Két esetben merülhet fel annak szükségessége, hogy panaszt (kérelmet) írjanak az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tisztviselőinek intézkedéseiről, vagy éppen ellenkezőleg, tétlenségéről:

• egy alkalmazotttól elégedetlenség és a jogsértések miatt e szervhez benyújtott fellebbezés nem megfelelő mérlegelése esetén munkajogok
• a munkáltatónál a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése során az ellenőrző személyzet által

Az első esetben felsőbb hatóságnál és az ügyészségnél lehet panaszt tenni. Természetesen továbbra is bírósághoz fordulhat, hogy fellebbezzen a tisztviselő tétlensége ellen, de ez nem teljesen tanácsos, mivel jobb, ha közvetlenül bírósághoz fordul a megsértett munkajogok helyreállításának követelésére.

A második esetben az Állami Adófelügyelőség tisztviselőjének cselekménye ellen fellebbezhet egy felsőbb hatósághoz, az ügyészséghez és a bírósághoz. Ebben az esetben a bírósághoz fordulás lesz az egyik legtöbb hatékony módszerek a GIT intézkedéseivel kapcsolatos problémák megoldása.

Kapcsolatfelvételkor magasabb hatósághoz, az Állami Munkaügyi Felügyelőség tisztviselőjének intézkedései vagy tétlensége ellen közvetlenül az Orosz Föderációt alkotó egység Állami Munkaügyi Felügyelőségének vezetőjéhez kell fellebbezni. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség vezetőjének határozatai az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatához.

A tisztviselő tevékenységével kapcsolatos panaszt a címre kell benyújtani írásbanés küldje el általános szabályokat az Orosz Föderációt alkotó szervezet Állami Munkaügyi Felügyelősége vezetőjének, az utóbbi intézkedései elleni fellebbezés esetén pedig a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálathoz. Meg kell írni, hogy kitől nyújtják be a pályázatot (teljes név, cím, elérhetőségek). A lap közepére írják a dokumentum nevét - „Kérelem” „Panasz”. A név alatt egy új sorból az ellenőrző tisztségviselő által elkövetett szabálysértésekről vagy tétlenségéről szóló információk kerülnek a lehető legrészletesebben. Az alábbiakban a tisztségviselővel szembeni intézkedés megtételére vagy határozatának visszavonására irányuló kérés szerepel.

A kérelem (panasz) elkészítésének dátuma (nap, hónap, év) fel van tüntetve és aláírva.

Az ilyen panaszt a panaszok elbírálásának általános szabályai szerint a beérkezéstől számított 30 napon belül bírálják el.

GIT-ellenőr elleni panasz írásához használhatja

IN ügyészség Panaszt nyújthat be mind az Állami Adófelügyelőség fellebbezésének elbírálásának eredményével való elégedetlenség esetén, mind pedig abban az esetben, ha az Állami Felügyelőség tisztviselői ellenőrzéseik során megsértik a törvényi előírásokat. Célszerű az ügyészséghez fordulni, ha már felvette a kapcsolatot az Állami Adófelügyelőség vezetőjével az adott témában (térség, terület stb.), vagy a fellebbezésre adott választ ő írta alá, ellenkező esetben az ügyészség továbbítja panaszt a megadott fejnek (értsd: ha fellebbez a cselekmények ellen, alacsonyabb tisztviselők).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Állami Adófelügyelőséggel kapcsolatos panaszokat az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok ügyészségéhez kell eljuttatni, mivel a kerületi ügyészségek nem felügyelik az ellenőrző tisztviselőket.

A panaszok (kérelmek) ügyészséghez történő megküldésének szabályait a pont tartalmazza.

Ha a GIT alkalmazottai az ellenőrzések során megsértik a munkáltató jogait, az egyetlen hatékony lehetőség az, hogy keresetet nyújtanak be e személyek intézkedései vagy határozatai ellen a bíróságon.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez való fordulás leggyakoribb oka az ezzel kapcsolatos kérdések bérekés az elbocsátás. A kötelességei teljesítése során azonban a munkavállaló más problémákkal is szembesül: fülledt helyiségek, kényelmetlen munkakörülmények, dokumentumokkal kapcsolatos problémák, munkaidő, gazember főnök és még sok más. Ezek is munkajogi megsértések, az ilyen panaszokat a munkaügyi felügyelőség köteles megvizsgálni.

A munkaügyi felügyelőség minden olyan panaszt megvizsgál, amely a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát érinti. Az osztály ellenőrzi a jogsértéseket, és ha minden beigazolódik, intézkedéseket tesz az Ön jogainak védelme érdekében.

Fizetés

Elbocsátás

Munkakörülmények és kényelem a munkahelyen

Munkavégzés hivatalos regisztráció nélkül

A munkáltató felelőssége

Munkavállalói felelősség

Munkaidő és pihenőidő

Munkavédelem

A munkaügyi felügyelőség köteles bármely személy panaszát megvizsgálni. Nem kell a vállalkozás/szervezet alkalmazottjának lennie. A Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi annak a pályázónak a jelentkezését is, aki úgy véli, hogy jogellenesen megtagadták tőle az állást.

Ha a cég fizet fizetés egy borítékban(teljesen vagy részben), és ezt a tényt a munkaügyi felügyelőség is megerősíti, akkor nem csak a munkáltatónak, hanem a munkavállalóknak is válaszolniuk kell. A törvény szerint a „szürke” fizetés mellett is személyi jövedelemadót kell fizetnie az állampolgárnak. A munkaügyi felügyelőség továbbítja az információt az adóhivatalnak, és az adót számít fel a korábban kapott fizetésért egy borítékban.

Állami Munkaügyi Felügyelőség:

- fogadja és megvizsgálja a polgároktól a munkajogok megsértésére utaló leveleket, kérelmeket, panaszokat, valamint egyéb kéréseket;

- megteszi a szükséges intézkedéseket a jogsértések megszüntetésére, valamint a megsértett jogok helyreállítására.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen

1. Találja ki, hol lehet panaszt tenni.

A panaszt a munkáltató regisztrációs helyén nyújtják be. Általában ezt jogi cím szervezetek/vállalkozások. Ha az üzem Szaratovban található, de Makhachkalában van bejegyezve, akkor panaszt kell tennie Dagesztánban.

A területi hatóságok címei Szövetségi szolgálat a munkaerőről és a foglalkoztatásról a http://www.rostrud.ru/ weboldalon találhatók.

A Moszkvában és a moszkvai régióban bejegyzett munkáltatók esetében panaszt kell benyújtani Moszkva Állami Munkaügyi Felügyelőségéhez.

2. Válassza ki a kapcsolatfelvétel módját.

Panaszt tehet:

Személyesen;

Ajánlott levélben;

E-mailben (a területi hatóság honlapján feltüntetett címre);

A Rostrud www.onlineinspektsiya.rf információs és konzultációs portálján keresztül.

A törvény szerint a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli fellebbezést a nyilvántartásba vételtől számított 30 napon belül elbírálják. IN speciális esetek(például helyszíni szemle szükséges), ez az időszak meghosszabbodik, de legfeljebb 30 nappal.

Lehet névtelenül panaszkodni?

Egyes esetekben az alkalmazott inkognitóban szeretne panaszt tenni feletteseinek. Például, amikor nem akarja elveszíteni az állását, de ki kell javítania egy igazságtalanságot.

Ennek érdekében fellebbezésében jelezze, hogy tiltakozik adatainak a munkáltatóval történő közlése ellen. Ebben az esetben a törvény kötelezi az ellenőrt, hogy titokban tartsa a panasz forrását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 358. cikke).

Továbbra is meg kell adnia adatait a kérelemben – az anonim panaszok jó ideig mérlegelés nélkül maradnak. legálisan. De a csapatból senki sem fogja tudni, hogy ki tett panaszt a munkaügyi felügyelőségen.

„Könyvelőként dolgozom. Minden rendben van, kivéve az irodai berendezéseket: a számítógépek a közelben vannak, fülledt, zajos, a klíma nem működik. Panaszkodtam a munkaügyi felügyelőségen, és azt mondtam, hogy nem akarom elárulni a nevemet a feletteseimnek. Ennek eredményeként a felügyelőség ellenőrzést tartott, és a jogsértések megszüntetésére utasítást adott ki a munkáltatónak. Szóval továbbra is dolgozom, nem volt semmi bajom a főnökeimmel. Ám az átvizsgálás után külön helyiséget adtak nekünk a könyvelésre és beépített klímát.”

Ha konfliktus van közted és felettese között, és a kirúgás szélén állsz, nincs vesztenivalód. Nyíltan panaszkodni.

„Hat hónap volt hátra a nyugdíjba vonulásig, aztán úgy döntöttek, hogy kirúgnak úgy, hogy egy védőnővel helyettesítenek. Elkezdtek nyomást gyakorolni rám, hogy lépjenek ki, és sértegettek a csapat előtt. Felvettem a kapcsolatot a felügyelőséggel. A kollégák megerősítették a nyomásgyakorlás tényét. Végül megtartottam a munkámat."

3. Fellebbezést írunk.

A kérelemben feltétlenül jelezze, hogy a munkáltató mely munkajogokat sérti meg. Csatoljon olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik a kérelemben közölt tényeket.

Amit a pályázatnak tartalmaznia kell:

• a szervezet teljes neve;
• a kérelmező pozíciója;
• a vállalkozás/szervezet tényleges címe;
• a vezető vezetékneve, keresztneve és apaneve;
• ha ismert, adja meg az adminisztráció telefonszámait (recepcióvezető, HR osztályvezető stb.);
• a panasz lényege;
• mit tegyen a munkaügyi felügyelőség: tartson ellenőrzést, vonjon felelősségre a munkáltatót, intézkedjen a megsértett munkajogok helyreállításáról;
• aláírás és dátum.

Ha a jelentkezés kollektív, ezt is minden dolgozónak jeleznie és alá kell írnia. Ha túl sok az alkalmazott, akkor az aláírásokat a megmagyarázott névvel egy külön lapra helyezze és csatolja a panaszhoz.

A cseljabinszki Alekszej egy moszkvai cégben dolgozott rotációs alapon. IN tavaly késett a pénz. Ennek eredményeként a munkarendelések elfogytak, és a cég csaknem 200 ezer rubel tartozott a férfinak. Más kollégákat is megbántottak. Ezért mindannyian közös nyilatkozatot írtak a cég bejegyzésének helyén, a munkaügyi felügyelőség cseljabinszki területi kirendeltségéhez.

4. Pályázat benyújtása.

Személyesen. A kérelmet 2 példányban vigye be a munkaügyi felügyelőséghez. Az egyik nálad marad, ügyelj rá, hogy a titkár ráírjon egy számot bejövő dokumentumés az elfogadás dátuma.

Ettől az időponttól számított 30 napon belül (kivételes esetekben - 60 napon belül) ellenőrzést kell végezni a vállalkozásnál. IN egyébként panaszt tegyen az ügyészségen.

Orosz Posta. Töltse ki a kézbesítési értesítést. Az értesítés visszaküldésekor dátummal látják el és a levelet elfogadó személy aláírásával látják el. Az ellenőrzési idő „visszaszámlálása” ettől a dátumtól kezdődik.

Kattintson a "Hibabejelentés" gombra. Válassza ki a témát és a kívánt eredményt: a vállalkozás átvizsgálása, az elkövetők felelősségre vonása, vagy konzultáció a probléma megoldásáról.

Az űrlap elküldése után e-mailben értesítést kap arról, hogy a panaszt elbírálásra elfogadták.

Minden. Az interneten keresztül benyújtott panaszt 30 napon belül szokásos papíralapú panaszként kell kezelni.

A panasz a következő okok miatt maradhat elbírálás nélkül:

• Ha a kérelmezőre vonatkozó információkat nem, vagy hibásan adják meg.
• A panasz szövege obszcén nyelvezetet vagy sértéseket tartalmaz.

Tudnod kell!

Ha nem ért egyet a munkaügyi felügyelőség alkalmazottjának az ellenőrzés eredményei alapján tett következtetéseivel, panaszt tegyen az ellenőrrel kapcsolatban a felettesénél. Ha a munkaügyi felügyelőség vezetője nem segített, forduljon az ügyészséghez és a bírósághoz. Ez megtehető anélkül, hogy megvárnánk a munkaügyi ellenőrzés végét.

Mielőtt kapcsolatba lépne a munkaügyi felügyelőséggel, írjon panaszt vezetőjének, és kérje a probléma ésszerű időn belüli megoldását.

Ne írjon felmondólevelet „by tetszés szerint" Még akkor is, ha a rendező tényleg kéri. Engedjen a meggyőzésnek - a vezetőség tiszta lelkiismerettel megfosztja Önt a kötelező kompenzáció egy részétől elbocsátás esetén. Nyomós indoklás nélkül munkaügyi jogszabályok, senki sem rúghat ki.

Ha ilyen nyilatkozatot írt, ne feledje: visszavonható. Ezt írásban kell megtenni. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció előírja, hogy a munkavállalónak nincs joga visszavonni felmondólevelét csak abban az esetben, ha a írásban másik alkalmazottat hívnak meg, akitől nem tagadható meg a szerződéskötés.

Ha a cégnek problémái vannak, és a vezetőség nem fizet bért, semmi ürüggyel ne járuljon hozzá az önkéntes felmondáshoz!

Ha a munkaügyi felügyelőség nem reagál a panaszra (ez megtörténhet), forduljon hozzánk újra. Új kérelmében ne felejtse el tisztázni, hogy nem kapott választ az első kérésére.

A kormányzati szervek felelősek a polgárok fellebbezéseinek időben történő megvizsgálásáért és a válasz megküldéséért.

Még ha munkaügyi ellenőrzés nem lát jogszabálysértést a munkáltató intézkedésében, az osztály választ küld. Ebben az ellenőrzést végző ellenőr megindokolja döntését.

Az Állampolgári Jogok Védelméért Központ „Igazságos Oroszország” – „Panasz a munkaügyi felügyelőségnek” című útmutatójában talál egy mintát, amelyet postai úton kell elküldeni. Le kell tölteni.

Az anyag az Orosz Föderáció polgárainak a munkaügyi és szociális védelem területén 2017-ben a jogi ismeretek szintjének növelésére és jogainak védelmére irányuló program keretében készült.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben. Mi a teendő, ha a munkáltató rendszeresen megszegi a törvényt, és hol lehet panaszt tenni? Ismerje meg, hogyan védheti meg munkajogait, és mely hatóságokhoz kell fordulnia.

Mi a teendő, ha munkáltatója rendszeresen megszegi a törvényt? Hogyan lehet ellenállni a felettesek önkényének? Gondoljuk át, milyen módokon védheti meg munkavállalói jogait, és mely hatóságokhoz kell fordulnia. Számos vállalat és intézmény alkalmazottai gyakran szembesülnek vezetői jogsértésekkel.

(kattintson a megnyitáshoz)

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, nézzük az aktuális anyagot. A törvények figyelmen kívül hagyásának leggyakoribb esetei a következők:

Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek érdekeit az adminisztráció tisztességtelen lépései sértik, kérdéseik vannak, hol tehetnek panaszt a munkáltatóval szemben, hogy kötelezzék őt a törvények betartására. Ezt többféleképpen lehet elérni. Mindegyikük hatékonysága az adott helyzettől függ.

Nemcsak a jelenlegi, hanem a korábban elbocsátott munkavállalóknak is van lehetőségük panaszt tenni munkáltatójuk ellen. Példaként említhetjük azokat a helyzeteket, amikor a céget elhagyó munkavállalók nem kapnak bónuszt az előző év eredményei alapján, szabálysértést követve belső helyzet ezekről a kifizetésekről.

Előzetes elszámolás

Mielőtt a bírósághoz vagy az ügyészséghez fordulna, meg kell próbálnia dönteni ellentmondásos helyzet közvetlen tárgyalások útján a cégvezetéssel. Ez az eljárás nem kötelező, de lehetővé teszi az adminisztráció álláspontjának tisztázását vagy a követelmények kielégítését hosszú várakozás nélkül.

A munkáltatóhoz benyújtott kérelmet írásban kell elkészíteni, és a hivatalon keresztül kell benyújtani. A dokumentumot 2 példányban kell elkészíteni. Az irodai dolgozónak átvételt kell jelölnie, és ebből 1 db-ot vissza kell juttatnia a jelentkezőnek.

Ha az adminisztráció figyelmen kívül hagyja a fellebbezést, a probléma megoldásának más módjaira kell térni.

Sok jogsértés mögött gyakran emberi tényező húzódik meg: előfordulhat, hogy a könyvelő alkalmazottak hibásan számolják ki a keresetet, a szabadságot vagy más kifizetéseket. A legtöbb ilyen helyzet megoldható, ha kapcsolatba lép velük és a munkáltatóval kormányzati szervek nem kötelező.

Hasznos tudni, hogy mi tartozik a szolgáltatások nyújtásához.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen a munkáltatóval kapcsolatban

Az egyik módja annak, hogy az adminisztrációt a törvényi előírások betartására kényszerítsék, a munkaügyi felügyelőség megkeresése. Osztályai minden szakon találhatók lakott területek. Többféle módon is lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőségnél:

1. A hatóság személyes felkeresésével.
2. A pályázat szövegének postai úton történő elküldésével.
3. , kitöltése különleges forma a munkaügyi felügyelőség honlapján.

Mindezek a módszerek egyenértékűek, és arra kötelezik ezt a testületet, hogy válaszoljon a fellebbezésre.

A felügyelőség köteles a kérelmezőt tájékoztatni arról tett intézkedéseket a panasz kézhezvételétől számított 30 napon belül. Ebben az időszakban ellenőrzésre kerül sor és a munkáltató bevonásának kérdése adminisztratív felelősség. Ha a jogsértés valóban megtörténik, a cégnek szankciókat kell fizetnie. Hogy ne szenvedjen ismételt büntetés, az adminisztráció valószínűleg kielégíti a munkavállaló igényeit.

Lehetséges, hogy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz nem oldja meg a munkavállaló problémáját. Ilyen helyzetekre a munkaügyi minisztérium magasabb testületében, az ügyészségen vagy a bíróságon keresztül e szerv tétlenségének lehetőségét biztosítják.

Ezt egyébként csak az ő írásos beleegyezésével tudtad.

Hogyan lehet kérelmet benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez

A jelenlegi szabályok nem szabályozzák a fellebbezés szövegére vonatkozó követelményeket, de több ajánlást is célszerű követni. Mielőtt panaszt nyújtana be a munkaügyi felügyelőséghez, meg kell győződnie a következőkről:

• a helyes címzett feltüntetése (ez a munkáltató telephelyén található egység);
• beleértve a kérelmező minden adatát (teljes név, lakcím, emailés telefon);
• a munkáltatóval szembeni követelések lényegének helyes megfogalmazásában;
• további írásos anyagok teljes elérhetősége;
• ha a munkavállaló nem akarja, hogy adatait a munkáltatóval közöljék, érdemes titoktartási kérelmet mellékelni.

Ha a dokumentum egyezik meghatározott követelményeket, ez felgyorsítja az ellenőrzési folyamatot.

A munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszmintával a munkavállaló és a közigazgatás kapcsolatával foglalkozó online portálokon található. Dokumentum formájában elegendő a személyes adatok, a címzett adatainak cseréje és a probléma lényegének megfogalmazása.

Ha a kérelmező a munkaügyi felügyelőség honlapján keresztül jelentkezik, ez leegyszerűsíti a feladatot. Elég lesz az összes üres mezőt kitölteni, és a panasz elbírálásra kerül.

A szóbeli fellebbezések vagy névtelen nyilatkozatok nem érik el a kívánt hatást. A munkáltató ellenőrzésének megkezdéséhez a munkaügyi felügyelőségnek megbízható információkkal kell rendelkeznie konkrét személyírásban közölték.

Panasz az ügyészségen a munkáltató ellen

Egy gátlástalan munkáltatóhoz? A munkavállalói jogok védelmének másik módja, ha kapcsolatba lép az ügyészséggel. Divíziói minden városban vagy régióban találhatók. Ügyészi felügyelet magában foglalja a jogszabályok betartásának ellenőrzését bármely területen, beleértve munkaügyi kapcsolatok.

A struktúrával való kapcsolatfelvétel akkor lesz hatékony, ha a munkáltató bevonásának lehetőségével kapcsolatos kérdésekről van szó büntetőjogi felelősség. Mindenekelőtt a bérek kifizetésének elmulasztásának eseteiről beszélünk. A gátlástalan munkáltató ellen az ügyészséghez benyújtott panasz számos következménnyel járhat.

• kezdeményezési joga van közigazgatási eljárás a foglalkoztató céggel kapcsolatban.
• Ez a szerv a társaság ügyvezetése ellen büntetőjogi vizsgálatot indíthat.
• Az ügyészségnek jogában áll a munkaügyi jogsértések megszüntetésére kötelező végzést kiadni.
• Bizonyos helyzetekben ez a struktúra a polgárok, köztük a munkavállalók érdekeit képviseli a bíróságokon.
• Ha a kérdés más hatóság hatáskörébe tartozik, a cég alkalmazottja tájékoztatást kap arról, hogy hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben.

Ha a kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez nyújtották be, ez nem fosztja meg az állampolgárt attól a jogától, hogy egyidejűleg az ügyészséghez forduljon.

A munkaügyi felügyelőség (FIT) tétlensége miatti feljelentés a munkajogok védelmének egyik leggyakoribb módja. A területi munkaügyi felügyeleti szervek tétlensége miatt, aminek következtében az érdekeltek munkajogi jogai megsérültek, tárgyalást megelőző és bírósági eljárásban lehet fellebbezni. A fellebbezési eljárás megválasztásának joga azokat a személyeket illeti meg, akiknek jogait megsértették.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 361. cikke, az 1992. január 17-i 2202-1 szövetségi törvény 10. cikke és az Art. 4 Az 1993. április 27-én kelt 4866-1 szövetségi törvény elküldhető a FIT felsőbb szervéhez vagy a területi szervügyészség.

IN ebben az esetben a panaszoknak tartalmazniuk kell:

• annak a szervnek a neve, amely a törvénynek megfelelően elbírálja a panaszt
• annak a FIT-alkalmazottnak a beosztása és személyes adatai, akinek mulasztása ellen fellebbeznek
• a kérelmező személyes adatai (teljes név, lakcím).
• a kifogásolt mulasztás lényege
• hivatkozások megsértett jogszabályi szabályokra
• a pályázó követelményei
• a panasz benyújtásának időpontja
• a pályázó aláírása
• a panaszhoz csatolt dokumentumok listája, amely a PIT tétlenségének és a kérelmező munkavállalói jogainak megsértésének igazolására szolgál

Követelményként a pályázók kérhetik:

• a megsértett jogok helyreállításáról
• a munkajogok maradéktalan érvényesülése előtt álló akadályok felszámolásáról
• a jogellenesen kiszabott kötelezettség kérelmezőtől való eltávolításáról
• az FIT tisztségviselőinek tétlenségének jogellenes elismeréséről

A panaszokat a tisztviselők vizsgálják meg felsőbb hatóság FIT vagy az ügyészség az ilyen fellebbezések nyilvántartásba vételétől számított 30 napon belül. Ha panasz alapján hatósági vizsgálat megszervezése szükséges, a vizsgálat időtartama további 30 nappal meghosszabbítható. Ilyen meghosszabbításra a FIT felsőbb szervének vezetőjének vagy az ügyészségnek a határozata alapján kerül sor. Ebben az esetben a kérelmezőt írásban értesítik a meghozott döntésről, megjelölve a meghosszabbítás indokait.

A panasz kivizsgálásának eredménye alapján döntés hozható:

• az FT mulasztásának jogellenesnek való elismeréséről, és ennek következtében a panasznak helyt ad
• a panasz kielégítésének megtagadásáról

Ezt a határozatot írásban megküldik a kérelmezőnek.

Amivel kapcsolatban bírói végzés fellebbezéseket, akkor azoknak az érdeklődőknek, akiknek jogait az FIT mulasztása megsértette, lehetőségük van pályázni. bírói védelem. A FIT szervek tétlensége miatti fellebbezési rendszert az Orosz Föderáció CAS 22. fejezete szabályozza.

Az Orosz Föderáció CAS 22. és 24. cikkével összhangban közigazgatási eljárás benyújtása keresetlevél To tisztviselők FIT történhet akár a kérelmező (közigazgatási felperes) lakóhelyén, akár az FIT szerv telephelyén, amelynek tétlensége vitatott. A bíróság megválasztásának joga a közigazgatási felperest illeti meg.

Az ilyen panasz (közigazgatási kereset) bírósághoz történő elküldésének határidejét az Orosz Föderáció CAS 219. cikke határozza meg, és 3 hónap attól az időponttól számítva, amikor a közigazgatási felperes tudomást szerzett arról, hogy a FIT szerv megsértette jogait. Az említett határidő elmulasztása nem minősül a panasz befogadásának megtagadásának bírósági eljárások. Belül próba helyreállítható bíróság. Figyelembe kell venni, hogy az FIT idő előtti intézkedéseit a bíróságnak mérlegelnie kell jó ok hiányzik a bírósághoz fordulás pillanata.

Az Orosz Föderáció CAS 226. cikke szerint közigazgatási követelések az FIT tétlensége elleni kifogásokat a bíróságok 1 hónapon belül megvizsgálják. A CAS RF 228. cikkével összhangban az ilyen esetekben hozott bírósági határozatok a CAS RF által megállapított általános szabályok szerint fellebbezhetők.

Készlet kérdés egy ügyvédhez,

és 5 percen belül ingyenes konzultációt kap.

Példa: Nemrég biztosított közvetítői szolgáltatás Hogyan egyedi. De minden rosszra fordult. Megpróbáltam visszaszerezni a pénzem, de csalással vádoltak, most pedig perrel fenyegetőznek, vagy az ügyészséggel. Hogyan kezeljem ezt a helyzetet?