1c program 8.3 kako izračunati plaću za godišnji odmor. Složeni slučajevi izračuna godišnjeg odmora

Pitanje obračuna dopusta zaposlenika i obračuna plaće za godišnji odmor postaje posebno relevantno za računovodstvo tijekom blagdanske sezone. Posebna konfiguracija - 1C Accounting 8.2 - pomoći će računovođi u ovom pitanju. Pogledajmo primjer izračuna godišnjeg odmora u njemu.

Da biste izvršili određene radnje u ovoj verziji, morate ispuniti neke direktorije unosom podataka potrebnih za izračune. Da biste izračunali plaću za godišnji odmor, morate provjeriti referentnu knjigu koja se zove "Planovi za vrste izračuna". Pohranjuje podatke o vremenskim razgraničenjima i odbicima organizacija. Važno je identificirati prisutnost u imeniku elementa koji odgovara odmoru.

Kada otvarate 1C u načinu rada "1C: Enterprise", trebate odabrati stavku glavnog izbornika "Operacije", a zatim kliknite gumb "Planovi za vrste izračuna". Otvorit će nam se novi prozor u kojem odabiremo “Osnovna razgraničenja organizacija”.

U otvorenom imeniku, osim ostalih obračuna, postoje elementi koji su odgovorni za godišnji odmor. Trebamo element pod nazivom "Plaća za godišnji odmor (A3)".

Na ovoj kartici potrebno je ispuniti nekoliko opcija koje su potrebne za izračun regresa. Trebali biste početi ispunjavanjem podataka na kartici "Osnovno", a zatim idite na karticu "Osnova za izračune". Na slikama je prikazan primjer koji prikazuje parametre najopćenitijeg slučaja.

Nakon dovršetka gore opisanih koraka, nastavit ćemo s obračunom. Predlažemo detaljno razmotriti operaciju dodavanja dopusta za zaposlenike.

Morate otvoriti novi dokument plaće. Ovisno o osobnim potrebama, popunjavamo ga i obračunavamo ili popisno ili jednog po jednog zaposlenika. Na slici je prikazan obračun za jednog zaposlenika.

Nakon što smo izvršili automatski izračun, vidjet ćemo da program nije prikazao godišnji odmor u našem dokumentu. Ovu vrstu razgraničenja morat ćete zasebno dodati ručno. Da biste to učinili, pritisnite gumb sa znakom "+" ili tipku "Umetni" u tabličnom dijelu izračuna. Zatim morate dodati vrstu obračuna. To možete učiniti uzastopnim pritiskom na gumbe “…” u stupcu “Obračun”, a zatim u prozoru s obračunima odabirom stavke “Plaća za godišnji odmor (AZ)”.

Zatim postavljamo datume početka i završetka godišnjeg odmora u odgovarajućim stupcima. Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da bazno razdoblje, koje će se automatski promijeniti, mora biti odabrano u skladu s obračunatim mjesecom. Nakon toga odredit ćemo iznos. Na primjer, to će biti jednako 500 rubalja

Napominjemo da je plaća ostala nepromijenjena, ali je ukupan iznos za isplatu porastao. Kako bismo spriječili preplatu, nastalu neusklađenost uklanjamo promjenom broja odrađenih dana za određenog zaposlenika u retku plaće. Dani provedeni na godišnjem odmoru moraju se oduzeti od ukupnog broja radnih dana. Nakon dovršetka ove operacije kliknite gumb "Izračunaj" i stavku izbornika "Izračunaj po zaposleniku".

Nakon dovršetka navedenih koraka, plaća će se ponovno obračunati, uslijed čega će brojke poprimiti željeni oblik.

Zatim, za ispravan izračun obračuna i odbitaka, vrijedi ponovno ispuniti i izračunati ručno u svim karticama tablice. To je neophodno jer se obračunski iznos promijenio i sada je potrebno ponovno izračunati doprinose. Dakle, biramo djelatnika, kliknemo na gumb “Popuni” - “Popuni po djelatniku”, a nakon toga “Izračunaj” - “Izračunaj po djelatniku”.

Nakon što je iznos provjeren i pojašnjen, trebate otići na karticu "Transakcije" i generirati ih klikom na odgovarajući gumb.

Da biste dovršili obračun plaće za godišnji odmor, redom pritisnite tipke "Snimi" i "U redu". Napomenimo još jednom da smo razmatrali najopćenitiji slučaj za koji su dovoljne opisane radnje. Ovisno o situaciji, možda ćete morati pribjeći dodatnim metodama automatizacije unutar samog izračuna.

Ako vam ne uspije, naš stručnjak može doći i.

Postavimo to. Povežimo se. Popravit ćemo to. Pronađimo grešku 1c.

Za rješavanje ovog problema obračuna godišnjeg odmora i registracije samog godišnjeg odmora u 1C 8.3 ZUP 3.1 postoji dokument „Odmor” koji se nalazi u odjeljku „Plaća” ili „Osoblje”.

Kada kliknete na gumb "Stvori" u obliku popisa ovog 1C dokumenta, prikazat će se izbornik od četiri vrste:

odmor;
dopust bez plaće;
godišnji odmor bez vođenja platne liste;
dopust zaposlenika.

Posljednje dvije vrste slične su prethodnima, samo što nisu stvorene za jednog zaposlenika, već za nekoliko odjednom.

Godišnji odmor

U ovom primjeru obračunat ćemo godišnji odmor u 1C ZUP 8.3 u trajanju od 28 kalendarskih dana za lipanj 2017. zaposleniku Dmitriju Petroviču Antonovu.

Godišnji odmor se koristi na temelju odobrenog rasporeda odmora u organizaciji. Njegovo poštivanje obvezno je i za poslodavca i za zaposlenika. Odmor se može promijeniti, ali samo uz međusobni dogovor stranaka. Zaposlenik također ima pravo ne koristiti godišnji odmor (uz suglasnost poslodavca). U tom slučaju će dobiti svoju naknadu.

Godišnji odmor se generira dokumentom tipa „Odmor“. Studijski dopust uređen je prema malo drugačijoj shemi, ali o tome ćemo govoriti u našem drugom članku.

Glavni praznik

U zaglavlju dokumenta navedite mjesec, organizaciju i zaposlenika. Na prvoj kartici “Glavni dopust” zastavica mora biti postavljena u polju “Odmor”. Označite točku s desne strane.

Nakon toga ispunit će se svi glavni detalji dokumenta. To uključuje podatke kao što su razdoblje za koje je osiguran godišnji odmor, prosječna primanja, obračuni i odbitci. U najjednostavnijim slučajevima ti su podaci dovoljni.

U slučajevima kada zaposlenik treba platiti i naknadu za godišnji odmor, označite istoimenu kućicu i navedite broj dana. Navedite treba li se stopa osloboditi za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika. Ako postavite oznaku u dodatku “Izračunaj plaću za srpanj 2017.”, tada će program našem zaposleniku automatski, uz godišnji odmor, obračunati i ostatak plaće za navedeni mjesec.

Izračuni se prikazuju na dnu obrasca. Podatke u poljima označenim znakom moguće je detaljnije pregledati ili urediti odgovarajućim klikom na njih. Pogledajmo pobliže prosječnu zaradu, otkrivajući detalje njezina izračuna.

Pred nama se otvorio obrazac 1C ZUP za unos podataka za izračun prosječne plaće. Razdoblje u ovom primjeru uneseno je automatski. Postoje slučajevi kada zaposlenik zapravo nije radio u to vrijeme (na primjer, bio je na rodiljnom dopustu). U ovom slučaju, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, potrebno je izračunati prosječnu plaću na temelju prethodnih razdoblja u kojima je zaposlenik stvarno radio.

U nastavku tabelarnog dijela prikazani su detaljni podaci o radnim satima i obračunima za odabrano razdoblje. Također se mogu prilagoditi, ali to nije preporučljivo.

Ostavimo sve postavke ovdje kakve jesu i vratimo se na obrazac dokumenta "Odmor".

Na samom dnu obrasca možete odrediti i razdoblje za isplatu regresa za godišnji odmor u poljima „Isplata“ i „Datum isplate“. Sredstva se mogu isplaćivati odmah, unaprijed ili uz sljedeću isplatu plaće - prema procjeni zaposlenika.

Ako se dokument ne popuni automatski, možete ga ponovno izračunati klikom na odgovarajući gumb (bit će označen žutom bojom) ili aktivirati ovu funkcionalnost u postavkama.

Da biste omogućili automatski preračun dokumenata, idite na odjeljak "Postavke" i odaberite "Obračun plaća".

U obrascu koji se otvori postavite potvrdni okvir na "Automatski preračunaj dokumente prilikom uređivanja".

Kartica "Dodatni dopust"

Na ovoj kartici možete zaposleniku osigurati dodatne odmore, sa i bez obračuna plaćanja. Da biste to učinili, potvrdite okvir "Omogući dodatni dopust". U tabličnom dijelu navedite sve potrebne odmore, naznačujući vrste koje možete sami dodati u program.

Kartica "Obračunato (pojedinosti)".

Ova kartica prikazuje popis obračunskih obračuna za ovaj dokument. Za prikaz detalja (dodatni stupci tablice) kliknite na odgovarajući gumb, kao što je prikazano na slici.

Kartica Napredno

Ovdje možete naznačiti kako će se iznos vremenskih razgraničenja za ovaj dokument odraziti u računovodstvu. Podaci se biraju iz imenika koji sami ispunjavate. U našem slučaju iskazali smo na računu 26 - opći poslovni rashodi. Ovu karticu nije potrebno ispuniti. Sve ovisi o računovodstvenim metodama u vašoj tvrtki.

Odmor bez štednje plaćanje u 1C ZUP

U tom slučaju, prilikom izrade dokumenta, morate odabrati vrstu "Odmor bez plaće". Podsjećamo da se podaci o tome mogu unijeti iu dokument o kojemu je riječ u prethodnom primjeru.

Ne biste trebali imati problema s ispunjavanjem ove vrste dokumenta. Odaberite zaposlenika, navedite razdoblje njegove odsutnosti i naznačite je li potrebno osloboditi plaću za to vrijeme.

Knjižite dokument i time se dovršava unos dopusta bez spremanja plaće.

Za računovođu je ljeto najaktivnije razdoblje za obračun i obračun godišnjih odmora za zaposlenike. Čini se da je glavna stvar ispravno odrediti prosječnu dnevnu zaradu za prethodnih 12 mjeseci, ali u praksi stvari često nisu tako glatke. Zaposlenik može uzeti bolovanje tijekom glavnog plaćenog godišnjeg odmora ili želi otići na godišnji odmor prije otkaza ili primiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora

Primjer.

Zaposlenica E.N. Orlova otišla je na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana (od 14.05.2018. do 27.05.2018.), ali se iznenada razboljela tijekom godišnjeg odmora, te joj je zdravstvena ustanova izdala bolovanje od 24.05.2018. do 31.05.2018 (na 8 kalendarskih dana).

U ovom slučaju, prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije (izmijenjen i dopunjen 5. veljače 2018.), zaposlenik ima pravo izabrati:

može ili produljiti godišnji odmor za onoliko dana bolovanja koji se poklapaju s godišnjim odmorom, pa će umjesto 27. svibnja na posao otići 4. lipnja;
ili se radnica ima pravo vratiti na posao odmah nakon isteka godišnjeg odmora (14 dana), a broj dana godišnjeg odmora tijekom kojih je bila bolesna mora se prenijeti u drugi period (odnosno prenose se 4 dana npr. , do kolovoza 2018.).

I kod prijenosa i kod produljenja dopusta važno je da zaposlenik knjigovođi ili kadrovskoj službi dostavi službeno izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad. Odmor i bolovanje će biti posebno plaćeni! Također, zaposlenik sam mora obavijestiti poslodavca da je bolestan te ga obavijestiti o daljnjoj mogućnosti odgode ili produljenja dana godišnjeg odmora.

Razmotrimo prvu opciju, kada se odmor produži. U ovom slučaju, računovođa ne treba ponovno izračunati godišnji odmor, budući da obračunsko razdoblje ostaje isto, a iznos naknade za godišnji odmor, prema tome, ne mijenja se.

Za produljenje odmora u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8", ed. 3.0, prvo morate prijaviti izostanak zaposlenika nakon završetka godišnjeg odmora. Registracija se vrši putem HR dokument “Odsutnost (bolest, izostanak, nedolazak)” iz odjeljka " Osoblje” – “Svi izostanci zaposlenika" U tom slučaju mora se navesti razlog izostanka “Bolest (bolovanje još nije zatvoreno).”

Važno je razumjeti da se odsutnost u bazi podataka mora prikazati za svibanj (od 28. svibnja do 31. svibnja) za točan obračun plaće za svibanj, kako bi se zaposleniku uračunao točan broj odrađenih dana i izostanaka. Ako je zaposlenik uspio donijeti bolovanje, na primjer, prije plaće za svibanj, tada dokument " Odsutnost" Ne morate ga registrirati u bazi podataka, ali se ipak preporučuje da to učinite.

A nakon što se zaposlenik vrati na posao (5. lipnja) i osigura bolovanje, potrebno je prikupiti naknade: u odjeljku programa “ plaća"– dokumenti“ Bolovanja." Budući da je svibanjsko razdoblje u našem primjeru zatvoreno, a bolovanje se obračunava u sljedećem razdoblju - u lipnju, program stornira registrirane dane odsutnosti i godišnjeg odmora koji padaju tijekom bolesti zaposlenika.

Tada biste trebali ispraviti izvorni dokument o obračunu godišnjeg odmora (odjeljak " Plaća" ili " Osoblje» – dokumenti « Godišnji odmori» ), klikom na poveznicu " Ispraviti", pritom mijenjamo samo datum završetka godišnjeg odmora, uzimajući u obzir dane bolovanja, odnosno produljujemo datum za broj dana nesposobnosti za rad. U opisanoj situaciji kraj godišnjeg odmora E.N.Orlove pada 4. lipnja. Obračunsko razdoblje i iznos godišnjeg odmora ostaju isti jer se godišnji odmor ne prekida.

Ali opet, važno je napomenuti da ispravljamo izvorni dokument za prikupljanje godišnjeg odmora samo u slučaju kada je godišnji odmor prikupljen u jednom mjesecu, a razdoblje je već zatvoreno, a bolovanje odražavamo u drugom (tekućem) razdoblju (kao u našem npr. godišnji odmor u svibnju je upisan, a bolovanje je već u lipnju). Ako se bolovanje i godišnji odmor prikupljaju u istom razdoblju, koje još nije zatvoreno, tada nema potrebe za ispravkom - u ovom slučaju možete jednostavno otići na izvorni dokument " Odmor", postavite novi datum završetka godišnjeg odmora i ponovno knjižite dokument.

Druga metoda, u kojoj se dani godišnjeg odmora koji se podudaraju s bolešću zaposlenika prenose u drugo razdoblje, uključuje ponovni izračun plaće za godišnji odmor. Pretpostavimo da zaposlenica E.N.Orlova odlučio ne produžiti dane odmora, već prenijeti nepotrošena 4 dana na sljedeći godišnji odmor, koji bi se, prema rasporedu godišnjeg odmora koji je odobrilo poduzeće, trebao održati od 1. do 14. kolovoza 2018. U ovom slučaju, ponovni izračun godišnji odmor je osiguran, jer se dani godišnjeg odmora prekidaju i, sukladno tome, obračunati mijenjaju razdoblja.

U "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8", ed. 3.0, kada odgađate dopust zbog bolesti zaposlenika, trebate poduzeti gotovo iste korake kao u prethodnom primjeru, kada je dopust produljen, naime: prvo registrirajte dokument " Odsutnost (bolest, izostanak, nedolazak)", a zatim prikupljamo beneficije pomoću dokumenta " Bolovanje" Samo što sada više nije potrebno ispravljati izvorni dokument o obračunatom godišnjem odmoru, jer se prilikom prijave bolovanja iznos za četiri dana godišnjeg odmora automatski stornirao. Preostali dani godišnjeg odmora obračunat će se u budućem razdoblju u koje se prenose, koristeći novi zasebni dokument "Odmor".

Budući da se ponovnim obračunom broj iskorištenih dana godišnjeg odmora i iznos godišnjeg odmora smanjio, ovom zaposleniku dolazi do preplate sredstava. Poslodavac može odbiti preplaćeni iznos od plaće zaposlenika samo uz suglasnost zaposlenika i uz pisani zahtjev, ali ukupni iznos odbitaka ne smije biti veći od 20% ukupne plaće (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Nakon odmora slijedi otkaz

Primjer.

Zaposlenik A. A. Berezkin je na vlastitu inicijativu odlučio otići na osnovni plaćeni dopust od 3. travnja do 23. travnja 2018. (21 kalendarski dan) s naknadnim otkazom.

Imajte na umu da zaposlenik ima svako pravo iskoristiti svoj godišnji odmor prije otkaza - to je sadržano u 2. dijelu čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije.

U primjeru koji se razmatra, prije svega, računovođa mora obračunati i isplatiti plaću za godišnji odmor zaposleniku najmanje tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora - to je navedeno u dijelu 9. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno krajnji rok za isplatu godišnjeg odmora je 30. ožujka 2018.

U "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8", ed. 3.0, obračun i obračun godišnjeg odmora, kao što je već navedeno u prethodnim primjerima, provodi se dokumentom " Odmor". Nakon čega program bilježi otkaz zaposlenika A.A. – to se može učiniti pomoću dokumenta “ otkaz"(poglavlje “Osoblje” – “Prijemi, premještaji, otpuštanja”).

Kao što je navedeno u čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otkaza je posljednji dan godišnjeg odmora zaposlenika, odnosno, u našem primjeru, ovaj datum je 23. travnja 2018., a sve konačne isplate nakon otkaza i izdavanja radne knjižice mora se izvršiti na dan prestanka radne obveze između zaposlenika i poslodavca, u suprotnom - posljednjeg radnog dana. U opisanoj situaciji Berezkinov zadnji dan za odlazak na posao je dan prije početka godišnjeg odmora (2. travnja 2018.), stoga je na taj datum potrebno napraviti konačni obračun sa zaposlenikom, što uključuje i isplatu plaće. , naknada pri otkazu i dr. To je objašnjeno u pismu Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1.

Kako biste bili sigurni da je izračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza točan, preporuča se da prvo pregledate stanje neiskorištenog godišnjeg odmora od strane zaposlenika na dan otkaza (odjeljak " Osoblje» – « HR izvješća" - izvješće " Preostali godišnji odmori" ili " Potvrda o stanju godišnjeg odmora"). Važno je napomenuti da se u radni staž koji stječe pravo na osnovni dopust ne uračunava broj dana godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz! Od 3. travnja zaposlenik Berezkin je iskoristio sav prethodno neiskorišteni godišnji odmor, tako da nema pravo na naknadu za godišnji odmor po otkazu za razdoblje od 3. travnja do 23. travnja 2018. godine.

Ako je baza u dokumentu "Otkaz" na " Naknada za godišnji odmor" uključuje u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor, dane godišnjeg odmora s naknadnim otkazom, tada se moraju ispraviti ručno.

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Primjer.

Zaposlenik Zakharkin S.P. je invalid II grupe. U skladu s člankom 23. Zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", ima pravo na produljeni osnovni godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana (u našem primjeru , organizacija osigurava Zaharkinu 30 dana dopusta). Za razdoblje rada od 25. siječnja 2017. do 24. siječnja 2018. zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor od 16 dana (odnosno, već je ranije iskoristio 14 dana godišnjeg odmora). Zakharkin S.P. je napisao molbu za godišnji odmor od 04.06.2018 do 10.06.2018 u trajanju od 7 kalendarskih dana, a za preostalih 9 dana dopusta želi uzeti novčanu naknadu.

Ima li računovođa pravo na novčanu naknadu za neiskorištenih devet dana godišnjeg odmora? Odgovor je jasan – ne. Budući da prema čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu se zamijeniti novčanom naknadom samo ako premašuju 28 kalendarskih dana za svaku godinu koju je zaposlenik odradio. Zakharkin, kao osoba s invaliditetom, ima pravo na produženi osnovni dopust od 30 kalendarskih dana godišnje, što znači da se novčana naknada može isplatiti samo u roku od dva dana od potrebnog dopusta. U tom slučaju zaposlenik mora napisati zahtjev za isplatu naknade u zamjenu za osnovni godišnji odmor.

Prikupiti osnovni godišnji odmor istovremeno s kompenzacijom u "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8", ed. 3.0, trebate izraditi dokument „Odmor” (u odjeljku « Plaća» ili « Osoblje» ) i na " Glavni odmor" stavite u njega datum početka i završetka odmora, a također postavite zastavicu nasuprot "Naknada za godišnji odmor" s naznakom broja dana koje treba nadoknaditi. Dokument će automatski izračunati prosječnu dnevnu zaradu, iznos godišnjeg odmora i novčane naknade.

Ako računovođa treba izračunati samo novčanu naknadu bez davanja dopusta zaposleniku, tada u registriranom dokumentu " Odmor» morate ukloniti zastavu nasuprot " Odmor» i ostavi samo zastavu" Naknada za godišnji odmor." Kao rezultat toga, obračunat će se samo novčana naknada za godišnji odmor.

Imajte na umu da je u primjeru sa S.P. Zakharkinom naknada predviđena za glavni godišnji odmor, ali produljena, pa se stoga odražava na kartici " Glavni praznik» u dokumentu " Odmor". Ako zaposlenik ima pravo na dodatni dopust u odnosu na glavni, tada će se njegov obračun i naknada odraziti na kartici " Dodatni odmori, slobodno.” Da biste to učinili, morate staviti zastavu " Omogućite dodatni dopust» , zatim s " Dodati» odaberite odgovarajuću vrstu dopusta i upišite broj dana naknade u stupac “ Dan računalo."

U softverskom proizvodu pod nazivom „1C 8.3 (3.0)“, u svrhu vođenja i obračunavanja godišnjeg odmora, koristi se dokument pod nazivom „Odmor“.

Korištenjem ovog dokumenta moguće je obračunati i izdati osnovni godišnji odmor, obračunati razne dodatne usluge i izvršiti nalog na jedinstvenom obrascu „T-6“.

Osim toga, dokument omogućuje obračun i obračun plaće za vrijeme prije početka godišnjeg odmora, novčane pomoći za godišnji odmor i naknade za godišnji odmor. U ovom materijalu ćemo pogledati kako možete dogovoriti odmor u softverskom proizvodu 1C ZUP u obliku detaljnih uputa.

1C ZUP 8.3: popunjavanje, kreiranje i obračun osnovnog godišnjeg odmora

Sada ćemo pokušati dogovoriti, kreirati i izračunati glavni godišnji odmor za zaposlenika baze A.V. U ovom slučaju uzeli smo prvog zaposlenika s popisa koji je uključen u pokaznu bazu podataka. Ali također možete koristiti podatke za bilo kojeg zaposlenika za kojeg su dostupni podaci o plaćama.

Nakon pokretanja gornjeg softverskog proizvoda, bit ćete preusmjereni na početnu stranicu. Zatim idite na izbornik pod nazivom "Plaća", a zatim na podstavku pod nazivom "Odmor":

Nakon što završite, otvorit će se prozor pod nazivom "Odmori". U njemu kliknite na ključ pod nazivom "Stvori". Dakle, počet ćemo generirati dokument pod nazivom "Odmor":

Za izvođenje jednostavnog izračuna potrebno je ispuniti sljedeća polja:

Obračunsko razdoblje;

- "Zaposlenik";

- “Organizacija”.

Naglašavamo da za pristup unosu razdoblja morate označiti kućicu pod nazivom „Odmor“.

Nakon što ispunite podatke u poljima, ne morate ništa kliknuti; dokument će se automatski izračunati.

Međutim, ako je ovaj način rada isključen u postavkama ovog programa, bit će napisano upozorenje pod nazivom „Dokument nije izračunat“, a gumb sa strelicom s desne strane bit će označen žutom bojom i morat ćete ga pritisnuti za izračun to:

Podešavanje načina obračuna dokumentacije nalazi se u izborniku „1C 8.3“ pod nazivom „Postavke“, koji se nalazi u stavci pod nazivom „Obračun plaća“:

Kako biste osigurali naknadu za glavni godišnji odmor u programskom proizvodu 1C ZUP, preporučljivo je označiti potrebnu kućicu i unijeti broj dana potrebne naknade.

Može doći do situacije kada je tijekom obračuna godišnjeg odmora potrebno pružiti financijsku pomoć. Ova značajka može se konfigurirati pojedinačno za svakog zaposlenika poduzeća.

Potvrdni okvir pod nazivom “Izračunaj plaću” mora biti označen na zahtjev zaposlenika. U ovoj situaciji, iznos plaće za prethodni mjesec dodaje se obračunatom iznosu naknade za godišnji odmor. Naravno, u slučaju da plaća nije isplaćena.

Nakon toga slijede polja s izračunatim iznosima. Nasuprot određenim iznosima nalazi se simbol pod nazivom "Olovka". Kada kliknete na ovaj simbol, pojavit će se prozor s detaljima izračuna ovog iznosa. Na primjer, pogledajmo raščlambu prosječnih primanja:

U ovom prozoru moguće je izvršiti izmjene (prilagodbe) obračuna. Na primjer, ručno promijenite obračunsko razdoblje.

Dodavanje dodatnog dopusta

Ako trebate dodati "Dodatni odmor" u 1C, idite na karticu istog naziva. Kliknite na gumb "Dodaj" i odaberite željenu vrstu godišnjeg odmora:

Također je moguće dodati nekoliko dodatnih praznika.

Kako izračunati vremenska razgraničenja u 1C?

Na kartici pod nazivom “Obračunato (detaljno)” obračunavaju se razgraničenja na temelju prethodno unesenih podataka:

1C ZUP: kraj obračuna sredstava za godišnji odmor i isplate

Kao rezultat toga, svi podaci i izračuni potrebni u ovom slučaju već su provedeni i dokument je u potpunosti spreman za izvršenje. Nakon toga kliknite na tipku pod nazivom "Prolaz".

Nakon provedenog postupka odmah je moguće sastaviti obračun obračunate plaće:

Pomoću tipke pod nazivom “Ispis” moguće je ispisati sljedeće dokumente:

Detaljan izračun naknada;

Izračun prosječnih primanja;

Bilješka-obračun o odobravanju dopusta (T-60);

Potvrda za isplatu dodatnog dopusta za građane izložene zračenju (ako je odabrana opcija programski proizvod);

Naredba o odobravanju dopusta (T-6).