Modalità di concessione e durata delle ferie non retribuite. Documentazione di ferie “a proprie spese” Ha diritto a ferie senza retribuzione

I giorni di ferie sono esauriti, ma il dipendente ha bisogno di una pausa dal lavoro? Se alla direzione non dispiace, può riposarsi a proprie spese. Scopri in quale situazione il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare.

A chi è concesso il congedo obbligatorio non retribuito?

Congedo amministrativo su iniziativa del dipendente. Alcuni dipendenti possono essere licenziati in qualsiasi momento opportuno senza retribuzione. salari, anche se l'organizzazione non è redditizia a causa della loro temporanea assenza. Stiamo parlando di categorie preferenziali (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dipendenti che hanno diritto incondizionato alle ferie senza retribuzione:

partecipanti al Grande Guerra Patriottica(Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
disabili che lavorano e pensionati (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
veterani di combattimento (legge n. 5-FZ del 12 gennaio 1995);
vigili del fuoco volontari (legge n. 100-FZ del 6 maggio 2011);
dipendenti statali e comunali (legge n. 79-FZ del 27 luglio 2004, legge n. 25-FZ del 2 marzo 2007);
titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria, Eroi dell'URSS o della Federazione Russa (legge RF n. 4301-1 del 15 gennaio 1993);
genitori e coniugi del personale militare, dipendenti degli organi degli affari interni e del sistema penitenziario, doganale e federale servizio antincendio deceduto durante il servizio o a causa di malattie correlate (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
dipendenti che ricevono un'istruzione superiore (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o professionale secondaria (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti per viaggi da e verso i luoghi di vacanza (articolo 322 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota dell'ufficiale del personale. Quanti giorni di ferie non retribuite devono essere concessi ai dipendenti?

Inoltre, congedo non retribuito fino a cinque giorni di calendario forniti a qualsiasi dipendente in relazione alla nascita di un figlio, alla morte parente stretto o registrazione del matrimonio.

Cambiamenti reali nelle vacanze e speculazioni da Internet: come distinguere

Durata del congedo senza retribuzione

Se il congedo è previsto previo accordo tra le parti, il lavoratore e il datore di lavoro decidono congiuntamente quale sarà la sua durata. La durata massima del congedo non retribuito è determinata dalla legge se concesso in obbligatorio.

✔ I dipendenti statali e comunali hanno diritto alle ferie per 1 anno senza paga.

✔ I pensionati che lavorano hanno diritto a un massimo di ferie non retribuite per 14 giorni all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

✔ I veterani del combattimento possono riposarsi extra fino a 35 giorni all'anno.

✔ I disabili che lavorano possono accettare congedo aggiuntivo senza mantenere uno stipendio non superiore a 60 giorni all'anno. Ma previo accordo delle parti, il periodo di ferie può essere prolungato. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non limita la durata.

✔ Quando è richiesta l'esenzione dal lavoro per studiare in una scuola tecnica o in un'università, viene preso in considerazione lo stage processo educativo, su cui si trova lo studente. Quindi, per superare gli esami di ammissione all'università, devi 15 giorni, esami di stato - 1 mese. Se uno studente cucina lavoro finale e supera subito gli esami di stato, gli viene fornito fino a 4 mesi congedo non retribuito. Dopo aver ricevuto la media istruzione professionale periodo di congedo non retribuito per sostenere gli esami di ammissione e certificazione intermedia ammonta a massimo 10 giorni, per la certificazione finale - fino a 2 mesi.

Attenzione! L'estensione del periodo di ferie senza retribuzione oltre la soglia stabilita dalla legge è possibile solo con il consenso del datore di lavoro!

Concedere ferie senza retribuzione: istruzioni dettagliate

Per completare la procedura avrai bisogno di almeno due documenti: una domanda e un ordine. Le vacanze vengono elaborate in quattro fasi:

Passaggio 1: ottenere una dichiarazione scritta

Il documento è redatto in forma libera. Indica il motivo per cui il dipendente richiede il rilascio dal lavoro, nonché le date desiderate di inizio e fine del congedo. La domanda può essere accompagnata da copie di documenti attestanti l'esistenza di validi motivi (ad esempio, un certificato di nascita di un figlio o la morte di un parente) o un diritto legale a riposo aggiuntivo (referto medico, attestante l'invalidità, un certificato universitario o un lavoro part-time, ecc.).

Passaggio 2: verificare se il dipendente ha legalmente diritto al congedo non retribuito

Se sì, assicurati che non abbia ancora esaurito tutti i giorni previsti per l'anno in corso, e procedi con la compilazione dell'ordine. Se la legge non richiede che un dipendente venga rilasciato dal lavoro inderogabilmente, prendere una decisione in base all'attuale situazione produttiva, alle ragioni indicate dal richiedente e ai documenti esplicativi allegati alla domanda.

Passaggio 3. Emettere un ordine per concedere il congedo a proprie spese

Puoi prendere come base forma unificata No. T-6 o un modulo sviluppato dal datore di lavoro. Compila la "intestazione" come al solito, di seguito indica le informazioni sul dipendente: cognome, nome e patronimico, posizione, dipartimento, numero del personale. Trattandosi di ferie non retribuite non è necessario compilare la colonna “per il periodo di lavoro”.

Ordine sulla concessione di ferie senza retribuzione in giorni

Successivamente, procedere alle sezioni indicate dalle lettere. Nella sezione “A”, inserire un trattino al posto del numero di giorni di calendario, nella sezione “B” indicare il numero di giorni di ferie, nonché le date di inizio e fine delle ferie previste. Inserire le informazioni finali nella sezione “B”. Qualora al dipendente siano concesse solo giornate a proprie spese, i dati delle sezioni “B” e “C” saranno gli stessi.

Certificare l'ordine di congedo a proprie spese con la firma del capo dell'organizzazione e un sigillo, se il datore di lavoro lo utilizza nel lavoro del personale.

Passaggio 4. Familiarizzare il dipendente con l'ordine

Assicurati che abbia firmato l'ordinanza di aspettativa senza retribuzione e abbia indicato correttamente la data della revisione. IN Altrimenti dimostrare che il datore di lavoro ha portato l'ordine all'attenzione del dipendente non sarà facile.

Poiché lo stipendio del dipendente non viene trattenuto durante la sua assenza, non è necessario pagare le ferie né redigere una nota di calcolo. Ma le informazioni sul congedo concesso dovrebbero riflettersi nella sezione VIII del modulo n. T-2 e nel foglio dell'orario di lavoro.

A volte il datore di lavoro può concedere al dipendente ferie senza retribuzione, a volte è semplicemente obbligato a farlo. I motivi che danno diritto a essere licenziati in qualsiasi momento opportuno sono stabiliti dalla legge federale, ma può stabilirlo l'azienda motivi aggiuntivi contratto collettivo o atto locale. Affinché la procedura sia considerata legale, non dimenticare di ottenere una dichiarazione scritta dal dipendente ed emettere un ordine appropriato.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo senza retribuzione può essere concesso sulla base di una richiesta scritta del dipendente per motivi personali, ma con il consenso del datore di lavoro. Ad alcuni dipendenti non può essere negato il congedo senza retribuzione.

Registrazione delle ferie senza retribuzione

Per ricevere ferie senza retribuzione per motivi personali, il dipendente deve contattare persona autorizzata organizzazioni con una domanda a per iscritto. Il documento è formattato come segue:

Nell'angolo superiore sono indicati il nome completo del manager e il nome dell'organizzazione, nonché il nome completo e la posizione del dipendente.
Successivamente, il dipendente scrive che chiede un congedo senza retribuzione e indica un periodo specifico di congedo.
Di seguito, il dipendente lo firma e lo data.

Sulla domanda, il manager scrive una risoluzione. Se la decisione è positiva, viene emesso un ordine corrispondente.

Concessione di ferie obbligatorie

L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le categorie di dipendenti per i quali deve essere concordata la fornitura di ferie non retribuite. Questi includono:

Partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale: non più di trentacinque giorni all'anno;
pensionati andati in pensione per età – fino a quattordici giorni all’anno;
genitori e coniugi di dipendenti del Ministero degli affari interni, vigili del fuoco, dogane, personale militare deceduti a causa di ferite e mutilazioni subite durante l'esercizio delle funzioni ufficiali - fino a quattordici giorni all'anno;
per portatori di handicap – fino a sessanta giorni all'anno;
lavoratori a tempo parziale: viene loro offerta la differenza tra ferie retribuite per l'attività principale e per quella aggiuntiva (leggi la procedura per la concessione delle ferie ai lavoratori a tempo parziale);
persone che lavorano al Nord: per il periodo necessario al viaggio di riposo e ritorno;
eroi della Federazione Russa e dell'URSS - non più di sessanta giorni all'anno;
studenti dell'istruzione speciale superiore e secondaria istituzioni educative- per il periodo della sessione. Informazioni sulla concessione di un congedo di studio a un dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa: leggi sul nostro sito Web

Il datore di lavoro è tenuto a concedere a tutti i dipendenti cinque giorni di ferie nelle seguenti situazioni:

nozze;
nascita di un bambino;
morte di parenti stretti.

A sua discrezione, il datore di lavoro può concedere alle categorie di dipendenti di cui sopra un congedo più lungo senza retribuzione.

I contratti collettivi e di lavoro possono prevedere anche altre situazioni in cui il datore di lavoro non può non concordare con il dipendente la fruizione delle ferie senza retribuzione.

Caratteristiche del congedo non retribuito

Fare una vacanza a proprie spese ha una serie di sfumature:

Il lavoratore avente diritto a tale congedo, in base al secondo comma dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma non lo ha utilizzato o non lo ha utilizzato completamente, non può trasferirlo all'anno successivo.
Se durante il periodo di ferie non ci sono retribuzioni vacanze, quindi non viene prolungato, a differenza del congedo retribuito.
La legge non stabilisce una durata minima o massima (eccetto quella obbligatoria) del congedo. La durata è determinata in base ad un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Un dipendente ha il diritto di lasciare anticipatamente le ferie senza retribuzione e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarglielo.

Congedo forzato su iniziativa dell'organizzazione

Su iniziativa dell'organizzazione, un dipendente non può adempiere ai propri compiti in caso di inattività, sospensione dal lavoro o assenteismo forzato. Secondo la legge, il congedo senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro non è possibile.

I tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa implicano una cessazione temporanea del lavoro per motivi produttivi, economici e di altro tipo. Secondo l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve essere retribuito per il periodo di inattività per un importo pari ad almeno due terzi di esso stipendio medio. L'eccezione è la situazione in cui la causa del tempo di inattività sono state le azioni o l'inazione del dipendente stesso.

Secondo l'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di impedire a un dipendente di svolgere il proprio lavoro responsabilità lavorative senza retribuzione nelle seguenti situazioni:

il dipendente si è presentato al lavoro in stato di ebbrezza;
il dipendente non ha superato l'obbligo visita medica oppure in seguito all'esame è stato accertato che per motivi di salute non può iniziare a lavorare;
Il dipendente non ha seguito alcuna formazione sulla sicurezza.

Se un dipendente non si sottopone a una visita medica tempestiva o a una formazione sulla sicurezza per colpa del datore di lavoro, deve essere pagato.

Per informazioni sulla concessione delle ferie senza permessi guarda il video qui sotto:

Un datore di lavoro che obbliga un dipendente a prendere un congedo non retribuito senza retribuzione motivi giuridici, rischia una multa ai sensi dell'articolo 5 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, vale a dire:

da 1.000 a 5.000 rubli per imprenditori e manager privati;
da 30.000 a 50.000 rubli per le imprese.

Per un dipendente che è stato ingiustamente sospeso dal lavoro senza retribuzione e che è stato in grado di provarlo, il datore di lavoro è tenuto a risarcire le perdite, compreso il danno morale.

Vuoi maggiori informazioni? Fai domande nei commenti

La legge non prevede una situazione in cui un manager può richiedere a un dipendente di andare in ferie senza retribuzione. Tuttavia, in pratica, il congedo non retribuito su iniziativa del datore di lavoro esiste e viene utilizzato attivamente. In questo caso, il dipendente deve capire quali diritti ha ai sensi della legge.

Nel 1996, il Ministero del Lavoro ha preso in considerazione la questione delle ferie gratuite su iniziativa della direzione aziendale. Ha rilasciato chiarimenti su questo tema. Successivamente è stata emanata una delibera che li ha confermati.

Lì sono state prese in considerazione le situazioni in cui un dipendente può andare in ferie senza retribuzione. È stato indicato che uno dei motivi potrebbe essere la situazione familiare. Il dipendente aveva il diritto di chiedere un congedo, confermando il motivo con i documenti pertinenti. In una situazione del genere, era consentito prendersi una vacanza fino a 5 giorni.

Altre opzioni per andare in congedo non retribuito non sono vietate, ma possono essere attuate solo con il permesso del capo.

Codice del lavoro La Federazione Russa consente a determinate categorie di cittadini di ricevere questo tipo vacanze:

Se un cittadino è in pensione ma continua a lavorare, gli viene riconosciuto questo diritto. Nel corso dell'anno è comunque consentito ricevere non più di 14 giorni. Prendere giorni di vacanza Puoi farlo in più parti o tutto in una volta.
Un dipendente che è la moglie di un militare deceduto ha il diritto di prendersi 14 giorni senza retribuzione all'anno.
Se un dipendente ha una disabilità, gli è consentito ricevere 60 giorni all'anno a proprie spese.
Lo studente che lavora ha diritto a 15 giorni di tale congedo.
Coloro che sostengono gli esami di ammissione all'università ricevono 15 giorni per farlo.
35 giorni vengono concessi ai veterani della Grande Guerra Patriottica.

Tranne quelli che ricevono questo diritto sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono altre categorie, il cui rilascio è determinato da altri regolamenti:

Gli eroi del lavoro socialista ricevono 21 giorni di ferie senza retribuzione.
coloro che risiedevano nella Leningrado assediata hanno il diritto di andare in ferie non retribuite per due mesi;
Eroi Unione Sovietica ha diritto a 21 giorni;
Heroes of Russia può ricevere fino a 21 giorni di ferie non retribuite ogni anno.

Semplice

Questa situazione si verifica se il lavoro è stato sospeso per decisione del datore di lavoro. Le ragioni possono essere non solo economiche, ma anche tecnologiche, organizzative o tecniche.

Sebbene questa situazione sia simile a una vacanza non pagata, ci sono due differenze importanti:

se si verificano tempi di inattività per colpa della direzione, il dipendente riceve due terzi del suo guadagno medio per l'intero tempo;
Durante il tempo libero, il dipendente non è sul posto di lavoro; durante i tempi di inattività, deve essere al lavoro;

Di solito la questione su dove dovrebbe essere viene decisa dal manager, tenendo conto delle normative vigenti. Se il dipendente è autorizzato a partire posto di lavoro, potrebbe avere tempo libero.

Il pagamento per i tempi di inattività dipende da chi era in colpa. Ci sono tre casi possibili:

In una situazione in cui si verificano tempi di inattività a causa di guasti alle apparecchiature, il dipendente ha la responsabilità di segnalare al proprio capo l'inizio del tempo di inattività.

Sospensione dal lavoro

Ciò si riferisce a una situazione in cui un manager ha sospeso un subordinato dal lavoro per determinati motivi.

Questo di solito accade nelle seguenti situazioni:

Un dipendente che si è presentato al lavoro in stato di ebbrezza (potrebbe essere alcol, droghe o altro) viene sospeso.
Per svolgere i tuoi compiti immediati, devi seguire una formazione adeguata in materia di sicurezza sul lavoro. Se ciò non viene fatto, è possibile il licenziamento dal lavoro.
Alcune professioni richiedono una visita medica obbligatoria. A volte è necessario esame psichiatrico. Se un dipendente elude queste procedure, il capo deve rimuoverlo dalle sue funzioni immediate.
A volte chi inizia a lavorare deve soddisfarne alcuni requisiti medici. Se non li rispetta, non può svolgere le sue mansioni lavorative.
Il mancato possesso delle qualifiche adeguate per svolgere il lavoro, o di una licenza se richiesta, comporterà la squalifica.
L'allontanamento avviene su iniziativa del capo se sussistono validi motivi. Questo viene fatto solo fino all'eliminazione delle cause.

Se un dipendente è stato sospeso per colpa sua, il suo stipendio non verrà maturato. Tuttavia, è possibile una situazione in cui non ha superato la visita medica senza colpa. In questo caso, il suo lavoro viene pagato allo stesso modo dei tempi di inattività. Una situazione simile si verifica se non ha ricevuto istruzioni su questioni di protezione del lavoro per colpa di altre persone.

Un referto medico può comportare il trasferimento di un dipendente in un'altra sede per un massimo di quattro mesi. Se rifiuta di obbedire, viene rimosso. Allo stesso tempo, per il periodo specificato, il suo posto di lavoro rimane con lui.

Succede che il capo non ha l'opportunità di fornire il lavoro menzionato. Tuttavia, in questa situazione, il dipendente verrà sospeso per il periodo specificato.

IN quest'ultimo caso Di solito non viene maturato alcun salario, ma in contratto collettivo In tali situazioni è possibile effettuare il pagamento. Un'altra base per ricevere denaro potrebbe essere un contratto di lavoro concluso con lui.

Assenteismo forzato

Uno dei motivi di assenza dal lavoro può essere, ad esempio, licenziamento illegale. Se si verifica una situazione del genere, il dipendente deve dimostrare il fatto che il licenziamento è stato illegale. In questo caso dovrà essere interamente risarcito per i guadagni che non ha percepito per questo motivo. Ciò è affermato nell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Va tenuto presente che questo periodo di tempo deve essere preso in considerazione nel determinare la durata del servizio che dà diritto a ricevere un congedo retribuito di base ai sensi dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Congedo non retribuito su richiesta del datore di lavoro

La legislazione non prevede l'opzione quando il capo esige che il subordinato la prenda.

Se stiamo parlando di una richiesta del capo al suo dipendente, quest'ultimo ha il diritto di accettare volontariamente tale sviluppo di eventi. In questo caso, il congedo a proprie spese viene rilasciato nel solito modo. L'unica particolarità è che, in caso di accordo, la durata del riposo viene concordata automaticamente.

A volte il datore di lavoro può offrire al dipendente un periodo di ferie senza retribuzione sotto forma di sospensione dal lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente deve stare attento: il fatto è che questa azione in futuro potrebbe diventare la base per un'azione disciplinare.

Possono essere mandati in vacanza senza consenso?

La legge risponde a questa domanda in modo inequivocabile: il datore di lavoro non ha tale diritto. Tuttavia, dentro vita reale Questo non è così raro. In effetti, c'è una richiesta del capo al subordinato al riguardo. Inoltre, è molto difficile rifiutare in questa situazione.

Di solito, tali situazioni si verificano nei casi in cui l'azienda, per qualche motivo, non ha abbastanza soldi per pagare gli stipendi. Se i dipendenti vanno in ferie senza retribuzione, il fondo salariale per il mese corrispondente sarà notevolmente inferiore.

Come mandare un dipendente in ferie a proprie spese

Questa situazione di solito si verifica se il carico di lavoro dei subordinati è insufficiente. Poiché è impossibile mandare un dipendente in congedo non retribuito, possiamo dire che ci sono tempi di inattività.

Pertanto, durante questo periodo il dipendente riceverà due terzi del suo stipendio. Naturalmente, in questo caso ci sarà un certo risparmio nel fondo stipendio, ma sarà molto inferiore rispetto al caso di fruizione di ferie non retribuite a volontà.

Le difficoltà finanziarie di un'impresa rientrano nella categoria del rischio d'impresa, che è a carico del datore di lavoro e non dei suoi dipendenti.

Periodo massimo di ferie senza retribuzione

Non esiste alcuna limitazione diretta su questo periodo.

Se la legge consente al dipendente di usufruire del congedo in questione, si applicano le seguenti regole:

Se esiste una buona ragione, confermata dai documenti pertinenti, su sua richiesta gli deve essere concesso tale congedo per un periodo massimo di 5 giorni.
La legge garantisce ad alcune categorie di popolazione il diritto di prendere ferie gratuite a piacimento entro il numero di giorni assegnato.
Se la legge consente a un dipendente di prendersi un certo numero di giorni senza retribuzione entro un anno, può riceverli se il suo capo non si oppone.
Se un dipendente ha superato il limite, in accordo con il direttore, può ricevere il numero di giorni di ferie richiesto, tuttavia, tutti i giorni superati verranno detratti dall'anzianità di servizio per determinare il tempo di ferie.

Il numero standard di giorni di ferie non retribuiti consentiti è di quattordici giorni. Per alcune categorie di cittadini tale numero è stato incrementato. Pertanto, una persona con disabilità ha diritto a ricevere sessanta giorni a tal fine.

Pagamento per ferie forzate su iniziativa del datore di lavoro

Il congedo forzato su iniziativa del datore di lavoro può essere effettuato come segue:

come sospensione dal lavoro;
come assenteismo forzato;
sotto forma di tempi di inattività.

Nel primo caso il pagamento è possibile solo nei casi in cui la sospensione non sia imputabile al dipendente. In questo caso il pagamento sarà lo stesso del tempo di inattività per colpa del capo.

L'assenteismo forzato si verifica a condizione che il dipendente abbia dimostrato che il dirigente aveva torto in caso di licenziamento o allontanamento illegale. In questo caso, per l'intero periodo di tale assenteismo viene corrisposta la retribuzione media.

I tempi di inattività dovuti a colpa del capo significano che verranno pagati due terzi dello stipendio medio del dipendente.

In caso di inattività dovuta a fatto di terzi, il pagamento sarà pari a due terzi della retribuzione del dipendente.

In tutte e tre le situazioni considerate, se il dipendente non svolge il lavoro per colpa propria, non ha diritto al compenso per tale tempo.

Caratteristiche del progetto

Quando si effettua la registrazione, si verificano le seguenti funzionalità:

Se un dipendente intende prendere un congedo non retribuito, deve prima determinare se ne ha diritto per legge. Se la legge gli conferisce tale diritto, il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo. Se la situazione è diversa, devi coordinare questo problema con il tuo capo.
I primi 14 giorni sono inclusi esperienza di lavoro, successivi - no.
Avendo ricevuto un congedo gratuito, un dipendente ha il diritto di interromperlo a piacimento e di andare a lavorare. Allo stesso tempo, deve informare il manager della sua decisione.

La registrazione delle ferie gratuite avviene in questo modo:

Il dipendente scrive una domanda indirizzata al capo con una richiesta di ferie.
Il manager emette un ordine per fornirgli il numero di giorni richiesto.
Il dipendente va in ferie.
Tali giorni sono segnalati in pagella con appositi simboli.

Se un datore di lavoro può rifiutare le ferie a proprie spese, guarda questo video:

Ordine del campione

L'ordinanza deve indicare:

dettagli del documento (data, numero, nome);
dati della persona a cui è concesso il congedo amministrativo;
sono indicate la durata, la data di inizio e di fine del congedo non retribuito.
vengono fornite le ragioni dell'ordine;
La firma del boss è apposta con una trascrizione.

Vantaggi e svantaggi della vacanza

Questo tempo libero ha aspetti sia positivi che negativi.

Vantaggi	Screpolatura
Ha l'opportunità di sistemare i suoi affari.	Se le ferie durano più a lungo del tempo previsto, i giorni in più verranno detratti dalle ferie annuali retribuite.
Durante il periodo in cui non è al lavoro non può essere licenziato.	Se un dipendente si ammala durante le ferie, i giorni di malattia caduti in questo periodo non verranno retribuiti. La situazione cambierà quando il congedo per malattia cadrà nei giorni retribuiti.
Il congedo non retribuito non influisce sul calcolo dello stipendio medio. Tali giorni sono esclusi dal calcolo.	Il tempo trascorso senza pagamento non verrà preso in considerazione nel calcolo del periodo assicurativo.

La responsabilità del datore di lavoro

Se il dipendente non è stato pagato per i tempi di inattività, ha il diritto di contattare Ispezione del lavoro considerare questo problema.

IN Codice amministrativo Federazione Russaè prevista una punizione per il fatto che il direttore costringe i suoi subordinati ad andare in congedo amministrativo. Questo requisito non solo viola il Codice del lavoro, ma può anche comportare una sanzione ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi, poiché costituisce illecito amministrativo. In questa situazione è previsto che l’autore del reato debba pagare una multa. Le sue dimensioni sono le seguenti.

Se il datore di lavoro insiste nel concedere ferie gratuite, il dipendente lo ha fatto diritto legale non essere d'accordo con questo. Tuttavia, in questi casi, il manager può disporre di ulteriori leve con cui può influenzare la decisione presa dal dipendente.

Ti viene chiesto di dimetterti a volontà? L'esperto del Centro per i diritti sociali e del lavoro Yu Starodumov spiega in dettaglio cosa fare in questo caso:

Modulo per ricevere una domanda, scrivi la tua

La legge garantisce al lavoratore il diritto al riposo. Viene implementato prevedendo un determinato numero di giorni all'anno per un determinato periodo di lavoro effettivo. Tuttavia, il dipendente potrebbe aver bisogno di ricevere ulteriori giorni di riposo. Quindi, con il consenso del datore di lavoro, può andare in ferie senza retribuzione.

Il congedo senza retribuzione può essere rilasciato dal dipendente presentando apposita domanda indirizzata alla direzione aziendale.

Solo quando il direttore rifletterà il suo visto di autorizzazione, allora a questa persona possono essere concessi periodi di riposo specifici. Durante questo periodo, il suo precedente posto di lavoro rimane con lui, ma non vengono effettuati accantonamenti.

Affinché l'amministrazione possa consentire la fruizione delle ferie a proprie spese, il dipendente deve avere un valido motivo. Molto spesso, per confermarlo, è necessario fornire insieme alla domanda anche dei documenti che attestino la validità della richiesta di ferie del dipendente.

L'amministrazione deve valutare la richiesta e, anche se sono presentati tutti i documenti e il motivo per cui la persona che lavora presso l'impresa richiede le ferie è valido, ha il diritto di rifiutare. Ciò è spesso associato alla prevenzione delle violazioni processo di produzione.

Attenzione! Se il direttore non dà il suo consenso ai giorni di riposo senza maturazione della retribuzione e il dipendente continua a non andare al lavoro, questa volta sarà considerato assenteismo e, di conseguenza, per questa violazione seguiranno sanzioni adeguate. Come ultima risorsa sarà.

La direzione aziendale determina anche la durata delle prossime ferie senza retribuzione. Tuttavia, nei casi registrati in regolamenti, non è necessario ottenere l'autorizzazione del datore di lavoro per questo periodo; è sufficiente presentare una domanda di aspettativa senza retribuzione come notifica.

In quale caso il datore di lavoro non può rifiutare le ferie a proprie spese?

Gli atti normativi elencano le situazioni in cui a un dipendente deve essere concesso un congedo senza retribuzione.

Tali situazioni includono:

Quando un neonato appare nella famiglia di un dipendente dell'azienda, un documento conferma la nascita del bambino.
Se i dipendenti dell'azienda si sposano, un documento di matrimonio.
Quando muore un familiare stretto: un certificato di morte.

In ciascuna di queste situazioni, il dipendente che lavora presso l'impresa ha diritto a ferie senza retribuzione per cinque giorni.

Categorie individuali I cittadini che lavorano possono usufruire del riposo aggiuntivo non retribuito secondo quanto previsto dalla legge. In questi casi non è necessario ottenere il consenso dell'amministrazione.

Questi includono:

Pensionati lavoratori - questa categoria ha diritto a 14 giorni di tale termine entro un anno.
Le persone che hanno partecipato alla Seconda Guerra Mondiale possono contare su un congedo senza retribuzione per 35 giorni.
Per i dipendenti con disabilità, il periodo di ferie senza retribuzione può arrivare fino a 60 giorni in un anno.
Per i dipendenti che sono familiari di militari uccisi o deceduti mentre svolgevano incarichi ufficiali, il congedo non retribuito per questa categoria può durare 14 giorni.
Nelle situazioni espressamente previste dalla legislazione federale. Ad esempio, quando si combinano lavoro e formazione a tempo pieno, se il lavoratore ha più datori di lavoro, quando si prende cura dei figli, ecc.

Il datore di lavoro stesso, nel proprio ordinamento, può prevedere situazioni in cui ai propri dipendenti possono essere concessi periodi aggiuntivi di ferie senza retribuzione. In tali situazioni, quando il caso del dipendente rientra in quello specificato nella, l'amministrazione è anche obbligata a concedere giorni di riposo a questo dipendente.

Categorie preferenziali di cittadini hanno diritto a fruire delle ferie senza retribuzione per l'intero periodo previsto, ovvero a frazionarle nel corso dell'anno. In questo caso è necessario rispettare il numero totale di giorni di ferie non retribuite. Per queste categorie è consentito superarlo, ma per questo sarà poi necessario ottenere il consenso della direzione.

Attenzione! Un dipendente può appartenere a più dipendenti categorie preferenziali, ma non bisogna sommare la durata della vacanza. Di norma, tali lavoratori scelgono le condizioni più favorevoli.

Permessi non retribuiti su iniziativa del dipendente: periodo massimo nel 2018

Nel determinare la durata di tale vacanza, è necessario tenere conto del fatto che la vacanza non è retribuita ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa termine massimo non installato.

Tuttavia, se ciò accade, è necessario ricordare che tali informazioni sono considerate dati personali e pertanto devono essere trattate e archiviate in conformità con la legge. La divulgazione potrebbe comportare responsabilità penale. Inoltre, non dovresti indicare un motivo fittizio: se l'amministrazione lo considera irrispettoso, il congedo potrebbe essere negato.

Attenzione! Se il congedo viene richiesto a causa del verificarsi di un evento, è necessario allegare copie dei documenti che lo confermano. Questi includono copie di certificati di nascita e morte, certificati di agenzie governative o altre organizzazioni, ecc.

Se al momento della presentazione della domanda il dipendente non è in possesso di tali documenti, ma sa con certezza che li avrà in futuro, dovrà indicare nel modulo una data precisa entro la quale potrà fornirli.

Passaggio 2. Effettua un ordine di vacanza

Dopo che il direttore ha approvato la concessione delle ferie al dipendente apponendo un visto sulla domanda, questo documento deve essere restituito al dipartimento del personale. Lì, sulla base, è necessario emettere un ordine di congedo.

Per questa operazione è possibile utilizzare quello standard o, se il periodo di riposo viene fornito a più dipendenti contemporaneamente, T-6a. L'ordine può essere emesso in qualsiasi momento anche su carta intestata della società.

Quando si utilizza un modulo standard, le informazioni sulle ferie devono essere inserite nella sezione “B” e la sezione “A” deve essere lasciata vuota. Il nome del periodo di ferie è “Vacanze senza retribuzione”. Questa sezione riflette il numero di giorni per i quali viene rilasciato.

Nella sezione “B” dovrai duplicare le informazioni della sezione precedente, ma indicare anche il periodo di giorni in cui riposerà il dipendente.

Le informazioni sulla domanda presentata sono registrate nella colonna "Basi".

Passaggio 3. Dai al dipendente l'ordine di familiarizzare

Dopo che il modulo d'ordine è stato completamente compilato, deve essere firmato dal responsabile dell'azienda. Successivamente, il documento viene consegnato al dipendente per la revisione. Deve leggerne il contenuto e poi apporre la sua firma in una colonna appositamente designata.

Riposo aggiuntivo

Le ferie senza retribuzione sono disciplinate dall'art. 128 TK. Il nome stesso di questo tipo di “riposo” suggerisce che esso implica la perdita del salario del dipendente, ma la conservazione del suo posto di lavoro. Ovviamente il dipendente stesso può essere interessato a una vacanza del genere solo se ha, a suo avviso, buone ragioni per farlo. Eppure, indipendentemente dai motivi della necessità di lasciare il posto di lavoro, il capo è obbligato a rilasciare solo alcune categorie di dipendenti. Inoltre, l’obbligo del datore di lavoro di concedere al dipendente un congedo non retribuito è direttamente stabilito dal Codice per i casi in cui la necessità di “riposo” è causata dalla nascita di un figlio, dal matrimonio o dalla morte di un parente stretto. Inoltre, l'obbligo di rilasciare un dipendente per diversi giorni senza retribuzione può essere stabilito da altri articoli del Codice del lavoro (ad esempio, nel caso di una sessione) o dalle leggi federali.

Durata del riposo

Altrimenti, il congedo senza retribuzione può essere concesso a un dipendente secondo circostanze familiari e altri buone ragioni. Allo stesso tempo, l'elenco ultima legislazione non è stabilito e quindi, di fatto, è determinato dal datore di lavoro in modo indipendente. Nella maggior parte dei casi, il Codice del lavoro non prevede un periodo specifico di ferie senza retribuzione. La sua durata non è normativamente stabilita. Se il capo è obbligato a concedere un congedo o non si oppone al rilascio del dipendente per un po', il capo dell'organizzazione approva semplicemente la domanda del dipendente. Successivamente, i dati in ferie a proprie spese dovrebbero riflettersi nella carta personale del dipendente.

Il promotore del congedo senza retribuzione è il dipendente. Ovviamente, avendo risolto i suoi problemi prima della scadenza, potrà anche avviare un rientro anticipato al lavoro, non volendo perdere ulteriore stipendio. In generale, il datore di lavoro non ha motivo di rifiutare un dipendente in una situazione del genere. Allo stesso tempo, garantire che un dipendente torni al lavoro lo stesso giorno può essere problematico per lui. Pertanto, le funzioni di un dipendente assente possono essere assegnate ad altri dipendenti. A tal fine è possibile assumere un altro dipendente con un contratto di lavoro a tempo determinato, organizzare un lavoro a tempo parziale, ecc. In tutti questi casi, il datore di lavoro deve avvisare preventivamente della cessazione del rapporto di lavoro o dell'esecuzione del lavoro a tempo parziale, e il termine assegnato in questi casi va da tre giorni solari a tre giorni lavorativi. Pertanto, ogni volta che un dipendente viene mandato in ferie senza retribuzione o una volta, è consigliabile stipulare nel contratto collettivo (nel regolamento sulle ferie, ecc.) che il dipendente deve avvisare in anticipo della partenza anticipata dalle ferie, in particolare all'ora almeno tre giorni lavorativi prima del giorno. In altre parole, il dipendente deve scrivere una dichiarazione di volontà di fruire delle ferie almeno tre giorni prima della data prevista per il congedo.

Richiesta di aspettativa senza retribuzione, la cui durata viene concordata con il responsabile

Sulla base di tale dichiarazione, se non vi è disaccordo riguardo alla data di partenza del dipendente, il datore di lavoro può emettere un ordine di annullamento dell'ordine originale di ferie senza retribuzione e nuovo ordine sulle ferie già per il tempo effettivo di assenza del dipendente. Per necessità operative, il datore di lavoro potrebbe anche dover richiamare il dipendente dal congedo non retribuito prima della fine del congedo. Pertanto, nella domanda di interruzione delle ferie dovrebbe esserci un campo in cui il dipendente può esprimere il proprio consenso alla cessazione anticipata delle ferie. Al ricevimento di questo, il datore di lavoro deve emettere un ordine per la cessazione anticipata del congedo non retribuito, di cui il dipendente prende conoscenza al momento del ricevimento.