Tko provodi uvodnu obuku? Instruktor zaštite na radu. Kako se u organizaciji provodi uvodni brifing o zaštiti na radu? Postupak završetka uvodne obuke

Zaposlenici poduzeća moraju poznavati zahtjeve zaštite na radu, biti upoznati s pravilima sigurnosti na radnom mjestu, a poslodavac im mora pružiti to znanje. Zaposlenici moraju proći obuku iz zaštite na radu i poznavati zahtjeve zaštite na radu. Brifing je jedan od oblika obuke o zaštiti na radu.

Postoje brifinzi različite vrste. Podjela na vrste ne ovisi o vrsti djelatnosti tvrtke, već o prirodi i provedbi obuke te vremenu kada se ona provodi. Konkretno, postoji uvodna obuka o zaštiti na radu, početna uputa već na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani brifinzi. Završetak obuke je obavezan za sve zaposlenike tvrtke, uključujući i voditelja poduzeća. Nekim radnicima nije potrebna obuka.

Uvodna obuka o zaštiti na radu (dolje ćemo dati primjer uputa) provodi se:

kada se zaposlenici zapošljavaju;
ako zaposlenici iz drugih organizacija (od drugih poslodavaca) dolaze raditi u tvrtku;
uvodna obuka o zaštiti na radu provodi se ako studenti dođu u organizaciju na praksu;
u slučaju da zaposlenici organizacija trećih strana stignu u tvrtku za izvođenje radova (na primjer, za obavljanje popravaka, komunalnih radnika itd.).

U međuvremenu, držanje indukcijska obuka Zaštita na radu nije potrebna za zaposlenike koji rade prema ugovoru o građanskom pravu (UGO).

Tko provodi uvodno osposobljavanje o zaštiti na radu? Ovaj tip Instrukcije može provoditi stručnjak zaštite na radu ili zaposlenik kojemu je poslodavac dodijelio takve obveze. Primjerice, čelnik poduzeća može nalogom provođenje osposobljavanja za zaštitu na radu povjeriti voditelju kadrovske službe.

Važno je imati na umu da se takve dužnosti ne mogu dodijeliti svim zaposlenicima, već samo onima koji su prošli obuku i potvrdili svoje postojeće znanje u posebnoj organizaciji za obuku akreditiranoj u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.

Kakav je postupak provođenja uvodnog osposobljavanja iz zaštite na radu u slučaju da je voditelj poduzeća ujedno i jedini polaznik i s njim je sklopljen ugovor o radu? Isplati li se sam trenirati? Istina: voditelj provodi uvodni brifing o zaštiti na radu za sebe, ako odgovornosti za njegovo provođenje nisu dodijeljene drugom zaposleniku.

Ako govorimo o vremenu uvodnog brifinga o zaštiti na radu, vrijedi napomenuti da se provodi na dan kada zaposlenik zapravo počinje obavljati posao. Budući da je ovaj brifing prvi, važno ga je provesti na vrijeme.

Sadržaj uvodnog brifinga o zaštiti na radu

Uvodni brifing je prvi, stoga je to više uvodni brifing za zaposlenika. Općenito, uvodna obuka uključuje upoznavanje radnika sa sljedećim informacijama:

upoznavanje s opasnim i štetnim čimbenicima s kojima će se susresti pri radu;
poznavanje zahtjeva zaštite na radu navedenih u lokalnim propisi organizacija, upute o zaštiti na radu i dr.;
metode i tehnike koje vam omogućuju da izbjegnete nanošenje štete zdravlju na radu.

Upute za provođenje uvodne obuke o zaštiti na radu

Ako govorimo o tome kako provoditi obuku, onda je vrijedno započeti s razvojem i odobravanjem razvijenog programa uvodne obuke o zaštiti na radu, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti poduzeća. Upute za provođenje uvodnog brifinga o zaštiti na radu ne mogu biti jedinstvene i univerzalne za sve, budući da se uvjeti u kojima ćete morati raditi uvelike razlikuju od tvrtke do tvrtke, ali se mogu nazvati opće odredbe koje treba sadržavati. Na kraju članka ćemo dati primjer uvodnog brifinga o zaštiti na radu. Program odobrava čelnik organizacije svojim nalogom.

Ako govorimo o informacijama koje bi trebao sadržavati uvodni brifing o zaštiti na radu, onda je vrijedno uključiti sljedeća pitanja:

Uvodne opće informacije o poduzeću, neki specifični detalji proizvodnog procesa, lokacija glavnog proizvodni prostori itd.
Informacije koje se tiču općih normi i odredbi radnog zakonodavstva: radno vrijeme, jamstva zaposlenicima, naknada u određenim slučajevima.
Zahtjevi za disciplinu u poduzeću, kazne koje slijede za kršenje discipline;
Proces proizvodnje i opasni faktori koji nastaju tijekom procesa rada. Glavne metode koje se koriste u proizvodnji za sprječavanje nesreća i sprječavanje nastanka bolesti (tzv. "profesionalne");
Postupak i standardi izdavanja zaštitne opreme (odjeća, obuća, rukavice i dr.), namjena te opreme, rokovi na koje se zaštitna oprema izdaje;
Upoznavanje zaposlenika sa situacijama koje mogu nastati zbog kršenja pravila zaštite na radu - to mogu biti situacije koje su se dogodile upravo u ovom poduzeću ili u poduzeću sa sličnim proizvodnim procesom, to nije od temeljne važnosti;
Sigurnosni zahtjevi: požar, industrijski, sigurnost transporta i više.

Ne zaboravite da je nakon provedenog instruktaža potrebna i provjera znanja (usmeno) i vještina sigurnog rada koje je zaposlenik uspio steći. Pregled mora obaviti isti djelatnik koji je uputio zaposlenika.

Također je potrebno evidentirati činjenicu da je instruktaža provedena u dnevniku uvodne instruktaže. Dnevnik mora sadržavati datum provedbe osposobljavanja i potpis osobe koja je osposobljavala i osobe koja je osposobljavala.

Tijekom uvodnog brifinga, novom zaposleniku daje se znanje o svjesnom odnosu prema provedbi pravila i uputa o zaštiti na radu, požarnoj i električnoj sigurnosti i dr. U regulatorni dokumenti GOST R 12.0.007 -2009 "Sustav upravljanja zaštitom na radu u organizaciji", stavak 7.7.1.2, predviđa: uvodni brifing, obuku na radnom mjestu, obuku za plave ovratnike, menadžeri i stručnjaci. Stoga je uvodno osposobljavanje također dio sustava osposobljavanja za zaštitu na radu. Razlog - Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. siječnja 2003. „O odobrenju postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjere znanja o radu zahtjevi zaštite za zaposlenike organizacije.”

Uvodni brifing provedeno:

sa svim zaposlenicima pri zapošljavanju, bez obzira na stručnu spremu, radno iskustvo u određenoj struci, na radnom mjestu;
prilikom premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto;
sa zaposlenicima koje su organizaciji ustupili drugi poslodavci;
s učenicima i studentima koji su stigli na industrijsku obuku ili praksu;
s drugim osobama uključenim u proizvodne aktivnosti.

Uvodni program obuke o zaštiti na radu razvija se u svakoj organizaciji pojedinačno na temelju važećih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir karakteristike organizacije i industrije u cjelini. Zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve standardni obrazac za nalog kojim se odobrava program uvođenja u posao. Stoga se nalog izdaje u obliku koji je utvrdila organizacija.

Ostale sigurnosne upute mogu se preuzeti

Ako su informacije bile korisne, ostavite komentar i podijelite poveznicu na ovaj članak u svom društvenim mrežama. Hvala!

03.09.2019

Svi poslodavci imaju dužnost zaštititi svoje zaposlenike od nezgoda.

U tu svrhu razvijaju se i poduzimaju različite mjere.

Poduzete sigurnosne mjere ne mogu učinkovito osigurati zaštitu na radu ni u jednoj tvrtki dok se o njima ne obavijesti zaposlenike.

Stoga se pri zapošljavanju ljudi provode uvodne instruktaže o zaštiti na radu.

U ovom članku ćemo pogledati kako pravilno organizirati ovaj proces i s kim se provodi.

Definicija ukratko

Poslodavac je dužan sa svakom osobom s kojom organizacija sklopi ugovor o radu provesti početno osposobljavanje. Smatra se sastavnim dijelom zaštite na radu u svakoj tvrtki. ?

Uputa sadrži informacije o obuci o pravilima ponašanja i poštivanju svih pravila i propisa uspostavljenih u organizaciji.

Postupak je reguliran radnim zakonodavstvom. Stoga, kako bi se izbjegle kazne, poslodavac je dužan prenijeti informacije o osposobljavanju svom osoblju. Zaposlenici su dužni pridržavati se utvrđenih pravila.

Uvodna obuka podrazumijeva minimalni skup znanja koji je neophodan za osiguranje sigurnosti.

Glavni dijelovi uvodne obuke koju koriste poslodavci:

Dodatno, poslodavac može u program uključiti i druga važna pitanja u skladu sa specifičnostima svoje djelatnosti.

Osposobljavanje se provodi u uredu odjela za zaštitu na radu ili drugoj posebno opremljenoj prostoriji.

Čemu služi – svrha i namjena

Svrha provođenja uvodnih instruktaža je novozaposlenim zaposlenicima prenijeti informacije o poduzeću u cjelini, radnom mjestu, internim aktima poduzeća, pravilima ponašanja i drugim značajkama vezanim uz zaštitu na radu, prema specifičnostima radna aktivnost.

Tko bi trebao voditi posao u poduzeću?

Pravo vođenja uvodnog brifinga imaju:

specijalist zaštite na radu;
drugi zaposlenik kojemu je organizacija povjerila poslove obavljanja uz pomoć posebnog.

Svaki zaposlenik poduzeća može biti ovlašten za vođenje brifinga.

Međutim, pod uvjetom da je prošao odgovarajuću obuku i provjeru znanja u posebnim organizacijama za obuku. U tom slučaju mora biti dostupna dokumentacija koja potvrđuje činjenicu završetka obuke.

Koliko se često provodi - učestalost i vrijeme

Uvodni brifing se provodi neposredno pri prijemu osobe u radni odnos do prijema na radno mjesto.

Osposobljavanje se provodi jednom prilikom sklapanja ugovora o radu i prestaje njegovim istekom.

Također, takva je uputa potrebna i prilikom premještaja na drugo radno mjesto razrješenjem.

Ako je zaposlenik premješten unutar poduzeća ili odlazi porodiljni dopust, ne morate ponovno prolaziti uvodnu obuku.

Trajanje

Trajanje treninga ovisi o. Ovaj dokument sadrži informacije o temama koje su obuhvaćene i vremenu koje im je dodijeljeno.

Ukupno trajanje uvelike ovisi o specifičnostima rada tvrtke i samog zaposlenika.

Procedura zapošljavanja

Algoritam za provođenje uvodne obuke u području zaštite na radu u poduzeću sadrži nekoliko glavnih točaka:

Poslodavac prethodno utvrđuje ovlaštena osoba, koja će provoditi obuku, te izdaje poseban nalog za imenovanje.
Uvodni program obuke se razvija i odobrava uz pomoć. Uključuje ne samo pitanja predavanja, već i duljinu vremena dodijeljenog svakom od njih.
Određeno je mjesto za brifinge.
Izravna obuka prema odobrenom programu, uzimajući u obzir razvijeno:
održava se trening predavanje;
provjerava se stečeno znanje.
O završenom uvodnom osposobljavanju iz područja zaštite na radu sastavlja se odgovarajući zapisnik. Stranke potpisuju i datiraju završetak procesa obuke.

Važno! Propust u pružanju uvodne obuke od strane poslodavca rezultira kaznama tijekom inspekcija.

Pri premještaju na drugo mjesto

Prilikom premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto (otpuštanjem), postupak provođenja obuke ne razlikuje se od obuke za novozaposlene zaposlenike:

Zaposlenici se osposobljavaju prema unaprijed odobrenom programu. Popis uzoraka Glavna pitanja programa ovise o specifičnostima radne aktivnosti poduzeća i zaposlenika.
Provjerava se stečeno znanje zaposlenika. To može biti usmeni razgovor ili ispitni zadatak na računalu ili običnom komadu papira. U tom smislu nema zakonskih ograničenja.
U posebnom upisnom dnevniku stavlja se oznaka o završenoj uvodnoj nastavi. Osposobljeni djelatnik i njegov učitelj potpisuju se u odgovarajuće stupce. Također mora biti naznačen datum instrukcije.

Tek nakon obavljenog uvodnog predavanja zaposleniku se može omogućiti sudjelovanje u procesu rada.

Za uredske radnike

Naravno, odgovornosti uredskog osoblja ne uključuju održavanje, rad, podešavanje i testiranje opreme. Također, takvi zaposlenici ne koriste elektrificirane alate. Stoga mnogi misle da uredsko osoblje nije u opasnosti od ozljeđivanja.

Međutim, takvi radnici koriste niskonaponske uređaje tijekom svojih radnih aktivnosti. Sukladno tome, nema smisla oslobađati ih uvodne obuke. ?

Osim toga, upute sadrže ne samo informacije o zaštiti na radu, već i metode evakuacije u slučaju hitne situacije, mjesta za pušenje i druga važna pravila.

Stoga se ovaj postupak provodi sa svim osobljem bez iznimke.

Trebaju li ga provoditi radnici s nepunim radnim vremenom?

Budući da se prijava za rad s nepunim radnim vremenom provodi zasebno ugovor o radu, uvodnu obuku treba provesti s njima u obavezna. U ovom slučaju nije važno je li unutarnji ili vanjski.

Potrebno je upoznati sve zaposlenike bez iznimke sa sigurnosnim pravilima, odnosno provesti uvodni brifing, čak i ako je osoba privremeno poslana u poduzeće.

Koristan video

Kada se u organizaciji provodi uvodna obuka iz zaštite na radu (zaštite na radu)?

Postupak provođenja uvodne obuke o zaštiti na radu u poduzeću opisan je u odgovarajućem programu koji odobrava čelnik poduzeća, u skladu sa stavkom. 2. točka 2.1.2. Postupka osposobljavanja odobrenog rješenjem Ministarstva prosvjete i Ministarstva rada od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (u daljnjem tekstu: Procedura osposobljavanja).

Uvodni brifing se provodi 1 put:

prilikom zapošljavanja i vraćanja na posao nakon otkaza;
prijem u proizvodnju osoba upućenih u poduzeće;
prijem zaposlenika izvođača (izvođača, izvođača, dobavljača opreme itd.) upućenih da obave određenu količinu posla na mjestu proizvodnje;
prolazeći industrijska praksa učenika iz obrazovnih ustanova.

Bez uvodnog osposobljavanja o zaštiti na radu nijednom zaposleniku ne može se dopustiti da obavlja svoje dužnosti povezane s proizvodnim aktivnostima tvrtke (stavak 1., točka 2.1.2. Postupka osposobljavanja).

Tijekom ove edukacije zaposlenici se upoznaju sa:

s popisom opasnih čimbenika prisutnih u poduzeću;
OT zahtjevi sadržani u lokalnim aktima poduzeća, relevantne upute i tehnička dokumentacija;
sposobnost korištenja sigurnih metoda rada.

Svaka činjenica provođenja uvodnog brifinga o zaštiti na radu bilježi se u odgovarajućem dnevniku, navodeći datum i potpise upućenog zaposlenika i stručnjaka koji je uputio (stavak 5., točka 2.1.3. Postupka osposobljavanja). O ovom osposobljavanju također se vodi evidencija na kontrolnoj listi ili drugoj ispravi o zapošljavanju.

Ne znate svoja prava?

Tko provodi uvodnu obuku na OT?

Provođenje uvodnog osposobljavanja o zaštiti na radu povjerava se stručnjaku zaštite na radu ili drugom zaposleniku kojem čelnik poduzeća dodjeljuje te obveze. Treba uzeti u obzir da se mjesto stručnjaka (ili cijele službe) zaštite na radu uvodi obvezno samo u organizacijama koje obavljaju proizvodne djelatnosti, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi (1. dio članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleno manje od 50 ljudi, izvedivost uvođenja radnog mjesta inženjera sigurnosti određuje voditelj u skladu sa specifičnostima proizvodnih aktivnosti tvrtke (2. dio članka 217.).

U slučaju da u poduzeću ne postoji takva pozicija, odgovornosti za provođenje indukcije i drugih brifinga, u skladu s dijelom 3. čl. 217 TK, dodijeljen:

na samom vođi;
zaposlenik ovlašten od strane poslodavca;
treća organizacija koja pruža usluge u području zaštite na radu koja je prošla obveznu akreditaciju;
stručnjak treće strane angažiran prema ugovoru o građanskom pravu.

Upute za provođenje sigurnosne uvodne obuke uzorak rada 2017.-2018

Navedene upute moraju biti razvijene u skladu s utvrđenim državnim standardima i normama, uključujući GOST 12.0.004-2015, uzimajući u obzir zahtjeve navedene u Postupku osposobljavanja. Treba odražavati opće odredbe SZ-a sadržane u rusko zakonodavstvo, pravila sigurnost od požara, podatke o štetnim čimbenicima na radu i zaštitnoj opremi, kao i scenarije ponašanja u slučaju nezgode na radu.

Prilikom izrade uputa, kao osnova se uzima program uvođenja usvojen u poduzeću, razvijen uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti. Za razliku od programa, koji odražava generalizirana pitanja, upute specificiraju informacije koje je potrebno prenijeti osoblju.

Prilikom izrade dokumenta treba istaknuti sve bitne točke OT-a s kojima se morate upoznati prilikom uvođenja novih zaposlenika i ostalih uključenih u materiju. proces proizvodnje lica:

opće informacije o poduzeću i specifičnostima proizvodnje;
ključne informacije o zaštiti na radu u ruskom zakonodavstvu;
značajke organizacije rada zaštite na radu u poduzeću;
popis opasnih (štetnih) čimbenika na radu;
pitanja zaštite od požara i električne sigurnosti;
popis sredstava osobna zaštita, koristi se u proizvodnji;
pravila ponašanja zaposlenika na radu;
pravila za rad s alatima;
osnovna higijena (sanitacija) na radnom mjestu;
pitanja prevencije i istraživanja nesreća, ozljeda, industrijskih nesreća;
pitanja sprječavanja nastanka profesionalnih bolesti;
postupak naknade štete ako je zaposlenik zadobije na radu;
prikazivanje hitna pomoć u slučaju izvanrednih situacija na poslu.

Okvirni sadržaj uvodnog treninga o OT, primjer teksta

Svako poduzeće, uzimajući u obzir svoje specifičnosti, mora samostalno izraditi upute za provođenje uvodne obuke za pridošlice. Poduzeće može razviti vlastite upute na temelju tradicionalnih (uobičajenih za poduzeća), uključujući dijelove koji otkrivaju specifičnosti proizvodnog procesa.

Predstavimo okvirni sadržaj uvodnog brifinga. Dakle, može uključivati sljedeće odjeljke:

Svrha i ciljevi uvodnog brifinga.
Korišteni osnovni pojmovi.
Osnove zakonodavstva o zaštiti na radu.
Osobna zaštitna oprema.
OD žena.
OD mladih stručnjaka.
Postupak u slučaju nezgode.
Praćenje poštivanja standarda zaštite na radu.
Odgovornost za nepoštivanje utvrđenih zahtjeva zaštite na radu.
Oznaka opasna područja i proizvodna mjesta.
Sigurnosna pravila pri obavljanju poslova utovara i istovara.
Sigurnosne mjere pri rukovanju opasnim tekućinama.
Sigurnosne mjere pri radu na visini.
Pravila zaštite od požara.
Pravila električne sigurnosti.
Značajke sigurnog rada s alatima i opremom.
Sanitarni i higijenski standardi.
Buka, elektromagnetsko zračenje, rasvjeta, industrijska mikroklima.
Štetne tvari na radu.
Završne točke.

Dakle, uvodnu obuku o zaštiti na radu potrebno je provesti u svakom poduzeću jednom za sve novozaposlene i druge osobe uključene u proizvodni proces. Bez toga, dopuštenje za izvođenje funkcionalne odgovornosti nemoguće. Instruktažu provodi inženjer zaštite na radu ili posebno ovlašteni djelatnik (ili uključena osoba ili organizacija). U tu svrhu izrađuju se upute u skladu s Postupkom osposobljavanja, Zakonom o radu, važećim državnim standardima i drugim propisima. Jednu od opcija uvodnog treninga možete pronaći na našoj web stranici.

Voditelj izobrazbe mora biti naveden u nalogu za zapošljavanje f. T-1. Odgovoran je za sigurnost novog zaposlenika tijekom obuke na radnom mjestu. Industrijsko osposobljavanje počinje nakon početne nastave na radnom mjestu. Osoba koja je vodila teoretsku nastavu (konzultacije) o zaštiti na radu mora voditi sljedeće bilješke:

u slučaju tečajnih ili grupnih oblika usavršavanja - u dnevnik za evidentiranje rada tečajeva f. KU-107;
kod individualnog oblika izobrazbe - u evidenciju o teoretskoj izobrazbi radnika kroz individualne konzultacije f. KU-104.

O provođenju industrijskog osposobljavanja iz zaštite na radu potrebno je unijeti i na obrazac za narudžbu f. T-1. Ako je potrebno, poduzeća mogu pružiti obuku o sigurnim radnim praksama u lokalnim uvjetima za kvalificirane osobe (2.41; 5.6).

Kako se provodi uvodni brifing o zaštiti na radu

Pažnja

Uvodni brifing o zaštiti na radu u poduzeću obavezan je i za novozaposlenog zaposlenika i za svaku osobu koja je primljena u proizvodne aktivnosti (poslana na obavljanje posla, studiranje tijekom pripravničkog staža itd.). O tome tko bi trebao provoditi takvu poduku i što bi ona trebala biti uključena, saznat ćete iz članka u nastavku.

Kada se provodi uvodni instruktaž o zaštiti na radu (zaštita na radu) u organizaciji? o sigurnosti i zdravlju na radu, primjer teksta Kada se u organizaciji provodi uvodni instruktaž o zaštiti na radu (zaštita na radu) Postupak provođenja uvodnog osposobljavanja o zaštiti na radu u poduzeću opisan je u odgovarajućem programu koji odobrava voditelj poduzeće, u skladu sa stavkom. 2 str.

Provođenje uvodne obuke o zaštiti na radu

Interni propisi o radu, organizacija, odgovornost za kršenje pravila.2.3. Organizacija rada zaštite na radu, sustav upravljanja zaštitom na radu.

Nadzor i kontrola stanja zaštite na radu.3. Opća pravila ponašanje zaposlenika. Položaj glavnih odjela, sanitarnih čvorova.4.

Važno

Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje. Metode i sredstva sprječavanja nesreća i profesionalnih bolesti.5.

Osnovni zahtjevi industrijska sanitacija te osobne higijene.6. Osobna zaštitna oprema. Postupak i standardi za izdavanje OZO, uvjeti nošenja.7.
Okolnosti i uzroci pojedinih karakterističnih nesreća, nesreća, požara.8. Postupak očevida i evidentiranja nesreća i profesionalnih bolesti.9.

Sigurnost od požara. Metode i sredstva za sprječavanje požara, eksplozija, nesreća. Radnje osoblja kada se pojave.10.

Uvodna obuka o zaštiti na radu

Kako organizirati uvodnu obuku? Prije svega, morate odlučiti tko će voditi poduku:

specijalist zaštite na radu;
zaposlenik kojemu je ta odgovornost dodijeljena nalogom upravitelja;
sam poslodavac;
stručnjak organizacije ovlaštene od Ministarstva rada koja obavlja poslove službe zaštite na radu.

Zatim je potrebno razviti i odobriti po nalogu program i upute za provođenje uvodne obuke, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije. Približan popis osnovnih pitanja uvodne obuke 1.

Opći podaci o organizaciji, specifičnosti djelatnosti.2. Osnovne odredbe zakonodavstva o zaštiti na radu.2.1.

Ugovor o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita na radu za žene i osobe mlađe od 18 godina. Beneficije i naknade.2.2.

Sigurnost i zdravlje na radu

Kada se provodi trenutna obuka? Prije obavljanja poslova za koje se izdaje dopusnica sa zaposlenicima se provodi rutinski instruktaž. Instruktaža se upisuje u radnu dozvolu, a ne u dnevnik.

Tko bi trebao provoditi početnu obuku na radnom mjestu, ponovljenu obuku, kao i izvanrednu i stalnu obuku? Početni brifing na radnom mjestu, ponovljeni brifing, kao i neplanirani i rutinski brifing treba provesti neposredni nadzornik rada. O provođenju prvog instruktaža na radnom mjestu, ponovljenog i izvanrednog instruktaža, osoba koja provodi instruktažu mora unijeti upis u dnevnik za upis instruktaže na radnom mjestu (osobna kartica instruktaže) uz obvezni potpis osobe koja se instruktira i osoba koja podučava.

Upute za provođenje uvodne obuke zaposlenika o zaštiti na radu

Provođenje uvodne obuke o zaštiti na radu jedna je od odgovornosti poslodavca, utvrđena normama važećeg zakonodavstva. U članku 225 Zakon o radu Ruska Federacija propisuje da svi zaposlenici koji se zapošljavaju, uključujući menadžment organizacije, moraju proći obuku o zaštiti na radu u obliku uputa.

Pročitajte više o pravilima koja prate uvodni brifing o zaštiti na radu. Sadržaj članka

1 Program za poduku
2 Indukcijski dnevnik
3 Razdoblje čuvanja dnevnika i uzorak
4 Tko dirigira
5 Kada se provodi?
6 S kim je?
7 Tko može biti izuzet od uvodne obuke
8 Datumi

Program osposobljavanja Nastava o zaštiti na vodi sastavni je dio postupka zapošljavanja.

Provođenje uvodne edukacije radnika iz područja zaštite na radu

Odgovornost poslodavca za zanemarivanje zahtjeva za obuku i brifinge Prilikom primanja zaposlenika na posao radne obveze Bez prolaska obuke i uputa o zaštiti na radu novčana kazna može biti:

Za dužnosnici i osobe koje provode poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 15.000 do 25.000 rubalja;
Za pravne osobe– od 100.000 do 130.000 rubalja.

Sigurnosni brifing

Ministarstvo prosvjete i Ministarstvo rada od 13. siječnja 2003. br. 1/29 (u daljnjem tekstu: Pravilnik o izobrazbi). Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal Indukcijski trening se provodi 1 put:

prilikom zapošljavanja i vraćanja na posao nakon otkaza;
prijem u proizvodnju osoba upućenih u poduzeće;
prijem zaposlenika izvođača (izvođača, izvođača, dobavljača opreme itd.) upućenih da obave određenu količinu posla na mjestu proizvodnje;
prolaze praktičnu nastavu od strane studenata obrazovnih ustanova.

Bez uvodnog osposobljavanja o zaštiti na radu nijednom zaposleniku ne može se dopustiti obavljanje njegovih dužnosti povezanih s proizvodnim aktivnostima poduzeća (st.

1. točka 2.1.2. Postupka osposobljavanja).

Postupak provođenja uvodne obuke

Ruska Federacija od 13. siječnja 2003. br. 1\29 i SSBT GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu." Osposobljavanje i provjera znanja na način utvrđen UZORKOM KURIKULUMA I PROGRAMA - pismo od 27. svibnja 2004. br. 477-7, podliježu menadžerima i stručnjacima poduzeća, kao i osobama koje se bave poduzetničkim aktivnostima povezanim s organizacijom, vođenje i vođenje poslova neposredno na radnim mjestima i radilištima, uz provođenje nadzora i tehničke kontrole nad radom, provjera znanja iz zaštite na radu novoprimljenih radnika provodi se najkasnije mjesec dana od prijema na radno mjesto, za radnike. - periodično, najmanje jednom u 3 godine.

Gdje bi se trebala održati uvodna obuka?

privremeni radnici;
zaposlenici organizacija trećih strana koji rade na određenom području;
poslovni putnici
učenici i studenti koji su došli na industrijsku obuku ili praksu,
sa studentima u obrazovne ustanove prije početka laboratorija i praktični rad u nastavnim laboratorijima, radionicama, poligonima, poligonima.

Gdje se održava uvodna obuka?

Gdje se bilježi uvodno osposobljavanje: Rezultati uvodnog osposobljavanja radnika bilježe se u prošiveni, numerirani, zapečaćeni i potpisani od strane voditelja poduzeća „Dnevnik registracije uvodnog instruktaža“, u kojem mora biti naznačen datum instruktaže, prezime, inicijale i zvanje (položaj) pripravnika uz obvezni potpis osobe koja upućuje i uputi, te u ispravi o zasnivanju radnog odnosa (obrazac T-1). Nakon obavljenog uvodnog instruktaža provodi se provjera znanja i zaposleniku se uz potpis daju upute o zaštiti na radu. Prvi instruktaž na radnom mjestu. Kada se prvi instruktaž provodi na radnom mjestu: Inicijalni instruktaž na radnom mjestu (na radilištu, u radionici, u timu) moraju se provesti sa zaposlenicima prije nego što započnu samostalan rad.

Gdje bi se trebala održati uvodna obuka?

Info

Ciljani brifing Kada se provodi ciljana nastava: Ciljana nastava se provodi kada se: - obavljaju jednokratni poslovi koji nisu vezani uz izravne obveze po specijalnosti (čišćenje i sl.); - otklanjanje posljedica nesreća, elementarne nepogode i katastrofe; – obavljanje poslova za koje se izdaje dopuštenje, dopuštenje i drugi dokumenti; - obilazak poduzeća. S kim se provodi ciljani instruktaž: Ciljani instruktaž provodi se sa zaposlenicima koji obavljaju poslove s povećanim rizikom (uz obvezu izdavanja odobrenja za rad), hitnim slučajevima i sl. Tko provodi ciljani instruktaž Ciljani instruktaž provodi: neposredni rukovoditelj rada Gdje se provodi ciljani instruktaž Ciljani instruktaž koji se provodi na određenom radnom mjestu.