Havi támogatás a második gyermek után. Második gyermek születése szülési szabadságon az elsőre Minimális támogatás a 2. gyermek gondozásához

A gyermek után járó pótlék fogalma ma olyan kifizetésnek minősül, amely közvetlenül kapcsolódik a gyermek születéséhez.

A legtöbb juttatást közvetlenül a munkáltatónak kell kifizetnie.

Ezek gyakran tartalmazzák:

• kifizetések a regisztrációhoz a terhesség korai szakaszában;
• egyszeri az első gyermek születése után;
• havi fizetés az első gyermek gondozásáért 1,5 éves korig;
• terhesség és szülés kapcsán.

Ha a gyermekgondozás havi kifizetéséről beszélünk 1,5 évig, akkor van néhány árnyalat. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

Jogszabályi keret

Ma a havi gyermekgondozási díjakat egyértelműen a 388. és 81. számú szövetségi törvény szabályozza.

Ezeket a törvényeket meghatározni:

• a kifizetések összege;
• az átvételhez szükséges feltételek;
• egyértelmű regisztrációs eljárás;
• szükséges dokumentumokat.

Érdemes megjegyezni, hogy ennek a juttatásnak az összegét többször is indexálták. Mennyisége közvetlenül függ a mérettől.

Ki jogosult erre a támogatásra?

Ha ezt a segélyt összevetjük például az anyasági segéllyel, akkor még a nagyszülők, köztük más közeli hozzátartozók is igényelhetik.

A fő feltétel az, hogy a gyermekről közvetlenül a kifizetést kiadó személy gondoskodjon, és emiatt hivatalosan nem dolgozhat és nem kaphat bevételt.

Ebben az esetben, ha mindkét szülő gondoskodik a gyermekről, akkor csak az egyikük jogosult kifizetésre.

81. szövetségi törvény szerint ellátásra jogosultak:

Fontos megjegyezni, hogy a havi gyermekgondozási díjhoz való jog szabadságon, részmunkaidős munkavégzés esetén vagy otthon marad.

Ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben részmunkaidőben dolgozott, önállóan dönti el, hogy melyik munkáltató fizessen neki gyermekgondozási segélyt.

Ha az anyáknak egyszerre több fajta nyaralásuk van, érdemes ezek közül választani.

Érdemes megjegyezni, hogy a gyermekgondozási ellátás tud fizetni:

• munkáltató;
• szociális védelmi hatóságok.

Fizetési összeg és számítási szabályok

Nemrég volt új számítási eljárás gyermekgondozási díjak összege 1,5 évig.

Az összeg 40%-a alapján kerül kiszámításra átlagos fizetés az elmúlt néhány évben.

Számítási eljárás a következő:

• Az átlagfizetést összeadják (2 év alatt), és elosztják 730 nappal.
• meghatározzák az 1 napi keresetet;
• a kapott összeget megszorozzuk 30,4-gyel;
• A kapott számból 40%-ot számítanak ki.

A kapott összeg a havi juttatás összege lesz.

Érdemes megjegyezni, hogy a fizetések összegzésekor nem vették figyelembe az az időszak, amikor a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt.

Ha az ellátást második vagy további gyermek után adják ki, az ellátás összege az elmúlt 2 év átlagkeresetének 100%-a.

Segélyhatárok

Az Orosz Föderáció kormánya biztosítja minimális juttatási összegeket, amelyeket azon állampolgárok kategóriáira használnak, akiknek hivatalos munkatapasztalata hat hónapnál kevesebb, vagy akiknek átlagkeresete alacsonyabb, mint a minimálbér.

2019-ben ez az összeg körülbelül 4512 rubel az első gyermek után, és körülbelül 6554,89 rubel a második és az azt követő 1,5 év alatti gyermekek gondozására.

A minimális méretek mellett az Orosz Föderáció kormánya is előírja elfogadható átlagfizetések, amelyre igényelheti ezt a kedvezményt. Ezek az összegek nem haladhatják meg a társadalombiztosítási alapba fizetendő maximális éves hozzájárulást, amely:

A részletesebb megértés érdekében végezzük el a számítást egy példa segítségével.

2017. szeptember 8-tól 2018. január 26-ig Anna Vladimirovna maradt. Ennek befejezése után, 2018. január 27-től Anna szülési szabadságot kapott.

Ugyanakkor 2018 januárjában Anna Vladimirovna úgy döntött, hogy a munkahelyén jelentkezik, hogy meghatározza a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások összegét.

A termelés számviteli osztálya, ahol dolgozik, elvégezte az összes szükséges számítást:

• az átlagkereset 2 évre: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
• a napok száma 2 évre 730;
• Ezekre az évekre nincs kizárási időszak.

Ezen adatok alapján történik a számítás:

(624 000 + 670 000 rub.) / 730 nap * 30,4 nap * 0,4 = 53 887,12 rub. * 0,4 = 21 554,85 ​​dörzsölje.

Ennek a juttatásnak az összegét a 2019. évi jogszabályok teljes egészében tartalmazzák, folyósítása teljes egészében megtörténik.

Regisztrációs eljárás

Dokumentumok gyűjteménye

Ahhoz, hogy különösebb nehézség nélkül kaphasson havi juttatást, meg kell kapnia olyan dokumentumokat, Hogyan:

Ha mindezen dokumentumok rendelkezésre állnak, a szülőnek vagy gyámnak (beleértve közeli hozzátartozóját is) minden joga megvan az ellátás igénybevételére.

Hol lehet kapcsolatba lépni

A 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási díj kifizetésének teljes joga attól a pillanattól kezdődik, amikor véget ér a szülési szabadság. Azaz:

• 70 nappal a gyermek születése után a szokásos szülés során;
• 80 nap elteltével, ha szülés közben komplikációk léptek fel;
• 110 nap után, ha 2 vagy több gyermek született.

Abban az esetben, ha a kérelmező hivatalosan foglalkoztatott, akkor a gyermekgondozási segély igényléséhez a következő lépéseket kell végrehajtania:

Érdemes megjegyezni, hogy a szociális védelmi hatóságok segítségével is igényelhet ellátást. Ehhez lépjen kapcsolatba a lakóhelye szerinti pénztárral, és írjon egy kérelmet.

Döntésre várva

A segélyigénylési eljárást bármely napon, de legkésőbb 180 nap elteltével megkezdheti. Ezt egyértelműen a szövetségi törvény szabályozza. Ha a kérelmező nem teljesíti ezen az időszakon belül, akkor nagyon nehéz és szinte lehetetlen lesz a kifizetések feldolgozása a jövőben.

Fontos megjegyezni, hogy a közelmúltban bekövetkezett jogszabályi változások miatt az ellátásokat a születéstől számítják, nem pedig a regisztrációtól, mint korábban.

Ha magáról a kérelemről szóló döntésről beszélünk, akkor az ellátást legkésőbb a megírásától számított 10 napon belül lehet hozzárendelni vagy elutasítani.

Ha a befizetéseket a munkáltató teljesíti, akkor nagy valószínűséggel fizetésnapon, ha a Társadalombiztosítási Alapnál - akkor ezt a hónap elején vagy végén jóváírják bankkártyán.

A juttatás kiszámításáról és számítási szabályairól a következő videóban olvashat:

A törvény nem tiltja, hogy ezt olyan cselekvőképes személynek tegye meg, akire az anya a baba gondozását bízza. Fontos, hogy szülési szabadságon legyen anélkül, hogy a szokásos módon dolgozna.

Kivételt képeznek azok az anyák, akik továbbra is részmunkaidőben vagy otthonról dolgoznak.

A kifizetések csak egy, a kérelemben megjelölt személyhez tartoznak, más hozzátartozók nem igényelhetnek forrást, még akkor sem, ha ők is gondozzák a babát.

Ez alól kivételt képez, ha egy anya két vagy több gyermeket szül egyszerre. Ekkor többen is kaphatnak pénzt, meg több gyerek is.

A második, 15 év alatti gyermek gondozása után járó ellátások kiszámításához 2018-ban a dolgozó állampolgároknak kapcsolatba kell lépniük a munkáltatójukkal (vagy a társadalombiztosítási alappal, ha a régió közvetlenül az alapból folyósítja a kifizetéseket), a nem dolgozó állampolgároknak pedig a társadalombiztosításhoz kell fordulniuk. .

A felhalmozás leáll, ha:

• a gyermek betöltötte a kifizetések korhatárát (1,5 év);
• az állampolgár visszatért a teljes munkaidős gondozási szabadságról;
• a juttatást más személyre ruházták át.

Jogi alap

Az ellátások kiszámítását és nyújtását az állam által a gyermekes családok támogatására kidolgozott szabályozási keret szabályozza.

A második gyermek után járó ellátások számítása 2018-ban

A dolgozó szülők ellátásának kiszámításakor tudnia kell:

• a kifizetést kérelmező teljes jövedelme a szülési szabadság előtt 2 évre;
• napok száma erre az időszakra (730 vagy 731 nap);
• átlagos napok száma egy hónapban. (ez 30,4 napnak felel meg);
• a munkavállaló napi átlagkeresetének negyven százalékának megfelelő kifizetési összeg

A juttatás egyenlő = napi átlagkereset × 40% × 30,4

Ebben a számításban a munkavállaló által kapott jövedelem összege nem veszi figyelembe:

• betegszabadság;
• közigazgatási;
• 1 gyermek után fizetendő vakáció;
• napos szülési szabadság.

A nem dolgozó és a -val egyenlő fizetésűek esetében a juttatás a minimálbér 40%-a, szorozva az indexálás összegével (1,025 a korábbi segélyösszeghez képest).

Ha az anyának két korábbi éve volt, joga van két évet számolni az első szülési szabadság előtt.

Ennek megfelelően, ha nem dolgozott, vagy kis fizetést kapott, akkor a minimális összegű kompenzációt kapja.

A 2018-ban 15 éves korig járó gyermek után járó támogatást, a 2 gyermek után járó összeget, az 1 gyermek utáni kifizetések is érintik (az ellátások összegzettek, nem haladhatják meg a maximális összeget, vagy nem lehetnek kisebbek a hozzáadott kompenzációs összegek minimumánál).

Ha a pénzben részesülő személy részmunkaidősként 2-3 munkakörben dolgozott egyidejűleg, akkor legfeljebb 1,5 évre jogosult felhalmozásra egyetlen munkáltatónál. Azok. meg kell erősítenie, hogy nem adta ki azokat másoknak.

Egy másik speciális eset a szülési szabadság alatt vagy közvetlenül a szülési szabadság alatt történő elbocsátás.

Számítási példa

Nézzük a 2018-as 15 év alatti gyermekek után járó gyermekgondozási segély példáját, ha ez a második gyermek.

Az anya 2018.01.01-től 1,5 éves szabadságot ír be a számviteli osztályon. Két év alatt 500 000 és 480 000 rubelt kapott.

Ebben az időszakban egy gyermek után nem vett ki betegszabadságot vagy szabadságdíjat.

Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
SDZ = összjövedelem: napok száma, i.e. (500 000 + 480 000): 730 = 1342 rubel.

Most számoljuk ki a havi kifizetéseket.

Kompenzáció = SDZ × 30,4 × 40%.

A havi összeg 1342 × 30,4 × 0,4 = 16 318 rubel.

Ha 10 napig betegszabadságot vett volna ki, akkor az összeg 980 000: 720 × 30,4 × 0,4 × 1,025 = 16 965 rubel, mivel ugyanazzal a teljes jövedelemmel kevesebb figyelembe vett napra osztják.

Változások 2018

A segélyszámítás algoritmusa változatlan maradt, de a 2018-as év meghozta a segélyezettek számára a kifizetések régóta várt indexálását.

Ez elsősorban azokra az anyákra vonatkozik, akik munkanélküliek vagy alacsony jövedelműek.

2018 januárja óta hivatalosan rögzítették a második, 15 év alatti gyermek gondozásának maximális összegét 2018-ban, amely a minimálbértől függően 6131 rubelt tett ki. 37 kopejka

És végül, 2018 májusában a minimálbér hivatalosan megegyezett a létminimummal, ezért az első gyermek után fizetendő összeg nőtt, és 4465 rubel lett. 20 kopejkát

Figyelem: 2018. május 1. óta nem változott a 15 éven aluli gyermek gondozási díjának minimuma második gyermek után, mert ez a mutató nincs „kötve” a minimálbér összegéhez.

Minimális és maximális kifizetési összeg 2018-ban

A jogalkotó megállapította a kifizetések felső és alsó határát.

A minimumot azok a szülők kapják, akik a szülői szabadság előtt nem dolgoztak, vagy csak csekély jövedelemmel rendelkeztek.

Minimális pénzösszeg (munkanélküli, diák) 2 gyermek után:

• 2018 januárjától 6131,37 rubel;
• 2018 februárjától 6284,65 rubel.

Egy időben
a nők bizonyos kategóriái valamivel nagyobb minimális összeget kapnak - 11 096,76 (februártól - 11 451,86 rubelt).

Külön minimum azon családok számára, ahol egyszerre 2 gyermek után jár kártérítés:

• ha 1 és 2 gyermek kapja – 9196,06 rubel;
• 2 és 3 - 12262,74 rubel.

A maximális juttatás a magas fizetésű szülőkre vonatkozik.

A juttatás összege ebben az esetben a munkavállaló azon éves jövedelmének az összegére korlátozódik, amelyből a társadalombiztosítási alapba befizetéseket utalnak.

Az elmúlt három évben az éves járulékadó-köteles jövedelem maximális összege:

• 2016 – 718 000 rubel;
• 2017 – 755 000;
• 2018 – 815 000.

Ezért a 2018-ban az előző 2 évre vonatkozó hozzájárulások maximális összege = 2017,81 rubel.

Ha az anya átlagos napi jövedelme meghaladja ezt az értéket, akkor a kifizetést a következő képlet szerint számítják ki:

2017,81*30,4*40%= 24 536,57 rubel. Ez a szám a 2018-as juttatás maximális összege.

Hogyan kell fizetni?

A 15 év alatti gyermekek után járó gyermekgondozási ellátások 2018-ban 2 gyermekre történő kiszámításához papírmunkát kell benyújtania a munkáltatónak (egyes témákban - a Társadalombiztosítási Alapnak) vagy a társadalombiztosításnak. A lista a következőket tartalmazza:

Ha a kedvezményezett munkahelyet váltott a szülési szabadság kivívása előtt, az előző munkáltatótól származó jövedelemigazolásra lesz szükség.

Fontos! A kompenzációt a szabadságával együtt, vagy 2 éves kor betöltése előtt bármikor megkezdheti.

Az ellátás átutalásáról vagy elutasításáról szóló határozatot a hatóságok legkésőbb 10 nappal a papírok listájának benyújtását követően küldik meg.

A második gyermek gondozásáért járó költségtérítést az újszülöttet gondozó személy keresete vagy egyéb jövedelme alapján számítják ki.

Ugyanakkor más feltételek is fontosak, például, hogy a szülők kapnak-e kifizetést első gyermekük után vagy sem.

A juttatás összege nem lehet több vagy kevesebb a megállapított kereteknél.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-án kelt, 1012. számú, „A gyermeket nevelő állampolgárok állami ellátásaiban részesülő ellátások kijelölésének és folyósításának rendjének és feltételeinek jóváhagyásáról” szóló rendelete szerint minden szülési szabadságon lévő dolgozó havi támogatásban részesülhet. a szervezet anyagi támogatása. A munkanélküli anyáknak pedig a kiskorú másfél éves koráig fizeti az állam. Bár az első gyermek után járó kifizetésektől valójában csak minimális és maximális összegben tér el, sokakban számos kérdés merül fel az igénylésekor.

Tévedés azt hinni, hogy csak az anyjuk kaphat pénzt a gyereknevelésre. Nem kell összekeverni a második gyermek gondozása után járó juttatásokat az anyasági egyösszegű kifizetésekkel. Most már nemcsak a szülei, hanem más közeli emberek is gondoskodhatnak egy újszülöttről anélkül, hogy elveszítenék munkájukat, és anyagi segítséget kaphatnak. Két szervezet vesz részt a támogatások kiszámításában.

1. Az USZN (Lakossági Szociális Védelmi Osztály) az alábbiakkal foglalkozik:
   • munkanélküliek, akik nem részesülnek speciális ellátásban;
   • egyéni vállalkozók;
   • egyetemen nappali tagozatos tanulmányokat folytató hallgatók.

Az első szervezetben a juttatások összege a ledolgozott időtől függ. A második az oroszországi infláció százalékos arányától függ, amely évente változik.

A havi fizetés összege nem rögzített. Ez több tényezőtől függ:

• bérek;
• a szakterületen kívül eltöltött órák száma;
• részmunkaidős munka;
• a családban nevelkedett gyermekek száma;
• életkorukat.

A második gyermek munkahelyi gondozásához nyújtott ellátások kiszámítása egy szabványos rendszer szerint történik, amely nem függ a születés típusától. A pénzösszeg meghatározásához a szervezet könyvelőjének meg kell ismerkednie az alkalmazott összes dokumentumával, és számításokat kell végeznie a képlet segítségével:

• P = ÉNy × 30,4 × 0,4.

Megfejtése a következőképpen történik:

1. P – pótlék;
2. SZ – az utolsó két naptári év összbére (december végétől február elejéig számolva). Az így kapott számot elosztjuk 730-zal (az ebben az időszakban eltöltött napok száma). Az eredményből levonják a munkavállaló által nem munkában (szabadságon, betegszabadságon) eltöltött időt;
3. 30,4 – átlagos napok száma egy hónapban;
4. 0,4 – a számított esedékes összeg százaléka.

Azon nők esetében, akiket egy vállalkozás felszámolása miatt elbocsátottak, miközben első gyermekük szülési szabadságán voltak, az ellátást ugyanezen képlet alapján számítják ki, de az utolsó év átlagkeresetét veszik figyelembe.

A törvény szerint a csekély fizetésű vagy keveset dolgozó munkavállalónak joga van második gyermek gondozása utáni minimális támogatásra. 2018-ban a nagysága 6284,65 rubel, mivel a minimálbér 9489 minden évben változik az állam által tervezett infláció százalékától függően. Az indexálás csak februárban történik.

Ugyanannyi jár minden hónapban a munkanélküli segélyben nem részesülőknek, a diákoknak és az egyéni vállalkozóknak, akik önkéntesen fizetnek biztosítási járulékot a társadalombiztosítási alapba vagy a nyugdíjalapba. Ez a szám nemcsak az anyákat, hanem (haláluk esetén) az újszülött apát vagy hivatalos gyámját is magában foglalhatja.

Ha egy állampolgár részmunkaidőben dolgozik, akkor a második tevékenység helyéről csak akkor számíthat további fizetésre, ha a foglalkoztatás időpontja óta legalább hat hónap eltelt, és munkaszerződést kötöttek. De a második gyermek gondozásáért járó juttatás összege nem haladhatja meg a maximumot - 24 536,57 rubelt.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles havi gyermekgondozási támogatást fizetni. Minden késedelmes nap után az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 0,003 százaléka kerül felszámításra. Ezenkívül a mulasztót 1000-5000 rubel összegű közigazgatási bírsággal sújtják, és ha több mint 2 hónapig nem kapnak kártérítést, akkor büntetőjogi felelősségre kerül, amely a Btk. 145. cikke értelmében szabadságvesztést ír elő. az Orosz Föderáció.

A gátlástalan főnök megbüntetéséhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia neki, amelyben megjelöli a késedelem időtartamát. Jobb, ha a dokumentumot három példányban készítik el, amelyek közül az egyik a kérelmezőnél marad, a második pedig elküldésre kerül a Társadalombiztosítási Alapnak. Ha a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, ajánlott levélben forduljon az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, vagy forduljon bírósághoz az ügy elbírálására.

Kedvezmény két másfél év alatti gyermek számára

A második gyermek gondozásáért havi támogatás akkor is folyósítható, ha az elsőszülött 1,5 évesnél fiatalabb. Amikor az anya még nem kezdett el dolgozni, akkor ki kell választania, hogy milyen anyagi segítséget szeretne kapni attól a szervezettől, amelyben foglalkoztatja. Két lehetőség van:

• anyasági segély. Ebben az esetben kérvényt kell írnia a Társadalombiztosítási Alaphoz. Ezt követően szülési szabadságot és fizetett szülési szabadságot kap a fizetése 100%-ának megfelelő összegben két naptári évre. És 4 hónap elteltével elkezd ellátást kapni mindkét gyermek után, amely két összegből áll.
• gyermekgondozási segély. Azonnal dupla támogatást kap, de a szülés után nem fizet, mivel ezt a két kifizetést nem kaphatja meg egyszerre.

A teljes összeg nem haladhatja meg a fizetésének 100%-át, és nem lehet alacsonyabb az 1. táblázatban szereplő minimálbérnél.

1. táblázat.

Ebben az összegben az USZN anyagi támogatása a munkanélküli anyákat, egyéni vállalkozókat és diákokat, valamint azokat, akiknek családjában egyszerre több gyermeket nevelnek.

Általános szabály, hogy azok is minimális juttatást kapnak, akik még nem tértek vissza dolgozni egy hosszú szabadság után, mivel ők már régóta nincsenek jelen a telephelyükön. Ezért az Orosz Föderáció kormánya előírja egy olyan törvény elfogadását, amely szerint az állampolgárok ezen kategóriája számára az ellátásokat az első szülési szabadság előtt ledolgozott évekre számítják ki.

Különleges esetek

Az első gyermek halála esetén a szülőknek joguk van a következő újszülött után teljes támogatásban részesülni. Még akkor is, ha például az elsőszülött egy hónapnál rövidebb ideig élt, féltestvére vagy nővére számít másodiknak.

A problémák elkerülése érdekében, amikor ellátási kérelmet nyújt be az USZN vagy FSS hatóságokhoz, csatolnia kell a következő dokumentumokat a fennmaradó dokumentumokhoz:

• az elhunyt gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• a halotti anyakönyvi kivonatát.

Ha a szülők nem kapták meg, vagy nem mentették el ezeket a papírokat, akkor az anyakönyvi hivatalhoz fordulhatnak, ahol a megfelelő bejegyzéssel igazolást kapnak.

Más kérdés, hogy az anyát mikor fosztják meg első gyermekének szülői jogaitól. Ezután a második után járó ellátást ugyanúgy folyósítják, mint a család egyetlen születettének.

Ez azért van így, mert az állam által biztosított pénzeszközök a gyermekek gondozására és szükségleteik kielégítésére, valamint az életkörülmények javítására szolgálnak. De abban az esetben, ha a babát akár mások, akár állami intézményben nevelik, a szülőknek nincs szükségük további kifizetésekre, és csak a velük élő újszülöttért kapnak pénzt.

Juttatások nyilvántartása

Ez az eljárás nem sok időt vesz igénybe. A második, másfél év alatti gyermek után járó ellátás igényléséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az illetékes hatósághoz:

Ha a gyermek anyja nem áll munkaviszonyban, felveheti a kapcsolatot a lakóhelye szerinti MFC-vel e célból. A kifizetéshez a dolgozó személynek a következő műveleteket kell végrehajtania:

• lépjen kapcsolatba szervezete HR osztályával vagy számviteli osztályával;
• Az üdülési megbízás kitöltése után írjon kérelmet közvetlen felettesének.

A munkáltatónak mintát kell adnia a kitöltéshez. A következőket tartalmazza:

• Annak a személynek a teljes neve, akinek írták, vagyis a szervezetet irányító személyt;
• a jelentkező adatai;
• a kérelem indoka;
• a hozzá csatolt dokumentumok listája.

A papírokat a szülési szabadság lejárta után hozhatja magával, ami tart:

1. 70 nappal a gyermek születése után;
2. 80 nappal a szülés után komplikációkkal;
3. 110 nap többes terhesség esetén.

A szülési szabadság befejezéséről szóló igazolást szigorúan az egészségügyi intézményekben állítják ki. A kifizetés hozzárendeléséről szóló határozat legfeljebb egy hónapig tarthat, majd havonta halmozódik fel, amíg az újszülött 1,5 éves nem lesz. Kétszer hosszabb ideig lehet nyaralni, de a második, 3 év alatti gyermek után járó ellátások nem igényelnek regisztrációt, mivel ha az anya másfél év elteltével nem tér vissza dolgozni, akkor csak a szokásos biztosítási összegeket kezdi kapni.

Következésképpen az orosz jogszabályok szerint szinte minden állampolgárnak joga van pénzügyi támogatást kapni a gyermek gondozásához. A munkáltató akkor sem tagadhatja meg a támogatás folyósítását beosztottjának, ha az utóbbi több éve nem tért vissza dolgozni. A szülők saját belátásuk szerint kezelhetik a pénzt, a gyermek érdekében.

A 1,5 év alatti gyermekek után járó gyermekgondozási segély megállapításakor a munkavállaló utolsó két évre vonatkozó havi átlagjövedelmét veszik figyelembe. A jogalkotók ugyanakkor meghatároztak egy minimális ellátási összeget, amely alatt a gyermeket gondozó személy nem jár. Méretét évente felülvizsgálják és az aktuális gazdasági helyzetet figyelembe véve indexálják. Minimális juttatások 2018-ban: Az első gyermekért 3163,79 rubelt, a másodikért 6327,57 rubelt.

1,5 éves korig a gyermekgondozási segélyt az anyának (vagy más személynek) folyósítják a szülői szabadság ideje alatt. Ez a szabadság közvetlenül a szülési szabadság lejárta után kezdődik.

Sok polgár összekeveri egymással a szülői szabadságot. A szülési szabadságot egy nőnek a terhesség 30. hetében osztják ki, és a szülés után körülbelül 2 hónapig tart (normál vajúdás esetén - összesen 140 nap) vagy bonyolultabb szülés vagy többes terhesség esetén tovább.

A gyermekgondozási segélyt mind hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok, mind. Szülési szabadságra viszont csak a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok számíthatnak, akiknek a keresetéből a munkáltató rendszeresen befizet a társadalombiztosítási alapba.

Ha egy nő szülési szabadságot vett ki, csak annak lejárta után kérhet ellátást. Ha nem kapott szülési szabadságot, akkor a baba születése után azonnal kérheti azt.

A 81. számú szövetségi törvény szerint a gyermekgondozási ellátások igénylésének joga a következőket illeti meg:

• a gyermek hivatalosan biztosított hozzátartozói;
• anyák, akik szerződéses katonai személyzet státuszában vannak;
• akiket a cég terhesség és szülés közben elbocsátott;
• nappali tagozatos hallgatók;
• kötelező társadalombiztosítás alá nem tartozó hozzátartozók.

A gyermekgondozási segély igénybevételéhez a foglalkoztatott állampolgárok a munkahelyükön jelentkeznek. Az FSS felelős ezek kifizetéséért. Míg a munkanélkülieknek fel kell venniük a kapcsolatot az USZN-vel a rendszeres kifizetések ütemezése érdekében.

Érdemes megjegyezni, hogy az állampolgárt megfosztják a gyermekgondozási segélyhez való jogától, ha munkanélküli segélyt kér. Ezek a kifizetések kölcsönösen kizárják egymást, és a munkavállaló kérheti az egyiket vagy a másikat.

A gyermekgondozási ellátásokat az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. évi 1012n számú rendelete szerint osztják ki. Az 1995. évi 81-FZ szerint a kifizetéseket a születés után legkésőbb hat hónapon belül kérelmező állampolgártól függenek.

1,5 éves korig gyermekgondozási ellátásra jogosultak:

• anyák;
• a baba apja;
• nagymama;
• nagyapa;
• gyám.

De csak egy személynek fizetik, aki ténylegesen szülői szabadságon van, és ténylegesen megfosztják a pénzkereseti lehetőségtől. Az ellátás igénylésekor ugyanakkor igazolni kell, hogy a másik szülő nincs szülői szabadságon, és nem igényelt ellátást. A vakációt részben szabad használni: például először anya, majd apa.

Ez egy másik különbség a gyermekgondozási segély és az anyasági segély között: ez utóbbit csak nő kaphatja meg. A gyermek apjának nincs joga terhesség miatti betegszabadságot kérni.

Ha egy nő a gyermek 1,5 éves kora előtt munkába áll, megszűnik az ellátáshoz való jog. De ez a szabály nem érvényes, ha munkanapon vagy otthon dolgozik.

Megválaszthatják a munkavégzés helyét, ahol ellátást kapnak. De egy másik munkahelyről igazolniuk kell, hogy nem igényeltek ellátást.

Előny az első és a második gyermek gondozásához

Az első és második gyermek gondozása után járó ellátások minimális összegét törvény határozza meg.

A második és az azt követő gyermekek gondozása után járó juttatás kétszer akkora, mint az első után.

Kezdetben az első és az azt követő gyermekek gondozásához nyújtott ellátások összegét 1500 rubelben határozták meg. az első gyermek és 3000 dörzsölje. - a másodikra. Aztán minden évben nőtt, hogy figyelembe vegyék az inflációt.

Ha az első gyermek a legfiatalabb gyermek születésekor még nem töltötte be a 1,5 életévét, akkor az első és a második gyermek után járó ellátás összegzésre kerül.

Minimális havi gyermekgondozási segély 2018-ban

Általános szabály, hogy a gyermekgondozási segély összege a munkavállaló utolsó 2 (szülői szabadságra vonulását megelőző) havi átlagkeresetének 40%-a. De a polgárok bizonyos kategóriái csak meghatározott összegű kifizetésekre számíthatnak, amelyeket minimális havi juttatásnak neveznek.

A minimális juttatás hozzá van rendelve:

• munkanélküli;
• elégtelen jövedelemmel rendelkező személyek, akik nem haladják meg a minimálbért;
• a cég felszámolása miatt szülési szabadságon;
• nappali tagozatos tanulók;
• olyan állampolgárok, akik (munkaszerződés nélkül) dolgoznak, és akiknek a keresetéből a munkáltató nem fizet társadalombiztosítási járulékot;
• a gyermeket gondozó személyek szülői jogú szülők esetében.

Az ellátások utolsó indexálása 2018 februárjában történt. Ennek eredményeként a következő értékeket érte el:

• 3163,79 dörzsölje.– ez az első gyermek után járó minimális ellátás összege;
• 6327,57 dörzsölje.– minimális támogatás a második és az azt követő gyermekek után.

A legutóbbi indexálás eredményeként a kifizetések 3,2%-kal emelkedtek. Pontosan ezt ismerték el 2017-re az infláció (a fogyasztói árak növekedése) hivatalos szintjének. Az indexálás eredménye az volt, hogy megakadályozzák a juttatások pénzben kifejezett vásárlóerejének csökkenését.

2018 elejétől az első gyermek gondozásának minimális összege 3065,69 rubel, a második és az azt követő gyermekek után 6327,57 rubel volt. A februári juttatások kiszámításához ezeket az értékeket meg kellett szorozni 1,032-es tényezővel.

Érdemes megfontolni, hogy rendszeresen felülvizsgálják. Ezért a juttatások kiszámításakor ügyelnie kell arra, hogy az ne legyen kevesebb, mint a minimálbér 40%-a. De ez csak azokra a nőkre vonatkozik, akik a minimálbér emelése után kértek segélyt (utóbbi 2018 májusában történt). Mindenki, aki az utolsó minimálbér-emelés előtt igényelt ellátást, a februári 3,2%-os indexálás figyelembevételével kapja meg.

Azokon a területeken, ahol területi együtthatókat állapítottak meg, azokat az ápolási díj számításánál is figyelembe veszik.

A minimális juttatás meghatározott összege személyi jövedelemadó-köteles.és teljes egészében kifizetik a nőnek.

Megengedhető-e a megállapított minimum alatti gyermekgondozási segély folyósítása?

A 255. számú szövetségi törvény 11. cikkének (2) bekezdése szerint a havi gyermekgondozási ellátást a havi átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben folyósítják, de nem kevesebb, mint az „Az állampolgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvényben” előírt juttatás összege. gyerekekkel.”

Ha egy munkáltató az állam által garantált minimumnál kisebb összegben utal át pénzt, akkor jogellenesen jár el. A munkáltatónak nincs joga a Társadalombiztosítási Alap által neki utalt pénzt kisajátítani.

Ha az ellátást a minimumnál kisebb összegben kapták meg, akkor a nő panaszt tehet a munkáltatóval szemben a Társadalombiztosítási Alapnál, csatolva a fizetési dokumentumokat és hivatkozva a 255-ös szövetségi törvény vonatkozó cikkére. Az ellenőrzés után a hiányt át kell utalni rá.

Így törvényileg megállapították a gyermekgondozási segély minimális összegét, amelynél kevesebbet a kormányhivataloknak vagy a munkáltatónak nincs joga kifizetni. 2018 februárjában a minimális ellátást 1,032-szeres indexálással 3163,79 rubelt érték el. - az első gyermek és 6327,57 rubel. - a másodikon.

A gyermekgondozási segélyt a szülés utáni szabadság lejártakor a nőnek ítélik oda, és a gyermek másfél éves koráig folyósítják. Az apa és más hozzátartozók, akik a gyermek valódi gondozását végzik, szintén jogosultak „gyermeki” szabadságra és ellátásra, ha utánuk biztosítási járulékot fizetnek a Társadalombiztosítási Alapba. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell kiszámítani a szülői szabadságot 2018-ban.

„Gyermekjuttatás” hozzárendelése

A munkáltató a gondozási szabadság iránti kérelem kézhezvétele és a legfeljebb 1,5 évre szóló ellátás folyósítása után rendel ellátást. Az ellátást 10 naptári napon belül kell kiutalni, az első kifizetés a következő fizetési napon történik.

A „gyermektámogatást” a társadalombiztosítási alapból folyósítják. Az ellátás összege után személyi jövedelemadót nem vonnak le, és biztosítási díj nem kerül felszámításra.

Ha a gyermek édesanyja a szabadságának lejárta előtt visszatér dolgozni, megszűnik a „gyermektámogatás” folyósítása, alulfoglalkoztatottsága esetén azonban folytatódik az anyai segély folyósítása.

A gyermekgondozási segély számításának időszaka 2018

2018-ban a 2016–2017-ben anyasági és betegség esetén „társadalombiztosítási” járulékköteles kifizetéseket fogadnak el az ellátások kiszámításához. Ezenkívül ezek a jövedelmek a következő korlátokra korlátozódnak:

• 2016-ra - 718 000 rubel,
• 2017-re – 755 000 RUB.

A számításhoz használt kétéves időszak 730 napot tartalmaz (731, ha az év szökőév), levonva az ezalatt előfordult betegnapokat és szülési szabadságot (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. és 3.1. pontja). 2006. december 29.).

Ha a szülési szabadság a számlázási időszakra esik, a nőnek jogában áll évváltoztatást kérni, amikor is a „szülési” éveket a legközelebbi korábbiak váltják fel. 2018-ban ilyen év lehet 2014, illetve 2015, a számításhoz az akkor hatályos jövedelemhatárokat kell alkalmazni:

• 624 000 dörzsölje. 2014-ben,
• 670 000 dörzsölje. 2015-ben.

Fontos feltétel: az évek pótlása csak a nő kérelmére alkalmazható, ha ez felfelé módosítja a „gyermekek” után járó pótlék összegét (255-FZ. törvény 14. cikkének 1. cikkelye).

Hogyan számítják ki az ellátást 2018-ban legfeljebb 1,5 évre?

A dolgozók esetében a segély összege jövőre változatlan marad: a „gyerekszabadságot” vevők átlagkeresetének 40 százaléka. A több gyermeket nevelő gondozók számára minden gyermek után juttatnak ellátást, amelynek összege nem haladja meg az átlagkereset 100%-át (1995. május 19-i 81-FZ törvény 11. cikkének (2) bekezdése, 15. cikke).

A haszon számítás menete:

• Először is meghatározzák a napi átlagkeresetet:

• Ezután kiszámítják a havi juttatás összegét:

2018-ban a „gyermektámogatás” maximális összege:

(718 000 rubel. + 755 000 rub.) / 730 nap x 30,4 x 40% = 24 536,57 rub. havonta.

Ez azt jelenti, hogy még akkor is, ha a gyermekgondozási díjak kiszámítása eredményeként azok összege nagyobb, a juttatás összege nem haladja meg a 24 536,57 rubelt.

A nem dolgozó anyák és a hivatalos minimálbér alatti átlagkeresetűek számára a minimálbér összegű ellátás jár.

cikk 1. része szerint 81-FZ törvény 15. §-a alapján a minimális juttatás 1500 rubel. az elsőért 3000 rubel. – a második és az azt követő gyerekeknek. Ezeket az összegeket a kormány minden évben indexálja, és eléri a mindenkori minimálbér legalább 40%-át.

A minimálbér következő emelésével összefüggésben a 2018. 01. 01-től és később megállapított minimális juttatás 3795,60 rubel. (9489 dörzsölés x 40%) az elsőszülött és 6131,37 a következő gyermekek gondozása. Ahol regionális együtthatókat kell alkalmazni, azokat a minimális „gyermektámogatás” kiszámításakor is alkalmazni kell.

Példa a gyermek után 1,5 éves korig járó pótlék kiszámítására

Lisitsyna munkavállaló legfeljebb 1,5 éves szülési szabadsága 2018 januárjában kezdődik. Társadalombiztosítási járulékköteles jövedelme 2016-ban 695 000 rubel, 2017-ben 468 000 rubel volt. 2016-ban Lisitsyna 10 napot töltött betegszabadságon, 2017-ben pedig 125 napot szülés előtti és utáni szabadságon. Évcserét nem alkalmaztak, mert a nő a korábbi években nem dolgozott.

Először is számítsuk ki a munkavállaló átlagos napi keresetét. Mivel 2016 szökőév volt, a számításhoz 731 nap szükséges:

(695 000 dörzsölje + 468 000 dörzsölje) / (731 nap – 10 nap – 125 nap) = 1 163 000 dörzsölje. / 596 nap = 1951,34 rubel.

Lisitsyna gyermek után járó pótléka az átlagkereset 40%-a:

1951,34 dörzsölje. x 30,4 nap x 40% = 23 728,29 dörzsölje. havonta.

A kapott eredmény nem haladja meg a maximális juttatást, személyi jövedelemadót nem vonnak le belőle, ami azt jelenti, hogy Lisitsyna 23 728,29 rubelt kap. havonta a gyermek másfél éves koráig.