Bérek indexálása a ZUP-ban 8.3.
A bérindexálás követelményét a munkáltatók általában nem tekintik a munkaviszonyok kötelező elemének. Ennek szükségességét azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
Az Art. 134. §-a szerint a reálbérek növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árához kapcsolódóan. Az érintett költségvetésből finanszírozott intézmények a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon végzik a bérindexálást.
Az „1C: Költségvetési intézmény fizetései és személyzete” konfigurációban a szervezet alkalmazottainak fizetésének növelése érdekében, figyelembe véve az összes jogi normát, átfogó intézkedéscsomagot biztosítanak:
A tarifaváltozások regisztrációja ben személyzeti asztal(a programban szereplő létszámtáblázat fenntartásától függően);
Növekvő tarifák (napi és óradíjak, hivatali fizetések és osztályfokozatú fizetések (köztisztviselők esetében), katonai rendfokozatú fizetések és katonai beosztások fizetése (katonai személyzet)) az alkalmazottak számára;
Az alkalmazottak kereset indexálási együtthatójának megadása (hogy az indexálást figyelembe vegyék az átlagkereset kiszámításakor);
Ha az intézmény tarifakategóriák (tarifatáblázat) szerinti bérezést alkalmaz, akkor a tarifakategóriákra vonatkozó tarifa mértékének változását is regisztrálni kell.
A " Béremelési asszisztens"("Bérszámfejtés" / "Jövedelemindexálás" menü) regisztrálhatja az alkalmazottak tarifáinak (hivatalos fizetéseinek), a személyzeti fizetések, a tarifakategóriák, valamint a keresetek indexálási együtthatóinak növekedését.
"Béremelési asszisztens" három üzemmódja van:
· Béremelés (hivatali fizetések, fizetések osztályfokozat szerint)- az intézmény dolgozóinak tarifáinak (hivatalos fizetéseinek), valamint a bérösszegeknek a létszámtáblázatban történő rögzítése;
· Növekvő tarifakategóriák (bérek díjszabás szerint)- a tarifák emelésének regisztrálása a tarifaszintek címtárban;
· - a kereseti indexálás átfogó törlése.
Munka a fizetésemelés módjában.
Az asszisztenssel végzett munka első szakaszában kiválasztjuk a „hivatalos fizetések emelése” elemet.
A második lépésben meg kell adni a keresetemelés időpontját és a kereset növekedési együtthatóját (2. ábra). A keresetnövekedési tényező az a szám, amellyel az aktuális kamatlábakat meg kell szorozni.
Használja a jelölőnégyzeteket annak jelzésére, hogy el kell-e végezni az indexelést Az alkalmazottak fizetéseés/vagy indexelés Személyzeti fizetések.
A kapcsolók segítségével állítson be kerekítési szabályokat az új tarifák (bérek) kiszámításakor.
Az asszisztenssel való munka harmadik szakaszában, a „Munkavállalók fizetése” és a „Személyzeti táblázat” lapokon, ha szükséges, manuálisan módosítjuk.
Az összes információ megadása és a megadott adatok ellenőrzése után kattintson a „Befejezés” gombra.
Az automatikus indexelés eredményeivel kapcsolatos információk üzenetként jelennek meg az Asszisztens űrlapon (4. ábra). Ezt követően bezárhatja az Asszisztens űrlapot.
Amikor változtatásokat hajt végre a bérindexáláson keresztül "Béremelési asszisztens" A programban a következő rekordok jönnek létre:
Azon szervezetek „Személyzet áthelyezése” dokumentuma, amelynél az „Earnings Indexation” jelölőnégyzet be van jelölve és az indexálási együttható (5. ábra).
Információk változása a szervezetek „állományi listája” nyilvántartásában (6. ábra).
5. ábra
Dolgozzon előzmények nézet módban, törölje az utolsó növekedést.
A mód kiválasztásakor Előzmények megtekintése, utolsó promóció visszavonása Az asszisztens lehetővé teszi az információs bázisban regisztrált keresetindexálásokkal kapcsolatos információk megtekintését és az utolsó indexálás teljes törlését, beleértve a bejegyzések törlését a létszámtáblázatból, a „Személyzeti áthelyezés” dokumentumok törlését, a regisztrált indexálási együtthatókkal kapcsolatos információkat, valamint a tarifák a tarifakategóriákra.
A menüben megjelenik a fizetésemelési dátumok listája. Amikor kiválaszt egy dátumot, megjelenik az azon a napon regisztrált, a keresetek indexálásához kapcsolódó változások listája. A „Tovább” gombra kattintva törölheti az időrendileg utolsó emelést. A fizetésemelés törlése visszafordíthatatlan, ezért a végrehajtás előtt további megerősítést kérünk a felhasználótól, ha a válasz igen, a kereset utolsó indexálása teljes mértékben törlődik.
Kérjük, vegye figyelembe a következő jellemzőket:
1) A szülői szabadságon lévő munkavállalók esetében a fizetés hozzárendelése azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetést és juttatásokat is kap. Ezért ki kell zárni azt a munkavállalót, aki nem csökkentett munkarendben dolgozik.
2) Ha az osztályok eltérő indexálási együtthatókkal rendelkeznek, akkor kényelmesebb a személyzeti táblázat manuális megváltoztatása. A fizetések (ráták) indexálását a „Személyzeti áthelyezés” dokumentum végzi.
A program lehetőséget biztosít arra, hogy a megváltozott fizetési összeget manuálisan adja meg a „Szervezeti alkalmazottak tervezett elhatárolásaira vonatkozó információk bevitele” dokumentum ("Bérszámfejtés" / „Állandó elhatárolások" menü), valamint az indexálási együttható a további növeléshez. átlagkereset a „Bemeneti keresetek indexálási együtthatói” dokumentum segítségével ("Bérelszámolás" / "Bérendexálási együtthatók megadása" menü).
Küldje el ezt a cikket az e-mail címemre
Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan lehet indexelni a fizetéseket az 1C ZUP-ban egy szervezet alkalmazottai számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikkétől vezérelve, amely kimondja, hogy a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók fizetésének emelését, mivel az áruk és szolgáltatások költsége időszakosan emelkedik. Ha a szervezetet a költségvetésből finanszírozzák, akkor az indexálást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különböző jogi aktusok vagy kollektív szerződés szerint is végrehajtják.
A bérek indexálásával mindenekelőtt a tarifák - fizetések - növekedését kell érteni, mind az egész vállalkozás, mind annak egyes részlegei vagy fiókjai számára. Az együttható értékét a jövőben a nyaralás, az üzleti utak, az átlagkeresetek és egyéb esetekben számítják ki.
Az 1C ZUP fizetésindexálásának végrehajtásához számos lépést kell végrehajtania a programban. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy ellenőrizze, hogy a szükséges beállítások be vannak-e állítva. A „Beállítások” részben válassza ki a „Bérszámfejtés” elemet. Be kell jelölni a jelölőnégyzetet, jelezve, hogy a bevételek indexelve vannak az adatbázisban.
Gondoskodnia kell arról is, hogy a személyzeti nyilvántartást és az előzményeket megőrizzék. Ezen opciók elérhetőségének ellenőrzéséhez válassza ki a „Személyzeti elszámolás” elemet, és kövesse a „Személyzeti táblázat beállítása” hivatkozást.
A programban való indexeléshez, a 3.1.3-as kiadástól kezdődően, van egy speciális dokumentum „A létszámtábla módosítása”, amely a „Személyzet” részben található. Létrehozunk egy új dokumentumot, és kitöltjük azt a dátumot, amelytől kezdve a változtatások és a szervezettség hatályba lép. A táblázat kitöltéséhez. részeket, kattintson a „Módosítás” gombra, és adja hozzá a szükséges ütemezési egységeket.
A jobb oldali „Tovább” gombra kattintva a „Megjelenített indikátorok” lehetőséget választva jelölőnégyzetekkel szabályozhatja az indikátorok láthatóságát, és csak azokat jelenítheti meg, amelyek a dokumentumban szükségesek. Ezután kattintson a „Mutatók kitöltése” gombra, és a megnyíló ablakban állítsa be a „Bérezés” mutató együtthatóját 1,1-re.
A megerősítés után a dokumentumban szereplő értékek minden sorra újraszámításra kerülnek, figyelembe véve ezt az együtthatót. A dokumentum alján található „Aláírások” hivatkozásra kattintva megjelölheti a szervezet vezetőjét és a személyzeti osztály vezetőjét. A jövőben ezek nyomtatott formában jelennek meg az ütemezés módosítására vonatkozó megbízás formájában, amelyet a „Megrendelem módosításra” gombbal lehet kinyomtatni. Ezután elkészítjük a dokumentumot.
Ha kérdése van az 1C ZUP fizetési indexálásával kapcsolatban, tegye fel őket a cikk alatti megjegyzésekben, szakembereink megpróbálnak válaszolni rájuk.
A béremelés tényének tükrözéséhez létre kell hoznia egy „A tervezett elhatárolások változása” dokumentumot, amely a „Bérek” szakasz „A munkavállalói fizetés változása” tételében található. Mivel példánkban a létszámtáblázat változástörténete megőrződik, a fent említett bizonylatot a létrehozott „Változás a létszámtáblázatban” dokumentumból a megfelelő gombbal lehet bevinni.
Ezt követően elkészül a kész dokumentum. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a „Tekintsük a bevételek indexálásának” jelölőnégyzetet be kell jelölni.
Ezután elkészítjük a dokumentumot. A következő havi fizetések kifizetésekor a fizetés kiszámítása az indexálás figyelembevételével történik.
Tapasztalt 1C programozók csapata:
5 perc válaszidőtől a sürgős feladatokig, akár hétvégén és ünnepnapokon is.
30+ programozó, akár 20 éves tapasztalattal az 1C-ben.
Az elvégzett feladatokról videós instrukciókat készítünk.
Élő kommunikáció bármely, az ügyfél számára kényelmes üzenetküldőn keresztül
Feladatai teljesítésének nyomon követése speciálisan kifejlesztett alkalmazásunkon keresztül
2006 óta az 1C cég hivatalos partnerei.
Sikeres automatizálási tapasztalat kis cégektől a nagyvállalatokig.
Az ügyfelek 99%-a elégedett az eredménnyel
Előfordulhat, hogy a HR osztály dolgozójának módosítania kell az aktuális létszámtáblázatot a vállalat átszervezése, a létszám le- vagy növelése, jogszabályi változások miatt (az ilyen változtatásokat azonnal meg kell tenni), a javítás érdekében. munkateljesítmény, bérváltozások stb. Megmondjuk, hogyan kell ezt megtenni az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 programban.
Mi az a "személyzet"
A munkahelyek megfelelő megszervezéséhez egy vállalkozásnál személyzeti táblázatot kell fenntartani. Ez a dokumentum átfogó információkat tartalmaz a szervezetben foglalkoztatottak számáról és az elérhető pozíciókról. Jelzi továbbá a pozícióért járó díjazás mértékét, minden esedékes juttatással együtt, ha a törvénynek megfelelően vagy a szervezet tevékenységének sajátosságai szerint rendelkezésre áll.
Mint minden más dokumentum, a „Személyzeti ütemterv” is rendelkezik bizonyos funkciók listájával. A főbbek a következők:
- Lehetőség a munkatársak munkaidejének megszervezésére.
- Az alkalmazottak havi fizetésének kiszámítása.
- Az újonnan felvett alkalmazottak hivatalos regisztrációja.
- Belső napi rutin szabályok összeállítása.
- Regisztrált alkalmazottak áthelyezése egyik pozícióból a másikba stb.
A létszámtáblázat megváltoztatása az 1C-ben
Az „1C: Fizetés és HR menedzsment 8” programban szerk. 3.1. A létszámtáblázat karbantartásának lehetősége mind változástörténet nélkül, mind azzal együtt támogatott - a létszámtábla jóváhagyásáról és módosításáról szóló dokumentumok rendelkezésre állnak.
Vegyük fontolóra a változástörténettel rendelkező személyzeti táblázat fenntartásának lehetőségét, mivel ebben a módban érhető el a személyzeti táblázat indexálása és a szervezet alkalmazottainak javadalmazása.
Ahhoz, hogy ez a lehetőség elérhető legyen ebben a programban, el kell lépnie a „ Beállítások” – „Személyi nyilvántartások” – link "A személyzet kialakítása"és jelölje be a két négyzetet: “A személyzet felvétele folyamatban van”És „A személyzeti változások történetét megőrzik”. A négyzetet is be kell jelölnie „A munkavállalók jövedelmét indexálják”. Ezt megteheti a "" szakaszban Beállítások - "Bérszámfejtés". A beállítások elvégzése után létrehozhatja vagy módosíthatja a személyzeti táblázatot a „ Személyzet” – „Személyzeti táblázat”.
Tegyük fel, hogy már van egy létszámtáblázata, amelyet az új évtől kezdve indexelni kell. Ehhez lépjen a " szakaszba Személyzet” – „Személyzeti asztal” – „Személyzeti asztal”és kattintson a linkre « Az aktuális létszámtáblázat módosítása" vagy menj a szakaszba Személyzet” – „Személyzeti táblázat” – „Változások a létszámtáblázatban”és a gombbal Teremt"új dokumentum megnyitása " ».
Ezután a megnyíló dokumentum táblázatos részében válassza ki a létszámtáblázat indexelt pozícióit a „ gombra kattintva Helyzetváltás"és a megnyíló űrlapon válassza ki azokat a pozíciókat, amelyekben a béreket módosítani kell (az összes pozíció egyszerre történő kiválasztásához nyomja meg a Ctrl + A billentyűkombinációt a billentyűzeten). Ezután kattintson a " Töltse ki a mutatókat" jelölje meg azokat a mutatókat, amelyek értékét indexelni kell, megszorozva őket az indexálási együtthatóval. A dokumentumot fel kell dolgozni, de ne zárja be, mert csak magát a létszámtáblázatot indexelte, és arról is gondoskodnia kell, hogy a bérszámításkor megemelje a létszámtáblázat indexelt pozícióiban dolgozó alkalmazottak fizetését. . Ehhez a dokumentum jobb alsó sarkában kattintson a " gombra Munkavállalói elhatárolások módosítása", amely után a dokumentum „ Tervezett elhatárolások módosítása" A dokumentum automatikusan kitöltésre kerül, az indexelt munkakörökben dolgozó alkalmazottak jelenlegi személyzeti elrendezésének megfelelően, és alapértelmezés szerint a „jelölőnégyzet” Figyelembe venni a keresetek indexálásaként". Ellenőrizze, hogy a dokumentum elkészült-e, majd írja be és zárja be. Ebből a dokumentumból kinyomtatható " Parancs a keresetek indexálásáról."
A létszám jóváhagyása
Megjegyzendő, hogy ha a létszámtáblázaton végrehajtott változtatások alapvetőek, akkor érdemes használni a „ A létszám jóváhagyása."Általában ez ritkán fordul elő, amikor egy szervezet vezetése megváltozik vagy szerkezete megváltozik. Minden más esetben módosítani kell a létszámtáblázatot a „ dokumentum segítségével Személyzetváltás».
A létszámtábla nem kötelező, de nagyon fontos dokumentum a szervezet számára, mert ez alapján elemezhető a betöltött és betöltetlen állások száma, az alkalmazottak fizetése, elbocsátható és újat is felvehet. . Az „1C: Fizetés és HR menedzsment 8” programban, szerk. 3.1. pontja szerint a béreket a létszámtáblázat alapján számítják ki az alkalmazottaknak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikkének rendelkezései szerint a munkáltatóknak béremelést kell biztosítaniuk az alkalmazottak számára az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árai miatt. Az indexálási eljárást (a szakszervezet véleményének figyelembevételével) a kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa írja elő. A cikkben az 1C szakértői elmondják, hogyan kell indexelni a személyzeti táblázatot és az alkalmazotti tarifák aktuális tarifáit az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” 3. kiadásában (az átlagkereset további újraszámításával).
Az „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8” (3. szerk.) indexelése általában két feladatot jelent:
- a személyzeti táblázat indexálása - a tarifák részleges változása a személyzeti táblázatban (ha ezt használják a programban);
- a munkavállalói tarifák jelenlegi tarifáinak indexálása - a tarifák növelése az átlagkeresetek további újraszámításával.
A létszámtáblázat indexálása akkor lehetséges, ha az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadása elmentett előzményeket tartalmazó létszámtáblázatot vezet (a Személyzeti táblázat karbantartása és A Személyzeti táblázat módosításainak karbantartása jelzők a Beállítások - Személyzet menüben rekordok - A létszámtáblázat felállítása van kiválasztva).
Az indexálás a Létszám változása dokumentumban történik. Az indexelt pozíciók kiválasztása a Pozíció módosítása gombbal történik. Kattintson a Mutatók kitöltése gombra, hogy megjelölje azokat a mutatókat, amelyek a bérszámítási beállításokban a teljes tarifa összetételét meghatározóként vannak megjelölve. Ezen mutatók értékei indexelhetők, ha megszorozzuk őket az indexálási együtthatóval (1. ábra).
Rizs. 1. A létszámtáblázat indexelése, amelyhez tarifacsoportok és besorolási fokozatok (kategóriák) vannak feltüntetve, először el kell végeznie a tarifacsoport jóváhagyását (Menü Fizetés - tarifacsoport jóváhagyása).
A tarifacsoportok jóváhagyása dokumentum létszámtáblázatában szereplő tarifakategóriák tarifáinak változásainak megjelenítéséhez kattintson a Létszámtábla módosítása gombra. Ebben az esetben a Létszámcsere tábla dokumentum automatikusan létrejön. A személyzeti táblázat indexálása a programban nem vezet automatikusan az alkalmazottak keresetének indexálásához, és nem befolyásolja az átlagkereset kiszámítását.
A munkavállalói tarifák aktuális tarifáinak indexálása
Az 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadásának 3.1.3-as verziójától kezdődően a munkavállalói tarifák jelenlegi tarifáinak indexálása nem egyszerűen a tarifa növekedésében fejeződik ki, hanem kombinálható más módosításokkal. díjak, amelyek meghatározzák a teljes tarifa összetételét. Ebben az esetben az indexálási együtthatót nem adják meg, hanem az új összesített tarifa és a korábbi arányaként számítják ki. A munkavállalói tarifák aktuális tarifáinak indexálása a Tervezett időbeli elhatárolások változása dokumentum segítségével történik (Menü Fizetés - Munkavállalói fizetés módosítása - Létrehozás gomb).
Annak érdekében, hogy a tarifák emelését a rendszer indexálásként érzékelje, vagyis az átlagkereset számításának növekvő együtthatóját jelezze, a tervezett felhalmozási időbeli változás bizonylatban be kell állítani a Tekintsük keresetindexálásnak jelzőt (ábra). 2).
Rizs. 2. A munkavállalók keresetének indexálása Ez a jelző akkor érhető el a dokumentumban, ha a bérindexálási mechanizmusok használatának lehetőségét engedélyezi az Alkalmazottak keresete indexelés alatt (menü Beállítások - Bérszámfejtés) jelzővel. A Kijelölés vagy a Kitöltés gombbal létre kell hoznia egy listát azokról az alkalmazottakról, akiknek a keresete indexálható. Ezután a Munkavállalói fizetés változása dokumentumban található Mutatók kitöltése gombra kattintva megnyílik egy ablak, ahol fix értékeket adhat meg (Rögzített érték - lásd 2. ábra), vagy matematikai műveletek segítségével újraszámíthatja az előre kitöltötteket (Hozzáadás, szorzás) , jelezve például azt az együtthatót, amellyel a Béret, az Óradíjat vagy a teljes tarifa összetételét meghatározó egyéb mutatót meg kell szorozni. Kattintson a Megrendelés a keresetek indexálására gombra a munkavállalók kereset indexálásáról szóló megbízás nyomtatott űrlapjának elkészítéséhez.
Ha a vállalkozás díjcsoportokat használ, akkor a Tervezett díjak módosítása dokumentumot a Díjcsoport jóváhagyása dokumentumban (Bérezés - Díjcsoport jóváhagyása menü) a Tervezett díjak módosítása gombra kattintva hozhatja létre.
A bérindexálás kiszámításához a munkavállalóhoz egy előre meghatározott típusú „Bérendexálás” számítási módot kell hozzárendelni a „Bérendexálás” számítási módszerrel a „Szervezetbe történő felvétel”, „Szervezetek személyi áthelyezése” vagy „A tervezett elhatárolásokkal kapcsolatos információk megadása” dokumentumok segítségével. szervezetek alkalmazottainak”. A fizetés növelésekor a „Szervezetek alkalmazottainak tervezett elhatárolásaira vonatkozó információk megadása” dokumentumban, ahol ez a növekedés megjelenik, a dokumentum fejlécében be kell állítania a „Jövedelem indexálása” attribútumot. Ezzel egyidejűleg további részletek jelennek meg az „Alkalmazottak” táblázatos részben: „Bevétel előtt”, „Jövedelem után”, „Növekedés”, „Rögzített indexálás”. Jegyzet.
Ezeket az intézkedéseket csak akkor kell végrehajtani, ha a béremelés összege nem haladja meg a munkavállalót a bázisidőszaka alapján megillető indexálás összegét. A „Korábbi bevétel” részlet mutatja a bevétel összegét (az indexálási alapba beszámított összes tervezett elhatárolást) az emelést megelőző hónap végén, beleértve az indexálást is. A „Jövedelem után” részlet az indexálási összeg nélküli növekedést figyelembe vevő jövedelem összegét jelzi. A „Növekedés” részlet azt az összeget jelzi, amellyel a bevétel nőtt. A „Rögzített indexálás” részlet azt az összeget jelzi, amely a „Bevétel előtti bevétel” és a „Jövedelem utána” közötti különbség. Nézzünk egy példát.
2011 áprilisában az alkalmazott fizetése 2500 UAH volt. (más tervezett elhatárolás nincs). Az indexálás számításának alapidőszaka 2004. január. A 2011. áprilisra tervezett indexálás 1368,96 UAH. Áprilisban a munkavállaló fizetése 500 UAH-val emelkedik. Az emelés kisebb, mint a tervezett indexálás mértéke. Számára további részletekben feltüntetjük: „Jövedelem legfeljebb” = 3 868,96 UAH. (bér 2500,00 + indexálás 1 368,96). „Bevétel után” = 3000,00 UAH. (fizetés 3000,00). „Növekedés” = 500 UAH. „Rögzített indexálás” = 868,96 UAH. („Korábbi bevétel” 3 868,96 – „Utána” 3 000,00).
A „Tervezett elhatárolások” fülön megjelenítjük a fizetésemelést, feltüntetve annak „Összegét” 3000 UAH összegben, az „Akció” attribútumot „Változás” állapotba állítva és az emelés dátumát 04/01/ 2011. A „Szervezetnél dolgozók bérszámítása” 2011. áprilisi dokumentumban az adatok megadása és a passzív időbeli elhatárolások kiszámítása után a következő eredményt kapjuk: Bér napi = 3000 Bérendexálás = 868,96
Az indexálás összege megegyezik a meghatározott rögzített indexálással. Ugyanennyi indexálás lesz 2011 májusában, júniusában és júliusában, mert az új alapindexálási időszakra (2011. április) az indexálási együttható 0. Augusztusra az indexálási együttható 0,012 volt, a 2011. augusztusi „A szervezet alkalmazottainak bérszámítása” dokumentumban pedig az indexálási számítást kapjuk, figyelembe véve számla fix indexálása és 11,52-es együtthatóval történő indexálás (indexálási alap 960 UAH * indexálási együttható 0,012): Napi fizetés = 3000 Fizetés indexálása = 880,48 (fix indexálás 868,96 + 11,52)
Példánkban az indexálás összege 868,96 UAH. rögzített és ilyen összegben fizetik ki a bér összegének későbbi emeléséig, amelyben az emelésnek meg kell haladnia a meghatározott rögzített összeget. Ha a következő béremelés nem haladja meg a rögzített összeget, akkor a fizetésemelés végrehajtásra kerül, és a korábban rögzített indexálási érték hozzáadódik.
Ha a következő illetményemeléskor fennáll az indexálási jog, és az indexálás összege nagyobb, mint az illetményemelés összege, akkor az illetmény emelése, a korábban rögzített indexálási összeg fenntartása és a havi indexálás összegének kiegészítése szükséges. az emelés mértékét, amelyet a következő béremelés figyelembevételével határoztak meg.
Ha a fizetésemelés összege a számítás hónapjában meghaladja az indexálási kifizetések összegét, a fogyasztói árindex számításánál ez a hónap számít bázishónapnak. Az indexálást a számlázási hónapban nem fizetik ki. A további indexáláshoz a számlázási hónapot követő hónaptól kezdődően a fogyasztói árindex számítása eredményszemléletű, az indexálási küszöb túllépéséig történik.
Az ABBYY Ukrajna specialistája