Da quale data decorre il preavviso di licenziamento? È possibile scrivere una lettera di dimissioni e non andare a lavorare? Quale giorno lavorativo è considerato l'ultimo giorno dopo il licenziamento?

In questo articolo ti diremo come redigere una domanda e scoprire le caratteristiche della loro registrazione. Forniremo esempi della formulazione delle domande per tutti i casi della vita del personale, dall'assunzione alla richiesta di rilascio di certificati in caso di licenziamento.

Durante il suo periodo di lavoro in un'organizzazione, un dipendente compila molte domande. Una domanda è un documento che registra:

L’iniziativa del dipendente di compiere qualsiasi azione che abbia per lui determinate conseguenze legali;

Il consenso del dipendente a qualsiasi azione del datore di lavoro.

Questo documento è spesso menzionato nel Codice del lavoro della Federazione Russa: nell'art. 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1, ecc.

È necessaria una forma scritta di ricorso del dipendente al datore di lavoro se il datore di lavoro deve intraprendere qualsiasi azione solo “su richiesta scritta” o “su richiesta scritta” del dipendente. Ad esempio, rilasciare copie di documenti relativi al lavoro (ordine di assunzione, ordine di licenziamento, estratti del libro di lavoro), su richiesta scritta del dipendente entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di presentazione della domanda (articolo 62 della Legge sul lavoro). Codice della Federazione Russa).

Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che molte questioni devono essere risolte “previo accordo delle parti” o “con il consenso del dipendente”. In queste situazioni, di norma, non vengono create dichiarazioni, ma altri documenti: vengono conclusi accordi scritti, vengono inviate proposte scritte al dipendente, ecc.

Ma anche se la legislazione sul lavoro non richiede la presentazione di una domanda per iscritto, è meglio scriverlo comunque. La dichiarazione orale di un dipendente sarà difficile da dimostrare in tribunale. Le dichiarazioni scritte garantiscono sicurezza al datore di lavoro e anche il dipendente è più tranquillo: se la domanda viene registrata, la richiesta riceverà sicuramente una risposta.

COME COMPILARE UNA DOMANDA

La domanda può essere scritta a mano (redatta in qualsiasi forma) o compilata su un apposito modulo sviluppato dall'organizzazione.

Se l'organizzazione è piccola o il motivo per scrivere una domanda è raro, più spesso la domanda viene scritta a mano. Tuttavia, se l'organizzazione è numerosa e il motivo per scrivere una domanda è tipico (ferie, licenziamento), spesso il dipartimento del personale sviluppa un modulo sul quale il dipendente inserisce solo il suo cognome, le date e la firma. Entrambe le opzioni sono accettabili dal punto di vista giuridico.

Ma se il dipendente non vuole utilizzare il modulo, non può essere costretto. È inoltre illegale chiedere a un dipendente di riscrivere una dichiarazione se non è scritta “secondo la forma” o se il dipendente l'ha scritta con errori grammaticali e di ortografia.

BREVEMENTE SULL'APPLICAZIONE

Il testo di qualsiasi dichiarazione inizia con l'essenza della questione, quindi con i dettagli della questione sollevata. La parte principale della domanda contiene la richiesta personale del richiedente. Lo stile di presentazione è libero. Il richiedente può scrivere il testo a mano o digitarlo su un computer.

L'autore firma la domanda e la sottopone alla direzione per la decisione. Il management formalizza la propria decisione in una delibera. Una dichiarazione con una risoluzione funge da base per l'emissione di un ordine sul personale o su un altro documento (una lettera all'autore sulla decisione, un ordine di condurre un esame, un'ispezione, ecc.).

L'applicazione contiene i seguenti dettagli (Esempio 1):

Dati sul destinatario: il datore di lavoro e il suo rappresentante: nome dell'organizzazione, nome completo. capo dell'organizzazione o altro autorizzato ufficiale che si indicano al caso dativo;

Nome del tipo di documento (domanda);

Elenco delle applicazioni, se presenti ( referto medico, decisione del tribunale, certificati, ecc.);

Data della domanda;

Firma del richiedente, trascrizione della firma;

Delibera del dirigente e nota sull’esecuzione dell’atto.

REGISTRAZIONE E PERCORSO DELLE DOMANDE

Si consiglia di registrare le domande pervenute per evitare la loro perdita e incomprensioni con il dipendente.

Secondo GOST R 7.0.8-2013 “SIBID. Conservazione e archiviazione dei registri. Termini e definizioni" registrazione del documento- si tratta dell'assegnazione di un numero di registrazione a un documento e dell'inserimento dei dati relativi al documento nel modulo di registrazione e contabilità (clausola 84).

In conformità con la clausola 3.8 di GOST R 6.30-2003 “Sistemi di documentazione unificati. Sistema unificato documentazione organizzativa e amministrativa. Requisiti per la preparazione dei documenti" numero di registrazione documento- identificativo digitale o alfanumerico del documento, costituito da un numero progressivo del documento, che, a discrezione dell'organizzazione, può essere integrato con codici digitali o alfabetici (indici) secondo i classificatori utilizzati (indice delle pratiche secondo la nomenclatura delle pratiche, codice corrispondente, codice ufficiale, ecc.).

Al momento della registrazione documento in arrivo viene assegnato un numero di registrazione e sulla domanda nell'angolo in alto a sinistra della facciata anteriore del primo foglio viene apposto un segno al ricevimento del documento da parte dell'organizzazione - utilizzando uno speciale timbro di registrazione o manualmente (vedi figura).

Il timbro di registrazione contiene i seguenti dettagli: nome dell'organizzazione che riceve il documento, data di ricezione, numero di registrazione.

Se non è presente tale timbro, vengono scritti a mano solo il numero di registrazione e la data di ricezione del documento (vedere Esempio 1).

Le domande ricevute dai dipendenti dell'organizzazione, di norma, vengono registrate il giorno in cui vengono firmate dal dipendente e trasmesse rappresentante autorizzato datore di lavoro.

In genere, le domande vengono registrate nel registro delle dichiarazioni dei dipendenti (esempio 2) o nel registro dei documenti in entrata.

Ogni organizzazione decide in modo indipendente chi registra le candidature dei dipendenti (responsabile delle risorse umane o segretario). Se le domande vengono registrate da un funzionario del personale, di norma avvia un giornale separato. Se la registrazione delle domande è affidata a un segretario, viene utilizzato più spesso un giornale per la registrazione dei documenti in entrata.

Dopo la registrazione, la domanda viene presentata al capo dell'organizzazione o ad altro rappresentante autorizzato del datore di lavoro per risolvere il problema. Il capo dell'organizzazione mette una decisione sulla domanda, che contiene la decisione da lui presa.

Dopo l'approvazione, la domanda viene ricevuta lavoratore del personale per predisporre i relativi documenti. Se una richiesta viene respinta, il dipendente deve essere informato (per iscritto, se necessario). Tuttavia, la domanda stessa non viene restituita al dipendente, ma rimane archiviata nell'organizzazione. Le domande, come gli altri documenti eseguiti, vengono preparate per la successiva archiviazione.

Periodi di conservazione delle applicazioni. Secondo la clausola 22.1 Legge federale del 22 ottobre 2004 n. 125-FZ “On affari d'archivio V Federazione Russa"(come modificato il 18 giugno 2017) i documenti relativi al personale devono essere conservati da tutte le organizzazioni:

75 anni dalla data di creazione - se i documenti, comprese le dichiarazioni dei dipendenti, sono stati creati prima del 2003;

50 anni dalla data di creazione - se i documenti sono stati creati a partire dal 2003.

Dichiarazioni dei dipendenti secondo l'Elenco degli standard di gestione documenti d'archivio, generato nel processo di attività agenzie governative, organi governo locale e le organizzazioni, che indicano i periodi di conservazione (approvata con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 25 agosto 2010 n. 558, modificata il 16 febbraio 2016) hanno i seguenti periodi di conservazione:

Incluso nei fascicoli personali (se conservati dal datore di lavoro) - 50 (o 75) anni (articolo 656);

Quelli non inclusi nelle cartelle personali - 5 anni (art. 415).

APPLICAZIONI PER DIVERSE OCCASIONI DELLA VITA DEL PERSONALE

Le domande al datore di lavoro provengono non solo da dipendenti, ma anche da cittadini non dipendenti, ad esempio da candidati (per rilasciare un rifiuto scritto all'assunzione), da ex dipendenti(sul rilascio dei certificati). Tuttavia, questi casi non sono così comuni. Consideriamo i principali tipi di dichiarazioni dei dipendenti.

ASSUMERE

Secondo la corrente legislazione del lavoro documento che ne indichi la presenza rapporti di lavoro, - contratto di lavoro. Pertanto, una domanda di lavoro è un documento aggiuntivo, poiché la questione dell'occupazione non viene decisa su richiesta del dipendente, ma previo accordo delle parti.

L’espressione scritta della volontà del dipendente non costituisce violazione della legislazione sul lavoro. Ma poiché ciò moltiplica i documenti non necessari e complica la procedura di registrazione, non è necessario scrivere una domanda di lavoro.

Sul rilascio di un nuovo libro di lavoro. In conformità con l'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il dipendente è tenuto a presentare un libro di lavoro. È prevista un'eccezione per i casi in cui un contratto di lavoro viene concluso per la prima volta o un dipendente inizia a lavorare a tempo parziale.

Secondo la clausola 8 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, modificato il 25 marzo 2013 ), un dipendente deve rilasciare un libretto di lavoro entro una settimana dalla data di ammissione al lavoro.

Se un dipendente non ha un libro di lavoro (sta trovando un lavoro per la prima volta, il libro è smarrito o danneggiato), il dipendente deve scrivere una domanda per il rilascio di un libro di lavoro. La richiesta di emissione di un nuovo libretto di lavoro può essere formulata come segue:

Informazioni sul rilascio di un certificato assicurativo. Il certificato di assicurazione è un documento che contiene il numero di assicurazione di un conto personale individuale Fondo pensione RF (di seguito denominato SNILS) e dati personali del cittadino. SNILS dovrà compilare una rendicontazione personalizzata alla Cassa pensione della Federazione Russa per il dipendente (articolo 7 della legge federale del 1 aprile 1996 n. 27-FZ “Sulla contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria ”, come modificata il 28 dicembre 2016 di seguito - Legge federale n. 27-FZ).

Presente certificato assicurativo Sono richiesti tutti i dipendenti, tranne quelli che trovano lavoro per la prima volta. Il datore di lavoro deve rilasciare un certificato assicurativo per tale dipendente (parte quarta dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 9 della legge federale n. 27-FZ).

In questo caso il lavoratore presenta domanda anche:

VACANZA SECONDO IL PROGRAMMA

Pianificazione delle vacanze. L'ordine di concessione delle ferie è determinato dal programma delle ferie (prima parte dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro approva il programma entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno per il quale è redatto.

Per redigere un programma, sono necessarie le dichiarazioni dei dipendenti. Dopotutto, se il congedo viene concesso in parti, il datore di lavoro dovrà dimostrare che il dipendente ha accettato tale divisione (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È meglio se il dipendente richiede i termini del congedo per iscritto:

Trasferimento delle ferie. Se un dipendente non può usufruire delle ferie programmato scadenza, chiede al datore di lavoro di rinviare:

VACANZA FUORI PROGRAMMA

Ferie annuali regolari retribuite. Se un dipendente è stato assunto dopo la data di approvazione del programma delle ferie, o ha diritto a concedergli le ferie in un orario a lui conveniente, o non potrà andare in ferie secondo il programma, la domanda avrà da scrivere:

Lascia senza paga. Secondo l'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa secondo circostanze familiari e altri buone ragioni al dipendente, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione, la cui durata è determinata mediante accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a concedere tale congedo ad alcune categorie di dipendenti:

Congedo di studio. Il capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del dipendente al congedo di studio retribuito. In questo caso la domanda deve essere accompagnata da un certificato di citazione:

CONGEDO DI MATERNITÀ

I dipendenti devono scrivere domande per il congedo di maternità e l'assistenza all'infanzia fino al compimento dei tre anni del bambino, ad esempio:

E anche al ritorno da queste vacanze (articoli 255-256 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

FINE

Tenendo conto del periodo di preavviso. Ai sensi della prima parte dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto di rescissione del contratto di lavoro sorge per un dipendente se ha avvertito per iscritto il datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima della data di licenziamento. Questo periodo decorre dal giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

Lettera di dimissioni per a volontà redatto in qualsiasi forma. La domanda deve formulare in modo accurato la richiesta di licenziamento (“chiedo il licenziamento”, “chiedo la risoluzione del contratto di lavoro”, ecc.).

Spesso i dipendenti si lamentano delle condizioni di lavoro nella loro domanda e il datore di lavoro percepisce questo reclamo come una richiesta di licenziamento. In questo caso, chiedi al dipendente di chiarire e scrivere esattamente cosa sta chiedendo: licenziarlo o attirare l'attenzione sui problemi che, a suo avviso, sono sorti. È opportuno che nella domanda sia indicata la data esatta del licenziamento. Questo è importante per determinare il periodo di avviso.

Se un lavoratore presenta domanda senza indicare la data del licenziamento (Esempio 3), il datore di lavoro applica le norme previste dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e licenzia il dipendente dopo due settimane.

Tuttavia, è meglio chiedere al dipendente di indicare l'ultimo giorno di lavoro nell'organizzazione. Per esempio:

Prima che scada il periodo di preavviso. Spesso i dipendenti si rivolgono al datore di lavoro chiedendo di licenziare prima, prima della scadenza del periodo di preavviso. In questo caso, il dipendente solitamente indica nella domanda la data del licenziamento. In effetti, un contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo di preavviso se entrambe le parti sono d'accordo. In questo caso, il gestore inserisce una decisione corrispondente sulla domanda. Ma se il dirigente non accetta il licenziamento prima della scadenza del periodo di preavviso, nella delibera indica la data del licenziamento, tenendo conto del periodo di preavviso di due settimane (Esempio 4).
Vacanza da successivo licenziamento. A volte un dipendente vuole andare in vacanza e licenziarsi senza andare al lavoro. In questo caso la dicitura è la seguente:

Notare che: se un dipendente presenta due domande, una di ferie e l'altra di licenziamento, non si tratta più di ferie con successivo licenziamento, ma di due domande distinte e non correlate tra loro. Pertanto, se viene rilasciata una vacanza con successivo licenziamento, questo è esattamente ciò che dovrebbe essere indicato nella domanda.

Trasferimento ad altro datore di lavoro. Una base separata per il licenziamento è il licenziamento in connessione con un trasferimento a un altro datore di lavoro (clausola 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente desidera dimettersi su questa base, questo è esattamente ciò che dovrebbe essere indicato nella domanda:

Previo accordo delle parti (clausola 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso il promotore può essere anche il lavoratore. Ad esempio, ha il diritto di offrire un importo di risarcimento, dietro pagamento del quale accetta di lasciare il suo posto di lavoro:

ORARIO DI LAVORO

L'orario di lavoro prescritto dalle norme interne del lavoro o da un contratto di lavoro non rimane invariato durante l'intero periodo di lavoro.

Di tanto in tanto il dipendente e il datore di lavoro concordano alcune modifiche. Ad esempio, che il dipendente farà gli straordinari o andrà a lavorare in un giorno libero, oppure che gli verrà assegnato il tempo parziale orario di lavoro, o il programma di lavoro cambierà, ecc.

L'iniziatore di questi cambiamenti può essere sia il dipendente che il datore di lavoro. Nel primo caso il dipendente scrive una dichiarazione corrispondente, nel secondo dà il consenso scritto.

Lavoro straordinario. Un dipendente può formalizzare il suo consenso al lavoro straordinario sotto forma di una dichiarazione o scrivere il consenso a un'offerta lavoro straordinario, preparato dal datore di lavoro (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Lavorare in un giorno libero. In modo simile viene redatto il consenso per essere assunto per lavorare in un giorno libero:

Modifica dell'orario di lavoro. Se un dipendente chiede di modificare l'orario di lavoro, deve anche contattare per iscritto il datore di lavoro:

Lavoro part-time. A volte i dipendenti chiedono un lavoro part-time. Tuttavia, in alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a farlo. Ad esempio, se una donna incinta chiede un lavoro part-time. In questo caso, il datore di lavoro deve stabilire una settimana lavorativa part-time o part-time (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con pagamento proporzionale al tempo lavorato:

Se un dipendente con un figlio di età inferiore a tre anni chiede un lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro stabilisce per lei un orario di lavoro a tempo parziale pur mantenendo il diritto a ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La richiesta nella domanda può essere formulata come segue:

RILASCIO DI CERTIFICATI E DOCUMENTI

Secondo l'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato, entro tre giorni lavorativi dalla data di presentazione della domanda da parte del dipendente, a rilasciargli un libro di lavoro e copie dei documenti relativi a il lavoro. Stiamo parlando di copie di ordini, estratti del libro di lavoro, certificati di salari, sui contributi assicurativi maturati ed effettivamente pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria, sul periodo di lavoro presso un determinato datore di lavoro, ecc. Le copie dei documenti relativi al lavoro dovrebbero essere adeguatamente autenticate e fornite gratuitamente al dipendente.

Se i dipendenti sono molti e richiedono spesso certificati, è possibile preparare un modulo con l'elenco di tutti i possibili tipi di certificati. I dipendenti dovranno contrassegnare solo i certificati di cui hanno bisogno (Esempio 5).

Per ricevere documenti (copie o originali), il dipendente deve anche scrivere una domanda. Ad esempio, una richiesta di emissione del libro di lavoro originale potrebbe assomigliare a questa:

CAMBIAMENTO INFORMAZIONI E TRASFERIMENTO AD ALTRA POSIZIONE

Secondo l'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con il consenso del dipendente, può essere trasferito ad un'altra posizione. L'iniziatore di tale trasferimento può essere il datore di lavoro o il dipendente. Se un dipendente prende l'iniziativa e chiede di essere trasferito, contatta anche il datore di lavoro con una dichiarazione. Per esempio:

Spesso un dipendente chiede di modificare alcune informazioni nel contratto di lavoro, ad esempio il cognome, i dettagli del passaporto. Quindi l'appello si presenta così:

RETRIBUZIONE E BENEFICI

Detrazioni dallo stipendio. Secondo l'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono effettuate trattenute sullo stipendio di un dipendente per ripagare il suo debito nei confronti del datore di lavoro. Tuttavia, su iniziativa del lavoratore, gli importi indicati nella sua domanda possono essere detratti dal suo stipendio. Ad esempio, se un dipendente accetta di restituire importi erroneamente maturati:

Il dipendente scrive anche una domanda per la detrazione degli importi dalla retribuzione se ha causato danni all'organizzazione danni materiali e si impegna a rimborsarlo. Secondo l'art. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente colpevole di aver causato un danno al datore di lavoro può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte:

Pagamento dei benefici. Molto spesso, i lavoratori chiedono benefici legati alla nascita di figli.

Pertanto, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia vengono pagate se il dipendente ha presentato una domanda entro sei mesi dal giorno in cui il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo (Parte 2.1, Articolo 12 della Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255 -FZ “Obbligatorio assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità”, ed. dal 01/05/2017).

Il beneficio dovrà essere assegnato entro 10 giorni di calendario dal momento in cui il dipendente fornisce i documenti necessari e verrà retribuito durante l'intero periodo del congedo parentale. In questo caso, è meglio preparare un modello di domanda, poiché la clausola 58 dell'ordinanza n. 1012n del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 fornisce informazioni che devono riflettersi in tale domanda:

Come possiamo vedere, le dichiarazioni svolgono un ruolo significativo nella formalizzazione dei rapporti di lavoro e non possono essere ignorate. Ciclo vitale le dichiarazioni sono presentate in un diagramma di flusso.

Il 1 luglio 2018 entra in vigore GOST R 7.0.97-2016 “Norma nazionale della Federazione Russa”. Sistema di standard per l'informazione, la biblioteca e l'editoria. Documentazione organizzativa e amministrativa. Requisiti per la preparazione dei documenti”, che sostituirà GOST R 6.30-2003.

Il metodo più comune di licenziamento è la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Insieme al licenziamento previo accordo delle parti, è anche uno dei più esenti da conflitti, poiché, di norma, le parti di un contratto di lavoro raramente hanno pretese reciproche. La stessa formulazione dei motivi di licenziamento indica che esso viene effettuato proprio per volontà personale del dipendente. È importante ricordarlo, perché se successivamente viene accertato che il datore di lavoro in qualche modo ha convinto il dipendente a prendere tale decisione, il licenziamento potrebbe essere considerato illegale e il dipendente potrebbe essere reintegrato nella sua posizione precedente ().

In generale, la procedura per risolvere un contratto di lavoro su questa base non è particolarmente difficile. Analizziamo passo dopo passo l'algoritmo per licenziare un dipendente su sua richiesta.

Passaggio 1. Accettare la lettera di dimissioni del dipendente

La procedura per licenziare un dipendente inizia dal momento in cui presenta una lettera di dimissioni scritta. Ricordiamo che può farlo entro e non oltre due settimane prima della data del licenziamento, a meno che la legge non stabilisca un periodo diverso (). Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda da parte del dipendente. Prima di accettare la relativa domanda da parte di un dipendente, ti consigliamo di verificare come è compilata. La legge non stabilisce requisiti per il suo contenuto, tuttavia, quando si determina la data di licenziamento, è consigliabile evitare la preposizione “da”: ciò potrebbe creare confusione nella comprensione dell'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, invece di “Ti chiedo di licenziarmi il 1° agosto 2017…”, è meglio indicare “Ti chiedo di licenziarmi il 1° agosto 2017…”. In questo caso il 1° agosto Il 2017 sarà sicuramente considerato l'ultimo giorno di lavoro.

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Fare un passo. 2. Rispettare il periodo di preavviso per il licenziamento

Di regola generale questo periodo è di due settimane (). Tuttavia, ci sono delle eccezioni: ad esempio, durante il periodo di prova, il datore di lavoro deve essere informato entro e non oltre tre giorni prima e in caso di licenziamento del capo dell'organizzazione, almeno un mese prima (,).

Aumentare o diminuire questo periodo in base propria iniziativa il datore di lavoro non ha alcun diritto. Prima della scadenza del termine di preavviso previsto dalla legge, il contratto di lavoro può essere risolto solo previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente esattamente entro il periodo indicato nella domanda se:

il dipendente non può continuare a lavorare (ad esempio, se iscritto organizzazione educativa, pensionamento, ecc.);

è stato riscontrato che il datore di lavoro ha violato le leggi sul lavoro, le normative locali, ecc.

Il dipendente ha ogni diritto ritirare la domanda prima della scadenza del preavviso di licenziamento, ovvero anche l'ultimo giorno di lavoro (). In questo caso non si verificherà il licenziamento. L'unica eccezione è una situazione in cui il datore di lavoro è già riuscito per iscritto a invitare un altro specialista in sostituzione del dipendente, a cui non può essere negato un contratto di lavoro - ad esempio, un dipendente invitato all'organizzazione tramite trasferimento da un altro datore di lavoro () .

È inoltre importante tenere presente che un dipendente può esercitare il diritto alle ferie con successivo licenziamento su sua richiesta (). In questo caso, il dipendente ha il diritto di ritirare la propria domanda solo prima del giorno di inizio delle ferie ().

Passaggio 3. Emettere un ordine di licenziamento (modulo n. T-8 o T-8a)

Se il dipendente non ha ritirato la sua domanda, l'ultimo giorno di lavoro il datore di lavoro avvia la procedura di licenziamento. Prima di tutto, il dipartimento Risorse umane emette un ordine di risoluzione del contratto di lavoro (o). La formulazione del motivo del licenziamento può essere la seguente: "Iniziativa dei dipendenti".

Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro contro firma il giorno del licenziamento (). In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli una copia autenticata del presente ordine se ne fa richiesta.

Passaggio 4. Emettere un certificato sull'importo delle retribuzioni per i due anni civili precedenti il licenziamento

A ultimo giorno lavoro del dipendente, il reparto contabilità deve rilasciare un certificato attestante l'importo dei suoi guadagni per i due anni civili precedenti il licenziamento. Il dipendente avrà bisogno di questo certificato per calcolare i benefici con il nuovo datore di lavoro. Quello corrispondente è stato approvato.

Il certificato viene rilasciato al dipendente l'ultimo giorno di lavoro. Tuttavia, vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di richiederlo con una domanda scritta anche dopo il licenziamento: in questo caso, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un certificato entro tre giorni lavorativi dalla data in cui l'ex dipendente ha presentato la domanda corrispondente. (clausola 3, parte 2, articolo 4.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ " ").

Le specifiche della compilazione e del rilascio di questo certificato possono essere chiarite nelle lettere della FSS della Russia datate 20 giugno 2013 n. 25-03-14/12-7942 e datate 24 luglio 2013 n. 15-02-01/12 -5174l.

Passaggio 5. Redigere un documento contenente le informazioni inviate alla Cassa pensione per il periodo di lavoro del dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, l'ufficio contabilità rilascerà inoltre al dipendente un documento contenente le informazioni inviate alla Cassa pensione per il periodo di lavoro del dipendente (clausola 2-2.2 dell'articolo 11 della legge federale del 1 aprile 1996 N. 27-FZ "").

Forme speciali non è prevista la trasmissione di tali informazioni al dipendente, pertanto per la presentazione delle informazioni rilevanti al dipartimento è necessario fare affidamento sui moduli approvati dalla Cassa pensione. Per esempio, forma SZV-M(), sezione 6 del modulo RSV-1 della Cassa pensione della Russia (), ecc.

Passaggio 6. Effettua una registrazione nella tua carta personale (modulo n. T-2)

Prima di licenziare un dipendente, il dipartimento Risorse umane deve anche effettuare una registrazione corrispondente nella sua carta personale (). Nella sezione "Motivi di risoluzione del contratto di lavoro (licenziamento)" è necessario indicare il motivo del licenziamento: "Iniziativa del dipendente". Nella riga “Data di licenziamento” – indicare l’ultimo giorno di lavoro. Quindi dovresti inserire i dettagli dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro: la sua data e numero. Le informazioni sul licenziamento devono essere certificate dal dipendente e da un membro del dipartimento Risorse umane.

Passaggio 7. Redigere una nota di transazione sulla risoluzione del contratto di lavoro (contratto) con il dipendente (modulo n. T-61)

L'ultimo giorno di lavoro, il dipartimento Risorse umane, insieme al reparto contabilità, compila una nota di liquidazione relativa alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (). Il dipendente del dipartimento Risorse umane entra nel lato anteriore documento informazioni generali sul dipendente, nonché informazioni sul licenziamento e sul fatto della risoluzione del contratto di lavoro con lui. E dall'altro, il contabile calcola l'importo del pagamento dovuto al dipendente in dimissione.

Il datore di lavoro non è obbligato a familiarizzare il dipendente con la nota di calcolo.

Passaggio 8. Stabilire un accordo con il dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, il contabile deve dare al dipendente la retribuzione per il tempo lavorato, un compenso vacanza non utilizzata, se ne ha diritto, ed effettuare altri pagamenti (

Innanzitutto viene indicato il numero di serie;

poi la data del licenziamento;

poi viene precisata la causa del licenziamento con riferimento al relativo comma, parte e articolo: “Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del lavoratore”;

Infine, viene compilato il nome del documento sulla base del quale viene effettuata la registrazione: molto spesso si tratta di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro, della sua data e numero.

Questo registro è certificato dalle firme del dipendente del dipartimento Risorse umane e del dipendente licenziato, nonché dal sigillo dell'organizzazione (clausola 35 del decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 "").

Passaggio 10. Preparare e rilasciare al dipendente, su sua richiesta, copie autenticate di altri documenti relativi al lavoro

Su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro (). Possono essere copie di un ordine di lavoro, ordini di trasferimento a un altro lavoro, un estratto del libro di lavoro, un certificato di stipendio, ad esempio un certificato di reddito individuale sotto forma e un certificato di guadagno medio negli ultimi tre mesi, che è necessario ricevere, ecc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
redattore esperto del portale

Documenti

Molti funzionari del personale incontrano difficoltà se un dipendente ha scritto una lettera di dimissioni ed è andato in congedo per malattia. Quando potrà iniziare l'iter di risoluzione del rapporto di lavoro e il dipendente, al rientro dalla malattia, dovrà essere iscritto all'organizzazione per altri 14 giorni?

Come avvisare correttamente il tuo datore di lavoro della partenza?

Ci sono situazioni in cui uno dei dipendenti ha scritto una lettera di dimissioni, inserendovi un certo numero, ma dopo qualche tempo si è ammalato e ha perso la capacità di lavorare. Oppure, al contrario, il lavoratore, mentre era in congedo per malattia, ha deciso di licenziarsi senza riprendere il lavoro. Come redigere correttamente un documento in questi casi ed è legale il licenziamento durante l'incapacità?

Il Codice del lavoro vieta di licenziare qualsiasi dipendente in caso di malattia, solo su iniziativa del datore di lavoro. Esprimendo personalmente un desiderio e presentando in anticipo la domanda corrispondente, un dipendente può essere licenziato in qualsiasi giorno a lui conveniente.

Cioè, non è necessario aspettare per andare al lavoro. Nel calcolare la data di partenza, devi solo prendere in considerazione il momento in cui avverti il datore di lavoro della tua decisione di lasciare, cioè avvisare i tuoi superiori almeno 14 giorni o, in alcuni casi, 3 giorni prima della data di cessazione selezionata del contratto.

Il documento può essere portato di persona al dipartimento Risorse umane o alla segreteria oppure inviato a indirizzo legale aziende per posta. È fondamentale verificare le date: quella reale in cui è stato redatto il documento e quella in cui il dipendente desidera essere licenziato.

Pertanto, se una persona è andata in congedo per malattia dopo che era stata precedentemente scritta una lettera di dimissioni, il contratto verrà risolto rigorosamente entro il periodo da lui specificato. Allo stesso tempo, se il dipendente non è in azienda l'ultimo giorno, il libro di lavoro dovrebbe essergli inviato per posta, se alla persona licenziata non dispiace. Il calcolo e alcuni documenti di cui il dipendente potrebbe aver bisogno per un ulteriore impiego devono essere rilasciati entro e non oltre il giorno successivo ex dipendente lo richiederà per iscritto.

Se un dipendente si ammala l'ultimo giorno lavorativo, può essere licenziato secondo lo stesso principio, non è necessario aspettarlo; E nel caso in cui le dimissioni siano state presentate il giorno prima della malattia e la data del licenziamento sia stata scelta senza tenere conto del periodo di preavviso del dirigente, molto probabilmente la risoluzione del rapporto di lavoro verrà rifiutata e verrà chiesto di riscrivere il applicazione. Tuttavia, se il datore di lavoro collabora, è possibile discutere con lui una possibile data per la risoluzione del contratto.

Licenziamento per malattia

Non è possibile modificare alcuna informazione presente in un documento accettato, pertanto il contratto potrà essere rescisso solo alla data indicata dal lavoratore stesso.

Se un dipendente è malato e durante questo periodo ha trovato un posto di lavoro più adatto, può avviare il licenziamento contratto di lavoro durante l'incapacità.

Pertanto, non sarà necessario perdere tempo, il capo verrà avvisato in anticipo e inizierà già il conto alla rovescia dei giorni fino al licenziamento.

Ma se un dipendente che aveva già chiesto ai suoi superiori di licenziarlo in una data specifica e non intendeva andare a lavorare, si riprendesse prima, dovrà prendere nuovamente un congedo per malattia o andare a lavorare.

Molte persone si chiedono se sia possibile scrivere una dichiarazione di volontà di dimettersi mentre si è in congedo per malattia per prendersi cura di un figlio. Non ci sono ostacoli legislativi a ciò; una persona ha il diritto in qualsiasi situazione, si tratti di invalidità temporanea o ferie, di esprimere la volontà di lasciare l'organizzazione.

Importante! L'ex dirigente, anche se il dipendente o il figlio piccolo fossero malati dopo il licenziamento, dovrà pagare il voto. Ciò è possibile se il certificato di incapacità al lavoro è stato aperto entro e non oltre 30 giorni dalla risoluzione del contratto.

In una situazione in cui è necessario licenziare un dipendente durante un'assenza per malattia, molti datori di lavoro non sanno cosa fare correttamente. Alcuni vogliono aspettare che il dipendente si riprenda e ritorni al lavoro, poiché l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di licenziare un dipendente temporaneamente disabile. Se la domanda è già stata scritta dal dipendente e il rapporto di lavoro non viene risolto entro il giorno stabilito, ciò verrà considerato una violazione dei diritti del dipendente.

Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha presentato una domanda di licenziamento deve lavorare per almeno due settimane. La legge prevede il licenziamento senza servizio obbligatorio? In quali casi potrebbe non esistere?

Codice del lavoro e licenziamento senza lavoro

Il lavoro stesso si verifica in due casi di licenziamento:

Su tua richiesta - 2 settimane (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Per la riduzione del personale – 2 mesi (Articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Tuttavia, la seconda opzione di solito non è considerata lavoro, inoltre qui tutto dipende interamente dal datore di lavoro: ha il diritto di licenziare il dipendente prima, pagando un compenso per il tempo non lavorato.

Di norma, il dipendente è interessato a come dimettersi prima della scadenza delle due settimane previste dall'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è possibile: ad esempio, se un dipendente è in servizio periodo di prova, quindi deve notificare il licenziamento al datore di lavoro solo tre giorni prima (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ci sono altre opzioni.

Licenziamento d'iniziativa

Gli articoli 77, 78, 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferiscono al dipendente il diritto di recedere dal rapporto di lavoro di sua iniziativa, dopo aver notificato alla direzione la sua decisione con 14 giorni di anticipo. Questi giorni sono di avvertimento e in realtà stanno funzionando. Ma lo stesso articolo 80 indica la possibilità di dimettersi senza servizio se le circostanze rendono impossibile continuare a lavorare per un valido motivo.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente non può lavorare per le 2 settimane richieste. Questi sono casi come:

Impossibilità di continuare attività lavorativa in connessione con l'iscrizione ad un'università o istituzioni educative laurea triennale e magistrale presso reparto diurno
Pensionamento dei dipendenti
Violazione da parte di un dipendente della legislazione sul lavoro, nonché degli atti locali e delle disposizioni dei contratti di lavoro e collettivi
Altri casi

Altri casi coperti dalla legislazione sul lavoro includono:

Trasferimento in un'altra zona per lavoro
Invio del secondo coniuge a lavorare all'estero
Trasferimento in un nuovo luogo di residenza o per motivi medici
Prendersi cura di un familiare malato, di un bambino disabile o di un bambino di età inferiore a 14 anni

I pensionati e le donne incinte, nonché le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore a 14 anni, possono dimettersi senza servizio.

Se un dipendente ha presentato una domanda di licenziamento di sua spontanea volontà, il che implica lavorare fuori, e insiste per una data di licenziamento anticipata, presumibilmente avendone il diritto, ciò sarà sbagliato. Quando ha effettivamente il diritto di non lavorare per il periodo richiesto per i motivi sopra indicati, è tenuto a comunicarlo per iscritto al datore di lavoro.

E se il dipendente ha motivi giuridici Per risoluzione anticipata rapporti di lavoro, devono essere indicati nella domanda e corredati di copia dei documenti comprovanti (ad esempio, certificato di iscrizione ad un istituto, certificato di trasferimento del coniuge in altra località per servizio). Altrimenti, potrebbe guadagnare l'assenteismo ed essere licenziato ai sensi dell'articolo pertinente.

Leggi attentamente il tuo contratto di lavoro: i motivi dell'uscita senza lavorare possono essere specificati nel contratto collettivo o negli interni regole del lavoro organizzazioni.

Va detto che il periodo di lavoro di 2 settimane specificato nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è una condizione rigorosa, lo stesso articolo afferma che se il datore di lavoro e il dipendente sono reciprocamente interessati a porre fine a un'ulteriore cooperazione lavorativa, allora il la direzione dell'impresa può licenziarlo senza lavoro il giorno in cui viene scritta la domanda o in un'altra data concordata.

Licenziamento senza lavorare per due settimane

Un dipendente può dimettersi senza lavorare le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile quando si verificano le seguenti circostanze:

Durante il periodo di prova – art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa
Se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi - art. 292 Codice del lavoro della Federazione Russa
Se il lavoratore prestava lavoro stagionale – art. 296 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è previsto solo per il dipendente. Se il datore di lavoro decide di licenziare un dipendente stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo

Affinché un dipendente possa essere considerato lavoratore stagionale, ciò deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Domanda di licenziamento senza lavoro

Per dimettersi il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. La stessa procedura si applica se un dipendente si licenzia senza lavorare. Nella domanda occorre indicare “Vi chiedo di licenziarmi senza obbligo di lavoro di 2 settimane per il motivo...”.

In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare per le 2 settimane richieste. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti relativi allo scarico.

Ferie seguite da licenziamento

Un'altra opzione per dimettersi senza assentarsi dal lavoro è quella di scrivere una dichiarazione in cui si chiedono i giorni di ferie non goduti e di risolvere immediatamente il rapporto di lavoro. La data del licenziamento, cioè l'ultimo giorno lavorativo, sarà il giorno in cui terminano le ferie. Nello stesso giorno il lavoratore deve ricevere quanto dovuto pagamenti in contanti e libro di lavoro.

Durata della vacanza a in questo caso non deve essere inferiore a 14 giorni. Tuttavia la direzione si riserva il diritto di concedere o meno al dipendente ferie seguite da licenziamento. Quando un dipendente compila una domanda per tale congedo, sarebbe corretto indicare nel testo: "Chiedo congedo da tale e tale a tale e tale data con successivo licenziamento". Nella domanda è indicato il giorno in cui terminano le ferie, in modo che in futuro non vi siano disaccordi o controversie riguardo al giorno del licenziamento.

Se il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di propria iniziativa, ha iniziato a lavorare per i 14 giorni richiesti e durante questo periodo ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, di conseguenza sarà in congedo per malattia, evitando di fatto il lavoro. In questo caso verrà licenziato in contumacia il giorno indicato nella domanda con pagamento obbligatorio di tale congedo per malattia.

Licenziamento per un giorno senza lavoro

Un altro modo per non risolvere è chiedere il licenziamento con l'accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), quando avviene nella data specificata.

In questo caso è necessario redigere correttamente la domanda stessa. Scrivere "Per favore, licenziami in tale data" non è corretto, poiché risulta che si tratta di un licenziamento su iniziativa del dipendente e quindi implica un servizio legale.

Sarebbe corretto indicare: “Chiedo il licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure presentare non una domanda, ma una proposta di risoluzione del rapporto di lavoro sulle stesse basi da tale o tale data con la richiesta di fornire una risposta scritta a questa proposta prima di tale o tale data.

In caso di disaccordo è necessaria una risposta scritta. Il famigerato periodo di preavviso di 14 giorni per il licenziamento viene utilizzato per un motivo. Dopotutto, è necessario trovare un sostituto per il dipendente in partenza ed effettuare con lui il trasferimento degli affari e tutti gli accordi.

Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza verificatasi costituisca motivo di licenziamento in un giorno del dipendente, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per tutelare i suoi diritti.

Esempio di lettera di dimissioni

Istruzioni: come smettere senza lavorare per 2 settimane?

Quindi, vuoi licenziarti, ma allo stesso tempo non vuoi lavorare le due settimane richieste dalla legge (diciamo, sei già atteso per un altro lavoro, hai intenzione di andare all'estero, o ci sono altri motivi per correre ). Cosa puoi fare qui?

1. Si ricorda che il periodo indicato dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è un requisito rigoroso. Lo stesso articolo prevede che, con il consenso della direzione aziendale, si ha il diritto di dimettersi in qualsiasi momento. Pertanto, se hai un rapporto normale con il tuo datore di lavoro, non sei obbligato a lavorare per due settimane

2. Puoi anche proporre al datore di lavoro di licenziarti previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con questa opzione, tutte le condizioni per il licenziamento possono essere ridotte a due parole: "Come concordato". Puoi concordare i termini del licenziamento, puoi contrattare per te stesso indennità di fine rapporto, puoi discutere altre condizioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro

3. Per alcuni casi, la legge e i regolamenti fanno eccezioni regole generali e consentirti di chiedere il licenziamento in un giorno conveniente per il dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a questi casi:

pensionamento
ammissione allo studio
grave violazione della legislazione sul lavoro da parte della direzione dell'impresa
altri casi in cui è impossibile continuare il lavoro

In parte altri casi sono decifrati in atti, alcuni dei quali furono adottati già ai tempi dell'URSS, ma che sono ancora in vigore. Ad esempio, tali casi includono:

Se il datore di lavoro non ritiene valide queste ragioni, avete il diritto di presentare ricorso al tribunale o alla Rostrudinspektsiya.

Trasferirsi in un'altra regione o città
Il coniuge del dipendente viene trasferito per lavorare in un'altra regione o all'estero
Impossibilità di vivere in questa zona, confermata dalla conclusione di una commissione medica
Impossibilità di continuare a lavorare in azienda per malattia (confermata anche da documentazione medica)
La necessità di prendersi cura di un figlio disabile o di un altro membro malato della famiglia
Gravidanza

4. Un dipendente in dimissione ha il diritto di non presentarsi al lavoro durante il suo periodo di lavoro se è in congedo per malattia. In questo caso i giorni di malattia vengono computati nell'orario di lavoro.

5. Infine, previo consenso del datore di lavoro, è possibile cumulare il periodo di lavoro con le ferie presentando domanda di aspettativa con successivo licenziamento.

Basato su materiali: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Secondo la legislazione russa sul lavoro, un dipendente che decide di licenziarsi è obbligato a lavorare per le due settimane richieste. Ma è possibile smettere prima? Questa regola ha delle eccezioni, quindi in alcuni casi puoi lasciare l'organizzazione immediatamente dopo aver inviato la domanda.

Per legge, una persona che decide di lasciare un posto di lavoro di sua spontanea volontà deve notificare al manager la sua decisione di lasciare il lavoro con 14 giorni di anticipo. Questo termine si chiama lavoro fuori.

La normativa disciplina anche altri termini per il licenziamento. Ciò può avvenire nei casi in cui è stata annunciata una procedura di licenziamento presso l'impresa, il dipendente ne viene avvisato con due mesi di anticipo.

Il periodo massimo durante il quale un dipendente deve svolgere le sue funzioni (due settimane) può essere ridotto se è stato inizialmente accettato dal dirigente a condizioni speciali. Dovrebbero essere scritti in . Quindi, concludono condizioni speciali nel seguente:

Secondo, il dipendente è stato assunto come parte di un periodo di prova.
La persona è iscritta per svolgere lavoro stagionale. Se il dirigente decide di licenziare il dipendente, deve esserne informato sette giorni prima dell'emissione dell'ordine.
L'accordo è stato redatto nel quadro dell'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il suo periodo non supera i 2 mesi.

Fermo restando il rispetto dei termini richiesti, il lavoratore dovrà anche adempiere agli obblighi relativi alle uscite su sua richiesta:

Il gestore viene avvisato a per iscritto. La domanda viene scritta 14 giorni prima della partenza e, in alcuni casi, lo stesso giorno. Pertanto, i tempi potrebbero essere diversi, tutto dipende dalle circostanze.
Il dipendente è tenuto a ricevere un calcolo e un documento sull'attività lavorativa.
Ricevuta.
Ricevere l'indennità di fine rapporto. Questo tipo di pagamento è solitamente previsto in un contratto collettivo.

Quando l'elaborazione non è necessaria

È possibile essere licenziati senza lavorare? Ci sono momenti in cui un dipendente può dimettersi lo stesso giorno in cui presenta la domanda. In questo caso i termini del contratto non vengono violati e il dipendente non si priva dei pagamenti a lui dovuti. Ma se non c'è motivo di non lavorare 14 giorni, puoi chiedere al tuo capo e trascorrere il resto del tempo a casa.

Questo metodo non è privo di inconvenienti, tra cui i seguenti:

il dipendente non ha diritto all'indennità per le ferie non godute, poiché ne usufruisce;
data di licenziamento - tra due settimane;
Il capo non può consentire al dipendente dimesso di andare in ferie durante questo periodo, la legislazione attribuisce il diritto di decidere su tale questione alla direzione.

Puoi evitare una formalità come lavorare se ne hai una. Se la persona che si dimette ha prove documentali di una violazione dei suoi diritti da parte della direzione, anche lui potrebbe non lavorare per 2 settimane.

Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui un dipendente non ha bisogno di lavorare entro 2 settimane dalla presentazione della domanda. Chiamiamoli:

pensionamento;
iscrizione all’istruzione superiore a tempo pieno istituzione educativa, in relazione al quale è impossibile estendere ulteriormente l'attività lavorativa;
violazioni di legge da parte del dipendente;
altri casi.

Altri casi includono le seguenti situazioni:

nuovo lavoro in un'altra città;
il secondo coniuge si trasferisce per lavoro all'estero;
prendersi cura di un bambino fino al compimento dei 14 anni, di un bambino con disabilità fisica o mentale o di una persona malata;
prendersi cura di un bambino adottato di età inferiore a 14 anni;
gravidanza.

È possibile smettere in un giorno?

Come smettere in un giorno? È possibile il licenziamento un giorno, ma questa pratica è rara. Più spesso, quei dipendenti che sono semplicemente inaffidabili e hanno precedenti di ripetute violazioni dei loro contratti di lavoro vengono rapidamente rilasciati.

Esistono anche motivi ufficiali per lasciare il lavoro il giorno in cui viene presentata la domanda e sono elencati nel codice del lavoro; Alcune organizzazioni nei loro contratti collettivi forniscono ulteriori motivi per dimettersi un giorno.

Se le circostanze per le quali una persona vorrebbe lasciare urgentemente il lavoro senza lavorare non rientrano in alcun paragrafo 81 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, allora è possibile riconsiderare atti locali l'organizzazione in cui lavora. Potrebbero esserci ulteriori ragioni che possono essere citate.

Dovrebbe essere chiaro che non è sempre possibile ricevere un accordo così rapidamente e immediatamente dopo aver informato i tuoi superiori della tua decisione. A causa di determinate circostanze, la direzione dell'azienda potrebbe richiedere diversi giorni.

Procedura di registrazione

La procedura di licenziamento senza aver lavorato per le due settimane richieste non è diversa dalla procedura standard. Solo che tutto sta accadendo più velocemente. L'ordine di registrazione è il seguente:

presentare una lettera di dimissioni scritta alla direzione dell'impresa;
emissione di un ordine di licenziamento;
accordo con il dipendente e trasferimento a lui di tutti i documenti.

Se l'ordine di licenziamento viene emesso il giorno in cui viene scritta la domanda, a volte dovrai attendere l'emissione dei documenti e la ricezione del pagamento. Tuttavia, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento entro il giorno successivo al licenziamento del dipendente.

Presentazione di una domanda

Per lasciare il lavoro è necessario presentare una comunicazione alla direzione. Il documento dovrebbe riflettere il fatto che il dipendente vuole dimettersi entro 1 giorno. Inoltre, questo fatto richiede una conferma documentale.

La domanda di licenziamento di un dipendente deve contenere le seguenti informazioni:

la posizione e il nome della persona che ha il diritto di registrare tali domande;
nome dell'impresa;
posizione e nome dell'iniziatore di questo documento;
Nome unità strutturale, in cui lavora il dipendente che lascia;
nella domanda stessa è necessario indicare una richiesta di licenziamento dal lavoro;
il dipendente indica che desidera ricevere il pagamento senza lavorare;
ragioni di questo desiderio;
un elenco dei documenti che devono essere allegati alla domanda, tra i quali, in particolare, dovrebbero esserci documenti che confermino la necessità di licenziamento urgente;
quando l'intero processo avviene con l'accordo delle parti, è necessario indicarne i dettagli;
Alla fine del foglio sono apposte la data, la firma e le iniziali del richiedente.

La domanda è firmata e presentata al dipartimento del personale dell'organizzazione o direttamente alla direzione dell'impresa. Quando un documento viene accettato, su di esso viene stampato un numero in entrata.

Emissione di un ordine

La compilazione di un ordine di licenziamento non è molto diversa dal modulo T-8 standard. L'unica particolarità di tale ordine è che la data della sua emissione e la data di licenziamento possono coincidere o differire di un giorno. I dettagli e l'esecuzione dell'ordine sono identici agli altri moduli.

Per tutti i ratei viene trasmesso all'ufficio contabilità il provvedimento firmato dal direttore. Il dipendente deve inoltre familiarizzare con l'ordine di licenziamento e firmare, il che significherà il consenso a inserire tali informazioni.

Registrazione durante il travaglio

Non importa se il dipendente lavora per le 2 settimane richieste o viene licenziato in un giorno, iscriviti libro di lavoro sarà lo stesso. L'articolo in base al quale è stato effettuato il licenziamento è iscritto nel libro. In esso è scritta anche una spiegazione.

L'iscrizione nel libro di lavoro e l'iscrizione nell'ordine relativa al dipendente devono corrispondere tra loro. Non possono essere diversi. Oltre alla voce presente nella pagina, devono essere presenti:

data del licenziamento;
firma del dipendente delle risorse umane che ha effettuato l'iscrizione nel libro di lavoro;
sigillo aziendale.

Pagamenti dei dipendenti

Pagamenti, dovuto al dipendente in caso di licenziamento con servizio, sono identici a quelli rilasciati in caso di licenziamento senza servizio. L’indennità di base consiste nel denaro versato per le ferie non godute. Ma a condizione che ne rimanga una parte inutilizzata.

Alcune aziende pagano soldi extra alle donne incinte e ai pensionati. Puoi scoprire se tali pagamenti esistono o meno leggendo contratto collettivo oppure può essere designato da un contratto di lavoro.

Pagamenti aggiuntivi vengono ricevuti dai dipendenti che lasciano il loro precedente posto di lavoro previo accordo delle parti. Per fare ciò, è necessario registrare l'importo esatto nel documento. dovuto al dipendente pagamenti.

Pertanto, puoi dimetterti su tua richiesta in un giorno. Ma ciò richiede alcune circostanze previste dalla legge. Se vengono confermati, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente il giorno stesso della presentazione della domanda.

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