რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1339 წლის 10 დეკემბრის დადგენილება სამშენებლო პროექტის შემდგომი განხორციელების პროცედურის შესახებ მისამართზე: ცვეტნოის ბულვარი, კორპუსი 30, კორპუსი 32-34.

მიხედვით სამოქალაქო კოდექსირუსეთის ფედერაცია, მოსკოვის მთავრობის დადგენილებით "იჯარის ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანის შესახებ განაცხადების განხილვის პროცედურის შესახებ". მიწის ნაკვეთებიდა საინვესტიციო კონტრაქტები (ხელშეკრულებები), რომლებიც ითვალისწინებს ურბანული განვითარების ობიექტების მშენებლობას (რეკონსტრუქციას) ან მათ შეწყვეტას“ და შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება ქალთა სულიერი და ფიზიკური გაუმჯობესების ცენტრის „ქალთა ცენტრის“ მიერ ვალდებულებების შეუსრულებლობასთან დაკავშირებით. 1995 წლის 6 ივნისის N 5-455/N-1 ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად ცვეტნოის ბულვარი №30, კულტურული საჯარო კომპლექსის მშენებლობა. ადმინისტრაციული ოლქიქალაქი მოსკოვი: 1.1. IN დადგენილი წესითმოამზადოს ხელშეკრულების პროექტი 1995 წლის 6 ივნისის N 5-455/N-1 ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ინვესტორისათვის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება ქალთა სულიერი და ფიზიკური გაუმჯობესების ცენტრის „ქალთა ცენტრის“ კულტურული კომპლექსის მშენებლობის ვალდებულებების გარეშე. ხოლო სოციალური კომპლექსი „ქალთა ცენტრი“ „აჯარიმებს და გადასცემს დამმტკიცებელ აღმასრულებელ ორგანოებს. 1.2. თუ ინვესტორი უარს იტყვის ხელშეკრულების დადებაზე (პუნქტი 1.1), უზრუნველყოს ხელშეკრულების შეწყვეტა (პუნქტი 1.1) სასამართლოში და წარუდგინოსგანაჩენი ხელშეკრულებას მიენიჭოს სტატუსი „შეწყვეტილი“.მოსკოვის კონტრაქტები და ტენდერები. 1.3. ინვესტორს მიაწოდოს ინფორმაცია (პუნქტი 1.1) არსებული უფლებების ფარგლებში სამშენებლო პროექტის განხორციელების შესაძლებლობის შესახებ 1993 წლის 23 მარტის No M-01-000119 მიწის იჯარის ხელშეკრულების შესაბამისად. 1.4. მოამზადოს და მოსკოვის მთავრობის განსახილველად წარუდგინოს კანონის პროექტი ბათილად ცნობის შესახებ: 1.4.1. მოსკოვის მთავრობის პრემიერ-მინისტრის ბრძანებები "ცვეტნოის ბულვარზე 30 და 32-34 სახლებში კულტურული და საზოგადოებრივი კომპლექსის "ქალთა ცენტრის" განსათავსებლად შენობის მშენებლობის ვადის გაგრძელების შესახებ." 1.4.2. მოსკოვის მთავრობის ბრძანებები "მოსკოვის მთავრობის პრემიერ მინისტრის ბრძანებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ". 1.4.3. მოსკოვის მთავრობის ბრძანება დათარიღებული "მოსკოვის მთავრობის პრემიერ-მინისტრის ბრძანების 3.2 პუნქტის შეჩერების შესახებ".

2. ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სათანადოდ გაფორმებული შეთანხმების საფუძველზე (პუნქტი 1.1) ან სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე (პუნქტი 1.2) ხელშეკრულებას მიანიჭოს სტატუსი „შეწყვეტილი“ კონტრაქტებისა და ტენდერის ერთიან რეესტრში. ქალაქი მოსკოვი.

3. დადგენილი წესით ინვესტორისგან (პუნქტი 1.1) შეაგროვოს არსებული დავალიანება ქ

ქირავდება
გამოსაყენებლად
მიწის ნაკვეთი

იჯარის ხელშეკრულების შესაბამისად (პუნქტი 1.3). 4. ძალადაკარგულად გამოცხადდეს მოსკოვის მთავრობის 1994 წლის 29 ნოემბრის N 1083 „კულტურული და სოციალური კომპლექსის „ქალთა ცენტრის“ მშენებლობის შესახებ მისამართზე: ცვეტნოის ბულვარი, No32. 5. ამ დადგენილების შესრულებაზე კონტროლი დაევალოს მოსკოვის მერის პირველ მოადგილეს რესინა ვ.ი. მოსკოვის მერი ლუჟკოვი

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას: 1. დაამტკიცოს თანდართული ცვლილებები, რომლებიც შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აქტებში.ცვლილებები, რომლებიც შედის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აქტებში(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 10 დეკემბრის No1339 დადგენილებით) ჯანმრთელობის დაზღვევა, მთავრობა და მუნიციპალური დაწესებულებები, სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები(შემდგომში - ფონდები, დაწესებულებები, საწარმოები), ჩამოყალიბებული ყველა წყაროდან ფინანსური უზრუნველყოფადა გამოითვლება კალენდარული წლისთვის და ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ანაზღაურება (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასის გამოკლებით) მათი თანაფარდობის მაქსიმალური დონის დასადგენად:

ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გარდა) განისაზღვრება ამ დებულების ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის (ამ რეგლამენტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული გადასახდელების ჩათვლით) ოდენობის გაყოფით. სახელფასო თანამშრომლები (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის გამოკლებით) ასეთი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის მიხედვით (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის გამოკლებით) შესაბამისი კალენდარული წლისთვის და გაყოფილი 12-ზე (წელიწადში თვეების რაოდენობა). განმარტება საშუალო რიცხვიშესაბამისი კალენდარული წლისთვის მითითებული თანამშრომელი ხორციელდება ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების მიზნებისათვის გამოყენებული მეთოდოლოგიის შესაბამისად;

მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის, ფონდის, დაწესებულების, საწარმოს მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის (ამ რეგლამენტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული გადასახდელების ჩათვლით) ოდენობის გაყოფით შესაბამის მენეჯერზე, მენეჯერის მოადგილეზე. მთავარი ბუღალტერი კალენდარული წლის განმავლობაში 12-ით (თვეების რაოდენობა წელიწადში). თუ მენეჯერი, მენეჯერის მოადგილე, მთავარი ბუღალტერიფონდი, დაწესებულება, საწარმო შედგებოდა შრომითი ურთიერთობებიფონდთან, დაწესებულებაში ან საწარმოსთან არასრული კალენდარული წლის განმავლობაში, მაშინ საშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება შესაბამისი მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის ან მთავარი ბუღალტრის მიერ რეალურად მომუშავე სრული კალენდარული თვეების საფუძველზე.

მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, ფონდის, დაწესებულების, საწარმოს მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება ცალ-ცალკე მენეჯერის, მთავარი ბუღალტრის თანამდებობებზე და მენეჯერის მოადგილის თითოეულ თანამდებობაზე.

ამ პუნქტის პირველი-მე-3 პუნქტების შესაბამისად გამოთვლილ საშუალო თვიური ანაზღაურების დასადგენად ფაქტობრივ დარიცხულ ხელფასში, ამ რეგლამენტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული გადასახდელები, შეწყვეტისთანავე გადახდილი კომპენსაცია. შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერი, მენეჯერის მოადგილეები ან მთავარი ბუღალტერი ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც აერთიანებს თანამდებობებს (პროფესიებს) ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი ითვალისწინებს ორივე ძირითად თანამდებობაზე დარიცხულ თანხებს. (პროფესია) და გაერთიანებულ თანამდებობაზე (პროფესიებზე), აგრეთვე დარიცხული დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისათვის ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას რეალურად დარიცხულ ხელფასში გათვალისწინებულია მხოლოდ მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის, მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობები.“.

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს No583 დადგენილებაში „ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიური და სახელმწიფო დაწესებულებების და ფედერალური სამთავრობო ორგანოების თანამშრომლების, აგრეთვე სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების ახალი სისტემების დანერგვის შესახებ. სამხედრო ნაწილებიფედერალური ორგანოების ინსტიტუტები და განყოფილებები აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომლის ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური თანამშრომლების ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო განრიგის საფუძველზე. სამთავრობო უწყებებს„(რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2008, No. 33, მუხ. 3852; 2010, No. 52, მუხ. 7104; 2012, No. 21, მუხ. 2652; No. 40, მუხ. 5456; 2013, No. 5, მუხ. 396, No4, მუხ.

ა) სათაურიდან გამორიცხეთ სიტყვები „ამჟამად“;

ბ) 1-ლ პუნქტში ამოღებულ იქნეს სიტყვები „და მთავრობა“, ამოღებულ იქნეს სიტყვები „(შემდგომში ინსტიტუტები)“, სიტყვები „ამჟამად“;

გ) დაამატეთ 8.1 და 8.2 პუნქტები შემდეგი შინაარსით:

8.1 ფედერალური ავტონომიური დაწესებულებების სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების პირობები, რომელთა დამფუძნებლების ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებენ ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, და სპეციალური პროგრამების მთავარი დირექტორატი. შეიქმნა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს ნორმებს შრომის სამართალიამ დადგენილების მე-8 პუნქტის შესაბამისად დადგენილი ანაზღაურების სისტემების გათვალისწინებით, რომლებიც სარეკომენდაციო ხასიათს ატარებს მითითებული ფედერალური ავტონომიური ინსტიტუტებისთვის.

8.2. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის სპეციალური პროგრამების მთავარი დირექტორატი ფედერალურ მთავრობასთან, საბიუჯეტო და ავტონომიურ დაწესებულებებთან, მათ დაქვემდებარებულ სამხედრო ნაწილებთან (ერთეულებთან), დაადგინეთ მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასისა და ამ დაწესებულებების, სამხედრო ნაწილების (განყოფილებების) თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გამოკლებით) დაკომპლექტების თავისებურებების გათვალისწინებით (სამხედრო პერსონალი და სამოქალაქო პერსონალი) და მისი შრომის ანაზღაურების დონე ( ფულადი შემწეობა, ფულადი მხარდაჭერა)“;

დ) მე-10 პუნქტს სიტყვების „ფედერალური ბიუჯეტის“ შემდეგ დაემატოს სიტყვებით „და ავტონომიური“;

ე) ფედერალური საბიუჯეტო, ავტონომიური და სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემის შექმნის შესახებ დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია აღნიშნული დადგენილებით:

პირველი პუნქტის მეორე პუნქტს „8“ ნომრის შემდეგ დაემატოს რიცხვები „, 8.1, 8.2“;

2.1 პუნქტის პირველ და მეორე პუნქტებში სიტყვები „, შრომის სამინისტროსთან შეთანხმებით და სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაცია“ წაიშლება;

მე-9 პუნქტში:

პირველ პუნქტს დაემატოს სიტყვებით: „ფედერალური დაწესებულების მუშაობის ინდიკატორების მიღწევისა და მისი ხელმძღვანელის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, დამტკიცებული ფედერალური სამთავრობო ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ამ ინსტიტუტის დამფუძნებლის, დაწესებულების ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს. - ფონდების მთავარი მენეჯერი ფედერალური ბიუჯეტი, რომელსაც ხელმძღვანელობს ფედერალური დაწესებულება შესაბამისი პერიოდისთვის“;

მეექვსე და მეშვიდე პუნქტები ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე. ფედერალური ინსტიტუტებიხოლო ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ანაზღაურება (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ანაზღაურების გარდა) განისაზღვრება ნორმატიული წესით. სამართლებრივი აქტიფედერალური სამთავრობო სააგენტოშესაბამისი ფედერალური ინსტიტუტების დამფუძნებლის ფუნქციებისა და უფლებამოსილების განხორციელება, 1-დან 8-მდე.

ფედერალური დაწესებულებების მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა, რომელიც ჩამოყალიბებულია ფინანსური მხარდაჭერის ყველა წყაროდან, გამოითვლება კალენდარული წლისთვის. ფედერალური დაწესებულების დირექტორის, დირექტორის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერისა და ფედერალური დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა განისაზღვრება შესაბამისი დირექტორის, დირექტორის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის გაყოფით. ამ დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი. ამ მიზნებისათვის საშუალო თვიური ხელფასის დადგენა ხორციელდება დებულების შესაბამისად, საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით „შესახებ. საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკა.“;

მეშვიდე პუნქტის შემდეგ დაამატეთ შემდეგი პუნქტი:

”ფედერალური დაწესებულების ხელმძღვანელის ანაზღაურების პირობების დადგენისას, ფედერალურმა აღმასრულებელმა ორგანომ უნდა განაპირობოს ამ პუნქტის მეექვსე პუნქტის შესაბამისად დადგენილი საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე არ გადააჭარბოს. იმ შემთხვევაში, თუ ფედერალური დაწესებულების შესრულების ყველა ინდიკატორი და მისი ხელმძღვანელის მუშაობა დაკმაყოფილებულია და მიღებულია წამახალისებელი გადასახადები მაქსიმალური ოდენობით.“;

მერვე პუნქტი შემდეგნაირად უნდა ჩამოყალიბდეს:

„ამ პუნქტის მეექვსე პუნქტით დადგენილი საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე, ფედერალური სამთავრობო ორგანოს - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერის გადაწყვეტილებით, რომელიც ხელმძღვანელობს ფედერალურ დაწესებულებას. მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურება, რომლებიც შედის ფედერალური ინსტიტუტების ჩამონათვალში, რომლებშიც მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს საშუალო თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების ყოველთვიური ანაზღაურება და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ანაზღაურება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 30 დეკემბრის No2627-r დადგენილებით, გარდა ფედერალური დაწესებულებებისა. ამ რეგლამენტის 10.1 პუნქტით განსაზღვრული.“;

პუნქტი 10.1 ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

10.1 ფედერალური ინსტიტუტებისთვის, რომელთა დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ფედერალური დაწესებულების ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე. და ამ დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი (ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გამოკლებით) ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ან განსაზღვრავს მის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ოდენობას. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ“.

3. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 30 დეკემბრის No2627-r ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2013 წ., No2, მუხ. 153; No39, მუხ. 5011; 2015 წ., No. 12, ხელოვნება 1799):

ა) სიტყვები „ფედერალურ საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებათა სია, რომლებშიც გადაწყვეტილებით შეიძლება გაიზარდოს დაწესებულების ხელმძღვანელის საშუალო ხელფასისა და დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობა 1-დან 8-მდე. ფედერალური სამთავრობო ორგანო - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მმართველი, რომლის იურისდიქციაშიც მდებარეობს დაწესებულება, აღნიშნული დაწესებულების ხელმძღვანელთან მიმართებაში“ შეცვალოს სიტყვებით „ფედერალურ დაწესებულებათა სია, რომლებშიც გათვალისწინებულია ანაზღაურების პირობები. მენეჯერები, უფროსის მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერები შეიძლება შეიქმნას მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე.

ბ) ფედერალური საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებების სიის დასახელება, რომლებშიც დაწესებულების ხელმძღვანელის საშუალო ხელფასისა და დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე შეიძლება გაიზარდოს 1-დან 8-მდე. ფედერალური სამთავრობო ორგანოს გადაწყვეტილება - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერი, რომლის იურისდიქციაში არის დაწესებულება, მითითებული დაწესებულების ხელმძღვანელთან მიმართებაში, დამტკიცებული ბრძანებით, ნათქვამია შემდეგი ფორმულირებით:

”ფედერალური ინსტიტუტების სია, რომლებშიც შეიძლება შეიქმნას მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების და საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი“.

4. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 2 იანვრის No2 დადგენილებაში „ფედერაციული სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მენეჯერების ანაზღაურების პირობების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კოლექტიური კანონმდებლობა, 2015, No2, მუხ. 515):

ა) მე-2 პუნქტის პირველ პუნქტში სიტყვები „და შეწყვეტა“ შეიცვალოს სიტყვებით „შეცვალოს და შეწყდეს დადგენილი წესით“;

ბ) დებულებაში ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების პირობების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია აღნიშნული დადგენილებით:

1-ლ პუნქტში სიტყვები „საწარმოების მენეჯერების, მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასი და საწარმოთა სახელფასო სიაში დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი“ შეიცვალოს სიტყვებით „მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასი. საწარმოები და საწარმოებში დასაქმებულთა საშუალო თვიური ხელფასი“;

მე-3 პუნქტში სიტყვები „და შეწყვეტა“ შეიცვალოს სიტყვებით „შეცვალოს და შეწყდეს დადგენილი წესით“;

მე-6 პუნქტში:

პუნქტები პირველიდან მესამემდე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული შემდეგნაირად:

„6. განისაზღვრება საწარმოების მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასისა და საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის) თანაფარდობის მაქსიმალური დონე. ნორმატიული აქტიდამფუძნებელი 1-დან 8-ის ჯერადებში. საწარმოს მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის, მთავარი ბუღალტრის საშუალო თვიური ხელფასისა და საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდება განისაზღვრება შესაბამისი მენეჯერის, მოადგილის საშუალო თვიური ხელფასის გაყოფით. მენეჯერი, მთავარი ბუღალტერი ამ საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასით. ამ მიზნებისათვის საშუალო თვიური ხელფასის დადგენა ხორციელდება დებულების შესაბამისად, საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით „შესახებ. საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკას.“.

საწარმოს დირექტორის შრომის ანაზღაურების პირობების დადგენისას დამფუძნებელი უნდა გამოვიდეს იმ საჭიროებიდან, რომ უზრუნველყოს ამ პუნქტის პირველი პუნქტის შესაბამისად დადგენილი საშუალო თვიური ხელფასის კოეფიციენტის მაქსიმალური დონე, თუ დირექტორი აკმაყოფილებს ყველა ინდიკატორს ეკონომიკური ეფექტურობასაწარმო და მიიღოს წახალისების ანაზღაურება სამუშაოს შედეგების მიხედვით მაქსიმალური ოდენობით.

ამ პუნქტის პირველი პუნქტით დადგენილი საშუალო თვიური ანაზღაურების თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე, დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით, შეიძლება დადგინდეს ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სიაში შემავალი საწარმოების მენეჯერების ანაზღაურების პირობები. რომლებშიც მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მთავარი ბუღალტერების და საშუალო თვიური საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. ამ საწარმოების თანამშრომელთა ხელფასები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 12 დეკემბრის No2555-r დადგენილებით, გარდა ამ რეგლამენტის მე-9 პუნქტში მითითებული საწარმოებისა.“;

დაამატეთ შემდეგი პუნქტი:

„საწარმოთა მენეჯერებისთვის ამ პუნქტის მე-2 და მე-3 პუნქტებით გათვალისწინებული მაქსიმალური კოეფიციენტის დადგენისა და გამოყენების პირობები და ასეთი თანაფარდობის ზომა ვრცელდება მენეჯერის მოადგილეებსა და მთავარ ბუღალტერებზე.“;

მე-7 პუნქტი ძალადაკარგულად გამოცხადდეს;

დაამატეთ მე-9 პუნქტი შემდეგი შინაარსით:

„9. საწარმოებისთვის, რომელთა დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, საწარმოს მთავარი ბუღალტერისა და საწარმოს საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე. ამ საწარმოს თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გამოკლებით), რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ან განსაზღვრულია მის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, ოდენობით, რომელიც არ აღემატება დადგენილ ოდენობას. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა“.

5. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 12 დეკემბრის No2555-r ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2015 წ., No52, მუხ. 7632):

ა) სიტყვები „ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სია, რომელშიც არის მენეჯერების, მათი მოადგილეების და საწარმოების მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასის თანაფარდობა და სახელფასო თანამშრომლების საშუალო ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეებისა და უფროსის გამოკლებით. ბუღალტერი) საწარმოების მრავლობითი 1-დან 8-მდე შეიძლება გაიზარდოს გადაწყვეტილებით ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება ან ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს, დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საწარმოს ხელმძღვანელთან დადგენილი წესით“ შეცვალოს სიტყვებით „ფედერალურ სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სია, რომელშიც მითითებულია პირობები. მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურება შეიძლება დადგინდეს მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მთავარი ბუღალტერების და ამ საწარმოების თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. ";

ბ) ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სიის დასახელება, რომელშიც არის მენეჯერების, მათი მოადგილეების და საწარმოების მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასის თანაფარდობა და სახელფასო თანამშრომლების საშუალო ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების და უფროსის გამოკლებით). ბუღალტერი) საწარმოების მრავლობითი 1-დან 8-მდე შეიძლება გაიზარდოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ან დამფუძნებლის ფუნქციებისა და უფლებამოსილების განმახორციელებელი ორგანიზაციის გადაწყვეტილებით, დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელთან დადგენილი წესით. საწარმო, დამტკიცებული მითითებული ბრძანებით, მითითებულია შემდეგი ფორმულირებით:

ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სია, რომლებშიც მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური სახელმწიფოს მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. უნიტარული საწარმოები და ამ საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი“.

დოკუმენტის მიმოხილვა

შეიცვალა გაანგარიშების სპეციფიკის შესახებ მთავრობის რამდენიმე აქტი საშუალო ხელფასი; ფედერალური დაწესებულებების და სამთავრობო უწყებების თანამშრომლების, აგრეთვე სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებებისა და ფედერალური დანაყოფების სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების შესახებ აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ითვალისწინებენ სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს; ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების პირობების შესახებ.

კერძოდ, დაწესდება მმართველების, მათი მოადგილეების, სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტური ფონდების მთავარი ბუღალტერების, ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდების, დაწესებულებების, უნიტარული საწარმოების საშუალო თვიური ხელფასის დადგენის პროცედურა, რომელიც ჩამოყალიბებულია დაფინანსების ყველა წყაროდან და გამოითვლება. კალენდარული წელი, ასევე ამ ფონდების და დაწესებულებებისა და საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი (მენეჯერის, მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის ხელფასის გამოკლებით) მათი თანაფარდობის მაქსიმალური დონის დასადგენად.

ამრიგად, დადგინდა, რომ მენეჯერის, მისი მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულების მთავარი ბუღალტერისა და ასეთი დაწესებულების თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა განისაზღვრება შესაბამისი მენეჯერის, მისი მოადგილის საშუალო თვიური ხელფასის გაყოფით. , და მთავარი ბუღალტერის მიერ საშუალო თვიური ხელფასიამ დაწესებულების თანამშრომლები.

შესაბამისი ცვლილებები განხორციელდა ფედერალური საბიუჯეტო ინსტიტუტების, საფინანსო ინსტიტუტებისა და ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სიებში, რომლებშიც მენეჯერების საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონეა (ფედერალურ სახელმწიფო უნიტარულ საწარმოებთან მიმართებაში - ასევე მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტრები) ხოლო დაწესებულებების თანამშრომლები შეიძლება გაიზარდოს 1-დან 8-მდე.

დადგენილება No1339

ადმინისტრაცია

მუნიციპალიტეტი

დახურული ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ფორმირება

ალექსანდროვსკის მურმანსკის რეგიონი

რეზოლუცია

ZATO Aleksandrovsk-ის ადმინისტრაციის 2017 წლის 18 დეკემბრის No2393 დადგენილებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ „განხორციელების პროცედურის დამტკიცების შესახებ ინდივიდუალური დებულებები ZATO ალექსანდროვსკის დეპუტატთა საბჭოს 2017 წლის 31 იანვრის No3 გადაწყვეტილებები „დამტკიცების შესახებ ახალი გამოცემაწოდებაზე „ZATO Aleksandrovsk-ის საპატიო მოქალაქე“ და 2017 წლის 29 მაისის No60 „საპატიო წოდებებისა და ჯილდოების შესახებ მუნიციპალიტეტი ZATO ალექსანდროვსკი მურმანსკის რეგიონი»

ZATO ალექსანდროვსკის დეპუტატთა საბჭოს 2017 წლის 31 იანვრის No3 გადაწყვეტილების 1-ლი მუხლის მე-7 პუნქტისა და მე-5 მუხლის მე-2, მე-3 და მე-5 პუნქტების შესაბამისად „სათაურის შესახებ რეგლამენტის ახალი რედაქციის დამტკიცების შესახებ. „ZATO Aleksandrovsk-ის საპატიო მოქალაქე“, მუხლი 16 ZATO Aleksandrovsk-ის დეპუტატთა საბჭოს 2017 წლის 29 მაისის No60 გადაწყვეტილების შესახებ „ZATO Aleksandrovsk-ის მუნიციპალური ფორმირების საპატიო წოდებებისა და ჯილდოების შესახებ, მურმანსკის ოლქი“,
მე ვწყვეტ:

1. შეიტანეთ ZATO Aleksandrovsk-ის ადმინისტრაციის 2017 წლის 18 დეკემბრის No2393 დადგენილებაში „ZATO Aleksandrovsk-ის დეპუტატთა საბჭოს 2017 წლის 31 იანვრის No. 3 „ZATO Aleksandrovsk-ის საპატიო მოქალაქე“ ახალი რედაქციის დამტკიცების შესახებ და 2017 წლის 29 მაისის No60 „ZATO Aleksandrovsk-ის მუნიციპალური ფორმირების საპატიო წოდებებისა და ჯილდოების შესახებ, მურმანსკის ოლქი“ (შემდგომში - რეზოლუცია), შემდეგი ცვლილებები:
1.1. დადგენილების სახელწოდებას სიტყვების „ახალი გამოცემის“ შემდეგ დაემატოს სიტყვით „რეგლამენტი“;
1.2. რეზოლუციის მთავარ ნაწილში:
1.2.1. სიტყვა „ქვეპუნქტები“ შეიცვალოს სიტყვით „პუნქტები“;
1.2.2. სიტყვების „ახალი გამოცემის“ შემდეგ დაამატეთ სიტყვა „დებულებები“;
1.3. დადგენილების პირველ პუნქტს სიტყვების „ახალი რედაქციის“ შემდეგ დაემატოს სიტყვა „რეგლამენტი“;
1.4. ZATO Aleksandrovsk-ის დეპუტატთა საბჭოს გადაწყვეტილებების გარკვეული დებულებების განხორციელების პროცედურაში, 2017 წლის 31 იანვარს No3 „ZATO Aleksandrovsk-ის საპატიო მოქალაქე“ ახალი რედაქციის დამტკიცების შესახებ და დათარიღებული 29 მაისი. 2017 No60 „მურმანსკის ოლქის ZATO ალექსანდროვსკის მუნიციპალური ფორმირების საპატიო წოდებებისა და ჯილდოების შესახებ“, დამტკიცებული დადგენილებით (შემდგომში პროცედურები):
1.4.1. პროცედურების სახელწოდებას სიტყვების „ახალი გამოცემის“ შემდეგ დაემატოს სიტყვით „დებულებები“;
1.4.2. პროცედურის 1.1 პუნქტს სიტყვების „ახალი გამოცემის“ შემდეგ დაამატეთ სიტყვა „დებულებები“;
1.4.3. პროცედურის მე-4 ნაწილში:
1.4.3.1. 4.4 პუნქტში სიტყვები „განმცხადებლის განცხადების შეტანიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა“ შეიცვალოს სიტყვებით „განცხადებისა და დოკუმენტების რეგისტრაციიდან 10 დღის ვადაში“;
1.4.3.2. 4.5 პუნქტში სიტყვები „10 სამუშაო დღის ვადაში“ შეიცვალოს სიტყვებით „10 დღის ვადაში“;
1.4.3.3. პუნქტი 4.6 უნდა ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:
"4.6. საპატიო მოქალაქის დაკრძალვის, დამზადებისა და საფლავის ქვის დამონტაჟებაზე უარის თქმის საფუძველია:
- წარმოდგენილი დოკუმენტების შეუსაბამობა ამ პროცედურის 4.2 პუნქტით გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან, ან აღნიშნული დოკუმენტების წარუდგენლობა (არასრულად წარდგენა);
- მოწოდებული ინფორმაციის არასანდოობა;
- განმცხადებლის მიერ ამ პროცედურის 4.3 პუნქტით გათვალისწინებული ვადების დარღვევა;
- საპატიო მოქალაქის არასაკმარისი რეგისტრაცია (გარდაცვალების ფაქტამდე) ZATO ალექსანდროვსკის ტერიტორიაზე საცხოვრებელ ადგილზე;
- განმცხადებელს არ აქვს უფლება ანაზღაურდეს დაკრძალვის მომსახურების, საფლავის ქვის დამზადებისა და საპატიო მოქალაქის საფლავზე დამონტაჟების ხარჯების ანაზღაურება, თუ საპატიო მოქალაქემ (გარდაცვალებამდე) ისარგებლა ღონისძიებით. სახელმწიფო მხარდაჭერარუსეთის ფედერაციის კანონის მე-7 მუხლის შესაბამისად 1992 წლის 14 ივლისის No3297-1 „დახურული ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ერთეულის შესახებ“ მიღების სახით. სოციალური შეღავათებიდახურული ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ერთეულის საზღვრებს გარეთ საცხოვრებელი ფართის შესაძენად.“;
1.4.3.4. 4.7 პუნქტში სიტყვები „ამ პროცედურის მე-4 ნაწილის 4.6 ქვეპუნქტში შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი განმცხადებლის განცხადების დღიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა“ შეიცვალოს სიტყვებით „ამ პროცედურის 4.6 პუნქტში. , შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი განცხადებისა და დოკუმენტაციის რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში“;
1.4.3.5. დაამატეთ პუნქტი 4.11 შემდეგი შინაარსით:
„4.11. ინფორმაცია დაკრძალვის მომსახურების ანაზღაურების, საპატიო მოქალაქის საფლავზე საფლავის ქვის დამზადებისა და დამონტაჟების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ განთავსებულია ერთიან სახელმწიფოში. საინფორმაციო სისტემა სოციალური უზრუნველყოფა. ამ ინფორმაციის განთავსება და მიღება სახელმწიფო სოციალური დაცვის ერთიან საინფორმაციო სისტემაში ხორციელდება 1999 წლის 17 ივლისის No178-FZ ფედერალური კანონის „სახელმწიფო სოციალური დახმარების შესახებ“ შესაბამისად.
2. ეს დადგენილება ექვემდებარება გამოქვეყნებას დადგენილი წესით და განთავსდება ZATO Aleksandrovsk-ის ოფიციალურ ვებგვერდზე.
3. ეს დადგენილება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების შემდეგ.
4. დაავალეთ კონტროლი ამ დადგენილების შესრულებაზე ZATO ალექსანდროვსკის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილეს სოციალურ საკითხებში, მ.ვ.

ZATO ალექსანდროვსკის ადმინისტრაციის უფროსი ს.მ. კაუროვი

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

რეზოლუცია

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ცალკეულ აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

გადაწყვეტს:

3. დადგენილი წესით ინვესტორისგან (პუნქტი 1.1) შეაგროვოს არსებული დავალიანება ქ

მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
დ.მედვედევი

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აქტებში შეტანილი ცვლილებები

დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
2016 წლის 10 დეკემბრის N 1339

1. დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2007, N 53, მუხ. 6618; 2009, N 47, მუხ. 5656; 2014, N 29, მუხ. 4147; N 43, მუხ. 5892), დაამატეთ მე-20 პუნქტი შემდეგნაირად:

„20. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდების, ტერიტორიული სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდების, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების, სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების (შემდგომში ფონდები) ხელმძღვანელების, მენეჯერების მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა. , დაწესებულებები, საწარმოები), ჩამოყალიბებულია ფინანსური მხარდაჭერის ყველა წყაროს ხარჯზე და გამოითვლება კალენდარული წლისთვის და ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასის გამოკლებით) მათი თანაფარდობის მაქსიმალური დონის დასადგენად:

ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გარდა) განისაზღვრება ამ დებულების ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის (ამ რეგლამენტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული გადასახდელების ჩათვლით) ოდენობის გაყოფით. სახელფასო თანამშრომლები (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის გამოკლებით) ასეთი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის მიხედვით (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის გამოკლებით) შესაბამისი კალენდარული წლისთვის და გაყოფილი 12-ზე (წელიწადში თვეების რაოდენობა). შესაბამისი კალენდარული წლისთვის ამ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის დადგენა ხდება ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების მიზნებისათვის გამოყენებული მეთოდოლოგიის შესაბამისად;

მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის, ფონდის, დაწესებულების, საწარმოს მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის (ამ რეგლამენტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული გადასახდელების ჩათვლით) ოდენობის გაყოფით შესაბამის მენეჯერზე, მენეჯერის მოადგილეზე. მთავარი ბუღალტერი კალენდარული წლის განმავლობაში 12-ით (თვეების რაოდენობა წელიწადში). თუ ფონდის, დაწესებულების ან საწარმოს მენეჯერი, მენეჯერის მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი იმყოფებოდა ფონდთან, დაწესებულებასთან ან საწარმოსთან შრომით ურთიერთობაში სრულ კალენდარულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება სრულის მიხედვით. კალენდარული თვეები რეალურად მუშაობდა შესაბამისი მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის ან მთავარი ბუღალტერის მიერ.

მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, ფონდის, დაწესებულების, საწარმოს მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება ცალ-ცალკე მენეჯერის, მთავარი ბუღალტრის თანამდებობებზე და მენეჯერის მოადგილის თითოეულ თანამდებობაზე.

საშუალო თვიური ანაზღაურების დასადგენად ფაქტობრივ დარიცხულ ხელფასში, რომელიც გამოითვლება ამ პუნქტის პირველიდან მე-3 პუნქტების შესაბამისად, არის ამ რეგლამენტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული გადასახადები, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გადახდილი კომპენსაცია, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულება. არ არის გათვალისწინებული.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერი, მენეჯერის მოადგილეები ან მთავარი ბუღალტერი ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც აერთიანებს თანამდებობებს (პროფესიებს) ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი ითვალისწინებს ორივე ძირითად თანამდებობაზე დარიცხულ თანხებს. (პროფესია) და გაერთიანებულ თანამდებობაზე (პროფესიებზე), აგრეთვე დარიცხული დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისათვის ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას რეალურად დარიცხულ ხელფასში გათვალისწინებულია მხოლოდ მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის, მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობები.“.

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილებაში „ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიური და სამთავრობო დაწესებულებების და ფედერალური სამთავრობო ორგანოების თანამშრომლების, აგრეთვე სამხედრო სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების ახალი სისტემების შემოღების შესახებ. ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ერთეულები, დაწესებულებები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო გრაფიკის საფუძველზე. ფედერაცია, 2008, №33, 2010, №52, №2013, №5, მუხლი 373;

ა) სათაურიდან გამორიცხეთ სიტყვები „ამჟამად“;

ბ) 1-ლ პუნქტში ამოღებულ იქნეს სიტყვები „და მთავრობა“, ამოღებულ იქნეს სიტყვები „(შემდგომში ინსტიტუტები)“, სიტყვები „ამჟამად“;

გ) დაამატეთ 8_1 და 8_2 პუნქტები შემდეგი შინაარსით:

„8_1. ფედერალური ავტონომიური დაწესებულებების სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების პირობები, რომელთა დამფუძნებლების ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებენ ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, და სპეციალური პროგრამების მთავარი დირექტორატი. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ფორმდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, მე-8 პუნქტის შესაბამისად დადგენილი ანაზღაურების სისტემების გათვალისწინებით. ამ დადგენილების, რომლებიც საკონსულტაციო ხასიათისაა მითითებული ფედერალური ავტონომიური ინსტიტუტებისთვის.

8_2. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის სპეციალური პროგრამების მთავარი დირექტორატი ფედერალურ მთავრობასთან, საბიუჯეტო და ავტონომიურ დაწესებულებებთან, მათ დაქვემდებარებულ სამხედრო ნაწილებთან (ერთეულებთან), დაადგინეთ მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის და ამ დაწესებულებების, სამხედრო ნაწილების (განყოფილებების) თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე (ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასის გამოკლებით) დაკომპლექტების (სამხედრო პერსონალი და სამოქალაქო პერსონალი) თავისებურებებისა და მათი შრომის ანაზღაურების დონის (ფულადი შემწეობა, ხელფასი) გათვალისწინებით“;

დ) მე-10 პუნქტს სიტყვების „ფედერალური ბიუჯეტის“ შემდეგ დაემატოს სიტყვებით „და ავტონომიური“;

ე) ფედერალური საბიუჯეტო, ავტონომიური და სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემის შექმნის შესახებ დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია აღნიშნული დადგენილებით:

პირველი პუნქტის მეორე პუნქტს „8“ ნომრის შემდეგ დაემატოს რიცხვები „, 8_1, 8_2“;

2_1 პუნქტის პირველ და მეორე პუნქტებში სიტყვები „რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროსთან შეთანხმებით“ ამოღებულ იქნეს;

მე-9 პუნქტში:

პირველ პუნქტს დაემატოს სიტყვებით: „ფედერალური დაწესებულების მუშაობის ინდიკატორების მიღწევისა და მისი ხელმძღვანელის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, დამტკიცებული ფედერალური სამთავრობო ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ამ ინსტიტუტის დამფუძნებლის, დაწესებულების ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს. - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერი, რომელსაც პასუხისმგებელია ფედერალური დაწესებულება შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში“;

მეექვსე და მეშვიდე პუნქტები ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

”მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის (ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასის გამოკლებით) თანაფარდობის მაქსიმალური დონე განისაზღვრება ფედერალური სამთავრობო ორგანოს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომელიც ახორციელებს შესაბამისი ფედერალური ინსტიტუტების დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს, მრავლობითი 1-დან 8-მდე.

ფედერალური დაწესებულებების მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა, რომელიც ჩამოყალიბებულია ფინანსური მხარდაჭერის ყველა წყაროდან, გამოითვლება კალენდარული წლისთვის. ფედერალური დაწესებულების დირექტორის, დირექტორის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერისა და ფედერალური დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა განისაზღვრება შესაბამისი დირექტორის, დირექტორის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის გაყოფით. ამ დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი. ამ მიზნებისათვის საშუალო თვიური ხელფასის დადგენა ხორციელდება დებულების შესაბამისად, საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით „შესახებ. საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკა.“;

მეშვიდე პუნქტის შემდეგ დაამატეთ შემდეგი პუნქტი:

”ფედერალური დაწესებულების ხელმძღვანელის ანაზღაურების პირობების დადგენისას, ფედერალურმა აღმასრულებელმა ორგანომ უნდა განაპირობოს ამ პუნქტის მეექვსე პუნქტის შესაბამისად დადგენილი საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე არ გადააჭარბოს. იმ შემთხვევაში, თუ ფედერალური დაწესებულების შესრულების ყველა ინდიკატორი და მისი ხელმძღვანელის მუშაობა დაკმაყოფილებულია და მიღებულია წამახალისებელი გადასახადები მაქსიმალური ოდენობით.“;

მერვე პუნქტი შემდეგნაირად უნდა ჩამოყალიბდეს:

„ამ პუნქტის მეექვსე პუნქტით დადგენილი საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე, ფედერალური სამთავრობო ორგანოს - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერის გადაწყვეტილებით, რომელიც ხელმძღვანელობს ფედერალურ დაწესებულებას. მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურება, რომლებიც შედის ფედერალური ინსტიტუტების ჩამონათვალში, რომლებშიც მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს საშუალო თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების ყოველთვიური ანაზღაურება და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 30 დეკემბრის N 2627-r დადგენილებით, გარდა მითითებული ფედერალური ინსტიტუტებისა. ამ რეგლამენტის მე-10_1 პუნქტში.“;

პუნქტი 10_1 ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„10_1. ფედერალური დაწესებულებებისთვის, რომელთა დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ფედერალური დაწესებულების ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე. და ამ დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი (ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გამოკლებით) ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ან განსაზღვრავს მის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ოდენობას. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ“.

3. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 30 დეკემბრის N 2627-r ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2013, N 2, მუხ. 153; N 39, მუხ. 5011; 2015 წ., N 12, ქ. ხელოვნება 1799):

ა) სიტყვები „ფედერალურ საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებათა სია, რომლებშიც გადაწყვეტილებით შეიძლება გაიზარდოს დაწესებულების ხელმძღვანელის საშუალო ხელფასისა და დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობა 1-დან 8-მდე. ფედერალური სამთავრობო ორგანო - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მმართველი, რომლის იურისდიქციაშიც მდებარეობს დაწესებულება, აღნიშნული დაწესებულების ხელმძღვანელთან მიმართებაში“ შეცვალოს სიტყვებით „ფედერალურ დაწესებულებათა სია, რომლებშიც გათვალისწინებულია ანაზღაურების პირობები. მენეჯერები, უფროსის მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერები შეიძლება შეიქმნას მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების და ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე.

ბ) ფედერალური საბიუჯეტო და სამთავრობო დაწესებულებების სიის დასახელება, რომლებშიც დაწესებულების ხელმძღვანელის საშუალო ხელფასისა და დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე შეიძლება გაიზარდოს 1-დან 8-მდე. ფედერალური სამთავრობო ორგანოს გადაწყვეტილება - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მმართველი, რომლის იურისდიქციაშიც არის დაწესებულება, მითითებული დაწესებულების ხელმძღვანელთან მიმართებაში, დამტკიცებული მითითებული ბრძანებით.

”ფედერალური ინსტიტუტების სია, რომლებშიც შეიძლება შეიქმნას მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები მენეჯერების, უფროსის მოადგილეების, ფედერალური დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერების და საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი“.

4. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 2 იანვრის No2 დადგენილებაში „ფედერაციული სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მენეჯერების ანაზღაურების პირობების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2015, No2, მუხ. 515). ):

ა) მე-2 პუნქტის პირველ პუნქტში

ბ) დებულებაში ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების პირობების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია აღნიშნული დადგენილებით:

1-ლ პუნქტში სიტყვები „საწარმოების მენეჯერების, მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასი და საწარმოთა სახელფასო სიაში დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი“ შეიცვალოს სიტყვებით „მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასი. საწარმოები და საწარმოებში დასაქმებულთა საშუალო თვიური ხელფასი“;

მე-3 პუნქტში სიტყვები „და შეწყვეტა“ შეიცვალოს სიტყვებით „შეცვალოს და შეწყდეს დადგენილი წესით“;

მე-6 პუნქტში:

პუნქტები პირველიდან მესამემდე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული შემდეგნაირად:

„6. საწარმოების მენეჯერების, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების და თანამშრომელთა საშუალო თვიური ანაზღაურების (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ანაზღაურების გარდა) თანაფარდობის მაქსიმალური დონე განისაზღვრება საწარმოთა ქ. დამფუძნებლის ნორმატიული აქტი 1-დან 8-მდე. საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა საწარმოს მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერისა და საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური ანაზღაურების თანაფარდობა განისაზღვრება საშუალოს გაყოფით. შესაბამისი მენეჯერის, დირექტორის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის ყოველთვიური ანაზღაურება ამ საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური ანაზღაურების მიხედვით ხელფასი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ".

საწარმოს დირექტორის შრომის ანაზღაურების პირობების დადგენისას დამფუძნებელი უნდა გამოვიდეს იმ საჭიროებიდან, რომ უზრუნველყოს ამ პუნქტის პირველი პუნქტის შესაბამისად დადგენილი საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე, თუ დირექტორი ასრულებს საწარმოს ეკონომიკური ეფექტურობის ყველა ინდიკატორს და იღებს წახალისების ანაზღაურებას მუშაობის შედეგების მიხედვით მაქსიმალური ოდენობით.

ამ პუნქტის პირველი პუნქტით დადგენილი საშუალო თვიური ანაზღაურების თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე, დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით, შეიძლება დადგინდეს ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სიაში შემავალი საწარმოების მენეჯერების ანაზღაურების პირობები. რომლებშიც მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მთავარი ბუღალტერების და საშუალო თვიური საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. ამ საწარმოების თანამშრომელთა ხელფასები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 12 დეკემბრის N 2555-r დადგენილებით, გარდა ამ რეგლამენტის მე-9 პუნქტში მითითებული საწარმოებისა.“;

დაამატეთ შემდეგი პუნქტი:

„საწარმოთა მენეჯერებისთვის ამ პუნქტის მე-2 და მე-3 პუნქტებით გათვალისწინებული მაქსიმალური კოეფიციენტის დადგენისა და გამოყენების პირობები და ასეთი თანაფარდობის ზომა ვრცელდება მენეჯერის მოადგილეებსა და მთავარ ბუღალტერებზე.“;

მე-7 პუნქტი ძალადაკარგულად გამოცხადდეს;

დაამატეთ მე-9 პუნქტი შემდეგი შინაარსით:

„9. საწარმოებისთვის, რომელთა დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, საწარმოს მთავარი ბუღალტერისა და საწარმოს საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე. ამ საწარმოს თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ხელფასების გამოკლებით), რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ან განსაზღვრულია მის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, ოდენობით, რომელიც არ აღემატება დადგენილ ოდენობას. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა“.

5. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 12 დეკემბრის N 2555-r ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2015 წ., N 52, მუხ. 7632):

ა) სიტყვები „ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სია, რომელშიც არის მენეჯერების, მათი მოადგილეების და საწარმოების მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასის თანაფარდობა და სახელფასო თანამშრომლების საშუალო ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეებისა და უფროსის გამოკლებით. ბუღალტერი) საწარმოების მრავალჯერადი 1-დან 8-მდე შეიძლება გაიზარდოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ან ორგანიზაციის გადაწყვეტილებით, რომელიც ახორციელებს დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს, დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს დადგენილი წესით შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელთან. საწარმოს" შეცვალოს სიტყვებით "ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სია, რომელშიც მენეჯერების, მოადგილეების მენეჯერების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს მენეჯერების, მოადგილეების საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების მენეჯერები, მთავარი ბუღალტერები და ამ საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი“;

ბ) ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სიის დასახელება, რომელშიც არის მენეჯერების, მათი მოადგილეების და საწარმოების მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასის თანაფარდობა და სახელფასო თანამშრომლების საშუალო ხელფასი (მენეჯერის, მენეჯერის მოადგილეების და უფროსის გამოკლებით). ბუღალტერი) საწარმოების მრავლობითი 1-დან 8-მდე შეიძლება გაიზარდოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ან დამფუძნებლის ფუნქციებისა და უფლებამოსილების განმახორციელებელი ორგანიზაციის გადაწყვეტილებით, დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელთან დადგენილი წესით. საწარმო, დამტკიცებული მითითებული ბრძანებით, მითითებულია შემდეგი ფორმულირებით:

ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების სია, რომლებშიც მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურების პირობები შეიძლება დადგინდეს მენეჯერების, მენეჯერების მოადგილეების, ფედერალური სახელმწიფოს მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონის გათვალისწინების გარეშე. უნიტარული საწარმოები და ამ საწარმოების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი“.

ელექტრონული დოკუმენტის ტექსტი
მომზადებული კოდექსის მიერ და დამოწმებული:
ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი
იურიდიული ინფორმაცია
www.pravo.gov.ru, 14/12/2016,
N 0001201612140003

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 9 დეკემბრის N 1339 განკარგულება
„რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 ნოემბრის N 1005 დადგენილებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ“

2. ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სათანადოდ გაფორმებული შეთანხმების საფუძველზე (პუნქტი 1.1) ან სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე (პუნქტი 1.2) ხელშეკრულებას მიანიჭოს სტატუსი „შეწყვეტილი“ კონტრაქტებისა და ტენდერის ერთიან რეესტრში. ქალაქი მოსკოვი.

დაამტკიცოს თანდართული ცვლილებები, რომლებიც შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 ნოემბრის N 1005 დადგენილებაში „გამოყენებული საბანკო გარანტიების შესახებ. ფედერალური კანონი"შესახებ კონტრაქტის სისტემასაქონლის შესყიდვის, სამუშაოების, მომსახურების მიწოდების სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებები„(რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2013, No46, მუხ. 5947).

ქირავდება
რომლებიც შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 ნოემბრის N 1005 განკარგულებაში.
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 9 დეკემბრის N 1339 დადგენილებით)

2. მითითებული დადგენილებით დამტკიცებული „სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში საკონტრაქტო სისტემის შესახებ“ ფედერალური კანონის მიზნებისათვის გამოყენებული საბანკო გარანტიის ფორმის მოთხოვნები. მითითებული იყოს შემდეგი ფორმულირებით:

"დამატებითი მოთხოვნები საბანკო გარანტიისთვის, რომელიც გამოიყენება ფედერალური კანონის მიზნებისთვის "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად".
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 ნოემბრის N 1005 ბრძანებულებით
(შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 9 დეკემბრის N 1339 დადგენილებით))

საბანკო გარანტია გაიცემა წერილობით ქაღალდზეან სახით ელექტრონული დოკუმენტი, ხელმოწერილი გაძლიერებული არაკვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერაპირი, რომელსაც აქვს უფლება იმოქმედოს ბანკის სახელით (შემდგომში გარანტია), განსაზღვრული პირობებით. სამოქალაქო სამართალიდა ფედერალური კანონის 45-ე მუხლი "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად", შემდეგი მოთხოვნების გათვალისწინებით:

ა) სავალდებულო დადასტურება საბანკო გარანტიაში:

მომხმარებლის უფლებები წარმომადგენლობაზე წერილობითი მოთხოვნაგადახდის შესახებ თანხის თანხადა (ან) მისი ნაწილები საბანკო გარანტიით იმ შემთხვევაში არასათანადო შესრულებაან მიმწოდებლის (კონტრაქტორის, შემსრულებლის) მიერ საბანკო გარანტიით უზრუნველყოფილი ვალდებულებების შეუსრულებლობა, აგრეთვე ფედერალური კანონის 44-ე მუხლის მე-13 ნაწილით დადგენილ შემთხვევებში „საქონლის, სამუშაოების შესყიდვის სფეროში სახელშეკრულებო სისტემის შესახებ, მომსახურება სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“;

კლიენტის უფლებები საბანკო გარანტიით პრეტენზიის უფლების გადაცემისას, როდესაც კლიენტი იცვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ამის შესახებ წინასწარი შეტყობინებით გარანტის;

პირობები, რომ გადარიცხვასთან დაკავშირებით წარმოქმნილი ხარჯები ნაღდი ფულიგარანტი საბანკო გარანტიით, რომელსაც ეკისრება გარანტი;

კლიენტის მიერ ბანკში წარდგენილი დოკუმენტების ჩამონათვალი ერთდროულად საბანკო გარანტიით თანხის გადახდის მოთხოვნით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 ნოემბრის N 1005 დადგენილებით "მიზნებისთვის გამოყენებული საბანკო გარანტიების შესახებ. ფედერალური კანონის "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად";

ბ) საბანკო გარანტიაში ჩართვის დაუშვებლობა:

დებულებები გარანტიის უფლების შესახებ, უარი თქვას კლიენტის მოთხოვნაზე საბანკო გარანტიით გადახდაზე, იმ შემთხვევაში, თუ მომხმარებელი არ მიაწვდის გარანტის შეტყობინებას მიმწოდებლის (კონტრაქტორი, შემსრულებელი) მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევის ან შეწყვეტის შესახებ. ხელშეკრულება (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ასეთი შეტყობინების მიწოდება გათვალისწინებულია ხელშეკრულების პირობებით ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით);

მოთხოვნები მომხმარებლის მიმართ, უზრუნველყოს გარანტის ხელშეკრულების შესრულების შესახებ ანგარიში;

მოთხოვნები კლიენტისთვის, უზრუნველყოს თავდებს საბანკო გარანტიით გათვალისწინებული თანხის გადახდის მოთხოვნა იმ დოკუმენტების შესახებ, რომლებიც არ შედის კლიენტის მიერ ბანკში წარდგენილი დოკუმენტების სიაში, ერთდროულად თანხის გადახდის მოთხოვნასთან ერთად. საბანკო გარანტიით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 ნოემბრის დადგენილებით. N 1005 „საბანკო გარანტიების შესახებ, რომლებიც გამოიყენება ფედერალური კანონის მიზნებისათვის „საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების შესყიდვის სფეროში. , სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დაკმაყოფილების სერვისები“;

გ) სავალდებულო ნუმერაცია საბანკო გარანტიის ყველა ფურცელზე, რომელიც უნდა იყოს შეკერილი, ხელმოწერილი და დალუქული გარანტიის მიერ, თუ იგი გაცემულია წერილობით ქაღალდზე რამდენიმე ფურცელზე.“.

3. რეესტრის შესყიდვის სფეროში ერთიან საინფორმაციო სისტემაში შენახვისა და განთავსების წესის მე-6 პუნქტში. საბანკო გარანტიებიაღნიშნული დადგენილებით დამტკიცებული სიტყვები „შეიძლება მიეთითოს“ შეიცვალოს სიტყვებით „და მოქალაქეობის არმქონე პირები მიეთითებიან ქ. სახელმწიფო ენარუსეთის ფედერაცია და ასე შემდეგ“.