A szakszervezetekről és jogaikról. Törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és a működés garanciáiról" Szövetségi törvény a szakszervezetek munkaszerződéséről

19. cikk. A szakszervezetek joga, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok betartása felett

1. A szakszervezeteknek jogukban áll szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a munkaadók és tisztviselők munkaügyi jogszabályok betartása felett, ideértve a munkaszerződést (szerződést), a munkaidőt és a pihenőidőt, a javadalmazást, a garanciákat és kompenzációt, a juttatásokat és juttatásokat, valamint mint egyéb szociális és munkaügyi kérdések azokban a szervezetekben, amelyekben e szakszervezet tagjai dolgoznak, és joguk van követelni a feltárt jogsértések megszüntetését. A munkáltatók és a tisztségviselők kötelesek a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül tájékoztatni a szakszervezetet annak mérlegelési eredményéről és a megtett intézkedésekről.

2. A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlására a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek a szakszervezetek által jóváhagyott rendelkezések által biztosított jogkörrel ruházzák fel.

A szakszervezetek és munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során kapcsolatba lépnek a szövetségi jogkört gyakorló szövetségi végrehajtó testülettel. állami felügyelet megfelelés érdekében munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, egyéb szövetségi hatóságok végrehajtó hatalom.

3. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül szabadon látogatni azokat a szervezeteket, amelyekben az adott szakszervezet tagjai működnek, a munkaügyi és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartását ellenőrizni, valamint feltételeknek való megfelelés a munkáltatók részéről kollektív szerződés, megállapodások.

Szövetségi törvény célja az állampolgárok végrehajtásával kapcsolatban felmerülő társadalmi viszonyok szabályozása alkotmányjog a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei egyesítésére, létrehozására, tevékenységére, átszervezésére és (vagy) felszámolására. A törvény megteremti a szakszervezetek létrehozásának jogalapját, jogait és tevékenységi garanciáit, szabályozza a szakszervezetek kapcsolatait a szervekkel. államhatalom, helyi önkormányzati szervek, munkáltatók, egyesületeik (szakszervezetek, egyesületek), mások közéleti egyesületek, jogi személyek és állampolgárok.

A szakszervezet az állampolgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük jellegénél fogva közös ipari és szakmai érdekek kötnek, és amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy képviseljék és védjék társadalmi és munkajogokés érdekeit. Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van saját választása szerint érdekeinek védelmében szakszervezeteket alapítani, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és kilépni a kereskedelemből. szakszervezetek. Külföldi állampolgárokés az Orosz Föderáció területén élő hontalanok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, kivéve a szövetségi törvények vagy az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései által meghatározott eseteket.

A szakszervezeteknek joguk van ágazati, területi vagy egyéb sajátosságok alapján a szakmai sajátosságok figyelembevételével saját szakszervezetet (egyesületet) létrehozni. Joguk van más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez, szervezetekhez csatlakozni, velük szerződéseket, megállapodásokat kötni.

A törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre, valamint azokra is vonatkozik orosz szervezetek külföldön található, és más szervezetek az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban. A törvény alkalmazásának jellemzői a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció Belügyi Igazgatóságának alkalmazottait, az FSZB szerveit tömörítő szakszervezetekkel kapcsolatban, vámhatóságok Az RF, a FONP, a bírák és az ügyészek személyét a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg.

A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, a helyi önkormányzatoktól, a munkaadóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), a politikai pártok és egyéb közéleti szövetségek, nem tartoznak felelősséggel és nem ellenőrzik őket. Önállóan dolgozzák ki és hagyják jóvá chartájukat (amelynek tartalmaznia kell törvényes rendelkezések jegyzéke), az elsődleges szakszervezeti szervezetekre vonatkozó rendelkezések, felépítése; szakszervezeti testületeket alakítani, tevékenységüket megszervezni, értekezleteket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartani.

A szakszervezet, mint jogi személy jogképessége az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumánál vagy annak az Orosz Föderáció alá tartozó területi szervénél a megfelelő szakszervezeti szerv székhelyén történő állami (bejelentési) nyilvántartásba vétel pillanatától keletkezik. . Ez a bejegyzés az alapja a szakszervezetek felvételének a nyilvános egyesületek nyilvántartásába. Megfontolásra kerülnek a szakszervezetek átszervezésének és felszámolásának kérdései.

A törvény önálló fejezetei foglalkoznak a szakszervezeti jogokkal (a munkavállalók szociális és munkajogainak, érdekeinek képviseletével és védelmével, a foglalkoztatás elősegítésével, tájékoztatással, a kollektív munkavégzésben való részvétellel). munkaügyi viták stb.), azok garanciái és védelme.

Kollektív szerződésben, szerződésben vállalt kötelezettségek elmulasztásáért, sztrájk megszervezéséért és lefolytatásáért, a bíróság által elismert illegális, a szakszervezetek és az irányító testületeikbe tartozó személyek a szövetségi törvényeknek megfelelően felelősek.

A szövetségi törvény a hivatalos közzététel napján lép hatályba.

OROSZ FÖDERÁCIÓ

SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A SZAKSZERVEZETEKRŐL ÉS JOGOKRÓL
ÉS TELJESÍTMÉNYGARANCIA

I. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya és céljai

E szövetségi törvény szabályozásának tárgya public relations az állampolgárok alkotmányos egyesülési jogának gyakorlásával, a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei, egyéb szakszervezeti szervezetei, egyesületei (a továbbiakban: mint szakszervezetek).

Ez a szövetségi törvény megteremti a szakszervezetek létrehozásának jogalapját, jogait és tevékenységi garanciáit, szabályozza a szakszervezetek kapcsolatait a kormányzati szervekkel, szervekkel. önkormányzat, munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetek, egyesületek), egyéb közjogi egyesületek, jogi személyek és állampolgárok, valamint meghatározza jogállás szakszervezetek (szakszervezeti szervezetek) és szövetségeik, beleértve a polgári jogi helyzetük jellemzőit, mint típusokat állami szervezetek, egyesületek vagy szakszervezetek, ill.

2. cikk. Szakszervezetek létrehozásának joga

1. A szakszervezet az állampolgárok tevékenysége jellegénél fogva közös termelési és szakmai érdekek által összekapcsolt önkéntes nyilvános egyesülete, amely szociális és munkajogi jogaik és érdekeik képviseletére és védelmére jött létre.

Minden szakszervezet egyenlő jogokat élvez.

2. Mindenkinek, aki 14. életévét betöltötte és munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytat, joga van saját választása szerint érdekeinek védelmében szakszervezeteket létrehozni, azokhoz csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és kilépni. szakszervezetek.

Ezt a jogot szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolják.

3. Polgárok Orosz Föderáció a területén kívül élők az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek.

4. Az Orosz Föderáció területén élő külföldi állampolgárok és hontalanok az orosz szakszervezetek tagjai lehetnek, kivéve az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által megállapított eseteket.

5. A szakszervezeteknek joguk van saját egyesületeket (szövetségeket) létrehozni ágazati, területi vagy egyéb alapon, figyelembe véve a szakmai sajátosságokat - a szakszervezetek összoroszországi szövetségeit (szövetségeit), a szakszervezetek régióközi szövetségeit (szövetségeit), területi szakszervezeti szervezetek egyesületei (szövetségei). A szakszervezetek és szakszervezeteik (szövetségeik) jogosultak más államok szakszervezeteivel együttműködni, nemzetközi szakszervezetekhez és egyéb egyesületekhez, szervezetekhez csatlakozni, velük szerződéseket, megállapodásokat kötni.

3. cikk. Alapfogalmak

E szövetségi törvény alkalmazásában a használt kifejezések a következőket jelentik:

elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely rendszerint egy szervezetben, tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül, vagy a szervezet fióktelepén, képviseletében vagy más különálló szervezeti egységében, vagy munkáltatónál működik. - egyéni vállalkozó, aki egy összoroszországi vagy interregionális charter-szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapokmánya alapján jár el, amelyet az érintett szakszervezet alapszabályával összhangban fogadtak el. A szakszervezeti alapszervezet struktúrájában az érintett szakszervezet alapszabálya szerint üzletszakszervezeti szervezetek, szakszervezeti csoportok vagy egyéb szerkezeti egységek alakíthatók;

összorosz szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, amelyet a munkavállalók közös társadalmi, munkaügyi és szakmai érdekei kötnek össze egy vagy több iparágban, egy vagy több típusban gazdasági tevékenység, amely az Orosz Föderáció teljes területén vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok több mint felének területén működik, vagy egy vagy több iparágban, egy vagy több típusú gazdasági tevékenységben a munkavállalók összlétszámának legalább felét egyesíti . Az összorosz szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt alapító okiratának megfelelően alakulhatnak. területi szervezetek szakszervezetek és egyéb szakszervezeti szervezetek;

összorosz szakszervezeti szövetség (szövetség) - az összorosz szakszervezetek, a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egész területén vagy az Orosz Föderáció több mint felének területén működik. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok;

interregionális szakszervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége - egy vagy több iparág, egy vagy több típusú gazdasági tevékenység dolgozói, amelyek az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kevesebb mint felének területén működnek. Az interregionális szakszervezet struktúrájában az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel együtt alapító okiratának megfelelően területi szakszervezeti és egyéb szakszervezeti szervezetek is alakulhatnak;

szakszervezeti szervezetek interregionális szövetsége (szövetsége) - az Interregionális szakszervezetek és (vagy) a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei (szövetségei) önkéntes szövetsége, amelyek az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kevesebb mint felének területén működnek;

szakszervezeti szervezetek területi szövetsége (szövetsége) - az összoroszországi, interregionális szakszervezetek szervezeteinek önkéntes szövetsége, amely az Orosz Föderáció egy alanya területén vagy egy város vagy kerület területén működik;

a szakszervezet területi szervezete - a szakszervezeti tagok önkéntes szövetsége, akik tagjai olyan elsődleges és egyéb szakszervezeti szervezeteknek, amelyek egy összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájának részét képezik, és amelyek a szakszervezet egy alkotóegységének területén működnek. Orosz Föderáció, vagy az Orosz Föderációt alkotó több szervezet területén, vagy egy város vagy kerület területén;

szakszervezeti testület - a szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség) alapszabálya vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya szerint létrehozott testület;

szakszervezeti képviselő (megbízható képviselő) - szakszervezeti szervező, szakszervezeti csoportszervező, szakszervezet vezetője, szakszervezeti szövetség (szövetség), szakszervezeti testület vagy a szakszervezet alapszabálya által képviseletre felhatalmazott más személy, egyesület ( a szakszervezetek szövetsége, az elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya vagy a szakszervezeti testület határozata;

szervezet - vállalkozás, intézmény, szervezet, függetlenül a tulajdonformáktól és az alárendeltségtől;

munkáltató - olyan szervezet (jogi személy), amelyet a vezetője (adminisztrációja) képvisel, vagy olyan magánszemély, akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll;

munkavállaló - a szervezetben munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozó magánszemély, magánszemély vállalkozói tevékenység, szakmai oktatási szervezetben vagy felsőoktatási oktatási szervezetben tanuló személy;

szakszervezeti tag - az a személy (munkavállaló, átmenetileg munkanélküli, nyugdíjas), aki a szakszervezeti elsődleges szervezet tagja.

4. cikk E szövetségi törvény hatálya

1. Ez a szövetségi törvény az Orosz Föderáció területén található összes szervezetre, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel összhangban külföldön található orosz szervezetekre és egyéb szervezetekre vonatkozik.

2. A szakszervezetek e szövetségi törvényben rögzített jogai és tevékenységük garanciái minden elsődleges szakszervezeti szervezetre, szakszervezetre, azok egyesületeire (egyesületeire), valamint az általuk létrehozott szakszervezeti testületekre és a szakszervezetekre vonatkoznak. a szakszervezeti képviselőket hatáskörük keretein belül.

E szövetségi törvény alkalmazásának jellemzői a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottait, az államot tömörítő szakszervezetekkel kapcsolatban tűzoltóság Az Orosz Föderáció Ügyek Minisztériuma polgári védelem, vészhelyzetekés a következmények felszámolása természeti katasztrófák, szervek szövetségi szolgálat biztonság, az Orosz Föderáció vámhatóságai, Vizsgáló Bizottság Az Orosz Föderáció nemzeti gárdájának alkalmazottait, a bírákat és az ügyészeket a vonatkozó szövetségi törvények határozzák meg.

5. cikk. A szakszervezetek függetlensége

1. A szakszervezetek tevékenységükben függetlenek a végrehajtó hatóságoktól, önkormányzatoktól, munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), politikai pártok és egyéb közjogi szövetségek, nem tartoznak felelősséggel és nem ellenőrzik őket.

2. Tilos az állami hatóságok, önkormányzati szervek és azok tisztségviselőinek a szakszervezetek tevékenységébe való beavatkozása, amely a szakszervezetek jogainak korlátozását vonhatja maga után, vagy akadályozhatja törvényes tevékenységük jogszerű végrehajtását.

6. cikk Jogi alap szakszervezeti tevékenység

1. A szakszervezetek jogait a kormányzati szervekkel, önkormányzatokkal, munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb állami egyesületekkel, valamint tevékenységük garanciáival kapcsolatban az Orosz Föderáció alkotmánya, ez a szövetségi törvény és egyéb szövetségi törvények határozzák meg. törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei.

2. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai nem korlátozhatják a szakszervezetek jogait és tevékenységük szövetségi törvényekben meghatározott garanciáit.

3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az Orosz Föderáció által ratifikált egyezményei a jelen szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapítanak meg, akkor a szabályokat kell alkalmazni. nemzetközi szerződésekés egyezmények.

7. cikk. Szakszervezeti alapokmányok

1. A szakszervezetek és egyesületeik (egyesületeik) önállóan alakítják ki és hagyják jóvá alapító okiratukat, szerkezetüket, szakszervezeti testületeket alakítanak és meghatározzák hatáskörüket, szervezik tevékenységüket, üléseket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartanak. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, az összoroszországi, interregionális szakszervezetek struktúrájába tartozó egyéb szakszervezetek alapszabálya, valamint a szakszervezeti szervezetek szövetségeinek alapszabálya nem lehet ellentétes az érintett szakszervezetek és szövetségeik (szövetségeik) alapszabályával. .

2. A szakszervezeti chartának rendelkeznie kell a következőkről:

a szakszervezet neve, céljai és célkitűzései;

a szakszervezet alapításának, a szakszervezetbe történő felvételének és kilépésének feltételei és rendje, a szakszervezeti tagok jogai és kötelezettségei;

az a terület, amelyen belül a szakszervezet működik;

szervezeti felépítés;

a szakszervezeti testületek megalakításának és illetékességének rendje, hatáskörük feltételei;

az alapító okirat kiegészítésének és módosításának rendje, a belépési és tagdíjfizetés rendje;

a szakszervezet átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének és felszámolásának rendje, illetve ezekben az esetekben a vagyona felhasználása;

a szakszervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

3. A szakszervezeti szövetség (szövetség) alapszabályának rendelkeznie kell a következőkről:

a szakszervezeti szövetség (szövetség) neve, céljai és célkitűzései;

a résztvevők összetétele;

az a terület, amelyen belül működik;

a szakszervezeti testületek megalakításának rendje és hatásköre;

a szakszervezeti szerv helye;

a szakszervezeti testület megbízatása;

bevételi források és egyéb vagyon, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje;

a charta kiegészítésének és módosításának eljárása;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) átszervezésének, tevékenységének megszüntetésének, felszámolásának és ezen esetekben a vagyonhasználatának rendje;

a szakszervezeti szövetség (szövetség) tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

8. cikk. A szakszervezetek állami nyilvántartásba vétele mint jogi személyek

1. A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet, az összoroszországi vagy interregionális szakszervezet struktúrájába tartozó egyéb szakszervezeti szervezet, a szakszervezeti szervezetek szövetsége (szövetsége) jogképessége pl. a jogi személy attól a pillanattól jön létre, amikor a létrehozásáról szóló információ megérkezik, és a tevékenységük befejezéséről szóló információknak a meghatározott nyilvántartásba való felvételének pillanatában szűnik meg.

A szakszervezet, szakszervezeti szövetség (szövetség), elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vétele a bejelentési eljárás szerint történik.

Mert állami regisztráció a szakszervezetek, azok szövetségei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei, a nyilvános egyesületek állami nyilvántartásba vétele területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv (a továbbiakban: szövetségi állami nyilvántartási szerv), vagy területi szerve a Kbt. Az Orosz Föderáció a megfelelő szakszervezeti testület telephelyén benyújtja az alapító okiratok eredeti vagy közjegyzői másolatát, a szakszervezetek létrehozásáról szóló kongresszusok (konferenciák, találkozók) határozatainak hiteles másolatait, azok egyesületeit (szövetségeit), elsődleges szakszervezeti szervezeteit. , az alapító okiratok jóváhagyásáról, a résztvevők listáiról - az érintett szakszervezetekről, azok egyesületeiről (egyesületeiről).

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek a megalakulástól számított egy hónapon belül benyújtják a meghatározott dokumentumokat.

Átvételkor meghatározott dokumentumokat A szövetségi állami nyilvántartási szerv vagy területi szerve a „Jogi személyek állami nyilvántartásáról és nyilvántartásáról szóló szövetségi törvény” 2. cikkének megfelelően megküldi azt a felhatalmazott szervnek. egyéni vállalkozók„szövetségi végrehajtó szerv (a továbbiakban: felhatalmazott regisztrációs szerv) azon információk és dokumentumok, amelyek e szerv számára szükségesek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatok ellátásához.

A szakszervezet, a szakszervezeti szövetség (szövetség), az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozására, átszervezésére és felszámolására vonatkozó információk, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb információk felvétele a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történik. a felhatalmazott regisztrációs szerv a szövetségi állami nyilvántartási szerv vagy területi szerve által benyújtott dokumentumok alapján. Ugyanakkor a szövetségi állam regisztrációs testülete és annak kölcsönhatási eljárása területi szervek a szakszervezetek, azok szövetségei (egyesületei), elsődleges szakszervezeti szervezetei állami nyilvántartásba vételével kapcsolatos kérdésekben a felhatalmazott regisztrációs testülettel a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

A szövetségi állami nyilvántartásba vételi szerv a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a szakszervezetről, a szakszervezeti szövetségről (szövetségről), vagy a szakszervezeti elsődleges szervezetről szóló információ kézhezvételét követően a felhatalmazott nyilvántartási szervtől. vagy területi szerve a kérelmezőnek a szakszervezetre vonatkozó bejegyzés tényét igazoló dokumentumot állít ki, akár a szakszervezeti szövetségről (szövetségről), akár az elsődleges szakszervezeti szervezetről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.

A szövetségi állami nyilvántartási szervnek, az Orosz Föderációt alkotó egységekben lévő területi szerveinek és a felhatalmazott regisztrációs testületnek nincs joga ellenőrizni a szakszervezetek, azok szakszervezetei (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei tevékenységét, vagy megtagadni. regisztrációjukat.

A szakszervezetek, azok szakszervezetei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak a regisztráció megtagadására. Ebben az esetben nem szerzik meg a jogi személy jogait.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet jogi személyként történő állami nyilvántartásba vételét az érintett szakszervezet szakszervezeti testületének képviselője is meghatalmazott útján végrehajthatja.

2. Az állami nyilvántartásba vétel megtagadása vagy annak kijátszása ellen a szakszervezetek, azok szakszervezetei (szövetségeik), elsődleges szakszervezeti szervezetei bíróság előtt fellebbezhetnek.

9. cikk Az állampolgárok szakszervezeti tagság vagy nem tagság alapján történő megkülönböztetésének tilalma

1. A szakszervezetekhez való tartozás vagy nem tartozás nem vonja maga után az állampolgárok szociális, munkaügyi, politikai és egyéb jogainak és szabadságainak korlátozását, amelyeket az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi törvényei és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei garantálnak.

2. Tilos egy személy felvételét, előléptetését vagy elbocsátását szakszervezeti tagságától vagy nem tagságától függővé tenni.

10. cikk A szakszervezet átszervezése, tevékenységének megszüntetése, felfüggesztése, tevékenységi tilalma és felszámolása

1. A szakszervezet vagy a szakszervezeti alapszervezet átszervezése vagy tevékenységének megszüntetése tagjai döntése alapján a szakszervezet alapszabályában, a szakszervezeti alapszervezet alapszabályában meghatározott módon, valamint a szakszervezet felszámolása. szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy - a szövetségi törvénynek megfelelően.

2. A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a felszámolásukkal kapcsolatban, valamint az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vétele a „Jogok állami nyilvántartásáról szóló szövetségi törvényben” előírt módon történik. Szervezetek és egyéni vállalkozók", figyelembe véve az ilyen regisztráció e szövetségi törvény által meghatározott sajátosságait.

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával kapcsolatos állami nyilvántartásba vételéhez szükséges információkat és dokumentumokat ahhoz a szervhez kell benyújtani, amely a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéről szóló dokumentumot kiállította.

Az átszervezéssel létrehozott szakszervezet vagy elsődleges szakszervezeti szervezet állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat az Orosz Föderáció megfelelő testületeinél a szövetségi állami regisztrációs szervhez vagy területi szerveihez kell benyújtani. Ebben az esetben a dokumentumok benyújtásának eljárását a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

A szövetségi állami nyilvántartásba vételi szerv vagy területi szerve a szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával összefüggésben történő állami nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok kézhezvételét követően megküldi az arra jogosult nyilvántartási szervnek a a szervezet számára a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának vezetésével kapcsolatos feladatok ellátásához szükséges információk és dokumentumok.

A szövetségi állam regisztrációs testülete vagy területi szerve által benyújtott információk alapján szükséges információkatés dokumentumokat, a felhatalmazott nyilvántartó szerv a meghatározott információk és dokumentumok kézhezvételétől számított legfeljebb öt munkanapon belül megfelelő bejegyzést készít a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, de legkésőbb az azt követő munkanapon. megfelelő bejegyzés történt, ezt jelenti a megadott információkat és dokumentumokat benyújtó szervnek.

A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet felszámolásával vagy átszervezéssel történő létrehozása esetén az állami nyilvántartásba vétellel kapcsolatos kérdésekben a szövetségi állami nyilvántartási szerv és területi szervei közötti interakciós eljárást a felhatalmazott regisztrációs testülettel határozza meg. a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv.

3. Ha egy szakszervezet tevékenysége ellentétes az Orosz Föderáció alkotmányával, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok alkotmányával (alapszabályaival), szövetségi törvényekkel, a szakszervezet legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy határozattal megtiltható. Legfelsőbb Bíróság kérelemre az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany illetékes bírósága főügyész az Orosz Föderáció illetékes testületének ügyésze. A szakszervezeti tevékenység felfüggesztése vagy betiltása más testület döntése alapján nem megengedett.

4. A szakszervezet vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenysége felfüggeszthető vagy megtiltható a „szélsőséges tevékenységek elleni küzdelemről” szóló szövetségi törvényben meghatározott módon és alapon.

fejezet II. A SZAKSZERVEZETEK ALAPVETŐ JOGAI

11. cikk. A szakszervezetek joga a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek képviseletére és védelmére

1. A szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek és szerveik képviselik és védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseiben, valamint a kollektív jogok és érdekek területén - meghatározott jogokatés a munkavállalók érdekei, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, abban az esetben, ha képviseleti joggal ruházzák fel őket. az előírt módon.

A munkavállalók szociális és munkajogait érintő jogszabálytervezeteket a szövetségi kormányzati szervek mérlegelik, figyelembe véve az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik javaslatait.

A munkavállalók szociális és munkajogait érintő szabályozó jogszabályok tervezetét a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzatok mérlegelik és elfogadják, figyelembe véve az érintett szakszervezetek véleményét.

A szakszervezeteknek joguk van javaslatot tenni a szociális és munkaügyi szférával kapcsolatos törvények és egyéb szabályozó jogszabályok megfelelő kormányzati szervek általi elfogadására.

2. A szakszervezetek védik tagjaik azon jogát, hogy szabadon rendelkezzenek munkaképességükről, megválasszák tevékenységük típusát és hivatását, valamint a munkájukért minden megkülönböztetés nélkül, de a szövetségi törvényben meghatározottnál nem alacsonyabb díjazáshoz való jogot. minimális méret bérek.

3. A javadalmazási rendszereket, az anyagi ösztönzési formákat, a tarifákat (fizetéseket), valamint a munkaügyi normákat a munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei) az érintett szakszervezeti szervekkel egyetértésben állapítják meg, és azokat kollektív szerződések rögzítik.

4. A szakszervezeteknek joguk van részt venni javaslataik állami hatóságok, önkormányzatok, valamint munkaadók, szövetségeik (szakszervezetek, egyesületek) és egyéb társadalmi szövetségek általi elbírálásában.

5. A szakszervezeti képviselőknek joguk van szabadon felkeresni azokat a szervezeteket és munkahelyeket, ahol az érintett szakszervezet tagjai dolgoznak, a szakszervezetek számára biztosított jogszabályi feladatok és jogok megvalósítása érdekében.

12. cikk. A szakszervezetek joga a foglalkoztatás elősegítésére

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a fejlesztésben kormányzati programok foglalkoztatásra, intézkedéseket javasol szociális védelem a szervezet átszervezése vagy felszámolása következtében felmentett szakszervezeti tagok a foglalkoztatás és a foglalkoztatás területén a jogszabályok betartása felett szakszervezeti ellenőrzést gyakorolnak.

2. A szervezet, részlegeinek felszámolása, a szervezet tulajdon- vagy jogi formájának megváltozása, a termelés (munkavégzés) teljes vagy részleges felfüggesztése, amely a munkahelyek számának csökkentésével vagy a munkakörülmények romlásával jár, csak az érintett szakszervezetek előzetes (legalább három hónapos) értesítése és velük folytatott tárgyalások lefolytatása a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek tiszteletben tartásáról.

3. A szakszervezeteknek jogukban áll javaslatot tenni az önkormányzati szerveknek megfontolásra a munkavállalók tömeges szabadon bocsátásával kapcsolatos intézkedések végrehajtásának átütemezésére vagy ideiglenes felfüggesztésére.

4. Szakszervezeti tag munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) munkáltatói kezdeményezésre történő felmondása csak az illetékes szakszervezeti szerv előzetes hozzájárulásával történhet jogszabályban meghatározott esetekben, kollektív megállapodások és megállapodások.

5. Vonzás és felhasználás az Orosz Föderációban a külföldi munkaerő a szakszervezetek össz-oroszországi szövetségei, illetve a szakszervezeti szervezetek területi szövetségei véleményének figyelembevételével hajtják végre.

13. cikk A szakszervezetek joga kollektív tárgyalások folytatásához, szerződések, kollektív szerződések megkötéséhez és végrehajtásuk ellenőrzéséhez

1. A szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek és szerveik a szövetségi törvény értelmében jogosultak kollektív tárgyalásokat folytatni, szerződéseket és kollektív szerződéseket kötni a munkavállalók nevében.

A szakszervezetek és azok szakszervezetei (szövetségei) szövetségi, ágazati vagy területi szinten a kollektív tárgyalások és a munkavállalók nevében megállapodások megkötése során az általuk egyesített szakszervezeti tagok számának figyelembevételével kerülnek meghatározásra.

Ha egy szervezetnél több, különböző szakszervezetek elsődleges szakszervezeti szervezete van, a kollektív tárgyalásokon és a kollektív szerződések megkötésében való képviseletüket a képviselt szakszervezeti tagok számának figyelembevételével határozzák meg.

Tilos a munkavállaló nevében szerződést, kollektív szerződést megtárgyalni és megkötni a munkáltatót képviselő személy által.

2. A munkaadók, egyesületeik (szakszervezetek, egyesületek), a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzatok kötelesek kollektív alku az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel, szakszervezetekkel, ezek egyesületeivel (egyesületeikkel) szociális és munkaügyi kérdésekben, valamint kollektív szerződés megkötéséről, ha az elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) ilyen tárgyalásokat kezdeményeznek, és kollektív szerződéseket, megállapodásokat köt a felek által megállapított feltételek szerint.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, azok egyesületei (egyesületei) jogosultak szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni a kollektív szerződések és megállapodások végrehajtása felett.

A munkáltatók, azok egyesületei (szakszervezetei, egyesületei), végrehajtó hatóságai és önkormányzati szervei a kollektív szerződés feltételeit, az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezetek, a szakszervezeti szövetségek és szerveik jogosultak megsérteni azokat. javaslatot e jogsértések megszüntetésére, amelyet egy héten belül mérlegelnek. E jogsértések megszüntetésének megtagadása vagy a megállapodás meg nem adása esetén a nézeteltéréseket a szövetségi törvénynek megfelelően figyelembe veszik.

14. cikk. A szakszervezetek joga a kollektív munkaügyi viták rendezésében való részvételre

A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív munkaügyi viták rendezésében, sztrájkokat, gyűléseket, gyűléseket, utcai felvonulásokat, tüntetéseket, piketteket és egyéb kollektív akciókat szervezni és lebonyolítani a szövetségi törvénnyel összhangban, felhasználva azokat a munkavégzés eszközeként. a munkavállalók szociális és munkajogainak és érdekeinek védelme.

15. cikk A szakszervezetek kapcsolatai a munkáltatókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), kormányzati szervekkel, önkormányzatokkal

1. A szakszervezetek kapcsolatai a munkaadókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetei, egyesületei), kormányzati szervekkel és önkormányzatokkal a szociális partnerség és a felek interakciója alapján épülnek fel. munkaügyi kapcsolatok, képviselőik, valamint a kollektív szerződések rendszere alapján.

2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok választásain a szövetségi jogszabályokkal és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban.

3. A szakszervezeteknek a többi szociális partnerrel egyenlő joguk van az irányításban való egyenlő részvételhez állami pénzeszközök társadalombiztosítás, foglalkoztatás, egészségbiztosítás, nyugdíj- és egyéb biztosítási járulékokból képzett alapok, valamint szakszervezeti ellenőrzési joguk van az ezen alapokból származó pénzeszközök felhasználása felett. Ezen alapok alapszabályait (szabályzatát) az összorosz szakszervezeti szövetségekkel vagy a megfelelő összorosz szakszervezetekkel egyetértésben hagyják jóvá.

4. A szakszervezetek szabadidős tevékenységeket szerveznek és bonyolítanak le a szakszervezeti tagok és családjaik körében. Az e célokra szánt pénzeszközök összegét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának irányító testülete (testülete) határozza meg az érintett szakszervezetek javaslata alapján.

5. A szakszervezeteknek joguk van kapcsolatba lépni kormányzati szervekkel, önkormányzatokkal, egyesületekkel (szakszervezetekkel, egyesületekkel) és szervezetekkel a szanatóriumi kezelések, rekreációs létesítmények, turizmus, tömegközlekedés fejlesztése érdekében. fizikai kultúraés a sport.

16. cikk A szakszervezetek és szerveik kapcsolatai a szervezetben dolgozók egyéb képviselőtestületeivel, a szervezet vezető testületeivel

1. A szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek és testületeik közötti kapcsolatok a szervezetben dolgozók egyéb képviselő-testületeivel együttműködésen alapulnak.

A munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek jelenléte a szervezetben nem használható fel a szakszervezetek tevékenységének akadályozására a jelen szövetségi törvény értelmében.

2. A szakszervezeteknek jogukban áll képviselőiket jelölni a szervezet más munkavállalói képviselő-testületeibe való megválasztásra.

3. A szakszervezetek – a munkavállalók felhatalmazása alapján – jogosultak arra, hogy a szervezet kollegiális vezető testületeiben képviselői legyenek.

4. A szakszervezeti képviselők részvétele a szervezeten belüli más munkavállalói érdekképviseleti testületek munkájában nem fosztja meg őket attól a joguktól, hogy a szakszervezeti tagok érdekeit érintő kérdésekben közvetlenül kapcsolatba lépjenek a munkáltatókkal.

17. cikk A szakszervezetek tájékoztatáshoz való joga

1. A szakszervezetek törvényben meghatározott tevékenységük ellátásához jogosultak ingyenes és akadálytalan tájékoztatást kapni szociális és munkaügyi kérdésekben a munkáltatóktól, azok egyesületeitől (szakszervezetek, egyesületek), állami hatóságoktól és önkormányzatoktól.

A szakszervezeti szervek a beérkezett információkat a munkáltatók, azok szövetségei (szakszervezetei, egyesületei), a szervezet vezető szervei, az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok képviselőinek meghívására jogosultak megvitatni.

2. A szakszervezeteknek joguk van az állami médiát az alapítóikkal kötött megállapodásokban meghatározott módon használni, és a szövetségi törvény értelmében tömegtájékoztatási eszközök alapítói is lehetnek.

18. cikk. A szakszervezetek joga a képzésben és a kiegészítő szakképzésben való részvételhez

A szakszervezeteknek joguk van alkotni oktatási szervezetekÉs tudományos szervezetek, képzést és további szakképzés szakszervezeti dolgozók és szakszervezeti tagok.

A szakszervezeti oktatási és tudományos szervezetek a megfelelő költségvetésből az előírt módon részben finanszírozhatók.

19. cikk. A szakszervezetek joga, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok betartása felett

A szakszervezetek és munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során együttműködnek a szövetségi végrehajtó testülettel, amely a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása felett szövetségi állam felügyeletet gyakorol, valamint más szövetségi végrehajtó testületekkel.

3. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül szabadon látogatni azokat a szervezeteket, amelyekben az adott szakszervezet tagjai működnek, a munkaügyi és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartását ellenőrizni, valamint a munkáltatók betartják a kollektív szerződés vagy szerződés feltételeit.

20. cikk A szakszervezetek jogai a munkavédelem terén és környezet

1. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a munkavédelmi és környezetvédelmi kérdések állami programjainak kialakításában, valamint a munkavédelmi kérdéseket szabályozó szabályozó jogi és egyéb aktusok kidolgozásában, foglalkozási megbetegedésekés a környezetbiztonság.

2. A szakszervezetek a munkavédelem és a környezet állapota felett a szakszervezeti ellenőrzést szerveiken, munkavédelemre felhatalmazott (megbízott) személyeiken, valamint saját munkavédelmi felügyelőségeiken keresztül gyakorolják, a szakszervezetek által jóváhagyott szabályzatok alapján. E célból tulajdonosi és alárendeltségi formától függetlenül szabadon látogathatják a szervezeteket, azok szervezeti egységeit, a munkahelyeket, ahol az adott szakszervezet tagjai dolgoznak, részt vesznek a munkahelyi balesetek kivizsgálásában, védik a szakszervezetek jogait és érdekeit. A szakszervezeti tagok a munkakörülményekre és a munkahelyi biztonságra (munkahelyi biztonságra), a munkahelyi (munkahelyi) egészségkárosodások megtérítésére, valamint egyéb munkavédelmi és környezetvédelmi kérdésekre a szövetségi jogszabályokkal összhangban.

3. A munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető jogsértések észlelése esetén a szervezetben működő szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni a munkáltatót, hogy haladéktalanul szüntesse meg ezeket a jogsértéseket, és ezzel egyidejűleg forduljon a Szövetségi Munkaügyi Hivatalhoz. A felügyelőségnek sürgős intézkedéseket kell tennie.

4. Ha a szabálysértések megszüntetésére vonatkozó követelmények nem teljesülnek, különösen a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén, a szakszervezeti szervek, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelők jogosultak követelni, hogy a munkáltató, a vezető testület a munkavédelmi felügyelőséget a szakszervezeti szerv, a szakszervezeti munkavédelmi felügyelő, illetve a munkavédelmi felügyelő, illetve a szakszervezeti munkavégzésre irányuló jogsértések kiküszöbölésére vonatkozó követelmények teljesülése esetén a szakszervezeti munkavégzésre és a munkavégzésre irányuló jogsértések kiküszöbölésére vonatkozó követelmények nem teljesüljenek. szervezet, vagy a tisztviselő felfüggeszti a munkát a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség jogerős döntéséig. A jogsértések megszüntetésének elmulasztásáért a munkáltató vagy a tisztségviselő a jogszabályban meghatározott felelősséggel tartozik.

5. A szakszervezeteknek joguk van részt venni a tervezett, épített és üzemeltetett munkakörülmények biztonságának vizsgálatában. termelő létesítmények, valamint a tervezett és üzemeltetett mechanizmusok, szerszámok biztonságának vizsgálatában.

21. cikk A szakszervezetek részvétele az állami és a privatizáció végrehajtásában önkormányzati tulajdon

A szakszervezeteknek joguk van arra, hogy képviselőiket az állami és önkormányzati tulajdon, beleértve a szociális létesítmények, privatizációjával foglalkozó szervezeten belül létrehozzák.

A szakszervezeti képviselő a szervezet egyik képviselője, akit az illetékes vagyongazdálkodási bizottsághoz küldenek, hogy részt vegyen a szervezet privatizációjával foglalkozó bizottság munkájában és gyakorolja a szakszervezeti ellenőrzést.

22. cikk. A szakszervezetek jogai a munkavállalók szociális védelméhez

1. A szakszervezetek jogai a társadalombiztosítás és az egészségügy területén, társadalombiztosítás, fejlesztések életkörülményekés a munkavállalók egyéb szociális védelmét a vonatkozó szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei szabályozzák.

2. A szakszervezeteknek joguk van részt venni az alapításban szociális programok olyan feltételek megteremtésére irányul, amelyek biztosítják tisztességes életÉs szabad fejlesztés a munkavállalók szociális védelmét szolgáló intézkedések kidolgozásában, az életszínvonal főbb kritériumainak, az indexálási ráták meghatározásában bérek, az árindex változásától függő nyugdíjakat, ösztöndíjakat, juttatásokat és kompenzációt, továbbá jogosult szakszervezeti ellenőrzést gyakorolni az e területre vonatkozó jogszabályok betartása felett.

23. cikk. A szakszervezetek joga a munkavállalók érdekeinek védelmére a munkaügyi vitákat elbíráló testületekben

A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a szakszervezetnek jogában áll a szakszervezeti tagok kérésére más munkavállalók, ill. saját kezdeményezésre munkaügyi jogaik védelmében kérelmeket nyújtson be a munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez.

A szociális, munkaügyi és egyéb védelme érdekében polgári jogokés tagjaik szakmai érdekeit a szakszervezetek létrehozhatják jogi szolgáltatásokés konzultációk.

fejezet III. SZAKSZERVEZETI JOGOK GARANCIA

24. cikk Garanciák tulajdonjogok szakszervezetek

1. A szakszervezetek, azok szövetségei (egyesületei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek a tulajdonjog alapján hozzájuk tartozó vagyonnal, ideértve az alapszabályban meghatározott céljaik és céljaik teljesítéséhez szükséges pénzeszközöket is birtokolnak, használnak és rendelkezésükre állnak. módon az ő gazdaságirányítás egyéb ingatlan.

2. A szakszervezetek tulajdonjogainak elismerését, sérthetetlenségét és védelmét, valamint e jogok más jogi személyekkel azonos alapon történő gyakorlásának feltételeit, függetlenül a tulajdon formájától, a szövetségi törvények, az alapító szervezetek törvényei garantálják. az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzatok jogi aktusai.

A szakszervezetek pénzeszközeinek pénzügyi ellenőrzését nem a végrehajtó hatóságok gyakorolják, kivéve az üzleti tevékenységből származó pénzeszközök feletti ellenőrzést.

A függetlenség korlátozása pénzügyi tevékenységek A szakszervezetek nem léphetnek be.

A szakszervezetek tulajdonát csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.

3. A szakszervezetek nem felelnek a szervezetek, az állami hatóságok és az önkormányzatok kötelezettségeiért, amelyek viszont nem felelnek a szakszervezetek kötelezettségeiért.

4. A forrásokat, a vagyonképzés és a szakszervezeti alapok felhasználásának rendjét azok alapszabálya és a szakszervezeti alapszervezetek alapszabálya határozza meg.

5. A szakszervezetek birtokolhatják földterületek, épületek, építmények, építmények, szanatórium-üdülő, turizmus, sport, egyéb egészségügyi intézmények, kulturális, oktatási, tudományos és oktatási szervezetek, lakásállomány, szervezetek, köztük kiadók, nyomdák, valamint értékpapír valamint a szakszervezetek törvényes tevékenységének biztosításához szükséges egyéb vagyontárgyak.

6. A szakszervezeteknek joguk van bankokat, szolidaritási pénztárakat, biztosítási, kulturális és oktatási pénztárakat, oktatási és képzési alapokat, valamint egyéb olyan alapokat alapítani, amelyek megfelelnek a szakszervezetek törvényi céljainak.

7. A szakszervezetek a szövetségi jogszabályok alapján önállóan, valamint az általuk létrehozott szervezeteken keresztül jövedelemtermelő tevékenységet folytathatnak, ha ezt alapszabályuk előírja, amennyiben ez a megvalósítást szolgálja. azon célokról, amelyek érdekében létrehozták, és ha ez megfelel ezeknek a céloknak.

25. cikk Garanciák azon munkavállalók számára, akik a szakszervezeti testületek tagjai, és nem mentik fel főállásukból

1 - 2. Teljesítménykiesés. - 2010. július 1-i szövetségi törvény, N 146-FZ.

3. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületei vezetőinek (helyetteseiknek), a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek vezetőinek (helyetteseiknek) felmentése a munkáltató kezdeményezésére szerkezeti felosztások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon engedélyezettek azok a szervezetek (nem alacsonyabbak, mint a műhelyek és azokkal egyenértékűek), amelyek nem mentesülnek fő munkájuk alól.

4. A munkavédelmi szakszervezet képviselőinek és a szervezetben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezet képviselőinek fegyelmi felelősségre vonása, más munkakörbe történő áthelyezésük vagy a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásuk csak a szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával engedélyezett az elsődleges szakszervezeti szervezetben.

5. A szakszervezeti testületek fő munkája alól fel nem ment tagjai, a munkavédelmi szakszervezeti képviselők, a szervezetekben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban) a szakszervezeti képviselők felmentést kapnak a szakszervezeti feladatok ellátására. a munkavállalói kollektíva érdekeit, valamint a rövid távú szakszervezeti tanulmányokat. A főállásból való felmentés feltételeit, valamint a szakszervezeti feladatok ellátására fordított idő és a tanulmányi idő kifizetésének rendjét ezen személyek esetében kollektív szerződés vagy szerződés határozza meg.

6. Felmentést kapnak a szakszervezeti testületek fő tevékenysége alól fel nem rótt tagjai a kongresszusokon, a szakszervezetek által összehívott konferenciákon küldöttként, valamint választott testületeik munkájában való részvétel érdekében. A munkából való felmentés feltételeit és az ezeken a rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét kollektív szerződés vagy szerződés határozza meg.

26. cikk Garanciák a szakszervezeti testületekbe megválasztott (delegált) szakszervezeti dolgozók számára

1. A szakszervezeti testületekben választható tisztségre megválasztás (delegálás) eredményeként a szervezetben a munkából felmentett szakszervezeti dolgozókat megbízatásuk lejárta után a korábbi munkakörrel (beosztással), ennek hiányában más ezzel egyenértékű munkakör (beosztás) egy másik szervezetben, vagy a munkavállaló beleegyezésével.

2. Ha a korábbi munkahelyen a megfelelő munka (munkakör) biztosítása a szervezet átszervezése esetén a munkáltató vagy jogutódja, illetve a szervezet felszámolása esetén nem lehetséges, a szakszervezet megtartja azt a szabadult szakszervezeti dolgozóért átlagkereset a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, tanulmányi vagy átképzési időre pedig legfeljebb egy évre.

3. A szakszervezeti testületbe megválasztott (delegált) szakszervezeti dolgozók munkaideje beszámításra kerül az általános és speciális munkatapasztalatba.

4. A szakszervezeti alapszervezet testületébe megválasztott (delegált) felszabadult szakszervezeti dolgozókat a kollektív szerződésben foglaltak szerint a szervezet többi dolgozójával azonos szociális és munkaügyi jogok, juttatások illetik meg.

27. cikk. A munkához való jog garanciái azon munkavállalók számára, akik szakszervezeti testületek tagjai voltak

A munkáltató kezdeményezésére szakszervezeti testületben tagként dolgozó munkavállalók elbocsátása a hivatali idejük lejártát követő két évig nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolásának eseteit, vagy a munkavállaló olyan cselekményeket követ el, amelyekre felmentést írnak elő. szövetségi törvény szerint. Ezekben az esetekben az elbocsátás az e szövetségi törvény 25. cikkének (3) bekezdésében előírt módon történik.

28. § A munkáltató kötelezettségei a szakszervezeti tevékenység feltételeinek megteremtésére

1. A munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára a tevékenységükhöz szükséges eszközök, helyiségek ingyenes használatát, járművekés a kollektív szerződésnek, szerződésnek megfelelő kommunikációs eszközöket.

2. A munkáltató a szervezet mérlegében szereplő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb tárgyakat, valamint a rekreáció megszervezéséhez, lebonyolításához szükséges rekreációs központokat, sport- és egészségközpontokat ingyenes használatba adhatja a munkáltatónak. kulturális, oktatási, testnevelési és rekreációs munka a munkavállalókkal és családtagjaikkal. Ezzel egyidejűleg ezen létesítmények gazdasági karbantartását, javítását, fűtését, világítását, takarítását, biztonságát, valamint felszerelését a szervezet végzi, ha a kollektív szerződés vagy szerződés másként nem rendelkezik.

A tárgyak listáját és a szakszervezetnek a szervezetben végzett társadalmi-kulturális és egyéb munkájához elkülönített pénzeszközök összegét a szövetségi jogszabályok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel határozzák meg, kollektív szerződés és szerződés.

3. A szakszervezeti tag munkavállalók írásbeli kérelme esetén a munkáltató a kollektív szerződésnek vagy szerződésnek megfelelően havonta és ingyenesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezeti számlára. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.

4. Azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezetek kollektív tárgyalási szerződést, megállapodást kötöttek, vagy amelyekre iparági (ágazatközi) tarifaszerződések vonatkoznak, a munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havi átutalással a számlákra. szakszervezetek készpénz ezen alkalmazottak béréből a kollektív szerződésekben és az iparági (ágazatközi) tarifaszerződésekben megállapított feltételekkel és módon. Ha egy szervezetnek több szakszervezete is részt vett egy kollektív szerződés vagy egy iparági (ágazatközi) tarifaszerződés aláírásában, a pénzeszközöket taglétszámuk arányában utalják át e szakszervezetek számlájára.

fejezet IV. A SZAKSZERVEZETI JOGOK VÉDELME

29. cikk. A szakszervezeti jogok bírói védelme

Garantált bírói védelem szakszervezeti jogok.

A szakszervezeti jogok megsértésének eseteit a bíróság az ügyész kérelmére, ill keresetlevél vagy az illetékes szakszervezeti szerv, elsődleges szakszervezeti szervezet panasza.

30. cikk. Felelősség a szakszervezeti jogok megsértéséért

1. A szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok megsértéséért az állami szervek, önkormányzati szervek tisztségviselői, a munkáltatók, egyesületeik (szakszervezeteik, egyesületeik) tisztségviselői fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi felelősség a szövetségi törvényeknek megfelelően.

2. Az összorosz szakszervezetek testületei, a szakszervezetek szövetségei (szövetségei), az elsődleges szakszervezeti szervezetek jogosultak fegyelmi eljárást követelni, akár elbocsátást is beleértve, azon tisztviselők esetében, akik megsértik a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat és nem teljesítik a a kollektív szerződésben vagy szerződésben előírt kötelezettségek.

Az említett szakszervezeti szervek kérésére a munkáltató köteles felmondani munkaszerződés(szerződés) -val hivatalos, ha megsérti a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályokat, nem teljesíti a kollektív szerződésből vagy szerződésből eredő kötelezettségeit.

V. fejezet A SZAKSZERVEZETEK FELELŐSSÉGE

31. cikk. A szakszervezetek felelőssége

A kollektív szerződésből, megállapodásból, a sztrájk megszervezéséből és lebonyolításából a bíróság által jogellenesnek nyilvánított kötelezettségeik elmulasztásáért a szakszervezetek és az irányító testületeikben szereplő személyek a szövetségi törvények szerint felelősek.

fejezet VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

32. cikk E szövetségi törvény hatálybalépése

Ez a szövetségi törvény a hivatalos kihirdetése napján lép hatályba.

33. cikk A jogi aktusok e szövetségi törvénnyel való összhangba hozataláról

Hívja meg az Orosz Föderáció elnökét, és utasítsa az Orosz Föderáció kormányát, hogy hozza magával jogi aktusok ennek a szövetségi törvénynek megfelelően.

Elnök
Orosz Föderáció
B. YELTSIN

1. A munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára a tevékenységükhöz szükséges eszközök, helyiségek, járművek és kommunikációs eszközök ingyenes használatát a kollektív szerződésben foglaltaknak megfelelően biztosítja.

4. Azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezetek kollektív tárgyalási szerződést, megállapodást kötöttek, vagy amelyekre iparági (ágazatközi) tarifaszerződések vonatkoznak, a munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havonta pénzeszközöket utalnak át ezen alkalmazottak bérét a szakszervezetek számláira a kollektív szerződésekben, iparági (ágazatközi) tarifaszerződésekben megállapított feltételekkel és módon. Ha egy szervezetnek több szakszervezete is részt vett egy kollektív szerződés vagy egy iparági (ágazatközi) tarifaszerződés aláírásában, a pénzeszközöket taglétszámuk arányában utalják át e szakszervezetek számlájára.

Az 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény 28. cikke szerinti bírói gyakorlat

2019. szeptember 11-i határozat az A27-14183/2018.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága

Bírói aktus, bíróság kasszációs példány 15. cikkének rendelkezései vezérelték Ptk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikkének (5) bekezdése és az 1996. január 12-i 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvény 28. cikkének 3. része , figyelembe vette, hogy a munkáltatónak a szakszervezettel szembeni pénzvisszatartási kötelezettsége a munkavállalóktól ...

2019. június 18-i határozat az A03-13804/2012.

Hetedik választottbíróság Fellebbviteli Bíróság(7 AAS)

Folyó bérek, jövedelemadó összegek kifizetésekor magánszemélyek adóügynökként (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 226. cikke) vagy szakszervezeti illetékek (az 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény 28. cikkének 3. pontja „A szakszervezetekről, azok jogairól és garanciáiról” tevékenység” és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke) által fizetett módban...

2019. június 11-i határozat az A28-5706/2019.

Választottbíróság Kirov régió(Kirov régió AS)

Szabálysértés határidő a szakszervezeti tagdíj átutalása. A követelések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 40. és 377. cikkének rendelkezésein, az 1996. január 12-i szövetségi törvény 28. cikkének (3) bekezdésén alapulnak. 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” (a továbbiakban: szakszervezeti törvény), a JSC „Novovyatsky Mechanical Plant” kollektív szerződésének feltételei ...

2019. június 10-i állásfoglalás az A73-6099/2014.

Habarovszki Területi Választottbíróság (Habarovszki Terület AC)

Harmadik fél - Zhilkomsbyt LLC - számláján keresztül végzett műveletek, elsősorban a személyi jövedelemadó (főtartozás) és a kötelező közbiztosítási biztosítási hozzájárulások (főtartozás) tekintetében 90 28 481 rubel összegben, sértve a jogokat. felhatalmazott szerv tartozás időben történő visszafizetéséért (a csődtörvény 134. cikkében meghatározott követelések visszafizetési rendjének megsértésével); elismerni kérték, hogy a verseny...

2019. június 6-i állásfoglalás az A26-10080/2015.

A Karéliai Köztársaság Választottbírósága (a Karéliai Köztársaság AC)

A magánszemélyek jövedelemadójának jelenlegi fizetési összege adóügynökként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke) vagy a szakszervezeti illetékek (az 1996. január 12-i N 10-FZ „A kereskedelemről” szövetségi törvény 28. cikkének 3. szakasza) szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik" és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke) fizeti...

2019. június 5-i határozat az A27-14183/2018.

Nyugat-Szibériai Kerületi Választottbíróság (FAS ZSO) - Polgári

A vita lényege: Vállalati vita - Érvénytelenítés alapító okiratok társaságok (alapító okirat, megállapodás) vagy az azokon végrehajtott módosítások

Kötelezettségszegés vagy károkozás, veszteségek jelenléte. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 377. cikkének (5) bekezdésével és az 1996. január 12-i 10-FZ „A kereskedelemről” szövetségi törvény 28. cikkének 3. részével összhangban szakszervezetek, jogaik és tevékenységük garanciái” (továbbiakban - 10. sz. szövetségi törvény) a tagok munkavállalóinak írásbeli nyilatkozatának jelenlétében...

2019. május 29-i határozat az A38-10322/2016.

Első Fellebbviteli Választottbíróság (1 AAC)

A magánszemélyek, mint adóügynökök, jövedelemadó összegének megfelelő aktuális bérek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke) vagy szakszervezeti illetékek (az 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény 28. cikkének 3. szakasza) „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról” és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke) fizeti a...

2-453/2019 2-453/2019~M-265/2019 M-265/2019 számú határozat 2019. május 29-én a 2-453/2019 sz.

Lobnensky Városi Bíróság (Moszkvai régió) - Polgári és közigazgatási

Az ügyben érintetteket meghallgatva, az ügy anyagait megvizsgálva úgy véli állítja kielégítésére az alábbi indokok alapján. cikk 1. és 2. részével összhangban.

Az 1996. január 12-i 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvény 28. §-a alapján a munkáltató a szervezetben működő szakszervezetek számára ingyenes felhasználást biztosít a...

2019. május 29-i állásfoglalás az A40-249745/2017.

Moszkvai Kerületi Választottbíróság (FAS MO)

A választottbíróságok által a munkavállalók béréből fizetett szakszervezeti tagdíj összegének a munkáltatók által a szakszervezeti szervezetekre történő átutalásával kapcsolatos ügyek elbírálása során felmerülő kérdések" a 28. cikk (3) bekezdésével összhangban" Ma a munkavállalók az állampolgárok egyik legvédtelenebb kategóriájának számítanak saját jogaikban és érdekeikben. Ezért jött létre egy olyan típusú egyesület, mint a szakszervezetek. Az állam létrehozta és elfogadta külön törvény , amely lehetővé teszi a munkavállalók csoportokhoz való csatlakozását, és szabályozza jogaik védelmét jogellenes cselekmények

munkaadók.

Az Orosz Föderációban a szakszervezetekre vonatkozó törvények listája

A szakszervezeti tevékenység körét számos rendelkezés szabályozza. Ezeket a rendelkezéseket 7 törvény, törvény és kódex tartalmazza.

Az oroszországi szakszervezetekről szóló törvények, amelyek szabályozzák tevékenységüket és szabályozzák státuszukat: RF. A Munka Törvénykönyvét 2001. december 21-én fogadták el, és szabályozza a szakszervezeti tagok jogait és kötelezettségeit, tevékenységét, valamint egyes jogköreit és feladatait;
Civil eljárási kódex RF. A polgári perrendtartást 2002. október 23-án fogadták el, és a szakszervezetekkel kapcsolatos peres ügyeket szabályozza;
kódja közigazgatási szabálysértések. A Közigazgatási Szabálysértési Kódexet 2001. december 20-án fogadták el, és ennek megfelelően határozza meg a jogsértésekért való felelősséget és szankciókat;
Választottbírósági Eljárási Törvénykönyv. Az APC-t 2002. június 14-én fogadták el, és meghatározza a bírósági ügyeket, résztvevőket próbatételek, bizonyítékok, igazságügyi hatóságok határozatai stb.;
Adókód. Az adótörvénykönyvet 1998. július 16-án fogadták el, és meghatározza a rendszert adóbeszedések, tarifák, fizetési módok stb.;
1032-1 szövetségi törvény a foglalkoztatásról. Az 1032-1 szövetségi törvényt 1991. április 19-én fogadták el;
Az orosz alkotmány 30. cikke. A 30. cikket 1993-ban fogadták el.

On pillanatnyilag A szakmai egyesületek tevékenységének nagy részét a 10. szövetségi törvény szabályozza. Korábban volt a munkavédelemről szóló 181. törvény is, de 2006. október 6-án hatályát vesztette és törölték. Néhány rendelkezés a 294. számú szövetségi törvényből is kiolvasható. Részletek

A szövetségi törvény általános rendelkezései a szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról

Elfogadták a szövetségi törvény szakszervezeti bizottságát Állami Duma 1995. december 8. Legújabb változások 2016. július 3-án kerültek hozzá. A 10. szövetségi törvény 6 fejezetet és 33 cikket tartalmaz. Ez a törvény lehetővé teszi, hogy az állam ellenőrizhesse azokat a jogviszonyokat, amelyek akkor keletkeznek, amikor az állampolgárok létrehoznak és egyesítenek egy prof. szakszervezetek, valamint ezekben az egyesületekben végzett tevékenységek fejlesztése során. A törvény szabályozza az ilyen szakszervezetek létrehozásának folyamatait, tevékenységi formáit is, meghatározza a szakszervezeti tagok jogait és kötelezettségeit, garanciákat érdekeik védelmére, valamint a jogok és szabadságok érvényesülésére.

A szakszervezetekről és jogaikról szóló 10. szövetségi törvény összefoglalása:

Az első fejezet leírja általános rendelkezéseket törvény. Az ismertetett törvény céljai, célkitűzései és szabályozási köre formalizált. Meghatározzák az állampolgárok egyesülési jogát, és megadják az ilyen egyesületek alapelveit. Felsoroljuk a törvényben használt fogalmakat, fogalmakat, és megadjuk azok definícióit. Tájékoztatást nyújtanak a szakszervezetek függetlenségének fontosságáról és a függetlenséghez való jogukról. Felsoroljuk az erre a tevékenységi területre irányadó egyéb törvényeket, törvényeket és rendeleteket. Leírják az alapszabályokat, azok formáját és kategóriáit. Ismerteti a szakmai egyesületek jogi személyként történő nyilvántartásba vételét, valamint társaságokká és szervezetekké történő átszervezésüket. Kiadták a polgárokkal szembeni diszkrimináció tilalmát. Részletesen ismertetjük az egyesületi tagok átszervezését, munkájának felfüggesztését, teljes felszámolását és felfüggesztését. A tevékenység lehetséges tilalmának indokait ismertetik;
A második fejezet tartalmazza a különböző szakmai szövetségek állampolgárainak jogait, valamint maguknak a szövetségeknek a jogait és hatásköreit. Részletesen felsoroljuk és ismertetjük a szakszervezetek jogait saját jogaik és érdekeik védelmében, konfliktusok és veszekedések esetén az ellenőrzés és alkalmazkodás, a tárgyalás, üzletkötés, a szerződéses kötelezettségek teljesítésének figyelemmel kísérése, valamint a foglalkoztatás elősegítése érdekében. Az egyesületek munkáltatói jogviszonyai ill kormányzati szervekés intézmények. Ismerteti a szakszervezetek jogviszonyait más munkavállalókkal és más szakmai szervezetekkel is. A szakmai szövetségek jogai az információkhoz való hozzáféréshez, a résztvevők védelméhez a munkaügyi viták során, a továbbképzésen való részvételhez vagy a megszerzéshez kiegészítő oktatás, a közösségi médiában az állam védelme és privatizációja ingatlan. Ezenkívül az ilyen egyesületek résztvevőinek joguk van segítséghez és támogatáshoz a környezet megtisztítására és védelmére irányuló tevékenységekben;
A harmadik fejezet a szakszervezeti tagok jogainak garanciáival kapcsolatos információkat tartalmaz. Az egyesületi tevékenységben részt vevő munkavállalók tulajdonjogára, munkavégzésére vonatkozó garanciák, a testületekbe delegált munkavállalók és a nem mentesített munkavállalók garanciái részletesen felsorolásra kerülnek. munkaügyi kötelezettségek. Meg van adva a munkáltatók felelősségi körének listája, amelynek biztosítania kell a szakszervezeti dolgozók számára a tevékenység minden feltételét;
A négyes városban tájékoztatást adnak a felsorolt jogok védelméről. A felhasználási jogok védelme jogi eljárásokés azon keresztül bírói. Formalizálták a felelősséget, a törvénysértések büntetési tételeit, a pénzbírságokat és a bűncselekmények súlyossági kategóriáit;
Az ötödik évben hivatalossá vált a szakszervezetek jogsértések vagy bűncselekmények miatti felelőssége;
A hatodik a jelen szövetségi törvény további rendelkezéseit és végső követelményeit és feltételeit írja le.

Az alkalmazottaknak joguk van önkéntesen csatlakozni a szakszervezetekhez az alapszabályban meghatározott tevékenységek végzésére. Minden ilyen szakszervezet egyenlő jogokés felelősség, nincs kivétel.

Legutóbbi változtatások a törvény tartalmában

A leírt 10. szövetségi törvény legutóbbi módosításaira 2016. július 3-án került sor, a 305. számú szövetségi törvény elfogadásával. Változások történtek a 4. cikk (2) bekezdésében. Ebben a bekezdésben a „keringést ellenőrző szervek kábítószerés pszichotróp anyagok."

Az Art. A szakszervezetekről szóló szövetségi törvény 7. cikke kimondja, hogy az ilyen egyesületek alapszabályának szükségszerűen elő kell írnia a következőket:

Teljes név és részletes leírás az egyesület céljai és célkitűzései;
Mi lesz az esetleges reorganizáció vagy felszámolás menete, és mi lesz ilyenkor az ingatlannal;
Az egyesületben szereplő munkavállalók és állampolgárok kategóriáinak listája;
A szakszervezet székhelyének részletes címe;
A munkavállaló szakszervezetbe történő felvételének, valamint az abból való kizárásnak, valamint a résztvevők jogainak, kötelezettségeinek és hatásköreinek ismertetése;
A bevételi források nyilvántartása és a közös tulajdon kezelésének folyamata;
A szakszervezeti tevékenység által lefedett terület és határai leírása;
A kifizetések és a hozzájárulások teljesítésének folyamatai, valamint az alapszabály bármely módosításának eljárása;
A szakszervezet megszervezésének folyamatának formalizálása és hatásköreinek felsorolása;
Szervezeti felépítés.

E cikk szerint a szakszervezeteknek önállóan kell elkészíteniük saját alapszabályukat, tevékenységet kell szervezniük, üléseket kell tartaniuk stb.

Töltse le a 10 szövetségi törvény szövegét a legújabb kiadásban

E szövetségi törvény szövege minden munkavállaló számára hasznos lesz, mivel mindegyiküknek joga van szakszervezetet létrehozni vagy ahhoz csatlakozni. Egy csoportba tömörülve a munkavállalók megvédhetik saját jogaikat, és szabályozhatják tevékenységeiket az érdekek és szabadságok védelme érdekében. Ezen túlmenően ez a törvény szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony egyes vonatkozásait. Ezért javasolt a leírt törvény szövegének tanulmányozása.