როგორ მივიღოთ ბავშვის მოვლის შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას?

ზოგიერთ ახალგაზრდა მშობელს, რომლებმაც მიიღეს მშობლის შვებულება, სურთ დაბრუნდნენ სამსახურში რაც შეიძლება მალე, „შვილების“ შვებულების დასრულების გარეშე. და მათ აქვთ არჩევანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი):

• ან შეწყვიტონ დეკრეტული შვებულება და დაუბრუნდნენ სამუშაოს სრული განაკვეთით, რისთვისაც ხელფასს გადაუხდიან, მაგრამ შეღავათები აღარ დაერიცხებათ. შემდეგ ის შეძლებს მოაწყოს ასეთი შვებულება თავისთვის და მიიღებს შეღავათებს, სანამ ბავშვი არ გახდება 1,5 წლის (1995 წლის 19 მაისის კანონის N 81-FZ 14-ე მუხლი);
• ან არ შეწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება და დაიწყოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ამ შემთხვევაში დასაქმებული მიიღებს როგორც სარგებელს (ბავშვის 1,5 წლამდე) ასევე ხელფასს (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ კანონის 11.1 მუხლის მე-2 ნაწილი).

განაცხადები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე

თუ დასაქმებულს სურს მშობლის შვებულების დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. ასეთი თანამშრომლის ხელფასი იხდის სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი, სოციალური დაზღვევის ფონდის წერილი 2010 წლის 22 მარტი N 02-03-). 13/08-2498).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ წასასვლელად თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება მენეჯერის მისამართით. მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მუშაობის დაწყების გეგმების შესახებ, მიუთითოს რა თარიღიდან და რომელ საათზე სურს თანამშრომელს თავისი სამუშაო ფუნქციების შესრულება. არ არის საჭირო განაცხადში დამსაქმებელს სთხოვოთ შეღავათების გადახდის გაგრძელება. ეს უკვე გამომდინარეობს კანონმდებლობიდან.

თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის (შეიძლება მოგიწიოთ მასთან შეთანხმება სამუშაოს კონკრეტულ საათებზე, შესვენების დროს და ა.შ.), მაშინ ის ადგენს ბრძანებას დასაქმებულისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის შესახებ.

ასევე დაგჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც განსაზღვრავს პირობას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

დასაქმებულის სხვა უფლებები, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ეს არ იწვევს მისი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შემცირებას და არც რაიმე სპეციალური წესების გამოყენების აუცილებლობას სტაჟის გაანგარიშებისას (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

სხვა თანამშრომლების მსგავსად, მას აქვს შვებულების უფლება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). ამასთან, შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასაქმებულის მიერ ორი შვებულების ერთდროულ გამოყენებას. ამიტომ, თუ თანამშრომელი, მშობლის შვებულებაში ყოფნისას, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და გადაწყვეტს რეგულარული წლიური შვებულების მიღებას, მაშინ მას მოუწევს შეწყვიტოს „შვილების“ შვებულება და მიიღოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მისი დასრულების შემდეგ დასაქმებულს შეეძლება განაახლოს დეკრეტული შვებულება (

თანამშრომელს, რომელმაც დატოვა სამუშაო ადგილი ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო, უფლება აქვს იმუშაოს საკუთარი შეხედულებისამებრ:

• ნახევარ განაკვეთზე/კვირაში;
• სახლში;
• სრული განაკვეთით და ავტომატურად წყვეტს მშობლის შვებულებას.

გადაწყვეტილება ქალის გადასაწყვეტია, რომელიც ირჩევს მისთვის ფულის შოვნის საუკეთესო გზას, ვინაიდან კანონი არ ავალდებულებს თანამშრომელს სახლში დარჩენას, არამედ იძლევა სამუშაოსა და სამუშაო საათების ალტერნატიულ ვარიანტებს.

ცნება „ნახევარ განაკვეთზე/კვირაში“ არანაირად არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის კანონებში, მაგრამ ეს, ალბათ, ნიშნავს უფრო მოკლე სამუშაო საათებს, ვიდრე დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული და შრომის შინაგანაწესით (ILR). ამ რეჟიმის მინიმალური საათები არ რეგულირდება სამართლებრივი რეგულაციებით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პირობითად შეიძლება იყოს შემდეგი ფორმები:

• ყოველდღიური სამუშაო საათების შემცირება;
• კვირაში სამუშაო დღეების შემცირება ჩვეული სამუშაო გრაფიკის დაცვით;
• სამუშაო საათებისა და დღეების შემცირება კვირაში.

შესაბამისად, როგორ განხორციელდება სამსახურში დაბრუნება მშობლის შვებულების დროს, თანამშრომელმა უნდა გადაწყვიტოს უფროსებთან შეთანხმებით. დებულებებზე დაყრდნობით ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თანამშრომელს აქვს იგივე სტატუსი, როგორც მისი სხვა კოლეგები სამუშაო ჯგუფიდან.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ გულისხმობს რაიმე შეზღუდვას ახალგაზრდა თანამშრომლის შრომით უფლებებზე.

ერთადერთი გამონაკლისი არის მოგება, რომელიც უკვე გამოითვლება სამუშაო საათებისა და სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასები უბრალოდ მცირდება ფიქსირებული ხელფასისა და ტარიფის მიუხედავად.

ახლა შემოსავალი მთლიანად დამოკიდებულია სამუშაო გრაფიკზე და რეალურ შესრულებულ სამუშაოზე. ყველა სამუშაო დღე აღირიცხება დროის ფურცელში. გამოთვლები კეთდება თანამშრომლის ფიქსირებული ხელფასის, სამუშაო დღეების/საათების თვეში და რეალურად სამუშაო დღეების და საათების მიხედვით.

ხელმძღვანელობა ვალდებულია დასაქმებულს შეუქმნას კომფორტული სამუშაო პირობები.

სამუშაო გამოცდილება არ წყდებადა შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილის თავდაპირველი ადგილი.

ბუნებრივია, ხელმძღვანელობას შეუძლია თანამშრომელი გადაიყვანოს სხვა სამუშაო ადგილზე/ოფისში, დააყენოს სხვა სამუშაო კომპიუტერზე, გაგზავნოს სხვა განყოფილებაში, რაც არ საჭიროებს მის თანხმობას, რაიმე ოფიციალური დოკუმენტის გაფორმებას ან შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებას.

მენეჯერს ასევე აქვს უფლება გადაიყვანოს იგი სხვა თანამდებობაზე/სამსახურში, მაგრამ მხოლოდ წერილობითი თანხმობით ან ინიციატივით, ან თუ არსებობს სამედიცინო ჩვენებები ხელოვნების შესაბამისად. 72.2 - 73 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამის შესახებ კანონში არანაირი აკრძალვა არ არსებობს, ვინაიდან ყველაზე ხშირად ტრანსფერი დროებითია, 1 წლამდე, შემდეგ კი, თანამშრომლის მოთხოვნით, მას დაუბრუნდება მისი წინა სამუშაო ადგილი.

საჭირო დოკუმენტების სია

პირველ რიგში, თანამშრომელს თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება თქვენი უფროსის მისამართით და ის უნდა იყოს წერილობითი. იგი იწერება თავისუფალი, თვითნებური ფორმით, სადაც აუცილებელია შემდეგი დეტალების მითითება:

1. თანამშრომლის სრული სახელი.
2. მენეჯერის სახელი და თანამდებობა.
3. ბრძანების ნომერი, რომელმაც ადრე დაამტკიცა თანამშრომლის მშობლის შვებულება.
4. სამუშაო საათები.
5. დასაქმებულის სამუშაო დღეები და საათები, რომლებიც უნდა იყოს მინიმუმ ერთი საათით ნაკლები, ვიდრე მითითებულია PVTR-ში.
6. განაცხადის თარიღი.

მნიშვნელოვანია!განცხადებაში აუცილებელია სამუშაო დღეების და საათების მითითება. მაგალითად, სამუშაოა ორშაბათიდან ოთხშაბათამდე, 9-00-დან 14-00 საათამდე და დასაქმებულს აქვს დასვენების დღე ხუთშაბათს, პარასკევს, შაბათს და კვირას.

ქალმა არ უნდა აცნობოს ან გააფრთხილოს ვინმეს სამსახურში წასვლის გადაწყვეტილება.

კანონი არ ავალდებულებს მას ამის გაკეთებას, რადგან მას მხოლოდ განცხადების დაწერა სჭირდება, რადგან სამუშაო ინიციატივა მხოლოდ ამ გზით ვლინდება.

შემდეგი, დამსაქმებელი და თანამშრომელი ასკვნიან ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, სადაც სავალდებულოა უნდა შეთანხმდნენ, რამდენ ხანს გაგრძელდება ასეთი პერიოდი(დღე, თვე, წელი ან მოვლენის დადგომა).

ის შედგენილია წერილობით და თავისუფალი სახით.

დამატებით ხელშეკრულებაში მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

1. ხელშეკრულების ნომერი.
2. სრული სახელი, მენეჯერის თანამდებობა და მისი ხელმოწერა (მოთავსებულია ხელშეკრულების ქვედა მარცხენა მხარეს).
3. დაწესებულების/ორგანიზაციის დასახელება და ბეჭედი (მოთავსებულია დოკუმენტის ქვედა მარცხენა მხარეს).
4. თანამშრომლის სრული სახელი, პასპორტის მონაცემები, თანამდებობა და ხელმოწერა (მოთავსებულია დოკუმენტის ქვედა მარჯვენა მხარეს).
5. ორიგინალის/კონტრაქტის ნომერი და თარიღი, რომლის საფუძველზეც მუშაობდა თანამშრომელი.
6. სამუშაოს დაწყების და დასრულების თარიღები.
7. დასაქმებულის სამუშაო დღეები და საათები, ასევე შაბათ-კვირა.
8. თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ფუნქციები.
9. შრომითი ხელშეკრულების ნორმები უცვლელი რჩება ან მოითხოვს დებულებების ცვლილებას.
10. შრომითი საქმიანობის განხორციელების წესი.
11. მოგების გაანგარიშების მახასიათებლები.
12. ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი.

დამატებითი ხელშეკრულება ხდება ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილი და ამიტომ მასზე ვრცელდება მსგავსი მოთხოვნები.

იგი იწურება მასში მითითებულ თარიღში., ხოლო ვადის დასრულების შემდეგ თანამშრომელი ოფიციალურად მიდის სამსახურში.

შემდეგ დამსაქმებელი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას, რომელიც შედგენილია თვითნებურად, რადგან არ არსებობს ზემოაღნიშნული სამუშაო დოკუმენტების შესრულების ზოგადი სტანდარტები.

მასში მენეჯერი ოფიციალურად ადასტურებს, რომ თანამშრომელი მიდის ნახევარ განაკვეთზე და მიუთითებს, რომ ის არ წყვეტს შვებულებას.

ბრძანებაში ასევე ზუსტად არის მითითებული სამუშაო საათები და დღეები, ხელფასის პროპორციული გაანგარიშება სამუშაო საათებისა და დღეების მიხედვით და ასეთი სამუშაოს დასრულების თარიღი. ეს ყველაფერი ხელმოწერილი და დალუქულია, შემდეგ კი ოფიციალური სამუშაო დოკუმენტის ფორმას იღებს.

დროის შეზღუდვები

რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, თანამშრომელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევსმიხედვით ხელოვნება. 256 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. როგორც წესი, დანამატში მითითებულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ოფიციალური დასრულების თარიღი. შეთანხმება და შეკვეთა.

შესაბამისად ბავშვის მესამე დაბადების დღე არის ასეთი შვებულების დასრულების თარიღი. ვადების გამოთვლის წესიდან გამომდინარე თანამშრომელი მეორე დღეს იწყებს მუშაობას. მისი სამუშაო დღე ოფიციალურად იწყება.

დასაქმება სხვა დამსაქმებელთან

შრომის კოდექსი კონკრეტულად არაფერს ამბობს სხვა დამქირავებელთან დასაქმებასთან დაკავშირებით, მაგრამ თანამშრომელი, რომელიც კვლავ აკავშირებს შრომით ხელშეკრულებას (ან განუსაზღვრელი ვადით), ავტომატურად წყვეტს დეკრეტულ შვებულებას.

შედეგად, ნებისმიერი გადახდა ჩერდება. კიდევ ერთი საკითხია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რომლის უფლებაც დასაქმებულს დებულების მიხედვით აქვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი და 256-ე მუხლი.

თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს თავის უფროსთან და საკუთარ ორგანიზაციაში (), და მიიღეთ სამუშაო სხვა ორგანიზაციაში და სხვა უფროსთან(). თუმცა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 ზღუდავს სამუშაო დღეს, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს ყოველდღიური სამუშაო აქტივობის 4 საათს.

კანონით არ არის აკრძალული საკუთარი თავის (კონტრაქტის) დადება და რაიმე სახის სამუშაოს შესრულება, მაგრამ ასეთი ხელშეკრულება არ უნდა შეიცავდეს შრომითი ხელშეკრულების ნიშნებს და დე ფაქტო ადგენს მათ ან ანალოგიურად არეგულირებს სამუშაო გარემოს. როგორც სასამართლომ, ასევე შრომის ინსპექციამ შეიძლება აღიაროს ის, როგორც ასეთი, ამიტომ რისკი საკმაოდ დიდია და განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა ცოტა რამ იცის სამუშაოსა თუ იურიდიულ საკითხებზე.

მნიშვნელოვანია! ასევე მიუღებელია ვადიანი შრომითი ურთიერთობები, რადგან ისინი რეალურად წყვეტენ ასეთ შვებულებას.

კიდევ ერთი საკითხია, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად შეწყვიტოს იგი, იმუშაოს, მაგალითად, რამდენიმე თვის განმავლობაში და კვლავ დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე.

ამრიგად, იგი სარგებლობს მისი სრულად ან ნაწილობრივ გამოყენების უფლებაზე.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლებაზე?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე და ეს ახსნილია როსტრუდის No697 წერილში..

თუ მენეჯმენტი უკანონოდ იტყვის უარს თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლებაზე, მაშინ მათ უნდა შეახსენონ კანონმდებლობა, მოითხოვეთ ასეთი უარის წერილობითი მიზეზი ან დაწერეთ საჩივარი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით, და შემდეგ მიწოდება ფოსტით ან რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით, ან შეიძლება მიტანილი იყოს პირადად ან მდივნის/ოფისის მეშვეობით.

რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ წინასწარ მიაწოდოთ ასეთი ინფორმაცია სამუშაო ჯგუფის კოლეგების კითხვით, ან დასაქმებულს შეუძლია შეატყობინოს ყველას დამოუკიდებლად. თუ არ მიიღებთ დამაკმაყოფილებელ პასუხს, თქვენ უნდა მიმართოთ საჩივარს/განაცხადს ყველა შესაძლო ორგანოსთან:

• შრომითი დავის კომისია;
• თქვენი ქალაქის შრომის ინსპექცია;
• პროკურატურა;

საჩივარი უნდა იყოს წარმოდგენილი წერილობით და ნებისმიერი ფორმით. როგორც წესი, ისინი გადაეცემათ პირადად მოქალაქეთა მიღების დღეების მიხედვით ან იგზავნება ფოსტით. ბევრ განყოფილებას აქვს ელექტრონული მიმღები, სადაც შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი ინტერნეტის საშუალებით. მას შემდეგ, რაც არ მიიღო მისი მოთხოვნა, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს რაიონულ სასამართლოს ორგანიზაციის ადგილზე.

ბუნებრივია, დასაქმებულის მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე უკანონო უარი იწვევს დამსაქმებლის სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 362-ე მუხლის შესაბამისად.

ყველაზე ხშირად, მენეჯერს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრებახელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. შრომის ფედერალური ინსპექცია, რომელსაც აქვს საზედამხედველო ფუნქციები, დამსაქმებელს გაფრთხილებას ან ჯარიმას აძლევს.

დასაქმებულის უფლებები და გარანტიები

დეკრეტულ შვებულებაში არასრულ განაკვეთზე მუშაობა ახალგაზრდა თანამშრომელს არაფერს ართმევს შრომით უფლებებს, გარანტიებს ან სამუშაო ადგილს.

მას მაინც შეუძლია წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მიიღოს ავადმყოფობის შემწეობა, დაისვენოს სამსახურიდან, სამუშაო შესვენება მიიღოს ბავშვის შესანახი და დაისვენოს და ა.შ.

კანონმდებლობა საერთოდ არ ითვალისწინებს რაიმე შეზღუდვას, რადგან ის არაფრით განსხვავდება სხვა მუშაკებისგან, მაგრამ მას უბრალოდ განსხვავებული სოციალური სტატუსი აქვს, როგორც პატარა ბავშვის დედა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258, მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომელს ასეთი შესვენებები კვებისთვის, თუ მას ჰყავს 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვი. შესვენება უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ ნახევარი საათის განმავლობაშიმიუხედავად იმისა, რომ ეს რეალურად ამცირებს უკვე მოკლე სამუშაო დღეს.

თანამშრომელმა უნდა აჭამოს ბავშვი მინიმუმ 3 საათში ერთხელ. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ მუშაობის დროს ბავშვის კვება ითვლება სამუშაო დროის ნაწილად და, შესაბამისად, ასევე ანაზღაურდება.

დასაქმებულს შეუძლია, სურვილის შემთხვევაში, შეუთავსოს შესვენება ბავშვის კვებისათვის და შესვენება დასვენებისთვის. როგორც წესი, ბავშვის კვების შესვენება არანაირად არ არის დოკუმენტირებული.მე და თანამშრომელი კულისებში უფროსებთან მოლაპარაკებას ვაწარმოებთ, თუმცა დამატებით. შეთანხმებასა და ბრძანებაში შეიძლება მითითებული იყოს ბავშვის კვებისა და სამსახურიდან განკვეთის ზუსტი საათები.

მიუხედავად ამისა ცნობილია შემთხვევები, როდესაც ამისათვის სპეციალური სამუშაო აქტები შედგენილია.

დასვენება ან ლანჩი არ არის სამუშაო დროდა მიეწოდება დასაქმებულს იმავე საფუძველზე, როგორც სხვა თანამშრომლები.

და თუ დასაქმებულს არ აქვს დრო, ისარგებლოს ასეთი სამუშაო შესვენებით, რადგან ის ტოვებს სამუშაოს ლანჩამდე, მაშინ მას უფლება აქვს მოითხოვოს ეს დამსაქმებლისგან.

ასეთი სამუშაო შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ნახევარი საათი, რათა დასაქმებულს ჰქონდეს დრო ყველაფრის გასაკეთებლად.

შვებულების გადაცემა სხვა სამუშაო ოჯახის წევრზე

მშობლის შვებულება ეძლევა არა მხოლოდ თავად თანამშრომელს. სხვა ნათესავები და ოჯახის წევრები ასევე მიმართავენ მას, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ოფიციალურად არიან დაკავებულნი სამუშაო საქმიანობით შრომითი ხელშეკრულებით და არიან სამუშაო კოლექტივის თანამშრომლები.

მათი თქმით ხელოვნება. 256 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიმოიცავს:

• ბავშვის მამა;
• ბავშვის ბებია/ბაბუა;
• ბავშვის ახლო ნათესავები;
• ბავშვის მეურვე.

როგორც წესი, ხელახალი რეგისტრაციას საერთოდ არ აქვს აზრი, როცა თანამშრომელი მუშაობს სახლიდან ან ნახევარ განაკვეთზედა თუ ქალი სახლშია, მაშინ ეს კიდევ უფრო ზედმეტია.

ეს იქნება მხოლოდ ზედმეტი ბიუროკრატია და სამუშაო დროის დაკარგვა საყვარელი ადამიანებისთვის.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურში ოფიციალურად დაბრუნებას, მაშინ ამ შემთხვევაში, ყველა გადახდა ავტომატურად შეჩერდებადა იწყება მისი ნორმალური სამუშაო რუტინა.

თუმცა, ასეთი შვებულება ზემოხსენებულმა ნათესავებმა და პირებმა შეიძლება გაიარონ, შემდეგ კი ყველა სარგებლის გადახდა განახლდება მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე. მაგრამ თანამშრომელმა გულდასმით უნდა იფიქროს იმაზე, არის თუ არა საჭირო სამსახურის რისკის ქვეშ და გადახდების დაკარგვა, როდესაც მას შეუძლია ზედმეტი ხელახალი რეგისტრაციის გარეშე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

დასასრულს, უნდა აღინიშნოს, რომ თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია და მუშაობს, ეს არ არის მარტივი სიტუაცია, რომელიც მოითხოვს მრავალი ნიუანსის და კონკრეტული სამუშაო საკითხის ცოდნას. ბავშვზე ზრუნვა მუშაობის კიდევ ერთი პერიოდია.

სამუშაო არ არის დაბრკოლება დედობისთვის, რადგან, ზოგადად, კანონმდებლობა მიზნად ისახავს მის დაცვას და უმეტეს შემთხვევაში, ახალგაზრდა თანამშრომელი არ კარგავს უფლებას ყველა გადასახადზე, რადგან მოკლე სამუშაო დღე არ იძლევა საშუალებას. მას ამის გაკეთება.

უპირველეს ყოვლისა, შეგახსენებთ, რომ თქვენი კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე ბავშვი, უფლება აქვს ისარგებლოს ბავშვის შვებულებით. და ანალოგიურად, ნებისმიერ დროს დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე, ქალს შეუძლია სამსახურში წასვლა. და თქვენ ვალდებული იქნებით მიიღოთ იგი წინა თანამდებობაზე ან მისი თანხმობით გადაიყვანოთ სხვაში.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ წასვლის სპეციალური განაცხადი არ არის საჭირო თანამშრომლისგან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან უკვე სრულად გამოიყენა ბავშვის მოთხოვნილი ყველა შვებულება. შესაბამისად, არ არის აუცილებელი სამსახურში დაბრუნების ბრძანების შედგენა. ანუ აქ პროცედურა იგივეა, რაც რეგულარული წლიური შვებულების დროს.

დავუშვათ, რომ ქალი სამსახურში ადრე მიდის, ანუ ბავშვი ჯერ არ არის სამი წლის. შემდეგ დაგჭირდებათ განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ამ დოკუმენტის ფორმა უფასოა (იხილეთ ნიმუში ქვემოთ).

მაგრამ გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ ქალი გადის ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა) და ბავშვის ასაკი წელიწადნახევარზე ნაკლებია, განაცხადში არ არის საჭირო იმის მითითება, რომ შვებულება წყდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას რუსეთის ფედერაციისგან ბავშვის შეღავათების ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. და სთხოვეთ თქვენს მშობიარობას, დაწერონ ასეთი განცხადებები სამსახურში წასვლამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე. მაშინ გექნებათ დრო, რომ მოამზადოთ სამუშაო ადგილი თანამშრომლისთვის.

დავამატებ, რომ მას შემდეგ რაც ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება, მშობლის შვებულება შეიძლება შეწყდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმებულს აღარ ექნება სარგებლის უფლება (გარდა „ჩერნობილის მსხვერპლებისა“. მათ უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება). შესაბამისად, აზრი არ ექნება მშობლის შვებულებისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაერთიანებას.

მაგალითად, თანამშრომელი სამსახურში წავიდა 2014 წლის 12 მაისს, ბავშვს კი იმავე წლის 29 ოქტომბერს წელიწადნახევარი შეუსრულდება. ამ შემთხვევაში სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს განცხადება შემდეგი ფორმულირებით: „გთხოვთ შეწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება 2014 წლის 30 ოქტომბრიდან“. ეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას. ყოველივე ამის შემდეგ, ბავშვების შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა სამი წელია.

მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ თუ თანამშრომელი შეწყვეტს შვებულებას, ის დაკარგავს 50 რუბლის კომპენსაციის უფლებას, რომელიც გადაიხდება სამ წლამდე. თუ დასაქმებულს არ სურს ამ ანაზღაურების დაკარგვა, უმჯობესია არ შეწყვიტოს შვებულება, მაგრამ განაგრძოს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე.

თანამშრომლისგან განცხადების მიღების შემდეგ, შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ახალი სამუშაო გრაფიკი, ასევე ხელფასის წესები. შემდეგ გასცეს ბრძანება ქალი სამსახურში წავიდეს. ამავე დროს, არ დაგავიწყდეთ მასში მიუთითოთ რა თანამდებობაზე მიდის თანამშრომელი და როგორი იქნება მისი სამუშაო საათები. ამ შემთხვევაში - ნახევარი დღე ან კვირაში ნახევარი.

ასევე მიუთითეთ დოკუმენტში, თუ რა უნდა გააკეთონ იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც მუშაობდნენ სამშობიაროში (თუ არსებობს და ეს აუცილებელია).

და ბოლოს, აღნიშნეთ ახალი დედისთვის სამუშაო ადგილის მომზადების აუცილებლობა.

კითხვა – შეუძლია თუ არა კომპანიამ უარი თქვას თანამშრომელზე და არ მისცეს მას ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეული სამუშაო გრაფიკი?

– არა, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, არ გაქვთ ასეთი უფლება. თუ ქალი, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე ასაკის ბავშვი, მიმართავს სამსახურში წასვლას და ითხოვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დაწესებას, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე (შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია, 2013 წლის 12 სექტემბრის წერილი როსტრუდიდან No697-6-1).

ხელფასის გაანგარიშება

ახალგაზრდა დედა, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, სხვებზე ნაკლებად მუშაობს. ამიტომ, მისი ხელფასი უნდა გადაიხადოს სამუშაო დროის პროპორციულად. განვიხილოთ ორი ვარიანტი, როგორც მაგალითი.

პირველი არის ის, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მეორე არის ნახევარ განაკვეთზე.

მაგალითი
ხელფასის გაანგარიშება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის

შპს სევერს აქვს რეგულარული 40-საათიანი სამუშაო კვირა 8-საათიანი სამუშაო დღე და ორი დასვენების დღე. ორგანიზაციის ერთ-ერთმა თანამშრომელმა, ო.ვ.მოლოტოვამ, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაშია, გადაწყვიტა სამსახურში დაბრუნება 2014 წლის 1 სექტემბერს. მისი თანამდებობის ყოველთვიური ხელფასი სრული სამუშაო კვირის განმავლობაში არის 30,000 რუბლი. მოდით გამოვთვალოთ რამდენი უნდა გადაიხადოს თანამშრომელმა სექტემბრისთვის, იმ პირობით, რომ მან მთელი სამუშაო საათი იმუშავა.

ვარიანტი 1: მოლოტოვამ ითხოვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა სამდღიანი დასვენებით - პარასკევი, შაბათი და კვირა.

2014 წლის სექტემბერში არის 22 სამუშაო დღე. საერთო შაბათ-კვირის გარდა, თანამშრომელს კიდევ ოთხი დღე ჰქონდა დასვენების გრაფიკის მიხედვით (5, 12, 19 და 26 სექტემბერი). ამრიგად, ფაქტობრივად, სექტემბერში მოლოტოვამ 18 დღე იმუშავა (22 – 4).

ამიტომ, მას სჭირდება ხელფასის დარიცხვა შემდეგი ოდენობით:

30000 რუბლი. : 22 დღე × 18 დღე = 24,545.45 რუბლი.

ვარიანტი 2: მოლოტოვამ ითხოვა სამუშაო დღე შემცირებულიყო 6 საათამდე.

ახლა დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება, რომელშიც ითხოვდა ხუთდღიან სამუშაო კვირას შემცირებული სამუშაო დღე რვადან ექვს საათამდე.

იმის გამო, რომ თანამშრომელი ყოველ დღე ორი საათით ნაკლებს მუშაობდა თვის განმავლობაში, იგი მუშაობდა სულ 132 საათი (22 დღე × 6 საათი). ჯამში, სექტემბერში, სრული გრაფიკით, 176 სამუშაო საათია. ამ მონაცემებით, სექტემბრის ხელფასის ოდენობა იქნება:

30000 რუბლი. : 176 საათი × 132 საათი = 22,500 რუბლი.

ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე დეკრეტული შვებულების დროს, მას აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). ოღონდ მხოლოდ ერთი პირობით – თუ ამ დროს შვილებს შვებულებას შეუწყვეტს. და სამწუხაროდ, ახლა ამაზე კამათი არ შეიძლება. ბოლოს და ბოლოს, ორივე თანამდებობის პირი ასე ფიქრობს (წერილები როსტრუდიდან, 2012 წლის 15 ოქტომბრით No. PG/8139-6-1 და რუსეთის ფედერაციის FSS 2014 წლის 14 ივლისის No17-03-14/06-7836), და მოსამართლეები (RF უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილება). არგუმენტი მარტივია - არ შეიძლება ერთდროულად ორ შვებულებაში ყოფნა.

გამოდის, რომ თუ თანამშრომელი ყოველწლიურ შვებულებას იღებს, ის ავტომატურად კარგავს ამ დროისთვის შეღავათების უფლებას. ამიტომ, სთხოვეთ თანამშრომელს ასევე დაწეროს განცხადება, რომელშიც ნათქვამია, რომ ის წყვეტს შვილების შვებულებას. და უმჯობესია ეს ყველაფერი ჩაწეროთ ერთ დოკუმენტში (იხილეთ ნიმუში ქვემოთ).

შვებულების ანაზღაურება ამ სიტუაციაში გამოითვლება ისევე, როგორც ყველა სხვა თანამშრომლისთვის. ანუ, ეფუძნება თანამშრომლის რეალურ შემოსავალს ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, მისი მუშაობის დროის გათვალისწინებით. ამავე დროს, არ გამორიცხოთ საანგარიშო პერიოდიდან ინტერვალი, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში). და არ აქვს მნიშვნელობა, რომ ამავე დროს იგი ოფიციალურად დარჩა დეკრეტულ შვებულებაში. მაგრამ ასეთი შვებულების პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან. ასევე მთელი დროის განმავლობაში ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შვებულების ანაზღაურებისთვის მნიშვნელოვანია, არის თუ არა ანაზღაურების პერიოდის თვეები სრულად დამუშავებული. ასე რომ, თუ თანამშრომელმა თვის განმავლობაში იმუშავა ნახევარ განაკვეთზე კვირის ყველა დღე, ითვლება, რომ იგი მუშაობდა ამ თვეში სრულად.

ამასთან, თუ ყოველწლიური შვებულების დასრულებისას თანამშრომელი განაახლებს შეწყვეტილ შვებულებას და ამავდროულად აპირებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაგრძელებას, ხელახლა უნდა გამოითვალოს სარგებლის ოდენობა. თუ, რა თქმა უნდა, ბილინგის პერიოდი არ იცვლება და ბავშვი ჯერ არ არის წელიწადნახევარი.

მაგალითი
შვებულების ანაზღაურებისა და მზრუნველის შეღავათების გაანგარიშება იმ შემთხვევაში, როდესაც ქალი ბავშვის შვებულებაშია და ამავდროულად მუშაობს კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე.

შპს „სოკოლის“ თანამშრომელი კარპინა ვ.გ. გასული წლიდან დეკრეტულ შვებულებაშია და პარალელურად 2014 წლის 1 აპრილიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. 2014 წლის 8 სექტემბრიდან გადის ყოველწლიურ შვებულებაში 14 კალენდარული დღით. ამავე თარიღიდან, იმავე პერიოდის განმავლობაში, იგი წყვეტს დეკრეტულ შვებულებას (იხ. განცხადება ზემოთ. - რედ. შენიშვნა).

ბილინგის პერიოდია 2013 წლის 1 სექტემბრიდან 2014 წლის 31 აგვისტომდე. ამ ხნის განმავლობაში, 2014 წლის 1 აპრილამდე, თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, ამიტომ გაანგარიშებისას ამ 7 თვეს არ ვითვალისწინებთ. კარპინამ სრულად იმუშავა მომდევნო 5 თვის განმავლობაში (სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად) და ამ ხნის განმავლობაში მას 144000 რუბლი ჩაერიცხა.

ამრიგად, გასათვალისწინებელი დღეების რაოდენობა იქნება:

5 თვე × 29.3 დღე = 146,5 დღე.

და შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება ტოლი:

144000 რუბლი. : 146.5 დღე × 14 დღე = 13,761.09 რუბლი.

ახლა გამოვთვალოთ შეღავათის ოდენობა სექტემბრისთვის (მოდით შევთანხმდეთ, რომ ამ თვეში ბავშვი ჯერ არ არის წელიწადნახევრის). დავუშვათ, რომ გასული წლის გაანგარიშებისას ბავშვების ღირებულება იყო 13,512,77 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ 1 სექტემბრიდან 7 სექტემბრის ჩათვლით, მას სჭირდება 3,152,98 რუბლის გადახდა. (13,512,77 რუბლი: 30 დღე × 7 დღე).

ბუღალტერმა გამოითვალა შეღავათების ახალი ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს შვებულების შემდეგ, შემდეგნაირად. საანგარიშო პერიოდია 2012 და 2013 წლები (731 დღე).

2012 წელს კარპინამ გამოიმუშავა 359,212,88 რუბლი, ხოლო 2013 წელს - 96,000 რუბლი. ამასთან, გამორიცხული პერიოდები შეადგენდა 377 დღეს. ასე რომ, ყოველდღიური შემოსავლის გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

(359,212,88 რუბლი + 96,000 რუბლი): (731 დღე – 377 დღე) = 1285,91 რუბლი

გამოთვლების შედეგად მიღებული ღირებულება ნაკლებია დადგენილ ზღვარზე 1479,45 რუბლი. ((512,000 RUB 568,000) : 730 დღე). ეს ნიშნავს, რომ ბავშვის მოვლის შეღავათების ახალი ოდენობა მთელი თვის განმავლობაში იქნება:

1285,91 რუბლი × 30.4 დღე × 40% = 15,636,67 რუბლი

კარპინამ დეკრეტული შვებულება 22 სექტემბერს განაახლა. ამრიგად, მას სჭირდება კიდევ 4,691 რუბლის დარიცხვა. (15,636.67 რუბლი: 30 დღე × 9 დღე).

სხვათა შორის, დედის ყოველწლიური შვებულების დროს ნებისმიერ სხვა სამუშაო ნათესავს შეუძლია მშობლის შვებულების მიღება. ვთქვათ ბებია. მაშინ დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაუხადოს მას სარგებელი.

კითხვა - დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობის პერიოდი შედის თუ არა დასაქმებულის შვებულების ჩანაწერში?

- დიახ. როგორც წესი, ბავშვის მოვლის შვებულების დრო არ შედის შვებულების ხანგრძლივობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). ამასთან, მზრუნველის შვებულების დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდი ჩაითვლება ყოველგვარი გადაანგარიშების გარეშე.

ავადმყოფი შვებულების გადახდა

თუ ქალი ავადდება შემცირებული გრაფიკით მუშაობისას, მას უფლება აქვს როგორც დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, ასევე ბავშვის მოვლის შეღავათები წელიწადნახევრამდე. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ გადახდებს სხვადასხვა მიზეზი აქვს. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ჩვეული წესით (შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 23-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით). ეს ასევე ეხება ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევებს (პროცესის 40-ე მუხლი). ანუ, დასაქმებულს შეუძლია ერთდროულად მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა და ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც დაკავშირებულია იმავე ბავშვის ავადმყოფობასთან.

მაგალითი
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება ბავშვის მოვლისთვის, თუ ქალი იმყოფება ბავშვის მოვლის შვებულებაში და ამავე დროს მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

შპს პიონერის თანამშრომელი სვირიდოვა ი.ს. უვლიდა ავადმყოფ ერთი წლის ბავშვს 2014 წლის 14 ოქტომბრიდან 20 ოქტომბრის ჩათვლით (სულ შვიდი კალენდარული დღე). თანამშრომელი ამ ბავშვის მოვლაზე შვებულებაშია და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა 2014 წლის 9 აპრილიდან დაიწყო.

შვიდ წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის საჭიროა ანაზღაურება მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 60 კალენდარული დღისა წელიწადში. წელს ბავშვი პირველად დაავადდა, ასე რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფობის მთელი პერიოდი. სვირიდოვა კომპანიას შეუერთდა 2012 წლის 9 თებერვალს. ეს მისი პირველი და ერთადერთი სამუშაო ადგილია. ამრიგად, თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია. ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს სარგებლის უფლება საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით.

საანგარიშო პერიოდია 2012–2013 წწ. თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში 2013 წლის 7 აგვისტოს წავიდა. იმ წელს, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, სვირიდოვამ გამოიმუშავა 322,105,26 რუბლი, ხოლო 2012 წელს – 587,902,18 რუბლი.

პირველი თანხა 568 000 რუბლზე ნაკლებია, ხოლო მეორე 512 000 რუბლზე მეტია. ბუღალტერმა დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა გამოითვალა შემდეგნაირად:

(322,105,26 რუბლი + 512,000 რუბლი): 730 დღე. × 60% × 7 დღე. = 4798,96 რუბლი.

მთელ ამ თანხას სრულად ანაზღაურებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი.

ამავდროულად, ოქტომბრისთვის სვირიდოვა ასევე მიიღებს ხელფასს ოქტომბერში სამუშაო დროის განმავლობაში და ბავშვის მოვლის შემწეობის სრულ ოდენობას წელიწადნახევარამდე.

როგორ შეავსოთ დროის ფურცლები და პერსონალიზებული მოხსენება

ჩაწერეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს დროის ფურცელზე შემდეგნაირად.

აუცილებელია ერთდროულად შეიყვანოთ როგორც კოდი „OZH“ (15) – მშობლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, ასევე კოდი „I“ (01) – სამუშაოს ხანგრძლივობა დღის განმავლობაში. ამისათვის დაამატეთ კიდევ ერთი ხაზი დროის ცხრილს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღისთვის (ცვლა) მიუთითეთ რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში მიუთითეთ რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა. ჩათვალეთ სამუშაო დღეები, რომლებიც არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის გრაფიკის შესაბამისად დასვენების დღეებად და მონიშნეთ ისინი დროის ცხრილში კოდით „B“ ან 26.

იგივე კითხვა ჩნდება პერსონალიზებული ინფორმაციის შევსებისას, კერძოდ 6.8. ამ განყოფილების დასრულება დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მთელი კვარტლის განმავლობაში თუ მხოლოდ მისი ნაწილი. პირველ შემთხვევაში, განყოფილება ივსება ისევე, როგორც ყველა სხვა თანამშრომლისთვის. ანუ მე-6 სვეტი ცარიელი უნდა დარჩეს.

თუ ქალი გამოვიდა ნახევარ განაკვეთზე, მაგალითად, 15 სექტემბერს, მაშინ აჩვენეთ ის პერიოდი, როდესაც ის შვებულებაში იმყოფებოდა მესამე კვარტალში 6.8-ში, კოდით „CHILDREN“ (იხილეთ ნიმუში ზემოთ).

ლექტორი: ვიაჩესლავ შინკარევი,
კომპანია "SKB Kontur"-ის პროექტის მენეჯერი "Kontur-Salary"

20. ცხრა თვის ბავშვის დედა სამსახურში მიდიოდა ნახევარ განაკვეთზე - კვირაში 39 საათი (ნორმა 40 საათი), ე.ი. ყოველ დღე მცირდება 12 წუთით. ამ შემთხვევაში რჩება თუ არა მისი უფლება წელიწადნახევრამდე ბავშვის მოვლის შემწეობაზე და რა მინიმალური დროით უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე ამ შეღავათზე უფლების შესანარჩუნებლად?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC RF) 256-ე მუხლის შესაბამისად, ქალის განცხადების საფუძველზე, მას ეძლევა ბავშვის მოვლის შვებულება, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს. აღნიშნული შვებულების პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის პროცედურა და დრო განისაზღვრება ფედერალური კანონებით (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ მე-2 ნაწილი, მუხლი 11.1).

მშობლის შვებულება შეიძლება სრულად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ბავშვის მამამ, ბებიამ, ბაბუამ, სხვა ნათესავმა ან მეურვემ, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. ქალის ან ამ მუხლის მეორე ნაწილით განსაზღვრული პირების მოთხოვნით, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მათ შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის მიღების უფლების შენარჩუნებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს მცირეწლოვანი შვილი. თოთხმეტი წლის ასაკი (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ მიუთითებს კონკრეტულად რა ითვლება ნახევარ განაკვეთზე, ანუ რამდენი საათით ან წუთით უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე, რათა ის იყოს ნახევარ განაკვეთზე.

ამჟამად, იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, არსებობს სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულება, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, 1980 წლის 29 აპრილი No. 111/8-51 „ბავშვებთან და არასრულ განაკვეთზე მომუშავე ქალთა დასაქმების წესისა და პირობების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“ ამ დადგენილების მე-8 პუნქტის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისათვის დადგენილი შრომითი რეჟიმები შეიძლება ითვალისწინებდეს: ა. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლა) შემცირება სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობით სამუშაო კვირის ყველა დღეს; კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) ნორმალური ხანგრძლივობის შენარჩუნებით; ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლა) შემცირება სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობით და ამავდროულად კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება.

ამასთან, მითითებულია, რომ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ცვლა), როგორც წესი, არ უნდა იყოს 4 საათზე ნაკლები, ხოლო სამუშაო კვირა - 20-24 საათზე ნაკლები, შესაბამისად, ხუთ და ექვს საათზე. - დღე კვირა. მართალია, კეთდება დათქმა, რომ კონკრეტული წარმოების პირობებიდან გამომდინარე, შეიძლება დადგინდეს განსხვავებული სამუშაო დრო.

ვინაიდან მოქმედი კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს კონკრეტულად რა ითვლება ნახევარ განაკვეთზე, ანუ რამდენი საათით ან წუთით უნდა შემცირდეს სამუშაო დღე, რათა ის იყოს ნახევარ განაკვეთზე, ამ სიტუაციაში ქალს აქვს უფლება მიიღოს. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს და ასეთი სამუშაო გრაფიკით.

პრეზიდენტ ვლადიმერ პუტინთან პირდაპირ ხაზზე, რომელიც შედგა 2019 წლის 20 ივნისს, რუსებმა დასვეს კითხვა, როდის გაზრდიდნენ ბავშვის მოვლის შეღავათებს. 1994 წლიდან 1,5-დან 3 წლამდე ასაკის ბავშვები იღებენ 50 რუბლს ყოველთვიურად. ასეთი ფულით მხოლოდ 1-2 პურის ყიდვა შეგიძლიათ, მაგრამ ბავშვის ერთთვიანი დახმარება არარეალურია.

საბოლოოდ, ხელისუფლება მომწიფდა და გადაწყვიტეს, რომ დროა გაზარდოს სარგებელი. პირდაპირი ხაზის შემდეგ, სახელმწიფო სათათბიროში შევიდა კანონპროექტი No736075-7, რომლის მიხედვითაც, ოჯახები, რომელთა ჯამური შემოსავალი არ აღემატება რეგიონში დამკვიდრებული შრომისუნარიანობის საარსებო მინიმუმს 2-ჯერ, შეძლებენ მიიღონ ბავშვთა დახმარების დამატებითი შემწეობა არასრულწლოვნის რეგიონული საარსებო მინიმუმის ოდენობით.

თუ ავიღებთ ფედერალურ მაჩვენებლებს, რომლის მიხედვითაც 2018 წლის მე-2 კვარტალში მშრომელი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება უდრის მინიმალურ ხელფასს (11,280 რუბლი), გამოდის, რომ ოჯახი 1,5-დან 3 წლამდე ბავშვით, სადაც შემოსავალი 22560 რუბლზე ნაკლებია. (გადასახადამდე) შეძლებს მოითხოვოს ახალი ყოველთვიური სარგებელი. და იმ 50 რუბლთან შედარებით, რომელსაც ის ახლა იღებს, შემწეობა გაიზრდება დაახლოებით 200-ჯერ (10,390 რუბლი (ბავშვზე ცხოვრების ღირებულება მთელ რუსეთის ფედერაციაში 2018 წლის მე-2 კვარტალში) / 50 რუბლი).

კანონპროექტის ავტორები ვარაუდობენ, რომ ახალი წესები 2020 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდეს. დოკუმენტის დამტკიცების შემთხვევაში, დაბალშემოსავლიან ოჯახებს საშუალება ექნებათ მიიღონ დამატებითი თანხები ბავშვის მხარდაჭერისთვის, იმ პირობით, რომ 01/01/2020 წლის მდგომარეობით ბავშვის ასაკი იქნება არანაკლებ 1,5 და არა უმეტეს 3 სრული წლისა.

სახელმწიფო დუმამ გამოთვალა, რომ საშუალო მოვლის შემწეობა იქნება 11,581,3 რუბლი. მის მიღებას შეძლებს ოჯახების დაახლოებით 70%, რომლებიც ზრდიან მცირეწლოვან ბავშვს. ასეთი ინიციატივის განსახორციელებლად, მხოლოდ 2020 წელს ფედერალური ბიუჯეტიდან დაახლოებით 11,2 მილიარდი რუბლი უნდა დაიხარჯოს. ბიუჯეტში კი ასეთი ფულია: 2019 წლისთვის 1,885 ტრილიონი ჭარბი არის დაგეგმილი. რუბლს შეადგენს. ასე რომ, ამჯერად მთავრობამ არ უნდა ჩააყენოს ჩვენი ბორბალი და, დიდი ალბათობით, დათანხმდება ახალ შეღავათებს 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის.

მუშაობა ან ბავშვის აღზრდა: რა უნდა გააკეთონ 1,5 წლამდე ბავშვების მშობლებმა?

ოფიციალური მონაცემებით, რუსეთში პირველი ბავშვის მოვლის შეღავათების მინიმალური ოდენობა არის 3000 რუბლზე ოდნავ მეტი (02/01/2019 წლიდან - 3,277 რუბლი 45 კაპიკი), მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - დაახლოებით 6,500 რუბლი ( 02/01/2019 წლიდან - 6 554 რუბლი 89 კაპიკი). 2018 წლის მე-2 კვარტლის შედეგების საფუძველზე დადგენილი ბავშვებისთვის საარსებო მინიმუმი არის 10,390 რუბლი.

რიცხვების შედარებისას, ადვილი გასაგებია, თუ რატომ მიდის სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე ბევრი მშობელი, რომლებიც ზრდიან 1,5 წლამდე ბავშვებს. კაუჭით თუ თაღლითობით ცდილობენ ოფიციალურად იპოვონ დასაქმება ნახევარ განაკვეთზე, რაც, თეორიულად, ინარჩუნებს ბავშვის მოვლის სახელმწიფო შეღავათების უფლებას.

მაგრამ ბოლო დროს ჩინოვნიკები ასეთ დასაქმებას კრიტიკულად უყურებენ: სარგებელი არის დაკარგული შემოსავლის ანაზღაურება და თუ მშობელი სამსახურში დაბრუნდება, მაშინ მას არ აქვს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ანაზღაურების უფლება.

დეპარტამენტმა თავისი პოზიცია გამოხატა 2018 წლის 19 იანვრის No02-08-01/17-04-13832ლ წერილში. მასში ჩინოვნიკები ძირითადად საკანონმდებლო ნორმებს ციტირებენ და აღნიშნავენ, რომ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონმდებლობა არ ადგენს მაქსიმალურ სამუშაო დროს დასაქმებულს, რომელსაც სურს სამსახურში წასვლა და აგრძელებს დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნას. რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ამბობენ, რომ დამსაქმებელი და თანამშრომელი დამოუკიდებლად თანხმდებიან. მაგრამ ამავე დროს, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მშობელმა, იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს ბავშვის მოვლის შეღავათების უფლება 1,5 წლამდე, თავისი დროის უმეტესი ნაწილი უნდა დაუთმოს ბავშვს და არა მუშაობას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადგილი აქვს კანონის ბოროტად გამოყენებას, როგორც ეს ნათქვამია, სხვა საკითხებთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2017 წლის 18 ივლისის No307-KG17-1728 განჩინებაში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დეტალი FSS წერილიდან. ოფიციალური პირები ხაზს უსვამენ, რომ სტანდარტული სამუშაო საათები საათებში უნდა იყოს გათვლილი. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ხოლო დასაქმებულისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესებისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ის ფაქტი, რომ ის საათებში უნდა განისაზღვროს, ამტკიცებენ ფონდის წარმომადგენლები. „ამავდროულად, სამუშაო საათების შემცირება დღეში 5, 10, 30, 60 წუთით არ შეიძლება ჩაითვალოს ზომად, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განაგრძოთ ბავშვზე ზრუნვა, რაც გამოიწვევს შემოსავლის დაკარგვას“, - ასკვნიან ისინი.

ამავდროულად, ვოლგა-ვიატკას ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლომ გამოაქვეყნა 2018 წლის 5 ოქტომბრის No F01-4416/18 დადგენილება, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ მოკლევადიანი მივლინება (5 კალენდარული დღე) არ უნდა ჩამოერთვას თანამშრომელს. ბავშვის მოვლის შემწეობაზე მისი უფლების შესახებ. საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ დამსაქმებელმა მივლინებაში გაგზავნა თანამშრომელი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს მშობლის შვებულების პერიოდში. FSS-მა გადაწყვიტა, რომ ეს ართმევს მამას ბავშვის მოვლის შემწეობის უფლებას, რადგან ასეთი გადახდები ეძლევა მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ სათანადო ზრუნვას. და რადგან მამა მივლინებაში იმყოფებოდა, მას არ შეეძლო ბავშვზე ზრუნვა, შესაბამისად, მას არ შეუძლია მიმართოს შეღავათებს.

თუმცა, სასამართლომ მიიჩნია FSS-ის განმარტებები არასწორად. მიღებულ გადაწყვეტილებაში ირკვევა, რომ მივლინება დასაქმებულის ერთ-ერთ სამსახურებრივი მოვალეობაა. უფრო მეტიც, არ არის ნათქვამი, რომ პირებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ეკრძალებათ სხვა დანიშნულების ადგილზე გაგზავნა. გარდა ამისა, მივლინება ხანმოკლე იყო - მხოლოდ 5 კალენდარული დღე, ამიტომ არ შეიძლება ითქვას, რომ მამამ ბავშვი მშობლის მზრუნველობის გარეშე დატოვა. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელმა არ დაკარგა ბავშვის მოვლის შეღავათების უფლება, განაცხადა ვოლგა-ვიატკას ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლომ.

რამდენ ხანს შეგიძლიათ მუშაობა? ექსპერტის აზრი

იმის გამო, რომ ჯერ არც ერთ სასამართლოს არ დაუსახელებია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დასაშვები ხანგრძლივობა ბავშვის მოვლის შემწეობის უფლების შესანარჩუნებლად და ასეთი დებულება არ არის კანონმდებლობაში, სიტუაციის გარკვევა ვთხოვეთ ClubTK-ის ექსპერტებს.

Ares-ის რეკრუტირების სააგენტოს იურისტი ტატიანა მაგერა ხაზს უსვამს, რომ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონმდებლობა არ არეგულირებს სამუშაო მშობლის მაქსიმალურ სამუშაო საათებს, რომელიც აგრძელებს მშობლის შვებულებაში ყოფნას. ამიტომ, ერთი მხრივ, სამუშაო დღის 5 წუთით შემცირება, დიდი ალბათობით, შეიძლება ჩაითვალოს უფლების ბოროტად გამოყენებად, მით უმეტეს, თუ სამუშაო დღე და მშობლის ხელფასი საათებშია გათვლილი. მაგრამ მეორეს მხრივ, საკამათო ჩანს, რომ შეუძლებელია სამუშაო დღის შემცირება, მაგალითად, 1 საათით (ანუ 60 წუთით), თუმცა ასეთი მაჩვენებელი ჩანს FSS წერილში.

გარდა ამისა, ტატიანა მაგერა აღნიშნავს, რომ ფონდის განმარტებებში ახალი არაფერია და საკამათო საკითხის გადასაჭრელად საჭიროა კანონმდებლობის ცვლილებები. იმავდროულად, სიტუაცია ასეთია: მუშაობის ადრეული დაწყების შემთხვევაში მშობლები იძულებულნი არიან ისარგებლონ ძიძის ან კერძო საბავშვო ბაღის მომსახურებით, რომლის ოდენობა უმეტეს შემთხვევაში შედარებულია როგორც დედის ხელფასთან. და ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა. საიდუმლო არ არის, რომ დიდი პრობლემებია უმცროსი სახელმწიფო ბაგა-ბაღების რიგში დგომასთან დაკავშირებით, ბავშვის რეალურად დასწრებასთან დაკავშირებით და ასეთი სერვისების ხარისხთან დაკავშირებით (სამუშაო საათები, ჯგუფების რაოდენობა, მოვლის ხარისხი, ავადმყოფობა. ბავშვი). ამდენად, ექსპერტის აზრით, არ არსებობს „დასაქმებულისთვის დამატებითი მატერიალური წახალისება“ და ამავდროულად, „უფლების ბოროტად გამოყენება“ არ ხდება. თუ არსებობს ხარჯების შესაბამისი დოკუმენტური მტკიცებულება, ეს ფაქტი შეიძლება დადასტურდეს სამართლებრივი დავის შემთხვევაში.

რაც შეეხება ფულის შოვნის ისეთ ჩვეულებრივ გზას, როგორიცაა სამუშაოს შესრულება ან სამოქალაქო ხელშეკრულებით მომსახურების მიწოდება, კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას ასეთი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს მშობლის შვებულების პერიოდში, მათ შორის სამუშაოს ძირითად ადგილზე. მთავარია, ხელშეკრულება სწორად იყოს შედგენილი და არ ჩაანაცვლოს შრომითი ხელშეკრულება, იხსენებს ტატიანა მაგერა.

თავის მხრივ, იურისტი, იურიდიული ფირმა "კასენოვი და პარტნიორების" მმართველი პარტნიორი ეკატერინა კასენოვა თვლის, რომ დამსაქმებელმა, FSS წერილის წაკითხვის შემდეგ, უნდა გამოიტანოს შემდეგი დასკვნები:

1. სტანდარტულ რეჟიმში ზრდასრული აქტიური სიფხიზლე 14 საათია. თუ დროის უმეტესი ნაწილი ბავშვს უნდა დაეთმოს, მაშინ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა 5-დღიან სამუშაო კვირაში არ უნდა აღემატებოდეს 6,5 საათს.
2. იგივე მაჩვენებელი მიიღება, თუ წაიკითხავთ აბზაცს სამუშაო დღე-ღამის წუთებით შემცირების შეუძლებლობის შესახებ, სადაც 60 წუთის მაჩვენებელი წარმოდგენილია ჩამოთვლის თანმიმდევრობით.
3. ეს ეხება კონკრეტულად "სამსახურში წასვლას". დისტანციურად მუშაობა არ მოქმედებს ბავშვთან გატარებულ დროს. ამიტომ, შეზღუდვები აქ არ ვრცელდება.
4. GPC ხელშეკრულებით თანამშრომლობისას მნიშვნელოვანი პირობა იქნება ასევე მომსახურების მიწოდების ადგილი. თუ კლიენტის შენობაში, ნახევარ განაკვეთზე მოთხოვნები მოქმედებს.

ეკატერინა კასენოვა ასევე გვირჩევს სარგებლის ზომის გათვალისწინებას, როგორც სახელმძღვანელოს. თუ სამუშაო საათების შემცირების შედეგად ხელფასის დანაკარგი არ აღემატება სარგებლის ოდენობას, ეს არის მიზეზი, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეღავათი განიხილოს, როგორც დამატებითი შემოსავალი დასაქმებულისთვის და უარი თქვას კომპენსაციაზე, დარწმუნებულია ექსპერტი.

კონსულტაცია FSS-ის წარმომადგენლებთან

სოციალური დაზღვევის ფონდის წარმომადგენლებმა ასევე უპასუხეს კითხვას, რამდენად უნდა შემცირდეს სამუშაო საათები, რათა დასაქმებულმა შეინარჩუნოს ბავშვის მოვლის შემწეობა. №29 ფილიალის ჩინოვნიკები, რომლებიც ემსახურებიან პეტერბურგის ვიბორგისა და კრასნოგვარდეისკის რაიონებს, რეკომენდაციას უწევენ მაქსიმუმ 5 საათიანი სამუშაო დღის დაწესებას 8-საათიანი დღე. ამასთან, სამუშაო კვირის მაქსიმალური ხანგრძლივობა, მათი აზრით, უნდა იყოს 3 დღე, იმ პირობით, რომ სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობაა 40 საათი.

FSS-ის სხვა ფილიალმა არაოფიციალურად იტყობინება, რომ თუ დღეში 1 საათს ამოიღებთ, მაშინ ინსპექტორებს აღარ უნდა ჰქონდეთ პრეტენზია.