Chi conduce la formazione introduttiva? Istruttore in materia di salute e sicurezza. Come viene svolto il briefing introduttivo sulla tutela del lavoro nell'organizzazione? Procedura per completare la formazione introduttiva

I dipendenti dell'azienda devono conoscere i requisiti di protezione del lavoro, avere familiarità con le norme sulla sicurezza sul lavoro e il datore di lavoro deve fornire loro questa conoscenza. I dipendenti devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro e conoscere i requisiti di sicurezza sul lavoro. Il briefing è una delle forme di formazione sulla protezione del lavoro.

Ci sono briefing tipi diversi. La suddivisione per tipologie non dipende dal tipo di attività svolta dall'azienda, ma dalla natura e dallo svolgimento della formazione e dal momento in cui viene svolta. In particolare, è prevista una formazione introduttiva sulla tutela del lavoro, istruzione iniziale già sul posto di lavoro, briefing ripetuti, non programmati e mirati. Il completamento della formazione è obbligatorio per tutti i dipendenti dell'azienda, compreso il capo dell'impresa. Alcuni lavoratori non necessitano di formazione.

Viene svolta una formazione introduttiva sulla protezione del lavoro (di seguito forniremo un esempio di istruzione):

quando i dipendenti vengono assunti;
nel caso in cui dipendenti di altre organizzazioni (di altri datori di lavoro) vengano a lavorare per l'azienda;
un briefing introduttivo sulla tutela del lavoro viene effettuato se gli studenti arrivano all'organizzazione per il tirocinio;
nel caso in cui dipendenti di organizzazioni terze arrivino in azienda per svolgere lavori (ad esempio, per eseguire lavori di riparazione, addetti ai servizi pubblici, ecc.).

Nel frattempo, trattengo formazione iniziale la tutela del lavoro non è richiesta per i dipendenti che lavorano con contratto di diritto civile (CLA).

Chi conduce la formazione introduttiva sulla tutela del lavoro? Questo tipo L'istruzione può essere impartita da uno specialista in protezione del lavoro o da un dipendente a cui sono state assegnate tali responsabilità dal datore di lavoro. Ad esempio, il capo di un'azienda può, emettendo un ordine, affidare la responsabilità di condurre la formazione sulla sicurezza sul lavoro al capo del dipartimento Risorse umane.

Vale la pena tenere presente che tali compiti non possono essere assegnati a tutti i dipendenti, ma solo a coloro che sono stati formati e hanno confermato le loro conoscenze esistenti in un organismo di formazione speciale accreditato secondo l'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale.

Qual è la procedura per condurre una formazione introduttiva sulla protezione del lavoro nel caso in cui il capo dell'azienda sia allo stesso tempo l'unico partecipante e con lui sia stato concluso un contratto di lavoro? Vale la pena allenarsi da soli? È vero: il manager conduce a se stesso un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro, se le responsabilità di condurlo non sono assegnate a un altro dipendente.

Se parliamo della tempistica del briefing introduttivo sulla tutela del lavoro, vale la pena notare che viene effettuato il giorno in cui il dipendente inizia effettivamente a svolgere il lavoro. Poiché questo briefing è il primo, è importante condurlo in modo tempestivo.

Contenuto del briefing introduttivo sulla tutela del lavoro

Il briefing introduttivo è il primo, quindi è più un briefing introduttivo per il dipendente. In generale, la formazione introduttiva prevede la presentazione ai lavoratori delle seguenti informazioni:

familiarità con fattori pericolosi e dannosi che si incontreranno sul lavoro;
familiarità con i requisiti di sicurezza sul lavoro specificati nelle normative locali dell'organizzazione, nelle istruzioni sulla sicurezza sul lavoro, ecc.;
metodi e tecniche che consentono di evitare di arrecare danni alla salute sul lavoro.

Istruzioni per lo svolgimento della formazione introduttiva sulla protezione del lavoro

Se parliamo di come condurre la formazione, allora vale la pena iniziare con lo sviluppo e l'approvazione del programma sviluppato di formazione introduttiva sulla protezione del lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività dell'impresa. Le istruzioni per lo svolgimento della formazione introduttiva sulla tutela del lavoro non possono essere uniformi e universali per tutti, poiché le condizioni in cui dovrai lavorare variano notevolmente da azienda a azienda, ma possono essere chiamate disposizioni generali che dovrebbe contenere. Alla fine dell'articolo forniremo un esempio di briefing introduttivo sulla tutela del lavoro. Il programma è approvato dal capo dell'organizzazione con il suo ordine.

Se parliamo delle informazioni che dovrebbe contenere il briefing introduttivo sulla protezione del lavoro, vale la pena includere le seguenti domande:

Informazioni generali introduttive sull'azienda, alcuni dettagli specifici del processo produttivo, ubicazione dei principali locali di produzione eccetera.
Informazioni che riguardano norme generali e disposizioni della legislazione del lavoro: orario di lavoro, garanzie per i dipendenti, indennità in alcuni casi.
Requisiti di disciplina nell'impresa, sanzioni che conseguono per violazioni della disciplina;
Processo di produzione e fattori pericolosi che emergono durante il processo lavorativo. I principali metodi che vengono utilizzati in produzione per prevenire gli infortuni e prevenire l'insorgenza di malattie (le cosiddette “professionali”);
La procedura e le norme per l'emissione di dispositivi di protezione (indumenti, scarpe, guanti, ecc.), lo scopo di tali dispositivi, i termini per i quali vengono rilasciati tali dispositivi di protezione;
Familiarizzare il dipendente con le situazioni che possono sorgere a causa di violazioni delle norme sulla protezione del lavoro - queste possono essere situazioni che si sono verificate esattamente in questa impresa o in un'impresa con un processo di produzione simile, questo non è di fondamentale importanza;
Requisiti di sicurezza: antincendio, industriale, sicurezza dei trasporti e altro ancora.

Non dimenticare che dopo che l'istruzione è stata eseguita, è anche necessario testare le conoscenze (oralmente) e le competenze sulle pratiche di lavoro sicure che il dipendente è riuscito ad acquisire. L'ispezione deve essere effettuata dallo stesso dipendente che ha istruito il dipendente.

È inoltre necessario registrare nel registro del briefing di induction il fatto che il briefing è stato svolto. Il registro deve indicare la data in cui è stata impartita l'istruzione e portare le firme della persona che ha condotto l'istruzione e della persona che ha formato.

Durante il briefing introduttivo, al nuovo dipendente vengono fornite le conoscenze per avere un atteggiamento consapevole nei confronti dell'attuazione delle regole e delle istruzioni in materia di protezione del lavoro, sicurezza antincendio ed elettrica e altro. IN documenti normativiè stabilito da GOST R 12.0.007 -2009 “Sistema di gestione della sicurezza sul lavoro in un'organizzazione”, paragrafo 7.7.1.2., che la formazione sulla sicurezza sul lavoro prevede: briefing introduttivo, formazione sul posto di lavoro, formazione degli operai , manager e specialisti. Pertanto anche la formazione introduttiva rientra nel sistema di formazione sulla sicurezza sul lavoro. Motivo - Risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa n. 1/29 del 13 gennaio 2003 "Approvazione della procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro e verifica della conoscenza del lavoro requisiti di protezione per i dipendenti dell’organizzazione”.

Formazione iniziale tenuto:

con tutti i dipendenti al momento dell'assunzione, indipendentemente dall'istruzione, dall'esperienza lavorativa in una determinata professione, posizione;
quando si trasferisce un dipendente ad un altro lavoro;
con dipendenti distaccati presso l'organizzazione da altri datori di lavoro;
con gli alunni e gli studenti arrivati per una formazione industriale o uno stage;
con altre persone coinvolte nelle attività produttive.

Il programma di formazione introduttivo sulla protezione del lavoro è sviluppato individualmente in ciascuna organizzazione sulla base degli attuali atti normativi della Federazione Russa. In questo caso, è necessario tenere conto delle caratteristiche dell'organizzazione e del settore nel suo insieme. La legislazione non stabilisce alcun modulo standard per un'ordinanza che approva un programma di introduzione alla professione. Pertanto, un ordine viene emesso nella forma stabilita dall'organizzazione.

È possibile scaricare altre istruzioni di sicurezza

Se l'informazione è stata utile, lascia un commento e condividi un collegamento a questo articolo nel tuo nei social network. Grazie!

03.09.2019

Tutti i datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i propri dipendenti dagli infortuni.

A tal fine si stanno sviluppando e adottando diverse misure.

Le misure di sicurezza adottate non possono garantire efficacemente la sicurezza sul lavoro in nessuna azienda finché non vengono comunicate ai dipendenti.

Pertanto, quando si assumono persone, vengono tenuti briefing introduttivi sulla protezione del lavoro.

In questo articolo vedremo come organizzare correttamente questo processo e con chi viene eseguito.

Definizione in breve

Il datore di lavoro è tenuto a condurre una formazione introduttiva con ciascuna persona con cui l'organizzazione stipula un contratto di lavoro. È considerato parte integrante della sicurezza sul lavoro in qualsiasi azienda. ?

Le istruzioni contengono informazioni formative sulle regole di comportamento e sul rispetto di tutte le norme e i regolamenti stabiliti nell'organizzazione.

La procedura è regolamentata legislazione del lavoro. Pertanto, al fine di evitare sanzioni, il datore di lavoro è tenuto a trasmettere le informazioni formative a tutto il personale. I dipendenti sono tenuti a rispettare le regole stabilite.

Il briefing introduttivo implica un insieme minimo di conoscenze necessarie per garantire la sicurezza.

Le principali sezioni della formazione introduttiva utilizzate dai datori di lavoro:

Inoltre, il datore di lavoro può includere altre questioni importanti nel programma in base alle specificità delle sue attività.

La formazione viene svolta presso l'ufficio del dipartimento di protezione del lavoro o in un'altra stanza appositamente attrezzata.

A cosa serve: scopo e scopo

Lo scopo di condurre briefing introduttivi è quello di trasmettere ai dipendenti neoassunti informazioni sull'impresa nel suo insieme, sul posto di lavoro, sui regolamenti interni dell'azienda, sulle regole di condotta e su altre caratteristiche relative alla protezione del lavoro, secondo le specifiche attività lavorativa.

Chi dovrebbe condurre il lavoro nell’impresa?

Hanno diritto a tenere briefing introduttivi:

specialista in sicurezza sul lavoro;
un altro dipendente a cui l'organizzazione ha affidato la responsabilità di svolgere con l'aiuto di uno speciale.

Qualsiasi dipendente dell'impresa può essere autorizzato a condurre briefing.

Tuttavia, a condizione che abbia seguito una formazione adeguata e test di conoscenza in organizzazioni di formazione speciali. In questo caso deve essere disponibile la documentazione attestante l'avvenuto completamento della formazione.

Quanto spesso viene effettuato: frequenza e tempistica

Il briefing introduttivo viene effettuato direttamente al momento dell'assunzione di una persona fino all'ammissione al luogo di lavoro.

La formazione viene effettuata una volta alla conclusione del contratto di lavoro e termina alla sua scadenza.

Inoltre, tale istruzione è richiesta in caso di trasferimento ad un'altra posizione a seguito di licenziamento.

Se un dipendente viene trasferito all'interno dell'azienda o se ne va congedo di maternità, non è necessario ripetere il corso di formazione introduttiva.

Durata

La durata della formazione dipende da. Questo documento contiene informazioni sulle questioni trattate e sul tempo assegnato ad esse.

La durata complessiva dipende in gran parte dalle specificità dell’attività lavorativa dell’azienda e dal dipendente stesso.

Procedura per l'assunzione

L'algoritmo per lo svolgimento della formazione introduttiva nel campo della protezione del lavoro presso un'impresa contiene diversi punti principali:

Il datore di lavoro determina preliminarmente persona autorizzata, che svolgerà la formazione, ed emette apposito ordine di nomina.
Un programma di formazione introduttiva è in fase di sviluppo e approvazione con l'aiuto di. Comprende non solo le domande della lezione, ma anche il tempo assegnato a ciascuna di esse.
Viene assegnato un posto per i briefing.
Formazione diretta secondo il programma approvato, tenendo conto di quanto sviluppato:
si tiene una lezione formativa;
le conoscenze acquisite vengono testate.
Viene redatto un registro appropriato del completamento della formazione introduttiva nel campo della protezione del lavoro. Le parti firmano e datano il completamento del processo di formazione.

Importante! La mancata fornitura di formazione introduttiva da parte del datore di lavoro comporta sanzioni durante le ispezioni.

Quando trasferito ad un'altra posizione

Quando si trasferisce un dipendente in un'altra posizione (tramite licenziamento), la procedura per condurre la formazione non è diversa dalla formazione per i dipendenti appena assunti:

I dipendenti vengono formati secondo un programma pre-approvato. Elenco dei campioni Le principali questioni del programma dipendono dalle specificità dell'attività lavorativa dell'impresa e del dipendente.
Le conoscenze acquisite dal dipendente vengono testate. Potrebbe trattarsi di un colloquio orale o test su un computer o su un normale pezzo di carta. Non ci sono restrizioni al riguardo per legge.
Un marchio indicante il completamento della formazione introduttiva viene inserito in uno speciale giornale di registrazione. Il dipendente formato e il suo insegnante hanno apposto le loro firme nelle colonne appropriate. Deve essere indicata anche la data dell'istruzione.

Solo dopo aver completato il briefing introduttivo il dipendente può essere autorizzato a partecipare al processo lavorativo.

Per gli impiegati

Naturalmente, le responsabilità del personale d'ufficio non comprendono la manutenzione, il funzionamento, la regolazione e il collaudo delle apparecchiature. Inoltre, tali dipendenti non utilizzano strumenti elettrificati. Pertanto, molte persone pensano che il personale d'ufficio non corra il rischio di farsi male.

Tuttavia, tali lavoratori utilizzano dispositivi a bassa tensione durante le loro attività lavorative. Di conseguenza, non ha senso esentarli dalla formazione introduttiva. ?

Inoltre, le istruzioni contengono non solo informazioni sulla protezione del lavoro, ma anche metodi di evacuazione in caso di situazioni di emergenza, aree fumatori e altre regole importanti.

Pertanto, questa procedura viene eseguita con tutto il personale senza eccezioni.

I lavoratori part-time devono svolgerlo?

Poiché la registrazione per un lavoro part-time viene effettuata separatamente contratto di lavoro, la formazione introduttiva dovrebbe essere svolta con loro obbligatorio. In questo caso, non importa se è interno o esterno.

È necessario familiarizzare tutti i dipendenti senza eccezioni con le norme di sicurezza, ovvero condurre un briefing introduttivo, anche se la persona viene inviata temporaneamente all'impresa.

Video utile

Quando viene svolta la formazione introduttiva sulla sicurezza sul lavoro (sicurezza sul lavoro) in un'organizzazione?

La procedura per lo svolgimento della formazione introduttiva sulla tutela del lavoro in azienda è descritta nel programma corrispondente, approvato dal capo dell'impresa, ai sensi del paragrafo. 2 comma 2.1.2 della procedura formativa, approvata con delibera del Ministero dell'Istruzione e del Ministero del Lavoro del 13 gennaio 2003 n. 1/29 (di seguito denominata Procedura Formativa).

Il briefing introduttivo viene effettuato 1 volta:

all'assunzione e alla reintegrazione dopo il licenziamento;
ammissione alla produzione di persone distaccate presso l'impresa;
ammissione dei dipendenti delle imprese appaltatrici (appaltatori, esecutori, fornitori di attrezzature, ecc.) inviati a svolgere una determinata quantità di lavoro nel sito produttivo;
passando pratica industriale studenti provenienti da istituti scolastici.

Senza una formazione introduttiva sulla tutela del lavoro, nessun dipendente può essere autorizzato a svolgere le proprie mansioni relative alle attività produttive dell'azienda (paragrafo 1, clausola 2.1.2 della Procedura di Formazione).

Durante questa formazione, i dipendenti acquisiscono familiarità con:

con un elenco dei fattori pericolosi presenti nell'impresa;
Requisiti OT contenuti nel atti locali imprese, istruzioni pertinenti e documentazione tecnica;
la capacità di utilizzare metodi di lavoro sicuri.

Ogni fatto di conduzione di un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro è registrato nell'apposito giornale, indicando la data e le firme del dipendente istruito e dello specialista che ha istruito (paragrafo 5, clausola 2.1.3 della Procedura di formazione). Una registrazione di questa formazione viene anche inserita nella lista di controllo o in un altro documento di lavoro.

Non conosci i tuoi diritti?

Chi conduce la formazione introduttiva su OT?

Lo svolgimento della formazione introduttiva sulla protezione del lavoro è affidato a uno specialista in sicurezza sul lavoro o ad un altro dipendente a cui vengono assegnate tali responsabilità dal capo dell'azienda. Va tenuto presente che la posizione di uno specialista (o di un intero servizio) nella protezione del lavoro è resa obbligatoria solo nelle organizzazioni che svolgono attività produttive, il cui numero di dipendenti supera le 50 persone (parte 1 dell'articolo 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il personale è inferiore a 50 persone, la fattibilità dell'introduzione della figura di ingegnere della sicurezza è determinata dal dirigente in conformità con le specificità delle attività produttive dell'azienda (parte 2 dell'articolo 217).

Nel caso in cui non esista tale posizione nell'impresa, le responsabilità per lo svolgimento dell'induzione e di altri briefing, ai sensi della Parte 3 dell'Art. 217 TK, assegnato:

sul leader stesso;
dipendente autorizzato dal datore di lavoro;
un'organizzazione terza che fornisce servizi nel campo della sicurezza sul lavoro che ha superato l'accreditamento obbligatorio;
uno specialista terzo assunto con un contratto di diritto civile.

Istruzioni per lo svolgimento della formazione introduttiva sulla sicurezza campione di lavoro 2017-2018

Le istruzioni specificate devono essere sviluppate in conformità con gli standard e le norme statali stabiliti, incluso GOST 12.0.004-2015, tenendo conto dei requisiti stabiliti nella Procedura di formazione. Dovrebbe riflettere le disposizioni generali dell'OT contenute nel Legislazione russa, regole sicurezza antincendio, informazioni sui fattori dannosi sul lavoro e sui dispositivi di protezione, nonché scenari di comportamento in caso di infortunio sul lavoro.

Nel preparare le istruzioni, viene preso come base il programma di introduzione alla professione adottato presso l'impresa, sviluppato tenendo conto delle specificità delle attività produttive. A differenza di un programma, che riflette domande generali, le istruzioni specificano le informazioni necessarie da trasmettere al personale.

Durante lo sviluppo del documento, è necessario evidenziare tutti i punti importanti della sicurezza sul lavoro, con cui è necessario familiarizzare quando si introducono nuovi dipendenti e altre persone coinvolte nel processo di produzione:

informazioni generali sull'impresa e caratteristiche specifiche della produzione;
informazioni chiave sulla sicurezza sul lavoro nella legislazione russa;
caratteristiche dell'organizzazione del lavoro di protezione del lavoro nell'impresa;
elenco dei fattori pericolosi (dannosi) sul lavoro;
questioni relative alla sicurezza elettrica e antincendio;
elenco dei fondi protezione personale, utilizzato nella produzione;
regole di condotta per i dipendenti sul lavoro;
regole per lavorare con gli strumenti;
igiene di base (servizi igienico-sanitari) sul posto di lavoro;
questioni di prevenzione e investigazione di incidenti, infortuni, infortuni sul lavoro;
questioni relative alla prevenzione dell'insorgenza di malattie professionali;
la procedura per il risarcimento del danno se i dipendenti lo ricevono sul lavoro;
rendering cure di emergenza in caso di situazioni di emergenza sul lavoro.

Contenuto approssimativo della formazione introduttiva su OT, testo di esempio

Ogni impresa, tenendo conto delle sue specificità, deve sviluppare autonomamente istruzioni per lo svolgimento della formazione introduttiva per i nuovi arrivati. Un'impresa può sviluppare le proprie istruzioni sulla base di quelle tradizionali (comuni per le imprese), comprese sezioni che rivelano le specificità del processo produttivo.

Presentiamo il contenuto approssimativo del briefing introduttivo. Pertanto, potrebbe includere le seguenti sezioni:

Lo scopo e gli obiettivi del briefing introduttivo.
Termini di base utilizzati.
Fondamenti di legislazione sulla sicurezza sul lavoro.
Mezzi di protezione individuale.
DALLE donne.
DA giovani professionisti.
Procedura in caso di incidente.
Monitoraggio del rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.
Responsabilità per il mancato rispetto dei requisiti stabiliti in materia di sicurezza sul lavoro.
Designazione aree pericolose e aree di produzione.
Norme di sicurezza durante l'esecuzione delle operazioni di carico e scarico.
Precauzioni di sicurezza durante la manipolazione di liquidi pericolosi.
Misure di sicurezza per i lavori in quota.
Norme di sicurezza antincendio.
Norme di sicurezza elettrica.
Caratteristiche del lavoro sicuro con strumenti e attrezzature.
Norme sanitarie e igieniche.
Rumore, radiazione elettromagnetica, illuminazione, microclima industriale.
Sostanze nocive sul lavoro.
Punti finali.

Pertanto, la formazione introduttiva sulla protezione del lavoro dovrebbe essere svolta in ciascuna impresa una volta per tutti i nuovi dipendenti e le altre persone coinvolte nel processo produttivo. Senza di esso, il permesso di esibirsi responsabilità funzionali impossibile. L'istruzione viene eseguita da un ingegnere della sicurezza sul lavoro o da un dipendente appositamente autorizzato (o da una persona o organizzazione coinvolta). A tal fine, vengono sviluppate istruzioni in conformità con la Procedura di formazione, il Codice del lavoro, gli standard statali attuali e altre normative. Puoi trovare una delle opzioni di formazione introduttiva sul nostro sito web.

Il direttore della formazione deve essere indicato nell'ordine di lavoro f. T-1. È responsabile della sicurezza del nuovo dipendente durante la formazione sul posto di lavoro. La formazione industriale inizia dopo l'istruzione iniziale sul posto di lavoro. La persona che ha condotto lezioni teoriche (consultazioni) sulla protezione del lavoro deve prendere le note appropriate:

in caso di formazione di corso o di gruppo - nel giornale di lavoro dei corsi in servizio f. KU-107;
nel caso di formazione individuale - nella scheda di formazione teorica dei lavoratori mediante consulenze individuali f. KU-104.

Nel modulo d'ordine deve essere inoltre inserita una voce relativa allo svolgimento della formazione industriale in materia di protezione del lavoro. T-1. Se necessario, le imprese possono fornire formazione a persone qualificate sulle pratiche di lavoro sicure nelle condizioni locali (2.41; 5.6).

Come viene svolto il briefing introduttivo sulla tutela del lavoro

Attenzione

Il briefing introduttivo sulla tutela del lavoro presso l'impresa è obbligatorio sia per un dipendente neoassunto che per qualsiasi persona ammessa alle attività produttive (inviata in viaggio d'affari, studiando durante uno stage, ecc.). Imparerai chi dovrebbe condurre tali istruzioni e cosa dovrebbe essere incluso in esse dall'articolo seguente.

Quando viene svolto un briefing introduttivo sulla sicurezza sul lavoro (sicurezza sul lavoro) in un'organizzazione? Chi conduce un briefing introduttivo sulla sicurezza sul lavoro? Istruzioni per condurre un briefing introduttivo sulla sicurezza e salute sul lavoro, campione 2017-2018 Contenuto approssimativo di un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro, testo di esempio Quando nell'organizzazione viene condotto un briefing introduttivo sulla sicurezza sul lavoro (sicurezza sul lavoro) La procedura per lo svolgimento della formazione introduttiva sulla protezione del lavoro nell'azienda è descritta nel programma appropriato, approvato dal capo dell'impresa , ai sensi del par. 2 pag.

Conduzione di corsi di formazione introduttivi sulla tutela del lavoro

Norme interne del lavoro, organizzazioni, responsabilità per violazione delle regole.2.3. Organizzazione del lavoro di protezione del lavoro, sistema di gestione della protezione del lavoro.

Vigilanza e controllo sullo stato della tutela del lavoro.3. Regole generali comportamento dei dipendenti. Ubicazione dei reparti principali, strutture sanitarie.4.

Importante

Maggiore pericoloso e dannoso fattori di produzione. Metodi e mezzi per prevenire gli infortuni e le malattie professionali.5.

Requisiti primari servizi igienico-sanitari industriali e igiene personale.6. Mezzi di protezione individuale. Procedura e norme per il rilascio dei DPI, condizioni di indossamento.7.
Circostanze e cause di incidenti caratteristici individuali, incidenti, incendi.8. Procedura di accertamento e registrazione degli infortuni e delle malattie professionali.9.

Sicurezza antincendio. Metodi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. Azioni del personale quando si verificano.10.

Formazione introduttiva sulla tutela del lavoro

Come organizzare la formazione introduttiva? Prima di tutto, devi decidere chi condurrà l'istruzione:

specialista in sicurezza sul lavoro;
un dipendente a cui è stata assegnata questa responsabilità per ordine del dirigente;
il datore di lavoro stesso;
specialista di un'organizzazione accreditata dal Ministero del Lavoro che svolge le funzioni di un servizio di protezione del lavoro.

Successivamente, è necessario sviluppare e approvare per ordine un programma e istruzioni per lo svolgimento della formazione introduttiva, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione. Elenco approssimativo delle domande fondamentali della formazione introduttiva 1.

Informazioni generali sull'organizzazione, specifiche delle attività.2. Disposizioni fondamentali della legislazione sulla tutela del lavoro.2.1.

Contratto di lavoro, tempo di lavoro e tempo di riposo, tutela del lavoro per le donne e le persone di età inferiore a 18 anni. Benefici e compensi.2.2.

La sicurezza e la salute sul lavoro

Quando viene svolta la formazione attuale? Viene effettuato un briefing di routine con i dipendenti prima di eseguire lavori per i quali viene rilasciato un permesso. Il briefing viene registrato nel permesso di lavoro e non nel registro.

Chi dovrebbe condurre la formazione iniziale sul posto di lavoro, la formazione ripetuta, nonché la formazione non programmata e continua? Il briefing iniziale sul posto di lavoro, il briefing ripetuto, così come il briefing non programmato e di routine dovrebbero essere effettuati dal supervisore immediato del lavoro. Sulla conduzione della formazione iniziale sul posto di lavoro, ripetuta e briefing non programmato la persona che impartisce l'istruzione deve annotarla sul registro delle istruzioni sul posto di lavoro (carta di istruzione personale) con la firma obbligatoria della persona che riceve l'istruzione e della persona che impartisce l'istruzione.

Istruzioni per lo svolgimento della formazione introduttiva per i dipendenti sulla protezione del lavoro

Lo svolgimento della formazione introduttiva sulla tutela del lavoro è una delle responsabilità del datore di lavoro, stabilita dalle norme della legislazione vigente. Nell'articolo 225 Codice del Lavoro La Federazione Russa prevede che tutti i dipendenti assunti, compresa la direzione dell'organizzazione, debbano ricevere una formazione sulla sicurezza sul lavoro sotto forma di istruzioni.

Maggiori informazioni sulle norme che accompagnano il briefing introduttivo sulla tutela del lavoro. Il contenuto dell'articolo

1 programma di istruzioni
2 Registro di induzione
3 Periodo e campione di conservazione del giornale
4 Chi dirige
5 Quando viene effettuato?
6 Con chi è?
7 Chi può essere esonerato dalla formazione introduttiva
8 date

Programma di istruzione Le istruzioni sulla sicurezza in acqua sono parte integrante della procedura di impiego.

Conduzione di corsi di formazione introduttiva per i lavoratori nel campo della tutela del lavoro

Responsabilità del datore di lavoro quando si ignorano i requisiti di formazione e briefing Quando si ammette il dipendente al lavoro responsabilità lavorative Senza seguire formazione e istruzioni sulla protezione del lavoro, la multa può essere:

Per funzionari e persone che effettuano attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica - da 15.000 a 25.000 rubli;
Per persone giuridiche– da 100.000 a 130.000 rubli.

Briefing sulla sicurezza

Ministero dell'Istruzione e Ministero del Lavoro del 13 gennaio 2003 n. 1/29 (di seguito denominata Procedura Formativa). Iscriviti al nostro canale in Yandex.Zen! Iscriviti al canale La formazione introduttiva viene effettuata 1 volta:

all'assunzione e alla reintegrazione dopo il licenziamento;
ammissione alla produzione di persone distaccate presso l'impresa;
ammissione dei dipendenti delle imprese appaltatrici (appaltatori, esecutori, fornitori di attrezzature, ecc.) inviati a svolgere una determinata quantità di lavoro nel sito produttivo;
in fase di formazione pratica da parte di studenti provenienti da istituti di istruzione.

Senza una formazione introduttiva sulla tutela del lavoro, nessun dipendente può essere autorizzato a svolgere i propri compiti legati alle attività produttive dell’azienda (par.

1 punto 2.1.2 della Procedura Formazione).

Procedura per lo svolgimento della formazione introduttiva

Federazione Russa del 13 gennaio 2003 n. 1\29 e SSBT GOST 12.0.004-90 "Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro". La formazione e la verifica delle conoscenze secondo le modalità stabilite dal CURRICULUM E PROGRAMMA ESEMPIO - lettera del 27 maggio 2004 n. 477-7, sono soggetti a manager e specialisti di imprese, nonché a persone impegnate in attività imprenditoriali legate all'organizzazione, gestione e conduzione del lavoro direttamente nei luoghi di lavoro e nei siti produttivi, con l'attuazione della supervisione e del controllo tecnico sul lavoro.La verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro dei dipendenti neoassunti viene effettuata entro e non oltre un mese dalla nomina alla posizione, per i dipendenti - periodicamente, almeno una volta ogni 3 anni.

Dove dovrebbe svolgersi la formazione introduttiva?

lavoratori temporanei;
dipendenti di organizzazioni terze che svolgono lavori in un'area designata;
viaggiatori d'affari
alunni e studenti arrivati per una formazione industriale o uno stage,
con gli studenti dentro istituzioni educative prima di iniziare il laboratorio e lavoro pratico in laboratori didattici, officine, siti, campi di formazione.

Dove si svolge la formazione introduttiva?

Dove viene registrata la formazione introduttiva: I risultati della formazione introduttiva dei lavoratori sono registrati in un “Registro di registrazione del briefing introduttivo” cucito, numerato, sigillato e firmato dal responsabile dell'impresa, che deve indicare la data del briefing, cognome, iniziali e professione (posizione) dell'istruttore con la firma obbligatoria dell'istruttore e della persona che istruisce, nonché nel documento sull'occupazione (modulo T-1). Dopo aver completato il briefing introduttivo, viene effettuato un controllo delle competenze e al dipendente vengono fornite istruzioni sulla protezione del lavoro contro il ricevimento Briefing iniziale sul posto di lavoro Quando il briefing iniziale viene effettuato sul posto di lavoro: Briefing iniziale sul posto di lavoro (sul sito, in officina, in squadra) deve essere effettuata con i dipendenti prima che inizino il lavoro autonomo.

Dove dovrebbe svolgersi la formazione introduttiva?

Informazioni

Briefing mirato Quando viene effettuato il briefing mirato: Il briefing mirato viene effettuato quando: - si esegue un lavoro una tantum non correlato ai compiti diretti nella specialità (pulizia, ecc.); - liquidazione delle conseguenze di incidenti, disastri naturali e disastri; - esecuzione di lavori per i quali vengono rilasciati permesso, permesso e altri documenti; - condurre un tour dell'azienda. Con chi viene effettuato il briefing mirato: Il briefing mirato viene effettuato con i dipendenti impegnati in lavori ad alto rischio (con esecuzione obbligatoria di permessi di lavoro), interventi di emergenza, ecc. Chi conduce il briefing mirato Il briefing mirato viene effettuato da il supervisore immediato del lavoro Luogo in cui viene effettuato il briefing mirato Briefing mirato effettuato presso uno specifico luogo di lavoro.