Trasferimento a un altro lavoro di traduzione. Trasferimento a una posizione con retribuzione inferiore

Il trasferimento di un dipendente ad altra organizzazione può essere effettuato per vari motivi. Ad esempio, la necessità di produzione, l’incoraggiamento al lavoro di una persona e il miglioramento delle sue qualifiche, la necessità di coprire un posto vacante, l’insoddisfazione dei dipendenti rispetto ai desideri del datore di lavoro e molti altri.

Il trasferimento ad un'altra organizzazione può essere effettuato su iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro. La condizione principale è consenso scritto del personale per questa azione. Il trasferimento esterno differisce dagli altri tipi di trasferimento in quanto i rapporti di lavoro con la direzione della prima organizzazione vengono interrotti e con la direzione della seconda si instaurano.

Un'altra organizzazione può essere assolutamente qualsiasi forma di datore di lavoro: una persona fisica o giuridica, un'impresa pubblica o privata. Queste organizzazioni possono avere uno o più fondatori, uno o più dipartimenti. Ciò non comporta alcuna differenza per la procedura di traduzione. Va ricordato che le filiali e le altre divisioni di un'impresa non sono un'altra organizzazione, pertanto il trasferimento da una filiale all'altra non è un trasferimento ad un'altra organizzazione.

Procedura per completare una traduzione

L'iniziatore di un trasferimento ad un'altra azienda può essere sia il dipendente che il suo datore di lavoro. Ma in entrambe le situazioni è necessario rompere un contratto e stipularne in cambio uno nuovo. In questo caso non è consentito alcun accordo aggiuntivo. Ciò si spiega con il fatto che questa procedura coinvolge non due persone, ma tre: il dipendente, gli attuali e potenziali datori di lavoro.

Pertanto, per effettuare un trasferimento è necessario il consenso scritto dei seguenti partecipanti:

dipendente;
il datore di lavoro per il quale lavora attualmente;
un datore di lavoro che vuole assumere questo personale.

Fasi della traduzione:

Il primo passo prima della traduzione è la corrispondenza. Passa tra l'organizzazione in cui lavora la persona e l'azienda che vuole ospitare questo dipendente. La seconda impresa chiede alla prima di trasferire loro la persona. In questa fase il documento più importante è la lettera di invito, che contiene la richiesta di trasferimento. Questo documento dimostra che la parte invitante accetta di ospitare il dipendente.
Nella seconda fase è necessario ottenere il consenso dell'ente stesso. Il fattore principale in questo caso è chi ha avviato il trasferimento: il datore di lavoro o il dipendente. Se il datore di lavoro, è imperativo che il dipendente scriva un accordo scritto. Il consenso può essere espresso nelle seguenti forme:
- L’iscrizione sull’offerta di trasferimento del datore di lavoro: “Accetto il trasferimento”;
- Accordo scritto separatamente.
Inoltre, come consenso, può essere presa in considerazione una lettera di dimissioni, il cui motivo è il trasferimento ad un'altra organizzazione. Alla presente domanda può essere allegata una lettera di invito della nuova società. Il consenso è anche considerato un accordo generale tra datore di lavoro e dipendente sul trasferimento, che è confermato dalla risoluzione del contratto di lavoro.
La terza fase è ottenere il consenso al trasferimento da parte dell'attuale datore di lavoro. L'organizzazione in cui lavora la persona può dare il consenso, ma ha il pieno diritto di non darlo. Un datore di lavoro potrebbe non lasciare andare personale di valore, impedendogli così di andare a lavorare per la concorrenza.
Ma in pratica, l’azienda che attualmente fornisce il lavoro non è in grado di modificare la decisione di trasferimento di una persona. I dipendenti scrivono semplicemente una lettera di dimissioni di propria iniziativa o si prendono un congedo per malattia di due settimane. Se tuttavia l'organizzazione dà il consenso, questo deve essere confermato da un ordine di licenziamento.
Questa fase prevede che il dipendente familiarizzi con questo ordine e firmi di aver letto questo documento.
Successivamente dovrà essere trascritto il provvedimento di licenziamento.
Successivamente, al dipendente trasferito viene assegnata una voce corrispondente nel libro di lavoro.
L'ultima fase è il calcolo e l'emissione del libro di lavoro.

Il dipendente deve ricevere anche un compenso monetario sotto forma di stipendio per il tempo in cui ha lavorato. Accordati con lui il giorno dell’effettivo licenziamento. Se per qualche motivo una persona non è stata in grado di ricevere denaro entro il termine stabilito dalla legge, può venire a pagare entro e non oltre il giorno successivo alla dichiarazione di desiderio di ricevere il risarcimento necessario.

Se il licenziamento per trasferimento avviene al momento della malattia, la direzione dell'organizzazione deve pagare alla persona l'intero importo dovutogli a titolo di congedo per malattia. Se un'impresa non ha soldi, questo non è un motivo per il mancato pagamento della compensazione finanziaria.

Su iniziativa di chi può essere effettuata la traduzione?

Se l'iniziatore del trasferimento è lavoratore, allora gli è richiesta una dichiarazione scritta al riguardo. Per avere delle garanzie può richiedere una lettera di invito da parte del potenziale datore di lavoro. Ciò gli darà l'opportunità di concludere un nuovo contratto di lavoro entro un mese e potrà anche contare sul pagamento del trasferimento presso un'organizzazione situata in un'altra zona.
Il desiderio del dipendente deve essere segnalato alla direzione dell'azienda in cui desidera ottenere un lavoro. Il libretto di lavoro indicherà che il trasferimento è stato effettuato su richiesta del dipendente. La nuova società non ha il diritto di rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro con la persona trasferita. Se questa condizione viene violata, verrà inflitta una multa. Inoltre, la persona trasferita non può essere messa in periodo di prova.
In questa opzione di traduzione, l'attuale direzione può richiedere al personale di lavorare per il periodo stabilito dalla legge, che non può superare le due settimane. Ciò è necessario affinché la direzione abbia l'opportunità di trovare uno specialista appropriato per la posizione vacante.
Potrebbe essere il motivo del trasferimento accordo tra due organizzazioni. Ciò accade quando un'impresa sta per chiudere e, per offrire ai propri dipendenti nuovi posti di lavoro, negozia con altre aziende per fornire posti vacanti.
Tale trasferimento richiede un accordo tra tre parti. Innanzitutto, il capo dell'azienda in cui lavora la persona da trasferire invia una lettera di richiesta ad un'altra azienda con la richiesta di assumere un nuovo specialista. In una lettera puoi richiedere un trasferimento per una o più persone. Dopo aver ricevuto e letto questa lettera, la direzione della nuova società scrive la sua delibera. Se viene ricevuto il consenso, la direzione precedente redige un ordine di licenziamento.

Puoi ottenere informazioni dettagliate sul passaggio a un altro lavoro da questo video:

Vantaggi e svantaggi della procedura

I vantaggi del trasferimento per un dipendente sono:

Occupazione garantita;
Nessun periodo di prova.

La cosa principale è che affinché queste garanzie possano essere applicate, devi contattare il datore di lavoro entro e non oltre un mese dopo aver lasciato il tuo precedente lavoro.

Svantaggi della traduzione:

Il nuovo datore di lavoro potrà fissare il proprio stipendio, che sarà inferiore a quello precedente.

Si può concludere che il trasferimento in un nuovo posto di lavoro dovrebbe essere una decisione ben ponderata. È necessario valutare tutti i vantaggi e gli svantaggi di lavorare in un nuovo posto in modo da non rimpiangere la tua decisione in seguito. Dopotutto, un nuovo datore di lavoro non solo può stabilire il proprio stipendio, ma anche licenziare il nuovo dipendente.

Ogni azienda potrebbe aver bisogno di trasferire un dipendente in un altro luogo di lavoro. Ma i datori di lavoro non sempre formalizzano questa procedura secondo tutte le regole. Il risultato potrebbe essere una controversia di lavoro con un dipendente "offeso", sfavorevole per l'azienda da tutte le parti. Tuttavia, tali problemi possono essere evitati.

Accetto un'altra posizione

Spesso i datori di lavoro preferiscono “dimenticare” che un dipendente può essere trasferito a lavorare in un'altra professione, specialità, posizione o qualifica solo con il suo consenso (articolo 72 del Codice del lavoro). E questo non dipende dal fatto che il nuovo lavoro sarà permanente o temporaneo. Inoltre, quando si trasferisce un dipendente a un lavoro meno retribuito, il Codice del lavoro richiede di mantenere la sua precedente retribuzione media per un mese dalla data del trasferimento (articolo 182 del Codice del lavoro). E viceversa. Se lo stipendio nel nuovo luogo di lavoro è più alto, lo stipendio del dipendente deve essere corrisposto in base alle nuove condizioni. "Se i diritti di un dipendente vengono violati, ha tutto il diritto di non iniziare a lavorare in una nuova posizione e di andare in tribunale chiedendo di reintegrarlo nel suo lavoro precedente e di pagare lo stipendio medio per l'intero periodo di inattività", spiega l'avvocato Gennady. Velechov.

Per evitare tali problemi, il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro deve essere formalizzato secondo tutte le regole. Pertanto, il dipendente deve essere informato per iscritto delle modifiche imminenti con almeno due mesi di anticipo. Per i due mesi successivi il dipendente può continuare a svolgere le proprie mansioni previste dal contratto di lavoro. E dopo questo periodo, deve annunciare il suo accordo con il trasferimento e il cambiamento delle condizioni di lavoro, oppure il suo rifiuto dell'offerta che gli è stata fatta.

Se il dipendente accetta i nuovi termini, metterlo per iscritto. La conferma del consenso può essere la richiesta di trasferimento del dipendente, nonché la firma autografa del dipendente sull'ordine di trasferimento: "Sono d'accordo con il trasferimento". Se, dopo due mesi, il dipendente dichiara di non essere soddisfatto della nuova posizione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo ai sensi del paragrafo 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro (il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di un cambiamento nel termini essenziali del contratto di lavoro). In caso di licenziamento, oltre all'indennità per le ferie non godute, il dipendente dovrà corrispondere l'indennità di fine rapporto (articolo 73, comma 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro).

Le stesse regole si applicano quando un dipendente viene trasferito a un nuovo lavoro in un'altra sede. Ma in questo caso è necessario tenere conto di un'altra sfumatura. "L'articolo 169 del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare i costi di trasloco e trasporto di proprietà sia al dipendente che ai suoi familiari", afferma Gennady Velekhov. – Tuttavia, il Codice del lavoro consente di fissare mediante accordo importi specifici di rimborso. Quindi il dipendente in trasloco dovrà lottare da solo per l'importo del risarcimento che gli si addice. Tuttavia, invece di pagare il trasloco, il datore di lavoro ha il diritto di fornire al dipendente mezzi di trasporto adeguati. Questo lo libera dal dover risarcire il dipendente per le spese di viaggio.”

Necessità di produzione

Senza il consenso del dipendente, il trasferimento ad un altro lavoro è consentito solo in casi eccezionali (articolo 74 del Codice del lavoro). Questi includono il trasferimento di un dipendente:

prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente o disastro naturale;

prevenire incidenti, fermi macchina (sospensione temporanea del lavoro per ragioni di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa), distruzioni o danni a cose;

sostituire un dipendente assente.

In questi casi, il dipendente può essere trasferito a un lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lui. La specialità o le qualifiche del dipendente non vengono prese in considerazione.

Anche qui però ci sono alcune peculiarità. Il fatto è che un dipendente può essere trasferito in un'altra posizione in caso di necessità produttiva per non più di un mese (articolo 74 del Codice del lavoro). Inoltre, se si tratta di sostituire un dipendente temporaneamente assente, ciò può essere effettuato non più di una volta nell'anno solare (dal 1 gennaio al 31 dicembre). Puoi trasferire temporaneamente un dipendente per altri motivi più volte all'anno (ma ogni volta per non più di un mese).

Inoltre, se il posto di lavoro in cui il dipendente viene trasferito temporaneamente paga più del suo lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro è obbligato a pagargli uno stipendio in base alle condizioni del nuovo posto di lavoro.

Nota: un dipendente può essere trasferito a un lavoro con qualifiche inferiori solo con il suo consenso. Inoltre, se il lavoro temporaneo viene pagato meno, il dipendente deve mantenere la retribuzione media del suo precedente luogo di lavoro.

Lavoro "leggero".

Alcuni dipendenti hanno il diritto di chiedere di essere trasferiti a un altro lavoro più semplice. Questi includono:

lavoratori che necessitano di lavori più leggeri per motivi di salute;

donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;

dipendenti infortunati o comunque danneggiati sul lavoro.

Se desiderano ottenere un lavoro più facile, questi dipendenti devono presentare al datore di lavoro una domanda, nonché un relativo rapporto medico.

Nota: un dipendente trasferito a un lavoro più facile per motivi di salute deve ricevere lo stesso stipendio medio per il primo mese di lavoro (articolo 182 del Codice del lavoro). Quando un lavoratore viene trasferito ad un altro lavoro a causa di infortunio, malattia professionale o altro danno alla salute correlato al lavoro, la sua retribuzione media precedente viene mantenuta fino all'accertamento di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro o fino al recupero (articolo 182 del Codice del lavoro) .

Una donna incinta e una donna con un bambino di età inferiore a un anno e mezzo hanno diritto a ricevere lo stesso guadagno medio durante l'intero periodo di lavoro in un nuovo posto. Se il datore di lavoro non è in grado di garantire a una donna incinta un lavoro più semplice (ad esempio, a causa della mancanza di un posto vacante corrispondente), dovrà esentarla del tutto dal lavoro e pagare lo stipendio medio fino alla comparsa di un posto vacante corrispondente. In casi estremi, il datore di lavoro sarà costretto a pagare alla dipendente lo stipendio medio fino al giorno in cui va in congedo di maternità (articolo 254 del Codice del lavoro).

Il trasferimento ad un altro lavoro è una procedura del personale abbastanza comune. Tuttavia, l’intero processo è chiaramente regolato dal diritto del lavoro. Conoscere i requisiti legali per completare un trasferimento ti aiuterà a evitare controversie con i dipendenti. Contribuirà inoltre a ridurre al minimo il rischio di multe da parte delle autorità di regolamentazione. Questo articolo discute le ragioni della necessità di modificare la funzione lavorativa dei dipendenti e la procedura di azione in questo caso. Viene prestata attenzione anche alla preparazione dei documenti in caso di trasferimento al lavoro presso un altro datore di lavoro.

Leggi il nostro articolo:

Il concetto di trasferimento ad un altro lavoro

La posizione del dipendente specificata nel suo contratto di lavoro al momento della sua conclusione non rimane invariata. Esigenze aziendali, aumento dei livelli di competenza o cambiamenti di personale possono rendere necessario il trasferimento di un dipendente.

La differenza tra trasferimento ad altro lavoro e ricollocazione

Nell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce il concetto di trasferimento ad un altro lavoro. Può essere espresso come segue:

cambiamento nella funzione lavorativa;
cambio di unità strutturale, se espressamente indicato nel contratto di lavoro;
trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra località.

Cioè, questa procedura non significa sempre un cambiamento nella posizione; può rimanere la stessa. Una caratteristica distintiva del trasferimento sarà una modifica dei termini chiave del contratto di lavoro.

È questo fatto che rende necessaria la necessità di ottenere il consenso scritto del dipendente. L'assunzione e il trasferimento ad altro lavoro sono possibili solo previo accordo tra le parti. Altrimenti sarà una violazione della legge.

Se è necessario assegnare un dipendente a lavorare su un'altra unità (macchina, automobile, dispositivo, computer, ecc.), Ma i compiti non cambiano, allora non si tratta più di un trasferimento, ma di un trasferimento.

Lo stesso vale per il cambiamento dell'unità strutturale, se non specificato nel contratto di lavoro, il cambiamento del posto di lavoro o dell'ubicazione all'interno della stessa zona.

Il trasferimento ad un altro lavoro e il trasferimento differiscono l'uno dall'altro per il loro impatto sui termini del contratto di lavoro.

Diamo un'occhiata agli esempi:

1. Nel contratto di lavoro A. Si dice che sia stata accettata come cassiera nella filiale n. 1 della Banca C. L'ampliamento della geografia del servizio ha reso necessario nominarla, come impiegata esperta, nel nuovo ufficio aperto filiale n. 10 per lo stesso incarico di cassiere. Si tratta di un trasferimento perché uno dei termini del contratto di lavoro cambia. E per realizzarlo è necessario il consenso di A.

2. L'installatore B., su richiesta della direzione, ha cambiato l'officina n. 2 nell'officina n. 4, situata in una strada vicina, ma è rimasto nella sua precedente posizione specificata nel suo contratto di lavoro. Si tratta di uno spostamento, poiché per B. non è cambiato nulla se non la sua posizione nello spazio. Il consenso per tale modifica non è richiesto.

Tipi di trasferimenti ad altro lavoro

I cambiamenti nelle funzioni lavorative sono generalmente classificati in base a vari motivi. Ogni varietà ha le sue caratteristiche di design. È importante tenerne conto durante la stesura dei documenti.

Trasferimenti interni ed esterni

La traduzione può essere interna o esterna. Nel primo caso, il dipendente rimane nella stessa organizzazione, anche se è cambiata l'unità strutturale o la località in cui si trova il suo posto di lavoro. La procedura per la registrazione del personale in questo caso sarà generale, la considereremo di seguito.

L'esterno sarà un passaggio a un'altra posizione in un'altra organizzazione. In realtà, questo è un tipo di licenziamento privato.

Iniziativa e trasferimenti forzati

La base per cambiamenti proattivi nelle funzioni lavorative sarà:

il desiderio del dipendente stesso,
ordine del datore di lavoro
o una petizione del comitato sindacale.

Il motivo della manifestazione dell'iniziativa è l'apertura di posti vacanti, esigenze di produzione o il desiderio del manager di contribuire alla crescita professionale del suo subordinato.

I cambiamenti nelle funzioni lavorative sono forzati se la legge li impone. Ad esempio, in caso di controindicazioni mediche. Oppure, se il risultato della certificazione non dà al dipendente il diritto di occupare la posizione specificata nel contratto di lavoro. In questo caso sia il lavoratore che il datore di lavoro sono soggetti ai requisiti di legge.

Trasferimenti permanenti e temporanei

La funzione del dipendente può essere modificata in modo permanente. Ma a volte è necessario un cambiamento temporaneo della funzione a causa delle esigenze di produzione.

La differenza non sarà solo nell'arco temporale, ma anche nell'ordine di registrazione. Il periodo massimo per un cambiamento temporaneo di funzione è di un anno. Dopodiché il dipendente ritorna alla sua posizione precedente.

Alcuni cambiamenti potrebbero essere solo temporanei. Ad esempio, per il cosiddetto “travaglio leggero” per una donna incinta. Al termine del congedo di maternità, dovrebbe essere riportata alla sua posizione precedente.

Trasferimenti programmati e urgenti

La decisione di trasferimento viene solitamente presa entro un certo periodo di tempo. Il datore di lavoro e il dipendente valutano tutti i suoi pro e contro. Inoltre, la legge impone al datore di lavoro di avvisare preventivamente in caso, ad esempio, di licenziamenti. Ma ci sono situazioni in cui un ordine di trasferimento viene emesso con urgenza.

Ad esempio, in caso di emergenza naturale o provocata dall'uomo. O nei casi in cui è necessario salvare urgentemente la proprietà del datore di lavoro da eventuali danni.

Trasferimento ad altro lavoro con o senza il consenso del dipendente

Di norma, il consenso dell’interessato, espresso per iscritto, è strettamente obbligatorio. Senza di esso, è impossibile modificare costantemente le responsabilità del dipendente.

Ma ci sono una serie di eccezioni quando il datore di lavoro non richiede il consenso dei dipendenti. Sono stabiliti all'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si riferisce ad un cambiamento a breve termine, fino a 1 mese, nei casi di prevenzione o eliminazione delle conseguenze:

disastri naturali (alluvioni, tsunami, terremoti, uragani, ecc.);
incidenti causati dall'uomo;
incidenti;
incendi;
fame;
epidemie o epizoozie.

Se si verificano le circostanze specificate che minacciano la vita, la salute o la sicurezza di un gran numero di persone, i motivi per un cambiamento temporaneo delle funzioni lavorative senza il consenso del dipendente sono:

semplice;
la necessità di prevenire il danneggiamento o la distruzione di beni materiali;
sostituzione di un dipendente temporaneamente assente.

Trasferimenti all'interno o all'esterno della stessa zona

Anche la località in cui è ubicata l'impresa datrice di lavoro fa riferimento ai termini essenziali del contratto di lavoro. E il suo cambiamento significa un trasferimento per i lavoratori.

Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a informare in anticipo i dipendenti di tali cambiamenti. Per chi accetta di trasferirsi viene formalizzato il cambio di sede di lavoro. All’interno della stessa area, il trasferimento è associato a un cambiamento di posizione, ovvero a un cambiamento dell’unità strutturale in cui si trova la sede di lavoro del dipendente.

Trasferimento temporaneo di un dipendente ad altro lavoro

Un cambiamento nella funzione lavorativa di un dipendente è possibile per un breve periodo di tempo. La legge lo fissa pari ad un anno in condizioni normali e ad un mese in caso di diverse circostanze di emergenza.

Il trasferimento temporaneo ad un'altra posizione, per ovvi motivi, è possibile solo all'interno di un'organizzazione. Come nel caso dei cambiamenti permanenti nelle responsabilità lavorative, la posizione o il luogo di lavoro di una persona possono cambiare.

Un cambiamento è impossibile, anche temporaneo, se il nuovo posto di lavoro mette in pericolo la salute del dipendente ed è vietato da un certificato medico.

In questo caso il contratto non verrà rinnovato. Viene invece redatto un accordo aggiuntivo.

Ciò significa che con tale trasferimento non può essere stabilito un periodo di prova. È possibile solo durante il primo impiego. Ma tale accordo deve includere una condizione relativa alla durata della sua validità. Può trattarsi di una data specifica o di una determinata condizione, ad esempio il ritorno al lavoro di un dipendente assente.

Come regola generale, questo tipo di modifica avviene di comune accordo tra le parti del rapporto di lavoro. Inoltre, il lavoratore deve esprimerlo per iscritto. Ma in circostanze estreme, il consenso scritto dovrebbe essere ottenuto solo quando viene offerto un lavoro che richiede qualifiche inferiori e retribuzione inferiore.

Tale cambiamento, anche se importante per la crescita professionale del dipendente, non si riflette nel suo curriculum lavorativo. Ma in futuro, su richiesta del dipendente, gli potrà essere consegnata una copia dell'ordine di trasferimento, confermando il fatto di lavorare in un'altra posizione, anche se per un breve periodo. Il secondo ordine, relativo al ritorno del dipendente alla sua posizione precedente, non è obbligatorio.

Se il periodo di trasferimento è scaduto e la posizione precedente non è stata fornita, e il dipendente stesso non esprime la volontà di assumerla, diventa a tempo indeterminato. L'accordo sulla sua natura temporanea è considerato nullo.

Ciò fa sorgere l’obbligo del datore di lavoro di integrare il libretto di lavoro con una registrazione corrispondente. Si considera data di trasferimento quella a partire dalla quale lo stesso è stato effettivamente effettuato.

Trasferimento ad altro lavoro per motivi medici

Uno dei casi più comuni di cambiamenti obbligatori nella funzione lavorativa è lo stato della salute umana. Quando un dipendente presenta un referto medico, il datore di lavoro si obbliga immediatamente. È necessario impedire immediatamente al lavoratore di svolgere attività lavorative a lui controindicate per motivi di salute.

Un cambiamento della funzione lavorativa per motivi medici può essere non solo temporaneo, ma anche permanente. Ma in ogni caso ciò richiede il consenso del dipendente. La presentazione di un documento medico non è tale. Accettare un trasferimento è un diritto del dipendente, non un obbligo.

Ma prima, il datore di lavoro deve decidere cosa fare con quel dipendente. Tutto dipende da quanto tempo sono in vigore le restrizioni sanitarie e se ci sono posti vacanti adeguati nell’organizzazione.

Se ce ne sono, il datore di lavoro può offrirli immediatamente. Si consiglia di farlo per iscritto. Il dipendente può esprimere il proprio consenso oppure rifiutare l'offerta.

In caso di rifiuto, o se al momento non esiste un lavoro adatto, il datore di lavoro ha due opzioni:

. Ma questo è possibile solo se è necessario un cambiamento nella natura del lavoro per non più di 4 mesi. Per tutto il periodo di sospensione il lavoratore non si presenta sul posto di lavoro e non matura la retribuzione, pur mantenendo il posto. Il tempo di sospensione non è compreso nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie.
Terminare il rapporto di lavoro con tale dipendente. L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una base simile per la risoluzione di un contratto. In caso di licenziamento viene corrisposta l'indennità di fine rapporto. Le sue dimensioni, ai sensi dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa è pari allo stipendio medio per 2 settimane.

Un cambiamento di posizione in questo caso provoca anche una variazione di stipendio. E, di regola, in misura minore.

È prevista un'eccezione per le donne incinte o le madri il cui bambino ha meno di 1,5 anni. Se i suoi standard di produzione vengono ridotti o lavora in una posizione inferiore, conserva la retribuzione media della sua posizione precedente (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento ad altro lavoro in un'altra organizzazione

Il licenziamento per trasferimento ad altro lavoro è possibile su richiesta del dipendente stesso o con il suo consenso. Le principali differenze rispetto allo spostamento all’interno di un’organizzazione saranno:

natura estremamente permanente dei cambiamenti di lavoro;
risoluzione del contratto di lavoro.

Secondo il dipendente, il suo nuovo datore di lavoro redige una richiesta ufficiale su carta intestata aziendale per il manager del suo precedente posto di lavoro. Può essere inviato per posta, ma molto spesso il dipendente lo allega alla sua domanda di trasferimento ad un'altra posizione in un'altra organizzazione.

Con il consenso del gestore, firma la domanda. Sulla base della risoluzione, viene redatto un ordine nel modulo T-8. La data del licenziamento in esso e nella domanda del dipendente deve coincidere. Dopo aver firmato l'ordine e aver familiarizzato con esso il dipendente, vengono effettuate le iscrizioni nel libro di lavoro e nella carta personale, vengono emessi un calcolo e i documenti necessari.

In realtà, questo non è diverso dal licenziamento volontario. Fatta eccezione per tre piccole sfumature:

la base per il licenziamento nel libro di lavoro sarà indicata nella clausola 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che può avere un effetto benefico sull'occupazione futura.
al dipendente assunto mediante trasferimento non può essere concesso un periodo di prova;
in caso di reintegrazione (ad esempio giudiziale) di una persona che precedentemente ricopriva tale carica, il dipendente invitato per iscritto non può essere licenziato sulla base dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un trasferimento se non è soddisfatto delle modalità o della data del licenziamento. Ciò si riflette nella risoluzione della domanda. In questo caso, il dipendente ha la possibilità di dimettersi su sua richiesta o.

Trasferimento ad altro lavoro nella stessa organizzazione

Il trasferimento ad un altro lavoro in un'organizzazione di solito implica un cambiamento di posizione. Il caso in cui la posizione cambia semplicemente nome (ad esempio, manager - manager) non sarà considerato un trasferimento.

Il dipartimento specificato nel contratto di lavoro può cambiare. A volte è possibile lavorare contemporaneamente e nei luoghi di lavoro.

Un caso meno comune di trasferimento interno è il cambiamento dell’indirizzo legale del datore di lavoro. Ma no, ma solo se avviene in un'altra zona, cioè in un'altra zona popolata.

La posizione e il dipartimento non cambiano, ma poiché viene interessata una delle condizioni principali del contratto di lavoro, questa è considerata una traduzione dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso, l'iniziatore può essere il dipendente stesso. Ad esempio, se si rende disponibile una posizione con uno stipendio più alto o un orario di lavoro più conveniente. Ad esempio, se si rende disponibile una posizione con uno stipendio più alto o un orario di lavoro più conveniente.

In questo caso, viene scritta una dichiarazione al capo dell'organizzazione. Dovrebbe riflettere il nome della posizione desiderata e le ragioni per cui la scelta dovrebbe essere fatta sul richiedente.

L'offerta di trasferimento può provenire anche dal datore di lavoro. In genere si tratta di una posizione senior. Ma ci sono anche situazioni opposte. Ad esempio, se, in base ai risultati della certificazione, il dipendente non ha mostrato un risultato molto buono. Oppure nei casi in cui il motivo della modifica sia un referto medico.

Qualsiasi cambiamento nelle funzioni lavorative all'interno dell'organizzazione richiede il consenso scritto del dipendente. Ad eccezione dei trasferimenti temporanei, che vengono effettuati in situazioni di emergenza.

Il rifiuto del dipendente non costituirà una violazione della disciplina; è un diritto da lui esercitato. Pertanto, il datore di lavoro in condizioni normali non ha motivo di imporre sanzioni disciplinari. Anche se a determinate condizioni, il rifiuto del trasferimento può portare alla fine al licenziamento

In condizioni normali, la risoluzione del contratto di lavoro, ovvero il licenziamento, non avviene con il trasferimento ad altro lavoro. I rapporti di lavoro continuano, anche se a nuove condizioni. Il processo di registrazione si compone di diverse fasi strettamente regolate dalla legge. Diamo un'occhiata a ciascuno di essi in modo più dettagliato.

La procedura per trasferire un dipendente ad un altro lavoro

Offriamo istruzioni dettagliate su come trasferire un dipendente a un altro lavoro. Se viene eseguita e i documenti richiesti in ogni fase vengono preparati con cura, né il dipendente né le autorità di controllo potranno presentare reclami sulla legalità della procedura.

Passaggio 1. Mostrare iniziativa.

Può provenire sia dal datore di lavoro che dal dipendente stesso. La documentazione di questa fase non è necessaria; le parti possono esprimere le loro volontà oralmente. Ma, di norma, segue una proposta scritta del datore di lavoro e il consenso del dipendente al trasferimento a un altro lavoro si presenta sotto forma di una dichiarazione.

Passo 2. Familiarizzare il dipendente con le nuove descrizioni del lavoro e le altre normative locali relative al suo nuovo lavoro.

Il dipendente firma la lettura dei documenti normativi in un giornale speciale o in fogli di familiarità per ciascun documento.

Passaggio 3. Firma di un accordo aggiuntivo.

Poiché si tratta di cambiamenti avvenuti presso lo stesso datore di lavoro, il contratto di lavoro è applicabile al trasferimento ad un altro lavoro. Il contratto non viene risolto, il che significherebbe il licenziamento.

Passaggio 4. Emissione di un ordine.

È l'ordine che costituirà la base per apportare modifiche a tutti gli altri documenti, compresi quelli contabili. Indica chiaramente la ragione del cambiamento nelle funzioni lavorative e nella sua durata.

Passaggio 5. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

L'avvenuta lettura dell'ordine viene registrata con la firma personale del dipendente. Gli potrà essere consegnata una copia. Se un dipendente rifiuta di leggere e firmare l'ordine, viene redatto un rapporto al riguardo. Esso, insieme a una copia dell'ordine, viene conservato nella cartella personale.

Passaggio 6. Effettuare le registrazioni appropriate nella scheda personale (modulo T-2) e nel libro di lavoro.

Queste registrazioni vengono effettuate dal dipendente responsabile della tenuta dei libri e delle carte in base all'ordine. A questo punto la traduzione può considerarsi completata.

Registrazione del trasferimento ad altro lavoro

Durante questa procedura vengono redatti una serie di documenti. Poiché stiamo parlando di modifiche al documento principale che regola il rapporto tra datore di lavoro e dipendente: il contratto di lavoro, vale la pena affrontare la preparazione di tutti i documenti con particolare attenzione.

In caso contrario, il dipendente stesso o l'autorità di controllo avranno dubbi sulla legalità di questa procedura.

I principali documenti che dovranno essere completati dal servizio HR saranno:

ipotesi di cessione se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro;
descrizioni del lavoro che il dipendente può rivedere;
ordine di trasferimento ad un'altra posizione (questo è il documento principale);
tessera personale del dipendente;
libro di lavoro se la modifica è permanente.

Proposta di trasferimento e adesione allo stesso

Un'offerta formale scritta da parte di un datore di lavoro di solito include una descrizione. Può anche essere allegata una descrizione del lavoro. La notifica riceve un numero di origine e viene registrata.

Il lavoratore deve esprimere il proprio consenso per iscritto. Può trattarsi di una nota "Accetto", certificata da una firma e una data sulla proposta stessa. Oppure una domanda di trasferimento ad un'altra posizione, un campione della quale può essere ottenuto dal servizio del personale. La domanda viene registrata in un apposito giornale e poi conservata nella cartella personale del dipendente.

Contratto aggiuntivo per trasferimento ad altra commessa e commessa

L'accordo aggiuntivo è parte integrante del contratto di lavoro. Il trasferimento ad un'altra posizione non risolve un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo concluso in precedenza, ciò significa licenziamento e ha motivi e conseguenze legali completamente diversi; L'accordo appena concluso specifica la nuova posizione e il periodo per il quale il dipendente la manterrà.

Inoltre, l'accordo costituisce la base per l'emissione di un ordine di trasferimento ad un'altra posizione, campione 2017. Tra i moduli unificati dei documenti del personale, è presentato come modulo T-5.

L'uso dei modelli di documenti del personale approvati da Goskomstat per le organizzazioni non è più obbligatorio. Ciò consentirà tuttavia di mantenere i registri del personale nel pieno rispetto dei requisiti di legge.

Iscrizioni nel libro di lavoro e nella scheda personale

Questa procedura si completa inserendo voci su di lui nel libro di lavoro e nella carta personale. Il numero dell'ordine di bonifico è indicato come base in entrambi i documenti. L'iscrizione nel libro di lavoro viene effettuata dopo l'entrata nel mondo del lavoro. Include la data, l'indicazione della posizione in cui è stato trasferito il dipendente o il nome dell'unità strutturale. Il record è certificato dal sigillo dell'organizzazione. Non è necessario presentarlo al dipendente dietro firma.

Rifiuto di un dipendente di trasferirsi ad altro lavoro

L'obbligo legale di ottenere il consenso scritto di una persona per la traduzione ha una serie di conseguenze. In particolare, se il dipendente non accetta di cambiare funzione lavorativa, dipartimento o località e il datore di lavoro non ha la possibilità di continuare il rapporto di lavoro con lui alle stesse condizioni, molto probabilmente i due dovranno separarsi.

I motivi di licenziamento in una situazione del genere possono essere:

accordo reciproco (clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
il desiderio del dipendente (clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
rifiuto di modificare i termini del contratto (clausola 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
rifiuto di trasferimento per motivi medici (clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
rifiuto di spostarsi con l'organizzazione (clausola 9 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
riduzione del personale (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro).

Il trasferimento di un dipendente è una pratica assolutamente normale accettata in tutto il mondo. Consiste nel modificare le condizioni iniziali del contratto di lavoro relative alla posizione o al luogo di lavoro del dipendente. Il motivo e il tipo di traduzione determinano in gran parte il modo.

Il mancato rispetto della procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro o la negligenza nella preparazione dei documenti possono portare al riconoscimento di un trasferimento o al licenziamento se rifiutato come illegale. Il dipendente licenziato verrà reintegrato e il datore di lavoro gli pagherà le spese legali, l'assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale.

Un caso eccezionale in cui il datore di lavoro non può chiedere il consenso del dipendente sarebbe una circostanza di emergenza. Ma un simile cambiamento può essere solo a breve termine, non più di un mese.

Tutte le modifiche, indipendentemente dalle ragioni e dai termini, sono formalizzate con ordinanza. Viene pubblicato sulla base di un accordo aggiuntivo concluso con i dipendenti. In questo caso il contratto di lavoro non viene risolto.

Un'eccezione è il trasferimento di un dipendente ad un altro datore di lavoro. Le informazioni sui cambiamenti permanenti nelle funzioni lavorative devono essere inserite nella carta personale e nel libro di lavoro.

Ci sono spesso casi in cui funzionari del personale e contabili, a volte anche esperti, hanno difficoltà a distinguere tra il trasferimento di un dipendente e il suo trasferimento. Consideriamo se ci sono somiglianze e come differiscono queste due azioni, senza le quali l’attività lavorativa dei dipendenti dell’organizzazione è spesso impensabile.

Trasferimento dei dipendenti

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro è una delle possibili modifiche ai termini del contratto di lavoro con lui. Viene effettuato solo previo accordo delle parti, salvo alcuni casi fissati dalla legge. Il contratto deve essere redatto esclusivamente per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa del dipendente;
cambiamento permanente o temporaneo nell'unità strutturale in cui lavora il dipendente, se stabilito nel contratto di lavoro;
trasferimento insieme al datore di lavoro in un'altra sede.

Il datore di lavoro però non cambia.

Tuttavia, qui viene indicato anche un altro tipo di trasferimento: a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. Con tale trasferimento viene sciolto il contratto di lavoro precedente e ne viene stipulato uno nuovo con un altro datore di lavoro.

Trasferimento di un lavoratore

Oltre al trasferimento ad altro lavoro, le stesse norme di legge regolano anche lo spostamento del dipendente.

Il trasferimento di un dipendente può avvenire solo presso lo stesso datore di lavoro.

È possibile nella forma:

trasferirsi in un altro posto di lavoro;
trasferimento in un'altra unità strutturale dell'organizzazione all'interno della stessa area;
Ordinare a un dipendente di lavorare su un altro meccanismo (unità).

Un prerequisito per la legalità del trasloco è l'assenza di modifiche nei termini del contratto di lavoro concluso tra le parti. In altre parole, quando ci si sposta, il luogo di lavoro, o la divisione (dipartimento), o il meccanismo (macchina, macchina) precedentemente fissato nel contratto di lavoro non dovrebbe cambiare.

Il trasferimento di un dipendente non richiede il suo consenso. Il disaccordo può essere considerato una violazione della disciplina del lavoro e comportare conseguenze adeguate sotto forma di azioni disciplinari.

In questo caso bisogna tenere conto dello stato di salute del dipendente: la legge vieta severamente il trasferimento a un lavoro controindicato da un certificato medico.

Somiglianze e differenze

Il trasferimento ad un altro lavoro e lo spostamento di un dipendente sono simili in quanto durante tale spostamento il lavoratore cambia il suo posto di lavoro, o un'unità strutturale nella stessa area, o il meccanismo con cui lavora.

Esiste una sottile linea di differenza nel determinare se queste azioni modificano i termini del contratto di lavoro concordato in precedenza dalle parti.

Se rimangono invariati, allora c'è un movimento.

Se cambiano, si tratta di un trasferimento che richiede il consenso del dipendente e modifiche scritte al contratto di lavoro concluso.

Ad esempio, se in un contratto di lavoro con una segretaria come luogo di lavoro è indicata la sala ricevimenti del capo dell'organizzazione, è impossibile trasferirlo in un altro ufficio senza il suo consenso e la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro . Se il contratto di lavoro non specifica la sala di ricevimento come luogo di lavoro, è legale spostare il segretario in un altro ufficio senza il suo consenso.

Oppure un conducente assunto con contratto di lavoro "per lavorare su un'autovettura Renault, targa A 111 TL 77 RUS" non può essere trasferito su un'auto KIA, ma può essere trasferito con il suo consenso scritto.

Oppure è illegale che un venditore assunto per lavorare in una catena di negozi in una zona della città lavori in un negozio in un'altra zona della città. Può solo essere tradotto.

Variano anche le modalità per il trasferimento ad altro lavoro a tempo indeterminato e il ricollocamento.

Nel primo caso, viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, viene emesso un ordine sulla base, quindi viene inserita una registrazione nel libro di lavoro del dipendente.

Nel secondo caso viene emesso solo l’ordine del dirigente di spostare il dipendente.

Ciao! Non tutti i manager hanno familiarità con il licenziamento di un dipendente a seguito del trasferimento a un'altra organizzazione. Ora ti parleremo in dettaglio di tutte le complessità di questa procedura e ti insegneremo come redigere tutti i documenti necessari.

Caratteristiche del licenziamento nell'ordine di trasferimento ad un'altra organizzazione

Per comprendere meglio la profondità della questione, cominciamo con una definizione.

Licenziamento per trasferimento– si tratta della risoluzione del contratto (contratto di lavoro) di un dipendente con un datore di lavoro e della sua conclusione simultanea con un altro datore di lavoro.

Ad esempio, un dipendente occupa una posizione permanente in un'organizzazione, ma gli è stato offerto un lavoro più redditizio in un'altra impresa. Quindi può trasferirsi da un luogo di lavoro all'altro. In effetti, il dipendente lascia la vecchia impresa e trova lavoro in una nuova.

Ma prima di licenziare un dipendente trasferito, il manager deve avere alcune ragioni. Questa è una lettera di invito di un futuro datore di lavoro a quello attuale. Previo consenso e richiesta scritta del dipendente, l'attuale dirigente può licenziare il dipendente trasferito.

In questo caso il Codice del lavoro non prescrive un algoritmo chiaro per l’azione del manager. La menzione del trasferimento ad un'altra organizzazione si trova nell'articolo 77 del presente documento. Pertanto, nella preparazione dei documenti per il licenziamento per trasferimento, si fa riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In effetti, i manager aziendali non traggono molti benefici da questo processo. Lo stesso non si può dire dei dipendenti. In caso di licenziamento in questo modo, lo Stato tutela i diritti del cittadino, grazie al quale riceve il 100% di occupazione.

Se il manager rifiuta di lasciare andare il dipendente

Se un dipendente ha espresso il desiderio di dimettersi tramite trasferimento, ma il suo datore di lavoro è contrario, il dipendente non ha altra scelta che lasciare il posto di sua spontanea volontà. In questo caso il dipendente resta senza tutela davanti al nuovo dirigente.

Cioè, se il licenziamento avviene per trasferimento, la parte ricevente deve assumere il dipendente entro un mese, altrimenti può andare in tribunale.

Con una decisione del tribunale, possono reintegrarlo nel suo precedente posto di lavoro o obbligare il capo dell'impresa ricevente ad assumere questo dipendente.

Se il licenziamento avviene a volontà, non ci sarà nessuno a cui presentare reclamo.

Traduzione ed elaborazione In caso di licenziamento per trasferimento, il licenziante può obbligare il dipendente a lavorare per un periodo di 2 settimane.

Durante questo periodo, il manager potrà trovare un dipendente che sostituirà quello licenziato.

Può essere risolto anticipatamente, previo accordo di tutte le parti. In questo caso, il dipendente non dovrà lavorare per le 2 settimane richieste.

Tipi di trasferimenti

Il licenziamento per trasferimento può essere esterno o interno. Trasferimento interno

(trasferimento all’interno dell’azienda) è quando il datore di lavoro rimane invariato, ma la posizione, il luogo di lavoro, ecc. del dipendente cambia. Tale trasferimento può essere permanente o temporaneo. Traduzione esterna

(trasferimento ad altra azienda) - avviene quando un dipendente si sposta da un datore di lavoro ad un altro. Allo stesso tempo, nel nuovo luogo di lavoro sono tenuti ad assumerlo solo per un posto a tempo indeterminato.

In ogni caso, il consenso del dipendente è prerequisito per il trasferimento.

Possibilità di licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione

Esistono diverse opzioni per licenziare i dipendenti trasferiti. Tutto dipende da chi prende l'iniziativa. Opzione 1:

Il dipendente ha trovato autonomamente l'organizzazione in cui vorrebbe lavorare.

Se il capo di questa organizzazione è pronto ad assumere un dipendente, scrive una lettera di invito indirizzata all'attuale capo, dove conferma di essere pronto ad assumere il suo dipendente. Tale comunicazione scritta verrà spedita o consegnata personalmente all'incumbent. Se è d'accordo con il trasferimento, il dipendente scrive in ordine di traduzione,

sulla base del quale viene emesso un ordine di licenziamento, viene effettuata l'iscrizione nel libro di lavoro, una carta personale, viene effettuato il pagamento finale e vengono rilasciati i documenti in mano (libro di lavoro e certificato di reddito per 2 anni).

Opzione 2: L'iniziativa viene dal manager.

Ci sono momenti in cui un'organizzazione ha urgente bisogno di ridurre la propria forza lavoro o licenziare parte del personale. In questo caso, il datore di lavoro può trovare autonomamente un nuovo posto di lavoro per il dipendente. I manager discutono tutte le sfumature e ricevono il consenso scritto al trasferimento dal dipendente. Viene firmato un accordo tripartito, che specifica la posizione, lo stipendio, le condizioni di lavoro, ecc.

Ognuna di queste opzioni ha le sue caratteristiche. Pertanto, qualsiasi manager deve conoscere ed essere in grado di compilare tutta la documentazione necessaria. Ora analizzeremo in dettaglio ciascuna opzione di traduzione in modo che tu conosca tutte le complessità di questa procedura.

Istruzioni dettagliate per il licenziamento di un trasferimento avviato da un dipendente

L'attuale datore di lavoro riceve una lettera di invito da un'organizzazione pronta ad assumere il suo dipendente. È redatto in qualsiasi forma su carta intestata dell’organizzazione. Deve indicare la posizione per la quale il dipendente viene assunto e la data approssimativa di assunzione. A volte tale lettera indica l'importo del futuro stipendio, ma ciò non è necessario.
Un dipendente che desidera trasferirsi scrive una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione in cui afferma di voler dimettersi a causa del trasferimento.
Dopo aver firmato la domanda, viene inviata una lettera all'organizzazione che assumerà il dipendente licenziato confermando il trasferimento. Questo punto è facoltativo e la lettera è redatta per l’esame della direzione.
Successivamente, il capo dell'impresa crea un ordine, dove è necessario indicare su iniziativa di chi viene effettuato il trasferimento "Nell'ordine di trasferimento su richiesta del dipendente". Inoltre, l'ordine deve fare riferimento alla clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dopo la sottoscrizione dell'ordine, lo stesso viene iscritto nel Registro degli Ordini per il Personale.
L'ordine deve essere comunicato al dipendente per iscritto.
Successivamente, nella carta personale del dipendente (T-2) nella quarta pagina, viene inserita la voce relativa al licenziamento del dipendente, dove si fa riferimento anche all'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente deve avere familiarità con tutti i documenti, dopodiché appone la firma sulla carta.
Dopo questo, l'appropriato iscrizione nel libro di lavoro dipendente, secondo le Istruzioni per la compilazione del libretto di lavoro.
Sono disponibili 2 opzioni di registrazione:

Inoltre, il libro di lavoro indica il numero dell'ordine di licenziamento e la sua data. L'iscrizione dovrà essere effettuata senza abbreviazioni, certificata dal timbro e dalla firma del responsabile.

L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente viene pagato mediante l'emissione di una nota di liquidazione (modulo T-61). Pertanto, il dipendente riceve un compenso per le ferie e la retribuzione per i giorni lavorati.
Dopodiché all'ex dipendente viene consegnato un libro di lavoro. Una registrazione in merito deve essere effettuata nel Libro contabile per la movimentazione dei libri di lavoro, dove il dipendente appone la sua firma.
Oltre al libro di lavoro, viene rilasciato un certificato di stipendio per 2 mesi.
Successivamente, il dipendente licenziato è obbligato a trovare un nuovo lavoro entro 1 mese.
Quando ci si registra in una nuova sede, in tutti i documenti rilevanti viene annotata l'accettazione del trasferimento.

Licenziamento di un dipendente con il suo consenso (l'iniziativa viene dal manager)

Questa versione della procedura di trasferimento è simile alla precedente, quindi non ci ripeteremo, ma parleremo delle differenze e delle caratteristiche del trasferimento su iniziativa del gestore.

I capi delle imprese concordano tra loro che uno licenzia il dipendente e il secondo lo assume. Ciò può essere confermato da una lettera di invito (come nella prima opzione).
Successivamente, il dipendente stesso deve familiarizzare con il trasferimento imminente. Gli deve essere comunicato per iscritto il posto che occuperà, le condizioni di lavoro e l'importo della retribuzione. Se un dipendente non è d'accordo con il trasferimento, nessuno può costringerlo a cambiare lavoro.

Se il dipendente acconsente al trasferimento, potrà scrivere sulla comunicazione scritta “Accetto il trasferimento”, apponendo data e firma. Viene redatto un accordo tripartito.

Dopodiché la parte ricevente riceve una lettera di conferma.
In un'impresa in cui un dipendente viene licenziato, il manager emette un ordine di licenziamento, in cui si afferma che il licenziamento avviene con il consenso del dipendente. È inoltre necessario fare riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Successivamente vengono effettuate le registrazioni corrispondenti nel libro di lavoro e nella carta personale, che indicano anche che il licenziamento viene effettuato con il consenso del dipendente . Un esempio di registrazione del licenziamento nell'ordine di trasferimento nel libro di lavoro è stato discusso in precedenza nella prima versione.
Tutti i documenti e gli ordini devono essere presentati al dipendente contro la sua firma.
Viene effettuato un saldo con il pagamento di tutti i compensi, dopodiché vengono rilasciati un libro di lavoro e un certificato di reddito per 2 anni.

Documenti di base per la registrazione del licenziamento

Tutte le lettere sono scritte in qualsiasi forma. La domanda del dipendente e l'ordine del dirigente devono essere redatti nel rispetto di tutte le regole. Di seguito forniamo una tabella con la quale potrete redigere correttamente il documento necessario.

Domanda di un dipendente

1. Nome del destinatario;

2. Nome completo del dipendente;

3. Titolo del documento (domanda);

4. L'essenza dell'affermazione “Per favore, licenziami...”;

6. Firma.

Ordine di licenziamento (ordinanza)

1. Nome dell'organizzazione;

2. Nome del documento e suo numero (Ordine n....);

3. Data di compilazione;

4. Modalità di risoluzione del contratto del minerale;

5. Nome completo del dipendente licenziato;

6. Numero del personale, posizione;

7. Base di calcolo;

8. Informazioni sui documenti disponibili che confermano la legalità del licenziamento per trasferimento;

9. Data e firma del responsabile;

10. La colonna “Ho letto l'ordinanza”, dove il dipendente dimissionario appone la sua firma.

Indennità in caso di licenziamento tramite trasferimento

L'ultimo giorno lavorativo viene effettuato il pagamento completo al dipendente. Molto spesso si tratta del pagamento delle giornate lavorate e del compenso per le ferie.

Diamo un'occhiata a come viene calcolato il risarcimento utilizzando un esempio.

Esempio: Supponiamo che un dipendente si dimetta il 30 giugno 2016, ma quest'anno non sia andato in ferie. Se le sue ferie annuali sono di 24 giorni, l'azienda deve corrispondergli un'indennità per 12 giorni.

Partenza in trasferimento

Quando un dipendente viene a lavorare in un nuovo luogo di lavoro, il suo congedo non viene salvato. Può andare in vacanza non prima di 6 mesi. Le eccezioni sono:

Andare in maternità;
Se il dipendente licenziato ha meno di 18 anni;
Registrazione del congedo da parte di un dipendente che è genitore adottivo di un bambino di età inferiore a 3 mesi.

Chi può essere licenziato tramite trasferimento?

Qualsiasi dipendente può essere licenziato in questo modo se ha dato il proprio consenso o ha preso l'iniziativa di propria iniziativa.

Rientrano in questa categoria le madri sole, le madri con numerosi figli, le donne in maternità, ecc.

Vantaggi e svantaggi del licenziamento

Considereremo nella tabella tutti gli aspetti positivi e negativi del licenziamento per trasferimento.

Conclusione Il licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione è un processo semplice.