E.A. válaszolt a kérdésekre. Shapoval, jogász, PhD. n.

Nyaralás + elbocsátás? Helyesen kombinálva

Egyes alkalmazottak távozás előtt ki akarják venni a kiszabott szabadságukat. És itt két helyzet lehetséges:

• <или>Egy alkalmazott szabadságon úgy dönt, hogy felmond tetszés szerint;
• <или>az alkalmazott felmondani készül, fizetés nélküli szabadsága van, és szabadságot kér későbbi elbocsátás.

Az elbocsátás nyilvántartásba vétele és az alkalmazottakkal való elszámolás ezekben a helyzetekben eltérően történik.

A szabadságon lévő munkavállaló saját kérésére elbocsátható.

A munkavállaló júliusban ütemezett szabadságra ment. Amíg ő nyaralt, kaptunk tőle egy levelet postán, hogy bocsássuk ki. Beszámítanak-e a szabadság napjai a munkáltató kéthetes felmondási idejébe? Ráadásul nem rúghatunk ki egy alkalmazottat, amíg szabadságon van, igaz?

: A szabadságon lévő munkavállalót csak a munkáltató kezdeményezésére (például elbocsátások miatt) nem lehet elbocsátani. Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az alkalmazottja szabad akaratából kilép.

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

Felmondási idő a munkáltató számára az elbocsátásról saját kérésére, ha a jelentkezést postai úton küldik, a munkáltató általi átvételkor számítják. Ezért a levél postai úton történő elküldéséhez több napot kell hozzáadnia a két héthez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az elbocsátási határidő meghosszabbításáról a munkavállaló távolléte miatt. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a szabadság napjai beleszámítanak a munkáltató kéthetes felmondási figyelmeztetési időszakába. Ebben az esetben a kéthetes felmondási idő a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő naptól számítandó. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért a kéthetes felmondási idő utolsó napján el kell bocsátania egy alkalmazottat, anélkül, hogy megvárná a szabadság végét. Ezen a napon kell vele végkielégítést kötnie, ha esedékes a kifizetése (például a szabadság előtt ledolgozott napok bére, a fel nem használt szabadság kompenzációja, ha még vannak fel nem használt szabadság napjai), és ki kell adnia. munkakönyvés egyéb munkával kapcsolatos dokumentumok. Ha a fizetését pénztárgéppel fizeti, akkor azt legfeljebb 5 munkanapig tarthatja a pénztárban, beleértve azt a napot is, amikor a pénz bankba érkezik. a 2011.10.12.-i 373-P jegybanki szabályzat 4.6.. Mivel a munkavállaló szabadságon van, valószínűleg ebben az időben nem jön fizetésért és munkakönyvért. Ezután vissza kell juttatni a fel nem vett összeget a banknak (azaz letétbe helyezni).

A fel nem vett munkabér befizetésének nyilvántartási és nyilvántartási eljárásáról bővebben írnak:

És hogy az alkalmazott ne szedjen be az Ön szervezetétől átlagkereset a munkafüzet idő előtti kiadása esetén ajánlott levélben küldjön neki értesítést a munkafüzet megjelenésének szükségességéről (vagy a munkafüzet postai küldéséhez való hozzájárulásról) és a fizetés átvételéről Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Távozás felmondással - a munkakönyvet az utolsó munkanapon adják ki

M.A. Sizova, Orenburg

A munkavállaló 2012. július 2-tól július 29-ig kapott szabadságot, majd felmentést kapott. Normál ötnapos munkahétünk van. Melyik napon kötelesek elbocsátani, mikor kell neki munkakönyvet adni és befizetni?

: Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja - 2012. július 29. Ezt a dátumot kell feltüntetni a munkavállaló munkakönyvében. De fizetnie kell a munkavállalónak (vagyis bért kell fizetnie a munkáért június második felében), és munkakönyvet kell kiadnia neki a szabadság előtti utolsó munkanapon, azaz június 29-én (június 30. és július). 1 szabadnap) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. és 127. cikke; Az Alkotmánybíróság 2007. január 25-i 131-О -О számú határozata; Rostrud 2007. december 24-i levele, 5277-6-1.. Ne felejtse el, hogy a nyaralás kezdete előtt 3 naptári nappal, azaz legkésőbb június 28-ig ki kell fizetnie neki a szabadságdíjat. Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátás napja szabadnap is lehet

T.A. Kraskovskaya, Jaroszlavl

A munkavállaló szabadságot kapott, későbbi elbocsátással. Melyik napon kell elbocsátani egy alkalmazottat, ha a szabadság utolsó napja július 15-re, vasárnapra esik?

: A felmondást követő szabadság kiadásakor a felmondás napja a szabadság utolsó napjának minősül Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És annak ellenére, hogy munkaszüneti napról van szó, július 15-én el kell bocsátania a munkavállalót. Azonban fizetnie kell neki, és át kell adnia neki egy munkakönyvet a szabadság előtti utolsó munkanapon.

A kéthetes munkavégzés helyettesíthető szabadsággal, majd elbocsátással

O.I. Titova, Szmolenszk

Az alkalmazott szabad akaratából írt felmondólevelet. Lehetséges-e munka nélkül elbocsátani, figyelembe véve, hogy a kérelem benyújtásakor nem vett ki két hét szabadságot?

: Minden a munkavállaló és a munkáltató megállapodásán múlik. Ha legalább egyikük tiltakozik, akkor a munkavállalót csak két hét munkavégzés után lehet elbocsátani és Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Hiszen a munkáltatónak általában időre van szüksége, hogy egy másik munkavállalót keressen a megüresedett pozíció betöltésére, azt szeretné, ha a felmondó munkavállaló befejezne valamit, átadna dolgokat, a munkavállaló pedig elvárja, hogy még dolgozzon és fizetést kapjon. És akkor kapjon kártérítést a fel nem használt szabadságért.

Ha sem a szervezet vezetője, sem maga a munkavállaló nem ellenzi az elbocsátást 2 hét munkavégzés nélkül, akkor:

• <или>felmondja a munkavállalót a kérelemben megjelölt időponttól, két hét kártérítés megfizetése mellett kihasználatlan nyaralás. Ebben az esetben a felmondás időpontja a felmondólevélben és Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• <или>szabadságot, majd elbocsátást biztosítanak szabadságdíj kifizetésével. Ekkor az elbocsátás dátuma az a dátum lesz, amelyre a szabadság utolsó napja esik Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez pedig lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy növelje a szolgálati időt a juttatások és a nyugdíjak, ill 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 16. cikke; Művészet. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. §-a.

A munkavállalónak fizetett kifizetések összege mindkét esetben azonos lesz, mivel a fel nem használt szabadságért és a szabadságért járó kártérítést ugyanúgy számítják ki. Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat, jóváhagyva A 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat).

Leépítés esetén szabadságot kaphat, majd elbocsátást

V.T. Markina, Uljanovszk

Szervezetünk 2012. augusztus 1. óta csökkenti létszámát. A létszámleépítésről 2012. május 28-án kaptak írásbeli értesítést a munkatársak. éves szabadság, 2012 szeptemberére, 2012 júliusára. A vezetőség nem tiltakozik. Lehetséges-e így átütemezni a munkavállaló szabadságát, ha elbocsátják? Teljes szabadságot biztosítsunk a munkavállalónak, vagy csak a ledolgozott időre?

: A szabadság elhalasztása a felek megállapodása alapján lehetséges. Ha a vezetősége nem tiltakozik, 2012. szeptember helyett utólagos felmondással járó szabadságot adhat ki a munkavállalónak. Hiszen ilyen szabadságot csak a munkavállaló vétkes cselekedetei miatti felmondás esetén tilos kiadni (például elbocsátáskor). hiányzás miatt) Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

„A Munka Törvénykönyve nem korlátozza az utólagos elbocsátással járó szabadság biztosításának lehetőségét abban az esetben, ha az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondás esetén. 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Nincs törvényileg meghatározva, hogy ilyen helyzetben mennyi ideig kell szabadságot adni a munkavállalónak: teljes vagy csak a ledolgozott időre. Véleményünk szerint a munkavállaló annyi szabadságot igényelhet, amennyit megkeresett.”

Ha teljes szabadságot biztosít, akkor a ki nem dolgozott szabadság egy részét fizeti a munkavállalónak. És nem fogja tudni megtartani a túlfizetett vakációs fizetést. 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 81, art. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, de az előre biztosított szabadságrészre a szabadságdíj összegét költségére fordíthatja majd 7. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; Művészet. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A szabadságra, majd az elbocsátással járó szolgálati időt a szabadság kezdete előtt számítják ki

S.Yu. Krasikova, Omszk

A munkavállaló 2012. július 16-tól július 29-ig szabadságra megy, későbbi felmondással. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságra vonatkozó szolgálati időt: az elbocsátás napján (július 29.) vagy a szabadság első napját megelőző napon (július 15.) )?

: Bár a szabadság kiadásakor a felmondás napja az azt követő felmondással a szabadság utolsó napja, a munkavállaló a szabadság alatt nem tartja meg a munkahelyét Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebből következően a szabadságolási időszak nem számít bele a szabadságba, azaz a 1. sz. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve in ebben az esetben nem vonatkozik.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„A szabadság, majd az elbocsátás az speciális eset. A munkavállaló a szabadság előtt fizetési csekket és munkakönyvet kap a kezébe. A munkáltató már nem tartozik neki semmivel. Ezért nem számít bele a fizetett szabadság szolgálati idejébe az az időszak, amikor a munkavállaló szabadságon van, majd az elbocsátást.”

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Így a szabadság kiadásának és az elbocsátással járó szabadság idejét a szabadság kezdetét megelőző napra kell számítani. Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis az Ön esetében 2012. július 15-ig.

A nap egy részére szabadságot nem lehet kiadni

A.N. Zherdeva, Tula

A munkavállaló szabadságot kért utólagos elbocsátással. A vezetőség nem ellenzi, hogy ilyen szabadságot adjanak neki. A szabadsága kezdetekor a szabadsága 7 hónap 22 nap volt. Hány nap szabadságot kell neki biztosítani és fizetni?

: Kérdésével kapcsolatban az Egészségügyi Minisztérium a következőket fejtette ki számunkra.

Mérvadó forrásokból

Ha a munkavállaló szabadságot kap utólagos felmondással és a szolgálati idő függvényében meghatározott szabadság napok száma nem egész, hanem tört szám, akkor a szabadság egész számú napra jár, amelyre szabadság fizetés ki van fizetve. A többiért pedig kártérítést fizetnek.”

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Az Ön helyzetében a munkavállaló szolgálati ideje 7 hónap 22 nap, ezt fel kell kerekíteni 8 hónapra. Rostrud 2006. június 23-i levele, 944-6. Ezért a munkavállalót 18,64 nap szabadság illeti meg (8 hónap x 2,33 nap). Mivel egy nap egy részében nem lehet szabadságot biztosítani, ezért 18 nap szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, és utána szabadságdíjat kell fizetni, további 0,64 nap szabadsági pótlékot kell fizetni.

A következő szabadság nem váltható át szabadságra felmondással

E.K. Selezneva, Rjazan

Az alkalmazott 2012. június 25-től július 15-ig szabadságon volt, és még 28 nap kihasználatlan szabadsága maradt. 2012. június 29-én kaptunk egy kérelmet a munkavállalótól, hogy adjunk neki nem megfelelőségi szabadságot, utólagos felmondással. Kötelesek vagyunk meghosszabbítani a szabadságát? És ebben az esetben hogyan kell meghatározni a számlázási időszakot?

: A szabadság biztosítása utólagos felmondással a munkáltató joga, nem kötelessége Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért minden a vezetőség döntésétől függ.

Ha a vezető nem tiltakozik az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadása ellen, Önnek 2012. július 16-tól augusztus 12-ig kell kiadnia a munkavállalói szabadságot utólagos elbocsátással. A fizetésének elszámolási időszaka 2011. július - 2012. június. a munkavállaló elbocsátásának napja 2012. augusztus 12 Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja

Ha a vezető megtagadja a munkavállalót, akkor 2012. július 13-án (amikor a munkavállaló felmondásának kézhezvételétől számított 2 hét eltelt) saját kérésére el kell bocsátania, és kártérítést kell fizetnie a fel nem használt 28 napért. vakáció. A számítási időszak szintén 2011 júliusa és 2012 júniusa között lesz. Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja

Ha szabadság alatt távozik, ez a szabadság beleszámít a szabadság időszakába.

M.I. Bulkina, Rosztov

A munkavállaló 28-án éves fizetett szabadságra ment naptári napok 2012. június 4-től 2012. július 2-ig a 2011. augusztus 1. és 2012. július 31. közötti időszakra 2012. május havi munkabért és szabadságdíjat fizettünk neki. A szabadság alatt az alkalmazott szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be. A felmondás kéthetes felmondási ideje 2012. június 27-én jár le. Hogyan lehet behajtani a munkavállaló 2012. júniusi és júliusi túlfizetett szabadságáért, ha nem dolgozott?

: Az Ön helyzetében a munkavállaló csak egy hónapra - 2012 júliusára - kapott előre szabadságot. Végül is a munkavállaló önszántából kilép, míg következő nyaralás. Ezért maga a nyaralás is beleszámít a szabadságra jogosító szolgálati időbe Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Bővebb információ a bírói gyakorlatról a felmondók meg nem keresett szabadságának behajtása ügyében: 2012, 5. szám, p. 56

Ami 1 fel nem dolgozott hónap, azaz 2,33 nap (28 nap / 12 hónap x 1 hónap) szabadságdíját illeti, akkor, ha a munkavállalóval már minden elszámolás megtörtént, akkor:

• <или>felkéri a munkavállalót, hogy önként adja vissza a túlfizetett szabadságdíjat;
• <или>próbálja meg begyűjteni őket a bíróságon Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1102., 1109. cikke. Azonban az esélye, hogy egy adósság a bíróságon ki nem dolgozott ünnepek a kilépőktől kicsik, mivel a meg nem érdemelt szabadságdíj beszedésével kapcsolatos viták többsége nem a munkáltató javára végződött A Moszkvai Városi Bíróság 2011.08.08-i határozatai, 33-23166. sz. Szentpétervári Városi Bíróság 2011. november 3. 33-16437/2011.. Ezért, amikor eldönti, hogy bírósághoz fordul-e vagy sem, összpontosítson a bírói gyakorlat az Ön régiójában.

Lehetséges önként felmondani a szabadság utolsó napján? Hogyan zajlik ez az eljárás, és lehetséges-e a határozat megváltoztatása a felmondólevél visszavonásával?

Árnyalások a törvény szerint

Jogilag tilos egy szervezet szabadságon lévő alkalmazottait elbocsátani, ha a kezdeményező a vezető, kivéve, ha a vállalkozás fennállásának megszűnéséről beszélünk. Ha a kezdeményezés magától a munkavállalótól származik, a munkaviszony megszüntetése bármikor és bármilyen körülmények között lehetséges.

A munkavállaló szabadságot kérhet feletteseitől a törvényes szabadságon, vagy kérhet szabadságot a szerződés utólagos felmondásával. Érdemes megjegyezni, hogy a menedzsernek joga van nem egyetérteni az utolsó lehetőséggel, mivel akkor nem lesz cseréje munkaköri kötelezettségek kirúgták.

Az első esetben a munkavállaló a szabadság bármely napján elbocsátható, beleértve az utolsót is, ha a kérelmet előzetesen megírják. IN egyébként, ha a megadott dátum nem esik egybe a szabadság végével, akkor egy ideig dolgoznia kell, mivel a közelgő indulásról 14 nappal a kiválasztott dátum előtt értesítenie kell. A második esetben a munkavállalót a szabadságolási időszak kezdetét megelőző napon elbocsátják.

Tájékoztatásul! A szerződés felmondása akkor lehetséges, amikor a munkavállaló számára kényelmes, felveheti a kapcsolatot a munkáltatóval a szerződés felmondásának javaslatával.

Hogyan zajlik az elbocsátási eljárás?

Ha a vakáció már elkezdődött, a felmondólevelet személyesen át lehet vinni a vezetőhöz vagy a titkárához, vagy postai úton elküldeni értékes levélben a címre. jogi cím cég, ha a munkavállaló nem akar megjelenni a vállalkozásnál. A levélben megkérheti főnökét, hogy postai úton is küldje el a munkakönyvét.

Ha a munkavállaló az előírt szabadnapokat utólagos felmondással szeretné kivenni, ezt a kérelemben jelezni kell. Ebben az esetben az utolsó munkanap ténylegesen a pihenőidő kezdetét megelőző időpontnak minősül. Ezután lefolytatják a felmondási eljárást: végzést adnak ki, és megtörténik az elszámolás. A munkakönyv azonban feltünteti a kérelemben megjelölt elbocsátási napot, vagyis azt a dátumot, amely közvetlenül a szabadság napjai után következik be.

Ezt követően a vezető a felmondó munkavállaló által meghatározott időpontban végzést ad ki a munkavállalóval való munkaviszony megszüntetésére. A számviteli és HR osztály képviselőinek eljárása nem tér el a munkaszerződés megszüntetésének szokásos eljárásától:

1. Az elbocsátott személyt a naplóban aláírása ellenében ismertetik a végzésben szereplő információkkal. Vagy jegyzőkönyvet készítenek arról, hogy a munkavállaló nincs ott.
2. Számítási jegyzet készül. Ez a dokumentum a ledolgozott napok számát és a felhalmozott összegeket tartalmazza.
3. Számítást adnak ki. Ha a felmondó nem elérhető, a fizetést legkésőbb a munkavállaló írásbeli felszólítását követő munkanapon kell teljesíteni.
4. Munkakönyv készül. A kiállítás személyesen az elbocsátott munkavállaló részére vagy postai úton lehetséges.

Csak attól a pillanattól kezdve tekinthető a munkavállaló elbocsátottnak, amikor az összes meghatározott műveletet elvégezték.

Meggondolhatja magát és visszavonhatja felmondólevelét?

Ha a munkavállaló szabadsága alatt felmondólevelet nyújt be, a kérelemben megjelölt felmondási dátumot megelőző teljes időszakban, Ön felülvizsgálhatja és mentheti munkahelyen a vállalkozásnál.

Ha azonban a munkaviszony utólagos megszűnésével a szabadság napok biztosításáról szóló okiratot írnak alá, a felmondónak a szabadság kezdetétől nincs joga a határozat megváltoztatására.

Ezenkívül nem gondolhatja meg magát, ha már meghívták a helyre új alkalmazott más szervezettől való átutalással.

A szabadság utolsó napján történő elbocsátás csak a munkavállaló saját kezdeményezésére történhet, de ha a főnök ezt kéri, vagy éppen ellenkezőleg, határozottan ellenzi a szerződés felbontási folyamatának megkezdését, akkor bírósághoz, ill. munkaügyi felügyelőség az igazságszolgáltatás helyreállításáért.

• Marat Bogdanov:

  lehetséges lehetséges, csak ne szólj a főnöködnek, jöjjön el a nyaralás utolsó napján és írjon felmondólevelet)) Natalya tanácsa rossz. A szabadság után még 2 hetet kell dolgoznia. Szabadság iránti kérelmet írsz utólagos elbocsátással - és lehet, hogy nem jössz vissza. Lehetséges. Amíg Ön szabadságon van, ennek a munkának az időszaka eltelik.

  Olvass tovább

• Polina Gerasimova:

  Munkavégzés szabadság alatt, majd elbocsátás Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szabadság kezdete előtti utolsó munkanapon a munkavállaló köteles teljes fizetést fizetni és munkakönyvet kiállítani. Csak a vakáció kezdete előtt tudja „meggondolni magát” a leszokásról. El tudnak fogadni szabadságra, mert... A munkavállaló még mindig szabadságon van, bár későbbi elbocsátással. És akkor a szerződés határozatlan idejű lesz, ha nem rúgnak ki a szabadsága végén. És kirúghatnak. Egyetértek Elena Kovalenkoval

  Olvass tovább

• Aida Kazakova:

  Mondd el: úgy döntöttem, hogy néhány nappal a szabadságom előtt felmondok Menjen nyaralni, kapjon szabadságdíjat, és saját kérésére nyújtsa be felmondólevelét a szabadsága utolsó napján. Felmondólevelét postai úton is elküldheti, és ezzel egyidejűleg kérvényt küldhet munkafüzet küldésére... Nos, mivel a vakáció két év, akkor egyértelműen több, mint 14 nap, és mivel... Ha két héttel korábban kell felmondani a felmondást, akkor közvetlenül indulás előtt írhat felmondólevelet - nem tudnak újraszámolni - ez nem törvényszerű és semmi más...

  Olvass tovább

• Alisa Tarasova:

  kilépek. Méhlepény. rabszolganap április 30. 2 hét szabadság van, ami májusra esik. Hogyan fizetik ki? Az elbocsátás napján a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni. Nem, kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. Vagy egy másik napon mond fel, figyelembe véve a szabadságot. Ha 30-án kilép, mi köze ennek az ünnepekhez? 14 nap szabadsági kompenzációja van. Olgának igaza van

  Olvass tovább

• Madina Romanova:

  Nyaralás, majd elbocsátás. Ha a felmondás dátuma munkanapra esik? akkor ma dolgoznod kell. Jobb, ha a vakáció utolsó napján abbahagyod Ha szabadságot kér önkéntes felmondás után, akkor az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja. lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkét

  Olvass tovább

• Alekszandr Filippov:

  Nyaralni megyek, későbbi elbocsátással. Átvehetem a munkakönyvemet az utolsó munkanapon? Ha a jelentkezésedben az szerepel, hogy szabadságot kérsz utólagos felmondással, akkor a munkakönyvet az utolsó munkanapon, pl. a szabadság előtti utolsó munkanapon. Munkajogászokkal egyeztetnek... a munkakönyvet az utolsó munkanapon kell kiállítani, és az elbocsátás dátuma benne lesz - az utolsó munkanap az elbocsátás napjának minősül, ha szabadságon van szabadság napja. utána létrehoz egy csúszkát és...

  Olvass tovább

• Gordey Zakharov:

  Meddig kell kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor? Az utolsó munkanapon - az elbocsátás napján - a munkavállalónak meg kell fizetnie a végső kifizetést, beleértve a fel nem használt szabadságért kártérítést és a munkakönyv kiállítását. Lásd a művészetet. 140 TKRF. Közvetlenül az ősz folyamán! Ugyanazon a napon kaptam fizetést, amikor az elszámolással egy időben kiléptem. legkésőbb 3 nappal az elbocsátás előtt. Mint 10 napon belül, azonnal elszámolniuk kell és kártérítést kell adniuk.

  Olvass tovább

• Gleb Matvejev:

  Ha a következő szabadságomon úgy döntök, hogy saját akaratomból felmondok, akkor 14 napot kell dolgoznom? A munkavállaló írásbeli kérésére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül. at... A törvény szerint saját maga olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és köteles két héttel korábban értesíteni vezetőjét. És időszak. Nem számít, hogy szabadságon vagy betegszabadságon vagy. A jogszabály ebben az esetben a munkavállaló oldalán áll. Ha rúgnak...

  Olvass tovább

• Nyikita Szemjonov:

  Elbocsátás utáni szabadságdíj. Felmentéskor a munkáltató a fel nem használt szabadságnapokért az utolsó munkanapon (az elbocsátás napján) pénzbeli ellentételezést köteles fizetni, a Kbt. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár, ha dolgozott... Természetesen az. A szabadság napjainak (fennmaradó) számának kiszámítása a következőképpen történik: a ledolgozott hónapok számának 3,33-szorosa - a szabadnapok száma. 5 hónappal előre esedékes Természetesen esedékes. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke a munkavállaló elbocsátásakor...

  Olvass tovább

• Polina Sokolova:

  utolsó óta nyaral elbocsátáskor a szabadság utolsó napja szabadnap. Mi a kirúgás dátuma? Nap elbocsátások – utolsó vakáció napja. Teljesen mindegy, hogy szabadnapról van szó vagy sem, mert a felmondást tartalmazó munkakönyvet az utolsó munkanapon, szabadságra indulás előtt kell kiállítani... .. a munkavállaló szabadságának kezdete után. ..

  Olvass tovább

• Rusztam Szolovjov:

  Lehetséges egyedül felmondani? kívánság a vakáció utolsó napján? Melyik Munka Törvénykönyve? 77. cikk (3) bekezdés – tetszés szerinti elbocsátás. Az "s" elöljárószót nem írják le. elbocsátás például május 11-én – ez azt jelenti, hogy május 11-e az utolsó munkanapja vagy a szabadság utolsó napja Nyaralás közben is írhatsz felmondólevelet... 2 héttel a vakáció vége előtt, hogy a vezetőségnek meglegyen a jelentkezése.... A szabadság végén jössz és kapsz munkakönyvet. Jelentkezés, ha nem írtál előre a nyaralásra, későbbi...

  Olvass tovább

• Gleb Matvejev:

  Hogyan lehet felmondani önszántából munka nélkül? Ha szabadság napjai vannak, akkor elmehet nyaralni, majd elbocsátással, feltéve persze, hogy a szabadság legalább 2 hét. Ebben az esetben nem szükséges betartani a vállalkozásnál meglévő nyaralási ütemtervet. 2 hét nem... Erre a 2 hétre betegszabadságot vehet igénybe, illetve a szabadságuk miatt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke - a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a határidő lejárta előtt felmondható...

  Olvass tovább

• Mikhail Bragin:

  Hogyan kell kifizetni a szabadság iránti kérelmet, majd az elbocsátást? A szabadság előtti utolsó munkanapon teljes körű elszámolást kell kötni (bér fizetése, szabadságdíj), és át kell adni a munkakönyvet (ebben az esetben a felmondás időpontja a szabadság utolsó napja lesz). Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1 leveléből: Mikor... szokás szerint. Nyaralás előtt fizetik a szabadságdíjat. az elbocsátás napján minden egyéb felmondáskor esedékes összeg. A kérdés helytelen. A szabadságot a szokásos módon fizetik. mit akarsz még? Ha több mint 6 hónapja dolgozik...

  Olvass tovább

• Kirill Petrov:

  Írhatok felmondólevelet a szabadság előtti utolsó munkanapon? kényszerítik a szabadság utáni fizetés visszaadására. Menjen nyaralni, és küldjön egy kérelmet a nyaralásról leltárral. A rendeléseket a bejáratnál rögzítjük, szükség esetén nyugtával erősítsük meg. Igen, minden rendben. Tud. Te...

  Olvass tovább

• Inna Bogdanova:

  Megcsalhat a főnököm a fizetésemnél, ha kilépek? A teljes fizetést a szabadság előtti utolsó munkanapon kell befizetni és a munkavállalási engedélyt is ki kell adni. Nem mentem nyaralni, de kártérítést kaptam a fel nem használt szabadságért. Hivatalosan a ledolgozott hónapért, a be nem fejezett hónapért és...

  Olvass tovább

• György Iljin:

  Szabadságon vagyok és fel akarok lépni 2 hétig dolgoznom kell, különben a jelentkezés időpontjától elbocsátanak7 A felmondást a szabadság vége előtt 14 nappal nyújthatja be. Ki kell rúgni a nyaralás utolsó napján. a jelentkezés időpontjától számíts 2 hetet, és szabad vagy, mint a takony a repülőn. Elegendő 2 héttel előre jelezni. Ha ez a két hét szabadságra esik, akkor a vezetővel egyeztetettnek számítják. Ha nem akarod...

  Olvass tovább

• Dmitrij Afanasjev:

  Kivettem 15 nap szabadságot, abba akarom hagyni. mire vagyok jogosult? Kell még dolgoznom 2 hetet? Két hétig dolgozol, és két hét munkát kapsz + két hét szabadságdíjat. Attól függ mennyit dolgoztál korábban! Ha egy év, akkor a számítás 2 hét szabadságdíjra vonatkozik. Írjon nyilatkozatot, és a munkavégzés a munkáltató belátása szerint történik! Nem, figyelmeztetned kell...

  Olvass tovább

• Marcel Vasziljev:

  Ki kell nyaralnom indulás előtt, vagy még fizetnek érte? Ez a te dolgod! Nyaralhatsz, és utána fizethetsz teljes összeget! Ez akkor előnyös, ha a semmiért felhagy! A szabadság idejét beleszámítjuk a szolgálati időbe. És nem számít. A fel nem használt szabadságért járó kártérítést továbbra is kifizetik. És az elbocsátás után, vagy ami még jobb, az utolsó munkanapon, menjen betegszabadságra. Nem éri meg. Majd bepótolják az ajánlásokat. nyaraltam! 32 napra írtam rá kérelmet (ennyi maradt kihasználatlanul), majd...

  Olvass tovább

• Ramil Bogdanov:

  Kirúgjuk az iskolakerülőt. Kell-e kártérítést fizetnem elbocsátáskor? Jó napot Igen, az Ön esetében fizetnie kell. A fel nem használt szabadságnapokért minden alkalmazottat meg kell kompenzálni, függetlenül az elbocsátás okától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Minden alap és további fel nem használt nyaralással számolni kell... meddig dolgoztál? egy rúgást neki, nem kártérítést, igen. A törvény szerint kívül-belül ki kell számítani. Önnek teljes összeget kell fizetnie, beleértve a nemteljesítésért járó kártérítést is. vakáció. A távollét idejére nem jár kártérítés, csak a ledolgozott időért...

  Olvass tovább

• Evelina Gerasimova:

  Ki akarok lépni, mit tegyek Ki kell fizetni a szabadságot? Ha a szabadság napját nem használja fel, fizetnie kell

  Olvass tovább

• Robert Stepanov:

  Kifizetik a szabadságdíjat? 28 nap van hátra a vakációig. ki akarok lépni. A fel nem használt szabadságnapokért csak elbocsátáskor lehet pénzt fizetni. Ezt számításnak hívják. De kérhet szabadságot későbbi elbocsátással. Akkor ezt a nyaralást előre nem tervezik, de az utolsó napja... szabadságra kell mennie, majd elbocsátás következik. A fel nem használt szabadságért minden esetben kártérítést kell fizetniük a törvény szerint. Természetesen fizetnek, de nem szabadságdíjat, hanem kártérítést...

  Olvass tovább

• Viktor Alexandrov:

  2 hetes szabadság előtti utolsó munkanapon szeretnék felmondani (folytatás kérdéses). írj nyilatkozatot és menj nyaralni. A szabadságon lévő vagy betegszabadság beleszámít a közelgő felmondási időbe. Írjon szabadság iránti kérelmet utólagos elbocsátással. Hogyan képzeli el az „!edzést”, ha KISZABAD, és idegenné válik a szervezetében??

  Olvass tovább

• Kirill Morozov:

  Szolgálat nélküli elbocsátás 100 nap felhalmozott szabadsággal. Hogyan nyaraljunk és mennyi ideig? Ha a munkavállaló rendszeres fizetett szabadságon van, akkor a munkáltató 14 naptári nappal korábban történő bejelentésével is jogosult felmondani. Az elbocsátás napja nem lehet a szabadság vége előtt. Az alkalmazottak 1. tudnak írni... Csak a nyaralás után bocsátanak el, mivel a szabadság alatt továbbra is regisztrálva van a szervezetnél. Ha nincs szüksége nagy szünetre ahhoz, hogy másik munkahelyre költözzön, akkor az ideális megoldás, ha csak 1 hét szabadságot vesz ki, a maradék 90 napot pedig...

  Olvass tovább

• Alisa Maksimova:

  Ha szabadságon akarok felmondani, jogos-e kirúgni a szabadság utolsó napján (bejelentve a munkaügyi nyilvántartásba)? A munkavállalónak 2 héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Ha a szabadság kezdetén értesített, akkor az utolsó munkanap lesz a szabadság utolsó napja, ha pedig a szabadság utolsó napjai, akkor a hátralévő napokon még dolgoznia kell. Igen, teljesen igaz, a felmondás időpontja a szabadság utolsó napja A Munka Törvénykönyve 127. §-a értelmében a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos felmondással...

  Olvass tovább

• Milana Stepanova:

  Az elbocsátás után 14 napig kell dolgoznia. Lehetséges ez idő alatt fizetés nélküli szabadságot kivenni. Számítanak ezek a napok? ezt honnan vetted? A Munka Törvénykönyve csak a felmondás napját megelőző 14 nappal írja elő a felmondást. Akár fizetett szabadságot is igénybe vehet. És még betegszabadság is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 80. cikk. Felmondás munkaszerződésÁltal... Ha a munkáltató nem bánja, akkor vegyen ki szabadságot saját költségén. Egyszerűen nem látom értelmét a munkáltatónak, hogy könnyebb lenne azonnal elbocsátani. Az elbocsátás után egyetlen percet sem kell dolgoznia.

  Olvass tovább

• Matvey Orlov:

  Ha egy személy utólag elbocsátott szabadságra megy, hány nappal korábban kell felmondólevelet írnia? 2 lehetőség van. 1. Írjon egy nyilatkozatot „Szabadságot kérek... utólagos felmondással...” A munkáltató 2 parancsot ad ki: egyet a szabadságra, a másodikat a felmondásra. Előnyök: az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napja lesz, és a teljes fizetés... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkével összhangban Munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) - A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről értesíti a munkáltatót írásban LEGKÉSŐBB...

  Olvass tovább

• Miroslava Borisova:

  Ki kell fizetni a szabadságomat, ha a szabadság után 2 nappal felmondok? A munkáltató megsérti a munkajogot, és különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, ahol megállapítják, hogy az elbocsátáskor pénzbeli kompenzáció minden fel nem használt szabadságnapra. Minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár... fizetniük kell a fizetés nélküli szabadságot. Ha nem fizetett kártérítést a fel nem használt szabadságnapokért, sürgősen tegyen feljelentést az ügyészségen....3 hónapja van bírósághoz fordulni, hogy megvédje a jogait.

  Olvass tovább

• Gleb Mihajlov:

  A munkavállaló szabadsága alatt felmond, a ledolgozott napok beleszámítanak a szabadságba? (Kazahsztánban) nincs kidolgozás. Ön az, aki 2 héttel korábban értesíti a munkáltatót távozásáról. Ilyenkor lehet, hogy szabadságon vagy betegszabadságon stb. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Meghívlak a QIWI-Multiplier kiwi50.rf-re! Forró indítás...

  Olvass tovább

• Szvjatoszlav Novikov:

  Szólj, ha abbahagyom nyaralás ideje és Tegyük fel, hogy 10 nap van hátra a munkába állásig elengedhetik)) A munkavállalónak joga van a munkaszerződést legkésőbb 2 héttel korábban írásban felmondani a munkáltatónak, (már szabadságon van?) nem, majd írjon nyilatkozatot: „Kérem, adjon át nekem egy évi... Ha a nyaralás alatt felmond, akkor nem szabad megtartaniuk. Általában két héttel az elbocsátás előtt írnak felmondólevelet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke), de korábban is elbocsáthatók. Ha nyaralás közben írsz kérelmet, számolj a...

  Olvass tovább

• Georgij Szolovjov:

  kaphatok-e pénzbeli kártérítést a fel nem használt munkaszüneti napok ha részmunkaidőben dolgozott Elbocsátáskor pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságnapokért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár (28:12 = 2,33). És nem mindegy, hogy a munka a fő vagy a munka... ha ez a munkaszerződésben szerepel, a kombináció nem rendelkezik szabadságról. legtöbbször dolgoztál, de csak elbocsátáskor. A fel nem használt szabadságért kártérítést kaphat a munkáltató hozzájárulásával. Ha a munkáltató...

  Olvass tovább

• Marina Medvedeva:

  18 nap szabadságot, majd elbocsátást meggondolhatom magam a szabadság befejezése után? A Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésével járó, utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor e munkavállalónak joga van a szabadság kezdő időpontja előtt visszavonni felmondólevelét... az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének rendelkezései értelmében: az elbocsátási határidő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét: az elbocsátást ebben az esetben nem hajtják végre, hacsak más írásban felkérik helyette...

  Olvass tovább

• Rostislav Nikolaev:

  elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítés jár A munkavállaló elbocsátásakor kártérítést kell fizetni minden ki nem vett szabadságért. Ha a ledolgozott időre fel nem használt szabadság van, akkor a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató köteles e szabadságért kártérítést fizetni. Igen, határozottan. Mindent fizetnek. Szükségszerűen.

  Olvass tovább

• Ruslan Vishnyakov:

  Ki kell fizetnem a szabadságomat a minap felmondtam? Ha a munkavállaló 15 napot vagy többet dolgozott, akkor az elbocsátáskor már jogosult a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjára. Az elbocsátás utáni kompenzációt a ledolgozott idő arányában számítják ki. Minden ledolgozott hónap után 2... mondja meg, hogy mikor adták ki az Átvételét, nap, hónap, év, mennyi pénzt adtak az elbocsátáskor, és hogy vett-e ki fizetés nélküli szabadságot bérekés mikor és mennyit és a szerződés formája természetes) ha egy teljes évet dolgozott, akkor kell...

  Olvass tovább

• Vaszilij Petrov:

  Az elbocsátás után mennyi idővel kell kifizetni a bért és a szabadságdíjat? az utolsó munkanapon ( Az elbocsátás előtt kellett volna fizetni. Ha az összeg nagy - a bíróságon keresztül. A teljes fizetést a munkavállalónak az utolsó munkanapon kell kifizetni. És adj ki egy munkakönyvet is. Egy hónapod van az elbocsátás után...

  Olvass tovább

• Roman Egorov:

  Kérem, mondja meg, szeretnék 20 napra nyaralni, majd szabadság alatt felmondani. Igazad van, jobb, ha először nyaralni megyünk, és utána (nyaralva) írunk felmondólevelet. A munkaidő a felmondási kérelem benyújtását követő másnaptól kezdődik. Nyaralás közben pedig kérhetsz felmondást, és... A jelentkezést minden esetben 2 héttel az indulás előtt kell megírni. A nyaralás befejezése után azonnal elbocsátják. Az elbocsátás dátuma nem...

  Olvass tovább

• Nika Dmitrieva:

  Hány nap után kell kártérítést fizetni a fizetés nélküli szabadságért elbocsátáskor? Az elbocsátás napján: munkaórákért járó fizetés és szabadságért járó kompenzáció. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben (bizonyos kivételektől eltekintve) a munkavállaló UTOLSÓ munkanapja,... (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 cikkelye) Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációban részesül. MINDEN FEL NEM HASZNÁLT nyaralásra (127. cikk...

  Olvass tovább

• Vera Nikiforova:

  Kérdés az elbocsátással kapcsolatban (belül) A szabadság alatti betegszabadság jogot ad a szabadság napjai meghosszabbítására, de ha felmondást tervez, akkor ezek a kitöltetlen szabadság napjai beszámíthatók a ki nem töltött szabadság kompenzációjaként, ill. betegszabadság mindenesetre ki lesz fizetve. 08.08.31-én nincs joguk kirúgni, mert... Ez egy szabadnap, ha a szabadsága 9 naptári nappal meghosszabbodik, akkor a felmondása 2008. szeptember 2-ra esik. Nem kell pályázatokat írni, mert A személyzeti tisztnek magának kell kiadnia Önnek a meghosszabbítási parancsot...

  Olvass tovább

• Rusztam Szolovjov:

  mondja meg, hogyan számítják ki a ki nem vett szabadságért járó kártérítést, ha az elbocsátáskor 49 nap szabadságom maradt A kompenzáció kiszámítása ugyanúgy történik, mint a szabadság. majd...

  Olvass tovább

• Olga Ponomareva:

  Mikor kell benyújtani a felmondólevelet - a szabadság utáni 1. napon vagy a szabadság utolsó napján? A legjobb, ha postai úton (ajánlott levélben) küldi el a nyaralás legelején, akkor a vakáció utolsó napja az utolsó munkanap lesz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke. akkor is, ha a szabadság utolsó napján mész, a munkáltatónak JOGA NEM ADNI SZABADSÁGOT, kivétel, ha van szabadságolási rend.

  Olvass tovább

• Leonyid Kuzmin:

  Nyaralásom után azonnal fel akarok lépni, hogy a szabadságomba beleszámítson 14 nap munka. Nyaralás közben írhat felmondólevelet. Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést kell fizetni, annak alapján, hogy a munkavállalót ledolgozott évenként 28 naptári nap szabadság jár. Ne feledje, ha... Írjon szabadság iránti kérelmet későbbi elbocsátással. és minden rendben van. Így kilépek a munkámból. és nem 14 napot vehetsz ki hanem 17-et (összesen 28 nap szabadság van évente). és minden napért fizetni kell, amit írsz...

  Olvass tovább

• Zlata Komarova:

  Szabadságigénylés, majd felmondás (napok száma hétfőtől 1.09-től vasárnap 14.09-ig)? Jó napot A munkával kapcsolatos dokumentumokat (munkakönyv, keresetigazolás stb.), valamint az összes esedékes összeget a szabadság előestéjén átadjuk és kifizetjük. IN személyi dokumentumok az elbocsátásod a szabadságod utolsó napja lesz, és... Az utolsó munkanapod augusztus 31. ezen a napon munkakönyvet és végtörlesztést kell kiadnia. szeptember 14-e pedig egyszerűen fizetett szabadság napja lesz.

  Olvass tovább

• Konsztantyin Djacskov:

  hogyan lehet hozzáértően felmondani a munkahelyén egy nap alatt két hét munka nélkül vegyen ki egy kéthetes szabadságot, majd elbocsátás, betegszabadság, keresse fel az igazgatót és beszélgessen normálisan

  Olvass tovább

• Amelia Popova:

  elbocsátáskor fel nem használt szabadság térítése A fel nem használt szabadságnapok kártalanítási kötelezettsége a munkáltatót terheli. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Figyelem: A szabadság a ledolgozott munkaévre jár, nem a naptári évre. 2011.07.02-2012.02.06 - vakáció... Elbocsátáskor teljes összeget kap, beleértve a fel nem használt szabadságot is. És nem kell követelni: mindent bele kell számítani a végső számításba utólagos egyszeri adózással... Amikor elbocsátanak egy alkalmazottat...

  Olvass tovább

• Tamara Vasziljeva:

  Hogyan kell csinálni - feladni a munkáját? Ha vannak napok kihasználatlan szabadsága, és ezek körülbelül 14 naposak (ez feltéve, hogy hat hónapig vagy tovább dolgozik, és nem ment szabadságra), akkor nyugodtan írjon szabadság iránti kérelmet későbbi elbocsátással. 14 napra betegszabadságra mész, aztán visszajössz a betegszabadságról, felveszed az iratokat és szabad. A vezetőséggel való megegyezés szerint, ha edzés nélkül elengednek, akkor nem kell edzeni. Két hét áll rendelkezésre, hogy legyen idejük megtalálni a helyedet...

  Olvass tovább

• Miroslava Borisova:

  Lehetséges-e felmondani a munkahelyén szabadság alatt... és az elbocsátás napja legyen a szabadság vége... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében legalább 2 héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót a közelgő elbocsátásról. Az elbocsátás napján kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért. Munkáltatójával egyeztetve Ön... Nem, még 2 hétig dolgoznia kell. Egy nap alatt felmondhat. Ha jó a kapcsolata a vezetőséggel. A törvény nem kötelezi SZIGORÚAN 2 hét munkavégzést. A szervezet vezetőségének belátása szerint. Én magam is abbahagytam egy nap...

  Olvass tovább

• Evgenia Stepanova:

  Kell-e kérelmet írni a fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációjára az elbocsátáskor? Nem, nem kell nyilatkozatot írnia, a könyvelő köteles kiszámolni és kifizetni Önnek a fel nem használt szabadságért kártérítést elbocsátáskor - a pénzt az utolsó munkanapon kapja meg. Két év alatt 36+36=72 nap szabadságot szerzett (beleértve a továbbiakat is). 72-15=57 nap van hátra (fel nem használt szabadság). Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek a munkavállalónak kötelező. Nyilatkozat...

  Olvass tovább

• Marcel Vasziljev: A nyaralásról..

  A nyaralásról.. Ha terhességet tervez, miért kell abbahagynia? Kövesse ezt, és dolgozzon a szülési szabadságig. Szabadságot kell adni Igen, a munkaadója egy kamikaze. Ki rúg ki egy kismamát a munkáltató kezdeményezésére???? Melyik cikk alapján akarnak kirúgni? Nem olyan egyszerű a munkáltató kezdeményezésére kirúgni valakit, és mégis...

  Olvass tovább

• Julia Zaiceva:

  Lehetséges-e megtagadni a munkavállalótól a fel nem használt szabadságot elbocsátáskor (1 évet, 4 hónapot dolgozott, 28 napot kivett) A munkavállaló írásbeli kérésére fel nem használt szabadság adható neki utólagos felmondással (kivéve a vétkes felmondás eseteit. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül (rész... Milyen hír ez - nyaralás a ledolgozott idővel arányosan (ez Yana válasza)? Hol találtad ezt? És most azt válaszolom Ladushkának: ha egy alkalmazott szabadsága menetrend szerint van, akkor neki megvan minden jogot kihasználni. Ha nem, akkor csak...

  Olvass tovább

• Mikhail Bragin:

  amikor szabadságon van elbocsátás, mikor kell kirúgni: az utolsó munkanapon vagy a szabadság utolsó napján? Igen, egyetértek Borisszal és Tanyával. Nem csak ez, hanem 3 nappal a szabadság kezdete előtt szabadságdíjat kell kiállítani! És ebben az esetben pontosan ez az a pillanat, amikor a munkavállaló szabad akaratából már nem vonhatja vissza a felmondólevelét a szabadság alatt, amíg... a vakáció utolsó napján, mert a felmondás napja munkanap, és ha a felmondás napja a következő. nappal a szabadság lejárta után az illetőnek aznap dolgoznia kell. A felmondás napja a szabadság utolsó napja, a munkabér kiadása és a fizetés...

  Olvass tovább

• Amina Pugacheva:

  Mennyi szabadságdíjat kell fizetni, ha a felvételétől számított hat hónapig szabadságra megy? A szabadságdíjat teljes egészében kifizetik, de ha a munkaviszony napjától számított egy év lejárta előtt elbocsátják, a többlet fizetett szabadságdíjat visszatartják. átlagos fizetés a ledolgozott időszakra. Átlagos fizetés havonta.

  Olvass tovább

• Victoria Frolova:

  Ha úgy döntök, hogy felhagyok a nyaralás alatt, akkor a szabadság utolsó napja vasárnap ne felejtse el, hogy a kérelmet legkésőbb 2 héttel az elbocsátás dátuma előtt kell benyújtani. A figyelmeztetési időszak a kérelem benyújtását követő napon kezdődik. Nyaralás alatt minden joga megvan a jelentkezéshez. ha nap van... Úgy írod, hogy a figyelmeztetés utolsó napja a szabadságod utolsó napjára essen. Akkor hétfőn nem kell kimenned. Bejössz, kapsz egy munkajelentést és egy kifizetést, és ennyi. Nyaralás közben minden joga megvan a jelentkezéshez...

  Olvass tovább

• Philip Gerasimov:

  Fel nem használt szabadság kifizetése elbocsátáskor A 2011.08.31-2012.08.30 közötti munkaévben 28 nap szabadságot használtál fel A 2012.08.31. és 2013.04.17. közötti időszakban 7 hónapot, 18 napot dolgoztál. Mivel a 18 nap a munkavállaló javára kerekítve van egy teljes hónapra, ezt Ön a felmondás napján veszi figyelembe... 17 nap

  Olvass tovább

• Amina Medvedeva:

  Hogyan lehet önszántából felmondani 140 nap szülési szabadság után? írjon felmondólevelet, a felmondás időpontjaként tüntesse fel a munkaügyi és munkaügyi szabályzat szerinti szabadság utolsó napját, és a munkáltató legkésőbb a felmondás időpontja előtt 2 héttel szívesen elbocsátja Önt. Csak a társadalombiztosításban nem fogsz tudni kapni...

  Olvass tovább

• Philip Solovyov:

  appl. szabadságra (6.08-19.08) az utolsó felmondással melyik nap a felmondás? 20.08? A felmondást követő szabadság esetén a felmondás napja a szabadság utolsó napja, azaz az Ön esetében augusztus 19. Az utolsó fizetést és a munkakönyvet pedig a szabadság előtti utolsó munkanapon, azaz augusztus 3-án kell átadni... Ha kéthetes figyelmeztetést adnak, akkor tegye 08.20..20-ra, és ne legyen őrizet. A munkavállaló a szabadság kezdete előtt figyelmeztette a felmondási szándékát.

  Olvass tovább

• Vasilina Fedorova:

  Jó lenne száz napra nyaralni. Kiléphetsz... de ez nem ugyanaz? Nyaralni Hawaiira. Nem kell kabát. El lehet menni Zazhopinszkba, de az nem ugyanaz... Mielőtt kilépsz, kaphatsz kölcsönt autóra, Vehetsz mixert is, de az nem ugyanaz... Szóval ülök és örülök - mi értelme van egy ilyen elmének? Talán valami más? Mi a baj ezzel...

  Olvass tovább

• Lena Rozhkova:

  Jogom van arra, hogy ne adjam át a munkakönyvemet, ha szabadság alatt felmondok? A munka törvénykönyve szerint a munkakönyvet az utolsó munkanapon kell átadni. Ha szabadság alatt szeretne felmondani, meg kell adnia az elbocsátás pontos dátumát. Ezen a napon számítanak. A szabadságdíját arányosan kell kiszámítani... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás napján köteles megadni a munkát és az összes kifizetést. A szabadságra kifizetett többletösszeg visszatartása a könyvelő teljes kifizetése után történik. Munkaerő...

  Olvass tovább

• Olesya Titova:

  felmondáskor (10 hónapot dolgozott, már volt 2 hét szabadsága) jár-e szabadságkompenzáció? Elbocsátáskor pénzbeli kompenzációt kell fizetni minden fel nem használt szabadságnapért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Az Ön esetében, ha 10 hónapos munkához 14 nap szabadságot használt fel, akkor elbocsátáskor 28:12x10-14 = 9,33 kártérítést fizetnek... A végső számításnál le is vonják.

  Olvass tovább

• Valeria Gromova:

  KI számolja ki a fel nem használt szabadság napok számát elbocsátáskor: könyvelő vagy személyzeti tiszt? Általában a kisvállalkozásokban a könyvelő egy személy - egyszerre személyzeti tiszt és könyvelő. De ha a vállalkozás rendelkezik hivatalos a személyzeti menedzsmentnek és a könyvelőnek, vagyis kettőnek különböző emberek két különböző pozíciót tölt be, akkor... könyvelő. a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell felhalmozni... a sorrendben úgy tűnik, a könyvelőnek nem kell számolnia, a személyzet írja meg, hogy milyen időszakra használta a szabadságot. Elvileg egyetértek Alyonushkával. De ha van 1-C...

  Olvass tovább

• Dmitrij Matvejev: Elbocsátás szabadság alatt

  Elbocsátás szabadság alatt A kérelmet bármikor benyújthatja, ideértve a szabadságot is, de annak 2 héttel az elbocsátás előtt kell lennie. Tehát 4 nap a munkáltató döntése: vagy azonnal kirúg, vagy megkér, hogy 4 napra távozzon. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállaló köteles 2 héttel korábban bejelenteni a munkáltatónak a felmondást, és a munkaadónak kell eldöntenie, hogy dolgozik-e vagy sem. Nincs fogva tartás. főleg ha a munkavállaló...

  Olvass tovább

• Elena Bespalova: Elbocsátás

  Elbocsátás Nyaralásért kaphat pénzt kihasználatlan nyaralások, azaz 28 napon belül pénzbeli kártérítést kapni. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni. Amennyiben felkeltette érdeklődését gyógyhelyi ellátások kifizetése...

  Olvass tovább

• Daniil (Danil) Volkov:

  Hogyan kell kiszámítani a szabadságnapokat az elbocsátáskor fizetendő kártérítéshez, ha a munkavállaló a tárgyévben 22 szabadságot vett ki 2013-ra a szabadságot nem a naptári évre, hanem a munkaévre veszik ki. egy adott felvételi időponttól számítani kell, hogy mennyi szabadság jár, mennyi a „szabadidő” és mennyi van még hátra (vagy nincs hátra) egy adott elbocsátás időpontjában. 2,33 nap szabadság per...

  Olvass tovább

• Polina Sokolova:

  Holnap szabadság. abbahagyom. Holnap direkt kirúgnak, vagy kénytelen leszek 14 napot dolgozni (szabadságon)? Ezt a vezetőség dönti el, de ha a szabadság két hétre szól, akkor nincs különbség. Ha az elbocsátás dátumát a szabadsága végére tűzi ki, meggondolhatja magát, és visszavonhatja kérelmét. Az egyetlen alkalom, amikor problémák adódhatnak, az... Ha a vakáció 2 hétre szól, akkor sem neked, sem a cégnek nem mindegy, hogy holnap vagy a vakáció végén rúgnak ki. A céget ez nem érdekli, mert... Mindenesetre nem fogsz dolgozni. Nem érdekel, mert... Mindenesetre kártérítést kapsz azért,...

  Olvass tovább

• Timur Andreev:

  Jó napot Kérem, mondja meg, hogy egy alkalmazott fel nem használt szabadság miatti elbocsátásával számoljak? A szabadságolási kompenzáció számítása a 12 havi fizetéssel megegyező módon történik. előzőek, az elbocsátás hónapja előtt minden ledolgozott nap az évre számít, ha a hónap teljesen munkarend szerint van ledolgozva, akkor 29,4 nap.

  Olvass tovább

• Aida Kazakova:

  munka, felmondáskor fizetés nélküli szabadság, 52 nap fizetés nélküli szabadság maradt, amit nem fizettek ki, mit tegyek? Az Ügyészség nem vesz részt a kifizetésekben. Menj oda. a fel nem használt szabadságért kártérítést az elbocsátás napján kell kifizetni. Ha ez nem történik meg, lépjen kapcsolatba állami ellenőrzés munkaügyi vagy az ügyészséghez vagy a bírósághoz fordulnak keresettel

  Olvass tovább

• Gleb Mihajlov:

  táppénz szabadság alatt és elbocsátás után Ha egy alkalmazott felmond, akkor az utolsó fizetés során kompenzálja pénzben azokat a szabadságnapokat, amelyeket betegszabadság miatt nem töltött ki. Normál vállalkozásoknál meghosszabbítják a szabadságot, ha betegszabadság volt, és a betegszabadságot teljes mértékben kifizetik.

  Olvass tovább

• Rusztam Szolovjov:

  számítást kap. Ez az utolsó munkanapom, holnap előveszem a munkakönyvem. nem vettem ki a szabadságomat. Hogyan számolnak TK szerint? Fizetés az elbocsátás előtti utolsó tényleges munkavégzésért és a fel nem használt szabadság kompenzációja a ledolgozott idő arányában.

  Olvass tovább

• Német Szokolov:

  mennyi lesz az elbocsátás után 11,66 nap fizetés nélküli szabadság? fizetés 6818 rubel A fel nem használt szabadságnapok térítését az elbocsátást megelőző 12 hónap átlagkeresete vagy a ledolgozott időszak átlagkeresete alapján fizetik ki, ha az elszámolási időszakot nem dolgozták le teljesen. Feltételezve az átlagot... Itt nem a fizetésről van szó. Össze kell adnia 12 havi fizetését, és el kell osztania 365-tel. Ezután szorozza meg a kapott számot 11,66 szabadságnappal.

  Olvass tovább

• Regina Pavlova:

  Mennyi pénzt kell fizetni elbocsátáskor? Köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságnapokért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A pontos válaszhoz ismerni kell a felvétel és a felmondás dátumát, mert a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának szolgálati idejének számításakor ezek számítanak... minek kellene szabadságdíj???fél év után esedékes a szabadság, egy nem teljesen ledolgozott havi fizetést kell fizetni (ha augusztusban 11 munkanap van és ötnapos a hét - 12500 rubel), ill. fel nem használt szabadság kompenzációja elbocsátáskor (5 napra...

  Olvass tovább

• Jan Kuznyecov:

  milyen időszakra köteles a munkáltató munkabért fizetni elbocsátáskor? betegszabadság, fizetés nélküli szabadság. Fizetést kap a ténylegesen ledolgozott időért az elbocsátás napjáig, valamint kártérítést a fel nem használt szabadságért, beleértve természetesen a fizetetlen betegszabadságot is. Betegszabadság, ha fizetni kell, az az, amit nem fizetnek teljesen. Mit ér egy nyaralás nyaralás nélkül? Például, ha a szabadságig dolgozott, és ott hagyott fel, ahol szabadságot vett, akkor a szabadságot nem fizetik ki.

  Olvass tovább

• Makar Yakovlev:

  Távozáskor szeretném felhasználni a hátralévő szabadságnapokat, megtagadhatja az adminisztráció a szabadság biztosítását? Minden a munkáltatóval való megegyezés alapján dől el. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkáltatónak joga, de nem kötelessége, hogy Önnek szabadságot biztosítson, amelyet elbocsátás követ. Ha nem adnak szabadságot, akkor az elbocsátás napján kapsz készpénzt... Lehet, hogy elbocsátáskor kapsz kártérítést a fel nem használt szabadságért. Ha szóban beleegyezel, akkor írásban megadják.

  Olvass tovább

• Robert Fedorov:

  E hónap 5-étől szabadságom van. Írhatok felmondólevelet a következő napokban? Jobb, ha 5-én írsz felmondólevelet, és azonnal megkapod a munkavállalási engedélyt dátummal utolsó nap vakáció. Természetesen megteheti. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt mondja. Javaslom, hogy nézd meg. Ha beütemezett szabadsága van, kérelmet írhat szabadságra, későbbi elbocsátással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Adj ilyen szabadságot, vagy tagadd meg a...

  Olvass tovább

• Elisey Nikolaev: A szabadságról és az elbocsátásról.

  A szabadságról és az elbocsátásról. Nem Ön köteles, hanem a munkáltató köteles visszatartani a ki nem dolgozott szabadságnapok összegét, mivel Ön annak a munkaévnek a vége előtt kilépett, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott. Ezt az Art. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De mi a helyzet.... Minden vakációs fizetés.... Csak te nem keversz össze semmit? A munkáltató ezt az összeget a számítás során visszatartja, ha azonban a számítás során az Önnek járó összeg nem elegendő, és Ön megtagadja annak önként történő hozzájárulását...

  Olvass tovább

• Liliya Bolshakova:

  Lehet-e szabadság alatt felmondólevelet írni és a nyaralás végén csak azért jönni vissza végelszámolás? Igen, ha úgy kívánja. Csak itt kell egy pontos számítás.. Két héttel a szabadság vége előtt kell kérvényt leadni, de úgy, hogy a szabadság utáni első munkába járás napja legyen az utolsó munkanap, ami azt jelenti, elbocsátás... Lehetséges. Igen, feltéve, hogy a felmondás napja előtt két héttel írsz kérelmet, pl. szabadságon, de legkésőbb két héttel a munkába indulás előtt, akkor a szabadság utolsó napja az utolsó...

  Olvass tovább

• Volkova Ilona:

  szabadság kompenzáció - részleges (14 nap) A szabadságot semmilyen körülmények között nem helyettesítheti kompenzáció. Csak elbocsátáskor kapnak kártérítést a fel nem használt szabadságnapokért. És igen, megteheti a fent leírtak szerint. A szabadság egy része 14 nap (vagy több), a fennmaradó napok pedig... A munkaügyi jogszabályok szerint a szabadság nem helyettesíthető kompenzációval. Mindenképpen sétálnia kell neki!

  Olvass tovább

• Timur Andreev: Abba akarok lépni

  ki akarok lépni Nyaralni mész, és 14 nappal a vége előtt felmondólevelet írsz, nem kényszeríthetnek úgy, hogy távozz. mi a pozíciód? A jelentkezést úgy írja meg, hogy a szabadság befejezési dátuma egybeessen az utolsó munkanappal (számítsa helyesen... Mérj 10-szer, utána vágj betegszabadságot nem tudok, de megéri nyaralni... most nem lehet abbahagyni. válság A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható...

  Olvass tovább

• Anna Titova:

  Kérdés a szabadsággal és az elbocsátással kapcsolatban... Elbocsátáskor a munkaszüneti napok nem részesülnek kompenzációban? Igen Témán kívüli kérdés: Munkaidőn kívüli munkáért már kapott fizetést. Nyaralásért - igen Elbocsátáskor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért. A HR osztályon hány napra számítanak ki valamilyen együtthatót. Azt hiszem, ha megtenném...

  Olvass tovább

• Philip Gerasimov:

  3,5 hónapot dolgoztam Jogosult vagyok kártérítésre a fel nem használt szabadságért? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint elbocsátáskor 9 nap szabadságot kell kompenzálnia. Kérdezz bátran! Ha a negyedik hónapban 15 napot dolgozott, akkor jogosult: 2,33x4 = 9,32 (azaz 10 naptári nap). Szükségszerűen. Ha a negyedik hónapban 15 napot vagy többet dolgozott, akkor 9,32 nap szabadságért kártérítésre jogosult. Ha kevesebbet, akkor 6-ért...

  Olvass tovább

• Taisiya Konovalova:

  az elbocsátás napján esedékes záró kifizetéskor a következőket kell kifizetni:... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: 140. cikk. Fizetési feltételek elbocsátáskor A munkaszerződés felmondásakor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget a munkavállaló elbocsátásának napján fizetik ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor... NEM. A számítás végleges. A bónuszt a ledolgozott órák átlagkeresete és a fel nem használt szabadság kompenzációja tartalmazza. Ön nem kaphat bónuszt, attól függően, hogy a bónuszszabályzat hogyan rendelkezik. Ha a prémium havi...

  Olvass tovább

• Konsztantyin Djacskov:

  Segítsen kitalálni, hogyan kell kiszámítani az elbocsátás napját Ha van még 27 nap szabadsága, akkor írhat szabadság igényt, majd felmondást. Azaz, ha a kérelmet december 5-én írják, akkor a 27 napos visszaszámlálás december 6-án kezdődik (az Ön esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkelye). Ha jól értem, már csak 13 nap szabadságod van, ledolgozás helyett kiveheted - ha december 5-én adsz be kérelmet, akkor december 17-én lesz vége. A nyuszi helyesen tanácsolja - menj a HR osztályra...

  Olvass tovább

• Lidiya Frolova: A szabadságon való tartózkodást szükséges munkának tekintik a felmondólevél megírása után? Ha 14 naptári nap szabadsága van, akkor sietnie kell a felmondólevél benyújtásával. A szabadság beleszámít a felmondási időbe. Igen, a szabadság benne van a munkaidőben. Létezik még az elbocsátás egy fajtája is – például „Kérem, adjon nekem szabadságot, majd elbocsátást” – feltéve, hogy természetesen rendelkezik ezzel a szabadsággal. Ne feledje, hogy ha előre nyaral – például már 14...

  Olvass tovább

• Anton Jakusev:

  Elbocsátás utáni szabadságdíj? Elbocsátáskor kártérítést kell fizetni minden fel nem használt szabadságnapért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke Az éves fizetett szabadság időtartama nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. Ha nem dolgoztál... Nos, le van rakva. Igaz, a számítás egy kicsit bonyolultabb, de elvileg igaz. Pénzben persze, ha jóban vagy a feletteseivel, akkor utólagos elbocsátással mehetsz nyaralni. Ha nem teljesítik, kártérítést kell fizetniük. at...

  Olvass tovább

• Jurij Morozov:

  6 hónapot dolgoztam, 24 nap szabadságot adnak, ki akarok lépni, nem tudom mit csináljak, szabadság előtt vagy után, szólj! Ha nem szeretné, hogy plusz szabadságnapokat számoljanak fel, akkor jobb, ha ezt megelőzően megteszi. Elmagyarázom a „pótnapokat”. A szabadságot egy naptári évre adják. Értem én, hogy 6 hónap után jogod van rá :) De egy évre adják. Vagyis az adminisztráció... Jobb utána. És ne reklámozza a döntését. Tapasztalatból... először kapja meg a nyaralási fizetését, aztán lépjen fel. 24 (vagy 28?) nap egy évben. Ha idén nem dolgozik, vissza kell adnia a szabadságdíját.

  Olvass tovább

• Ratmir Novikov:

  nyaralás kompenzációjának kiszámítása. Elbocsátáskor kártérítést kell fizetni minden fel nem használt szabadságnapért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Pótszabadság ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozik káros körülmények idő és összege az éves alap fizetett... ha fehér az iroda, akkor fizetnek. De a számítás nem az év, hanem a ledolgozott órák száma alapján történik majd. A hivatalos munkaszüneti nap nem számít bele a szabadságba, szabadsága 1 napig tart. nem, a szabadság nem számít bele a szabadságba, az elbocsátástól függetlenül igen, nem kell

  Olvass tovább

• Kamil Morozov: Munka elbocsátáskor.

  Munka elbocsátáskor. A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató legkésőbb két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a határidő lejárta előtt is felmondható... Ha holnap írsz nyilatkozatot, akkor 2 hét mínusz három nap. igen igen, de a vezetőséggel való normális kapcsolattal ez a probléma megoldható.

  Olvass tovább

• Nina Markova:

  Felmondás után 2 hetet kell dolgozni? Ha vannak olyan szabadsági napjai, amelyeket nem vett ki (14 nap vagy több), írjon felmondólevelet, és a szabadság végéig 14 nap visszaszámlálása után írjon felmondólevelet. Minden esedékes befizetés kérhető... A tulajdonosok belátása szerint. Azonnal elengedhetik őket, vagy eltölthetnek két hetet, a törvény erre ad jogot. Elég, ha két héttel korábban értesíti a munkáltatót az elbocsátásáról. Egyébként egyetértésben...

  Olvass tovább

• Regina Pavlova:

  Ki lehet lépni 14 nap munka nélkül, ha idén még nem volt szabadság? Munka Törvénykönyve RF 80. cikk A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést, legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót. Nem volt munkaszerződés, akkor mi tart vissza? Nem, nem teheted! nincs letartóztatás! Felmondásodat 2 héttel korábban jelezni kell a munkáltatónak! A fel nem használt szabadságért kártérítést kap. Vegyél betegszabadságot erre a kettőre...

  Elbocsátáskor a szabadságom utolsó napjára halmozták fel és a fizetésem egy részét (pótlék nélkül). A bónuszt bármely időszakra végzett munka eredménye alapján ítélik oda. Ha még nem telt el, és az eredményt nem lehet kiszámítani, akkor nem lehet bónuszt adni. Várnunk kell. A díjat egyeseknek adják bizonyos időszak, például - havonta, kvartilisben stb. Ha ezt jelentési időszak még nem telt el, akkor nem kapsz bónuszt, mert nincs fix bónusz, ez lehet a nyereség valamilyen százaléka. A...

  Olvass tovább

• Andrej Mihajlov: Kicsit több mint fél évet dolgoztam - hamarosan felmondok! - jogosult vagyok-e 14 napi szabadságdíj kompenzációra? Működött peri Az ütemezett szabadság biztosítása kötelező, kivéve, ha a munkavállaló ezt megtagadja. Furcsa, hogy péntek óta nyaralni megy. Ez a munkavállaló vesztes helyzetbe kerül, szabadságdíjat kap, és csak a szabadság lejárta után kap juttatást...

  Olvass tovább

• Elisey Novikov:

  Ha 6 hónap után önként felmondok. munka - kapok fizetést a 28 nap kihasználatlan szabadságért? Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható számára utólagos felmondással (kivéve... Számítsa ki a ténylegesen ledolgozott hónapokat 13,98 napban. munkaévenként szabadság jár. Az elbocsátás utáni fel nem használt szabadságért 2,33 nap kártérítést kell fizetni minden ledolgozott hónap után. 6 hónap x 2,33...

  Olvass tovább

• Inga Gordeeva: Nyaralás, majd elbocsátás?

  Nyaralás, majd elbocsátás? Jobb, ha közvetlenül a szabadság előtt írsz egy kérelmet (ha a szabadság 14 nap, akkor ez lesz a munkáltató felmondási ideje; ha a szabadság 28 nap, akkor a kérelmet szabadság alatt is megírhatod), szabadság alatt utólagos elbocsátás, munkakönyv és... Az előre nem tervezett szabadság a munkáltató hozzájárulásával adható ki, pl. Minden joguk megvan az elutasításhoz. De nincs joguk nem fizetni kártérítést a fel nem használt szabadságért. Semmiféle „belső parancs” nem írhatja felül a szövetségi törvényt...

  Olvass tovább

• George Andreev:

  Ki kell-e fizetni szabadságdíjat, ha 8 hónapnyi munka után felmondok? Az Önnel végzett munka utolsó napján ki kell fizetniük a végső kifizetést - a ledolgozott idő arányában kell kiszámítani a fizetését, ki kell fizetniük a fel nem használt szabadságért és ki kell adniuk a munkakönyvet. Ne aggódj, hiszen te... Ha ténylegesen 8 hónapig dolgozott, akkor 18 nap fel nem használt szabadságért kártérítést kap. 6000 ezer hivatalos alapján. Ez az az összeg, amely a munkaszerződésében szerepel. Minden más (szürke) a főnök belátása...

  Olvass tovább

• Svetlana Shestakova:

  Ha szabadságon vagyok, és felmondtam, akkor a szabadságon eltöltött napok kéthetes munkának számítanak? az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének rendelkezései értelmében: a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót... a kódex nem tartalmaz feltételt a futamidő meghosszabbítása... igen, ha a kérelmet 14 nappal a szabadság elhagyása előtt nyújtották be, igen, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. nem számít, hol van a 2 hét - munkahelyen, szabadságon vagy betegszabadságon... Igen. Igen. Általában így csinálják. a megjelölési engedély iránti kérelemben - utólagos felmondással

  Olvass tovább

• Ratmir Novikov:

  Lehetséges-e visszatartani kártérítést a felmondó munkavállalótól a „extra” szabadságnapokért? Az a munkavállaló, aki annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott, a munkáltató felé tartozik a le nem dolgozott szabadságnapokkal. A munkáltatónak jogában áll visszatartani a pénzből a tartozás összegét... keresgélj a jogi fórumokon... a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amiért már éves fizetett szabadságot kapott, ledolgozatlan szabadságnapok miatt. Ezekre a napokra nem történik levonás, ha a munkavállaló...

  Olvass tovább

• Andrej Mihajlov:

  hogyan lehet abbahagyni munka nélkül egy nap alatt Ha ledolgozott szabadságnapokat. akkor mehet nyaralni utólagos elbocsátással. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga visszatartani Önt. Rendezzen. A kérelemben a felmondás időpontjaként tüntesse fel a tényleges felmondás napját. 26-án távozni szeretnél, 26-án azt írod, hogy "kérlek bocsáss ki 2011. szeptember 26-án", hogy miért 1 nap múlva lépj fel, a munkalapodat közvetlenül a műszak után azonnal átveheted aznap a...

  Olvass tovább

a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a munkavállalót, amíg az szabadságon van, kivéve ha kifejezetten meg van írva. A munkavállaló azonban ebben az időszakban abbahagyhatja a vállalkozásnál végzett munkát. Ebben az esetben nincs korlátozás.

El lehet rúgni egy embert az utolsó napon?

Hogyan mész el nyaralni, amit elbocsátás követ? A szabadságot a munkavállaló kérelme alapján adják ki. Ebben az esetben a szabadság időszakának utolsó napja lesz a vállalatnál töltött utolsó munkanap. Írhatsz 2 különböző állítást, vagy mindent egybe illeszthetsz.

A nyaralás előtti kérelem írásakor jeleznie kell a későbbi elbocsátás tényét.

Most arról, hogyan kell nyilatkozatot írni. A dokumentumot alkotó pontok:

• A fejlécben fel kell tüntetni, hogy kinek és kitől írják a pályázatot. Kinek: beosztás, cégnév, ügyvezető teljes neve. Kitől: beosztás, osztály, az alkalmazott teljes neve.
• Dokumentum neve: pályázat.
• Adja meg a vakáció kezdő dátumát, a napok számát: " Szabadságot kérek...napokra».
• Megjegyzendő, hogy a munkavállaló felmondást tervez: „... ezt követi az önkéntes elbocsátás».
• Dátum és a kérelmező aláírása.

Ha kétségei vannak a munkáltató tisztességével kapcsolatban, kérje meg a HR osztályt, hogy jelölje meg a dokumentum átvételét. Ajánlott levélben is küldheti a melléklet leírásával. Ez később igazolja, hogy a dokumentumot megkapták.

Szükséges-e számítás és mit tartalmaz?

A szabadság alatti elbocsátás esetén a munkavállaló fizetésre is jogosult, mint más esetekben. A számítás a következő kifizetéseket tartalmazza:

• Fizetés és prémium a ledolgozott időszakra.
• Kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért. Ezeket a napokat nem csak tavaly, hanem a korábbi évekre is, ha azokban a munkavállaló nem használta ki az előírt pihenőnapok összes napját.
• Végkielégítés.

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem fizethet ellátást annak a munkavállalónak, aki saját kérésére, munkavégzésre vagy kollektív szerződés Lehetnek megállapodások.

Olvassa el az önkéntes felmondás számítási eljárását.

Szabadnapokat kell dolgoznia a munkavállalónak?

Ön szabad akaratából távozhat a szabadság alatt munka nélkül, ha tudja, hogyan kell hozzáértően felmondani. A törvény csak a munkáltató kötelező értesítését írja elő a távozásról. Ha a jelentkezést 2 héttel a szabadság vége előtt készítik el, a munka elkerülhető.

Így, A munkavállalónak nem kell megvárnia a szabadság lejártát a felmondáshoz.. Nem szükséges, hogy pihenés után két hétig dolgozzon. Az elbocsátásról csak 2 héttel a szervezetben a munkavégzés tervezett időpontja előtt fontos tájékoztatni a munkáltatót.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Elbocsátás szabadság alattaz egyik módja annak, hogy munkaszerződést ledolgozás nélkül felmondjunk. Azonban a felmondás joga munkaügyi kapcsolatok az ünnepi időszakban saját kezdeményezésre bármelyik alkalmazottnak van. Az alábbiakban ennek az eljárásnak a bonyolultságáról és a felek jogairól lesz szó.

Lehetséges leszokni a nyaralás alatt?

Ha nem tudja, hogy szabadsága alatt abbahagyhatja-e, akkor azt válaszoljuk: természetesen megteheti. Ugyanakkor egyetlen munkáltatónak sincs joga korlátozni a munkavállaló megfelelő kérelmet benyújtó szándékát, és megszüntetni vele a munkaviszonyt. A munkáltató azonban csak korlátozott számú esetben rúghatja ki a szabadságon lévő munkavállalót:

Minden más helyzetben a munkavállaló szabadsága alatti elbocsátása az ő akarata ellenére lehetetlen.

Mikor írnak felmondólevelet az önkéntes szabadság alatt?

Önkéntes szabadság alatti felmondás esetén többféle lehetőség is van a munkáltató értesítésére a munkaszerződés közelgő felmondásáról. A munkavállaló felmondólevelet a szabadság igénylésével egyidejűleg is benyújthat, vagy szabadságon kívül is elküldheti.

Tisztázzuk, hogy a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalónak elbocsátást követő szabadságot, mivel ez a kötelezettség őt terheli. törvényhozási szint nincs biztosítva. A szabadság ilyen feltételek mellett kizárólag a vezető joga.

Ha azt tervezi, hogy felhagy anélkül, hogy elhagyná a szabadságát, az utolsó napon teljesíti a szabadságát munkaügyi kötelezettségek a szervezésben (természetesen a megfelelő kérelem időben történő benyújtása esetén) a szabadság utolsó napját veszik figyelembe. Ne feledje azt is, hogy a szabadság után ne menjen vissza korábbi munkahelyére dokumentumok átvételére, mivel a munkavállalónak történő kifizetések és a dokumentumok kiállítása a szabadságolás előtti utolsó munkanapon biztosított.

Ezen a napon a felhatalmazott szakembereknek a következő intézkedéseket kell tenniük:

1. Elkészült a szerződés felbontására vonatkozó végzés.
2. A megfelelő bejegyzések a munkafüzetbe kerülnek (ezt követően azt át kell adni a kilépőnek).
3. A teljes fizetés megtörtént.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a ténylegesen ledolgozott időszak számítása mellett kap általános elveket Kifizetik a szabadságdíjat is. at részleges használat szabadság, a számítással egyidejűleg csak a fel nem használt részét térítjük meg.

Ha a munkavállaló már szabadságon szeretne felmondani, személyesen bejöhet a munkáltatóhoz, és megírhatja a megfelelő nyilatkozatot, vagy megírhatja, majd postai úton elküldheti ezt a dokumentumot. Fontos megjegyezni, hogy célszerű ajánlott levélben küldeni a kérelmet kézbesítési visszaigazolással és a mellékletek listájával, mert ebben az esetben nem csak a levél elküldésének tényéről lesz megfelelő bizonyítéka, hanem arról is, hogy milyen levelet küldtél, ki és mikor kapta meg.

Azt is fontos megérteni, hogy ha kevesebb, mint 14 nap van hátra attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató megkapta a kérelmet a szabadság végéig, a fennmaradó napokat a szabadság után kell ledolgozni (kivéve persze, ha a munkáltató megfelel félúton, és munka nélkül elengedi). A 2 hetes időszak az azt követő időponttól kezdődik, amikor a munkáltató megkapta a felmondólevelet.

Nem ismeri a jogait?

Vagyis be általános eset a munkavállaló elbocsátásának időpontja az elbocsátásra megállapított 2 hetes határidő lejártának napja akkor is, ha ez a nap a szabadság idejére esik. Az utolsó hivatalos munkanapon a munkáltató köteles átadni a munkavállalónak a munkalapját, és teljes körű elszámolást kell kötnie vele.

A szabadság ideje alatt mindig fel lehet lépni?

A munkaviszony megszüntetését tervező munkavállalónak joga van a szabadság ideje alatt felmondani, függetlenül attól, hogy milyen szabadságon van. Az elbocsátási eljárás minden esetben hasonló a fent leírtakhoz.

Az elbocsátás egyébként nem csak a szabadság alatt, hanem a betegszabadság idején is lehetséges. IN az utóbbi eset ugyanazon az alapon hajtják végre, mint a szabadság alatti elbocsátást. Az elbocsátási eljárás, a feltételek kiszámítása és a számítások hasonlóak lesznek a szabadság ideje alatti elbocsátáshoz.

Elbocsátás a felek megegyezésével

A Munka Törvénykönyve nem fordít túl nagy figyelmet a felek megegyezéses felmondására, a 78. cikkben arra szorítkozik, hogy megemlítse, hogy a munkaviszony ilyen indokokkal történő megszüntetése bármikor, tehát a munkavállaló szabadsága alatt is lehetséges.

Az elbocsátási kezdeményezés a munkavállalótól és a munkáltatótól is származhat – a törvény nem tartalmaz korlátozást erre vonatkozóan. Nem tartalmaz utasítást az ilyen kezdeményezés formájára vonatkozóan sem, vagyis a kezdeményező félnek joga van a munkaviszony megszüntetésére írásban javaslatot küldeni a második félnek, vagy azt szóban kifejezni.

Magára a felmondási szerződés formájára vonatkozóan sem ad magyarázatot a Munka Törvénykönyve, amiből arra következtethetünk, hogy a felmondás időpontjáról és feltételeiről szóló szóbeli megállapodás ugyanúgy érvényes, mint az írásbeli. A megállapodást azonban továbbra is ajánlatos írásba foglalni, mivel az így megszerzett dokumentum mindkét fél beleegyezését fogja igazolni a munkaviszony megszüntetéséhez.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátást, valamint bármely más okból történő elbocsátást a munkáltató megfelelő végzésével kell formálni. A végzés kibocsátásának alapja általában a felek között létrejött megállapodás részleteit határozza meg. Ez egy újabb érv amellett, hogy jobb egy ilyen megállapodást írásban formálni.

Ami azt illeti, hogy felmondólevelet kell kapni a munkavállalótól, hiszen sem a Munka Törvénykönyve, sem más normatív aktus ne jelölje az állítást mint kötelező dokumentum munkaszerződés felmondásához szükséges, megállapíthatjuk, hogy annak hiánya semmilyen módon nem befolyásolja a felmondási eljárás jogszerűségét.

Ez a nyilatkozat azonban csak akkor tekinthető teljesen tisztességesnek, ha a felek írásos megállapodást kötöttek és aláírtak. Ha írásban nincs ilyen, a munkavállaló nyilatkozata és az annak alapján kiadott felmondó végzés bizonyítékul szolgál arra, hogy a felek megfelelő megállapodást kötöttek.

Ezt az álláspontot megerősíti bírói gyakorlat, különösen abban tükröződik fellebbezési határozatok A Moszkvai Városi Bíróság a 33-9523/2016. sz. ügyben 2016. 03. 18., a Szentpétervári Városi Bíróság pedig a 2-4314/2015. sz. ügyben 2016. 03. 29. A bíróságok mindkét esetben a felmondás időpontjáról, okáról és feltételeiről írásbeli megállapodás hiányában is megállapodást tekintettek. A megállapodás megkötésének bizonyítékaként elfogadták a munkavállalók nyilatkozatait és az ezek alapján kiadott elbocsátási végzéseket.

Ezért kötelező írásos dokumentum A felek megállapodása alapján történő elbocsátás formalizálásához csak a megfelelő végzés szükséges. De a munkaszerződés megszüntetésének jogszerűségével kapcsolatos viták elkerülése érdekében ajánlatos írásos megállapodást kötni a felek között, vagy benyújtani a munkavállaló írásos nyilatkozatát.

Foglaljuk össze. A szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különbözik a munkaviszony más körülmények között történő megszüntetésének eljárásától. A jogszabályi korlátozások csak az elbocsátás indokaira vonatkoznak - a munkavállaló szabadsága alatt ez csak 3 esetben lehetséges: a munkavállaló kérésére, a felek megállapodása alapján vagy a vállalkozás teljes felszámolása esetén.