SZM-ben van bekapcsolva a szülési szabadság. Hogyan kell bánni egy alkalmazottal a szülés előtti szabadság alatt

Idén gyakran felbukkanó kérdés az interneten, hogy a szülési szabadságon lévő nők is bekerüljenek-e az SZV-M-be. A szülési szabadságon és a szülési szabadságon a legtöbben a következőket értik:

szülési szabadságon lévő munkavállalók;
munkavállalók és szülői szabadságon lévő munkavállalók (az 1995. május 19-i N 81-FZ törvény 14. cikke). Mint emlékszik, ezt a fajta szabadságot nem csak az anya, hanem a gyermek apja, valamint a nagyszülei és néhány más hozzátartozó is kiveheti (az Eljárás 39. pontja, amelyet a Miniszterelnökség rendelete hagyott jóvá). Egészségügyi és szociális fejlődés, 2009. december 23. N 1012n).

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az SZV-M-ben azokra a személyekre vonatkozó információkat kell tükrözni, akikkel a jelentési hónapban munkaszerződést kötött / felmondott vagy még mindig érvényben van (a 01.04-i törvény 11. cikkének 2.2. pontja). 1996 N 27-FZ ). Amíg a munkavállaló szülési szabadságon van, vagy szülői szabadságon van legfeljebb 1,5 évig vagy legfeljebb 3 évig munkaszerződés tovább dolgozik vele. Vagyis a dolgozó a dolgozó népességhez tartozik. Ez azt jelenti, hogy ehhez az SZV-M űrlapon személyre szabott adatokat kell benyújtani.

Tehát az SZV-M-ben fel kell tüntetni a szülést elhagyókat. És ehhez hasonlóan az SZV-M-ben a „szülési szabadságot” is meg kell nevezni (visszatérve arra a kérdésre, hogy a férfi is kivehet szülői szabadságot).

Az RSV-1 és SZV-M 6. pontjában található információ: szülői szabadság

Az SZV-M-be a kismama bevonásával kapcsolatos kérdésre adott igenlő válasz után emlékeztetünk minden szerződőt, hogy a szülői szabadság időtartamát ennek megfelelően kell tükröznie a munkavállaló egyéni tájékoztatásában.

„GYERMEKEK”, ha másfél éves korig szülői szabadságot biztosítanak a gyermek anyjának vagy apjának;
„GYERMEKEK” amikor másfél és három év közötti gyermek szülői szabadságát biztosítják a gyermek anyjának vagy apjának;
„GYERMEKEK” a gyermek más hozzátartozójának vagy gyámjának három éven belüli szülői szabadság kiadásakor.

A szülési szabadságot a 6.8. alpont „RENDELET” kóddal jelöli.

Válasz

A viszály Apple: A másfél évtől három évig tartó szülési szabadság alatt a munkavállalóknak járulékfizetési kötelezettségük nincs, ez az idő nem számít bele a szolgálati időbe. Nem világos, hogy szükség van-e az ilyen munkavállalókra vonatkozó egyéni adatok benyújtására?

Miért fontos ez: ha a tájékoztatásban másfél-három éves szabadságot kellett feltüntetni, akkor kiigazításokat kell benyújtani.

A www.klerk.ru fórumon vita alakult ki a kollégák között arról, hogy szükséges-e egyéni adatokat benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz a női alkalmazottak számára, ha idén szülési szabadságon vannak egy több éves gyermek gondozása érdekében. fél éves. Kiderült, hogy ilyen alkalmazottakról a kollégák közül csak néhány adott tájékoztatást. De mások nem értettek egyet velük.

1. VÁLTOZAT

FIGYELEM, DE AZ ÉLMÉNY NEM TARTALMAZZA A TELJES VAKADÁST

A beszélgetés egyes résztvevői úgy vélték, hogy a szülői szabadság idejét teljes mértékben meg kell jeleníteni. Azt a tényt, hogy az egyedi adatok a gyermekgondozás minden időszakát feltüntetik, a Nyugdíjpénztári Igazgatóság 2006. július 31-i 192p. számú határozatával jóváhagyott útmutató 43. pontjában szerepel. De a nyaralás nem lesz teljesen beleszámítva a szolgálati időbe. Csak azt az időszakot tartalmazza, amikor a munkavállaló legfeljebb másfél évig szülési szabadságon volt (3. alpont, 1. cikk, 11. cikk Szövetségi törvény 2001. december 17-én kelt 173-FZ). De a pénztári szakembereknek maguknak kell elkülöníteniük azokat az időszakokat, amelyek beleszámítanak vagy nem számítanak bele a szolgálati időbe.

A legtöbb résztvevő arra a következtetésre jutott, hogy csak a legfeljebb másfél évig szülési szabadságon lévő munkavállalók esetében kell egyéni adatot benyújtani. Az egyedi információk a biztosítási időszakba belefoglalt időszakokat tükrözik (a 27-FZ. 01.04.96-i szövetségi törvény 11. cikkének 1. és 2. cikkelye). A másfél és három év közötti szülési szabadság pedig nem számít bele a szolgálati időbe. A pénztár számos osztályán pedig kötelező volt a jelentésből kizárni a három éven aluli gyermekek szülői szabadságára vonatkozó adatokat.

VÉLEMÉNYÜNK

AZ INFORMÁCIÓK NEM BENYÚJTÁSA

Amint megtudtuk, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja biztos abban, hogy a másfél és három év közötti szülői szabadság idejére vonatkozó információkat továbbra is be kell nyújtani az SZV-6-1 űrlapon a „GYERMEKEK” kóddal. Azoknak, akik nem teljesítették, javasoljuk, hogy javítsanak.

Úgy gondoljuk, hogy az egyéni adatszolgáltatás csak a legfeljebb másfél évig tartó szülői szabadságot tartalmazza. A másfél és három év közötti nyaralásokról nem kell beszámolni az alapnak. Ez nem érinti a biztosítási időszakot, és a 27-FZ törvény 17. cikke értelmében nem szabnak ki bírságot. Végül is ez az olyan kifizetések után felhalmozott járulékok összegének 10 százaléka, amelyekre vonatkozóan nem nyújtottak be információkat (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2006. június 28-i levele, KA-09-26/6784). A legfeljebb három évig szülési szabadságon lévő nem dolgozó munkavállalók azonban nem rendelkeznek ilyen adóköteles kifizetésekkel.

Ha azonban a hat hónapra vonatkozóan nem nyújtották be az ilyen munkavállalókra vonatkozó információkat, ellenőrizheti pénztári fiókjában, hogy szükség van-e kiigazításra.

A jelentéskészítés árnyalatai egy szervezet számára: szükséges-e a szülési szabadságon lévő munkavállalókat tükrözni az SZV-M jelentésben - olvasható a cikkben.

Kérdés: SZV formában-M. 1. Szükséges-e ebben a formában megjeleníteni azokat a munkavállalókat, akik szülési szabadságon, szülői szabadságon vannak 1,5 éves korig és 3 éves korig? 2. Szükséges-e ezen az űrlapon kimutatni azokat a munkavállalókat, akik egész hónapban fizetés nélkül voltak szabadságon? 3. Szükséges-e ebben a formában kimutatni azokat a munkavállalókat, akik polgári jogi szerződés alapján díjazásban részesülnek (szolgáltatásnyújtás)?

Válasz: Igen, szükséges. IN SZV-M információ minden olyan munkavállalóról információt kell megadnia, aki munkaviszony vagy polgári jogi szerződés alapján végez munkát. A szülői szabadságon lévő munkavállalók továbbra is saját költségükön vesznek szabadságot munkaügyi kapcsolatok, ezért ezeket szerepeltetni kell az információban. Azon munkavállalók esetében, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek, a tájékoztatásban tüntesse fel a szerződés teljes érvényességi idejét.

Alexander Sorokin válaszol:

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Működési Ellenőrzési Osztályának helyettes vezetője

„A CCT-t csak olyan esetekben szabad alkalmazni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, beleértve az alkalmazottait is az áruk, munkák és szolgáltatások fizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt ad ki, ilyen kölcsönt visszafizetnek, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárgépet. Pontosan mikor kell csekket ütnie, nézze meg az ajánlásokat."

Indoklás

Jelentés elkészítésének és benyújtásának módja az SZV-M nyomtatvány segítségével

Kinek kell jelentenie

Egy üzletember megállapodást kötött egy szabadúszóval: mit kell fizetni a költségvetésbe, és milyen jelentéseket kell benyújtani

Jelentés. Jelentse az alapokhoz befizetett hozzájárulásokat. Sőt, még akkor is, ha a kifizetések csak egy hónapon belül történtek. Nyugdíjpénztárhoz nyújtsa be számítását az RSV-1 jóváhagyott PFR űrlapon

Többet szolgál hatékony ellenőrzést nyugdíjpénztári alapok felhasználása felett. A PF-hez táplálják, és segít a nyomon követésében létező tények biztosítás dolgozó nyugdíjasok számára. Ezért felmerülhet a kérdés a polgárok bizonyos kategóriáinak bevonása a jelentésbe, például a szülési szabadságon lévő nők.

Szükséges-e a szülési szabadságon lévő nők felvétele az SVZ-M-be?

Ezt az űrlapot a Nyugdíjpénztár dolgozta ki, és azon munkáltatók számára készült, akiknél alkalmazottak vagy munkavállalók szerződés alapján látják el feladataikat. De attól Nyugdíjpénztár-ról szóló információk alapján további pontosítás nem érkezett a kismama dolgozók jelentési dokumentumokba való bevonásának eljárásával kapcsolatban. Ezért ebben az esetben érdemes használni általános követelmények ezen dokumentumok összeállítása minden munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy ideiglenesen távol van-e.

A beszámolók elkészítésekor a szervezeteknek minden olyan munkavállalójukat meg kell kötniük az SZV-M-be, akik különböző formájú szerződéses munkaviszonyban állnak velük. Ezért be ezt az űrlapot

a társaság felsorolja mindazon biztosítottakat, akiknek az alábbi kötelezettségei vannak vele szemben:
Jelenlegi munkaszerződések.
A beszámolási időszakban lejárt munkaszerződések.
szolgáltatás nyújtására vagy munkavégzésre.
Szerzői parancsok. Megállapodások elidegenítéssel kizárólagos joga -on tudományos munkák
és műalkotások.

Licencszerződések (kiadói, tudományos, műalkotások). És mivel szerint munkaügyi jogszabályok a szülési szabadságon lévő munkavállalókkal a munkáltató a munkaviszonyt saját kezdeményezésére nem bonthatja fel, ezt a kategóriát

az állampolgárok továbbra is aktív alkalmazottak. Ezért a szülési szabadságon lévő nőkre vonatkozó információkat a jelentés elkészítésekor az SZV-M-ben szerepeltetni kell.
A szülés utáni szabadságon maradt alkalmazottak.

Azok az alkalmazottak, akik szülői szabadságot vettek ki.

Az „1C: ZUP 8” szülési segélyt ebben a videóban tárgyaljuk:

Hogyan kell jelenteni

Az SZV-M térkép több pontból áll. Ezért ahhoz, hogy a szülési távozókat megjelenítse benne, ennek az űrlapnak minden pontjában meg kell adnia az adatokat. Ezek a következők:
A felső részben az adatok rögzítésre kerülnek - a Nyugdíjpénztári regisztrációs szám, annak száma, TIN. Ezt követi annak jelzése jelentési időszak
(hónap) és a dokumentum benyújtásának éve.
- A harmadik rész az űrlap típusát jelző információkat tartalmazza. Lehetne:
- eredeti (azaz elsődleges),
(ha a korábban megadott adatok hibásak).

Az utolsó rész pedig egyéni információkat tartalmaz a szülési távozóval kapcsolatban. Tartalma: teljes kezdőbetűk, a munkavállaló egyéni biztosítási számlaszáma, TIN.

A dokumentum végén található az SZV-M Nyugdíjpénztárba történő benyújtásáért felelős személyre vonatkozó információ, amelynek tartalmaznia kell:
Munkakör.
Aláírás.
Monogram.
Befejezés dátuma.

Pecsétlenyomat (ha van a cégnél).

Hasznos információk ebben a témában Több részletes információkat szereplő alkalmazottakról szülési szabadság

A szervezet alkalmazottja legfeljebb három évig szülési szabadságon van (nagymama). Az említett munkavállaló szintén öregségi nyugdíjas. Köteles-e a szervezet az SZV-M formanyomtatványon feltüntetni az ilyen munkavállalóról szóló információkat, ha a szervezettől 50 rubel havi kompenzáción kívül nem kap semmilyen kifizetést?

Válasz: A nyugdíjas, három éven aluli gyermek (unoka) gondozására szabadságon lévő munkavállaló adatait a szervezet akkor is köteles feltüntetni az SZV-M nyomtatványon, ha a havi kifizetésen kívül más kifizetésben nem részesül. 50 rubel összegű kompenzáció a szervezettől.

Indoklás: Az Art. 2.2. Az 1996.04.01. N 27-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben az egyéni (személyre szabott) elszámolásról” szóló szövetségi törvény 11. cikke értelmében a szerződő havonta, legkésőbb a nyugdíjbiztosítási rendszerben dolgozó biztosított minden egyes biztosítottról tájékoztatást nyújt be. a beszámolási időszakot (hónapot) követő hónap, beleértve azokat a személyeket, akik polgári jogi jellegű szerződést kötöttek, amelynek díjazása a jogszabály szerint Orosz Föderáció kb biztosítási díj kerül felszámításra biztosítási díjak) a következő információkat:
1) egyéni személyes számla biztosítási száma;
2) vezetéknév, keresztnév és apanév;
3) adózói azonosítószám (ha a szerződőnek információja van arról azonosító szám biztosított adófizetője).
A jelentést az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2016.02.01-i N 83p. határozatával jóváhagyott SZV-M formában kell benyújtani.
Munkavállaló állampolgárok alatt a Ptk. Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról szóló, 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény 7. cikke, amely magában foglalja a munkaszerződés alapján dolgozókat, beleértve a legfeljebb három évig tartó szülői szabadságon lévőket is.
Ezenkívül magában a (4) bekezdésben SZV-M azt mondják, hogy meg kell adni a biztosított személyek adatait - azokat a munkavállalókat, akikkel munkaszerződést kötöttek, továbbra is érvényesek vagy megszűntek a jelentési időszakban, polgári szerződések, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, szerzői megrendelési szerződések, tudományos, irodalmi, művészeti alkotásokra vonatkozó kizárólagos jog elidegenítéséről szóló megállapodások, kiadói licencszerződések, művek felhasználási jogának megadására vonatkozó licencszerződések tudomány, irodalom, művészet.
Így az ilyen munkavállaló javára fizetett járulékok megléte vagy hiánya nem számít. IN ebben az esetben a lényeg, hogy a munkaszerződés megkötésre kerüljön és továbbra is érvényes legyen.
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2016. 05. 05-i 08-22/6356. számú levele arra a következtetésre jutott, hogy a beszámolási időszakra vonatkozó kifizetések és egyéb díjazások elhatárolásának hiánya nem alapja a jelentések benyújtásának elmulasztásának az SZV-ben. M forma.
A vizsgált helyzetben az a munkavállaló, aki legfeljebb három évig szülési szabadságon van, továbbra is biztosított marad. És annak ellenére, hogy csak 50 rubel havi kompenzációt kap, a munkáltatónak meg kell adnia a róla szóló információkat az SZV-M űrlapon.
Emlékeztetünk arra, hogy az SZV-M feljelentés elmulasztása miatti bírság határidő 500 rubel. minden egyes biztosított esetében, amelyre vonatkozó információknak tükröződniük kellett volna ebben a jelentésben (a 27-FZ szövetségi törvény 17. cikke).

E.V. Dmitrjenko
SZÁMÍTÁSTECHNIKAI KFT
Regionális információs központ