È prevista una vacanza secondo l'accordo GPH? Registrazione ai sensi di un accordo GPC: cosa significa? E in cosa differisce da un contratto di lavoro? Chi lavora con contratto civile.

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Registrazione ai sensi dell'accordo GPC: cosa significa? E in cosa è diverso da contratto di lavoro?

Guardo perplesso l'annuncio, che dice che i dipendenti sono "registrati sotto GPC". Immagino che le lettere GP siano probabilmente diritto civile e X? Internet suggerisce che sia corretto scrivere “esecuzione ai sensi di un accordo GPC”, ma questo significa un accordo di diritto civile. Ciò significa che non stipulano un contratto di lavoro con i dipendenti, ma piuttosto un contratto per la fornitura di servizi.

Vale la pena accettare questo? Sta a te decidere. Da un lato formalizzare il rapporto con un accordo scritto, e non solo a parole, già non è male. D'altra parte, questo non è affatto un contratto di lavoro e le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa non funzionano in una situazione del genere. Cioè, non avrai né una voce nel tuo libro di lavoro, né ferie pagate o assenze per malattia. E non dovresti ricevere uno stipendio mensile, ma sei tenuto a pagare la remunerazione solo quando consegni il lavoro completato (o parte del lavoro).

Tra i vantaggi di lavorare con un accordo GPC, si può notare che in questo caso i datori di lavoro, di norma, hanno meno requisiti. Ad esempio, è improbabile che trovino difetti nella tua registrazione. In generale, per stipulare un tale accordo sono necessari un minimo di documenti, di solito un passaporto e un certificato di assicurazione pensionistica.

A proposito, anche se lavori in civile contratto legale, il tuo datore di lavoro è tenuto a versare dei contributi fondo pensione. Inoltre, le persone che lavorano con un accordo GPC non sono soggette alle normative interne sul lavoro e non possono essere licenziate. Ma il contratto può scadere (spesso viene concluso per certo periodo) oppure potrebbe essere risolto.

Vera Sorokina

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Se un individuo svolge un lavoro, fornisce servizi o si impegna in altre attività senza essere coinvolto dipendenti, tale persona ha il diritto di non registrarsi come imprenditore individuale (IP).

Come verrà classificato? questa persona? Per i lavori e i servizi svolti da tali persone, il concetto di lavoro su contrarre(Capitolo 32 del Codice Civile della Repubblica del Kazakistan) e lavorare su accordo prestazione retribuita servizi(Capitolo 33 del Codice Civile della Repubblica del Kazakistan). Questi tipi di contratti non sono altro che contratti di natura civile (CGA).

Accordo contrattuale

Quando si accettano lavori di costruzione e installazione, il certificato di completamento dei lavori e un certificato del costo del lavoro svolto vengono redatti in altre forme, approvate con ordine del Presidente dell'Agenzia della Repubblica del Kazakistan per l'edilizia e l'edilizia abitativa e Servizi Comunali del 2 maggio 2012 n. 170.

Differenze tra un accordo GPC e un contratto di lavoro

Quando si conclude un accordo GPC con un individuo, il cliente potrebbe avere dubbi sulla correttezza del rapporto formalizzato: quando è opportuno concludere un accordo di diritto civile e quando è necessaria un'assunzione “a tutti gli effetti”?

Diamo un'occhiata alle differenze a cui devi prestare attenzione quando scegli un'opzione per stabilire una relazione con un individuo.

Le disposizioni relative agli accordi GPC sono regolate esclusivamente dal Codice civile della Repubblica del Kazakistan e non fanno parte dell'ambito di applicazione della legislazione sul lavoro. I rapporti di lavoro sono definiti e regolati dal Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan e non si applicano ai rapporti previsti dagli accordi GPC.

Criteri di confronto	Accordo GPC	Contratto di lavoro
Atti giuridici che regolano i rapporti tra le parti	Codice Civile della Repubblica del Kazakistan (parte speciale)	Codice del lavoro RK
Rapporti che nascono alla conclusione di un contratto	Relazioni civili	Rapporti di lavoro
Parti dell'accordo	Esecutore (appaltatore) e cliente. Esecutore (appaltatore) NON un dipendente il cliente (poiché NON ha un rapporto di LAVORO).	Dipendente e datore di lavoro.
L'essenza dell'accordo	L'esecutore si esibisce specifico lavori (fornisce servizi) specificati nel contratto. L'Appaltatore si provvede autonomamente a tutto quanto necessario per l'esecuzione dei lavori (servizi).	Il dipendente svolge il lavoro in conformità con la posizione e le qualifiche stabilite. Il datore di lavoro fornisce al dipendente le condizioni di lavoro necessarie ( posto di lavoro, materiali, attrezzature, ecc.).
Orario di lavoro e tempo di riposo	La tempistica del lavoro (fornitura di servizi) è determinata nel contratto. Allo stesso tempo, non esistono normative sul lavoro e disciplina del lavoro. All'esecutore non sono concesse ferie. Non esistono concetti come fine settimana e giorni festivi. Il tempo di riposo deve essere preso in considerazione nelle scadenze per il completamento dei lavori stabiliti dal contratto.	Quando si esegue il lavoro, vengono rispettate le norme sul lavoro del datore di lavoro. Le norme sul lavoro sono stabilite tenendo conto delle disposizioni del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan sull'orario di lavoro, sui giorni liberi e vacanze. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite, nonché altri tipi di ferie se sussistono motivi necessari.
Pagamento per il lavoro	L'importo del pagamento previsto dal contratto non è regolamentato e può essere qualsiasi importo (come specificato nel contratto). Il pagamento può essere effettuato parzialmente "in anticipo", ma, di norma, al completamento del lavoro (servizi di prestazione).	Il dipendente riceve uno stipendio, il cui limite minimo è regolato dalla legge (almeno 1 salario minimo). La retribuzione viene pagata regolarmente almeno una volta al mese e non oltre il giorno 10 del mese successivo a quello di riferimento.
Tassazione	Il cliente effettua un pagamento individuale imposta sul reddito(IPN) a spese dell'esecutore.	Datore di lavoro a spese fondi propri paga il SN, CO del dipendente e i contributi all'assicurazione medica obbligatoria. Il datore di lavoro, a spese del dipendente, trasferisce anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche e l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Garanzie e risarcimenti	Se le condizioni relative alle garanzie e al risarcimento non sono incluse nel contratto, queste non verranno fornite al contraente.	Al dipendente vengono fornite garanzie e compensi stabiliti dal Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan
Violazione dei termini contrattuali	Le parti sono responsabili civilmente secondo quanto previsto dal diritto civile. L'appaltatore può influenzare il cliente solo attraverso procedimenti legali.	Il dipendente ha la responsabilità disciplinare (finanziaria). Il datore di lavoro ha la responsabilità finanziaria o amministrativa. Un dipendente può ripristinare i suoi diritti con l'aiuto di una commissione per le controversie di lavoro, dei sindacati, ecc.

Pertanto, un accordo GPC presenta differenze significative rispetto a un contratto di lavoro, che devono essere prese in considerazione quando si formalizza un rapporto con un individuo.

Secondo l'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme diritto del lavoro, non si applicano ai seguenti soggetti (a meno che, secondo la procedura prevista dal presente Codice, non agiscano contemporaneamente come datori di lavoro o loro rappresentanti):

Personale militare nell'esercizio delle funzioni di servizio militare;

Membri dei consigli di amministrazione (consigli di sorveglianza) di organizzazioni (ad eccezione delle persone che hanno stipulato un contratto di lavoro con questa organizzazione);

Persone che lavorano sulla base di contratti civili;

Altre persone, se specificate legge federale.

E' importante sapere, ai sensi dell'art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, conclusione di contratti civili che regolano effettivamente rapporti di lavoro Non è consentita la relazione tra lavoratore e datore di lavoro.

Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese le ferie, il risarcimento per le ferie non godute, verranno applicate solo se i rapporti derivanti da un accordo di diritto civile sono riconosciuti in nel modo prescritto specificamente lavoro (fino ad allora, l'appaltatore non ha il diritto di richiedere l'attuazione di garanzie in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa; ha il diritto di richiedere prestazioni al cliente solo nell'ambito degli obblighi del cliente in conformità con il Codice Civile della Federazione Russa e termini del contratto). È possibile riconoscere un rapporto come rapporto di lavoro nel seguente ordine - art. 19.1 Codice del lavoro della Federazione Russa:

“Il riconoscimento dei rapporti derivanti dalla base di un contratto civile come rapporti di lavoro può essere effettuato:

da una persona che utilizza lavoro personale ed è cliente ai sensi dell'accordo specificato, sulla base di una richiesta scritta di un individuo che è l'esecutore testamentario ai sensi dell'accordo specificato e (o) un'ordinanza non impugnata al tribunale nel modo prescritto ispettore del governo opera per eliminare la violazione della seconda parte dell'articolo 15 del presente Codice;

dal tribunale se un individuo che è un esecutore testamentario ai sensi dell'accordo specificato si è rivolto direttamente al tribunale, o sulla base dei materiali (documenti) inviati ispezione statale lavoro, altri enti e persone dotati dei poteri necessari a tal fine in conformità con le leggi federali.

In caso di risoluzione dei rapporti relativi all'utilizzo del lavoro personale e derivanti dalla base di un contratto civile, il riconoscimento di tali rapporti come rapporti di lavoro viene effettuato dal tribunale. Un individuo che era un esecutore ai sensi dell'accordo specificato ha il diritto di rivolgersi al tribunale per il riconoscimento di questi rapporti come rapporti di lavoro nei modi e nei termini previsti per l'esame delle controversie di lavoro individuali.

Dubbi insormontabili quando il tribunale considera le controversie relative al riconoscimento dei rapporti sorti sulla base di un contratto di diritto civile come rapporti di lavoro vengono interpretati a favore dell'esistenza di rapporti di lavoro.

Se i rapporti relativi all'utilizzo del lavoro personale sono sorti sulla base di un contratto civile, ma successivamente, secondo le modalità stabilite dalle parti da prima a tre di questo articolo, sono stati riconosciuti come rapporti di lavoro, tali rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro sono considerarsi sorto dalla data di effettiva ammissione del soggetto, che è esecutore del contratto specificato, per l'esecuzione di quanto stipulato l'accordo specificato responsabilità."

Se, secondo il contratto, l'appaltatore era incaricato scadenza preparare la documentazione, finché il cliente non ha stabilito il luogo di lavoro, l'orario di lavoro e altri elementi obbligatori per i rapporti di lavoro, non sarà possibile riconoscere il rapporto come rapporti di lavoro.

Ciao, miei cari lettori! Nuova domanda era tempo di conversare da solo. Oggi le aziende e gli imprenditori stanno cercando di alleggerire il carico fiscale che ricade sulle imprese quando pagano gli stipendi ai dipendenti. Secondo la direzione, tale opportunità è la conclusione di un non standard contratto di lavoro e ДГПХ – accordi di diritto civile.

Questa opzione non riduce di molto i costi dell'impresa e inoltre presenta alcuni svantaggi. Per l'anno scorso Ho trattato più volte casi relativi all'occupazione nell'ambito del GPC e ho individuato personalmente le caratteristiche sia positive che negative di tale schema di cooperazione. Bene, inizio la mia storia e spero che possa essere utile a molti lettori.

La prima e più importante cosa che ogni dipendente dovrebbe sapere è che la registrazione ai sensi dell'accordo GPC non è in alcun modo collegata ai rapporti di lavoro. Ulteriori informazioni su cosa sia GPC quando si fa domanda per un lavoro sono descritte in codice civile. Stiamo parlando della conclusione di un accordo tipo regolato dal codice specificato.

Affinché i lettori possano capire di cosa stiamo parlando, è opportuno precisare che GPC ha due sottotipi:

accordo contrattuale;
contratti di servizio.

In ciascuna di queste opzioni ci sono due partecipanti: il cliente e l'appaltatore. La prima persona imposta un compito per la seconda e la seconda si impegna a risolverlo entro il tempo assegnato. Il pagamento viene effettuato dal cliente per l'attività completata o per i servizi forniti.

È importante capire chiaramente che un accordo civile non è un contratto di lavoro, e ciò che è più importante qui è il risultato, ma non il processo. Con alcuni tipi di lavori e servizi non sorge alcun dubbio e la legge consente di firmare esattamente atto civile, tuttavia, ci sono posizioni e lavori per i quali è possibile stipulare solo un contratto di lavoro.

IN codice amministrativo La multa è chiaramente indicata: 5-10mila rubli per i singoli imprenditori e 50-100mila rubli per un'azienda per aver violato la regola descritta. SU ufficiale viene inflitta anche una multa di 10-20mila rubli.

Vantaggi e svantaggi di un tale documento

La struttura della legislazione del lavoro si basa sulla necessità di tutelare innanzitutto gli interessi dei lavoratori. È per questo motivo che qualsiasi deviazione dalle normative vigenti costituisce una violazione diretta degli interessi dei dipendenti assunti e un vantaggio per il datore di lavoro.

Se parliamo dei pro e dei contro per il dipendente, possiamo notare i seguenti punti:

Aspetti positivi del GPC	Aspetti negativi dell'accordo GPC
Execute sceglie la modalità operativa e imposta l'intervallo di tempo.	Mancanza di sicurezza sociale. Il cliente non è obbligato a pagare il congedo per malattia o ad assicurare l'artista.
Quando si lavora con il GPC, vengono versati tutti i contributi al fondo pensione, il che consente di non interrompere la propria esperienza lavorativa.	L'Appaltatore organizza autonomamente il proprio posto di lavoro e se ne assume la piena responsabilità propria sicurezza, incluso rispetto delle norme tecniche e delle norme di sicurezza. Non viene fornita alcuna attrezzatura e tutti i viaggi sono a tue spese.
Non ci sono requisiti particolari per la qualifica e il livello professionale dell'esecutore.	Il pagamento viene effettuato solo dopo il completamento del lavoro oppure il denaro viene trasferito per ogni fase completata. La procedura per l'emissione di anticipi e guadagni non si applica qui.
	Nessuna voce in libro di lavoro non sono inclusi.

In generale, possiamo dire che questa opzione è abbastanza conveniente per le parti, ma potrebbe non essere possibile in tutti i casi. È importante non infrangere la legge e non entrare deliberatamente nel GPC, in cambio atto lavorativo. Puoi saperne di più su questo problema dal video:

Come redigere correttamente un accordo GPC?

Al momento della firma di un accordo GPC, il contraente sarà tenuto a fornire documenti quali: passaporto, TIN, SNILS. Queste informazioni devono essere registrate nei dati anagrafici del dipendente. L'azienda sarà tenuta a fornire solo i propri dati di registrazione, nonché il nome completo e l'indirizzo. L'accordo può essere firmato per qualsiasi periodo di tempo.

Non sono previsti vincoli sull'importo o sulla tempistica dei pagamenti, ma dovranno essere indicati i seguenti punti:

l’oggetto del contratto è il risultato del lavoro dell’esecutore;
durata dell'operazione;
doveri e responsabilità, diritti delle parti contraenti;
condizioni alle quali le disposizioni del contratto possono essere riviste;
motivi e ragioni della risoluzione del contratto;
dettagli delle parti dell'accordo.

Alla fine dell'atto devono esserci le firme delle parti coinvolte nella transazione e, se nell'accordo è coinvolta una persona giuridica, allora il sigillo dell'organizzazione. In altre parole, un accordo civile lo è documento una tantum, che non ha base lavorativa. È importante che l'atto sia redatto correttamente e firmato da tutti i partecipanti, altrimenti sarà considerato illegale e non valido.

Invece dei risultati

La risoluzione del GPC è possibile, ma solo nell'ambito di una clausola separata del presente accordo. Di solito, quando si rescinde un accordo, si parla di risarcimento del danno causato a una delle parti dell'accordo.

Per il resto, va sottolineato ancora una volta che il documento presenta una serie di pro e contro che lo caratterizzano questo modulo rapporti giuridici con lati diversi. È importante scegliere l’accordo giusto da stipulare, perché se i rapporti di lavoro vengono nascosti ai sensi del GPC, il datore di lavoro sarà sicuramente ritenuto responsabile ai sensi della legge.

La normativa consente di scegliere tra un contratto di lavoro e uno di diritto civile, ma per fare la scelta giusta ed evitare controversie con il fisco è necessario conoscerne le differenze per valutarne vantaggi e svantaggi in determinate situazioni . Questo problema è discusso nel materiale preparato da E.A. Rzhevskaya, consulente fiscale, specialista nel progetto IAS "Consulting.Standard" (società 1C).

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Con la conclusione di un contratto civile, la persona che esegue un lavoro o fornisce servizi perde una serie di garanzie che avrebbe ricevuto se avesse lavorato con un contratto di lavoro.

In particolare, tali garanzie sono:

garanzie al momento del pagamento salari(almeno 2 volte al mese);
garanzie nell'utilizzo delle ferie (salvataggio del lavoro, pagamento dell'indennità di ferie);
garanzie in caso di viaggio d'affari (salvataggio del lavoro, pagamento delle spese);
garanzie per chi concilia lavoro e studio (salvataggio del lavoro, ferie);
garanzie in caso di risoluzione del rapporto di lavoro ( indennità di fine rapporto, diritto di prelazione in uscita dall'impresa);
garanzie per invalidità temporanea (salvataggio del posto di lavoro, pagamento delle assenze per malattia);
rimborso delle spese in caso di utilizzo di beni personali.

Perché è così importante scegliere in anticipo un metodo di progettazione? La qualificazione errata del contratto può portare a conseguenze negative. In particolare, se un contratto di diritto civile è stato concluso illegalmente laddove avrebbe dovuto esserci un contratto di lavoro, il tribunale può riqualificare il contratto come contratto di lavoro. Il datore di lavoro dovrà pagare lo stipendio, aggiungere il dipendente al personale e pagare danno morale, anche il datore di lavoro si farà carico spese legali. Inoltre, dovrai maturare ulteriormente l'imposta sociale unificata in termini di Fondo di previdenza sociale e sanzioni.

Consideriamo le caratteristiche principali in cui questi due accordi differiscono l'uno dall'altro. Aiuteranno a determinare quando può essere concluso un contratto di lavoro e quando può essere concluso un contratto di diritto civile.

Differenza 1:

Secondo il contratto di lavoro, il dipendente, a titolo oneroso e personale, svolge una determinata funzione lavorativa nell'organizzazione: ingegnere, economista e non un lavoro o servizio specifico, pur essendo soggetto alle norme interne sul lavoro stabilite nell'organizzazione.
In base a un contratto civile, una persona esegue un servizio o un lavoro specifico. Non è soggetto alle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. Pertanto, è inaccettabile includere la seguente formulazione in un accordo di diritto civile: "La persona è obbligata a rispettare le norme interne sul lavoro dell'impresa".

Differenza 2:

Nei rapporti di lavoro il lavoratore occupa una posizione subordinata rispetto al datore di lavoro.
Nei rapporti giuridici civili vige il principio della parità delle parti.

Differenza 3:

Secondo il contratto di lavoro, il dipendente ha diritto a ricevere la retribuzione almeno 2 volte al mese.
In un contratto civile, la modalità di pagamento della remunerazione può essere determinata previo accordo delle parti.

Differenza 4:

Nei rapporti di lavoro il lavoratore svolge una funzione lavorativa.
Un contratto civile ha lo scopo di ottenere un risultato tangibile specifico dal lavoro svolto o dai servizi forniti. Pertanto, è inaccettabile in un contratto di diritto civile dichiarare che una persona svolge le funzioni, ad esempio, di un ingegnere presso un'impresa.

Differenza 5:

Un contratto di lavoro può essere a tempo determinato solo in casi rigorosamente definiti.
Viene concluso un contratto civile per l'esecuzione di lavori o la fornitura di servizi certo periodo o finché non si verifica il risultato.

Pertanto, quando si conclude un contratto civile con una persona, verificare se i suoi termini contengono disposizioni specifiche di un contratto di lavoro, ad esempio: "il pagamento è conforme alla tabella del personale", "rispetto dei regolamenti interni", una formulazione poco chiara di l'oggetto del contratto. Se tali condizioni esistono, allora devono essere rimosse o riformulate in modo che soddisfino le proprietà di un contratto di diritto civile. Altrimenti questo accordo può essere riconosciuto come travaglio procedura giudiziaria.

Evidenziamo i pro e i contro dell'utilizzo di un contratto di lavoro dal punto di vista del datore di lavoro.

Pro:

Inoltre, se assunto con contratto di lavoro imprenditore individuale, quindi ci sono 2 opzioni per pagare UST. La posizione delle autorità fiscali è che il datore di lavoro accumula UST per i pagamenti ai singoli imprenditori.

Tuttavia, esiste un altro punto di vista, basato sull'interpretazione letterale degli articoli del Codice Fiscale della Federazione Russa e sull'uso del diritto di interpretare tutti i dubbi inamovibili a favore del contribuente. Ai sensi dell'articolo 235 del Codice Fiscale della Federazione Russa, i singoli imprenditori sono contribuenti e l'oggetto della tassazione per loro è il reddito derivante da attività imprenditoriali o altre attività professionali.

Poiché il Codice Fiscale non definisce con precisione la nozione di altra attività professionale, si può presumere che l'esecuzione di qualsiasi attività nell'ambito di un contratto di lavoro costituisca un'altra attività professionale. A questo proposito, un singolo imprenditore deve pagare autonomamente l'imposta unificata.

Contro:

Il datore di lavoro è tenuto a pagare tempestivamente la retribuzione del dipendente, il cui importo mensile spetta al dipendente che ha lavorato secondo l'orario di lavoro standard durante questo periodo e ha rispettato le norme sul lavoro ( responsabilità lavorative), non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.
La necessità di registrarsi per un lavoro significa includere un dipendente nello staff. Se tavolo del personale non prevede la presenza di una posizione particolare né limita il numero dei dipendenti, allora sarà necessario modificare la tabella del personale. Per fare ciò, dovrà essere concordato nuovamente con il manager e l'organo di rappresentanza dei dipendenti (se presente nell'organizzazione).
Fornire al dipendente le garanzie previste legislazione del lavoro. Tra le garanzie dovrebbero esserci il pagamento del TFR in caso di licenziamento, il pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese, garanzie per i coadiuvanti familiari, garanzie di ferie, giorni di riposo aggiuntivi, retribuzione degli straordinari, ecc.
Il datore di lavoro deve fornire al dipendente una funzione lavorativa. Ciò significa che al dipendente devono essere fornite condizioni di lavoro che gli consentano di svolgere il lavoro per il quale è stato assunto e non gli deve essere impedito di svolgere le sue mansioni.
La necessità di conservare la documentazione del personale, presentare rapporti alle autorità competenti (FSS della Federazione Russa, Fondo pensione della Federazione Russa, Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa, Comitato statistico statale della Russia) e anche pagare premi assicurativi per obbligatorio assicurazione sociale.

Vantaggi e svantaggi della registrazione di un dipendente con un contratto di lavoro dal punto di vista del dipendente assomiglia a questo:

Pro:

Un dipendente ha diritto al pagamento tempestivo della retribuzione, il cui importo mensile per un dipendente che ha lavorato durante l'orario di lavoro standard durante questo periodo e ha rispettato gli standard lavorativi (doveri lavorativi) non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.
Il diritto di includere un dipendente nello staff.
Il diritto del lavoratore a fornire le garanzie previste dalla legislazione del lavoro. Tra le garanzie dovrebbero esserci il pagamento del TFR in caso di licenziamento, il pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese, garanzie per i coadiuvanti familiari, garanzie di ferie, giorni di riposo aggiuntivi, retribuzione degli straordinari, ecc.
Il diritto del lavoratore a garantire la sua funzione lavorativa. Ciò significa che al dipendente devono essere fornite condizioni di lavoro che gli consentano di svolgere il lavoro per il quale è stato assunto e non gli deve essere impedito di svolgere le sue mansioni.
Diritto all’assicurazione sociale obbligatoria
Sviluppare esperienza lavorativa per ricevere una pensione di lavoro

Contro:

Il dipendente è tenuto a rispettare le norme interne sul lavoro. In caso di inadempienza il datore di lavoro ha il diritto di imporre azione disciplinare, anche sotto forma di licenziamento.
Se un singolo imprenditore viene assunto con un contratto di lavoro, l'importo del salario a lui pagato non è soggetto a UST e invece dell'imposta calcolata e pagata dal datore di lavoro con un'aliquota del 35,6%, il dipendente stesso deve pagare un'unica tassa sociale ad un tasso del 13,2% come imprenditore individuale (clausola 3 dell'articolo 241 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Confrontiamo vantaggi e svantaggi di un contratto civile dal punto di vista del datore di lavoro.

Pro:

Poiché quando si esegue un lavoro nell'ambito di un contratto civile, il risultato è importante per il dipendente, tale dipendente provvede a se stesso condizioni necessarie lavoro. Lui stesso determina il luogo di lavoro, lui stesso calcola il tempo necessario per completare il lavoro. Salvo diversa disposizione contrattuale, il dipendente utilizza materiale proprio per eseguire il lavoro.
L'imposta sociale unificata non viene maturata in relazione all'imposta accreditata al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (4,0% del base imponibile secondo l'imposta sociale unificata ai sensi del comma 3 dell'art. 238 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Non è necessario fornire al dipendente garanzie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria non vengono addebitati sull'importo della retribuzione, ad eccezione del caso in cui il datore di lavoro, concludendo un accordo di diritto civile con un individuo, determina il suo obbligo in quanto assicurato di pagare i contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria.
A differenza della retribuzione nell'ambito di un contratto di lavoro, la remunerazione nell'ambito di un contratto civile viene effettuata, di norma, al completamento del lavoro secondo il prezzo specificato nel contratto stesso, e non due volte al mese. Il pagamento viene effettuato per i risultati del lavoro.

Contro:

Dato che quando si esegue un lavoro nell'ambito di un contratto civile, il risultato del lavoro è importante, non viene fornita alcuna regolamentazione di tale lavoro. Cioè, tale dipendente non è obbligato a rispettare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione, di conseguenza, non può essere ritenuto responsabile per il mancato rispetto;
La possibilità di riconoscere un contratto di diritto civile come contratto di lavoro in tribunale se il tribunale stabilisce che tale accordo regola effettivamente i rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se una persona con la quale è stato concluso un contratto di diritto civile non è registrata come persona giuridica privata, può essere ritenuta responsabile di attività commerciali illegali.

L'ultimo aspetto a cui prestare attenzione quando si conclude correttamente un contratto civile è la possibilità di riqualificazione del contratto da parte delle autorità fiscali, poiché con un contratto civile si riduce l'entità dell'imposta sociale unificata maturata sulla retribuzione. La risposta a questa domanda è contenuta nell'articolo 45 del Codice fiscale della Federazione Russa. La riscossione delle imposte da un'organizzazione non può essere effettuata in modo indiscutibile se l'obbligo di pagare le imposte si basa su una modifica da parte dell'autorità fiscale (paragrafo 6, paragrafo 1, articolo 45 del Codice fiscale della Federazione Russa):

qualifiche legali concluso dal contribuente con terzi;
qualificazione giuridica dello status e della natura delle attività del contribuente.

Nel caso in cui l'ulteriore accertamento fiscale sia dovuto a un cambiamento da parte dell'autorità fiscale nella qualificazione giuridica delle operazioni effettuate dal contribuente o nello status e nella natura delle attività del contribuente, la riscossione degli importi aggiuntivi maturati dall'organizzazione contribuente può solo essere condotto in tribunale (clausola 1 dell'articolo 45 del codice fiscale della Federazione Russa).

Quindi, secondo i risultati dell'uscita verifica fiscale, e anche, se all'interno verifica a tavolino autorità fiscali recuperare contratti civili, non possono presentare l'obbligo di pagare l'imposta (imposta sociale unificata ai sensi del Servizio fiscale federale della Federazione Russa a seguito della riqualificazione dell'accordo) su base volontaria. La riscossione dell'imposta su questa base è possibile solo in tribunale nel rispetto di tutti caratteristiche procedurali. Tuttavia non abbiamo esempi pratica giudiziaria riscossione dell'imposta a seguito di riqualificazione contratto civile nel travaglio.

Riguardo a questo articolo c'è un noto chiarimento della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa. Il paragrafo 9 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 28 febbraio 2001 n. 5 afferma che l'obbligo di riscossione giudiziaria delle imposte in caso di modifica delle qualifiche non si applica ai casi di accertamento fiscale aggiuntivo secondo le regole dell'articolo 40 del Codice Fiscale della Federazione Russa, poiché l'adeguamento dei prezzi iniziali utilizzati ai fini del calcolo della base imponibile non può essere considerato come un cambiamento nella qualificazione giuridica delle transazioni in questione o nello status e nella natura delle l'attività del contribuente. Questa disposizione si applica alla situazione in cui la retribuzione prevista da un contratto civile o la retribuzione prevista da un contratto di lavoro si discostano dai prezzi di mercato. Tuttavia, questo è un argomento per un’altra grande conversazione.