Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ha elítélik. Az alkalmazottat elítélték

Minden vállalkozásnál előállhat olyan helyzet, amikor az egyik alkalmazott börtönbüntetés letöltése miatt nem tudja tovább ellátni hivatali feladatait. Ha a munkavállaló hosszú bebörtönzés, a vezető számára a legmegfelelőbb lépés a szabadságvesztésre ítélt elbocsátása lenne. Ezt az eljárást azonban a jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani.

Jogi szempontok

Btk Orosz Föderáció kimondja, hogy a büntetett előélet a törvényt megsértő személyre kiszabott ideiglenes vagy élethosszig tartó büntetésnek minősül. Ha valaki büntetlen előéletű, akkor a jogai korlátozottak, esetenként bizonyos tevékenységek végleg eltiltását állapítják meg. És ha egy alkalmazottat börtönbe küldenek, akkor teljesen lehetséges, hogy kirúgják, és nem csak az elkövetett cselekmény büntetéséért, hanem a visszaesés nagy kockázata miatt is.

A szabadságvesztést töltő személlyel a munkaviszony megszüntetése az Art. negyedik bekezdése alapján történik. 83.1 Munka Törvénykönyve, amelyről a munkafüzetben megfelelő feljegyzés készül. De az elbocsátás csak ezután lesz legális a bírósági ítélet bejegyzése V jogi ereje, hiszen amíg egy büntetőügyben nem születik döntés, az ember hivatalosan ártatlannak minősül.

Ezenkívül az elítéltnek joga van fellebbezést benyújtani az ítélet másolatának kézhezvételétől számított tíz napon belül.

Ha a munkavállalót még nem ítélték el, de egyszerűen korlátozást választott számára ideiglenes elkülönítés (azaz fogva tartás) formájában. előzetes vizsgálat, az említett cikk alapján nem áll fenn felmentési ok, azonban a bérszámítást a vizsgálat idejére felfüggesztik. Ugyanakkor, ha a gyanúsítottat utólag felmentették a vád alól, az előzetes letartóztatásban való tartózkodásának időtartama beleszámít a munkatapasztalatába, mivel ott volt munkahelyi távolmaradási kötelezettség. jó ok.

Felfüggesztett büntetés kiszabásakor az elítélt munkavállaló elbocsátása akkor lehetséges, ha az elkövetett cselekmény összeegyeztethetetlen a munkavégzéssel, árnyékot vet a személy szakmai tulajdonságaira, vagy közvetlen kapcsolatban áll a munkavégzéssel. munkaköri kötelezettségek. Ezeket az árnyalatokat az Art. vonatkozó bekezdései ismertetik. A Munka Törvénykönyve 81. (1) bekezdése alapján, amelynek indokolnia kell a munkaviszony megszüntetését a bírósági ítélet jogerőre emelkedése után.

Ha még nem született döntés az ügyben, de a munkavállaló előzetes letartóztatásban van, nem lehet fegyelmi megsértés miatt elbocsátani - ez az intézkedés a jövőben jogellenes lesz bíróságon lehet fellebbezni.

A javítóintézeti munkára ítélt munkavállalóval a munkaviszonyt a Munka Törvénykönyve 78. és 80. cikke alapján meg kell szüntetni, ha erre a végrehajtó felügyelet írásos engedélye van. Az egyéb felmondási lehetőségek a Munka Törvénykönyve megsértésének minősülnek.

Algoritmus szerződésbontáshoz

A börtönbe került munkavállaló elbocsátása csak a vállalkozás cselekményének jogszerűségét igazoló okirat birtokában lehetséges, így a munkaviszony megszüntetése érdekében a munkáltatónak első dolga az elmarasztaló határozat másolatának kérése.

Ehhez felveheti a kapcsolatot az elítélt hozzátartozóival, vagy elküldheti hivatalos kérés bíróságra. Általános szabály, hogy az igazságügyi tisztviselők félúton elhelyezik a vállalkozást, és kiadják a dokumentum másolatát.

A szükséges papírok beérkezése után az eljárást a hatályos jogszabályoknak megfelelően formalizálják, ugyanis:

A jövőben a börtönbüntetést töltő személynek jogában áll kérni a szervezettől a munka törvénykönyvének másodpéldányát, amely nem jelzi az elbocsátás okát.

Elbocsátás bírósági határozattal

Külön érdemes megemlíteni azt az esetet, amikor a munkavállalót olyan büntetésre ítélik, amely megfosztja attól, hogy korábbi tevékenységét folytassa. Ebben a helyzetben a szervezetnek nemcsak joga van felmenteni a pozíciójából, hanem köteles is ezt megtenni három nap a másolat kézhezvételének napjától bírósági határozat valamint a bűnügyi végrehajtó hatóságok értesítései. Az elbocsátásnak meg kell történnie alábbiak szerint:

Leállítási algoritmus munkaszerződés az elítélést követően a munkavállalóval való kapcsolattartás általában egyszerű, de minden konkrét helyzetnek megvannak a maga árnyalatai, ezért ha a vezetőnek kétségei vannak a döntés meghozatalával kapcsolatban, konzultáljon ügyvéddel.

Az igazi munkáltatóknak nem kell túl gyakran szembesülniük ilyen megfogalmazással, így előfordulhat, hogy nem tudják, hogyan kell helyesen lefolytatni a munkaszerződés felmondási eljárását. Fontos, hogy az elbocsátás a jogszabályoknak maradéktalanul megfelelõen történjen, ben egyébként a munkavállaló nemcsak visszahelyezhető a pozíciójába, hanem anyagi ellentételezésben is részesülhet.

Az elítélt elbocsátásának indokai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkavállalók elbocsátásának okainak teljes listáját. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke előírja a munkaviszony megszüntetésének lehetőségét bármelyik fél befolyásán kívül eső körülmények miatt. Ide tartozik a munkavállaló elítélése (4. pont). Ez azonban csak akkor alkalmazható, ha két feltétel teljesül:

Az a bírósági ítélet, amely alapján a munkavállalót elítélték, jogerőre emelkedett. Bármely döntés felett fellebbezéssel lehet élni. A fellebbezés benyújtásának idejét a Ptk. 390 Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve. Sőt, panasz benyújtásakor a hatálybalépés elhúzódhat mindaddig, amíg az ítéletet jogerősnek nem ismerik el.
A kiszabott büntetés megakadályozza az elítéltet a további munkavégzésben. Ennek nem feltétlenül kell bármilyen időtartamú szabadságvesztésnek lennie. Egy személynek eltiltható bizonyos típus tevékenységek (például gazdasági vagy anyagi javakkal kapcsolatos).

Ismertek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elleni ítéletet hatályon kívül helyezték. Ha a munkáltató már elbocsátotta, és egy másik személyt vett fel a helyére, akkor a törvény szerint a vezetőnek:

a korábbi munkavállalót vissza kell helyezni a pozíciójába, mivel a munkaszerződés felmondásának már nincs oka;
a felvett személyt elbocsátja, hivatkozva a 2. pont 1. része, Art. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A személyi változtatási eljárást ebben az esetben egy volt alkalmazott kezdeményezi. Tájékoztat a büntetés törléséről, majd a munkáltató intézkedik.

Az egyik munkavállaló elleni bírósági ítélet megjelenése nem mindig jelenti azt, hogy a munkáltatónak el kell bocsátania. Fő jellemzője nélkülözhetetlen jelenléte annak a ténynek, hogy az ember nem tudja ellátni kötelességeit. Ez viszont készítéskor történik a következő típusok büntetések:

a munkavállaló letartóztatása a külvilágtól való elszigetelődést vonja maga után, ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés megszűnik, ha annak időtartama nem haladja meg a letartóztatás időtartamát;
szabadságvesztés (és a kifejezés nem fontos - maga a tény már az elbocsátás oka);
életfogytiglani börtönbüntetés;
büntetés bizonyos tisztség (általában közalkalmazotti vagy önkormányzati testületi vezetői tisztség) gyakorlásától vagy bármilyen tevékenységtől való eltiltás formájában.

IN az utóbbi eset a munkavállaló elbocsátása nem lehetőség, hanem a munkáltató kötelezettsége. A vezetőnek, miután ítéletet kapott, a következő sorrendben kell eljárnia:

az ítélet másolatának kézhezvételét követő legfeljebb 3 napon belül felmondja az elítélttel kötött munkaszerződést vagy eltiltja a vele kapcsolatban meghatározott tevékenység végzését, és a kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos információkat átadja az elítéltnek. felsőbb hatóság;
az ellenőrzéstől származó kérések kézhezvétele esetén alátámasztó bizonyítékot kell szolgáltatni a követelmények időbeni teljesítésére;
ha a szerződésben módosításokat és változtatásokat hajtanak végre vagy felmondják munkaügyi kapcsolatok elvileg ezt is jelenteni kell a felügyelőségnek;
tegyen bejegyzéseket a munkakönyvbe (nem csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy adott cikkére való hivatkozást és alapot kell feltüntetni, hanem a büntetőügy körülményeit is - mennyi ideig ítélték el, milyen beosztásban van nem szabad) - erre azért van szükség, hogy a következő munkáltató tisztában legyen azzal, hogy a pozícióra jelentkezőnek milyen tevékenységgel és mennyi ideig nincs joga a jogszabály szerint tevékenységet folytatni.

Más típusú büntetés nem jár a munkavállaló elbocsátásával. Természetesen a munkavállalóval szembeni perről szóló tájékoztatás megváltoztathatja a munkáltató véleményét róla. Magát a büntetést azonban nem tudja majd érvként felhasználni – más okok miatt kell elbocsátani.

A munkáltatók gyakran szembesülnek azzal a helyzettel, hogy a munkavállalóikat a Btk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 50. cikke. A büntetésnek ez a formája azt jelenti, hogy azt a munkavállaló munkahelyén kell végrehajtani. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak egy másik kötelezettsége is van - a bevétel százalékos visszatartása az állami költségvetés javára. A végső nagyságát a bírósági ítélet határozza meg a kereset százalékos arányában (5-20%).

Elbocsátási eljárás

Hasonló helyzetbe kerülve a legtöbb munkáltató nem tudja, hogyan kell kirúgni elítélt munkás, ha bebörtönözték. De törvénysértés esetén kiderülhet, hogy magát a vállalkozás vezetőjét is megbüntetik. Ezért fontos az eljárást a pontban leírtak szerint végrehajtani normatív jogi aktusok. Ezt lépésről lépésre kell megtenni.

Megrendelés kiadása

Az elbocsátó végzést kizárólag a bírósági ítélet kézhezvétele után állítják ki. Nincs szükség speciális dokumentumra – a T-8 szabványt használják. A munkáltató számára a fő nehézséget az utolsó munkanap meghatározása jelenti. Itt nem a munkából való távollét pillanatától és nem az ítélet napjától kell kezdenie. Az elbocsátás csak a törvény hatályba lépése után következik be. Vagyis ha szeptember 10-én hoztak ítéletet, az 10 nappal később – szeptember 20-án – lép hatályba. Ezt a napot a munkavállaló elbocsátásának napjának kell tekinteni.

Példa a megrendelés kitöltésére:

Ha a munkavállaló az ítélet kihirdetésekor őrizetben volt, akkor a 10 napos visszaszámlálás nem az ítélet kihirdetésének pillanatától kezdődik, hanem attól a naptól, amikor az elítélt megkapta a bírósági határozat másolatát.

A hatálybalépés időpontja (és ennek megfelelően a felmondás napja) elhalasztható, ha a párt benyújtja fellebbezés. Ekkor az elbocsátási folyamat elhúzódhat. Meg kell várnunk az ítélet megerősítését.

A munkavállaló megismertetése a rendeléssel az egyik fontos lépések. Ha azonban az alkalmazott börtönben van, ez nem lehetséges. Ebben az esetben a megrendelésben jelezni kell az ismerkedés lehetetlenségét. A megrendelés elkészítésekor számítási jegyzetet is készítenek a T-61 nyomtatványon. A megfelelő bejegyzéseket a személyes T-2 kártyán kell megtenni.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A munkafüzet egy űrlap szigorú jelentéstétel. A benne megadott adatok helyességéért a munkáltató felel. Ezért a törvénynek megfelelően fontos a munkavállaló szabadságvesztése miatti felmondás rögzítése. A munkafüzetnek tükröznie kell:

milyen alapon szűnik meg a munkaszerződés (hivatkozás a bírósági ítéletre és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy konkrét cikkére);
a belépés és az elbocsátás dátuma;
hivatkozás a cím dokumentumára (dátum és szám).

Munkaviszony regisztráció:

A vezetőnek alá kell írnia a bejegyzést, és ha van, bélyegzővel kell ellátnia (jogi személyek esetében ez kötelező).

Ebben az esetben lehetetlen munkakönyvet átadni. Ezért az eljárás a dokumentumok átvételének szükségességéről szóló írásbeli értesítés postai úton történő elküldésével kezdődik. Általában az otthoni címére küldik. Ha a levél megválaszolatlan marad, akkor a munkaerőnek meg kell várnia a gazdáját. Ha volt alkalmazottja kérte, hogy postai úton küldje el a könyvet, majd a munkáltató saját költségén elküldi.

Számítások elvégzése

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak meg kell fizetnie az összes esedékes összeget. Ebben az esetben kártérítés nem jár. A kifizetés a ledolgozott napokból, prémiumokból és a le nem vett szabadság kifizetéséből áll. Kiszámításuk a szokásos módon történik. Készpénz nélküli átutalás esetén nem lehet nehézség - a pénzt a címzett előző számlájára küldik. Ha a szervezet csak készpénzes fizetést biztosít, akkor az elítéltnek először követelnie kell a fennmaradó pénz kifizetését. Ezenkívül egyáltalán nem szükséges személyesen jelentkezni - meghatalmazást készíthet egy másik személy, például közeli hozzátartozója számára.

Maga az elbocsátási eljárás nem különösebben bonyolult. A legfontosabb dolog az elbocsátás dátumának helyes meghatározása.

Összeomlás

Ügyvédek válaszai (2)

A 4. pont 1. részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke értelmében a munkaszerződés a felek ellenőrzésén kívül álló körülmények miatt felmondható, ha a munkavállalót olyan büntetésre ítélték, amely kizárja a korábbi munka folytatását. Az ilyen büntetés munkavállalóval szembeni alkalmazása csak akkor vonja maga után a szerződés felbontását, ha ezt a büntetést jogerős bírósági ítélet szabja ki, pl. bűncselekmény elkövetése miatt.

A munkaszerződés meghatározott alapon történő felmondása az alábbi feltételek teljesülése esetén lehetséges:

A bíróság ítéletének jogerőre kell lépnie. Ez a fellebbezésre megállapított határidő lejárta után következik be (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 356. cikke), vagy ha azt a semmítő bíróság jogszerűnek és indokoltnak ismeri el;

a bírósági ítéletből kell következnie, hogy a munkáltató a munkavállalóval a munkaviszonyt a bírósági ítélettel kiszabott büntetés miatt nem folytathatja. Például a munkavállalónak tilos bizonyos olyan tevékenységeket folytatnia, amelyek keretében munkaügyi funkciót lát el. Bizonyítani kell azonban, hogy a munkáltató nem ajánlhat fel olyan munkát a munkavállalónak, amelyet bírósági ítélet nem tilt. A munkavállaló szabadságvesztésre ítélhető, ami egyben kizárja korábbi munkájának ellátását is. Törölhető az a bírósági ítélet, amellyel a munkavállalót olyan büntetésre ítélik, amely kizárja korábbi munkájának végzését. Ezt követően a munkavállalónak joga van visszahelyezni korábbi munkahelyére, mivel nincs ok az elbocsátásra. Az ilyen munkavállaló beosztását betöltő munkavállaló a 2. cikk 1. pontja alapján elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke, mivel a munkába való visszahelyezés alapja az ebben az esetben felsőbb bíróság határozata az elbocsátó határozat meghozatalának alapjául szolgáló büntetés törléséről.

A szankciók, amelyek megakadályozzák, hogy a munkavállaló folytassa korábbi munkáját, a következők:

a) a tisztség betöltésének jogától való megfosztás közszolgálat, szervekben önkormányzat vagy bizonyos szakmai vagy egyéb tevékenységeket folytat (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 47. cikke). A megfelelő büntetést annak a munkáltatónak kell végrehajtania, akinek az elítélt személye dolgozik. Az ítélet alapján a munkáltató köteles:

legkésőbb a bírósági ítélet másolatának kézhezvételét és a büntetés-végrehajtásról szóló értesítést követő 3 napon belül az elítéltet a foglalkozási jogától megfosztott helyzetből felmenteni, vagy bizonyos tevékenységektől eltiltani, üzenetet küldeni a büntetés-végrehajtási ellenőrzés a büntetés követelményeinek teljesítéséről;

a büntetés-végrehajtás felkérésére benyújtja a büntetés végrehajtásával kapcsolatos iratokat;
az elítélttel kötött munkaszerződés megváltoztatásakor vagy felmondásakor ezt három napon belül be kell jelenteni a büntetés-végrehajtási ellenőrzésnek;
a büntetését le nem töltött elítélt szervezetből való elbocsátása esetén tegyen bejegyzést a munkakönyvébe arról, hogy milyen alapon, milyen időtartamra és milyen beosztástól fosztják meg, vagy milyen tevékenységet fosztanak meg. a részvételi jogról (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 34. cikke);

b) letartóztatás (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 44. cikke). Ez a büntetés az elítéltnek a társadalomtól való szigorú elszigeteltségben tartásáról rendelkezik, és kizárja annak lehetőségét, hogy határozott idejű munkaszerződéssel folytassa a munkát, amelynek időtartama rövidebb, mint a letartóztatás időtartama;

c) szabadságvesztés miatt bizonyos időszak(Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 56. cikke);
d) életfogytiglani szabadságvesztés (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 57. cikke).
A többi büntetés nem akadályozza meg a munkavállalót munkaköri feladatai ellátásában. Például egy olyan büntetés, mint pl javítómunkát, az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 50. cikkében foglaltakat közvetlenül a munkahelyen kézbesítik. Ugyanakkor az elítélt keresetéből a bírósági ítéletben megállapított összegű, 5-20 százalékos levonás történik az állami bevételből.
A bírósági ítélet alapján elrendeli a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését ( egységes forma N T-8). Felhívjuk figyelmét, hogy az utolsó munkanap a bírósági határozat jogerőre emelkedésének napja lesz.

Helló!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke szerint:

A munkaszerződés az alábbi, a felektől független körülmények miatt szűnik meg:
…
4)a munkavállaló olyan büntetésre való elítélése, amely kizárja a korábbi munka folytatását, a jogerőre lépett bírósági ítéletnek megfelelően;
…

Azok. A bírósági ítélet jogerőre emelkedéséig a munkavállaló nem bocsátható el. Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 390. cikke szerint:

1. Az elsőfokú bíróság ítélete a fellebbezési határidő lejárta után lép hatályba. fellebbezési eljárás, ha a felek nem fellebbeztek ellene.
2. Bírósági ítélet másodfokú bíróság kihirdetésének pillanatától lép hatályba, és csak a jelen Kódex 47.1., 48.1. és 49. fejezetében meghatározott módon módosítható.
3. Panasz vagy fellebbezés benyújtása esetén az ítélet a másodfokú bíróság határozatának meghozatalának napján lép hatályba, kivéve, ha azt a másodfokú bíróság a büntetőügy új eljárásra való áthelyezésével semmisíti meg. próba vagy a büntetőügy ügyészhez történő visszaküldésével.
4. Az ítéletet az elsőfokú bíróság a jogerőre emelkedésének vagy a büntetőügynek a másodfokú bíróságról történő visszaküldésétől számított 3 napon belül végrehajtja.

Kérelmet kell benyújtania a bírósághoz, be kell szereznie a bírósági hivatal által hitelesített ítélet másolatát. ennek az alkalmazottnak. Az ítélet másolatának kézhezvétele után a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható.

A munkáltatónak az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1. számú határozatával jóváhagyott egységes N T-8 formanyomtatványon kell kiadnia a munkavállaló elbocsátását. Az űrlap kitöltésére vonatkozó utasítások szerint a sorban (oszlop) „A munkaszerződés felmondásának (felmondásának) indokai (elbocsátás)” bejegyzés szigorúan az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak szövegével összhangban a vonatkozó cikkre hivatkozva. Az „Alap (okmány, szám, dátum)” rovatban a bírósági ítéletre kell hivatkozni. Által általános rend A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkáltató munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó rendelkezésével. Mivel a megbízásra nem lehet felhívni a munkavállaló figyelmét, megfelelő bejegyzést kell tenni rajta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének második része). A vizsgált esetben a következőképpen alakulhat: „A munkavállalónak a jogerőre emelkedett bírósági ítélet alapján végrehajtott szabadságvesztésre ítélésével kapcsolatban e végzést nem lehet megismerni”; továbbá - a felvételt készítő dátuma és aláírása. Az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i N 69 számú határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatójának 5.4. pontja szerint, ha a munkaszerződés a felek akaratán kívül eső körülmények miatt szűnik meg, a bejegyzés munkakönyvben készült a munkaszerződés megszűnésének okáról a Ptk. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés felmondásának alapjáról és indokáról a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének szigorúan betartva, hivatkozással a vonatkozó cikkre, a cikk egy részére. , a törvénykönyv vagy más szövetségi törvény cikkének bekezdése (az RF Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének ötödik része). Az elítélt munkavállaló munkakönyvébe a következő bejegyzést kell beírni: „A munkaszerződés a munkavállaló korábbi munkájának folytatását kizáró büntetés miatt szűnt meg, a jogerőre lépett bírósági ítélet értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének (4) bekezdése."

Üdvözlettel: Nadezhda.

Szervezetünk munkatársát 2010 februárjában elítélték és őrizetbe vették. Nem volt időnk kirúgni. Ez idő alatt az „NN” kódot írtuk be a munkaidő-nyilvántartásba. 2012-ben az alkalmazottat elengedték, de soha nem jelent meg a HR osztályon. Hogyan lehet elbocsátani, és milyen dátumot kell írni az elbocsátási végzésbe és a munkakönyvébe?

ELÍTÉLTETETT ALKALMAZOTT ELBOCSÁTÁSA

A kérdésből az következik, hogy a munkavállalót büntetésre ítélték. Ebben a helyzetben a munkáltatónak el kellett volna bocsátania a 4. cikk 1. pontjában meghatározott indokok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a szerint - a munkavállaló olyan büntetésre való elítélése kapcsán, amely kizárja korábbi munkájának folytatását, a jogerős bírósági ítélet értelmében. A munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátása akkor lehetséges, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

1) a munkavállalót olyan büntetésre ítélik, amely kizárja annak lehetőségét, hogy munkáját (a munkavállaló munkaköri kötelességét teljesítse);

2) a bírósági ítélet jogerőre lépett.

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést a munkáltató a T-8 számú egységes formanyomtatványon az ítélet jogerőre emelkedését követően adja ki. ezen ítélet másolata alapján. Ennek a dokumentumnak a részletei az elbocsátási végzésben (az „Indokok (dokumentum, szám, dátum)” oszlopban) szerepelnek. Ha a munkáltató nem kapta meg az ítélet másolatát, akkor azt a vétkes munkavállalót büntetésre ítélő bíróságtól kellett volna kérni.

A munkavállaló korábbi munkája folytatását kizáró büntetés kiszabása miatti elbocsátásának napja a a bírósági ítélet hatálybalépésének napja, és nem az utolsó tényleges munkanap, még abban az esetben sem, ha a munkavállaló az ítélethirdetés előtt letartóztatásban volt.

A vizsgált helyzetben azonban a munkáltató már nem formálhatja a munkavállaló elbocsátását a 4. cikk 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a alapján, mivel a munkavállalót már elengedték, ezért a bíróság ítéletet hozott ellene nem zavarja a szervezetben való további munkáját. Kivételt képezhetnek azok az esetek, amikor egy büntetés megfosztja a munkavállalót attól a jogtól, hogy bizonyos pozíciókat töltsön be vagy bizonyos tevékenységeket végezzen (például orvosi vagy egyéb egészségügyi vagy oktatási tevékenység).

Ebből következően a munkáltatónak jelenleg nincs alapja a munkavállaló elbocsátására a bírósági ítélet kapcsán.

MEGSZŰNÉS HIÁNYZÁS SZÁMÁRA

A kérdésből az is következik, hogy a munkavállaló soha nem jelent meg a munkahelyén, és nem kezdte meg munkaköri feladatait. Ebben a helyzetben a munkaidő-nyilvántartásba (T-12 vagy T-13 számú egységes formanyomtatvány) a kérdés írója jogosan írja be a „kódot” NN» (ismeretlen okból a megjelenés elmulasztása) az eltűnt munkavállalóval kapcsolatban. Ezt a kódot addig használjuk, amíg tisztázásra nem kerül azok a körülmények, amelyek miatt a munkavállaló nem jött el dolgozni.

Javasoljuk, hogy a meg nem jelenés tényét az eltűnt munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzései (hivatalos) feljegyzései, valamint legalább két tanú által aláírt vonatkozó okiratok is igazolják.

Mivel az övék munkaköri kötelezettségek akkor a munkavállaló ténylegesen nem teljesít bérek nem halmozódott fel vagy fizetett. Ezen túlmenően a munkáltatót nem terheli biztosítási járulék átutalási kötelezettsége Nyugdíjpénztár RF, oroszországi FSS, szövetségi és területi kötelező alapok egészségbiztosítás(FFOMS és TFOMS).

Ami az ilyen munkavállaló elbocsátásának kérdését illeti, ebben a helyzetben nincs kizárva a munkavállaló elbocsátásának lehetősége az alpontban meghatározott indokok alapján. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a - távollét, azaz a munkahelyről való, alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, annak időtartamától függetlenül.

Az ilyen alapon történő felmondás nyilvántartásba vételekor a munkáltatónak be kell tartania pályázati eljárás fegyelmi szankciókat , amelyet az Art. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis írásos magyarázatot kell kérni a munkavállalótól, és be kell szerezni tőle magyarázó megjegyzés vagy a magyarázat elmulasztásáról szóló aktust készít.

Ebben az esetben azonban problémás ezt megtenni, mivel a munkavállaló eltűnt, és hosszú ideig nem jelent meg a munkahelyén. A munkából való távolmaradás okának megállapításáig pedig a munkáltató nincs joga dönteni a munkavállaló távollét miatti elbocsátásáról(azaz alapos indok nélküli munkából való távolmaradáshoz közvetlenül kapcsolódó okok miatt).

Ha a munkáltató, amikor valakit távollét miatt elbocsát, nem tesz eleget a törvényben meghatározott követelményeknek, akkor a munkaszerződés felmondása jogellenesnek minősül.

HIÁNYZOTT ALKALMAZOTT MEGSZŰNÉSE

A fentiek figyelembevételével a vizsgált helyzetben hiányzóként való elismerését elfogadható alapnak tekintjük a hiányzó munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az elbocsátáshoz a munkáltatónak be kell szereznie a megfelelő bírósági határozatot, és meg kell várnia annak jogerőre emelkedését.

Emlékeztetünk arra, hogy egy állampolgár eltűntként való elismerése érdekében az érdekelt feleknek megfelelő kérelmet kell benyújtaniuk a lakóhelyük (vagy telephelyük) bíróságához. Sőt, akik érdeklődnek ennek létrehozásában jogi tény lehetnek az állampolgárnak rokonai és az állampolgárral munkaviszonyon keresztül kapcsolatban álló személyek is ( beleértve a munkáltatót is).

Az állampolgár eltűntként való elismerése iránti kérelemben fel kell tüntetni, hogy miért szükséges ezt a tényt megállapítani. Fel kell tüntetni az ismeretlen távollétet alátámasztó körülményeket is.

Ha a munkáltató által benyújtott kérelem alapján a bíróság határozatot hoz az állampolgár eltűntként történő elismeréséről, akkor annak jogerőre emelkedését követően az eltűnt munkavállalóval a munkaszerződés a 6. pontja alapján megszüntethető. cikk 1. része 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A MEGSZŰNÉS REGISZTRÁCIÓJA

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést a munkáltató a hatályba lépését követően a T-8 számú egységes formanyomtatványon ad ki. állampolgárt eltűntnek nyilvánító bírósági határozat határozat másolata alapján. Ennek a dokumentumnak a részletei az elbocsátási végzésben (az „Indokok (dokumentum, szám, dátum)” oszlopban) szerepelnek. Ezért a munkavállaló elbocsátásának formalizálásához a munkáltatónak rendelkeznie kell a bírósági határozat másolatával.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésének napja az Art. 1. részének (6) bekezdése szerinti eltűntként való elismerésével összefüggésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke a megfelelő bírósági határozat hatálybalépésének időpontja, amelyet a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzésben és a munkakönyvében jeleznek.

Mivel a munkavállalót nem lehet aláírás ellenében megismertetni a felmondási határozattal, a „A munkavállaló ismeri a megbízást (utasítás)” oszlop üresen marad (nincs kitöltve). Ezt a rovatot még az eltűnt alkalmazott hozzátartozói sem írhatják alá.

Ezenkívül nem lesz a munkavállaló aláírása a munkakönyvében, a személyi igazolványában, a munkakönyvek mozgatási könyvében és a bennük lévő betétekben.

Az eltűntnek elismert munkavállaló elbocsátásának nyilvántartásba vétele után az övé munkakönyv nem igényeltnek ismerik el(feltéve, hogy a munkavállaló rokonai nem viszik el). A munkáltatónak a munkaszerződés megszűnését követő 75 évig meg kell őriznie.

Szövetségi törvény 2009. július 24-én kelt 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” (2012. február 29-én módosított változat).