Polgári szerződés minta egy helyiség takarítóval. Takarítási szerződés
A szervezetnek nincs takarító személyzete. Jogos-e olyan polgári szerződést kötni egy nővel, amely szerint szükség szerint kitakarítja a helyiséget például június 1-től június 30-ig?
A szervezet és a munkát végző magánszemély közötti kapcsolat munkaviszony vagy polgári jogi szerződéssel formálható.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikke szerint a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló számára munkát biztosít egy meghatározott munkakör betöltésére, és biztosítja a munkajog által előírt munkafeltételeket. és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozási jogi aktusok munkajog, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírásokés ezt a megállapodást, azonnal és teljes mértékben kifizesse a munkavállalót bérek, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, és betartja az erre a munkáltatóra érvényes belső munkaügyi szabályzatot.
szerinti polgári jogi szerződés alapján. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 420. §-a szerint két vagy több személy megállapodása az alapításról, módosításról vagy megszüntetésről. polgári jogokés felelősségeket.
A megvalósításhoz kapcsolódó polgári jogviszonyok munkaügyi tevékenység, szerződéssel (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702. cikke) vagy megállapodással formálják fizetett rendelkezés szolgáltatások (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 779. cikke).
Ha a felek polgári jogi szerződést kötnek, a felek kapcsolataira nem vonatkoznak a munkajogi normák.
A felek közötti kapcsolatok munkajogi vagy polgári jogi minősítése, amint látható, a felek megállapodásának lényegétől (tartalmától), és nem a megfelelő pozíció meglététől függ a személyzeti táblázatban.
A személyzeti táblázatot, mint helyi szabályozási aktust, a munkáltató fogadja el, és ez nem a felek megállapodása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke). A munkaszerződés és a létszámtáblázat közötti ellentmondások könnyen feloldhatók e helyi rendelet módosításával.
Ha egy alkalmazottat olyan pozícióra vesznek fel, amely nem szerepel a létszámtáblázatban, az semmiképpen sem jelenti azt, hogy nem jön létre munkaviszony, hiszen a keletkezés alapja munkaügyi kapcsolatok minden esetben munkaszerződésről van szó (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke). Ahhoz, hogy a munkaviszony létrejöttnek és a munkaszerződés megkötöttnek minősüljön, a munkáltatónak csak engedélyeznie kell a munkavállaló számára a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkének harmadik része). Távollét írásos dokumentum - munkaszerződés- nem akadálya a fennálló jogviszony munkaviszonyként való elismerésének.
A munkáltatók gyakran kötnek megállapodást magánszemélyekkel polgári szerződések a munkavégzésről vagy a szolgáltatásnyújtásról a munkajog által előírt juttatások, garanciák és ellentételezések nyújtásának elkerülése érdekében.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. §-a szerint, ha a bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen polgári jogi szerződés szabályozza, az ilyen kapcsolatokra a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseit kell alkalmazni.
A felek közötti kapcsolat elemzése során a bíróságok arra figyelnek, hogy ne személyzeti asztal, hanem a munkajogi és polgári jogi kapcsolatok előjelein (lásd pl. a definíciót Legfelsőbb Bíróság RF 2008. március 21-i N 25-B07-27, a FAS kelet-szibériai körzetének 2008. április 24-i határozata N A33-8071/2007-F02-1640/2008, a FAS kelet-szibériai körzetének 2004. november 25-i határozata N A33-6199/ 04-С3-Ф02-4845/04-С1 stb.).
A főbb különbségek a polgári jog és a munkaügyi jogviszonyok között a következők.
1. A munkavégzésre vagy szolgáltatásnyújtásra kötött polgári jogi szerződés alapján a vállalkozó (vállalkozó) meghatározott, egyedileg meghatározott feladatot köteles ellátni, a munkaszerződés alapján pedig a munkavállaló munkavégzési funkciót, azaz a munkavállaló bármely feladatát látja el. a munkakörnek, szakmának, szaknak megfelelő munkáltató. A polgári jogviszonyoknál elsősorban a munka eredménye, a munkaügyi kapcsolatoknál pedig a munkafolyamat a fontos.
2. A vállalkozó (végrehajtó) maga határozza meg a feladat ellátásának rendjét, míg a munkavállaló aláveti magát a munkaköri feladat ellátásának rendjére vonatkozó munkáltatói utasításoknak. A megrendelő a vállalkozóra (végrehajtóra) kötelező okiratot nem állíthat ki, a munkáltatónak jogában áll a munkavállalóra kötelező érvényű helyi előírásokat kiadni.
3. Vállalkozó (teljesítő) részére általános szabály jogosult harmadik feleket bevonni a megrendelő megbízásának teljesítéséhez. A munkavállaló a munkafeladatot mindig személyesen látja el.
4. A megrendelő nem köteles megszervezni a vállalkozó (vállalkozó) munkakörülményeit, a munkáltató pedig köteles gondoskodni a munkavállaló munkakörülményeiről.
Így ahhoz, hogy egyértelmű következtetést lehessen levonni az Ön szervezete és a takarítási feladatokat ellátó személy közötti kapcsolat jellegéről, alaposan tanulmányoznia kell magát a szerződés tartalmát és a felek között fennálló kapcsolatot.
A takarítóval kötött munkaszerződés mintájához csatolva van a takarító munkaköri kötelezettségeinek listája és az elvégzett munka leírása (a Megállapodás szövege alatt).
MUNKASZERZŐDÉS
Szentpétervár 2014. február 22LLC "Office", a továbbiakban: "Munkáltató", képviseli igazgató D-voy M.N. egyrészt a Charta alapján eljáró, másrészt állampolgár Orosz Föderáció Ms. Svetlana Yurievna, a továbbiakban: „Alkalmazott”, ezzel szemben a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:
1. A munkaszerződés tárgya
1.1. Egy alkalmazottat takarítónak vesznek fel irodahelyiségek, feltételektől függően: munkaidő: 2 naponként, 09.00-16.00
1.2. Az alkalmazott fizetése 8500 (nyolcezer-ötszáz) rubel 00 kopecka.
1.3. A munkaidő alatt a munkavállaló közvetlenül a mobil csapat elöljárójának tesz jelentést.
1.4. A munkavállalónak 2014. február 22-én kell munkába állnia.
1.5. Jelen munkaszerződés 2014. február 22-től 2014. március 22-ig terjedő időszakra szól.
1.6. Az alkalmazott munkahelye: Nevsky Prospekt, 1, „Office” helyiségek.
2. A felek felelőssége
2.1. A munkavállaló vállalja:
2.1.1. Teljesítsd munkaköri kötelezettségek.
2.1.2. A munkafegyelmet és a hivatali belső szabályzatokat betartani, hivatali feladatait lelkiismeretesen ellátni.
2.1.3. Vigyázzon a Megbízó vagyonára. Okozás esetén anyagi kár A munkavállaló felelősséget visel a hatályos jogszabályok szerint.
2.1.4. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.
2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. Biztosítson a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát.
2.2.2. A bért a következő naptári hónap 15-én kell kifizetni.
2.2.3. Biztosítani biztonságos körülmények között az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően dolgozni.
3. A munkaszerződés megszűnése
A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
3.1. A felek megállapodása.
3.1. A munkaszerződés lejárta.
3.2. Ha a Munkavállaló a Munkáltató kezdeményezésére nem teljesíti kötelességeit.
Munkáltató Alkalmazott
LLC "Office" Teljes név M-va Svetlana Yurievna
TIN-cím Szentpétervár,
Részletek
tel./fax Telefon
Útlevél
A felek aláírásai:
________________(D-a M.N.) _______________M-va Szvetlana Jurjevna _)
Alkalmazás.
A munkavállaló a következő anyagi erőforrásokat kapta:1. Felmosó szerelés
2. Vödör
3. Egyenruhás kötény
Fogyóeszközök: mosószert, kesztyűt, rongyot előzetes kérésre a dolgozó rendelkezésére bocsátunk.
A nyújtott irodatakarítási szolgáltatások specifikációi
A munkavégzés irodai munkarend szerint történik, 09.00-16.00 óráig Alaptisztítás
1. A padlóburkolat nedves tisztítása speciális tisztítószerekkel.
2. Az ajtók letörlése.
3. Az asztali felületek törlése dokumentumok mozgatása nélkül. Por és szennyeződés eltávolítása más bútorfelületekről.
4. Por és törmelék eltávolítása ablakpárkányokról, szekrények nyitott felületeiről, éjjeliszekrényekről, bútorkárpitokról, irodai berendezésekről, asztali lámpák, dísztárgyak, keretek, aljzatok, kapcsolók, alaplapok.
5. Szemét eltávolítása a szemetes edényekből és papíraprító gépekből, zsákok cseréje a kukákban.
6. Lépcsőkorlátok és fém ajtókilincsek tisztítása.
7. Fürdőszobák átfogó tisztítása és fertőtlenítése:
. Padlómosás,
. WC-k, mosogatók mosása, fertőtlenítése
. Fali csempék, válaszfalak, ajtók mosása
. Tükrök törlése, fémes felületek tisztítása
. Szemet eltávolítása a kukákból, szükség esetén a zsák cseréje
mosás és fertőtlenítés
. Folyékony szappan, WC-papír, törölköző, szalvéták elérhetőségének és beszerelésének figyelemmel kísérése
8. Üvegfelületek (ajtók, válaszfalak) mosása.
9. A bejárati előszoba nedves tisztítása, szükség esetén szennyeződés eltávolítása a tornácról.
10. Szobanövények gondozása.
11. Konyha és étkező nedves tisztítása, minden felület mosása, letörlése speciális tisztítószerekkel, mosogatás naponta 2 alkalommal.
12. Szemét eltávolítása a helyiségből
13. A helyiség tisztaságának ellenőrzése, szükség szerint a váratlan szennyeződések eltávolítása.
14. Tárgyalók takarítása értekezletek után szükség szerint.
Havonta kétszer
1. Por eltávolítása a bútorok nehezen elérhető felületeiről és belső részeiről (szekrények teteje, polcok, klímaberendezések, mennyezeti lámpák).
2. Por eltávolítása a radiátorokról.
Havonta egyszer
1. A nehezen elérhető helyekről szennyeződés eltávolítása létra segítségével: válaszfalak felső része, mennyezeti gerendák, szellőzőnyílások.
2. Fürdőszobák általános fertőtlenítése falmosással teljes magasságban.
6 havonta egyszer (szezonmunka):
Általános tisztítás, beleértve:
1. Ablakmosás, ablakpárkány, ablakrács, redőny.
2. A munkaterületek falainak teljes magasságban történő mosása, a makacs szennyeződések eltávolítása.
3. Padló tisztítása a makacs szennyeződésektől.
Moszkva „___” _________201_.
Nyitott részvénytársaság„___________________________________”, (a JSC rövid neve – „_______”), a továbbiakban „ÜGYFÉL”, képviseli: főigazgató _______________, egyrészt a Charta alapján eljárva
és _________________________________, __________ születési év, TIN - __________, útlevél ________________, kiállított: _____________, Belügyminisztérium _____________, a továbbiakban: VÁLLALKOZÓ, másrészt együttesen: "Felek" jelen díj ellenében történő szolgáltatásnyújtásról szóló szerződés (a továbbiakban: „Szerződés”) az alábbiakról szól:
1. Jelen Szerződés értelmében a Vállalkozó vállalja, hogy a Megrendelő utasítására takarítási szolgáltatásokat nyújt ________________________________________________, és
(jelölje meg, hogy pontosan mit távolítanak el)
Az ügyfél vállalja, hogy ezekért a szolgáltatásokért fizet.
Tisztításhoz szükséges ________________________________________________________ mosószer
pénzeszközöket a Vállalkozó önállóan vásárolja meg (megrendelő biztosítja).
2. A Vállalkozó személyesen vállalja a szolgáltatást. Amennyiben személyes szolgáltatásnyújtás nem lehetséges, a Vállalkozónak jogában áll a Megrendelő beleegyezésével harmadik személyt bevonni erre a célra, miközben felelősséggel tartozik a Megrendelővel szemben a harmadik személy intézkedéseiért.
3. Ha _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ egyszeri takarítástól függően, a nyújtott szolgáltatások költsége havi _____ (_________).
Szolgáltatások költsége múlt hónapban Megrendelő fizeti ki a pénztárból a Megrendelő és a Vállalkozó között egyeztetett napon az elmúlt hónapra vonatkozó szolgáltatás-átvételi igazolás aláírását követően.
4. A Megrendelő hibájából történő teljesítés lehetetlenné válása esetén a szolgáltatások fizetési kötelezettség alá esnek. teljesen.
5. Abban az esetben, ha a teljesítés ellehetetlenülése olyan körülmények miatt következett be, amelyekért egyik fél sem felelős, a Megrendelő köteles a Vállalkozónak ténylegesen felmerült költségeit megtéríteni.
6. A Megrendelőnek jogában áll megtagadni a teljesítést, azzal a feltétellel, hogy az általa ténylegesen felmerült költségeket a Vállalkozó felé megfizeti.
7. A Vállalkozónak jogában áll megtagadni a jelen szerződés teljesítését, azzal a feltétellel, hogy a Megrendelőt teljes mértékben megtéríti.
8. Alkalmazza ezt a megállapodást általános rendelkezések a szerződésről (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702-729. cikke), ha ez nem mond ellent az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 779–782. cikke, amely szabályozza a fizetett szolgáltatások kérdéseit.
9. A jelen szerződés fizetős szolgáltatásokra vonatkozó érvényességi ideje:
Kezdés: ______________________________________;
Vége: _____________________.
10. Ha ____________ a szerződés lejárta előtt egyik fél sem jelenti be a felmondást, a szerződés ugyanennyire meghosszabbítottnak minősül.
11. Elmulasztásért ill nem megfelelő végrehajtás pontja értelmében a felek az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint felelnek.
12. A fizetős szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés 2 példányban, mindegyik azonos példányban került megkötésre jogi ereje, minden Fél egy példányban.
13. A Felek között létrejött olyan megállapodást, amely új kötelezettségeket von maga után, amely nem a Szerződésből ered, a Feleknek a Szerződéshez kiegészítő megállapodások formájában kell visszaigazolniuk. A Megállapodás minden módosítása és kiegészítése érvényesnek minősül, ha azt ben elkészítették írásbanés cégszerűen aláírva meghatalmazott képviselői Oldal.
14. Egyik Fél nem jogosult a Szerződésből eredő jogait és kötelezettségeit harmadik személyre átruházni a másik Fél előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül.
15. A Szerződésben szereplő egyes szóra vagy kifejezésre való hivatkozások magukban foglalják az adott szóra vagy kifejezésre való hivatkozásokat is többes számú. A többes számú szóra vagy kifejezésre való hivatkozások magukban foglalják az egyes számban szereplő szóra vagy kifejezésre való hivatkozásokat is. Ez a szabály alkalmazandó, hacsak a Szerződés szövegéből másként nem következik.
16. A felek megállapodnak abban, hogy azon információk kivételével, amelyek az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nem minősülhetnek üzleti titoknak jogi személy, a Szerződés tartalma, valamint a Felek által a Szerződéssel összefüggésben egymásnak átadott minden dokumentum bizalmasnak minősül és a üzleti titok Fél, amely a másik Fél írásbeli hozzájárulása nélkül nem kerül nyilvánosságra.
17. A Szerződésben a kényelem érdekében a Felek a sajátjukat is jelentik felhatalmazott személyek, valamint lehetséges utódaik.
18. A Szerződés alapján átadott értesítéseket, dokumentumokat írásban az alábbi címekre küldjük:
18.1. Megrendelő részére: _______________________________________________________
18.2. Vállalkozó részére: _________________________________________________________.
19. Minden közlés a megfelelő levelezési címre történő kézbesítés napjától érvényes.
20. A fizetős szolgáltatásnyújtási szerződés 18. pontjában meghatározott címek és az egyik Fél jogi személyének egyéb adatai megváltozása esetén köteles 10 (tíz) naptári napokértesítse erről a másik Felet egyébként figyelembe veszi a Fél kötelezettségeinek teljesítését az előző adatok felhasználásával megfelelő végrehajtás a megállapodás szerinti kötelezettségeket.
21. A Felek megállapodtak abban, hogy a Felek között felmerülő, a jelen Szerződésből eredő vagy azzal kapcsolatos vitákat, nézeteltéréseket tárgyalásos úton rendezik. Ha tárgyalások útján lehetetlen megállapodásra jutni a vitatott kérdések az írásbeli igény kézhezvételétől számított 15 (tizenöt) naptári napon belül a vitás kérdéseket az Ügyfél nyilvántartásba vételének helye szerinti moszkvai bíróságon (szerződéses joghatóság) rendezik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
stb...
Minden szabványos forma valamint a takarítási szolgáltatás nyújtására vonatkozó szerződésminta ingyenesen letölthető csatolt dokumentumlapként.
Cseljabinszk város
"Cég" Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: Megrendelő, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Ivan Ivanovich Ivanov igazgató, valamint Svetlana Ivanovna Ivanova, az Orosz Föderáció állampolgára, a továbbiakban Vállalkozó képvisel, __.__.1978., Orosz Föderáció állampolgárának útlevele 7500 No. 000000, kiállítva: 2007.00.00. Az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat Cseljabinszki Régió Csebarkuli körzeti kirendeltsége, másrészt együttes hivatkozással -hoz, mint Felekhez jelen TELEPHELYI TAkarítási SZERZŐDÉST (a továbbiakban: Szerződés) kötötték az alábbiakról:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. Jelen Szerződés értelmében a Vállalkozó a Megrendelő felkérésére vállalja, hogy a Megrendelő helyiségeinek és ingatlanainak takarítási munkáit (a továbbiakban: Munka) elvégzi, a Megrendelő pedig vállalja, hogy a Megrendelő kérésére elvégzi a takarítási munkákat (továbbiakban: Munka), a Megrendelő pedig vállalja, hogy Dolgozzon a jelen Szerződésben meghatározott módon és feltételekkel.
1.2 A Vállalkozó a munkát a Megrendelő telephelyén végzi, a következő címen: Cseljabinsk, Kirova utca 1. teljes terület 30 nm
1.3 A Vállalkozó által elvégzett Munkák listája a jelen Szerződés elválaszthatatlan részét képező 1. számú mellékletben található.
1.4 Megrendelő kérelmet nyújt be a Vállalkozóhoz szóban ill írásban. A Vállalkozó a Megrendelőtől a kérelem beérkezését követő következő munkanapon végzi el a Munkát. A Munka elvégzésének határideje 1 (Egy) munkanap.
1.5 A Megrendelő a Vállalkozó rendelkezésére bocsátja a Munka elvégzéséhez szükséges tisztítószereket.
2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA
2.1 Jelen Szerződés a Felek általi aláírásának pillanatától lép hatályba, és 2012. december 31-ig érvényes.
2.2 A feleknek joguk van a jelen Szerződés teljesítését bármikor megtagadni. A Felek közötti elszámolások a Szerződés megszűnésekor a Vállalkozó által a Szerződés megszűnésekor ténylegesen elvégzett Munka alapján jönnek létre.
3. A FELEK FELADATAI ÉS FELELŐSSÉGEI
3.1.A Vállalkozó az alábbi kötelezettségeket vállalja:
3.1.1.a Munka elvégzése személyesen;
3.1.2.a Munka elvégzése megfelelő minőségűés a Szerződésben meghatározott határidőn belül (Szerződés 1.4. pont);
3.1.3. a Felek megállapodása szerint maradéktalanul elvégezni a Munkát (megállapodás 1. sz. melléklete);
3.1.4 garantálja, hogy a Munkavégzés során olyan módszereket és módszereket alkalmaz, amelyek megőrzik a Megrendelő tulajdonát;
3.1.5. ne tegyen olyan tevékenységet, amely az Ügyfél kereskedelmi, banki vagy egyéb titkait sérti.
3.2.Az Ügyfél az alábbi kötelezettségeket vállalja:
3.2.1. az 1.2. pontban meghatározott címen a Vállalkozó számára akadálytalan hozzáférést biztosítani. Megállapodás;
3.2.2. a Vállalkozó által elvégzett Munka határidőben történő átvétele és kifizetése;
3.2.3 a Vállalkozó rendelkezésére bocsátani a Munka elvégzéséhez szükséges tisztítószereket, vizet és áramot.
3.3 A felek felelősek a jelen Megállapodás nem megfelelő végrehajtásáért/nem teljesítéséért az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
4. MUNKAKÖLTSÉG ÉS FIZETÉSI ELJÁRÁS
4.1 A Vállalkozó által a jelen Szerződés alapján elvégzett Munka költsége 3000,00 (Háromezer) rubel 00 kopecka naptári hónaponként
4.2.A szerint Adókód Az Orosz Föderáció rendelkezései szerint a szerződő fél e megállapodás szerinti díjazása jövedelemadó-köteles magánszemélyek(NDFL). A Megrendelő, mint adóügynök, az Orosz Föderáció adótörvényében előírt módon önállóan számítja ki, vonja le a Vállalkozótól és fizeti a személyi jövedelemadót.
4.3 Megrendelő a Vállalkozó által elvégzett Munkáért a Felek által a Munka átvételi okiratban meghatározott időponttól számított 3 (három) banki napon belül fizet.
4.4 A jelen Szerződés szerinti fizetés banki átutalással történik készpénz Megrendelő által a Vállalkozó jelen Szerződésben meghatározott számlájára.
A fizetés napja az a nap, amikor a pénzeszközöket az Ügyfél folyószámlájáról levonják.
5. A MUNKÁK BEADÁSÁNAK ÉS ÁTVÉTELÉNEK ELJÁRÁSA
5.1 A Megrendelő a Vállalkozó Munkáját annak elkészülésének napján elfogadja.
5.2 Vállalkozó köteles minden hiányosságot térítésmentesen (a Megrendelő általi azonosítást követően haladéktalanul) megszüntetni, ha a Munka végrehajtása során a Szerződésben foglaltaktól az elvégzett Munka minőségét rontó eltérést követett el. .
5.3 Ha a Munka végrehajtása során kiderül, hogy bizonyos szennyeződések eltávolítása lehetetlen, a Vállalkozó a Megrendelő jelenlétében elvégzi. tesztek. Ha bebizonyosodik, hogy a hibák kijavítása lehetetlen, a Megrendelő nem élhet a Vállalkozóval szemben az elvégzett Munka minőségével kapcsolatos igényekkel.
5.4 A Munka Megrendelő általi átvételének tényét a Felek által aláírt, két példányban kiállított Munka-átvételi okirat igazolja, amely a jelen Szerződés szerves részét képezi. A Munka átvételi okirat mintája a Szerződés mellékletét képezi (2. sz. melléklet).
6. VÉGSŐ EMELETFUNKCIÓK
6.1. A jelen Szerződés módosításai és kiegészítései csak akkor érvényesek, ha azokat írásban tették, és a Felek meghatalmazott képviselői aláírták.
6.2. A Szerződésben felmerülő vitákat és nézeteltéréseket a Felek tárgyalásos úton rendezik. Ha a tárgyalások során nem születik megegyezés, a felek a vitát ban rendezik bírósági eljárás az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
6.3. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről a megállapodás nem rendelkezik, a felek az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint járnak el.
6.4. A jelen Megállapodás minden Függeléke annak szerves részét képezi.
6.5. A megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül. Az egyik példány a Megrendelőnél, a másik a Vállalkozónál van.
7. A FELEK CÍME, ADATAI ÉS ALÁÍRÁSA
7.1. Vevő:
"Cég" Korlátolt Felelősségű Társaság
7.2. Vállalkozó:
Ivanova Szvetlana Ivanovna
1. számú mellékleta TISZTÍTÁSI MEGÁLLAPODÁSRA2012. január 21-én kelt
A Vállalkozó által elvégzett munkák listája
|
A padlótisztítási munkák listája: |
|
|
Alacsony (2 m-nél nem magasabb) felületek tisztítására vonatkozó munkák listája: |
|
|
A bútorok és a belső tér tisztítására vonatkozó munkák listája (2 m-nél nem magasabb): |
|
|
A WC helyiségek tisztítására és fertőtlenítésére vonatkozó munkák listája: |
|
Ügyfél: _____________________________________
Vállalkozó: ______________________________
2. számú mellékleta TISZTÍTÁSI MEGÁLLAPODÁSRAinnen: " 07 » 2013. december
Átvételi igazolás az elvégzett munkáról
Cseljabinszk város
« 07 » január 2014
"Cég" Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: Megrendelő, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Ivan Ivanovich Ivanov igazgató, valamint Svetlana Ivanovna Ivanova, az Orosz Föderáció állampolgára, a továbbiakban Vállalkozó képvisel, __.__.1978., Orosz Föderáció állampolgárának útlevele 7500 No. 000000, kiállítva: 2007.00.00. Az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat Cseljabinszki Régió Csebarkuli körzeti kirendeltsége, másrészt együttes hivatkozással részére, mint Felek aláírták a jelen 2013. december 07-én kelt TELEPÜLÉTI TAKARÍTÁSI SZERZŐDÉS (továbbiakban: Megállapodás) szerinti Elvégzett Munka Átvételi Okiratát az alábbiak szerint:
1. A Szerződés feltételeinek megfelelően a Vállalkozó a Megrendelő helyiségeinek és ingatlanainak takarítási munkáit (a továbbiakban: Munka) a Megrendelő helyiségeiben ("Cseljabinszki Iroda") végezte, amely a következő címen található: Cseljabinszk város , Kirova utca 1., 30 négyzetméter összterülettel.
2. Vállalkozó a Munkát a Megállapodás 1. számú melléklete szerint maradéktalanul elvégezte.
3. Vállalkozó határidőre és megfelelő minőségben végezte el a Munkát.
4. Megrendelő jelen törvény aláírását követően 3 (három) banki munkanapon belül kiegyenlíti a Vállalkozó Munkáját. teljes egészében (3000 rubel 00 kopecks), a 4.1. pontjában foglaltak figyelembevételével, figyelembe véve a 4.2. Megállapodás.
5. Jelen Elkészült Munka Átvételi Igazolása két, azonos jogi erejű példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban.
6. Jelen Elkészült Munka Átvételi Igazolása a Megállapodás szerves részét képezi.
A megrendelő elfogadta a munkát: ___________________________________
A kivitelező befejezte a munkát: ________________________________________
_______________ "__"_______________ ________ ________________________________, a továbbiakban: "Munkáltató", (a munkáltató neve) képviseli: _________________________________________________________________, eljáró__ (beosztás, teljes név) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ", (teljes név) ezzel szemben a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy elvégzi munkaügyi kötelezettségek takarítóként ________________________________________.(szervezet neve)
1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a munkavállaló számára a fő feladat.
1.4. A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak a teljesítményhez nehéz munka, különleges éghajlati adottságú területeken dolgozni, káros, veszélyes és egyéb speciális feltételek munkaerő.
1.5. Annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló képesítése megfelel-e a betöltött munkakörnek, létrejön a kapcsolata a munkavállalóra bízott munkával. próbaidő időtartama _____ (__________) hónap a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkák megkezdésének időpontjától.
1.6. A munkavállaló közvetlenül ______________________________.
2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA
2.1. A munkavállalónak "__"___________ ____ naptól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. A munkavégzésért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi _____ (__________) rubel összegben.
3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” alkalmazottak bónuszfizetési szabályzata határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.
3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkájával együtt plusz munka más munkakör betöltésére vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a főállása alóli felmentés nélkül, a munkavállalót a megállapított összegű pótlékban kell fizetni. kiegészítő megállapodás oldalain
3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére túlóra A béremelés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka egy részletben fizetendő hivatalos fizetés a hivatalos fizetést meghaladó munkanaponként vagy óránként, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre havi normatíva munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.
A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában készpénzfelvétellel történik (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon, amelyet a Munkavállaló jelen szerződés aláírásakor megismert. .
3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐK
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal - ____________________________.
4.2. Kezdés időpontja: _______________.
Befejezési idő: __________________.
4.3. A Munkavállaló a munkanap során _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely a munkaidő nem kapcsol be.
4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
(legalább 28)
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint. 4.5. Által családi körülmények és mások jó okok
A munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a „_______________” belső munkaügyi szabályzatban megállapított időtartamra.
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen látja el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:
Takarító helyiségek, folyosók, lépcsők;
Por eltávolítása bútorokról, szőnyegekről;
Falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. seprése, mosása kézzel vagy gépekkel, eszközökkel;
Szemét és hulladék begyűjtése, elszállítása a kijelölt helyre;
Szemetes edények elrendezése, tisztítása, fertőtlenítése;
WC, öltözők és egyéb közös helyiségek takarítása, fertőtlenítése.
5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.
5.1.4. A munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, az egyéb helyi előírások előírásait be kell tartani.
5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.
5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, heti szabadnapok, munkaszüneti napok.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat jogi aktusok, helyi szabályozások, jelen megállapodás feltételei.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, speciális ruházattal és egyéb eszközökkel.
6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul megfizetni, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesíteni.
6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.
6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.
6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót az összes vonatkozó helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló.
6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.
6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2.5. Végezze el a Munkavállaló teljesítményének értékelését a Munkaerő-értékelési Szabályzat szerint.
6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé.
6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével külön díj ellenében bevonja őt más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunka végzésére.
6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik, helyi aktusok A munkáltató és ez a megállapodás.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A munkajogot és más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktus megszegésében vétkes szerzõdõ fél a megállapított esetekben és módon felel. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.
9.2. Pénzügyi felelősség a szerződő fél felel azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott.
9.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles a Munkavállalót kártalanítani erkölcsi kár, okozta jogellenes cselekményekés/vagy a Megbízó tétlensége.
9.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.
10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).
10.3. A végrehajtásról a munkáltató dönthet kártérítés kifizetése A munkavállalónak ______________________________________________________________________
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.
11.6. A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló az alábbi dokumentumokat ismeri meg:
_________________________________;
_________________________________.