Viaggio d'affari per 1 giorno. Viaggio di lavoro per un giorno: come si paga?

La definizione di viaggio d'affari è contenuta nell'articolo 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di un viaggio di un dipendente su ordine del datore di lavoro per un certo periodo di tempo per svolgere un incarico ufficiale al di fuori del luogo di lavoro permanente.

Le specifiche per l'invio di dipendenti in viaggio d'affari sono contenute nel Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2008 n. 749 (di seguito denominato Regolamento sui viaggi d'affari).

Né il Codice del lavoro né il Regolamento sui viaggi d'affari stabiliscono un periodo minimo durante il quale un dipendente può essere inviato in viaggio d'affari. Pertanto, se un viaggio viene effettuato su incarico e durante il viaggio il dipendente svolge un incarico di lavoro, allora può essere definito viaggio d'affari. Anche se dura solo un giorno. Il datore di lavoro determina autonomamente la durata del viaggio d'affari, tenendo conto del volume, della complessità e di altre caratteristiche dell'incarico ufficiale.

Pagamenti dei dipendenti

Il lavoratore distaccato ha diritto a determinati benefici.

Procedura generale

Secondo l'articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene inviato in viaggio d'affari, manterrà il suo guadagno medio. Inoltre, il dipendente viene rimborsato (parte 1 dell'articolo 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Spese di viaggio;

Spese per l'affitto di locali residenziali;

Spese aggiuntive associate alla vita al di fuori del luogo di residenza permanente (per diem);

Altre spese sostenute dal dipendente con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro.

Caratteristiche di un viaggio d'affari di un giorno

Un viaggio d'affari di un giorno viene pagato al dipendente in base al suo guadagno medio; gli devono essere rimborsate le spese di viaggio, nonché altre spese sostenute con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro. Cioè, ad esso si applicheranno tutte le stesse regole di un normale viaggio d'affari.

Ma il lavoratore non ha diritto all'indennità giornaliera durante un viaggio d'affari di un giorno. Ciò è affermato nel paragrafo 11 del Regolamento sui viaggi d'affari.

Se un dipendente debba tornare a casa quotidianamente da un viaggio d'affari, se possibile, è una decisione presa caso per caso (clausola 11 del Regolamento sui viaggi d'affari). Il gestore tiene conto:

Intervallo di distanza;

Condizioni di trasporto;

La natura del compito svolto;

La necessità di creare le condizioni affinché il dipendente possa riposare.

Se il dipendente, alla fine della giornata lavorativa, in accordo con il capo dell'organizzazione, rimane nel luogo del viaggio d'affari, i costi di affitto dell'abitazione vengono rimborsati al dipendente negli importi determinati dal contratto collettivo o normative locali. I costi devono essere confermati dai documenti pertinenti (clausola 11 del Regolamento sui viaggi d'affari). Tuttavia, in questa situazione, un viaggio d'affari non sarà più considerato un viaggio di un giorno.

Cos'è l'indennità giornaliera

Come notato sopra, le indennità giornaliere sono spese aggiuntive associate alla vita al di fuori del luogo di residenza permanente (parte 1 dell'articolo 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, i legislatori non hanno spiegato esattamente di quali spese stanno parlando.

L'interpretazione del concetto di “indennità giornaliera” si trova, ad esempio, nella sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 26 aprile 2005 n. KAS05-151. Si afferma che il legislatore collega il diritto al risarcimento delle spese aggiuntive (indennità giornaliera) non solo con il fatto di svolgere un incarico ufficiale al di fuori del luogo di lavoro permanente, ma anche con la residenza del dipendente al di fuori del suo luogo di residenza permanente.

Allo stesso tempo, in base al contenuto dell'articolo 168 del Codice del lavoro, residenza significa soggiornare in locali residenziali, la cui necessità è dovuta all'impossibilità del dipendente di tornare e vivere in locali residenziali nel suo luogo di residenza.

In tali casi, al datore di lavoro è affidato l'obbligo derivante dalla parte 2 dell'articolo 22 del Codice del lavoro di provvedere alle esigenze quotidiane del dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, in particolare, di creare le condizioni affinché il dipendente possa riposare in il luogo in cui svolge il suo incarico ufficiale.

Sulla base di queste argomentazioni, i giudici della Corte Suprema della Federazione Russa hanno confermato che, poiché il dipendente può tornare a casa da un viaggio d'affari, non ha diritto all'indennità giornaliera.

Formalmente non è un'indennità giornaliera, ma gli obiettivi sono gli stessi

Un'analisi della pratica giudiziaria e le spiegazioni di specialisti di vari dipartimenti suggeriscono che anche per un viaggio d'affari di un giorno ai dipendenti vengono pagati determinati importi, che in sostanza assomigliano alle indennità giornaliere. La pratica dimostra che tali pagamenti sono necessari.

Ci sono casi in cui un'organizzazione, durante un viaggio d'affari di un giorno, sostituisce l'indennità giornaliera con il pagamento dei pasti. Poiché le norme del Codice del lavoro e del Regolamento sui viaggi d'affari non prevedono il rimborso delle spese alimentari, su questo argomento sorgono opinioni diverse. Le autorità di regolamentazione ritengono che il pagamento del cibo dovrebbe essere escluso dalle spese rimborsate al dipendente.

Allo stesso tempo, i tribunali sostengono i datori di lavoro in questo senso, cioè ritengono che sia possibile sostituire l'indennità giornaliera con il pagamento del cibo (risoluzioni del Servizio federale antimonopolio del distretto dell'Estremo Oriente del 03/02/2006, 22.02.2006 n. Ф03-А80/05-2/5074, FAS Distretto di Mosca del 16/07/2007, 20/07/2007 n. KA-A40/6799-07). Spiegando questo dicendo che il dipendente va in viaggio d'affari non di sua spontanea volontà, ma per ordine del manager. È costretto a sostenere il costo del cibo nel corso dello svolgimento delle sue mansioni lavorative. È importante attuarli correttamente per evitare un aumento del carico fiscale.

Calcolo delle imposte e dei contributi

Devo addebitare i contributi giornalieri, trattenere l'imposta sul reddito personale e tenerne conto se il viaggio d'affari dura un giorno?

L'essenza delle consultazioni e delle decisioni dei tribunali è che non si dovrebbe parlare di indennità giornaliere, ma di altre spese sostenute dal dipendente con il permesso o con la conoscenza del datore di lavoro.

Imposta sul reddito

Recentemente ho considerato la possibilità di tenere conto delle spese per il pagamento delle indennità giornaliere nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Il contratto collettivo aziendale, nonché le norme sui viaggi d'affari dei dipendenti dell'organizzazione nella Federazione Russa, prevedono il pagamento di un'indennità giornaliera per viaggi d'affari di un giorno, che è indicata nei documenti come “rimborso di altre spese associate a un viaggio d'affari." Questi pagamenti per viaggi d’affari di un giorno riducono la base imponibile per l’imposta sul reddito?

Gli specialisti del dipartimento affermano che questi costi possono essere presi in considerazione. Ma non come parte delle indennità di viaggio, ma come parte di altre spese legate alla produzione e alle vendite. La base è il comma 49 del paragrafo 1 dell'articolo 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

La condizione per contabilizzare queste spese è che siano fissate da un atto normativo locale dell'organizzazione (ad esempio un contratto collettivo) e documentate (articolo 252 del Codice fiscale della Federazione Russa). Tali raccomandazioni sono contenute nella lettera del Ministero delle Finanze russo del 21 maggio 2013 n. 03-03-06/1/18005.

Gli specialisti del dipartimento hanno spiegato che l'elenco delle spese per viaggi d'affari che possono essere presi in considerazione nella tassazione degli utili è riportato nel comma 12 del paragrafo 1 dell'articolo 264 del Codice fiscale della Federazione Russa. Tra queste rientrano in particolare le indennità giornaliere. Ma per il periodo di un viaggio d'affari di un giorno non sono ammessi.

Imposta sul reddito personale

Non è necessario trattenere l'imposta sul reddito personale dai pagamenti a un dipendente inviato in viaggio d'affari di un giorno, a condizione che le spese siano documentate. In assenza di conferma delle spese sostenute, l'importo fino a 700 rubli è esente da tassazione. in caso di viaggio d'affari nella Federazione Russa. Ciò è affermato nella lettera del Ministero delle finanze russo del 01/03/2013 n. 03-04-07/6189.

Gli specialisti del dipartimento finanziario hanno spiegato che se per un viaggio d'affari di un giorno non si tratta di indennità giornaliere, ma ai sensi dell'articolo 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa appartengono ad altre spese associate al viaggio d'affari, vengono prese in considerazione come parte del reddito esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche, poiché si tratta di pagamenti di compensazione legati all'esercizio delle funzioni ufficiali da parte del dipendente. Tali pagamenti non vengono tassati per intero se esiste prova documentale delle spese sostenute.

In assenza di prove documentali delle spese, i fondi specificati sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche fino a 700 rubli. per un viaggio d'affari nella Federazione Russa e 2500 rubli. per un viaggio d'affari all'estero. Allo stesso tempo, nella lettera del Ministero delle Finanze della Russia è stato fatto riferimento alla risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa dell'11 settembre 2012 n. 4357/12.

Premi assicurativi

Gli esperti della Federazione Russa ritengono che gli importi pagati in cambio dell'indennità giornaliera siano soggetti a contributi assicurativi (lettera del Servizio federale di assicurazione della Federazione Russa del 2 luglio 2013 n. 15-03-14/05-6357).

Ma esiste un'altra posizione basata sulla logica del ragionamento sopra esposto. Altre spese di viaggio d'affari sostenute con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro non sono soggette a contributi assicurativi, poiché hanno natura compensativa (Determinazione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 14 giugno 2013 n. VAS-7017/13) .

La particolarità di un viaggio d'affari è che la sua durata è determinata dalla complessità del compito del manager. La sua esecuzione potrebbe richiedere un giorno o diversi mesi.

Allo stesso tempo, l’organizzazione di un viaggio d’affari è legata all’esecuzione delle istruzioni del datore di lavoro. Di conseguenza, il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente un alloggio e a risarcirlo per tutte le spese sostenute in relazione al viaggio. Una delle forme di sostegno a una persona durante un viaggio d'affari è il pagamento delle indennità giornaliere.

Devo prenotare un viaggio d'affari per un giorno?

La legislazione sul lavoro stabilisce l'obbligo di tutti i dipendenti di osservare il lavoro e il tempo di riposo nell'impresa. L'orario specificato è annotato sul foglio presenze. Allo stesso tempo, in questo documento vengono inseriti alcuni codici che indicano questo o quel momento: essere in disabilità temporanea, essere inviato in un altro territorio, congedo di maternità e così via.

Ma cosa succede se il viaggio d'affari cade in un fine settimana? Come può pagarlo il capo di un lavoratore distaccato? La risposta è nell'articolo al link.

Allo stesso tempo, vanno evidenziati diversi argomenti che indicano l’importanza di prenotare viaggi, anche per un giorno:

È necessario prendere nota sul foglio presenze. Se non si registra il viaggio, si scopre che il dipendente non si è presentato al lavoro per un motivo ingiustificato. E questo significa assenteismo e la necessità di applicargli misure disciplinari;
Inoltre si pone la questione del risarcimento relativo al viaggio. Parliamo innanzitutto delle spese di viaggio. Alla partenza il dipendente è costretto ad acquistare i biglietti dell'autobus o a pagare la benzina sui veicoli aziendali. Pertanto, questi costi dovrebbero essere rimborsati dai fondi del datore di lavoro. E senza registrare un viaggio d'affari, sarà impossibile farlo;
La registrazione di un viaggio d'affari è importante anche per registrare il tempo totale lavorato.

Il giorno specificato non dovrebbe rientrare nell’esperienza lavorativa della persona. Deve essere considerato come un rifiuto e pagato. Pertanto la registrazione è obbligatoria. Pertanto, il datore di lavoro deve predisporre un'apposita ordinanza o regolamento al riguardo.

Come organizzare un viaggio d'affari per un giorno?

Esistono due opzioni per inviare i dipendenti in viaggio d'affari. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine o un'indicazione di viaggio. Entrambe queste forme di espressione della decisione delle autorità sono equivalenti. Sono ugualmente validi e vincolanti.

In generale, l’ordine di registrazione è il seguente:

Quando è richiesta la partenza, il capo dell'unità ne informa l'alta direzione. Il messaggio viene emesso sotto forma di promemoria. Indica la motivazione della partenza e le mansioni che si consiglia di assegnare al dipendente;
Nota di servizioè considerato dal management della società. Se ciò è giustificato, il dirigente deve incaricare il servizio del personale di predisporre un ordine di distacco;
Il documento compilato viene firmato dal responsabile e comunicato al dipendente. In questo caso, il dipendente è tenuto a prenderne visione contro firma.

Il dipendente non ha la possibilità di rifiutare il viaggio. Le uniche eccezioni sono alcune categorie di dipendenti. Tra questi figurano donne con figli sotto i 14 anni e altre persone a carico, disabili e dipendenti simili.

Ordine di viaggio d'affari per un giorno

L'ordine campione di viaggio d'affari di un giorno include le stesse disposizioni di qualsiasi altro ordine di viaggio d'affari.

Tra queste condizioni vanno elencate le principali:

È necessario riflettere lo scopo della partenza. Potrebbe trattarsi di un viaggio per un incontro in un centro regionale o su qualsiasi base. In questo caso il dipendente è tenuto a riferire sull'esecuzione della gestione. Se necessario, è possibile richiedere l'invio di documenti;
Dovrà essere indicato il periodo di partenza. Se questo è un giorno, deve essere incluso nel testo dell'atto amministrativo;
Una circostanza importante è l'inclusione di informazioni sulla persona che parteciperà al viaggio.

In questo caso, è necessario indicare la sua posizione e i dettagli del passaporto. L’ordine originale, firmato dal dipendente, deve essere conservato negli archivi dell’organizzazione.

Un viaggio d'affari di un giorno, c'è un'indennità giornaliera o no?

Va detto che l'indennità giornaliera rappresenta un pagamento in contanti per tutti i dipendenti in viaggio d'affari. Vengono pagati per ogni giorno di partenza per un importo stabilito dal datore di lavoro. Tuttavia, la diaria per un viaggio d'affari per un giorno non viene pagata.

Questa disposizione è contenuta nella legge. Pertanto, se la partenza e il ritorno al lavoro vengono effettuati entro un giorno, non è necessario pagare i trasferimenti giornalieri. Tuttavia, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare le spese di trasporto.

Indennità giornaliera per un viaggio d'affari per un giorno: calcolo

Se parliamo specificamente di indennità giornaliera, questa non è elencata. Dopotutto, la durata della partenza non ha superato un giorno e il dipendente non ha trascorso la notte fuori casa durante il viaggio. In questo caso, il giorno lavorativo specificato è compreso nell'anzianità totale del servizio e viene pagato in base al reddito medio. Pertanto, non andrà perduto.

Nell'ambito delle loro mansioni, tutti i dipendenti devono attenersi rigorosamente alle descrizioni delle mansioni ed eseguire i compiti loro assegnati. In molte imprese della nostra vasta patria, queste mansioni lavorative vengono svolte, di regola, in un luogo di lavoro stazionario, ma accade che alcuni specialisti vadano in viaggio d'affari.

Per questi viaggi di lavoro, al dipendente viene assegnato un determinato importo per le spese quotidiane. Quando si viaggia per affari nel 2017, l'importo di queste spese sarà determinato dal governo della Federazione Russa.

Di norma, lo stipendio dei dipendenti "in viaggio" è leggermente superiore a quello di coloro che si trovano costantemente sul posto di lavoro stazionario. Ciò è spiegato dal fatto che una persona si trova in un ambiente sconosciuto, è separata dalla sua famiglia e dai suoi cari e trascorre molto tempo in viaggio. L’importo dell’indennità di viaggio dipende dalle mansioni del dipendente e dalla loro complessità.

Nel 2017, la leadership del Paese non modificherà l'importo dei pagamenti giornalieri per i viaggi d'affari, anche considerando che batte tutti i record.

Procedura di pagamento

In ciascuna impresa, gli standard di pagamento giornaliero sono stabiliti individualmente. La direzione, in base alla legislazione vigente, può modificare l'importo dei pagamenti ogni anno a seconda delle condizioni finanziarie dell'azienda.

Tali importi devono essere specificati nell'ordine o nella nota dell'impresa. A seconda dello status del dipendente e della regione di viaggio, è possibile applicare un approccio differenziato nel calcolo dei pagamenti.

Le indennità giornaliere nel 2017, come nei periodi precedenti, sono prese in considerazione nelle spese dell'istituto. Se si verifica un notevole aumento di tali pagamenti, la direzione potrebbe interessarsi a questo fatto, quindi dovrebbero esserci sempre argomenti a portata di mano che confermino tutte le spese sostenute. Sebbene la prova documentale dei soldi spesi non sia prevista dalla normativa attuale.

Caratteristiche del calcolo dell'indennità giornaliera nel 2017:

Nel determinare l'importo dei pagamenti giornalieri per i viaggi di lavoro, vengono presi in considerazione tutti i giorni di assenza del dipendente. Si considera inizio il giorno della partenza diretta del veicolo per il luogo di lavoro previsto.
Se durante il tragitto verso la stazione/aeroporto sono stati spesi fondi aggiuntivi, questi possono anche essere rimborsati. La fine di un viaggio d'affari è il giorno in cui una persona arriva al suo luogo di lavoro principale.
Nel calcolo vengono presi in considerazione anche i fine settimana e i giorni festivi se in quel periodo il dipendente era in viaggio d'affari. Andare a lavorare nei giorni non lavorativi viene pagato il doppio. Anche se in questo giorno libero la persona era in viaggio e non sul posto di lavoro “viaggio d’affari”, il costo del viaggio raddoppia. Ciò è dovuto al fatto che il dipendente distaccato trascorre il suo tempo personale.
L'importo medio delle indennità di viaggio è calcolato in base all'importo del pagamento per il numero di giorni trascorsi in viaggio d'affari, al pagamento dell'alloggio e all'accantonamento delle indennità giornaliere.

Spese giornaliere massime

Prima di iniziare a calcolare le spese di viaggio massime giornaliere nel 2017, devi prima capire chi può essere inviato in viaggio di lavoro retribuito.

Solo i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con l'azienda dovrebbero essere inviati all'interno del paese o all'estero. Ciò significa che la persona deve essere ufficialmente registrata sul posto di lavoro. Se questa condizione non viene soddisfatta, i viaggi governativi difficilmente possono essere considerati un viaggio d'affari e le relative spese non verranno restituite al dipendente.

Vale la pena notare che i viaggi d'affari non includono i viaggi dei dipendenti se il loro lavoro prevede viaggi frequenti e sono specificati nella descrizione del lavoro.

Le spese di viaggio d'affari includono:

Pagamento dello stipendio: nonostante il dipendente sia in viaggio d'affari forzato, gli viene comunque pagato lo stipendio.
Il pagamento del viaggio di andata e ritorno è a carico della direzione aziendale. Al rientro dal viaggio, al dipendente verranno rimborsate tutte le spese sui mezzi pubblici, ad eccezione dei taxi.
Pagamento per l'alloggio (in albergo o in appartamento in affitto). Questo importo può includere il pagamento del cibo.
Pagamenti giornalieri. Nel caso in cui il viaggio d'affari non sia di un giorno, al dipendente deve essere fornita una certa somma di denaro per ogni giorno. Se i fondi previsti dal bilancio vengono superati, questi non verranno rimborsati.
Rimborso degli importi spesi per l'elaborazione dei documenti per viaggiare all'estero: visti, permessi, passaporti.
Pagamento di spese aggiuntive. In alcuni viaggi d'affari, il dipendente partecipa a varie mostre, conferenze e altri eventi a pagamento. Anche tali viaggi devono essere pagati per intero.

Tutte queste spese dovrebbero essere detratte ufficialmente dalla colonna "Reddito", ma va tenuto presente che, secondo la legge prescritta dalla Federazione Russa, l'importo delle spese giornaliere nel Paese non supera i 700 rubli, e all'estero: non più di duemila e mezzo rubli. Se un dipendente ha speso somme ingenti, sarà soggetto a tassazione secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa.

Documenti necessari per il pagamento di un viaggio di lavoro

Non appena termina il viaggio d'affari, il dipendente assente deve fornire alla direzione tutte le ricevute attestanti il fatto di aver speso soldi statali.

Se viene resa pubblica la prova documentale dei rifiuti investiti nel viaggio, tutti gli importi verranno rimborsati per intero. Si consiglia di conservare tutte le ricevute per evitare ulteriori domande su dove è stato speso questo o quell'importo.

I principali documenti richiesti dopo il “viaggio” ufficiale includono:

un biglietto di andata e ritorno, dove il costo è chiaramente indicato;
ricevute delle spese giornaliere;
costo del soggiorno di viaggio;
ricevute di tutti i veicoli pubblici;

Se durante un viaggio d'affari un dipendente effettua spese personali e supera anche il limite giornaliero stabilito dall'impresa, tali spese non vengono pagate dalla direzione.

Viaggi d'affari e pagamenti all'estero

Se un viaggio d'affari prevede l'attraversamento del confine, alle spese principali per viaggio, vitto e alloggio possono essere aggiunte spese aggiuntive: per ottenere un passaporto straniero, un visto e altri documenti. Inoltre, su richiesta del capo, al dipendente può essere fornita un'assicurazione. Tutte le commissioni associate al cambio valuta e al trasporto bagagli devono essere prese in considerazione e pagate dalla direzione.

L'elenco delle indennità di viaggio può comprendere le spese per le telefonate o per l'utilizzo di Internet. Il rimborso dei fondi al dipendente avviene nella valuta del paese in cui ha viaggiato o in rubli.

Ogni persona può calcolare l'importo che può spendere durante un viaggio d'affari. Per fare ciò, dovresti conoscere il costo del biglietto, il costo dell'alloggio e aggiungere le spese giornaliere approssimative, tenendo conto delle spese impreviste.

Voci sulla cancellazione dei pagamenti giornalieri

Nel 2016, la leadership russa ha cercato di annullare i pagamenti giornalieri presso le imprese. Hanno associato questa decisione al deterioramento degli indicatori economici dello stato e alla furiosa crisi. Tuttavia, l'indennità giornaliera non è stata ancora abolita, il che significa che nel 2017 potrete tranquillamente contare ogni giorno su un sostegno in denaro durante i viaggi di lavoro.

Il 14 giugno, la Duma di Stato ha adottato la legge federale “Sugli emendamenti al codice fiscale della Federazione Russa”. Il documento descrive le modifiche che entreranno in vigore dal 1° gennaio 2017. Le novità riguardano i pagamenti giornalieri per le trasferte di lavoro. Lascia che te lo ricordi: in precedenza la legislazione non regolava l'importo massimo dei pagamenti giornalieri. Le imprese potrebbero determinare autonomamente l'importo dei fondi stanziati per i viaggi d'affari. Questo approccio era completamente giustificato: una grande azienda può permettersi spese significative per viaggi di lavoro, mentre è improbabile che le piccole aziende siano pronte per spese gravi.

In precedenza, l'importo dei pagamenti giornalieri emessi ai dipendenti veniva adeguato in base agli standard fiscali sul reddito. Pertanto, per i viaggi all’interno della Russia, l’importo dei pagamenti giornalieri non soggetti all’imposta sul reddito personale era di 700 rubli, mentre per i viaggi all’estero – 2.500 rubli. Inoltre, questi indicatori dovevano essere registrati nei contratti collettivi tra dipendente e datore di lavoro, nonché nelle normative locali. Se i limiti specificati venivano superati, l'imposta sul reddito personale doveva essere trattenuta e pagata dalla differenza.

notare che

Ufficialmente le aliquote fiscali non stanno aumentando. Cambia solo la formulazione in una cosa
dalle clausole del Codice Fiscale. Allo stesso tempo, le conseguenze finanziarie di tali cambiamenti per le imprese diventano piuttosto evidenti.

Per quanto riguarda l'imposta sul reddito, non c'erano restrizioni e l'intero importo dei pagamenti giornalieri poteva essere preso in considerazione nella tassazione dei profitti. La situazione era più complicata con i premi assicurativi: in precedenza non venivano detratti dai viaggi d'affari. Ma con l'adozione della nuova legge, i premi assicurativi dovranno essere trattenuti e pagati sui pagamenti superiori a 700 rubli per i viaggi in Russia e 2.500 rubli per lo svolgimento di incarichi ufficiali all'estero. Ciò deriva dal paragrafo 2 dell'articolo 422 del codice fiscale della Federazione Russa.

Pagamento delle indennità di viaggio nel 2017

Ora le aziende dovranno non solo calcolare le detrazioni per i fondi assicurativi, ma anche versare denaro al budget per i dipendenti in viaggio d'affari.

Da un lato, le innovazioni causeranno ulteriori difficoltà e sarà necessario dedicare tempo a calcoli aggiuntivi. D'altra parte, molte aziende si sono adattate da tempo ai limiti di 700 e 2.500 rubli, controllando l'importo dell'imposta sul reddito personale trattenuta.

È improbabile che un'altra barriera sotto forma di contributi incida in modo significativo sull'importo dei pagamenti giornalieri. Il problema globale con questi cambiamenti è che la base imponibile per la maggior parte delle aziende russe effettivamente cambia. Inviare dipendenti in viaggio d'affari è una pratica comune. Ufficialmente le aliquote fiscali non stanno aumentando. Cambia solo la formulazione di uno dei paragrafi del Codice Fiscale. Allo stesso tempo, le conseguenze finanziarie di tali cambiamenti per le imprese diventano piuttosto evidenti. Molto probabilmente, i cambiamenti nella legislazione sono causati dalla situazione instabile dell'economia e lo stato sta cercando di ricostituire il bilancio in questo modo. Ebbene, la misura è piuttosto drastica, ma efficace. L'unica domanda è
se dobbiamo aspettarci l’abolizione di altre “agevolazioni fiscali” nel prossimo futuro. Probabilmente lo scopriremo molto presto.