È possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato? Caratteristiche di proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato. È possibile effettuare la procedura di proroga utilizzando un accordo aggiuntivo? È possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato con un accordo aggiuntivo

Uno dei due tipi contratti di lavoro, è un contratto a tempo determinato. La sua particolarità è la presenza di un periodo di validità specifico in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tipo di relazione può essere formata solo a determinate condizioni. Ad esempio, viene firmato quando una lavoratrice va temporaneamente in ferie a causa della gravidanza.

Concludi anche questo documento, se il nuovo dipendente sarà impegnato in lavoro stagionale. Anche se, dopo la scadenza del termine, le parti rimangono soddisfatte l'una dell'altra e la necessità di un dipendente è ancora rilevante, estendere l'accordo per nuovo periodo non così semplice.

A tal fine la normativa prevede condizioni particolari. La procedura stessa implica una conclusione accordo aggiuntivo. Molti datori di lavoro scelgono una soluzione diversa: licenziano semplicemente il dipendente e poi stipulano con lui un nuovo contratto.

Estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato - termini di estensione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ne distingue tre condizioni speciali, in cui diventa possibile estendere l'accordo:

quando il periodo di validità termina al momento della gravidanza (qui avrete bisogno di una domanda della donna incinta e di un certificato di un istituto medico, e il contratto di lavoro stesso sarà prolungato fino alla fine della gravidanza);
quando si seleziona tramite concorso un dipendente per un posto scientifico o didattico, se in precedenza ha ricoperto tale posto con contratto a tempo determinato;
in collaborazione con atleti professionisti, con il consenso di entrambe le parti.

Qualsiasi altra situazione diversa dalle tre precedenti non è un motivo sufficiente per estendere la validità del documento.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato con un pensionato

I pensionati appartengono alla categoria di persone con le quali è possibile stipulare un contratto di lavoro di tipo a tempo determinato. Per farlo devono però presentare un certificato attestante che il loro stato di salute è normale.

Rinnovare un contratto con una persona età pensionabile, è necessario il consenso reciproco. La base della proroga non può essere specificata nell'accordo aggiuntivo.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato per gravidanza

Il Codice del lavoro tutela i diritti delle donne incinte. Pertanto, quando l'ultimo numero di azioni documento di lavoro coincide con il fatto che la lavoratrice sia incinta, il contratto a tempo determinato precedentemente sottoscritto verrà prorogato.

La nuova data di scadenza del documento sarà l'ultimo giorno di gravidanza, determinata da un certificato ricevuto da un istituto medico. Per ottenere tale diritto, la lavoratrice incinta redige una dichiarazione di volontà di prolungare il periodo.

Aiuto, dentro obbligatorio, è allegato alla domanda, perché è la conferma della gravidanza.

Come prolungare il contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore generale?

I contratti di lavoro a tempo determinato sono spesso stipulati con i direttori generali. Se il contratto è a tempo indeterminato, non è necessario rescindere il vecchio documento e redigerne uno nuovo. I fondatori sono tenuti solo a prendere una decisione sul rinnovo in tempo per rispettare la data di scadenza specificata nel TD.

Se il mandato e il mandato del TD scadono contemporaneamente, la soluzione più semplice è non intraprendere alcuna azione. Se il licenziamento non viene richiesto da nessuna delle parti, si avrà una proroga automatica. A volte, tuttavia, formalizzano il licenziamento, dopodiché la stessa persona viene nuovamente assunta per la carica di direttore generale.

Proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato per una nuova durata – contratto tipo

Afferma certo periodo azioni. E quando questo periodo finirà, si porrà la questione della proroga. Se nessuna delle parti dichiara di voler interrompere il rapporto, questo verrà prolungato.

Un modello di accordo con una durata limitata può essere scaricato dal collegamento:

Per quanto tempo è possibile prorogarlo?

Come noto, la durata massima di questo tipo di contratti è di cinque anni. Allo stesso modo, il TD può essere prorogato per cinque anni. Tuttavia, spesso si decide di rendere la relazione permanente. Per fare ciò, viene firmato un accordo aggiuntivo in base al quale il TD diventa illimitato.

Come prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato?

Una delle opzioni disponibili per il rinnovo è la firma di un accordo aggiuntivo. Dopo averlo firmato, il datore di lavoro deve comunque emettere un ordine secondo cui il TD riceverà lo status di tempo indeterminato. Il datore di lavoro e il lavoratore devono firmare due copie di questo documento.

Cosa fare se il personale temporaneo non riesce a completare il lavoro prima della data di licenziamento prevista? Scopri cosa fare se scade il contratto e la lavoratrice porta con sé il certificato di gravidanza.

Nell'articolo:

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Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato: cosa deve sapere un funzionario del personale

Qualsiasi contratto di lavoro a tempo determinato è considerato a tempo determinato. Una delle sue condizioni obbligatorie è un giorno di risoluzione predeterminato. rapporti di lavoro, riflessa nel documento come la data o l'evento esatto al verificarsi del quale viene formalizzato il licenziamento. Come il contratto può essere concluso per un massimo di cinque anni. Ma cosa succede se la data del licenziamento è proprio dietro l’angolo e il datore di lavoro ha ancora bisogno dei servizi del dipendente? È possibile prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato in modo che il dipendente abbia tempo per portare a termine i compiti affidatigli? E se sì, c'è un limite di cinque anni?

Di regola generale proroga d'urgenza contratto di lavoro impossibile. È allo studio un disegno di legge sulla modifica dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede la possibilità di proroga, ma è troppo presto per parlare della sua entrata in vigore. Se le modifiche verranno approvate, diventerà legale la proroga una tantum del contratto di lavoro a tempo determinato: il Codice del lavoro della Federazione Russa consentirà di aumentare la durata del rapporto di lavoro, ma con alcune restrizioni - entro i cinque limiti precedentemente stabiliti - periodo di un anno e solo a condizione che il motivo dell’urgenza rimanga lo stesso.

La redazione di Sistema Personnel ha raccolto in un'unica tabella i casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Usalo per sapere esattamente quando puoi e quando devi stipulare un contratto a tempo determinato.

Non ancora quadro legislativo, che legittima la proroga di un contratto di lavoro per un periodo limitato, il metodo principale per risolvere il problema rimane il licenziamento di un dipendente con la successiva conclusione di un nuovo contratto. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni alla regola generale, che non dovrebbero essere dimenticate, ad esempio la gravidanza di una dipendente.

È possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo periodo limitato?

La legge tutela i diritti di alcuni dipendenti consentendoli garanzie aggiuntive. Tra queste c’è il divieto di licenziamento, valido fino al termine della gravidanza della dipendente. Se la data di cessazione del rapporto di lavoro cade durante la gravidanza, in luogo del licenziamento viene stipulata una proroga del contratto di lavoro a tempo determinato per nuovo termine. Un altro caso speciale quando il contratto può essere prorogato per un periodo limitato - la rielezione di un lavoratore scientifico e pedagogico tramite concorso per una posizione precedentemente ricoperta (articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un consiglio dalla redazione della rivista “Personnel Affairs”. Cosa cambierà dopo l’adozione delle modifiche all’articolo 58 del Codice del lavoro?

Come prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato per un lavoratore scientifico o docente

Scientifico o lavoratore docente, che fa parte del personale di un istituto di istruzione superiore in posizione competitiva, può essere rieletto. Allo stesso tempo, le parti non sono obbligate a stipulare un nuovo contratto di lavoro ogni volta dopo l'elezione: la legge consente di prorogarlo per un periodo massimo di cinque anni o per un periodo indeterminato previo accordo delle parti. Inoltre, se un ricercatore o un docente viene eletto tramite concorso ad un altro posto nello stesso istituzione educativa, inoltre, non è necessario risolvere il contratto: tutte le modifiche necessarie vengono apportate sulla base di un accordo scritto (articoli 332, 336.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Attenzione! Se il rapporto di lavoro con il dipendente è stato inizialmente stabilito a tempo indeterminato, apportare modifiche che trasformano contratto a tempo indeterminato urgente, inaccettabile!

Come prolungare il contratto di lavoro a tempo determinato senza licenziamento in caso di gravidanza della lavoratrice

Il prolungamento del contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza dovuta alla gravidanza della dipendente è una procedura semplice, ma richiede una documentazione particolare.

Preparare i documenti:

Per evitare reclami da parte dell'Ispettorato statale del lavoro, è necessario sapere come viene prolungato un contratto di lavoro a tempo determinato con una donna incinta e quale dicitura viene utilizzata nell'ordine.

La domanda è indirizzata al capo dell'organizzazione, è scritta in forma libera e contiene una richiesta di proroga del rapporto di lavoro. In allegato al documento referto medico o un certificato da clinica prenatale per confermare il fatto della gravidanza. Se il lavoratore non lo ha fatto, il datore di lavoro ha il diritto di non rinnovare il contratto.

Domanda di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato fino alla fine della gravidanza

Sulla base della domanda, viene emesso un ordine di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato e viene stipulato un accordo aggiuntivo, che prescrive una nuova condizione per il licenziamento: il completamento della gravidanza. Se una lavoratrice usufruisce del congedo di maternità, il rapporto di lavoro cessa al termine dello stesso.

★ Una situazione difficile dalla pratica: una dipendente assunta per sostituire una dipendente a tempo indeterminato temporaneamente assente è rimasta incinta e lo specialista principale è già pronto a tornare al lavoro. Cosa dovrei fare? Se ci sono posti vacanti, offrire alla dipendente il trasferimento ad un altro lavoro fino alla fine della gravidanza. Puoi offrire sia equivalenti che inferiori o posizioni meno retribuite, ad eccezione dei lavori che una donna incinta non dovrebbe svolgere per motivi di salute. Se è d'accordo, organizza il trasferimento. È possibile, leggi sulla rivista "Affari del personale".

Come emettere un ordine di proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato: esempio e istruzioni dettagliate

Un ordine di proroga di un contratto di lavoro viene redatto in qualsiasi forma, poiché non esiste una forma unificata per tali casi. Utilizza la carta intestata dell'organizzazione o un normale foglio A4.

Procedi in sequenza:

Fornire i dettagli del datore di lavoro. Se come base viene utilizzata la carta intestata della società, le informazioni sulla società potrebbero non essere indicate.
Inserire la data e il luogo di esecuzione dell'atto, nonché il suo nome e numero assegnato in fase di registrazione.
Nel preambolo fare riferimento alla parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa- la norma legislativa secondo la quale il datore di lavoro rinnova il contratto.
Completa la parte amministrativa. Annotare i dettagli del contratto da rinnovare, i dati del dipendente (cognome, nome, patronimico, matricola) e la data fino alla quale il rapporto di lavoro dovrebbe protrarsi. Se una dipendente prende un congedo di maternità, lasciati guidare dalla data di fine.
Elencare i documenti giustificativi: domanda, certificato di inabilità al lavoro, ecc. Indicare i dettagli di ciascun documento.
Conferma l'ordine. Se l'organizzazione non utilizza un sigillo, è sufficiente il visto dell'amministratore delegato.
Familiarizzare il dipendente con l'ordine e firmarlo. Posiziona accanto la data di conoscenza.

Esempio di provvedimento di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato fino al termine del congedo di maternità

E quindi - un ordine di proroga della durata di un contratto di lavoro (campione) per i casi in cui la data esatta del licenziamento non è nota in anticipo ed è determinata da un evento specifico:

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo indeterminato

Il rapporto di lavoro può essere prorogato a tempo indeterminato senza ricorrere al licenziamento. Questo metodo è adatto solo ai datori di lavoro pronti ad assumere un lavoratore temporaneo per un periodo di tempo. su base continuativa. Tutto ciò che serve è semplicemente non licenziarlo dopo la scadenza del periodo specificato nel contratto. Un esperto di System Personnel ti spiegherà come registrarti licenziamento di un dipendente in prepensionamento a causa della scadenza del contratto di lavoro.

Attenzione! Per consolidare il nuovo status del lavoratore dipendente viene stipulata una convenzione aggiuntiva e un provvedimento che riconosce il contratto a tempo indeterminato (cfr. lettera di Rostrud n. 1904-6-1 del 20 novembre 2006 ).

Questo principio non si applica solo ai capi di organizzazioni per le quali il periodo di validità del contratto di lavoro è fissato dalla legislazione federale o documenti costitutivi(Articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per non violare la legge e le normative locali, il direttore dovrà essere licenziato e riassunto.

È molto semplice riqualificare a tempo indeterminato un rapporto di lavoro con un dipendente assunto con contratto a tempo determinato, ma è quasi impossibile prolungarlo per un periodo limitato senza ricorrere al licenziamento. La legge consente la proroga del contratto solo alle donne incinte e al personale scientifico e docente delle università, eletto tramite concorso.

Un accordo per svolgere determinati lavori, entro un determinato periodo di tempo, concluso tra un'organizzazione e un dipendente è chiamato contratto di lavoro a tempo determinato.

Differenza fondamentale contratto a tempo determinato da indeterminato è quello del rapporto di lavoro tra dirigente e lavoratore assunto c'è una scadenza specifica.

Una volta scaduto il contratto, tutto il lavoro cessa e si presuppone che l'azienda non richieda più i servizi del dipendente.

Opzioni di estensione

È possibile prolungare un attuale contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

L'esecuzione del contratto a tempo determinato è determinata dalla legge.

L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le seguenti questioni:

sostituzione temporanea del dipendente assente che, a causa di malattia o congedo parentale, non è in grado di adempiere ai propri obblighi;
una posizione creata da un'azienda su base temporanea, ad esempio, ai fini del lavoro ausiliario;
prova e alternativa;
lavoro stagionale o servizio per una tipologia limitata di lavoro;
accoglienza competitiva.

Dall'elenco risulta chiaramente che non è possibile concludere un contratto per nessuna posizione.

Ma con il consenso di entrambe le parti, la società ha il diritto di stipulare un accordo temporaneo con le seguenti persone:

se il lavoratore assunto non è in grado di svolgere il lavoro a tempo indeterminato per motivi di salute;
coloro che entrano in carica a seguito di elezioni;
pensionati;
gestione delle organizzazioni;
persone che lavorano sul server, se il loro rientro al lavoro è accompagnato da uno spostamento da altra regione.

Di solito, un accordo viene concluso per un periodo compreso tra diversi mesi e 5 anni, si ritiene che durante questo periodo le parti debbano esaurire i motivi per un'ulteriore cooperazione;

Quando si conclude un contratto a tempo determinato, è importante indicare il motivo per cui è possibile nominare un dipendente in questa posizione solo sulla base di un contratto a tempo determinato.

In quali casi è possibile prolungare un contratto a tempo determinato? Nella maggior parte dei casi non è possibile una proroga, ma ci sono delle eccezioni.

La legge prescrive anche i casi in cui è possibile una proroga:

Se una donna si trova in una situazione speciale, prescritta dall'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa (le donne incinte e quelle in congedo di maternità non possono essere licenziate).
Se il contratto scade alla vigilia dell'età pensionabile degli insegnanti (molto spesso si tratta di rettori o vicerettori, ai sensi dell'articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il dipendente al posto del quale è stato assunto non è tornato al lavoro in orario (il che può essere rilevante se il dipendente si prende cura di un bambino di età inferiore a 3 anni o di un bambino disabile).
Se un atleta si trasferisce temporaneamente da un altro mentore, ma successivamente rimane a lavorare lì. Ciò dà al datore di lavoro la possibilità di prolungare il periodo per un certo periodo.

In corso Procedimenti legali russi Sono emerse ulteriori ragioni per estendere il contratto:

in caso di mancato rispetto puntuale del volume specificato;
con il mutuo consenso del datore di lavoro e del lavoratore, ma non più di 5 anni;
se il dipendente, al posto del quale è stato assunto un lavoratore a contratto, non si è presentato in orario al lavoro.

Se il motivo della proroga del contratto non è elencato come accettabile nel codice del lavoro, ma entrambe le parti desiderano prorogare l'accordo, ciò è possibile.

In quali casi è impossibile prolungare il contratto? Nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esistono divieti chiari sulla proroga dei contratti temporanei. Ciò porta spesso a controversie e violazioni.

Ad esempio, se l'accordo prevede che un dipendente venga assunto per svolgere un lavoro stagionale, è impossibile prolungare il contratto per un anno intero.

Se una persona viene nominata a una posizione tramite elezioni, deve essere licenziata alla scadenza del contratto. Non può aggirare il principio elettorale e prolungare il contratto senza parteciparvi.

Si scopre che quando un’azienda e un dipendente affrontano la questione del prolungamento di un contratto a tempo determinato, devono lasciarsi guidare non solo dagli aspetti legislativi, ma anche buon senso.

Un accordo temporaneo è vantaggioso principalmente per l'azienda e non per il dipendente assunto.

La cooperazione a lungo termine è vantaggiosa per il dipendente.

È su questa base che la proroga dell'accordo è possibile solo in alcuni casi.

Se il dirigente decide che è necessaria una proroga del contratto di lavoro a tempo determinato:

La proroga dell’accordo non può avvenire “per default”. Tutti i requisiti allegati all'accordo principale devono essere specificati nell'accordo aggiuntivo in conformità con la legislazione della Federazione Russa (con gli articoli 57 e 59 del Codice del lavoro).

È importante che il datore di lavoro ricordi che qualsiasi contratto temporaneo eseguito senza motivo può cambiare il suo status in a tempo indeterminato attraverso il tribunale. Questo viene fatto per proteggere i dipendenti in modo che la parte assunta non possa evadere intenzionalmente garanzie sociali per i dipendenti, stipula di contratti a tempo determinato.

Dopo la scadenza del contratto sono possibili le seguenti opzioni di sviluppo:

licenziamento di un dipendente dalla posizione (è anche possibile risolvere il contratto prima della scadenza del termine);
estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente mediante un accordo aggiuntivo;
riconoscimento di un contratto temporaneo come a tempo indeterminato (nel caso in cui l'organizzazione non abbia informato il dipendente della fine del periodo e abbia continuato a lavorare).

Non esiste un'unica istruzione su come prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato. Pertanto, se un'organizzazione desidera prolungare il rapporto di lavoro, si presume che verrà concluso un nuovo contratto temporaneo con la firma di un accordo aggiuntivo.

Secondo il codice del lavoro, un accordo temporaneo può essere prorogato a condizione che il dipendente con cui desidera prolungare il lavoro scriva una domanda corrispondente.

È importante tenere conto del fatto che la base per la proroga del contratto di lavoro deve essere inclusa nell'elenco dei motivi forniti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La domanda dovrà essere presentata tassativamente prima della scadenza del presente accordo.

L'accordo aggiuntivo deve indicare una modifica, non una proroga del termine originario. In conformità con l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile modificare i termini dell'accordo, e con essi il periodo precedentemente stabilito.

La proroga del periodo è prevista dalla legge solo nel caso in cui la lavoratrice rimanga incinta (parte 2 dell'articolo 261). In tutti gli altri casi, è necessario utilizzare la seguente frase: "modifica della scadenza".

La domanda può essere scritta a mano o dattiloscritta e deve contenere le seguenti informazioni:

dettagli del richiedente (nome completo, informazioni sul passaporto);
base per l'estensione dell'accordo;
firma personale con trascrizione e data di compilazione.

Dopo aver ricevuto la domanda, viene redatto un apposito decreto.

Codice del lavoro, ovvero l'art. 261 Parte 2 tutela le donne incinte. Sulla base di questa disposizione, è impossibile rescindere il contratto con la donna incinta, anche se il suo termine è già scaduto.

Una donna incinta deve solo scrivere una domanda, allegando i certificati di condizione, e il contratto verrà prolungato. Il manager manterrà il diritto di interrompere la collaborazione al termine della gravidanza.

Ma c'è un'eccezione, nel qual caso è possibile il licenziamento di una donna in una posizione. Tale azione è possibile se la donna incinta ha sostituito un dipendente temporaneamente assente che è tornato al lavoro e non ci sono altri posti vacanti che la direzione potrebbe offrirle.

L’impossibilità di trasferire una donna incinta dovrebbe essere contrassegnata dal rifiuto del dipendente per iscritto.

Le condizioni per la stipula di un nuovo contratto a tempo determinato per coloro che lavorano presso le università selezionate tramite concorso sono previste dall'articolo 332 del Codice del lavoro. Gli scienziati vengono assunti per la stessa posizione in cui erano precedentemente occupati.

Per fare ciò, il dipendente deve anche redigere una domanda scritta di proroga del contratto.

Se l'atleta firma il consenso, allora ai sensi dell'art. 348 comma 4, è possibile trasferire il dipendente ad altro dirigente in via temporanea (non superiore a 1 anno).

Con tale trasferimento il contratto viene risolto, nonostante il continuo decorso del termine. Al rientro l'atleta stipula un nuovo contratto con la direzione.

È anche possibile prolungare il contratto se l'atleta e la direzione sono d'accordo.

Estendere il contratto a tempo determinato dell'alta dirigenza, e direttori generali- vietato. Per continuare a lavorare in questi luoghi è necessario prima sottoporsi alla procedura di licenziamento alla fine del periodo e quindi stipulare un nuovo contratto a tempo determinato.

Per le persone che hanno raggiunto l’età pensionabile non è prevista alcuna possibilità di proroga. Ma in questo caso, puoi riapplicare l'accordo.

La cosa principale è che il pensionato assunto dà il consenso scritto.

Contratto a tempo determinato con periodo di prova

È possibile prolungare un contratto in sospeso? Una risposta chiara Legislazione russa- NO. Ma c'è una certa procedura previsto dal codice.

Ad esempio, se né il manager né il dipendente assunto scrivono messaggi scritti sulla fine del contratto. Il dipendente continua a lavorare e la direzione continua a pagare, quindi, secondo il codice, il contratto cambia il suo stato in illimitato.

Se la direzione ha bisogno di un dipendente temporaneamente, ce ne sono solo 2 possibili opzioni proroga del contratto:

Il Codice consente di apportare modifiche al contratto. Non importa se è urgente o indefinito. Sulla base dell'art. 72 del Codice del lavoro, l'organizzazione proroga i contratti temporanei stipulando accordi aggiuntivi. Queste modifiche vengono discusse senza attendere la fine del contratto. L'accordo è firmato da entrambe le parti e timbrato.
Un metodo sicuro e semplice è stipulare un nuovo contratto a tempo determinato alla scadenza di quello vecchio. L'algoritmo è semplice: prima il dipendente lascia l'azienda, quindi firma un nuovo accordo. Il licenziamento e la firma di un nuovo contratto sono accompagnati da ordini e iscrizioni nei documenti di lavoro.

Al momento del licenziamento, un dipendente temporaneo deve scrivere lui stesso una domanda di pagamento. Dopo aver ricevuto la domanda, viene redatto un ordine di licenziamento dall'incarico, il decreto viene redatto entro e non oltre la fine del contratto.

Il licenziamento del dipendente avviene esclusivamente l’ultimo giorno del contratto.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto di lavoro concluso per un determinato periodo (solitamente breve). Viene utilizzato quando il datore di lavoro, per un motivo o per l'altro, non ha costantemente bisogno dei servizi di un dipendente. Ciò può includere lavoro stagionale, attività su un progetto specifico, costruzione di una struttura separata (ad esempio, sulla base di una gara d'appalto vinta) e compiti simili.

Inoltre, tale documento può essere firmato se il dipendente stesso trova lavoro in qualche modo certo periodo, ma ciò non accade così spesso, inoltre, la legalità della firma dei documenti in questo caso viene messa in discussione.

Molte organizzazioni, soprattutto quelle di grandi dimensioni, hanno dipendenti che operano temporaneamente. Il motivo è semplice: in quasi tutte le aziende compaiono periodicamente compiti troppo estesi per essere assegnati a uno dei dipendenti nell'ambito di un contratto regolare.

Allo stesso tempo, non ha senso assumere un dipendente a tempo indeterminato per una posizione del genere, poiché a un certo momento dovrà essere licenziato senza validi motivi, dal punto di vista della legge. Pertanto, per la posizione viene assunta una delle persone che già lavorano nell'organizzazione, come lavoratore part-time o, se ciò non è possibile, come outsider.

Chi deve rinnovare un contratto di lavoro a tempo determinato e perché?

Come già accennato, un contratto a tempo determinato è un documento con cifre specifiche relative alla quantità totale di lavoro, nonché il tempo dopo il quale il datore di lavoro e il richiedente cesseranno di collaborare. Tuttavia, ci sono situazioni in cui è necessario prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato, nonostante la data di scadenza specificata. Di norma, tali problemi vengono risolti di comune accordo tra le parti, ma in alcuni casi è possibile ricorrere alla legislazione se qualcuno ha bisogno di rinnovare il contratto, ma non vuole farlo.

Succede che un dipendente vuole restare termine permanente. C'è una piccola "scappatoia" nella legge qui: se alla fine del contratto la direzione non dichiara che la collaborazione è finita, allora può continuare a lavorare, e il contratto "scorre" in uno a tempo indeterminato. Per legge diventa automaticamente permanente e la sua urgenza perde rilevanza. Ma questa è un'arma a doppio taglio: se un dipendente non lascia il lavoro in tempo, è obbligato a rispettare i termini lavoro permanente . Poi il licenziamento a volontà

avverrà secondo lo scenario consueto, con una prova di due settimane. E non sempre una proroga è realmente necessaria.

Nelle situazioni in cui solo una delle parti deve prolungare la durata di un contratto di lavoro a tempo determinato, molto spesso questa parte è il dipendente e non il datore di lavoro. Non ha senso trattenere un dipendente, può scrivere letteralmente una lettera di dimissioni in qualsiasi momento. Ma cercando di rimanere in un lavoro temporaneo per termine aggiuntivo

o talvolta è permanentemente presente tra i subordinati. Ma in tali situazioni è meglio risolvere il problema portando a termine positivamente i compiti, trovando una soluzione e negoziando con i superiori, piuttosto che ricorrere a trucchi.

In generale, molto spesso la proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato per un certo periodo avviene di comune accordo. Ad esempio, un lavoro che prima era temporaneo è ora diventato permanente a causa di cambiamenti nell’organizzazione. Oppure le attività sono state svolte secondo il programma, ma non sono comunque riuscite a rispettare la scadenza prevista. Esistono molte situazioni simili, e in questo caso non è necessario stipulare un contratto a tempo indeterminato, ma è necessario prolungarne uno già esistente.

Procedura di rinnovo

Per cominciare, dovrebbe essere chiaro che la legislazione semplicemente non prevede la proroga di un contratto a tempo determinato. Ciò significa che non esiste una procedura chiara e precisa per il prolungamento di un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma allo stesso tempo ci sono ancora diverse opzioni per uscire dalla situazione. Molte organizzazioni hanno questa esigenza e la loro esperienza può essere utilizzata.

Rinnovo del contratto

A volte un accordo per un certo periodo viene concluso apposta, senza ragioni legali. I datori di lavoro lo fanno in modo da avere meno obblighi nei confronti dei dipendenti, perché un tale documento li solleva parzialmente. Ad esempio, a volte viene utilizzato per rinnovare il contratto ogni anno.

Ma i datori di lavoro devono prestare attenzione quando redigono tali documenti. Il nuovo contratto ha una data di inizio, quella successiva alla risoluzione del precedente, e una data di fine, anch'essa obbligatoria. Come l'ultima volta, bisogna indicare in maniera definitiva il motivo dell'urgenza, e deve essere valido dal punto di vista legale.

Firma dell'accordo

Anche questa opzione è considerata controversa, poiché il Codice del lavoro non indica direttamente tale possibilità di estensione. Ma molte aziende lo utilizzano con successo e nella maggior parte dei casi queste azioni vengono infine riconosciute come legali.

Per rinnovare è necessario firmare un accordo per estendere la durata del contratto attuale. È meglio coinvolgere un avvocato nella preparazione di questo documento, poiché in caso di disaccordo potrebbe rivelarsi non valido o, al contrario, imporre troppe responsabilità al datore di lavoro, o meno spesso al dipendente.

Nell'accordo, assicurati di indicare che "le parti cambiano il termine", ma in nessun caso dovrebbe essere scritto che lo stanno estendendo. In caso contrario potrebbe essere dichiarato nullo.

Un'eccezione è la gravidanza di una dipendente che lavora con un contratto a tempo determinato. Il suo documento deve essere esteso e questo è legale. Quindi dovrebbe scrivere una dichiarazione in cui chiede di prolungare il periodo di collaborazione fino alla fine della gravidanza.

Campione

Poiché l'estensione in quanto tale è legalmente non può essere, allora, un esempio di prolungamento del contratto di lavoro a tempo determinato devi cercare in base al metodo che hai scelto.È meglio chiedere a un avvocato di redigere un documento del genere, ad esempio l'accordo sopra descritto.

Se decidi semplicemente di rinnovarlo per un periodo aggiuntivo, dovresti utilizzare lo stesso campione prelevato per il documento originale. In esso si modificano solo i termini, la base dell'urgenza (in caso di modifica) e altre condizioni, se necessario.

Proroga a tempo indeterminato

Come già accennato, nel caso in cui almeno una delle parti non abbia comunicato la scadenza del periodo di validità del documento, la proroga del contratto di lavoro a tempo determinato viene automaticamente posticipata a tempo indeterminato. Da questo momento in poi il dipendente opera alle condizioni generali.

Non importa se sei un dipendente o un datore di lavoro, ma se non desideri questo risultato, tieni presente: La comunicazione del licenziamento deve essere comunicata per iscritto entro la fine del mandato, almeno 3 giorni prima.

D'altro canto, se le circostanze sono cambiate e ora il lavoratore può restare nella sua posizione per un periodo indeterminato, le parti devono semplicemente ignorare la fine del contratto.

Rinnovo del contratto con un pensionato

La proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato viene effettuata alle stesse condizioni di tutte le altre persone. È importante che entrambe le parti siano d'accordo sulla proroga. Quando questo non è il caso, ma il periodo di cooperazione è stato in qualche modo prolungato, le conseguenze potrebbero giungere in tribunale. Se la continuazione del lavoro è pianificata di comune accordo, è necessario scegliere quella più adatta tra le opzioni sopra descritte e agire di conseguenza.

Va ricordato che in ogni caso, se un accordo viene firmato per un certo periodo senza motivi sufficienti, in caso di tribunale verrà dichiarato illegale. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono capirlo.

Come prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato e renderlo addirittura a tempo indeterminato? Guarda il video.

Durante la crisi, l’importanza dei contratti di lavoro a tempo determinato è aumentata in modo significativo.

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Ciò è dovuto al fatto che è più redditizio per il datore di lavoro utilizzare questa forma di rapporto di lavoro, perché utilizzando questo metodo è molto facile licenziare una persona senza alcun pagamento.

Un contratto a tempo determinato specifica i termini e le condizioni del lavoro; la procedura per risolverlo è estremamente semplice: il datore di lavoro deve comunicare al dipendente la cessazione del rapporto 3 giorni prima della scadenza del rapporto.

Ma il desiderio di utilizzare contratti a tempo determinato anziché a tempo indeterminato può giocare uno scherzo crudele al datore di lavoro, quindi è necessario sapere chiaramente quando è possibile stipulare tali contratti.

Cosa dice la legge?

IN Codice del lavoro La Federazione Russa ha stilato un elenco delle situazioni sufficienti per stipulare contratti di lavoro a tempo determinato.

Gli articoli 57, 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiegano in dettaglio le condizioni e la procedura d'azione.

L'articolo 59, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa dà elenco completo persone e casi in cui è possibile concludere un contratto a tempo determinato.

Questi includono:

assumere in sostituzione dell'eventuale dipendente assente;
accoglienza per progetti una tantum, lavoro stagionale, attività temporanee;
esecuzione lavoro aggiuntivo non correlato alle attività principali dell'organizzazione;
ammissione part-time, stage.

Anche se ci sono motivi sufficienti per concludere un accordo ed è stipulato con l'accordo delle parti, può verificarsi una situazione in cui i controlli ispezione del lavoro comporterà sanzioni.

Questa situazione si osserva spesso quando i contratti vengono rinegoziati più volte per svolgere la stessa funzione.

Tali accordi in procedura giudiziaria riconosciuto, al dirigente possono essere irrogate sanzioni amministrative.

È possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato in tutti i casi?

Codice del lavoro della Federazione Russa in caso generale non prevede la proroga del contratto di lavoro a tempo determinato.

Fanno eccezione le tre opzioni descritte negli articoli 261, 348.4, 332.

In altri casi, viene prorogato, diventando a tempo indeterminato, se né il dipendente né il datore di lavoro hanno intrapreso alcuna azione al riguardo, oppure termina e diventa invalido.

Sfumature di rinnovo per alcune categorie di dipendenti

Per le donne incinte

L'articolo 261, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa protegge una donna durante la gravidanza, non consentendo il divorzio anche dopo la fine del suo mandato.

Previa domanda scritta con allegato documenti medici Alla donna viene concessa una proroga fino alla fine della gravidanza, ma il datore di lavoro conserva il diritto di recedere dal contratto dopo la fine della gravidanza.

È vero, esiste una condizione che lo rende possibile: questo è possibile se una donna ha sostituito un dipendente assente, è tornato al lavoro e il manager non può offrire alla donna incinta un posto vacante per il quale lei è d'accordo.

L’impossibilità del trasferimento deve essere comprovata per iscritto dal rifiuto del dipendente.

Per i dipendenti universitari

Secondo l'articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli scienziati selezionati tramite concorso possono ricoprire la stessa posizione che ricoprivano in precedenza.

A tale scopo viene redatto un accordo scritto di proroga tenendo conto di ciò termine totale il contratto non superava i 5 anni.

Per gli atleti

L'articolo 348.4 consente all'atleta di essere trasferito ad un altro datore di lavoro per un periodo temporaneo fino a 1 anno con il consenso confermato dell'atleta.

In questo caso il contratto viene sospeso, ma il termine non viene interrotto; al rientro del dipendente il contratto viene rinnovato;

Se il periodo temporaneo termina e il dipendente continua a lavorare per questo datore di lavoro e la durata del contratto originale termina, è possibile prorogarlo.

Per gli amministratori delegati

Per i dirigenti e i direttori generali non è possibile prorogare il contratto a tempo determinato; regole generali: La procedura prevede prima e poi la conclusione di un nuovo contratto.

Per i pensionati

Un contratto a tempo determinato con un pensionato può essere stipulato solo se viene nuovamente assunto.

Il fattore importante qui è il consenso volontario.

Come prolungare il contratto se i lavori non sono ancora terminati?

Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, ma esistono alcuni algoritmi per la scelta delle azioni.

Pertanto, se nessuna delle parti che hanno firmato un contratto a tempo determinato si ricorda che sta per scadere e il dipendente continua a lavorare come al solito, allora, ai sensi dell'articolo 58, parte 4, tali rapporti diventano automaticamente permanenti.

Se hai bisogno di un dipendente temporaneamente, ci sono solo 2 opzioni per estendere un contratto di lavoro a tempo determinato per un nuovo mandato:

L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di apportare modifiche al contratto di lavoro. Tuttavia, questo articolo non specifica di che tipo di contratto dovrebbe trattarsi: a tempo determinato o illimitato. Su questa base, i datori di lavoro prorogano i contratti a tempo determinato firmandoli. In questo caso, tutte le modifiche vengono concordate in anticipo, molto prima della scadenza del vecchio contratto, e vengono sigillate con le firme delle parti e un sigillo.
Il modo più semplice e sicuro è attendere la fine di quello attuale e concludere nuovo accordo. La sequenza di azioni è semplice: il dipendente viene licenziato e quindi con lui viene concluso un nuovo contratto. Il licenziamento viene effettuato con ordinanza con iscrizione libro di lavoro. Nuovo ordine sull'assunzione si riflette anche nel contratto di lavoro dopo la firma di un nuovo contratto.

A proposito di scadenze

La durata complessiva del contratto a tempo determinato non può superare i 5 anni; il limite minimo non è definito dalla legge. La tabella seguente mostra i possibili momenti della sua fine.

Documenti

Notifica

Per risolvere il contratto, il datore di lavoro deve, tre giorni prima della scadenza, consegnare al lavoratore un documento attestante la cessazione del rapporto in per iscritto- notifica.

Ciò non deve essere fatto solo nel caso di un accordo per sostituire un dipendente temporaneamente assente con un dipendente.

Notifica di esempio:

Esempio di avviso di scadenza di un contratto di lavoro

Il dipendente stesso può prendere l'iniziativa presentando una domanda di calcolo, sulla base della quale il dirigente emette un provvedimento di licenziamento entro e non oltre il periodo previsto dal contratto.

Un dipendente può essere licenziato solo l'ultimo giorno del contratto in corso.

Il prolungamento del contratto avviene mediante accordi preliminari tra datore di lavoro e lavoratore.

Accordo aggiuntivo

Se le parti intendono prolungare il contratto a tempo determinato, dovrebbero iniziare a stipulare un accordo aggiuntivo prima della scadenza del contratto.

Esempio di accordo aggiuntivo:

Esempio di accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro

Va notato qui che la formulazione del documento deve essere affrontata con competenza.

La legislazione non stabilisce il grado di dettaglio della formulazione, quindi è possibile utilizzare termini generali, come ad esempio "fino al ritorno al lavoro del dipendente assente".

Nel caso in cui i termini dell’accordo cambino, l’accordo stesso può essere modificato definendo nell’accordo una frase del tipo: “Aggiungere la clausola XX dell’accordo con il seguente testo”.

Contratto di lavoro a proroga o a tempo indeterminato?

Un contratto a tempo determinato dovrebbe trasformarsi in un contratto a tempo indeterminato se un determinato dipendente ha rinnovato più volte il contratto per lo stesso lavoro.

Ciò sarà corretto e sicuro in termini di ispezioni del lavoro.

Nella situazione in cui un dipendente prende il posto di un dipendente temporaneamente assente che non può iniziare a lavorare in tempo a causa di circostanze oggettive, la soluzione migliore sarebbe quella di prolungare il contratto a tempo determinato firmando un accordo aggiuntivo.

Cause comuni di controversia

Uno dei più numerose ragioni contenzioso e ricorsi in tribunale dichiarazione di reclamoè il licenziamento delle donne incinte che lavorano con un contratto a tempo determinato.

I datori di lavoro spesso esercitano il diritto di licenziare una donna al termine della gravidanza. Questo diritto è concesso dall'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Soprattutto molte richieste provengono da luoghi in cui la dipendente principale, in congedo di maternità, è stata sostituita da diverse persone anch'esse in congedo di maternità.