ანაზღაურების გადახდა გამოგონების გამოყენებისათვის ვადამდე შეწყვეტილი პატენტით. ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდის წესები - Rossiyskaya Gazeta საავტორო უფლებების გადახდის პროცედურა

ConsultantPlus: შენიშვნა.

2006 წლის 18 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 231-FZ მე-12 მუხლის შესაბამისად, 32-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის დებულებები სარგებლისა და მატერიალური წახალისების საკითხებზე გამოყენებული იყო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საკანონმდებლო აქტების მიღებამდე. რუსეთის ფედერაცია გამოგონებისა და მხატვრული და დიზაინის შემოქმედების განვითარების შესახებ. 2014 წლის 12 მარტის ფედერალურმა კანონმა No35-FZ 2014 წლის 1 ოქტომბერს გააუქმა ეს მუხლი. ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშებისთვის ანაზღაურების გადახდის წესების შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის N 512 დადგენილება.

1. პატენტის მოქმედების ვადის განმავლობაში გამოგონების გამოყენების ანაზღაურებას ავტორს ხელშეკრულების საფუძველზე უხდის დამსაქმებელი, რომელმაც მიიღო პატენტი ამ კანონის მე-4 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, ან მისი უფლებამონაცვლე. პატენტის მფლობელის მიერ ყოველწლიურად მიღებული მოგების (შემოსავლის შესაბამისი ნაწილის) არანაკლებ 15 პროცენტის ოდენობით, აგრეთვე ლიცენზიის გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის არანაკლებ 20 პროცენტის მაქსიმალური ოდენობის შეზღუდვის გარეშე. ანაზღაურების.

გამოგონების სარგებლობის ანაზღაურება, რომლის სასარგებლო ეფექტი არ არის გამოხატული მოგებაში ან შემოსავალში, ეძლევა ავტორს ამ მიკუთვნებული პროდუქციის (სამუშაოსა და მომსახურების) ღირებულების წილის არანაკლებ 2 პროცენტის ოდენობით. გამოგონება.

პროცენტს ადგენს საწარმო ავტორთან შეთანხმებით.

2. ანაზღაურებას გამოგონების ავტორს, რომელზეც პატენტი გაცემულია სსრკ სახელმწიფო გამოგონების ფონდში, უხდის სსრკ სახელმწიფო გამოგონების ფონდს ავტორთან შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ შემოსავლის 20 პროცენტისა. ამ გამოგონების ლიცენზიის გაყიდვიდან.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

2006 წლის 18 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 231-FZ მე-12 მუხლის შესაბამისად, 32-ე მუხლის მე-3 პუნქტის დებულებები სარგებლისა და მატერიალური წახალისების საკითხებზე გამოყენებული იყო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საკანონმდებლო აქტების მიღებამდე. რუსეთის ფედერაცია გამოგონებისა და მხატვრული და დიზაინის შემოქმედების განვითარების შესახებ. 2014 წლის 12 მარტის ფედერალურმა კანონმა No35-FZ 2014 წლის 1 ოქტომბერს გააუქმა ეს მუხლი. ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშებისთვის ანაზღაურების გადახდის წესების შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის N 512 დადგენილება.

4. უცხო ქვეყნებში გამოგონების გაყიდვისას, რომლის პატენტი გაცემულია საბჭოთა საწარმოს ან სსრკ გამოგონების სახელმწიფო ფონდზე, მათ შორის ლიცენზიების გაყიდვისა და ექსპორტზე პროდუქციის მიწოდებისას, ავტორს ანაზღაურება ეძლევა მისი მოთხოვნით ქ. უცხოური ვალუტა.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

2006 წლის 18 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 231-FZ მე-12 მუხლის შესაბამისად, 32-ე მუხლის მე-5 პუნქტის დებულებები სარგებლისა და მატერიალური წახალისების საკითხებზე გამოყენებული იყო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საკანონმდებლო აქტების მიღებამდე. რუსეთის ფედერაცია გამოგონებისა და მხატვრული და დიზაინის შემოქმედების განვითარების შესახებ. 2014 წლის 12 მარტის ფედერალურმა კანონმა No35-FZ 2014 წლის 1 ოქტომბერს გააუქმა ეს მუხლი. ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშებისთვის ანაზღაურების გადახდის წესების შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის N 512 დადგენილება.

5. გამოგონების ავტორს, რომელზედაც პატენტი გაცემულია საწარმოზე, პატენტის მფლობელი უხდის წამახალისებელ საფასურს პატენტის მიღებიდან ერთი თვის ვადაში, რაც არ არის გათვალისწინებული შემდგომი გადახდებისას. გამოგონების წამახალისებელი ანაზღაურების ოდენობა (განურჩევლად თანაავტორთა რაოდენობისა) უნდა იყოს არანაკლებ მოცემული საწარმოს თანამშრომლის საშუალო თვიურ ანაზღაურებაზე.

6. ინფორმაცია გამოგონების გამოყენებისა და გადახდილი ანაზღაურების შესახებ პატენტმფლობელს შეაქვს გამოგონების ავტორის მოწმობაში.

ხელშეკრულება ოფიციალური გამოგონებისთვის ანაზღაურების გადახდის შესახებ
(ავტორსა და პატენტის მფლობელს შორის)

[დამსაქმებელი ორგანიზაციის სრული დასახელება ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მითითებით], შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „პატენტი“, წარმოდგენილი [თანამდებობა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული სახელი], რომელიც მოქმედებს [უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტის დასახელება] საფუძველზე. ], ერთი მხრივ და

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე [ფ. ორგანიზაციის მოქმედი თანამშრომელი], დაბადების დღე, თვე, წელი], შემდგომში „ავტორი“, მეორე მხრივ, და ერთად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, გააფორმეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ შეთანხმების თანახმად, პატენტის მფლობელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს ავტორს მატერიალური ანაზღაურება შემდეგი სერვისული გამოგონების პატენტის შექმნისა და გამოყენებისთვის [მიუთითეთ სერვისის გამოგონების სახელი და საიდენტიფიკაციო მახასიათებლები], რომელიც შეიქმნა ავტორის მიერ შესრულებაში. მისი სამსახურებრივი მოვალეობების შესახებ (შემდგომში სამსახურებრივი გამოგონება).

1.3. პატენტის მფლობელს აქვს ექსკლუზიური უფლება გამოიყენოს სერვისული გამოგონება.

2. მხარეთა ვალდებულებები

2.1. პატენტის მფლობელი იღებს ვალდებულებას:

2.1.2. განახორციელეთ ხელშეკრულების საფუძველზე ავტორს მომსახურების გამოგონებაზე ექსკლუზიური უფლებების გადაცემა პატენტის მფლობელის ლიკვიდაციისა და მემკვიდრე ორგანიზაციის არარსებობის შემთხვევაში, აგრეთვე ფინანსური შესაძლებლობების დაკარგვის, პატენტისადმი ინტერესის დაკარგვის შემთხვევაში. ან პატენტის ძალაში შენარჩუნება.

2.2.1. არ გაამჟღავნოთ პატენტის მფლობელს გადაცემული ინფორმაცია.

2.2.2. მონაწილეობა მიიღოს კონკურენტულ პროგრამებში და საგამოფენო ღონისძიებებში ინტელექტუალური საკუთრების სფეროში, რათა ხელი შეუწყოს და პოპულარიზაცია გაუწიოს საგამომგონებლო საქმიანობას და პატენტის მფლობელის საპატენტო ინსტიტუტების განვითარებას.

3. ანაზღაურების გადახდის წესი

3.1. სერვისული გამოგონების გამოყენების მატერიალური ანაზღაურება გადახდილია პირველი გამოყენებისთვის და პატენტის მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

3.3.1. ერთჯერადი წამახალისებელი ჯილდო ოფიციალური გამოგონების შესაქმნელად [რიცხვებში და სიტყვებში] რუბლის ოდენობით.

3.3.2. ერთჯერადი წამახალისებელი ანაზღაურება გადაიხდება [ღირებულება] დღის განმავლობაში სამსახურებრივი გამოგონების პატენტის მიღების დღიდან და არ არის გათვალისწინებული შემდგომი გადახდებისას სხვა საფუძვლებით.

3.3.3. სერვისის გამოგონებით სარგებლობის ანაზღაურება ხდება სერვისის გამოგონების გამოყენების პერიოდში, დაწყებული [დღიდან, თვიდან, წლიდან], მაგრამ არა უმეტეს პატენტის მოქმედების ვადისა, განურჩევლად სხვა გამოგონებისთვის გადახდებისა.

3.3.4. ანაზღაურების ოდენობა არის პატენტის მფლობელის მიერ ყოველწლიურად მიღებული მოგების [ღირებულება] პროცენტი მისი გამოყენებით, აგრეთვე ლიცენზიის გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის არანაკლებ [ღირებულება] პროცენტისა. .

თუ სერვისის გამოგონების სასარგებლო ეფექტი არ არის გამოხატული მოგებაში ან შემოსავალში, ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს ამ სერვისის გამოგონებას მიკუთვნებული პროდუქტების (სამუშაოს ან მომსახურების) ღირებულების წილის [ღირებულებას] პროცენტს.

3.4. პატენტის მფლობელის მიერ ანაზღაურების გადახდა ხდება ავტორის საბანკო ანგარიშზე თანხის გადარიცხვით.

3.5. პატენტის მფლობელის ანაზღაურების გადახდის ვალდებულება შესრულებულად ითვლება [პატენტის მფლობელის მიმდინარე ანგარიშიდან თანხის ჩარიცხვის/ ავტორის საბანკო ანგარიშზე თანხის მიღების დღიდან.

4. მხარეთა პასუხისმგებლობა

4.1. ამ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, მხარეები პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

4.2. ანაზღაურების დაგვიანებით გადახდისთვის პატენტის მფლობელი უხდის ავტორს ჯარიმა დავალიანების თანხის [ღირებულების] პროცენტის ოდენობით ყოველი დაგვიანების დღისთვის.

5. დავის გადაწყვეტის პროცედურა

5.1. უთანხმოება და უთანხმოება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ამ შეთანხმების შესრულებისას, შეძლებისდაგვარად მოგვარდება მხარეებს შორის მოლაპარაკების გზით.

რა არის ჰონორარი გამოგონებისთვის?

თუ მხარეები არ მიდიან შეთანხმებაზე, დავები წყდება სასამართლოში რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. ეს შეთანხმება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, თითო ეგზემპლარი თითოეული მხარისთვის.

6.2. ეს შეთანხმება ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტიდან და მოქმედებს გამოგონების პატენტის ვადის ამოწურვამდე.

6.3. ყველა ცვლილება და დამატება ფორმალიზდება მხარეთა დამატებითი წერილობითი შეთანხმებებით, რომლებიც ამ შეთანხმების განუყოფელი ნაწილია.

6.4. იმ შემთხვევებში, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.

7. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის N 512 განკარგულება
„ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდის წესის დამტკიცების შესახებ“

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1246-ე მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

1. დაამტკიცოს ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდის თანდართული წესი.

წესები
ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდა
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის N 512 დადგენილებით)

1. ეს წესები ადგენს ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების (შემდგომში ანაზღაურების) ანაზღაურების გადახდის წესს.

ეს წესები არ ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც დამსაქმებელი და თანამშრომელი დებენ ხელშეკრულებას, რომელიც ადგენს ანაზღაურების ოდენობას, პირობებს და წესს.

2. სამსახურებრივი გამოგონების, მომსახურების სასარგებლო მოდელის, მომსახურების სამრეწველო დიზაინის შესაქმნელად ანაზღაურება უნდა შეადგენდეს მომსახურების გამოგონების ავტორი თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 30 პროცენტს ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში და 20 პროცენტი. დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, რომელიც არის მომსახურების სასარგებლო მოდელის, მომსახურების სამრეწველო დიზაინის ნიმუშის ავტორი, ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც გამოითვლება იმ თარიღით, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტანა განცხადება პატენტზე ამ გამოგონებაზე, სასარგებლო მოდელზე, სამრეწველოზე. დიზაინი, ან იმ დღეს, როდესაც მან მიიღო გადაწყვეტილება მათ შესახებ ინფორმაციის გასაიდუმლოების შესახებ, ან იმ დღეს, როდესაც დამსაქმებელმა გადასცა პატენტის მიღების უფლება სხვა პირს.

მითითებული ანაზღაურება, დასაქმებულის ანაზღაურების უფლების საფუძვლებიდან გამომდინარე, იხდის დამსაქმებელს ერთჯერადად არაუგვიანეს 2 თვისა, დღიდან დამსაქმებლის მიერ პატენტის მიღების დღიდან მომსახურების გამოგონება, მომსახურების სასარგებლო მოდელი, მომსახურების სამრეწველო დიზაინი. ან იმ დღიდან, როდესაც ის მიიღებს გადაწყვეტილებას მათ შესახებ ინფორმაციის გასაიდუმლოების შესახებ, ან იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელი გადასცემს პატენტის მიღების უფლებას სხვა პირს, ან არაუგვიანეს 18 თვისა პატენტის შესახებ განაცხადის შეტანის დღიდან. გამოგონება, სასარგებლო მოდელი, სამრეწველო დიზაინი იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა არ მიიღო პატენტი მის მიერ შეტანილი განაცხადზე მასზე დამოკიდებული მიზეზების გამო.

3. დამსაქმებლის მიერ ოფიციალური გამოგონების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელის, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშის გამოყენებისას დასაქმებულს, რომელიც არის მათი ავტორი, ეძლევა ანაზღაურება მისი საშუალო ხელფასის ოდენობით ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, როდესაც ასეთი გამოგონება, სასარგებლო მოდელი, გამოყენებული იქნა სამრეწველო დიზაინი.

ანაზღაურება იხდის ყოველი 12 კალენდარული თვის გასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში, რომელშიც გამოყენებულია ასეთი გამოგონება, სასარგებლო მოდელი, სამრეწველო დიზაინი.

4. თუ დამსაქმებელი სხვა პირს ანიჭებს უფლებას გამოიყენოს დასაქმებულის გამოგონება, დასაქმებულის სასარგებლო მოდელი, დასაქმებული სამრეწველო დიზაინი სალიცენზიო ხელშეკრულებით, დასაქმებულს, რომელიც არის მათი ავტორი, ეძლევა ანაზღაურება ოდენობის 10 პროცენტის ოდენობით. სალიცენზიო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება.

ასეთი გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის ავტორი თანამშრომლისთვის ანაზღაურების გადახდა ხდება დამსაქმებლის მიერ სალიცენზიო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების ან ამ ანაზღაურების ნაწილის მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში, თუ ქ. სალიცენზიო ხელშეკრულება ითვალისწინებს გადახდას ფიქსირებული ერთჯერადი ან პერიოდული გადახდების, შემოსავლიდან (შემოსავლებიდან) პროცენტული გამოქვითვის ან სხვა ფორმით.

ოფიციალური გამოგონებისთვის ანაზღაურებას ადგენს მთავრობა

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გადასცემს სხვა პირს უფლებას მოიპოვოს პატენტი ან ექსკლუზიური უფლება მომსახურების გამოგონებაზე, მომსახურების სასარგებლო მოდელზე, მომსახურების სამრეწველო დიზაინზე პატენტის მოპოვების უფლების გადაცემის შესახებ შეთანხმებით ან შეთანხმებით. ექსკლუზიური უფლების გასხვისება დასაქმებულზე, რომელიც არის ასეთი გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის ავტორი, ანაზღაურება ხდება ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების 15 პროცენტის ოდენობით დამსაქმებლის მიერ მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში. განსაზღვრული ანაზღაურება.

6. თუ მომსახურების გამოგონება, მომსახურების სასარგებლო მოდელი, მომსახურების სამრეწველო დიზაინი შეიქმნა რამდენიმე თანამშრომლის ერთობლივი შემოქმედებითი მუშაობით, რომლებიც არიან ამ გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის თანაავტორები, ანაზღაურება მე-4 და მე-5 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამ წესების თანაბრად ნაწილდება მათ შორის, თუ ამ თანამშრომლებს შორის შეთანხმებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

7. სამსახურებრივი გამოგონების, მომსახურების სასარგებლო მოდელის, მომსახურების სამრეწველო დიზაინის ავტორი დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში დამსაქმებლის შრომის ანაზღაურების გადახდის ვალდებულება რჩება.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1246-ე მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა გადაწყვეტს:

მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
დ.მედვედევი

შენიშვნა რედ.: დადგენილების ტექსტი გამოქვეყნდა იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალურ ინტერნეტ პორტალზე http://www.pravo.gov.ru, 06.06.2014წ.

ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდის წესები

5. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი სხვა პირს გადასცემს უფლებას მოიპოვოს პატენტი ან ექსკლუზიური უფლება მომსახურების გამოგონებაზე, მომსახურების სასარგებლო მოდელზე, მომსახურების სამრეწველო დიზაინზე პატენტის ან შეთანხმების უფლების გადაცემის შესახებ შეთანხმებით. ასეთი გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის ავტორი დასაქმებულზე განსაკუთრებული უფლების გასხვისების შესახებ ანაზღაურება იხდის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების 15 პროცენტის ოდენობით დამსაქმებლის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. იღებს მითითებულ ანაზღაურებას.

6. თუ სერვისის გამოგონება, მომსახურების სასარგებლო მოდელი, მომსახურების სამრეწველო დიზაინი შეიქმნა რამდენიმე თანამშრომლის ერთობლივი შემოქმედებითი მუშაობით, რომლებიც არიან ამ გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის თანაავტორები, ანაზღაურება მე-4 და ამ პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. წესები მათ შორის თანაბრად ნაწილდება, თუ ამ თანამშრომლებს შორის შეთანხმებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ფიტოქიმიური სკრინინგი, ქიმიოტაქსონომია და ანტიოქსიდანტური თვისებები // Chem Biodivers. -2015წ. - ტ. 12 (3). - რ 419-431 წ.

7. ლორიგ თ.ს. ადამიანის EEG და სუნის რეაქცია // პროგ. ნეირობიოლი. - 1989. - ტ.33. -რ. 387-398 წწ.

8. Martin N. ადამიანის ელექტროენცეფალოგრაფიული (EEG) პასუხი ყნოსვის სტიმულაციაზე: ორი ექსპერიმენტი საკვების არომატის გამოყენებით // Int. ჯ ფსიქოფიზიოლი. - 1998. -ტ.30 (1). - რ 287-302.

9. Zhang G., Titlow W.B., Biecker S.M. და სხვ. განსაზღვრავს სუნიანი რეცეპტორების გამოხატვის სიხშირეს მომწიფებულ ყნოსვის სენსორულ ნეირონებში // J eNeuro. - 2016. - ტ.3(5). - გვ.230-236.

10. შეერთებული შტატების მედიცინის ეროვნული ბიბლიოთეკა. ელექტრონული წვდომის რეჟიმი https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/term=essential+oils

სტატია რედაქტორმა მიიღო 2017 წლის 4 აპრილს.

ტონკოვცევა V.V., Tsubanova N.A., Tsubanova E.S., Bezzubchak V.V. ზოგიერთი ეთერზეთების ყნოსვითი ეფექტის გავლენა ვირთხის ცენტრალური ნერვული სისტემის ფუნქციურ პარამეტრებზე // ხარი. სახელმწიფოს ნიკიტა ბოტანი. გარდ. - 2017. - No 123. - გვ 90-95.

სტატიაში წარმოდგენილია ეთერზეთების ფიზიოლოგიური და ფარმაკოლოგიური კვლევების შედეგები, როგორიცაა კატანიპი, სალბი, ჰელიქრისუმი იტალიური და ნაძვი. ტესტში შევისწავლეთ ეთერზეთების გავლენა ლაბორატორიული ვირთხების ცენტრალური ნერვული სისტემის ფუნქციონალურ აქტივობაზე. "ღია ველი" დადგინდა, რომ არსებობს სალბის ეთერზეთის მრავალმხრივი ზემოქმედება, რომელიც გავლენას ახდენს ლოკომოტორულ და საძიებო აქტივობაზე ფსიქოაქტიური ეფექტი Helichrysum იტალიური ეთერზეთი არ ცვლის ვირთხების ცენტრალურ ნერვულ სისტემას.

საკვანძო სიტყვები: ექსპერიმენტული ფარმაკოლოგიური კვლევა; ცნს-ის პარამეტრები; კატის ეთერზეთი; სალბის ეთერზეთი; Helichrysum იტალიური ეთერზეთი; ნაძვის ეთერზეთი.

PA კარვები

UDC 347.77.023

უმამატ ისრაპილოვნა კანცაევა

ნიკიცკის ბოტანიკური ბაღი - ეროვნული სამეცნიერო ცენტრი 298648, რუსეთი, იალტა, ქალაქი ნიკიტა, ქ. ნიკიცკის წარმოშობა, 52 წლის

[ელფოსტა დაცულია]

სტატიაში მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ახალი წესები საპატენტო კანონის მომსახურების ობიექტების ავტორებისთვის ანაზღაურების გადახდის შესახებ - გამოგონებები, სასარგებლო მოდელები და სამრეწველო ნიმუშები.

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ინტერესების ბალანსის დაცვა უფლებათა განაწილებისა და სამრეწველო საკუთრების სარგებლობისთვის ღირსეული ანაზღაურების გადახდის საკითხში ყოველთვის აქტუალური იყო.

საბჭოთა კავშირში ტერმინი „სამრეწველო საკუთრება“, როგორც ასეთი, არ გამოიყენებოდა. სსრკ-ში დაცვის მთავარი ობიექტი - გამოგონება - დაცული იყო არა პატენტით, არამედ ავტორის მოწმობით. გამოგონების ავტორს არ გააჩნდა ექსკლუზიური უფლებები. 1991 წელს, სსრკ კანონის "გამოგონებების შესახებ" მიღების შემდეგ, საავტორო უფლებების სერთიფიკატების გაცემა შეწყდა და გამოგონებების დაცვა დაიწყო პატენტების მიერ დამოწმებული ავტორობით, პრიორიტეტული და ექსკლუზიური გამოყენების უფლება გამოყენებისას ავტორს შეეძლო დაეცვა თავისი უფლება სასამართლოებში. ამავდროულად, პატენტის ხარჯების მთელი ტვირთი ეკისრებოდა განმცხადებელს, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც სამრეწველო ობიექტები იყო ოფიციალური, ისინი იყვნენ დამსაქმებლები დასაქმებულის სასარგებლოდ გადატანილი პატენტის ავტორობით გათვალისწინებული.

სამრეწველო საკუთრების ობიექტი ოფიციალურია, თუ იგი ეხება დამსაქმებლის საქმიანობის სფეროს და დასაქმებულის საქმიანობა ინტელექტუალური საკუთრების შექმნაში შედის მისი სამუშაო მოვალეობის ფარგლებში. ამ შემთხვევაში გამოიყენება დამსაქმებლის გამოცდილება, ტექნიკური აღჭურვილობა და სახსრები.

2014 წლის 1 ოქტომბრამდე, გამოგონებისა და სამრეწველო ნიმუშებისთვის ავტორებისთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისას, დამსაქმებლები ხელმძღვანელობდნენ სსრკ კანონის 32-ე, 34-ე მუხლებით "გამოგონებების შესახებ" და ხელოვნება. სსრკ კანონის 22 „სამრეწველო ნიმუშების შესახებ“. ეს აქტები შეიცავს როიალტის კონკრეტულ მინიმალურ ოდენობას სამრეწველო საკუთრების დასახელებულ ობიექტებთან მიმართებაში, რომლებიც გამოიყენება დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმებისას. ამ მუხლებში მოცემული სტანდარტები, ანაზღაურების ფასის განსაზღვრისას, მიბმულია ისეთ ინდიკატორებთან, როგორიცაა ღირებულება, შემოსავალი, მოგება და პრაქტიკაში იწვევს რთულ გამოთვლებს და, საბოლოოდ, სამართლებრივ დავებს დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის ძალაში შესვლის შემდეგ, ინტელექტუალური საქმიანობის ოფიციალური ობიექტების ანაზღაურების ფასის დასადგენად, გამოყენებული იქნა 1370-ე მუხლის ნორმები, მაგრამ იმ მოთხოვნების გათვალისწინებით, რომლებიც არის გადახდის პირობა ანაზღაურება, ეს ნორმები მოძველებულია.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის უფლებამოსილებები დააწესოს მინიმალური განაკვეთები, ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდის წესი და პირობები გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-5 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1246. ეს ნორმა ძალაში შევიდა 2013 წლის 3 აგვისტოს (2013 წლის 23 ივლისის ფედერალური კანონი No222-FZ „რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილში ცვლილებების შეტანის შესახებ“). ინტელექტუალური საკუთრების განსაზღვრული ობიექტებისთვის ანაზღაურების გადახდის წესი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის No512 დადგენილებით (შემდგომში - წესები).

წესებში მითითებული ტარიფები, პროცედურა და ვადები გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს და დასაქმებულს არ აქვთ დადებული ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს საპატენტო კანონის მომსახურების ობიექტების ანაზღაურების ოდენობას, პირობებს და ანაზღაურების წესს (მე-3 მუხლის 13-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). 5 ფედერალური კანონის 2014 წლის 12 მარტის No35-FZ "რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის პირველ, მეორე და მეოთხე ნაწილებში და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ").

ეს პროცედურა საშუალებას გვაძლევს ჩამოვშორდეთ ფორმულირებას „მინიმუმი“ ანაზღაურების განაკვეთებთან დაკავშირებით. ამდენად, მინიმალური განაკვეთებისგან თავის დაღწევა საშუალებას აძლევს ორივე მხარეს - დამსაქმებელს და დასაქმებულს - ხელი შეუწყონ უფლებებისა და მოვალეობების განსაზღვრას ხელშეკრულების თავისუფლების შესაბამისად.

მიღებული „ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშების ანაზღაურების გადახდის წესები“ (შემდგომში „წესები“) ასტიმულირებს გამომგონებლობას და ადგენს ყველაზე ხელსაყრელ ფინანსურ პირობებს თანამშრომლებისთვის. წესები ადგენს ზომას, პირობებს და პროცედურას

ანაზღაურების გადახდა საპატენტო სამართლის ყველა სამსახურებრივი ობიექტის ავტორებს, მათ შორის თანაავტორებს, ხოლო გაანგარიშების მეთოდი და ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია საპატენტო სამართლის ობიექტზე და გადახდის საფუძველზე. ანაზღაურების გადახდის სისტემა წარმოდგენილია ცხრილში.

შექმნა (ერთჯერადი გადახდა) სალიცენზიო ხელშეკრულების გამოყენება პატენტის მოპოვების უფლების გადაცემა ან ექსკლუზიური უფლების გასხვისება

გამოგონება თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 30% ბოლო 12 თვის განმავლობაში საშუალო ხელფასის 100% ბოლო 12 თვის განმავლობაში, რომელშიც გამოყენებული იქნა ობიექტი სალიცენზიო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების 10% ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების 15%.

სამრეწველო დიზაინი თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 20% ბოლო 12 თვის განმავლობაში

სასარგებლო მოდელი

ანაზღაურების გადახდის ვადა პატენტის / ინფორმაციის გასაიდუმლოების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან 2 თვის ვადაში / პატენტის მოპოვების უფლების სხვა პირზე გადაცემაში, ან პატენტის განაცხადის შეტანის დღიდან 18 თვის განმავლობაში, თუ პატენტი იყო არ მიიღება დამსაქმებლიდან გამომდინარე 1 თვის განმავლობაში ობიექტის გამოყენების ვადის გასვლიდან 1 თვის განმავლობაში ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების მიღებიდან

წესების თანახმად, მომსახურების გამოგონების, მომსახურების სასარგებლო მოდელის, მომსახურების სამრეწველო დიზაინის შესაქმნელად ანაზღაურება უნდა შეადგენდეს მომსახურების გამოგონების ავტორის თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 30 პროცენტს ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში და 20. დასაქმებულის საშუალო ხელფასის პროცენტი, რომელიც არის მომსახურების სასარგებლო მოდელის ავტორი, მომსახურების სამრეწველო დიზაინის ნიმუში, ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც გამოითვლება იმ თარიღზე, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტანა განცხადება პატენტზე ამ გამოგონებაზე, სასარგებლო. მოდელი, სამრეწველო ნიმუში, ან იმ დღეს, როდესაც მან მიიღო გადაწყვეტილება მათ შესახებ ინფორმაციის გასაიდუმლოების შესახებ, ან იმ დღეს, როდესაც დამსაქმებელმა გადასცა პატენტის მიღების უფლება სხვა პირს.

წესებში კანონმდებელმა საგრძნობლად გაამარტივა ოფიციალური გამოგონებების გამოყენების გაანგარიშების პროცედურა. „გამოგონებების შესახებ“ კანონის მიხედვით, ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად საჭირო იყო გამოგონებით მიღებული მოგების დათვლა. ავტორი ყოველწლიურად იღებდა მოგების მინიმუმ 15%-ს

მიღებული მოგებიდან თუ გამოგონების გამოყენების სასიკეთო ეფექტი არ იყო გამოხატული მოგებაში, მაშინ ანაზღაურება შეადგენდა წარმოების ღირებულების 2%-ს.

დამსაქმებლის მიერ ოფიციალური გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის გამოყენებისთვის, დასაქმებულს, რომელიც არის მათი ავტორი, ეძლევა ანაზღაურება მისი საშუალო ხელფასის ოდენობით ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, როდესაც ასეთი გამოგონება, სასარგებლო მოდელი, სამრეწველო ნიმუში. გამოიყენეს.

კანონმდებლის ეს გადაწყვეტილება დამსაქმებელს აშკარად არახელსაყრელ პირობებში აყენებს. ძნელია იმის პროგნოზირება, მიიღებს თუ არა დამსაქმებელი მოგებას გამოგონების გამოყენებით, დარჩება თუ არა ის წითელში, ან იქნება თუ არა მოგება დასაქმებულზე გადახდილი ანაზღაურების - საშუალო ხელფასის 12 თვის თანაზომიერი. ამავდროულად, ანაზღაურების ოდენობა რამდენიმე თანაავტორის არსებობისას არის ყოველი თანაავტორის ბოლო 12 კალენდარული თვის საშუალო ხელფასი. ხოლო გამოგონების შესახებ კანონით, რომელიც მოქმედებდა 2014 წლის 1 ოქტომბრამდე, ყველა თანაავტორს ანაწილებდა მოგებიდან და ღირებულებიდან გაანგარიშებული ანაზღაურება. ამ მოსაზრებას, რომ დამსაქმებელი ნაკლებად ხელსაყრელ პირობებშია, იზიარებს მალკოვა ს.ვ. .

თუ დამსაქმებელი სხვა პირს ანიჭებს უფლებას გამოიყენოს ოფიციალური გამოგონება, ოფიციალური სასარგებლო მოდელი, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუში სალიცენზიო ხელშეკრულებით, დასაქმებულს, რომელიც არის მათი ავტორი, ეძლევა ანაზღაურება გათვალისწინებული ანაზღაურების ოდენობის 10 პროცენტის ოდენობით. სალიცენზიო ხელშეკრულებით.

თუ მომსახურების გამოგონება, მომსახურების სასარგებლო მოდელი, მომსახურების სამრეწველო დიზაინი შეიქმნა რამდენიმე თანამშრომლის ერთობლივი შემოქმედებით ნამუშევრებით, რომლებიც არიან ასეთი გამოგონების, სასარგებლო მოდელის, სამრეწველო დიზაინის თანაავტორები, ანაზღაურება მათ შორის თანაბრად ნაწილდება, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ასეთ თანამშრომლებს შორის შეთანხმებით.

სამსახურებრივი ობიექტის ავტორი დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელს რჩება ანაზღაურების გადახდის ვალდებულება.

ამრიგად, მიღებული წესები შესაძლებელს გახდის თანაბრად გადაწყდეს საპატენტო კანონის მომსახურების ობიექტებისთვის ანაზღაურების გადახდის საკითხები იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს საკითხები არ რეგულირდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებებში. რჩება კითხვები ობიექტის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სარგებლობის ფაქტის დადასტურებასთან დაკავშირებით, ანაზღაურების გადახდასთან დაკავშირებით, როდესაც დამსაქმებელი იღებს ანაზღაურების ნაწილს.

მესამე პირებთან დადებული ხელშეკრულებებით, პასუხისმგებლობა დაგვიანებულ გადახდაზე, თანამშრომლისთვის შესაბამისი ინფორმაციის გამჟღავნების პროცედურა.

საავტორო უფლებებით დაცულ ობიექტებთან, მაგალითად, კომპიუტერულ პროგრამებთან და მონაცემთა ბაზებთან მიმართებაში ანაზღაურების გადახდის წესები კვლავ რეგულირდება როგორც ადრე - მხოლოდ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების საფუძველზე.

ცნობები

4. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 ივნისის No512 დადგენილება „ოფიციალური გამოგონებების, ოფიციალური სასარგებლო მოდელების, ოფიციალური სამრეწველო ნიმუშებისთვის ანაზღაურების გადახდის წესების დამტკიცების შესახებ“.

5. 2013 წლის 23 ივლისის ფედერალური კანონი No222 - ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილში ცვლილებების შეტანის შესახებ“.

6. 2014 წლის 12 მარტის ფედერალური კანონი No35-FZ „რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის პირველ, მეორე და მეოთხე ნაწილებში და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“.

სტატია რედაქტორმა მიიღო 2016 წლის 7 დეკემბერს.

კანცაევა უ.ი. პატენტის უფლების ოფიციალურ ობიექტებზე ავტორებისთვის ანაზღაურების გადახდის ახალი წესების შესახებ // ბულ. სახელმწიფოს ნიკიტა ბოტანი. გარდ. - 2017. - No 123. - გვ 95-99.

სტატიაში წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის ახალი წესები პატენტის უფლების ოფიციალური ობიექტების (გამოგონება, სასარგებლო მოდელი, სამრეწველო ნიმუშები) ავტორებისთვის ანაზღაურების გადახდის შესახებ.

საკვანძო სიტყვები: ოფიციალური გამოგონება; ოფიციალური გამოგონების ავტორი; ანაზღაურება ოფიციალური გამოგონებისთვის.

UDC 347.211:712.253:58 (477.75)

ინტელექტუალური საკუთრების მენეჯმენტი, როგორც საწარმოს განვითარების ხელშემწყობი ფაქტორი (ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო ინსტიტუტის "NBS - NSC" მაგალითზე)

ევგენია სერგეევნა პანიუშკინა ანდრეი ვლადიმიროვიჩ პაშტეცკი

ნიკიცკის ბოტანიკური ბაღი - ეროვნული სამეცნიერო ცენტრი 298648, რუსეთი, იალტა, ქალაქი ნიკიტა, ქ. ნიკიცკის წარმოშობა, 52 აინეჰცი [ელფოსტა დაცულია]

სტატიაში განხილულია საინოვაციო საქმიანობის განვითარება, როგორც დაწესებულების (საწარმო, ორგანიზაცია) ეკონომიკის პრიორიტეტული მიმართულება. მისი უზრუნველყოფის მთავარი ელემენტია ბიზნეს სუბიექტების ინტელექტუალური საკუთრების მართვის ეფექტური სისტემის შექმნა. ამავდროულად, ამ სისტემის ჩამოყალიბება ან გაუმჯობესება ყოველთვის წარიმართება დაწესებულებებში (საწარმოები, ორგანიზაციები) მიმდინარე ინოვაციური პროცესების შესაბამისად.

საკვანძო სიტყვები: ინტელექტუალური საკუთრება; ინოვაციური საქმიანობა; ინტელექტუალური საკუთრების მართვა (IPM); UIS სისტემა; ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგი (RIA)

OJSC Gazprom-ის ინოვაციების განვითარების დეპარტამენტის პატენტისა და ლიცენზირების დეპარტამენტის უფროსი, ფ. ლეგალური მეცნიერებები V.N.Kastalsky.

კონკურენტუნარიანი მეცნიერული და ტექნიკური განვითარების ხელშემწყობი ერთ-ერთი ფაქტორია ინტელექტუალური საქმიანობის დაცვითი შედეგების ავტორების სტიმულირება და წახალისება, რაც საფუძვლად უდევს ასეთ განვითარებას, რომელიც ძირითადად მოიცავს საპატენტო სამართლის ობიექტებს - გამოგონებებს და სასარგებლო მოდელებს. ჰონორარი ემსახურება გამომგონებლების სტიმულირებასა და წახალისებას.

ზოგადი დებულებები გამოგონებების შექმნისა და გამოყენების სახელმწიფო წახალისების შესახებ მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საპატენტო კანონის 34. ისინი რეპროდუცირებულია თითქმის სიტყვასიტყვით რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილში (მუხლი 1355), რომელიც ძალაში შევიდა 2008 წლის 1 იანვარს. ეს დებულებები არ არის პირდაპირი მოქმედების წესები, არამედ ეხება მხოლოდ სპეციალურ კანონმდებლობას.

გამოგონებისა და მხატვრული და დიზაინის შემოქმედების განვითარების შესახებ საკანონმდებლო აქტების მიღება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 სექტემბრის №3517-1 დადგენილების მე-6 პუნქტით „პატენტის ძალაში შესვლის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის კანონი“, ასევე მუხ. 2006 წლის 18 დეკემბრის ფედერალური კანონის 12 No231-FZ "რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილის ძალაში შესვლის შესახებ". თუმცა, ასეთი საკანონმდებლო აქტები ჯერ არ არის მიღებული და არ არსებობს მიზეზი, რომ ველოდოთ მათ სწრაფ მიღებას.

ვინაიდან ანაზღაურების მიღების სუბიექტური უფლება ეკუთვნის გამოგონების ავტორს, მიზანშეწონილია მისი განხილვა უფლებათა სისტემაში, რომელიც მოიცავს ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგების შემქმნელთა სუბიექტური უფლებების მთელ კომპლექსს.

ხელოვნების შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1226 აღიარებს ინტელექტუალურ უფლებებს ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებზე, რომლებიც მოიცავს:

ექსკლუზიური საკუთრების უფლება;

პირადი არაქონებრივი უფლებები;

სხვა უფლებები.

უნდა აღინიშნოს, რომ ინტელექტუალური საქმიანობის დაცულ შედეგებში ყოველთვის წარმოიქმნება ექსკლუზიური და პირადი არაქონებრივი უფლებები. სხვა უფლებები წარმოიქმნება მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ეს არ ნიშნავს, რომ სხვა უფლებები არ შეიძლება იყოს საკუთრების უფლება. მაგრამ ასეთი საკუთრების უფლებები არ არის ექსკლუზიური. ნებისმიერი საკუთრების უფლების მსგავსად, მათ აქვთ ეკონომიკური შინაარსი, მაგრამ არ აძლევენ მფლობელს უფლებას გამოიყენოს ინტელექტუალური საქმიანობის შესაბამისი შედეგი ან განკარგოს მასზე უფლებები. სწორედ ეს სხვა ქონებრივი უფლებები შეიძლება მოიცავდეს ჰონორარის უფლებას.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1345, გამოგონების ავტორს აქვს ექსკლუზიური ქონებრივი უფლებები და პირადი არაქონებრივი უფლებები (ავტორობის უფლება). ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1345, გამოგონების ავტორს ასევე აქვს ანაზღაურების უფლება ოფიციალური გამოგონებით სარგებლობისათვის. ეს უფლება ეხება გამოგონების ავტორების სხვა უფლებებს. სამოქალაქო კოდექსში არ არის გადაწყვეტილი ოფიციალური გამოგონებით სარგებლობის ანაზღაურების უფლების ხასიათის საკითხი. ამასთან, სუბიექტური უფლების კვალიფიკაციას აქვს მნიშვნელოვანი პრაქტიკული მნიშვნელობა, მაგალითად, მისი მინიჭების შესაძლებლობისა და დაცვის მეთოდის არჩევის თვალსაზრისით.

ჩვენ უნდა დავეთანხმოთ O.A. გოროდოვი, რომელიც თვლის, რომ „ანაზღაურების უფლება ოფიციალური გამოგონებების, სასარგებლო მოდელების ან სამრეწველო ნიმუშების გამოყენებისთვის არის ავტორის საკუთრების უფლება“. როგორც ჩანს, ოფიციალური გამოგონებით სარგებლობის ანაზღაურების უფლება ავტორების ერთ-ერთი მთავარი „სხვა“ ქონებრივი უფლებაა.

გამოგონებები ეხება ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებს - გონებრივი, შემოქმედებითი საქმიანობის პროდუქტებს, რომელთა საგანი შეიძლება იყოს მხოლოდ ადამიანი. ამიტომ, ყველა გამოგონებას აუცილებლად ჰყავს შემოქმედი, შემოქმედი, რომელსაც ავტორი ჰქვია. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1228, ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგის ავტორი არის მოქალაქე, რომლის შემოქმედებითმა მუშაობამ შექმნა ასეთი შედეგი. ამ დებულების კომენტირებისას, ე.პ. გავრილოვი აღნიშნავს, რომ ამ ნორმაში სინონიმებად გამოიყენება „შემოქმედებითი სამუშაო“ და „ინტელექტუალური საქმიანობა“. რუსეთის ფედერაცია, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები, ანუ ყველა ფიზიკური პირი ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგის შექმნა არის სამართლებრივი აქტი, შესაბამისად, გამოგონების ავტორები შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფიზიკური პირი - არა მხოლოდ ქმედუნარიანი, არამედ ის, ვინც არ არის ქმედუნარიანი. ქმედუნარიანობა.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მეორე პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1228, მოქალაქეები, რომლებმაც არ შეიტანეს პირადი შემოქმედებითი წვლილი ასეთი შედეგის შექმნაში, მათ შორის, ვინც მის ავტორს მხოლოდ ტექნიკური, საკონსულტაციო, ორგანიზაციული ან მატერიალური დახმარება ან დახმარება გაუწია, ან ვინც მხოლოდ წვლილი შეიტანა რეგისტრაციაში. ასეთი შედეგის ან მისი გამოყენების უფლება არ არიან აღიარებული, როგორც ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგის ავტორები, ასევე მოქალაქეები, რომლებიც აკონტროლებდნენ შესაბამისი სამუშაოს შესრულებას. ამ ნორმის მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ ასეთი საქმიანობა არ არის ინტელექტუალური, შემოქმედებითი, შესაბამისად, მისი შედეგები ვერ იქნება უზრუნველყოფილი სამართლებრივი დაცვით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგების ავტორები შეიძლება იყვნენ იურიდიული პირები. მსგავსი ვითარება შეიძლება წარმოიშვას, პირველ რიგში, თუ ასეთი შედეგები შეიქმნა საზღვარგარეთ და დაცულია რუსეთის ფედერაციაში საერთაშორისო ხელშეკრულებების საფუძველზე და, მეორეც, თუ ისინი შეიქმნა სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილის ძალაში შესვლამდე. განსახილველ შემთხვევებში იურიდიული პირების მიერ ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგების ავტორობის აღიარება ხელოვნური კონსტრუქციაა, ე.წ.

როგორც ჩანს, ამ შემთხვევაში იურიდიულ პირს არ შეიძლება ჰქონდეს ანაზღაურების სუბიექტური უფლება სამსახურებრივი გამოგონებით სარგებლობისთვის, ვინაიდან მისი გადახდა არ დააკმაყოფილებს როიალტის გადახდის მიზნებს - წაახალისოს და წაახალისოს ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგების შემქმნელები.

საავტორო უფლებების ობიექტებისგან განსხვავებით, გამოგონების ან სასარგებლო მოდელის შექმნა შეუძლებელია. მიზეზი ის არის, რომ საავტორო უფლებები იცავს ფორმას, ხოლო საპატენტო კანონი იცავს შინაარსს. შეკვეთამ შეიძლება აღწეროს ნაწარმოების ფორმა (ჟანრი, სიუჟეტი, სათაური), მაგრამ არა ტექნიკური გადაწყვეტის შინაარსი.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1372, დასაშვებია სამრეწველო ნიმუშის შექმნა მოთხოვნის საფუძველზე. სამრეწველო დიზაინი არის მხატვრული და დიზაინის გადაწყვეტა სამრეწველო ან ხელნაკეთი პროდუქტისთვის. სამრეწველო დიზაინის შეკვეთით შექმნის შესაძლებლობა აიხსნება იმით, რომ საპატენტო კანონით დაცულ მხატვრულ და დიზაინერულ გადაწყვეტას ბევრი საერთო აქვს საავტორო უფლებებით დაცულ დეკორატიულ და გამოყენებითი ხელოვნების ნიმუშებთან და დიზაინთან. ეს გარემოება შესაძლებელს ხდის დადგინდეს ხელშეკრულების მსგავსება, რომლის საგანია სამრეწველო ნიმუშის შექმნა და ავტორის შეკვეთის ხელშეკრულება. როგორც აღნიშნა ე.პ. გავრილოვი, „შეკვეთის შეთანხმების ობიექტი უნდა იყოს ავტორის მიერ უკვე ჩაფიქრებული ნამუშევარი და, შესაძლოა, ავტორის თავში უკვე ჩამოყალიბებულიც კი, მაგრამ ჯერ არ არის რეპროდუცირებული მის მიერ რომელიმე მედიუმზე“. ამრიგად, ავტორის კონტრაქტის საგანი რეალურად არის არა იმდენად ნაწარმოების შექმნა, არამედ ავტორის თავში უკვე შექმნილი იდეალური ობიექტისთვის მატერიალური ფორმის მიცემა. ეს დასკვნა შეიძლება გამოყენებულ იქნას აგრეთვე ხელშეკრულებაზე, რომლის საგანია სამრეწველო ნიმუშის შექმნა.

ექსკლუზიური უფლებების ბედში ამოსავალი წერტილი არის ხელოვნების მე-3 პუნქტი. სამოქალაქო კოდექსის 1228, რომლის მიხედვითაც შემოქმედებითი შრომით შექმნილ ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგზე ექსკლუზიური უფლება თავდაპირველად ეკუთვნის მის ავტორს. ეს უფლება ავტორს შეუძლია ხელშეკრულებით გადასცეს სხვა პირს, ასევე შეიძლება გადაეცეს სხვა პირებს კანონით დადგენილი სხვა საფუძვლებით.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შეკვეთით გამოგონების ან სასარგებლო მოდელის შექმნა შეუძლებელია. თუმცა, გამოგონება შეიძლება შექმნას ავტორმა ან საკუთარი ან მისი დამსაქმებლის სასარგებლოდ. ამის მიხედვით განსხვავებული იქნება შედეგზე ექსკლუზიური უფლებების განაწილება და, შესაბამისად, ჰონორარის საკითხის გადაწყვეტა. გამოგონების ავტორის მიერ სამსახურებრივ გამოგონებად კლასიფიცირებულის შექმნა შეიძლება იყოს კანონით გათვალისწინებული ექსკლუზიური უფლებების ავტორისგან სხვა პირზე - დამსაქმებელზე გადაცემის ერთ-ერთი საფუძველი.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1370 გამოგონება, რომელიც შექმნილია დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან ან დამსაქმებლის კონკრეტულ დავალებასთან დაკავშირებით, აღიარებულია ოფიციალურად. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის ლეგალური ფორმალიზება ამ უკანასკნელის ინტერესებში სამუშაოს შესასრულებლად, რის შედეგადაც შეიძლება შეიქმნას ინტელექტუალური საქმიანობის დაცული შედეგი, ხდება ოფიციალური დავალებებით. V.A. Dozortsev თვლიდა, რომ "გამოგონებაზე უფლებების დამსაქმებელზე გადაცემის საფუძველია პირობების არსებობა, რომლებიც მოიცავს ოფიციალურ (შრომით) მოვალეობებს და დამსაქმებლის დავალებას მხოლოდ ის პირობაა, რომლითაც რეალური საფუძველია იწყებს "მუშაობას" - ოფიციალური დავალება."

სამუშაო დავალების ფარგლებში ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგის შექმნასთან დაკავშირებით დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის სამართლებრივ ხასიათზე საუბრისას უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი ურთიერთობები დევს სამოქალაქო სამართლის ფარგლებში. ვ.ა. დოზორცევი, „დამსაქმებლისთვის უფლებების გადაცემის საფუძველია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება და არა შრომითი ხელშეკრულება, უბრალოდ, შეიძლება ჩაითვალოს დოკუმენტში, რომელსაც ეწოდება შრომითი ხელშეკრულება“. შრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების ასეთი „კომბინაციის“ შესაძლებლობას ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრაქტიკაც.

ასე რომ, მხოლოდ სამუშაო დავალების ფარგლებში შექმნილი გამოგონება შეიძლება იყოს მომსახურების გამოგონება. როგორც ჩანს, შრომითი მოვალეობები გარკვეულწილად ფართო კატეგორიაა. მისი მიზანია შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულისთვის გამოკვეთოს მისი სამუშაო საქმიანობის სფერო, ხოლო სამუშაო დავალების მიზანი არის მოქმედების გზამკვლევი კონკრეტული ამოცანის გადასაჭრელად.

გამოგონების შექმნა სამუშაო დავალებაში დასმული ამოცანის ამოხსნისას ემსახურება გამოგონების სერვისის გამოგონებად კვალიფიკაციის საფუძველს. სამუშაო დავალება არ არის გამოგონების შექმნის შეკვეთა. გამოგონების შექმნის საფუძველი გავლენას ახდენს პატენტის მოპოვების უფლების, ექსკლუზიური უფლებისა და ჰონორარის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილებაზე შემდგომ სამართლებრივ ბედზე.

პატენტის მიღების უფლების თავდაპირველი მფლობელია ავტორი (სამოქალაქო კოდექსის 1357-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). პატენტის მიღების სუბიექტური უფლება კლასიფიცირებულია სხვა ინტელექტუალურ უფლებებს შორის. იქიდან გამომდინარე, რომ სამოქალაქო კოდექსი ასეთი უფლების განკარგვის საშუალებას იძლევა (1357-ე მუხლის მე-3 პუნქტი), იგი უნდა მიეკუთვნებოდეს ქონებრივ უფლებებს. ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1357, გამოგონების პატენტის მიღების უფლება შეიძლება გადავიდეს სხვა პირზე (კანონმდებლერზე) ან გადაეცეს მას კანონით დადგენილ შემთხვევებში და საფუძველზე, მათ შორის საყოველთაო მემკვიდრეობით, ან ხელშეკრულებით, მათ შორის. შრომითი ხელშეკრულება.

ციტირებული ნორმის გრამატიკული ინტერპრეტაცია მიუთითებს იმაზე, რომ კანონმდებელი განმასხვავებელი კავშირებით „ან“ მიუთითებს პატენტის მოპოვების უფლების გადაცემის ორ საფუძველს. პირველი დადგენილია კანონით, რომლის მიხედვითაც სამუშაო გამოგონების პატენტის მიღების უფლება გადაეცემა დამსაქმებელს, მეორე დგინდება ხელშეკრულებით, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულებით. ლიტერატურულმა ინტერპრეტაციამ შეიძლება გამოიწვიოს მცდარი დასკვნა, რომ მხარეებს უფლება აქვთ მიუთითონ შრომით ხელშეკრულებაში, რომ პატენტის მიღების უფლება გამოგონებაზე, რომელიც არ არის სამუშაოსთვის, გადაეცემა დამსაქმებელს.

გამოგონებაზე ექსკლუზიური უფლება თავდაპირველად ეკუთვნის ავტორს, რომელიც არის ორიგინალური საავტორო უფლებების მფლობელი. ექსკლუზიური უფლება შეიძლება გადაეცეს წარმოებული უფლების მფლობელებს შეთანხმებით ან კანონით დადგენილი სხვა საფუძველზე. კანონის ძალით დამსაქმებლისთვის ნებადართულია ექსკლუზიური უფლების გადაცემა მხოლოდ სამუშაოსთან დაკავშირებულ გამოგონებებზე. შესაბამისად, არაოფიციალური გამოგონებების ექსკლუზიური უფლებები, კანონის ძალით, არ შეიძლება ეკუთვნოდეს დამსაქმებელს. როგორც აღინიშნა, გამოგონების შეკვეთა შეუძლებელია. ამრიგად, ხელშეკრულებაში, მათ შორის შრომით ხელშეკრულებაში, შეუძლებელია უზრუნველყოს დამსაქმებლისთვის ექსკლუზიური უფლების გადაცემა გამოგონებაზე, რომელიც არ იქნება მომსახურების გამოგონება და რომელიც ჯერ არ არის შექმნილი.

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, ისევე როგორც ის ფაქტი, რომ პატენტის მოპოვების უფლება მხოლოდ განსაკუთრებული უფლების წარმოშობის წინაპირობაა, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შეთანხმება ამ უკანასკნელის საკუთრებაში პატენტის მიღების უფლებაზე გამოგონებებზე, რომლებიც არ არის ოფიციალური, ეწინააღმდეგება კანონს.

ასე რომ, პატენტის მოპოვების უფლებისა და გამოგონების ექსკლუზიური უფლების თავდაპირველი მფლობელი არის ავტორი. ავტორისა და დამსაქმებლის ურთიერთობა ჰონორარის გადახდასთან დაკავშირებით შუამავლობს როიალტის გადახდის შესახებ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადებას. თუმცა, მისი პირობები შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში. ასეთი შეთანხმება შეიძლება დაიდოს როგორც ავტორი ინტელექტუალური საქმიანობის დაცვით შედეგს შექმნამდე, ასევე მის შემდეგ. ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგზე ექსკლუზიური უფლების ვადას. ვინაიდან ასეთი ხელშეკრულება კომპენსირებული ხასიათისაა, მისი არსებითი პირობა არის ანაზღაურების ოდენობა. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 424 სამოქალაქო კოდექსი.

ბოლო დათქმა გამართლებულია. სასამართლო პრაქტიკა გამომდინარეობს იქიდან, რომ შესადარებელი გარემოებების არსებობა, რომლებიც შესაძლებელს ხდის ცალსახად განისაზღვროს, რა ფასის დაცვა უნდა მოხდეს დაინტერესებული მხარის მიერ. თუ ფასზე უთანხმოებაა და მხარეები ვერ მიაღწევენ შესაბამის შეთანხმებას, ხელშეკრულება ითვლება დაუდებლად. ეს უკანასკნელი გარემოება იძლევა იმის საფუძველს, რომ ფასის პირობა არსებითად მივიჩნიოთ ნებისმიერი ფასიანი ხელშეკრულებისთვის.

პატენტის მოპოვების უფლებისა და გამოგონების ექსკლუზიური უფლების სამართლებრივი ბედი გავლენას ახდენს გამოგონების გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილებაზე, ასევე როიალტის გადახდის შესახებ ხელშეკრულების დადების სპეციფიკაზე. ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, შესაძლებელია შემდეგი ვარიანტები.

1. ავტორი დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე ქმნის ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგს (ოფიციალური გამოგონება) და კანონის ძალით გადასცემს დამსაქმებელს პატენტის მოპოვების უფლებას და ექსკლუზიურ უფლებას (სამოქალაქო კოდექსის 1370-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). . ხელოვნების მე-3 პუნქტის დისპოზიციური ნორმის შესაბამისად. სამოქალაქო კოდექსის 1370, დასაქმებულის გამოგონებაზე განსაკუთრებული უფლება და პატენტის მიღების უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შრომითი ან სხვა შეთანხმებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულება „სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული“, ხელოვნების მე-4 პუნქტი. სამოქალაქო კოდექსის 1370, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით ან დამსაქმებლის კონკრეტული დავალების შექმნის შესახებ ისეთი შედეგი, რომლის სამართლებრივი დაცვაც შესაძლებელია. სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილში დასაქმებულის ვალდებულების შეტანა დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს დამტკიცებას იმსახურებს (ასეთი ვალდებულება არ იყო გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საპატენტო კანონით). თუმცა, შედეგად იქმნება სიტუაცია, როდესაც გადაწყვეტილება გამოგონების სამსახურებრივი გამოგონებად კლასიფიკაციის თაობაზე დასაქმებულს ევალება. სწორედ ის იღებს გადაწყვეტილებას, რომ ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგი მის მიერ შეიქმნა ოფიციალური დავალების ფარგლებში.

როგორც ჩანს, შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის ინტერესებიდან გამომდინარე, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მის მიერ შექმნილი ინტელექტუალური საქმიანობის ნებისმიერი შედეგი, რათა შემდგომში გადაწყდეს ასეთი შედეგის ოფიციალურად მინიჭების საკითხი. ეს სიტუაცია თავიდან აიცილებს მომავალ დავებს, რომლებიც დაკავშირებულია პატენტის უფლებების დაცვასთან. შეტყობინებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს, გამოიყენა თუ არა დამსაქმებლის ფულადი, ტექნიკური ან სხვა მატერიალური რესურსები საკითხის შემდგომი გადასაჭრელად ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. 1370 გკ.

ასე რომ, სამუშაო გამოგონების შექმნისას დამსაქმებელს შეუძლია:

მოიპოვოს პატენტი მომსახურების გამოგონებაზე;

გადაწყვიტეთ მის შესახებ ინფორმაციის საიდუმლოდ შენახვა;

პატენტის მიღების უფლება გადასცეს სხვა პირს;

ვერ მოიპოვებს პატენტს მის მიერ წარდგენილ განაცხადზე მასზე დამოკიდებული მიზეზების გამო.

ამ შემთხვევებში დასაქმებულს აქვს ანაზღაურების უფლება ხელოვნების მე-4 პუნქტის მესამე პუნქტის საფუძველზე. 1370 გკ. შრომის ანაზღაურების ოდენობა, დამსაქმებლის მიერ მისი გადახდის პირობები და წესი განისაზღვრება ხელშეკრულებით. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ამ შემთხვევაში დადებული ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება როიალტის გადახდის შესახებ და არა სალიცენზიო ხელშეკრულება.

ოფიციალური გამოგონებების შექმნისათვის ჰონორარის ოდენობის საკითხის გადასაჭრელად აუცილებელია გავითვალისწინოთ სსრკ 1991 წლის 31 მაისის No2213-1 კანონის „სსრკ-ში გამოგონების შესახებ“ დებულებები. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. ამ კანონის 32, გამოგონების გამოყენების ანაზღაურება პატენტის მოქმედების პერიოდში ავტორს უხდის ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებლის მიერ, რომელმაც მიიღო პატენტი ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. კანონის 4, ან მის უფლებამონაცვლეზე პატენტის მფლობელის მიერ ყოველწლიურად მიღებული მოგების (შემოსავლის შესაბამისი ნაწილის) არანაკლებ 15%-ის ოდენობით, აგრეთვე გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის არანაკლებ 20%. ლიცენზიის ანაზღაურების მაქსიმალური ოდენობის შეზღუდვის გარეშე. გამოგონების გამოყენების ანაზღაურება, რომლის სასარგებლო ეფექტი არ არის გამოხატული მოგებაში ან შემოსავალში, ეძლევა ავტორს ამ მიკუთვნებული პროდუქციის (სამუშაოსა და მომსახურების) ღირებულების წილის არანაკლებ 2%-ის ოდენობით. გამოგონება. პროცენტს ადგენს საწარმო ავტორთან შეთანხმებით.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის დებულებები. სსრკ კანონის 32 „სსრკ-ში გამოგონების შესახებ“ გამოიყენებოდა 2008 წლის 1 იანვრამდე, რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 სექტემბრის No3512-1 დადგენილების მე-6 მუხლის საფუძველზე „შესვლის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის საპატენტო კანონის ძალა. 2008 წლის 1 იანვრიდან აღნიშნული დებულებები გამოიყენება ხელოვნების საფუძველზე. 2006 წლის 18 დეკემბრის 231-FZ ფედერალური კანონის 12 "რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილის განხორციელების შესახებ" რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების მიღებამდე გამოგონებისა და მხატვრული და დიზაინის განვითარების შესახებ. კრეატიულობა.

ეს დებულებები უფრო დეტალურად უნდა იქნას განხილული. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის დებულებების ანალიზი. სსრკ კანონის 32 „სსრკ-ში გამოგონების შესახებ“ მივყავართ შემდეგ დასკვნამდე:

ანაზღაურების გადახდის საფუძველია ავტორსა და დამსაქმებელს ან მის უფლებამონაცვლეს შორის დადებული ხელშეკრულება;

გამოგონებით სარგებლობისთვის იხდის ანაზღაურებას;

ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს პატენტის მფლობელის მიერ მისი გამოყენებით ყოველწლიურად მიღებული მოგების 15%-ზე ნაკლები, აგრეთვე ლიცენზიის გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის არანაკლებ 20%-ზე;

ანაზღაურების მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდული არ არის.

ოფიციალური გამოგონების ანაზღაურების შესახებ დებულებების პრაქტიკული განსახორციელებლად საჭიროა განისაზღვროს, პირველ რიგში, რას წარმოადგენს გამოგონების გამოყენება და მეორეც, ვინ უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება ავტორს. გამოგონების გამოყენება არის ექსკლუზიური უფლებების მფლობელის - საავტორო უფლებების მფლობელის ერთ-ერთი უფლებამოსილება (სამოქალაქო კოდექსის 1229-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ეს მიდგომა ემყარება ვ. მისი გამოყენების უფლება“.

ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგის გამოყენების ზოგადი კონცეფცია არ არის გამჟღავნებული სამოქალაქო კოდექსის მეოთხე ნაწილში. ვ.ა. დოზორცევი, „ინტელექტუალურ უფლებებში გამოყენება წარმოადგენს შემოქმედების შედეგს პირდაპირი მოხმარებისთვის შესაფერისი ან მოხერხებული ფორმის მიცემას და ადაპტირებულია ეკონომიკურ მიმოქცევაში, ე.ი შედეგის ისეთ ფორმაში გადაქცევა ან მისთვის აუცილებელი პრეპარატები. ამრიგად, გამოგონების გამოყენება არის გამოგონების გამოყენებით პროდუქტის დამზადება, ამ პროდუქტის გასაყიდად გატანა, გაქირავება და ა.შ.

ხელოვნება. სამოქალაქო კოდექსის 1358 შეიცავს გამოგონების გამოყენების შემთხვევების ღია სიას. როგორც აღნიშნა O.A. ქალაქები, „გამოგონებების, სასარგებლო მოდელების ან სამრეწველო ნიმუშების გამოყენება შემდეგნაირად უნდა იქნას გაგებული:

ქმედებები, რომლებსაც შინაარსი აქვთ იდეალური ტექნიკური ან მხატვრული და დიზაინის გადაწყვეტილებების დანერგვის (ინკარნაციის) აქტები შესაბამის მატერიალურ მედიაში;

ქმედებები, რომლებსაც შინაარსი აქვთ მატერიალური მედიის გამოყენების აქტები, რომლებშიც გარკვეული ტექნიკური ან მხატვრული და დიზაინის გადაწყვეტილებებია დანერგილი (განსახიერებული).

პირველი კატეგორიის შინაარსი გამოქვეყნებულია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. სამოქალაქო კოდექსის 1358, მეორე - ამ მუხლის მე-3 პუნქტში. პასუხი კითხვაზე, ვინ უნდა გადაუხადოს ავტორს ნაწარმოების გამოგონების გამოყენებისთვის, აშკარა არ არის. როგორც უკვე აღინიშნა, კანონით გათვალისწინებული ფაქტების არსებობის შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს ანაზღაურების უფლება. მისი ზომა, პირობები და გადახდის წესი განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით. თუ დამსაქმებელი მიიღებს გამოგონების პატენტს, დამსაქმებელს გადაუხდის ჰონორარი შესაბამისი გამოგონებით სარგებლობისთვის, ასევე მესამე პირებისთვის ლიცენზიის გაცემისთვის. ამ შემთხვევაში, გადახდების ხასიათი შეიძლება იყოს პერიოდული.

აშკარაა, რომ როდესაც დამსაქმებელი იღებს პატენტს მის სახელზე, მას და ავტორს შორის ფორმდება ხელშეკრულება ჰონორარის გადახდის შესახებ.

თუმცა, შემდგომში დამსაქმებელს შეუძლია დადოს ხელშეკრულება პატენტის მესამე პირზე გასხვისების შესახებ. ვინ უნდა გადაიხადოს ამ შემთხვევაში ავტორს და უნდა გადაიხადოს საერთოდ? როგორც ჩანს, ყველაზე თანმიმდევრული ვარიანტია ის, რომ მომსახურების გამოგონების გამოყენებისათვის როიალტის გადახდის ვალდებულება ეკისრება პატენტის მფლობელს. თუ დამსაქმებელი ანაწილებს გამოგონებაზე ექსკლუზიურ უფლებას, ახალი პატენტის მფლობელი ვალდებულია დადოს ხელშეკრულება ავტორთან ჰონორარის გადახდის შესახებ, რადგან სწორედ ის გამოიყენებს გამოგონებას. შეიძლება ითქვას, რომ სერვისული გამოგონება „დატვირთულია“ ავტორის უფლებით, მიიღოს ჰონორარი.

მსგავსი პოზიცია დაიკავა როსპატენტმა. როგორც აღნიშნულია როსპატენტის 1997 წლის 10 დეკემბრის No1 საინფორმაციო წერილში „გამოგონებების, სამრეწველო ნიმუშების, სასარგებლო მოდელებისა და რაციონალიზაციის წინადადებების გამოყენების ანაზღაურების გადახდის წესის შესახებ“, გამოგონების ავტორებისთვის ანაზღაურების გადახდა ეკისრებათ. პირი, რომელიც იყენებს ამ ობიექტებს.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ასეთი გამოგონების შესახებ ინფორმაციის გასაიდუმლოებას, შესაბამისი ტექნიკური გადაწყვეტის გამოყენებაზეც გადაიხდება ჰონორარი. ამ შემთხვევაში ის უნდა იყოს აღიარებული, როგორც ოფიციალური წარმოების საიდუმლოება (ნოუ-ჰაუ) (სამოქალაქო კოდექსის 1470-ე მუხლი). ანაზღაურება მოხდება დამსაქმებლის მიერ კომერციული საიდუმლოების გამოყენებისთვის (ნოუ-ჰაუ), ასევე მესამე პირებზე ლიცენზიის გაცემისთვის. გადახდების ხასიათი შეიძლება იყოს პერიოდული.

თუ დამსაქმებელი არ მიიღებს პატენტს მის მიერ წარმოდგენილ განაცხადზე მის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელიც ანაზღაურებადია. ამ შემთხვევაში მხოლოდ პატენტზე განაცხადის შედგენა დამოკიდებულია ავტორ-თანამშრომლზე. დამსაქმებელზე დამოკიდებული მიზეზები არ ეხება განაცხადის ტექნიკურ კომპონენტს.

გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების მე-5 პუნქტში. სსრკ კანონის „სსრკ-ში გამოგონების შესახებ“ 32 შეიცავს დებულებას იმ გამოგონების ავტორს გადახდილი წამახალისებელი კომპენსაციის შესახებ, რომლისთვისაც საწარმოს პატენტი აქვს გაცემული. გამოგონების წამახალისებელი ანაზღაურების ოდენობა (განურჩევლად თანაავტორთა რაოდენობისა) უნდა იყოს არანაკლებ მოცემული საწარმოს თანამშრომლის საშუალო თვიურ ანაზღაურებაზე. ეს დებულება ასევე მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების მიღებამდე გამოგონებისა და მხატვრული და დიზაინის შემოქმედების განვითარების შესახებ.

2. ავტორი ქმნის სამსახურებრივ გამოგონებას და კანონის ძალით იღებს უფლებას მოიპოვოს პატენტი და განსაკუთრებული უფლება (სამოქალაქო კოდექსის 1370-ე მუხლის მე-4 პუნქტის მე-2 პუნქტი). ეს სიტუაცია წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა, დასაქმებულის მიერ შეტყობინების დღიდან ოთხი თვის განმავლობაში, არ შეიტანა განაცხადი სამუშაო გამოგონების პატენტზე ინტელექტუალური საკუთრების ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოში, არ გადასცა უფლება მოიპოვოს პატენტი. სამუშაო გამოგონება სხვა პირს და არ აცნობა თანამშრომელს გამოგონების შესახებ ინფორმაციის შენახვის შესახებ საიდუმლოდ ინახება. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია პირდაპირ აცნობოს ავტორს - თანამშრომელს, რომ მას შეუძლია საკუთარი სახელით მიმართოს დასაქმებულის გამოგონების პატენტს.

ნაწარმოების გამოგონების შექმნისას, რომლის პატენტი მიიღო ავტორმა - თანამშრომელმა, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია, თუ დამსაქმებელი იყენებს ნაწარმოების გამოგონებას საკუთარ წარმოებაში მარტივი (არაექსკლუზიური) ლიცენზიის პირობებით. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა, პირობები და გადახდის წესი განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

როგორც ჩანს, ხელოვნების მე-4 პუნქტის მეორე პუნქტში აღნიშნული კომპენსაცია. სამოქალაქო კოდექსის 1370 წარმოადგენს, პირველ რიგში, ჰონორარს გამოგონების გამოყენებისთვის და მეორეც, ანაზღაურებას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული სალიცენზიო ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება შეიცავს სალიცენზიო ხელშეკრულების ელემენტებს და ხელშეკრულებას ჰონორარის გადახდის შესახებ. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. სამოქალაქო კოდექსის 445-ე, დასაქმებულისათვის სავალდებულოა სალიცენზიო ხელშეკრულების დადება, ხოლო დამსაქმებლისთვის – ხელშეკრულება ჰონორარის გადახდის შესახებ.

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, შემოთავაზებულია შემდეგი მიდგომები ჰონორარის დადგენის, ასევე მასთან დაკავშირებული სხვა საკითხების გადაჭრის მიმართ.

საავტორო ანაზღაურება არის ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია სამუშაოსთან დაკავშირებული გამოგონებების ავტორებისთვის სტიმულირებისა და წახალისების მიზნით დამსაქმებლების ან მათი კანონიერი მემკვიდრეების მიერ ასეთი გამოგონების შექმნისა და (ან) გამოყენებისათვის. ჰონორარის მიღების უფლება ქონებრივი ხასიათისაა.

ოფიციალური გამოგონების გამოყენებისათვის როიალტის გადახდის პირობები, რომლის ექსკლუზიური უფლებები ეკუთვნის დამსაქმებელს, შეიძლება შეიცავდეს შესაბამის ხელშეკრულებაში, ან შეიძლება შევიდეს შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ელემენტი. როიალტის გადახდის შესახებ ხელშეკრულების არსებითი პირობაა ანაზღაურების ოდენობა. ამავე დროს, ხელოვნების მე-3 პუნქტის დებულებები. 424 სამოქალაქო კოდექსი არ გამოიყენება.

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მის მიერ შექმნილი ინტელექტუალური საქმიანობის ნებისმიერი შედეგი, რათა შემდგომში გადაწყდეს ასეთი შედეგის ოფიციალურად მინიჭების საკითხი. თუ დამსაქმებელი პატენტის მოპოვების უფლებას ან დასაქმებულის გამოგონებაზე ექსკლუზიურ უფლებას ანაწილებს მესამე პირს, ჰონორარის გადახდის ვალდებულება ენიჭება ახალ პატენტის მფლობელს.