Domanda L'indennità per ferie è stata pagata alla fine del 29, 30, 31 dicembre 2015. Maturato il 31 gennaio 2019. Perché Dato che stiamo accumulando entrate, non possiamo maturare le ferie pagate a dicembre, perché...

Come compilare 6 imposte sul reddito personale. Risposta Non è necessario riflettere i pagamenti per il 2015 nel calcolo del 6-NDFL. L'imposta sulle ferie trattenuta e trasferita dall'organizzazione nel mese di dicembre si riferisce al 2015.

Calcolo delle ferie nel 2019 e 2019: esempi di calcolo

, calcolo dell'indennità di ferie nel 2019, determinazione dell'esperienza di vacanza, numero di giorni di ferie, periodo di fatturazione, pagamenti per il periodo di fatturazione, indennità di ferie. Per calcolare correttamente le ferie nel 2019 e nel 2019 (di seguito sono riportati esempi di calcolo), determinare: la durata del periodo di fatturazione, che viene presa in considerazione nel calcolo della retribuzione media; la retribuzione del dipendente per il periodo di paga; guadagno medio giornaliero di un dipendente; importo totale.

Argomento: ferie il 1° giorno, quale mese maturare

Ferie il 1, quale mese maturare Ancora, per favore, se qualcuno sa, dimmi quale mese maturare le ferie iniziate il 1 aprile, ma che sono state pagate secondo un calcolo preliminare il 25 marzo, quali atti legislativi lo dicono.

Perché Maturo le ferie di aprile ad aprile, semplicemente perché è aprile, e semplicemente perché il 25 marzo non ho lo stipendio maturato di marzo in modo che le ferie vengano calcolate correttamente, e semplicemente perché poi non devo ricalcolare né le ferie né lo stipendio di marzo (E se un dipendente si ammala dal 25 al 31 marzo o resta senza paga (come fai a sapere che tutti questi giorni liberi di marzo sono assenze, così importanti per le ferie di aprile?).

Come determinare il periodo di fatturazione per le ferie pagate

Prima di calcolare i guadagni di un dipendente, determinare per quale periodo raccogliere queste informazioni.

Stiamo parlando del cosiddetto periodo di fatturazione.

È importante considerare che la sua durata è limitata e da essa devono essere esclusi alcuni periodi di tempo.

Questa raccomandazione ti aiuterà a evitare di commettere errori nei calcoli.

Qual è la durata del periodo di busta paga? In generale, la durata del periodo di busta paga dipende da quanto tempo il dipendente lavora per il datore di lavoro.

Come calcolare e organizzare le ferie (esempi)

Varie Come calcolare e organizzare le ferie (esempi) Ci sono molte sfumature nella determinazione della retribuzione delle ferie, che vanno dalla presa in considerazione dei bonus, delle assenze per malattia, dei viaggi di lavoro e dei giorni da prendere in considerazione.

Vediamo alcuni esempi della procedura per il pagamento delle ferie dovute. In generale, la procedura di calcolo è semplice.

In precedenza, consigliavo ai miei clienti di ricalcolare semplicemente il documento di maturazione delle ferie dopo il calcolo finale degli stipendi del mese precedente, ma con l'avvento di 6-NDFL la situazione è leggermente cambiata. Diamo un'occhiata ad un esempio nel programma 1C: Stipendi e gestione del personale 8a edizione 3.1.

Scadenze per il pagamento di stipendi, bonus, ferie e altri ratei

Konstantin Nikolaev 22-04-2014

Consideriamo quando è necessario pagare salari e altri ratei, quali documenti regolano i pagamenti, nonché la responsabilità per il ritardo nel pagamento dei ratei.

Termini di pagamento dei salari Secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Ministero del Lavoro ha spiegato come calcolare correttamente l'indennità di ferie

Tutti i calcoli relativi al pagamento delle ferie devono essere calcolati in giorni di calendario.

Se un dipendente va in ferie, ad esempio lunedì, deve essere pagato non prima di venerdì, secondo il Ministero del Lavoro. Le informazioni sono pubblicate sul sito ufficiale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali della Federazione Russa

"Sulla necessità di ricalcolare l'importo delle ferie tenendo conto delle variazioni del numero medio mensile di giorni di calendario"

.

Tre giorni prima dell'inizio delle ferie, l'organizzazione è tenuta a pagare l'indennità di ferie del dipendente, calcolata in base alla retribuzione giornaliera media.

Guadagno medio giornaliero

Le caratteristiche del calcolo dei guadagni medi sono approvate dal decreto del governo della Federazione Russa
del 24 dicembre 2007 n. 922.

La procedura generale per il calcolo della retribuzione media al momento del pagamento delle ferie è stabilita nell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel 2014, la legge federale del 02.04. 2014 n. 55-FZ, è stato modificato l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. D'ora in poi, nel calcolo dell'indennità di ferie, al posto del coefficiente 29,4 verrà utilizzato il coefficiente 29,3. Il coefficiente corrisponde al numero medio mensile di giorni di calendario in un anno.

Per l'indennità di ferie e l'indennità per ferie non utilizzate, la retribuzione giornaliera media viene calcolata per l'ultimo anno, per 12 mesi di calendario. Per fare ciò, è necessario dividere le retribuzioni maturate, compresi tutti i pagamenti previsti dall'organizzazione
entro 12 (mesi) ed entro 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario).

Il periodo di calcolo per le ferie è di 12 mesi precedenti il ​​mese in cui il dipendente va in ferie.

Come calcolare il guadagno medio giornaliero

Innanzitutto il periodo di fatturazione.

In secondo luogo, l'importo dei pagamenti ricevuti dal dipendente durante il periodo di paga.

Il periodo di calcolo per le ferie è di 12 mesi immediatamente precedenti il ​​mese in cui il dipendente va in ferie.

È necessario tenere conto del mese di calendario:

Gennaio: dal 1° al 30 del mese compreso.

Febbraio: dal 1 al 28 del mese compreso.

Marzo: dal 1 al 31 del mese compreso.

ESEMPIO DI COME DETERMINARE IL PERIODO DI FATTURAZIONE

Il periodo di fatturazione comprende:

Luglio-dicembre 2016

Come calcolare la retribuzione delle ferie nel 2017

Ora che è stato determinato il periodo di fatturazione, è necessario calcolare l'importo dei pagamenti per questo periodo.
Nel calcolo sono inclusi tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente: bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità, incentivi, ecc.

Per l'elenco dei pagamenti presi in considerazione si veda la delibera del Governo della Federazione Russa
dal 24.12. 2007 n. 922, o più precisamente al comma 2 del Regolamento approvato con la presente delibera
sulle caratteristiche del calcolo dei guadagni medi.

Ecco un elenco dei pagamenti che devono essere presi in considerazione nella retribuzione media nel calcolo della retribuzione delle ferie:

• salari maturati alle aliquote tariffarie, stipendi ufficiali, salari a cottimo, come percentuale delle entrate derivanti dalle vendite di prodotti;
• salari corrisposti in forma non monetaria;
• commissione;
• compensi per la redazione di giornali, riviste e altri media;
• la differenza negli stipendi ufficiali dei dipendenti che si sono trasferiti in una posizione meno retribuita;
• indennità e indennità aggiuntive (per classe, categoria di qualifica, anzianità di servizio, cumulo di professioni, ecc.);
• indennità compensative legate all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro (determinate dalla normativa regionale, indennità aggiuntive per lavoro in condizioni di lavoro pericolose e difficili, di notte, in lavoro su più turni, nei fine settimana e nei giorni festivi e straordinari);
• bonus e premi;
• altri compensi previsti dal sistema di remunerazione.

Non sono inclusi nel calcolo del reddito medio: assistenza materiale, dividendi, prestiti e altri pagamenti non correlati. Cioè, i pagamenti non sono per il lavoro.

Prendiamo in considerazione i periodi:

Luglio-dicembre 2016 e

Gennaio-giugno 2017.

Lo stipendio mensile del dipendente è di 20.000 rubli.

Oltre alla retribuzione, il dipendente riceve dei bonus per il raggiungimento e il superamento del piano di vendita secondo il Regolamento sui bonus approvato dall'azienda.

A marzo il dipendente ha superato il piano di vendita e ha ricevuto un bonus di 8.000 rubli.

Nel mese di aprile, il dipendente ha nuovamente superato il piano di vendita, ma questa volta in misura minore e ha ricevuto un bonus di 5.000 rubli.

A maggio, il dipendente non ha rispettato il piano, ma ha ricevuto assistenza finanziaria per un importo di 4.000 rubli in relazione alla nascita di un bambino.

12 mesi × 20.000 rubli. = 240.000 rubli.

2) Includiamo nel calcolo due bonus corrisposti nei mesi di marzo e aprile 2017.

240.000 rubli. + 8.000 rubli. + 5.000 rubli. = 253.000 rubli.

3) Non includiamo l'aiuto finanziario nel calcolo.

Come tenere conto dei bonus trimestrali, semestrali e annuali nella retribuzione media

Non è raro che le organizzazioni introducano bonus trimestrali o annuali anziché mensili. Tali bonus devono essere presi in considerazione in parti uguali nella retribuzione media. L'importo totale del bonus deve essere diviso per il numero di mesi inclusi nel periodo del bonus. Ad esempio, se il bonus è trimestrale, l'importo del bonus dovrà essere diviso per 3 mesi.

Se almeno uno dei mesi bonus non rientra nel periodo di fatturazione, una parte del bonus “cade” e non viene conteggiata nel guadagno medio.

ESEMPIO DI CONTABILIZZAZIONE DEL BONUS TRIMESTRALE NEL CALCOLO DEL GUADAGNO MEDIO

Il periodo di fatturazione è quello dei 12 mesi precedenti la vacanza.

Prendiamo in considerazione i periodi:

Agosto-dicembre 2016 e

Gennaio-luglio 2017.

Lo stipendio mensile del dipendente è di 22.000 rubli.

Oltre allo stipendio, il dipendente ha ricevuto un bonus per il 3 ° trimestre 2016 per un importo di 18.000 rubli. L'importo del premio mensile sarà: RUB 18.000. : 3 mesi = 6.000 rubli.

Il 3° trimestre dell'anno comprende: luglio, agosto, settembre. E nel periodo di calcolo bisogna tenere conto del periodo che va da agosto 2016 a dicembre 2016. Ciò significa che prendiamo in considerazione solo la parte del bonus trimestrale relativa ad agosto e settembre 2016.

Calcoliamo il guadagno medio del dipendente:

1) Calcoliamo i salari per 12 mesi:

12 mesi × 22.000 rubli. = 264.000 rubli.

2) Includiamo nel calcolo il bonus di agosto e il bonus di settembre (queste sono parti del bonus trimestrale ricevuto secondo il calcolo) 264.000 rubli. + 6.000 rubli. + 6.000 rubli. = 276.000 rubli.

Come contabilizzare i bonus non legati al lavoro

I bonus come il pagamento di regali per gli anniversari dei dipendenti, il compleanno dell'organizzazione, il lavoro volontario di un dipendente per un collega malato e così via, sono una tantum e non sono previsti dal sistema di remunerazione. Si scopre che non è possibile includere i pagamenti una tantum nel calcolo delle entrate medie. Ma se, d'altra parte, si vuole tenere conto di questo tipo di pagamenti nel calcolo della retribuzione media per le ferie, è sufficiente inserirli nel Regolamento sui bonus o nel Contratto collettivo.

L'assistenza finanziaria non è inclusa nel calcolo della retribuzione media

Inoltre, il Codice Fiscale della Federazione Russa non contiene norme che impongano di prendere in considerazione l'indennità di ferie in proporzione ai giorni di ferie che rientrano in ciascun periodo di rendicontazione (fiscale) (lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 6 marzo 2015 N. 7-3-04/). Notiamo che la stragrande maggioranza dei tribunali ha sempre sostenuto questo approccio (vedi, ad esempio, Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale del 7 novembre 2012 n. A27-14271/2011, Distretto di Mosca del 24 giugno, 2009 N. A40-48457/08-129-168, Distretto degli Urali dell'8 dicembre 2008 N. A07-6787/08). Nota: i premi assicurativi vengono calcolati al momento della determinazione dell'importo delle ferie, indipendentemente dalla durata delle ferie che cade in mesi diversi (Parte 3, articolo 15 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ) . Nelle spese relative alle imposte sul reddito, vengono presi in considerazione anche i premi assicurativi alla volta - alla data di maturazione (clausola 1, clausola 1, articolo 264, clausola 1, clausola 7, articolo 272 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Calcolo delle ferie se le ferie iniziano il 1

Nel nostro caso, il reddito medio è aumentato, paghiamo tempestivamente la differenza di ferie al dipendente e la data di ricevimento del reddito, che si rifletterà nel 6-NDFL, sarà una data diversa: 5 ottobre.

Ferie dal 1° giorno del mese in 1C: Stipendi e gestione del personale 8a edizione 3.1 La situazione in cui un dipendente va in ferie dal 1° giorno del mese solleva spesso domande da parte dei nostri clienti e lettori: l'indennità di ferie deve essere pagata 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, il mese precedente non è ancora stato completamente lavorato e la retribuzione non è stata maturata, ma questo mese deve essere incluso nel calcolo della media.

Informazioni

In precedenza, consigliavo ai miei clienti di ricalcolare semplicemente il documento di maturazione delle ferie dopo il calcolo finale degli stipendi del mese precedente, ma con l'avvento di 6-NDFL la situazione è leggermente cambiata.

Diamo un'occhiata ad un esempio nel programma 1C: Stipendi e gestione del personale 8a edizione 3.1.

Ferie il mese prossimo, ferie pagate questo mese

Se guardiamo il calcolo della retribuzione media, vedremo che la retribuzione di settembre non è stata inclusa in essa.

Attenzione

Paghiamo l'indennità di ferie al dipendente per l'importo calcolato secondo questo documento, quindi calcoliamo e paghiamo lo stipendio per settembre.

Dopo la pubblicazione dei dati sui salari di settembre, sarà necessario ricalcolare l'indennità per le ferie.

Fino al 2016 potevi semplicemente accedere a un documento creato in precedenza, ricalcolarlo e pagare al dipendente la differenza di importi se il reddito medio aumentava.

Ma con l'avvento dell'imposta sul reddito delle 6 persone, la situazione è cambiata: ora calcoliamo e paghiamo l'imposta sul reddito personale nel contesto delle date di percezione del reddito, l'imposta sulle ferie è stata calcolata alla data del 28 settembre, poi è stata trattenuta e trasferito al bilancio, quindi ora non è consigliabile ricalcolare questa imposta sul reddito personale.

Maturazione dell'indennità di ferie in caso di ferie dal 1° giorno

Ci saranno regole speciali per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per le ferie pagate.

L'imposta sul reddito personale trattenuta quando si pagano le ferie a un dipendente viene trasferita dall'agente fiscale entro e non oltre l'ultimo giorno del mese in cui sono stati effettuati tali pagamenti (par.

2 comma 6 art. 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa nella nuova edizione). Fai attenzione! Abbiamo raccolto tutte le questioni controverse riguardanti il ​​pagamento dell'imposta sul reddito personale sulle ferie e ci siamo rivolti ai funzionari.
Nel nostro articolo "Il Servizio fiscale federale ha chiarito le date di controllo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei contributi derivanti dalle ferie" - commenti degli specialisti del Servizio fiscale federale, un foglietto illustrativo con le date di controllo, nonché esempi di imposta sul reddito delle 6 persone, pagamento tagliandi e affissioni.
Premi assicurativi. La base per il calcolo dei contributi assicurativi obbligatori versati alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa deve includere l'indennità di ferie per il mese in cui sono maturate (Parte.

1 cucchiaio. 7 Legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, lettere del Ministero del Lavoro del 12 agosto 2015 n. 17-4/OOG-1158, del 17 giugno 2015 n. 17-4/B-298) .

Calcolo della retribuzione delle ferie

Quando il pagamento delle ferie è incluso nelle spese dipende dal metodo di calcolo dell'imposta sul reddito: metodo per competenza o in contanti. Secondo il metodo della competenza, l'indennità per ferie è rilevata come spesa su base mensile nel periodo di rendicontazione (fiscale) a cui si riferisce, indipendentemente dalla data di pagamento (clausola
1 e 4 cucchiai. 272 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Tuttavia, il Ministero delle Finanze russo ritiene che il pagamento delle ferie dovrebbe essere incluso nelle spese di ciascun periodo di rendicontazione (fiscale) in proporzione ai giorni di ferie che vi cadono (lettera del 12 maggio 2015 n. 03-03-06/27129 ). Allo stesso tempo, i funzionari del Servizio fiscale federale russo hanno un punto di vista diverso: le aziende hanno il diritto di prendere in considerazione l'intero importo delle ferie nel mese in cui sono state maturate.
Poiché l'indennità per ferie viene maturata e pagata al dipendente in un'unica soluzione, indipendentemente dal periodo di imposta sul reddito in cui cade la sua vacanza.
Controlla se hai preso in considerazione gli stessi pagamenti nel determinare i guadagni per il periodo di fatturazione Vengono riepilogati tutti i pagamenti per il periodo di fatturazione previsti dal sistema di remunerazione: stipendio, indennità, bonus indicati nel contratto di lavoro o altri documenti aziendali. Non vengono presi in considerazione gli aiuti materiali, i regali in denaro per le vacanze, ecc.

Non sono inclusi anche i pagamenti derivanti dalla retribuzione media (indennità di malattia, indennità di ferie, viaggi di lavoro, congedo parentale, indennità di fine rapporto, ecc.).

Il programma Chief Accountant determina in modo indipendente quali pagamenti dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo dell'indennità per ferie e quali no. Verificare se tutti i periodi sono esclusi dal periodo di calcolo. Dal periodo di calcolo è necessario escludere tutti i giorni e gli importi maturati per essi quando il dipendente non ha lavorato. Ma allo stesso tempo ha mantenuto uno stipendio medio o non ha ricevuto nulla.

Se la vacanza inizia il 1, qual è il periodo di fatturazione?

Per effettuare il pagamento delle ferie di novembre il 27 ottobre, dobbiamo effettuare l'accantonamento a novembre 2015.

Abbiamo creato l'accantonamento delle ferie a novembre, seleziona il periodo di fatturazione dal 01/11/14 al 31/10/15.

Sulla base del documento di competenza, creiamo un estratto conto a novembre e paghiamo il 27/10.

Dopo aver calcolato la retribuzione di ottobre, ricalcoliamo le ferie maturate per novembre.

Le spese per le vacanze di novembre si rifletteranno nel mese di novembre. Cioè, sia nel documento "maturazione dell'indennità per ferie" che nel documento "pagamento dell'indennità per ferie" il periodo sarà novembre. Paghiamo l'Irpef il 27 ottobre, ma per quale periodo, ottobre o novembre? 3. Effettuare un documento di competenza in ottobre, creare una dichiarazione di pagamento il 27 ottobre 2015 (scegliendo "pagare le ferie"), hanno pagato. Successivamente, modifichiamo il documento di maturazione delle ferie in novembre e modifichiamo il documento del foglio di pagamento da "pagare le ferie" a "pagare gli stipendi" di ottobre.
Si tratta di vacanze, viaggi di lavoro, assenze per malattia, tempi di inattività per buoni motivi, ecc.

L’assenteismo per colpa del dipendente resta nel periodo di fatturazione.

Riducono i guadagni medi. Dopotutto, non ci sono accantonamenti durante questo periodo.

Importante! Il tempo di riposo non è escluso dal periodo di calcolo.

Ad esempio, nel calcolo delle ferie vengono presi in considerazione i fine settimana e i giorni festivi.

Naturalmente, se non rientrano nei periodi esclusi.

Il programma GlavAccountant calcolerà da solo il pagamento delle ferie. Non è necessario ricordare i periodi esclusi e la formula per il calcolo dell'indennità di ferie in generale.

In questo caso si considera mese solare il periodo compreso tra il 1° e il 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso. Ciò è affermato nell’art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 4 del Regolamento. Si scopre che se le ferie iniziano il 1 ° giorno del mese, al momento del calcolo della retribuzione delle ferie non ci sono dati sull'importo della retribuzione per l'ultimo mese.

Ma non puoi spostare il periodo di fatturazione. In questa situazione, ci sono due opzioni per risolvere il problema.

Prima opzione. Pagare le ferie prima della fine del periodo di fatturazione in base agli importi già maturati nel periodo di fatturazione.

E il mese prossimo, ricalcola con calma in base ai numeri già completamente corretti.

Quindi, contemporaneamente al pagamento dello stipendio successivo al dipendente rientrato dalle ferie, sarà possibile versare un'ulteriore indennità di ferie. Seconda opzione. Questo approccio si basa su una certa fiducia nel dipendente.

I contributi maturati per le ferie devono essere versati: - alla Cassa pensione della Federazione Russa, all'FFOMS e al Fondo delle assicurazioni sociali (per l'assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità) - entro e non oltre il 15 del mese successivo alla mese in cui sono maturate le ferie (part.

5 cucchiai. 15 Legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ); - nel Fondo delle assicurazioni sociali (per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) - contemporaneamente al pagamento della retribuzione per il mese in cui è stata maturata l'indennità di ferie (clausola 4 dell'articolo 22 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ ). Imposta sul reddito.

Durante le ferie annuali il lavoratore conserva la sua retribuzione media (art.

Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso l'indennità di ferie viene corrisposta al lavoratore entro tre giorni prima dell'inizio delle ferie (art.

136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le spese della società sotto forma di ferie, previste dalla legislazione della Federazione Russa ai fini dell'imposta sugli utili, si riferiscono al costo del lavoro (clausola 7, parte 2, articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Il dipendente va in ferie dal 02/06/2014 Le ferie maturano per i 12 mesi precedenti il ​​periodo di ferie, ovvero

dal 01/06/13 al 31/05/14

Nel calcolare i guadagni medi, l'ho visto per maggio 2014.

Non ci sono ratei, ma questo mese è incluso nel calcolo. Si scopre che i guadagni medi saranno inferiori. Calcolerò il mio stipendio per maggio all'inizio di giugno Come calcolare correttamente la retribuzione delle ferie.

Con o senza maggio. Nella vostra situazione il reddito di maggio non è noto, poiché non è stato effettuato alcun calcolo, inoltre l'indennità di ferie deve essere pagata entro tre giorni prima dell'inizio delle ferie (art.

136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità per le ferie deve essere pagata sulla base della retribuzione media calcolata per un periodo pari ai 12 mesi di calendario precedenti (clausola 10

Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

Ferie dal 1° giorno del mese in 1C: Stipendi e gestione del personale 8a edizione 3.1

La situazione in cui un dipendente va in ferie dal 1 ° giorno del mese solleva spesso domande da parte dei nostri clienti e lettori: l'indennità per ferie deve essere pagata 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, il mese precedente non è ancora stato completamente elaborato, e gli stipendi non sono stati maturati, ma questo mese deve essere incluso nel calcolo della media. In precedenza, consigliavo ai miei clienti di ricalcolare semplicemente il documento di maturazione delle ferie dopo il calcolo finale degli stipendi del mese precedente, ma con l'avvento di 6-NDFL la situazione è leggermente cambiata.

Diamo un'occhiata ad un esempio nel programma 1C: Stipendi e gestione del personale 8a edizione 3.1. Per calcolare la retribuzione delle ferie, vai alla scheda “Stipendio” e seleziona la voce “Vacanze”.

Aggiungi un nuovo documento e compila attentamente tutti i campi. Le ferie iniziano il 1 ottobre, la data di pagamento è il 28 settembre e selezioniamo settembre come mese di competenza.

Se guardiamo il calcolo della retribuzione media, vedremo che la retribuzione di settembre non è stata inclusa in essa.

Paghiamo l'indennità di ferie al dipendente per l'importo calcolato secondo questo documento, quindi calcoliamo e paghiamo lo stipendio per settembre.

Dopo la pubblicazione dei dati sui salari di settembre, sarà necessario ricalcolare l'indennità per le ferie. Fino al 2016 potevi semplicemente entrare in un documento creato in precedenza, ricalcolarlo e pagare al dipendente la differenza di importi se il reddito medio aumentava. Ma con l'avvento dell'imposta sul reddito delle 6 persone, la situazione è cambiata: ora calcoliamo e paghiamo l'imposta sul reddito personale nel contesto delle date di percezione del reddito, l'imposta sulle ferie è stata calcolata alla data del 28 settembre, poi è stata trattenuta e trasferito al bilancio, quindi ora non è consigliabile ricalcolare questa imposta sul reddito personale. Se l'importo delle ferie aumenta e questo cambiamento si riflette nella stessa data di ricevimento del reddito, si scopre che abbiamo sottopagato l'imposta sul bilancio, quindi dobbiamo agire diversamente. Apri nuovamente il documento di maturazione delle ferie e presta attenzione all'angolo in basso a sinistra del modulo.

Se lo stipendio del mese precedente è stato calcolato e pagato, nel documento viene visualizzato un collegamento "Corretto" e un messaggio di avviso che informa che non è consigliabile apportare modifiche al documento esistente. Ma il comando “Correggi” è perfetto per il nostro scopo. Quando si fa clic sul collegamento, viene creato un nuovo documento in cui viene ricalcolato l'importo delle ferie, mentre l'importo precedente viene stornato e ne viene aggiunto uno nuovo, tenendo conto dell'ultimo calcolo della busta paga.

Nel nostro caso, il reddito medio è aumentato, paghiamo tempestivamente la differenza di ferie al dipendente e la data di ricevimento del reddito, che si rifletterà nel 6-NDFL, sarà una data diversa: 5 ottobre.

Come calcolare l'indennità di ferie se le ferie iniziano il 1

Un dipendente dell'organizzazione va in ferie dal 1° giorno del mese successivo. Secondo la legge, l'indennità per ferie deve essere versata 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, vale a dire nel mese corrente. Quando si trasferisce l'indennità di ferie, non ci sono dati per il mese corrente nel calcolo della retribuzione media (abbiamo un accordo). Domanda: In quale mese il contabile dovrebbe effettuare l'accantonamento delle ferie e in quale mese le ferie indicate dovrebbero essere ricalcolate per ritirare o pagare un'ulteriore indennità di ferie?

La particolarità della situazione è che il giorno del pagamento delle ferie non hai ancora informazioni sul tuo stipendio per l'ultimo mese del periodo di fatturazione.

Supponiamo che un dipendente vada in ferie a partire dal 1 aprile 2016. Il periodo di fatturazione va dal 1 aprile 2015 al 31 marzo 2016 (clausola 4 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo dello stipendio medio, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 ).

Quando pagare le ferie e come calcolarle

Il pagamento delle ferie dovrà essere effettuato entro il 29 marzo. Non è possibile ritardare il pagamento delle ferie. Anche se il 29 marzo non hai i dati definitivi sul tuo stipendio di marzo.

Calcola i tuoi guadagni giornalieri medi in base ai pagamenti per il periodo dal 1 aprile 2015 al 29 febbraio 2016. Pagare al dipendente l'importo delle ferie.

Alla fine di marzo, calcola nuovamente la retribuzione delle ferie. Includi il tuo stipendio di marzo nei tuoi calcoli. Se il nuovo importo risulta essere superiore a quello originale, trasferire al dipendente il pagamento aggiuntivo dell'indennità di ferie.

Calcoli dell'imposta sul reddito personale dall'importo originale delle ferie pagate

Per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, è importante il giorno in cui hai pagato le ferie al dipendente. Il giorno in cui vengono calcolati non è importante per l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ciò distingue l'imposta sul reddito delle persone fisiche dall'imposta sul reddito, dai premi assicurativi e dalla procedura per la contabilizzazione delle spese in contabilità.

Il giorno di ricevimento del reddito è il giorno del pagamento delle ferie (clausola 1 dell'articolo 223 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Il giorno della ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche è il giorno del pagamento delle ferie (clausola 4 dell'articolo 226 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Il termine per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è entro e non oltre l'ultimo giorno del mese in cui viene pagata l'indennità di ferie (clausola 6 dell'articolo 226 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Tabella 1. Date per l'imposta sul reddito delle persone fisiche a partire dal primo importo delle ferie pagate

Leggi anche: Dove andare se non vieni pagato

Data di trasferimento dell'indennità di ferie al dipendente

Ferie il mese prossimo, ferie pagate questo mese

I lavoratori avranno le ferie il mese prossimo. Ma secondo la legge, l'indennità per le ferie deve essere pagata in anticipo, tre giorni prima delle ferie. Come calcolare i premi assicurativi, l'imposta sul reddito personale e tenere i registri in questo caso verrà discusso nell'articolo.

Come pagare i dipendenti che avranno le ferie il mese prossimo

Se un dipendente va in ferie il mese prossimo (nei primi giorni), si scoprirà inevitabilmente che dovrà ricevere l'indennità di ferie prima della fine del mese precedente. Dopotutto, devi rilasciarli entro e non oltre tre giorni di calendario prima dell'inizio della vacanza. Il periodo di tre giorni è prescritto dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E Rostrud, in una lettera datata 30 luglio 2014 n. 1693-6-1, ha indicato che questo articolo si riferisce ai giorni di calendario.

Ad esempio, le vacanze iniziano il 1 luglio. Ciò significa che l'indennità per le ferie dovrà essere trasferita alla fine di giugno. Ma questo non significa che giugno non debba essere incluso nel periodo di calcolo. Se un dipendente, ad esempio, si ammala il 29 o 30 giugno, cioè dopo che gli sono state pagate le ferie. possono sempre essere contati.

Ma non è necessario pagare gli stipendi di giugno insieme alle ferie. Può essere pagato entro i termini stabiliti dalla società.

È possibile escludere le ferie dal 1 ° giorno del mese nella fase di preparazione del programma delle ferie. Quindi non dovrai ricalcolare nulla in ogni caso. Ma in pratica questo non è sempre possibile.

Vacanze il mese prossimo: imposta sul reddito delle persone fisiche

Dal 1 gennaio 2016 è in vigore una nuova regola: l'imposta sul reddito personale relativa alle ferie deve essere trasferita entro e non oltre l'ultimo giorno del mese in cui l'hai pagata al dipendente. E se questo giorno è un giorno libero, non oltre il giorno lavorativo successivo. In questo caso, come prima, l'imposta dovrà essere trattenuta al momento del pagamento. Questa regola vale anche per le vacanze consecutive. Per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, è importante solo la data di pagamento (sottoclausola 1, clausola 1, articolo 223, clausola 6, articolo 226 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Esempio. Ferie il mese prossimo: accantonamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche
Il dipendente dell'azienda va in ferie dal 1 luglio. Gli dovranno essere pagate le ferie entro il 28 giugno. Il contabile li ha maturati al dipendente il 28 giugno e lo stesso giorno ha trasferito loro l'indennità di ferie e trattenuto l'imposta sul reddito personale. E l'imposta stessa è stata versata al bilancio il 30 giugno.

L'importo delle ferie ammontava a RUB 34.561,11. L'imposta sul reddito personale su questo importo è di 4.493 rubli. L'azienda è piccola e non crea una riserva per le ferie. Le registrazioni contabili saranno le seguenti.
28 giugno:
DEBITO 44 CREDITO 70
- RUB 34.561,11 - ferie maturate;

DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto “Pagamenti fiscali personali”
- 4493 rubli. - IRPEF maturata;

DEBITO 70 CREDITO 51
- 30.068,11 rubli. (34.561.11 - 4493) - l'indennità di ferie viene trasferita al dipendente meno l'imposta sul reddito personale.

30 giugno:
DEBITO 68 sottoconto “Pagamenti imposte sul reddito delle persone fisiche” CREDITO 51
- 4493 rubli. - L'imposta sul reddito personale relativa alle ferie viene pagata al bilancio.

Ho una domanda
Il dipendente richiede il congedo dal giorno successivo. Alla direzione non importa. Quando dovrebbe essere trasferita l'imposta sul reddito delle persone fisiche in questo caso?

È necessario iniziare dalla data di pagamento delle ferie. Per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, non importa se hai violato l'obbligo di pagare le ferie “entro e non oltre tre giorni” o meno. Ad esempio, il 4 luglio, un dipendente ha accettato di partire il 5 marzo. L'indennità per le ferie gli è stata trasferita il 4 luglio. Ciò significa che puoi trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche lo stesso giorno e puoi trasferire l'imposta in qualsiasi giorno fino alla fine di luglio.

Vacanze il mese prossimo: premi assicurativi

I premi assicurativi devono essere calcolati nel mese in cui matura il pagamento stesso (articolo 11 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ). Cioè entro e non oltre tre giorni di calendario prima dell'inizio delle vacanze. Se tale giorno cade nel mese precedente, il pagamento delle ferie deve essere incluso nella base contributiva per questo mese (lettera del Ministero del Lavoro russo del 17 giugno 2015 n. 17-4/B-298). E puoi prendere in considerazione lo stesso importo di contributi nello stesso mese nel calcolo dell'imposta sul reddito. La stessa cosa la pensa il Ministero delle Finanze (lettera del 1 giugno 2010 n. 03-03-06/1/362).

La stessa procedura dovrà essere applicata in caso di violazione dei termini di pagamento delle ferie. Se un dipendente richiede le ferie a partire da domani, i contributi devono essere calcolati nello stesso mese in cui vengono pagate le ferie. Anche se, secondo il Codice del lavoro, avresti dovuto pagarli il mese scorso.

Supponiamo che un dipendente vada in ferie a luglio e che le ferie gli vengano pagate a giugno. Se i contributi vengono calcolati nello stesso mese in cui iniziano le ferie (luglio), ciò può portare a un contenzioso con gli ispettori dei fondi. Accuseranno l'azienda di sottovalutare i contributi. E se l'indennità per le ferie viene emessa in un trimestre e le ferie iniziano in un altro, dovrai affrontare non solo sanzioni, ma anche una multa.

I premi assicurativi devono essere versati entro e non oltre il 15 del mese successivo alla data di calcolo dei premi (lettera del Servizio federale di assicurazione della Federazione Russa del 16 dicembre 2014 n. 17-03-09/08-4428P) . Dal 1° gennaio questa norma vale anche per i contributi per infortuni.

Esempio. Calcolo dei premi assicurativi per le ferie retribuite
Usiamo la condizione dell'esempio precedente. Il commercialista ha effettuato le registrazioni dei contributi il ​​28 giugno:
DEBITO 44 CREDITO 69 sottoconto “Liquidi con la Cassa pensione della Federazione Russa”
- 7603,44 sfregamenti. (RUB 34.561,11 × 22%) - sono stati maturati i contributi alla Cassa pensione;

DEBITO 44 CREDITO 69 sottoconto “Calcoli per l'assicurazione sanitaria”
- 1762,62 rubli. (RUB 34.561,11 × 5,1%) - contributi di assicurazione medica maturati;

DEBITO 44 CREDITO 69 sottoconto “Calcoli per l'assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”
- 1002,27 sfregamenti. (34.561,11 rubli × 2,9%) - sono stati maturati contributi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

DEBITO 44 CREDITO 69 sottoconto “Calcoli per l'assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro”
- 69,12 rubli. (RUB 34.561,11 × 0,2%) - si riflettono i contributi per gli infortuni.

Il contabile ha trasferito i contributi per le ferie come parte del pagamento totale dell'azienda per il mese di giugno. La scadenza è il 15 luglio.

Ferie il mese prossimo: contabilizzazione delle ferie pagate

Nel calcolo dell'imposta sul reddito, le ferie devono essere incluse nelle spese in proporzione ai giorni di ferie che cadono in ciascun periodo di riferimento. Questa posizione è condivisa dai dipendenti del Ministero delle finanze russo (lettere del 12 maggio 2015 n. 03-03-06/27129, del 9 giugno 2014 n. 03-03-RZ/27643). Le argomentazioni dei dipendenti di questo dipartimento sono le seguenti.

L'indennità per le ferie è classificata come costo del lavoro (clausola 7, articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa). E tali pagamenti sono lo stesso stipendio, pagato solo in anticipo. Ciò significa che alle indennità per ferie si applica un principio generale: sono riconosciute come spese nel periodo di rendicontazione (fiscale) a cui si riferiscono, indipendentemente dalla data di pagamento effettivo (clausola 1 dell'articolo 272 del Codice fiscale della Federazione Russa) .

Ad esempio, un'organizzazione prevede periodi di riferimento per l'imposta sul reddito: il primo trimestre, sei mesi e nove mesi. Se le ferie cadono a giugno e luglio, è necessario distribuire l'indennità per ferie. L'importo delle ferie relative a giugno dovrebbe essere incluso nelle spese per i sei mesi. E la parte di luglio delle ferie dovrebbe riflettersi nelle spese per 9 mesi. Cioè le spese verranno comunque prese in considerazione, ma in seguito.

Esempio. Contabilità fiscale delle ferie riportate
Usiamo la condizione dei due esempi precedenti. Le ferie del dipendente iniziano il 1 luglio. Ciò significa che l'intero importo delle ferie deve essere incluso nelle spese del terzo trimestre. Allo stesso tempo, l'importo dei premi assicurativi da essi derivanti può essere preso in considerazione nella prima metà dell'anno.

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Nella contabilità, il contabile ha incluso le ferie tra le spese di giugno. Ma poiché l’azienda è piccola, non è necessario riflettere le differenze temporanee nella contabilità.

Allo stesso tempo, secondo l'ufficio legale del Servizio fiscale federale russo, nel calcolo dell'imposta sul reddito, le indennità per ferie possono essere prese in considerazione in un momento del periodo di riferimento in cui vengono generate e pagate (lettera del 6 marzo 2015 n.7-3-04/614). In questa lettera, i dipendenti del Servizio fiscale federale fanno riferimento, tra le altre cose, alla pratica arbitrale consolidata a livello FAS, che sostiene quasi inequivocabilmente questo approccio. Ad esempio, sulle decisioni del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale del 7 novembre 2012 nel caso n. A27-14271/2011 e del 26 dicembre 2011 nel caso n. A27-6004/2011. Ma il Ministero delle Finanze mantiene ancora una posizione diversa. Pertanto, possiamo solo aspettare che i funzionari cambino idea. Oppure ci sarà una decisione della Corte Suprema su questo tema a favore delle aziende.

Se le ferie rientrano interamente nel trimestre, non è necessario distribuire l'indennità di ferie. Dopotutto, in ogni caso, i costi saranno pienamente presi in considerazione. Un'eccezione a questa regola sono le organizzazioni che dichiarano le imposte sul reddito su base mensile. In ogni caso devono condividere le spese delle ferie riportate al mese successivo.

Non è necessario distribuire le ferie mensili nella contabilità. Non importa se si riflette il pagamento delle ferie attraverso la riserva o attraverso le note spese. Le norme contabili non impongono tale requisito. E anche in questo caso non è necessario utilizzare il conto 97 "Spese future". Dopotutto, questa è una spesa attuale, non futura dell'azienda. Inoltre, l'indennità di ferie non corrisponde al concetto di risorsa. E il saldo del conto 97 è incluso nell'attivo dello stato patrimoniale. Permettetemi di ricordarvi che un'azienda non piccola deve creare una riserva mensile per le prossime ferie (clausola 8 della PBU 8/2010).

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Maturazione dell'indennità di ferie in caso di ferie dal 1° giorno

In quale busta paga mensile deve essere incluso l'importo delle ferie maturate se le ferie iniziano il 1°? Ad esempio: ferie dal 01/03/2016. Includiamo nel calcolo i 12 mesi precedenti l'inizio della vacanza, ovvero dal 01/03/2015 al 29/02/2016 Perché L'indennità per le ferie deve essere emessa entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie; maturiamo senza tenere conto di febbraio (non è possibile maturare anticipatamente lo stipendio per febbraio - il dipendente è a cottimo). Calcoliamo ed emettiamo l'indennità per ferie senza tenere conto di febbraio, dopo aver calcolato lo stipendio di febbraio, ricalcoliamo l'indennità per ferie. Qui è tutto chiaro. La domanda è: in quale mese dovrebbe essere inclusa la retribuzione delle ferie? Dopotutto, il pagamento per loro è stato effettuato a febbraio, il ricalcolo a marzo e l'inizio delle vacanze a marzo?

Includi l'importo delle ferie nella busta paga del mese in cui maturi tali importi. Pertanto, se le ferie di un dipendente iniziano il 1 marzo, è necessario pagargli l'indennità di ferie entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie, cioè a febbraio.

In questo caso, le ferie maturano a febbraio. Si rifletterà questa operazione anche nella contabilità di febbraio. Se sei una piccola impresa e non crei riserve per le ferie, puoi includere l'intero importo delle ferie nella tua contabilità come spese di febbraio. Nonostante il fatto che le vacanze stesse saranno a marzo. Il fatto è che dal 2011, le spese sostenute dall'organizzazione nel periodo di riferimento, ma relative ai periodi di riferimento successivi, potrebbero non essere riflesse in bilancio come spese differite (in una riga separata) (clausola 65 del Regolamento contabile, approvato con ordinanza del Ministero delle Finanze della Russia del 29 luglio 1998 n. 34n).

In una situazione del genere, i premi assicurativi delle ferie devono essere calcolati anche a febbraio, quando maturano i pagamenti stessi (parte 1 dell'articolo 7 e parte 1 dell'articolo 11 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ e lettera del Ministero del Lavoro russo del 4 settembre 2015 n. 17-4/Vn-1316 del 12 agosto 2015 n. 17-4/OOG-1158 e del 17 giugno 2015 n. 17-4/B- 298).

Se successivamente, cioè a marzo, scopri di aver maturato per il dipendente meno ferie del necessario, maturerai un pagamento aggiuntivo a marzo. Cioè si indica l'importo di questo sovrapprezzo nella busta paga di marzo, si effettuano le registrazioni contabili a marzo e si addebitano i premi assicurativi per il sovrapprezzo in questo mese.

Se applichi il sistema fiscale semplificato con oggetto reddito meno spese, hai il diritto di includere l'importo delle ferie pagate nelle spese alla data del pagamento del denaro al dipendente (sottoclausola 6, clausola 1, articolo 346.16 e sottoclausola 1, comma 2, articolo 346.17 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

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Ferie il 1° giorno, quale mese maturare

Comunque, per favore, se qualcuno lo sa, dimmi in quale mese maturare le ferie iniziate il 1 aprile, ma che sono state pagate secondo un calcolo preliminare il 25 marzo, e quali atti legislativi lo dicono. Perché Maturo le ferie di aprile ad aprile, semplicemente perché è aprile, e semplicemente perché il 25 marzo non ho lo stipendio maturato di marzo in modo che le ferie vengano calcolate correttamente, e semplicemente perché poi non devo ricalcolare né le ferie né lo stipendio di marzo (E se un dipendente si ammala dal 25 al 31 marzo o rimane senza paga (come fai a sapere che tutte queste assenze di marzo, che sono così importanti per le ferie di aprile?) È più facile per me non tenerne conto l'importo delle ferie di aprile quando pago lo stipendio di marzo, quando pago lo stipendio di aprile, tengo conto anche che una parte dei ratei di aprile sotto forma di ferie sono già stati pagati e sto pagando il saldo conseguenze? O dovrei comunque maturare queste ferie a marzo?

da Yandex:
Buon pomeriggio.
Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie. Se la vacanza inizia il 1 ° giorno, si verifica una situazione in cui all'inizio della vacanza non ci sono dati sull'importo della retribuzione per il mese precedente.
Gli atti normativi prevedono il trasferimento del periodo di fatturazione nei seguenti casi. Se il dipendente non ha effettivamente maturato retribuzioni durante il periodo di riferimento o nel caso in cui tale periodo consistesse in tempo escluso dal periodo di calcolo. In questo caso, la retribuzione media è determinata in base all'importo dei salari nel periodo precedente al periodo di calcolo. Negli altri casi non vi è motivo di posticipare il periodo di fatturazione.
Sono quindi possibili le seguenti opzioni.
Pagare l'indennità per le ferie prima della fine del periodo di paga in base alla retribuzione media. Nel mese successivo (quando il dipendente è effettivamente in ferie), è possibile ricalcolare tenendo conto degli importi maturati negli ultimi giorni del mese di fatturazione. dopo l’effettivo pagamento delle ferie. Contemporaneamente al pagamento del tuo prossimo stipendio pagherai un'ulteriore indennità di ferie.
La seconda opzione si basa in una certa misura sulla fiducia nel dipendente. Gli paghi il suo stipendio in anticipo prima della fine del mese, in modo che, tenendo conto dell'importo esatto, puoi calcolare con precisione la retribuzione delle ferie senza successivo ricalcolo. In questo caso si rischia che se il dipendente si ammala subito prima delle ferie, si dovrà ricalcolare l'indennità di ferie riducendone l'importo.

Tutte le persone sono come le persone, e io sono la regina)

Ho due difetti: cattiva memoria e qualcos'altro.

Il dipendente è in ferie dall'inizio del mese. Come calcolare la retribuzione delle ferie?

Calcolare la retribuzione delle ferie è come l'esame di un contabile. Anche in una situazione molto semplice potrebbero esserci delle domande. Consideriamone una. E alla fine dell'articolo ci sono suggerimenti su quali altri punti importanti a cui prestare attenzione quando si calcola la retribuzione delle ferie.

Supponiamo che un dipendente vada in vacanza il 1° giorno. L'indennità per ferie deve essere maturata e pagata entro e non oltre 3 giorni prima. Lo stipendio del mese in cui viene effettuato il calcolo deve essere incluso nel calcolo? Dopotutto, non è stato ancora completamente risolto.

Risposta. Il periodo di fatturazione dipende esattamente dalla data di inizio delle ferie e non dalla data di maturazione delle ferie. Pertanto, nel calcolo della retribuzione media verrà inclusa l'intera retribuzione del mese in cui maturano le ferie.

Ad esempio, un dipendente va in ferie dal 1 giugno. L'indennità per le ferie deve essere calcolata ed emessa entro e non oltre 3 giorni prima della vacanza, vale a dire 28 maggio. Il periodo dal 29 maggio al 31 maggio non è stato ancora lavorato e la retribuzione non è stata maturata. Tuttavia, il contabile includerà lo stipendio dell'intero mese di maggio nel calcolo della retribuzione media. Dopotutto, il periodo di fatturazione va dal 1 giugno 2014 al 31 maggio 2015.

Non è necessario pensare affatto a una situazione del genere se si richiede una vacanza nel programma Glavbukh, un servizio online per il calcolo e l'elaborazione dei benefici per i dipendenti. Indichi la data di inizio delle ferie separatamente dalla data di pagamento dell'indennità di ferie. E tu scegli te stesso.

Il programma riporterà immediatamente l'importo delle ferie e redigerà i documenti necessari: un ordine di ferie e una nota di liquidazione nel modulo T-60.

Un calcolo dettagliato può essere trovato nella sezione “Stipendio” per il mese in cui è stato effettuato l'accantonamento. Basta cliccare sull'importo nella riga “Vacation Pay” sul foglio giallo.

A cosa prestare attenzione quando si calcola la retribuzione delle ferie

Controlla se hai preso in considerazione gli stessi pagamenti nel determinare le tue entrate per il periodo di fatturazione

Vengono riepilogati tutti i pagamenti per il periodo di fatturazione previsti dal sistema di remunerazione: stipendio, indennità, bonus indicati nel contratto di lavoro o altri documenti aziendali. Non vengono presi in considerazione gli aiuti materiali, i regali in denaro per le vacanze, ecc.

Non sono inclusi anche i pagamenti derivanti dalla retribuzione media (indennità di malattia, indennità di ferie, viaggi di lavoro, congedo parentale, indennità di fine rapporto, ecc.).

Il programma Chief Accountant determina in modo indipendente quali pagamenti dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo dell'indennità per ferie e quali no.

Dal periodo di fatturazione è necessario escludere tutti i giorni e gli importi maturati per essi quando il dipendente non ha lavorato. Ma allo stesso tempo ha mantenuto uno stipendio medio o non ha ricevuto nulla. Si tratta di vacanze, viaggi di lavoro, assenze per malattia, tempi di inattività per buoni motivi, ecc.

L’assenteismo per colpa del dipendente resta nel periodo di fatturazione. Riducono i guadagni medi. Dopotutto, non ci sono accantonamenti durante questo periodo.

Importante! Il tempo di riposo non è escluso dal periodo di calcolo. Ad esempio, nel calcolo delle ferie vengono presi in considerazione i fine settimana e i giorni festivi. Naturalmente, se non rientrano nei periodi esclusi.

Il programma GlavAccountant calcolerà da solo il pagamento delle ferie. Non è necessario ricordare i periodi esclusi e la formula per il calcolo dell'indennità di ferie in generale.

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