Be kell vonnom a részmunkaidős munkavállalókat a kapcsolatba? A biztosítottak adatai: SZV-M nyomtatvány
2016 áprilisától a kötvénytulajdonosoknak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) új szerződést kell benyújtaniuk. havi jelentésÁltal SZV-M forma. Ennek a jelentésnek a formája az „Információ a biztosítottakról”.
A bejelentőlap nem véletlenül kapta ezt a nevet. A tény az, hogy ennek a jelentésnek mindenekelőtt az a célja, hogy felsorolja azokat a személyeket, akiknek a befizetéseiből egy szervezet vagy egyéni vállalkozó halmozódik fel. biztosítási díjak.
Ezen információk birtokában a Nyugdíjpénztár területi szervei figyelemmel kísérik a nyugdíjasok munkájának tényeit. Erre azért van szükségük, hogy korlátozzák nyugdíjaik indexálását. Azaz az SZV-M formájú bejelentés lényegében az adatok átadása a Nyugdíjpénztárnak azokról, akiknek nem kell a nyugdíjukat indexelni.
Érdekesség, hogy az SZV-M beszámolót minden munkavállaló esetében be kell nyújtani, függetlenül a bevallástól és a nyugdíjjogosultságtól. Teljesen érthetetlen, hogy az oroszországi nyugdíjalap miért ellenőrzi a mondjuk 18 éves munkavállalók adatait.
Az SZV-M nyomtatvány összetétele
Az SZV-M jelentés négy fő részből áll:
1. A kötvénytulajdonos adatai;
2. Beszámolási időszak;
3. Alaktípus;
4. Információk a biztosítottakról.
Információk a biztosítottakról.
De pontosan kinek kell szerepelnie a 4. „Tájékoztatás a biztosítottakkal kapcsolatban” kitöltéskor? Nézzük meg ezt a kérdést részletesen.
Töltse ki az „Információk a biztosítottakról” részt
Az SZV-M 4. szakasza így néz ki:
A 4. részben meg kell adni a biztosított teljes nevét, SNILS-számát és TIN-számát. Az eljárást szabályozó külön dokumentum azonban kitöltés SZV-M, nem hagyták jóvá. Magában az SZV-M űrlapban közvetlenül találhatók magyarázatok arra vonatkozóan, hogy kit kell szerepeltetni a 4. szakaszban.
Nézzük meg, hogy mely személyekről milyen információkat kell átvinni az SZV-M-be.
Munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak
A 4. szakaszban szerepelnie kell minden olyan munkavállalónak, akivel a jelentéstételi hónapban munkaszerződést kötöttek, továbbra is érvényesek vagy megszűntek.
Olvassa el is SZV-M 2017-ben: új határidők az induló, javító és aktualizált jelentések benyújtására
A jelentési időszak egy naptári hónap. Ennek megfelelően, ha például augusztusra nyújtja be az SZV-M-et, akkor a 4. rovatban mutassa meg azokat a munkavállalókat, akikkel a munkaszerződés augusztusban kötött, továbbra is érvényben van, vagy megszűnt. Magyarázzuk meg néhány dolgozónak a 4. szakaszba való felvételének jellemzőit.
| A munkavállalók kategóriái | Felvétel a 4. szakaszba |
| A szülési szabadságon lévő nők | Ha egy nő szülési szabadságon van és nem kap bérek, akkor ennek ellenére az SZV-M 4. pontjában szerepeltetni kell. Hiszen a munkaszerződés továbbra is érvényben marad. |
| Részmunkaidősek | A külső és belső részmunkaidős munkavállalók szerepeljenek a jelentésben, mivel velük kötnek megállapodást munkaszerződések. |
| Adminisztratív szabadság Lásd még: "". | Még akkor is, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, akkor is szerepelnie kell a jelentésben. Mert a munkaszerződésük továbbra is érvényben van. |
Vállalkozók
A 4. pontban meg kell mutatni minden olyan személyt, akivel a jelentéstételi hónapban munkavégzésre és szolgáltatásnyújtásra vonatkozó polgári jogi szerződést kötöttek, továbbra is érvényben van vagy megszűnt. Vagyis a jelentésnek tartalmaznia kell például a munkaszerződéssel rendelkező vállalkozókat.
Szerzői
A 4. rovatban tüntesse fel azokat a személyeket, akikkel szerzői megrendelési szerződést és elidegenítési szerződést kötöttek, továbbra is érvényesek vagy megszűntek a jelentési időszakban kizárólagos joga tudományos, irodalmi, művészeti alkotásokra, kiadói licencszerződésekre, tudományos, irodalmi, művészeti alkotások felhasználási jogát biztosító licencszerződésekre.
Ha egy személy nem rendelkezik TIN-számmal, vagy ha az ismeretlen, akkor az ilyen személyeket fel kell tüntetni a jelentésben. Csak hagyja üresen a vezetékneve melletti TIN mezőt. Ez nem tekinthető hibának.
alapító igazgató
A vezérigazgatót, az egyedüli alapítót az SZV-M 4. sz. Sőt, az sem mindegy, hogy az igazgatóval kötöttek-e munkaszerződést vagy sem - ezt a cég köteles a beszámolóban feltüntetni. Főigazgató, mindenesetre biztosítottnak minősül és „nulla” SZV-M-et kell generálni számára (08-22/6356 PFR levél, 2016.06.05.).
Kérdés az SZV-M űrlap kitöltésével kapcsolatban. Figyelembe kell venni a belső részmunkaidős munkavállalókat?
Válasz
Válasz a kérdésre:
Igen, szükséges.
Az SZV-M kitöltésre kerül minden munkavállalóra, akivel munkaszerződést kötöttek, továbbra is érvényben van, vagy egy hónapon belül megszűnt.
A részmunkaidős munkavállalókkal (beleértve a belsőket is) külön munkaszerződést kötnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
Ezért az ilyen munkavállalókat is be kell vonni az SZV-M-be.
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:
1. Helyzet:A havi jelentések benyújtásának módja az SZV-M űrlap segítségével
A Nyugdíjpénztár RSV-1 számításain túlmenően 2016. április 1-től a szervezetek és egyéni vállalkozók kötelesek havonta benyújtani a Nyugdíjpénztár területi kirendeltségeinek az alábbi adatokat alkalmazottaikról:
- egyéni személyes számlabiztosítási szám (SNILS);
- vezetéknév, keresztnév és apanév;
- azonosító szám adófizető (TIN).
Az SZV-M formanyomtatványon szereplő jelentés minden olyan személyre vonatkozóan tartalmaz adatokat, akikkel áprilisban:
- a szervezet munkavégzésre és szolgáltatásnyújtásra kötött szerződéseket;
- az ilyen megállapodások továbbra is érvényben maradnak;
- a szervezet felmondta az ilyen szerződéseket.
Nina Kovyazina,
Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese és személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában
2. Jogalap: AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ NYUGDÍJALAPJA
INFORMÁCIÓ
2015. december 29-i N 385-FZ szövetségi törvény „A egyedi rendelkezések jogalkotási aktusok Orosz Föderáció, változtatások végrehajtása az egyéni jogalkotási aktusok Az Orosz Föderáció és a biztosítási nyugdíj emelésének sajátosságai, a biztosítási nyugdíj fix befizetése és a szociális nyugdíjak" 2016. április 1-jétől új bejelentési formát vezetnek be a nyugdíjalap felé a kötvénytulajdonosok számára.
A biztosított havonta, legkésőbb a beszámolási időszakot - hónapot követő hónap 10. napjáig tájékoztatást ad minden nála dolgozó biztosítottról (ideértve azokat a személyeket is, akik polgári jogi természetű szerződést kötöttek, amelynek kártalanítása a Ptk. az Orosz Föderáció biztosítási díjakra vonatkozó jogszabályai A biztosítási díjak kiszámítása történik) a következő információkat:
1) Egyéni személyes számla biztosítási száma;
2) Vezetéknév, keresztnév, családnév;
3) Adózó azonosító szám.
Hétvégéket (szüneti napokat) figyelembe véve az első beszámolást legkésőbb 2016. május 10-ig kell benyújtani.
Felhívjuk figyelmét, hogy a biztosított elmulasztása esetén határidő vagy hiányos és (vagy) hamis információ az ilyen biztosítottra minden biztosított személyenként 500 rubel összegű pénzügyi szankciók vonatkoznak.
A meghatározott összeg beszedését a hatóságok végzik Nyugdíjpénztár Az Orosz Föderáció a 19. és 20. cikkben megállapított eljáráshoz hasonló módon Szövetségi törvény 2009. július 24-én kelt N 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi Alap kötelező egészségbiztosítás."
Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva, Svetlana Gorshneva,
HR rendszer szakértő
Ha egy munkavállaló vagy alkalmazottak részmunkaidőben dolgoztak egy vállalatnál, akkor a munkáltató köteles benyújtani a részmunkaidős munkavállalóra vonatkozó SZV-STAZH nyomtatványt. Tudjon meg többet a kitöltésről és a beküldésről.
Hogyan kell kitölteni az SZV-STAZH-t 2018-ban részmunkaidős munkavállaló számára
A munkáltatók kötelesek bemutatni a cég összes részmunkaidős alkalmazottját az SZV-STAZH-nak. A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó adatok megjelenítése a jelentésben a munkavállaló külső vagy belső részmunkaidős munkájától függ.
Fontos! Az SZV-STAZH űrlapnak tükröznie kell a belső és külső részmunkaidős munkavállalókat is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak joguk van további munkaszerződést kötni jelenlegi munkáltatójukkal és egyidejűleg egy másikkal is. Az ilyen ismételt vagy kiegészítő munkaszerződések belső vagy külső részmunkaidős munkának minősülnek.
Ha a munkáltatónak további munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottai vannak, akkor 2018-ban részmunkaidős munkavállalóról SZV-STAZH űrlapon kell jelentéseket benyújtania.
A nyomtatványon a biztosítási időszak típusától függően van feltüntetve: belső vagy külső részmunkaidős munka.
Külső részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló biztosítási tapasztalata is tükröződik rendes alkalmazott. De a belső részmunkaidős munka két sorban van feltüntetve.
Fontos! Az alkalmazott teljes neve és SNILS egyszer kerül beírásra az űrlapba. Minden munkaszerződés külön munkaidőt vagy időt határoz meg.
Fontos! A részmunkaidős munkavállaló munkanapja általában nem haladja meg a 4 órát, míg a korengedményes nyugdíjazás szolgálati idejét egybefüggő munkanapnak számítják. Ezért a részmunkaidős munkaidő nem számít bele a korengedményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejébe, hanem beleszámít a biztosítási időbe.
A részmunkaidős munkavállaló munkatapasztalatának időtartama a szerint történik általános rend, a korengedményes vagy kedvezményes nyugdíjhoz való jog figyelembevétele nélkül.
Fontos! A munkavállalónak joga van egy teljes munkanapon részmunkaidőben dolgozni, ha azon a napon a főállásán szabadon tartózkodik.
Ha a munkahét a termelési mennyiségek csökkenése miatt lerövidül, a munkavállaló szolgálati ideje beszámítható a kedvezményes nyugdíj számításába. IN ebben az esetben figyelembe veszi a teljes munkaidős hetet a részmunkaidőben.
Következtetés: az SZV-STAZH űrlap 8., 9., 10., 12. és 13. oszlopát nem kell kitölteni, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik.
Van még kérdése?
A konzultáció ingyenes!
2016 áprilisára és májusára vonatkozó információk, tekintettel arra, hogy ez a fő munkahelyükön a munkáltatók felelőssége. Fennáll-e felelősség egyéni vállalkozónak, ha az SZV-M nyomtatványon 2016. április-májusra vonatkozó jelentés nem tartalmaz információt a külső részmunkaidős munkavállalókról, és milyen összegben?
Válasz: Az egyéni vállalkozónak havi jelentést kell benyújtania az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához SZV-M formában, amelynek információkat kell tartalmaznia, beleértve a külső részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó információkat is. Ha a 2016. áprilisi és májusi külső részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó információkat nem nyújtják be időben, az egyéni vállalkozó 3000 rubel bírsággal sújtható. (500 x 3 = 1500 rubel 2016 áprilisában és 500 x 3 = 1500 rubel 2016 májusában).
Indokolás: Az Art. 2.2. Az 1996.04.01. N 27-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben az egyéni (személyre szabott) elszámolásról” szóló szövetségi törvény 11. cikke értelmében a szerződő havonta, legkésőbb a nyugdíjbiztosítási rendszerben dolgozó biztosított minden egyes biztosítottról tájékoztatást nyújt be. a jelentési időszakot (hónap) követő hónapban, beleértve azokat a személyeket, akik olyan polgári szerződést kötöttek, amelyre az Orosz Föderáció biztosítási díjra vonatkozó jogszabályai szerint biztosítási díjat számítanak fel) a következő információkat:
1) egyéni személyes számla biztosítási száma;
2) vezetéknév, keresztnév és apanév;
3) adózói azonosítószám (ha a szerződő a biztosított adózói azonosító jelére vonatkozó adattal rendelkezik).
Ha a bejelentési határidő hétvégére vagy ünnepnapra esik, az a következő munkanapra tolódik.
Munkavállaló állampolgárok alatt a Ptk. A 2001. december 15-i N 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 7. cikke, amely magában foglalja a munkaszerződés alapján dolgozókat.
Ezen túlmenően maga az SZV-M nyomtatvány 4. pontja is kimondja, hogy meg kell adni a biztosított személyek adatait - azokat a munkavállalókat, akikkel munkaszerződés, polgári jogi szerződés, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, szerzői megbízás. megállapodások, a tudományos, irodalmi, művészeti alkotások kizárólagos jogának elidegenítéséről szóló megállapodások, kiadói licencszerződések, tudományos, irodalmi, művészeti alkotások felhasználási jogának megadására vonatkozó licencszerződések.
Az Art. 1. részével összhangban. 60.1 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni, hogy szabadidejében más rendszeres fizetett munkát végezzen a főállásától ugyanannál a munkáltatónál (belső részmunkaidős állás) és (vagy) egy másik munkáltatónál (külső rész). -munkaidős munka).
Így a részmunkaidős munkát a munkavállaló külön, jelen esetben egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződés alapján végzi.
Az SZV-M jelentés időben történő benyújtásának elmulasztása esetén a bírság 500 rubel. minden egyes biztosított esetében, amelyre vonatkozó információkat tükröznie kellett volna ebben a jelentésben (a 27-FZ szövetségi törvény 17. cikke, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának tájékoztatója "A bevezetésről" új forma személyre szabott könyvelésről szóló beszámoló 2016. április 1-től").
A meghatározott összeg beszedését az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának szervei végzik az Art. által megállapított eljáráshoz hasonló módon. Művészet. A 2009. július 24-i N 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 19. és 20. cikke.
A kérdésből az következik, hogy az egyéni vállalkozó az SZV-M nyomtatványon három külsős részmunkaidős munkavállalóról sem 2016 áprilisában, sem májusában nem jelölt meg információt.
A Nyugdíjpénztártól a mai napig nem adott magyarázatot arra, hogy a munkáltatónak ebben a helyzetben hogyan kell eljárnia. Véleményünk szerint egyéni vállalkozónak kell kitöltenie
1. kérdés. Pontosan kinek kell a kötvénytulajdonosoknak havi jelentést benyújtaniuk?
Válasz. Az 1996. április 1-i 27-FZ „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” szövetségi törvény 1996. április 1-jei 11. cikkének 2.2. bekezdésével összhangban a biztosítók havi jelentést nyújtanak be minden, számukra dolgozó biztosítottról (beleértve azon személyek, akik polgári jogi szerződést kötöttek, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás).
Az SZV-M formanyomtatvány 4. „A biztosítottakról szóló tájékoztatása” pontja szerint ezen a nyomtatványon azon biztosítottak - a biztosított munkavállalóinak adatait kell feltüntetni, akikkel a beszámolási időszakban az alábbi szerződések kötöttek, továbbra is érvényesek vagy megszűntek:
- munkaszerződések;
- polgári jogi szerződések, amelyek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás;
- a tudományos, irodalmi, művészeti alkotások kizárólagos jogának elidegenítéséről szóló megállapodások;
- kiadói licencszerződések;
- tudományos, irodalmi és művészeti alkotások felhasználási jogát biztosító licencszerződések.
Így egy adott biztosítottra vonatkozó havi jelentések benyújtásának vagy elmulasztásának kérdésének megoldásához a következőket kell eljárni:
1) milyen megállapodás jön létre a munkáltató és a biztosított között (megállapodás típusa);
2) hogy ez a megállapodás a beszámolási időszakban - hónap - volt-e érvényben (az SZV-M űrlapon szereplő információk benyújtandók, ha a jelentési időszakban a megfelelő megállapodás legalább 1 napig hatályban volt);
3) nem számít, hogy a beszámolási időszakban a munkabért (javadalmazást) felhalmozták és kifizették ezt a megállapodást valamint a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási járulékai.
Nézzük meg ezt a helyzetet példákon keresztül.
A munkaszerződéssel dolgozó biztosított 2019. november 1-jén elbocsátásra került (a munkaszerződés megszűnt) (azaz 2019 novemberében ennek a biztosítottnak csak egy munkanapja volt).
Ebben az esetben a helyzet akkor áll elő, amikor a szerződést a jelentési időszakban - 2019 novemberében - felbontották. Ennek megfelelően a szerződő 2019. novemberre vonatkozó SZV-M formanyomtatványon köteles erre a biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.
2019. október 31-én (2019. október utolsó munkanapján) a szerződő és a biztosított között polgári jogi megállapodás jött létre, melynek tárgya a végrehajtás. bizonyos típusok művek Mivel a jelen megállapodás szerinti munka még nem fejeződött be, így ennek megfelelően a havi jelentések benyújtásakor az elvégzett munkáról átvételi okirat nem került kiállításra, és a megállapodás szerinti fizetés nem történt.
A megállapodás megkötésére a beszámolási időszakban – 2019 októberében – került sor. Ennek megfelelően a szerződő 2019. októberi SZV-M nyomtatványon köteles az ilyen biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.
A biztosított 2012 óta dolgozik a szerződőnél határozatlan időre kötött munkaszerződéssel. Ez a munkavállaló 2018 szeptemberétől napjainkig szülői szabadságon van a gyermek 1,5 éves koráig.
A jelentési időszakban - 2019 novemberében - a megállapodás továbbra is érvényben van. Ennek megfelelően a szerződő 2019. novemberre vonatkozó SZV-M formanyomtatványon köteles erre a biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.
A biztosított 2010 óta dolgozik a szerződőnél határozatlan időre kötött munkaszerződéssel. A megadott munkavállaló 2019. november 1-től november 30-ig fizetés nélküli szabadságon volt.
A jelentési időszakban - 2019 novemberében - a megállapodás továbbra is érvényben van. Ennek megfelelően a szerződő 2019. november hónapra vonatkozó SZV-M formanyomtatványon köteles erre a biztosítottra vonatkozó adatokat benyújtani.
Hasonló módon oldódik meg a havi jelentések benyújtásának kérdése azokban az esetekben, amikor a biztosítottal ténylegesen kapcsolatban álló munkavállaló munkaügyi kapcsolatok(azaz van olyan helyzet, amikor a szerződés a beszámolási időszakban legalább egy napig érvényes volt), nem működött (azaz valamilyen okból nem felelt meg a belső munkaügyi előírásoknak). Például átmeneti rokkantság, szülési szabadság, 1,5-3 éves gyermek gondozási szabadsága, valamint távollét, állásidő (mind az adminisztráció hibájából, mind a munkavállaló hibájából) ideje alatt, ill. más hasonló helyzetekben.
Ugyanakkor kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a szervezet munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés keretein kívül olyan kifizetést teljesített a biztosítottnak, amelynek tárgya munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás (pl. nyaralás díjazása volt alkalmazottai szervezetek, hallgatói ösztöndíj kifizetése, stb.), az ilyen biztosítottak számára Az SZV-M nyomtatványon szereplő információk benyújtás tárgyát nem képezik.
2. kérdés. Benyújthat-e egy szervezet „nulla” adatot az SZV-M nyomtatványon (a biztosítottak adatainak kitöltése nélkül).
Válasz. Az SZV-M formanyomtatványon (a biztosítottak adatainak kitöltése nélkül) a szerzõdõktõl „nulla” adatok elfogadásának nincs jogalapja. Ez az információ benne kötelező információkat kell tartalmaznia bizonyos biztosított személyekről.
3. kérdés. Az önállóan biztosítási díjat fizető biztosítók (egyéni vállalkozók, ügyvédek, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, választottbírósági vezetők) az SZV-M formanyomtatványon nyújtsanak be adatokat?
Válasz. A kérdésben meghatározott kötvénytulajdonos-kategóriák nem nyújtanak be havi jelentést.
Ha azonban a független biztosítási díjfizetőknek vannak alkalmazottai (azaz olyanok, akikkel munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést kötöttek), akkor ennek megfelelően ezeknek a biztosítóknak az SZV-M űrlapon kell Adatokat benyújtaniuk munkavállalóikról.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy 2017. 01. 01-től az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából a biztosítási hozzájárulások kezelésével kapcsolatos feladatok átruházásával kapcsolatban adóhatóságok Megváltozott az alkalmazottakkal szerződést kötött magánszemélyek (egyéni vállalkozók, ügyvédek, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, választottbírósági vezetők) Oroszország Nyugdíjalapba történő regisztrációjának eljárása, valamint a jelentési dokumentumok benyújtásának eljárása.
Ebben a tekintetben a független biztosítási díjfizetőknek, akik munkaadók, egyéni (személyre szabott) számviteli információkat kell benyújtaniuk az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához a számukra dolgozó biztosítottakról. regisztrációs szám, hozzájuk rendelve mint magánszemélyek akik önállóan fizetik maguknak a biztosítási díjat. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában szereplő regisztrációs számot, amelyet a 2017. 01. 01. előtt foglalkoztatott független biztosítási díjfizetőknek rendeltek, nem szabad használni az Oroszországi Nyugdíjalapnak történő jelentések benyújtásakor.
4. kérdés. Kell-e havi jelentést benyújtani az alkalmazottakról? rendvédelmi szervekés más rendvédelmi szervek?
Válasz. A kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó biztosítottak esetében az SZV-M formanyomtatványt kell benyújtani (a 2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”) 7. cikke.
Katonai személyzet, az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának alkalmazottai, Szövetségi szolgálat az Orosz Föderáció és más biztonsági és bűnüldöző szervek biztonsága, a kötelező nyugdíjbiztosítás nem vonatkozik. Ennek megfelelően róluk nem kell havi jelentést benyújtani.
Viszont ezt a szabályt pontja nem vonatkozik a megnevezett szerveknél ingyenes foglalkoztatásra dolgozó személyekre. Ha az érintett szerv és a munkavállaló között munkaviszony vagy polgári jogi szerződés jött létre, akkor az ilyen munkavállalókról az SZV-M nyomtatványon kell adatot benyújtani.
5. kérdés: SZV-M nyomtatványon kell-e benyújtani a tájékoztatást a munkanélküli állampolgárok számára?
Válasz. A munkaügyi hatóságnál munkanélküliként nyilvántartott állampolgárok esetében az SZV-M űrlapon szereplő adatok nem kerülnek benyújtásra.
6. kérdés: Havi jelentést kell benyújtani? külföldi állampolgárokés hontalanok?
Válasz. A kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó biztosítottak esetében az SZV-M adatlapon kell adatokat benyújtani.
A 167-FZ törvény 7. cikke szerint a biztosított személyek:
1) az Orosz Föderáció területén állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok;
2) az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és hontalanok;
3) az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok vagy hontalanok, feltéve, hogy az ilyen állampolgárok nem tartoznak a magasan képzett szakemberek kategóriájába a 2002. július 25-én kelt 115-FZ „On” szövetségi törvény értelmében. jogállás külföldi állampolgárok az Orosz Föderációban».
Ennek megfelelően az SZV-M adatlapon kell adatot benyújtani azokról a meghatározott külföldi állampolgárokról és hontalanokról, akikkel a munkáltató munka- vagy polgári jogi szerződést kötött.
Azok a külföldi állampolgárok vagy hontalanok, akik ideiglenesen az Orosz Föderáció területén tartózkodnak, és a 115-FZ törvény értelmében magasan képzett szakembereknek minősülnek, nem tartoznak kötelező nyugdíjbiztosítás alá. Ennek megfelelően az SZV-M formanyomtatványon az ilyen személyek esetében nem kell tájékoztatást benyújtani.
7. kérdés. A független biztosítási díjfizetőknek ki kell-e tölteniük az SZV-M adatlapon szereplő Tájékoztató adatait az adózó nyilvántartásba vételéhez?
Válasz. A SZV-M adatlap 1. pontjában meghatározott szerzõdõ adatainak kitöltése, beleértve az adózói azonosító számot és a szerzõdõ ellenõrzõpontját is, kötelezõ.
A független biztosítási díjfizetőknek azonban nincs ellenőrző pontjuk. Ennek megfelelően a megnevezett biztosítói kategória a SZV-M adatlapon a velük munkaügyi vagy polgári jogviszonyban álló személyek részére történő Tájékoztatás benyújtásakor ezt a részletet nem tölti ki.
8. kérdés: Az SZV-M nyomtatvány információi külön felosztást jelentenek. Hogyan kell ebben az esetben kitölteni a TIN- és KPP-adatokat?
Válasz. Külön egységek jogi személyek töltse ki ezeket az adatokat az alábbiak szerint:
- az anyaszervezet TIN-je, mivel egy külön részlegnek nincs saját TIN-je;
- Külön egység (nem az anyaszervezet) ellenőrzőpontja.
9. kérdés. A Tájékoztató az SZV-M nyomtatványon 4. pontja rendelkezik a biztosított személyre vonatkozó adatok, például a biztosított TIN-számának kitöltésével. Kötelező az ilyen adatok kitöltése? Alkalmaznak-e pénzügyi szankciót hamis adatok megadása esetén, ha az SZV-M adatlapon szereplő adatok nem tartalmazzák a megadott adatokat?
Válasz. A 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja, valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Igazgatóságának 2016.02.01. 83p. számú határozatával jóváhagyott SZV-M nyomtatvány előírja, hogy a biztosított TIN-je személy kerül kitöltésre, ha a biztosító rendelkezik adatokkal a munkavállaló TIN-jéről.
Így, ha a szerződő nem rendelkezik információval a munkavállaló TIN-jéről, akkor ez az adat nem kerül kitöltésre az SZV-M űrlapon. Ugyanakkor a Nyugdíjpénztári hatóságok nem rendelkeznek jogi alapja megtagadni az olyan SZV-M formanyomtatványon szereplő információk elfogadását a szerződőktől, amelyekben a biztosított TIN-számára vonatkozó adatok nincsenek kitöltve.
10. kérdés. A paraszti (tanyasi) háztartásoknak havi jelentést kell benyújtaniuk?
Válasz. Az Oroszországi Nyugdíjalapnál 2017. 01. 01. után bejegyzett paraszti gazdaságok az Oroszországi Nyugdíjalapnál a következőképpen vannak bejegyezve:
1) parasztgazdaságok, amelyekben a gazdaság vezetője mellett a parasztgazdaság tagjai is vannak (89-es kategória - a parasztgazdaság vezetője az oroszországi nyugdíjalapnál van nyilvántartva, biztosítási díjat fizet magának és a parasztgazdaság tagjai számára).
Ebben az esetben a parasztgazdaság vezetőjének nem kell SZV-M formanyomtatványt benyújtania (saját maga és a tagok számára sem).
2) Egy parasztgazdaság vezetője, amely nem rendelkezik tagokkal (96-os kategória - a parasztgazdaság vezetője az oroszországi nyugdíjalapnál van bejegyezve, és csak saját maga fizet biztosítási díjat).
Ebben az esetben a parasztgazdaság vezetőjének nem kell adatot benyújtania az SZV-M nyomtatványon.
A paraszti gazdaságokban (mind a 89-es, mind a 96-os kategória) lehet alkalmazottak, i.e. olyan személyek, akikkel a parasztgazdaság munka- vagy polgári szerződést kötött (NE KEVESEN KI a parasztgazdaság tagjaival).
Ebben az esetben a parasztgazdaság az SZV-M nyomtatványon ad tájékoztatást a dolgozóknak.
Figyelembe kell venni, hogy az Oroszországi Nyugdíjpénztárnál 2017. 01. 01. előtt bejegyzett és bérmunkások munkaerőt használó paraszti gazdaságok a 24-es kötvénykategória kódot kapták. nyomtatvány a 89. vagy 96. kategóriába tartozó bérmunkások számára.
ben bejegyzett parasztgazdaság területi hatóságok Nyugdíjpénztár 2018.02.01.
Egy parasztgazdaság a gazdaság három tagjából áll, akik közül az egyiket gazdaságvezetőnek választják. Emellett a parasztgazdaság vezetője két alkalmazottal kötött határozatlan idejű munkaszerződést.
Ez a gazdaság az Oroszországi Nyugdíjpénztárnál a 89. kategóriában van bejegyezve (tagokkal rendelkező paraszti gazdaság vezetője).
Ennek megfelelően a parasztgazdaság vezetőjének az SZV-M nyomtatványon csak bérmunkás esetén - két biztosított esetében (a 89. kategória nyilvántartási számának feltüntetésével) kell adatot benyújtania.
A parasztgazdaság vezetőjének nem kell SZV-M nyomtatványon adatot benyújtania önmagáról és a tanya tagjairól.
11. kérdés. Milyen jelentést kell benyújtania a kötvénytulajdonosnak évente az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz az alkalmazottai biztosítási tapasztalatairól?
Válasz. A kötvénytulajdonosnak évente be kell nyújtania az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz „A biztosítottak biztosítási tapasztalatairól szóló információkat” az SZV-STAZH formában, amelyet a Nyugdíjalap Igazgatóságának 2018. december 6-i 507p. számú határozata hagyott jóvá.
Az ezen az űrlapon szereplő információkat a kötvénytulajdonosok biztosítják jelentési időszakok, 2017-es naptári évtől kezdődően.
12. kérdés. Kinek kell a kötvénytulajdonosnak benyújtania az SZV-STAZH nyomtatványon szereplő tájékoztatást?
Válasz. A meghatározott információkat a szerződőnek meg kell adnia minden, nála dolgozó biztosítottról (beleértve azokat a személyeket is, akik polgári jogi jellegű szerződést kötöttek, olyan díjazás ellenében, amelyért biztosítási díjat számítanak fel az Orosz Föderáció adó- és adótörvényei szerint). díjak).
13. kérdés. Milyen határidőn belül kell a biztosítottnak az SZV-STAZH nyomtatványon adatokat benyújtania az Oroszországi Nyugdíjpénztárhoz?
Válasz. A 27-FZ törvény 11. cikkének (2) bekezdésével összhangban a magánszemélyeknek (munkáltatóknak) kifizetéseket és egyéb díjakat teljesítő biztosítóknak évente, legkésőbb a jelentési évet követő év március 1-jéig be kell nyújtaniuk az Információt az SZV-STAZH űrlapon. .
Így a 2019-es naptári évre vonatkozó beszámolót legkésőbb 2019. március 2-ig kell benyújtani.
14. számú kérdés Milyen információk jelennek meg az SZV-STAZH űrlapon található információkban?
Válasz. Az SZV-STAGE formanyomtatványon található információk a biztosított személy naptári éven belüli munkaidejére vonatkozó információkat tükrözik, beleértve a meghatározott munkatípusokban a szolgálati időbe beszámított tevékenységi időszakokat is. speciális feltételek munkaerő.
15. kérdés. Kell-e az a szervezet, amely nem folytat pénzügyi-gazdasági tevékenységet, és amelynek nincs? alkalmazottak, az ügyvezetőként eljáró alapító részére SZV-M nyomtatványon és SZV-STAZH adatlapon nyújtson be Információt, ha nem kötöttek vele munkaszerződést?
Válasz. 2018 áprilisa óta megváltozott az SZV-M nyomtatványon történő Tájékoztatás benyújtásának rendje a pénzügyi-gazdasági tevékenységet nem folytató, alkalmazottal nem rendelkező (akikkel munka- vagy polgári jogi szerződést kötöttek) kötvénytulajdonosok számára a vezetőt a szervezet egyedüli alapítója vagy valamelyik alapítója látja el.
A beszámolási időszaktól - 2018. április - kezdődően ezeknek a biztosítóknak az alábbi biztosítotti kategóriákra vonatkozóan kell Adatokat benyújtaniuk az SZV-M nyomtatványon:
A szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa számára, aki munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése nélkül látja el a vezetői feladatokat;
A szervezet egyik résztvevője (alapítója), akit munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése nélkül vezetői feladatokkal bíznak meg.
Ezenkívül a beszámolási időszaktól – 2018-as naptártól – a biztosítottak meghatározott kategóriáira vonatkozóan a kötvénytulajdonosoknak be kell nyújtaniuk az SZV-STAZH űrlapot.
Az SZV-STAZH nyomtatvány 3. pontjában található információk a biztosított munkavégzési idejére vonatkozóan az alábbiak szerint kerülnek kitöltésre:
16. kérdés. A nonprofit szövetkezetekben és társas vállalkozásokban választott tisztséget betöltő személyekről be kell-e nyújtania a szervezetnek a bevallási dokumentumokat?
Válasz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban a non-profit szövetkezetekben (partnerségekben) választott pozíciót betöltő személyek úgy tekintenek, mint munkaügyi tevékenység függetlenül a velük való munka- vagy polgári jogi szerződés megkötésének tényétől.
A fentiek alapján a beszámolási időszaktól - 2018. májustól kezdődően a nonprofit szövetkezeti és társas vállalkozási tevékenységet folytató biztosítók a megnevezett szövetkezetekben (társulatoknál) választott tisztséget betöltő személyekre vonatkozóan SZV-M formanyomtatványon kötelesek Adatszolgáltatást benyújtani, függetlenül a a velük kötött munka- vagy polgári jogi szerződés fennállásának ténye, valamint a pénzbeli díjazás fizetésének gyakorisága.
Ezenkívül a beszámolási időszaktól - a 2018-as naptári évtől - a kötvénytulajdonosoknak ezen személyekre vonatkozó információkat kell benyújtaniuk az SZV-STAZH űrlapon.
Kivételt képez az a helyzet, amikor a Charta olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek szerint a választható beosztást betöltő személy önkéntes alapon végez olyan tevékenységet, amelyért pénzbeli díjazás nem biztosított. Az SZV-M nyomtatványon és az SZV-STAZh adatlapon feltüntetett információk benyújtásának kötelezettsége alóli mentesüléshez az ilyen biztosítottnak be kell nyújtania az említett Alapszabályt a Nyugdíjpénztári Hivatalhoz.
Ebben az esetben az SZV-STAZH nyomtatvány 3. pontjában található információk a biztosított munkavégzési idejére vonatkozóan az alábbiak szerint kerülnek kitöltésre:
Azokat a naptári hónapokat, amelyekben a biztosított javára nem történt kifizetés és egyéb díjazás (és ennek megfelelően a biztosítási díj sem halmozódott fel), a 11. „Számítás” oszlopban kell szerepelni. biztosítási időszak. További információk" a „NEOPL" kóddal;
Azok a naptári hónapok, amelyekben a biztosított javára kifizetések és egyéb díjazások, és ennek megfelelően a biztosítási díjak kiszámításra kerültek, a biztosítási időszakba beszámított munkaidőként jelennek meg (kód megadása nélkül).
17. kérdés. A karitatív tevékenységet folytató szervezetek SZV-M nyomtatványon nyújtsanak be adatokat?
Válasz. A jótékonysági tevékenységekről és önkéntességről (önkéntesség) szóló, 1995. augusztus 11-i 135-FZ szövetségi törvény rendelkezései alapján a jótékonysági keretek között lehetséges az önzetlen munkavégzés, szolgáltatásnyújtás és egyéb támogatás nyújtása. tevékenységek, amelyek végrehajtásának feltételei az említett törvény 17.1. pontja szerint önkéntes (önkéntes) és kedvezményezett között kötött civil szerződésben rögzíthetők, és amelynek tárgya az önkéntes (önkéntes) szabad törvény 2. § (1) bekezdésében meghatározott célokra, vagy egyéb közhasznú munkavégzés és (vagy) szolgáltatásnyújtás.
Ezenkívül a 420. cikk 6. részével összhangban Adókód az Orosz Föderáció, a kifizetések önkéntesek (önkéntesek) részeként végrehajtása megkötött polgári szerződések, az önkéntesek (önkéntesek) költségeinek megtérítésére, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (3) bekezdésében meghatározott napidíjat meghaladó étkezési költségek kivételével, nem tartoznak biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá.
E tekintetben, ha az önkéntesekkel (önkéntesekkel) kötött civil szerződések keretében az önkéntes (önkéntes) szervezetek élelmezési költségeik megtérítését célzó kifizetéseket teljesítenek az ilyen biztosítottak napidíját meghaladó összegben Tájékoztatás az SZV nyomtatványon - M bemutatkoznak.
18. számú kérdés Milyen felelősségi intézkedések biztosítják a szerződőket az egyedi (személyre szabott) számviteli adatok (beleértve az SZV-M űrlapon és az SZV-STAZh űrlapon szereplő Tájékoztatást) a megállapított határidők megsértésével, valamint a hiányos és (vagy) hamis adatok benyújtásának esete?
Válasz. Az előírt határidőn belüli benyújtás elmulasztása, valamint az egyedi (személyre szabott) elszámolás hiányos és (vagy) pontatlan adatszolgáltatása esetén a kötvénytulajdonosokat az alábbi szankciók sújtják:
Pénzügyi szankciók pénzbírság formájában, 500 rubel összegű pénzbírság formájában minden egyes biztosított személyre vonatkozóan (a 27-FZ törvény 17. cikkének harmadik része). Ez a felelősség mértéke a szerződőre (munkaadóra) vonatkozik;
Fedvény közigazgatási bírság-on hivatalos a kötvénytulajdonos 300-500 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.33.2. cikke).