Qual è il modo migliore per dimettersi di propria spontanea volontà? Come lasciare volontariamente il lavoro? Motivi per cambiare lavoro

Il mondo del lavoro è un luogo sorprendentemente piccolo. Quando te ne andrai, non saprai mai con certezza con chi lavorerai, a chi dovrai chiedere favori o se avrai mai bisogno di una raccomandazione dal tuo ex capo. E non dimenticare i pettegolezzi. Se lasci un'impressione negativa di te stesso, c'è il rischio che persone esterne all'azienda ne vengano a conoscenza.

Come smettere correttamente

Invia la tua lettera di dimissioni due settimane prima di partire.

L'orario di lavoro può variare da azienda ad azienda, ma il periodo standard è di due settimane. Il datore di lavoro ha bisogno di tempo per prepararsi ai cambiamenti, completare le pratiche burocratiche e iniziare a cercare un sostituto per te.

Le grandi aziende possono salutarti lo stesso giorno. Ma i manager delle piccole imprese potrebbero aver bisogno di un periodo più lungo. In questo caso, c'è il rischio di perdere la pazienza, mandare al diavolo i tuoi capi e semplicemente andarsene.

Non dovresti farlo. Guarda la situazione dal punto di vista del management. Inoltre, è irrispettoso nei confronti degli altri colleghi. Dopotutto, saranno gravati dal tuo lavoro.

Dì prima al tuo capo che te ne andrai e poi a tutti gli altri.

Non importa quanto ti fidi dei tuoi amici, non dire loro la tua decisione. Non pubblicare post su di lui sui social media. Il tuo manager ha il diritto di essere il primo a saperlo.

È meglio fornire queste informazioni durante un incontro personale. Se il tuo capo lavora altrove, parlagli al telefono. Potete inviare un'e-mail solo se entrambi non avete tempo libero. Ma questa è l'opzione peggiore ed è meglio non usarla.

Preparati per una conversazione con il tuo capo

Prima di dare la notizia al tuo capo, rispondi ad alcune domande.

Hai un piano d’azione che mitigherà l’impatto della tua partenza? Suggeriscilo al tuo capo modi specifici risolvere i problemi derivanti dal licenziamento.
Cosa farai se ricevi una controproposta? Preparati a ricevere offerte allettanti per restare. Pensa in anticipo quali potrebbero essere queste condizioni. Resterai per un grosso aumento? Per una settimana di vacanza in più? Se le condizioni sono adatte a te, attendi finché non saranno confermate per iscritto. In caso contrario, dì al manager che apprezzi davvero la sua offerta, ma non puoi rifiutare nuove opportunità di un'altra posizione.
Sei pronto, se necessario, a smettere più tardi del previsto? Potrebbe esserti chiesto di rimanere per un'ulteriore settimana o due. Pensa in anticipo se sei d'accordo con questo.
Sei pronto a partire lo stesso giorno in cui annunci la tua decisione? Puoi fare le valigie tutte le tue cose e lasciare immediatamente la tua area di lavoro?

Parla brevemente, con sicurezza e con un sorriso

Non girare intorno al cespuglio. Vai dritto al punto principale. Se sì, avere una conversazione bonaria può essere difficile.

Resisti alla tentazione di esprimere tutto ciò che hai accumulato.

Comportati con dignità. E se le tue strade professionali si incrociassero di nuovo in futuro?

Ringrazia il tuo manager per aver lavorato insieme. Non è necessario parlarne nuova posizione. Basta dire semplicemente che lì avrai delle responsabilità che avresti voluto svolgere da tempo.

Scopri a cosa hai diritto al momento del licenziamento

Ciò può includere pagamenti aggiuntivi e bonus specificati nel contratto. Al lavoratore deve essere corrisposto anche un compenso vacanza non utilizzata.

Scrivi una lettera di dimissioni

Dopo aver parlato con i tuoi superiori, molto probabilmente ti verrà chiesto di compilare. Non scrivere nulla di superfluo: non è necessario che la domanda descriva dettagliatamente i motivi della tua partenza.

Non rilassarti

Dopo aver annunciato ufficialmente le tue dimissioni, è facile dimenticare le tue responsabilità. Ma hai ancora due settimane davanti. Se non vuoi rovinare la tua impressione, non rilassarti e non finire le cose che hai iniziato. Dopotutto, probabilmente verrai ricordato per queste ultime settimane.

Non avviare nuovi progetti in questo momento. Se non hai tempo per completare qualcosa, comunica ai tuoi colleghi in quale fase si trova l'attività. Lascia suggerimenti per chi farà il tuo lavoro. Scopri come puoi aiutare i tuoi colleghi.

Assicurati che tutti si rammarichino della tua partenza e ti ricordino con un sorriso.

Non insultare il tuo ex capo sui social media

Alcune persone postano messaggi sui social network su come “sono felici di lasciare questo inferno e di non vedere più il loro capo tiranno”. Non lasciarti tentare, anche se questo è vero. Mantieni la tua dignità. Il capo potrebbe non vedere questo post, ma altre persone avranno un'opinione su di te.

Ringrazia i tuoi colleghi e salutali con affetto

Non perdere il contatto con i tuoi colleghi. Avvisaci della tua partenza entro e-mail o nella chat generale. Organizza una festa d'addio. Questo è un ottimo modo per ricordare tutto ciò che avete vissuto insieme con un sorriso. Potresti aver sviluppato amicizie con alcune persone e desideri vederle al di fuori del lavoro.

Come lasciare correttamente il lavoro: la cosa più importante in 2 minuti

Come decidere di lasciare il lavoro

Decidere di smettere è un passo difficile, non importa quanto problematico possa essere il tuo attuale lavoro. Per rendere questa decisione più semplice per te, puoi fare quanto segue:

Prova il vecchio metodo collaudato: scrivi tutti i pro esistenti e, soprattutto, i contro del tuo lavoro attuale. A volte basta vedere queste argomentazioni su carta e la tua determinazione ad agire aumenterà immediatamente.
Guarda al futuro, prova a immaginarti in questa impresa tra cinque anni. Rispondi onestamente alla domanda: cosa posso ottenere in cinque anni, considerato lo stato attuale delle cose? Presentato? Sei pronto a spendere cinque anni della tua vita per ottenere questa foto? In caso contrario, è ora di cambiare la situazione adesso.
Studiare il mercato del lavoro. Puoi semplicemente monitorare i posti vacanti oppure lasciare un curriculum e partecipare a diversi colloqui. Senza un'opzione di backup, è difficile andarsene. Anche un lavoro estremamente problematico ma stabile può sembrare migliore dell’ignoto. E le cose sono completamente diverse quando ti stanno già aspettando in un'altra azienda.

Come lasciare correttamente il lavoro

Quindi hai deciso di cambiare lavoro. È ora di agire. Sono previsti due diversi meccanismi di licenziamento: entro a volontà dipendente o previo accordo tra le parti. La procedura è diversa in ogni caso, ma inizia sempre allo stesso modo: con la lettera di dimissioni del dipendente. È scritto in forma libera e rigorosamente a mano.

Sulla base di ciò, la direzione emette un ordine di licenziamento del dipendente. Nell'ordine è specificata anche la data di ultimazione dei lavori.

L'azienda deve effettuare il pagamento finale entro l'ultimo giorno lavorativo. Allo stesso tempo, al dipendente viene consegnato il suo libro di lavoro.

Questo è un algoritmo generale su come lasciare il tuo lavoro con competenza. In casi particolari ci sono alcune piccole sottigliezze.

Come lasciare volontariamente il lavoro

“Licenziamento spontaneo” è una formulazione abbastanza comune nelle domande. La caratteristica fondamentale di questa forma di interruzione contratto di lavoro con comunicazione obbligatoria alla direzione con due settimane lavorative di anticipo. Queste due settimane decorrono dal giorno successivo a quello di ACCETTAZIONE della domanda. Fai attenzione, poiché questa formulazione consente alla direzione di mantenerti al lavoro senza accettare la tua candidatura. In tale situazione, la domanda deve essere registrata presso la segreteria. È consentito anche l'invio tramite posta, raccomandata con avviso. Ciò ti fornisce la prova documentale che la tua domanda è stata accettata dai tuoi superiori e ti mantiene impiegato più a lungo. scadenza nessuno può.

La procedura generale per questo tipo di licenziamento è la seguente:

Scrivere un'applicazione
Lavorare per le due settimane richieste (o un periodo più breve previo accordo con il responsabile)
Emissione di un ordine che indica la data di licenziamento del dipendente
Ricezione di tutti i pagamenti dovuti e restituzione al dipendente del suo libro di lavoro al termine del suo attività lavorativa

Come lasciare il lavoro previo accordo delle parti

La particolarità di questa opzione di licenziamento è la possibilità di smettere di lavorare in qualsiasi momento, cosa adatta sia a te che al datore di lavoro.

La procedura stessa è simile alla seguente:

Scrivere una domanda (nel testo indichiamo la data desiderata di licenziamento e dichiariamo che proponiamo di agire ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è questo che regola l'opzione di licenziamento a cui siamo interessati)
Redazione di un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro (qui sono indicati la data del licenziamento, i pagamenti, gli eventuali bonus, ecc.)
Emissione del provvedimento di licenziamento

Questo tipo di licenziamento presenta una serie di vantaggi, in particolare consente di mantenere un'esperienza lavorativa continua durante un mese di calendario e garantisce inoltre un importo maggiore di pagamenti se il dipendente si iscrive alla borsa di lavoro.

Come lasciare rapidamente il lavoro

A volte un “allenamento” di due settimane diventa un ostacolo. Le cose sono particolarmente difficili se l'atmosfera nella squadra è sfavorevole. Non sorprende che un dipendente in dimissione si sforzi di accelerare il più possibile il processo di licenziamento.

Per fortuna le famigerate due settimane non sono sempre obbligatorie. Per legge, hai il diritto di avvisare la direzione entro soli tre giorni, a condizione che tu:

Lavoratore stagionale
Dipendente con contratto a tempo determinato
In prova

Hai inoltre diritto di dimetterti lo stesso giorno se:

pensionamento
l’ammissione all’università e la necessità di iniziare a studiare
arruolamento nell'esercito

Inoltre, anche il trasloco, la cura di un parente malato e il peggioramento della salute possono causare un licenziamento urgente.

Se il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro, hai anche il diritto di licenziarti immediatamente.

La direzione ritarda i salari o non li paga per intero? Puoi tranquillamente smettere in qualsiasi momento.

E, naturalmente, è possibile negoziare i termini del licenziamento con la direzione, in caso di licenziamento con il cosiddetto consenso delle parti.

Se nessuno dei punti precedenti si applica a te e lavorare per due settimane in squadra ti sembra insopportabile, c'è sempre l'ultima opzione: andare in vacanza o prendere un congedo per malattia. Devi capirlo legislazione del lavoro ti obbliga soltanto ad avvisare la direzione due settimane prima del licenziamento. Le norme per qualsiasi tipo di lavoro non sono specificate nella legge.

Come lasciare il lavoro da remoto

Ci sono situazioni in cui non è possibile presentarsi alla direzione per firmare di persona il licenziamento. In questi casi è consentito dimettersi a distanza. La procedura è generalmente identica al processo di licenziamento standard, ad eccezione di alcuni punti:

È necessario che la firma sulla domanda sia autenticata da un notaio.
La domanda dovrà essere inviata via mail, sempre tramite raccomandata con avviso.
In risposta, al dipendente viene inviata una copia timbrata del provvedimento di licenziamento tramite posta raccomandata e una nota indicante l'avvenuto invio della lettera è inclusa nel provvedimento originale.
In caso di licenziamento a distanza, il libretto di lavoro viene inviato al dipendente anche tramite posta.

Come lasciare con profitto il tuo lavoro

Se non desideri più continuare a lavorare nella tua posizione attuale, non ha senso ritardare le tue dimissioni. Ma anche la fretta eccessiva non ti farà bene, perché è importante non dimenticare il tuo vantaggio.
Quando ti dimetti, devi tenere conto delle specificità del lavoro in ciascuna organizzazione specifica. Queste sottigliezze ti aiuteranno a capire il modo migliore per lasciare il tuo lavoro. Ad esempio, non dovresti licenziarti alla vigilia delle festività natalizie se sei un dipendente nel settore del turismo, perché è in questo periodo che i guadagni sono più alti. Inoltre, calcola quando avrai diritto a bonus e bonus aggiuntivi. Aspetta di riceverli prima di partire.

Non dovresti smettere “per niente”: il tempo di “inattività” verrà registrato nel tuo libretto di lavoro e potrebbe sollevare domande da parte di potenziali datori di lavoro.

E, naturalmente, non dovresti smettere se l’azienda per cui lavori paga per la tua istruzione. Ciò può portare a multe gravi.

Come lasciare il lavoro senza scandalo

Infine, vorrei parlare del licenziamento da un punto di vista puramente umano. Dopotutto, è importante non solo lasciare il lavoro correttamente secondo la legge, ma anche sapere come farlo senza litigi e scandali. Naturalmente, il licenziamento di per sé non è un processo piacevole. Ma è importante salvare la faccia in ogni situazione e saper uscire con dignità dall’azienda.

Ricorda, il tuo capo dovrebbe essere la prima persona in azienda a sapere del tuo licenziamento. Se le voci al riguardo gli giungessero tramite terzi, potrebbe non esserci scandalo. Quindi non essere riservato con i tuoi colleghi e, se lasci il tuo curriculum nei luoghi di lavoro, non dovresti indicare lì il tuo cognome e la posizione attuale.

Se ricopri una posizione di leadership, è meglio avvisare i tuoi superiori della tua intenzione di partire almeno un mese prima. Devi avere tempo per la consegna e il tuo management deve avere tempo per preparare il tuo sostituto.

Sarebbe bello se tu stesso proponessi diversi candidati per il tuo posto e assistessi nella loro preparazione in ogni modo possibile.

Le ultime due settimane lavorative prima del licenziamento non sono ferie, né ferie, né riposo prima nuovo lavoro. Questi sono giorni lavorativi a tempo pieno, quindi non dovresti venire al lavoro più tardi del solito o, al contrario, partire prima. Tratta il tuo lavoro con la stessa responsabilità, mostrati come un professionista.

Non importa quanto possa essere difficile la vita in questa squadra, cerca di lasciare un bel ricordo di te stesso sia ai tuoi colleghi che ai tuoi superiori. La vita è imprevedibile e potresti ancora aver bisogno dell'aiuto di ex colleghi. Inoltre, il tuo futuro datore di lavoro può sempre contattare il tuo attuale capo e chiedere feedback sulle tue prestazioni. Ricordatelo e non sbattere la porta prima di uscire.

Ho scritto questo materiale per familiarizzare con come farlo correttamentedimettersi volontariamentesenza alcuno conseguenze negative, non importa a quale categoria di lavoratori appartieni: un normale impiegato o un dirigente di qualsiasi livello.

La legislazione russa prevede il diritto umano al lavoro gratuito. Ciò significa che ognuno ha il diritto di scegliere autonomamente il tipo di attività lavorativa (o di non sceglierne alcuna - le norme sovietiche sulla responsabilità per parassitismo sono state abolite da tempo), concludere e risolvere un contratto di lavoro (contratto). E uno dei principali motivi di licenziamento è il licenziamento volontario.

Questo articolo è dedicato a come formalizzare correttamente tale licenziamento e quale attenzione dovrebbe essere prestata ad esso.

○ Licenziamento su vostra richiesta.

✔ Codice del lavoro sul licenziamento su propria richiesta.

Codice del lavoro attuale Federazione Russa(di seguito denominato per semplicità Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede all'art. 77 elenco dei motivi per i quali un dipendente può essere licenziato. L'elenco è aperto, ma i motivi che non vi sono inclusi si riferiscono a professioni e posizioni piuttosto rare (come giudici, impiegati Comitato investigativo o ufficio del pubblico ministero, comunale o servizio civile), e quindi 11 punti di questo articolo bastano alla maggioranza assoluta dei lavoratori.

La clausola 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che a sua volta fa riferimento all'art. 80 dello stesso codice. In sostanza, l'art. 80 è tutto ciò che deve sapere un dipendente che vuole dimettersi correttamente e senza inutili problemi.

La stessa procedura di licenziamento per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato non è cambiata dal 1992, quando era ancora in vigore il Codice del lavoro sovietico della RSFSR (poi Federazione Russa) del 1972. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore dal 2002, ha notevolmente facilitato la situazione dei lavoratori con contratto a tempo determinato: ora possono licenziarsi per motivi generali, senza dover dimostrare al datore di lavoro di aver buone ragioni per licenziamento.

✔ Che motivo devo scrivere nella domanda?

La legislazione non descrive in dettaglio quali ragioni può avere un dipendente per il licenziamento volontario. Questa è una sua questione personale, che non riguarda nessuno. Anche se vuole licenziarsi perché non ha tempo di accarezzare il suo amato gatto prima del lavoro, ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni.

I motivi per cui un dipendente si licenzia contano solo per i cosiddetti “ lavorando» – il periodo durante il quale il dipendente che ha presentato la domanda è obbligato a continuare a lavorare. Di regola generale tale termine è fissato ad almeno due settimane dalla data di presentazione della domanda. Tuttavia, se il licenziamento è dovuto a validi motivi, la notifica non è necessaria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica come motivi validi quanto segue:

Se il dipendente non può continuare a lavorare (a causa del pensionamento, dell'iscrizione a un istituto scolastico, ecc.).
Se il datore di lavoro viola gravemente le leggi sul lavoro o i contratti e gli accordi con un dipendente o un team specifico.

Tuttavia, questo elenco non è esaustivo e, di comune accordo, il lavoratore e il datore di lavoro possono fare a meno del termine di preavviso per il licenziamento.

La validità delle cause di licenziamento volontario era richiesta, come già accennato, fino al 2002 per i lavoratori a tempo determinato contratto di lavoro, così come fino al 2010 - per mantenere un'esperienza lavorativa continua. Attualmente, a causa dei cambiamenti nella legislazione pensionistica, il servizio continuativo ha praticamente perso la sua importanza per l'assegnazione delle pensioni. Quando viene preso in considerazione anche per la fruizione delle prestazioni dipartimentali, conta solo l'intervallo tra il licenziamento e la nuova assunzione e non i motivi per cui è avvenuto il licenziamento.

✔ Elenco delle condizioni necessarie per il licenziamento autonomo.

A rigor di termini, è necessaria solo una condizione: il desiderio del dipendente stesso. Avvisando in anticipo il datore di lavoro e lavorando per le due settimane richieste (o più se la domanda è stata presentata in anticipo) periodo più lungo prima della data prevista per il licenziamento), il dipendente ha ogni diritto interrompere tutte le attività presso la vecchia impresa e non presentarsi più lì.

Nessuno dei requisiti del datore di lavoro ha importanza. Se ti viene richiesto di completare un lavoro, prefirma un foglio di bypass, ecc., e senza questo minacciano di non rilasciarti libro di lavoro– non preoccuparti, ma sentiti libero di smettere di lavorare. La legge è dalla tua parte e puoi causare problemi a un datore di lavoro intrattabile presentando un reclamo al tribunale o presentando un reclamo all'ufficio del pubblico ministero. L’esperienza dimostra che questo è più che sufficiente.

✔ Procedura passo passo/procedura di licenziamento.

Quindi hai deciso di smettere. Come dovresti procedere?

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare una domanda. La legge non stabilisce alcun requisito per la sua forma, ma il modo più semplice sarebbe utilizzarlo applicazione di esempio, che è facile da trovare su Internet. La domanda viene presentata al datore di lavoro, che di solito è il capo dell'impresa. A seconda dei regolamenti interni dell'organizzazione, la domanda può essere presentata tramite la reception del direttore, l'ufficio del personale, ecc. - l'importante è che la domanda arrivi al manager. Se lavori in una filiale di un'organizzazione, è meglio presentare la domanda presso la sede centrale.

A volte il licenziamento è preceduto da un conflitto tra il dipendente e la direzione dell'impresa. Se temi che la domanda venga persa o distrutta, per poi licenziarti “ai sensi dell'articolo” (cioè per una grave violazione responsabilità lavorative o disciplina nell'impresa), è necessario assicurarsi in anticipo. Di norma, sarà sufficiente scrivere una domanda in due copie. Quindi una copia viene consegnata alla direzione dell'impresa e sulla seconda l'ufficiale del personale, il segretario o altra persona che dispone dei poteri necessari secondo le regole interne dell'organizzazione mette un segno di accettazione: la data in cui la domanda è stata ricevuta, l'indicazione dell'incarico, una firma con trascrizione. Una dichiarazione con tale marchio costituirà una prova affidabile in caso di processo. Se si rifiutano di apporre il voto, la soluzione migliore è inviare la domanda tramite raccomandata con avviso e l'elenco degli allegati. Questo lungo raggio(la lettera andrà non meno di tre giorni), ma assolutamente attendibili: la firma e la data riportate sulla notifica di posta indicheranno chiaramente che la lettera è stata ricevuta in quel giorno, e l'elenco degli allegati con un contrassegno ufficio postale in tribunale sarà la prova che quella che è stata inviata è stata la lettera di dimissioni.

Ma la domanda è già stata presentata. Da questo momento, ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, inizia a decorrere il periodo di preavviso per il licenziamento. Come già accennato, dovrebbero essere almeno due settimane. Nello stesso caso, se il dipendente vuole dimettersi senza lavorare, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti che confermino i motivi del licenziamento anticipato. Se non ci sono tali documenti, dovrai lavorare per due settimane.

Durante il periodo lavorativo il lavoratore deve svolgere le proprie mansioni in conformità al contratto di lavoro. Presentare una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà non impedirà al datore di lavoro di licenziarti per assenteismo o altra violazione, se presente. Tuttavia, se un dipendente si ammala, il periodo di preavviso non viene interrotto. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine di licenziamento, effettuare un calcolo ed emettere un libro di lavoro, anche se il dipendente è in congedo per malattia. Se il dipendente non può presentarsi di persona per richiedere il permesso di lavoro, questo può essere inviato per posta con il suo consenso o verrà rilasciato dopo il recupero.

Va ricordato che se fossi una persona finanziariamente responsabile per posizione e fossi personalmente responsabile della sicurezza di qualsiasi proprietà del datore di lavoro, dovresti restituire questa proprietà al momento del licenziamento firmando i documenti appropriati - in Altrimenti La direzione dell'azienda potrebbe ritenerti responsabile. Tuttavia, firmare o meno un foglio di bypass e altra documentazione interna non ha nulla a che fare con il licenziamento e significa solo che, se necessario, non dovrai più farlo come dipendente dell'azienda. La direzione sarà comunque tenuta a rilasciare un libretto di lavoro ed effettuare il pagamento completo.

Trascorso il periodo di servizio, il lavoratore è obbligato a sospendere l'attività lavorativa. Se continua a svolgere le sue funzioni e non insiste per il licenziamento, per legge il contratto di lavoro è considerato continuativo e l'intera procedura di licenziamento deve essere avviata nuovamente.

Inoltre, durante l'intero periodo di preavviso del licenziamento, il dipendente ha il diritto di ritirare la propria domanda e di continuare a lavorare. L'unica eccezione sarà il caso in cui un altro dipendente sia già stato invitato a sostituirlo mediante trasferimento (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, in questo caso, il nuovo dipendente deve essere invitato dalla sua organizzazione per iscritto e il dipendente che si dimette deve conoscere questo invito e il consenso che il suo futuro successore ha dato al trasferimento.

✔ Quale voce sarà inclusa nel libretto di lavoro?

Va ricordato che un libretto di lavoro è un documento piuttosto rigido e l'esito di possibili controversie relative all'anzianità di servizio e al tipo di attività lavorativa dipende spesso dalla correttezza delle registrazioni in esso contenute. Pertanto, in caso di licenziamento per qualsiasi motivo, anche su sua richiesta, il dipendente deve assicurarsi che i funzionari del personale dell'azienda effettuino l'iscrizione nel rigoroso rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le attuali istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro prevedono che l'iscrizione avvenga con riferimento all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un articolo generale che prevede tutti i motivi di licenziamento, e non ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si riferisce specificamente al licenziamento su iniziativa del dipendente.

Pertanto, l'iscrizione nel libro di lavoro del dimissionario dovrà contenere il riferimento al comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e le parole "licenziato su propria richiesta" o "licenziato su iniziativa del dipendente". Sottolineiamo ancora una volta: nelle istruzioni di lavoro dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dovrebbe esistere! Questo è un errore molto comune commesso in molti dipartimenti delle risorse umane, ma a causa della sua prevalenza non diventa accettabile.

Se, al momento del licenziamento, si scopre che è stato commesso ancora un errore, è necessario richiedere che venga effettuata immediatamente una nuova registrazione: "La registrazione numerata ... (il numero della registrazione errata dovrebbe essere qui) non è valida." Successivamente, gli ufficiali del personale devono inserire correttamente il numero di serie successivo.

Per concludere la conversazione sulle iscrizioni nel rapporto di lavoro, attiriamo l'attenzione sul fatto che le iscrizioni nel rapporto di lavoro sono effettuate solo in parole complete, senza abbreviazioni. Pertanto non va scritto “p. 3 cucchiai. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa” e “clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Per garantire che il licenziamento volontario sia il più indolore possibile per entrambe le parti e non incida negativamente sulla tua futura carriera, esistono alcune semplici regole:

È necessario dimettersi attenendosi scrupolosamente alla procedura prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È inoltre necessario rispettare i requisiti previsti documenti interni organizzazioni - ma solo nella misura in cui ciò non contraddice la legge e solo se ne hai avuto familiarità contro la firma.
Se possibile, dovrebbero essere evitati conflitti con il tuo ex datore di lavoro. Naturalmente, devi proteggere i tuoi diritti, ma il mercato del lavoro non è così grande e il tuo nuovo manager potrebbe contattare quello vecchio. È meglio lasciare una buona impressione di te stesso e, se ciò richiede di incontrare il tuo ex capo a metà strada in qualcosa, è meglio farlo.
Fai attenzione quando restituisci strumenti, attrezzature e documenti che hai utilizzato nel tuo lavoro precedente. L'opzione migliore qui è trasferire l'inventario a un nuovo dipendente che ha preso il tuo posto, ma se tale persona non esiste, a un rappresentante della direzione dell'azienda. In caso di conflitto, questo ti consentirà di evitare accuse di furto.
Durante il periodo lavorativo, prenditi le tue responsabilità il più seriamente possibile. Non dovrebbero esserci violazioni (ritardi, assenteismo, ecc.) - altrimenti puoi facilmente trovare nel libro di lavoro una voce sul licenziamento non su volontà, ma su iniziativa del datore di lavoro.
Il licenziamento su propria richiesta deve essere volontario. In pratica, c'è una situazione in cui il datore di lavoro richiede che il dipendente indesiderato scriva lui stesso una lettera di dimissioni - in questo caso non è necessario cercare un altro motivo di licenziamento e pagare indennità di fine rapporto . Ma tali richieste sono completamente illegali. Se un dipendente viene minacciato che altrimenti sarà “licenziato ai sensi di un articolo” (cioè per qualsiasi violazione della legge o di un contratto di lavoro), il datore di lavoro ammette così che lui stesso si sta preparando a infrangere la legge. Licenziamento illegale in questo caso sarà possibile ricorrere in tribunale, avendo ottenuto reinserimento al lavoro. Tuttavia, poiché è estremamente problematico lavorare con la direzione in un simile rapporto, la maggior parte dei lavoratori cerca attraverso il tribunale di modificare la formulazione in licenziamento su propria richiesta e pagamento compenso per assenza forzata. Inoltre, il tribunale può anche chiedere un risarcimento al datore di lavoro. danno morale.

Contenuto

Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro, il licenziamento volontario avviene su iniziativa del dipendente per vari motivi: una nuova offerta, trasferimento o altre circostanze. Questa procedura per la risoluzione di un contratto è oggi considerata una delle più prive di conflitti. Il motivo è che, a differenza del caso su iniziativa del datore di lavoro per assenteismo o licenziamento, non sono necessarie argomentazioni, procedure speciali o pagamento di un compenso maggiorato. Sebbene la procedura di licenziamento sia semplice, ha comunque le sue regole.

In base a quale articolo le persone vengono licenziate su loro richiesta?

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF), intitolato "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (su sua richiesta)", discute in dettaglio la procedura e le regole di questa procedura. Si riferiscono alle motivazioni, ai tempi della domanda e ai casi di cessazione del lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso. Inoltre, l'articolo contiene informazioni relative al ritiro di una domanda.

La procedura per il licenziamento volontario

Qualsiasi dipendente, inclusa una donna incinta, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Motivi generali di risoluzione di un contratto di lavoro", ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa a causa di varie circostanze. Per farlo correttamente, è importante conoscere le specifiche e le regole per la risoluzione di un contratto di lavoro. In questo modo non sorgeranno conflitti con il datore di lavoro e altri problemi che ritarderanno a lungo il processo.

Termini di licenziamento

Secondo la regola generale dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare per iscritto il licenziamento al datore di lavoro presentando una domanda a lui indirizzata 2 settimane prima delle dimissioni previste. Questo periodo inizia a contare il giorno successivo alla registrazione della petizione. È importante che la domanda sia registrata, altrimenti il periodo di lavoro potrebbe ritardare. Altre regole per licenziare un dipendente su sua richiesta:

il periodo di due settimane può essere annullato previo accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro;
La legge non obbliga il dipendente a essere al lavoro durante queste 2 settimane (puoi andare in ferie o in malattia);
la regola generale di due settimane di servizio prevede eccezioni (per un periodo di prova - 3 giorni e per una posizione dirigenziale - 1 mese).

Il manager non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Se ciò accade, il dipendente deve sapere che si tratta di una violazione della legge da parte del datore di lavoro. Quindi la domanda viene redatta in un modulo standard e inviata per posta con avviso di ricevimento. In questo modo saprai che il datore di lavoro ha ricevuto i documenti. Dopo 2 settimane puoi smettere di lavorare nell'organizzazione. Trascorso questo periodo, al dipendente deve essere consegnato un libretto di lavoro e una busta paga. In caso contrario, ha il diritto di contattare l'ispettorato che si occupa di tali situazioni illegali e controversie di lavoro.

Domanda di dimissioni

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare di propria iniziativa una lettera di dimissioni 2 settimane prima della partenza. Il conto alla rovescia per questo periodo inizierà il giorno successivo. La legge non definisce requisiti esatti, ma dovrebbe indicare diversi punti importanti:

Cognome, nome, patronimico e posizione del manager, nome dell'organizzazione.
Cognome, nome, patronimico del richiedente, ad es. il dipendente stesso.
Il testo della dichiarazione stessa. Include una richiesta di licenziamento dall'incarico a una certa data (è meglio scrivere, ad esempio, "1 agosto e non "dal 1 agosto"). Se necessario, indicare il motivo della risoluzione del contratto.
Alla fine c'è la data di presentazione della domanda, la firma e la trascrizione.

La legislazione del lavoro ti consente di ritirare la tua richiesta. Ciò avviene nella stessa forma di una domanda di licenziamento su iniziativa del dipendente. Il gestore ha il diritto di rifiutare:

se il posto del dipendente dimissionario è già stato sostituito da altra persona alla quale, per legge, non può essere negato il posto di lavoro;
se il dipendente è andato in ferie (avrebbe dovuto ritirare la domanda prima dell'inizio delle ferie).

Motivi di licenziamento

Di Codice del lavoro Nella Federazione Russa sono considerati validi motivi per preservare l'anzianità di servizio del dipendente i seguenti casi:

risultato età pensionabile;
la necessità di spostarsi;
alcune malattie;
inizio degli studi presso un istituto specializzato superiore o secondario;
prendersi cura di un familiare malato;
violazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Non è necessario indicare il motivo a meno che non costituisca base per un eventuale risarcimento. pagamenti in contanti o annullamento del periodo di servizio obbligatorio. In generale, dovresti semplicemente scrivere "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà". Inoltre, puoi indicare il motivo: "in relazione al pensionamento". Allo stesso modo sono redatte le formulazioni di altre circostanze.

Ordine di licenziamento

Se la domanda di dimissioni di propria spontanea volontà non ha un campione chiaro, l'ordine su di essa viene redatto secondo il modulo T-8 stabilito dalla legge. Viene pubblicato in 2 copie, una delle quali rimane nel reparto contabilità per il calcolo dei pagamenti materiali. Un ordine di licenziamento volontario viene emesso con alcuni dettagli, come ad esempio:

codice da Classificatore tutto russo attività di gestione (OKUD) – 0301006;
codice secondo il classificatore panrusso di imprese e organizzazioni (OKPO) - è diverso per ciascuna azienda;
nome dell'organizzazione;
il testo dell'ordinanza stessa;
data di compilazione.

Periodo lavorativo

Il periodo di lavoro standard è di 2 settimane. Inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda. Ma questo periodo non è sempre mantenuto. Potresti non lavorare per 2 settimane se:

il datore di lavoro non ne vede la necessità;
il dipendente ha validi motivi (iscrizione a studi a tempo pieno, trasferimento urgente, pensionamento);
il datore di lavoro ha violato il contratto di lavoro;
il dipendente è in congedo per malattia.

Ferie prima del licenziamento

Un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa, anche durante o prima delle ferie. La domanda in questo caso è scritta nella stessa forma. Più spesso contiene la frase “Chiedo ferie con successivo licenziamento a volontà." Ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno lavorativo è considerato l'ultimo giorno di ferie. In questo caso, non è necessario lavorare 2 settimane.

Elenco dei documenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Il dipendente deve solo presentare una lettera di dimissioni. In cambio gli verrà dato documenti ufficiali dal seguente elenco:

libro di lavoro con un'iscrizione sui motivi del licenziamento, rilasciato Dipartimento delle risorse umane;
certificato 2-NDFL, che conferma l'importo del reddito percepito e l'imposta sul reddito personale trattenuta;
certificato di pagamento salari negli ultimi 2 anni solari;
informazioni su pagamenti e altri compensi, su esperienza assicurativa dipendente assicurato.

Diritti di licenziamento volontario

Ciascuna parte ha i propri diritti. Questa è un'opportunità per il dipendente di ritirare la domanda in qualsiasi momento. Il contratto di lavoro resta in vigore a meno che il dipendente non venga licenziato l'ultimo giorno. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere il pieno adempimento delle sue funzioni fino al momento del licenziamento. Se il manager viola il contratto di lavoro, il dipendente non può lavorare per 2 settimane, ma solo se può dimostrarlo in tribunale.

Calcolo in caso di licenziamento su propria richiesta

Deve essere effettuato il giorno del licenziamento, vale a dire l'ultimo operaio dopo 2 settimane di lavoro. La liquidazione finale comprende il pagamento di tutto dovuto al dipendente somme Questi includono:

salari;
indennità per ferie non godute;
pagamenti previsti da un contratto di lavoro o collettivo.

Licenziamento per malattia

Il lavoratore può presentare domanda anche se la data del licenziamento cade durante un periodo di inabilità temporanea. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificarlo. Dopo il periodo di 2 settimane, la direzione effettua un calcolo ed emette un ordine in cui rileva l’assenza del dipendente. Puoi venire a ritirare i documenti e gli importi dovuti in qualsiasi momento. L'unica condizione per la procedura di licenziamento è che le prestazioni di invalidità temporanea siano assegnate entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia. Verrà pagato il giorno di paga successivo.

In ferie

Tutti i calcoli in questo caso e l'emissione di un libro di lavoro in questo caso vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie. Il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà alle stesse condizioni. Oltre alla retribuzione, al dipendente devono essere corrisposte le ferie. È già escluso il pagamento compensativo per le ferie non godute. Un dipendente può riceverlo se rifiuta di riposarsi.

Dopo le vacanze

Se un dipendente ha già utilizzato le ferie e ha deciso di licenziarsi dopo, dovrà lavorare per 2 settimane principi generali dopo aver scritto la domanda. I pagamenti in questo caso sono gli stessi di quando si lascia il lavoro in qualsiasi altro momento. Includono salari e benefici previsti da un contratto di lavoro o collettivo. Se la domanda è stata presentata prima delle ferie seguita da un avviso di licenziamento, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Quindi rilasciano un libro di lavoro. Se le ferie sono state fornite in anticipo, alla persona licenziata viene trattenuto l'importo delle ferie pagate in eccesso nella misura del 20%.

Dopo il congedo per malattia

Se un dipendente non può continuare a lavorare dopo la fine del periodo di inabilità, nella domanda fa riferimento a questo motivo e lo conferma con i documenti. In questo caso può essere licenziato lo stesso giorno con pagamento effettuato e rilascio di un libretto di lavoro. La persona riceve un risarcimento per ferie non utilizzate, stipendio e indennità di malattia.

Un giorno il licenziamento

Se il dipendente non è in grado di continuare a lavorare, l'organizzazione è obbligata a recedere dal contratto con lui entro il termine specificato nella domanda. Per fare ciò, è necessario fornire documenti giustificativi, ad esempio un certificato di un istituto medico sulla malattia, di un istituto sull'ammissione, ecc. Scrivere una domanda, redigere un ordine e familiarizzarsi con esso in caso di licenziamento anticipato richiede posto in un giorno. Il pagamento può essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo, compreso lo stipendio e pagamenti di compensazione per le vacanze.

Come dimettersi di propria spontanea volontà

È importante che un dipendente sappia che ha il diritto di dimettersi su sua richiesta e il datore di lavoro non può rifiutarsi di accettare una domanda. È importante fare tutto secondo le istruzioni in modo che non ci siano disaccordi. La procedura su come dimettersi correttamente prevede diverse fasi:

Scrivere un'applicazione. Un dipendente che decide di compiere un passo del genere deve presentare domanda al direttore entro un certo termine, indicando, se necessario, il motivo della sua partenza.
Emissione di un ordine. Dopo aver registrato l'applicazione (devi seguirla, ed è meglio farne una copia per te), verrà generato un ordine. È compilato in standard forma unificata. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine e apporre la sua firma su di esso.
Licenziamento. Il datore di lavoro effettua una registrazione corrispondente nel libro di lavoro e il dipendente la firma sulla sua carta personale. Allo stesso tempo, viene effettuato un calcolo completo sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente su tua richiesta

Il datore di lavoro deve firmare una lettera di dimissioni. Successivamente, è necessario compilare un ordine nel modulo T-8, con il quale dovresti familiarizzare il dipendente. Successivamente, il dipartimento Risorse umane e contabilità chiarisce le informazioni sul periodo lavorato nel mese corrente, la fornitura di ferie, il periodo di congedo per malattia e altre informazioni necessarie per il calcolo del compenso. Il giorno del licenziamento viene rilasciato un certificato di lavoro indicante il motivo del licenziamento e vengono pagati i fondi dovuti.

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La procedura di licenziamento su richiesta del dipendente: motivi, modello di domanda e procedura di calcolo

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in alcuni casi il datore di lavoro può avviare la risoluzione del contratto con un dipendente. A volte la cessazione di tali rapporti avviene per desiderio reciproco con la dicitura “previo accordo delle parti”. Il motivo più comune per terminare un’attività è il desiderio del dipendente. Come dimettersi da solo, osservando tutte le sottigliezze legali? E cosa fare quando il datore di lavoro non ti lascia andare?

Tempi e modalità del licenziamento

Il dipendente comunica per iscritto le dimissioni su propria richiesta con almeno 14 giorni di anticipo. Il tirocinante è tenuto a comunicare la partenza prevista entro e non oltre 3 giorni al dirigente o all'allenatore sportivo con un mese di anticipo. Se la domanda viene presentata, ad esempio, oggi, l'elaborazione inizierà domani. Tuttavia, previo accordo delle parti statutario Il periodo prima della separazione può essere più breve.

Con prova documentale, le persone iscritte all'a istituzioni educative o hanno cambiato residenza. Lo stesso diritto si applica ai pensionati e alle persone che si prendono cura dei disabili del primo gruppo. L'obbligo di permanenza temporanea nel posto di lavoro viene meno anche nel caso in cui il datore di lavoro abbia violato le norme del contratto collettivo. Importante: il fatto di mancato rispetto dei diritti di un dipendente deve essere registrato da un tribunale, da una commissione per le controversie di lavoro, da un sindacato o da un ispettorato del lavoro.

Come dimettersi da solo? La procedura è la seguente:

Scrivere una dichiarazione prima del licenziamento. Il lavoratore conserva il diritto di revocare il documento durante tutto il periodo di preavviso.
Preparazione da parte del servizio del personale di un ordine di licenziamento in conformità con il modulo n. T-8 (8a). Il documento deve contenere i dettagli della domanda e un riferimento al paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.
Familiarizzazione con l'ordine del dipendente, la cui conferma sarà una firma. Se ciò non è possibile, sul documento viene annotata che il dipendente ha rifiutato o era assente.
Effettuare una registrazione sul licenziamento nel conto personale e nella carta personale, nel libro di lavoro.
Emissione dei documenti di base il giorno del licenziamento. Su richiesta del dipendente possono essere fornite anche copie dell'ordine e del certificato (2-NDFL, stipendio, contributi assicurativi).

L'ultimo giorno di lavoro calcolo finanziario. Qualora il dipendente non sia presente in sede, l'intero importo dovuto dovrà essere versato entro 24 ore dalla richiesta. Le stime includono lo stipendio e il compenso per le ferie non godute. Ciò include anche i pagamenti aggiuntivi specificati nel contratto di lavoro (collettivo). Quando un dipendente a cui era stato precedentemente concesso un congedo “anticipato” viene licenziato, viene effettuato un ricalcolo. Alla fine, deve essere redatta una nota nel modulo T-61.

Puoi calcolare tu stesso l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate.

Come scrivere e presentare una lettera di dimissioni?

Non esiste un modulo di domanda standard, ma è comunque redatto secondo le regole. Il documento redatto al capo dell'organizzazione deve indicare il nome completo e la posizione del dipendente che desidera lasciare. Poi chiedono di licenziare “su vostra richiesta” e di scrivere in quale data questo deve essere fatto. Il motivo dell'uscita è indicato solo nel caso in cui richiedano il licenziamento senza servizio. Su richiesta servizio del personale tale dichiarazione dovrà essere supportata da documenti pertinenti. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di una copia del passaporto con una nota di estratto e un foglio di smaltimento, referto medico e così via. Alla fine del documento, indicare la data della sua preparazione e apporre una firma.

È meglio consegnare la domanda personalmente al capo in due copie. Un foglio dovrebbe rimanere al manager e il secondo (con un segno di accettazione del documento) dovrebbe rimanere al dipendente. Un duplicato della domanda è necessario al dimissionario in caso di contenziosi con il datore di lavoro. Un'opzione alternativa per inviare un documento è tramite posta. Inviare la domanda tramite lettera, previa compilazione dell'elenco degli allegati (in 2 copie) e ricevuta di ritorno su moduli postali. Questo metodo è utile perché il capo non potrà ignorare il documento che gli è stato presentato e il dipendente avrà prove documentali del fatto di consegna dei documenti. Importante: il periodo di servizio va calcolato a partire dalla data di consegna della lettera al capo, indicata nell'avviso postale.

Come dimettersi durante malattia o ferie?

Un dipendente temporaneamente disabile può anche lasciare il lavoro su sua richiesta. Se l'ultimo giorno di presenza in ufficio indicato nella domanda cade durante la malattia, il contratto si risolve senza licenziamento. Nell'ordine viene annotata che il dipendente era assente, quindi non è stato possibile familiarizzarlo con il documento.

Un dipendente può ricevere lui stesso un libro di lavoro quando si riprende o tramite posta. L'importo deve essere pagato a lui immediatamente dopo la presentazione di tale richiesta. Ciò dovrebbe accadere lo stesso giorno o il giorno successivo. Entro 10 giorni dal provvedimento congedo per malattia l'organizzazione è obbligata a calcolare le prestazioni di invalidità temporanea. L'importo assegnato viene emesso il giorno di paga successivo.

Il licenziamento su iniziativa del dipendente può avvenire prima o durante le ferie. Puoi scrivere una richiesta corrispondente 14 giorni di calendario prima della tua vacanza. Questo può essere fatto direttamente durante il periodo di ferie. Nel primo caso sono considerate lavoro le due settimane previste dalla legge. Nella domanda, la richiesta di ferie annuali retribuite è integrata con la frase “con successivo licenziamento”. Il rilascio del libretto di lavoro e la liquidazione con il dipendente devono essere effettuati il giorno prima dell'inizio del riposo. Ma l'ultimo giorno di ferie verrà indicato sui documenti come data di licenziamento. Importante: se lo desidera, il capo può rifiutarsi di concedere tale riposo, poiché la legge non lo obbliga a farlo.

Quando presenta una domanda durante le ferie, il datore di lavoro non può richiedere che un subordinato si rechi urgentemente in azienda. Se due settimane dell'orario di lavoro previsto cadono in ferie, il dipendente non dovrà più presentarsi sul posto. Deve ricevere sia il denaro che i documenti relativi al licenziamento durante il periodo di ferie. Succede anche che sia possibile completare solo parzialmente il periodo di preavviso. In questo caso, dopo le ferie vanno a lavorare per trascorrere lì i restanti giorni delle loro due settimane di lavoro. Il licenziamento procede quindi secondo la procedura standard.

Cosa fare quando la tua lettera di dimissioni non viene accettata?

Se il datore di lavoro non accetta la domanda e non licenzia, il dipendente può inviare documenti al dipartimento di gestione dell'ufficio e gestione dei documenti dell'organizzazione. Come farlo tramite posta è già stato discusso. Fino al momento specificato nella domanda, è necessario conformarsi responsabilità lavorative al massimo. Il diritto di non recarsi al lavoro sorge allo scadere del periodo di preavviso.

Senza ricevere un libro di lavoro, puoi andare in tribunale chiedendo all'organizzazione di recuperare tutti i giorni di ritardo nell'emissione dei documenti guadagni medi(Comma 4 della prima parte dell'articolo 234). Il lavoratore ha diritto anche al risarcimento del danno morale (comma 14 della parte 1 dell'articolo 21, articolo 237). L'inazione del gestore è soggetta a ricorso in tribunale giurisdizione generale. Proteggere diritti del lavoroÈ possibile tramite un'organizzazione sindacale, una divisione territoriale di Rostrud o la procura.

Ci sono anche problemi legali relativo a licenziamento illegale su tua richiesta. È considerato tale quando un'altra persona ha scritto la domanda per il dipendente o non esiste alcun documento. Se viene scoperto un falso, il dipendente deve intentare una causa con la richiesta di ripristinarlo, nonché una petizione per un esame della grafia. Se un leader coscienzioso vuole andare sul sicuro, dovrebbe accettare solo le dichiarazioni scritte a mano e in sua presenza.

Un'altra condizione in cui il licenziamento è considerato illegale è scrivere una dichiarazione sotto costrizione. È difficile dimostrare che l’abbandono del lavoro non sia stato dettato dal proprio desiderio, ma dalla pressione del management, quindi casi vincenti di questo tipo sono rari. Violazioni procedurali possono costituire motivo per dichiarare illegittimo il licenziamento. L'inosservanza delle norme è talvolta segnalata da una discrepanza tra le date indicate nella domanda e nell'ordinanza.

Pertanto, per garantire che nessuna delle parti contesti il licenziamento volontario in futuro, la lettera della legge dovrebbe essere rigorosamente rispettata.