Saluti, amici! Hai bisogno di un programma di sicurezza sul lavoro? Il nostro collega Anatoly Konstantinovich Yudin, che ci ha ripetutamente soddisfatto con i suoi materiali, ha compreso il programma Access (fornito con Microsoft Office) e, tenendo conto della sua esperienza professionale, ha sviluppato programma gratuito sulla protezione del lavoro per automatizzare il lavoro dei manager e degli specialisti in protezione del lavoro. Per chi è interessato, guarda oltre.

Programma di sicurezza sul lavoro basato su Access

Importante! Affinché il programma funzioni, è necessario MS Office (2013-2019) a 64 bit. Se non sai di cosa si tratta, consulta persona esperta(ad esempio, uno specialista IT al lavoro).

Se le condizioni sopra descritte sono soddisfatte, scarica il programma e divertiti;)

Proposto sistema informativo specialista in sicurezza sul lavoro (IS SOT) nella versione iniziale prevede:

— contabilità dei dati del personale dell’organizzazione e facilità di inserimento delle informazioni;
— selezione dall'elenco del personale su richiesta e predisposizione degli elenchi per le visite mediche periodiche;
— contabilizzazione delle certificazioni di salute e sicurezza sul lavoro per il contingente: AUP con calcolo delle date delle prossime certificazioni;
— tenendo conto delle date dei test di conoscenza sulla protezione del lavoro per i contingenti: (ingegneri e specialisti, lavoratori) con il calcolo delle date dei prossimi test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
— formazione di elenchi per categorie di personale;
— accesso rapido ai documenti richiesti dal database dei documenti dell'organizzazione;
— accesso rapido ai siti di informazione su salute, sicurezza e situazioni di emergenza;
— visualizzazione delle informazioni nel modulo di immissione informazioni in conformità con i dati delle carte SOUT e altri documenti normativi:

• badge indicante la necessità di visita medica;
• elenco dei dispositivi di protezione individuale (numero articolo con ordinanza del Ministero del lavoro russo del 9 dicembre 2014 n. 997n);
• nome degli agenti di lavaggio;
• paragrafi dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n;
• Nome fattori dannosi disponibile nei luoghi di lavoro;
• classe di condizioni di lavoro;
• frequenza della visita medica;
• l'anno della successiva visita medica;
• date della prossima certificazione della categoria del personale (AUP) in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• date del prossimo test di conoscenza del personale sui requisiti di protezione del lavoro.

Il programma viene utilizzato:

— Nel lavoro di uno specialista in situazioni di salute, sicurezza e emergenza.
— Nella preparazione degli elenchi dei dipendenti per le visite mediche periodiche.
— Quando si pianificano certificazioni e test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti dell'organizzazione.
— Durante la conduzione formazione introduttiva lavoratori e familiarizzarli con le condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

Una descrizione dettagliata del programma di sicurezza sul lavoro con immagini e istruzioni per l'uso si trova nell'archivio ZIP. Se hai domande sul lavoro nel programma, scrivi commenti (modulo sottostante). Anatoly Konstantinovich ha promesso di fornire supporto agli utenti.

ATTENZIONE! Storia degli aggiornamenti del programma IS SOT

Versione 2.0

1. Ottimizzato per importare i dati del personale esistente in un'organizzazione nelle tabelle IS.

2. Il modulo di inserimento dati utilizza campi logici per semplificare l'inserimento delle informazioni, la creazione di query e report sul personale dell'organizzazione.

3. Aggiunta la modulistica per la registrazione delle certificazioni per usi industriali, sicurezza ambientale e GOChS.

4. Vengono presentati i documenti di rendicontazione per tutte le sezioni del sistema informativo.

5. Sono stati introdotti nel programma alcuni documenti e collegamenti ipertestuali per scaricare documenti.

6. Aggiunta sezione sui fondi protezione personale lavoratori.

7. È possibile aggiungere nuove carte SOUT quando compaiono nuovi lavori e un altro valutazione speciale condizioni di lavoro.

8. Sono state preparate le istruzioni per impostare l'IS e trasferire i dati del personale esistente nel programma.

Versione 3.0

9. Tessere personali per la registrazione del rilascio dei DPI - generate automaticamente.

10. Protocolli per testare la conoscenza della protezione del lavoro e dei certificati di protezione del lavoro - generati automaticamente.

11. Lista di controllo per lo svolgimento di briefing (formazione) durante l'assunzione di dipendenti.

12. Contabilità del personale dipendente.

13. Calcolo dei giorni rimanenti alle prossime certificazioni e prove di conoscenza della tutela del lavoro.

14. Indicazione dell'anno del prossimo SOUT e richiesta dell'elenco delle mappe SOUT soggette a revisione per l'anno indicato.

15. Possibilità di aggiungere nuove carte SOUT quando compaiono nuovi posti di lavoro e viene effettuata la successiva valutazione speciale delle condizioni di lavoro (il contatore è sostituito da un campo numerico).

Versione 4.0

16. IS SOT è ottimizzato per l'inserimento delle informazioni sul personale (è stata restituita la modalità di sostituzione dall'elenco delle posizioni e dei reparti durante l'inserimento dei dati).

17. Sono state introdotte le registrazioni degli esami psichiatrici.

18. Il campo “Familiarizzazione del dipendente con le condizioni di lavoro sul posto di lavoro utilizzando la tessera SOUT e ricezione della tessera DPI personale” è stato aggiunto alla lista di controllo in caso di assunzione di un nuovo dipendente.

19. Sono state introdotte ore di formazione (16 o 20) nel “Protocollo di Formazione” e nei “Certificati di Salute e Sicurezza sul Lavoro” per la categoria di personale “Lavoratori”. I nomi dei programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro vengono inseriti automaticamente.

20. Il modulo “Organizzatore dei principali compiti (eventi)” per situazioni di salute, sicurezza, civili e di emergenza, sicurezza industriale ed ecologia.

21. Sono stati introdotti diagrammi che funzionano in modalità automatica. Nel modulo "Organizzatore" (per Office 2016), l'elenco delle attività viene presentato con un'immagine del COT IS creato in Office 2019.

22. Il modulo “Istruzioni sulla tutela del lavoro, sicurezza antincendio ed ecologia." È stato aggiunto un campo booleano al modulo per consentire di aggiungere istruzioni all'anagrafe di reparti specifici.

23. Un registro delle istruzioni è stato introdotto secondo il modulo dell'appendice n. 9 a Raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo dei requisiti normativi statali per la sicurezza sul lavoro, approvati con decreto del Ministero del lavoro russo del 17 dicembre 2002 n. 80, viene generato automaticamente.

24. I registri delle istruzioni per i dipartimenti vengono generati automaticamente.

Versione 5.0

25. È stata sviluppata una struttura per le aree di lavoro di uno specialista in protezione del lavoro.

26. È stata migliorata la contabilizzazione dei briefing ai dipendenti in materia di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro (è stata aggiunta una sezione al modulo di inserimento dati del personale e sono stati introdotti campi logici).

27. È stato sviluppato un modulo per registrare lo svolgimento dei briefing, anche per dipartimento. È stato introdotto un calcolo dei giorni rimanenti fino al prossimo briefing dei dipendenti.

28. È stato sviluppato un modulo per la registrazione SOUT con la presentazione grafica dei dati.

29. Nella tabella è stato introdotto un campo logico (DPI) per la registrazione delle tessere SOUT ed è stata effettuata una sostituzione dalla lista nei campi “Posizioni” e “Divisioni” - anche per comodità di inserimento o sostituzione delle tessere come quando si cambiano (aggiungendo) dipartimenti e posizioni.

30. È stato sviluppato un modulo secondo visita medica persona.

31. È stato utilizzato il controllo grafico visivo della visita medica periodica del personale.

32. Nel modulo per la registrazione delle certificazioni di sicurezza industriale è stato inserito il campo per la registrazione delle certificazioni per categorie di personale e gli schemi.

33. Sono state generate query per grafici e rapporti del personale.

34. Nella sezione “Organizzatore delle attività principali (eventi)” è stato aggiunto un collegamento per accedere al notebook di MS OneNote e sono stati introdotti i Diagrammi operativi.

35. Nel modulo di inserimento dati del personale è stato introdotto il calcolo dell'età e dell'anzianità di servizio dei dipendenti.

36. Sviluppato il modulo “Personale - Pannello Informativo”.

37. L'icona “ Controllo medico" e il campo "Periodo" della visita medica.

38. I campi dati sono stati bloccati da modifiche accidentali quando si lavora con IS SOT in moduli subordinati.

39. Il numero di dispositivi di protezione individuale nelle carte personali per la registrazione del rilascio di dispositivi di protezione individuale per i dipendenti è stato aumentato a 15.

40. Inserito il pulsante “Elimina voce” nei moduli “Certificazione di Sicurezza Industriale” e “Certificazione per la Protezione Civile e Situazioni di Emergenza”.

41. Sono state predisposte le istruzioni su come lavorare con il modulo “Inserimento dati del personale organizzativo”.

42. Tutte le forme di circuiti integrati SOT sono ottimizzate per la risoluzione del monitor di 1920×1080.

43. IS SOT garantisce il lavoro nella rete informatica aziendale secondo il principio "client-server" (utilizzando gli strumenti standard di MS Access per condividere un database "separato").

44. La contabilità delle Certificazioni e delle Istruzioni in corso dei dipendenti può essere effettuata direttamente dai responsabili delle unità strutturali nella parte server del SOT IS, utilizzando una rete informatica.

Versione 6.0

45. È stata finalizzata la sezione “Dispositivi di Protezione Individuale” che prevede: Pianificazione, contabilità, pratiche burocratiche, report automatico sul rilascio (sostituzione) dei DPI e rendiconto finanziario sui costi di acquisto dei DPI:

• Sono stati introdotti i moduli “Nomenclatura dei DPI” e “Elenco dei DPI”.
• Introdotto il modulo “Rilascio DPI”.
• È stato introdotto un report sulla contabilità automatica “Chi ha bisogno di sostituzione dei DPI” con un intervallo di un mese fino alla sostituzione richiesta dei DPI dalla data attuale.
• È stato introdotto un calcolo automatico della quantità di tutti i dispositivi di protezione individuale necessari per taglia (indumenti, scarpe, copricapo, respiratori e maschere antigas).
• È stato introdotto un calcolo automatico del costo dei dispositivi di protezione individuale per un'impresa.
• I diagrammi per i DPI sono stati spostati in un modulo separato.
• È stato modificato l'algoritmo per la generazione delle “Schede Contabili Personali DPI” e dell'“Emissione DPI”.

46. ​​Sono state introdotte modifiche ed integrazioni al COT IS:

• Il modulo “Contabilità per indicazioni a visita medica e visita psichiatrica." Il modulo è un sistema autonomo e si correla con le tabelle del Sistema Informativo.
• Il modulo è progettato per generare “Riferimenti per visita medica e psichiatrica” di dipendenti specifici. Le forme delle indicazioni corrispondono a modelli stabiliti.
• Alla tabella “Map_SOUT_Data” sono stati aggiunti i seguenti campi: Severità chimica, biologica, fisica e manodopera. Questi campi vengono utilizzati per generare automaticamente "Riferimenti per esami medici e psichiatrici".
• È stato introdotto il modulo “Verifica della conoscenza delle regole di funzionamento degli impianti elettrici (EI)”, correlato al IS HSE (per i dipendenti del servizio ingegnere capo e per i dipendenti assegnati al gruppo di sicurezza elettrica 2).
• Il protocollo per testare la conoscenza del lavoro negli impianti elettrici corrisponde alla forma dell'appendice n. 4 delle norme sulla sicurezza del lavoro durante il funzionamento degli impianti elettrici, approvate. Ministero dei Trasporti russo del 24 luglio 2013 n. 328 (come modificato dall'ordinanza del Ministero dei trasporti russo del 19 febbraio 2016 n. 74n).
• Nella sezione “Certificazione, formazione e verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro”, sono stati aggiunti i campi per registrare il “Tipo di istruzioni” e “Risultato della verifica delle conoscenze” sulla tutela del lavoro - per la compilazione automatica di tutti i dati nel “ Protocolli di verifica della conoscenza”.
• Introdotto forma speciale“Inserimento dati per mappe SOUT.”
• Per poter stampare i “Protocolli delle prove di conoscenza in OT” con una determinata data, l'attuale data di generazione dei “Protocolli delle prove di conoscenza in OT” è stata sostituita con la data richiesta della prova di conoscenza.
• I diagrammi della sezione "Organizzatore" sono stati spostati in un modulo separato.
• Sono stati aggiunti tre campi informativi al pannello Informazioni.
• Introdotto il modulo “Inserimento posizioni e dipartimenti”.
• Nel modulo “Inserimento dati personale dell'organizzazione” è stata introdotta la determinazione automatica del numero della tessera SOUT dopo l'inserimento di “Posizioni” e “Divisioni”.
• Risolto un errore nella visualizzazione della classe delle condizioni di lavoro dalla 3.1 e successive.
• Sono stati corretti gli errori e l'algoritmo per la visualizzazione degli indicatori integrali del personale (sono state utilizzate query singole anziché doppie).
• Aggiunta la query “Personale in condizioni di lavoro dannose e pericolose” (classe 3.1 – 4).

Il compito chiave nella creazione e nel mantenimento sistema efficace la protezione del lavoro nell'impresa è la formazione del personale in questo settore. Allo stesso tempo, la formazione dei dipendenti viene effettuata secondo curricula e programmi sviluppati in conformità con la normativa vigente requisiti legali. Il programma deve coprire le necessarie esigenze di formazione in materia di sicurezza sul lavoro, presentare il materiale in modo strutturato ed essere comprensibile per i dipendenti. Il suo contenuto dipende dal tipo di formazione, dalla categoria dei dipendenti e dalle loro specificità responsabilità lavorative. Il datore di lavoro è responsabile della disponibilità di un programma di formazione sulla tutela del lavoro e sulla formazione dei dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ti diremo di più su come creare un programma di formazione nel nostro articolo.

Chi sviluppa il programma di formazione

Nell'azienda, il programma di formazione è sviluppato dai capi delle unità strutturali con il supporto di specialisti della sicurezza sul lavoro. Quindi il documento viene approvato dal capo dell'organizzazione previo accordo con il sindacato (se presente): viene emesso un ordine speciale o viene inserita una registrazione di approvazione nel programma stesso.

Le organizzazioni di formazione sviluppano e approvano i programmi di formazione in modo indipendente e, di norma, li coordinano con le autorità federali o competenti autorità regionali ramo esecutivo nel campo della tutela del lavoro.

Cosa prendere come base

Quando prepari il tuo programma di formazione, devi utilizzare curricula e programmi campione approvati dal Ministero del Lavoro:

1. Programma indicativo di formazione sanitaria per i dipendenti delle organizzazioni, approvato dal Ministero del Lavoro il 17 maggio 2004;
2. Esempi di piani di formazione per la sicurezza sul lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di sicurezza sul lavoro per i dipendenti delle organizzazioni, approvati dal Ministero del Lavoro il 17 maggio 2004;
3. Esempi di programmi di formazione OT singole categorie assicurato, approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro del 21 giugno 2003 n. 153;
4. Programma di formazione standard in sicurezza sul lavoro (per dirigenti aziendali e membri di commissioni di verifica delle conoscenze), approvato dal Ministero del Lavoro il 12 maggio 1996.

Questi documenti devono essere integrati con le sezioni mancanti e materiali didattici, rilevanti per una posizione specifica, e le informazioni inappropriate dovrebbero essere corrette o escluse.

Puoi anche ricorrere a regole e istruzioni standard sulla protezione del lavoro e altre normative in questo settore.

Oltre al programma, è necessario predisporre un piano formativo tematico per OT (un documento che elenca gli argomenti studiati e indica il numero di ore per ciascuno di essi) e documenti d'esame per testare le conoscenze dei lavoratori. I ticket devono contenere solo le informazioni incluse nella formazione.

Quando si crea un programma, è necessario comprendere chiaramente quali esigenze di formazione esistono e tenere conto anche della categoria di dipendenti a cui è rivolto e del tipo di lavoro che svolgono.

Di norma, il programma include necessariamente informazioni sulle basi del sistema di protezione del lavoro e sul suo funzionamento nell'organizzazione, le caratteristiche per garantire i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro, la protezione dagli infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Diamo uno sguardo più da vicino a quali problematiche il programma può coprire, utilizzando l'esempio del corso offerto dal nostro centro:

1. legislazione fondamentale in materia di sicurezza sul lavoro;
2. gestione statale della tutela del lavoro;
3. partenariato sociale;
4. responsabilità del datore di lavoro di conformarsi ai requisiti normativi statali in materia di sicurezza e salute sul lavoro condizioni di sicurezza lavoro degli operai;
5. diritti e doveri del lavoratore in materia di sicurezza sul lavoro;
6. organizzazione di un sistema di gestione della tutela del lavoro;
7. organizzazione di corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro, metodi e tecniche sicuri per l'esecuzione del lavoro, conduzione di briefing, formazione sul posto di lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di sicurezza sul lavoro;
8. organizzazione delle visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie;
9. fornitura di dispositivi di protezione individuale;
10. dannoso e/o fattori pericolosi ambiente produttivo e processo lavorativo;
11. valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
12. garanzie e risarcimenti ai dipendenti per condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
13. indagine e registrazione degli infortuni e delle malattie professionali sul lavoro;
14. fondamenti di valutazione e gestione dei rischi professionali;
15. metodi e tecniche per prestare il primo soccorso sul lavoro.

Questo programma è stato sviluppato tenendo conto delle disposizioni del Modello di programma di formazione in materia di SSL per i dipendenti delle organizzazioni (approvato dal Ministero del Lavoro il 17 maggio 2004), di cui si è già parlato.

Periodo del programma

La legislazione non stabilisce una durata specifica dei programmi di formazione. Ma se la legislazione cambia o le normative locali o le norme di sicurezza cambiano in un'organizzazione, ciò deve riflettersi nel programma.

La responsabilità del datore di lavoro

Se l'organizzazione non dispone di un programma di formazione approvato (o di una copia dello stesso durante la formazione dei dipendenti in centro di formazione), il datore di lavoro non sarà in grado di confermare che i dipendenti abbiano completato la formazione sulla sicurezza sul lavoro e che possano esservi soggetti responsabilità amministrativa. Penalità per aver consentito al lavoro di dipendenti non formati funzionari e gli imprenditori vanno dai 15 ai 25 mila rubli, per persone giuridiche– da 110 a 130 mila rubli. (Articolo 5.27.1 del Codice amministrativo).

Formazione presso il centro Unital-M

Il nostro centro di formazione e metodologico offre diversi: programmi per leader organizzativi e specialisti responsabili della sicurezza sul lavoro, corsi di formazione avanzata e programmi di riqualificazione, nonché formazione specializzata. Tutti i programmi sono sviluppati in conformità con la legislazione vigente in materia di tutela del lavoro.

Sulla base dei risultati della certificazione riuscita, gli studenti ricevono un certificato o diploma standard riqualificazione professionale- a seconda della formazione completata.

Ciao a tutti! Nell'ultimo articolo ho parlato del programma briefing iniziale sulla tutela del lavoro nei luoghi di lavoro per gli operai. Oggi, un post di follow-up sui programmi di formazione sulla protezione del lavoro/metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro. Si noti che utilizzo questi due concetti.

Non entreremo in oggi regole speciali sicurezza per settore, molto spesso tutto è scritto chiaramente lì. Concentriamoci su GOST 12.0.004-90 e Risoluzione 1/29.

Tieni inoltre presente che in questo articolo utilizzo i termini “lavoratore” e “operaio”, poiché tutti i LAVORATORI sono LAVORATORI, ma non tutti i LAVORATORI sono LAVORATORI.

Cosa ci dice GOST 12.0.004-90 sulla formazione e sulla verifica delle conoscenze dei lavoratori.

4.1. In alcuni settori associati a lavori soggetti a requisiti aggiuntivi (maggiorati) di sicurezza sul lavoro, viene svolta un'ulteriore formazione speciale sulla sicurezza sul lavoro tenendo conto di tali requisiti.

4.2. L'elenco dei lavori e delle professioni per i quali viene svolta la formazione, nonché l'ordine, la forma, la frequenza e la durata della formazione, sono stabiliti, tenendo conto della normativa di settore e della documentazione tecnica, dai dirigenti aziendali d'intesa con il comitato sindacale, in base alla natura della professione, al tipo di lavoro, alle specificità della produzione e alle condizioni di lavoro.

4.3. La formazione viene svolta secondo programmi sviluppati tenendo conto dei programmi standard del settore e approvati dal capo (ingegnere capo) dell'impresa in accordo con il dipartimento (ufficio, ingegnere) per la protezione del lavoro e il comitato sindacale.

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

Cosa significa tutto questo? Cioè, sulla base di ciò, solo i lavoratori di determinati settori il cui lavoro è soggetto a maggiori requisiti di sicurezza sono soggetti a formazione e verifica delle conoscenze. Ciò significa che non tutti hanno bisogno di essere istruiti.

Il successivo è il paragrafo 4.3. Diciamo solo che non tutte le industrie hanno sviluppato programmi di formazione standard per gli operai. Cosa succede se la tua azienda opera in un settore che non ha sviluppato un unico programma di formazione standard? Cosa dovrei fare?

GOST 12.0.004-90 si esaurisce su questo tema. E non dobbiamo dimenticare che ha ancora natura consultiva.

Passiamo alla Risoluzione 1/29.

2.2.1. Il datore di lavoro (o una persona da lui autorizzata) è tenuto a organizzare, entro un mese dall'assunzione, una formazione sui metodi e sulle tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro per tutte le persone che entrano nel lavoro, nonché per le persone trasferite ad un altro lavoro.

La formazione sulla sicurezza del lavoro viene svolta durante la formazione dei lavoratori nelle professioni operaie, riqualificandoli e formandoli in altre professioni operaie.

Personalmente non capisco bene questi 2 paragrafi. In primo luogo, nel primo paragrafo parliamo di formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro, e nel secondo parliamo di formazione sulla tutela del lavoro. Cioè, questo documento separa questi 2 concetti.

In secondo luogo, questo paragrafo indica le condizioni in cui vengono svolti questi 2 tipi di formazione: il primo - per tutti, il secondo solo per la preparazione, la riqualificazione e la formazione in altre professioni.

Penso che molti concorderanno sul fatto che questo documento è piuttosto controverso e, spero, anche il Ministero del Lavoro se ne occuperà presto.

3.1. La verifica della conoscenza teorica dei requisiti di protezione del lavoro e delle abilità pratiche del lavoro sicuro degli operai viene effettuata dai supervisori immediati nella misura della conoscenza dei requisiti delle norme e delle istruzioni in materia di protezione del lavoro e, se necessario, nella misura della conoscenza di ulteriori requisiti speciali di sicurezza e di tutela del lavoro.

Hai sentito?! Si scopre che non è affatto necessario creare una commissione per testare le conoscenze dei lavoratori! È sufficiente che solo il supervisore immediato superi la prova di conoscenza. E siamo abituati a imprimere ordini su commissioni. Bene, va bene, non puoi ancora fare a meno di un protocollo e di una commissione. Devi dimostrare in qualche modo di aver formato e testato il lavoratore. Ma questa è una storia completamente diversa.

In che modo questo punto aiuterà con la nostra domanda? Si afferma chiaramente: LA PROVA DI CONOSCENZA È EFFETTUATA NELL'AMBITO DELLE NORME E ISTRUZIONI PER LA SICUREZZA DEL LAVORO! Ciò significa che il programma di formazione, come il programma di istruzione, deve essere basato sulle ISTRUZIONI DI SICUREZZA SUL LAVORO.

Molti diranno che non c'è bisogno di inventare nulla, perché esiste una Lettera del Ministero del Lavoro datata 17 maggio 2004 che approva il Modello di programma di formazione sulla tutela del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni. Ma se lo leggi attentamente ringrazierai il Ministero del Lavoro per il fatto che è solo approssimativo. No, potrebbe essere utilizzato per la formazione di specialisti e dipendenti, ma è così praticamente non applicabile per i lavoratori! O forse il lavoratore ha bisogno di conoscere la Guida ILO-SUOT 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002, discussa nell'argomento 2.3. questo programma?! O forse sarà interessato all'argomento 1.9: Amministrativo e responsabilità penale funzionari per violazione o mancato rispetto dei requisiti della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro?! Perché diavolo dimmi, un lavoratore ha bisogno di tutto questo! Ripeto, mi fa piacere che molti documenti del Ministero del Lavoro lo siano approssimativo E opzionale.

Bene, ora offrirò la mia versione di un programma di formazione su metodi e tecniche sicuri per consentire ai lavoratori di svolgere il lavoro.

PROGRAMMA DI FORMAZIONE su metodi e tecniche sicure per eseguire il lavoro di un meccanico di strumentazione

Questo programma è redatto sulla base del GOST 12.0.004-90 e della Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa, Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa del 13 gennaio 2003 n. 1/29, tenendo conto della Lettera di Ministero del Lavoro russo del 17 maggio 2004.

La base per la formazione e la successiva verifica delle conoscenze dei lavoratori nelle professioni dei colletti blu sono le istruzioni sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio.

1. I concetti di “sicurezza sul lavoro” e “sicurezza antincendio”.
2. È responsabilità del dipendente rispettare i requisiti di protezione del lavoro, la sicurezza antincendio e le norme sul lavoro.
3. Le principali cause di infortuni per questa professione.
4. Requisiti di sicurezza di base per l'IOT per un meccanico di strumentazione di categoria 6.
5. Requisiti di sicurezza per il personale elettrico che ripara quadri.
6. Requisiti di sicurezza per il personale elettrico addetto alla manutenzione delle apparecchiature elettriche delle linee di produzione di rinforzi in plastica basalto.
7. Requisiti di sicurezza per il personale elettrico durante i lavori su scale e scalette.
8. Requisiti di sicurezza per il personale elettrico addetto alla manutenzione delle apparecchiature elettriche delle linee per l'applicazione di ancoraggi in sabbia su rinforzi in plastica basalto.
9. Requisiti di sicurezza per il personale elettrico addetto alla manutenzione delle apparecchiature elettriche delle macchine di sollevamento.
10. Requisiti di sicurezza durante i lavori in quota.
11. Requisiti di sicurezza per il personale elettrico quando lavora con un megger.
12. Requisiti di sicurezza quando si lavora con utensili manuali.
13. Requisiti di sicurezza negli spostamenti a piedi nel territorio e nei locali produttivi.
14. Requisiti di sicurezza durante l'esecuzione delle operazioni di carico, scarico e magazzino.
15. Requisiti di sicurezza elettrica.
16. Nozioni di base sulla sicurezza antincendio.
17. Azioni di un dipendente in caso di incidente, incendio e (o) emergenza.
18. Rendering primo soccorso alle vittime.

Ebbene, come ti trovi questo minimo di conoscenze per un lavoratore, eh? Quasi tutto proviene dalle istruzioni sulla sicurezza sul lavoro per i lavoratori di questa professione. Niente in più!

Questa è una versione del programma; a sua somiglianza, seguendo le istruzioni, puoi creare qualsiasi programma. Puoi anche prendere appunti per il programma, ma penso

Non so voi, ma io, se il GIT mi presenta qualcosa sulla formazione e verifica delle conoscenze dei lavoratori, gli farò leggere questo articolo.

Siate minimalisti, non gonfiate la documentazione sulla sicurezza del lavoro in proporzioni non realistiche, date al dipendente solo ciò di cui ha bisogno. 🙂

La prossima volta parleremo più in dettaglio di come testare le conoscenze degli operai.

Grazie per l'attenzione. Non dimenticare di coordinare tutti i documenti sulla sicurezza del lavoro con te stesso 🙂 e con il sindacato.

Scarica un programma di formazione di esempio su metodi e tecniche sicuri per i lavoratori che eseguono lavori in formato WORD

PS Non dovresti ignorare i programmi di formazione specifici del settore se sono stati sviluppati dai dipartimenti del tuo settore.

al fromboliere sui requisiti di sicurezza.
Una serie di programmi di formazione multimediale con un modulo di controllo della conoscenza

Volume: circa 670 slides multimediali, durata lezione (tempo di contatto) 5-7 ore, prova

Versione aggiornata (marzo 2015) - il programma è adeguato alle Norme di sicurezza per le operazioni di carico, scarico e posizionamento delle merci, approvate con Ordinanza n. 642n del 17 settembre 2014.

22.1. Al fromboliere sulle macchine di sollevamento e sui relativi requisiti di sicurezza.
Nozioni di base

1. Le principali cause di incidenti e infortuni durante il funzionamento delle gru
2. Classificazione delle gru di sollevamento
3. Campo di applicazione delle più comuni gru di sollevamento carichi (gru a ponte e a cavalletto, gru a portale e a torre, gru a bandiera, gru ferroviarie, gru caricatrici,
trasloelevatori e altri)
4. Specifiche gru di sollevamento
5. Strumenti e dispositivi di sicurezza
6. Parti sostituibili di movimentazione del carico delle gru (ganci, benne, elettromagnete del carico)
7. Installazione delle gru in conformità con i requisiti di sicurezza
8. Pista della gru

22-2. All'imbracatore sui requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di operazioni di carico e scarico con gru

1. Organizzazione della supervisione tecnica e della manutenzione sicura delle gru: registrazione, autorizzazione alla messa in funzione, esame tecnico, supervisione e manutenzione
2. Progetto di esecuzione dei lavori e mappe tecnologiche delle operazioni di carico e scarico
3. Requisiti generali sicurezza durante il lavoro con le gru
4. Requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di lavori sullo spostamento di carichi con gru
5. Azioni non consentite durante l'utilizzo delle gru
6. Requisiti di sicurezza durante l'utilizzo di gru in prossimità di linee elettriche
7. Zone pericolose quando si spostano le merci
8. Requisiti di sicurezza durante i lavori sui binari ferroviari
9. Segnaletica

22-3. All'imbragatore sui requisiti di sicurezza per dispositivi di sollevamento e contenitori

1. informazioni generali
2. Elementi flessibili di dispositivi di sollevamento (funi in acciaio, funi in fibra vegetale, funi in fibra artificiale, catene in acciaio)
3. Requisiti di sicurezza per la progettazione delle brache (brache a fune e catena, brache tessili, calcolo e prova delle brache)
4. Ispezione e rifiuto delle imbracature
5. Selezione delle imbracature da lavoro
6. Dispositivi di imbracatura telecomandati
7. Traverse
8. Impugnature
9. Requisiti di sicurezza per i contenitori

22-4. Al fromboliere riguardo all'imbracatura sicura e allo stoccaggio del carico

1. Caratteristiche del carico lavorato: gruppi di carico, categorie di carico, carico dimensionale e fuori misura, classi di pericolo del carico, segnali di movimentazione, determinazione della massa del carico e del baricentro.
2. Requisiti generali di sicurezza per i carichi imbracati
3. Metodi sicuri di imbracatura e aggancio dei carichi (imbracatura di travi e blocchi, tubi, laminati, capriate di imbracatura, pannelli di parete, solai, colonne, rampe di scale, legname, attrezzature, elementi strutturali dei binari di imbracatura)
4. Requisiti di sicurezza per i siti di carico e scarico
5. Requisiti generali di sicurezza per il posizionamento dei carichi durante il lavoro con le gru
6. Requisiti di sicurezza per lo stoccaggio delle principali tipologie di carico (stoccaggio di strutture in cemento armato e mattoni; tubi e laminati metallici; legname, falegnameria e altri carichi)
7. Misure di sicurezza durante il caricamento su vagoni e vagoni ferroviari

22-5. Manuale multimediale sulla tutela del lavoro basato su istruzioni standard per frombolieri

1. Requisiti generali di sicurezza
2. Responsabilità del fromboliere prima di iniziare il lavoro
3. Responsabilità dell'imbracatore durante la legatura e l'agganciamento del carico
4. Responsabilità dell'imbracatore durante il sollevamento e lo spostamento dei carichi
5. Responsabilità dell'imbracatore durante l'abbassamento del carico
6. Responsabilità del fromboliere situazioni di emergenza
7. Segnalazione del segnale

Appendice 4

Bersaglio: formazione sulla sicurezza sul lavoro

Durata della formazione: Programma di 12 giorni, 24 ore

Modalità lezione:in accordo con le ripartizioni strutturali

		Numero di ore
	Attività lavorativa persona. Principi fondamentali di sicurezza e salute sul lavoro Garantire la sicurezza dei lavoratori in situazioni di emergenza Misure per prevenire gli infortuni sul lavoro. La procedura per l'accertamento e la registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali Generale principi giuridici risarcimento del danno causato. Assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali Corso speciale Sanificazione industriale in uno specifico processo produttivo (officina) Totale

Corso generale

Argomento 1. Attività lavorativa umana. Principi fondamentali di sicurezza e salute sul lavoro

Condizioni di lavoro: ambiente produttivo e organizzazione del lavoro. Fattori di produzione pericolosi e dannosi. Lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Ottimale e condizioni accettabili lavoro.

Principi fondamentali della sicurezza sul lavoro: miglioramento processi tecnologici, ammodernamento delle attrezzature, eliminazione o limitazione delle fonti di pericolo, limitazione dell'area della loro diffusione; dispositivi di protezione individuale e collettiva.

Il compito principale della tutela del lavoro è prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e minimizzare le loro conseguenze sociali.

Principi di base per garantire la protezione del lavoro come sistema di misure: attuazione delle misure necessarie per garantire la preservazione della vita e della salute dei lavoratori nel processo di lavoro; partenariato sociale dei datori di lavoro e dei lavoratori nel campo della tutela del lavoro; garanzie di tutela del diritto dei lavoratori a lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di tutela del lavoro; compenso per duro lavoro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose; assicurazione sociale dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; riabilitazione medica, sociale e professionale dei lavoratori colpiti da infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Argomento 2. Disposizioni fondamentali diritto del lavoro. Base giuridica tutela del lavoro. La normativa statale in materia di tutela del lavoro

Concetti fondamentali del diritto del lavoro. Principi Fondamentali Costituzione Federazione Russa legati alle problematiche del lavoro. Codice del lavoro Federazione Russa, leggi federali e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Argomento 16. Fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro

Azioni del dipendente in caso di infortunio.

Pronto soccorso per infortuni sul lavoro e avvelenamento. Prestare il primo soccorso in caso di ferite, emorragie, fratture, contusioni, distorsioni, lussazioni, ustioni, congelamenti, scosse elettriche, fulmini, calore e colpi di sole, salvare persone che stanno annegando, ecc.

Metodi di rianimazione. Massaggio cardiaco indiretto. Ventilazione artificiale. Requisiti del personale che presta il primo soccorso.

Caratteristiche di fornire prima cure mediche vittime dentro emergenza, incidenti stradali, incendi, ecc.

Trasportare e trasportare le vittime, tenendo conto delle loro condizioni e della natura della lesione.

Corso speciale

Argomento 17. Tutela del lavoro in una specifica area produttiva processo (laboratorio)

Questioni specifiche, norme e regolamenti di tutela del lavoro per uno specifico processo produttivo, officina. La natura degli incidenti, le cause del loro verificarsi e le misure preventive, la valutazione dal punto di vista della sicurezza delle soluzioni progettuali delle apparecchiature, la sicurezza della tecnologia eseguita e l'organizzazione del lavoro.

Argomento 18.Igiene industriale in una produzione specificaprocesso nom (laboratorio)

Domande specifiche servizi igienico-sanitari industriali, norme sanitarie per l'attuazione di uno specifico processo produttivo, officina. Fattori di produzione dannosi caratteristici dell'uso di materiali specifici e processi tecnologici; possibili patologie professionali.

Misure per ridurre l'influenza dei fattori di produzione dannosi delle condizioni di lavoro sul corpo dei lavoratori. Rispetto da parte dei dipendenti dei requisiti di igiene personale, utilizzo di adeguati dispositivi di sicurezza, indumenti speciali e altri dispositivi di protezione individuale.

Appendice 3

ORDINE

per dipartimento____________

da “_____”_________200___g..No.______

Per la formazione pratica su metodi e tecniche di lavoro sicuri accettati (trasferiti) al dipartimento di un dipendente (tirocinante)__________________________

______________________________________________________________

(posizione, professione, cognome, nome, patronimico)

Capo dipartimento_____________________________________________________________________________

Ho letto l'ordinanza:

Tirocinante_________________________________»______»________200__g.

Istruttore_______________________________»_______»_______200__g.

Appendice 6

PROTOCOLLO

Riunioni della commissione per verificare la conoscenza dei requisiti di tutela del lavoro per i lavoratori

2008

In conformità con l'ordinanza del direttore n

Condotto un test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i lavoratori programma standard formazione e certificazione in materia di sicurezza sul lavoro per i responsabili delle divisioni strutturali del PNPI per un totale di 108 ore.

		Titolo di lavoro	Nome strutturale divisioni	Controlla il risultato

Presidente della commissione:

Membri della commissione:

Appendice 1

Copertina

____________________________________

RIVISTA

registrazione della formazione introduttiva

Iniziato______200__

Finito______200__

Pagine successive

Appendice 5

Pagina 1

DIARIO DI FORMAZIONE

Nome della divisione____________________________________________________________
Insegnante/i____________________________________________________________

Contabilità delle presenze

Formazione pratica su metodi e tecniche di lavoro sicuri per i tirocinanti

____ :________ speso.

(professione, nome completo)

Istruttore (nome completo)

(data, firma)

Pagina 2

Contabilità del materiale trattato

data della lezione	Argomento delle lezioni	Firma dell'insegnante
	Disposizioni fondamentali della legislazione sul lavoro nella Federazione Russa Legislativo e altre normative atti giuridici sulla tutela del lavoro. Sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro Formazione e. istruire i lavoratori sulla tutela del lavoro Monitoraggio dello stato della tutela del lavoro nell'impresa Responsabilità di funzionari e dipendenti per violazione della legislazione sul lavoro e della legislazione sulla protezione del lavoro Nozioni di base sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro, malattie professionali e misure per affrontarle prevenzione Garantire la sicurezza elettrica Garantire la sicurezza dei processi tecnologici durante il funzionamento di macchine, meccanismi, attrezzature, strumenti, dispositivi, edifici e strutture Garantire la sicurezza durante il funzionamento dei recipienti a pressione Garantire la sicurezza durante il funzionamento degli impianti di gas dell'impresa Garantire la sicurezza antincendio Protezione sociale infortunio sul lavoro Fornire ai lavoratori i DPI. Servizi sanitari, medici e preventivi per i dipendenti dell'impresa Fornire il primo soccorso alla vittima Tutela del lavoro in uno specifico processo produttivo (negozio) Sanificazione industriale in uno specifico processo produttivo (officina)

Appendice 7

BIGLIETTI D'ESAME per testare le conoscenze sulla tutela del lavoro dei lavoratori

Biglietto № 1

1. Diritti e doveri del datore di lavoro.

2. Preparare il posto di lavoro per il lavoro.

3. Requisiti generali di sicurezza antincendio per prevenire gli incendi nella produzione.

4. Fornire il primo soccorso per le fratture delle ossa degli arti.

Biglietto numero 2

1. Normativa interna del lavoro. Responsabilità fondamentali dei lavoratori.

2. La procedura per l'ammissione dei lavoratori a svolgere lavori nella loro specialità.

3. Rumore e vibrazioni. Misure di base per proteggersi da loro.

4. Fornire il primo soccorso in caso di congelamento.

Biglietto numero 3

1. Orario di lavoro e tempo di riposo.

2. Requisiti di sicurezza per lo stoccaggio dei materiali in produzione.

3. Requisiti generali di sicurezza quando si lavora con utensili elettrici.

4. La procedura per eseguire un complesso di misure di rianimazione.

Biglietto numero 4

1. Diritti e doveri del lavoratore. Terminazione contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Lavoro straordinario.

2. La procedura per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

3. Garantire la sicurezza durante il funzionamento dell'industria del gas.

4. Fornire il primo soccorso in caso di annegamento.

Biglietto numero 5

1. Contratto collettivo e la responsabilità delle parti per la sua attuazione.

2. Indagine e registrazione degli incidenti industriali.

3. Riscaldamento, ventilazione e aria condizionata.

4. Fornire il primo soccorso in caso di scossa elettrica a un dipendente.

Biglietto № 6

1. La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro.

2. Requisiti generali per la recinzione di aree pericolose.

3. Requisiti generali per i servizi igienico-sanitari industriali e l'igiene del lavoro.

4. Fornire il primo soccorso in caso di ipotermia di un lavoratore.

Biglietto № 7

1. Poteri dei collettivi di lavoro.

2. Operazioni di carico e scarico. Requisiti di sicurezza.

3. Requisiti fondamentali per l'organizzazione funzionamento sicuro impianti elettrici.

4. Organizzazione del primo soccorso medico per le vittime di incidenti sul lavoro.

Biglietto numero 8

1. La procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari.

2. Procedura per l'accertamento delle malattie professionali.

3. Misure fondamentali per proteggere i lavoratori dalla corrente elettrica.

4. Fornire il primo soccorso in caso di colpo di calore.

Biglietto № 9

1. Disposizioni fondamentali del contratto di lavoro.

2. Ammissione dei lavoratori al lavoro secondo il permesso di lavoro.

3. Requisiti generali di sicurezza per l'esercizio del trasporto all'interno dello stabilimento.

4. Fornire il primo soccorso per lesioni agli occhi.

Biglietto numero 10

1. Responsabilità per il mancato rispetto dei requisiti delle norme e delle istruzioni sulla protezione del lavoro.

2. Azioni di un dipendente in caso di incendio.

3. Requisiti fondamentali in materia di protezione del lavoro durante l'esecuzione di lavori con utensili pneumatici.

4. Fornire il primo soccorso in caso di ustioni.

Biglietto № 11

1. Diritti e obblighi delle persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro.

2. Dispositivi di protezione individuale dei lavoratori, modalità di fornitura e norme di emissione.

3. Requisiti generali di sicurezza per le apparecchiature di produzione.

4. Fornire il primo soccorso in caso di scossa elettrica.

Biglietto numero 12

1. Termini e modalità per il trasferimento temporaneo ad altra mansione per esigenze produttive.

2. Briefing, procedura ed esecuzione sulla sicurezza sul lavoro.

3. Requisiti per lo stato del luogo di lavoro.

4. La procedura per il trasporto della vittima.

Biglietto n. 13

1. Responsabilità del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro sicure.

2. Requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di lavori in quota. Dispositivi di protezione collettiva.

3. Requisiti di sicurezza quando si lavora con sostanze infiammabili, potenti e tossiche.

4. La procedura per valutare le condizioni della vittima.

Biglietto n.14

1. Responsabilità del lavoratore nel campo della tutela del lavoro. Superamento delle visite mediche.

2. Requisiti di sicurezza per gli utensili manuali.

3. Tensione di passo. Uscita sicura dalla zona di tensione di passo.

4. Fornire il primo soccorso in caso di sanguinamento.

Biglietto n.15

1. Esecuzione di lavori con pericolo maggiore.

2. Servizi sanitari lavoratori. Attrezzatura dei servizi igienici, loro ubicazione e funzionamento.

3. Requisiti per le scale.

4. Fornire il primo soccorso per le gambe rotte.

Biglietto n.16

1. Norme legislazione del lavoro regolamentare il lavoro delle donne.

2. Requisiti generali di sicurezza per il funzionamento dei recipienti a pressione.

3. Requisiti fondamentali di sicurezza per la manutenzione delle strade di accesso, strade, vialetti, passaggi.

4. Fornire il primo soccorso in caso di avvelenamento.

Biglietto numero 17

1. La legislazione del lavoro che regola il lavoro dei giovani.

2. Organizzazione di formazione, istruzione e verifica delle conoscenze dei lavoratori in materia di protezione del lavoro.

3. Requisiti fondamentali di sicurezza per i veicoli operativi.

4. Fornire il primo soccorso per ferite penetranti del torace e dell'addome.

Biglietto n. 18

1. Benefici e compensi per il duro lavoro e il lavoro in condizioni di lavoro dannose e pericolose.

2. Scopo della certificazione sul posto di lavoro.

3. Requisiti di sicurezza per il funzionamento delle condotte dell'aria, dell'acqua e del riscaldamento.

4. Fornire il primo soccorso agli arti compressi.

Biglietto № 19

1. Cambiamento condizioni essenziali contratto di lavoro.

2. Regole per il controllo dei dispositivi di protezione individuale prima dell'uso.

3. Requisiti di sicurezza durante l'esecuzione di lavori a caldo.

4. Fornire il primo soccorso in caso di incidenti stradali.

Biglietto numero 20

1. Principi fondamentali dell'assicurazione contro gli infortuni.

2. Requisiti di sicurezza per il trasporto di merci e materiali.

3. Misure per garantire la sicurezza del lavoro con meccanismi di sollevamento.

4. La procedura per la manutenzione e il completamento di un kit di pronto soccorso.

Appendice 9

"APPROVATO"

Vice Direttore del PNPI

__________

"______"_______ 2007.

PROGRAMMA

formazione sulla tutela del lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti

tutela del lavoro dei dipendenti dell'istituto.

Obiettivo: ottenere dai dipendenti le conoscenze necessarie sulla tutela del lavoro per loro attività pratiche nel campo della tutela del lavoro.

1. Dirigenti, specialisti, ingegneri e operai tecnici che organizzano, dirigono ed eseguono il lavoro nei luoghi di lavoro e negli divisioni strutturali, nonché il controllo e la supervisione tecnica del lavoro;

2. membri dei comitati per la tutela del lavoro (commissioni);

3. persone autorizzate (di fiducia) per la tutela del lavoro del sindacato.

Nome delle sezioni e degli argomenti.

1. Nozioni di base sulla tutela del lavoro.

1.1. Attività lavorativa umana.

1.2. Principi fondamentali della sicurezza sul lavoro.

1.3. Principi di base per garantire la sicurezza del lavoro.

1.4. Disposizioni fondamentali del diritto del lavoro.

1.5. Base giuridica per la tutela del lavoro.

1.6. La normativa statale in materia di tutela del lavoro.

1.7. Stato requisiti normativi sulla tutela del lavoro.

1.8. Doveri e responsabilità dei dipendenti di rispettare i requisiti di protezione del lavoro e le normative sul lavoro.

1.9. Doveri e responsabilità dei funzionari di rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro e sulla protezione del lavoro.

2. Fondamenti di gestione della sicurezza sul lavoro in un'organizzazione.

2.1. Responsabilità del datore di lavoro di garantire condizioni di sicurezza e tutela del lavoro.

2.2. Gestire la motivazione interna dei dipendenti lavoro sicuro e il rispetto dei requisiti di tutela del lavoro.

2.3. Organizzazione di un sistema di gestione della tutela del lavoro.

2.4. Partenariato sociale tra datore di lavoro e dipendenti nel campo della tutela del lavoro. Organizzazione del controllo pubblico.

2.5. Certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro.

2.6. Sviluppo di istruzioni sulla protezione del lavoro.

2.7. Organizzazione di corsi di formazione sulla protezione del lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni.

2.8. Fornire un compenso per le condizioni di lavoro; fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale.

2.9. Fondamenti di prevenzione della morbilità professionale.

2.10. Documentazione e rendicontazione sulla tutela del lavoro.

2.11. Certificazione del lavoro di protezione del lavoro nelle organizzazioni.

3. Questioni speciali relative alla garanzia della protezione del lavoro e dei requisiti di sicurezza produzione attività.

3.1. Nozioni di base sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro.

3.2. Supporto tecnico sicurezza di edifici e strutture, attrezzature e strumenti, processi tecnologici.

3.3. Mezzi collettivi protezione: ventilazione, illuminazione, protezione da rumore e vibrazioni.

3.4. Pericoloso impianti di produzione e garantire la sicurezza industriale.

3.5. Organizzazione dell'esecuzione sicura del lavoro con pericolo maggiore.

3.6. Garantire la sicurezza elettrica.

3.7. Garantire la sicurezza antincendio.

3.8. Garantire la sicurezza dei lavoratori in situazioni di emergenza.

4. Tutela sociale delle vittime del lavoro.

4.1. Principi giuridici generali del risarcimento del danno causato.

4.2. Assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

4.3. La procedura per l'indagine e la registrazione degli incidenti industriali.

4.4. La procedura di accertamento e registrazione delle malattie professionali.

4.5. Fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro.

Appendice 8

Elenco dei campioni

Tipi di lavoro presso l'istituto soggetti a requisiti aggiuntivi (maggiorati) di sicurezza sul lavoro.

1. Lavorare sul reattore.

2. Lavoro sugli acceleratori.

3. Lavora con RAV.

4. Interventi su impianti elettrici esistenti.

5. Lavori pericolosi legati al gas.

6. Installazione e smontaggio di attrezzature pesanti di peso superiore a 200 kg senza l'ausilio di mezzi meccanizzati.

7. Operazioni di carico e scarico mediante mezzi di sollevamento. Lavoro eseguito sollevando e spostando il carico contemporaneamente da due gru.

8. Lavoro eseguito da una torre montata su un carrello elevatore.

9. Lavori relativi a sostanze infiammabili ed esplosive.

10. Lavori di scavo in trincee e pozzi con profondità superiore a 2 metri.

11. Lavori di scavo nel territorio dell'istituto nell'area delle reti elettriche.

12. Ispezione, pulizia, riparazione, saldatura del gas e altri lavori all'interno di serbatoi, serbatoi e altri serbatoi, nonché in pozzi, canali di condutture, pozzi di condutture di riscaldamento.

13. Riscaldamento e avvio di una tubazione del vapore con un diametro di 76 mm.

14. Testare la rete di riscaldamento per la pressione di progetto e la temperatura del liquido di raffreddamento.

15. Lavori in forni, camini di forni e caldaie.

16. Lavori di isolamento termico su condotte e apparecchiature esistenti.

17. Lavori di riparazione su comunicazioni, raccordi, strumenti e apparecchiature contaminati da sostanze radioattive e prodotti tossici.

18. Trasporto RAV.

19. Lavori di riparazione dei tetti e di sgombero della neve.

20. Lavori relativi all'uso di pistole da costruzione e assemblaggio.

21. Riparazione, installazione e altri lavori ad un'altezza superiore a 1,3 m utilizzando dispositivi (scale, scale a pioli, impalcature). I lavori di arrampicata sono lavori eseguiti ad un'altezza superiore a 5 m.

22. Riparazione di gru a ponte (travi, carrelli, troll).

23. Lavori di consolidamento e ripristino di parti ed elementi danneggiati di edifici e strutture.

24. Distruzione e sepoltura di sostanze radioattive e sostanze potenti.

25. Lavori di lavaggio di acidi e alcali da cisterne ferroviarie in assenza di piattaforme di lavaggio appositamente attrezzate con mezzi meccanizzati per il lavaggio.

26. Lavori eseguiti con gru idrauliche in prossimità di linee elettriche

(meno di 30 metri).

27. Riparazione delle reti di riscaldamento durante la stagione di riscaldamento.

28. Lavori di pulizia e riparazione di condotti d'aria, sistemi di ventilazione di laboratori chimici, magazzini di reagenti chimici, locali in cui viene svolto il lavoro con RAS.

29. Conduzione di prove idrauliche e pneumatiche di recipienti a pressione.

30. Lavori eseguiti da personale elettrico per la manutenzione operativa e la riparazione di motori diesel con tensione pari o superiore a 42 V AC e 110 V e oltre CC, nonché i lavori di installazione e regolazione eseguiti, test e misurazioni in questi impianti elettrici.

Appendice 2

Modulo di registro della formazione introduttiva

Sul posto di lavoro

Copertina

___________________________________

impresa, organizzazione, istituzione educativa

RIVISTA

registrazione della formazione sul posto di lavoro

___________________________________

negozio, sito, squadra, servizio, laboratorio

Iniziato______200__

Finito______200__

Pagine successive

	Cognome, nome,	Anno di nascita	Posizione professionale,	Tipo di istruzione	Motivo	Iniziali del cognome		Stage sul posto di lavoro
			Stage
	cognome		istruttore	(primario, su		titolo di lavoro					controllato
	istruttore			schiavo. luogo, ripetuto, non programmato	briefing programmato	istruire, istruire	Ti cito	citato		(firma del lavoratore)	permesso di lavoro (firma) (data)