Oltre a riferire alle autorità fiscali e alla Cassa pensione, gli imprenditori devono regolarmente presentarsi alle autorità statistiche. Il reporting statistico può riguardare tutte le aree di attività e gli indicatori dell'organizzazione, ad esempio il numero dei dipendenti e le loro professioni. Il modulo 1-T prof dovrà essere inviato al Rosstat il 28 novembre (si ricorda che il modulo è stato aggiornato).

Modulo di osservazione statistica 1-T (professionale) "Informazioni sul numero e sui bisogni delle organizzazioni dei lavoratori per gruppi professionali" è stato approvato con ordinanza Rosstat del 05/07/2016 N 325. E con ordinanza del 27/06/2018 N 394 Rosstat approvato il nuovo modulo N 1-T (professionale) per fornire informazioni sul numero e sui fabbisogni delle organizzazioni di lavoratori per categorie professionali.

Questo rapporto deve essere inviato all'organismo statistico una volta ogni 2 anni da tutte le persone giuridiche che hanno in media più di 5 dipendenti. Tutte le piccole imprese, così come alcune altre organizzazioni, sono esentate dall'affitto. Quindi, le statistiche non aspettano un rapporto da:

• persone giuridiche che svolgono attività finanziarie e assicurative,
• organizzazioni pubbliche,
• organizzazioni extraterritoriali,
• persone giuridiche e istituzioni coinvolte nella pubblica amministrazione,
• organizzazioni e istituzioni che garantiscono la sicurezza militare.

Tutti gli altri possono diventare rispondenti a questo rapporto, a condizione che siano inclusi da Rosstat nel piano per un campione scientificamente fondato di unità dichiaranti per l'anno in corso.

Chi deve presentare il Modulo 1-T (prof) nel 2019

Solo le organizzazioni incluse da Rosstat nel campione di osservazione statistica sono tenute a presentare alle statistiche il modulo di segnalazione professionale 1 T. Puoi verificarlo sul sito web delle statistiche inserendo i tuoi dati nel modulo di richiesta ivi pubblicato. Per fare ciò, puoi utilizzare il tuo INN o OKPO. Per quanto riguarda questo rapporto, secondo Rosstat, circa 68mila intervistati dovrebbero completarlo nel 2019. È possibile scaricare il modulo 2019 di questo modulo statistico direttamente sul sito web dell'autorità statistica o in appendice all'articolo.

Tutte le entità commerciali incluse nel campione per il 2019 devono essere informate dalle autorità Rosstat attraverso qualsiasi mezzo di comunicazione disponibile. Di norma, si tratta di posta ordinaria o e-mail. Se una persona giuridica ha divisioni separate (SU), deve presentare questo rapporto, sia per l'intera organizzazione nel suo insieme, sia per ciascuna divisione (filiale) separatamente. Questi moduli devono essere presentati ai dipartimenti statistici presso la sede di ciascun PO.

Il modulo 1-T (prof) dovrà essere compilato entro il 31 ottobre 2019. Dovrà essere inviata agli organi territoriali del Rosstat entro il 28 novembre. Dovrebbe contenere dati sul numero di dipendenti dell'organizzazione, nonché sulla sua necessità di dipendenti per gruppi professionali.

Come compilare il modulo 1-T prof

Il modulo 1-T prof è abbastanza semplice. Si compone di un frontespizio e di una sezione, che è una tabella con gruppi di professioni e i loro nomi. Il primo passo è compilare il frontespizio, che contiene un bel po' di informazioni. Quindi, è necessario indicare in esso:

• nome completo e breve della persona giuridica;
• indirizzo della persona giuridica, in cui è obbligatorio indicare la regione e il codice postale dell'organizzazione. Se la sede legale non coincide con quella effettiva, allora quest'ultima va indicata sul frontespizio;
• codice contabile OPKO assegnato da Rosstat.

Nella prima sezione della tabella occorre indicare il numero dei dipendenti dell'azienda rispondente. Tutti i dati devono essere suddivisi per posizione e professione dei dipendenti. Inoltre, è necessario indicare la necessità dell'organizzazione che i dipendenti coprano le posizioni vacanti.

Chi dovrebbe essere incluso nel rapporto

Nel compilare gli indicatori sull'organico è necessario tenere conto separatamente di tutti i cittadini che lavorano sia con contratto di lavoro a tempo indeterminato, sia di coloro che svolgono lavoro temporaneo o stagionale.

Se i fondatori di una persona giuridica sono essi stessi dipendenti e percepiscono una retribuzione, dovrebbero essere indicati separatamente.

I dipendenti registrati in un'organizzazione a tempo parziale o settimanale dovrebbero essere presi in considerazione nell'1-T professionale su base generale, come unità intere.

Se lo stesso dipendente occupa due posizioni contemporaneamente, ad es. è un lavoratore part-time interno, allora deve essere inserito nella segnalazione su una sola riga, che indica la sua professione principale.

Chi non ha bisogno di essere incluso

Va notato che, secondo le istruzioni di Rosstat su come compilare il rapporto 1-T prof, non è necessario includere nel numero delle buste paga dei dipendenti le seguenti categorie:

• dipendenti che svolgono attività di lavoro part-time esterno;
• persone con le quali sono stati conclusi accordi di diritto civile (CGA);
• donne in congedo di maternità o per la cura dei figli;
• personale militare chiamato in servizio.

Per inviare il modulo di reporting professionale 1-T alle statistiche senza errori, è necessario utilizzare il classificatore di occupazioni tutto russo - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), approvato con ordinanza di Rosstandart del 12 dicembre 2014 N 2020-st. Questo documento contiene tutti i dati su professioni, specialità e posizioni simili a quelle contenute nel rapporto.

Modulo 1-T prof: regole di compilazione

Passaggio 1. Compila le informazioni sul frontespizio come indicato sopra.

Passaggio 2. Scopriamo come distribuire i dipendenti in gruppi professionali e quali codici scegliere, utilizzando il libro di consultazione pubblicato sul sito del Servizio Statistica (contiene 9 fogli, ovvero 9 gruppi professionali principali, ogni foglio contiene l'elenco delle occupazioni del OKZ). Cerca un libro di consultazione

• per una persona giuridica - da 20mila a 70mila rubli;
• per i funzionari: da 10mila a 20mila rubli.

Per aver fornito informazioni false ed errori nel professionista 1-T, le sanzioni sono simili. Ricordiamo che il periodo durante il quale un'organizzazione può essere punita per errori è di due mesi dal giorno successivo alla data di presentazione delle segnalazioni indicata nel modulo.

Modulo 1-T (annuale)

Il primo report con l'indice 1-T è il modulo 1-T (annuale), che fornisce informazioni sul numero dei dipendenti dell'entità aziendale e sugli stipendi dei dipendenti. Il documento viene presentato ogni anno, prima del 20 gennaio dell'anno successivo all'anno di riferimento.

Chi sottopone il Modulo 1-T alle statistiche nella versione in esame? Il modulo è presentato a Rosstat dalle persone giuridiche che:

• sono grandi o media imprese, ma allo stesso tempo hanno un personale non superiore a 15 persone;
• ha ricevuto da Rosstat una proposta per compilare il modulo in questione, invece di un altro rapporto statistico - secondo il modulo P-4.

A sua volta, se tale proposta non viene ricevuta, invece del rapporto 1-T (annuale), viene presentato il rapporto P-4.

Nel compilare il documento 1-T (annuale) è necessario tenere presente che:

1. La relazione è presentata separatamente per la sede centrale dell'entità giuridica e per ciascuna delle sue distinte divisioni, se presenti.

Questa regola si applica anche ad altre forme di segnalazione 1-T.

1. Se l'azienda non ha pagato gli stipendi ai dipendenti nell'anno di riferimento, la relazione viene presentata senza indicare informazioni sui salari.

Se nel report sono presenti almeno alcuni dati, è necessario indicarli. Se non ci sono dati, viene presentato un rapporto zero o viene fornita una spiegazione a Rosstat in merito alla mancanza degli indicatori necessari.

Come inviare il modulo 1-T (condizioni di lavoro)

Il documento successivo con l'indice 1-T è il modulo 1-T - condizioni di lavoro. Riflette le informazioni sulle condizioni in cui le persone lavorano nell'impresa in termini di esposizione a vari fattori dannosi (secondo l'elenco dei fattori forniti nel rapporto), nonché il compenso per il lavoro in determinate condizioni.

Il documento viene presentato da tutte le persone giuridiche più grandi delle piccole imprese che operano in settori quali:

• agricoltura;
• silvicoltura;
• a caccia;
• catturare e allevare pesci;
• miniere;
• industria manifatturiera;
• produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, vapore, acqua (e smaltimento acque reflue);
• aria condizionata;
• smaltimento dei rifiuti, eliminazione dell'inquinamento;
• costruzione;
• trasporto, deposito;
• tecnologie dell'informazione;
• connessione.

1. Se un determinato dipendente è esposto a diversi fattori dannosi, allora:

• nelle righe 03-13 l'indicatore aumenta di uno di fronte a ciascuno dei fattori che influenzano;
• nella riga 02 l'indicatore aumenta di uno.

1. Le informazioni sui dipendenti in condizioni di lavoro pericolose si riflettono nel rapporto, anche se questi dipendenti non ricevono alcun compenso.

La principale fonte di dati per la compilazione del modulo sono i documenti che riflettono i risultati condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o certificazione precedente.

Non conosci i tuoi diritti?

Come compilare il modulo 1-T (GSM)

Il documento n. 1-T (GMS), talvolta erroneamente chiamato Modulo 1-T GSM, viene presentato a Rosstat dagli organi statali, municipali e dalle commissioni elettorali municipali. Il termine per la presentazione del documento è il 15 gennaio dell'anno successivo a quello di riferimento.

Sotto forma di statistiche 1-T nella varietà in questione, si riflettono le seguenti informazioni:

• sulle attuali posizioni del personale alla fine dell'anno;
• sul numero di dipendenti a tempo pieno;
• sui salari maturati;
• sui pagamenti sociali.

Nella preparazione del documento è necessario tenere presente che:

1. Nella compilazione del modulo non vengono presi in considerazione i lavoratori part-time, gli appaltatori e i lavoratori distaccati.
2. Se un dipendente viene trasferito da una posizione all'altra durante l'anno, vengono fornite informazioni su di lui tenendo conto delle caratteristiche della posizione che occupa alla fine dell'anno.
3. Le informazioni per la compilazione dei dati sugli indicatori del personale dell'organizzazione devono essere prese dalla tabella del personale.

Cioè, se una persona occupa una posizione al di fuori del tavolo del personale (di norma, questa situazione si verifica durante i licenziamenti), le informazioni su di lui non sono incluse nel rapporto.

Invio modulo 1-T (professionale): sfumature

Il documento in questione viene presentato da tutte le persone giuridiche che, in termini di indicatori economici, sono più grandi delle piccole imprese e operano in qualsiasi area tranne:

• finanza;
• pubblica amministrazione;
• garantire l'attività delle forze armate;
• legati alle attività sociali;
• legati alle attività di organizzazioni extraterritoriali (ONU, FMI, uffici consolari e altre strutture con giurisdizione straniera o internazionale).

Sotto forma di statistiche 1-T nella varietà in questione, si riflette quanto segue:

• indicatori del numero di dipendenti in busta paga per posizione dall'elenco fornito nel modulo;
• numero di posti vacanti per le posizioni pertinenti.

In totale, il modulo prevede più di 180 posizioni, dagli specialisti ordinari ai top manager.

Il modulo 1-T-prof viene presentato a Rosstat una volta ogni 2 anni, il 28 novembre. Indicatori nel rapporto E sono mantenuti alla data di riferimento del bilancio.

L'ultima volta che il documento è stato presentato è stato nel 2016 (secondo il modulo approvato dall'ordinanza Rosstat n. 325 del 5 luglio 2016). Si prevede che nell'estate del 2018 Rosstat pubblicherà una nuova edizione del documento.

Durante la compilazione del modulo tieni presente che:

1. L'organico viene calcolato solo per i dipendenti con i quali l'azienda ha firmato un contratto di lavoro.
2. Non sono compresi nel documento gli appaltatori, i lavoratori part-time esterni, le dipendenti in maternità e il personale militare distaccato.
3. I posti vacanti a tempo parziale sono indicati nel rapporto come posti vacanti completi.

Allo stesso tempo, tra i posti vacanti rientrano (ad eccezione delle posizioni dei lavoratori licenziati e delle posizioni di nuova creazione) anche le posizioni delle lavoratrici in congedo di maternità. E se l'azienda non cerca lavoratori di terze parti per posizioni vacanti (contando su lavoratori part-time interni), tali posizioni non si riflettono nel modulo.

Rosstat ha pubblicato quattro documenti di rendicontazione con l'indice 1-T. Tutti sono accomunati dal fatto che vengono affittati, di regola, da imprese più grandi che da piccole. Il tipo principale di dati riflessi nei moduli sono le informazioni sul personale (condizioni di lavoro, salari).

Imparerai:

• Cos'è il modulo di segnalazione aggiornato?
• Chi dovrebbe compilarlo?
• In cosa differisce il modulo di segnalazione aggiornato da quello precedente?

Come trovare un documento in un database di documenti correlati. Questo database fornisce una funzione di ricerca che consente l'utilizzo di immagini digitali di documenti presentati al Senato. I documenti del 43° Parlamento sono attualmente in fase di elaborazione e saranno gradualmente resi disponibili online.

Le loro responsabilità includono la selezione dei posti vacanti per chi cerca lavoro; selezione dei lavoratori per posti vacanti su commissione del datore di lavoro o del dipendente, ecc. (vedere la sezione "Descrizioni dei gruppi principali, sottogruppi, gruppi piccoli e iniziali" della Classificazione panrussa delle occupazioni OK 010-2014 (MSKZ-08) , adottato ed attuato con l'Ordinanza di Rosstandart del 12 dicembre 2014 n. 2020-Art.

Individui e organizzazioni possono tentare di presentare petizioni al Parlamento. Come candidarsi al comitato. Lo scopo principale delle commissioni parlamentari è condurre indagini e presentarne i risultati al Parlamento. Ogni richiesta ha termini di riferimento che delineano le questioni che devono essere prese in considerazione dal comitato.

Nell'ambito del processo di indagine, il comitato richiede comunicazioni scritte relative al mandato. Come richiedere la notifica. Le domande rivolte a un ministro devono riguardare gli affari di stato ai quali il ministro è ufficialmente associato, i procedimenti pendenti davanti al Parlamento o qualsiasi questione amministrativa di cui il ministro è responsabile.

• "Dipendenti di società di riscossione e lavoratori di professioni affini per la riscossione di debiti e pagamenti." Gli sviluppatori del modulo lo hanno classificato come dipendenti del settore dei servizi pubblici (insieme ai dipendenti che effettuano sondaggi sui consumatori e ai dipendenti dell'area reception (profilo generale)), che a loro volta sono inclusi nella sezione "Dipendenti impegnati nella preparazione ed esecuzione del modulo documentazione, contabilità e servizio”;
• nella sezione "Lavoratori non qualificati" della nuova versione del rapporto è apparso il gruppo commerciale "Venditori ambulanti e altri lavoratori non qualificati che forniscono vari servizi di strada", ecc., Ecc.

IMPORTANTI MODIFICHE EFFETTUATE ALLE ISTRUZIONI

Secondo comma 1 delle Istruzioni le regole per la compilazione della parte indirizzo del modulo n. 1-T (prof) e della riga “Indirizzo mail” sono rimaste praticamente invariate.

Secondo paragrafo 8 comma 1 delle Istruzioni nella parte del codice del modulo viene inserito il codice del classificatore panrusso delle imprese e delle organizzazioni (OKPO), mentre la nuova edizione delle Istruzioni chiarisce che questo codice viene inserito sulla base Notifiche sull'assegnazione del codice OKPO, inviato (rilasciato) agli enti da parte degli enti statistici territoriali.

Nella nota al comma 1 delle Linee Guida aggiunto un collegamento al comma 2 dell'art. 11 del Codice Fiscale della Federazione Russa, secondo il quale un posto di lavoro è considerato stazionario se creato per un periodo superiore a un mese.

Al comma 2 delle Istruzioni Viene fornito un elenco aggiornato dei dipendenti che non sono inclusi nell'elenco dei dipendenti dell'organizzazione. Pertanto, oltre ai lavoratori esterni a tempo parziale, agli esecutori testamentari di contratti civili e alle donne in congedo di maternità e di cura dei figli, il libro paga ora non include il personale militare nell'esercizio delle funzioni di servizio militare.

Al comma 3 delle Istruzioni fornisce informazioni sulla nuova classificazione panrussa delle occupazioni (OKZ), che ora dovrebbe essere utilizzata come guida nella distribuzione dei lavoratori in gruppi professionali (occupazioni). Il nuovo classificatore è stato messo in vigore con l'ordinanza dell'Agenzia federale per la regolamentazione tecnica e la metrologia del 12 dicembre 2014 n. 2020-st al posto dell'OKZ precedentemente utilizzato approvato con decreto dello standard statale della Federazione Russa del 30 dicembre 1993 N. 298.

Se nella versione precedente alla fine delle Istruzioni per la compilazione del modulo si trovava un collegamento alla directory per la distribuzione dei dipendenti in sottogruppi e gruppi di OKZ, nella nuova versione le informazioni sulla directory e la sua posizione su Internet è riportata al secondo comma del comma 3 delle Istruzioni:

Estratto dalle Linee Guida

Per distribuire correttamente i dipendenti delle organizzazioni in gruppi professionali, è necessario utilizzare l'elenco di distribuzione dei dipendenti in sottogruppi e gruppi di OKZ, che è pubblicato sul sito Web Rosstat sulla rete di informazione e telecomunicazioni Internet: www.gks.ru nella sezione Informazioni per gli intervistati/Moduli di osservazione statistica dello Stato federale/Album dei moduli di osservazione statistica federale, la cui raccolta ed elaborazione dei dati avviene nel sistema del Servizio statistico dello Stato federale, per l'anno 2016/20. Mercato del lavoro/modulo n. 1-T (professionale).

La portata delle Istruzioni è stata notevolmente ridotta eliminando la clausola 6, che prevedeva i principi per la distribuzione dei dipendenti in gruppi più ampi. Pertanto, come precisato al paragrafo 5 della nuova edizione delle Linee Guida, la distribuzione dei fabbisogni di lavoratori delle imprese per categorie professionali avviene in modo analogo alla distribuzione delle buste paga ai sensi del paragrafo 3 delle Linee Guida(in precedenza - in conformità con i paragrafi 5 e 6), in cui ci riferiamo alla classificazione tutta russa delle occupazioni (OKZ) e all'elenco di distribuzione dei lavoratori per sottogruppi e gruppi di OKZ.

Inoltre, nella nuova edizione delle Istruzioni, è escluso il comma 9, che detta le regole per la compilazione del Certificato 1, poiché non presente nel nuovo modulo n. 1-T (prof). Il certificato riguardava i lavoratori impegnati in attività di produzione di beni e servizi legati alla creazione o all'utilizzo delle nanotecnologie.

Secondo comma 4 delle Istruzioni La colonna 5 contiene un elenco di lavori classificati come vacanti. Il contenuto di questo elenco non è cambiato rispetto alle Linee Guida della precedente edizione (dove era il numero 7):

Estratto delle Linee Guida (comma 2, comma 4)

I posti di lavoro vacanti comprendono i posti liberati in caso di licenziamento del dipendente, congedo di maternità o congedo parentale, nonché i posti di lavoro di nuova creazione per i quali si prevede di assumere dipendenti entro 30 giorni dal periodo di riferimento. Se i posti vacanti sono occupati da lavoratori interni a tempo parziale e l'organizzazione non adotta misure attive per trovare lavoratori, allora questa necessità di lavoratori non dovrebbe riflettersi nel modulo n. 1-T (prof).

La sezione 2 non è né nella forma precedente né in quella aggiornata del rapporto. Per quale motivo gli sviluppatori numerano l'unica sezione non è noto. - Nota autore.

Sul sito web nella sezione “Informazioni per gli intervistati” manca la parola “Stato”. - Nota autore.

Le persone giuridiche di ogni forma di proprietà sono tenute a comunicare al Rosstat il numero e le retribuzioni dei propri dipendenti entro il 20 gennaio 2017. Questo articolo fornisce un esempio di compilazione di tale rapporto sul modulo 1-T.

Il modulo statistico 1-T (prof) si chiama “Informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti”, è stato approvato con ordinanza di Rosstat. Le persone giuridiche di qualsiasi forma di proprietà, ad eccezione delle piccole imprese, devono presentare il modulo 1-T.

Chi deve presentare la segnalazione sul Modulo 1-T e quando?

I funzionari hanno stabilito che solo le piccole imprese sono esentate dalla necessità di presentare questo rapporto statistico. Tutte le altre organizzazioni devono riferire alle statistiche.

Qualsiasi organizzazione ha l'opportunità di verificare in modo indipendente se è necessario presentare questo rapporto. Questo può essere fatto sul sito ufficiale di Rosstat. Per fare ciò, è necessario inserire l'OKPO, l'INN o l'OGRN dell'organizzazione. Se hai ancora bisogno di inviare una segnalazione, dovresti farlo entro il 20 gennaio 2017. Dopo questa data, le autorità statistiche inizieranno ad applicare sanzioni ai ritardatari.

Separatamente, va notato che se un'organizzazione ha divisioni (filiali) separate, il modulo 1-T viene compilato e presentato separatamente per ciascuna di queste divisioni e per l'intera organizzazione nel suo insieme. È importante capire che in questo caso, per unità separata, i funzionari intendono qualsiasi unità territorialmente separata dall'organizzazione, nel o dal luogo in cui viene svolta l'attività economica in luoghi di lavoro fissi attrezzati. Il fatto che tale unità sia registrata come separata o meno non ha importanza in questo caso. La relazione dovrà essere presentata agli organi statistici territoriali presso ciascuno di essi.

Inoltre, non sono esentati dall'obbligo di presentare tale comunicazione gli organismi falliti nei confronti dei quali è già stata aperta una procedura di fallimento. La legislazione consente di non presentare questo modulo solo dopo la completa liquidazione di tale entità giuridica.

Esempio di compilazione del modulo 1-T

Prima di iniziare a compilare il modulo di segnalazione stesso, è necessario ricordare che contiene un indicatore come il numero medio di dipendenti. Può essere calcolato utilizzando la formula standard:

la somma del numero medio di dipendenti per tutti i mesi dell'anno di riferimento diviso per 12.

Allo stesso tempo, il numero medio di dipendenti al mese viene calcolato come segue:

la somma del numero di dipendenti in busta paga per ciascun giorno di calendario del mese, dal 1 al 30 o 31 (per febbraio - il 28 o 29), compresi i giorni festivi (giorni non lavorativi) e i fine settimana, divisa per il numero dei giorni di calendario del mese.

Il modulo statistico 1-T deve essere compilato secondo i dati al 31 dicembre 2016. Il frontespizio è facile da compilare. Dovrebbe contenere: il nome completo dell'organizzazione e un nome breve tra parentesi accanto; sede legale della persona giuridica, indicando l'oggetto della Federazione Russa e l'indice, l'indirizzo effettivo dell'organizzazione, se non coincide con quello legale, il codice OPKO assegnato da Rosstat.

Persone con le quali sono stati stipulati contratti di diritto civile e dipendenti in congedo di maternità.

Dopo che tutti i dati sono stati pubblicati, è necessario riassumerli. Dopodiché il documento deve essere autenticato dalla firma del funzionario responsabile dell'organizzazione. Inoltre, dovresti fissare la data per la compilazione del rapporto T-1 e indicare un indirizzo email per la comunicazione.

Successivamente il rapporto può essere inviato a Rosstat in qualsiasi modo conveniente disponibile. Questo può essere fatto solo in forma cartacea. Per verificare la correttezza della compilazione di questo modulo, gli specialisti del dipartimento hanno preparato rapporti di controllo. Sono mostrati nella tabella:

Responsabilità per la tardiva presentazione del Modulo 1-T

Per la tardiva presentazione del modulo statistico 1-T è prevista una sanzione amministrativa. La sua dimensione è:

• per organizzazione: da 20mila a 70mila rubli;
• per i funzionari: da 10mila a 20mila rubli.

Il modulo 1-T (statistiche) caratterizza le informazioni sul numero e sui salari dei dipendenti. Scopriremo chi invia il modulo, presenteremo il modulo attuale (che può essere scaricato nell'articolo) e forniremo un campione per compilarlo.

Di seguito viene presentato il modulo per informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti e un campione di compilazione che soddisfa tutti i requisiti legali:

Puoi trovare, compilare e scaricare gratuitamente altri moduli di reporting statistico nel nostro programma

Chi presenta il Modulo 1-T

L'elenco delle organizzazioni tenute a segnalarlo include:

• pubblico;
• religioso;
• orticolo;
• partenariati di dacia;
• garage o cooperative di abitazione
• organizzazioni come quelle sopra elencate.

Allo stesso tempo, devono soddisfare i seguenti criteri:

• non è una piccola impresa;
• il numero medio di dipendenti in base ai risultati del lavoro dell'anno non era superiore a 15 persone;
• inserite dalle divisioni territoriali del Rosstat nell'elenco degli enti che non segnalano nel Modulo P-4.

Anche le filiali, gli uffici di rappresentanza e le divisioni delle organizzazioni straniere operanti nella Federazione Russa sono tenute a segnalarsi nel modulo 1-T.

Le organizzazioni che utilizzano il sistema fiscale semplificato riferiscono su base generale.

Esistono due modi per sapere in anticipo se la tua azienda deve presentare il Modulo 1-T:

1. Attraverso il sito della divisione territoriale del Rosstat. Trova la tua regione sul sito ufficiale del dipartimento (“Informazioni su Rosstat” - “Enti territoriali (TOGS)” - “Siti TOGS”). Vai al sito della divisione territoriale. Apri le schede su di esso: "Reporting" - "Report statistico" - "Elenco delle entità aziendali segnalanti" e scarica l'elenco.
2. Direttamente nella divisione territoriale di Rosstat. Utilizzando il metodo sopra descritto, trova il sito web della tua divisione territoriale. Aprilo e nel menu principale, fai clic sulla scheda relativa al dipartimento. Lì troverai i dati del dipartimento. Una volta conosciuto l'indirizzo, puoi chiamare il dipartimento o recarti di persona e richiedere informazioni e un modulo.

Frequenza di invio del modello 1-T

La frequenza di invio del Modulo 1-T è annuale. Il termine per la presentazione del documento alla divisione territoriale di Rosstat presso la sede dell'azienda è il 20 gennaio dell'anno successivo a quello di riferimento.

È necessario presentare il modulo 1-T per il 2018 entro e non oltre il 22 gennaio 2019 (lunedì). Quando la data di scadenza indicata nel modulo coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la stessa viene posticipata al giorno lavorativo successivo (post Comitato Statale di Statistica del 07/03/2000 n. 18).

Puoi controllare le scadenze per la presentazione delle rendicontazioni statistiche, contabili e fiscali nel calendario del commercialista:

Controlla le scadenze per la rendicontazione

Esempio di compilazione del modulo 1-T

Rosstat ha approvato l'attuale modulo 1-T il 6 agosto 2018 con l'ordinanza n. 485 (Appendice 1). Comprende un frontespizio e un foglio con una tabella composta da sette colonne, in cui sono inseriti i dati sul numero medio del personale, sulla cassa salari e sui pagamenti sociali.

Il modulo è simile al seguente:

Diamo un'occhiata a un esempio di compilazione.

Procedura e caratteristiche del riempimento

Per prima cosa compila il frontespizio. Indica il nome completo dell'organizzazione. Se è presente un nome breve, è indicato tra parentesi.

Nel modulo per una divisione separata, indicare il nome e l'indirizzo legale con il codice postale negli appositi campi.

Se l'indirizzo della sede legale non coincide con la sede effettiva dell'attività, inserire l'indirizzo effettivo.

Nella tabella del secondo foglio, la riga 01 riporta i valori generali. Per le restanti righe vengono decifrate e vengono indicati i codici OKVED2 (colonna 3).

Puoi trovare l'attuale OKVED utilizzando il nostro servizio online:

La colonna 4 mostra il numero medio di dipendenti per l'anno. Trovalo utilizzando la formula:

Numero medio di dipendenti per tutti i mesi dell'anno di riferimento: 12

Nota: nel calcolo sono incluse le persone con le quali l'organizzazione ha stipulato contratti di lavoro (anche per lavoro temporaneo o stagionale) e i proprietari dell'organizzazione a cui vengono pagati gli stipendi.

Tabella 1. Chi non partecipa al calcolo dell'organico medio?

	Base
Donne in maternità	articolo 79.1 delle Istruzioni, approvato. con ordinanza Rosstat del 22 novembre 2017 n. 772
Persone in congedo legate all'adozione di un neonato da un ospedale di maternità
Persone in congedo parentale (ad eccezione di coloro che lavorano da casa o a tempo parziale e continuano a ricevere benefici)
Dipendenti in aspettativa non retribuita per motivi di formazione
Dipendenti in congedo senza retribuzione allo scopo di superare gli esami di ammissione a un organismo educativo
Soggetti non compresi in busta paga (in particolare coloro che lavorano con contratto civile)	comma 78 delle Direttive, approvato. con ordinanza Rosstat del 22 novembre 2017 n. 772

Per calcolare il numero medio mensile di dipendenti, è necessario determinare il numero di dipendenti a libro paga per ciascun giorno del mese. Il valore risultante viene diviso per il numero di giorni di calendario del mese.

Le colonne 5 e 6 includono i salari in contanti e in natura per il tempo lavorato, i pagamenti di compensazione relativi alle attività lavorative, i pagamenti aggiuntivi, le indennità, i bonus, i pagamenti di incentivi una tantum, nonché il pagamento sistematico per vitto e (o) alloggio.

Nella colonna 7 sono indicati gli importi trasferiti ai dipendenti sotto forma di prestazioni sociali (vedi elenco al paragrafo 88 delle Istruzioni).

Dopo aver compilato tutte le colonne, è necessario compilare le righe 14 e 15.

La riga 14 è destinata alle informazioni relative al personale non salariale (la loro busta paga e l'importo dei pagamenti sociali).

Se non ci sono pagamenti nel periodo di riferimento, i dati non vengono compilati. Per ridurre il rischio di sinistri, puoi inviare una lettera alla tua divisione territoriale di Rosstat sull'assenza di indicatori.

Il modulo 1-T compilato è firmato dal direttore dell'organizzazione o da una persona autorizzata a presentare rapporti statistici per suo conto. Sul modulo sono indicati, oltre alla firma, la loro posizione, i numeri di telefono e gli indirizzi di posta elettronica. Inoltre viene indicata la data di compilazione del modulo.

Potrebbe anche essere necessario:

Segui il link per leggere tutti i dettagli in merito

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ORDINANZA Rosstat del 07/07/2008 156 (modificata il 02/08/2010) RELATIVA ALL'APPROVAZIONE DI STRUMENTI STATISTICI PER L'ORGANIZZAZIONE... Rilevante nel 2018

Istruzioni per la compilazione del modulo N 1-T (professionale)

Per le divisioni territorialmente separate di una persona giuridica, viene indicato un numero identificativo, che viene stabilito dall'ente territoriale di Rosstat nel luogo della divisione territorialmente separata.

2. Le organizzazioni che forniscono un rapporto di sintesi nel modulo N P-4 (ad esempio, organizzazioni educative, sanitarie, ecc.) compilano i dati nel modulo N 1-T (prof) per tutte le organizzazioni incluse nel rapporto di sintesi.

3. I dipendenti a libro paga dell'organizzazione al 31 ottobre 2008 sono distribuiti secondo la colonna 4 della sezione 1 del modulo in nove gruppi allargati, che a loro volta sono distribuiti in sottogruppi. L'elenco dei dipendenti comprende i dipendenti che hanno lavorato con un contratto di lavoro e hanno svolto lavoro permanente, temporaneo o stagionale per un giorno o più, nonché i proprietari che lavorano di organizzazioni che hanno ricevuto salari in questa organizzazione.

4. I dipendenti iscritti con contratto di lavoro a tempo parziale sono computati in busta paga a quote intere. I dipendenti che combinano più professioni in un'organizzazione vengono conteggiati una sola volta per la loro professione principale.

5. Non sono compresi nei dati di cui al comma 1 i seguenti dipendenti:

Coloro che hanno lavorato come lavoratori part-time assunti da altre organizzazioni (lavoratori part-time esterni);

Lavoro eseguito nell'ambito di contratti di costruzione e altri contratti civili;

Quelli in congedo di maternità e parentale.

6. Quando si distribuiscono i lavoratori in gruppi professionali, si dovrebbe essere guidati dalla Classificazione panrussa delle occupazioni (OKZ), messa in vigore con decreto dello standard statale della Russia del 30 dicembre 1993 N 298 del 1 gennaio 1995.

La sezione 1 del modulo in gruppi allargati da 2 a 5 fornisce l'elenco delle professioni in gruppi base (4 segni OKZ), in gruppi allargati 1, 6, 7 e 8 - in gruppi compositi (3 segni OKZ) e in 9 gruppi allargati "Lavoratori non qualificati" - per sottogruppi (2 segni OKZ).

Per distribuire correttamente i dipendenti delle organizzazioni in sottogruppi, è necessario utilizzare l'elenco di distribuzione dei dipendenti in sottogruppi o gruppi OKZ, che è pubblicato sul sito Web Rosstat: www.gks.ru alla voce Moduli di osservazione statistica dello Stato federale/Album di moduli per 2008/"Mercato del lavoro/Modulo N 1 -T (prof)". La directory è stata sviluppata in Excel e contiene 9 fogli, ognuno dei quali corrisponde ad uno dei gruppi più grandi. Per ciascun gruppo o sottogruppo di OKZ viene fornito un elenco delle professioni incluse in questo gruppo.

7. Quando si distribuiscono le buste paga dei dipendenti in gruppi professionali, si dovrebbe essere guidati da quanto segue:

Gruppo allargato 1. Dirigenti di istituzioni, organizzazioni e imprese e loro divisioni strutturali (servizi).

La riga 03 (codice OKZ 121) tiene conto dei dirigenti di imprese, istituzioni, organizzazioni (alti funzionari) e dei loro sostituti.

La riga 04 (codice OKZ 122) tiene conto dei capi di dipartimenti e servizi specializzati (produttivi e operativi) e dei loro sostituti, che gestiscono dipartimenti (servizi) relativi alle principali attività dell'organizzazione. Di norma, i nomi delle loro posizioni contengono le parole: capo, manager, manager, caposquadra (caposquadra), comandante, direttore (produzione, tecnico, programmi, ecc.), Senior (formatore, istruttore-metodologo), caposquadra ( cantiere, officina, piattaforma di perforazione, ecc.), capo (architetto, meccanico, ingegnere, tecnologo, agronomo, specialista in bestiame, redattore, ecc.), manager, direttore tecnico, segretario accademico, chef, vicerettore, preside, ecc.

La riga 05 (codice OKZ 123) tiene conto dei capi (i loro sostituti) di dipartimenti e servizi funzionali e di altro tipo: finanziario ed economico, amministrativo, gestione del personale e rapporti di lavoro, marketing e vendita di prodotti, pubblicità e informazione, logistica, supporto informatico , sviluppo scientifico e tecnologico, ecc.

La riga 06 (codice OKZ 131) prende in considerazione i manager che, di regola, gestiscono un'istituzione, organizzazione, impresa privatizzata o privata per proprio conto o per conto del suo proprietario senza l'aiuto di nessuno o con l'aiuto di un manager (il suo vice), anch'esso da classificare in questo sottogruppo.

Dovresti prestare attenzione alla correttezza della contabilità per i dipendenti con la qualifica di "manager". Il manager appartiene alla categoria dei manager (codice OKZ 122 o 123); Il livello di istruzione del manager è solitamente l'istruzione professionale superiore o secondaria. I dirigenti di livello inferiore, che sono gli organizzatori delle attività commerciali e svolgono principalmente funzioni di marketing, logistica, vendita di prodotti, ecc., dovrebbero essere classificati nel gruppo professionale “Agenti di vendita” (codice OKZ 3415).

Gruppo allargato 2. “Specialisti del più alto livello di qualificazione”. La maggior parte delle occupazioni (professioni) unite da questo gruppo di classificazione si distinguono per un elevato grado di complessità del lavoro svolto e richiedono un livello di qualifica corrispondente all'istruzione professionale superiore, nonché livelli più elevati di essa, determinati da ulteriori conoscenze e abilità speciali e caratterizzato dalla presenza di un titolo accademico.

Gruppo allargato 3. "Specialisti con qualifiche di livello medio". Le occupazioni (professioni) di questo gruppo richiedono, di norma, l'istruzione professionale secondaria o l'istruzione generale secondaria (completa) e la successiva formazione professionale (corso o individuale) e, in alcuni casi, l'istruzione professionale superiore.

Gruppo allargato 4. “Dipendenti coinvolti nella predisposizione delle informazioni, della documentazione, della contabilità e della manutenzione”. Per la maggior parte delle occupazioni (professioni) di questo gruppo, le qualifiche richieste vengono ottenute attraverso la formazione individuale o speciale secondo un programma stabilito sulla base dell'istruzione generale secondaria (completa). Per un certo numero di gruppi professionali inclusi in questo gruppo allargato, le qualifiche necessarie vengono acquisite dopo aver ricevuto l'istruzione professionale primaria o l'istruzione professionale secondaria.

Per la maggior parte delle occupazioni (professioni) dei gruppi allargati da 5 a 8, le qualifiche richieste vengono ottenute attraverso una formazione speciale secondo un programma stabilito sulla base dell'istruzione generale di base o dell'istruzione generale secondaria (completa) o della formazione individuale sul posto di lavoro. Per un certo numero di gruppi professionali, le qualifiche necessarie vengono acquisite quando si riceve l'istruzione professionale primaria o la formazione professionale secondaria.

La maggior parte delle professioni del gruppo allargato 9 “Lavoratori non qualificati” sono caratterizzate da un basso livello di qualificazione, corrispondente, di norma, alla presenza di un'istruzione generale di base o secondaria (completa) e di una formazione individuale sul posto di lavoro.

8. La colonna 6 indica la necessità dell'organizzazione di lavoratori per coprire i posti di lavoro vacanti esistenti (a condizione che siano pienamente occupati) per gruppo professionale. Viene mostrato il numero di posti vacanti (tassi) secondo la tabella del personale, mentre un posto vacante con metà della tariffa (0,5) per dipendente viene conteggiato come un'unità intera.

I posti di lavoro vacanti comprendono i posti liberati in caso di licenziamento del dipendente, congedo di maternità o congedo parentale, nonché i posti di lavoro di nuova creazione per i quali si prevede di assumere dipendenti entro 30 giorni dal periodo di riferimento.

9. La ripartizione del fabbisogno di lavoratori delle imprese per fasce professionali avviene in modo analogo alla distribuzione delle buste paga (cfr. commi 6 e 7 delle Istruzioni).

10. Il certificato 1 è compilato conformemente ai paragrafi. 3 - 8 Istruzioni per i dipendenti che svolgono attività e/o svolgono attività lavorative nella produzione di beni e servizi legati alla creazione e all'uso delle nanotecnologie, sulla base dei dati di cui al paragrafo 1. Il numero dei dipendenti è indicato per 4 dei 9 ampliati gruppi indicati nella colonna 2 e nelle corrispondenti righe 07, 70, 201 e 234 della sezione 1.

Durante la compilazione, dovresti lasciarti guidare dalla seguente definizione di nanotecnologia.

La nanotecnologia è un gruppo di tecnologie che mirano a manipolare la materia e i processi su scala nanometrica (tipicamente inferiore a 100 nanometri in una o più dimensioni) e a fornire nuove proprietà della materia al fine di creare materiali, dispositivi o sistemi migliorati che sfruttano queste nuove proprietà.

Le nanotecnologie possono richiedere il coinvolgimento di competenze provenienti da campi della conoscenza come, ad esempio, fisica, chimica, informatica, elettronica, ingegneria, biologia, biotecnologia, scienza dei materiali, medicina, prodotti farmaceutici, ecc. Le nanotecnologie comprendono le seguenti aree: nanomateriali; nanoelettronica; nanofotonica; nanobiotecnologia; nanomedicina; nanostrumenti (nanodiagnostica); tecnologie per l'ottenimento (produzione) di nanomateriali, nanodispositivi, nanoprodotti; attrezzature tecnologiche speciali, ecc.