2018-at számos fontos változás jellemezte az orosz migrációs jogszabályokban. Nemcsak a migránsokat érintették, hanem a külföldi állampolgárokat foglalkoztató orosz munkaadókat is.

Mint ismeretes, minden munkáltatónak, legyen az jogi személy vagy magánszemély, megfelelő értesítést kell benyújtania az Orosz Föderáció Szövetségi Migrációs Szolgálatához a külföldi állampolgárok befogadásáról vagy elbocsátásáról. Ebben az esetben minden más országból érkező munkavállalót a felvételtől vagy elbocsátástól számított három napon belül értesíteni kell.

Meg kell jegyezni, hogy 2015 óta a munkáltatónak jogában áll megtagadni egy külföldi állampolgár felvételét és felmondani vele a munkaszerződést, ha a migráns nem rendelkezik egészségbiztosítás (VHI szabályzat) vagy ha kifogyott belőle. Emiatt minden migráns köteles gondoskodni ennek a dokumentumnak a kitöltéséről.

Hogyan kell bejelentést benyújtani?

A munkáltatói bejelentés benyújtása kizárólag a törvény által meghatározott formanyomtatványon történhet.

Ezen túlmenően a törvény két módot biztosít a bejelentések benyújtására:

1. Küldés postai úton.
2. Az értesítés személyes benyújtása a Szövetségi Migrációs Szolgálathoz.

A bírságok összegei

A bejelentési űrlapokat gondosan kell kitölteni, nem célszerű személyesen benyújtani. Így elkerülheti az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 18.15. cikkének 4. részében előírt szankciókat. Ennek a cikknek megfelelően, ha a munkáltató nem nyújt be bejelentést a Belügyminisztérium (FMS) Migrációs Ügyek Főosztályának, vagy megsérti a bejelentés benyújtásának határidejét vagy a bejelentés benyújtására szolgáló űrlapot, akkor a Leningrádi Területben és Szentpéterváron pénzbírságot szabnak ki rá:

• a polgárokon Orosz Föderáció (magánszemélyek) – öt-hétezer rubel;
• tisztviselők számára - 35-70 ezer rubel;
• cégek (jogi személyek) esetében - négyszázezertől egymillió rubelig, vagy akár tizennégy-kilencven napos időszakra felfüggeszthető a cég működése.

Fontos tudni! Nem számít, hogy a külföldi állampolgárral kötött szerződés miért szűnt meg, legyen az a szerződés lejárta vagy az egyik fél általi idő előtti felmondás, minden esetben bejelentést kell tennie a Migrációs Főosztályon. Belügyminisztérium (FMS) három napon belül.

Külföldi állampolgárok regisztrációjával kapcsolatos kérdésekben a telefonszámon kaphat részletes felvilágosítást forródrót– Az államon kívül.

09.02.2018

Az FMS hatóságoknak a következtetésről 3 napon belüli értesítésének elmulasztásáért munkaszerződés külföldivel a vállalkozást meglehetősen nagy pénzbírsággal sújtják. Milyen szankciók vannak előírva késői értesítés külföldi felvételéről, azaz egy hónapon belüli értesítésről?

Az értesítés elmulasztása migrációs szolgáltatás a külföldivel kötött munkaszerződés felmondása törvénysértés, amelyért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 18.15. cikkének 3. része adminisztratív felelősséget ír elő pénzbírság formájában:

Nem mindegy, hogy a 3 napos határidő elmulasztásáról utólag milyen időszakban értesítették az FMS-t, tehát akkor is, ha a külföldi munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésétől számított egy hónapon belül értesítették az FMS-t, de elmulasztották a 3- napos határidővel felelősségre vonják az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 18.15. cikkének 3. része alapján.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

Érkezés vízum nélkül

A legtöbb szomszédos ország (például Azerbajdzsán, Örményország, Moldova, Ukrajna, Kazahsztán, Üzbegisztán, Tádzsikisztán, Kirgizisztán) állampolgárai vízum nélkül léphetnek be Oroszországba. A kivétel Grúzia és Türkmenisztán állampolgárai. Ezenkívül a Lettországban és Észtországban élő, korábban Szovjetunió állampolgárságú hontalan személyeknek joguk van vízum nélkül belépni Oroszországba (Az Orosz Föderáció elnökének 2008. június 17-i 977. sz. rendelete). Az országok listája, feltüntetve az egyes országok állampolgáraira vonatkozó követelményeket idegen ország az Oroszországba való belépési rendszert az orosz külügyminisztérium 2006. szeptember 27-i 32253/19. sz. levele tartalmazza.

A külföldi országok (például Horvátország, Bosznia-Hercegovina, Szerbia, Montenegró, Macedónia) állampolgárai vízum nélkül is beléphetnek Oroszországba. Vonzani munkaügyi tevékenység Azok a külföldi állampolgárok (hontalanok), akik nem tartózkodnak Oroszország területén, beutazási meghívót kötelesek kapni. Ezt a követelményt tartalmazza nemzetközi szerződések ezekkel az országokkal. Például a következő megállapodásokban:

Regisztrációs eljárás

Ideiglenesen Oroszországban tartózkodó külföldit bérelni anélkül vízum eljárás, a következőkre van szükség:
1) szabadalmat szerezzen magának a külföldinek abból a célból, hogy munkaadóval - szervezettel vagy vállalkozóval - munkaügyi tevékenységet végezzen;
2) belépési meghívót ad ki (ha szükséges);
3) a belépés után regisztrálja a külföldit a migrációs nyilvántartásba vétellel;
4) munkaviszonyt (polgári szerződést) köt, és erről értesíti a migrációs szolgálatot.

Ugyanakkor különleges szabályok vonatkoznak az örmény, fehérorosz és kazah köztársaságok állampolgáraira.

Vízummentesen érkezett és ideiglenes tartózkodási státusszal rendelkező külföldiek alkalmazásakor nem szükséges engedélyt kérni a vonzásukhoz és felhasználásukhoz (a 2002. július 25-i 115-FZ törvény 13. cikkének 4.5. pontja). ).

Regisztráció munkára

Körülbelül általános szabályokat külföldi állampolgárok felvétele, lásd: Hogyan lehet pályázni külföldi munkavállaló felvételére.

Amikor Oroszországba érkezett külföldi állampolgárokat alkalmaznak vízummentes rendszer, a szervezetnek a vajúdás lezárásáról is értesítenie kell, ill polgári szerződések migrációs szolgálat és foglalkoztatási szolgálat. Az ilyen bejelentés formáját jóváhagyták.

Ezen túlmenően a migrációs szolgálatot értesíteni kell a vele kötött munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megszűnéséről vízummentes külföldiek(az értesítési űrlapot az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat 2010. június 28-i, 147. számú rendelete hagyta jóvá).

A bejelentések kitöltésének és benyújtásának rendjét a 6. számú melléklet tartalmazza. A szervezet a szerződés megkötésétől (felmondásától) számított három munkanapon belül köteles értesíteni a migrációs szolgálatot és a foglalkoztatási szolgálatot.

Ez az eljárás a 2002. július 25-i 115-FZ törvény 13. cikkének (8) bekezdéséből és az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat 2010. június 28-i 147. számú végzésének 6. függelékének 2. bekezdéséből következik. *

Hozzátesszük, hogy értesítse a munkaügyi szolgálatot és adóhivatal a munkáltatónak nincs rá szüksége. Az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat részlegei maguk is információt cserélnek a foglalkoztatási szolgálatokkal és az adóhatóságokkal a külföldi munkavállalók bevonásával kapcsolatban. Ezt a 2002. július 25-i 115-FZ törvény 13. cikkének (8) bekezdése írja elő.

Felelősség az oroszországi FMS értesítésének elmulasztásáért

Figyelem: A külföldivel kötött munkaszerződés (polgári jogi) megkötéséről vagy megszüntetéséről a migrációs szolgálat értesítésének elmulasztása jogszabálysértést jelent, amelyért közigazgatási felelősséget kell vállalni.

A 3. rész által meghatározott felelősség

• a szervezet tisztviselői számára - 35 000 és 50 000 rubel között.
  • Az Orosz Föderáció kormánya és Bosznia-Hercegovina Minisztertanácsa, az Orosz Föderáció kormányának 2007. július 23-i 977-r számú rendeletével jóváhagyva;
  • Az Orosz Föderáció kormánya és a Macedónia Köztársaság kormánya, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. augusztus 27-i 1131-r számú rendelete hagyott jóvá.
• a szervezet (fogadó fél) számára - 400 000-800 000 rubel. (vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése 14-90 napra);
• a szervezet tisztviselői számára - 35 000 és 50 000 rubel között.

Munkaadóknak Moszkvában, Szentpéterváron, Moszkvában és Leningrádi régiók A bejelentés elmulasztásáért való felelősséget az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 18.15. cikkének 4. része állapítja meg, és előírja a kiszabást közigazgatási bírság:

• szervezetenként (fogadó fél) - 400 000 és 1 000 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése 14 napról 90 napra;
• a szervezet tisztviselői számára - 35 000 és 70 000 rubel között.

Ugyanakkor a pénzbírság (tevékenység felfüggesztése) nemcsak a migrációs szolgálat értesítésének elmulasztásáért, hanem a szabálysértésért is fenyeget. kialakult rend vagy értesítési űrlapokat.

Hogyan regisztráljunk új alkalmazottat

Új alkalmazott felvételéhez mindenekelőtt minden szükséges dokumentumot meg kell kapnia tőle. Nyugdíjigazolással együtt.

A következő lépés a leendő alkalmazott megismertetése a szervezet főbb helyi előírásaival - kollektív szerződések, különféle szabályzatok, belső szabályzatok és utasítások. Ezt mindenképpen az aláírásoddal tedd meg. Ehhez használhat egy speciális naplót. Különleges forma erre nincs biztosítva. Ezért saját maga állíthatja össze, vagy használhatja például ezt a lehetőséget.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének egyes részei írják elő.

Miután megállapodtak a munkakörülményekről, írja le azokat a munkaszerződésbe. Írja alá két példányban – az egyik az alkalmazott, a másik a szervezet számára. Ezt legkésőbb a munkakezdéstől számított három napon belül meg kell tenni.

A megállapodás aláírása után utasítást kell adnia a vezetőtől egy új alkalmazott felvételére a személyzetbe.

Emellett külföldi lehet magasan kvalifikált szakember. Az ilyen személyek felvételére speciális eljárás vonatkozik.

A külföldinek bizonyos dokumentumokkal meg kell erősítenie státuszát.

Így az Oroszországban ideiglenesen tartózkodó külföldi státuszának igazolása migrációs kártya lesz. Egy ilyen külföldinek kell. A migrációs kártya rögzíti a kiállítás dátumát és a migráns oroszországi tartózkodásának időtartamát. A meghatározott időszak lejártakor a külföldi meghosszabbíthatja. Emellett kaphat ideiglenes tartózkodási engedélyt vagy akár tartózkodási engedélyt.

Az ideiglenes tartózkodási engedély megszerzése után a külföldi három évig dolgozhat és élhet Oroszországban. Az engedélyt a személyazonosító okmányon (bélyegzőn) elhelyezett jelzés formájában adják ki, ennek hiányában pedig külön okmányként.

Letelepedési engedélyt kérhet az a külföldi, aki egy éve él Oroszországban. Öt évre adják ki, és korlátlan számú alkalommal meghosszabbítható. A hontalan személy által kapott tartózkodási engedély egyúttal személyazonosságát igazoló dokumentum is lesz. A tartózkodási engedély azt is lehetővé teszi, hogy a külföldiek szabadon be- és kiléphessenek Oroszországból.

Ezenkívül minden külföldinek rendelkeznie kell személyazonosságát igazoló dokumentumokkal. Így a külföldinek útlevéllel vagy más olyan okmánnyal kell rendelkeznie, amely megerősítheti személyazonosságát, összhangban a törvényekkel vagy Oroszország aláírt nemzetközi megállapodásaival. A hontalan személy személyazonosságát a fentiek szerint ideiglenes tartózkodási engedéllyel (ha külön okiratban adják ki) vagy tartózkodási engedéllyel is igazolhatja.

A külföldiek státuszának figyelembevételével történő felvételével kapcsolatos további információkért lásd:

• Hogyan lehet felvenni egy külföldit, aki vízum alapján érkezik Oroszországba, és ideiglenes tartózkodási státusszal rendelkezik;
• Hogyan lehet felvenni egy külföldit, aki vízummentesen érkezik Oroszországba, és ideiglenes tartózkodási státusszal rendelkezik;
• Hogyan lehet ideiglenesen vagy véglegesen felvenni egy Oroszországban élő külföldit;
• Hogyan alkalmazzunk külföldit – magasan képzett szakembert.

Nina Kovyazina

Háttérinformációk:Közigazgatási felelősség a munkaügyi és migrációs törvények megsértéséért

Szabálysértési terület.

18.15. cikk. Az FMS alkalmazottai által leggyakrabban használt közigazgatási szabálysértési kódex. Ez a legtöbb FMS-bírság alapja.

A 18.15. cikk 3. része. felelősséget ír elő az FMS-nek, a Központi Adószolgálatnak és a Szövetségi Adószolgálatnak – az FMS-nek, a Központi Adószolgálatnak és a Szövetségi Adószolgálatnak – az ÉRTESÍTÉS ELLENŐRZÉSÉÉRT, ha a cég külföldit vett fel.

FÁK állampolgárok felvételekor - Értesítéseket küldenek -

• 2 napon belül az FMS-hez.
• A központi irányítóközpontba - 3 napon belül.
• A Szövetségi Adószolgálathoz 10 napon belül.

Az ilyen Értesítés időben történő elküldésének megerősítése az „eredeti” bélyegző, postai küldemény. Vagy fizetési bizonylat a postaköltség fizetéséről.

Amikor felvesz egy állampolgárt a Vízum ország- Értesítés elküldve -

• A központi irányítóközpontba - 3 napon belül.
• A Szövetségi Adószolgálathoz 10 napon belül.

Az ilyen Értesítés időben történő elküldésének megerősítése az „eredeti” postai bélyegző. Vagy fizetési bizonylat a postaköltség fizetéséről.

FIGYELEM - megkezdődik ezen határidők visszaszámlálása

• az aláírás pillanatától kezdve Munkaszerződés, a cég és a külföldi között.
• attól a naptól kezdve, amikor elkezdte dolgozni, amit a külföldi a Magyarázatában fog megnevezni, amikor elkapják az FMS tisztjei.

ÉS FONTOSABB - szerint Ptk Oroszország csak számít eredetiek postai küldemények feladásáról szóló postai bélyegek vagy nyugták.

Ha valóban ilyen értesítést küldött, akkor a Központi Adószolgálatnak, a Szövetségi Migrációs Szolgálatnak és a Szövetségi Adószolgálatnak, különösen a Szövetségi Migrációs Szolgálatnak, az értesítés azonnal rögzítésre kerül, és bekerül a számítógépbe. És a jövőben sem lesz probléma.

Egyetlen eset kivételével - amikor új alkalmazottat vesz fel az elbocsátott helyére. És ismét el kell kezdenie elküldeni az összes szükséges értesítést a legelejétől.

KÉRDÉS - mi a teendő, ha megérkezik a csekk, de nem küldik el az értesítéseket. Vagy már belefáradt az értesítések küldésébe. És nem tudatosan küldi el őket.

Akkor már csak egy dolog marad számodra: megteheted ravaszságot alkalmaz -

• Tudva előre, hogy nem fog minden alkalommal értesítést küldeni, előre küldjön egy „üres” papírlapot ezeknek a hatóságoknak. Vegye át és gondosan őrizze meg a postai nyugtát.

A tapasztalatok szerint kérdezze meg, hogy az FMS ebben az esetben nem tud-e tenni valamit.

Nos, ha megjön a csekk, és nincs postai nyugtája a szükséges dátumokkal, akkor csak egy dolog marad.

• Ígérd meg az FMS alkalmazottainak, hogy később nyújtják be a dokumentumokat. Készítse el a szükséges bélyegzőket, a szükséges dátumokkal, de ne a régióból posta. És a postáról, bárhol is legyen „Tarakansk sötétjében”. Inkább egy nem létező postahivatalból. És mutassa be ezeket a „okos” bélyegekkel ellátott borítékokat az FMS-alkalmazottaknak. Mondja el nekik, hogy az értesítések küldésével megbízott alkalmazott üzleti útra ment, és útközben leveleket küldött.

A tapasztalat azt mutatja, hogy ez is elmúlik. Még mindig jobb, mint bírságot fizetni vagy szolgáltatásainkért.

18.15. cikk. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy illegális toborzása az Orosz Föderációban való munkavégzésre

(a 2006. november 5-i N 189-FZ szövetségi törvény által bevezetve)

1. Vonzás az Orosz Föderációban való munkához külföldi állampolgár vagy hontalan személyek külföldi állampolgár vagy hontalan személy távollétében munkavállalási engedélyek

2. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy bevonása az Orosz Föderációban végzett munkavégzésbe anélkül, hogy azt az előírt módon megkapta volna engedélyek külföldi munkaerő vonzására és alkalmazására, ha az ilyen engedély szükséges a szövetségi törvény, - kétezer és ötezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után az állampolgárokra; tisztviselők számára - huszonötezertől ötvenezer rubelig; -on jogi személyek- kétszázötvenezertől nyolcszázezer rubelig vagy a tevékenységek közigazgatási felfüggesztése legfeljebb kilencven napig. (a 2007. június 22-i N 116-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

3. Az értesítés elmulasztása területi szerv szövetségi szerv végrehajtó hatalom, felhatalmazással rendelkezik a migráció területén ellenőrzési és felügyeleti funkciók gyakorlására - az FMS, az Orosz Föderációt alkotó szervezetben a foglalkoztatási kérdésekért felelős végrehajtó szerv - TsZN. vagy adóhatóság- A Szövetségi Adószolgálat Felügyelősége. külföldi állampolgár vagy hontalan személy Orosz Föderációban történő munkavégzésre történő toborzásáról, ha a szövetségi törvény értelmében ilyen bejelentésre van szükség, - az állampolgárokra 2000 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. legfeljebb 5000 rubel; tisztviselők számára - 35 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel; jogi személyek számára - 400 000 rubeltől. legfeljebb 800 000 rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig. (a 2007. június 22-i N 116-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

MEGJEGYZÉSEK:

(1) E cikk alkalmazásában a külföldi állampolgár vagy hontalan személy részvétele az Orosz Föderációban folyó munkavégzésben egy külföldi állampolgár munkavégzésére, szolgáltatásnyújtásra vagy munkaerejének bármilyen formában történő felvételére, hontalan személy.

2. Két vagy több külföldi állampolgár és (vagy) hontalan személy illegális vonzása esetén az Orosz Föderációban történő munkavégzés iránt, a jelen cikkben megállapított közigazgatási felelősség a külföldi állampolgárok és hontalan személyek oroszországi munkavállalására vonatkozó szabályok megsértéséért. Föderáció (ideértve a külföldi munkavállalókat is) minden egyes külföldi állampolgár vagy hontalan személy vonatkozásában külön-külön.

Hogyan lehet elkerülni a 18.15. cikkben meghatározott bürokratikus „csapdákkal” kapcsolatos problémákat? A Közigazgatási Szabálysértési Kódex 3. részét, honlapunk következő oldalain olvashatja.

Próbálja meg a Staff Leasing vagy a Migration Audit szolgáltatást használni. Erről bővebben honlapunk oldalain olvashat -

• nézze meg weboldalunk oldalát - ""

Pontosan ez a helyzet, amikor az Orosz Posta

megkímélhet egy FMS-büntetéstől

Sok munkaadó kénytelen olyan külföldi munkavállalók szolgáltatásait igénybe venni, akik hajlandóak bizonyos típusú munkát végezni. Az állam megköveteli a migrációs jogszabályok szigorú betartását, számviteli politika külföldi munkavállalók felvételekor és elbocsátásakor. Ez a cikk segít a munkáltatóknak elkerülni bizonyos hibákat, amelyek a migrációs és munkaügyi törvények megsértéséhez vezetnek, és részletesebben bemutatja, hogyan történik a külföldiek elbocsátásáról szóló értesítés.

Külföldi munkavállaló elbocsátásának okai

A külföldi munkavállalóknak viszont csak akkor van joguk dolgozni az Orosz Föderáció területén, ha:

• a munkavállaló betöltötte a 18. életévét;
• a munkavállaló szabadalommal vagy engedéllyel rendelkezik az Orosz Föderáció területén történő munkavégzésre.

Megszüntetni munkaügyi kapcsolatok egy másik ország állampolgárságú alkalmazottja esetén számos objektív oka van:

Minden alkalmazottra jellemző (állampolgárságtól függetlenül)	· A munkaszerződés lejárta · Munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére · A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével · Munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
Különleges(csak külföldi munkavállalókra vonatkozik)	· Meghaladta a teljes munkaidőben foglalkoztatott külföldi munkavállalók számát · A szervezet elvesztette külföldiek foglalkoztatásának jogát · A munkavállaló elvesztette az Orosz Föderáció területén való munkavégzés jogát (lejárt a szabadalom, munkavállalási engedély, tartózkodási engedély, ideiglenes tartózkodási engedély, VHI-szabályzat)

A kizárólag külföldi állampolgárokra vonatkozó különleges elbocsátási okok nem vehetők figyelembe abban az esetben, ha a külföldi munkavállaló az alábbi dokumentumok valamelyikével rendelkezik:

• tartózkodási engedély (tartózkodási engedély) az Orosz Föderációban;
• ideiglenes tartózkodási engedély (TRP) az Orosz Föderáció területén.

Ezen okmányok érvényességi ideje alatt a külföldi állampolgárok szinte ugyanazokat a jogokat élvezik, mint az Orosz Föderáció állampolgárai.

Külföldi munkavállaló elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére

A külföldi munkavállalót elbocsáthatják tetszés szerint. Ebben az esetben egy sor műveletsort kell végrehajtani a szerint Munka Törvénykönyve RF:

Színpad	Megjegyzés
Nyilatkozat	Külföldi munkavállaló saját kérésére ír a munkaszerződés felmondásáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a munkaszerződés felmondási szándékáról legalább 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt.
Rendelés	A munkáltató a munkavállaló kezdeményezésére rendeli el a munkaszerződést. A munkavállaló köteles ezt a dokumentumot aláírásával megismerni.
Bejegyzés a munkakönyvbe
Utolsó lépések

Külföldi munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltatónak számos intézkedést kell végrehajtania:

Színpad	Megjegyzés
Munkavállalói értesítés	Külföldi munkavállalónak kell lennie írásban legalább 3 nappal a közelgő felmondás előtt figyelmeztetett a közelgő felmondásra.
Rendelés	A munkáltató a munkaszerződés megszüntetésére a munkáltató kezdeményezésére ad ki végzést. A munkavállaló aláírásakor köteles ezt a dokumentumot megismerni.
Bejegyzés a munkakönyvbe	A munkáltató az elbocsátásról bejegyzést tesz a munkakönyvbe.
Utolsó lépések	Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles: adj a dolgozónak egy munkakönyvet és ennyi szükséges dokumentumokat; szerezze be a munkavállaló aláírását a T-2 személyi kártyán, amely megerősíti a munkavállaló munkakönyvének kézhezvételét; végezze el a végső számítást.

Például:

Üzbegisztán állampolgára, Khaitbay Kh. 2017. 01. 01-től az ABV LLC-nél dolgozott. Az ABC LLC igazgatója köteles a külföldi munkavállalót elbocsátani és értesíteni az FMS-t, mert 2017. május 25-től a Khaitbay Kh nem jogosult munkaügyi tevékenységet folytatni az Orosz Föderáció területén.

Ha a külföldi munkavállaló elbocsátását fegyelmi büntetés okozza, a munkavállaló elbocsátását a P. munkaügyi jogszabályok RF.

Például:

Az üzbegisztáni állampolgár Khaitbay Kh. 2017.01.01-től az ABV LLC-nél dolgozott, de 2017.05.15-től nem járt tovább. Pályázati joggal az ABC LLC igazgatója van fegyelmi eljárásés távollét miatt elbocsát egy külföldi alkalmazottat.

Az FMS értesítése egy külföldi elbocsátásáról

A 2002. július 25-i 115-FZ szövetségi törvény kötelező a külföldi munkavállalókra és a munkáltatókra egyaránt. Igen, adott normatív aktus kötelezi a munkáltatókat, hogy értesítsék a Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szervét külföldi munkavállaló felvételéről és elbocsátásáról egyaránt.

Így a munkáltató a munkavállaló elbocsátása esetén 3 napon belül felmondja a külföldi munkavállalóval kötött munkaszerződést:

• a munkáltató kezdeményezésére (a munkavállaló összeegyeztethetetlensége a bejelentett képesítéssel, a munkafegyelem munkavállaló általi megsértése stb.);
• szabadalom vagy munkavállalási engedély lejárta miatt az Orosz Föderációban;
• saját kérésére.

Külföldi elbocsátásról szóló értesítés: bejelentőlap

Az értesítési formanyomtatványt a Szövetségi Migrációs Szolgálat 2010. június 28-i, 147. számú, „A Szövetségi Migrációs Szolgálatnak az Orosz Föderáció területén munkaügyi tevékenységet folytató külföldi állampolgárok bejelentésének formáiról és eljárásáról” szóló rendelete hagyta jóvá (módosítva). és kiegészítve) (20. sz. melléklet).

A külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel kötött munkaszerződés felmondása a következőket tartalmazza:

• információk a munkáltatóról;
• információ a munkavállalóról;
• információ a munkavállalási engedélyről vagy szabadalomról, amely alapján a külföldi állampolgár munkaügyi tevékenységet végzett;
• a munkavállaló elbocsátásának dátuma;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• meghatalmazás adatai (ha a bejelentés benyújtásakor használják);
• a munkáltató aláírása és pecsétje.

Hogyan kell értesíteni az FMS-t egy külföldi elbocsátásáról?

A külföldi elbocsátásáról szóló értesítést többféle módon lehet benyújtani:

• személyesen benyújtani az FMS területi osztályán;
• küldjön értesítést ajánlott levélben a Szövetségi Migrációs Szolgálat területi osztályának értesítésével;
• az Állami Szolgálat honlapján keresztül.

Fontos betartani a bejelentési határidőt - 3 nap.

A munkaügyi hatóságok és a Szövetségi Adószolgálat nem köteles bejelenteni a külföldi munkavállaló elbocsátását.

Garancia külföldiek számára elbocsátáskor

Iratok elkészítése külföldi elbocsátásakor

Külföldi munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a munkáltatónak számos dokumentumot kell kitöltenie:

1. Munkakönyv.
2. Külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel kötött munkaszerződés felmondásának bejelentése.

A munkáltató felelőssége a felmondás idő előtti értesítéséért

A migrációs jogszabályok követelményeinek megsértése súlyos következményekkel jár a munkáltatókra nézve, nevezetesen:

Szabálysértés	Büntetések	Szabályozó dokumentum
A Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szerve értesítésének elmulasztása vagy a külföldivel kötött munkaszerződés felmondásáról szóló értesítési eljárás (űrlap) megsértése	Állampolgárok: 2000-5000 rubel Hivatalos: 35 000-50 000 rubel Jogi személy: 400 000-800 000 rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése 14-90 napra	Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 18.15. cikkének 3. szakasza
	Moszkva és Szentpétervár, Moszkva és Leningrád régiók esetében: Állampolgárok: 5000-7000 rubel Hivatalos: 35 000-70 000 rubel Jogi személy: 400 000-1 000 000 rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése 14-90 napra	Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 18.15. cikkének 4. szakasza

Kérdések és válaszok

1. kérdés. Jogunk van felmondást benyújtani? külföldi munkás szabadnapon?

Válasz: Ha munkarend munkarendet biztosítunk naptári hétvégén és ünnepek– Önnek jogában áll elbocsátani egy alkalmazottat a munkanapján.

2. kérdés. Kirúghatok külföldi alkalmazottat? visszamenőlegesen?

Válasz: A munkavállalók visszamenőleges hatályú elbocsátása a munkajog durva megsértése.

3. kérdés. Az üzbegisztán állampolgárságú alkalmazott hazájába távozott, és két hónapja nem jelentkezett. Sikerült a barátaitól azt az információt kapnunk, hogy nem fog visszajönni. A munkakönyv még megvan, nem írt munkaszerződés felmondási kérelmet. Mi a teendő ebben a helyzetben?

Válasz: Ez a helyzet fegyelmi megsértésnek tekinthető, amellyel kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke alkalmazható. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában, a munkaidő-nyilvántartásba megfelelő feljegyzést kell tenni. Ezt követően jegyzőkönyveket készítenek a munkából való távolmaradásról, és rögzítik a kollégák magyarázatát a munkavállaló távollétének helyéről és okairól. Az elbocsátásról a munkafüzetbe a bekezdések alapján kerül sor. „a” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része.

Ezenkívül a 2002. július 25-i 115-FZ szövetségi törvény értelmében értesítést kell küldeni a migrációval foglalkozó szövetségi végrehajtó szervnek vagy területi szervének a következőkről:

• a munkaszerződés idő előtti felmondása a munkáltató kezdeményezésére a munkafegyelem munkavállaló általi megsértése miatt;
• az alkalmazott jogosulatlan elhagyása munkahelyéről vagy tartózkodási helyéről.

4. számú kérdés. Határozott idejű szerződést kötöttünk külföldi munkavállalókkal 2017.01.05-2017.09.30-ig határozott idejű szerződések alkalmazottakkal?

Válasz: Minden olyan esetben értesítenie kell az FMS-t, ha a külföldi munkavállalókkal kötött munkaszerződés vagy szolgáltatási szerződés megszűnik.

5. kérdés. Egy üzbegisztáni állampolgár 2016.01.08-tól dolgozik nálunk. 2017.01.07-től nyaralni szeretne későbbi elbocsátás. A kapott pénzből elmegy nyaralni. munkakönyv. Mikor kell értesíteni az FMS-t?

Válasz: A munkavállaló elbocsátását követő 3 napon belül értesítenie kell az FMS-t. Az Ön esetében nem ajánlott szabadságra küldeni a munkavállalót későbbi elbocsátással. Jobb, ha szabadságot biztosítanak, majd tüzet vagy tüzet a szabadság kezdete előtt, a fel nem használt szabadság kompenzációjával.

Oleg, helló.

cikk 3. pontja segít. 18.15 Közigazgatási szabálysértési kódex:

A migráció területén ellenőrzési és felügyeleti feladatok ellátására jogosult szövetségi végrehajtó szerv területi szervének a munkaszerződés megkötéséről vagy megszüntetéséről (felmondásáról) történő értesítés elmulasztása vagy megsértése, ill. munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) kötött polgári szerződés külföldi állampolgárral a szerződés megkötésétől számított három munkanapot meg nem haladó időtartamon belül, a szerződés felmondása (felmondása), ha a szövetségi törvény értelmében ilyen értesítés szükséges, kétezer és ötezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után az állampolgárokra; tisztviselők számára - harmincötezertől ötvenezer rubelig; jogi személyek esetében - négyszázezertől nyolcszázezer rubelig vagy a tevékenység adminisztratív felfüggesztése tizennégy és kilencven nap közötti időtartamra.

A Szövetségi Migrációs Szolgálat szereti az ilyen „feledékenyeket”... saját tapasztalatból mondom, ne aggódj, ne ess bajba... mondd, hogy bocsánat, sajnálom... törvényt nem akarok megszegni, és ezt igazolja, hogy hivatalosan is elfogadtam egy külföldit és hasonlókat... nyomást gyakoroltam az enyhítő körülményekre... 4.2. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe

1. Enyhítő körülmények adminisztratív felelősség, valljuk be:
1) a közigazgatási szabálysértést elkövető megbánása;
2) önkéntes felmondás törvénytelen magatartás olyan személy, aki közigazgatási szabálysértést követett el;
3) a közigazgatási szabálysértést elkövető önkéntes bejelentése a közigazgatási szabálysértési eljárás lefolytatására jogosult szervnek az elkövetett közigazgatási szabálysértésről;
4) a közigazgatási szabálysértést elkövető személy segítsége a közigazgatási szabálysértési eljárás lefolytatására jogosult szervnek a közigazgatási szabálysértés esetén megállapítandó körülmények megállapításában;
5) a közigazgatási szabálysértést elkövető személy által a közigazgatási szabálysértés káros következményeinek megelőzése;
6) önkéntes kártérítés a közigazgatási szabálysértést elkövető személy kárt okozott, vagy az okozott kárt önkéntesen megszüntette;
7) önkéntes végrehajtás a közigazgatási szabálysértési ügyben a közigazgatási szabálysértést elkövető személy általi határozathozatal előtt a szabálysértés megszüntetésére vonatkozó határozatot az eljáró szerv által. állami ellenőrzés(felügyelet);
8) közigazgatási szabálysértés elkövetése erős érzelmi izgalom (affektus) állapotában vagy nehéz személyes vagy családi körülmények együttes hatására;
9) kiskorú által elkövetett közigazgatási szabálysértés;
10) terhes nő vagy kisgyermekes nő által elkövetett közigazgatási szabálysértés.

2. Bíró, testület, hivatalos akik közigazgatási szabálysértési ügyet fontolgatnak, felismerhetik enyhítő körülmények a jelen kódexben vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok közigazgatási szabálysértésekre vonatkozó jogszabályaiban nem szerepel.

Információ a változásokról:
A 2011. december 6-i 404-FZ szövetségi törvény e kódex 4.2. cikkét kiegészítette a 3. résszel, amely a nap után harminc nappal lép hatályba. hivatalos kiadvány az említett szövetségi törvény

3. Ez a kódex előírhat más olyan körülményeket is, amelyek enyhítik az igazgatási felelősséget bizonyos elkövetéséért közigazgatási szabálysértések, valamint az adminisztratív felelősséget enyhítő körülmények figyelembevételének sajátosságait a kinevezéskor közigazgatási büntetés bizonyos közigazgatási szabálysértések elkövetése miatt.

Amikor válaszolok a Szövetségi Migrációs Szolgálatnak (és nem csak az összes kormányzati szervnek), mindig ezt a cikket használom...