Dove andare se vuoi. Dove andare se vuoi essere licenziato dal tuo lavoro senza motivo

Oggi ho deciso di prendere in considerazione un tema di attualità per molti: come e dove lamentarsi di un datore di lavoro. Dopo aver letto questo articolo scoprirai di cosa si tratta ispezione del lavoro , in quali casi puoi presentare un reclamo contro un datore di lavoro, come redigere correttamente un reclamo, come presentarlo e quali risultati ciò può portare, e anche dove altro puoi presentare un reclamo se l'ispettorato del lavoro non ti aiuta. Prendi nota e salva il collegamento all'articolo per ogni evenienza.

Le realtà attuali sono tali che i conflitti tra dipendenti e datori di lavoro non sono rari, ma piuttosto un modello. Inoltre, molto spesso i datori di lavoro in un modo o nell'altro (anche in modo molto grossolano) violano le leggi sul lavoro. Molto spesso, i loro dipendenti semplicemente si rassegnano a questo, aggrappandosi con tutte le loro forze al lavoro come unica fonte di reddito possibile (il che è già sbagliato), e permettendo loro di fare quello che vogliono da soli, pronti a sopportare ogni disagio e difficoltà. , giusto per non essere licenziato. Secondo me questa è una posizione completamente sbagliata.

Ogni dipendente dovrebbe avere almeno un po' di familiarità con l'attuale legislazione sul lavoro del suo paese e sapere che non ha solo responsabilità nei confronti del datore di lavoro, ma anche diritti. E deve saper tutelare e difendere con competenza i suoi diritti se non vengono rispettati, soprattutto se non vengono rispettati sgarbatamente. In particolare, dovrebbe sapere come e dove presentare reclamo contro un datore di lavoro se viola gravemente i suoi diritti, e non aver paura di farlo. Perché i datori di lavoro tratteranno i dipendenti nel modo in cui essi stessi lo consentono.

Cos’è l’ispezione del lavoro?

Dove lamentarsi di un datore di lavoro? Per vigilare sul rispetto dei diritti dei lavoratori esiste un apposito agenzia governativa– ispezione del lavoro (in diversi paesi Può essere chiamato diversamente, ma l'essenza è la stessa).

L'ispezione del lavoro lo è organizzazione governativa progettato per monitorare la conformità legislazione del lavoro, che risolve le controversie di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro in via extragiudiziale e ha l'autorità di imporre sanzioni ai datori di lavoro che violano la legge.

Ad esempio, l’ispettorato del lavoro in Russia è ufficialmente chiamato Servizio federale per il lavoro e l’occupazione o Rostrud. In Ucraina lo è Ispezione statale L'Ucraina sulle questioni del lavoro.

L'Ispettorato del Lavoro è subordinato al Ministero del Lavoro e protezione sociale popolazione. Oltre a considerare i reclami dei dipendenti, questa struttura svolge anche molte altre funzioni, ma ora ci interessa solo come presentare un reclamo a un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro.

Quando puoi lamentarti del tuo datore di lavoro?

Cominciamo considerando le situazioni in cui è possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In breve, queste possono essere eventuali violazioni della legislazione sul lavoro, comprese quelle che violano i diritti di un dipendente come definito nel Codice del lavoro. Ecco gli esempi più comuni.

Rifiuto irragionevole di assunzione. Pochi lo sanno, ma il Codice del lavoro definisce chiaramente i motivi per cui a una persona può essere rifiutato un lavoro. Accade spesso che rifiutino senza motivo o con false motivazioni.
Violazioni nel pagamento salari. Ad esempio, pagamento della retribuzione in misura inferiore a quella prevista dal contratto di lavoro, ritardi nel pagamento della retribuzione, privazione ingiustificata di parte della retribuzione non conforme al contratto di lavoro, ecc.
Coercizione a lavoro straordinario senza pagamento e giorni liberi aggiuntivi. In questo caso ha senso anche sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro, soprattutto se sistematico.
Mancata concessione delle ferie richieste. Questa è anche una violazione abbastanza comune della legislazione sul lavoro e l'ispettorato del lavoro può aiutare a risolvere questo problema.
Divieto di assentarsi per malattia. Ti sembra familiare? Anche questa è una grave violazione delle leggi sul lavoro, che ti verranno applicate finché lo consentirai.
Costringere a svolgere lavori non previsti dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro. Se sei spesso costretto a svolgere il lavoro di qualcun altro, oltre al tuo, anche questa è una violazione del Codice del lavoro, che può essere impugnato presentando un reclamo all'ispettorato del lavoro.
Violazione della procedura di licenziamento. Se il datore di lavoro forza irragionevolmente il licenziamento, minaccia di licenziare "ai sensi dell'articolo" senza una buona ragione, o ha già licenziato in violazione della legge (ad esempio, senza preavviso e senza lavorare durante il tempo assegnato), ha anche senso sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Ora consideriamo come presentare un reclamo al datore di lavoro all'ispettorato del lavoro e cosa è necessario a tal fine. Esistono quattro modi per presentare un reclamo:

Metodo 1. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite posta. Questo è il più lungo, il più costoso, ma anche il più modo efficace lamentarsi del datore di lavoro. Perché lettera ufficiale- si tratta di un documento che non può essere ignorato: ad esso, in ogni caso, sarà richiesto di fornire la stessa risposta ufficiale.

Metodo 2. Presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro. Questa è l'opzione più semplice, ma non sempre efficace, perché la tua richiesta via email potrebbe semplicemente andare “persa”, lasciata senza considerazione, e non necessariamente riceverai una risposta ufficiale. Puoi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro online in Russia attraverso il sito web onlineinspection.rf.

Metodo 3. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite la hotline. Più o meno come il secondo metodo, solo che in questo caso il reclamo dovrà essere espresso oralmente, per telefono, verrà registrato dalle tue parole. Anche qui non è possibile garantire una risposta: tutto dipende dal fatto che sia considerata ragionevole e richieda considerazione.

Metodo 4. Vieni a un appuntamento personale presso l'ispettorato del lavoro. Questa è un'ottima opzione per ottenere una consulenza professionale su una questione che ti interessa. Ti diranno immediatamente quanto è giustificato il tuo reclamo dal punto di vista della legislazione sul lavoro e ti diranno come redigere correttamente un reclamo, dopodiché lo presenterai a per iscritto e registrarsi localmente o inviare per lettera.

Come presentare correttamente un reclamo contro un datore di lavoro?

Prima di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, devi comunque provare a risolvere "pacificamente" la questione che ti interessa con il datore di lavoro, attraverso trattative. Perché presentare un reclamo è una cosa seria e può comportare gravi conseguenze per il datore di lavoro (quali vi dirò poco dopo). Quindi, se c'è un'opportunità per risolvere il problema "amichevolmente" - usalo, e solo quando non funziona - procedi a presentare un reclamo.

Passaggio n. 1. Componi il testo del reclamo. Non esistono forme rigide per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. La denuncia deve essere presentata in stile aziendale in forma libera, e deve necessariamente contenere:

A: nome e nome completo del capo dell'ispettorato territoriale del lavoro;
Da chi: nome completo e dettagli del passaporto del richiedente, indirizzo di registrazione e indirizzo per ricevere una risposta;
Nome e indirizzo legale il datore di lavoro contro il quale viene presentato il reclamo, la tua posizione presso questa azienda, il nome completo del manager, il nome completo e la posizione della persona di cui ti lamenti;
L'essenza della denuncia: cosa sta violando esattamente il datore di lavoro, preferibilmente con riferimenti ad articoli del Codice del lavoro e/o clausole del contratto di lavoro;
Richieste o suggerimenti: cosa chiedi o proponi di fare esattamente all'ispettorato del lavoro (ad esempio, condurre un'ispezione presso l'impresa, responsabilizzare il manager, consigliarti, ecc.)

Se presenti un reclamo online, il sito avrà tutti i campi richiesti da compilare.

Spesso le persone si chiedono: è possibile inviare un reclamo all'ispettorato del lavoro in modo anonimo? No, non è possibile, tale reclamo non verrà preso in considerazione.

Passaggio n.2. Supportare il reclamo con documenti, se necessario. La denuncia avrà molto più peso se sarà supportata da prove documentali. Ad esempio, se ti riferisci al tuo contratto di lavoro, allegane una copia. Se ti lamenti di non essere pagato (o di non essere pagato quanto dovresti), allega un estratto conto del tuo conto bancario. Ecc.

Passaggio n.3. Invia il tuo reclamo e attendi la revisione. Se invii un reclamo per posta, è consigliabile farlo con una ricevuta di ritorno: in questo modo saprai con certezza che la lettera è stata consegnata al destinatario e conterai il tempo di risposta. L'esame di un reclamo può richiedere da diversi giorni a un mese e, in rari casi, fino a due mesi (se, ad esempio, un ispettore deve recarsi in un'altra regione). Tutto dipende dalla natura del reclamo e dal metodo di presentazione dello stesso. Ogni reclamo viene sottoposto ad un ispettore specifico, che lo studia, prende una decisione, concorda con la direzione e dà una risposta.

Passaggio n.4. Ottieni una risposta al tuo reclamo. Una volta esaminato il tuo reclamo, riceverai una risposta. Se è necessaria un'ispezione presso l'azienda, molto probabilmente la risposta indicherà che è stata ordinata un'ispezione e ti verrà inoltre inviata una notifica in base ai suoi risultati.

Tieni presente che se all'improvviso si scopre che durante l'esame del reclamo il tuo problema è già stato risolto, hai il diritto di ritirare il reclamo. È vero, se indica gravi violazioni, è ancora possibile ordinare un'ispezione presso l'impresa, semplicemente non ti informeranno sulla considerazione del problema.

Che risposta darà l’ispettorato del lavoro?

Ora diamo un'occhiata a quali risultati e azioni può portare il tuo reclamo contro il tuo datore di lavoro all'ispettorato del lavoro. Potrebbero esserci diverse opzioni.

Nomina di un'ispezione in loco presso l'impresa al fine di identificare le violazioni.
Un ordine per eliminare le violazioni al capo dell'impresa e scadenza per realizzarlo. Di norma, questo è 1 mese. Entro questo periodo è tenuto a eliminare le violazioni e a segnalarle all'ispettorato del lavoro. IN Altrimenti Contro di lui verranno presi provvedimenti più seri.
Coinvolgimento del manager nella responsabilità amministrativa– multa per violazione delle leggi sul lavoro. Questa multa può essere piuttosto consistente (a seconda del tipo di violazione).
Rimozione di un dirigente (o di un funzionario colpevole) dall'incarico su base temporanea o permanente.
In alcuni casi, la cessazione temporanea delle attività dell’impresa fino all’eliminazione delle violazioni.
In alcuni casi, portando il manager a responsabilità penale.

Quando può essere respinta una denuncia all’ispettorato del lavoro?

Diamo un'occhiata ai motivi più comuni per cui un reclamo all'ispettorato del lavoro può essere respinto:

Non hai fornito tutte le tue informazioni personali.
Hai inserito i dati del tuo datore di lavoro in modo errato o incompleto.
Punto di vista soggettivo (il tuo reclamo è scritto in modo emotivo, ma non contiene argomentazioni convincenti, non è supportato da documenti e non indica esattamente cosa sta violando esattamente il datore di lavoro).
Analfabetismo. Se il reclamo contiene gran numero contiene errori, composti in modo incoerente, analfabeta volgarità, anch'esso sarà lasciato senza considerazione.
Il reclamo non è arrivato al destinatario (ad esempio si è verificato qualche guasto di sistema durante l'invio online, la lettera non è arrivata, è stata semplicemente persa a causa di un errore umano, ecc.). In questo caso ha senso inviare un reclamo ripetuto, indicando che si è ripetuto.

Cosa fare se il reclamo è stato respinto o non sei soddisfatto dell'esito della revisione?

Se l'ispettorato del lavoro ha respinto il reclamo o ha dato una risposta che non ti soddisfa, ma sei sicuro che il datore di lavoro stia violando le norme del Codice del lavoro, ci sono diverse opzioni per ulteriori azioni:

Fai ricorso contro la risposta dell'ispettore che ha esaminato il tuo reclamo con il suo diretto supervisore.
Contatta avvocati professionisti nel campo del diritto del lavoro che ti aiuteranno a redigere un reclamo in modo più professionale e ne accompagneranno l'esame.
Reclamare l'ispettorato del lavoro a un'organizzazione superiore. Ad esempio, hai presentato un reclamo all'ispettorato regionale del lavoro ed è stato irragionevolmente respinto - ti lamenti all'organizzazione centrale o superiore - al Ministero del lavoro e della protezione sociale.
Lamentarsi di un datore di lavoro autorità fiscali, se parliamo di evasione fiscale (stipendio nero o grigio).
Presentare un reclamo contro il datore di lavoro in tribunale.

Ora sai come e dove presentare reclami contro un datore di lavoro, come funziona l'ispettorato del lavoro, quali sfumature di presentazione di reclami e ricorsi devono essere prese in considerazione. Spero che queste informazioni ti siano state utili.

Non aver paura di difendere e difendere i tuoi diritti se vengono effettivamente violati. I datori di lavoro ti tratteranno sempre nel modo in cui lo consenti. Ci vediamo di nuovo a !

Nei nostri tempi difficili, nulla può garantire la stabilità. Dopotutto, anche se c'è luogo ufficiale impiego, quasi tutti i dipendenti potrebbero rivelarsi indesiderabili e il loro contratto di lavoro verrà risolto. In molti casi di questo tipo si parla specificatamente licenziamento illegale. È possibile dimostrare che un datore di lavoro ha violato i diritti del suo dipendente solo attraverso il tribunale. Se si verifica una combinazione favorevole di circostanze e viene presa una decisione a favore del querelante, questi ha il diritto di richiedere la reintegrazione nella sua posizione, ricevere la retribuzione per l'intero periodo di assenza non forzata, il risarcimento delle spese legali, nonché il risarcimento dei danni morali. Ma prima di intraprendere una battaglia legale, è necessario scoprire in quali casi il licenziamento è considerato illegale, dove andare prima, quali documenti sono necessari per questa e altre sfumature. Saranno discussi ulteriormente.

Riconoscere illegittimo il licenziamento: motivi e caratteristiche

È molto problematico elencare assolutamente tutti i motivi per cui il licenziamento sarà necessariamente considerato illegale. Ogni situazione deve essere considerata individualmente. Ma molto spesso si verificano i seguenti casi quando il tribunale tutela gli interessi del querelante:

Licenziamento senza motivi di legge. Elenco completo motivi giuridici, secondo il quale un dipendente può essere licenziato solo su richiesta del datore di lavoro, è contenuto nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra i principali: liquidazione dell'impresa, riduzione forza lavoro, violazione della disciplina del lavoro, discrepanza tra le qualifiche del dipendente e la posizione occupata, ecc. Tuttavia, affinché il tribunale riconosca legittimo il licenziamento, non è sufficiente che il curriculum lavorativo della persona licenziata includa un motivo che rientra nella categoria di legale. Il datore di lavoro deve inoltre dimostrare che tale motivo è effettivamente intervenuto e che il licenziamento è una misura di punizione corrispondente alla gravità di una determinata infrazione disciplinare.
Violazione della procedura in caso di licenziamento di un dipendente. È possibile licenziare un dipendente per uno qualsiasi dei motivi esistenti solo in modo rigoroso nel modo prescritto. Tra le fasi principali si possono individuare: la registrazione documentale della violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente (ad esempio, un atto di sua assenza in atto in orario di lavoro); ricevere una spiegazione dal trasgressore della disciplina circa il reato commesso; emettere un ordine di licenziamento e familiarizzarlo con il dipendente contro la firma; effettuare un saldo completo con il dipendente per tutto il tempo e i giorni lavorati vacanza non utilizzata; una voce nel libro di lavoro con un'indicazione obbligatoria del motivo del licenziamento e un collegamento a un articolo del Codice del lavoro. Tuttavia, se determinate procedure di licenziamento non vengono seguite, il tribunale può accettarle come irrilevanti per dichiarare il licenziamento illegale. Motivi significativi includono:
- se il datore di lavoro non ha offerto al dipendente un altro posto di lavoro corrispondente al suo stato di salute (se presente);
- l'assunzione di responsabilità di carattere disciplinare in violazione delle norme dei vigenti atti legislativi che regolano i rapporti di lavoro;
- se il datore di lavoro non ha concordato con il sindacato la sua decisione di licenziamento in relazione ai dipendenti iscritti al sindacato.
Licenziamento singole categorie cittadini. Ad esempio, è sempre considerato illegale licenziare donne incinte, madri single e padri che allevano da soli uno o più figli di età inferiore a 14 anni. Le uniche eccezioni sono quei casi in cui il licenziamento di questi cittadini avviene a causa della completa liquidazione dell'organizzazione. In caso di ristrutturazione, il datore di lavoro è tenuto a garantire in via prioritaria un posto di lavoro a questi cittadini.
Licenziamento dei dipendenti in ferie. Inoltre, stiamo parlando sia di ordinario che di congedo di maternità, nonché del dipendente in congedo per malattia.

Tra gli altri motivi per cui un tribunale può ritenere illegittimo un licenziamento, si possono individuare le seguenti situazioni:

mancato rispetto del codice di abbigliamento o dell'etica aziendale;
riduzione fittizia del personale, che in realtà non esiste;
costringere un dipendente a presentare una lettera di dimissioni di propria iniziativa;
la presenza di più basi contemporaneamente.

Quali autorità dovresti contattare ed entro quale termine se venissi licenziato illegalmente?

In precedenza nell'articolo abbiamo già visto dove presentare reclamo al datore di lavoro, ma ora analizzeremo separatamente il caso di licenziamento illegale. Se sei sicuro che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti licenziandoti, dovresti iniziare immediatamente a chiedere giustizia. Prima di tutto è meglio comporre e inviare lettera di reclamo indirizzato al direttore dell'impresa. Deve essere scritto correttamente e con riferimenti a regolamenti indica le circostanze che, secondo te, indicano la natura illegittima del tuo licenziamento. Tale lettera dovrebbe essere scritta in due copie.

Se non viene intrapresa alcuna azione da parte del datore di lavoro, i tuoi reclami possono essere inviati alle seguenti autorità:

Sindacato. Qualsiasi membro del sindacato non può essere licenziato senza il suo consenso. La competenza del sindacato comprende la responsabilità di esaminare le denunce dei dipendenti licenziati illegalmente e di inoltrare reclami all'Ispettorato del lavoro.
Ispettorato statale del lavoro. Non dovrebbero esserci ritardi nella segnalazione a questo organismo: la domanda deve essere inviata entro e non oltre 1 mese dalla data di licenziamento. Può essere considerato il giorno del ricevimento del libro di lavoro o il momento della conoscenza dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro. Dopo aver accettato tale domanda, l'ispettore del lavoro è obbligato a condurre un'ispezione entro 10 giorni e, sulla base dei suoi risultati, a obbligare il datore di lavoro a riportare il dipendente alla sua posizione precedente e a pagargli il dovuto compenso. Tuttavia, dovresti sapere che tale ispezione è principalmente di natura formale, poiché l'ispettore non sarà coinvolto nell'ottenimento di spiegazioni da testimoni, nella raccolta di prove, ecc. Pertanto, è meglio preparare una causa in tribunale contemporaneamente all'invio della domanda all'Ispettorato del lavoro.
Procura. Le funzioni di questo organismo in termini di esame delle denunce dei cittadini licenziati illegalmente sono simili alle funzioni dell'Ispettorato statale del lavoro. La procura è inoltre obbligata a effettuare un'ispezione e, se accerta che è stata violata la legislazione sul lavoro, a rinviare il caso al tribunale.
Tribunale. Se ci sono poche speranze per l'efficienza dei dipendenti dell'Ispettorato statale del lavoro e della Procura, contattare direttamente il tribunale presso la sede dell'impresa. Ciò deve essere fatto entro un mese dalla data del licenziamento. IN casi speciali questo periodo può essere prorogato, ma solo se puoi dimostrare che non eri a conoscenza della violazione dei tuoi diritti lavorativi al momento del licenziamento. Se vinci il processo, la decisione verrà eseguita ufficiali giudiziari, che non consentirà ad un datore di lavoro senza scrupoli di sottrarsi all'obbligo legale di reintegrare il ricorrente e di versargli un risarcimento.

Preparazione e andare in tribunale

Ci sono diversi vantaggi nel ricorrere al tribunale:

Disponibilità prova da un punto di vista finanziario. Secondo l'art. 393 Codice del lavoro della Federazione Russa individuale esentato dal pagamento delle tasse statali quando intenti una causa per ripristinare il tuo diritti del lavoro. Pertanto, il costo totale del contenzioso è molto inferiore al normale.
Efficienza. Forse solo in tribunale potranno considerare adeguatamente tutte le pretese del querelante e comprendere l'intero contesto del rapporto tra datore di lavoro e dipendente.
Possibilità di riscuotere il risarcimento del danno danno morale. L'Ispettorato statale del lavoro non ha tale diritto.

Lo svantaggio principale di ricorrere al tribunale è la durata del procedimento. Anche se il termine legislativo per l'esame di tali casi è fissato a un solo mese, in realtà è estremamente raro che venga rispettato.

Quindi, se decidi di andare in tribunale, inizia con la preparazione documenti necessari, vale a dire:

Contratto di lavoro. Il contratto deve essere concluso al momento dell'assunzione del dipendente. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro lo concedono ai propri dipendenti. Pertanto, assicurati di avere questo documento che definisce le condizioni di lavoro di base. Inoltre, è importante che siano indicati i salari reali. Altrimenti sarà difficile richiedere la retribuzione per il periodo di assenza forzata nella misura in cui l'hai effettivamente percepita prima.
Libro di lavoro con i registri di assunzione e licenziamento da esso. Se hai lavorato in modo non ufficiale, in tribunale il datore di lavoro può semplicemente dire che ti vede per la prima volta. Ciò conferma ancora una volta la vulnerabilità dei lavoratori che lavorano in modo informale.
Copie degli ordini di assunzione e licenziamento.
Un certificato indicante la posizione ricoperta, le qualifiche, lo stipendio medio mensile, le caratteristiche del dipendente e la sua attitudine al lavoro.
Documenti relativi alla responsabilità del lavoro (se presente).
Prove che confermano chiaramente che le argomentazioni del datore di lavoro sono falsificate.

Il datore di lavoro deve fornire tutti i documenti richiesti entro cinque giorni lavorativi. Se eludi questo obbligo, lo è obbligatorio deve riflettersi nel reclamo e indicarlo inoltre certificati necessari richiesto dal tribunale stesso.

IN dichiarazione di reclamo, un esempio del quale può essere visualizzato qui (Appendice), dovrebbero apparire i seguenti dettagli:

Nome Tribunale, dati dell'attore e del convenuto.
Le circostanze dell'assunzione e del licenziamento dal lavoro, i motivi per cui l'attore presuppone che il licenziamento non sia stato effettuato secondo la legge.
La richiesta del ricorrente: ritorno al suo precedente posto di lavoro, percezione della retribuzione per assenze non forzate, risarcimento del danno morale.
Elenco dei documenti allegati.

Procedura per la reintegrazione al lavoro

Se il tribunale decide che il licenziamento è stato effettuato illegalmente, a atto di esecuzione. Secondo questo documento, il capo della persona giuridica è obbligato a riportare il dipendente nella sua posizione precedente entro e non oltre un giorno lavorativo dal momento in cui l'atto di esecuzione viene ricevuto dagli ufficiali giudiziari.

Il dipartimento Risorse umane redige un ordine per annullare l'ordine di licenziamento del dipendente e il dipendente ne viene informato. Non esiste alcun ordine di reintegrazione. Successivamente il dipendente viene informato del giorno in cui potrà riprendere a svolgere le sue funzioni e gli viene chiesto di fornire un libro di lavoro. In esso, l'ultima voce è considerata non valida e vengono indicati i dettagli decisione del tribunale. Se un dipendente reintegrato desidera ricevere un duplicato libro di lavoro con il ripristino di tutte le iscrizioni in esso contenute, ad eccezione dell'ultima relativa al licenziamento illegale, il datore di lavoro è obbligato a farlo. Allo stesso modo, vengono apportate correzioni alla scheda personale del dipendente e vengono apportate modifiche anche al foglio presenze.

È importante che un dipendente licenziato illegalmente venga reintegrato nella sua posizione precedente mantenendo le stesse condizioni di lavoro, anche se il datore di lavoro ha già assunto una nuova persona per questa posizione (viene licenziato) o questa posizione è stata ridotta (viene ripristinata ).

In questo modo il dipendente deve essere reintegrato nella sua posizione. Tuttavia, in pratica, non tutti i datori di lavoro che perdono in tribunale vogliono riassumere nel proprio organico un dipendente legalmente competente. Se il tribunale si sottrae all'esecuzione di una decisione del tribunale, il tribunale può inoltre multare l'impresa e, se ciò accade di nuovo, decidere di pagare una multa ancora più grande.

Aspetti giuridici del licenziamento illegale

Se il licenziamento di un dipendente è considerato illegale, il datore di lavoro è tenuto a:

reintegrarlo;
pagargli lo stipendio per tutto il tempo dovuto (assenteismo non forzato);
risarcire il danno morale;
compensare spese legali, pagare i servizi dell’avvocato del querelante;
pagare una multa in caso di mancato rispetto di una decisione del tribunale;
pagare una multa maggiorata se si verifica un ritardo ripetuto nell'esecuzione della decisione del tribunale.

Ecco le sanzioni per i datori di lavoro in caso di licenziamento illegale dei lavoratori:

1.000-5.000 rubli - per un funzionario dell'impresa;
1.000-5.000 rubli - per un singolo imprenditore o decisione di sospendere le sue attività per un periodo di 90 giorni;
30.000-50.000 rubli - per persona giuridica o cessazione dell'attività per un periodo massimo di 90 giorni.

Oltre a queste misure, se il giudice per le organizzazioni prende una decisione corrispondente, singoli imprenditori E funzionari Può essere comminata un'ulteriore squalifica per un periodo da uno a tre anni.

Successo autorizzazione giudiziaria il caso dipende in gran parte dalla competenza con cui i requisiti sono indicati nella dichiarazione di reclamo e dalle prove presentate a favore del querelante. Pertanto, assicuratevi in anticipo che i vostri interessi in tribunale siano rappresentati da un avvocato esperto specializzato in diritto del lavoro.

I tuoi diritti vengono violati? L'autore del reato non vuole ammettere la sua colpa? In questa pubblicazione troverete informazioni su a chi i cittadini possono rivolgersi in merito ad alcune questioni relative al mancato rispetto dei loro diritti legali.

A chi posso lamentarmi?

La Costituzione della Federazione Russa sancisce la disposizione che il nostro Paese è stato sociale, dove tutti gli sforzi delle autorità sono volti a garantire una vita dignitosa, ma sono considerati il valore più alto.

Ma quante volte in realtà questi diritti vengono violati e limitati - nei negozi e negli ospedali, negli asili e nelle scuole, negli alloggi e nei servizi comunali e trasporto pubblico, nelle assicurazioni e istituti di credito. Tuttavia, sopportare in silenzio l’ingiustizia non è un’opzione.

Se il tuo problema non viene risolto immediatamente e i superiori dell'autore del reato chiudono un occhio sul comportamento dei loro subordinati, devi contattare l'autorità di regolamentazione competente in modo che possa adottare misure per ripristinare i tuoi diritti violati e punire gli autori del reato.

Dove dovresti andare? Per quasi tutte le questioni relative alla violazione della legge, è possibile contattare la Procura, l'organismo che garantisce il rispetto delle leggi. Se non sai dove esattamente presentare il reclamo, non esitare a contattare questa autorità. Un dipendente della Procura, dopo aver ricevuto la tua denuncia, determinerà chi ha giurisdizione sulla tua questione e la inoltrerà all'autorità competente.

Puoi comunque contattare direttamente una delle autorità elencate di seguito.

Con denunce per violazioni nel campo del commercio e dei servizi

Se sei preoccupato per la scarsa igiene in un mercato, in un bar, o se ti è stato venduto un prodotto scaduto, dovresti contattare Rospotrebnadzor (Servizio federale per la sorveglianza sulla tutela dei diritti dei consumatori e sul benessere umano). Linea diretta 8-800-100-0004.

Non sei soddisfatto del servizio in un ristorante o in un negozio? Un reclamo a Rospotrebnadzor può risolvere il tuo problema

E se il venditore commette una frode, devi contattare il Ministero degli affari interni della Federazione Russa, numero di telefono - 8-800-222-7447.

Con denunce sull'operatore mobile e sul lavoro degli uffici postali

Puoi contattare Rospotrebnadzor o Roskomnadzor (Servizio federale nel campo delle comunicazioni, tecnologie dell'informazione E comunicazioni di massa). Puoi anche venire qui se infrangi la legge.

Voglio morire, non posso più vivere così. Non c’è niente che io possa fare per far andare avanti le cose. Nessuno può aiutarmi. Non so a chi rivolgermi. Ho davvero bisogno di aiuto, se solo qualcuno potesse aiutarmi...
Supporta il sito:

Svetlana, età: 22 / 13/03/2012

Risposte:

Svetlana...puoi essere un po' più dettagliata?
parlami della tua situazione?)) E noi
Saremo felici di aiutarti)

Menta_Gingerbread, età: 15 / 13/03/2012

Sveta, come ti piacerebbe vivere? E perché hai deciso che eri tu a dover spostare qualcosa dal “punto morto”? Forse dovresti semplicemente cambiare il punto? sforzo o punto di vista?

Lilya, età: 36 / 14/03/2012

È troppo difficile aiutare senza conoscere la situazione
meglio scrivere maggiori dettagli in un nuovo post qui, e anche
meglio registrarsi sul forum del sito, ce ne sono molti
persone buone e intelligenti che possono aiutarti. Dio dentro
aiuto!

Rusik, età: 22 / 14/03/2012

Ciao, Svetlana!
Tutto quello che potevi, lo hai già fatto, lascia tutto il resto nelle mani del Signore. Lui sa cosa ti sta succedendo, ma non interferirà nella tua vita a meno che tu non Glielo chieda. Prega Dio, leggi la Bibbia, vai in chiesa e la tua vita cambierà assolutamente.
Che Dio ti benedica!

Aleana, età: 41 / 14/03/2012

Svetlana, leggi sul lato sinistro di questo sito “trattamento della depressione”

Daria, età: ********** / 15/03/2012

Sveta, guardati intorno e vedrai che intorno a te ci saranno sicuramente persone pronte a venire in tuo aiuto. La vita non è sempre monotona, ci sono strisce nere, ci sono strisce bianche... la striscia nera si trascina?!! ! Forse è un decollo per te?))) puoi ottenere aiuto nei centri psicologici della tua città in cui vivi, in quasi tutte le città ci sono linee di assistenza anonime (questo nel caso in cui non sei ancora pronto per andare in ospedale). (appuntamento di persona con uno psicologo), se sei credente, altrimenti puoi parlare di quello che sta succedendo a te e a tuo padre... l'importante è non chiuderti in te stesso. Sai, non ti ho mai visto, ma sento che sei una brava persona, sono solo un po' confuso e stanco.

Olga, età: 28 / 15/03/2012

Ciao, Sveta.
Aspetta questo momento. Questo succede. Ci sono momenti nella vita in cui tutto funziona e ci sono momenti in cui non funziona nulla. Ogni persona ha questi momenti. Dobbiamo calmarci e avere pazienza. A poco a poco, senza intoppi, tutto andrà avanti. Non strapparti l’anima invano adesso, inspira, espira, riposa e ricomincia a muoverti poco a poco. Arriverà sicuramente il giorno in cui tutto funzionerà. La forza d'animo acquisita nelle prove rafforzerà il tuo carattere e ti permetterà di superare tutto il resto. Non pensare nemmeno al suicidio, è la strada per l'inferno. Nessun dolore della vita può essere paragonato a questo. Nei momenti difficili, prova ad aiutare qualcuno tu stesso. Aiutare il tuo prossimo ti ritorna con gioia. Tutto migliorerà con il tempo.

Sergey K, età: 28 / 16/03/2012

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Il tribunale può pronunciarsi su:

reinserimento nel lavoro;
modificare la formulazione del motivo del licenziamento;
collezione compensazione monetaria SU privazione illegale opportunità di lavorare per un importo guadagno medio mensile;
recupero del risarcimento del danno morale.

Il termine per adire il tribunale in caso di controversie di licenziamento è di un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di rilascio del libro di lavoro. Nessun costo per procedimenti legali non stai trasportando. È molto pratico che il tuo caso in tribunale sia gestito da un avvocato professionista e, per fare ciò, contatta consulenza legale. La nostra azienda fornisce consulenze gratuite su eventuali controversie di lavoro. Forniamo anche rappresentanza in tribunale e gestiamo i vostri casi fino alla decisione finale.

Licenziamento illegale dal lavoro, dove andare se venissi licenziato illegalmente?

Questo corpo è considerato il più terribile per molte organizzazioni e cittadini, esiste una tale opinione. La procura aiuterà con il licenziamento illegale? La procura ordinerà un'ispezione, chiederà che le violazioni vengano eliminate, se l'ispezione le rivela, potrebbe inviare una richiesta al datore di lavoro per annullare l'ordine illegale di licenziamento. La procura, come l'ispettorato del lavoro, verifica il rispetto della procedura di licenziamento e il datore di lavoro può disdire le sue istruzioni;
Tuttavia, è possibile che il datore di lavoro abbia paura dell'ispezione del pubblico ministero e ti reinserisca al lavoro. Andare in tribunale Il tribunale è l'autorità finale. Risolverà il tuo conflitto con il tuo datore di lavoro una volta per tutte. Il datore di lavoro sarà obbligato a rispettare la decisione del tribunale. Nel caso in cui servizio federale gli ufficiali giudiziari lo costringeranno a conformarsi alla decisione del tribunale.

Vogliono licenziarmi! cosa fare se vogliono licenziarti?

Attenzione

Per legge, devi essere informato due mesi prima della proposta di licenziamento. Con tutto questo, dovresti anche ricevere tutto possibili opzioni occupazione all'interno dell'impresa, perché di fatto, e anche puramente umanamente, l'organizzazione stessa dovrebbe essere interessata a che tu abbia un lavoro. Dopo tale licenziamento devi ricevere indennità di fine rapporto, nonché un pagamento aggiuntivo pari a uno stipendio, ai sensi dell'art.

178-180 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per ragioni mediche. Non è un segreto che il passaggio commissione medica in molte imprese lo è prerequisito. Di tanto in tanto nei certificati ci sono conclusioni come "non è consigliabile lavorare di notte", ecc. Ciò dipende direttamente dalla salute e dalle caratteristiche del corpo.

Dove andare se vuoi dimetterti volontariamente

Importante

Forse il desiderio del datore di lavoro di licenziarti è solo la spinta mancante di cui avevi bisogno per cambiare finalmente questo lavoro in qualcosa di più interessante e promettente? Dopodiché, in base alla decisione deliberata che hai preso, potrebbero esserci due scenari per lo sviluppo degli eventi: 1. Se vogliono licenziarti, e non ti dispiace davvero, allora devi prendere tutte le misure per garantire che questo il licenziamento avviene con il massimo beneficio economico per te. Forse dovremmo addirittura accelerarlo. 2. Il datore di lavoro vuole licenziarti, ma tu non vuoi licenziarti.

Questa opzione, ovviamente, è più complicata e richiede azioni ponderate e, soprattutto, legalmente valide da parte tua. Naturalmente non si possono escludere alcuni trucchi che è possibile utilizzare. Dirò subito che se vogliono davvero licenziarti, nella maggior parte dei casi ciò accadrà comunque.

Dove andare se venissi licenziato illegalmente dal tuo lavoro

In questo caso non è necessario seguire le istruzioni della direzione. Cosa dovrebbe fare un dipendente se un dipendente esprime il desiderio di non lasciare il suo posto di lavoro e crede di essere stato trattato ingiustamente, ha tutto il diritto di contestare le azioni dei suoi superiori. Per fare questo, deve sapere dove andare se viene licenziato illegalmente dal suo lavoro.

Il lavoratore licenziato illegittimamente può ricorrere alle seguenti autorità:

Ispettorato statale del lavoro;
Organo di giustizia statale (tribunale);
Organo legislativo (procura).

L'ispettorato del lavoro controlla il rispetto degli obblighi lavorativi, delle norme e dei diritti del lavoro. Per presentare domanda, il dipendente deve presentare una domanda, che sarà esaminata per dieci giorni.

Cosa fare se vuoi essere licenziato dal tuo lavoro? – consigli utili nel 2018

E questo minaccia il datore di lavoro con seri assegni, che gli creeranno molti problemi, oltre al pagamento compenso morale e persino possibile restauro nella posizione di un dipendente licenziato, il che è ancora più indesiderabile. Pertanto, ricorda quanto segue: il licenziamento ai sensi dell'articolo può davvero avvenire solo se hai commesso un reato veramente, molto grave (puoi sempre consultare gli avvocati riguardo al grado di colpa davanti all'azienda). Ad esempio, qualcosa è stato rubato da un'impresa, è stato aperto un procedimento penale contro di te e la tua colpevolezza è stata dimostrata in tribunale, oppure hai saltato il lavoro, il che è stato documentato. In altri casi, se vogliono licenziarti in base a un articolo, molto probabilmente ti stanno semplicemente spaventando tanto da farti scrivere una dichiarazione sotto a volontà e il datore di lavoro non ha dovuto licenziarti ufficialmente, sostenendo costi aggiuntivi significativi.

Il datore di lavoro ti costringe a dimetterti su tua richiesta. cosa fare?

In uno stato di stress, puoi fare molte cose stupide di cui non hai bisogno in questo momento.

Rispondete ad eventuali attacchi con argomenti, fatti, annotate le accuse mosse contro di voi, richieste, ecc.
È giunto il momento di essere attivi e di assumere nuovi compiti oltre a quelli esistenti. Porta qualche idea, mostra la tua tenacia e le tue capacità. Convinciti di vedere il tuo futuro in questa azienda.

Si consiglia inoltre di instaurare un rapporto specifico con il proprio datore di lavoro. Cerca di esprimere in una conversazione casuale che lo apprezzi come leader. Sarebbe anche una buona idea menzionare che apprezzi la tua posizione, ma solo in modo positivo: dimostra che sei interessato a una cooperazione a lungo termine, concentrati su ciò che esattamente ti dà di buono questo lavoro.
Pertanto, se il datore di lavoro vuole licenziarti a causa della riduzione, molto probabilmente lo farà, a meno che, ovviamente, tu non gli dimostri che tu, come dipendente, hai un valore inestimabile, ed è meglio per lui trasferire la sua scelta a qualcun altro. La cosa principale in questo caso è garantire che la riduzione avvenga nel rispetto di tutta la legislazione sul lavoro. Vale a dire: – È necessario essere informati per iscritto, contro ricevuta, dell'imminente licenziamento almeno 2 mesi prima della data del licenziamento; – Se la tua posizione viene ridotta, ti deve essere offerta un'altra posizione se ci sono posti vacanti in azienda; – Siete tenuti a versare un'indennità di fine rapporto pari almeno allo stipendio mensile medio, nonché a pagare tutti i giorni di ferie e i giorni di compensazione non utilizzati; - Alcuni gruppi sociali le persone sono protette dalla legge e non possono essere licenziate affatto, oppure il loro licenziamento dovrebbe essere considerato come ultima risorsa.

Dove andare se vogliono licenziarmi?

Tieni inoltre presente che devi dimostrare esattamente perché una parte dei fondi non ti è stata pagata, vale a dire un atto redatto separatamente per ciascun "reato". Ricorda che se apponi la tua firma sull'atto, ciò significherà che sei pienamente d'accordo con quanto in esso riportato. Assicurati di verificare se tale azione è di tua diretta responsabilità come indicato nell'atto contratto di lavoro. In caso contrario, hai tutto il diritto di non farlo.
E soprattutto non firmare gli atti. Gli Intoccabili Chi non ha il diritto di licenziare? Vale a dire, un breve elenco di coloro che non possono essere licenziati. È vero, ciò non si applicherà alla completa liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, tutti e tutto dovranno essere licenziati.

Donne incinte;
Dipendenti minori;
Dirigenti sindacali;
Vacanzieri che non sono ancora tornati al lavoro.

Dove andare se vuoi essere licenziato dal tuo lavoro

Forse non sei un impiegato così calmo e tranquillo, ma vieni deliberatamente ignorato?

Trasferisci con tatto le tue responsabilità ad altre persone, perché non vogliono affidarti questi compiti. Oppure pensano che non sarai in grado di soddisfarli abbastanza bene.
Al management in vostra presenza piace menzionare l'impatto della crisi, grave situazione finanziaria organizzazioni o altre difficoltà, compreso il personale in eccesso.

Anche se non sei ancora sicuro di quanto sia radicato il desiderio di licenziarti da parte del management, vale la pena prestare attenzione a questo. E assumi prima il tuo comportamento:

Niente panico, solo calma e pace.

Dove andare se vogliono licenziarti?

1 Licenziamento per legge
2 Motivi illegittimi di licenziamento
3 Casi comuni
4 Cosa deve fare un dipendente?
5 Decisione del tribunale a favore del dipendente
6 Conseguenze per il datore di lavoro
7 La risposta alla tua domanda potrebbe essere qui

Il licenziamento può avvenire per diversi motivi giuridici: volontà del dipendente, risoluzione del contratto di lavoro, cassa integrazione e altri. Si verificano situazioni in cui il calcolo del dipendente non è giustificato dalla legge. Un lavoratore dipendente deve essere consapevole di cosa fare in caso di licenziamento illegale dal lavoro.

Informazioni

Conoscendo i propri diritti, qualsiasi subordinato sfiderà le decisioni illegali della direzione. Licenziamento per legge Codice del lavoro prevede la retribuzione di un dipendente per motivi regolamentati. Un elenco completo dei motivi di risoluzione di un contratto di lavoro è specificato nella Sezione 13 (elenco generale - Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).