Fornitura di una retribuzione annuale Ferie annuali: come prenderle, quanto pagare le ferie? Sfumature di prendere le ferie annuali

Le ferie annuali, pur mantenendo il luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media, sono previste a tutti i dipendenti ai sensi dell'art. 114 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per acquisire il diritto alle ferie il lavoratore deve essere in servizio rapporti di lavoro con il datore di lavoro: un individuo o un'organizzazione. In questo caso, la durata del contratto di lavoro e le condizioni dell'orario di lavoro non hanno importanza. Nell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro. SU condizioni generali I lavoratori a tempo parziale godono del diritto alle ferie.

I lavoratori temporanei e stagionali possono esercitare il diritto alle ferie retribuite a loro discrezione, sia attraverso il loro utilizzo effettivo, sia ricevendo un compenso monetario alla scadenza del contratto di lavoro concluso. Pertanto, tutti i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro hanno diritto alle ferie. Se l'organizzazione utilizza manodopera dipendenti concludendo con loro contratti civili, nonché contratti sul diritto d'autore, le ferie pagate per questa categoria di dipendenti possono essere fornite solo a scapito dell'utile netto.

Durante le ferie non è consentito il licenziamento di un dipendente su iniziativa dell'amministrazione, ad eccezione dei casi di completa liquidazione di un'impresa, istituzione o organizzazione.

Nel decidere se concedere ferie annuali retribuite a un dipendente, il datore di lavoro deve innanzitutto determinare se questo dipendente ha un'esperienza lavorativa che gli dà diritto alle ferie. Nell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite di base comprende:

1) tempo di lavoro effettivo;

2) il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma era dietro di lui secondo leggi federali il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto, compreso il tempo delle ferie annuali retribuite;

3) tempo di assenza forzata durante licenziamento illegale ovvero sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione nel posto di lavoro precedente;

4) altri periodi di tempo previsti dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro o dalle normative locali dell'organizzazione.

Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite non comprende:

1) il tempo in cui il dipendente è assente dal lavoro senza buone ragioni, anche per allontanamento dal lavoro nei casi previsti dall'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

a) presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza alcolica, stupefacente o di altra intossicazione tossica;

b) non di passaggio nel modo prescritto formazione e sperimentazione di conoscenze e competenze in materia di tutela del lavoro;

c) mancato espletamento dell'esame preliminare o periodico obbligatorio secondo la procedura stabilita; visita medica;

d) quando identificato ai sensi dell'art referto medico controindicazioni per l'esecuzione del lavoro previsto dal contratto di lavoro;

e) su richiesta di organi e funzionari e in alcuni altri casi previsti dalle leggi federali;

2) il tempo di congedo per accudire un figlio fino al raggiungimento dell'età stabilita dalla legge (intendendosi il tempo di congedo per accudire un figlio quando il dipendente non ha effettivamente lavorato);

3) il periodo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente di durata superiore a sette giorni di calendario.

L'ordine di fornitura delle ferie retribuite è determinato annualmente in conformità con programma delle vacanze, approvato dal datore di lavoro. Il programma deve essere redatto e approvato dal datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima dell'inizio del nuovo anno civile. In questo caso si tiene conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione, se presente.

Secondo questo programma, le ferie possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno senza interrompere il normale funzionamento dell'impresa.

Il programma delle ferie approvato è un atto normativo locale vincolante sia per il datore di lavoro che per i dipendenti. Se un dipendente non è soddisfatto del periodo di ferie stabilito nel programma, può chiedere all'amministrazione e all'organismo sindacale di modificarlo. La stessa regola si applica all’amministrazione in caso di disaccordo con l’orario di inizio delle ferie di un determinato dipendente. La deviazione dal momento di utilizzo della vacanza specificato nel programma è possibile solo previo accordo delle parti.

Il programma delle ferie approvato deve essere affisso nei reparti per informazione di tutti i dipendenti o annunciato ai dipendenti dietro firma.

L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente dal datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

1) su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali mentre la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo in questa organizzazione (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

2) lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

3) veterani, compresi i veterani del lavoro (legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ "sui veterani"

4) soggetti insigniti del badge “ Donatore Onorario"(Articolo 11 della Legge della Federazione Russa del 9 giugno 1993 N 5142-I “Sulla donazione del sangue e dei suoi componenti”

Il congedo può essere concesso in sequenza a un dipendente dopo l'altro o contemporaneamente a tutti o ad alcuni gruppi di dipendenti contemporaneamente. In caso di sospensione improvvisa del lavoro nell'organizzazione o in sue singole parti (a causa di incidente, calamità naturale, ecc.), previo accordo tra l'amministrazione e il comitato sindacale, possono essere concesse ferie a tutti i gruppi o ad alcuni gruppi contemporaneamente con una deviazione dalla coda precedentemente stabilita.

Le vacanze non dovrebbero essere limitate esclusivamente al 1 e al 15 di ogni mese, ma dovrebbero essere distribuite nel modo più uniforme possibile lungo tutto il mese.

Durata del pagamento ferie annuali consiste nella durata delle foglie annuali principali e aggiuntive.

Ferie annuali di base retribuite ai sensi dell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa è prevista una durata di 28 giorni di calendario, a meno che la legislazione attuale o alcune leggi federali per determinate categorie di dipendenti non prevedano un congedo base di durata più lunga.

Poiché le disposizioni dell'art. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa attualmente consente l'applicazione delle leggi precedentemente pubblicate e di altri atti normativi nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo prolungato dovrebbe essere concesso alle seguenti categorie di lavoratori:

1) per un dipendente di età inferiore a 18 – 31 giorni di calendario;

2) per le persone disabili – almeno 30 giorni di calendario;

3) dipendenti pubblici – almeno 30 giorni di calendario;

4) dipendenti impegnati nel lavoro con armi chimiche: 1° gruppo – 56 giorni solari; 2° gruppo – 49 giorni di calendario;

5) docenti e altri dipendenti istituzioni educative– da 42 a 56 giorni solari;

6) operatori scientifici di istituzioni (organizzazioni) finanziate da bilancio federale con il titolo di Dottore in Scienze - 48 giorni lavorativi, Candidato in Scienze - 36 giorni lavorativi.

Lavoratori temporanei (lavoratori entrati in contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi) hanno diritto a ferie retribuite o a ricevere un'indennità in caso di licenziamento nella misura di due giorni lavorativi per mese di lavoro. Questo è l'unico caso, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui la durata delle ferie è espressa in giorni lavorativi anziché in giorni di calendario.

Ai dipendenti impegnati in lavoro stagionale vengono concesse ferie retribuite nella misura di due giorni di calendario per ogni mese di lavoro.

Secondo l'art. 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori a tempo parziale hanno il diritto di ricevere le ferie annuali contemporaneamente alle ferie presso il luogo di lavoro principale. Se in un lavoro a tempo parziale la durata delle ferie annuali retribuite del dipendente è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede ferie senza retribuzione per la durata corrispondente .

Ai soggetti che svolgono il servizio civile alternativo sono concesse ferie secondo le regole generalmente stabilite dalla legislazione del lavoro e ai sensi dell'art. 17 Legge federale del 25 luglio 2002 n. 113-FZ “Sulle alternative servizio civile" In questo caso, la durata delle ferie annuali retribuite è aumentata del numero di giorni di calendario necessari per recarsi al luogo di fruizione delle ferie e ritorno.

In conformità con l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite alle seguenti categorie di dipendenti:

1) coloro che sono impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

2) avere una natura speciale del lavoro;

3) con orario di lavoro irregolare;

4) coloro che operano nell'estremo Nord e aree equivalenti;

5) negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Le organizzazioni, tenuto conto delle loro capacità produttive e finanziarie ai sensi dell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha il diritto di stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti, salvo diversamente previsto dalle leggi federali. La procedura e le condizioni per la concessione di tali congedi sono determinate dai contratti collettivi o dai regolamenti locali.

In conformità con l'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo annuale retribuito aggiuntivo per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose è concesso ai dipendenti impegnati in: miniere sotterranee e miniere a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto, in zone di contaminazione radioattiva e in altri lavori relativi a effetti avversi inevitabili sulla salute umana dovuti a fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo dannosi.

Gli elenchi dei settori, dei lavori, delle professioni e delle posizioni in cui il lavoro dà diritto a un congedo retribuito aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura sono approvati dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa sulla regolamentazione delle questioni sociali rapporti di lavoro.

Diritto a ferie aggiuntive dipendenti di tutte le imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla forma di proprietà e dal settore economico, le cui professioni e posizioni sono elencate nell'elenco.

Per ciascuna professione (posizione) inclusa nell'elenco delle professioni, la durata del congedo aggiuntivo è fissata da sei a 36 giorni lavorativi.

Il congedo aggiuntivo completo è concesso ai dipendenti che hanno effettivamente lavorato nella produzione, nelle officine, nelle professioni e nelle posizioni con condizioni di lavoro pericolose per almeno 11 mesi durante l'anno lavorativo.

Inoltre, se i dipendenti hanno lavorato nella produzione, nelle officine, nelle professioni e negli incarichi per meno di 11 mesi in un anno lavorativo, dovrebbero essere concessi congedi aggiuntivi in ​​proporzione al tempo lavorato.

Allo stesso tempo, ai dipendenti permanentemente impiegati nella produzione, nelle officine e nelle aree con condizioni di lavoro pericolose, il congedo aggiuntivo può essere concesso per intero e prima della scadenza di 11 mesi, se il congedo annuale (principale) viene concesso in anticipo (anche per il primo anno di lavoro, quando il congedo principale ai sensi dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere concesso dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione).

Se i dipendenti non lavorano sempre in condizioni di lavoro pericolose, quando si concede il congedo principale, è necessario concedere un congedo aggiuntivo in proporzione al tempo lavorato in condizioni di lavoro pericolose prima della data di concessione del congedo principale.

Nei casi in cui un dipendente ha diritto alle ferie annuali (principali) e aggiuntive in momenti diversi, tali ferie gli vengono fornite contemporaneamente e per intero.

Nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto a ferie aggiuntive per lavoro in condizioni di lavoro pericolose in proporzione al tempo lavorato, il numero di mesi interi di lavoro in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose è determinato dividendo l'importo numero totale di giorni di lavoro durante l'anno per il numero medio mensile di giorni lavorativi. In questo caso, il resto dei giorni che costituiscono meno della metà del numero medio mensile di giorni lavorativi è escluso dal calcolo, e il resto dei giorni che costituiscono la metà o più del numero medio mensile di giorni lavorativi viene arrotondato al mese intero .

Nei casi in cui i dipendenti hanno lavorato in diversi settori, officine, professioni e posizioni durante l'anno lavorativo, per lavori in cui sono concesse ferie aggiuntive di durata disuguale, il calcolo del tempo lavorato in condizioni di lavoro pericolose viene effettuato separatamente per ciascun lavoro, sulla base di congedo aggiuntivo di durata stabilita per i dipendenti delle industrie, officine, professioni e posizioni pertinenti.

Il tempo lavorato nella produzione, nell'officina, nelle professioni e nelle posizioni con condizioni di lavoro pericolose viene conteggiato solo nei giorni in cui il dipendente è stato effettivamente impiegato in tali condizioni per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione.

Ai lavoratori le cui professioni e posizioni non sono incluse nell'elenco, ma che svolgono lavoro in determinati periodi di tempo in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, sono concessi congedi aggiuntivi allo stesso titolo degli operai, degli ingegneri e degli operai tecnici e dipendenti, professioni e posizioni inclusi nell'elenco.

La durata specifica del congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose dovrebbe essere determinata sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro, tenendo conto dello stato effettivo delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro in conformità con le norme e le norme approvate sulla protezione del lavoro (norme sanitarie e igieniche) e registrato V contratto collettivo(accordo).

Le ferie annuali aggiuntive retribuite per la particolare natura del lavoro sono previste ai sensi dell'art. 118 Codice del lavoro della Federazione Russa categorie separate lavoratori il cui lavoro è legato alle caratteristiche specifiche del lavoro.

L'elenco delle categorie di dipendenti che hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per la natura speciale del loro lavoro, nonché la durata minima di tali ferie e le condizioni per la loro fornitura sono determinate dal Governo della Federazione Russa.

Finché tali elenchi non saranno istituiti con decreto del governo della Federazione Russa, sembra che le organizzazioni commerciali abbiano il diritto di elaborare i propri elenchi insieme agli organi rappresentativi dei lavoratori e di dichiararli come allegato separato al contratto collettivo (accordo).

Per i dipendenti soggetti ad orario di lavoro irregolare, a titolo di compenso per l'eventuale coinvolgimento nel lavoro responsabilità lavorative Oltre alla giornata lavorativa normale (o ridotta), sono previste ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari.

Sotto orario di lavoro irregolare normativa, ovvero l’art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, definisce una modalità operativa speciale, in conformità con la quale singoli lavoratori possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.

Da questa definizione consegue che in condizioni di orario di lavoro irregolare i dipendenti non possono essere costantemente, ma solo in casi eccezionali, occasionalmente coinvolti in mansioni lavorative. Non è consentito coinvolgere i dipendenti nello svolgimento di mansioni lavorative per loro insolite, ad esempio compiti per altre posizioni o compiti che dovrebbero essere svolti da dipendenti con una categoria tariffaria più elevata o che ricevono salari più elevati.

Una caratteristica del regime dell'orario di lavoro irregolare è il fatto che il lavoro oltre il normale orario di lavoro viene svolto senza alcun pagamento aggiuntivo. L'unica forma di compensazione in questo caso è la fornitura di ferie retribuite aggiuntive.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un elenco di posizioni, comprese quelle standard, per le quali è possibile stabilire un regime di orario di lavoro irregolare. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, da un accordo o da regolamenti interni sul lavoro.

Se ci sono posizioni in questo elenco non sono inclusi, impegnare i dipendenti a lavorare oltre il normale orario di lavoro dovrebbe essere considerato lavoro straordinario con retribuzione aggiuntiva obbligatoria.

Considerando che la legislazione prevede la concessione di congedi aggiuntivi per lavoro in condizioni di orario di lavoro irregolare, lo sviluppo dell'elenco delle posizioni per i dipendenti con orario di lavoro irregolare dovrebbe essere effettuato tenendo conto del fatto che a tutti questi dipendenti dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo .

In conformità con quanto disposto dall'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro in orari di lavoro irregolari è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La procedura e le condizioni per la concessione delle ferie annuali retribuite aggiuntive ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal Governo della Federazione Russa nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa; autorità di un'entità costituente della Federazione Russa e in organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali.

Nelle istituzioni di bilancio, l'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dalle norme interne sul lavoro o da altri atti normativi dell'organizzazione.

Le organizzazioni commerciali hanno il diritto di determinare le regole e le condizioni per la fornitura di ferie retribuite aggiuntive per lavoro in orario di lavoro irregolare e di elaborare elenchi di posizioni per le quali il regime di orario di lavoro irregolare può essere applicato in modo indipendente. Queste regole, condizioni ed elenchi di ferie possono essere adottati con ordinanze separate per l'organizzazione e la durata delle ferie deve essere determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro.

L'elenco delle posizioni dei lavoratori con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni di bilancio comprende il personale dirigente, tecnico ed economico e altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato accuratamente, persone che distribuiscono orario di lavoro a loro discrezione, nonché i soggetti il ​​cui orario di lavoro, a causa della natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata.

La durata del congedo aggiuntivo concesso ai dipendenti con orario di lavoro irregolare non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La durata specifica del congedo aggiuntivo per le posizioni rilevanti è stabilita dalla normativa interna sul lavoro istituzione di bilancio e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e da altre condizioni.

Le organizzazioni commerciali possono fissare una durata delle ferie superiore a 14 giorni di calendario, ma solo di almeno tre giorni di calendario.

Nel determinare la durata del congedo aggiuntivo, le organizzazioni devono anche tenere conto della frequenza con cui i dipendenti vengono coinvolti nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative oltre il normale orario di lavoro. Se tale lavoro viene eseguito raramente, la durata della vacanza non dovrebbe essere molto lunga. Se il dipendente lavora costantemente al di sopra della norma stabilita, la durata del congedo aggiuntivo dovrebbe essere sufficiente.

Per giustificare la durata del congedo aggiuntivo stabilito, i datori di lavoro organizzano la registrazione del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente in orario di lavoro irregolare. Tuttavia, va tenuto presente che il dipendente ha diritto a ferie aggiuntive indipendentemente dalla durata del lavoro in orario di lavoro irregolare. Se, infatti, il dipendente lavora durante l'anno in eccesso rispetto all'orario di lavoro standard stabilito di 4 ore e, secondo la procedura adottata nell'organizzazione, gli vengono garantite ferie aggiuntive di sette giorni di calendario, allora questi giorni aggiuntivi Il congedo dovrebbe comunque essergli concesso. Al contrario, se la durata delle ferie aggiuntive è di tre giorni di calendario e il dipendente lavora 120 ore oltre l'orario di lavoro stabilito durante l'anno, la durata delle ferie sarà comunque di tre giorni di calendario. Sembra che se si verificano tali discrepanze alla fine dell'anno corrispondente, il datore di lavoro sarà obbligato ad adeguare la durata del congedo aggiuntivo previsto in base ai dati sulle ore di lavoro lavorate in eccesso rispetto alla norma stabilita.

In ogni caso, se la durata del congedo aggiuntivo è molto inferiore al tempo effettivamente lavorato dal dipendente in eccesso rispetto alla norma stabilita, egli ha il diritto di esigere dal datore di lavoro almeno un aumento della durata del congedo aggiuntivo.

Se un dipendente è effettivamente impegnato a svolgere un lavoro oltre il normale orario di lavoro in un giorno lavorativo irregolare e non gli vengono concesse ferie aggiuntive, gli straordinari oltre la durata normale con il consenso scritto del dipendente possono essere compensati come col tempo. Se non esiste tale consenso scritto da parte del dipendente, sembra che gli dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo.

Compensare in contantiè inoltre necessario svolgere una maggiore quantità di lavoro oltre il normale orario di lavoro se il tempo di ferie aggiuntivo è molto inferiore allo straordinario effettivamente effettuato.

Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali base retribuite (comprese le ferie prolungate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite.

In caso di rinvio o mancata fruizione del congedo aggiuntivo, nonché di licenziamento, il diritto al congedo previsto si esercita secondo le modalità stabilite dalla normativa sul lavoro Federazione Russa per le ferie annuali retribuite.

Trasferimento delle ferie per l'anno successivo può avvenire solo in casi eccezionali quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, e solo con il consenso del dipendente. Congedo aggiuntivo non concesso quest'anno obbligatorio dovrà essere fornito l'anno prossimo - non sono ammessi ulteriori rinvii.

Il congedo aggiuntivo deve essere posticipato anche ad un altro periodo se il dipendente non è stato retribuito tempestivamente, entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio, per la durata di questo congedo o se l'orario di inizio del congedo è stato comunicato al dipendente più tardi di due settimane prima del suo inizio.

Il congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare può essere concesso al dipendente separatamente dal congedo principale e dagli altri congedi aggiuntivi e può anche essere sostituito dal pagamento di un compenso monetario. IN quest'ultimo caso Non è consentita la sostituzione delle ferie compensazione monetaria in relazione alle donne incinte e ai lavoratori di età inferiore ai 18 anni, nonché ai lavoratori dipendenti duro lavoro e lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Al dipendente organizzazione commerciale Secondo le disposizioni del contratto collettivo, è prevista la concessione di un congedo base di 28 giorni di calendario e un congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare di 14 giorni di calendario.

Quando si redige un programma di ferie per l'anno corrispondente, può essere fornito vacanza di una volta della durata di 42 giorni di calendario (28 + 14), ovvero la sua suddivisione in due o più parti, una delle quali deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Nel corso dell'anno il dipendente ha il diritto di presentare domanda al datore di lavoro con la richiesta di sostituire le ferie aggiuntive con il pagamento di un'indennità. Il datore di lavoro ha il diritto di accettare tale proposta del dipendente, ma ha anche il diritto di rifiutare, fornendo congedi in natura.

In caso di licenziamento del dipendente che non ha utilizzato, in tutto o in parte, le ferie aggiuntive per un giorno lavorativo irregolare nell'anno in corso, gli può essere corrisposta un'indennità monetaria oppure la parte “guadagnata” delle ferie può essere fornita in natura (salvi i casi di licenziamento per fatti colpevoli) con successivo licenziamento, ed in questo caso il giorno del licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno di ferie.

Nelle norme per la concessione delle ferie annuali retribuite persone che lavorano nell'estremo Nord e aree equivalenti, ha caratteristiche proprie... Ai sensi dell'art. 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre alle ferie annuali retribuite di base stabilite dalla legge e alle ferie retribuite aggiuntive previste principi generali, alle persone che lavorano nell'estremo nord viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo di 24 giorni di calendario e alle persone che lavorano in aree equiparate all'estremo nord vengono concessi 16 giorni di calendario.

L'elenco delle regioni dell'Estremo Nord e delle aree equiparate alle regioni dell'Estremo Nord è stato fornito in precedenza (vedi sezione 7).

Le persone che lavorano a tempo parziale hanno anche il diritto a ricevere un congedo aggiuntivo per lavorare nell'estremo nord e in aree equivalenti su base generale. La combinazione totale o parziale di ferie annuali retribuite per le persone che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti è consentita per non più di due anni. In questo caso, la durata totale del congedo previsto non deve superare i sei mesi. Include il tempo di ferie non retribuito necessario per viaggiare da e verso il luogo in cui viene utilizzato il congedo.

La parte non utilizzata delle ferie annuali retribuite eccedente i sei mesi viene aggiunta alle successive ferie annuali retribuite dell'anno successivo. Ferie aggiuntive per l'anzianità di servizio fornito:

1) dipendenti pubblici:

a) cinque giorni di calendario – con anzianità di servizio servizio civile da cinque a dieci anni;

b) 10 giorni solari – con esperienza dai 10 ai 15 anni;

c) 15 giorni di calendario – con esperienza superiore a 15 anni;

2) lavoratori dell'industria del legno e della silvicoltura? dopo ogni tre anni di lavoro continuativo nell'industria del legno e nella silvicoltura? 24 giorni lavorativi;

3) medici pratica generale(medici di famiglia) e infermieri dei medici di medicina generale (medici di famiglia) – 3 giorni lavorativi per il lavoro continuativo in queste posizioni per più di 3 anni;

4) dipendenti di determinati settori dell'economia (ad esempio, lavoratori e dipendenti impiegati in associazioni, imprese e organizzazioni, unità produttive, divisioni industriali, agricoltura, edilizia, trasporti, comunicazioni, in organizzazioni di esplorazione geologica, in imprese e organizzazioni per l'idrometeorologia e il controllo ambientale.

La procedura e le regole per la concessione di congedi aggiuntivi per l'esperienza di lavoro continuativa sono determinate nei regolamenti dipartimentali interni, negli accordi di settore (professionali) o nei contratti collettivi (contratti).

Congedo aggiuntivo per i cittadini esposti a radiazioni a seguito di un incidente a Centrale nucleare di Cernobyl, sono forniti nel seguente ordine.

1. Deve essere concesso un congedo aggiuntivo di 14 giorni di calendario ai dipendenti che hanno ricevuto malattie da radiazioni o altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni a causa del disastro di Chernobyl o legate al lavoro per eliminarne le conseguenze Incidente di Chernobyl; così come i cittadini che hanno accettato nel 1986-1987. partecipazione ai lavori per eliminare il disastro all'interno della zona di esclusione; personale medico di livello medio e junior, medici e altri dipendenti di istituzioni che hanno ricevuto dosi di radiazioni in eccesso.

2. Ai cittadini che risiedono permanentemente (lavorano) nel territorio della zona di residenza con diritto al reinsediamento viene concesso un congedo aggiuntivo a seconda della durata del soggiorno:

3. Ai cittadini che risiedono permanentemente (lavorano) nel territorio di una zona di residenza con uno status socioeconomico preferenziale viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo della durata di 7 giorni di calendario, soggetto a residenza permanente(lavoro) fino al 2 dicembre 1995

4. Ai cittadini che risiedono permanentemente (lavorando) nella zona di reinsediamento prima del loro trasferimento in altre aree viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo della seguente durata a seconda del tempo di residenza (lavoro):

Nel caso in cui il dipendente riceva fondi assicurazione sociale viene rilasciato un buono per cure sanatoriali in relazione a un infortunio sul lavoro o una malattia professionale e il suo congedo regolare e aggiuntivo non è sufficiente (o è già stato utilizzato) per i giorni mancanti (compreso il tempo di viaggio verso il luogo di trattamento e ritorno) è previsto un congedo aggiuntivo, pagato con fondi assicurazione obbligatoria da infortuni sul lavoro e malattie professionali.

In conformità con la clausola 3 della Procedura per il pagamento delle spese aggiuntive per la riabilitazione medica, sociale e professionale delle persone ferite a seguito di infortuni sul lavoro e malattie professionali, il pagamento delle ferie per il periodo di trattamento sanatorio-resort e il viaggio verso il luogo di il trattamento e il ritorno vengono effettuati dall'organizzazione a spese dei premi assicurativi maturati secondo le regole stabilite per il pagamento delle ferie annuali.

La base per la concessione e il pagamento delle ferie è una copia dell'ordine del dipartimento (dipartimento distaccato) del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa sulla fornitura al dipendente (comprese le vittime del precedente luogo di lavoro) di un buono per il sanatorio trattamento a causa di un infortunio sul lavoro o malattia professionale. Sulla base di questo estratto, l'organizzazione emette un ordine (istruzione) per concedere il congedo al dipendente.

Il congedo per il primo anno di lavoro viene concesso al dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo in questa organizzazione.

Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare per un'organizzazione il 12 agosto 2004. Il suo primo anno di lavoro copre il periodo dal 12 agosto 2004 all'11 agosto 2005 e il dipendente ha il diritto di utilizzare le ferie retribuite per il primo anno di lavorare dopo il 12 febbraio 2005, cioè dopo sei mesi di lavoro. Durante il secondo anno di lavoro dal 12 agosto 2005 all'11 agosto 2006, il dipendente ha diritto a fruire delle ferie retribuite in qualsiasi momento stabilito dal programma delle ferie.

L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il congedo possa essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuo, cioè in anticipo. Ma allo stesso tempo deve essere completo, cioè per la durata stabilita dalla legge, e deve anche essere pagato per intero. Tale congedo su richiesta del dipendente deve essere concesso:

1) per le donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo;

2) dipendenti di età inferiore ai 18 anni;

3) un dipendente che ha adottato bambini di età inferiore a tre mesi,

4) negli altri casi, previsto dalla legge.

Inoltre, previo accordo tra datore di lavoro e dipendente, il congedo anticipato può essere concesso a qualsiasi dipendente e in qualsiasi momento.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di fornitura delle ferie annuali retribuite stabilito nella determinata organizzazione.

Nella predisposizione del piano ferie, l'amministrazione e il corrispondente organo sindacale eletto devono tenere conto che, ai sensi della normativa vigente, alcune categorie di dipendenti hanno diritto di prelazione utilizzare le vacanze in estate o in un momento conveniente per loro.

1) dipendenti di età inferiore a 18 anni;

2) donne con due o più figli di età inferiore ai 12 anni, nonché uomini che allevano tali figli senza madre;

3) partecipanti e disabili della Grande Guerra Patriottica;

4) veterani del lavoro;

5) persone che hanno ricevuto o sofferto malattie da radiazioni e altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni a seguito dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl, partecipanti alla liquidazione delle conseguenze del disastro, disabili Disastro di Chernobyl e alcune altre persone esposte alle radiazioni a seguito dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl.

I contratti collettivi possono stabilire benefici per altre categorie di lavoratori.

In conformità con l'art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa durata totale delle ferie annuali dipendenti è calcolato in giorni di calendario e non è limitato ad un limite massimo. Allo stesso tempo non lavorativo vacanze che cadono durante il periodo di ferie non sono computati nel numero dei giorni di calendario di ferie e non vengono retribuiti.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive, indipendentemente dalla loro tipologia e quantità, vengono sommate alle ferie annuali principali retribuite.

Le successive ferie annuali devono essere concesse al dipendente annualmente entro il periodo stabilito dal programma. In questo caso, il dipendente deve essere inoltre informato dell'inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio. La normativa non indica la necessità di un avvertimento scritto obbligatorio, quindi è sufficiente affiggere le informazioni pertinenti nelle divisioni strutturali dell'organizzazione.

Contro in anticipo scadenza potrebbe essere la prossima vacanza del dipendente riprogrammato nei seguenti casi:

1) previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro - se il dipendente non è stato pagato in tempo durante le ferie o il dipendente è stato informato dell'orario di inizio delle ferie entro due settimane prima dell'inizio;

2) in casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione.

In quest'ultimo caso, il congedo può essere trasferito anche all'anno lavorativo successivo, ma a condizione che venga utilizzato entro 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.

È vietata la mancata concessione delle ferie annuali retribuite per due anni consecutivi.

In nessun caso è consentito posticipare le ferie ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni, nonché ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Ferie annuali retribuite concesse al dipendente esteso nei casi:

1) inabilità temporanea del lavoratore;

2) prestazione del dipendente durante le ferie annuali retribuite doveri governativi, se la legge prevede l'esenzione dal lavoro;

3) negli altri casi previsti dalle leggi e dai regolamenti locali dell'organizzazione.

Se l'invalidità o altri motivi che comportano la necessità di riprogrammare la vacanza si sono verificati prima del suo inizio, allora nuovo termine le ferie sono determinate mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Se i motivi si sono verificati mentre il dipendente era in ferie, il periodo per il ritorno dalle ferie viene automaticamente prolungato del numero di giorni corrispondente e il dipendente è tenuto a comunicarlo immediatamente al datore di lavoro.

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario. La durata di tutte le altre parti è concordata tra le parti ed il numero di queste parti può essere qualsiasi valore, tenendo però conto che la durata complessiva della vacanza non superi il limite stabilito.

Il datore di lavoro dovrebbe inoltre tenere conto del fatto che il ritiro anticipato di un dipendente dalle ferie non è consentito senza il consenso del dipendente. Poiché la normativa vigente non prevede il diritto dell'amministrazione, senza il consenso del lavoratore, di richiamarlo anticipatamente dal congedo di lavoro, il rifiuto del lavoratore di ottemperare all'ordine dell'amministrazione di recarsi al lavoro prima della fine del congedo non è considerato un atto violazione della disciplina del lavoro.

Se il dipendente è d'accordo con la revoca anticipata delle ferie e non si oppone ad andare al lavoro in anticipo, vengono apportate le opportune modifiche al programma delle ferie. La parte di ferie non utilizzata deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo.

In ogni caso, anche con il consenso del lavoratore, non è consentito richiamare dalle ferie i lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, le donne incinte e i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Il richiamo dalle ferie del dipendente è formalizzato con apposito provvedimento, nel quale viene indicato il momento in cui al dipendente verrà concesso il periodo residuo delle ferie.

Se un dipendente viene richiamato dalle ferie, il datore di lavoro è tenuto ad adottare le seguenti misure:

2) dalla data di inizio del lavoro, maturare i salari secondo i sistemi e le forme di remunerazione stabiliti nell'organizzazione;

3) gli importi corrisposti della retribuzione media per i giorni di ferie non utilizzati verranno computati sulla retribuzione maturata per le ore lavorate;

4) quando la parte di ferie non utilizzata viene successivamente fornita al dipendente, la retribuzione media viene calcolata secondo le modalità generalmente stabilite utilizzando il nuovo periodo di calcolo.

Quando si concedono ferie (o parte di esse) a un dipendente, è necessario redigere un "ordine (istruzione) sulla concessione delle ferie al dipendente", nonché un "calcolo delle note sulla concessione delle ferie al dipendente". Registrazione documenti specificatiè obbligatorio.

Gli ordini vengono redatti dagli addetti al servizio del personale o altro persone autorizzate organizzazione, sono firmati dal capo dell'organizzazione (o da una persona da lui autorizzata) e devono essere annunciati al dipendente contro la firma.

L'ordine eseguito viene trasferito al reparto contabilità entro il periodo determinato dal programma del flusso di documenti dell'organizzazione e, sulla base di esso, vengono calcolate le entrate medie dovute al dipendente per le ferie.

Il calcolo della retribuzione media per il periodo di ferie annuali base e aggiuntive retribuite concesse al dipendente viene effettuato conformemente a quanto previsto dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché i Regolamenti sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media.

Per calcolare la retribuzione media durante le ferie concesse ai dipendenti viene utilizzato il valore della “retribuzione media giornaliera”, determinata per gli ultimi tre mesi solari (dal 1° al 1°), dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per periodo di fatturazione, per 3 e per il numero medio mensile di giorni di calendario pari a 29,6.

Va tenuto presente che l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente alle organizzazioni di utilizzare un altro periodo di calcolo diverso da tre mesi di calendario, ma solo se ciò è previsto nel contratto collettivo e se ciò non peggiora la situazione dei dipendenti. A questo proposito, il periodo di calcolo per il calcolo dello stipendio medio per una vacanza può essere di 12 mesi (questo è rilevante quando la retribuzione dei lavoratori differisce in determinati periodi dell'anno salari) e qualsiasi altro periodo di tempo.

Guadagno medio giornaliero da pagare per le ferie previste in giorni lavorativi, nonché per il pagamento del compenso ferie non utilizzate determinato dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di sei giorni.

La legislazione precedentemente esistente (il Codice del lavoro della RSFSR) prevedeva l'unica possibilità di pagare un'indennità a un dipendente per le ferie non utilizzate - solo in caso di licenziamento. In linea di principio non era consentita la sostituzione delle ferie con un compenso monetario. Ora, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il denaro può sostituire parte delle ferie che supera i 28 giorni di calendario.

In conformità con l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la parte delle ferie superiore a 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente, può essere sostituita da un compenso monetario.

Ciò significa che ora un dipendente in qualsiasi momento può contattare il datore di lavoro con una richiesta scritta per sostituire con un compenso monetario quella parte delle ferie che supera la durata delle ferie annuali retribuite - 28 giorni di calendario.

È importante tenere presente che l'iniziativa di sostituire con un compenso monetario la parte di ferie eccedente i 28 giorni solari spetta esclusivamente al dipendente. Senza una domanda scritta da parte del dipendente, il datore di lavoro unilateralmente non ha il diritto di considerare questo problema.

Inoltre, il datore di lavoro, considerando tale richiesta del dipendente, può accettarla e pagare un compenso monetario, o forse in relazione a condizioni di produzione o per altri motivi - non essere d'accordo con la richiesta del dipendente e concedergli l'intera vacanza.

Non è consentita la sostituzione delle ferie con un compenso monetario per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché per i dipendenti impegnati in lavori pesanti e che lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

L'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate è determinato dalle stesse regole che si applicano al calcolo della retribuzione media durante le ferie.

In conformità con l'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa guadagni medi per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per ferie non godute viene calcolato per gli ultimi tre mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 3 e 29,6 (numero medio mensile di giorni di calendario).

In pratica, a volte sorge la domanda sulla possibilità pagamento di un indennizzo per tutti i giorni di ferie non godute, cioè quando si combinano più vacanze degli anni precedenti. Ad esempio, un dipendente non ha preso due ferie di 30 giorni di calendario. Per quale periodo può ricevere un risarcimento - per 32 (60–28) giorni o per 4 (2 (30–28)) giorni?

La legislazione non fornisce una risposta chiara a questa domanda, quindi questa situazione può essere risolta sulla base della situazione attuale pratica giudiziaria quando esiste un accordo in materia tra il lavoratore e il datore di lavoro. Risulta quindi che per ora ciascuna organizzazione può decidere autonomamente come corrispondere l'indennità ai dipendenti: per l'intero periodo di ferie non godute superiore a 28 giorni, oppure solo per una parte di ciascuna ferie non godute.

Tuttavia, la legislazione sul lavoro garantisce il diritto e la necessità del riposo annuale in natura del dipendente per ripristinare la sua capacità lavorativa e preservare la sua salute (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il trasferimento delle ferie annuali all'anno lavorativo successivo è possibile solo in casi eccezionali (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la base dovrebbe essere presa da un punto di vista che presuppone che solo la parte di ciascuna delle ferie non godute che supera i 28 giorni di calendario possa essere sostituita con un compenso monetario. Cioè, se un dipendente combina, ad esempio, due ferie di 30 giorni di calendario in due anni, il compenso può essere pagato per quattro giorni di calendario (2 (30–28)).

Al dipendente viene corrisposta anche l'indennità per le ferie non godute al momento del licenziamento. Questa disposizione si applica ai lavoratori stagionali e temporanei, nonché alle persone che lavorano a tempo parziale. Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute.

Tutti gli importi dovuti al dipendente, compresa l'indennità per le ferie non godute, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente il giorno del suo licenziamento.

Le ferie, che vengono sostituite da un compenso monetario in caso di licenziamento di un dipendente, sono calcolate sulla base del fatto che le ferie complete sono dovute a un dipendente che ha lavorato un anno intero.

Se l'anno lavorativo non è interamente lavorato, i giorni di ferie per i quali deve essere corrisposta l'indennità vengono calcolati in proporzione ai mesi lavorati. In questo caso le eccedenze pari ad almeno metà mese vengono arrotondate al mese intero.

Se un dipendente viene licenziato prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito le ferie annuali retribuite, il datore di lavoro può trattenere dal suo stipendio i giorni di ferie non lavorati per saldare il suo debito nei confronti del datore di lavoro. Ma le detrazioni per questi giorni non vengono effettuate se il dipendente si licenzia per i seguenti motivi:

1) liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività da parte del datore di lavoro - un individuo (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

3) incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa dello stato di salute in conformità con il rapporto medico (lettera “a”, paragrafo 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

4) cambio di proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile) (clausola 4 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

5) chiamare il dipendente a servizio militare o indirizzandolo alla sua sostituzione servizio alternativo(Clausola 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

6) reintegrazione di un dipendente che in precedenza svolgeva tale lavoro, mediante decisione ispezione statale lavoro o tribunale (clausola 2 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

7) riconoscimento del dipendente come completamente disabile secondo un referto medico (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

8) morte di un dipendente o datore di lavoro – individuale, nonché il riconoscimento da parte del tribunale di un dipendente o datore di lavoro - un individuo come deceduto o scomparso (clausola 6 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

9) il verificarsi di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (azioni militari, disastri, disastro naturale, incidente grave, epidemia e altre circostanze di emergenza), se tale circostanza è riconosciuta da una decisione del governo della Federazione Russa (clausola 7 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Su richiesta scritta del lavoratore, le ferie non godute possono essere concesse allo stesso con conseguente licenziamento (salvi i casi di licenziamento per fatti colposi).

In caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, può essere concesso un congedo con successivo licenziamento quando il tempo di ferie si estende in tutto o in parte oltre la durata del presente contratto. In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

Quando le ferie sono concesse seguite da licenziamento, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie. Il dipendente può accettare un altro lavoro, che sarà quello principale per il dipendente, e non un lavoro part-time, solo dopo la fine delle ferie.

Tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro, nonché libro di lavoro con un avviso di licenziamento allegato, il datore di lavoro è tenuto a rilasciarlo prima che il dipendente vada in ferie.

Per un certo numero di giorni consecutivi, stabilito dalla legge e concesso annualmente al dipendente, con mantenimento del posto di lavoro e, di norma, della retribuzione media.

In conformità con la parte 5 dell'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, a chi lavora con contratto di lavoro è garantito il diritto alle ferie annuali retribuite. Il diritto alle ferie spetta a tutti i dipendenti, indipendentemente dal luogo di lavoro e dalla forma giuridica dell'organizzazione.

Diritto alle ferie hanno tutte le categorie di lavoratori: temporanei, stagionali, part-time, lavoratori a domicilio, ecc. Non può essere limitato, annullato o perso durante il periodo di lavoro. Le persone che hanno stipulato un contratto non hanno il diritto di recedere contratti civili(ad esempio contratto, istruzioni).

Ferie annuali retribuite- si tratta di un riposo continuo per un certo numero di giorni consecutivi, concesso a tutti i dipendenti per ripristinare la propria capacità lavorativa mantenendo il luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Affinché il diritto alle ferie possa sorgere, è necessario esperienza di lavoro. La procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite è disciplinata dall'art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo le modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa, sono state apportate modifiche all'elenco dei periodi inclusi nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite di base, previste dall'art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Innanzitutto, l'elenco dei periodi comprende il periodo di sospensione dal lavoro del dipendente che non si è sottoposto, senza sua colpa, alla visita medica obbligatoria. Le definizioni contenute nei commi 3 e 5 della Parte 1 dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono stati combinati e, pertanto, si propone di includere nella durata del servizio i periodi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma dopo di lui in conformità con la legislazione sul lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e un contratto di lavoro hanno preservato il luogo di lavoro (posizione), compreso il periodo delle ferie annuali retribuite, delle vacanze non lavorative, dei fine settimana e degli altri giorni di riposo forniti al dipendente.

È stata inoltre aumentata a 14 giorni la durata massima delle ferie non retribuite, oltre i quali tali periodi non sono compresi nell'anzianità di servizio dando diritto alle ferie annuali base retribuite. In questo modo potrete prendere le vacanze a vostre spese più liberamente. Se ora non vengono conteggiati nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie retribuite l'ottavo (e tutti i successivi) giorni di ferie a proprie spese annuali, secondo le nuove norme non verrà conteggiato solo il quindicesimo giorno (art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo in questa organizzazione. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al dipendente prima della scadenza dei 6 mesi (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Prima della scadenza dei 6 mesi di lavoro continuo, è necessario fornire un congedo retribuito su richiesta del dipendente (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• per le donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo;
• dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
• dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore a tre mesi;
• negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Il congedo è concesso ai dipendenti per 28 giorni di calendario. Tuttavia, il periodo di ferie non comprende le vacanze. Quando si determina la durata delle ferie, l'orario di lavoro dell'organizzazione (settimana lavorativa di sei o cinque giorni) non ha importanza. Questa è la durata minima garantita dalla legge a livello federale. Pertanto, le ferie annuali di base non possono essere inferiori a 28 giorni di calendario. Tuttavia, può superare il numero di giorni specificato; ciò avviene in due modi: normativo e contrattuale; Si tratta del congedo base prolungato concesso a determinate categorie di lavoratori ai sensi della parte 2 dell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

• lavoratori di età inferiore a 18 anni (durata minima delle ferie - 31 giorni di calendario);
• persone disabili (durata minima del congedo - 30 giorni di calendario);
• dipendenti di istituti di assistenza all'infanzia (durata minima del congedo - 42 giorni di calendario);
• dipendenti di istituti di istruzione e insegnanti (durata minima del congedo - da 42 a 56 giorni di calendario);
• pubblici ministeri e investigatori della procura (durata minima del congedo - 30 giorni di calendario), ecc.

Alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente non ha lavorato per 6 mesi in un lavoro part-time, il congedo viene concesso in anticipo.

Le norme sulle ferie (approvate dal Commissariato del popolo dell'URSS il 30 aprile 1930), attualmente in vigore nella misura in cui non contraddicono Codice del lavoro RF, è previsto che le ferie possano essere concesse prima della maturazione del diritto, cioè in anticipo. In questo caso le ferie dovranno essere integrali, cioè della durata stabilita dalla legge, ed anche interamente pagate. Inoltre, la questione della possibilità di concedere ferie anticipate può anche essere regolata in un contratto collettivo o in un altro atto normativo locale dell'organizzazione.

Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi periodo dell'anno secondo il programma delle ferie. Il programma delle ferie viene redatto entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Il programma indica i nomi dei dipendenti aventi diritto alle ferie, le loro posizioni, unità strutturale, in cui lavorano, il numero di giorni e il periodo di ferie previsto.

È vietato non concedere ferie a un dipendente per due periodi consecutivi.

Le successive ferie annuali devono essere concesse entro la fine dell'anno lavorativo in corso. Se i motivi che impediscono al dipendente di andare in ferie si sono verificati prima dell'inizio delle ferie, il nuovo periodo viene determinato di comune accordo con il dipendente.

Ai dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi vengono concesse ferie retribuite o indennità in caso di licenziamento nella misura di due giorni lavorativi per mese di lavoro.

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una parte di queste ferie deve durare almeno 14 giorni di calendario (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte di ferie non utilizzata a questo riguardo deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o sommata alle ferie dell'anno lavorativo successivo.

Non è consentito il ritiro dalle ferie:

• lavoratori di età inferiore a 18 anni;
• donne incinte;
• lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate nei casi in cui:

• il dipendente si è ammalato mentre era in ferie;
• il dipendente ha svolto funzioni governative durante le ferie (se la legge prevede l'esenzione dal lavoro);
• negli altri casi previsti dalla legge o dai regolamenti locali dell'organizzazione.

Le ferie annuali retribuite previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro vengono trasferite ad un altro periodo se il dipendente non è stato pagato in modo tempestivo durante questo congedo o se al dipendente è stato comunicato l'orario di inizio del congedo meno di due settimane prima dell'inizio.

In casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire il congedo all'anno lavorativo successivo. In questo caso il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.

Un dipendente che parte per lavoro riceve una retribuzione media (indennità di ferie). Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio. L'importo delle ferie è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, unica tassa sociale, contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria e all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo le consuete modalità.

L’importo delle ferie viene calcolato in base alla retribuzione giornaliera media del dipendente negli ultimi 12 mesi. Procedura generale Il calcolo della retribuzione media in caso di pagamento delle ferie è stabilito nell'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La procedura per la concessione delle ferie

Le ferie sono concesse su richiesta personale del dipendente secondo il programma delle ferie stabilito di comune accordo con il sindacato. Il programma delle ferie viene redatto tenendo conto della durata delle ferie del dipendente e senza interrompere il normale svolgimento del lavoro dell'impresa. Le ferie possono essere rinviate se esiste un'esigenza produttiva; se il dipendente non va in ferie in orario senza giustificato motivo, il datore di lavoro ha il diritto, a sua discrezione, di rinviarle in qualsiasi momento dell'anno in corso. Il trasferimento delle ferie all'anno successivo è consentito solo in caso di disponibilità ragioni di produzione e con il consenso del dipendente, e nell'anno in corso gli devono essere concessi almeno 6 giorni di ferie. Il richiamo dalle ferie può essere effettuato solo con il consenso del dipendente. Il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il congedo deve essere concesso in qualsiasi momento su richiesta del lavoratore:

• minori;
• donne durante la gravidanza e il parto prima o immediatamente dopo;
• donne subito dopo il congedo di maternità;
• altre categorie stabilite dalla legge.

È vietata la mancata concessione delle ferie per due anni consecutivi, ad eccezione delle persone che lavorano nell'estremo nord. Non è consentita la sostituzione delle ferie con compensi monetari, salvo i casi di licenziamento o di superamento parziale dei 28 giorni per ciascun anno per il quale sono concesse le ferie.

I dipendenti pensano poco a quale sia la procedura per la concessione delle ferie. Ma organizzano le vacanze annuali utilizzando queste regole.

informazioni generali

Ogni cittadino che lavora ha diritto alle ferie annuali. La procedura per la sua fornitura è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa e, più specificamente, dagli articoli 114 e 115. Il diritto alle ferie sorge dopo che una persona ha lavorato per il datore di lavoro per almeno 6 mesi. Per quanto riguarda la durata, le ferie annuali standard non superano i 28 giorni. Ma il numero di giorni di riposo potrebbe essere maggiore:

1. 35 giorni – per le persone che lavorano in condizioni dannose per la salute.
2. 31 giorni – per coloro che hanno orari di lavoro irregolari.
3. Alle persone disabili sono concessi 30 giorni di ferie annuali, indipendentemente dal gruppo.

Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di prolungare il periodo se ne ha tale opportunità.

Che cos'è un anno solare

Per garantire le ferie annuali, secondo la legge, viene utilizzato il concetto di anno solare. Dopotutto, un dipendente non può avvalersi due volte del suo diritto alle ferie annuali retribuite. Inoltre, per il calcolo delle ferie viene utilizzato l’anno solare. Un anno solare è il periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre, che comprende 365 giorni. Naturalmente un anno bisestile ha 366 giorni.

Nota: nonostante per la maggior parte dei calcoli venga utilizzato un periodo di 2 anni, l'indennità per ferie viene calcolata sulla base del reddito di 1 anno.

Pertanto, ogni anno dovrebbero essere fornite ferie retribuite regolari ai cittadini che lavorano. Questo è esattamente ciò che è scritto nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Le regole per la concessione delle ferie annuali retribuite prevedono alcuni benefici per i dipendenti minorenni, le donne incinte (possono richiederle prima del congedo di maternità, indipendentemente dalla quantità di tempo lavorato), ecc.

Prima di concedere giorni di ferie, il datore di lavoro deve considerare:

• quantità di tempo lavorato;
• il numero di giorni utilizzati come ferie a proprie spese;
• giorni di inattività.

Tutte le ferie successive devono essere fornite al dipendente secondo un programma speciale.

Regole

La procedura di concessione delle ferie si basa sullo sviluppo di un calendario, che deve essere concordato con il sindacato (se presente) e approvato dal stabilito dalla legge scadenze. Il rispetto dell'orario è responsabilità di entrambe le parti, ovvero sia del dipendente che del suo capo (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Anche documenti normativi non contengono istruzioni che la prossima vacanza possa essere utilizzata esclusivamente in estate. Nell'orario di lavoro di tutti i dipendenti, le ferie sono distribuite in modo che possano utilizzarle a turno. Ciò consente di non interrompere l'implementazione attività lavorativa. Pertanto, spesso puoi vedere lavoratori che vanno in vacanza in inverno o in primavera.

La procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite prevede i seguenti passaggi:

1. Il datore di lavoro è tenuto a informare il subordinato della fornitura di riposo entro e non oltre 2 settimane prima. L'avvertimento deve avere forma scritta.
2. L'indennità per le ferie viene pagata entro e non oltre 3 giorni prima che il dipendente vada in ferie.
3. La concessione del congedo deve essere formalizzata nel rispetto di tutte le norme.

Questa è la procedura di base per garantire il riposo annuale ai dipendenti, che i dirigenti sono tenuti a rispettare. Se ufficiale non ha completato almeno una di queste fasi (non è stata pagata l'indennità di ferie o non è stato ricevuto alcun avviso sui prossimi giorni di ferie), a condizione che il dipendente prossima vacanza deve essere definitivamente trasferito.

Caratteristiche dell'utilizzo del grafico

Il subordinato ha il diritto di chiedere le ferie indipendentemente dal programma redatto. Ma i requisiti da soli non bastano, perché per questo è necessario avere motivi giuridici. Al di fuori dell'orario lavorativo, sono previste ferie annuali retribuite di base ai dipendenti che:

• sono temporaneamente disabilitati;
• erano coinvolti nell'esercizio di pubbliche funzioni;
• avere mogli in congedo di maternità.

Quando si richiede una vacanza nei primi due casi, qualsiasi capo ha il diritto di modificare leggermente le date indicate dal dipendente. La procedura di concessione delle ferie straordinarie prevede che l'iniziativa possa provenire anche dal datore di lavoro. Quando si riprogrammano le ferie, vengono presi in considerazione i desideri del dipendente. Con il suo permesso, le ferie potranno essere rinviate al prossimo anno.

Se un subordinato desidera condividere le sue ferie annuali retribuite, sarà necessario il consenso del datore di lavoro. Per quanto riguarda quanti giorni può impiegare, anche qui ci sono alcune regole. Il fatto è che uno dei periodi deve essere di almeno 2 settimane. Il cittadino, avendo preso 2 settimane di ferie, può dividere i giorni rimanenti a sua discrezione.

Registrazione delle vacanze

Per ricevere le ferie, il dipendente deve redigere una domanda, presentandola entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio delle ferie. Tutti i cittadini occupati dovrebbero sapere come viene redatto correttamente il documento. Può essere scritto a mano o stampato al computer, rispettando le seguenti regole:

1. L'intestazione della domanda deve contenere informazioni sul destinatario e sul richiedente. Pertanto, il subordinato deve scrivere il nome dell'organizzazione, le posizioni delle parti, i nomi completi, ecc.
2. Poi arriva la richiesta di ferie.
3. La domanda deve terminare con la data e la firma della persona.

Il datore di lavoro deve rispondere alla dichiarazione del subordinato. Molte persone pensano che firmando un documento il capo esprima così il suo consenso. Tuttavia, questo non è del tutto vero. Sulla base della domanda, il gestore emette un ordine appropriato. Diverse normative ne regolano l'uso forma speciale T-6 per questo documento. È questo ordine che fornisce la base per l'inserimento delle informazioni nella carta personale del dipendente e il calcolo dell'indennità di ferie.

Pagamento

Prima di partire il dipendente deve ricevere le ferie retribuite. Se presenta una domanda oltre la scadenza specificata, il contabile potrebbe non avere il tempo di calcolare per lui pagamenti dovuti. Pertanto, la domanda deve contenere una nota attestante che il dipendente non è contrario al trasferimento di fondi in un secondo momento.

Il calcolo richiede la determinazione del guadagno giornaliero medio della persona. Tutto per questo salari all'anno diviso per il numero di giorni lavorati. Il contabile non tiene conto dei periodi in cui il subordinato ha ricevuto stipendio medio(assenze per malattia, inattività, ecc.).

L'importo risultante viene quindi diviso per 29,3. Questo è il numero medio di giorni lavorativi al mese utilizzati per tali calcoli. Successivamente, i guadagni giornalieri medi vengono moltiplicati per il numero di giorni che la persona utilizza per riposare. Dopo aver determinato l'importo che una persona dovrebbe ricevere come indennità di ferie, i fondi vengono trasferiti sulla carta stipendio o emessi alla cassa.

Compensazione

Se un dipendente condivide il numero dei giorni di riposo, ha diritto a ricevere un compenso monetario per parte di essi. Secondo la legge, l'indennità è soggetta al numero di giorni che superano la durata delle ferie standard (28 giorni). Cioè, se il subordinato ha accumulato 35 giorni, ha il diritto di ricevere denaro in 7 giorni.

Alcune categorie di subordinati non hanno il diritto di chiedere il pagamento delle ferie. Ad esempio, minori, dipendenti in stato di gravidanza e persone le cui condizioni di lavoro sono considerate dannose o pericolose. Oltre a questo, questa regola non si applica al licenziamento di una persona che ha giorni di riposo non utilizzati.

Feedback da un subordinato

La legislazione sul lavoro prevede casi in cui un manager può richiamare un dipendente dalle ferie. Ma ciò deve essere fatto in modo tale da non violare i diritti del dipendente. Pertanto, tale revoca richiede il suo consenso. E se un subordinato non vuole interrompere il suo riposo legale, è vietato sottoporlo a responsabilità disciplinare.

Per il corretto svolgimento della procedura, il datore di lavoro è tenuto a inviare al lavoratore idonea comunicazione della necessità di rientro al lavoro. Il documento deve contenere un'apposita colonna in cui il destinatario possa esprimere la sua decisione. Dopo aver ricevuto una lettera di consenso, il datore di lavoro prepara un ordine richiamo ufficiale dipendente.

Al giorno d'oggi, questi problemi vengono solitamente risolti per telefono. Il datore di lavoro spiega verbalmente la necessità che la persona svolga urgentemente mansioni lavorative e il subordinato comunica la sua decisione. La legge consente la notifica orale, previo consenso della quale il superiore è tenuto anche ad emettere un provvedimento.

Ma cosa può aspettarsi una persona che non ha utilizzato appieno i suoi fine settimana? In caso di richiamo, il lavoratore ha diritto:

• successivamente utilizzare questo numero di giorni come giorni liberi;
• aggiungi i giorni rimanenti alle prossime ferie annuali.

La possibilità di usufruire dei restanti giorni di riposo spetta esclusivamente al subordinato, poiché il datore di lavoro non ne ha diritto. Se il dipendente è andato a lavorare solo per pochi giorni, dopo aver completato il lavoro può andare a riposare.

Organizzare le ferie è responsabilità dei datori di lavoro. Non possono privare i loro lavoratori di questo diritto né impedire loro in altro modo di esercitarlo. Di questo il trasgressore potrà essere ritenuto responsabile. I dipendenti, da parte loro, sono obbligati a utilizzare i giorni di ferie legali secondo la procedura stabilita.

Stabilisce il Codice del lavoro della Federazione Russa procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite.

Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al dipendente. Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al dipendente prima della scadenza dei 6 mesi.

Prima di 6 mesi di funzionamento continuo Il congedo retribuito su richiesta del dipendente deve essere fornito:

• • per le donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo;
  • dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
  • dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;
  • negli altri casi previsti dalle leggi federali.

(Vedi anche Regole su regolari e ferie aggiuntive, approvato dal Commissariato popolare del lavoro dell'URSS il 30 aprile 1930 N 169)

Vacanza per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere fornite in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito da un determinato datore di lavoro.

L'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite regolamentato dall’art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ordine di erogazione delle ferie retribuite è determinato annualmente in conformità al programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale entro e non oltre due settimane prima dell’inizio dell’anno solare secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del Codice per l'adozione delle norme locali.

Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Circa l'ora di inizio delle ferie del dipendente deve essere notificato per la firma entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio.

(Vedi modulo T-7 "Programma ferie", approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1)

Su richiesta del marito, gli vengono concesse le ferie annuali mentre la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro.

Proroga o trasferimento delle ferie annuali retribuite

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o rinviate ad un altro periodo stabilito dal datore di lavoro tenendo conto della volontà del dipendente nei seguenti casi:

1. 1. inabilità temporanea del dipendente;
   2. il dipendente svolge compiti statali durante le ferie annuali retribuite, se la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro a tale scopo;
   3. negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro e dalle normative locali.

Se il dipendente non è stato pagato in modo tempestivo per la durata delle ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'orario di inizio di tali ferie entro due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a rinviare il congedo ad altra data concordata con il dipendente.

In casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, consentito con il consenso del dipendente trasferimento delle ferie all'anno lavorativo successivo. In questo caso le ferie devono essere utilizzate entro e non oltre 12 mesi dopo la fine dell'anno lavorativo per il quale è previsto.

Vietato:

• • mancata concessione delle ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, e
  • mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni e ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario.

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte di ferie non utilizzata a questo riguardo deve essere fornita a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per l'anno lavorativo successivo.

Non è consentito il ritiro dalle ferie:

1. 1. lavoratori di età inferiore ai diciotto anni,
   2. donne incinte e
   3. lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Sostituzione delle ferie annuali retribuite con un compenso in denaro

Parte delle ferie annuali retribuite superiori a 28 giorni di calendario, su richiesta scritta del dipendente, può essere sostituita da un compenso monetario (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si sommano le ferie annuali retribuite o si trasferiscono le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, la compensazione monetaria può essere sostituita da:

• • parte di ciascuna ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, oppure
  • qualsiasi numero di giorni da questa parte.

Non è ammessa la sostituzione con compenso monetario ferie annuali retribuite di base e ferie annuali retribuite aggiuntive per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione di pagamento dell'indennità in denaro per ferie non godute in caso di licenziamento).

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute.

Su richiesta scritta del lavoratore, le ferie non godute possono essere concesse allo stesso con conseguente licenziamento (salvi i casi di licenziamento per fatti colposi). In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

Nota (al datore di lavoro)

Il riposo è molto importante per ogni persona che lavora. Per questo motivo, la legislazione del lavoro prevede la possibilità di andare in congedo regolare a ogni cittadino che svolge attività ufficiali in un'organizzazione. Per legge, la durata minima di questo periodo di riposo è di ventotto giorni di calendario. Ma ad alcune categorie di lavoratori vengono concesse ferie annuali, prolungate e retribuite.

Principale

Il diritto alle ferie di ogni lavoratore è sancito dalla Costituzione. IN in questo caso il dipendente mantiene il suo posto e la sua posizione.

Molti cittadini sono interessati alla domanda su quale sarà la durata più lunga delle ferie annuali retribuite? Quanti giorni di riposo sono previsti per i dipendenti che lavorano nell'organizzazione da meno di un anno? Pertanto, secondo la normativa vigente, la durata normale delle ferie annuali non può essere inferiore a ventotto giorni di calendario. A loro volta, alcune categorie di cittadini lavoratori hanno il diritto di chiedere al capo dell'organizzazione di concedere un congedo prolungato (insegnanti, operatori sanitari, minori).

Punti salienti

Al dipendente vengono concesse ferie retribuite ogni anno. Qui è necessario subito notare che un cittadino che ha appena trovato lavoro presso un'organizzazione può chiedere al capo di mandarlo in aspettativa solo dopo che siano trascorsi sei mesi dall'inizio della sua attività ufficiale continuativa. Questa regola è sancita dalla normativa vigente.

Ma può nuovo dipendente organizzazione, che non ha lavorato nemmeno sei mesi, chiede al capo dell'istituto le ferie annuali retribuite? Quanti giorni ha diritto di riposo un cittadino in questo caso? Secondo la legge, ciò è possibile solo con l'accordo del capo. Se quest'ultimo non si oppone al fatto che il nuovo dipendente vada in ferie, la legge consente al capo dell'istituto di rilasciare il subordinato in ferie. certo periodo riposo. Questo è l'ordine. Solo la durata del riposo in questo caso sarà di soli quattordici giorni di calendario (esattamente la metà dell'importo minimo - 28 giorni). Perché il periodo lavorativo dal momento dell'assunzione non è stato ancora completamente elaborato dal dipendente.

Necessariamente

IN legislazione del lavoro ci sono molte sfumature. Ma il capo di un'organizzazione dovrebbe essere obbligato a concedere un periodo temporaneo di riposo a determinate categorie di dipendenti che non hanno lavorato presso l'istituzione nemmeno per sei mesi? In alcuni casi, il capo è tenuto a farlo. Ad esempio, il diritto ad un sussidio annuale, retribuito, congedo di lavoro hanno i seguenti dipendenti:

Donne in attesa della nascita di un figlio (prima del congedo di maternità o subito dopo essere andate al lavoro);

Cittadini minorenni;

Coloro che hanno adottato un bambino di età inferiore a tre mesi;

Che sono soggetti a un periodo di riposo in conformità con le leggi federali.

Negli anni successivi di carriera

Quando, in questo caso, un dipendente può contare sul ricevimento delle ferie annuali retribuite? Quanti giorni deve riposare legalmente un cittadino qui? Queste sono le domande che interessano le persone che non conoscono tutte le complessità della legislazione sul lavoro.

Non è un segreto che ogni organizzazione abbia il proprio programma di ferie, che deve essere approvato dal manager due settimane prima della fine dell'anno. Pertanto, ogni dipendente che ha lavorato per diversi anni in un'istituzione ha il diritto di richiedere il riposo legale, secondo l'ordine di priorità in vigore presso l'impresa.

Registrazione

Un esempio di domanda per le ferie annuali retribuite è disponibile in servizio del personale ogni organizzazione. Tuttavia, puoi scrivere tu stesso un messaggio richiedendo il meritato riposo, in qualsiasi forma. Di seguito è riportato un esempio di domanda standard per le ferie annuali retribuite:

Al direttore ______________ (nome della società)

______________________ (dati del responsabile)

dal dipendente _________________ (cognome e iniziali)

titolo professionale_________________

Dichiarazione

Vi chiedo di concedermi un'altra vacanza di _________ giorni dal ______ al ______ (data).

Data della domanda ______

Firma del dipendente con trascrizione _____________

Quindi la domanda scritta viene presentata al dipartimento del personale o personalmente al capo dell'organizzazione. Se il capo approva la richiesta del dipendente e la inserisce questo documento firma, verrà emesso un ordine corrispondente affinché il subordinato vada in ferie.

Cosa è importante sapere

Come accennato in precedenza, la durata minima delle ferie successive non può essere inferiore a ventotto giorni di calendario. Inoltre, il periodo di riposo di questo dipendente non comprende le ferie.

Se il dipendente ha sofferto di malattia in questo periodo, il suo congedo verrà prolungato del tempo in cui è stato in congedo per malattia (confermato da un certificato di incapacità al lavoro).

Per singole categorie

Quale sarà la durata più lunga delle ferie annuali retribuite in questo caso? Quanti giorni hanno diritto al riposo i dipendenti che appartengono a determinate categorie di dipendenti? Si tratta quindi in questo caso di aspettativa prolungata e regolare, che viene concessa ai dipendenti sulla base di quanto previsto dalla normativa vigente. Hanno diritto al riposo lungo i seguenti dipendenti:

Persone di età inferiore ai diciotto anni (31 giorni di calendario);

Portatori di handicap non inferiori (30 giorni solari);

Insegnanti di istituti per bambini di istruzione aggiuntiva e prescolare, insegnanti di scuola, insegnanti universitari (da 42 a cinquantasei giorni di calendario);

Agenti di polizia, altri forze dell'ordine(la durata del congedo è stabilita sulla base delle leggi federali).

Ricompensa in denaro

Le situazioni nella vita sono diverse e talvolta i dipendenti si trovano in una situazione finanziaria così difficile che non vogliono utilizzare appieno l'intera vacanza successiva. Molti cittadini preferiscono inoltre sostituire il riposo guadagnato con un compenso monetario. Ma è possibile?

Le norme del Codice del lavoro contengono informazioni che indicano che la sostituzione delle ferie annuali retribuite con un compenso monetario è consentita solo se la sua durata è superiore a ventotto giorni di calendario. In qualsiasi altra situazione, ciò è proibito. Pertanto, se la vacanza è inferiore quantità specificata giorni di calendario, non sarà possibile effettuare alcuna sostituzione. Anche se in pratica è diverso.

Inoltre, la sostituzione delle ferie annuali retribuite con un compenso monetario (più precisamente, parte di esso) è possibile solo se il subordinato stesso lo desidera. Il lavoratore deve esprimere la propria richiesta in per iscritto presentando una domanda al capo.

Breve descrizione

Un cittadino che lavora dovrebbe sapere che ha diritto alle ferie annuali retribuite. La procedura per la sua fornitura è fissata nel Codice del lavoro.

Di norma, una persona che ha recentemente trovato un nuovo lavoro non può andare in vacanza prima di sei mesi di lavoro continuo. Ma ci sono anche qui delle eccezioni. Ad esempio, le lavoratrici gestanti possono presentare una richiesta scritta di ferie senza attendere la scadenza del periodo specificato. Hanno il diritto di farlo prima del congedo di maternità o dopo il ritorno al lavoro.

Vale anche la pena notare che ogni istituzione ha il proprio programma, in base al quale i dipendenti vanno in ferie annuali retribuite. L'ordine in cui viene fornito dipende dall'ordine specificato nel documento. Di norma, uno specialista delle risorse umane chiede sempre ai dipendenti a che ora vorrebbero andare in vacanza.

Pagamento

Prima di andare in ferie annuali retribuite, il cui pagamento dipende direttamente dal reddito medio del dipendente, il manager è tenuto a trasferire i fondi (indennità di ferie) sul conto del subordinato entro tre giorni prima della data del riposo guadagnato da quest'ultimo. IN Altrimenti un cittadino ha il diritto di sporgere denuncia contro l'operato del suo superiore alle autorità competenti (procura, ispezione del lavoro, Tribunale).

Molto spesso, i datori di lavoro non cercano particolarmente di rispettare le norme dell'attuale Codice del lavoro. Le ferie annuali retribuite vengono fornite ai dipendenti non secondo un programma prestabilito, ma in un orario conveniente per la direzione. Ciò accade perché molti dirigenti aziendali approfittano dell'analfabetismo giuridico dei loro subordinati. Questi ultimi, a loro volta, cercano di non contraddire i propri superiori, per non creare situazioni di conflitto e non perdere il posto di lavoro.

Inoltre, molti cittadini che lavorano in istituzioni governative, a volte si lamentano di ricevere denaro per le ferie solo al termine delle stesse, il che costituisce anche una grave violazione delle norme del Codice del lavoro da parte del manager.

Domande

Durante la loro vita lavorativa in un'impresa, i dipendenti si trovano ad affrontare diverse situazioni lavorative. Molto spesso, prima di andare in vacanza, i cittadini iniziano a chiedersi quanto contanti ricevono durante il tempo libero guadagnato? Ciò dipenderà dai guadagni medi. Di norma, la busta paga del dipendente contiene tutte le informazioni a cui è interessato trasferimenti di denaro e detrazioni.

Molti subordinati sono interessati anche alla domanda: quanto dovrebbe essere lunga l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite? In questo caso, la risposta è semplice: almeno sei mesi di lavoro continuo e a lungo termine presso l'azienda. In questo caso, nell'anzianità di servizio viene conteggiato solo il tempo di attività ufficiale e ufficiale del dipendente con il trasferimento di tutti i contributi assicurativi.

Commento

La procedura per la concessione del congedo regolare ai cittadini lavoratori è prescritta dall'art. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa. Non si può che essere d'accordo con i commenti qui. Dopotutto, le ferie possono essere concesse a un nuovo dipendente solo dopo aver lavorato presso l'impresa per almeno sei mesi. Allo stesso tempo, l’attività ufficiale di quest’ultimo deve essere continuativa.

Ma, previo accordo con il capo, il nuovo subordinato può andare in vacanza prima che dopo sei mesi di lavoro. Ad esempio, se una persona ha lavorato bene, non è arrivata in ritardo, ha presentato tutti i rapporti e gli altri in tempo, documenti necessari, quindi il capo dell'impresa può incontrarlo a metà strada e lasciarlo andare nel meritato riposo. È vero, in pratica ciò accade molto raramente.

Mentre le donne incinte, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni e i subordinati che hanno adottato un bambino (di età inferiore a tre mesi) hanno diritto a richiedere il congedo retribuito prima dei sei mesi di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro non può rifiutarsi ed è obbligato a garantire un periodo di riposo a questi cittadini.

I dipendenti che lavorano per l'azienda da diversi anni hanno diritto a regolari ferie annuali retribuite secondo il programma stabilito, disponibile presso l'ufficio del personale di ciascuna istituzione.

Al momento del licenziamento

Al lavoratore deve essere corrisposto un compenso per le ferie non godute. In alcuni casi, i subordinati che non desiderano prolungare la propria carriera in una determinata istituzione scrivono una domanda per un periodo di riposo seguito dal licenziamento. Un'eccezione qui sarebbe la cessazione dei rapporti ufficiali con un dipendente che ha commesso azioni colpevoli. Perché in tal caso non è possibile concedere un congedo con ulteriore licenziamento.

Vietato

Al dipendente vengono concesse ferie retribuite ogni anno. Naturalmente, se un dipendente desidera sostituire una parte del riposo richiesto, che supera i ventotto giorni di calendario, con una ricompensa in denaro, ciò è del tutto accettabile.

Tuttavia, il capo dell'impresa non può rifiutarsi di concedere ferie ai dipendenti per più di due anni consecutivi. Perché è vietato dalla legge. Inoltre, non è consentito omettere il regolare congedo ai subordinati di età inferiore ai 18 anni, nonché alle persone che svolgono attività ufficiali in condizioni pericolose.

Part time

Attualmente, molte persone sono costrette a lavorare non solo in una, ma anche in diverse istituzioni per nutrire la propria famiglia.

Non tutti i cittadini, però, sanno che i lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei dipendenti principali. Di conseguenza, hanno lo stesso diritto alla concessione di un congedo regolare. C'è un avvertimento qui. Ai subordinati che lavorano a tempo parziale dovrebbe essere concesso un periodo di riposo temporaneo contemporaneamente alle ferie annuali presso la sede di lavoro principale. Altrimenti, il capo dell'impresa violerà la legge.

Se una persona ha ottenuto un secondo lavoro molto recentemente (entro sei mesi) e gli è stato concesso un congedo nel luogo di lavoro principale, in una situazione del genere il capo lascia che il lavoratore part-time vada in vacanza (in anticipo).

Pagare le tasse

Effettuato dal contabile dell'azienda dall'importo delle ferie del dipendente. Qui stiamo parlando del trasferimento delle tasse al tesoro dello Stato dal reddito monetario di un individuo. La rata in questo caso è fissa e ammonta al 13% dell'importo del rateo maturato. Pertanto, prima che il subordinato riceva le ferie, gli verrà trattenuta la stessa imposta come su uno stipendio regolare.

Festività aggiuntive

Persone impegnate in attività ufficiali in condizioni di lavoro pericolose (ad esempio, lavorano in un'officina chimica di uno stabilimento);

Dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari ( quantità minima per loro tre giorni di riposo);

Lavoratori che lavorano nel Nord o in una zona equivalente.

Inoltre, i dirigenti di alcune imprese stabiliscono autonomamente giorni di ferie aggiuntivi per i loro subordinati. Questo è registrato in atti locali organizzazioni. In questo caso è importante situazione finanziaria imprese.

Pratica

In numerosi casi, i dipendenti il ​​cui datore di lavoro non consente loro di andare in ferie, ma vuole sostituire le ferie legali con un compenso monetario, sono costretti a rivolgersi alle autorità competenti per chiedere aiuto. In una situazione del genere, la procura, dopo aver ricevuto tali denunce, è costretta a condurre un'indagine sul mancato rispetto della legislazione sul lavoro da parte del manager.

Inoltre, ci sono anche casi in cui i dipendenti vengono mandati in ferie, ma non ricevono l'indennità di ferie o vengono ritardati di diversi mesi. Dopo una così lunga attesa, molti cittadini lasciano il lavoro e presentano anche denunce ai tribunali.

Tuttavia, la situazione con il rispetto delle norme del Codice del lavoro per ultimamente non è migliorato. Ad esempio, le persone che vogliono sostituire un ulteriore periodo di riposo con un compenso in denaro vengono spesso rifiutate dal loro capo. Quest'ultimo motiva la sua decisione dal fatto che il bilancio non dispone dei fondi necessari per tali pagamenti. Anche se secondo la legge, se le ferie del dipendente sono superiori al 28esimo calendario. giorni, poi ha la possibilità di sostituire questa parte del resto con un compenso monetario. Questo viene spesso fatto da quei cittadini che hanno determinate difficoltà finanziarie.

In conclusione

Ogni persona ufficialmente impiegata ha il diritto alle ferie. Dopotutto, un certo periodo di riposo è semplicemente necessario per ripristinare la salute, le forze e riprendere i compiti ufficiali.