Come smettere senza servizio obbligatorio? Dieci domande sulle ferie a proprie spese Ferie senza retribuzione con successivo licenziamento.

Non ho trovato la risposta alla mia domanda. La mia domanda suonava così: “il dipendente ha scritto una domanda di ferie a proprie spese con successivo licenziamento” (e non solo ferie con successivo licenziamento) Per favore rispondete se potete?? Grazie!

Risposta

La normativa vigente non prevede la possibilità di prevedere ferie a proprie spese con successivo licenziamento. Disposizioni dell'art. 127 del Codice del lavoro si riferisce solo alle ferie retribuite; al dipendente viene concesso il diritto di scegliere se ricevere un compenso monetario per le ferie o, con il consenso del datore di lavoro, prendere ferie retribuite. Si ricorda che la concessione di ferie seguita da licenziamento è sempre stata considerata solo un diritto, ma non un obbligo del datore di lavoro.

Se un dipendente prende un congedo retribuito con successivo licenziamento, prima di andare in ferie è necessario effettuare tutti i calcoli con il dipendente, rilasciare un libro di lavoro e altri documenti, poiché dopo la fine del congedo il dipendente e il datore di lavoro non lo faranno più essere vincolato dagli obblighi derivanti dal contratto di lavoro (,). Ciò si spiega con il fatto che dal primo giorno di ferie il dipendente non può più esercitare il diritto di ritirare la domanda di licenziamento, pertanto non dovrebbero esserci ritardi nel rilascio dei documenti.

Se avete concesso ad un dipendente un congedo senza retribuzione ai sensi dell'art. 128 del Codice del Lavoro, e il dipendente ha espresso il desiderio di dimettersi dopo il suo licenziamento, quindi fino alla data di licenziamento da lui indicata, conserva il diritto di ritirare la sua domanda di licenziamento. Tutti i documenti del personale per il licenziamento di tale dipendente ai sensi dell'art. 84.1. del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere redatto e rilasciato al dipendente l'ultimo giorno del periodo di preavviso per il licenziamento.

Il giorno del licenziamento sarà l’ultimo giorno del periodo di preavviso, vale a dire nel tuo caso, 24/02/2014, questa è la data che indichi nell'ordine di licenziamento e nel libro di lavoro del dipendente.

Questa conclusione si basa su quanto segue:

Il giorno del licenziamento corrisponde solitamente all’ultimo giorno lavorativo del dipendente, a meno che il dipendente non mantenga il posto di lavoro. Quando si concedono ferie a proprie spese, il posto di lavoro del dipendente viene mantenuto per tutta la durata del congedo. Di conseguenza, il giorno della risoluzione del contratto di lavoro (giorno del licenziamento) in questo caso sarà l'ultimo giorno del periodo di preavviso per il licenziamento. Se coincide con l'ultimo giorno di ferie, in questo giorno il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente tutti i documenti relativi al suo lavoro.

Nota: in pratica, si verificano casi di concessione di ferie a proprie spese seguite da licenziamento (sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 10 ottobre 2013 nella causa n. 11-30425/2013). Tuttavia, la legalità della concessione di tali congedi con successivo licenziamento rimane controversa, perché La legislazione del lavoro non viene applicata per analogia, ma l'art. 127 del Codice del lavoro riguarda solo le ferie retribuite.

Dettagli nei materiali del sistema:

1. Risposta: È possibile usufruire delle ferie a proprie spese con successivo licenziamento?

Ivan Shklovets,

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

esperto del sistema di riferimento del personale “Personale di Sistema”

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La differenza principale è che durante la tua assenza non riceverai uno stipendio e la tua anzianità non verrà maturata. Tuttavia, al termine della tua assenza, potrai tornare al tuo posto di lavoro e riprendere a lavorare.

Se prevedi di assentarti per un lungo periodo, ad esempio circa un anno, un altro dipendente potrebbe essere assunto per prendere il tuo posto e licenziato al tuo ritorno in servizio.

Secondo la legislazione sul lavoro, i cittadini appartenenti alle seguenti categorie hanno il diritto di andare in congedo non retribuito per un certo periodo:

Veterani della Seconda Guerra Mondiale – fino a trentacinque giorni all’anno;
Pensionati impegnati in attività lavorative - fino a quattordici giorni all'anno;
Parenti e coniugi del personale militare in servizio o deceduto - fino a quattordici giorni all'anno;
Persone con problemi muscolo-scheletrici o altre tipologie di disabilità che lavorano – fino a sessanta giorni l'anno;
A tutti i dipendenti, indipendentemente dal gruppo sociale, in caso di matrimonio o di parenti stretti, di morte di un genitore o di nascita di un figlio in famiglia - fino a cinque giorni all'anno.

Per ricevere questo tipo di congedo, devi scrivere una domanda indirizzata alla tua direzione, specificando in dettaglio i motivi per cui hai bisogno di questo tipo di congedo.

Come andare in vacanza seguito dal licenziamento

Il licenziamento dal lavoro può avvenire in diverse forme. Un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni o andare in ferie e dimettersi solo dopo. Consideriamo questo caso in modo più dettagliato. Secondo il diritto del lavoro, se un dipendente non ha avuto il tempo di andare in ferie prima del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagargli un compenso per le ferie che il dipendente non ha trascorso.

L'intera procedura si svolge di comune accordo da entrambe le parti.

Se un dipendente decide di andare in ferie seguito da licenziamento, il suo ultimo giorno lavorativo sarà il giorno prima delle ferie. Fino a questo momento è necessario risolvere tutte le questioni lavorative e preparare una lettera di dimissioni. A proposito di pagamento, chiariamo che il pagamento del fondo ferie deve essere effettuato tre giorni prima dell'inizio delle ferie e il pagamento finale l'ultimo giorno di ferie del dipendente.

Come andare in congedo di maternità e in cosa differisce dal congedo regolare

La legislazione sul lavoro prevede che questo tipo di congedo sia di circa 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo, ma può essere prolungato in caso di gravidanza grave.

I dipendenti spesso confondono il congedo di maternità e il congedo parentale. Dissipiamo questo errore. Questi sono tipi di vacanza completamente diversi. Quest'ultimo può durare tre anni.

Parlando dei pagamenti per questo congedo, aderiranno al livello di reddito medio, come se fossi in congedo per malattia.

Tuttavia, il pagamento minimo deve essere di almeno 2.326 rubli. Puoi scrivere una domanda per il congedo di maternità dall'inizio della 30a settimana di gravidanza. Se non aspetti un figlio, ma due contemporaneamente, questo periodo è ridotto a 28 settimane. La procedura è abbastanza semplice e non dovrebbe sollevare domande inutili alla direzione.

Come andare in maternità

Una giovane madre ha diritto a usufruire del congedo parentale, che durerà fino a tre anni, questo è garantito dal Codice del lavoro. Durante questo periodo, mentre la donna si prende cura e alleva un neonato, il suo lavoro verrà mantenuto e potrà ritornarvi dopo la scadenza del periodo di ferie.

Questo congedo è incluso nell'anzianità di servizio con una nota sulla custodia dei figli. Fino a quando il bambino compie un anno e mezzo, la madre riceverà ogni mese una prestazione speciale dell'assicurazione sociale. Si prega di notare che questi pagamenti differiscono notevolmente tra le donne che lavorano e quelle che non lavorano.

Il congedo può essere negato se la donna non ha lavorato prima del parto ed è andata in congedo di maternità. Inoltre, può verificarsi un rifiuto se ci sono parenti che possono prendersi cura del bambino mentre la giovane madre lavora.

Vacanze a proprie spese, senza retribuzione

Lasciare a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi. Il datore di lavoro decide di concedere al dipendente un periodo di ferie o, al contrario, di rifiutarglielo. In rari casi, la concessione di ferie è una condizione obbligatoria per l'azienda, se sussistono motivi impellenti per farlo. Ad esempio, per alcune categorie di cittadini, il dirigente non ha il diritto di rifiutare le ferie su sua richiesta.

Congedo per malattia durante le ferie, retribuito o meno

Il dipendente stesso può ricevere un congedo per malattia durante le ferie o, se un bambino o un altro membro della famiglia che necessita di cure si ammala, gli verrà rilasciato un certificato di inabilità al lavoro.

Per evitare problemi, è necessario comprendere tutte le complessità della situazione attuale.

La domanda di congedo prima del congedo di maternità deve essere compilata correttamente da ogni futura mamma. La gravidanza è uno dei momenti principali della vita di ogni donna e la sicurezza del bambino dipende solo dalla futura mamma. Molte donne cercano di evitare lo stress, sia fisico che psicologico, quindi molte di loro pensano al vero congedo necessario prima del congedo di maternità.

Come vengono calcolate le prestazioni di maternità per il secondo figlio?

Qualsiasi donna moderna dovrebbe sapere come vengono calcolate le prestazioni di maternità per un secondo figlio. Il congedo di maternità è suddiviso in 2 periodi: prenatale e postnatale. Indipendentemente dal giorno in cui è avvenuto il parto, i pagamenti maturano per intero per tutta la durata della vacanza, contestualmente e non oltre dieci giorni.

Permessi a tempo indeterminato senza retribuzione

Il congedo a tempo indeterminato senza retribuzione non è detto. Il solito è regolato dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A causa di circostanze familiari difficili o di altre circostanze che richiedono la presenza, o per altri motivi urgenti, un dipendente può richiedere un periodo di ferie a proprie spese.

A che settimana vanno in maternità?

Non tutte le donne sanno in quale settimana vanno in congedo di maternità. La realtà del nostro mondo è che i rappresentanti della bella metà dell'umanità lavorano allo stesso modo degli uomini, anche durante la gravidanza.
Ogni donna ha il diritto di andare in congedo di maternità nel luogo di lavoro principale in un determinato momento prescritto dalla normativa.

Vacanze a proprie spese secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le norme per la registrazione delle ferie non retribuite sono contenute nell'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per fruire delle ferie a proprie spese con successivo licenziamento, il dipendente interessato deve soddisfare le seguenti condizioni:

scrivere una dichiarazione scritta;
indicare un valido motivo per il quale richiede il congedo;
ottenere il consenso dell'amministrazione dell'organizzazione.

In questo caso, il motivo del congedo può essere qualsiasi circostanza, il cui grado di rispetto è determinato dall'amministrazione dell'organizzazione. Per quanto riguarda la durata delle ferie e il periodo di tempo specifico durante il quale dovrebbe cadere, queste questioni vengono concordate con l'amministrazione.

Va ricordato che l'amministrazione dell'organizzazione ha il diritto di rifiutare il congedo non retribuito, citando la necessità che il dipendente sia presente al lavoro, anche se desidera dimettersi dopo il riposo.

Tuttavia, ci sono categorie di dipendenti ai quali il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo non retribuito, anche se tale congedo termina con un licenziamento volontario. Li elencheremo di seguito.

Diritto incondizionato alle ferie non retribuite

Secondo la parte 2 dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i seguenti dipendenti hanno il diritto incondizionato alle ferie a proprie spese con successivo licenziamento:

Se un dipendente rientra in una delle categorie di lavoratori specificate o se esiste uno dei motivi elencati, l'amministrazione dell'organizzazione è obbligata a concedergli un congedo a proprie spese seguito da licenziamento. In questo caso, il lavoratore stesso ha il diritto di determinarne la durata nell'ambito di cui sopra.

Licenziamento senza lavorare due settimane di ferie a proprie spese

Secondo i requisiti della parte 1 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare all'amministrazione dell'organizzazione la sua volontà di dimettersi almeno 2 settimane (14 giorni) prima della data del licenziamento proposto. Allo stesso tempo, il periodo di servizio obbligatorio previsto nella parte 1 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere ridotto o non applicato se il datore di lavoro non si oppone a ciò.

Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabiliscono che durante il periodo di servizio obbligatorio prima del licenziamento, un dipendente debba certamente trovarsi sul posto di lavoro. Di conseguenza, in questo momento il dipendente potrebbe essere in congedo per malattia, in ferie (pagate o meno), ecc.

Ma l'amministrazione dell'organizzazione non ha il diritto di licenziare un dipendente per violazione della disciplina o altri atti colpevoli durante le ferie. Tali azioni sono espressamente vietate dalla parte 6 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, se il lavoratore, per i motivi indicati nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può richiedere un congedo non retribuito, i giorni prescritti di tale congedo possono essere computati a suo carico ai fini del lavoro obbligatorio richiesto in caso di licenziamento di sua spontanea volontà.

Se non ci sono motivi per concedere incondizionatamente a un dipendente un congedo non retribuito, ciò non gli impedisce di negoziare con il datore di lavoro sulla sua concessione in modo generale, coordinando la questione contemporaneamente al licenziamento.

Domanda di ferie a proprie spese seguita da licenziamento: campione

La domanda è scritta in forma libera. La normativa non prevede forme o forme unificate. Solitamente l'applicazione è composta da due parti:

Non conosci i tuoi diritti?

Tappi in cui è necessario indicare la posizione e le iniziali del capo dell'azienda in cui lavora il dipendente, nonché le iniziali e la posizione di quest'ultimo. I dati nell'intestazione sono riportati in una colonna nella parte in alto a destra del documento.
Testo principale. Questa parte contiene la richiesta di licenziamento del dipendente, indica la data dell'ultimo giorno di lavoro, nonché una richiesta di congedo non retribuito, che verrà conteggiato come lavoro.

La domanda è firmata dal dipendente. In questo caso, tutti i termini indicati nel documento vengono calcolati dal momento in cui viene accettato dal rappresentante del datore di lavoro. È meglio scrivere la domanda in 2 copie. Il primo viene trasferito al rappresentante del datore di lavoro e nel secondo lo specialista che ha accettato il documento indica la data di accettazione, la sua posizione, le iniziali e la firma. La seconda copia rimane al dipendente e serve come conferma del fatto e della data di deposito della lettera di dimissioni.

Applicazione di esempio

Direttore Generale di Iris LLC

Semenov Petr Mikhailovich

dal responsabile delle vendite

Egorov Igor Evgenievich

Dichiarazione

Le chiedo di licenziarmi su sua richiesta da _._.____. Per tutta la durata del periodo previsto nella parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di concedermi un congedo non retribuito di 14 giorni (da _._.____ a _._.____).

_._.__ ______________________ Egorov I. E.

Se il dipendente non rientra tra gli aventi diritto alle ferie annuali non retribuite, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutargli di concedergli le ferie e pertanto il dipendente dovrà trovarsi sul posto di lavoro per le 2 settimane richieste.

La procedura per il licenziamento dopo un congedo senza retribuzione

La procedura di licenziamento dopo le ferie è regolata dall'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento di un dipendente ai sensi della parte 1 dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene emesso un ordine. Di norma, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Poiché durante le ferie non sarà sul posto di lavoro, il giorno del licenziamento sarà quello indicato nella lettera di dimissioni.

La questione di quale giorno sarà l'ultimo in questa situazione viene decisa in base alle disposizioni della parte 5 dell'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo giorno deve essere il giorno successivo alla scadenza del periodo di avviso.

Ad esempio, un dipendente ha scritto una dichiarazione e l'ha consegnata al datore di lavoro il 1° luglio. Il periodo di due settimane in questa situazione inizierà a contare dal 2 luglio. L'ultimo giorno del periodo di lavoro sarà il 15 luglio. Di conseguenza, l'ultimo giorno di lavoro dovrebbe essere considerato il 16 luglio.

Secondo la parte 5 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno di lavoro, l'amministrazione deve compilare e rilasciare un libro di lavoro al dipendente, calcolarlo e anche rilasciare documenti relativi al lavoro:

un certificato dell'importo dei guadagni negli ultimi 2 anni;
certificato 2-NDFL;
un certificato dell'importo dei contributi assicurativi pensionistici trasferiti.

Secondo la parte 6 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se dopo la scadenza del periodo di lavoro il datore di lavoro non emette un ordine di licenziamento e il dipendente, a sua volta, non insiste sul licenziamento, il contratto di lavoro continua.

Inoltre, il lavoratore può ritirare la sua domanda in qualsiasi momento e tornare al lavoro. A meno che non venga invitata per iscritto un'altra persona a prendere il suo posto.

Pertanto, le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa lasciano in gran parte la questione della concessione di ferie non retribuite prima del licenziamento alla discrezione del datore di lavoro. Sarà lui a decidere se concedere o meno il congedo. Il datore di lavoro non avrà scelta solo se il dipendente ha il diritto di andare in congedo non retribuito per i motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, che abbiamo elencato nell'articolo.

Il Codice del lavoro non regola molte questioni relative alla concessione di ferie senza retribuzione. Un dipendente può usufruire di tale congedo con successivo licenziamento? Il datore di lavoro ha il diritto di richiamare un dipendente dalle ferie a proprie spese? Le ferie vengono sommate se il dipendente ne ha diritto per più motivi? Le risposte a queste e ad altre domande sono nell'articolo.

Prima di considerare le 10 situazioni più interessanti relative alla concessione di ferie non retribuite ai dipendenti, parliamo delle tipologie di tali congedi e delle caratteristiche della loro fornitura.

Tre tipologie di vacanze a tue spese

Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di richieste scritte da parte dei dipendenti. Le vacanze possono essere suddivise in tre tipologie. Queste sono vacanze, la cui fornitura:

- diritto del datore di lavoro;

- il suo dovere;

- l’obbligo del datore di lavoro se previsto da un contratto collettivo o da un accordo di settore.

Che tipo di vacanze appartengono a ciascuno dei tipi sopra indicati?

Lasciare a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi

Il datore di lavoro può (ma non è obbligato) a concedere tale congedo al dipendente sulla base della sua domanda scritta. La durata delle ferie è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, affinché abbiano luogo le ferie senza retribuzione, sono necessarie una domanda scritta del dipendente e il consenso del datore di lavoro.

Permessi senza retribuzione per i dipendenti di categoria preferenziale

Il datore di lavoro è tenuto a concedere tale congedo in conformità con le disposizioni della parte 2 dell'articolo 128, articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-I “Sul status di Eroi della Federazione Russa e Cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria” e leggi federali:

- del 01/09/97 N 5-FZ "Sulla fornitura di garanzie sociali agli eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro";

- del 27 maggio 1998 N 76-FZ “Sullo status del personale militare”;

- del 05/06/2011 N 100-FZ “Sulla protezione antincendio volontaria”;

— del 03/02/2007 N 25-FZ “Sul servizio municipale nella Federazione Russa”;

— del 27 luglio 2004 N 79-FZ “Sul servizio civile statale della Federazione Russa”;

- del 10 gennaio 2003 N 19-FZ “Sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa”;

— del 18 maggio 2005 N 51-FZ “Sulle elezioni dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa”;

- del 12 giugno 2002 N 67-FZ "Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e il diritto di partecipare a un referendum dei cittadini della Federazione Russa."

Per erogare questo tipo di congedo non è necessario il consenso del datore di lavoro, è necessaria soltanto la domanda scritta del dipendente.

Permessi aggiuntivi a proprie spese per le persone che si prendono cura dei bambini

L'erogazione di tali permessi costituisce un'ulteriore garanzia per i dipendenti con figli. Le categorie di persone a cui può essere concesso tale congedo sono elencate nell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La disposizione relativa alla concessione di tali ferie deve essere prevista in un contratto collettivo o in un accordo di settore.

Il congedo aggiuntivo è concesso su richiesta scritta del dipendente in un orario a lui conveniente. Queste ferie possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente, in toto o in parte. Il Codice del lavoro non consente il trasferimento all'anno lavorativo successivo.

Il diritto a ferie aggiuntive senza retribuzione è concesso ai genitori dipendenti dall'anno di nascita del figlio fino all'anno in cui compie 14 o 18 anni compresi (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota.Il congedo è concesso a entrambi i genitori - dipendenti della stessa organizzazione, indipendentemente dal fatto che sia utilizzato o meno dal secondo genitore (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Foglio informativo

Quali dipendenti sono tenuti i datori di lavoro a concedere ferie a proprie spese previa richiesta scritta?

Durata della vacanza	Categoria dipendente	Base
1	2	3
Congedo concesso su richiesta scritta del dipendente ai sensi dell'artArticolo 128Codice del lavoro della Federazione Russa
Fino a 5 giorni di calendario	Dipendenti, compresi quelli in servizio alternativo*, in caso di nascita di un figlio, trascrizione di matrimonio o decesso di parenti stretti	Paragrafo 6 della parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Fino a 14 giorni di calendario	Pensionati di vecchiaia lavoratori (per età)	Paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante lo svolgimento delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare	Paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Fino a 60 giorni di calendario	Lavoratori disabili	Paragrafo 5 della parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Numero stimato di giorni di calendario	Lavoratori a tempo parziale, se la durata delle ferie annuali nel luogo di lavoro principale è più lunga di quella del lavoro a tempo parziale	Parte 2 dell'articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Coniugi del personale militare, se la durata delle ferie annuali è inferiore alla durata del congedo del coniuge	Clausola 11 dell'articolo 11 della legge federale del 27 maggio 1998 N 76-FZ
Non più di 6 mesi in totale con ferie annuali retribuite	Dipendenti operanti nell'Estremo Nord e zone equiparate, per spostamenti da e per il luogo di utilizzo delle vacanze	Parte 3 dell'articolo 322 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Congedo concesso quando si combina il lavoro con lo studio in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore
Fino a 15 giorni di calendario	Dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore	Paragrafo 2 della parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore per sostenere gli esami finali	Paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
I lavoratori dovranno sottoporsi a una certificazione intermedia	Paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Fino a 1 mese	I lavoratori dovranno superare gli esami finali di stato
Fino a 4 mesi
Congedo concesso quando si combina il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione di istruzione professionale secondaria
Fino a 10 giorni di calendario	Dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione professionale secondaria	Paragrafo 2 della parte 2 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Lavoratori che studiano in istituti di istruzione professionale secondaria a tempo pieno per superare la certificazione intermedia	Paragrafo 3 della parte 2 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Fino a 1 mese	I lavoratori dovranno sostenere gli esami finali
Fino a 2 mesi	Lavoratori per la preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e per il superamento degli esami finali di stato
Permessi aggiuntivi senza retribuzione, se previsti dal contratto collettivo
Fino a 14 giorni di calendario	Lavoratori con due o più figli di età inferiore a 14 anni	Parte 1 dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Dipendenti con figlio disabile di età inferiore a 18 anni
La lavoratrice è una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai 14 anni
Un padre-lavoratore che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre
Congedo concesso in conformità con le leggi federali
Fino a 10 giorni di calendario	Vigili del fuoco volontari delle divisioni territoriali di protezione antincendio volontaria	Clausola 7 dell'articolo 18 della legge federale del 6 maggio 2011 N 100-FZ
Fino a 35 giorni di calendario	Persone insignite del distintivo “Residente della Leningrado assediata”	Comma 9 del paragrafo 1 dell'articolo 18 della legge sui veterani
Veterani del combattimento	Comma 11 del paragrafo 1 dell'articolo 16 della legge sui veterani
Fino a 3 settimane	Eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro	Parte 2 dell'articolo 6 della legge federale del 01/09/97 N 5-FZ
Eroi dell'URSS, Eroi della Federazione Russa e detentori a pieno titolo dell'Ordine della Gloria	Parte 3 dell'articolo 8 della Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-I
Fino a 60 giorni di calendario	Invalidi di guerra	Comma 17 del paragrafo 1 dell'articolo 14 della legge sui veterani
Vacanze lunghe
Fino a 1 anno	Dipendenti comunali	Parte 6 dell'articolo 21 della legge federale del 2 marzo 2007 N 25-FZ
Dipendenti pubblici	Clausola 15 dell'articolo 46 della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ
Lasciare durante le campagne elettorali
Dal giorno della registrazione del candidato da parte della Commissione Elettorale Centrale della Federazione Russa (elenco dei candidati) fino al giorno della pubblicazione ufficiale dei risultati delle elezioni del Presidente della Federazione Russa (deputati della Duma di Stato)	Membri della commissione elettorale con diritto di voto consultivo	Clausola 3 dell'articolo 16 della legge federale del 10 gennaio 2003 N 19-FZ e clausola 4 dell'articolo 22 della legge federale del 18 maggio 2005 N 51-FZ
Per il periodo di carica	Deleghe di candidati, associazioni elettorali	Clausola 3 dell'articolo 43 della legge federale del 12 giugno 2002 N 67-FZ"

Dieci domande sulla vacanza a proprie spese

Consideriamo ora 10 delle situazioni più interessanti relative alla concessione di ferie non retribuite ai dipendenti.

Domanda n. 1. È possibile prevedere il congedo forzato?

Può un datore di lavoro, di propria iniziativa, mandare un dipendente in ferie senza retribuzione?

La legislazione del lavoro non prevede il congedo forzato a proprie spese su iniziativa del datore di lavoro.

Se un dipendente, senza sua colpa, non può adempiere ai doveri previsti dal contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo per questo tempo come tempo di inattività (Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 N 40 “ Su approvazione della spiegazione “Sulle ferie non retribuite su iniziativa del datore di lavoro”) .

Nota.La sostituzione dei tempi di inattività senza colpa del dipendente con un congedo forzato su richiesta del datore di lavoro dovrebbe essere considerata illegale.

Secondo la parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività vengono pagati per almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente.

Un datore di lavoro che manda un dipendente di propria iniziativa in congedo senza retribuzione viola le leggi sul lavoro e sulla tutela del lavoro e può essere soggetto a responsabilità amministrativa. Per questa violazione, un funzionario può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli e un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli. (Parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Al posto della sanzione pecuniaria può essere comminata all'organizzazione una sanzione amministrativa sotto forma di sospensione dell'attività fino a 90 giorni.

Nota.La violazione ripetuta da parte di un funzionario della legislazione sul lavoro comporta la sua squalifica per un periodo da uno a tre anni (parte 2 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Domanda n. 2. È possibile fornire ferie a proprie spese per due motivi?

Quanti giorni di ferie non retribuite può prendere un dipendente se ha diritto a tale ferie per due motivi contemporaneamente, ad esempio:

— pensionato lavoratore (14 giorni di calendario);

— veterano di combattimento (35 giorni di calendario)?

Le ferie senza retribuzione non sono cumulabili. Un dipendente può contare solo su ferie della durata più lunga possibile. Nel nostro caso, fino a 35 giorni di calendario (come veterano di combattimento) (Parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa) (vedi tabella a pag. 108).

Per analogia con il congedo aggiuntivo non retribuito per le persone che si prendono cura dei bambini (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa), questo congedo, su richiesta scritta del dipendente, può essere aggiunto alle ferie annuali retribuite o utilizzato separatamente in tutto o in parte . Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Domanda n. 3. È possibile rifiutarsi di concedere le ferie a proprie spese?

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere al dipendente un congedo senza retribuzione?

Se un dipendente appartiene alla categoria preferenziale di dipendenti ai quali, in conformità con le disposizioni degli articoli 128, 173, 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle leggi federali, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione, il datore di lavoro ha nessun diritto di rifiutargli tale permesso.

Ma ha il diritto di rifiutarsi di concedere al dipendente un congedo a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi, se ciò può influire negativamente sulle attività dell'organizzazione.

Inoltre, il datore di lavoro può considerare come assenteismo la partenza non autorizzata del dipendente in ferie senza retribuzione. A questo proposito, il contratto di lavoro può essere risolto sulla base della lettera "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 30 gennaio 2013 nel caso N. 11-2971).

Domanda n. 4. È consentito il licenziamento durante il periodo di ferie a proprie spese?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza retribuzione durante le ferie?

Tale licenziamento è possibile solo in alcuni casi:

- se l'iniziativa proviene dal dipendente stesso (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— è stato raggiunto un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- l'organizzazione viene liquidata (un singolo imprenditore cessa le sue attività) (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota.In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto, di propria iniziativa, di licenziare un dipendente in ferie, anche senza retribuzione.

Domanda n. 5. È consentito lasciare anticipatamente le ferie a proprie spese?

Un dipendente ha il diritto di interrompere anticipatamente le ferie a proprie spese?

Il Codice del lavoro non regola la procedura per la partenza anticipata di un dipendente dal congedo non retribuito.

L'iniziatore è un dipendente. Se l'iniziatore della cessazione anticipata del congedo a proprie spese è un dipendente, deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione.

Nota.La questione della cessazione anticipata del congedo è risolta mediante accordo tra datore di lavoro e dipendente.

Se concordato, il datore di lavoro deve emettere un ordine appropriato. La formulazione dell'ordinanza può essere la seguente: “Considerare il 17 giugno 2013 come data di fine del congedo non retribuito. E.E. Skauzov inizierà i lavori il 18 giugno 2013. Motivo: dichiarazione di E. E. Skauzov dell'11 giugno 2013." Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Se il datore di lavoro non è d’accordo, inserisce la sua risoluzione del disaccordo nella dichiarazione del dipendente.

L'iniziatore è il datore di lavoro. Se il promotore è il datore di lavoro, deve notificare al lavoratore la revoca delle ferie a proprie spese. Sulla notifica, il dipendente esprimerà il suo accordo o disaccordo.

Dopo aver ricevuto il consenso del dipendente, il datore di lavoro emette un ordine di richiamare il dipendente dal congedo senza retribuzione. La formulazione dell'ordine potrebbe essere la seguente: "A causa di esigenze di produzione, richiamare il ricercatore E. E. Skauzov dal congedo senza retribuzione dal 18 giugno 2013." Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

In entrambi i casi i chiarimenti sulla durata effettiva delle ferie sono riportati nella Sezione VIII della tessera personale del dipendente.

Domanda n. 6. Le ferie vengono prolungate nei giorni festivi non lavorativi?

È necessario prolungare il congedo non retribuito per le ferie non lavorative?

Secondo la parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite.

Ma l'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica alle ferie senza retribuzione. Pertanto, se le ferie non lavorative cadono in ferie senza retribuzione, vengono incluse nel numero di giorni di calendario di tali ferie, senza prorogarle.

Esempio 1. Un dipendente ha scritto una domanda di ferie non retribuite dal 1 giugno al 19 giugno 2013 (19 giorni di calendario). Questo periodo cade in un giorno festivo il 12 giugno. Che giorno dovrebbe andare al lavoro il dipendente: 20 o 21 giugno?

Soluzione. Le ferie non lavorative del 12 giugno, che cadono durante il periodo di ferie non retribuite, sono incluse nel periodo di tali ferie senza proroga. Il dipendente dovrà tornare al lavoro il 20 giugno.

Domanda n. 7. Viene concesso un congedo a tue spese per diverse ore?

La legislazione del lavoro non stabilisce né una durata minima né una massima del congedo non retribuito. La parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata di tale congedo è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, tutti i tipi di congedo secondo il Codice del lavoro sono previsti in giorni di calendario o lavorativi, in particolare:

— ferie annuali di base retribuite — 28 giorni di calendario (articolo 115, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- ferie annuali aggiuntive retribuite per dipendenti con orario di lavoro irregolare - almeno tre giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- ferie retribuite per i dipendenti impegnati in lavoro stagionale - due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È più opportuno concedere al dipendente ferie a proprie spese in giorni anziché in ore.

Nel Regolamento Interno del Lavoro, il datore di lavoro può stabilire la seguente disposizione: “Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione per il numero di giorni lavorativi concordati con il Datore di lavoro, se ciò non comporta violazione delle norme scadenze e interruzione del lavoro in corso, di cui il dipendente è direttamente coinvolto. Il Dipendente deve dare tempestiva comunicazione al responsabile dell'unità strutturale della concessione di tale aspettativa nel rispetto dell'ordine di subordinazione d'ufficio. Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di una domanda scritta del Dipendente ed è emesso per ordine (istruzione) del Direttore Generale. D'intesa con il responsabile dell'unità strutturale, il Dipendente può recuperare il tempo di lavoro non lavorato durante l'esercizio contabile.

Cioè, un giorno il datore di lavoro inserirà, ad esempio, 6 ore lavorative sulla scheda attività del dipendente e un altro giorno, quando recupererà queste ore non lavorate, 10 ore.

Tutte le modifiche all'orario di lavoro devono essere concordate per iscritto per evitare conflitti.

Nella domanda di ferie non retribuite, un dipendente può indicare il giorno in cui è pronto a restare al lavoro.

Domanda n. 8. Come riflettere il periodo di “ferie a proprie spese” nella scheda attività?

Come riportare il periodo di ferie non retribuite su un foglio presenze?

Nel foglio dell'orario di lavoro il periodo di ferie è indicato a seconda della tipologia di tali ferie. Pertanto, il periodo di ferie senza retribuzione:

- forniti al lavoratore per motivi familiari e per altri validi motivi previo consenso del datore di lavoro, indicato nella pagella con la lettera DO o numero 16;

- la cui prestazione spetta al datore di lavoro, è annotata in pagella con il codice lettera OZ o digitale 17;

- erogato in forza di un contratto collettivo o di un contratto di settore, è contrassegnato in pagella con la lettera DB oppure con il numero 18.

La durata del congedo non retribuito è importante non solo per registrare la presenza al lavoro sulla scheda attività. Da questo dipende la durata del servizio calcolata ai fini della concessione delle ferie annuali retribuite.

Domanda n. 9. In che modo il congedo a tue spese influisce sulla tua esperienza di vacanza?

In che modo la durata delle ferie non retribuite influisce sulla durata del servizio per le ferie annuali retribuite?

Le ferie a proprie spese, concesse su richiesta del dipendente, sono incluse nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite, ma solo in una parte non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo (comma 6, parte 1 , articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente ha utilizzato le ferie a proprie spese per più di 14 giorni di calendario, il suo anno lavorativo viene spostato del numero di giorni in eccesso.

Esempio 2. E. E. Skauzov lavora presso l'OJSC di Liverpool come assistente di ricerca dal 12 marzo 2012. Ogni anno, in qualità di veterano di guerra, prende un congedo non retribuito per 35 giorni di calendario. Nel 2012 ha usufruito del congedo previsto dal 1° ottobre al 4 novembre. In che modo ciò influirà sul calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite?

Soluzione. Nel primo anno lavorativo del dipendente (dal 12 marzo 2012 all'11 marzo 2013), su 35 giorni di calendario di ferie non retribuite, solo 14 giorni di calendario saranno inclusi nell'anzianità di servizio per ferie (comma 5, parte 1, articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L’inizio del secondo anno lavorativo del dipendente verrà posticipato di 21 giorni di calendario (35 giorni di calendario - 14 giorni di calendario). Pertanto il suo secondo anno lavorativo sarà dal 2 aprile 2013 al 1 aprile 2014.

Notiamo che i giorni di ferie non retribuite sono esclusi dal periodo di calcolo nel calcolo della retribuzione media, indipendentemente dalla sua durata (lettera “e”, paragrafo 5 del Regolamento sulla retribuzione media, approvato con decreto del governo della Federazione Russa di dicembre 24, 2007 N 922).

Inoltre, il periodo di permanenza in tale congedo non è incluso nel periodo assicurativo preso in considerazione per l'assegnazione della pensione (Parte 1, Articolo 10 della Legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ).

Domanda n. 10. Un dipendente può prendersi una vacanza a proprie spese con successivo licenziamento?

Il Codice del lavoro non prevede la concessione di ferie senza retribuzione seguite da licenziamento. Questa regola esiste solo per le ferie retribuite non utilizzate - di base e aggiuntive (parte 2 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In pratica, i datori di lavoro spesso applicano questa regola alle ferie a proprie spese per analogia (sentenze del tribunale cittadino di Mosca del 15 febbraio 2013 n. 4g/7-788/13 e del 6 dicembre 2011 nella causa n. 33-40058 ).

Secondo Rostrud, il datore di lavoro può concedere al dipendente un congedo seguito da un licenziamento, ma questo è un suo diritto, non un obbligo (lettera del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

Nota. Ferie seguite da licenziamento

Quando si concede un congedo con successivo licenziamento, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie (parte 3 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È l’ultimo giorno di ferie che deve essere datato l’annotazione di licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Inoltre, l'ultimo giorno di lavoro sarà l'ultimo giorno in cui il dipendente andrà al lavoro. Cioè, infatti, il rapporto di lavoro con il dipendente termina con l'inizio delle sue ferie (Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О e lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

Come puoi vedere, in questo caso i concetti di “giorno di licenziamento” e “ultimo giorno di lavoro” non coincidono. Ciò significa che è necessario consegnare il libro di lavoro e stipulare un accordo completo con il dipendente prima che vada in vacanza - l'ultimo giorno di lavoro (Parte 5 dell'articolo 80, articolo 84.1 e 127 della Federazione Russa).

In caso di congedo con conseguente licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la lettera di dimissioni prima dell'inizio del congedo, se un altro dipendente non è invitato a sostituirlo mediante trasferimento (parte 4 dell'articolo 127 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Un'alternativa al licenziamento al termine del congedo senza retribuzione è licenziare il dipendente su sua richiesta. Solo in questo caso, deve comunicarlo per iscritto al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente (parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota.Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuare i pagamenti in conformità con l'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Poiché il giorno del licenziamento il dipendente non lavora, il datore di lavoro è obbligato a comunicargli la necessità di presentarsi per un libro di lavoro o ad accettare di inviarlo per posta (parte 6 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro russo Federazione).

Il datore di lavoro è tenuto a concludere un accordo con il dipendente entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di accordo da parte del dipendente (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1. Lasciare a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi .

Per usufruire del congedo non retribuito è necessaria la richiesta scritta del lavoratore e il consenso del datore di lavoro.

La durata delle ferie è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro ( Arte. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Congedo senza retribuzione per la categoria preferenziale di dipendenti.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere tale congedo in conformità con le disposizioni della parte 2 dell'articolo 128, articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 n. 4301-1 “Sullo status degli Eroi della Federazione Russa e dei titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria” e leggi federali:

-del 12.01.95 n. 5-FZ"A proposito dei veterani"(di seguito denominata Legge sui Veterani);

-del 01/09/97 n. 5-FZ“Sulla fornitura di garanzie sociali agli Eroi del Lavoro Socialista e ai titolari a pieno titolo dell’Ordine della Gloria del Lavoro”;

-del 27.05.98 n. 76-FZ“Sullo status del personale militare”;

-del 06/05/2011 n. 100-FZ“Sulla protezione antincendio volontaria”;

-del 2 marzo 2007 n. 25-FZ"Sul servizio municipale nella Federazione Russa";

-del 27 luglio 2004 n. 79-FZ"Sul servizio civile statale della Federazione Russa";

-del 10 gennaio 2003 n. 19-FZ“Sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa”;

-del 18 maggio 2005 n. 51-FZ"Sulle elezioni dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa";

-del 12 giugno 2002 n. 67-FZ"Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e del diritto di partecipazione al referendum dei cittadini della Federazione Russa."

Per questo tipo di congedo non è necessario il consenso del datore di lavoro; è necessaria soltanto la domanda scritta del dipendente.

3. Ferie a proprie spese seguite da licenziamento.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede ferie a proprie spese seguite da licenziamento. Questa regola esiste solo per le ferie retribuite non utilizzate: di base e aggiuntive ( Parte 2Art. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nella pratica, i datori di lavoro spesso applicano questa regola alle ferie non retribuite seguite da licenziamento ( sentenze del tribunale cittadino di Mosca del 15 febbraio 2013 n. 4g/7-788/13 e del 6 dicembre 2011 nella causa n. 33-40058).
Secondo Rostrud, il datore di lavoro ha il diritto di concedere al dipendente un congedo seguito da licenziamento ( lettera del 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1).
Un'alternativa può essere quella di licenziare il dipendente su sua richiesta. Solo in questo caso deve avvisare per iscritto il datore di lavoro entro e non oltre 2 settimane di anticipo ( Parte 1Art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente, il contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato ( Parte 2Art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuargli i pagamenti in conformità con Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Poiché il dipendente non lavora il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a inviargli un avviso sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o chiedere il consenso per inviarlo per posta ( parte 6art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro è tenuto a concludere un accordo con il dipendente entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di accordo del dipendente ( Parte 1Art. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Congedo aggiuntivo a proprie spese per i dipendenti che si prendono cura dei bambini .

Si tratta di una garanzia aggiuntiva per i dipendenti che hanno figli. L'elenco delle persone a cui può essere concesso tale congedo è riportato in Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni per la concessione di tale congedo devono essere stabilite nel contratto collettivo.
Il congedo aggiuntivo è concesso su richiesta scritta del dipendente in un orario a lui conveniente. Può essere aggiunto alla fattura annuale o utilizzato separatamente. E puoi prenderlo tutto in una volta o dividerlo in parti. L'importante è utilizzare giorni di riposo aggiuntivo durante l'anno, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non consente il trasferimento dei saldi all'anno lavorativo successivo.

Il congedo è concesso a entrambi i genitori - dipendenti della stessa organizzazione, indipendentemente dal fatto che il secondo genitore ne abbia usufruito o meno ( Arte. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa). Il diritto alle ferie aggiuntive senza retribuzione spetta ai genitori dipendenti dall'anno di nascita del figlio fino all'anno in cui compie 14 o 18 anni compresi ( Arte. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa).

5. È possibile concedere il congedo forzato senza retribuzione?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede congedi forzati a proprie spese su iniziativa del datore di lavoro. Se un dipendente non può svolgere le sue mansioni lavorative e ciò non è colpa sua, il datore di lavoro è tenuto a pagarlo per questo tempo come tempo di inattività ( Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 n. 40“Sull’approvazione del chiarimento “Sulle ferie non retribuite su iniziativa del datore di lavoro””).
Il tempo di inattività viene retribuito per almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente ( Parte 1Art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se hai mandato un dipendente in congedo forzato di tua iniziativa, questa è considerata una violazione. C'è una multa per questo:

Un funzionario può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli;

Organizzazione: da 30.000 a 50.000 rubli. ( Parte 1Art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Per violazioni ripetute le sanzioni saranno più elevate:

Fino a 20.000 rubli. o interdizione per un periodo da 1 a 3 anni per un funzionario;

Fino a 70.000 rubli. per l'azienda ( Parte 2Art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

6. È possibile concedere ferie a proprie spese per due motivi contemporaneamente?

È proibito. I giorni di tale riposo non sono cumulabili. Pertanto, un dipendente può contare solo su ferie della durata più lunga possibile.

Per esempio, un dipendente ha il diritto di prendersi 14 giorni di calendario a proprie spese come pensionato lavoratore e 35 giorni di calendario come veterano di combattimento (parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso l'organizzazione concederà al dipendente 35 giorni.

Persone che si prendono cura dei bambini ( Arte. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa), le ferie previste, su richiesta scritta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

7. È possibile rifiutarsi di concedere le ferie a proprie spese?

Il rifiuto del congedo dipende dai motivi per cui il dipendente lo ha richiesto.

Se il dipendente appartiene alla categoria preferenziale dei dipendenti che, ai sensi dell'art disposizioni dell'art. 128, 173, 174 Codice del lavoro della Federazione Russa e le leggi federali, il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione; non ha il diritto di rifiutare tali ferie;
L'azienda ha il diritto di rifiutarsi di concedere al dipendente un congedo a proprie spese solo in un caso: il dipendente chiede giorni di ferie per motivi familiari e altri validi motivi.
Il datore di lavoro può rifiutare perché il congedo potrebbe influire negativamente sulle attività dell'organizzazione.

Se, dopo aver ricevuto un rifiuto, il dipendente va comunque in ferie, ciò può essere considerato assenteismo. E questo potrebbe diventare una base per la risoluzione del contratto di lavoro sulla base dei paragrafi “a” clausola 6 parte 1 articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 30 gennaio 2013 nella causa n. 11-2971).

8. È possibile smettere mentre si è in vacanza a proprie spese?

Solo in alcuni casi è possibile il licenziamento durante il periodo di ferie a proprie spese:

Se il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di propria iniziativa ( Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Se esiste un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro ( Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Se un'organizzazione viene liquidata o un singolo imprenditore cessa le sue attività ( Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto, di propria iniziativa, di licenziare un dipendente in congedo, compreso il congedo senza retribuzione.

9. Un dipendente ha il diritto di interrompere anticipatamente le ferie a proprie spese?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola la procedura per la partenza anticipata di un dipendente dalle ferie senza retribuzione.
Se l'iniziatore della cessazione anticipata del congedo a proprie spese è un dipendente, deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. Se concordato, il datore di lavoro emette un ordine appropriato.

Per esempio, la formulazione dell'ordinanza può essere la seguente: “Considerare il 10 agosto 2017 come data di fine delle ferie non retribuite. E.E. Skauzov inizierà i lavori l'11 agosto 2017. Motivo: dichiarazione di E.E. Skousova dell’8 agosto 2017.”

Acquisisci familiarità con l’ordine del dipendente contro firma. Se il datore di lavoro non è d'accordo, inserisce nella dichiarazione la sua risoluzione del disaccordo.
Se il promotore è il datore di lavoro, deve notificare al lavoratore la revoca delle ferie a proprie spese. Sull'avviso il dipendente indicherà se accetta o meno di andare al lavoro presto.
Dopo aver ricevuto il consenso, il datore di lavoro emette un ordine di richiamare il dipendente dal congedo senza retribuzione.

Per esempio, il testo dell'ordinanza può essere il seguente: “Per esigenze produttive richiamare il ricercatore E.E. dal congedo senza retribuzione. Skousova dal 10 agosto 2017.” Acquisire familiarità con l’ordine del dipendente contro firma.

In entrambi i casi i chiarimenti sulla durata effettiva delle ferie sono riportati nella Sezione VIII della tessera personale del dipendente.

10. Il congedo non retribuito viene prorogato per le ferie non lavorative?

Le festività non lavorative non sono incluse nel calcolo dei giorni di calendario delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite secondo Parte 1Art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ma questa regola non si applica alle ferie durante le quali i dipendenti trascorrono senza retribuzione.

Pertanto, se le ferie non lavorative rientrano in un congedo non retribuito, vengono incluse nel numero di giorni di calendario di tale congedo. Cioè, quando si contano i giorni di riposo in questo caso, non è necessario estendere il loro numero per le vacanze non lavorative.

11. È possibile fornire ferie a proprie spese per diverse ore?

IN Parte 1Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa si precisa che la durata di tale congedo è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Allo stesso tempo, tutti i tipi di congedo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa sono previsti in giorni di calendario o lavorativi, in particolare:

Ferie annuali retribuite di base - 28 giorni di calendario ( Parte 1Art. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare - almeno 3 giorni di calendario ( Parte 1Art. 119 Codice del lavoro della Federazione Russa);

Congedo retribuito per i dipendenti che lavorano stagionalmente - 2 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro ( Articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dato che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ferie in giorni, è anche più opportuno per le aziende fornire ai dipendenti il riposo a proprie spese in giorni anziché in ore.
Nella normativa interna sul lavoro, il datore di lavoro può stabilire la seguente disposizione:

Per esempio, “Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione per il numero di giorni lavorativi concordati con il Datore di Lavoro, se ciò non comporta violazione dei termini e interruzione del lavoro in corso al quale il Dipendente è direttamente legato. Il Dipendente deve dare tempestiva comunicazione al responsabile dell'unità strutturale della concessione di tale aspettativa nel rispetto dell'ordine di subordinazione d'ufficio. Il congedo senza retribuzione è concesso sulla base di una domanda scritta del Dipendente ed è emesso per ordine (istruzione) del Direttore Generale. D'intesa con il responsabile dell'unità strutturale, il Dipendente può recuperare il tempo di lavoro non lavorato durante l'esercizio contabile.

Cioè, un giorno il datore di lavoro inserirà, ad esempio, 6 ore lavorative sulla scheda attività del dipendente e un altro giorno, quando recupererà queste ore non lavorate, 10 ore. Tutte le modifiche all'orario di lavoro devono essere concordate per iscritto per evitare conflitti. Nella domanda di ferie non retribuite, un dipendente può indicare il giorno in cui è pronto a restare al lavoro.

12. Come riportare il periodo di “ferie a proprie spese” nella scheda attività?

Nel foglio dell'orario di lavoro, il periodo di ferie è indicato in base al tipo di tale ferie. Quindi, per indicare un periodo di ferie non retribuite, metti:

Lettere A o numero 16 se il dipendente ha chiesto il congedo per motivi familiari e altri validi motivi;

Lettere OZ o numero 17 se le ferie sono a carico del datore di lavoro;

Lettere DB o numero 18 se il congedo è stato concesso in base a un contratto collettivo

La durata delle ferie non retribuite dipende dalla durata del servizio calcolata per la fornitura di ferie annuali retribuite.

13. In che modo il congedo a tue spese influisce sulla tua esperienza di vacanza?

Le ferie a proprie spese, erogate su richiesta del dipendente, sono incluse nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali retribuite di base. Ma solo per la parte che non supera i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo ( Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se un dipendente ha preso più di 14 giorni di calendario a proprie spese, il suo anno lavorativo viene spostato del numero di giorni in eccesso.
I giorni di ferie non retribuite sono esclusi dal periodo di calcolo nel calcolo della retribuzione media. Questa eccezione non dipende dalla durata del riposo ( sopp. “e” punto 5 del Regolamento sulla retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

Il periodo di permanenza in tale congedo non è compreso nel periodo assicurativo, che viene calcolato al momento dell'assegnazione della pensione ( Parte 1Art. 10 Legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ).

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