Cosa significa essere a disposizione del comandante dell'unità. Caratteristiche del personale militare a disposizione del comandante

Il licenziamento costituisce risoluzione rapporti di lavoro. Possono essere licenziati sia un impiegato del servizio civile che un militare. Inoltre, per quest'ultimo è previsto ordine speciale risoluzione del contratto contenuta nella legislazione federale della Federazione Russa.

Diritti allo spazio vitale

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Inizialmente, è necessario determinare come viene dimesso il militare.

Affinché sia legale è necessario seguire una determinata procedura:

Presentare una petizione;

Deve essere compilato per iscritto per evitare possibili controversie. È scritto a nome del capo dell'HF. Dovrà indicare i motivi della risoluzione del contratto.

Revisione del documento da parte del datore di lavoro;

La legislazione della Federazione Russa non prevede un termine entro il quale il capo deve dare la sua risposta alla domanda presentata. Pertanto, dobbiamo procedere dal principio della ragionevole considerazione dei ricorsi.

Questo algoritmo di azioni si applica a qualsiasi tipo di lavoro. In caso di controversie, la questione viene risolta attraverso un procedimento giudiziario.

La domanda di cessazione dal servizio deve essere presentata in per iscritto. È consentito scrivere a mano, nonché utilizzare strumenti informatici. Deve essere scritto in due copie: una viene consegnata al capo dell'unità militare, l'altra rimane al soldato a contratto.

Tale dichiarazione deve includere:

Informazioni su a chi viene inviato e chi lo invia;
Titolo del documento;
Richiesta di risoluzione rapporti di lavoro;
Data della proposta di licenziamento;
Firma con trascrizione.

In conformità con la legge federale sullo status del personale militare, per risolvere un contratto con una persona in servizio militare, è necessario fornirgli un alloggio.

In caso di rifiuto di fornire un appartamento, i funzionari possono essere ritenuti responsabili.

Ha diritto alla sede il cittadino in servizio da più di vent'anni. Allo stesso tempo, non dovrebbe possedere alcun immobile adatto alla vita. Se i cittadini vengono licenziati, è sufficiente un periodo di servizio di dieci anni.

Esistono diversi modi per aiutare il personale militare, inclusa la fornitura di sussidi, che possono essere utilizzati solo in modo rigorosamente definito.

Ad esempio, è possibile effettuare la rata di un mutuo o coprire un altro impegno di prestito assunto per l'acquisto di un immobile.

Licenziamento da servizio militare senza la fornitura di alloggi è diventato possibile solo nel 2015. Ciò è dovuto al fatto che molti militari hanno iniziato ad abusare dei propri diritti.

Pertanto, quando tali persone sono state licenziate, hanno semplicemente abbandonato la proprietà, privando così il loro datore di lavoro del diritto di recedere dal contratto. Per questo motivo è sorta una massa conseguenze negative

, motivo per cui si è deciso di modificare la legge federale "sullo status del personale militare".

Ora al cittadino viene riconosciuto il pieno diritto di rifiutare lo spazio abitativo offerto e ciò non pregiudica in alcun modo la possibilità del suo licenziamento. Affinché questa procedura possa svolgersi nell'ambito della legge, l'offerta di spazio abitativo e il suo rifiuto devono essere fatti per iscritto e devono portare le firme delle persone autorizzate.

funzionari

La possibilità di licenziare un soldato a contratto senza fornirgli un alloggio è stata causata dalla necessità di aggiornare il personale militare della Federazione Russa e di attirare lì i giovani. Dopotutto, avendo alloggi ufficiali, i soldati a contratto spesso rifiutavano proprio appartamento

in modo che non possano essere licenziati.

Ecco perché i rappresentanti dei dipartimenti militari si sono rivolti al governo della Federazione Russa chiedendo di apportare modifiche.

Legislazione
Gli atti giuridici che regolano la fornitura di alloggi al personale militare includono:
Legge federale “Sullo status del personale militare”;
Codice degli alloggi della Federazione Russa;

Ordine del Ministro della Difesa n. 510; Decreti del governo della Federazione Russa. Questi documenti stabiliscono il diritto a ricevere alloggi sia permanenti che temporanei, nonché il processo di privatizzazione di un appartamento o di una casa da parte del personale militare.

Attualmente

Il Codice degli alloggi della Federazione Russa è solo un regolatore indiretto, poiché viene utilizzato solo per chiarire lo standard di spazio abitativo per cittadino e determinare gli standard che un appartamento deve soddisfare.

Come atto giuridico utile ad ampliare le disposizioni legislazione sull'edilizia abitativa, puoi anche indicare la Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa.

Licenziamento del personale militare dal servizio senza fornitura di alloggio

Innanzitutto è necessario determinare in quale caso il rapporto di lavoro può essere risolto.

Per fare ciò, dovresti fare riferimento all'articolo della legge federale sullo status del personale militare:

Su tua richiesta.
A causa della pensione.
In caso di violazione della legge e commissione di reati, ecc.
Il licenziamento deve essere formalizzato con un ordine appositamente previsto per l'esercito.

Esistono numerose situazioni in cui un datore di lavoro può rimuovere un cittadino dall'adempimento dei suoi doveri. responsabilità lavorative e non fornirgli i locali residenziali richiesti dalla legge. Prima questa possibilità non esisteva.

Video: Pratica giudiziaria

Ragioni

Cessazione dei rapporti di lavoro senza fornitura dei locali compresi nell'art patrimonio immobiliare possibile quando:

la persona stessa ha rifiutato l'alloggio. Tale rifiuto dovrà essere debitamente formalizzato per iscritto;
la persona ha rifiutato il sussidio;
non è trascorso il periodo precedente al diritto all'appartamento.

Tuttavia, ci sono situazioni in cui anche dopo che un militare ha rifiutato l'alloggio, non è possibile licenziarlo senza fornirglielo.

Ad esempio, se lo spazio abitativo non è conforme agli standard legali e non è adatto alla vita.

Se non è possibile fornire immediatamente un alloggio, tale cittadino rimane in coda anche dopo la risoluzione del contratto.

Non esistono norme chiare che regolano la quantità di alloggi offerti. Tutto dipende dai motivi del rifiuto. Pertanto, se un dipendente a contratto rifiuta per motivi motivati, potrebbe non essere licenziato, ma potrebbe provare a trovare un'altra sede.

Se rifiuta con evidenti sfumature illegali e si verifica un abuso del diritto, è sufficiente un rifiuto, dopodiché il cittadino passa attraverso la procedura di dimissione dal servizio militare.

Anche un cittadino licenziato in relazione alla commissione di un reato contro il servizio militare o di un altro tipo di reato può rimanere senza alloggio. In conformità con le regole legislazione del lavoro

, tale licenziamento è denominato allontanamento dal lavoro “ai sensi dell'articolo”.

Come nell'ambito dei rapporti di lavoro civili, nel servizio militare, quando si licenzia un soldato a contratto, è necessario effettuare con lui tutti i calcoli necessari.

Il giorno della cessazione dei rapporti con un soldato a contratto è il giorno in cui è stato espulso dai ranghi del personale. Questa disposizione è sancita dall’articolo 38 della legge federale n. 53. Il documento contiene anche altre disposizioni fondamentali riguardanti la procedura di licenziamento.

Per pagare all'ex appaltatore tutto ciò che gli è dovuto somme di denaro, la legge concede cinque giorni.

Inoltre, è impossibile apportare modifiche all'elenco del personale finché non vengono effettuati i calcoli. Il governo della Federazione Russa ha stabilito un altro punto interessante: se il soldato a contratto ce l'ha ancora ferie non utilizzate

, allora è considerato in servizio militare finché non li usa.

Il sussidio è un concetto piuttosto antico, che si traduce come “sostegno, assistenza reciproca”. In precedenza, i sussidi potevano essere utilizzati solo per ottenere alloggi in base all’ordine di arrivo.

Questa misura di sostegno si è estesa agli ufficiali e agli ufficiali di mandato. Già nel 2020 tale sostegno può essere ricevuto a turno.

C'è anche la possibilità di scegliere la stanza più favorevole per te.

Ciao!

Secondo l'art. 23 Legge federale del 27 maggio 1998 N 76-FZ "Sullo status del personale militare" 1. Il personale militare è cittadino che presta servizio militare in base a un contratto e non ha raggiunto limite di età periodo di servizio militare, non possono essere licenziati dal servizio militare senza il loro consenso prima di aver acquisito il diritto a una pensione per servizio di lunga durata, ad eccezione dei casi di licenziamento anticipato per i motivi stabiliti dalla legge federale "Sulla dovere militare

e servizio militare." Il personale militare sono cittadini la cui durata complessiva del servizio militare è pari o superiore a 10 anni, registrati come bisognosi di abitazione organismo federale ramo esecutivo o federale agenzia governativa , in cui il servizio militare è previsto dalla legge federale, senza il loro consenso non può essere licenziato dal servizio militare al raggiungimento dell'età massima per il servizio militare, condizioni di salute o in relazione a motivi organizzativi attività regolari senza fornire loro alloggi o, esclusi i casi previsti al terzo comma della presente clausola. Se questi militari desiderano ricevere un alloggio diverso dal luogo in cui sono stati congedati dal servizio militare, gli viene concesso un alloggio nel luogo di residenza prescelto secondo le modalità prescritte dal paragrafo 14 dell'articolo 15 della presente legge federale.

Secondo il comma 17 dell'art. 37 Regolamento sulla procedura per il servizio militare, approvato. Con decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999 N 1237 "Questioni di servizio militare", un militare la cui durata totale del servizio militare è pari o superiore a 10 anni, che necessita di un alloggio, senza il suo consenso non può essere licenziato dal servizio militare al raggiungimento del limite di età per il servizio militare, per motivi di salute o in relazione a organizzativi e di personale attività senza fornirgli locali residenziali o un sussidio per l'acquisizione o la costruzione di locali residenziali secondo gli standard stabiliti dalla legislazione sugli alloggi, ad eccezione dei casi previsti dal comma tre del paragrafo 1 dell'articolo 23 della legge federale “Sul Statuto del personale militare”.

Un militare che ha espresso il desiderio di ottenere locali residenziali diversi dal luogo in cui è congedato dal servizio militare viene dimesso dal servizio militare e gli vengono forniti locali residenziali in conformità con la legge. Federazione Russa.

Cioè, sei obbligato a fornire un alloggio o un sussidio.

CORTE SUPREMA DELLA FEDERAZIONE RUSSA In nome della Federazione Russa DECISIONE del 20 giugno 2007 N VKPI07-30
Secondo il paragrafo 2 del paragrafo 1 dell'articolo 23 della legge federale del 27 maggio 1998 N 76-FZ "Sullo status del personale militare", il personale militare è cittadino la cui durata totale del servizio militare è di 10 anni o più, bisognoso di miglioramento condizioni di vita secondo gli standard stabiliti leggi federali e altre normative atti giuridici Federazione Russa, senza il loro consenso non può essere licenziato dal servizio militare una volta raggiunto non hanno raggiunto il limite di età per il servizio militare, per condizioni di salute o in relazione ad eventi organizzativi e di personale senza fornire loro un alloggio. Se questi militari desiderano ricevere un alloggio diverso dal luogo in cui sono stati congedati dal servizio militare, gli viene fornito un alloggio nel luogo di residenza permanente prescelto secondo le modalità prescritte dal paragrafo 14 dell'articolo 15 della presente legge federale. L'analisi del contenuto di questa norma giuridica mostra che essa stabilisce garanzie aggiuntive Per singole categorie personale militare, secondo il quale, in particolare, non può essere licenziato dal servizio militare senza la fornitura di un alloggio. Allo stesso tempo, questa disposizione della legge, che vieta il licenziamento del militare prima di fornirgli un alloggio, dovrebbe essere applicata al personale militare che ha espresso il desiderio di ricevere un alloggio nel luogo di residenza scelto dopo il licenziamento, a seconda della loro fornitura di alloggi in conformità con gli standard stabiliti per ultimo posto servizio militare. Una diversa interpretazione del paragrafo 2 del paragrafo 1 dell'articolo 23 della legge federale del 27 maggio 1998 N 76-FZ "Sullo status del personale militare" equivarrebbe garanzie sociali sia il personale militare soggetto a licenziamento che non dispone di alloggio, sia coloro che ne sono pienamente dotati, ma hanno espresso il desiderio di cambiare luogo di residenza in relazione al licenziamento. Nel frattempo, tale uguaglianza non deriva dalla legge. È stabilita la procedura per l'esercizio del diritto all'alloggio gratuito da parte del personale militare e delle persone in congedo dal servizio militare disposizioni separate legislazione sullo status del personale militare, nonché le norme sulla legislazione sugli alloggi della Federazione Russa. In conformità con il paragrafo 1 dell'articolo 15 della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1998 "Sullo status del personale militare", lo Stato garantisce la fornitura di locali residenziali al personale militare nei modi e alle condizioni stabiliti dalla leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, nel paragrafo 2 del paragrafo 1 dello stesso articolo è specificato che al personale militare - ai cittadini che prestano servizio militare in base a un contratto e ai membri delle loro famiglie che vivono con loro - vengono forniti alloggi di servizio in aree popolate, in cui si trovano le unità militari, e se non è possibile fornirle in questi insediamenti, in altri insediamenti vicini. Sulla base di ciò, dovrebbe essere riconosciuta a ciascun personale militare l'opportunità di ricevere un alloggio nel luogo di è garantito il servizio militare.

Le responsabilità di un militare in servizio militare e a sua disposizione (dietro lo stato maggiore) sono una “foresta oscura” che si può studiare a lungo, ma non realizzare mai nulla. Nell'articolo di oggi cercheremo di analizzare le principali responsabilità di un militare, a cosa ha diritto e cosa no. Prestiamo attenzione anche alle leggi che lo stabiliscono e alla loro applicazione pratica.

Responsabilità di un militare in servizio e a sua disposizione

Inizialmente, hai bisogno dividere le responsabilità in tre diverse categorie , che implicano le specificità delle responsabilità e la loro importanza:

Responsabilità generali;
Responsabilità lavorative;
Doveri speciali.

Guarda bene sull’ordine in cui sono organizzate le responsabilità. Leggendo l'articolo capirai perché sono scritti in questo modo e non altrimenti.

1. Solo il comandante può dare ordini a un soldato .

Ciò significa che il comandante diretto più vicino ha il diritto di nominare un militare di guardia, outfit quotidiano e dare incarichi.

2. Dopo che un militare viene rimosso dallo staff, i suoi compiti ufficiali vengono automaticamente rimossi.

I compiti generali restano in vigore finché il militare non viene cancellato dalle liste del reparto.
Incarichi speciali vengono assegnati secondo necessità. Cioè, puoi essere assegnato al servizio di combattimento, al servizio quotidiano o al servizio di guarnigione quando richiesto. Il numero dei compiti speciali è regolato dal comandante. Per ogni militare varia, in base al combattimento e allenamento fisico combattente, così come le sue qualità e caratteristiche.

3. A partire dal primo giorno di iscrizione cessano i pagamenti per il lavoro con informazioni.

Quando si unisce ai compiti giornalieri o di guarnigione, un militare si impegna a lavorare con documenti che sono segreti di stato. Un ufficiale militare non ha il diritto di lavorare con tali documenti, quindi potrebbe essere rimosso dai compiti speciali sopra menzionati.

4. Un militare in servizio non ha il diritto di unirsi all'unità.

Di solito si uniscono al gruppo quei militari che, in posizione militare, non sono inferiori al comandante della compagnia o sono uguali al comandante. Sulla base di ciò, si può notare che il militare a disposizione non ha una posizione, di conseguenza, non può unirsi alla squadra.

5. Mancanza di diritto di unirsi alla guardia.

Un militare a sua disposizione non ha il diritto di assumere la guardia, perché di solito in un momento così cruciale assume il posto uno degli ufficiali dell'unità subordinata. Inoltre, un militare non ha il diritto di possedere un'arma (ne scriveremo di seguito) e quando si fa avanti per fare la guardia, è necessaria un'arma.

6. Consegna obbligatoria delle armi su comando del comandante.

Comandante dentro obbligatorio dà l'ordine al personale militare (dietro lo staff) di consegnare le armi al magazzino. È vietato entrare tra le braccia di qualcun altro, poiché ciò potrebbe essere illegale e potrebbero esserci conseguenze dannose quando si spara con un'arma che registrato ad un altro militare.
Inoltre, abbiamo già accennato in precedenza che compiti speciali vengono raramente assegnati al personale militare, poiché non ricopre una posizione e quindi non ha il diritto di far parte dell'organico.

7. È imperativo osservare rigorosamente la Costituzione della Federazione Russa e le leggi della Federazione Russa, i requisiti dei regolamenti militari generali, eseguire incondizionatamente gli ordini dei comandanti e seguire tutte le raccomandazioni e istruzioni degli ufficiali superiori.

8. Seguire tutte le istruzioni e mantenere la disciplina senza violare i diritti del resto del personale militare.

9. Segui una routine quotidiana , che sarà introdotto durante un determinato periodo educativo.

La routine quotidiana prevede:

1. Costruzione tempestiva;
2. Pranzo;
3. Partenza prevista dal servizio militare.

Inoltre, questo punto può essere chiamato rispetto del tempo di guerra, che è regolato dal comandante.

10. Frequenza giornaliera obbligatoria al lavoro.

Secondo la Carta disciplinare delle Forze armate della Federazione Russa, Appendice n. 7, comma 1, la violazione grave delle norme comprende assenza dal servizio, militare o ufficiale, per più di quattro ore, il tempo stabilito per lo svolgimento dei servizi giornalieri. Molti riescono a ridurre al minimo il tempo trascorso in servizio e si presentano solo per la formazione mattutina e dopo pranzo. Per alcune aziende questa regola funziona, ma se ogni militare lo fa, nessuno adempirà ai propri doveri e, di conseguenza, nessuno lavorerà neanche.
Pertanto, sconsigliamo vivamente la “fuga” dal servizio e il tentativo di ingannare il comandante e gli ufficiali più anziani. Ora questo è punibile perché è una violazione Carta disciplinare Appendice n. 7, clausola 1, delle forze armate RF.

11. Un militare a sua disposizione è obbligato a presentarsi in servizio all'orario assegnato e a non violare la regola dei “dieci”.

Probabilmente, molti militari sanno qual è la regola dei "dieci", che perseguita molti.
La “regola dei dieci” significa che un militare non ha il diritto di non presentarsi in servizio per più di dieci giorni senza importanti motivi che giustifichino la sua assenza. Potrebbe riferirsi al fatto che ha problemi di salute o qualcosa del genere circostanze familiari. Ma! Anche se questo è vero, e non la solita riluttanza a lavorare, è necessaria la conferma delle parole. Cioè, il militare deve informare il comandante che è malato, ma all'arrivo in servizio deve fornire un certificato di un medico, che confermerà il fatto che il militare aveva effettivamente una malattia.
Ricorda il biglietto del medico che molti di noi hanno portato a scuola dopo una lunga assenza. solo se a scuola questa era la norma, quindi nel servizio militare per una persona che è stato assente dal lavoro per più di dieci giorni, può essere aperto un procedimento penale .
Discutiamo il fatto Come sarà espressa la punizione?

1) Limitazione al servizio militare fino a due anni, o detenzione in un'unità militare disciplinare fino a due anni, o reclusione fino a tre anni;

2) Reclusione fino a cinque anni.

NOTARE CHE! L'unica cosa che può salvare un militare è l'ignoranza di questo punto e l'assenteismo per un periodo da dieci a trenta giorni per la prima volta e per circostanze esistenti che hanno una buona ragione.

Pena per inadempimento dei doveri generali

Secondo la Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF n. 3 del 3 aprile 2008 “Sulla prassi dei tribunali che esaminano i casi penali di evasione dalla coscrizione militare e di sottoporsi a servizio militare o alternativo servizio civile"Il paragrafo 13, se un militare presta male il suo servizio, appare una volta ogni dieci giorni (qui si dice il gioco del dieci), allora può essere soggetto a responsabilità e può essere minacciato di esclusione dal servizio militare per certo periodo, indicato e concordato dal tribunale e dal comandante. La durata dipenderà dalla gravità del reato commesso dal militare (oltre allo Stato).
Questo è il motivo per cui devi svolgere i tuoi compiti in modo impeccabile e non cercare di ingannare nessuno, nonostante il fatto che ufficiali e comandanti siano molto occupati, controllano principalmente come svolgi i tuoi compiti generali. Ricorda sempre che devi essere responsabile di tutte le azioni e parole e, nel mondo militare, assumerti la responsabilità penale e legale!

Sulla base di quanto sopra possiamo concludere che compiti del personale militare a disposizione , non così spaventoso e in qualche modo trascendentale. Principali attività dell'esercito:

1. Venire alla formazione mattutina;
2. Presentarsi al lavoro dopo pranzo;
3. Svolgere compiti generali (che include il mantenimento della disciplina, e questa è la formazione mattutina, il pranzo e i compiti generali).

Come puoi vedere, il cerchio si sta chiudendo. Se chiedi: " Cosa rientra allora nelle responsabilità generali? ?”, allora la risposta sarà: “Qualunque cosa assegni il comandante”.
Come si suol dire: "Tutto ciò che è geniale è semplice!"

La cosa più importante è non cercare di “schivare le proprie responsabilità”, anzi, cercare di svolgere i compiti assegnati in modo efficiente e di accontentare il comandante; In questo modo potrai ritardare le tue dimissioni dalle Forze Armate RF e guadagnare tempo.

Attualmente l'esercito sta attraversando un difficile periodo di riorganizzazione, durante il quale sta cambiando la struttura delle Forze Armate RF. A questo proposito, i posti del personale militare a contratto vengono ridotti e vengono temporaneamente messi a disposizione del comando. L'ottimizzazione e la creazione di una nuova gerarchia lavorativa portano anche al rilascio di un certo numero di militari. Il licenziamento di un dipendente a contratto è impossibile senza la fornitura della proprietà dello spazio abitativo. I cittadini sono costretti a prestare servizio per un certo periodo di tempo, in attesa che i loro problemi vengano risolti, senza ricoprire una posizione a causa del loro grado.

Caratteristiche dell'indennità monetaria

Tipicamente, lo stipendio di un soldato è costituito da uno stipendio per il grado e da uno stipendio per la posizione ricoperta. Inoltre, il guerriero riceve pagamenti aggiuntivi, differenziati in base a molti fattori, che equivalgono a un significativo bonus materiale. Nel caso in cui il dipendente sia a disposizione del capo, i pagamenti vengono calcolati in modo leggermente diverso. Un soldato riceve i seguenti pagamenti mensili:

Salario per titolo;
retribuzione per la posizione precedentemente ricoperta;
bonus percentuale per anzianità di servizio;
inoltre un ulteriore stipendio per la posizione precedentemente ricoperta;
indennità speciali per condizioni di lavoro particolari e difficili;
viene pagato un bonus una tantum per un atteggiamento coscienzioso nei confronti dei propri doveri.

L'aumento percentuale della retribuzione per i dipendenti a disposizione del comandante, a seconda dell'anzianità di servizio, varia dal 5 al 70% della retribuzione ufficiale. Supplemento mensile per condizioni speciali la manodopera può raggiungere il 50% dello stipendio nell'ultima posizione. Un bonus una tantum viene pagato alla fine dell'anno ed è pari a tre stipendio ufficiale e non dipende dallo status del personale militare. Il bonus potrà essere ridotto o annullato dal comandante per violazioni amministrative.

La preparazione al licenziamento non dovrebbe richiedere più di un anno. Per dato periodo un militare deve eseguire coscienziosamente le istruzioni del comandante, in Altrimenti può essere licenziato ai sensi dell'articolo per mancato rispetto del contratto. Durante questo periodo, il comandante è obbligato a decidere sull'ulteriore proroga del contratto. Se, dopo la successiva certificazione, viene presa la decisione di rescindere il contratto, viene riunita una commissione e viene redatto un ordine per ulteriori azioni. Il comandante conduce una conversazione con la persona licenziata, compila un protocollo ufficiale, che deve essere firmato dal militare.

Mentre è a disposizione, un militare ha il diritto di migliorare le sue qualifiche e acquisire una nuova specialità militare. Quando parte secondo l'addestramento militare generale, il militare conserva tutte le disposizioni pagamenti in somma forfettaria. L'unità finanziaria, dopo aver ricevuto un ordine dal comandante successivo licenziamento il dipendente è tenuto a effettuare un calcolo completo dei pagamenti futuri entro un mese. Beneficio una tantum consiste in due stipendi all'ultimo luogo di servizio, se il cittadino presta servizio per meno di 20 anni. Se l'anzianità di servizio è pari o superiore a 20 anni, la persona licenziata riceverà sette stipendi.

Inoltre, ne hanno diritto i militari pagamenti di bonus in relazione ai suoi premi e encomi annotati nella sua cartella personale. Va notato che l'ordine non può essere completato prima che il cittadino lo riceva certificato abitativo. La rimozione di un militare dall'elenco del personale è vietata dalla legge fino al completo pagamento in denaro. Se queste disposizioni fondamentali non vengono rispettate, il soldato verrà reintegrato in servizio da un tribunale militare.