Hogyan lehet kilépni kötelező szolgáltatás nélkül? Tíz kérdés a saját költségű szabadságról Fizetés nélküli nyaralás, majd elbocsátás.

Nem találtam választ a kérdésemre. A kérdésem így hangzott: "a munkavállaló saját költségére írt szabadság iránti kérelmet utólagos felmondással" (és nem csak utólagos felmondással) erre válaszoljon, ha tud?? Köszönöm!

Válasz

A hatályos jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget arra, hogy saját költségen szabadságot biztosítsanak az utólagos elbocsátással. Az Art. rendelkezései A Munka Törvénykönyve 127. cikke csak a fizetett szabadságra vonatkozik, a munkavállaló választhat, hogy a szabadságért pénzbeli ellentételezést kap, vagy a munkáltató beleegyezésével fizetett szabadságot vesz igénybe. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a szabadság biztosítását és az elbocsátást mindig csak a munkáltató jogának tekintették, de nem kötelezettségének.

Ha a munkavállaló fizetett szabadságot vesz igénybe az azt követő elbocsátással, akkor a szabadság megkezdése előtt minden számítást el kell végezni a munkavállalóval, ki kell adnia egy munkakönyvet és egyéb dokumentumokat, mivel a szabadság lejárta után a munkavállaló és a munkáltató többé nem a munkaszerződésből eredő kötelezettségek kötnek (,). Ez azzal magyarázható, hogy a szabadság első napjától a munkavállaló már nem élhet azzal a jogával, hogy visszavonja felmondási kérelmét, ezért nem szabad késni a dokumentumok kiállításával.

Ha Ön a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot adott a Kbt. 128. §-a alapján, és a munkavállaló a felmondását követően kifejezte felmondási szándékát, majd az általa megjelölt felmondás időpontjáig fenntartja a jogot, hogy visszavonja felmondási kérelmét. Az ilyen munkavállaló elbocsátásához szükséges összes személyi dokumentum az Art. 84.1. bekezdését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell elkészíteni és kiadni a munkavállalónak az elbocsátási határidő utolsó napján.

A felmondás napja lesz a felmondási idő utolsó napja, azaz. az Ön esetében 2014.02.24., ez az a dátum, amelyet a felmondási határozatban és a munkavállaló munkakönyvében feltüntet.

Ez a következtetés a következőkön alapul:

Az elbocsátás napja általában a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve, ha a munkavállaló megtartja munkahelyét. A saját költségen történő szabadság kiadása esetén a munkavállaló munkahelye a szabadság teljes időtartama alatt megmarad. Ennek megfelelően a munkaszerződés megszűnésének napja (felmondás napja) ebben az esetben a felmondási idő utolsó napja lesz. Ha ez egybeesik a szabadság utolsó napjával, akkor a munkáltató ezen a napon köteles a munkavállaló számára a munkájával kapcsolatos összes dokumentumot kiállítani.

Jegyzet: a gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor saját költségen szabadságot adnak ki, majd elbocsátnak (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. október 10-i fellebbezési határozata a 11-30425/2013. sz. ügyben). Az ilyen szabadságok utólagos elbocsátással történő kiadásának jogszerűsége azonban továbbra is vitatott, mert a munkajogot nem analógia útján alkalmazzák, hanem az Art. A Munka Törvénykönyve 127. cikke csak a fizetett szabadságra vonatkozik.

Részletek a rendszer anyagában:

1. Válasz: Lehet-e saját költségen szabadságot kivenni utólagos elbocsátással?

Ivan Shklovets,

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

a "System Personnel" személyzeti referenciarendszer szakértője

Jelenlegi személyi változások

Az Állami Adófelügyelőség ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti Ügyek” című magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogokat szereztek a munkáltatók és a személyzeti tisztviselők, és milyen hibákért már nem büntethetnek meg.
A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Ügyek” magazinban megtalálja a személyzeti tiszt legfrissebb munkaköri leírását, a szakmai színvonal követelményeit figyelembe véve.
Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések törvénysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

A fő különbség az, hogy távolléte alatt nem kap fizetést, és a szolgálati idő sem halmozódik fel. Távolléte végén azonban visszatérhet munkahelyére, és folytathatja a munkát.

Ha azt tervezi, hogy hosszú ideig, például körülbelül egy évig távol marad, akkor egy másik alkalmazottat alkalmazhatnak a helyére, és elbocsáthatják, miután visszatért a szolgálatba.

A munkajog szerint a következő kategóriákba tartozó állampolgároknak joguk van bizonyos ideig fizetés nélküli szabadságra menni:

világháborús veteránok – évente legfeljebb harmincöt napig;
Munkavállalói tevékenységet folytató nyugdíjasok - évente legfeljebb tizennégy napig;
A szolgálatot teljesítő vagy elhunyt katonai személyzet hozzátartozói és házastársai - évente legfeljebb tizennégy napig;
Mozgásszervi problémákkal vagy más fogyatékossággal élő személyek, akik dolgoznak – évente legfeljebb hatvan napig;
Minden munkavállalónak, társadalmi csoporttól függetlenül, házasságkötés vagy közeli hozzátartozók, szülő halála vagy gyermek születése esetén - évente legfeljebb öt napig.

Az ilyen típusú szabadság igénybevételéhez kérelmet kell írnia a vezetőségnek, amelyben részletezi, hogy miért van szüksége ilyen szabadságra.

Hogyan kell nyaralni, majd elbocsátani

A munkahelyről való elbocsátás különböző formákban történhet. A munkavállaló felmondólevelet írhat, vagy szabadságra megy, és csak ezt követően mond fel. Tekintsük ezt az esetet részletesebben. A munkajog szerint, ha a munkavállalónak nem volt ideje szabadságra menni az elbocsátás előtt, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni azért a szabadságért, amelyet a munkavállaló el nem töltött.

A teljes eljárás mindkét fél közös megegyezésével zajlik.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy szabadságra megy, majd elbocsátják, az utolsó munkanapja a szabadság előtti nap lesz. Eddig a pillanatig meg kell oldani az összes munkaproblémát, és felmondólevelet kell készíteni. A fizetésről szólva tisztázzuk, hogy a szabadság kifizetését három nappal a szabadság kezdete előtt, a végső kifizetést pedig a munkavállaló szabadságának legutolsó napján kell teljesíteni.

Hogyan lehet szülési szabadságra menni, és miben különbözik a rendes szabadságtól

A munkaügyi jogszabályok szerint ez a szabadság körülbelül 70 nappal a szülés előtt és utána 70 nap, de súlyos terhesség miatt meghosszabbítható.

Az alkalmazottak gyakran összekeverik a szülési szabadságot és a szülői szabadságot. Oldjuk el ezt a hibát. Ezek teljesen más típusú nyaralások. Ez utóbbi három évig tarthat.

A szabadság kifizetéseiről szólva betartják az átlagos jövedelemszintet, mintha betegszabadságon lennél.

A minimális fizetésnek azonban legalább 2326 rubelnek kell lennie. A szülési szabadságra vonatkozó kérelmet a terhesség 30. hetének elejétől lehet kérni. Ha nem egy gyermeket, hanem egyszerre kettőt vár, akkor ez az időszak 28 hétre csökken. Az eljárás meglehetősen egyszerű, és nem vethet fel felesleges kérdéseket a menedzsment számára.

Hogyan menjek szülési szabadságra

A fiatal anyának joga van szülői szabadságot igénybe venni, amely legfeljebb három évig tart, ezt a Munka Törvénykönyve biztosítja. Ez idő alatt, amíg a nő újszülöttet gondoz és nevel, munkahelye megmarad, és a szabadság lejárta után visszatérhet oda.

Ez a szabadság beleszámít a szolgálati időbe, gyermekgondozási megjegyzéssel. A gyermek másfél éves koráig az anya minden hónapban külön társadalombiztosítási ellátásban részesül. Felhívjuk figyelmét, hogy ezek a kifizetések jelentősen eltérnek a dolgozó és a nem dolgozó nők között.

A szabadság megtagadható, ha a nő nem dolgozott a szülés és a szülési szabadság előtt. Ezenkívül visszautasítás következhet, ha vannak olyan rokonok, akik vigyázhatnak a gyermekre, amíg a fiatal anya dolgozik.

Nyaralás saját költségen, fizetés nélkül

Családi okok és egyéb megalapozott okok miatt saját költségén távozhat. A munkáltató úgy dönt, hogy engedélyezi a munkavállaló számára a szabadságot, vagy éppen ellenkezőleg, megtagadja tőle. Ritka esetekben a szabadság biztosítása kötelező feltétel a társaság számára, ha erre nyomós okok állnak fenn. Például a polgárok bizonyos kategóriái esetében a vezetőnek nincs joga megtagadni a szabadságot saját kérésére.

Betegszabadság a szabadság alatt - fizetett vagy nem

A munkavállaló maga is kaphat betegszabadságot a szabadság alatt, illetve ha egy gyermek vagy más gondozásra szoruló családtag megbetegszik, keresőképtelenségi lapot kap.

A bajok elkerülése érdekében meg kell értenie a jelenlegi helyzet összes bonyolultságát.

A szülési szabadság előtti szabadság iránti kérelmet minden kismamának helyesen kell kitöltenie. A várandósság minden nő életében az egyik legfontosabb pillanat, és a gyermek biztonsága csak a kismamán múlik. Sok nő ilyenkor próbálja elkerülni a fizikai és lelki stresszt, ezért sokan a ténylegesen gondolkodnak szükséges szabadságot a szülési szabadság előtt.

Hogyan számítják ki a második gyermek után járó anyasági támogatást?

Minden modern nőnek tudnia kell, hogyan számítják ki az anyasági ellátást a második gyermek után. A szülési szabadság 2 időszakra oszlik: prenatális és szülés utáni. Függetlenül attól, hogy melyik napon történt a szülés, a kifizetések teljes egészében a nyaralás teljes időtartamára, egyidejűleg és legkésőbb tíz napon belül felhalmozódnak.

Határozatlan szabadság fizetés nélkül

A határozatlan idejű fizetés nélküli szabadság kimondatlan. A szokásosat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza. Nehéz családi vagy egyéb jelenlétet igénylő körülmény, vagy egyéb halaszthatatlan ok miatt a munkavállaló saját költségén kérhet szabadságot.

Melyik héten mennek szülési szabadságra?

Nem minden nő tudja, melyik héten megy szülési szabadságra. Világunk valósága az, hogy az emberiség szép felének képviselői egyformán dolgoznak a férfiakkal, még terhesség alatt is.
Bármely nőnek joga van szülési szabadságra menni fő munkahelyén, a szabályzatban meghatározott időpontban.

Nyaralás saját költségén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint

A fizetés nélküli szabadság nyilvántartásba vételének szabályait a Kbt. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ahhoz, hogy saját költségén szabadságot kapjon az utólagos elbocsátással, az érdeklődő munkavállalónak meg kell felelnie a következő feltételeknek:

írásbeli nyilatkozatot írni;
megjelöl egy érvényes okot, amely miatt szabadságot kér;
megszerezni a szervezet adminisztrációjának hozzájárulását.

Ebben az esetben a szabadság oka bármilyen körülmény lehet, amelynek tiszteletben tartásának mértékét a szervezet adminisztrációja határozza meg. Ami a szabadság időtartamát és azt az időszakot illeti, amelyre esnie kell, ezeket a kérdéseket az adminisztrációval egyeztetik.

Emlékeztetni kell arra, hogy a szervezet adminisztrációjának jogában áll megtagadni a fizetés nélküli szabadságot, arra hivatkozva, hogy a munkavállalónak munkahelyen kell lennie, még akkor is, ha pihenés után ki akar lépni.

Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, amelyeknél a munkáltatónak nincs joga megtagadni a fizetés nélküli szabadság kiadását, még akkor sem, ha ez a szabadság önkéntes felmondással végződik. Az alábbiakban felsoroljuk őket.

Feltétel nélküli jog a fizetés nélküli szabadsághoz

cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke értelmében a következő munkavállalóknak feltétel nélküli joguk van saját költségükre távozni, későbbi elbocsátással:

Ha a munkavállaló a meghatározott munkavállalói kategóriák valamelyikébe tartozik, vagy ha a felsorolt okok valamelyike fennáll, a szervezet adminisztrációja köteles neki saját költségén szabadságot biztosítani, amelyet elbocsátás követ. Ebben az esetben a munkavállalónak magának van joga meghatározni az időtartamot a fenti keretek között.

Elbocsátás két hét szabadságolás nélkül, saját költségen

cikk 1. részének követelményei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak legalább 2 héttel (14 nappal) a javasolt elbocsátás dátuma előtt értesítenie kell a szervezet adminisztrációját lemondási szándékáról. 1. részében előírt kötelező szolgálati idő egyidejűleg a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke csökkenthető vagy egyáltalán nem alkalmazható, ha a munkáltató nem tiltakozik ez ellen.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem írják elő, hogy az elbocsátás előtti kötelező szolgálat ideje alatt a munkavállalónak feltétlenül a munkahelyén kell lennie. Ebből következően a munkavállaló ebben az időben betegszabadságon, szabadságon lehet (fizetett vagy nem) stb.

De a szervezet adminisztrációjának nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat a fegyelem megsértése vagy más bûnös cselekmények miatt szabadság alatt. Az ilyen tevékenységeket az Art. 6. része kifejezetten tiltja. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján fizetés nélküli szabadságot kérhet, akkor az ilyen szabadság előírt napjai beszámíthatók a saját akaratából történő elbocsátáskor szükséges kötelező munkába.

Ha nincs ok a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának feltétel nélküli biztosítására, ez nem akadályozza meg őt abban, hogy a munkáltatóval annak általános módon történő biztosításáról tárgyaljon, ezt a kérdést az elbocsátással egyidejűleg koordinálja.

Saját költségű szabadság igénylése, majd felmondás: minta

A pályázatot szabad formában írják meg. A jogszabály nem ír elő egységes formanyomtatványt, nyomtatványt. Az alkalmazás általában két részből áll:

Nem ismeri a jogait?

Caps, ahol meg kell jelölni a cég vezetőjének pozícióját és kezdőbetűit, ahol az alkalmazott dolgozik, valamint az utóbbi kezdőbetűit és pozícióját. A fejlécben szereplő adatok a dokumentum jobb felső részének oszlopában vannak megadva.
Fő szöveg. Ez a rész tartalmazza a munkavállaló elbocsátási kérelmét, feltünteti az utolsó munkanap dátumát, valamint a fizetés nélküli szabadság biztosítására irányuló kérelmet, amely munkának számít.

A kérelmet a munkavállaló írja alá. Ebben az esetben a dokumentumban feltüntetett összes feltételt attól a pillanattól számítják, amikor azt a munkáltató képviselője elfogadja. A pályázatot legjobb 2 példányban megírni. Az elsőt átadják a munkáltató képviselőjének, a másodikon pedig a dokumentumot elfogadó szakember jelzi az elfogadás dátumát, beosztását, kezdőbetűit és aláírását. A második példány a munkavállalónál marad, és a felmondási levél benyújtásának tényét és dátumát igazolja.

Alkalmazási minta

Az Iris LLC vezérigazgatója

Szemenov Petr Mihajlovics

az értékesítési vezetőtől

Egorov Igor Jevgenyevics

Nyilatkozat

Kérem, hogy saját kérésére bocsásson el _._.____. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. részében meghatározott időtartamra arra kérem Önt, hogy biztosítson számomra 14 nap fizetés nélküli szabadságot (_._.____-tól _._.____-ig).

_._.____ __________________________ Egorov I. E.

Ha a munkavállaló nem tartozik az éves fizetés nélküli szabadságra jogosultak közé, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a szabadság kiadását, ezért a munkavállalónak a szükséges 2 hétig a munkahelyén kell tartózkodnia.

A fizetés nélküli szabadság utáni elbocsátási eljárás

A szabadság utáni felmondás eljárását az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 1. része szerinti munkavállaló elbocsátásáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja alapján végzést adnak ki. Általános szabály, hogy az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Mivel szabadsága alatt nem tartózkodik a munkahelyén, a felmondás napja a felmondólevélben meghatározott nap lesz.

Az, hogy ebben a helyzetben melyik nap lesz az utolsó, az Art. 5. részében foglaltak alapján dől el. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek a napnak a figyelmeztetési időszak lejártát követő napnak kell lennie.

Például egy alkalmazott nyilatkozatot írt, és július 1-jén átadta a munkáltatónak. A kéthetes időszak ebben a helyzetben július 2-tól kezdődik. A munkaidő utolsó napja július 15. Ennek megfelelően az utolsó munkanapnak július 16-át kell tekinteni.

cikk 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint az utolsó munkanapon az adminisztrációnak ki kell töltenie és ki kell adnia egy munkakönyvet a munkavállalónak, ki kell számítania, és ki kell adnia a munkával kapcsolatos dokumentumokat:

igazolás az elmúlt 2 év keresetének összegéről;
tanúsítvány 2-NDFL;
igazolást az átutalt nyugdíjbiztosítási járulékok összegéről.

cikk 6. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint, ha a munkaidő lejárta után a munkáltató nem ad ki elbocsátási parancsot, és a munkavállaló viszont nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Ezenkívül a munkavállaló bármikor visszavonhatja kérelmét és visszatérhet dolgozni. Hacsak nem hívnak meg írásban egy másik személyt a helyére.

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nagyrészt a munkáltató belátására hagyják az elbocsátás előtti fizetés nélküli szabadság biztosítását. Ő dönti el, hogy megadja-e a szabadságot vagy sem. A munkáltatónak csak akkor lesz választása, ha a munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadságra menni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt indokok alapján, amelyeket a cikkben felsoroltunk.

A munka törvénykönyve a fizetés nélküli szabadság biztosításával kapcsolatos számos kérdést nem szabályoz. Kivehet-e egy munkavállaló ilyen szabadságot utólagos elbocsátással? Joga van-e a munkáltatónak saját költségén visszahívni a munkavállalót a szabadságról? Összesítik-e a szabadságot, ha a munkavállaló több okból is jogosult rá? Ezekre és más kérdésekre a válasz a cikkben található.

Mielőtt megvizsgálnánk a 10 legérdekesebb helyzetet a munkavállalók fizetés nélküli szabadságának biztosításával kapcsolatban, beszéljünk az ilyen szabadságok típusairól és azok biztosításának jellemzőiről.

Háromféle nyaralás saját költségen

A fizetés nélküli szabadságot a munkavállalók írásbeli kérelme alapján adják ki. A nyaralás három típusra osztható. Ezek nyaralások, amelyek biztosítása:

- munkáltatói jog;

- kötelessége;

- a munkáltató kötelezettsége, ha azt kollektív szerződés vagy ágazati szerződés állapítja meg.

Milyen nyaralások tartoznak a fenti típusok mindegyikéhez?

Családi okok és egyéb megalapozott okok miatt saját költségén távozhat

A munkáltató a munkavállalónak írásbeli kérelme alapján ilyen szabadságot biztosíthat (de nem köteles). A szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Vagyis a fizetés nélküli szabadsághoz a munkavállaló írásbeli kérelme és a munkáltató hozzájárulása szükséges.

Fizetés nélküli szabadság a kedvezményes kategóriájú alkalmazottak számára

A munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke 2. részének, 173. és 174. cikkének rendelkezéseivel összhangban, az Orosz Föderáció 1993. január 15-i N 4301-I „A munka törvénykönyve az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőség Lovagjainak státusza” és a szövetségi törvények:

- 97/09/01 N 5-FZ „A Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról”;

- 1998. május 27-én kelt N 76-FZ „A katonai személyzet jogállásáról”;

- 2011.06.05. N 100-FZ „Az önkéntes tűzvédelemről”;

— 2007.02.03. N 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgáltatásáról”;

– 2004. július 27-én kelt N 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”;

– 2003. január 10-én kelt N 19-FZ „Az Orosz Föderáció elnökének megválasztásáról”;

— 2005. május 18-án kelt N 51-FZ „Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselőinek megválasztásáról”;

- 2002. június 12-én kelt N 67-FZ „Az Orosz Föderáció polgárainak választójogainak alapvető garanciáiról és a népszavazáson való részvétel jogáról”.

Az ilyen típusú szabadság biztosításához nem szükséges a munkáltató hozzájárulása, csak a munkavállaló írásbeli kérelme szükséges.

A gyermekeket gondozó személyeknek saját költségükön pótszabadság

Az ilyen szabadságok biztosítása további garanciát jelent a gyermekes munkavállalók számára. Az ilyen szabadságra jogosult személyek kategóriáit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke sorolja fel. Ezen szabadságok biztosítására vonatkozó rendelkezést kollektív szerződésben vagy ágazati szerződésben kell előírni.

Kiegészítő szabadságot a munkavállaló írásbeli kérésére biztosítanak a számára megfelelő időpontban. Ez a szabadság hozzáadható az éves fizetett szabadsághoz, vagy külön-külön, teljes egészében vagy részben felhasználható. A Munka Törvénykönyve nem engedi átvinni a következő munkaévre.

A fizetés nélküli pótszabadsághoz való jog a munkavállaló-szülőket a gyermek születésének évétől a 14. vagy 18. életévének betöltéséig illeti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).

Jegyzet.A szabadságot mindkét szülő - ugyanazon szervezet alkalmazottai - kapják, függetlenül attól, hogy a második szülő használja-e vagy sem (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).

Csalólap

Mely munkavállalóknak kell a munkáltatóknak saját költségükre szabadságot biztosítaniuk írásos kérésükre?

A nyaralás időtartama	Alkalmazotti kategória	Bázis
1	2	3
pontja szerint a munkavállaló írásbeli kérelmére kiadott szabadság128. cikkAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Legfeljebb 5 naptári nap	Alkalmazottak, beleértve az alternatív szolgálatot* teljesítőket is, gyermek születése, házasság bejegyzése vagy közeli hozzátartozó halála esetén	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke 2. részének 6. bekezdése
Legfeljebb 14 naptári nap	Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke 2. részének 3. bekezdése
A katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, illetve a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonai állomány szülei és feleségei (férjei)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke 2. részének 4. bekezdése
Legfeljebb 60 naptári nap	Dolgozó fogyatékkal élők	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke 2. részének 5. bekezdése
A naptári napok becsült száma	Részmunkaidős munkavállalók, ha az éves szabadság időtartama a fő munkahelyen hosszabb, mint a részmunkaidőben	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 2. része
Katonaszemélyzet házastársa, ha éves szabadságuk időtartama rövidebb, mint a házastárs szabadságának időtartama	Az 1998. május 27-i N 76-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 11. szakasza
Összesen legfeljebb 6 hónap éves fizetett szabadsággal	A Távol-Északon és az ezzel egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak a nyaralás helyszínére és onnan történő utazáshoz	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikkének 3. része
A munkavégzés és a felsőoktatási intézményekben végzett tanulmányok összekapcsolása esetén biztosított szabadság
Legfeljebb 15 naptári nap	A felsőoktatási intézményben felvételi vizsgára felvett alkalmazottak	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke 2. részének 2. bekezdése
Szakmai felsőoktatási intézmények felkészítő tagozatának hallgatói érettségi vizsgára	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke 2. részének 3. bekezdése
A munkavállalóknak középfokú képesítésen kell részt venniük	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke 2. részének 4. bekezdése
Akár 1 hónapig	A munkásoknak le kell tenniük a záró államvizsgákat
Akár 4 hónapig
Nyújtott szabadság, ha a munkát a középfokú szakoktatási intézményekben végzett tanulással kombinálják
Legfeljebb 10 naptári nap	A középfokú szakképzés oktatási intézményeiben felvételi vizsgára felvett munkavállalók	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikke 2. részének 2. bekezdése
Középfokú szakképzési oktatási intézményekben nappali tagozaton tanuló munkavállalók középfokú képesítés megszerzéséhez	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikke 2. részének 3. bekezdése
Akár 1 hónapig	A dolgozók záróvizsgát tenni
Akár 2 hónapig	Dolgozók a záró minősítő munkák előkészítéséért és megvédéséért, valamint a záró államvizsgák letételéért
Fizetés nélküli pótszabadság, ha a kollektív szerződés előírja
Legfeljebb 14 naptári nap	Két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikkének 1. része
18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók
A munkavállaló egyedülálló anya, aki 14 év alatti gyermeket nevel
14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő alkalmazott-apa
A szabadság a szövetségi törvényeknek megfelelően biztosított
Legfeljebb 10 naptári nap	Az önkéntes tűzvédelem területi osztályainak önkéntes tűzoltói	A 2011. május 6-i N 100-FZ szövetségi törvény 18. cikkének 7. szakasza
Legfeljebb 35 naptári nap	„Az ostromlott Leningrád lakója” jelvénnyel kitüntetett személyek	A veteránokról szóló törvény 18. cikke (1) bekezdésének 9. albekezdése
Harc veteránok	A veteránokról szóló törvény 16. cikke (1) bekezdésének 11. albekezdése
Akár 3 hétig	A szocialista munka hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai	A 97/09/01 N 5-FZ szövetségi törvény 6. cikkének 2. része
A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai	Az Orosz Föderáció 1993. január 15-i N 4301-I törvénye 8. cikkének 3. része
Legfeljebb 60 naptári nap	A háború rokkantjai	A veteránokról szóló törvény 14. cikke (1) bekezdésének 17. albekezdése
Hosszú ünnepek
Akár 1 év	Önkormányzati alkalmazottak	A 2007. március 2-i N 25-FZ szövetségi törvény 21. cikkének 6. része
Köztisztviselők	A 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 46. cikkének 15. szakasza
Távozás a választási kampányok alatt
A jelöltnek az Orosz Föderáció Központi Választási Bizottsága általi nyilvántartásba vételének napjától (a jelöltek listája) az Orosz Föderáció elnöki választási eredményeinek hivatalos közzétételének napjáig (az Állami Duma képviselői)	A választási bizottság tanácsadói szavazati joggal rendelkező tagjai	A 2003. január 10-i N 19-FZ szövetségi törvény 16. cikkének 3. cikke és a 2005. május 18-i N 51-FZ szövetségi törvény 22. cikkének 4. szakasza
A hivatali időre	A jelöltek meghatalmazottai, választói egyesületek	A 2002. június 12-i N 67-FZ szövetségi törvény 43. cikkének 3. szakasza"

Tíz kérdés a nyaralással kapcsolatban saját költségen

Most nézzük meg a 10 legérdekesebb helyzetet a munkavállalók fizetés nélküli szabadságának biztosításával kapcsolatban.

1. számú kérdés. Lehetséges-e kényszerszabadság biztosítása?

A munkáltató saját kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságra küldheti a munkavállalót?

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő saját költségű kényszerszabadságot a munkáltató kezdeményezésére.

Ha a munkavállaló önhibáján kívül nem tudja teljesíteni a munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeit, a munkáltató köteles ezt az időt leállásként fizetni (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i határozata N 40 " A „Munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadság” magyarázat jóváhagyásáról.

Jegyzet.Jogellenesnek kell tekinteni az állásidőnek a munkavállaló hibáján kívüli kényszerszabadsággal történő helyettesítését a munkáltató kérésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része szerint az állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki.

Az a munkáltató, aki a munkavállalót saját kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságra küldi, megsérti a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályokat, és közigazgatási felelősségre vonható. A jogsértésért a tisztviselő 1000 és 5000 rubel között, a szervezet pedig 30 000 és 50 000 rubel között büntethető. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

A szervezettel szemben pénzbírság helyett közigazgatási bírság szabható ki, akár 90 napra szóló tevékenység felfüggesztés formájában.

Jegyzet.A munkaügyi jogszabályok tisztviselő általi ismételt megsértése egy-három évre szóló eltiltását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 2. része).

2. kérdés. Lehetséges-e saját költségen üdülést biztosítani két jogcímen?

Hány nap fizetés nélküli szabadságot vehet ki a munkavállaló, ha egyszerre két okból jogosult ilyen szabadságra, például:

— dolgozó nyugdíjas (14 naptári nap);

— harci veterán (35 naptári nap)?

A fizetés nélküli szabadság nem halmozott. A munkavállaló csak a lehető leghosszabb ideig tartó szabadságra számíthat. Esetünkben 35 naptári napig (harci veteránként) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része) (lásd a táblázatot a 108. oldalon).

A gyermekeket gondozó személyek kiegészítő fizetés nélküli szabadságával analóg módon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke) ez a szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére hozzáadható az éves fizetett szabadsághoz, vagy teljesen vagy részben külön felhasználható. . Ezt a szabadságot a következő munkaévre átvinni nem szabad.

3. kérdés. Megtagadható-e a szabadság biztosítása saját költségén?

Joga van-e a munkáltatónak megtagadni a munkavállaló fizetés nélküli szabadságát?

Ha a munkavállaló azon munkavállalók kedvezményes kategóriájába tartozik, akiknek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128., 173., 174. cikkének és a szövetségi törvényeknek megfelelően a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, a munkáltató köteles nincs joga megtagadni tőle ezt a szabadságot.

De jogában áll megtagadni a munkavállaló saját költségén szabadságot családi okokból és egyéb megalapozott okokból, ha ez negatívan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét.

Ezenkívül a munkáltató távollétnek tekintheti a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra való jogosulatlan távozását. Ezzel összefüggésben a munkaszerződés felmondható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének „a” albekezdése alapján (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. január 30-i fellebbezési határozata No. 11-2971).

4. kérdés: Szabad-e a szabadság ideje alatt saját költségen elbocsátani?

Kirúghat-e a munkáltató fizetés nélkül egy munkavállalót szabadság alatt?

Az elbocsátás csak bizonyos esetekben lehetséges:

- ha a kezdeményezés magától a munkavállalótól származik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);

— megállapodás született a munkavállaló és a munkáltató között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);

- a szervezetet felszámolják (egyéni vállalkozó beszünteti tevékenységét) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része).

Jegyzet.Más esetekben a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a szabadságon lévő munkavállalót, beleértve a fizetés nélküli szabadságot is.

5. kérdés. Lehetséges-e korán elhagyni a szabadságot saját költségén?

Joga van-e a munkavállalónak a saját költségén idő előtt elhagyni a szabadságot?

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkavállaló fizetés nélküli szabadságából való korai távozásának eljárását.

A kezdeményező egy alkalmazott. Ha a szabadság saját költségére történő idő előtti megszüntetésének kezdeményezője munkavállaló, akkor kérvényt kell írnia a szervezet vezetőjének.

Jegyzet.A szabadság idő előtti felmondásának kérdése a munkáltató és a munkavállaló megállapodásával oldódik meg.

Megállapodás esetén a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia. A végzés szövege a következő lehet: „A fizetés nélküli szabadság lejáratának időpontjaként 2013. június 17-ét kell tekinteni. E.E. Skauzov 2013. június 18-án kezdi meg munkáját. Oka: E. E. Skauzov 2013. június 11-i nyilatkozata.” A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

Ha a munkáltató nem ért egyet, az egyet nem értésről szóló határozatát a munkavállaló nyilatkozatára helyezi.

A kezdeményező a munkáltató. Ha a kezdeményező a munkáltató, a szabadságról való visszahívást saját költségén köteles bejelenteni a munkavállalónak. Az értesítésen a munkavállaló kifejezi egyetértését vagy egyet nem értését.

A munkavállaló hozzájárulásának kézhezvétele után a munkáltató elrendeli a munkavállaló fizetés nélküli visszahívását. A végzés szövege a következő lehet: „A termelési igények miatt 2013. június 18-tól vissza kell hívni E. E. Skauzov kutatót fizetés nélküli szabadságról.” A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

A szabadság tényleges időtartamára vonatkozó pontosításokat mindkét esetben a munkavállaló személyi igazolványának VIII.

6. kérdés: Meghosszabbítják a szabadságot munkaszüneti napokon?

Szükséges-e meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadságot a munkavégzés nélküli szabadság miatt?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része szerint a nem munkaszüneti napok nem számítanak bele az éves fő vagy éves kiegészítő fizetett szabadság naptári napjaiba.

De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke nem vonatkozik a fizetés nélküli szabadságra. Ezért, ha a nem munkaszüneti napok fizetés nélküli szabadságra esnek, akkor azok beleszámítanak az ilyen szabadság naptári napjaiba, anélkül, hogy meghosszabbítanák.

1. példa: Egy alkalmazott fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet írt 2013. június 1. és június 19. között (19 naptári nap). Ez az időszak június 12-én ünnepi munkaszüneti napra esik. Melyik napon kell dolgoznia a munkavállalónak - június 20-án vagy 21-én?

Megoldás. A fizetés nélküli szabadság idejére eső június 12-i munkaszüneti nap is beleszámít a szabadság idejébe, annak meghosszabbítása nélkül. A munkavállalónak június 20-án vissza kell térnie a munkahelyére.

7. kérdés: Biztosítanak-e több órás szabadságot saját költségen?

A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg sem a fizetés nélküli szabadság minimális, sem maximális időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része kimondja, hogy az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve szerinti minden típusú szabadságot naptári vagy munkanapokban biztosítanak, különösen:

– éves fizetett alapszabadság – 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része);

- éves kiegészítő fizetett szabadság a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók számára - legalább három naptári nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 1. része);

— fizetett szabadság az idénymunkát végző munkavállalók számára — két munkanap minden munkahónap után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

Célszerűbb, ha a munkavállaló saját költségén szabadságot biztosít napokban, mint órákban.

A Belső Munkaügyi Szabályzatban a munkáltató a következő rendelkezést állapíthatja meg: „Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállalónak fizetés nélküli szabadság adható a Munkáltatóval egyeztetett számú munkanap erejéig, ha ez nem vezet a munkavégzés feltételeinek megszegéséhez. határidők és a folyamatban lévő munka megszakítása, amelyhez A munkavállaló közvetlenül érintett. A szabadság kiadásáról a Munkavállalónak haladéktalanul értesítenie kell a szervezeti egység vezetőjét a hivatali alárendeltségi rendnek megfelelően. A fizetés nélküli szabadságot a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján adják ki, és a főigazgató utasítására (utasítása) adják ki. A Munkavállaló a szervezeti egység vezetőjével történt egyeztetés alapján a ki nem dolgozott munkaidőt az elszámolási időszakban pótolhatja.”

Vagyis a munkáltató egy napon például 6 munkaórát ír be a munkavállaló munkaidő-nyilvántartásába, másik napon pedig, amikor ezeket a fel nem dolgozott órákat pótolja, 10 órát.

A munkarend minden változtatását írásban kell egyeztetni az ütközések elkerülése érdekében.

A fizetés nélküli szabadság iránti kérelemben a munkavállaló megjelölheti azt a napot, amikor készen áll a munkahelyen maradásra.

8. kérdés Hogyan tüntesse fel a munkaidő-nyilvántartásban a „saját költségű szabadság” időszakát?

Hogyan kell a fizetés nélküli szabadság idejét feltüntetni a munkaidő-nyilvántartáson?

A munkaidő-nyilvántartásban a szabadság időtartama az ilyen szabadság típusától függően van feltüntetve. Így a fizetés nélküli szabadság időtartama:

- a munkavállaló részére családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkáltató hozzájárulásával, a jegyzőkönyvben a DO betűkóddal vagy a 16-os számmal jelezve;

- amelynek biztosítása a munkáltató felelőssége, az OZ betűkóddal vagy digitális 17-es számmal szerepel a jegyzőkönyvben;

- kollektív szerződésnek vagy iparági szerződésnek megfelelően biztosított, a jelentési lapon DB betűkóddal vagy 18-as számmal van jelölve.

A fizetés nélküli szabadság hossza nem csak a munkahelyi jelenlét rögzítése miatt fontos. Ettől függ az éves fizetett szabadság biztosítása céljából számított szolgálati idő.

9. kérdés: Hogyan befolyásolja a nyaralás élményét a saját költségére való távozás?

Hogyan befolyásolja a fizetés nélküli szabadság időtartama az éves fizetett szabadság szolgálati idejét?

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámítanak a saját költségen, a munkavállaló kérésére biztosított szabadságok, de csak a munkaév 14 naptári napot meg nem haladó részében (6. bekezdés, 1. rész) , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke) .

Ha a munkavállaló 14 naptári napot meghaladóan igénybe vett szabadságot saját költségén, munkaéve a többletnapok számával eltolódik.

2. példa E. E. Skauzov 2012. március 12. óta a Liverpool OJSC-nél dolgozik kutatási asszisztensként. Harcveteránként minden évben 35 naptári napig fizetés nélküli szabadságot vesz ki. 2012-ben a meghatározott szabadságot október 1-től november 4-ig vette ki. Hogyan érinti ez az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítását?

Megoldás. A munkavállaló első munkaévében (2012. március 12-től 2013. március 11-ig) a 35 naptári nap fizetés nélküli szabadságból csak 14 naptári nap számít bele a szabadságra járó szolgálati időbe (5. bekezdés, 1. rész, cikk) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A munkavállaló második munkaévének kezdete 21 naptári nappal (35 naptári nap - 14 naptári nap) tolódik el. Ezért a második munkaéve 2013. április 2-tól 2014. április 1-ig tart.

Vegyük észre, hogy a fizetés nélküli szabadság napjai nem tartoznak bele a számítási időszakba az átlagkereset kiszámításakor, függetlenül annak időtartamától (az Orosz Föderáció kormányának decemberi rendeletével jóváhagyott átlagkeresetről szóló rendelet 5. pontja „e) pont” 24, 2007 N 922).

Ezenkívül az ilyen szabadságon való tartózkodás ideje nem számít bele a nyugdíj megállapításánál figyelembe vett biztosítási időbe (a 2001. december 17-i szövetségi törvény N 173-FZ 1. rész 10. cikke).

10. kérdés. Kivehet-e szabadságot a munkavállaló saját költségén, utólagos elbocsátással?

A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik fizetés nélküli szabadság és elbocsátással járó kiadásról. Ez a szabály csak a fel nem használt fizetett szabadságokra vonatkozik - alap és kiegészítő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része).

A gyakorlatban a munkáltatók analógia útján gyakran alkalmazzák ezt a szabályt a saját költségükön járó szabadságokra (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. február 15-i 4g/7-788/13. sz. és 2011. december 6-i ítélete a 33-40058. sz. ügyben ).

Rostrud szerint a munkáltató szabadságot biztosíthat a munkavállalónak, amelyet elbocsátás követ, de ez joga, nem kötelessége (2007. december 24-i N 5277-6-1 levél).

Jegyzet. Nyaralás, majd elbocsátás

Az ezt követő elbocsátással járó szabadság kiadásakor az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 3. része). Ez a szabadság utolsó napja, amikor a munkavállaló munkakönyvében az elbocsátási bejegyzést dátummal kell ellátni. Ezenkívül az utolsó munkanap lesz az utolsó nap, amikor a munkavállaló munkába megy. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóval fennálló munkaviszony a szabadságának kezdetével szűnik meg (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i határozata N 131-О-О és Rostrud 2007. december 24-i levele N 5277-6-1).

Mint látható, ebben az esetben az „elbocsátás napja” és az „utolsó munkanap” fogalma nem esik egybe. Ez azt jelenti, hogy a munkakönyvet át kell adni, és teljes elszámolást kell kötni a munkavállalóval, mielőtt szabadságra megy - az utolsó munkanapon (az Orosz Föderáció 80. cikkének 5. része, 84.1. és 127. cikke).

Az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadása esetén a munkavállalónak joga van a szabadság kezdete előtt visszavonni felmondólevelét, ha a helyére áthelyezés útján nem hívnak meg másik munkavállalót (Mt. 127. cikk 4. rész). Orosz Föderáció).

A fizetés nélküli szabadság végén történő elbocsátás alternatívája a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátása. Csak ebben az esetben kell erről írásban értesítenie a munkáltatót legkésőbb két héttel korábban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része).

A munkaszerződés a meghatározott időszak lejárta előtt felmondható, ha a munkáltató nem tiltakozik a munkavállaló elbocsátása ellen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. része).

Jegyzet.A meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondólevelét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része).

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének (a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része) megfelelően kifizetéseket teljesíteni. az Orosz Föderáció). Mivel a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozik, a munkáltató köteles értesítést küldeni neki a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy beleegyeznie annak postai úton történő elküldésébe (az orosz munka törvénykönyve 84.1 cikkének 6. része). Föderáció).

A munkáltató köteles legkésőbb a munkavállaló elszámolási kérelmének benyújtását követő napon egyezséget kötni a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része).

1. Családi okok és egyéb megalapozott okok miatt saját költségén távozhat .

A fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez a munkavállaló írásbeli kérelme és a munkáltató hozzájárulása szükséges.

A szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Fizetés nélküli szabadság a kedvezményes kategóriájú alkalmazottak számára.

szerinti szabadságot a munkáltató köteles biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. részének, 173. és 174. cikkének rendelkezései, az Orosz Föderáció 1993. január 15-i 4301-1 sz. a dicsőség rendje”és szövetségi törvények:

-95. 12. 12-én kelt 5-FZ"A veteránokról"(a továbbiakban: veterántörvény);

-97. 01. 01-én kelt 5-FZ„A Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról”;

-98. 05. 27-én kelt 76-FZ„A katonai állomány jogállásáról”;

-2011.06.05. keltezésű 100-FZ„Az önkéntes tűzvédelemről”;

-2007. március 2-án kelt 25-FZ„Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”;

-2004. július 27-én kelt 79-FZ„Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”;

-2003. január 10-én kelt 19-FZ„Az Orosz Föderáció elnökének megválasztásáról”;

-2005. május 18-án kelt 51-FZ„Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselőinek választásáról”;

-2002. június 12-én kelt 67-FZ"Az Orosz Föderáció polgárainak választói jogainak alapvető garanciáiról és a népszavazáson való részvétel jogáról."

Az ilyen típusú szabadsághoz nem szükséges a munkáltató hozzájárulása, csak a munkavállaló írásbeli kérelme szükséges.

3. Nyaralás saját költségen, majd elbocsátás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik saját költségű szabadságról, amelyet elbocsátás követ. Ez a szabály csak a fel nem használt fizetett szabadságokra vonatkozik - alap és kiegészítő ( 2. rész Art. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A gyakorlatban a munkáltatók gyakran alkalmazzák ezt a szabályt a fizetés nélküli szabadságra, amelyet elbocsátás követ ( a Moszkvai Városi Bíróság 2013. február 15-i 4g/7-788/13. sz. és 2011. december 6-i ítélete a 33-40058. sz. ügyben).
Rostrud szerint a munkáltatónak joga van szabadságot biztosítani a munkavállalónak, amelyet elbocsátás követ ( 2007. december 24-én kelt levél 5277-6-1).
Alternatív megoldás lehet a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátása. Csak ebben az esetben köteles írásban értesíteni a munkáltatót legkésőbb 2 héttel korábban ( 1. rész Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a munkáltató nem tiltakozik a munkavállaló elbocsátása ellen, akkor a munkaszerződés a meghatározott időtartam lejárta előtt felmondható ( 2. rész Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiadni, és a részére befizetéseket teljesíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része).
Mivel a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozik, a munkáltató köteles a munkafüzet megjelenésének szükségességéről értesítést küldeni neki, vagy hozzájárulást kérni annak postai úton történő elküldéséhez ( 6. rész art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkáltató legkésőbb a munkavállaló elszámolási kérelmének benyújtását követő napon köteles a munkavállalóval elszámolni ( 1. rész Art. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

4. A gyermekeket gondozó alkalmazottak saját költségükön pótszabadságra .

Ez további garancia a gyermeket vállaló alkalmazottaknak. Azon személyek listája, akik ilyen szabadságot kaphatnak, a listában találhatók Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke. Az ilyen szabadság kiadásának feltételeit a kollektív szerződésben kell rögzíteni.
Kiegészítő szabadságot a munkavállaló írásbeli kérésére adnak ki, a számára megfelelő időpontban. Hozzáadható az éves számlájához, vagy külön is felhasználható. És elviheti egyszerre, vagy részekre oszthatja. A legfontosabb dolog az, hogy az év során további pihenőnapokat használjunk, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé az egyenlegek áthelyezését a következő munkaévre.

A szabadságot mindkét szülő megkapja - ugyanazon szervezet alkalmazottai, függetlenül attól, hogy a második szülő használta-e azt vagy sem ( Művészet. 263 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Fizetés nélküli pótszabadságra jogosult a munkavállaló-szülő a gyermek születésének évétől a 14. vagy 18. életévét bezárólag. Művészet. 263 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

5. Lehetséges fizetés nélküli kényszerszabadságot biztosítani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkáltató kezdeményezésére saját költségen történő kényszerszabadságról. Ha a munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait, és ez nem az ő hibája, akkor a munkáltató köteles ezt az időt állásidőként megfizetni ( Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i 40. sz.„A munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságról szóló pontosítás jóváhagyásáról”.
Az állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki ( 1. rész Art. 157 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha egy alkalmazottat saját kezdeményezésére kényszerszabadságra küldött, az szabálysértésnek minősül. Erre pénzbüntetés jár:

A tisztviselő 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható;

Szervezet - 30 000 és 50 000 rubel között. ( 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe).

Ismételt jogsértések esetén a bírságok magasabbak lesznek:

Akár 20 000 rubel. vagy tisztviselő esetében 1-3 évre szóló eltiltás;

Akár 70 000 rubel. a cég számára ( 2. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe).

6. Egyszerre két jogcímen is lehet saját költségen szabadságot biztosítani?

Ez tilos. Az ilyen pihenőnapok nem halmozódnak fel. Ezért a munkavállaló csak a lehető leghosszabb ideig tartó szabadságra számíthat.

Például, a munkavállalónak joga van 14 naptári nap szabadságot saját költségén kivenni dolgozó nyugdíjasként és 35 naptári napot harci veteránként (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része). Ebben az esetben a szervezet 35 napot biztosít a munkavállalónak.

Gyermekeket gondozó személyek ( Művészet. 263 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) alapján a meghatározott szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz hozzáadható, illetve részben vagy egészben külön-külön is felhasználható. Ezt a szabadságot a következő munkaévre átvinni nem szabad.

7. Megtagadható-e a szabadság biztosítása saját költségén?

A szabadság megtagadása attól függ, hogy a munkavállaló miért kérte azt.

Ha a munkavállaló azon munkavállalók kedvezményes kategóriájába tartozik, akik a rendelkezéseit. 128, 173, 174, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveés a szövetségi törvények értelmében a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadságot.
A társaságnak csak egy esetben van joga megtagadni a munkavállaló saját költségén történő szabadságát - a munkavállaló családi okokból és egyéb megalapozott okokból szabadságot kér.
A munkáltató megtagadhatja, ha a szabadság negatívan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét.

Ha az elutasítás kézhezvétele után a munkavállaló továbbra is szabadságra megy, akkor ez távollétnek tekinthető. És ez alapja lehet a munkaszerződés felmondásának bekezdések alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének „a” 6. cikkelyének 1. része (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. január 30-i fellebbezési határozata a 11-2971. sz. ügyben).

8. Lehetséges-e saját költségen felmondani a nyaralás alatt?

Csak bizonyos esetekben lehetséges a szabadság ideje alatti elbocsátás saját költségén:

Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére írt felmondólevelet ( Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Ha megállapodás van a munkavállaló és a munkáltató között ( Művészet. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Ha egy szervezetet felszámolnak, vagy egyéni vállalkozó megszünteti tevékenységét ( Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Más esetekben a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a szabadságon lévő munkavállalót, ideértve a fizetés nélküli szabadságot is.

9. Joga van-e a munkavállalónak a saját költségén idő előtt elhagyni a szabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkavállaló fizetés nélküli szabadságából való korai távozásának eljárását.
Ha a szabadság saját költségére történő idő előtti megszüntetésének kezdeményezője munkavállaló, akkor kérvényt kell írnia a szervezet vezetőjének. Megállapodás esetén a munkáltató megfelelő utasítást ad ki.

Például, a végzés szövege a következő lehet: „A fizetés nélküli szabadság lejáratának időpontjaként 2017. augusztus 10-ét kell tekinteni. E.E. Skauzov 2017. augusztus 11-én kezdi meg munkáját. Indoklás: E.E. Skousova 2017. augusztus 8-án kelt.”

Ismerkedjen meg a munkavállaló aláírással ellátott parancsával. Ha a munkáltató nem ért egyet, az egyet nem értésről szóló állásfoglalását a nyilatkozatra helyezi.
Ha a kezdeményező a munkáltató, a szabadságról való visszahívást saját költségén köteles bejelenteni a munkavállalónak. Az értesítésre a munkavállaló rányomja a bélyegét, hogy beleegyezik-e a korai munkába állásba vagy sem.
A hozzájárulás kézhezvétele után a munkáltató elrendeli a munkavállaló fizetés nélküli visszahívását.

Például, a végzés szövege a következő lehet: „A termelési igények miatt E.E. kutatót hívják vissza fizetés nélküli szabadságról. Skousova 2017. augusztus 10. óta.” Ismerkedjen meg a munkavállaló aláírással ellátott parancsával.

A szabadság tényleges időtartamára vonatkozó pontosításokat mindkét esetben a munkavállaló személyi igazolványának VIII.

10. Meghosszabbítják a fizetés nélküli szabadságot a munkaszüneti napokra?

szerinti éves főszabadság vagy éves pótszabadság naptári napjaiba nem számítanak bele a munkaszüneti napok 1. rész Art. 120 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra a szabadságokra, amelyeken az alkalmazottak fizetés nélkül mennek.

Ezért, ha a nem munkaszüneti napok fizetés nélküli szabadságra esnek, akkor azok beleszámítanak az ilyen szabadság naptári napjaiba. Vagyis a pihenőnapok számításakor ebben az esetben nem kell meghosszabbítani a számukat a munkaszüneti napokra.

11. Lehetséges-e több órás szabadságot saját költségen biztosítani?

IN 1. rész Art. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondják, hogy az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti minden típusú szabadságot naptári vagy munkanapokban biztosítanak, különösen:

Éves fizetett alapszabadság - 28 naptári nap ( 1. rész Art. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók számára - legalább 3 naptári nap ( 1. rész Art. 119 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Fizetett szabadság a szezonálisan dolgozó munkavállalók számára - 2 munkanap minden munkahónap után ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve napokban írja elő a szabadságot, a cégek számára is célszerűbb, ha órák helyett napokban, saját költségükön biztosítják a munkavállalók pihenését.
A munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban a következő rendelkezéseket állapíthatja meg:

Például, „Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló a Munkáltatóval egyeztetett számú munkanap erejéig fizetés nélküli szabadságot kaphat, ha ez nem vezet a határidők megsértéséhez és a folyamatos munkavégzés megzavarásához, amelyhez a munkavállaló közvetlenül kapcsolódik. A szabadság kiadásáról a Munkavállalónak haladéktalanul értesítenie kell a szervezeti egység vezetőjét a hivatali alárendeltségi rendnek megfelelően. A fizetés nélküli szabadságot a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján adják ki, és a főigazgató utasítására (utasítása) adják ki. A Munkavállaló a szervezeti egység vezetőjével történt egyeztetés alapján a ki nem dolgozott munkaidőt az elszámolási időszakban pótolhatja.”

Vagyis a munkáltató egy napon például 6 munkaórát ír be a munkavállaló munkaidő-nyilvántartásába, másik napon pedig, amikor ezeket a fel nem dolgozott órákat pótolja, 10 órát. A munkarend minden változtatását írásban kell egyeztetni az ütközések elkerülése érdekében. A fizetés nélküli szabadság iránti kérelemben a munkavállaló megjelölheti azt a napot, amikor készen áll a munkahelyen maradásra.

12. Hogyan tüntesse fel a munkaidő-nyilvántartásban a „saját költségű szabadság” időszakát?

A munkaidő-nyilvántartásban a szabadság időtartama az ilyen szabadság típusától függően van kijelölve. Tehát a fizetés nélküli szabadság időtartamának jelzéséhez tegye:

Levelek TO vagy szám 16 ha a munkavállaló családi és egyéb alapos okokból szabadságot kért;

Levelek OZ vagy szám 17 ha a szabadság a munkáltató felelőssége;

Levelek DB vagy szám 18 ha a szabadságot kollektív szerződés alapján adták ki

A fizetés nélküli szabadság időtartama az éves fizetett szabadság biztosítására számított szolgálati időtől függ.

13. Hogyan befolyásolja a saját költségedre való távozás a nyaralás élményét?

A szolgálati időbe beleszámítanak a saját költségű szabadságok, amelyeket a munkavállaló kérésére biztosítanak, ami éves fizetett alapszabadságra jogosít. De csak részben, amely a munkaévben nem haladja meg a 14 naptári napot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a munkavállaló több mint 14 naptári napot vett ki saját költségén, munkaéve a többletnapok számával eltolódik.
A fizetés nélküli szabadság napjai az átlagkereset számításánál nem számítanak bele a számítási időszakba. Ez a kivétel nem függ a pihenő hosszától ( alp. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott átlagkeresetre vonatkozó szabályzat „e” pontja 5.).

Az ilyen szabadságon való tartózkodás ideje nem számít bele a biztosítási időbe, amelyet a nyugdíj megállapítása során számítanak ki ( 1. rész Art. 10 2001. december 17-i szövetségi törvény, 173-FZ).

Van még kérdése? Vegye fel velünk a kapcsolatot ingyenes konzultáció szakembereinknek!