Fizetési értesítés. Keresetlevél a munkabér behajtására és a késedelmes fizetések pénzbeli kompenzálására Bércsökkentési igazolás a bank részére
Értesítés a bérek több esetben összeállították. Nézzünk néhány példát - az elbocsátási értesítés elkészítésének eljárását hivatalos fizetés, az elérhetőségről szóló értesítés elkészítésének eljárása betöltetlen állások, illetményemelési felhívás elkészítésének rendje, bérlap.
Értesítés a fizetés csökkentéséről
A fizetéscsökkentésről szóló értesítéseket legkésőbb 2 hónappal korábban áttekintés és aláírás céljából a munkavállaló elé terjesztik.
Az értesítést személyesen a munkavállaló kapja meg.
1. megjegyzés
Nem küldhet értesítést e-mailben, még kevésbé szóban.
Példa a fizetéscsökkentésről szóló értesítés írására:
- A dokumentum neve – (Értesítés fizetéscsökkentésről).
- A bércsökkentés indoka (ami miatt, dátum, bércsökkentés %-a).
- A szervezet pecsétje.
- A munkavállaló beleegyezése vagy beleegyezése, aláírása, aláírási átirata, dátum.
Ha a munkavállaló nem adja beleegyezését, a munkáltató köteles írásban felajánlani számára más szabad munkakört.
Nemcsak betöltetlen, hanem alacsonyabb szintű pozíciókat is kínálhat.
Értesítés az üres álláshelyekről
Minta az álláshirdetésről:
- A dokumentum megnevezése (Értesítés a betöltetlen állásokról).
- Szöveg megfogalmazása. Például – Értesítjük szervezetünkben a következő betöltetlen állások elérhetőségéről: betöltetlen állások listája, fizetés, heti munkaórák száma.
- A vezető beosztása, aláírás, aláírás átirata, dátum.
- A szervezet pecsétje.
2. megjegyzés
Az állások elérhetőségéről az elbocsátási időszak alatt minden alkalommal értesítést küldenek a munkavállalónak, amikor új álláshely jelenik meg a szervezetben.
Ha a munkavállaló folyamatosan visszautasítja az új beosztást, vagy nincs új pozíció a szervezetben, akkor 2 hónap elteltével a munkaszerződés megszűnik.
A munkavállaló elbocsátásának okát be kell írni a munkakönyvbe.
Értesítés a fizetésemelésről
3. megjegyzés
Fizetésemelés esetén is értesítést adnak ki.
Minta a fizetésemelésről szóló értesítésből:
- A dokumentum megnevezése (Értesítés fizetésemelésről).
- A szöveg megfogalmazása (ehhez kapcsolódóan dátum, béremelés %-a).
- A vezető beosztása, aláírás, aláírás átirata, dátum.
- A szervezet pecsétje.
- A munkavállaló beleegyezése vagy nem hozzájárulása, aláírás, aláírási átirat, dátum.
Fizetési szelvény
4. megjegyzés
A bérszámla, amelyet a szervezet köteles kiállítani a munkavállalónak a fizetésének kiszámítása után, a munkabér közvetlen jóváírását is jelentheti a munkavállaló folyószámláján.
IN fizetési szelvény Bemutatásra kerül a munkavállaló bérének számítása (bér, bérpótlékok, prémiumok stb.). Minden munkavállalói levonás (szja, tartásdíj, hitel, kölcsön stb.). Bemutatásra kerül a végösszeg, vagyis a fizetendő munkabér összege. A fizetési szelvény önállóan jön létre számviteli program. (Például – 1 „C”). A bérlapon szereplő fizetés is eredményszemléletű.
Példa a fizetési szelvény elkészítéséhez:
- Hónap, év.
- A munkavállaló által ledolgozott napok száma.
- Összesen felhalmozott (fizetés, kiegészítő kifizetések, betegszabadság, havi bónusz stb.).
- Összesen visszatartott (szja, tartásdíj, stb.).
- Előleg a hónap 1 felére.
- Kiadandó összeg.
Az illetményigazolást azért vezették be, hogy megismerjék az állampolgárok valós jövedelmét. A dokumentumot speciális űrlapokon állítják ki, amelyeken a bevételekre vonatkozó információkat kell megadni.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi kérdéseket, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Az igazolást szervezet (állami vállalat, intézmény, egyéni vállalkozó) állítja ki egyéni vállalkozó stb.) a személy munkahelyének, beosztásának, szolgálati idejének és fizetésének megerősítése.
Ez a dokumentum szükséges a regisztrációhoz:
- szülési szabadság;
- nyugdíjak;
- vízumok külföldi utazáshoz;
- támogatások;
- banki kölcsön;
- munkanélküli státusz (Munkaügyi Központ);
- dokumentumokat a bírósághoz és más intézményekhez.
Minden szervezet rendelkezik egy előírt okmánylappal, de megengedett az ingyenes is.
Mit mond a törvény?
Az új jogszabály szerint a munkavállalónak nem kell várnia vagy kérnie az irat átvételét.
Az elsőn írásbeli kérelmet három napon belül (62. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció) a szervezet vezetőségének kell benyújtania a dokumentumot a kérelmezőnek.
Ezek az információk bizalmasak és a személyes adatokról szóló törvény védik, ezért az igazolást személyesen adjuk át a munkavállalónak. Átvételkor átvételi elismervényt kell írnia, a felelős alkalmazott pedig egy speciális naplóba írja le.
Az igazoláson szereplő származási számnak és a kiállítás dátumának meg kell egyeznie a naplóban rögzített számmal és dátummal.
A felmondó munkavállalónak a vállalkozás vezetése okiratot köteles kiállítani. Volt alkalmazott is jogosult ilyen igazolást kérvény benyújtásával igényelni.
A nyugdíj igényléséhez egyéb dokumentumokat kell bemutatnia:
- útlevél;
- igazolás az átlagkeresetről;
- eredeti munkakönyv;
- ha fogyatékos, akkor igazolást.
Hol kaphatok fizetési információkat, ha a céget felszámolják?
Az okiratot magasabb szintű, vagy átszervezés vagy átnevezés után jogutódrá vált szervezet állíthatja ki, megjelölve az adatok módosítására vonatkozó utasításokat.
Nincsenek jogutódok? Minden dokumentációt archívumban kell tárolni. Alkalmazottai a számviteli bizonylatok kivonatával igazolást állítanak ki.
Ha a jóváhagyott formában nem lehet dokumentumot kiállítani, akkor az archívum birtokában lévő információk alapján jogosult a dokumentum elkészítésére.
A nagykövetségnek
Úgy döntött, hogy külföldre megy nyaralni vagy üzleti ügyben? Annak az országnak a nagykövetségének, ahová utazik, szintén szüksége lesz egy orosz és angol nyelvű igazolásra, amely megerősíti a jövedelmét.
Az igazoláson kívül fizetőképességének egyéb bizonyítékait is be kell nyújtania:
- bankszámlakivonat;
- dokumentum egy drága autóhoz;
- okmány nyaralóra, tekintélyes lakásra.
Tanács: a konzulátusra benyújtandó dokumentum elkészítésekor érdeklődjön ott annak formájáról, mert a regisztrációs követelményekben árnyalatok lehetnek.
A konzulátussal nem lehet kapcsolatba lépni - egy utazási iroda segít. Hiszen a rosszul kitöltött papírok magát a külföldi utat is veszélyeztethetik.
A szülési szabadságra
Az orosz jogszabályok szerint minden kisbabát váró nőnek 140 nap államilag fizetett ellátás garantált.
Szülés után joga van meghosszabbítani a gyermek másfél-három éves koráig. Fogadni és állami támogatás. Feldolgozásához bérdokumentum is kell.
Fogadni készpénzes segítség A gyermek másfél éves kora előtt be kell nyújtania:
- nyilatkozat;
- a baba születési anyakönyvi kivonata;
- fizetési igazolás.
A juttatás kiszámítása a következőképpen történik:
- Átlagbér kettőre tavaly naptári napokra osztva ugyanarra az időszakra (levonva a szülési szabadságot, a szabadulás időpontját a fizetés megtartásával,).
- Az átlagos napi kereset egyenlő a maximális összeg osztva 730-zal. Megszorozva 30,4 és 40 százalékkal. Ennek eredménye a havi juttatás.
A bérigazolás kitöltésének jellemzői
2013-ig nem volt egyértelműen meghatározott formájú bérigazolás, amelyet a három éven aluli gyermekek gondozási segélyének igénybevételéhez nyújtottak volna be. Szabad formában lett összeállítva.
Most a kitöltéshez a létrehozott űrlapot kell használnia. Mivel a formátumokat nem hagyták jóvá időben, kérjük, ügyeljen érvényességi idejükre.
A dokumentum kitöltve golyóstoll kézzel. Tinta – kék vagy fekete. Nem tisztítható vagy javítható. Módosíthatja a betűtípust és hozzáadhat sorokat.
Példa:
Egy nő a szülési szabadságon részmunkaidőben dolgozott – ez az időszak szülési szabadságnak minősül. A számítás elkészítése havi juttatások, kizárja a szülési szabadságot. Az ezalatt megkeresett összegek beleszámítanak az átlagkeresetbe.
Súgó részlet:
A Munkaügyi Központnak (munkaerő-tőzsde)
A szakképzés vagy átképzés ideje alatt elbocsátott állampolgárok munkanélküli segélye, ha a foglalkoztatási szolgálat küldte oda őket, az utolsó munkahelyen kapott fizetéstől függ. És nem nélkülözheti fizetési igazolást.
Például egy elbocsátott alkalmazottnak fizetési igazolást kellett bemutatnia a Munkaügyi Központnak.
Számítási séma:
- 2015.03.01-2015.10.31 – ledolgozott időszak;
- munkanap – 63 (19+21+23);
- ebben az időszakban a fizetéseket emelték; fizetés: 35 200 rubel. (10 000 RUB + 12 600 RUB + 12 600 RUB).
- együttható=12600/10000=1,26
- fizetés a számlázási időszakban = 10000*1,26+12600+12600=37800 dörzsölje.
- átlagos napi kereset = 37800/63 = 600 rubel.
- átlagos havi munkanapok száma a számlázási időszakban = 63 nap/3 hónap = 21 nap
- átlagkereset = 600 rubel * 21 nap = 12 600 rubel.
Társadalombiztosítási támogatásokra
Támogatások lakás- és kommunális szolgáltatásokhoz és egyebekhez szociális juttatások sokak számára releváns.
Azok számára, akik még nem találkoztak a bevételüket igazoló dokumentumok rendelkezésre bocsátásával, ezt az anyagot fejlesztették ki. Itt megtudhatja, hogy a munkabérrel kapcsolatos információkat mely hatóságokhoz kell benyújtani, milyen dokumentumokat kell tartalmaznia, és milyen adatokat kell feltüntetni az űrlapon. Elkészítésének helyétől függően számos jellemzője van.
A cikk hasznos lesz mind a munkavállaló, mind a munkáltató képviselője számára, hogy ne hagyja ki a fontos részleteket a dokumentum elkészítése során.
Szervezetek, amelyekhez illetményigazolást lehet benyújtani
Azok az esetek, amikor fizetési igazolást adnak ki:
- a munkaerőpiacra - a dokumentumra szükség lesz a munkanélküli állampolgároknak munkakeresés közben történő kifizetésekhez.
- Hitelek és előlegek beszerzése az állampolgárok által a pénzügyi és hitelintézetektől.
- Költségvetési juttatások és támogatások fogadása a közüzemi költségek kifizetésére.
- A nyugdíjak nyilvántartása az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában.
- Vízum megszerzése Oroszország külföldre történő utazásához.
Létezik-e egységes formájú bérigazolás?
A tanúsítványnak nincs egységes formája, azt az általa átadott szervezet követelményei szerint állítják ki.
A vállalkozás számviteli osztályának vagy humánerőforrás osztályának munkatársa céges fejléces papírra készítheti el.
Ha egy elbocsátott munkavállaló egy idő után kéri, a szervezetnek három munkanapja van az összeállításra.
Előfordul, hogy a céget felszámolják, ilyenkor fel kell venni a kapcsolatot a cég irattárával vagy a felszámoló hatósággal.
A videóból megtudhatja, hogyan készíthet fizetési igazolást.
2020 januárjában változások történtek a bérigazoláson. Ezzel kapcsolatban 9-én a munkaügyi minisztérium javaslataival egy végzés jelent meg. Ajánlott új forma dokumentum, annak a munkáltatótól való átvétele szabályozott.
Az illetményigazolás benyújtására irányuló kérést leggyakrabban úgy értelmezik, mint egy kitöltött 2-NDFL űrlapot. Ez az értelmezés azonban hibás, mivel az illetményigazolás létezik, és a dokumentumnak más a célja.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
A munkavállaló kérésére történő dokumentum átadását a következők szabályozzák:
- Orosz Munka Törvénykönyve;
- szövetségi törvény 182n. szám (2013.04.30.);
- a Munkaügyi Minisztérium 1n (01/09/17) számú végzése alapján.
Annak magyarázata, hogy kinek és miért van szüksége igazolásra, milyen nyomtatványt állítanak ki 2020-ban, és hogyan kell helyesen kitölteni, segít elkerülni a hibákat és benyújtani a szükséges dokumentumot.
Miért van rá szükség?
A biztosítását igénylő szervezet dokumentumának fő célja az, hogy információkat szerezzen a bevételekről konkrét személy. Különféle magáncégek és állami szervek, amelyek szolgáltatásokat nyújtanak az állampolgároknak, kiszámítják a juttatásokat, a támogatásokat és a szociális kifizetéseket, jogosultak igazolást kérni. Az állampolgári státuszt igazolással is megerősítheti, ha meg kell győződnie arról, hogy foglalkoztatott vagy munkanélküli.
Segítség szükséges:
- a hitelezési kérdések mérlegelésekor a bank értékeli a pénzügyi helyzetét polgár;
- nyugdíjpénztári számításokhoz, amikor állampolgári nyugdíj jön létre;
- számításhoz anyasági kifizetések;
- ha kell kap gyermekkedvezmény vagy más típusú szociális segély;
- elbocsátás esetén;
- vízum biztosítása, ha egy állampolgár elhagyja az országot;
- ha egy állampolgár támogatást kér;
- a Munkaügyi Központhoz történő benyújtásra a munkanélküli státusz megerősítése és a megfelelő ellátások kifizetése céljából;
- az anyagi viták rendezésekor bírósági eljárás stb.
A fenti területeken túlmenően igazolásra is szükség lehet annak érdekében, hogy az állampolgárnak jövedelmétől függő jogokat biztosítson, például a gyámság elfogadásakor vagy létesítésekor.
Központi követelmények
Tanulással megértheti, hogyan kell kitölteni a mintát, és milyen bizonyítványt ajánlunk 2020-ra jogi források információ.
Az űrlap megjelenése és adatai
Bár az illetményigazoláshoz nincs hivatalos formanyomtatvány, az abban feltüntetendő adatok meghatározottak. Először is, a dokumentumnak tükröznie kell a munkavállaló jövedelmét a kért időszakban.
Az igazoláson szereplő jövedelem a következőkből áll:
- a hivatalos illetmény mértéke, amelyet a munkavállaló és a munkáltató által aláírt munkaszerződés rögzít;
- motivációs kifizetések bónuszok és egyéb időbeli elhatárolások formájában;
- kifizetéseket további típusok vagy nyitva tartás.
A díjazás mértékének meghatározását a munkáltató önállóan határozza meg, a munkavállaló képzettségétől, munkakörülményeitől és egyéb tényezőktől függően.
Jogilag meghatározott, hogy átlagos havi fizetés nem lehet alacsonyabb a szintnél minimális fizetés szövetségi szinten jóváhagyott munka. 2020-ra ez az összeg 5965. A minimálbér tavaly óta nem emelkedett, de fennáll annak a lehetősége, hogy 2020 júliusától ez a mutató 4%-kal emelkedik (a kérdés tárgyalás alatt áll).
Az alkalmazottak motiválásához kapcsolódó pótlólagos pénzeszközök kifizetése a cégvezetés önkéntes döntésén alapul, de szabályozott. jogi dokumentumokat szervezetek.
Annak ellenére, hogy a motivációs kifizetések hivatalosan nem minősülnek munkabérnek, és összegüket nem a munkaszerződés határozza meg, ezek a munkavállaló által megszerzett jövedelemre is vonatkoznak, ezért az igazoláson feltüntetik.
Fel kell tüntetni:
- az igazolást kiállító cég neve (egyéni vállalkozó esetén a név a vállalkozó teljes neve lesz);
- dokumentum száma és elkészítésének dátuma;
- cégadatok (jogi és tényleges címek, INN, PSRN, KPP, banki adatok);
- annak a munkavállalónak a beosztása, akire vonatkozóan a dokumentumot elkészítették;
- az az időszak, amelyre a számítást elvégezték;
- a bérek összege egy meghatározott időszakra;
- a vezető és a főkönyvelő aláírása;
- cégbélyegző (amennyiben a cég pecsét nélkül működik, ezt a b/p feliratú dokumentumban fel kell tüntetni).
A tanúsítványt igénylő szervezet kérhet bizonyos információkat, vagy kiadhat egy tanúsítványt, amelyet ki kell tölteni.
Mintatöltés
A szabad formájú tanúsítvány a következő formátumú lehet*:
IP Lazarev K.D.
Lazarev Kirill Danilovich egyéni vállalkozó
(Szervezet részletei blokk)
000000, Moszkva, st. Moskovskaya, 56, INN ___________, ellenőrzőpont __________________, OGRN _________________
elszámolási számla ______________________________________ banknál ________________, számlairoda ______________________ BIC __________________, tel. ______________________, fax___________________________________
IP Lazarev K.D.
Jogi cím: 000000, Moszkva, st. Moszkovskaja, 56
Tényleges cím: 000000, Moszkva, st. Moszkovskaja, 56
Telefon: +70000000000
A kérelem helyén történő ellátásra kiállítva ______________________________
innen: "________"________________________________________
Adva: __Kondrasheva Elena Aleksandrovna______________________, útlevél _sorozat 00 00 száma 00000, kiállította (ki és mikor), osztálykód (000-000)_________________
az, hogy valóban az _IP Lazarev K.D._____________________________________-ban dolgozik
_______________________________________________________________________________________
__értékesítési szakember___________________ munkakörben 2014.01.01_-től napjainkig.
Átlagos havi jövedelme a 2016.02.02.________________ 2017.02.15.___ közötti időszakban (legalább hat naptári hónapos időszakot kell feltüntetni, kevesebb munkatapasztalattal, a felvételtől a kiírás pillanatáig terjedő időszakot a dokumentumot teljes mértékben fel kell tüntetni) összege 16 734 (tizenhatezer-hétszázharmincnégy rubel, 00 kopecka)
Rubel mínusz minden adó és forrásadó.
IP Lazarev K.D. ____________________ (Lazarev K.D.)
*minden név fiktív, a név és a cím közötti egybeesés véletlen.
A szabad formájú igazolásokkal ellentétben a Nyugdíjpénztár és a társadalombiztosítás számára vannak jogalkotási ajánlásokat 182n számú iratforma szerint. Ugyanezt a nyomtatványt adják ki a munkavállaló elbocsátásakor.
Újítások a formában
Ebben a formában történtek azok a változások, amelyeket az új biztosítási díjszámítási rendszer befolyásolt. Idén január 1-től kötelező befizetések társadalombiztosítás határozottak Adókód Oroszország, és nem a szövetségi törvény szerint, mint korábban. Ez vonatkozik az átmeneti rokkantságot és az anyaságot fedező járulékokra.
A specifikáció megközelítése megváltozott:
- azon összegek, amelyekre vonatkozóan a biztosítási díjakat kiszámították vagy az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap biztosítási díjalapjába beszámították;
- naptári napok, amely magában foglalta a munkavállaló átmeneti rokkantságát, a szülési időszakokat és a szülői szabadságot;
- a nem ledolgozott, de a munkavállalónak részben vagy egészben kifizetett naptári napok, valamint azon jövedelem után, amelyből a társadalombiztosítási alapba járulékot fizettek.
Ezen a bizonyítványon történik a számítás. állami juttatások, támogatások és nyugdíjak. A jövedelemmutatók és a 2-NDFL adatok összehasonlítása lehetővé teszi azok hitelességének megerősítését.
Milyen információkat tartalmaz?
A 182n számú bizonyítványon a következőket kell feltüntetni:
- a szerződő neve - az igazolást kiállító társaság (ha egyéni vállalkozó, akkor a név a vállalkozó teljes neve);
- a dokumentum kelte és nyilvántartási száma;
- teljes részlet, a TIN és az OGRN feltüntetése kötelező;
- a biztosított munkavállaló adatai, beleértve SNILS szám, útlevél és regisztrációs adatok;
- az információszolgáltatás időtartama;
- a meghatározott időszak bevételeinek teljes összege;
- minden olyan időszak, amely alatt a munkavállaló átmeneti rokkantsággal és anyasággal kapcsolatos okok miatt nem dolgozott (a dátumok és okok feltüntetésével);
A dokumentum érvénytelen, ha a vezető aláírása mellett nem tartalmazza a cég főkönyvelőjének aláírását és pecsétjét (ha a szervezet dolgozik vele).
A fizetési igazolás kiállításának módja
Kis szervezetekben fizetési igazolás megszerzéséhez elegendő egy szóbeli kérelem a személyzeti osztályhoz vagy a számviteli osztályhoz. A személyes adatokról szóló törvény alapján ezen osztályok alkalmazottai mindaddig megtagadhatják az okirat kiállítását, amíg a munkavállalótól vagy az ezt igénylő szervezettől írásos kérelmet nem kapnak.
A munkavállaló írásbeli kérelme az övé törvényi követelményés három napon belül ki kell elégíteni.
Ha az állampolgár jövedelmére vonatkozó adatok kitöltésére szolgáló űrlapot nem adnak meg a kérés helyén, akkor az igazolás a vállalat fejléces papírján vagy egy normál papírlapon lesz érvényes.
Az igazolás kézhezvételét követően a munkavállaló köteles a naplóban aláírni annak átvételét. A dokumentum egy hónapig lesz érvényes.
Az illetményigazoláshoz dokumentumok, valamint további információk szerepeltetése is szükséges lehet.
Hol lehet információt szerezni
A formai és tartalmi információkat előzetesen az igénylés helyén kérik.
Mi változhat a bérigazolásban:
- a dokumentumot szabad formában vagy meghatározott nyomtatványon lehet kérni;
- a számítás időtartama változhat, a leggyakrabban 3 hónapra, hat hónapra, egy évre, kettőre és 5 évre kérik a kérelmeket (igazolás kérhető a vállalkozásnál töltött teljes időtartamra);
- az igazolás lehet a teljes időszakra általánosított jövedelemre vagy osztva a havi átlagjövedelemre;
- egyes szervezetek allokációt igényelnek jövedelemadó, a munkavállaló fizetéséből fizetik stb.
Biztosítani helyes forma dokumentumot, előzetesen tájékozódjon a címzett követelményeiről.
Különbségek a 2-NDFL-től
A fizetési igazolás és a 2-NDFL formátumú igazolás egyaránt az állampolgár jövedelmét igazoló dokumentumok.
Vannak azonban fontos különbségek közöttük:
- A 2-NDFL nemcsak a jövedelmet tükrözi, hanem az abból származó adólevonásokat is;
- az űrlapot jogszabályi szinten hagyják jóvá;
- az igazolás a naptári évre készül, míg az illetményigazolás bármely kiválasztott időszakra elkészíthető.
A 2-NDFL fő célja az adózási információ. Megerősíti a levonásokat.
Fizetési igazolás havi és időszaki adatokkal is elkészíthető és ingyenesebb. Ez lehetővé teszi bizonyos juttatások magasabb kifizetését.
A számítások elvégzésekor kényelmesebb fizetési igazolást szerezni arra az időszakra, amikor nem volt hosszú betegszabadság vagy szülési szabadság. Ezeket a napokat kisebb összegben fizetik ki a munkavállalónak, és ez megjelenik az időszak teljes bevételében. Ennek megfelelően az alulbecsült adatokon alapuló számításból származó összeg kisebb lesz.
A jövedelemszámítás jellemzői
Az időbeli elhatárolások kiszámítása attól függően változhat, hogy miért kell információt adnia róla:
| Nyugdíjszámítás |
|
| Anyasági kifizetések | Az állam fizetett szülési időszakot garantál minden várandós nőnek, aki azt követően szül. Kezdetben ezen az alapon a szabadságot 140 napra adják. Akkor is alkalmazható, ha egy család három hónaposnál fiatalabb csecsemőt fogadott örökbe. Ebben az esetben az időtartam 70 nap. A baba születése után ez az időszak 1,5 vagy 3 évvel meghosszabbítható. Az ebben az időszakban folyósított kifizetés kiszámítása a szülési szabadságot megelőző 2 év adatain alapul:
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az anyasági kifizetések kiszámításához az igazoláson alapuló fizetési adatok nem veszik figyelembe a fizetett átmeneti rokkantságot, az esetleges, akár részben fizetett munkából való felmentést, valamint magukat a fizetett időszakokat. szülési szabadságés szülői szabadság. A kifizetések meghosszabbításához a gyermek másfél éves koráig kérelmet kell benyújtani, születési anyakönyvi kivonatot kell bemutatni és újból be kell nyújtani a fizetési igazolást. |
| Elbocsátás |
|
| Ellátások kifizetése |
|
| Munkanélküli segély | Az ilyen típusú juttatások közvetlen függése az utolsó szolgálati hely bérinformációitól megköveteli, hogy megerősítsék őket a munkaerőpiacon. A munkanélküliség arra rója a kormányhivatalokat, hogy az álláskeresés időszakában, valamint az átképzés és egy új szakterület elsajátítása során ellátást fizessenek az állampolgároknak. A munkanélküli regisztrációhoz a fizetési igazoláson kívül szüksége lesz:
Az ellátások kiszámításához a munkaügyi központnak három igazolásra van szüksége múlt hónapban munka. A fizetés megszerzéséhez legalább egy évig az utolsó munkahelyén kell dolgoznia. Naponta számítva átlagos fizetés megszorozva a meghatározott időszak munkanapjainak számával. A tanúsítványnak kell lennie kötelező tartalmazza a munkavállaló foglalkoztatásának és elbocsátásának időpontját. Ha egy alkalmazott három hónapon belül saját költségén vett ki szabadságot, vagy kihagyta a munkát, jelölje meg ezeket a napokat, és írjon megjegyzést a származásukról. Összeg havi fizetés attól függ, hogy az állampolgár mennyi ideig volt regisztrálva a munkaerőpiacon, és a korábbi kereset százaléka:
Az összeg összefügg a minimálbérrel, és nem haladhatja meg a megállapított határt. Ugyanakkor a munkaügyi központ dolgozói jogosultak a segélyek 25%-os csökkentésére munkanélküli személy indokolatlan távolléte esetén:
Ez a korlátozás legfeljebb egy hónapra vonatkozik. |
| Vízumok beszerzése |
|
| Bank |
|
Kibocsátási eljárás
A törvény szerint az igazolást a munkavállaló kérésétől számított három napon belül kell benyújtani. Ha a munkavállaló felmond, a dokumentumot az utolsó munkanapon kérés nélkül át kell adni neki. Ebben az esetben az igazolást a vezetőn és a főkönyvelőn kívül a személyzeti osztály vezetőjének is alá kell írnia.
Ha az utolsó munkanapon nem lehetséges az irat átadása, akkor annak átvételének időpontját, illetve a postai kézbesítés lehetőségét a munkavállalóval külön megbeszéljük.
Ha az igazolást meghatalmazott útján továbbítják, ez utóbbinak meghatalmazással kell rendelkeznie.
Ha dokumentumra van szüksége, de ezen a ponton a szervezet megszűnt, akkor a cég jogutódjaihoz kell fordulnia. Ha nincsenek ilyenek, fel kell vennie a kapcsolatot a helyi archívóval.
Bírósághoz fordulni
Segítség a bírói maga a munkavállaló és a bírósági végrehajtók is kérhetik:
- a munkavállalónak szüksége lehet rá, hogy igazolja az alacsony jövedelmet és csökkentse a bíróság által meghatározott kifizetéseket, például tartásdíjat;
- ha a fizetés több mint 70%-át visszatartják, a munkavállalónak dokumentumra lesz szüksége a jogellenes levonások igazolására;
- az igazságügyi hatóságok a kötelező szankciókkal kapcsolatos határozatok meghozatalához adatokat kérhetnek.
Az állampolgár jövedelmének megismerése után a bíróság vagy a bírósági végrehajtók határozatával számlákat, beleértve a bérkártyát is, lefoglalhatják.
Fizetési igazolással igazolhatja, hogy a főjövedelem átkerül a kártyára, és a zárolás megfosztja az állampolgárt a megélhetésétől. Ehhez írjon egy kérelmet a Szolgáltatásnak bírósági végrehajtók vagy személyesen egy állampolgár adósságain dolgozó bírósági végrehajtónak.
Az ilyen kérdésekben általában 10 napon belül döntenek az állampolgár javára. Az írásos határozat lesz a kártya banki feloldásának alapja. Maga a feloldási eljárás ritkán haladja meg a 3 napot.
A bíróság számára készített illetményigazolások havi bontásban tartalmazzák a jövedelemre vonatkozó adatokat.
A támogatások formai követelményei
A támogatások igénybevételéhez szükséges igazolás típusa az állami támogatás típusától függően változhat. Leggyakrabban a támogatás kifizetésére kerül sor közművek. Nemcsak a lakástulajdonosok, hanem a lakbér alapján vagy a főbérlő akarata alapján lakók is jogosultak ilyen kifizetésre.
A társadalombiztosítási hatóságoknak kell támogatást nyújtaniuk, ha az állampolgár keresete alacsonyabb a megállapítottnál megélhetési bér. Ebben az esetben minden családtag jövedelmét figyelembe veszik, beleértve az eltartottakat is, akik életkoruk vagy egészségi állapotuk alapján fogyatékkal élők.
Ha egy család teljes pénzeszközének 22%-át a rezsire fordítják, szociális segély jár.
A társadalombiztosításhoz azonban szükség lesz a nehéz pénzügyi helyzet igazolására:
- minden dolgozó családtagnak hathavi fizetési igazolást kell benyújtania;
- a család összetételét megfelelő igazolással kell igazolni;
- Az útlevél és a rokonságot igazoló okmányok bemutatása is kötelező;
- Ezen túlmenően szükség van az ingatlanokra vonatkozó dokumentumokra, valamint a tulajdonjog vagy a bérleti jog keletkezésének alapjára.
A családok nem részesülhetnek ellátásban, amíg lakbérhátralékuk van. Ez a dokumentumcsomag hozzávetőleges. Közvetlenül a társadalombiztosítási dolgozóktól kell megtudnia, milyen dokumentumokra van szükség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a családot alkotó állampolgárok kategóriái eltérőek lehetnek. Ugyanakkor az egyes tagok további kedvezményekben részesülhetnek a közüzemi díjak fizetése során.
Hová kell küldeni?
___________________________________________
(az elsőfokú bíróság neve)
Felperes:______________________________
(a felperesről a pontban meghatározott információk
2. szakasz, 2. rész, 2. cikk Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131. cikke)
Válaszadó:______________________________
pontban meghatározott alperesről szóló információk
3. szakasz, 2. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131. cikke)
Az igénylés költsége______________________________
(az összeg rubelben, ha a követelés tárgya
a munkabér beszedéséről
És pénzbeli kompenzáció fizetési késedelem miatt
_____________________________________ (a munkáltató neve) "_____" __________ _____-val dolgozom __________________________________________ beosztásban, és a munkát ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (jelölje meg az elvégzett munka jellegét, munkaköri funkcióját).
A „_____” _______________ _____ és _______________ közötti időszakra nem kaptam fizetést ______________________________________________________________ (jelölje meg, hogy a felperes milyen kifizetésekre jogosult a munkaszerződés feltételei, a munkáltató utasításai (utasításai), ill. a fizetéséből jogellenesen levont összeg) .
Összességében a meghatározott időszakban az alperes alapfizetési tartozása ________________ rubelt tett ki. Az adósságkalkulációt mellékeljük.
Így a munkáltató nem teljesíti a törvényben és a munkaszerződés feltételeiben előírt egyik fő feladatát, amit _________________________________________________________ (bizonyítékot kell szolgáltatni, hivatkozásokat a jogszabályokhoz) megerősít.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a munkáltató általi megsértése esetén határidő a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések kifizetése esetén a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli kompenzációval) megfizetni, az Orosz Föderáció Központi Bankja azon időpontban hatályos refinanszírozási kamatának legalább egy háromszázadának megfelelő összegben. idő az időben ki nem fizetett összegektől minden késedelem napjára a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
A ____________________ (kollektív, munkaügyi) szerződésben a munkavállalónak ebben az esetben kifizetett pénzbeli ellentételezést a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges kifizetés napjáig minden késedelem napjára _________________ összegben állapítják meg, inkluzív.
Attól a naptól kezdve, hogy keresetet nyújtottam be a bírósághoz, _________________________ (a munkáltató neve) _________________ rubel összegű fizetési késedelemért pénzbeli kártérítést köteles fizetni a javára (a számítás mellékelve).
Nem alakult meg a ____________________________ (a munkáltató neve) munkaügyi vitás bizottság.
A fentiek alapján, az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236., 391. cikkében azt kérdezem:
1. _________________________ (a munkáltató neve) a javára behajtani _________________ rubelt, amely az alperes tartozását képezi (részletezze a fizetési típusokat).
2. A megállapított fizetési határidő („____” ________ _____) utáni naptól kezdődően a megállapított fizetési határidőt („____” ________ _____) a tényleges elszámolás napjáig (beleértve) ______________________________ (a munkáltató neve) javára behajtani a fizetési késedelemért pénzbeli kártérítést minden egyes késedelem napjára, a ____________________ (kollektív, munkaügyi) szerződésben megállapított kompenzáció összege alapján.
Alkalmazások:
1. Másolat (kivonat) a felperes foglalkoztatására vonatkozó végzésről - a ______ oldalon.
2. Munkaszerződés- a _______ oldalon
3. A bónuszokra vonatkozó eljárásról, a felperes javadalmazási feltételeinek változásáról szóló utasítások (utasítások) másolatai (kivonatok azokból) a munkáltatónál végzett munka időtartama alatt (ha van ilyen) - a _______ oldalon.
4. Igazolás a felperes tarifájáról (béréről) és átlagkeresetéről - a _____ oldalon.
5. A számviteli osztály igazolása a felperes javára történő kifizetések elhatárolásáról (nem elhatárolásáról) - a ____ oldalon.
6. Az alperes alaptörlesztési tartozásának kiszámítása - a ___. oldalon.
7. Pénzbeli kártérítés kiszámítása a kereset benyújtásának napján a bíróságon - a ____ oldalon.
Alkalmazás dátuma: "___" _________ _____
AZ ELISMERÉS IGÉNYE érvénytelen szerződés lakáscsere
Keresetlevél a kötelezett megkötésére kényszerítéséről közbeszerzési szerződés szépségszalon szolgáltatások nyújtása
KÉRELETNYILATKOZAT az olyan munkavállaló által okozott kár megtérítésére, akivel a teljes anyagi felelősségről megállapodást kötöttek
IGÉNYNYILATKOZAT olyan munkavállaló által okozott kár megtérítésére, akivel teljes körű szolgáltatási szerződést kötöttek pénzügyi felelősség
Az elismerés iránti keresetlevél elővásárlási jog lakóépület részesedésének vásárlása a teljes összegben megosztott tulajdon
Nyilatkozat egy lakás elárasztása által okozott kár megtérítésére
INDÍTVÁNY egy tanú meghívására, hogy részt vegyen benne választottbírósági eljárás
AZ ELISMERÉS IGÉNYE törvénytelen döntés közgyűlés Lakásszövetkezet
IGÉNYNYILATKOZAT a szociális bérleti szerződés felmondására a bérlő és családtagjainak állandó lakóhelyre távozása miatt
IGÉNYNYILATKOZAT a szerződés felbontására társadalmi felvétel lakóhelyiség a bérlő és családtagjainak távozása kapcsán állandó hely lakóhely
IGÉNYNYILATKOZAT a raktározásra letétbe helyezett vagyon elvesztése (vagy hiánya) miatti veszteségek megtérítésére