In questo materiale parleremo del metodo di impostazione di un ordine di lavoro a cottimo (ordine di lavoro a cottimo o di brigata) nel programma 1C versione 3.0. Gli esperti notano che i programmatori 1C hanno migliorato significativamente la capacità di calcolare l'equipaggiamento della brigata in ZUP.

Quindi, ti parleremo dei seguenti punti principali nel calcolo di un ordine di lavoro a cottimo:

Il metodo per impostare una transazione in 1C (rispetto alla versione precedente 2.5, questo processo è diventato un po' più confuso);
- Calcolo della retribuzione a cottimo tenendo conto della KTU;
- Calcolo parallelo del salario e del salario a cottimo;

Per riferimento, notiamo che tutte le figure presentate in questo articolo sono state realizzate nell'interfaccia “1C” dell'ultima versione “3.0”. L'aspetto dell'ultima versione si chiama "Taxi". Per passare dall'interfaccia normale a Taxi, nel menu principale, fare clic su "Strumenti", quindi su "Opzioni". Successivamente si aprirà una finestra con le impostazioni, in cui dovrai selezionare "Taxi" e fare clic sul pulsante "Esegui". Anche se non è necessario passare a "Taxi", perché tutto ciò di cui parleremo in questo materiale è contenuto nel solito aspetto di "1C".

Per impostare la possibilità di calcolare una transazione in “1C”, in una delle sezioni del menu “Impostazioni” è necessario trovare e selezionare la voce denominata “Calcolo buste paga”. Nella finestra aperta con lo stesso nome, vai all'indirizzo Internet "Impostazione della composizione di addebiti e detrazioni". Quindi si aprirà di nuovo la finestra con lo stesso nome, dove nella scheda “Altri ratei” dovrai selezionare la casella “Guadagni a cottimo”.

Dopo tali impostazioni, nella base delle informazioni appariranno molte modifiche. In particolare, nella lista “Accruals” ne appariranno 2 nuovi, che riguardano l'outfit della brigata. Troverai l'elenco dei “Rattuimenti” nella sezione “Impostazioni” del menu principale. L'elenco di cui sopra avrà anche due tipi di calcolo: "Retribuzione a cottimo (per chi lavora con tariffa temporanea)" e "Retribuzione a cottimo (per chi lavora su base salariale)".

Si noti che il tipo tipico di calcolo è più adatto affinché un dipendente riceva un guadagno o uno stipendio a cottimo (se è più alto). Ma per risolvere il problema posto all'inizio della pubblicazione, questi tipi di accantonamenti non sono adatti a noi. Apriamo ora i ratei e rivediamo le formule proposte dagli sviluppatori in questo tipo di calcoli.

Questa formula sarà utile e richiesta in molti casi. Pertanto, ora ti mostreremo l'algoritmo per il calcolo di una transazione utilizzando un tipico tipo di calcolo. E dedicheremo la seconda parte della pubblicazione alla risoluzione del problema del calcolo simultaneo dello stipendio regolare e del contratto.

Calcolo dell'attrezzatura della brigata in 1C ZUP, tenendo conto delle aliquote tariffarie e delle KTU

Ad esempio, ti suggeriamo di assumere 2 dipendenti a partire dal 1 novembre 2014 e di assegnare loro un tipo di calcolo chiamato "Retribuzione a cottimo (per coloro che lavorano su base salariale)". Per mostrare il calcolo di una transazione all'interno di un team, abbiamo bisogno di due persone. Per presentare nuovi dipendenti, utilizzare un documento personale chiamato "Assunzione". Tieni presente che dovrai inserire l'importo dello stipendio, poiché la formula per questo calcolo assegna i calcoli dello stipendio.

E ora è necessario inserire nel programma i dati su quanto ha prodotto la squadra dei due dipendenti di cui sopra a novembre. Per tale operazione, ZUP utilizza il documento "Dati per il calcolo dello stipendio" ("Stipendio" - "Dati per il calcolo dello stipendio").

Il documento di cui sopra è composto da due schede: "Dipendenti" e "Lavori completati". Quest'ultimo contiene dati sulle operazioni tecnologiche eseguite dal team (campo denominato “Tipo di lavoro”) e sul volume di lavoro svolto.

Tutti i valori del campo "Tipo di lavoro" vengono compilati dalla directory con lo stesso nome. Oltre al nome, ogni tipo di lavoro ha il significato di "Tasso", ovvero l'importo dei fondi ricevuti dal team per unità di lavoro eseguita o prodotto prodotto. Allo stesso tempo, nel sistema è possibile indicare qualsiasi unità di misura: chilometri, chilogrammi, pezzi, tonnellate, ecc. Al programma non interessa quale unità di misura hai in mente.

Nel nostro caso gli operai della brigata erano impegnati nel montaggio dei tavoli. Per un tavolo nella sezione “Tipo di lavoro” il prezzo indicato è di 1200 rubli. Nel campo denominato "Volume di lavoro svolto", viene inserito il numero 100, il numero di tabelle assemblate dai lavoratori. E, sulla base di questi dati, il programma calcola automaticamente la quantità di rendimento della squadra.

Adesso concentriamo la nostra attenzione sulla scheda denominata “Dipendenti”, dove è indicata la composizione del team stesso. Selezioniamo due dipendenti assunti lì poco prima: Smetanin e Stakhanov. Ci sono due campi nella tabella del documento: "Coefficiente" e "Aliquota tariffaria" (quasi uguale a KTU). L'importo guadagnato dalla squadra verrà distribuito in questi campi. Molto probabilmente non vedrai ancora questi campi nel tuo programma.

Affinché il "Coefficiente" e l'"Aliquota tariffaria" di cui sopra diventino disponibili in "1C ZUP", è necessario effettuare impostazioni aggiuntive. Per fare ciò, nella parte "Impostazioni" del menu principale, trova la voce "Modelli di inserimento dati", quindi aprili e seleziona la riga "Lavoro in viaggio".

Quindi, nella finestra aperta "Lavoro in viaggio", impostare l'interruttore "Distribuito a tutti i dipendenti" sulla posizione attiva e selezionare il metodo di distribuzione desiderato - "Tenendo conto dell'entità delle aliquote tariffarie" o "Tenendo conto del coefficiente". Questi sono i luoghi sconosciuti con impostazioni che appaiono nella configurazione del programma ZUP.

Salva il documento chiamato "Traveling Works (modello di documento di immissione dati iniziale)" e torna al documento "Working Works (modello di documento di immissione dati iniziale)", in cui abbiamo precedentemente inserito i dati sui risultati del lavoro del team. Affinché i campi “Aliquota tariffaria” e “Coefficiente” appaiano nella scheda “Dipendenti”, dovrai chiudere questo documento e riaprirlo.

Per tutti i dipendenti, i coefficienti verranno automaticamente compilati con il valore 1. E i dati "Tariffa tariffaria" dipenderanno dal valore che hai annotato nel documento "Assunzione". In questo caso i lavoratori hanno tariffe diverse, pertanto l’importo guadagnato dai lavoratori sarà proporzionale alla loro tariffa.

Se il valore del coefficiente cambia, l'importo cambierà di conseguenza, tenendo conto del nuovo coefficiente. In questo caso per entrambi i dipendenti lasceremo la KTU pari a 1.

Ora esamina questo documento. Ma il fatto stesso di detenerlo non significa affatto che i fondi vadano a beneficio dei dipendenti dell'impresa. La busta paga finale verrà elaborata nel documento “Libro paga”. Durante la compilazione della sua parte tabellare, entrambi i dipendenti devono inserirvi gli importi calcolati secondo "Lavoro a cottimo" e con il tipo di calcolo denominato "Guadagno a cottimo (per lavoratori dipendenti)".

E, naturalmente, esegui un documento chiamato "Libro paga".

Calcolo simultaneo dell'equipaggiamento della brigata con lo stipendio

Ora concentriamoci su come impostare l'accumulo simultaneo di un ordine di squadra con uno stipendio in ZUP 3.0. Il tipico calcolo “Guadagno a cottimo (per lavoratori dipendenti)” non ci basta. È importante dire che questo tipo di calcolo non può essere assegnato contemporaneamente né al “Pagamento a tariffa oraria” né al “Pagamento a stipendio”. In questi ratei, nella scheda denominata “Contabilità ore”, viene definito il valore “Per lavorare un intero turno entro il limite di tempo” e al dipendente è vietato assegnare contemporaneamente “1C ZUP” nel significato di ratei pianificati che hanno simili impostazioni.

Per eliminare questa limitazione, creare un nuovo tipo di calcolo, in cui le impostazioni di monitoraggio del tempo verranno impostate sul valore richiesto "Pagamento aggiuntivo per tempo già pagato". Crea un tipo di calcolo utilizzando la copia e chiamalo "Guadagni in pezzi (solo contratto)". In esso dobbiamo parlare di alcune modifiche, in particolare:

1). Affinché l'impostazione del monitoraggio del tempo riceva il valore richiesto, è necessario selezionare la voce "ratei e pagamenti" nel campo "Scopo di accumulo", che si trova nella scheda "Base". Ora il monitoraggio del tempo assumerà automaticamente il valore “Pagamento aggiuntivo per il tempo già pagato”.

3). Affinché i calcoli finali avvengano nel documento “Paghe”, nel campo “Accumulo effettuato”, selezionare “Mensile”.

Come risultato di queste impostazioni, è possibile assegnare contemporaneamente ai lavoratori la tipologia di calcolo “Retribuzione a cottimo (solo contratto)” e “Pagamento con stipendio”.

Come nel primo caso vengono inserite anche le informazioni relative al salario a cottimo. Ciò avviene secondo il seguente algoritmo di azioni: "Stipendio" - "Dati per il calcolo dello stipendio" - "Lavoro in viaggio".

La maturazione dello stipendio e delle transazioni viene implementata utilizzando il documento "Maturazione dello stipendio", dove, una volta compilato, appariranno informazioni su 2 tipi di maturazione: "Guadagno a cottimo (solo contratto)" e "Pagamento in base allo stipendio".

Recentemente sono arrivate sempre più domande sulla nuova edizione del prodotto software 1C per la gestione degli stipendi e del personale, ovvero l'edizione 3.0. Pertanto, oggi ho deciso di scrivere un articolo nell'ambito di questa edizione del programma. La pubblicazione sarà dedicata a impostazione del calcolo dei guadagni a cottimo (ordine di lavoro di squadra, ordine di lavoro a cottimo) in 1C ZUP 3.0. Alla decisione di scrivere sull'accordo ha contribuito il mio cliente della meravigliosa città di Kaliningrad, con il quale abbiamo recentemente parlato proprio di questo problema. Durante questa consultazione, sono stato sorpreso di scoprire che i programmatori 1C hanno migliorato significativamente le capacità di calcolo dei guadagni a cottimo in ZUP 3.0.

Quindi, di cosa tratterà esattamente questo articolo? Ti dirò tre, secondo me, i punti principali relativi al calcolo guadagni a cottimo in ZUP 3.0:

• come impostare generalmente una transazione in ZUP 3.0, questo processo è diventato un po' confuso rispetto all'edizione 2.5;
• come calcolare l'attrezzatura di una brigata tenendo conto del KTU (tasso di partecipazione al lavoro) e della tariffa;
• come impostare il calcolo simultaneo dello stipendio e del guadagno a cottimo (è trattata una domanda simile per ZUP 2.5).

Impostazione della possibilità di calcolare i guadagni a cottimo (ordini di lavoro di squadra) in ZUP 3.0

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Innanzitutto, noterò che tutti gli screenshot in questo articolo verranno acquisiti nella nuova interfaccia dell'edizione 3.0 denominata "Taxi". Se disponi di un'interfaccia normale, puoi passare a “Taxi” dalla voce del menu principale “Servizio” -> “Opzioni”. Si aprirà una finestra delle impostazioni, in cui è necessario selezionare "Taxi" e fare clic su "Riavvia". Sebbene non sia necessario passare a questa interfaccia. Tutto ciò che verrà discusso in questo articolo è disponibile anche nella normale interfaccia del programma.

Ora scopriamo come impostare la possibilità di calcolare una transazione in ZUP 3.0. Per prima cosa dobbiamo trovare e selezionare la voce “Paghe” nella sezione “Impostazioni” del menu principale. Si aprirà una finestra con lo stesso nome in cui è necessario seguire il collegamento “Impostazione della composizione degli oneri e delle detrazioni”. E ancora, si aprirà una finestra con lo stesso nome di questo elemento. E già in esso, nella scheda "Altri ratei", selezioniamo la casella di controllo "Guadagni a cottimo".

Come risultato di questa impostazione, si verificheranno una serie di modifiche nella base delle informazioni. Il primo della lista "Account"(o come venivano chiamati al punto 2.5 “Tipologie di calcolo”) appariranno due nuovi addebiti che riguardano la retribuzione a cottimo. L'elenco dei “Raccupi” si trova nella sezione “Impostazioni” del menu principale. Quindi il tipo di calcolo apparirà in questo elenco e “Guadagno a cottimo (per chi lavora a tariffa oraria)”.

✅ Seminario “Trucchi per 1C ZUP 3.1”
Analisi di 15 hack per la contabilità in 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DI CONTROLLO per il controllo dei calcoli delle buste paga in 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrollo mensile della contabilità:

✅ Calcolo dei salari in 1C ZUP 3.1
Istruzioni passo passo per principianti:

Vorrei subito sottolineare che si tratta di tipi di calcolo standard e sono adatti per una situazione in cui un dipendente riceve un guadagno a cottimo o uno stipendio, se risulta essere più alto. Voglio dire che per risolvere il problema posto all'inizio di questo articolo, questi tipi di ratei non sono adatti a noi. Apriamo i ratei stessi e guardiamo le formule proposte dagli sviluppatori in questi tipi di calcoli.

In molti casi, tale formula può essere utile e richiesta. Pertanto, dimostrerò come viene calcolata una transazione utilizzando un tipo di calcolo standard, quindi nella seconda parte dell'articolo torneremo a risolvere il problema della maturazione simultanea sia della transazione che dello stipendio regolare.

Calcolo dei guadagni a cottimo (ordine di lavoro di squadra) in ZUP 3.0, tenendo conto delle KTU e delle aliquote tariffarie

✅ Seminario “Trucchi per 1C ZUP 3.1”
Analisi di 15 hack per la contabilità in 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DI CONTROLLO per il controllo dei calcoli delle buste paga in 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrollo mensile della contabilità:

✅ Calcolo dei salari in 1C ZUP 3.1
Istruzioni passo passo per principianti:

Assumiamo quindi due nuovi dipendenti a partire dal 1° novembre 2014 e assegniamo loro un tipo di calcolo “Guadagni a cottimo (per i lavoratori dipendenti)”. Sono necessarie esattamente due persone per dimostrare il calcolo di una transazione all'interno di un team. Per introdurre nuovi dipendenti, utilizziamo il consueto documento del personale "Assunzione". Si prega di notare che sarà necessario inserire l'importo dello stipendio, poiché la formula per questo tipo di calcolo presuppone che lo stipendio verrà calcolato se risulta essere superiore a salario a cottimo.

Ora dobbiamo inserire nel programma le informazioni su quanto ha lavorato il team composto da questi due dipendenti nel mese di novembre. A questo scopo in ZUP 3.0 viene utilizzato il documento "Dati per il calcolo dello stipendio", avente la forma "Lavoro a cottimo". È possibile accedere a questo documento nella sezione del menu principale “Stipendio” -> “Dati per il calcolo dello stipendio”.

Il documento stesso contiene due schede "Lavoro completato" e "Dipendenti". Segnalibro "Lavoro completato" contiene informazioni su quali operazioni tecnologiche ha eseguito il team (il campo "Tipo di lavoro") e il volume di lavoro svolto.

Nel nostro esempio, i dipendenti di questo team hanno assemblato i tavoli. Per 1 tavolo nella sezione “Tipo di lavoro” il prezzo è fissato a 1.200 rubli. Nel campo "Quantità di lavoro svolto", è indicato il numero di tabelle assemblate dal team - 100. E l'importo della produzione del team viene calcolato automaticamente - 120.000 rubli.

Ora vai alla scheda “Dipendenti”. Questa scheda indica la composizione della brigata. Selezioniamo lì due dipendenti, assunti poco prima di Stakhanov e Smetanin. Nella parte tabellare del documento ci sono due campi “Aliquota tariffaria” e “Coefficiente” (essenzialmente si tratta di KTU). Determinano come verrà distribuito l'importo guadagnato dalla squadra tra i dipendenti. E molto probabilmente non vedi ancora questi campi nel tuo programma.

Ai campi “Aliquota tariffaria” e “Coefficiente” (KTU) erano disponibili in ZUP 3.0è necessario effettuare ulteriori impostazioni. Nella sezione principale "Impostazioni" devi trovare l'elemento "Modelli per l'inserimento dei dati iniziali", aprire questi modelli e selezionare la riga "Cotto".

Nella finestra “Lavoro a cottimo” che si apre, è necessario impostare l'interruttore “Distribuito a tutti i dipendenti” sulla posizione attiva e selezionare il metodo di distribuzione necessario "Tenendo conto del coefficiente" o/e “Tenendo conto dell’entità delle aliquote tariffarie”. Questi sono i luoghi sconosciuti con le impostazioni presenti nella configurazione ZUP 3.0.

Salvare questo documento "Lavoro a cottimo (modello per documento di immissione dati di input)" e tornare al documento “Lavoro a cottimo (Dati per il calcolo della retribuzione)”, dove abbiamo inserito le informazioni sui risultati del team. Molto probabilmente, dovrai chiuderlo ed effettuare nuovamente l'accesso affinché i campi "Coefficiente" e "Tariffa tariffaria" vengano visualizzati nella scheda "Dipendenti".

I coefficienti (KTU) verranno compilati automaticamente con il valore 1 per tutti i dipendenti, ma l'aliquota tariffaria dipende dal valore che abbiamo indicato nel documento “Assunzione”. Nel nostro caso, i dipendenti hanno tariffe diverse, quindi l'importo guadagnato dal team verrà distribuito tra i dipendenti in proporzione alle tariffe.

Cambiando il valore del coefficiente cambierà anche l'importo, che verrà distribuito tenendo conto del nuovo coefficiente. Lascerò il CTU pari a 1 per entrambi i dipendenti.

E, naturalmente, eseguiamo il documento “Pagamenti”.

Calcolo dei guadagni a cottimo (ordine di lavoro di squadra) contemporaneamente allo stipendio

Ora vediamo come configurare calcolo simultaneo dello stipendio e del guadagno a cottimo in ZUP 3.0. Per questo, il tipo di calcolo standard "Guadagno a cottimo (per lavoratori dipendenti)" non ci basterà. Il fatto è che questo tipo di calcolo non può essere assegnato contemporaneamente al "Pagamento per stipendio" o al "Pagamento per tariffa oraria". Tutti questi accantonamenti nella scheda "Contabilità ore" hanno un valore “Per aver lavorato un turno intero entro i normali limiti di tempo” e al programma non è consentito assegnare a un dipendente contemporaneamente ratei pianificati con impostazioni simili.

Per aggirare questa limitazione, creeremo un nuovo tipo di calcolo, in cui l'impostazione del monitoraggio del tempo sarà impostata sul valore di cui abbiamo bisogno “Pagamento aggiuntivo per il tempo già pagato”. Creiamo un nuovo tipo di calcolo copiandolo e chiamandolo "Guadagni in pezzi (solo transazione)". Dobbiamo quindi apportare tre modifiche:

1. Affinché l'impostazione della contabilità temporale acquisisca il valore desiderato è necessario selezionare la voce nel campo “Destinazione competenza” nella scheda “Base” “Altri ratei e pagamenti”. Il monitoraggio del tempo cambierà automaticamente in "Pagamento aggiuntivo per il tempo già pagato";
2. È necessario inserire la formula nel campo appropriato. Per fare ciò, fai clic su “Modifica formula” e scrivi nel campo Formula – Guadagno a cottimo ;
3. Nel campo "Accounting in Progress" è meglio selezionare "Mensile" in modo che il calcolo avvenga nel documento “Paghe” durante il calcolo finale.

Dopo queste impostazioni, possiamo tranquillamente assegnare contemporaneamente a un dipendente il tipo di calcolo "Pagamento per stipendio" e "Guadagno per pezzo (solo transazione)".

Le informazioni sul salario a cottimo vengono inserite come nel primo esempio, utilizzando il documento “Stipendio” -> “Dati per il calcolo dello stipendio” -> "Lavoro a cottimo".

Ebbene, l'accantonamento stesso per la transazione e per lo stipendio avviene nel documento “Accumulo salariale”, dove, una volta compilati, dovrebbero apparire righe con due tipi di accumulo “Pagamento per stipendio” e “Guadagni a cottimo (solo transazione) ”.

Per oggi è tutto! Presto appariranno nuovi materiali interessanti.

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Il sistema salariale a cottimo è uno dei più comuni; viene spesso utilizzato nelle imprese manifatturiere e nell'edilizia. A seconda del metodo di calcolo dei guadagni con questo sistema, si distinguono diverse forme di remunerazione. A.V. parla di quali documenti devono essere redatti nella configurazione “Gestione degli stipendi e del personale” per “1C:Enterprise 8” durante il calcolo e la contabilizzazione delle principali forme di guadagno a cottimo. Yarvelyan, società Sea Data, San Pietroburgo.

Il sistema salariale a cottimo viene utilizzato quando è possibile prendere in considerazione indicatori quantitativi del risultato del lavoro e standardizzarlo stabilendo standard di produzione, standard temporali e compiti di produzione standardizzati.

Gli standard di lavoro - standard di produzione, tempo, servizio, numero - sono stabiliti per i lavoratori in base al livello raggiunto di attrezzature, tecnologia, organizzazione della produzione e lavoro.

Nel sistema del lavoro a cottimo, i lavoratori vengono pagati a cottimo in base alla quantità di prodotti realizzati (lavoro svolto e servizi resi). Secondo l'articolo 150 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente con retribuzione a cottimo svolge lavori di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato in base alle tariffe del lavoro svolto. Con il salario a cottimo, i prezzi sono determinati in base ai gradi di lavoro stabiliti, alle tariffe tariffarie (stipendi) e agli standard di produzione (standard temporali).

Tasso di produzione: la quantità di prodotti che un lavoratore (gruppo di lavoratori) di una determinata qualifica deve produrre per unità di tempo di lavoro; tempo standard - la quantità di tempo di lavoro (in ore, minuti) che un lavoratore (gruppo di lavoratori) di una determinata qualifica deve dedicare alla produzione di un'unità di prodotto (lavoro, servizio).

Il cottimo è un valore derivato che si determina mediante calcolo: la tariffa oraria (giornaliera) per la corrispondente categoria di lavoro svolto viene divisa per la tariffa di produzione oraria (giornaliera) o moltiplicata per la tariffa oraria stabilita in ore o giorni.

A seconda del metodo di calcolo del guadagno per lavoro a cottimo, esistono diverse forme di remunerazione:

• lavoro a cottimo diretto: i lavoratori vengono pagati per il numero di unità di prodotti che producono e di lavoro svolto, sulla base di prezzi fissi a cottimo stabiliti tenendo conto delle qualifiche richieste;
• progressivo al pezzo - il pagamento avviene a cottimo progressivamente crescente; entro i limiti della norma di produzione, il pagamento viene effettuato a prezzi regolari, per i prodotti prodotti in eccesso rispetto alla norma - a prezzi maggiorati;
• frammentario: i guadagni totali sono determinati per il completamento di determinate fasi di lavoro o per l'intera gamma di lavori eseguiti;
• bonus a cottimo - la remunerazione comprende bonus per il superamento degli standard di produzione, il raggiungimento di determinati indicatori di qualità: consegna del lavoro dalla prima presentazione, assenza di difetti, reclami, risparmio di materiali.

Il calcolo dei guadagni nell'ambito del sistema salariale a cottimo viene effettuato in base ai documenti di produzione: ordini di lavoro a cottimo, lettere di vettura, ecc.

Riflessione sui guadagni a cottimo nel programma "1C: Salario e gestione del personale 8"

Operazioni tecnologiche

I guadagni a cottimo di un dipendente nel programma sono registrati nel documento "Ordine di lavoro a cottimo per lavoro completato". Innanzitutto, prima di emettere ordini di lavoro, è necessario determinare un elenco delle operazioni tecnologiche eseguite dai dipendenti e i relativi prezzi. Per fare ciò, è necessario compilare la directory "Operazioni tecnologiche".

Un'operazione tecnologica è un'operazione o un insieme di operazioni eseguite da un dipendente nell'ambito di un'attività di produzione, per la quale viene stabilito un compenso a cottimo. Per ogni operazione tecnologica viene determinata una categoria di lavoro, in base alla quale viene calcolata la tariffa a cottimo. L'elenco delle operazioni tecnologiche non è regolamentato all'interno del paese o del settore, ma può essere determinato per un'impresa specifica tramite documenti interni. Pertanto, un'operazione tecnologica può essere, ad esempio, sia la produzione del servizio nel suo insieme sia la saldatura di un cucchiaio.

Per ciascuna operazione tecnologica, è possibile specificare un prezzo, nonché valori per riflettere gli accantonamenti sugli ordini di produzione nella contabilità e nella contabilità fiscale: la voce di costo principale, il gruppo di articoli principale e il metodo di riflessione nella contabilità.

Se lo stesso lavoro ha prezzi diversi a seconda del prodotto in lavorazione, allora puoi inserire nella directory più operazioni per ogni prodotto e impostare i prezzi di conseguenza.

Registrazione del trasferimento alla retribuzione a cottimo

Quando si utilizza una forma di remunerazione a cottimo in un'organizzazione, il programma deve riflettere che i salari di alcuni dipendenti, a partire da un certo momento, saranno calcolati in base agli ordini di lavoro a cottimo. Per fare ciò, viene redatto un documento di “assunzione”, in cui il “guadagno a cottimo” è indicato come forma di remunerazione per il dipendente. Se il dipendente è già registrato presso l'impresa, viene redatto un documento di “Trasferimento del personale”.

Nonostante il fatto che lo stipendio di un dipendente dipenda solo dalla quantità di lavoro svolto, è necessario specificare l'orario di lavoro. In base al programma specificato nella domanda di lavoro, verrà calcolato il tempo lavorato (vedere il paragrafo “Calcolo del tempo lavorato”).

Nella scheda "Account" è già indicato l'accantonamento principale per il dipendente - "Pagamento per ordini di produzione", è sufficiente inserire l'entità dell'aliquota tariffaria (per la remunerazione nei casi stabiliti dalla legislazione sul lavoro).

Realizzare un abito a cottimo

Un ordine di lavoro a cottimo è un documento di sistema che consente di riflettere un elenco di opere e esecutori di queste opere, nonché di distribuire l'importo per il lavoro tra gli artisti. Un ordine a cottimo può essere emesso una volta, alla fine del periodo di fatturazione, oppure in base ai documenti primari emessi in produzione.

Ad esempio, se un dipendente ha realizzato parti identiche per tutto il mese, puoi emettere un ordine di lavoro, in cui indichi un'operazione tecnologica "Produzione di parti" e come quantità - il numero di parti prodotte al mese.

La scheda "Lavoro eseguito" del documento contiene un elenco di operazioni eseguite da un dipendente o da un team. Se, durante la creazione della directory “Operazioni Tecnologiche”, per ciascuna operazione dell'elenco sono stati indicati un prezzo e informazioni di carattere contabile e fiscale, queste riempiranno automaticamente le colonne corrispondenti del documento.

Con la forma di remunerazione forfettaria, è possibile specificare un'operazione tecnologica, una quantità pari a uno e inserire manualmente l'importo richiesto per il pagamento.

Se i lavori sono stati eseguiti a prezzi diversi da quelli accettati da quelli base, questi potranno essere adeguati manualmente. In particolare, con il salario progressivo a cottimo, è possibile indicare due volte la stessa operazione tecnologica in un ordine di lavoro a cottimo, ma con prezzi diversi: per lavoro entro i limiti della norma di produzione (prezzo base) e per lavoro superiore alla norma (prezzo adeguato ).

La scheda "Esecutori" indica il dipendente o l'elenco dei dipendenti che hanno eseguito le operazioni tecnologiche indicate. Nella colonna "Data Inizio" è necessario indicare la data in cui è stato ultimato il lavoro. Se l'esecuzione del lavoro su una commessa è durata più di un giorno, puoi impostare il flag “Il periodo è inserito in due date” e nella colonna “Data di completamento” che appare, indicare la data di completamento del lavoro.

Se un dipendente è stato licenziato prima che il lavoro su un incarico a lungo termine (ad esempio, dieci giorni) fosse completato, per questo dipendente è necessario impostare la data di fine dell'incarico uguale alla data di licenziamento, altrimenti il ​​sistema lo farà non tenere conto del lavoro a cottimo nel compenso finale. Per distribuire correttamente i guadagni all'interno del team (poiché il dipendente che ha lasciato il lavoro ha lavorato meno dell'intero team), è possibile utilizzare il tasso di partecipazione al lavoro (LFC), ovvero indicare il tempo effettivamente lavorato come LFC. Se tale documento non indica la KTU, i guadagni, come al solito, saranno distribuiti equamente tra i dipendenti, indipendentemente dai periodi di lavoro specificati.

Se un dipendente venisse assunto ed entrasse a far parte di un team che già da tempo stava eseguendo un lungo ordine di lavoro, non sarebbe un errore se, al momento dell'emissione dell'ordine di lavoro, la data di inizio del suo lavoro coincidesse con la data di inizio del ordine di lavoro, e non sarebbe pari alla data di effettivo inizio dei lavori. Anche i suoi guadagni saranno regolati con l'aiuto della KTU.

Per distribuire l'importo guadagnato tra i membri del team, viene utilizzato il coefficiente di partecipazione al lavoro. Il tempo lavorato, il rapporto tra le qualifiche dei lavoratori in termini numerici o qualsiasi altro coefficiente può essere utilizzato come KTU.

Ad esempio, il lavoro di caricamento di un'auto è stato eseguito da due caricatori. Uno ha lavorato per 2 ore, l'altro per 4 ore. In questo caso, la relativa KTU può essere specificata rispettivamente come 2 e 4. Va sottolineato che la somma dei coefficienti di partecipazione al lavoro lungo la linea potrebbe non essere uguale a uno.

Per calcolare l'importo dei guadagni di ciascun dipendente del team, utilizzare il pulsante "Calcola" sulla barra degli strumenti della scheda "Performer". Nel calcolo, l'importo totale delle operazioni tecnologiche viene diviso per il numero dei membri del team, tenendo conto delle specifiche tecniche. Pertanto, l'importo di 600 rubli guadagnati dai caricatori (vedi esempio precedente) sarà diviso in 6 parti, 2 delle quali da 200 rubli ciascuna riceveranno il primo caricatore, e 4 parti da 400 rubli ciascuna riceveranno il primo caricatore. secondo caricatore.

Gli importi possono essere modificati manualmente. Durante l'esecuzione di un ordine di lavoro, il sistema controlla che l'importo dei guadagni dell'intero team coincida con l'importo delle operazioni tecnologiche.

Registrazione dei bonus per le modalità di pagamento del bonus a cottimo

Affinché un dipendente riceva un bonus oltre ai guadagni a cottimo, è necessario nel documento con cui abbiamo determinato il passaggio del dipendente a una forma di remunerazione a cottimo indicare un bonus come pagamento aggiuntivo permanente (un importo fisso o una percentuale) . In questo caso, l'importo del bonus verrà calcolato nel documento “Pagapaga” (vedi sotto).

Se gli importi dei bonus sono determinati mensilmente e non dipendono dall'importo dei guadagni, le informazioni sul bonus sono documentate nel documento "Registrazione degli addebiti una tantum".

Riflessione del reddito a cottimo nella contabilità regolamentata

Un ordine di lavoro a cottimo, a differenza di tutti gli altri documenti primari del sistema, non richiede operazioni ausiliarie per generare registrazioni per la contabilità contabile e fiscale (per riflettere altri accantonamenti nella contabilità, è necessario generare il documento "Riflessione dei salari nella contabilità regolamentata" alla fine del mese). L'importo dei guadagni di ciascun dipendente in base all'ordine di lavoro sarà distribuito tra i conti dei costi indicati nella scheda "Lavori completati" in proporzione all'importo per ciascuna operazione tecnologica.

Calcolo della retribuzione mensile, delle ore lavorate e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

Tuttavia, per il calcolo finale della retribuzione mensile di un dipendente, l’emissione di ordini di lavoro a cottimo non è sufficiente.

Per calcolare le ore lavorate, altri accantonamenti (bonus, pagamenti aggiuntivi), detrazioni e imposte sul reddito, è necessario emettere un documento “Libro paga” per il dipendente.

Questo documento è il documento finale per il calcolo delle retribuzioni per il periodo di fatturazione viene utilizzato per calcolare gli importi delle competenze e delle detrazioni permanenti per tutti i dipendenti dell'organizzazione;

In caso di retribuzione a cottimo il documento riscuote l'importo maturato al dipendente per tutti gli ordini di lavoro a cottimo del periodo di fatturazione. Fino all’elaborazione del documento “Libro paga”, la busta paga del dipendente non includerà l’importo del pagamento per gli ordini di produzione.

Va sottolineato che gli importi verranno riscossi e accettati per il calcolo solo per quegli ordini di lavoro a cottimo emessi per il lavoro svolto dopo l'assunzione del dipendente o il trasferimento del dipendente alla forma di remunerazione a cottimo.

Se un dipendente è stato trasferito al salario a cottimo non dall'inizio del periodo di fatturazione, e prima che il suo lavoro fosse pagato, ad esempio, sulla base di una tariffa oraria, quindi nella scheda "Spese di base" del documento "Libro paga" per questo dipendente avrà due righe: nella prima verrà calcolato l'importo guadagnato alla tariffa oraria, nella seconda l'importo per gli ordini a cottimo.

Il tempo lavorato in caso di retribuzione a cottimo viene calcolato secondo il programma, tenendo conto dei documenti di deviazione: assenze per malattia, ferie, tempi di inattività, assenteismo. Un ordine di lavoro a cottimo completato non è un documento che conferma la presenza del dipendente, così come l’assenza di un ordine di lavoro non è una conferma di assenza. Ecco perché è molto importante riflettere i cambiamenti negli orari di tutti i dipendenti nel sistema (utilizzando il documento "Trasferimento del personale"), nonché registrare tutte le assenze.

Calcolo unificato dell'imposta sociale

La procedura per il calcolo dell'UST per i dipendenti il ​​cui lavoro è pagato in base agli ordini di produzione è standard: viene creato un documento "Calcolo dell'UST", in cui gli importi delle imposte vengono calcolati automaticamente.

Conclusione

Abbiamo esaminato le azioni degli utenti per il calcolo e la contabilizzazione dei guadagni a cottimo in un'organizzazione. La cosa principale e necessaria è redigere un documento sulla produzione: un ordine di lavoro a cottimo. Tutte le sfumature della distribuzione dei guadagni tra i membri del team si riflettono utilizzando il KTU. Con un sistema di remunerazione a premio forfettario, è necessario assegnare un bonus al dipendente in un documento separato.

Il calcolo finale del guadagno mensile, delle ore lavorate e dell'imposta sul reddito personale viene effettuato dal documento “Libro paga”.

Calcolo dell'imposta sociale unificata - il documento "Calcolo dell'imposta sociale unificata".

Pertanto, il programma implementa la possibilità di progettare sistemi di pagamento a cottimo diretto, progressivo a cottimo, bonus a cottimo e pagamento a cottimo.

Nei parametri contabili abilitiamo la possibilità di lavorare con retribuzione a cottimo. Impostazioni – Calcolo buste paga – Impostazione della composizione di ratei e trattenute – Altri ratei – Guadagno a cottimo – Richiedi e chiudi.

Successivamente, i tipi di calcolo "Guadagno a cottimo (per lavoratori dipendenti)" e "Guadagno a cottimo (per lavoratori orari)" appariranno automaticamente nell'elenco dei ratei. Questi tipi di calcoli sono adatti per una situazione in cui un dipendente riceve un guadagno a cottimo o uno stipendio, se risulta essere più alto.

Fai attenzione! Nella sezione “Valori degli indicatori accumulati”, l'interruttore è impostato di default sulla posizione “Per corrispondenza della data di registrazione all'intervallo di competenza”. Questo metodo viene utilizzato solo se si prevede di registrare la produzione del lavoro a cottimo per giorno. Va tenuto presente che se per qualche motivo la produzione viene registrata in un giorno in cui il dipendente era effettivamente assente, non verrà presa in considerazione nel calcolo della retribuzione. Se indichi che è necessario selezionare tutti i valori accumulati per il mese (come nel nostro esempio), nel calcolo di tale accumulo vengono presi in considerazione i guadagni a cottimo per l'intero mese.

Le tipologie di accantonamento “Retribuzione a cottimo (per chi lavora a retribuzione)” e “Retribuzione a cottimo (per chi lavora a tariffa oraria)” sono assegnate ai dipendenti come previsto dai seguenti documenti:

• “Assunzione”, “Assunzione per lista” (Personale – Creazione – Assunzione);
• “Trasferimenti del personale”, “Trasferimenti del personale per elenco” (Personale – Accoglienze, trasferimenti, licenziamenti);
• “Cambio di lavoro” (Stipendio – Modifica della retribuzione del dipendente), disponibile se nell'impostazione dei parametri del libro paga (Impostazioni – Libro paga) è selezionata la casella di controllo “Modifiche a breve termine della retribuzione in base al lavoro svolto”.
• “Trasferimento ad altro datore di lavoro” (HR – Accoglienza, trasferimenti, licenziamenti);
• “Variazione dei ratei pianificati” e “Variazione dei salari” (Stipendio – Variazione della retribuzione dei dipendenti).

Inserimento dei tipi di lavoro e dei relativi prezzi

Inserisci le tipologie di lavoro nella directory “Tipi di lavoro dei dipendenti” (Impostazioni – Tipologie di lavoro).

Inserisci il Nome, il prezzo e la data di validità.

Il volume effettivo del lavoro a cottimo svolto viene registrato nel corso del mese utilizzando il documento “Lavoro a cottimo” (Stipendio - Dati per il calcolo della retribuzione), configurato secondo un modello predefinito (Impostazioni - Modelli di inserimento dati iniziali).

Il modello può essere modificato in base alle vostre esigenze contabili.

• Tipi di lavoro.

Le tipologie di lavori per le quali verranno successivamente inseriti i dati potranno essere compilate direttamente nel documento oppure potranno essere selezionate preventivamente nel template stesso.

Se è selezionata l'opzione “Documento compilato”, è possibile selezionare i tipi di transazione nel documento.

Se è selezionata la voce "Selezionato in anticipo", i tipi di lavoro per i quali è inserito questo modello sono configurati nel modello.

• Volume di lavoro svolto.

Selezionando la voce “Inserito per ciascun dipendente”, verrà inserito il documento “Lavoro a cottimo” per ciascun dipendente.

Se l'interruttore è impostato sulla posizione "Distribuito a tutti i dipendenti" nella sezione "Volume di lavoro completato", nel documento "Lavoro a cottimo" verranno visualizzate due schede: "Lavoro completato" e "Dipendenti". Per impostazione predefinita, la quantità totale di lavoro svolto verrà distribuita equamente tra i dipendenti specificati. La distribuzione avverrà in base al parametro di distribuzione selezionato (Coefficienti, Aliquote tariffarie, Tempo lavorato).

Nel nostro esempio la distribuzione avviene tenendo conto dei coefficienti. Nella scheda "Lavoro completato" impostiamo il volume di lavoro svolto dal team.

E nella scheda "Dipendenti" inseriamo i dipendenti che hanno svolto questi lavori e i coefficienti corrispondenti.

Il lavoro completato viene inserito per un giorno o per un intervallo selezionato arbitrariamente (la possibilità di inserire i guadagni a cottimo per un mese o una settimana).

• Impostazione della visibilità dei dipartimenti e dell'elenco dei dipendenti. Il documento configurerà anche la visibilità dei dipendenti e dei dipartimenti. È possibile compilare automaticamente l'elenco dei documenti o personalizzare i documenti per dipartimenti specifici.

Dopo aver impostato il modello di inserimento documenti, si procede all'inserimento dei dati per il calcolo della retribuzione a cottimo. Stipendio: dati per il calcolo dello stipendio.

Nel modello che abbiamo compilato in precedenza, abbiamo indicato che questo documento è compilato per dipartimento indicando i seguenti parametri:

Tipologie di lavoro – Compilato nel documento.

La quantità di lavoro viene distribuita tra tutti i dipendenti tenendo conto del coefficiente.

Nel documento “Dati calcolo buste paga”, selezionare il modello salvato.

Nella scheda "Lavori completati", compila l'elenco dei lavori e la quantità di lavoro svolto.

Nella scheda "Dipendenti", compila l'elenco dei dipendenti (puoi utilizzare il pulsante di riempimento) e inserisci i coefficienti corrispondenti per loro.

Successivamente, creiamo il documento “Libro paga”, che contiene il calcolo dei guadagni a cottimo per il dipendente. Inoltre, se lo stipendio o la tariffa oraria è superiore all’importo del guadagno a cottimo, lo stipendio del dipendente verrà calcolato in base al tempo lavorato.

Chernyshova Lyudmila,

Consulente senior presso la società ANT-HILL

Questo articolo discuterà in dettaglio le istruzioni dettagliate per la contabilità degli stipendi in 1C: impostazione preliminare, calcolo diretto e pagamento degli stipendi in 1C 8.3 Contabilità, nonché un progetto salariale. Se lo capisci, tutto risulta essere abbastanza semplice.

Prima di accumulare e pagare gli stipendi nel programma 1C 8.3 Contabilità 3.0, è necessario configurarlo correttamente. Per fare ciò, seleziona "Impostazioni contabilità" nel menu "Amministrazione".

Nella finestra che appare, seleziona “Impostazioni stipendio”. Questa sezione consente di impostare non solo gli stipendi, ma anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche, i contributi assicurativi e i dati del personale.

Esaminiamo queste impostazioni in modo più dettagliato passo dopo passo:

• Impostazioni generali. In questo esempio abbiamo selezionato la voce “In questo programma”, altrimenti alcuni dei documenti di cui abbiamo bisogno non saranno disponibili. La seconda opzione di installazione prevede la gestione dei record del personale e delle buste paga in un altro programma, ad esempio in 1C ZUP. La sottosezione "Impostazione della contabilità salariale" specifica il metodo di rappresentazione degli stipendi nella contabilità, i tempi di pagamento degli stipendi, le riserve di ferie, le condizioni territoriali, ecc.
• Calcolo dello stipendio. Qui indichiamo che terremo conto dei congedi per malattia, delle ferie e dei documenti esecutivi. È importante ricordare che questa funzionalità funzionerà solo se il numero di dipendenti non supera le 60 persone. Qui vengono configurati anche i tipi di ratei e detrazioni. Per comodità, installeremo anche un ricalcolo automatico del documento “Pagapaghe”.
• Riflessione in contabilità. In questa sezione, i conti vengono impostati per riflettere gli stipendi e i contributi obbligatori dalla busta paga nella contabilità. Lasciamo le impostazioni predefinite.
• Documenti del personale. In questo esempio è stata selezionata la contabilità completa in modo che fossero disponibili i documenti personali di base.
• Classificatori. Lasceremo le impostazioni in questo paragrafo come predefinite. Qui puoi configurare i tipi di reddito e detrazioni utilizzati nel calcolo dell'imposta sul reddito personale e i parametri per il calcolo dei premi assicurativi.

Come calcolare e pagare gli stipendi in 1C

Il secondo passo è che il dipendente deve essere assunto. In questo caso, esamineremo l'esempio di un dipendente che ha un figlio minorenne. Come sapete, in questi casi viene applicata una detrazione fiscale. Puoi indicarne la richiesta nella scheda del dipendente accedendo alla sezione "Imposte sul reddito". Si ricorda che le detrazioni fiscali sono cumulative. Se non vengono applicati in un mese, nel successivo verranno presi in considerazione per entrambi i periodi.

Una volta completati tutti i documenti relativi al personale, è possibile procedere direttamente alla busta paga. Per fare ciò, seleziona la voce “Tutti i ratei” nel menu “Stipendi e personale”.

Nell'elenco dei documenti che si apre, seleziona "Libri paga" dal menu "Crea". Inserisci il mese di competenza e il dipartimento nell'intestazione e fai clic sul pulsante "Compila".

Il programma inserirà tutti i dati necessari. Sono consentite regolazioni manuali. È importante ricordare che il programma 1C: Contabilità non mantiene il documento “Timesheet”. Tutte le assenze dal lavoro (ferie, assenze per malattia) devono essere compilate prima del calcolo dello stipendio in modo da riflettere correttamente il tempo effettivo lavorato in questo documento.

Nella scheda “Dipendenti” è visualizzata una tabella riepilogativa del documento suddiviso per dipendenti.

La scheda successiva visualizza ratei e detrazioni per i dipendenti e la quantità di tempo effettivamente lavorato. Se necessario, questi dati possono essere modificati manualmente. In questa scheda puoi anche stampare una busta paga.

La scheda "Detrazioni" in questo esempio è vuota, poiché il dipendente non ne aveva. La lasceremo passare.

La scheda successiva riflette l'imposta sul reddito personale e le detrazioni fiscali. Questo dipendente ha una detrazione per i figli, che abbiamo introdotto in precedenza. I dati presenti in questa scheda possono essere corretti spuntando l'apposito flag.

La scheda “Contributi” dettaglia i contributi alla Cassa pensione, al Fondo delle assicurazioni sociali e al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria. Qui è disponibile anche la regolazione manuale.

L'ultima scheda mostra le regolazioni manuali.

Fai clic su "Pubblica e chiudi" e qui finiremo di calcolare lo stipendio.

Dichiarazione per il pagamento dello stipendio alla banca

Una volta maturati con successo, gli stipendi devono essere pagati. Consideriamo il pagamento tramite banca, poiché questo metodo è il più comune nelle organizzazioni.

Nel menu “Stipendi e personale”, seleziona “Estratti conto alla banca”.

Crea un nuovo documento dal modulo elenco. Nella sua intestazione indicare il mese di competenza, divisione, tipo di pagamento (mensile o anticipato). C'è anche un campo per indicare il progetto salariale. Se ne parlerà più avanti.

Vedi anche le istruzioni video per il pagamento anticipato:

E il calcolo e il pagamento dei salari in 1C:

Progetto salariale in 1C 8.3

Nel menu “Stipendio e personale”, nella sezione “Directory e impostazioni”, seleziona “Progetti di stipendio” e crea un nuovo documento. Richiede che tu fornisca le tue informazioni bancarie.

Il progetto salariale di un dipendente è indicato sulla sua carta nella sezione “Pagamenti e contabilità dei costi”.

Nella finestra che si apre, indica il numero di conto personale del dipendente, il periodo di inizio e seleziona il progetto salariale.

Dopo questa impostazione, quando nel documento si seleziona "Estratto conto per il pagamento dello stipendio tramite banca", verranno inseriti i numeri di conto personali dei dipendenti.