Az önkéntes felmondás számítási időszaka. Lemondási levél

Válasz a kérdésre:

Ha a munkavállaló felmondólevelet írt, és azt a felmondási idő lejárta előtt nem vonta vissza, akkor Ön jogszerűen elbocsátotta a munkavállalót távolléte alatt. További információkért lásd az alábbi válogatás 1. bekezdését.

Az elbocsátás napján értesítést kellett küldenie a munkavállalónak a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy beleegyeznie kellett annak postai úton történő elküldésébe. A megadott értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv kiadásának késedelme miatti felelőssége alól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. rész, 84.1. cikk).

Ha nem küldött ilyen értesítést a munkavállalónak, akkor meg kell tennie. Ebben az esetben az elbocsátást követő naptól a meghatározott felszólítás elküldésének napjáig meg kell térítenie a munkavállalónak azt a keresetét, amelyet nem kapott az Art. szerint. 234 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy a könyvet postai úton küldje el, akkor a munkáltatónak eleget kell tennie kérésének. További információkért lásd az alábbi Kiválasztások 2. bekezdését.

Ami a dokumentumok aláírását illeti, a következőket kell szem előtt tartania.

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik. A munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítást (utasítást) nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a megbízáson (utasításon) ennek megfelelő bejegyzést kell tenni.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 1. és 2. része).

Ez a bejegyzés így nézhet ki: „A végzésre az elbocsátás napján a munkahelyről való távolmaradása miatt nem hívták fel a munkavállaló figyelmét.”

Hasonló bejegyzést tehet a személyes kártyáján.

A törvény nem írja elő, hogy a munkavállalónak postai úton kell elküldeni a felmondást.

Ezzel egyidejűleg értesítést küldhet a munkavállalónak arról munkaszerződés megszüntette, és csatolja a felmondó végzés másolatát.

A munkanyilvántartások mozgásának rögzítésére szolgáló könyv kitöltésének módjáról, ha a volt munkavállaló hozzájárult a munkalap postai úton történő elküldéséhez, lásd a válasz végén található Gyűjtemény 3. bekezdését.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz:Mi a teendő, ha a munkavállaló felmondólevelet nyújtott be miatt tetszés szerint, és néhány nappal az elbocsátása előtt eltűnt, és nem tartja a kapcsolatot

Ha a munkavállaló szabad akaratából nyújtott be felmondási kérelmet, és néhány nappal az elbocsátás előtt eltűnt, akkor a munkáltatónak joga van a munkavállalót saját kérésére és a munkából való távolléte alatt elbocsátani (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke). A felmondási határidő lejárta előtt (a általános szabály két héten belül) a munkavállaló bármikor megteheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része). Mivel az elbocsátás napján senki sem vonta vissza a kérelmet, a munkavállaló felmondási szándéka továbbra is érvényben marad. A munkáltatónak pedig nincs oka arra, hogy ezt ne teljesítse. Így a munkáltatónak joga van hivatalossá tenni az elbocsátást, miközben kijelenti, hogy a vele kötött munkaszerződés megszűnt, és felajánlhatja, hogy eljön egy munkakönyvért, vagy engedélyt adjon annak postai úton történő elküldésére (a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része). az Orosz Föderáció).

Ezenkívül, ha ebben a helyzetben az elbocsátást nem formalizálják, fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló keresetet nyújt be, hogy a munkáltató nem teljesítette kérését. Ez azt jelenti, hogy idő előtt formalizálta az elbocsátást, és későn bocsátott ki munkakönyvet, ami megakadályozta, hogy más helyen helyezkedjen el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikkének 4. bekezdése, 236. cikke). Az a tény, hogy a munkáltató nem a törvényben meghatározott határidőn belül adta ki a munkakönyvet és a végső kifizetést, bíróság elé állítható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234., 236. cikke, a Közigazgatási Törvénykönyv 5.27. cikke). Az Orosz Föderáció bűncselekményei).

Ugyanakkor az elbocsátás formalizálása előtt ajánlatos megkeresni a munkavállalót, és megtudni a munkából való távolmaradás okát. Ezeket a műveleteket célszerű rögzíteni.

A fentiek figyelembe vételével, ha a munkavállaló önszántából írt felmondólevelet és eltűnt, akkor a levélben meghatározott határidőn belül el kell bocsátani, de előtte minden lehetséges kísérletet meg kell tenni a munkavállaló felkutatására. A megtalálásához szükséges tevékenységeket dokumentálni kell.

Ha e tevékenységek során a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része (6) bekezdésének „a” albekezdése szerinti joga van, a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében megállapított eljárás.

Ivan Shklovets,

helyettes vezetője Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról

2. Kérdés a gyakorlatból: Mi a teendő egy olyan munkakönyvvel, amelyet az elbocsátás napján nem kapott meg a munkavállaló. Lehetséges postán küldeni?

Ha a munkavállaló felmondásának napján lehetetlen munkakönyvet kiadni neki (nem hajlandó átvenni a dokumentumot, vagy hiányzik a munkából), készítsen külön egyet, és küldje el postai úton a munkavállalónak. Az értesítésben jelezze, hogy meg kell jelennie a munkafüzetért, vagy beleegyezik annak postai úton történő elküldéséhez. Az értesítés elküldésének napjától a szervezet nem vállal felelősséget a munkakönyv késedelmes kiadásáért. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része tartalmazza. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van követelni, amit azért nem kapott meg, mert nem kapta meg időben a munkakönyvet. De csak attól a naptól kezdve, amikor felmondott, addig a napig, amikor a munkavállalót felmondták. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik, lásd a meghatározást Alkotmánybíróság RF 2013. április 23-i 616-O sz. fellebbezési határozatok Szverdlovszkij regionális bíróság 2014. május 14-i 33-6210/2014. sz., Transzbajkál Regionális Bíróság 2013. július 24-i 33-2574-2013.

Meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló az elbocsátás napján megtagadta a munkakönyv átvételét, ez nem mentesíti a munkáltatót a késedelmes kiadásának felelőssége alól. Ezért, ha az utolsó munkanapon a munkavállaló megtagadta a munkakönyv átvételét, akkor értesíteni kell, hogy fel kell vennie, vagy bele kell egyeznie, hogy a munkakönyvet postai úton küldjék el. Ennek két módja van. Az első az, hogy a munkakönyv átvételének megtagadásáról szóló okiratban jelezze, hogy el kell jönnie érte, vagy meg kell állapodnia a továbbításban. A második egy külön értesítés elkészítése. Mindkét esetben aláírás ellenében ismerik meg a munkavállalót az értesítéssel. A bíróságok is hasonló álláspontot képviselnek, lásd például a fellebbviteli határozatokat Legfelsőbb Bíróság A Karacsáj-Cserkesz Köztársaság 2014. április 2-i 33-585/13. sz., Moszkvai Városi Bíróság 2013. október 8-i 11-29134 és 2013. július 30-i 11-24139 sz.

Ha az a munkavállaló, aki az elbocsátás után nem kapott munkakönyvet, írásban kérte a könyv kiadását, a munkáltató köteles azt legkésőbb a kérelem beérkezésétől számított három munkanapon belül kiállítani (84.1. cikk 6. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) . Mind a munkavállalónak, mind a munkavállalójának joga van munkavállalási engedélyt kérni.

Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy postai úton küldje el a könyvet, akkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie ezeket a pontokat. Küldje el a dokumentumot a jogszabályoknak megfelelően. Ez történik. A könyvet postai úton kell elküldeni legkésőbb három munkanapon belül attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállaló beleegyezett, a cím feltüntetésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része). A könyvet ajánlott levélben küldje el, feltétlenül mellékelje a mellékletek listáját, ahol a „ Munkakönyv Ivanova I.I. Ebben az esetben a munkáltató, ha a dokumentum elveszett a postán.

Azt a munkakönyvet, amelyet a munkavállaló az elbocsátáskor nem kapott meg, a szervezetnek meg kell őriznie mindaddig, amíg a dokumentumot a munkavállaló vagy közvetlen családja nem kéri (a munkavállaló halála esetén). Nem igényelt – 75 év. Ezt az eljárást és a tárolási időszakokat az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 43. bekezdése és az Oroszország Kulturális Minisztériuma augusztus 25-i rendeletével jóváhagyott lista írja elő. 2010 558. sz.

Néha megesik, hogy egy alkalmazott szabad akaratából felmondólevelet nyújt be, és azonnal úgy dönt, hogy nem jön dolgozni. Az ilyen intézkedések zsákutcába sodorják a munkáltatót, mivel ez némileg bonyolítja a helyzetet összességében: mind az elbocsátási eljárást, mind az új munkavállaló megtalálásának eljárását.

Ez a cikk arról szól, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat ilyen helyzetben.

A két hetes időszak kötelező?

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ha nem jelenik meg a munkahelyén?

Ha a munkából való távolmaradás igazolatlan, akkor a munkáltató anélkül, hogy megvárná a kéthetes időtartam lejártát, kirúgja a munkavállalót távolmaradás miatt.

Elolvashatja, hogyan kell felmondani a távollét miatti felmondást.

• A munkáltató intézkedései, ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem jelenik meg a munkahelyén:
• Értesítés küldése egy alkalmazottnak, hogy munkába kell jönnie, hogy megkapja a fizetését és a dokumentumokat. Azonnal kérheti a munkavállaló hozzájárulását a munkafüzet postai úton történő elküldéséhez;
• Abban az esetben, ha a munkáltató nem kap választ a munkavállalótól, a munkaügyi nyilvántartását a cég raktárában hagyja;
• A munkavállalónak az elbocsátáskor járó kifizetéseket 5 napig tárolják a cégben, majd letétbe utalják, és a fizetési kérelem benyújtásakor azonnal kifizetik a munkavállalónak; A munkáltató köteles az őrzött munkavállalónak munkakönyvet kiállítani a naptól számított 3 munkanapon belülírásbeli kérelmet

Az elbocsátás leggyakoribb módja a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása. A felek megegyezéses felmondása mellett ez is az egyik legkonfliktusmentesebb, hiszen a munkaszerződésben szereplő feleknek általában ritkán van követelésük egymással szemben. Az elbocsátási okok megfogalmazása azt jelzi, hogy azt pontosan a munkavállaló személyes akarata hajtja végre. Fontos megjegyezni ezt, mert ha utólag bebizonyosodik, hogy a munkáltató valamilyen módon rávette a munkavállalót egy ilyen döntés meghozatalára, akkor az elbocsátás jogellenesnek minősülhet, és a munkavállaló visszakerülhet korábbi pozíciójába ().

Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződés ilyen alapon történő megszüntetésének eljárása nem különösebben nehéz. Elemezzük lépésről lépésre a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának algoritmusát.

1. lépés: Fogadja el az alkalmazott felmondólevelét

A munkavállaló elbocsátásának eljárása attól a pillanattól kezdődik, amikor írásos felmondólevelet nyújt be. Emlékeztetjük Önöket, hogy ezt legkésőbb az elbocsátás időpontja előtt két héttel megteheti, kivéve, ha a törvény ettől eltérő időszakot ír elő (). A meghatározott időszak a munkavállaló kérelmének benyújtását követő napon kezdődik. Javasoljuk, hogy mielőtt egy alkalmazotttól elfogadná a vonatkozó kérelmet, ellenőrizze a kitöltési módját. Tartalmára a törvény nem ír elő követelményeket, azonban a felmondás időpontjának meghatározásakor tanácsos kerülni a „tól” elöljárószót – ez zavart okozhat az utolsó munkanap megértésében. Például a „kérem, bocsásson ki 2017. augusztus 1-jén...” helyett jobb a „kérem, hogy 2017. augusztus 1-jén rúgjon ki...” Ebben az esetben augusztus 1. 2017 minden bizonnyal az utolsó munkanapnak számít.

VEL jogi pozíciók a bíróságok a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos viták elbírálásakor, olvassa el "Enciklopédia bírói gyakorlat" A GARANT rendszer internetes verziója. Kap
ingyenes belépés 3 napig!

Lépés. 2. Tartsa be a felmondási határidőt

Általános szabály, hogy ez az időszak két hét (). Vannak azonban kivételek - például a próbaidő alatt a munkáltatót legkésőbb három nappal, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig legalább egy hónappal korábban (,) kell értesíteni.

Növelje vagy csökkentse ezt az időszakot aszerint saját kezdeményezésre a munkáltatónak nincs joga. A törvényben meghatározott felmondási idő lejárta előtt a munkaszerződés csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg.

Ezenkívül a munkáltató köteles a munkavállalót pontosan a kérelmében megjelölt határidőn belül elbocsátani, ha:

a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (például beiratkozáskor oktatási szervezet, nyugdíj, stb.);

megállapították, hogy a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat, helyi előírásokat stb.

A munkavállalónak van minden jogot vonja vissza kérelmét a felmondási idő lejárta előtt, azaz akár az utolsó munkanapon (). Ebben az esetben az elbocsátás nem történik meg. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkáltatónak már sikerült írásban egy másik szakembert meghívnia a munkavállaló helyére, akitől nem tagadható meg a munkaszerződés - például egy másik munkáltatótól áthelyezés útján a szervezetbe meghívott munkavállaló () .

Azt is fontos szem előtt tartani, hogy a munkavállaló a szabadsághoz való jogát azzal élheti meg későbbi elbocsátás saját kérésére (). Ebben az esetben a munkavállalónak csak a szabadság kezdete előtt van joga visszavonni kérelmét ().

3. lépés: Elbocsátási végzés kiadása (T-8 vagy T-8a számú nyomtatvány)

Ha a munkavállaló nem vonta vissza kérelmét, akkor a munkavégzés utolsó napján a munkáltató megkezdi a felmondási eljárást. Mindenekelőtt a HR osztály ad ki parancsot a munkaszerződés megszüntetésére (vagy). A felmondás okának megfogalmazása a következő lehet: „Munkavállalói kezdeményezés”.

A munkavállalót az elbocsátás napján aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzéssel (). Ebben az esetben a munkáltató köteles a rendelkezés hiteles másolatát átadni, ha ilyen kérést tesz.

4. lépés: állítson ki igazolást az elbocsátást megelőző két naptári év keresetének összegéről

TO utolsó nap a munkavállaló munkájáról a számviteli osztálynak igazolást kell kiállítania a felmondást megelőző két naptári év keresetének összegéről. A munkavállalónak szüksége lesz erre az igazolásra, hogy az új munkáltatónál kiszámolja a juttatásokat. A megfelelőt jóváhagyták.

Az igazolást az utolsó munkanapon állítják ki a munkavállalónak. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van azt írásbeli kérelemmel kérni a felmondást követően is - ebben az esetben a munkáltató köteles az igazolást a volt munkavállaló benyújtásától számított három munkanapon belül kiállítani. (3. szakasz, 2. rész, 4.1. cikk Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ "").

A jelen tanúsítvány kitöltésének és kiadásának részletei az oroszországi FSS 2013. június 20-i 25-03-14/12-7942 és 2013. július 24-i 15-02-01/12 számú leveleiben tisztázhatók. -5174l.

5. lépés: Készítsen egy dokumentumot, amely információkat tartalmaz, amelyeket a nyugdíjalapnak küldtek a munkavállaló munkája idejére

A munkavégzés utolsó napján a számviteli osztály egy olyan dokumentumot is kiállít a munkavállalónak, amely a nyugdíjalapnak küldött információkat tartalmaz a munkavállaló munkavégzésének idejére vonatkozóan (az 1996. április 1-i szövetségi törvény 11. cikkének 2-2.2 pontja). 27-FZ "").

Különleges formák nincs előírva az ilyen információk továbbítása a munkavállalónak, ezért az Oroszországi Nyugdíjalap által jóváhagyott űrlapokra kell összpontosítania a vonatkozó információk osztálynak történő benyújtásához. Például, SZV-M forma(), az Oroszországi Nyugdíjalap RSV-1 nyomtatványának 6. szakasza () stb.

6. lépés: Írjon be személyes kártyájára (T-2 számú nyomtatvány)

Az alkalmazott elbocsátása előtt a HR osztálynak megfelelő bejegyzést kell tennie a személyi kártyáján (). A „Munkaszerződés megszűnésének (elbocsátás) okai” részben meg kell adni az elbocsátás okát: „A munkavállaló kezdeményezése”. Az „Elbocsátás dátuma” sorban jelölje meg az utolsó munkanapot. Ezután meg kell adnia a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés adatait - dátumát és számát. Az elbocsátással kapcsolatos információkat a munkavállalónak és a HR osztály tagjának igazolnia kell.

7. lépés Elszámolási jegyzőkönyv készítése a munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) felmondásáról (T-61 számú nyomtatvány)

Az utolsó munkanapon a HR osztály a számviteli osztállyal közösen elszámolólevelet tölt ki a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (). A HR osztály alkalmazottja ír a dokumentum elülső oldalára általános információk a munkavállalóról, valamint az elbocsátással és a vele kötött munkaszerződés megszűnésének tényével kapcsolatos információk. A másik oldalon pedig a könyvelő számolja ki a felmondó alkalmazottat megillető fizetés összegét.

A munkáltató nem köteles a munkavállalót megismertetni a számítási feljegyzéssel.

8. lépés: Kössön elszámolást a munkavállalóval

Az utolsó munkanapon a könyvelőnek a ledolgozott időért bért kell adnia a munkavállalónak, kompenzációt kihasználatlan nyaralás, ha jogosult rá, és egyéb kifizetéseket teljesít (

Először a sorozatszáma van feltüntetve;

majd az elbocsátás dátuma;

akkor a felmondás okát a vonatkozó bekezdésre, részre és cikkre hivatkozással közöljük: „A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg,”;

Végül kitöltik a bejegyzés alapjául szolgáló dokumentum nevét - ez leggyakrabban a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, annak dátuma és száma.

Ezt a nyilvántartást a HR osztály alkalmazottja és az elbocsátott alkalmazott aláírása, valamint a szervezet pecsétje igazolja (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletének 35. cikkelye).

10. lépés: Készítse el és állítsa ki a munkavállaló kérésére a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumok hiteles másolatát

A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles átadni számára a munkával kapcsolatos okmányok () megfelelően hitelesített másolatát. Ezek lehetnek munkavégzési megbízások másolatai, más munkakörbe való áthelyezési megbízások, munkakönyvi kivonatok, igazolások bérek– például jövedelemigazolást egyedi formanyomtatványon és igazoláson az elmúlt három hónap átlagkeresetéről, amely szükséges a megszerzéséhez stb. ().

Jekaterina Dobrikova ,
portál szakértő szerkesztője

Dokumentumok

A cikkben szó esik arról, ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és megbetegedett, mikor kell kirúgni, és elmagyarázza a törvény egyéb finomságait is.

Teljes spektrum munkaügyi kapcsolatok a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha valaki elkezd megbetegedni és betegszabadságot vesz ki, akkor nem rúghatja ki. Még ha egy személy rosszul dolgozott és megsértette a munkafegyelmet, a szerződés felmondása tilos.

A betegszabadság és az egyidejű elbocsátás összeegyeztethetetlen. A szabályt az Art. 81. §-a alapján.

Fontos! A cselekvőképtelenség ideje alatt a szerződés felmondására van lehetőség, ha a vállalkozás felszámolásra kerül, vagy egyéni vállalkozó beszünteti tevékenységét.

Az önkéntes elbocsátással kapcsolatos helyzet teljesen másként oldódik meg.

A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló kérelmére

Előfordul, hogy egy személy felmondólevelet ír, majd megbetegszik. Ezután a szerződés a szokásos eljárás szerint megszűnik. A szerződés a kérelemben megjelölt időpontban megszűnt. Nem lesz késés.

Hasonló módon oldódik meg a probléma, ha egy alkalmazott felmondólevelet ír és megbetegszik. Mikor kell kirúgni, ha a szerződés a felek megegyezésével megszűnik?

A főnöknek meg kell várnia, amíg kiengedik a kórházból, ha el akarja bocsátani beosztottját. A szerződés felmondása lehetséges, de csak a szavazás lejárta után.

Amikor a szakember bezárja a közleményt, a HR-es minden szükséges információt beleír. Ezután kiadják a parancsot, és bejegyzést készítenek a munkakönyvbe.

Az elbocsátás napján és nem egy nappal később teljes körű elszámolást kell kötni a személlyel. Ha készpénz nem kerül átadásra az elbocsátás napján, a munkavállalónak joga lesz fizetést és kötbért kapni minden késedelem napján.

Nehéz helyzetek

Előfordul, hogy egy személy megbetegszik, és felmondólevelet nyújt be. Ilyen helyzetben a vezetők gyakran érdekeltek a munkaidő meghosszabbításában. De a vezetőségnek nincs joga arra, hogy egy személyt többletnapokra kényszerítsen. Két hét is eltelhet, amíg az ember beteg, és nem kell több időt dolgozni.

Nyaralás közben is nyugodtan felmondhatod a szerződésedet. Az irodában eltöltött idő nem hosszabbodik meg.

2 lehetséges helyzet az elbocsátáskor:

1. Az ember nyilatkozatot ír, és egy hét múlva betegszabadságot ad ki. Az elbocsátási időpontok nem tolódnak el, ha a személy a munkaidő lejárta előtt sikerül munkába állnia és a szavazást lezárni.
2. Az illető beteg, a keresőképtelenségi okirat nincs lezárva. A szerződés a kérelemben megjelölt időpontban szűnik meg. A határidők változatlanok. Kifizetik azt az időt, ameddig az illető nem tudott dolgozni.

Be kell adnia a munkakönyvét, és az utolsó munkanapon be kell fizetnie. A törvény nem tesz kivételt. Nem mindegy, hogy milyen körülmények között döntöttek a felmondólevél megírásáról. Ha valaki hiányzik az irodából, ez nem jelenti azt, hogy nem kell dokumentumokat benyújtani. A munkavállalót írásban értesítik, hogy be kell jönnie az irodába dokumentumokat átvenni, vagy engedélyt adni a dokumentum postai úton történő elküldésére. A munkafüzet értékes dokumentum. Csak ajánlott levélben küldhető, ha a személy nem tudja átvenni a nyomtatványt.

Ha nincs is kérdés a papírmunkával kapcsolatban, gyakran felmerül pénzügyi kérdés: Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A keresőképtelenségi idő kifizetésének rendje

Néha a következő helyzet adódik: egy alkalmazott úgy döntött, hogy felmond, majd betegszabadságra ment. Mi lesz a fizetési eljárás ebben az esetben?

A munkáltatónak fizetnie kell a szavazólapért, ha a munkavállaló a cégnél dolgozott annak megnyitásakor. Ezenkívül a fizetés a betegség teljes idejére történik. Volt alkalmazottak fizetni is kell. Kifizetésre akkor kerül sor, ha a betegség az elbocsátást követő harminc napon belül kezdődik.

A betegszabadság kifizetése a munkabér hatvan százaléka.

3 tervezési példa:

1. példa Kuznetsov N.A. a Cheap Windows cég vezetőjeként dolgozott. Kilép. Tizenöt nappal később torokfájástól megbetegedtem. Felvettem a kapcsolatot a helyi orvosommal, és elkészítettem egy dokumentumot a keresőképtelenségről. A munkáltatónak fizetnie kell. A pénz átutalása nem haladja meg a harminc napot. Ha a betegség ezen időszakon túl is folytatódik, nem kell fizetni.

A fizetési követelés jogszerű, ha a munkavállaló azt legkésőbb a szerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül előterjeszti.

2. példa Ledentsova I.S. Moszkva titkáraként dolgozott járásbíróság. A lány lemondott pozíciójáról. Két héttel a szerződés felbontása után megbetegedtem. Készítettem egy hírlevelet. Elhozta a dokumentumot személyzeti szolgáltatás mindössze négy hónappal az elbocsátása után.

Kérdés: Fizetnem kell a volt alkalmazott betegszabadságáért?

Válasz. Igen, szükség van rá, annak ellenére, hogy elbocsátása előtt betegszabadságát nem kapta meg a személyzeti osztály. A felmondó szakembernek joga van legkésőbb a távozását követő hat hónapon belül fizetési okmányt bemutatni. Példánkban a határidőket betartották.
Tehát az arra vonatkozó kérdéseket, hogy az elbocsátás után kaphat-e táppénzt, a munkavállaló javára oldják meg, a legfontosabb az, hogy betartsák a kérelem benyújtásának határidejét.

3. példa Szergejev N.S. szerelőként dolgozik a Tekhmontazh cégnél. A főnöknek nem tetszik, ahogy a szakember ellátja feladatait, és úgy döntött, elbúcsúzik a nem kívánt alkalmazotttól. Szergejev megbetegedett, az orvos kinyitotta a munkaképtelenségéről szóló dokumentumot. A szerződés felmondása a betegszabadság lezárásakor lesz lehetséges. Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eljárást kell követni.

Szankciók a jogsértésekért

A jogsértésekért való felelősséget a Kódex határozza meg közigazgatási szabálysértések. A munkavállaló jogainak védelmét a munkaügyi felügyelőktől, az ügyészségtől és a bíróságtól kérheti.

Ha a bíróság megerősíti, hogy jogsértés történt, a munkavállalót visszahelyezik, és a cég megtéríti az elmaradt bevételét.

A szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja. Egy személy élhet a pihenéshez való jogával és egyidejűleg nyújthat be felmondólevelet. A szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor egy nő szed betegszabadság gyermekgondozásra. A szerződés minden esetben a kérelemben megjelölt időpontban megszűnik.

A szociális garanciák nem függenek a szavazólap nyilvántartásba vételének indokától. Az embert betegsége alatt és beteg családtag ápolása közben is elbocsáthatják.

Folytatás

1. Az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve garantálja a kényszermunka tilalmát. Ezért az ember bármikor lemondhat hivataláról. Nincsenek akadályok.
2. Nyaralás vagy betegség alatt lemondhat.
3. Ha betegszabadságot adnak ki, akkor felmondunk általános elveket. A dátumok nem kerülnek átadásra.
4. Ha elhagyja pozícióját, még mindig kaphat pénzt. Kifizetésre akkor kerül sor, ha az elbocsátást követő hat hónapon belül van ideje jelentkezni.
5. Amikor egy személy elhagyja a munkát, a szavazólapot a szerződés megszűnésétől számított legfeljebb harminc napig fizetik ki.
6. A dokumentumokat úgy állítják össze, hogy a munkavállaló a kérelemben megjelölt időpontban távozzon állásából. A keresőképtelenségi okirat kiállítása esetén a munkaidő nem hosszabbodik meg.

Az alkalmazottja úgy döntött, hogy felmond a szabadság alatt? Ezután megfelelően elő kell készítenie a dokumentumokat, és vele kell elvégeznie az összes számítást. Kollégáink a „Fizetés” magazinból beszélnek arról, hogyan kell ezt megtenni.

A Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállalók szabadságon lévő elbocsátását, ha a munkaszerződés megszüntetésének kezdeményezője a munkáltató (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Kivételt képez a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése.

Ha a munkavállaló maga fejezte ki a felmondási szándékát a szabadság alatt, akkor nincs korlátozás munkaügyi jogszabályok nem telepíti. Ebben az esetben fontos, hogy a munkavállaló tartsa be a felmondólevél benyújtásának határidejét, a munkáltató pedig a felmondási eljárás lefolytatására vonatkozó eljárási rendet.

Felmondási idő az elbocsátásra

A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltató legkésőbb két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része határozza meg. Ez az idő szükséges ahhoz, hogy a munkáltató új munkavállalót találjon a megnyíló állásra.

A gyakorlatban a „figyelmeztetés” fogalmát gyakran a „munka” váltja fel. Bár még maga az „elbocsátás előtti munka” fogalma is Munka Törvénykönyve nem létezik. A felmondólevél benyújtásának határidejéről beszélünk - legkésőbb két hét.

Kivétel a általános szabály Vannak esetek, amikor a munka további folytatása lehetetlen, és a munkavállalónak egy adott napon fel kell mondania. Ez lehet a felvételi oktatási intézmény, nyugdíjba vonulás és egyéb olyan esetek, amikor a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott időtartamon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).

Ha a munkavállaló alapos indok nélkül úgy dönt, hogy korábban elhagyja a céget, ez csak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján lehetséges.