Congedo per motivi personali Servizio penitenziario federale. Concessione ferie ai dipendenti UIS

"Ministeri e dipartimenti di potere: contabilità e fiscalità", 2016, N 1

Il diritto al riposo è un diritto costituzionale (articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa). Questo diritto per i dipendenti del sistema penale è stato implementato un quadro normativo atti giuridici in materia di esecuzione delle sanzioni penali. L'articolo discute la procedura per la sua fornitura.

Il servizio nel sistema penale è un tipo speciale servizio civile. Status giuridico(speciale status giuridico) i dipendenti del sistema penale sono determinati dalla Legge della Federazione Russa del 21 luglio 1993 N 5473-1 "Sulle istituzioni e organi che eseguono sanzioni penali sotto forma di reclusione" e da altri atti normativi della Federazione Russa di attuazione regolamentazione legale in materia di esecuzione delle sanzioni penali. Quindi, ai sensi dell'art. Arte. 45, 46, 51 Regolamento sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa<1>I dipendenti del sistema penale con titoli speciali hanno il diritto di:

• per ferie annuali retribuite (base);
• per ferie retribuite aggiuntive per anzianità di servizio.

Inoltre, possono essere concessi altri congedi aggiuntivi (per lo svolgimento di mansioni in condizioni pericolose, la natura particolare del servizio).

<1>Approvato il regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa. Risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 dicembre 1992 N 4202-1.

PER TUA INFORMAZIONE. Durante il periodo in cui i dipendenti del sistema penitenziario sono in congedo di base e aggiuntivo, ricevono un'indennità monetaria per la posizione ricoperta (clausola 54 della Procedura per la concessione di indennità monetarie ai dipendenti del sistema penale, approvata dall'Ordine del Servizio penitenziario federale della Russia del 27 maggio 2013 N 269).

La procedura per la concessione delle ferie base ai dipendenti del sistema penale è illustrata in Raccomandazioni metodiche sulla fornitura di ferie annuali retribuite ai dipendenti del sistema penitenziario approvato dal Servizio penitenziario federale (pubblicato sul sito ufficiale fsin.rf il 06.11.2015) (di seguito denominate Raccomandazioni metodologiche).

Pianificazione delle vacanze

L'ordine di concessione delle ferie retribuite è determinato annualmente in conformità con il piano ferie annuale approvato dal manager entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come osservato nelle Raccomandazioni metodologiche, le ferie annuali regolari sono concesse ai dipendenti in modo uniforme durante l'intero anno solare calcolando che il 10-15% del personale dell'istituzione o dell'organo del sistema penale sia in ferie ogni mese. I dirigenti che hanno il diritto di concedere ferie possono modificare queste norme a seconda della situazione operativa (di servizio).

Quando si elabora un piano ferie, viene presa in considerazione l'opinione del dipendente e l'ordine in cui vengono concesse le ferie nel periodo dell'anno più favorevole. I dipendenti che hanno il diritto di scegliere il momento della concessione delle ferie lo attuano prima dell'approvazione del piano ferie (clausola 15.9 dell'Istruzione n. 76<2>).

<2>Istruzioni sulla procedura di applicazione del Regolamento in materia di servizio negli organi interni Federazione Russa nelle istituzioni e negli organi del sistema penale, approvato. Con ordinanza del Ministero della Giustizia russo del 06.06.2005 N 76.

In virtù del comma 15.8 dell'Istruzione n. 76, le istituzioni e gli organi del sistema penale devono redigere un calendario delle ferie annuali regolari entro il primo gennaio di ogni anno. È approvato dal capo, che ha il diritto di concedere ferie alle categorie interessate di dipendenti.

Per i dipendenti che sono arrivati ​​​​per prestare servizio in un'istituzione o organo del sistema penale dopo l'approvazione del programma annuale delle ferie regolari e non hanno utilizzato le ferie annuali regolari nel luogo di servizio precedente, così come per i nuovi assunti, sono previsti orari aggiuntivi redatto, che è allegato al programma principale delle ferie annuali regolari dei dipendenti di istituzioni o organi del sistema penale.

Si prega di notare che, in conformità con la clausola 15.9 dell'Istruzione n. 76, non vengono emessi ordini per la fornitura di ferie annuali regolari. Le ferie vengono registrate in piani di ferie annuali, in cui vengono annotate la fornitura di ferie o la partenza del dipendente per una nuova sede di servizio o il licenziamento.

Fai attenzione! Un piano ferie è obbligatorio sia per il manager che per il dipendente. Il trasferimento delle ferie è consentito in casi eccezionali sulla base di una relazione motivata del dipendente (clausole 15.6, 15.8, 15.9 dell'Istruzione n. 76). Deviazione da di questa regola dovrebbe essere considerata una violazione della disciplina ufficiale.

In conformità con la clausola 15.16 dell'Istruzione n. 76, i dipartimenti del personale degli istituti e degli organi penali sono tenuti a monitorare regolarmente la fornitura tempestiva e corretta di ferie annuali regolari ai dipendenti durante tutto l'anno. Un dipendente del dipartimento del personale è tenuto a riferire immediatamente al suo diretto superiore tutte le carenze individuate in quest'area di lavoro con il personale.

Ferie annuali retribuite di base

La procedura per la concessione delle ferie annuali di base retribuite è regolata dall'art. 46 Regolamento sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa. In virtù delle disposizioni di questo articolo, un altro ferie annuali ai dipendenti del sistema penale viene concessa una durata di 30 giorni di calendario e ai dipendenti che prestano servizio in aree con condizioni climatiche severe e sfavorevoli - 45 giorni di calendario. Allo stesso tempo, festoso e giorni non lavorativi(ma non più di 10 giorni) nel determinare la durata prossima vacanza non vengono presi in considerazione. Il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non funzionante vacanze, non presi in considerazione nel computo della durata delle ferie, sono elencati all'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio - Natale;
• 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio: Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno - Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Come notato sopra, le successive ferie annuali sono previste secondo il piano a ciascun dipendente, ad eccezione di coloro che, secondo la normativa vigente, possono cumulare le successive ferie annuali per due anni. Questo standard si applica ai dipendenti che prestano servizio in aree con condizioni climatiche difficili e sfavorevoli (vedere Articolo 322 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In alcuni casi, con il permesso del diretto superiore - il capo dell'istituto penitenziario, al quale tale diritto è concesso dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa, le successive ferie annuali per l'anno trascorso possono essere concesse nel primo trimestre dell'anno successivo.

Come osservato nelle Raccomandazioni metodologiche, l'esercizio del diritto alle ferie retribuite non godute è consentito se il dipendente è munito di idonei documenti giustificativi (ad esempio, copia dell'ordine di richiamo dalle ferie, certificato di ferie con visto del datore di lavoro e indicazione delle condizioni data di inizio dell'incarico) è svolto secondo quanto previsto dall'art. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa conclusione è contenuta nella decisione Yoshkar-Olinsky tribunale distrettuale Repubblica di Mari El del 04/08/2008 nel caso n. 2-1423/2008.

Al dipendente deve essere comunicata l'ora di inizio delle successive ferie annuali e aggiuntive di anzianità di servizio. Dipartimento delle risorse umane contro ricevuta entro e non oltre due settimane prima del suo inizio (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, è previsto (deve essere richiesto) entro e non oltre il decimo giorno del mese, indicato nel piano delle ferie annuali regolari (clausola 15.9 dell'Istruzione n. 76).

Se è presente un voucher per cure sanatorio-locali rilasciato secondo indicazione medica, è consentito, in via eccezionale, previo consenso scritto del diretto superiore, concedere le successive ferie annuali da una data che consenta il tempestivo arrivo nel luogo di trattamento.

Per esempio, in caso di inizio delle cure sanatorio-resort il 23 agosto, tenendo conto del viaggio in treno fino al luogo di cura per 18 ore, le successive ferie annuali possono essere concesse dal 22 agosto.

Inoltre, va osservato che l'art. 46 del Regolamento sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa prevede la fornitura di tempo ai dipendenti in eccesso rispetto alla durata stabilita delle ferie per recarsi al luogo di vacanza e ritorno. Come spiegato nelle Raccomandazioni Metodologiche, il dipendente indica la tipologia di trasporto nel verbale ferie. Passaggio consentito diversi tipi trasporto (ad esempio, verso il luogo di vacanza - in treno, ritorno - su strada). Il tempo di viaggio viene calcolato in base al programma del tipo di trasporto con cui il dipendente prevede di arrivare al luogo di vacanza e ritorno.

Pertanto, se il viaggio è fornito in treno, il tempo di viaggio verso la destinazione delle vacanze e ritorno dovrebbe essere calcolato in base all'orario del treno passeggeri veloce che viaggia verso la destinazione delle vacanze lungo il percorso più breve.

Quando vai in vacanza per via aerea il tempo di viaggio viene calcolato in base al tempo di viaggio indicato nel programma (senza tener conto della differenza di fuso orario, tempo di arrivo in aeroporto, periodo di ritardo del volo, tempo necessario per i trasferimenti quando si viaggia in transito).

I tempi di viaggio vengono sommati e arrotondati per eccesso. Se il tempo totale trascorso nel viaggio verso la destinazione delle vacanze e ritorno è inferiore a 12 ore, viene concesso un giorno. Quando un dipendente si reca al luogo delle vacanze con un treno passeggeri veloce per più di 12 ore in una direzione, le sue ferie vengono aumentate di due giorni. Il tempo di viaggio viene calcolato in modo simile quando si viaggia in aereo.

Nel caso in cui un dipendente va in vacanza successiva con il trasporto personale (in assenza di trasporto aereo, ferroviario e di altro tipo), il tempo necessario per recarsi al luogo di vacanza e ritorno viene calcolato secondo il programma:

• movimento trasporto ferroviario(treno passeggeri veloce);
• trasporto stradale (autobus - secondo l'orario, auto - quando si viaggia come consentito dalle Regole traffico velocità). In questo caso viene preso il percorso più breve.

La modifica della data di inizio delle ferie, del luogo delle ferie e del tipo di trasporto utilizzato dal dipendente per raggiungere il luogo delle ferie e ritorno è consentita previa relazione motivata del dipendente con il consenso del dirigente che ha concesso le ferie.

Un dipendente del sistema penale deve pagare il costo del viaggio da e verso il luogo di vacanza una volta all'anno, indipendentemente dal luogo. Quando si fa una vacanza in più luoghi, il pagamento del viaggio viene effettuato fino alla destinazione indicata sul certificato di vacanza.

Permessi retribuiti aggiuntivi

In conformità con l'art. 51 del Regolamento sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa, sono previste ferie annuali retribuite aggiuntive per la durata del servizio negli organi e istituzioni del sistema penale:

• dopo 10 anni di servizio - della durata di 5 giorni di calendario;
• dopo 15 anni di servizio - della durata di 10 giorni di calendario;
• dopo 20 anni di servizio - durata 15 giorni di calendario.

Nelle Raccomandazioni metodologiche, il Dipartimento del personale del Servizio penitenziario federale richiama l'attenzione sul fatto che congedo aggiuntivo l'anzianità di servizio non viene conteggiata ai fini delle ferie annuali regolari. Se un dipendente ha utilizzato le ferie annuali regolari in un anno solare e successivamente ha acquisito diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per la durata del servizio, su richiesta del dipendente, può essere fornito in conformità con i requisiti della clausola 15.9 dell'Istruzione n. 76.

Va notato che l'anzianità di servizio per la fornitura di ferie annuali retribuite aggiuntive dovrebbe includere, in termini di calendario, tutti i periodi di servizio (lavoro) elencati al paragrafo 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 22 settembre 1993 N 941.

Oltre alle ferie aggiuntive per anzianità di servizio art. 45 del Regolamento sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa, è possibile concedere ai dipendenti altri tipi di congedo stabiliti dalla normativa vigente. Le specificità della fornitura di determinati tipi di ferie retribuite ai dipendenti di istituzioni e organi del sistema penale sono stabilite da altri atti legislativi e regolamentari.

Quindi, ai sensi dell'art. 14 Legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 N 1244-1 “Su protezione sociale cittadini esposti alle radiazioni a seguito di una catastrofe avvenuta in Centrale nucleare di Cernobyl"previa presentazione dell'apposito certificato, al dipendente viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo di 14 giorni di calendario.

Oltre alle ferie di cui all'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i lavoratori impegnati in lavori pericolosi e (o) condizioni pericolose lavoro, vengono previste ferie annuali aggiuntive retribuite, fornite sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

La durata minima delle ferie annuali retribuite aggiuntive per i dipendenti del sistema penale, le cui condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro dannose di 2o, 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose, è di sette giorni di calendario.

L'articolo 51 del Regolamento sul servizio presso la Direzione degli affari interni della Federazione Russa prevede ferie annuali aggiuntive per la natura speciale del servizio. È previsto per una durata massima di 10 giorni di calendario per ripristinare le prestazioni professionali dei dipendenti del sistema penale, il cui servizio è associato ad un aumento dello stress fisico e nervoso.

Come precisato nel precedente articolo, i permessi aggiuntivi sono cumulativi e possono essere concessi:

• contemporaneamente alle successive ferie annuali;
• separatamente su richiesta del dipendente del sistema penale, mentre la durata totale continuativa delle ferie aggiuntive e regolari non deve superare i 60 giorni di calendario, ad eccezione delle ferie per i dipendenti del sistema penale che prestano servizio in aree con condizioni climatiche severe e sfavorevoli.

Va tenuto presente che i dipendenti del sistema penale che hanno diritto a ferie annuali aggiuntive per lo svolgimento di mansioni in condizioni dannose e per la natura particolare del servizio, le ferie aggiuntive sono concesse a loro scelta solo per uno dei motivi, con esclusi i casi previsti dalla normativa vigente.

Procedura per la concessione delle ferie

Come notato sopra, non vengono emessi ordini per la concessione di ferie annuali regolari. In conformità con la clausola 15.11 dell'Istruzione n. 76, prima di andare in vacanza, un dipendente del sistema correzionale trasferisce ai suoi diretti superiori tutti i casi e i materiali richiesti dai doveri ufficiali, o sotto la loro direzione ad altri dipendenti, anche redigendo un rapporto.

Ai dipendenti che prendono le prossime ferie annuali vengono rilasciati certificati di ferie dai dipartimenti delle risorse umane. La base per la concessione delle prossime ferie annuali e il rilascio del certificato di ferie sono il programma delle prossime ferie annuali e il rapporto del dipendente con la decisione del superiore immediato.

Ai sensi della clausola 15.13 dell'Istruzione n. 76, il ritiro dalle ferie annuali regolari è consentito solo con il consenso del dipendente ed è formalizzato da un ordine firmato dal capo che ha concesso le ferie.

La parte o l'intera vacanza non utilizzata in relazione al richiamo (rinvio, ritardo) ai sensi dell'art. 46 Il regolamento sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa deve essere fornito nell'anno solare in corso o nel primo trimestre dell'anno solare successivo (compresa l'eventuale aggiunta alle ferie per l'anno successivo). In questo caso, al dipendente richiamato dalle ferie, su sua segnalazione, viene rilasciato un nuovo certificato di ferie e gli viene concesso il tempo per recarsi al luogo di vacanza e ritorno (il costo del viaggio viene pagato).

Fai attenzione! Le donne incinte e i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non possono essere richiamati dalle ferie.

Quando un dipendente del sistema penale presenta una relazione sulla concessione delle successive ferie annuali secondo il programma approvato (modificato), il suo ritardo viene effettuato posticipandolo ad un'altra data (fino al primo giorno di ferie) o richiamandolo (al primo giorno di ferie) nelle circostanze e secondo le modalità specificate al presente punto.

In casi eccezionali, quando la concessione delle successive ferie annuali a un dipendente nell'anno in corso può incidere negativamente sulla normale attività di un'istituzione o organo del sistema penale, con il consenso del dipendente, è consentito rinviare il congedo a l'anno successivo con provvedimento firmato dal responsabile che ha diritto di concedere le ferie. In questo caso il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso. Il resto delle ferie non godute potrà essere cumulato con le ferie dell'anno lavorativo successivo.

Va inoltre tenuto presente che non è consentita la sostituzione delle ferie annuali regolari con compensi monetari, tranne nei casi di licenziamento dei dipendenti che non hanno utilizzato le ferie.

* * *

Formuliamo brevemente le principali conclusioni:

1. I dipendenti del sistema penale hanno diritto alle ferie annuali retribuite e ad altre ferie aggiuntive in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
2. L'ordine di fornitura delle ferie retribuite è determinato annualmente secondo piano annuale ferie approvate dal gestore entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare.
3. Non è consentita la sostituzione delle ferie ordinarie con compensi monetari, salvo nei casi di licenziamento dei dipendenti che non hanno usufruito delle ferie.
4. Durante il periodo in cui i dipendenti del sistema penale sono in ferie, ricevono uno stipendio per la posizione ricoperta.

M. Zaripova

Esperto di giornali

"Ministeri e dipartimenti di potere:

contabilità e fiscalità"

Iscrizione N 28865

In conformità con la legge federale del 30 dicembre 2012 N 283-FZ “On garanzie sociali dipendenti di alcuni organi federali potere esecutivo e apportando modifiche ad alcuni atti legislativi Federazione Russa" (Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 2012, N 53 (parte 1), art. 7608) Ordino:

1. Approva:

La procedura per fornire indennità monetarie ai dipendenti del sistema penitenziario (Appendice n. 1);

La procedura per il pagamento dei bonus per l'adempimento coscienzioso dei doveri ufficiali ai dipendenti del sistema penale (Appendice n. 2);

La procedura per fornire assistenza finanziaria ai dipendenti del sistema penale (Appendice n. 3).

2. Riconoscere che le ordinanze del Servizio penitenziario federale russo non sono più in vigore nei confronti dei dipendenti del sistema penitenziario:

del 04/12/2010 N 151 "Sulle misure di attuazione del decreto del Presidente della Federazione Russa dell'8 maggio 2001 N 528 nel sistema penale" (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 13 maggio 2010, registrazione N 17198);

del 10 novembre 2010 N 463 “Sulle modifiche all'ordinanza del Servizio penitenziario federale della Russia del 12 aprile 2010 N 151 “Sulle misure di attuazione del decreto del Presidente della Federazione Russa dell'8 maggio 2001 N 528 nel sistema penale” (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 10 dicembre 2010 città, registrazione N 19150).

3. Gestione finanziaria ed economica Servizio federale esecuzione delle pene, capi di istituti direttamente subordinati al servizio penitenziario federale, capi enti territoriali Il Servizio Penitenziario Federale garantirà il pagamento a partire dal 1° gennaio 2013 indennità monetaria e fornire assistenza finanziaria ai dipendenti del sistema penale in conformità con la presente ordinanza.

4. Mi riservo il controllo sull'esecuzione dell'ordine.

Direttore G. Kornienko

Appendice n. 1

La procedura per fornire indennità monetarie ai dipendenti del sistema penitenziario

I. Disposizioni generali

1. Le indennità monetarie previste dalla presente Procedura sono corrisposte ai dipendenti dell'istituto penitenziario (di seguito denominati dipendenti):

1) ricoprire incarichi regolari di dipendenti negli istituti e negli organi del sistema penale (di seguito denominato sistema penale);

2) studenti negli istituti di istruzione superiore istruzione professionale FSIN della Russia (di seguito denominate istituzioni educative) per l'istruzione a tempo pieno;

3) a disposizione di istituzioni o organi del sistema penale.

2. Lo stipendio dei dipendenti è costituito da uno stipendio mensile in base alla posizione ricoperta (di seguito denominato stipendio ufficiale) e da uno stipendio mensile in base al grado speciale assegnato (di seguito denominato stipendio per il grado speciale) , che costituiscono la retribuzione mensile (di seguito denominata retribuzione), mensile e altro pagamenti aggiuntivi.

3. Ai dipendenti vengono concessi i seguenti pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi:

bonus mensile alla retribuzione per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio);

bonus mensile allo stipendio ufficiale per un titolo qualificante;

bonus mensile allo stipendio ufficiale per condizioni speciali servizi;

bonus mensile allo stipendio ufficiale per lavoro con informazioni costituenti segreto di stato;

bonus per l'adempimento coscienzioso delle funzioni ufficiali;

pagamenti di incentivi per risultati speciali in servizio;

bonus allo stipendio ufficiale per lo svolgimento di compiti associati a rischio (aumento del pericolo) per la vita e la salute in tempo di pace;

coefficienti (regionali, per il servizio in aree di alta montagna, per il servizio in aree desertiche e prive di acqua) e bonus percentuali da pagare per il servizio nell'estremo nord, aree equivalenti, nonché in altre aree con condizioni climatiche e ambientali sfavorevoli, comprese quelle remote aree, aree di alta montagna, aree desertiche e prive di acqua, previste dalla legislazione della Federazione Russa (di seguito - coefficienti regionali e bonus percentuali per il servizio nell'estremo Nord);

e altri pagamenti aggiuntivi stabiliti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

4. La base per il pagamento dello stipendio è un ordine del relativo capo dell'istituzione o dell'organo del sistema penale (di seguito denominato ordine) sulla nomina a un posto a tempo pieno, l'iscrizione a disposizione di istituzioni o organi del sistema penale, iscrizione a studi in istituti scolastici.

5. Gli ordini indicano il grado speciale, il cognome, il nome, il patronimico, la posizione ricoperta, gli atti normativi e i documenti che sono serviti come base per stabilire pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi, la data di inizio dei pagamenti e i loro importi.

6. L'importo dei pagamenti mensili e degli altri pagamenti aggiuntivi può essere modificato con apposito provvedimento se cambiano i motivi e (o) le condizioni per la loro istituzione.

7. Per i capi delle istituzioni e degli organi del sistema penale, i pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi sono stabiliti per ordine del dirigente superiore che ha il diritto di nominarli a una posizione, e per le persone di alto comando - per ordine del direttore di il Servizio penitenziario federale della Russia.

8. Il pagamento dello stipendio ai dipendenti per il mese corrente viene effettuato una volta nel periodo dal 20 al 25.

9. Durante lo stesso periodo, l'indennità monetaria viene pagata sulla base dei ricalcoli in relazione all'assegnazione di un grado speciale, alla nomina ad un'altra posizione a tempo pieno, alla modifica dell'entità dell'indennità mensile allo stipendio per la durata del servizio (durata di servizio) e per altri motivi che comportano una modifica dell'importo dell'indennità monetaria.

10. Pagamento anticipato dell'indennità in contanti scadenza consentito:

1) per i dipendenti che vanno in ferie - per il mese corrente e quelli successivi entro e non oltre tre giorni prima della partenza per le ferie, esclusi i fine settimana e i giorni festivi, se non possono arrivare al luogo di lavoro entro il giorno del pagamento dello stipendio per il mese corrente ;

2) per i dipendenti in partenza per una nuova sede di servizio - il giorno di arrivo indicato nell'ordinanza dell'istituzione o organo del sistema penale competente;

3) per i dipendenti in partenza per viaggi di lavoro - per il mese in corso, se non possono arrivare al luogo di lavoro entro il giorno del pagamento dello stipendio del mese in corso.

11. In caso di spostamento nel servizio associato al trasferimento in un'altra località, anche in caso di ammissione agli studi con rilascio dalla posizione sostituita, nonché in caso di nomina a una posizione dopo la laurea, l'indennità monetaria presso il precedente luogo di servizio viene pagata in base al giorno di arrivo al servizio del luogo (studio), specificato nell'ordine dell'istituzione o dell'organo competente del sistema penale.

12. Quando si paga l'indennità monetaria per un mese incompleto, l'importo del pagamento per ciascun giorno di calendario è determinato dividendo l'importo dell'indennità monetaria dovuta per un mese intero per il numero di giorni di calendario in un dato mese.

13. Se durante il periodo per il quale viene corrisposta la retribuzione, anche durante le ferie, esenzione dal lavoro responsabilità lavorative a causa di inabilità temporanea al lavoro o di messa a disposizione di un ente o organo del sistema penale, la dimensione del dipendente è cambiata stipendio ufficiale, stipendio per un grado speciale, sorge il diritto a ricevere un aumento per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio) o il suo aumento, nonché altri pagamenti mensili e aggiuntivi, il pagamento dell'indennità monetaria negli importi appena stabiliti viene effettuato dal momento sorge questo diritto.

14. L'indennità monetaria pagata viene trattenuta (riscossa) dalla persona che l'ha ricevuta nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

15. I dipendenti durante la loro assenza dal luogo di lavoro senza buone ragioni(assenteismo) lo stipendio non viene pagato (trattenuto) sulla base del relativo ordine.

16. I dipendenti che svolgono compiti ufficiali durante la notte (dalle 22:00 alle 6:00) vengono pagati inoltre nella misura del 20% dello stipendio ufficiale calcolato per ora di lavoro (di seguito denominata tariffa oraria) durante la notte, che è determinato dividendo lo stipendio ufficiale del dipendente per il numero medio di ore lavorative mensili, fissato da calendario di produzione per un dato anno solare, tenendo conto dell'orario di lavoro della corrispondente categoria di dipendenti.

17. Inoltre, per lo svolgimento di compiti ufficiali nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi stabilito dalla legge durata dell'orario di lavoro (di seguito - col tempo), viene corrisposta una compensazione monetaria (di seguito: compensazione monetaria) nelle seguenti misure:

1) il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato per un importo pari a una tariffa oraria unica superiore allo stipendio ufficiale, se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro norma mensile orario di lavoro e per un importo pari al doppio della tariffa oraria in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile standard. La tariffa oraria è calcolata ai sensi del paragrafo 16 della presente Procedura;

2) il lavoro straordinario è retribuito per le prime due ore in una volta e mezza e per le ore successive al doppio della tariffa oraria, calcolata ai sensi del comma 16 della presente Procedura.

18. Per i dipendenti che svolgono mansioni ufficiali sulla base di un programma a turni, viene stabilita una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro (anno, semestre, trimestre). La durata dell'orario di lavoro durante il periodo contabile non deve superare il normale numero di ore di lavoro.

La procedura per introdurre la registrazione sintetica dell'orario di lavoro è stabilita dai regolamenti interni 1.

Quando si registra l'orario di lavoro in totale, il compenso monetario per il lavoro eccedente il numero normale di ore lavorative per il periodo contabile viene pagato nel seguente ordine: ore di straordinario non superiori in media a due ore per ciascun giorno lavorativo nel periodo contabile secondo il calendario settimanale lavorativo stabilito nel dipartimento viene pagato una volta e mezza, e le restanti ore vengono pagate il doppio della tariffa oraria. La tariffa oraria è calcolata ai sensi dell'articolo 16 della presente Procedura.

19. Il compenso monetario viene corrisposto sulla base del relativo ordine, che indica il numero di ore per le quali viene corrisposto il compenso monetario per ciascun dipendente.

20. Il servizio nei fine settimana, nei giorni festivi non lavorativi e gli straordinari può essere compensato fornendo giorni (ore) aggiuntivi di riposo. Il numero di ore per le quali viene corrisposto un compenso monetario non comprende il tempo per il quale al dipendente è stato concesso un compenso sotto forma di giorni (ore) aggiuntivi di riposo di durata adeguata.

21. Il pagamento dello stipendio ai dipendenti per il lavoro a tempo parziale viene effettuato in conformità con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 23 luglio 1993 N 720 “Sulla procedura e le condizioni del servizio a tempo parziale (lavoro) nel sistema del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa” (Atti del Presidente e del Governo della Federazione Russa, 1993, n. 31, Art. 2856; Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2007, n. 50, art. 6299).

22. Le donne incinte, uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), quando lavorano a tempo parziale o part-time, sono pagate in proporzione al tempo lavorato.

23. Il ricalcolo dell'indennità monetaria viene effettuato nei seguenti casi:

1) quando i dipendenti forniscono o presentano a istituzioni e organi dell'ordinamento penale documenti attestanti i periodi di servizio precedentemente sconosciuti e non registrati negli archivi personali dei dipendenti. In questo caso, il compenso monetario negli importi nuovamente stabiliti viene corrisposto per l'intero periodo confermato, ma non superiore a tre anni;

2) se le indennità monetarie ai dipendenti sono state pagate in importi inferiori a quelli che avrebbero dovuto essere, ma non più di tre anni prima del giorno in cui è stato accertato il pagamento insufficiente o è stata presentata una domanda (causa civile).

II. Stipendi ufficiali e stipendi per gradi speciali

24. Gli stipendi dei dipendenti vengono pagati a partire dalla data di nomina a un posto a tempo pieno, ma non prima della data specificata nel relativo ordine e, se la data non è specificata, dalla data della sua firma.

25. Lo stipendio ufficiale dei dipendenti è pagato negli importi stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2011 N 1022 "Sugli stipendi mensili dei dipendenti del sistema penale" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2011, N 51, Art. 7533; 2012, N 52, Art. 7524) (di seguito denominato Decreto del Governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2011 N 1022), nonché quelli previsti dagli atti della Penitenziaria federale. Servizio, tenendo conto del loro aumento (indicizzazione).

26. Negli ordini di nomina o trasferimento di dipendenti, la retribuzione ufficiale è indicata tenendo conto dell'aumento (indicizzazione).

27. Salari ufficiali dei dipendenti degli istituti e degli organi del sistema penale dislocati nelle città. Mosca e San Pietroburgo, Mosca e Regioni di Leningrado, aumento del 10% 2 (ad eccezione dei dipendenti in servizio presso l'ufficio centrale del servizio penitenziario federale, delle divisioni dell'istituzione del governo federale "Dipartimento per il supporto delle attività delle unità operative del servizio penitenziario federale" e delle posizioni di ordinario e junior personale di comando). Gli stipendi ricevuti costituiscono i nuovi stipendi ufficiali, che costituiscono la base per stabilire pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi.

28. Ai dipendenti vengono pagati gli stipendi per gradi speciali negli importi stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2011 N 1022, tenendo conto del loro aumento (indicizzazione). Il pagamento degli stipendi per i gradi speciali viene effettuato dalla data specificata nel relativo ordine e, se la data non è specificata, dalla data della sua firma.

29. In caso di trasferimento a una posizione inferiore a causa di eventi organizzativi e di personale o per motivi di salute, i dipendenti con 15 o più anni di servizio (in termini di calendario) mantengono l'importo della retribuzione ufficiale per la posizione precedentemente ricoperta.

30. L'importo trattenuto dello stipendio ufficiale per una posizione precedentemente ricoperta non aumenta (non è indicizzato) e viene pagato fino a quando il dipendente non acquisisce il diritto a ricevere uno stipendio ufficiale più elevato nella nuova sede di servizio (anche fino al successivo cambiamento organizzativo o istituzione mediante atti normativi della Federazione Russa di nuovi stipendi ufficiali). Sono stabiliti pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi per la nuova posizione sostituita e sono calcolati sulla retribuzione ufficiale trattenuta.

31. Il mantenimento della retribuzione per una posizione precedentemente ricoperta è stabilito dal corrispondente ordine di trasferimento a una posizione inferiore.

III. Bonus mensile alla retribuzione per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio)

32. Il bonus mensile alla retribuzione per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio) dei dipendenti è stabilito nei seguenti importi per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio):

da 2 a 5 anni - 10%,

da 5 a 10 anni - 15%,

da 10 a 15 anni - 20%,

da 15 a 20 anni - 25%,

da 20 a 25 anni - 30%,

25 anni o più: 40%.

IV. Bonus mensile allo stipendio ufficiale per il titolo qualificante

33. Il bonus mensile allo stipendio ufficiale per il grado di qualifica è stabilito per i dipendenti nei seguenti importi:

per il titolo di qualifica di specialista di terza classe - 5%;

per il titolo di qualifica di specialista di seconda classe - 10%;

per il titolo di qualifica di specialista di prima classe - 20%;

per il titolo di qualifica di master (titolo di qualifica più alto) - 30 per cento.

V. Bonus mensile allo stipendio ufficiale per lavori con informazioni che costituiscono segreto di stato

34. Dipendenti, a seconda del grado di segretezza delle informazioni costituenti segreto di Stato, alle quali hanno documentato accesso legalmente, viene corrisposto un bonus mensile allo stipendio ufficiale per il lavoro con informazioni che costituiscono un segreto di stato (di seguito denominato bonus in questo capitolo).

35. Il bonus è corrisposto ai dipendenti nei seguenti importi:

25% dello stipendio ufficiale - per lavoro con informazioni classificate come “di particolare importanza”;

20% dello stipendio ufficiale - per lavoro con informazioni classificate come “top secret”;

10% dello stipendio ufficiale - per lavoro con informazioni classificate come "segrete".

36. Ai dipendenti in determinate posizioni che lavorano con informazioni classificate come “particolarmente importanti” può essere concesso un bonus fino al 65% dello stipendio ufficiale. L'importo concreto del bonus è determinato con ordinanza del direttore del servizio penitenziario federale, in base al volume di informazioni che costituiscono segreto di Stato alle quali i dipendenti hanno documentato l'accesso legalmente, nonché alla durata del periodo durante il quale la classificazione di questo le informazioni rimangono rilevanti.

37. Il pagamento del bonus viene effettuato a partire dal giorno specificato nell'ordinanza relativa al pagamento del bonus specificato, ma non prima della data di accesso alle informazioni che costituiscono un segreto di Stato.

38. Il pagamento del bonus viene terminato sulla base di un ordine dal giorno successivo al giorno:

1) cessazione dell'accesso alle informazioni costituenti segreto di Stato, per su base continuativa;

2) esenzione dal lavoro a tempo indeterminato con informazioni costituenti segreto di Stato.

39. Nella corrispondente ordinanza che stabilisce un premio, oltre alle informazioni stabilite al paragrafo 5 della presente Procedura, il numero, il giorno, il mese, l'anno di accesso alle informazioni che costituiscono segreto di Stato (per lavorare con informazioni classificate di "particolare importanza" e “top secret”) è indicato ").

VI. Incremento percentuale mensile della retribuzione ufficiale per l'anzianità di servizio nelle unità strutturali di tutela del segreto di Stato

40. Ai dipendenti, oltre all'aumento percentuale mensile previsto al Capo V della presente Procedura, viene corrisposto un aumento percentuale mensile della retribuzione ufficiale per l'anzianità di servizio (servizio) nelle unità strutturali per la tutela dei segreti di Stato alla retribuzione ufficiale negli importi:

da 1 a 5 anni di lavoro - 10%;

da 5 a 10 anni di lavoro - 15%;

da 10 anni in su - 20%.

41. Nel determinare l'anzianità di lavoro (servizio) nelle unità strutturali per la protezione dei segreti di Stato, si dovrebbe prendere in considerazione solo l'anzianità di lavoro (servizio) documentata nelle unità specificate, indipendentemente da quale organismo potere statale Federazione Russa, corpo governo locale e un dipendente ha prestato servizio (lavorato) nell'organizzazione. L'anzianità di lavoro (servizio) nelle unità strutturali per la tutela dei segreti di Stato non tiene conto delle interruzioni di lavoro (servizio) in tali unità.

42. Nella corrispondente ordinanza che stabilisce un aumento percentuale mensile della retribuzione ufficiale per l'anzianità di servizio nelle unità strutturali per la tutela dei segreti di Stato, oltre alle informazioni stabilite al paragrafo 5 della presente Procedura, l'anzianità di lavoro (servizio) in sono indicate unità strutturali per la tutela del segreto di Stato.

VII. Aumento percentuale mensile dello stipendio ufficiale per il lavoro di crittografia

43. Il pagamento di un bonus percentuale mensile sullo stipendio ufficiale per il lavoro di crittografia (di seguito denominato bonus in questo capitolo) viene effettuato ai dipendenti che ricoprono posizioni regolari come dipendenti dei dipartimenti di crittografia di istituzioni e organi del sistema penale o che lavorano con codici.

44. Il bonus è fissato allo stipendio ufficiale in base alla durata totale dell'esperienza nel lavoro di crittografia nei seguenti importi:

nelle reti di crittografia di classe 1:

fino a 3 anni - 15%;

da 3 a 6 anni - 20%;

da 6 anni in su - 30%;

nelle reti di crittografia di classe 2:

fino a 3 anni - 5%;

da 3 a 6 anni - 10%;

da 6 anni in su - 20%.

45.V esperienza totale il lavoro di crittografia per stabilire un premio include il tempo trascorso a lavorare con le cifre nel dipartimento di crittografia degli enti governativi della Federazione Russa, del governo locale e delle organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali.

46. ​​Nell'ordinanza che stabilisce il bonus, oltre alle informazioni stabilite al comma 5 della presente Procedura, è indicata l'anzianità complessiva di esperienza nei lavori di crittografia.

VIII. Coefficienti regionali e bonus percentuali per il servizio nei distretti

Estremo Nord, aree equivalenti, così come in altre aree

con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese zone remote, zone di alta montagna, zone desertiche e aride

47. All'indennità monetaria dei dipendenti in servizio nelle regioni dell'estremo nord, aree equivalenti, nonché in altre aree con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese aree remote, aree di alta montagna, aree desertiche e prive di acqua (di seguito denominate aree (aree) ) vengono stabiliti coefficienti (regionali, per il servizio in aree di alta montagna, per il servizio in aree desertiche e prive di acqua) e bonus percentuali per il servizio nelle regioni (località), previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

48. Per l'applicazione dei coefficienti regionali e dei premi percentuali per il servizio nell'estremo Nord, vengono presi in considerazione nella retribuzione:

1) stipendio ufficiale;

3) bonus mensile alla retribuzione per l'anzianità di servizio (anzianità di servizio);

4) bonus mensile alla retribuzione ufficiale per un titolo abilitante;

5) bonus mensile allo stipendio ufficiale per condizioni speciali di servizio;

6) bonus mensile allo stipendio ufficiale per lavoro con informazioni che costituiscono segreto di stato 3.

49. Coefficienti e bonus percentuali per il servizio nelle regioni dell'estremo nord sono applicati (pagati) in conformità con le Regole per l'applicazione dei coefficienti (regionali, per il servizio militare (servizio) in aree di alta montagna, per il servizio militare (servizio) in aree desertiche e senz'acqua) e bonus percentuali sull'indennità monetaria del personale militare sottoposto a servizio militare sotto contratto e dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa, delle istituzioni e degli organi del sistema penale, sottoposti a servizio militare (servizio) in le regioni dell'estremo Nord, aree equivalenti, nonché in altre aree con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese le aree remote, l'alta montagna, i deserti e le aree aride 4.

50. L'entità dei coefficienti e dei bonus percentuali per il servizio nelle regioni dell'estremo nord è determinata dal governo della Federazione Russa 5 .

IX. Bonus mensile per i dipendenti con istruzione superiore educazione giuridica e ricoprire posizioni nella professione legale

51. Dipendenti che hanno una formazione giuridica superiore e ricoprono posizioni regolari, le cui principali responsabilità lavorative includono la direzione competenza legale atti giuridici e progetti di atti giuridici, preparazione e redazione di progetti di atti giuridici e loro approvazione in qualità di avvocato o esecutore testamentario, viene versata un'indennità mensile nei seguenti importi:

dipendenti che ricoprono le posizioni di primo vicedirettore del FSIN della Russia, vicedirettori del FSIN della Russia, vicedirettore del FSIN della Russia - capo del dipartimento dei centri di custodia cautelare di subordinazione centrale del FSIN della Russia, capi divisioni strutturali FSIN russo, primi vice capi delle divisioni strutturali dell'FSIN russo, vice capi delle divisioni strutturali dell'FSIN russo che supervisionano direttamente il lavoro legale - fino al 20% dello stipendio ufficiale;

dipendenti con istruzione giuridica superiore in servizio gestione legale Il Servizio penitenziario federale della Russia, il dipartimento di elaborazione, modifica e controllo dei documenti e il dipartimento sensibile e segreto della gestione aziendale del Servizio penitenziario federale della Russia, il dipartimento di supporto legale per il lavoro con il personale e il dipartimento di assistenza sociale e legale lavoro della gestione del personale del Servizio penitenziario federale della Russia, nonché coloro che prestano servizio nelle istituzioni direttamente subordinate al Servizio penitenziario federale della Russia, enti territoriali del Servizio penitenziario federale della Russia, istituzioni del sistema penale subordinate agli enti territoriali del Servizio penitenziario federale della Russia, nelle posizioni di assistenti capi di queste istituzioni e organi per lavoro legale, capi, vicedirettori, capi specialisti delle unità di supporto legale, consulenti legali senior e consulenti legali - fino al 15% dello stipendio ufficiale;

altri dipendenti che si esibiscono supporto legale attività di istituzioni e organi del sistema penale, dotati di una formazione giuridica superiore e che ricoprono posizioni di dipendenti dell'apparato centrale del servizio penitenziario federale e dell'istituzione del governo federale "Dipartimento per il supporto delle attività delle unità operative del servizio penitenziario federale", i cui principali compiti ufficiali comprendono la conduzione di atti giuridici di consulenza legale e progetti di atti legali, la preparazione e la redazione di progetti di atti legali e la loro approvazione come avvocato o esecutore testamentario - fino al 10% dello stipendio ufficiale.

X. Procedura di pagamento per la prestazione temporanea di incarichi in altro incarico

52. Un dipendente che svolge temporaneamente funzioni in un'altra posizione viene pagato in base allo stipendio per la posizione temporaneamente ricoperta, ma non inferiore allo stipendio per la posizione principale, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi stabiliti per lui per la posizione principale 6.

53. Il conferimento di incarichi temporanei è formalizzato con apposito provvedimento.

54. Durante il periodo in cui i dipendenti incaricati di svolgere temporaneamente mansioni nella loro posizione sono in ferie, viaggio d'affari, non correlato all'esercizio delle funzioni per questa posizione, durante la formazione, per il periodo di rilascio dalle funzioni ufficiali per inabilità temporanea al lavoro (di seguito denominata incapacità temporanea al lavoro), viene corrisposta un'indennità monetaria per la posizione ricoperta.

XI. Pagamento del compenso per la prestazione del dipendente responsabilità aggiuntive per un dipendente temporaneamente assente

55. Dipendenti soggetti a nel modo prescritto incaricato di svolgere mansioni aggiuntive per un dipendente temporaneamente assente, viene corrisposto un compenso.

56. L'attribuzione di incarichi aggiuntivi per un dipendente temporaneamente assente è formalizzato mediante apposito provvedimento, che, oltre alle informazioni specificate al paragrafo 5 della presente Procedura, indica il termine (periodo) per il quale è stabilito il cumulo degli incarichi, come nonché l'importo del compenso in percentuale dello stipendio ufficiale per la posizione, in base al quale è assegnato a svolgere compiti aggiuntivi.

57. L'importo totale del compenso per lo svolgimento di compiti aggiuntivi per un dipendente temporaneamente assente durante un intero mese di calendario non può superare l'importo dello stipendio ufficiale per la posizione del dipendente temporaneamente assente, anche quando i compiti per la posizione specificata sono assegnati a due o più dipendenti.

XII. Pagamento di un'indennità monetaria per il periodo in cui il lavoratore è a disposizione dell'istituzione o dell'organo del sistema penale

58. Dipendenti che sono a disposizione di un'istituzione o organo del sistema penale prima della scadenza del periodo determinato dalla seconda parte dell'articolo 16.1 del Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, approvato con la Risoluzione Consiglio Supremo Federazione Russa del 23 dicembre 1992 N 4202-1 (Gazzetta ufficiale del Congresso dei deputati del popolo della Federazione Russa e del Consiglio supremo della Federazione Russa, 1993, N 2, Art. 70; Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 1998 , N 30, art. 3613; 29, art. 3698, n. 1, art 6072; 3739, n. 6150, n. 30, n. 3988, 3990), viene corrisposta un'indennità monetaria, calcolata sulla base dello stipendio ufficiale dell'ultima posizione ricoperta, dello stipendio di grado speciale, mensile; bonus di anzianità di servizio (anzianità di servizio), nonché coefficienti regionali e bonus percentuali per il servizio nell'estremo nord.

59. Il dipendente che è a disposizione e svolge i compiti dell'ultimo posto ricoperto, secondo l'ordine del relativo capo dell'istituzione o dell'organo del sistema penale, è pagato per intero.

60. Con decisione del responsabile dell'istituzione o dell'organo del sistema penale, possono essere corrisposti pagamenti aggiuntivi anche a un dipendente che è a sua disposizione e non svolge funzioni nell'ultima posizione ricoperta, tenendo conto del volume effettivo delle funzioni ufficiali da lui svolte 7 .

61. La decisione di mantenere o stabilire i pagamenti di cui ai commi 59 - 61 della presente Procedura a favore di un dipendente messo a disposizione di un istituto o organo del sistema penale è sancita nell'ordinanza di messa a disposizione del dipendente. Le successive decisioni di stabilire o sopprimere compensi in ragione delle mansioni effettivamente svolte sono formalizzate con separato provvedimento.

62. Al lavoratore messo a disposizione di un'istituzione o organo del sistema penale durante un periodo di inabilità temporanea al lavoro, in congedo regolare e (o) supplementare, resta corrisposta un'indennità monetaria nella misura percepita entro il giorno della insorgenza dell'incapacità temporanea al lavoro, congedo fino alla fine dell'incapacità temporanea al lavoro, congedo.

XIII. Pagamento di un'indennità monetaria per il periodo di esenzione dalle funzioni ufficiali per incapacità temporanea al lavoro e durante le ferie

63. Durante il periodo di rilascio dalle funzioni ufficiali per invalidità temporanea, ai dipendenti viene corrisposta un'indennità monetaria per l'intero periodo di invalidità temporanea.

64. Un dipendente per un periodo di invalidità temporanea dopo il congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo (tre) riceve un'indennità in contanti dal giorno successivo alla fine del congedo parentale.

65. Per il periodo di congedo di base, aggiuntivo, congedo per circostanze personali e altri tipi di congedo, se il loro pagamento è previsto dalla legislazione della Federazione Russa, le indennità salariali vengono pagate nell'importo ricevuto per la posizione sostituita entro il giorno della partenza per il relativo congedo.

XIV. Correlazione della retribuzione ai dipendenti sospesi dall'ufficio, nonché per il periodo di detenzione e reintegrati in servizio

66. In caso di rimozione temporanea dall'incarico di un dipendente, gli viene corrisposta un'indennità monetaria calcolata sulla base dell'entità dello stipendio ufficiale, dello stipendio per un grado speciale, di un bonus mensile sullo stipendio per la durata del servizio (durata di servizio), tenendo conto dei coefficienti regionali e delle indennità percentuali per il servizio nelle regioni dell'estremo Nord sulla base di un ordine del relativo capo dell'istituzione o dell'organo del sistema penale.

67. Se un dipendente è accusato (sospettato) di aver commesso un reato e contro di lui viene scelta una misura preventiva sotto forma di detenzione, il pagamento dell'indennità monetaria al dipendente specificato viene sospeso sulla base di un ordine del capo dell'istituzione o organo del sistema penale dal giorno della sua detenzione e riprende dal giorno della liberazione dalla custodia. Se un dipendente viene assolto o un procedimento penale contro di lui viene chiuso per motivi riabilitativi, gli viene corrisposta l'intera indennità pecuniaria per l'intero periodo di detenzione sulla base di un ordine del capo dell'istituzione o dell'organo del sistema penale.

XV. Pagamento di un compenso monetario ai dipendenti riconosciuti secondo le modalità prescritte come trasferiti illegalmente o irragionevolmente dal servizio, rimossi dalla posizione sostituita o retrocessa, privati ​​di un grado speciale o ridotti a un grado speciale, nonché illegalmente licenziati dal servizio in istituzioni e organi del sistema penale

68. Dipendenti riconosciuti secondo la procedura stabilita come trasferiti illegalmente o irragionevolmente dal servizio, rimossi dall'incarico che hanno sostituito o retrocesso, privati ​​di un grado speciale o ridotti in un grado speciale, nonché illegalmente licenziati dal servizio in istituzioni e organi del sistema penale, ricevono una retribuzione secondo la loro posizione, dalla quale sono stati licenziati, e secondo il grado speciale in cui si trovavano, per il periodo precedente alla loro reintegrazione nella posizione, nel grado speciale o nel servizio nel sistema penale, ma non più di un anno.

69. I dipendenti che, durante il periodo di licenziamento e prima della reintegrazione, hanno lavorato presso imprese, istituzioni e organizzazioni, sono stati impegnati in attività imprenditoriale, viene compensata la differenza tra la retribuzione percepita per l'ultima posizione del dipendente e la retribuzione effettiva (compresa la pensione percepita durante questo periodo) per il periodo dell'interruzione forzata del servizio 8 .

XVI. Pagamento della retribuzione in caso di licenziamento dal servizio nelle istituzioni e negli organi del sistema penale

70. Per i dipendenti licenziati dal servizio in istituzioni e organi del sistema penale, che il giorno del licenziamento ricoprivano posizioni di dipendente o che erano a disposizione dell'istituzione, organo del sistema penale, il pagamento dell'indennità pecuniaria è effettuato fino al il giorno del licenziamento dal servizio nelle istituzioni e negli organi del sistema penale, compreso, sulla base del corrispondente ordine di licenziamento del dipendente.

71. Ai dipendenti licenziati dal servizio negli istituti e negli organi del sistema penale viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute prima del 1 gennaio dell'anno di licenziamento, indipendentemente dal motivo del licenziamento.

72. Ai dipendenti, su loro richiesta, viene corrisposto un compenso monetario per le successive ferie annuali non interamente utilizzate nell'anno di licenziamento in caso di licenziamento dal servizio nelle istituzioni e negli organi del sistema penale per i seguenti motivi:

a) in base all'anzianità di servizio che dà diritto alla pensione;

b) al raggiungimento del limite di età;

c) per motivi di salute;

d) in relazione a misure organizzative e di personale (riduzione del personale);

e) in connessione con una violazione (inadempimento) dei termini del contratto da parte di un responsabile autorizzato;

e) per malattia.

Per le ferie aggiuntive non godute nell'anno di licenziamento, viene corrisposta un'indennità monetaria proporzionale al periodo di servizio nell'anno di licenziamento in ragione di 1/12 delle ferie aggiuntive per ogni mese intero di servizio.

73. Ai dipendenti licenziati per altri motivi viene corrisposta un'indennità per tutti i tipi di ferie, in proporzione al periodo di servizio nell'anno di licenziamento in ragione di 1/12 delle ferie per ogni mese intero di servizio.

74. Nel calcolare l'indennità monetaria per le ferie non godute, in proporzione al tempo di servizio nell'anno di licenziamento, viene applicata una tariffa giornaliera, che viene calcolata dividendo la retribuzione mensile stabilita per il dipendente il giorno del licenziamento per la media mensile numero di giorni di calendario nell'anno di licenziamento (numero medio mensile di giorni di calendario nell'anno 30,4 (V anno bisestile - 30,5).

75. In caso di licenziamento, il pagamento di tutti gli importi del compenso monetario dovuto al dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se un dipendente era assente dal servizio il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti dell'indennità monetaria vengono pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

Quando si concede un congedo a un dipendente successivo licenziamento il saldo definitivo con lui avviene entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo prima dell'inizio della vacanza.

In caso di controversia sull'importo dell'indennità pecuniaria dovuta al dipendente in caso di licenziamento, l'istituzione o l'organo del sistema penale è tenuto a pagare l'importo da essa non contestato entro il termine indicato nel presente paragrafo.

XVII. Pagamento dell'indennità in caso di morte del dipendente

76. In caso di morte di un dipendente, un risarcimento monetario viene pagato ai suoi eredi secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. L'indennità monetaria viene pagata per intero per il mese in cui si è verificata la morte, se il pagamento non è stato effettuato al dipendente stesso, così come altri pagamenti (inclusa l'assistenza finanziaria), il diritto a cui ha acquisito diritto il giorno della morte, e compenso monetario per ferie non godute.

XVIII. Indennità monetaria per i tirocinanti e le persone assegnate a posizioni di lavoro dipendente prima dell'assegnazione di incarichi speciali

77. Ai tirocinanti e alle persone nominate in posizioni di dipendente, prima che vengano assegnati gradi speciali, viene corrisposto lo stipendio ufficiale per le posizioni di dipendente in conformità con tavolo del personale, nonché un bonus mensile allo stipendio ufficiale per condizioni speciali di servizio, un bonus allo stipendio ufficiale per lo svolgimento di compiti associati al rischio (aumento del pericolo) per la vita e la salute in tempo di pace, coefficienti regionali e bonus percentuali per il servizio nell'Estremo Oriente Nord, nonché i compensi previsti per i dipendenti dai paragrafi 16 e 17 della presente Procedura.

78. Il periodo di inabilità temporanea per i tirocinanti e gli addetti ai posti di lavoro dipendente prima dell'assegnazione di incarichi speciali è retribuito ai sensi dell'articolo 183 Codice del lavoro Federazione Russa.

XIX. Indennità monetaria per studenti, cadetti, dottorandi, ausiliari e pagamenti aggiuntivi ai cadetti tra gli orfani e i bambini lasciati senza cure parentali

79. Cadetti e studenti istituzioni educative gli studenti a tempo pieno vengono pagati:

1) accettato allo studio tra dipendenti ordinari e dirigenti - retribuzione per l'ultimo posto del dipendente da ricoprire il giorno del distacco;

ammessi agli studi tra cittadini non dipendenti - retribuzione per la posizione standard “cadetto”;

2) stipendio per il grado speciale “privato” o stipendio per il grado speciale dei comandanti subalterni;

80. Per gli allievi cadetti e gli studenti espulsi dalle istituzioni scolastiche, il pagamento dell'indennità monetaria è effettuato fino al giorno compreso dell'esclusione dalle liste a composizione variabile di tali istituzioni secondo l'ordinanza di esclusione dalle liste.

81. I dipendenti iscritti a studi di dottorato o a studi post-laurea a tempo pieno presso istituti di istruzione vengono retribuiti durante i loro studi:

1) retribuzione per l'ultimo posto ricoperto prima dell'invio agli studi;

2) stipendio per un grado speciale;

3) pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi.

82. I dipendenti iscritti a studi post-laurea a tempo pieno subito dopo la laurea presso istituti di istruzione ricevono uno stipendio per la posizione standard di "ispettore" nell'istituzione che esegue la punizione.

83. Per gli cadetti, gli studenti, i dottorandi e i collaboratori a tempo pieno, ai quali durante gli studi viene corrisposta la retribuzione ufficiale relativa all'ultimo posto ricoperto prima dell'invio agli studi, l'importo della retribuzione ufficiale è maggiorato (indicizzato) nei casi di aumento (indicizzazione) degli stipendi dei dipendenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

84. Ai cadetti a tempo pieno che studiano in istituti scolastici tra orfani e bambini lasciati senza cure parentali viene inoltre pagato un bonus mensile pari a uno stipendio ufficiale basato sullo stipendio per la posizione di “cadetto”.

XX. Certificati in contanti

85. In caso di trasferimento per servizio in un'altra istituzione o organo del sistema penale e di licenziamento dei dipendenti, la divisione finanziaria (contabilità) dell'istituzione, organo del sistema penale è obbligata a fornire loro tutte le tipi prescritti l'indennità monetaria e il risarcimento delle spese di viaggio e trasporto di beni personali e gli importi pagati vengono inseriti nel certificato monetario.

86. Un certificato monetario viene rilasciato a un dipendente:

1) in tutti i casi di spostamento da un istituto o organo dell'ordinamento penale ad altro, anche in occasione dell'ammissione agli studi con liberazione dal posto regolare in corso di ricopertura;

2) nel distacco di dipendenti presso enti pubblici e altri agenzie governative e organizzazioni con mantenimento del personale del sistema penale.

87. Un certificato monetario viene rilasciato dietro firma su una carta personale per l'indennità monetaria e registrato nel giornale di registrazione, che indica:

1) numero e data di emissione del certificato monetario;

2) cognome, nome e patronimico, posizione ricoperta e grado speciale del dipendente;

3) la nuova sede di servizio del dipendente;

4) l'importo degli stipendi ufficiali e degli stipendi di grado speciale, i nomi e gli importi dei pagamenti mensili e di altri pagamenti aggiuntivi, indicando la data in cui sono stati pagati.

88. Nel fornire i dati sul pagamento effettuato nel certificato monetario, viene prestata particolare attenzione alla compilazione dei seguenti indicatori:

1) stipendio ufficiale;

2) benefici e compensi corrisposti al dipendente durante l'anno solare corrispondente;

3) trattenuta degli alimenti;

4) i coefficienti regionali e i bonus percentuali per il servizio nelle regioni dell'Estremo Nord sono indicati con una ripartizione (per i dipendenti che prestano servizio nelle regioni dell'Estremo Nord, aree equivalenti, nonché altre aree con condizioni climatiche e ambientali sfavorevoli, comprese aree remote, alta montagna aree desertiche e prive di acqua).

89. Se, alla partenza di un dipendente, per qualche motivo non è stato emesso un certificato monetario, la divisione finanziaria (contabilità) dell'istituzione o organo del sistema penale lo invia al nuovo luogo di servizio del dipendente in partenza.

90. I certificati di cassa devono essere compilati senza macchie, cancellature o correzioni, in modo chiaro e chiaro, con inchiostro, penna a sfera o su una stampante, firmata dal capo dell'istituzione o organo del sistema penale e dal capo dell'unità finanziaria (contabile capo) dell'istituzione, organo del sistema penale e certificata con il sigillo ufficiale.

91. Il certificato monetario è firmato dal dipendente a cui è stato rilasciato il certificato monetario, confermando l'accordo con la correttezza delle registrazioni per i calcoli effettuati.

Se un dipendente rifiuta di firmare un certificato di cassa, viene redatto un atto corrispondente che indica i motivi del rifiuto.

92. Il dipendente che è arrivato in un nuovo luogo di servizio e non ha presentato un certificato pecuniario deve presentare una relazione al capo dell'istituzione o dell'organo del sistema penale, spiegando le ragioni della sua mancata presentazione. In questo caso, la divisione finanziaria (contabilità) dell'istituzione o l'organo del sistema penale invia una richiesta al precedente luogo di servizio per l'invio di un duplicato del certificato monetario.

Se per stabilire i pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi a un dipendente sono necessari i dati contenuti nel certificato monetario, questi vengono stabiliti quando un duplicato del certificato monetario viene ricevuto dall'istituzione o dall'organo del sistema penale.

93. Ai dipendenti licenziati dal servizio negli istituti e negli organi del sistema penale con assegnazione di una pensione non viene rilasciato un certificato in contanti in mano e devono essere inviati alla competente direzione del personale dell'istituto o organo del sistema penale per l'inclusione nel materiali per l'assegnazione della pensione.

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1 Articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2002, N 1, Art. 3, N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18 , art. 1690, n. 25, art. 3607, art. 5084, art. 3616, N 52, 2009, N 17, 31, N 29, N 30, 3732, art. 4590, 4596, n. 6333, 6335, n. 6730, 6735, n. 7015, 7031, 2012, art. 1164, n. 14, art. Il prossimo è il Codice del lavoro della Federazione Russa.

2 Nota 1 all'appendice n. 1 al decreto del governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2011 n. 1022.

3 Parte 15 dell'articolo 2 della legge federale del 30 dicembre 2012 N 283-FZ "Sulle garanzie sociali per i dipendenti di alcune autorità esecutive federali e sulle modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa".

4 Approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 2011 N 1237 "Sulla dimensione dei coefficienti e delle indennità percentuali e sulla procedura per la loro applicazione per il calcolo della retribuzione del personale militare sottoposto a servizio militare in base a un contratto e dei dipendenti di alcuni organi esecutivi federali che prestano servizio militare (servizio) nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altre aree con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese aree remote, aree di alta montagna, aree desertiche e prive di acqua" (Legislazione raccolta di Federazione Russa, 2012, n. 3, art. 436, N 12, art. 1410, N 36, art. Segue il decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 2011 N 1237.

5 Decreto del Governo della Federazione Russa del 30 dicembre 2011 N 1237.

6 Parte 22 dell'articolo 2 della legge federale del 30 dicembre 2012 N 283-FZ "Sulle garanzie sociali per i dipendenti di alcune autorità esecutive federali e sulle modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa".

7 Parte 23 dell'articolo 2 della legge federale del 30 dicembre 2012 N 283-FZ "Sulle garanzie sociali per i dipendenti di alcune autorità esecutive federali e sulle modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa".

8 Articolo 68 della Risoluzione del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 23 dicembre 1992 N 4202-1 "Sull'approvazione del Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa" (Gazzetta ufficiale del Congresso dei deputati del popolo della Federazione Russa e del Consiglio Supremo della Federazione Russa, 1993, N 2, art. 70 ; Raccolta degli atti del Presidente e del Governo della Federazione Russa, 1993, n. 5086; , n. 3613; 1999, n. 3698, n. 1, art. 2, n. 53, art. 27, n. 3033, art. 3607, n. , N 51 30, art. 3987, 3990, n. 901, n. 48, art.

9 Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Appendice n. 2

La procedura per il pagamento dei bonus per l'adempimento coscienzioso dei doveri ufficiali ai dipendenti del sistema penale

1. Ai dipendenti delle istituzioni e degli organi del sistema penale (di seguito denominati dipendenti) viene corrisposto un bonus per l'adempimento coscienzioso dei doveri ufficiali (di seguito denominato bonus) nella misura di tre stipendi all'anno.

2. Il bonus viene corrisposto mensilmente, per il mese in corso, contestualmente al pagamento della retribuzione, nella misura del venticinque per cento della retribuzione.

3. Dipendenti che hanno prestato servizio per meno di un mese di calendario intero in relazione all'entrata in servizio, al licenziamento dal servizio o al trasferimento in servizio ad un'altra istituzione o organo del sistema penale (di seguito denominato sistema penale), nonché in caso di cambiamento l'entità dello stipendio ufficiale e dello stipendio per un grado speciale, il bonus è calcolato in proporzione al tempo in cui il dipendente svolge funzioni ufficiali nel mese di calendario corrispondente. IN periodo di fatturazione per la corresponsione dei premi sono compresi i tempi di formazione, le ferie con la stessa retribuzione e l'esenzione dalle funzioni ufficiali per inabilità temporanea.

4. L'importo del bonus per ciascun giorno di calendario di servizio è calcolato dividendo l'intero importo del bonus del mese, determinato ai sensi del comma 2 della presente Procedura, per il numero di giorni di calendario del mese stesso.

5. In base all'ordine del dirigente, i dipendenti che hanno ricevuto sanzioni del tipo “severo rimprovero”, “ammonizione di incompleta conformità ufficiale”, “demansionamento” e “riduzione di uno scatto nel grado speciale”, il bonus non viene pagato nel mese di calendario successivo al mese di irrogazione della sanzione.

6. I dipendenti licenziati dal servizio nel sistema penale non ricevono un bonus nel mese di licenziamento se il licenziamento è avvenuto ai sensi dell'articolo 38.2 e lettere “e” (per colpa del dipendente), “i”, “ j”, “l” , “m”, “o” e “p” dell'articolo 58 del Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, approvato con Risoluzione del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 23 dicembre , 1992 N 4202-1 (Gazzetta ufficiale del Congresso dei deputati del popolo della Federazione Russa e del Consiglio supremo della Federazione Russa, 1993, n. 70; Raccolta delle leggi della Federazione Russa, 1998, n. 3613; 1999, n. 3698; 2001, n. 53 (Parte 1), art. 5030, n. 49, art. 6235; 2009, art. 3739, art. 6150; 2011, n. 7, art. 901, n. 48, art.

7. Entro i limiti dei fondi stanziati per il pagamento delle indennità monetarie (dovute al risparmio contanti), ai dipendenti (compresi quelli incaricati della cessione) possono essere corrisposti ulteriori premi una tantum per lo svolgimento coscienzioso di compiti particolarmente complessi e importanti.

8. La decisione di corrispondere una gratifica una tantum è formalizzata con provvedimento del capo dell'ente o dell'organo del sistema penale in relazione a:

1) dipendenti degli istituti del sistema penale - il capo (manager) dell'istituto del sistema penale;

2) dipendenti degli enti territoriali del FSIN della Russia, capi di istituzioni o organi del sistema penale subordinati all'ente territoriale - il capo (manager) dell'ente territoriale del FSIN della Russia;

3) dipendenti del FSIN della Russia, capi delle istituzioni direttamente subordinate al FSIN della Russia e capi degli organi territoriali del FSIN della Russia - dal direttore del FSIN della Russia o da una persona a cui appartiene il direttore del FSIN della Russia La Russia ha delegato il diritto di prendere decisioni sulle attività finanziarie ed economiche.

9. Ai dipendenti tra i cadetti e gli studenti a tempo pieno degli istituti di istruzione del Servizio penitenziario federale della Russia, un bonus viene pagato mensilmente in base ai risultati della passata certificazione statale provvisoria o finale, pratica educativa o pre-laurea nei seguenti importi (in percentuale dello stipendio) se disponibili:

1) voti “eccellente” o voti “eccellente” e “buono” - venticinque per cento;

2) valutazioni “buone” - venti per cento;

3) voti “eccellente” e “soddisfacente”, o voti “buono” e “soddisfacente”, o voti “eccellente”, “buono” e “soddisfacente” - quindici per cento;

4) valutazioni “soddisfacenti” - dieci per cento;

5) voti "insoddisfacente" o voti "non superato", che vengono ripetuti per un voto non inferiore a "soddisfacente" o voto "superato" - cinque percento.

10. Dipendenti tra i cadetti del primo anno delle istituzioni educative del Servizio penitenziario federale della Russia durante il periodo dall'inizio anno accademico prima della fine del primo certificazione intermedia Il bonus viene corrisposto nella misura del venticinque per cento dello stipendio.

11. L'ordine corrispondente per il pagamento dei bonus ai dipendenti tra cadetti e studenti viene emesso sulla base dei risultati della certificazione statale intermedia o finale, della pratica educativa o pre-laurea (con un elenco personale, indicante l'importo del bonus) prendendo tenuto conto di quanto previsto al paragrafo 5 della presente Procedura.

Appendice n. 3

La procedura per fornire assistenza finanziaria ai dipendenti del sistema penitenziario

1. Ai dipendenti degli istituti e degli organi del sistema penale (di seguito denominati dipendenti) è riconosciuta un'assistenza finanziaria pari ad almeno una retribuzione annua.

2. L'aiuto finanziario è concesso per l'importo di una retribuzione, stabilita il giorno del pagamento, ogni anno quando un dipendente (compreso quello assegnato alla cessione) va in congedo base.

3. Sulla base della relazione del dipendente, possono essere forniti aiuti finanziari in altri momenti in relazione a:

1) dipendenti delle istituzioni del sistema penale (di seguito denominato sistema penale) - con decisione del capo (manager) dell'istituzione del sistema penale;

2) dipendenti degli enti territoriali del FSIN della Russia, capi degli istituti penitenziari subordinati all'ente territoriale del FSIN della Russia - con decisione del capo (manager) dell'ente territoriale del FSIN della Russia;

3) dipendenti del FSIN della Russia (fino ai vice capi delle divisioni strutturali del FSIN della Russia), capi delle istituzioni direttamente subordinate al FSIN della Russia e capi degli organi territoriali del FSIN della Russia - con decisione del direttore della FSIN della Russia o una persona alla quale il direttore della FSIN della Russia ha delegato il diritto di prendere decisioni sulle attività finanziarie ed economiche;

4) primo vice, vicedirettori del FSIN della Russia, capi delle divisioni strutturali del FSIN della Russia - con decisione del direttore del FSIN della Russia.

4. Ai dipendenti neoassunti nel sistema penale viene fornita un'assistenza finanziaria in proporzione al tempo prestato nel sistema penale.

L'assistenza materiale si calcola dividendo la retribuzione, stabilita il giorno del pagamento dell'assistenza materiale, per il numero di giorni di calendario nell'anno e moltiplicando per il numero di giorni di calendario nell'anno di ammissione al servizio a partire dalla data di assegnazione dell'assegno. prima classifica speciale fino al 31 dicembre compreso.

5. Per i dipendenti che non hanno ricevuto assistenza finanziaria nell'anno in corso, l'assistenza finanziaria viene fornita contemporaneamente al pagamento del loro stipendio per dicembre dell'anno in corso per un importo di uno stipendio (per i dipendenti neoassunti nell'anno in corso, tenendo conto conto comma 4), costituito il 1° dicembre dell'anno in corso.

6. Ai dipendenti licenziati dal servizio nelle istituzioni e negli organi del sistema penale viene fornita un'assistenza finanziaria in proporzione al tempo prestato nel sistema penale sulla base di un ordine del responsabile dell'istituzione o dell'organo del sistema penale, se non è stato pagato in precedenza.

L'aiuto finanziario si calcola dividendo lo stipendio stabilito il giorno del licenziamento per il numero di giorni di calendario in un anno e moltiplicandolo per il numero di giorni di calendario effettivamente lavorati nell'anno di licenziamento.

7. Ai dipendenti iscritti all'ordine viene fornito un aiuto finanziario sulla base di un rapporto, se non è stato pagato prima.

8. Ai dipendenti in congedo parentale prima che il figlio raggiunga l'età di un anno e mezzo (tre) non viene fornita assistenza finanziaria per l'intero anno di congedo.

9. Nei limiti dei fondi stanziati per il pagamento dell'indennità monetaria (dovuta al risparmio), un dipendente (compresi quelli assegnati all'ordine) sulla base della sua relazione motivata può ricevere ulteriore assistenza finanziaria.

10. La decisione di concedere ulteriori agevolazioni economiche ai dipendenti è assunta secondo le modalità previste dal comma 3 della presente Procedura.

La legislazione della Federazione Russa prevede che l'intera popolazione attiva abbia diritto a un reddito regolare, che a sua volta può essere quello principale. In particolare, il congedo aggiuntivo può anche essere un riposo aggiuntivo se si ha un'anzianità di servizio adeguata. Ad esempio, tale congedo per un lungo servizio presso il Ministero degli affari interni e le agenzie governative è una pratica comune. Allo stesso tempo, anche alcuni altri dipendenti comunali hanno diritto a un riposo aggiuntivo.

Categorie di lavoratori che hanno diritto a ferie aggiuntive per anzianità di servizio

Si intendono giorni di riposo aggiuntivi in ​​base alla disponibilità dell'esperienza lavorativa richiesta giorni aggiuntivi ferie concesse ad un soggetto occupato in aggiunta al riposo annuale. Hanno diritto a tale congedo i soggetti che operano in aree specifiche o in determinate posizioni. Lo scopo principale di una vacanza del genere è premiare il dipendente per la sua impressionante esperienza lavorativa.

La legislazione sul lavoro praticamente non regola la procedura per garantire e registrare giorni di ferie aggiuntivi. Unica eccezione è l'art. 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui questo processo è regolato per i lavoratori del settore dell'istruzione. Tuttavia regolamentazione normativa della procedura in esame è fissata in una serie di federali separati e leggi regionali, così come in documenti locali istituzioni.

Non esiste un elenco generale contenente tutte le posizioni e aree di lavoro che danno diritto a congedi aggiuntivi per l'anzianità di servizio. Quando richiedono un congedo aggiuntivo, i datori di lavoro sono guidati da documenti normativi, valido per uno specifico campo di attività. In particolare:

1. Personale docente. Il diritto al riposo aggiuntivo in base all'anzianità di servizio spetta agli insegnanti dopo 10 anni di lavoro continuativo nel campo dell'istruzione. Questa disposizione è sancita dall’art. 335 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si precisa che l'anzianità di servizio comprende non solo periodi di effettivo lavoro nel campo dell'istruzione, ma anche periodi di sospensione dell'attività lavorativa di fatto tempi di inattività forzati, congedo di maternità, stage (a condizione che non sia trascorso più di un mese dalla laurea all'università e prima dell'occupazione).
2. Medici. Il congedo di lunga durata per gli operatori sanitari è regolato dalla RF PP n. 1588 del 30 dicembre 1998. “Sull'istituzione per i medici...”. Tale riposo è previsto per tre giorni, se i medici pratica generale e le infermiere effettivamente lavorarono per più di tre anni.
3. Persone che lavorano nelle forze dell'ordine. Questa categoria comprende i dipendenti del Ministero degli affari interni e del personale militare, nonché i dipendenti del Ministero delle situazioni di emergenza. Le disposizioni relative alle ferie aggiuntive in base all'anzianità di servizio per questi dipendenti sono discusse più dettagliatamente di seguito.
4. Dipendenti statali (comunali). Le disposizioni relative alle ferie aggiuntive in base all'anzianità di servizio per i dipendenti pubblici sono discusse più in dettaglio di seguito.
5. Ai pubblici ministeri. Questo ramo di attività in termini di ferie in base all'anzianità di servizio è disciplinato dall'art. 41 Legge federale n. 2202/1 “Sulla Procura” del 17 gennaio 1992. Per i pubblici ministeri si presuppone la seguente gradazione dei giorni di riposo aggiuntivo: se hanno 10 anni di esperienza - 5 giorni aggiuntivi, con 15 anni effettivamente lavorati - 10 giorni, se l'esperienza lavorativa è superiore a 20 anni - il pubblico ministero può contare su 15 giorni liberi aggiuntivi. L'anzianità di servizio comprende non solo i periodi di lavoro effettivo come pubblico ministero, ma anche l'attività nelle forze dell'ordine in generale (compreso il tirocinio).

Caratteristiche della richiesta di congedo aggiuntivo per la durata del servizio presso il Ministero degli affari interni

Gli agenti delle forze dell'ordine hanno diritto a ferie aggiuntive per l'anzianità di servizio. In particolare vengono presi in considerazione gli organi del Ministero dell'Interno. Il principale documento che regola questa materia è l’art. 58 Legge federale n. 342 modificata il 28 giugno 2017. "In servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa."

Pertanto, ai dipendenti del Ministero degli affari interni viene concesso un congedo aggiuntivo per lungo servizio nelle seguenti proporzioni:

• se una persona ha dai 10 ai 15 anni di esperienza ha diritto a 5 giorni aggiuntivi di riposo;
• con un'esperienza compresa tra 15 e 20 anni di lavoro continuo, ai dipendenti del Ministero degli affari interni vengono aggiunti 10 giorni di ferie;
• se l'anzianità complessiva del servizio presso il Ministero degli affari interni è superiore a 20 anni, il soggetto ha diritto a contare su 15 giorni aggiuntivi oltre al riposo standard.

Inoltre, in base all'Ordine del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa n. 1236 del 28 dicembre 2007. "In congedo retribuito aggiuntivo...", anche i dipendenti degli organi degli affari interni (OVD) hanno diritto a ricevere un congedo aggiuntivo. In particolare, se un agente di polizia ha lavorato da 5 a 10 anni, può ricevere tre giorni aggiuntivi oltre al regolare congedo retribuito.

Sulla base dell'art. 58 Legge federale n. 342, se il dipendente forze dell'ordine non ha utilizzato giorni di riposo aggiuntivo in base all'esperienza accumulata nell'anno in corso, ha il diritto di utilizzarli in qualsiasi momento nel periodo di riferimento successivo.

La durata del servizio di un dipendente del Ministero degli affari interni comprende i seguenti periodi:

Caratteristiche di registrazione delle ferie aggiuntive per anzianità di servizio per i dipendenti comunali

Il documento principale che regola l'emissione di giorni di ferie aggiuntivi per i dipendenti statali (federali) è la legge federale n. 79 del 27 luglio 2004. "Sullo Stato servizio civile" Sì, l'art. 46 La legge federale n. 79 stabilisce il rapporto tra anni di esperienza e giorni aggiuntivi per i dipendenti pubblici. In particolare:

• i dipendenti pubblici che hanno prestato servizio ininterrottamente nella loro posizione da 1 a 5 anni possono contare su un giorno in più rispetto al permesso regolare;
• quelle persone che lavorano in struttura governativa dai 5 ai 10 anni hanno diritto a 5 giorni aggiuntivi;
• se l'anzianità di servizio è compresa tra 5 e 15 anni, al soggetto verranno concessi 7 giorni oltre alle ferie ordinarie;
• più di 15 anni di esperienza forniscono al dipendente agenzia governativa diritto a ulteriori 10 giorni liberi.

Inoltre, in base all'art. 21 Legge federale n. 25 del 03/02/2007 "DI servizio comunale", i dipendenti delle strutture comunali (locali, regionali) hanno il diritto di contare su giorni liberi aggiuntivi rispetto alle ferie principali. La sfumatura di questo problema è la procedura per la concessione di ferie aggiuntive. Pertanto, tutti i rapporti tra anzianità di servizio e giorni aggiuntivi sono calcolati sulla base degli standard regionali, che stabiliscono i valori individuali dei giorni di riposo aggiuntivi, in base al numero di anni di esperienza. Tuttavia, a livello federale è stabilito che il numero di giorni di riposo aggiuntivi non debba in ogni caso superare i 15 giorni.

Peculiarità della registrazione delle ferie aggiuntive per l'anzianità di servizio del personale militare

In base a quanto previsto dall'art. 11 Legge federale n. 76 del 27 maggio 1998 "Sullo status del personale militare", il premio sotto forma di riposo per il personale militare non viene fornito sotto forma di giorni liberi aggiuntivi, ma estendendo il periodo di ferie principale. In particolare:

• se il periodo di servizio militare supera i 10 anni, ma non supera i 15, verranno aggiunti 5 giorni al periodo di ferie principale;
• nel caso in cui l'anzianità di servizio servizio militare la durata del soggetto varia dai 15 ai 20 anni, il congedo regolare sarà prolungato di 10 giorni;
• sarà previsto un congedo aggiuntivo per il personale militare dopo 20 anni di servizio per un importo di 15 giorni, che rappresenta il valore massimo possibile.

Il congedo totale di un militare può variare da 30 a 45 giorni in base all'anzianità di servizio, calcolata in base ai periodi di conclusione dei contratti di servizio militare.

Caratteristiche della richiesta di congedo aggiuntivo per un lungo servizio presso il Ministero delle situazioni di emergenza

Il congedo aggiuntivo per anzianità di servizio per i dipendenti pubblici nella struttura del Ministero delle situazioni di emergenza è regolato dall'art. 59 Legge federale n. 141 modificata il 23 maggio 2016. In particolare, l’articolo evidenzia le seguenti disposizioni:

• il soggetto ha diritto a contare su ulteriori 5 giorni di aspettativa per lungo servizio se la sua esperienza lavorativa varia da 10 a 15 anni;
• se esperienza lavorativa in servizio antincendio ha dai 15 ai 20 anni, verranno assegnati ulteriori giorni di riposo nella misura di 10 giorni di riposo;
• quando un soggetto ha lavorato ininterrottamente presso il Ministero delle Situazioni di Emergenza per più di 20 anni, ha diritto a 15 giorni aggiuntivi di ferie.

Vengono calcolate le ferie aggiuntive per servizio di lunga durata giorni di calendario x, il che implica tenere conto di tutti i giorni consecutivi (senza tenere conto delle festività e degli altri turni non lavorativi).

Caratteristiche della richiesta di congedo aggiuntivo per la durata del servizio nel servizio penitenziario federale

Il documento principale che regola il rilascio delle ferie aggiuntive per i dipendenti del sistema penale è l'Ordine del Servizio penitenziario federale della Federazione Russa n. 928 del 26 dicembre 2005.

IN documento specificato Si segnala che al fine di aumentare la sicurezza sociale dei dipendenti nel relativo settore di attività, i cittadini impiegati nel campo dei sistemi penali hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi oltre al congedo principale in base all'anzianità di servizio. In particolare:

L'anzianità di servizio, sulla base della quale viene determinato il numero di giorni di riposo aggiuntivi, viene calcolata in base all'esperienza lavorativa del dipendente in un particolare campo.

Le sfumature del congedo aggiuntivo per un lungo servizio

I giorni di riposo aggiuntivi vengono rilasciati sulla base dei seguenti documenti:

1. Dichiarazioni del soggetto (nel caso dei militari - un rapporto) con la richiesta di fornirgli ulteriori informazioni giorni di vacanza, previsto dalla legge per l'anzianità di servizio.
2. compilato presso l'impresa. Se necessario, sarà necessario apportare modifiche al documento.
3. Ordini da parte di un manager o comandante di assegnare ulteriori giorni liberi al richiedente.

Inoltre, alcune situazioni comportano l'interruzione dei congedi aggiuntivi con successiva ripresa o rinvio. Tali situazioni includono:

• • periodi di inabilità temporanea;
  • sorge la necessità di richiamare urgentemente un dipendente dalle ferie per adempiere ai suoi doveri responsabilità lavorative. Tuttavia, tali circostanze possono verificarsi solo con il consenso scritto del dipendente e l'ordine del suo diretto superiore di richiamarlo dal congedo (compreso il congedo aggiuntivo). Se disponibile emergenza(ad esempio, calamità naturale o calamità sociale), non è richiesto il consenso del dipendente;
  • determinate situazioni di carattere rispettoso che sono di carattere personale per il dipendente.

Il periodo massimo per il trasferimento del congedo aggiuntivo è di 10 giorni se il motivo del trasferimento è la situazione personale del soggetto.

Pertanto, alcune aree professionali e posizioni specifiche hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi. Nel computo dei giorni di riposo aggiuntivi è estremamente importante calcolare correttamente l’anzianità di servizio del soggetto, tenendo conto solo di quella attività lavorativa, al quale è associato il profilo necessario per completare questa procedura.

Valido Editoriale da 26.12.2005

Nome del documento	ORDINANZA del Servizio Penitenziario Federale della Federazione Russa del 26 dicembre 2005 N 928 "Sui PERMESSI AGGIUNTIVI DI LAVORATORI E DIPENDENTI DI ISTITUZIONI E ORGANI DEL SISTEMA ESECUTIVO PENALE"
Tipo di documento	ordine
Autorità ricevente	Servizio penitenziario federale della Federazione Russa
Numero del documento	928
Data di accettazione	01.01.1970
Data di revisione	26.12.2005
Numero di registrazione presso il Ministero della Giustizia	7550
Data di registrazione presso il Ministero della Giustizia	28.02.2006
Stato	valido
Pubblicazione	Al momento dell'inserimento nel database il documento non era pubblicato
Navigatore	Note

ORDINANZA del Servizio Penitenziario Federale della Federazione Russa del 26 dicembre 2005 N 928 "Sui PERMESSI AGGIUNTIVI DI LAVORATORI E DIPENDENTI DI ISTITUZIONI E ORGANI DEL SISTEMA ESECUTIVO PENALE"

Al fine di aumentare la sicurezza sociale dei lavoratori e dei dipendenti delle istituzioni e degli organi del sistema penale, sulla base della seconda parte dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2002, n. 1 (Parte I), art. 3, 2002, n. 30, art. 3014, 2002, N 30, 2003, N 27 (parte I), art. 3607, 2005, N 1 (parte I), art. 27) e comma 14) del paragrafo 11 del Regolamento sul servizio penitenziario federale, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 13 ottobre 2004 N 1314 (Raccolta della Legislazione della Federazione Russa, 2004, N 42, art 4109), ordino:

1. Stabilire ferie annuali retribuite aggiuntive per la durata del servizio per i lavoratori e i dipendenti (di seguito denominati dipendenti) del servizio penitenziario federale, dei suoi organi territoriali, delle istituzioni che eseguono pene, dei centri di custodia cautelare, nonché delle imprese e delle istituzioni appositamente create per garantire l'attività del sistema penale anni nel sistema penale:

Da 5 a 10 anni - 3 giorni di calendario;

Da 10 a 15 anni - 5 giorni di calendario;

Da 15 a 20 anni - 10 giorni di calendario;

Oltre 20 anni - 15 giorni di calendario.

2. Tieni presente che:

le ferie annuali retribuite e le ferie aggiuntive retribuite vengono sommate e, su richiesta del dipendente, possono essere fornite in parti. In tal caso, la durata di una parte del congedo concesso non può essere inferiore a 14 giorni di calendario;

La procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio per la fornitura di ferie retribuite aggiuntive è determinata in base a durata del servizio, che dà diritto al pagamento di un bonus percentuale per l'anzianità di servizio nel sistema penale;

L'effetto di questa ordinanza non si applica alle persone che ricoprono incarichi nel servizio civile statale nel servizio penitenziario federale della Russia, alle quali è concesso un congedo aggiuntivo per servizio di lunga durata in conformità con la legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ " Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa” (Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 2004, N 31, art. 3215).

3. Affidare il controllo sull'esecuzione dell'Ordine al Vicedirettore del Servizio penitenziario federale della Russia, responsabile delle questioni relative al personale.

Direttore
Y.I.KALININ

Il sito web "Zakonbase" presenta l'ORDINE del Servizio penitenziario federale della Federazione Russa del 26 dicembre 2005 N 928 "SUI PERMESSI AGGIUNTIVI DEI LAVORATORI E DEI DIPENDENTI DELLE ISTITUZIONI E DEGLI ORGANI DEL SISTEMA ESECUTIVO PENALE" nella forma più ultima edizione. È facile conformarsi a tutti i requisiti legali se si leggono le sezioni, i capitoli e gli articoli pertinenti di questo documento per il 2014. Per trovare gli atti legislativi necessari su un argomento di interesse, è necessario utilizzare la comoda navigazione o la ricerca avanzata.

Sul sito web "Zakonbase" troverete l'ORDINE del Servizio penitenziario federale della Federazione Russa del 26 dicembre 2005 N 928 "SUI PERMESSI AGGIUNTIVI DEI LAVORATORI E DEI DIPENDENTI DELLE ISTITUZIONI E DEGLI ORGANI DEL SISTEMA ESECUTIVO PENALE" nell'ultima e versione completa, in cui sono state apportate tutte le modifiche e gli emendamenti. Ciò garantisce la pertinenza e l’affidabilità delle informazioni.

Allo stesso tempo, puoi scaricare in modo completamente gratuito l'ORDINE del Servizio penitenziario federale della Federazione Russa del 26 dicembre 2005 N 928 "SUI PERMESSI AGGIUNTIVI DEI LAVORATORI E DEI DIPENDENTI DELLE ISTITUZIONI E DEGLI ORGANI DEL SISTEMA ESECUTIVO PENALE", sia in completo e in capitoli separati.

Domanda: Ai sensi dell'art. 22 della Legge della Federazione Russa n. 3185-1, i medici e gli altri lavoratori coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale hanno, in particolare, il diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, questa legge prevede che tale garanzia sia fornita ad altri dipendenti coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale, tra personale civile unità militari, istituzioni e divisioni dell'autorità esecutiva federale in cui la legge prevede il servizio militare ed equivalente, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. A questo proposito, sorge la domanda: l'unità medico-sanitaria appartenente alla FSIN è obbligata a concedere un congedo aggiuntivo al personale medico (in particolare infermieri, inservienti) se, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, condizioni dannose non sono confermati?

Questo problema è stato sottoposto all'esame Corte Suprema Repubblica di Carelia (vedi Determinazione del ricorso dell'11 marzo 2016 nel caso n. 33-719/2016). In esso i giudici hanno osservato quanto segue.

Secondo l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite, in particolare, ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre norme federali legislazione. Come risulta dall'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro dannose di 2a, 3a o 4a grado o condizioni di lavoro pericolose. Allo stesso tempo, in virtù della parte 3 dell'art. 350 Codice del lavoro della Federazione Russa singole categorie Agli operatori sanitari possono essere concesse ferie annuali retribuite aggiuntive. La durata del congedo aggiuntivo è stabilita dal Governo della Federazione Russa.

In conformità al paragrafo. 1 e 2 ore 1 cucchiaio. 22 della Legge della Federazione Russa n. 3185-1, i medici e gli altri lavoratori coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale hanno diritto a orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose in conformità con la legislazione della Federazione Russa. La durata dell'orario di lavoro e delle ferie annuali aggiuntive retribuite per gli operatori sanitari coinvolti nella fornitura di assistenza psichiatrica è determinata dal Governo della Federazione Russa.

Questa legge prevede inoltre che alle persone coinvolte nella fornitura di assistenza sanitaria mentale e ad altri dipendenti siano concesse ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose organizzazioni mediche, subordinato alle autorità esecutive federali, accademie statali scienze, organizzazioni mediche, subordinato organi esecutivi autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa, nonché altri dipendenti tra il personale civile di unità, istituzioni e divisioni militari delle autorità esecutive federali, in cui la legge prevede il servizio militare ed equivalente, sulla base dei risultati di un valutazione speciale delle condizioni di lavoro (paragrafo 4, parte 1, articolo 22 della Legge della Federazione Russa n. 3185-1).

Il decreto del governo della Federazione Russa del 06.06.2013 n. 482 ha approvato la durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose operatori sanitari coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale. Secondo l'elenco degli operatori sanitari coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale, il personale infermieristico e medico junior (eccetto statistiche mediche) ha diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive di 35 giorni di calendario.

Durante l'esame della controversia, è stato stabilito che il querelante è un operatore sanitario direttamente coinvolto nella fornitura di cure psichiatriche - un reparto infermiera dipartimento psiconeurologico dell'FKUZ MSCh-10 del servizio penitenziario federale. Analizzato il disposto dell'art. 22 della Legge della Federazione Russa n. 3185-1 e tenendo conto del Decreto del Governo della Federazione Russa n. 482, la corte è giunta alla conclusione che la concessione del congedo sulla base dei risultati di una valutazione speciale di condizioni di lavoro sono previste per altri dipendenti coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale, a cui il ricorrente non appartiene.

Allo stesso tempo, i giudici hanno sottolineato che l’emergere del diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per gli operatori sanitari coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale non dipende dalla classe di condizioni di lavoro stabilito da una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, prevista per gli altri dipendenti delle organizzazioni mediche ai sensi del paragrafo. 4 ore 1 cucchiaio. 22 della Legge della Federazione Russa n. 3185-1.

Inoltre, secondo Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ valutazione speciale i test sulle condizioni di lavoro dovrebbero essere effettuati per ciascun luogo di lavoro almeno una volta ogni cinque anni utilizzando un metodo speciale. L'importo specifico dei benefici e dei compensi viene stabilito in base ai risultati. La metodologia per valutare le condizioni di lavoro comprendeva fattori chimici, biologici e fisici (compresi rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici, radiazioni ionizzanti e ultraviolette, microclima, ambiente luminoso, gravità e tensione processo lavorativo). I fattori di stress psico-emotivo, il lavoro in condizioni che suggeriscono la possibilità di aggressività da parte dei pazienti e altri fattori negativi non vengono presi in considerazione quando si valuta l'utilizzo di questo metodo. In tali circostanze, la conclusione della Corte di concedere un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose agli operatori sanitari coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria mentale è giustificata e legittima.