ფედერალური მინიმალური ხელფასი წლის 1 იანვრიდან. მინიმალური ხელფასის ოდენობა

მინიმალური ხელფასი დადგენილია კანონით;

ამ თემაზე დამატებითი პირობებია გათვალისწინებული შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით.

1. მინიმალური ხელფასი არის ღირებულება, რომელიც დამტკიცებულია ყველა რეგიონში ერთდროულად და ფიქსირდება ფედერალური კანონის გამოცემით.
2. საბიუჯეტო საწარმოებში ინდიკატორის ზომას მხარს უჭერს ბიუჯეტის შესაბამისი მუხლი, კერძო ფირმებში - დამსაქმებლის დებულებით.
3. თანამშრომლის ანაზღაურება ერთი თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ მან იმუშავა მთელი დატვირთვით და გაართვა თავი დაკისრებულ დავალებებს, არ შეიძლება იყოს დადგენილ ოდენობაზე ნაკლები. 2017 წლის 1 ივლისიდან ის, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, იქნება 7800 რუბლი. ამ შემთხვევაში დადგენილი თანხა უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო თვის ნაღდი ანგარიშსწორების ოდენობას (ტარიფის განაკვეთი, კომპენსაცია, ანაზღაურება და ა.შ.).

133-ე მუხლის მიხედვით, სავალდებულოდ ითვლება მინიმალური ხელფასის დონეზე შენარჩუნება. მაგრამ პრაქტიკაში ეს დებულება ჯერ არ განხორციელებულა.

შრომის კოდექსის 421-ე მუხლის თანახმად, მინიმალური ოდენობის საარსებო მინიმუმამდე გაზრდის პროცედურა რეგულირდება ფედერალური კანონით. ამ დროისთვის მსგავსი კანონი ჯერ არ არის შემუშავებული.

მინიმალური ხელფასის დადგენა რეგიონების მიხედვით

შრომის კოდექსი () საშუალებას იძლევა ცალკეული სუბიექტების ტერიტორიაზე დაწესდეს მინიმალური ხელფასი, რომელიც აღემატება დამტკიცებულ ოდენობას რუსეთის ფედერაციაში.

თანხის განსაზღვრაზე გავლენას ახდენს რეგიონის სოციალურ-ეკონომიკური გარემოებები და იქ დამკვიდრებული ცხოვრების ღირებულება.

მინიმალური ხელფასის გასაზრდელად რეგიონულ ხელისუფლებას მოეთხოვება ცალკე შეთანხმების მიღება. იგი მოიცავს:

• რეგიონული ხელისუფლება;
• პროფკავშირული გაერთიანებები;
• დამსაქმებელთა ასოციაციები.

როდესაც შეთანხმება მიღწეულია, მედიის საშუალებით ოფიციალურად გამოცხადდება მოწვევა ყველა დამსაქმებლისთვის.

მონაწილეობაზე უარის თქმის მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს წერილობითი უარი განცხადების დღიდან 30 დღის განმავლობაში.

თუ დოკუმენტი არ არის გაგზავნილი, იგულისხმება დამსაქმებლის თანხმობა.

შემდგომში ამ საგნის ტერიტორიაზე მომუშავე მენეჯერებს მოეთხოვებათ ამ ლიმიტის არანაკლებ ხელფასის გადახდა.

მნიშვნელოვანია: კონკრეტული სუბიექტისთვის მინიჭებულ მინიმალურ თანხას მიმართავენ სახელმწიფო ორგანიზაციები, რომელთა საქმიანობა ფინანსდება რეგიონული ბიუჯეტიდან, აგრეთვე მუნიციპალური დაწესებულებები. ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება ფედერალურ, საბიუჯეტო და ავტონომიურ ორგანიზაციებზე.

რა არის გათვალისწინებული შორეულ ჩრდილოეთში მუშებისთვის

უზრუნველყოფს რეგიონულ კოეფიციენტებს და სახელფასო პრემიებს იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და რეგიონებში, რომლებიც შეიძლება გაუტოლდეს მას. ეს ასევე მოქმედებს მინიმალურ ხელფასზე.

მოსამართლეთა გადაწყვეტილებით, დადგენილი მინიმალური თანხა უნდა გაიზარდოს კოეფიციენტით და დანამატებით.

ასეთი გადახდები არ უნდა იქნას გათვალისწინებული მინიმალური ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის ნაწილად.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს განცხადებით, ასეთი გადაწყვეტილებები არ განიხილება ნორმატიულ აქტებად. შრომით ურთიერთობებს მხოლოდ შრომის კოდექსი აწესრიგებს.

ხოლო რეგიონული კოეფიციენტები შედის მინიმალურ ხელფასსა და მინიმალურ ხელფასში.

რა მიზნით არის დადგენილი მინიმალური ხელფასი?

მინიმალური ხელფასი არის დაწესებულება, რომელიც აღწევს რამდენიმე მიზანს ერთდროულად:

1. საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ ხელფასის დონე, რომელიც არ არის დადგენილ დონეზე.
2. ემსახურება შეღავათების გამოთვლას დროებითი უმუშევრობისთვის, ასევე დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას.
3. ეხმარება გადასახადების, ჯარიმებისა და სხვა შენატანების გამოთვლაში, რომელთა ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე.

კანონის მიხედვით, ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ამ კონტექსტში "ხელფასის" კონცეფცია მოიცავს ყველა გადასახადს, რომელსაც თანამშრომელი იღებს მთელი თვის განმავლობაში.

ეს მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ პრემიებს, კომპენსაციას და სხვა დამატებით გადასახადებს. საერთო ჯამში, დარიცხული თანხა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

მნიშვნელოვანია: როგორც საგადასახადო აგენტი, მენეჯერი აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის შენატანებს ხელფასიდან. ამრიგად, მიღებული ფაქტობრივი გადახდა შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

თუ მოქალაქეს აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მისი ხელფასი შეიძლება არ მიაღწიოს მინიმალურ ღირებულებას.

რამდენი იყო მინიმალური ხელფასი რუსეთში 2017 წლის 1 იანვრიდან? როგორ იმოქმედებს ახალი მინიმალური ხელფასი შეღავათებსა და ხელფასებზე? შეიცვლება თუ არა შეღავათების დონე 2017 წლის 1 იანვრიდან? მოდი გავარკვიოთ.

მინიმალური ხელფასი 1 იანვრიდან: ზომა

მინიმალური ხელფასი რუსეთში 2017 წლის 1 იანვრიდან არ გაიზრდება. ჩინოვნიკებმა მიიჩნიეს, რომ წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასის შეცვლა საჭირო არ იყო. გაითვალისწინეთ, რომ ბევრი ბუღალტერი მიჩვეულია იმ ფაქტს, რომ წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი იზრდება. ასე, მაგალითად, 2016 წელს მინიმალური ხელფასი გაიზრდება 1 იანვრიდან და შეადგენდა 6204 რუბლს (2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონის No376-FZ 1 მუხლი). თუმცა, 2017 წლიდან მატება არ იქნება.

ბოლო დროს მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 2016 წლის 1 ივლისიდან 7500 რუბლამდე (ფედერალური კანონი, 2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონის 1 მუხლი No164-FZ). ამასთან დაკავშირებით, კერძოდ, შეიცვალა შეღავათების ოდენობები. სმ "".

2017 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) არ შეცვლილა. შესაბამისად, შეღავათების ოდენობა იგივე დონეზე დარჩება.

გაითვალისწინეთ, რომ 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზრდება 300 რუბლით და მისი ოდენობა იქნება 7800 რუბლი. მინიმალური ხელფასის 4%-ით ინდექსაცია განპირობებულია საპროგნოზო ინფლაციის მაჩვენებლებით, რომელიც 2017 წელს 4% უნდა იყოს. ამას შესაბამისი კანონპროექტი ითვალისწინებს.

თავდაპირველად იგეგმებოდა, რომ მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან იქნებოდა 8800 რუბლი. თუმცა, მოგვიანებით ოფიციალურმა პირებმა მიატოვეს ახალი მინიმალური ხელფასი და დატოვეს იგი იმავე დონეზე. სმ "".

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან და ხელფასი

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც ორგანიზაციამ ან ინდივიდუალურმა მეწარმემ (დამსაქმებლებმა) უნდა დაარიცხოს თანამშრომლებს იმ თვის განმავლობაში, როდესაც ისინი სრულად მუშაობდნენ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულმა შეიძლება პირადად მიიღოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები - პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით და სხვა გამოქვითვები, როგორიცაა ალიმენტი. შესაბამისად, 2017 წლის 1 იანვრიდან 7500 რუბლზე ნაკლებს ვერ გადავიხდი.

ყოველივე ამის შემდეგ, მთლიანი ხელფასი, რომელიც მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები:

• შრომის ანაზღაურება;
• კომპენსაციის გადახდები, მათ შორის დამატებითი გადახდები და დანამატები;
• წამახალისებელი გადახდები (ბონუსები).

ჯილდოდ სამუშაო მოვალეობის შესრულებისთვის საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-3 ნაწილის წესების თანახმად:

კონკრეტული სუბიექტისთვის მინიმალური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და მის ტერიტორიაზე მშრომელი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით. 133.1 მუხლის მე-4 ნაწილი. შრომის კოდექსი ადგენს, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი;

მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება სამი მხარის რეგიონული შეთანხმებით:

მოსკოვის ქალაქის მთავრობა;

დამსაქმებელთა გაერთიანებები (მრეწველებისა და მეწარმეთა კავშირი).

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, მოსკოვში მოქმედი ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას. ეს ხდება მედიაში შეთანხმების ტექსტის ოფიციალური გამოქვეყნების გზით;

თუ დამსაქმებელმა, რომელიც მუშაობს მოსკოვის ტერიტორიაზე, 30 კალენდარული დღის განმავლობაში წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე ხელშეკრულებაში შესვლის შესახებ, არ წარუდგინა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოს. დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას, რაც ნიშნავს, რომ იგი ვალდებულია გამოიყენოს იგი;

შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის საფუძველზე, რეგიონალური მინიმალური ხელფასი სავალდებულოა გამოსაყენებლად, როგორც რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების, ასევე მუნიციპალური დაწესებულებების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ნაწილი. ფედერალურ მთავრობას, საბიუჯეტო და ავტონომიურ ინსტიტუტებს არ მოეთხოვებათ რეგიონული მინიმალური ხელფასის გამოყენება.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

პერიოდი, საიდანაც დგინდება მინიმალური ხელფასი	მინიმალური ზომა ხელფასები (რუბ., თვეში)	მინიმალური ხელფასის დადგენის მარეგულირებელი აქტი
2018 წლის 1 ნოემბრიდან	18 781	მოსკოვის მთავრობის 2018 წლის 19 სექტემბრის დადგენილება N 1114-PP
2018 წლის 1 მაისიდან	18 742
2018 წლის 1 იანვრიდან	18 742	„მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“ 2015 წლის 15 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No663-PP 2017 წლის 12 სექტემბერს.
01.10.2017 წლიდან	18 742	„მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“ 2015 წლის 15 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No663-PP 2017 წლის 12 სექტემბერს.
2017 წლის 1 ივლისიდან	17 642	„მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“ 2015 წლის 15 დეკემბერს მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No355-PP, 2017 წლის 13 ივნისს.
2016 წლის 1 ოქტომბრიდან	17 561	„მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის“ 12/15/2015, მოსკოვის მთავრობის დადგენილება 09/06/2016 N 551-PP.
2016 წლის 1 იანვრიდან	17 300	"მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის" 15.12.2015 წ.
2015 წლის 1 ნოემბრიდან	17 300	"შეთანხმება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 2014 წლის 18 დეკემბერს (შესწორებულია 2015 წლის 30 ოქტომბერს)
2015 წლის 1 ივნისიდან	16 500	2014 წლის 18 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2015 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის (შესწორებულია 2015 წლის 26 მაისს)
2015 წლის 1 აპრილიდან	15 000
2015 წლის 1 იანვრიდან	14 500	"შეთანხმება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 18.12.2014 წ.
2014 წლის 1 ივნისიდან	14 000	2013 წლის 11 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის 2014 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში (შესწორებული 2014 წლის 24 აპრილს)
2014 წლის 1 იანვრიდან	12 600	"შეთანხმება 2014 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/11/2013 წ.
2013 წლის 1 ივლისიდან	12 200
2013 წლის 1 იანვრიდან	11 700	2012 წლის 12 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალურ ხელფასზე 2013 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
2012 წლის 1 ივლისიდან	11 700
2012 წლის 1 იანვრიდან	11 300	2011 წლის 30 ნოემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალურ ხელფასზე 2012 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
2011 წლის 1 ივლისიდან	11 100	"შეთანხმება 2011 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/02/2010 (შესწორებული 07/01/2011)
2011 წლის 1 იანვრიდან	10 400	"შეთანხმება 2011 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 12/02/2010 წ.
2010 წლის 1 მაისიდან	10 100
2010 წლის 1 იანვრიდან	9 500	2009 წლის 22 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება ქალაქ მოსკოვში მინიმალურ ხელფასზე 2010 წლის მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
2009 წლის 1 სექტემბრიდან	8 700
2009 წლის 1 მაისიდან	8 500	„2009 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2008 წლის 24 დეკემბერს.
2009 წლის 1 იანვრიდან	8 300	„2009 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2008 წლის 24 დეკემბერს.
2008 წლის 1 სექტემბრიდან	7 650	"მოსკოვის სამმხრივი 2008 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის" 2007 წლის 11 დეკემბრით (შესწორებული 2008 წლის 2 სექტემბერს)
2008 წლის 1 მაისიდან	6 800	"მოსკოვის სამმხრივი 2008 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის მრეწველებსა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციებს შორის" 12/11/2007 წ.
2007 წლის 1 სექტემბრიდან	6 100
2007 წლის 1 მაისიდან	5 400	„მოსკოვის სამმხრივი 2007 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის“ 2006 წლის 12 დეკემბერს.
2006 წლის 1 სექტემბრიდან	4 900
2006 წლის 1 მაისიდან	4 100	„მოსკოვის სამმხრივი 2006 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებსა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2005 წლის 28 ნოემბერს.
2005 წლის 1 ოქტომბრიდან	3 600
2005 წლის 1 მაისიდან	3 000	„მოსკოვის სამმხრივი 2005 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის“ 2004 წლის 29 დეკემბერს.
2004 წლის 1 ოქტომბრიდან	2 500
2004 წლის 1 მაისიდან	2 000	„მოსკოვის სამმხრივი 2004 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2003 წლის 22 დეკემბერს.
წლის მე-2 ნახევრიდან 2003 წ	1 800
2003 წლის 1 იანვრიდან	1 500	„მოსკოვის სამმხრივი 2003 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებს და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციას შორის“ 2002 წლის 15 დეკემბერს.
2002 წლის 1 სექტემბრიდან	1 270
2002 წლის 1 იანვრიდან	1 100	„მოსკოვის სამმხრივი 2002 წლის შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის მრეწველებისა და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ასოციაციების შორის“ 2001 წლის 4 დეკემბერს.

მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის
(შესწორებულია მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 13 ივნისის No355-PP დადგენილებით)

(მოპოვება)

ხელშემკვრელი მხარეები: მოსკოვის მთავრობა ქალაქ მოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლების (შემდგომში მთავრობა), მოსკოვის პროფკავშირების ფედერაციის (შემდგომში IFP) სახელით მოსკოვის პროფკავშირების ასოციაციების სახელით (შემდგომში. მოხსენიებული, როგორც პროფკავშირები), მოსკოვის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კონფედერაცია (დამსაქმებელთა) (შემდგომში ICIE (p) მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების სახელით (შემდგომში - დამსაქმებლები) (შემდგომში - მხარეები). ), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მოსკოვის საქალაქო კანონის No4 2009 წლის 11 ნოემბრის „ქალაქ მოსკოვში სოციალური პარტნიორობის შესახებ“, 2016-2018 წლებში გაფორმდა მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას შორის. პროფკავშირული ასოციაციები და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციები (შემდგომში - ხელშეკრულება).

ამ შეთანხმების ძირითადი მიზნებია უზრუნველყოს მოსკოვის მუშების, დამსაქმებლების და აღმასრულებელი ხელისუფლების ინტერესების კოორდინაცია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირებაში, რომლებიც მიზნად ისახავს მოსახლეობის ცხოვრების დონისა და ხარისხის გაუმჯობესებას, მდგრად ფუნქციონირებას. და ქალაქ მოსკოვის ეკონომიკური სექტორების შემდგომი განვითარება, სახელმწიფო გარანტიების უზრუნველყოფა და გაფართოება მოსახლეობის დასაქმებისა და სოციალური დაცვის საკითხებში, მუშაკთა ანაზღაურება და შრომითი დაცვა სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე დაყრდნობით.

დამსაქმებლები:

2.20. განიხილეთ მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმები მოსკოვში რეგისტრირებული ორგანიზაციების დათხოვნილ თანამშრომელთა რაოდენობის ინდიკატორები, 15 ან მეტი ადამიანის სამუშაო ძალით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში:

2.20.1. ორგანიზაციის თანამშრომელთა 25%-ზე მეტის 30 კალენდარული დღის ვადაში გათავისუფლება ორგანიზაციაში თანამშრომელთა საერთო რაოდენობისგან.

2.20.2. თანამშრომლების გათავისუფლება ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით.

2.20.3. ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება ოდენობით:

50 ან მეტი ადამიანი 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
- 200 ან მეტი ადამიანი 60 კალენდარული დღის განმავლობაში;
- 500 ან მეტი ადამიანი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში.

2.21. მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის შემთხვევაში, აცნობეთ პროფკავშირებს, ქალაქ მოსკოვის მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტს შესაბამისი საქმიანობის დაწყებამდე მინიმუმ 3 თვით ადრე. ერთობლივად შეიმუშავეთ ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს დათხოვნილ მუშაკთა რაოდენობის შემცირებას (მუშაკთა აყვანის შეჩერება, ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა და სხვა ღონისძიებები, რომლებიც ამცირებს დათხოვნილ მუშაკთა რაოდენობას).

2.22. ყოველთვიურად მიაწოდეთ ინფორმაცია მუშების საჭიროების შესახებ მოსკოვის მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტს.

2.23. დახმარება გაუწიოს მოქნილ სამუშაოს ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ერთ-ერთ მშობელს, რომელსაც ჰყავს 3 ან მეტი შვილი, შშმ ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი (კანონიერი წარმომადგენელი).

2.24. ICIE(r) უწევს კონსულტაციებს დამსაქმებლებს უცხოელი მუშაკების მოზიდვის აუცილებლობის შესახებ განაცხადის შევსების საკითხზე.

2.25. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო დათხოვნილ თანამშრომლებს მიეცით შესაძლებლობა, გადამზადდნენ ახალ პროფესიებში, ასევე დრო იპოვონ ახალი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე.

2.26. არ დაუშვას ერთი და იმავე ოჯახის წევრები თანამშრომლების ერთდროული გათავისუფლება წლის განმავლობაში ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.

2.27. პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა დასაქმებაში მენტორებად მაღალკვალიფიციური მუშაკების და სპეციალისტების ჩართვა.

2.28. ICPP(r) პროფესიული კვალიფიკაციის ინდუსტრიის საბჭოებთან ერთად ახორციელებს მუშაობას პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების პროფესიულ და საჯარო აკრედიტაციაზე, რომელსაც ახორციელებენ პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაციები და უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, რომლებიც ამზადებენ სპეციალისტებს მოსკოვის ეკონომიკისთვის.

პროფკავშირები:

2.29. პროფკავშირულ ორგანიზაციებს, პროფკავშირის წევრებს, ასევე დაბალშემოსავლიან და უმუშევარ მოქალაქეებს შრომის კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებით უფასო კონსულტაციისა და იურიდიული დახმარების გაწევა.

2.29.1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დამატებითი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, ნებაყოფლობით შეიტანეთ ყოველთვიური შენატანი მოსკოვის ბიუჯეტში ყოველი დაუკავებელი კვოტით დაფუძნებული სამუშაო ადგილისთვის ინვალიდთა დაქირავებისთვის, მოსკოვის მთავრობის მიერ დადგენილი სამუშაო მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით. მისი გადახდის დღეს.
(2.29.1 პუნქტი შემოღებულ იქნა შრომისა და შრომის სამინისტროს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების 2016 წლის 12 დეკემბრის N 77-848-2 გადაწყვეტილებით)

2.30. საჯარო კონტროლის განხორციელება საბიუჯეტო სახსრებისა და დამსაქმებელთა სახსრების ხარჯვაზე არსებული სამუშაო ადგილების მოდერნიზაციასა და ახალი სამუშაო ადგილების შექმნაზე.

ნაწილი 3. ხელფასების და საშემოსავლო პოლიტიკის სფეროში

მოსკოვში ცხოვრების დონისა და ხელფასების გაუმჯობესების, სიღარიბისა და სოციალური უთანასწორობის შესამცირებლად მხარეები იღებენ ვალდებულებას:

3.1. დააწესეთ მინიმალური ხელფასი ქალაქ მოსკოვში 2016 წლის 1 იანვრიდან - 17,300 რუბლი.

3.1.1. მინიმალური ხელფასის ზომა ქალაქ მოსკოვში გადაიხედება ყოველკვარტალურად და განისაზღვრება მოსკოვის მუშა მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, რომელიც დამტკიცებულია მოსკოვის მთავრობის დადგენილებით.. ქალაქ მოსკოვში ცხოვრების ღირებულების შემცირების შემთხვევაში მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე რჩება.

გავლენა მოახდინოს მზარდი უმუშევრობის მდგომარეობაზე?

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ყველა უახლეს ამბებს.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

"მინიმალური ხელფასის" განმარტება ნიშნავს მინიმალურ ანაზღაურებას, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციაში.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ჩვენი ქვეყნის ქმედუნარიანი მოქალაქეებისთვის დადგენილზე ნაკლები.

ასეთთა მხრებზე დაცემის მინიმალური ხელფასის უზრუნველყოფა დაფინანსების წყაროები:

აღსანიშნავია, რომ მინიმალური ხელფასი რეგულირდება ასეთი საკანონმდებლო აქტები:

• რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი No232 „მინიმალური ხელფასის შესახებ“;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც იძლევა მინიმალური ხელფასის მკაფიო განმარტებას და განსაზღვრავს მისი ფორმირების წესს;
• საკონსტიტუციო სასამართლოს No1160 დადგენილება, რომელიც სრულ პასუხს იძლევა, კონკრეტულად რა შედის მინიმალურ ხელფასში.

მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე საუბრისას, უნდა გვახსოვდეს, რომ მასზე შეიძლება გავლენა იქონიოს რეგიონულ საკანონმდებლო აქტებმაც.

რუსეთის შრომის სამინისტროს 2018 წლის 24 აგვისტოს №550 ნ ბრძანების საფუძველზე „ერთ სულ მოსახლეზე ცხოვრების ღირებულების დადგენის შესახებ და მთლიანად რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფებისთვის მეორე კვარტალში. 2018 წლის მუშა მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება 11,280 რუბლს შეადგენს. ამრიგად, ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან უდრის 11280 რუბლი.

რას ელის ეს მაჩვენებელი 2019 წელს?

ჯერ კიდევ შემოდგომის არჩევნებამდე, „ერთიანი რუსეთის“ წევრები ამტკიცებდნენ, რომ 2018 წლიდან აუცილებელი იყო მინიმალური ხელფასის გაზრდა 8800 რუბლამდე. ამრიგად, ახალი მაჩვენებელი შეიძლება მიუახლოვდეს მთელი ქვეყნის საარსებო მინიმუმს.

მაგრამ ამ განცხადებებიდან მცირე ხნის შემდეგ ცნობილი გახდა, რომ მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვანი ოდენობით არ გაიზრდებოდა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ქვეყნის ბიუჯეტი უბრალოდ ვერ გაუძლებს ხელფასების ასეთ მკვეთრ ზრდას.

ამ მიზეზით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ მიიღო გადაწყვეტილება მინიმალური ხელფასის ინდექსაცია 2017 წლის ივლისიდან 4%-ით (შეგახსენებთ, რომ თავდაპირველად იგეგმებოდა 17.1%-ით გაზრდა). ამრიგად, 2017 წლის ივლისიდან ეს თანხა გაიზარდა 300 რუბლით და შეადგინა - 7,8 ათასი რუბლი.

ეჭვგარეშეა, რომ მინიმალური ხელფასის ზომის ასეთი ზრდა დიდად არ იმოქმედებს ჩვენი მოქალაქეების კეთილდღეობაზე, მაგრამ ასევე აუცილებელია გვახსოვდეს, რომ დღეს უბრალოდ შეუძლებელია ქვეყნის ბიუჯეტის მკვეთრი დატვირთვა, რომელიც უკვე არის გაურკვეველია და ნებისმიერ მომენტში შეიძლება დაიშალოს.

შრომის კოდექსის რეგლამენტით (133-ე მუხლი) მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ქვეყნის მშრომელი მოსახლეობისთვის დადგენილი საარსებო მინიმუმი. ამ მაჩვენებლების გასათანაბრებლად მთავრობამ მიიღო 2017 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No421. შემოღებულმა საკანონმდებლო სიახლეებმა 2018 წელს შესაძლებელი გახადა მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმამდე 85%-ით მიახლოება.

მაგრამ უკვე 2019 წელს ეს ღირებულებები მთლიანად გაათანაბრა. მინიმალური ხელფასი დადგენილია 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ ფედერალური კანონით და ექვემდებარება ყოველწლიურ ინდექსაციას. 2019 წლის 1 იანვრიდან და შემდგომ ყოველწლიურად შესაბამისი წლის 1 იანვრიდან, მინიმალური ხელფასი დადგენილია ფედერალური კანონით შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით რუსეთის ფედერაციაში მეორე კვარტალში. წინა წელს.

რეგიონალური მახასიათებლები

იმ ფაქტზე ფოკუსირებით, რომ მინიმალური ხელფასის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულების დონეზე, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ის რეგიონები, სადაც ყველაზე მაღალი ხელფასია.

ამ რეგიონებში შედის ის რეგიონები, რომელთა ბიუჯეტს ბიუჯეტის შევსების პრობლემა არ აქვს. მაგალითად, შეგვიძლია აღვნიშნოთ რეგიონები, რომლებიც განვითარებულია ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში. თუ ვსაუბრობთ შორეულ ჩრდილოეთზე, სადაც მაღალი ფასებია, რამაც შესაძლებელი გახადა საგრძნობლად გაიზარდოს მინიმალური ხელფასი.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ რეგიონალური მინიმალური ხელფასიარ შეიძლება იყოს სახელმწიფო დონეზე დადგენილზე ნაკლები.

2019 წელს რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში იქნება შემდეგი მინიმალური ხელფასი:

1. მოსკოვში დღეს მინიმალური ხელფასია 18,742 რუბლი. მოსკოვის რეგიონის მიხედვით, ეს ღირებულება ფიქსირდება 14,200 რუბლის დონეზე.
2. სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი 17 000 რუბლს შეადგენს.
3. ლენინგრადის რეგიონში ეს მაჩვენებელი 11400 რუბლს შეადგენს.

რას უნდა ველოდოთ მეწარმეებს

2017 წლის 27 ნოემბრის ფედერალური კანონი No335-FZ „რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის პირველ და მეორე ნაწილებში და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ უკვე მიღებული და გამოქვეყნებულია:

სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ოდენობით შემდეგი თანმიმდევრობით:

• თუ გადამხდელის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის არ აღემატება 300,000 რუბლს, - ფიქსირებული ოდენობით 26,545 რუბლი 2018 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 29,354 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 32,448 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის;
• თუ გადამხდელის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის აღემატება 300,000 რუბლს, - ფიქსირებული ოდენობით 26,545 რუბლი 2018 წლის ბილინგის პერიოდისთვის (29,354 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 32,448 რუბლი ბილინგის პერიოდისთვის პლიუს 102%). გადამხდელის შემოსავალი, რომელიც აღემატება 300000 რუბლს ბილინგის პერიოდისთვის.
• ამ შემთხვევაში, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ბილინგის პერიოდის სადაზღვევო შენატანების ოდენობა არ შეიძლება იყოს რვაჯერ მეტი ამ ქვეპუნქტის მე-2 პუნქტით დადგენილ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ფიქსირებულ ოდენობაზე;

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სადაზღვევო პრემია არის ფიქსირებული ოდენობით 5,840 რუბლი 2018 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 6,884 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის და 8,426 რუბლი 2020 წლის ბილინგის პერიოდისთვის.

როგორ იმოქმედებს ცვლილებები ხელფასებზე?

მინიმალური ხელფასის ინდექსაცია, რა თქმა უნდა, აისახება ხელფასებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, ხელფასი (თანამდებობის პირი) არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ამ მიზეზით, ქვეყანაში „მინიმალური ხელფასის“ ზრდა მოხდება.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მინიმალური ხელფასის გაზრდაზე, საგადასახადო ორგანოს უფლება აქვს დააჯარიმოს ის თანხა 30000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე.. განმეორებით დარღვევისთვის ბიზნეს სუბიექტები დაჯარიმდებიან 50,000-70,000 რუბლი. გათვალისწინებულია ცალკე ფინანსური სანქციები მენეჯმენტისთვის:

• დირექტორი შეიძლება დაჯარიმდეს 1000-5000 რუბლით (განმეორებით დარღვევისთვის ჯარიმა შეიძლება გაიზარდოს 20000 რუბლამდე);
• მთავარი ბუღალტერი დაჯარიმდება 1000-5000 რუბლით (განმეორებითი დარღვევისთვის ჯარიმა შეიძლება განსხვავდებოდეს 10000-20000 რუბლის ფარგლებში).

მაგრამ ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც შეძლეს მთელი კალენდარული თვე პრეტენზიების გარეშე იმუშაონ და დარღვევის გარეშე შეასრულონ სამუშაო მოვალეობები, შეუძლიათ განაცხადონ ახალი მინიმალური ხელფასი.

ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ახალი მინიმალური ხელფასი ბევრ სხვაზეც აისახება კომპენსაციის გადახდებიმათ შორის სოციალურიც, ვინაიდან სწორედ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე ყალიბდება, მაგალითად, თუ საშუალო თანამდებობრივი სარგო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იყო დასაშვებ ოდენობაზე ნაკლები.

გარდა გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრისა, მინიმალური ხელფასი ასევე მოქმედებს, მაგალითად, 1,5 წლამდე.

ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ბევრი ექსპერტი აღნიშნავს, რომ მინიმალური ხელფასის გაზრდა, როგორც წესი, უარყოფითად აისახება საზოგადოების განვითარებაზე. ეს განპირობებულია იმით, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდას ყოველთვის მოაქვს უმუშევრობის პროცენტის ზრდა და, შედეგად, კრიმინალის ზრდა.

გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასის მატებასთან ერთად აუცილებელია კომუნალური გადასახადების გაზრდისთვის, სხვადასხვა ჯარიმებისა და ჯარიმებისთვის მომზადება.

ამავე ექსპერტების აზრით, ამ ინდიკატორის ზრდა მიუთითებს მოსახლეობის ცხოვრების დონის გაუმჯობესებაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდექსაციას შეუძლია სრულად დაფაროს ინფლაციის დონე, მაგრამ სანამ ეს არ მოხდება, ყველაფერი პირიქითაა.

2018 წლის 1 მაისიდან ბიზნეს სუბიექტები არ შეუძლიაგადაუხადოს თავის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს ხელფასები მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით (11280 რუბლი). აღსანიშნავია, რომ მუშაკთა მთლიანი შემოსავალი შეიძლება შეიცავდეს არა მხოლოდ ანაზღაურებას შესრულებული სამუშაოსთვის, არამედ პრემიების, აგრეთვე დანამატების და სხვადასხვა კომპენსაციის გადასახადებს.

ამ ინდიკატორის ინდექსირების შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

კანონით არა მხოლოდ პენსიები და შეღავათებია დადგენილი. არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, რომელსაც ხელისუფლება განსაზღვრავს - მინიმალური ხელფასი.

მისი ღირებულება თითოეულ რეგიონში დამოუკიდებლად არის დადგენილი. ბუნებრივია, ყველაზე დიდი მინიმალური ხელფასი მოსკოვისთვის არის დადგენილი. ქვემოთ IQReviewგაიგებს რა არის მინიმალური ხელფასი, რა გავლენას ახდენს ის და რა არის მინიმალური ხელფასი მოსკოველებისთვის.

მინიმალური ხელფასი (ასევე ფართოდ გამოიყენება როგორც აბრევიატურა „MROT“: მინიმალური ხელფასი) არის გადახდის ზღვარი, რომლის ქვემოთ დამსაქმებელი ვერ იხდის თავის თანამშრომელს. მისი დაყენება შესაძლებელია საათში, თვეში ან წელიწადში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: მინიმალური ხელფასი არ არის "შიშველი" ხელფასი. ეს არის მთლიანი ხელფასი, რომელიც მოიცავს საბაზისო განაკვეთს, პრემიებს და სხვა სახის დანამატებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No133 მუხლის მიხედვით). ანუ, დასაქმებულის წმინდა ხელფასი შეიძლება იყოს რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ასევე, მინიმალური ხელფასი არ არის საარსებო მინიმუმი.

ეს მარეგულირებელი სისტემა შემოთავაზებული იყო და დღემდე გამოიყენება, როგორც დაბალი ხელფასის მქონე მუშაკების „დასაცავად“ ხელფასების დაკლებისგან. წარსულში ბევრი ბიზნესი აწესებდა უსამართლოდ დაბალ ფასებს მძიმე სამუშაოსთვის. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხებოდა ფიზიკურ შრომას.

გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასის დაყენება და რეგულარული გადაანგარიშება სიღარიბის წინააღმდეგ ბრძოლის სახელმწიფოს ერთ-ერთი მეთოდია. რა თქმა უნდა, ძალიან რთულია რუსეთის ფედერაციაში რეალური მინიმალური ხელფასით ცხოვრება, მაგრამ ეს მაინც შესაძლებელია. სხვათა შორის, მოქალაქეებმა მინიმალურ ხელფასზე გადასახადები სრულად უნდა გადაიხადონ.

მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებს აქვთ საკუთარი მინიმალური ხელფასი (კანონით დადგენილი). საერთაშორისო დონეზეიგი რეგულირდება გაეროს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის No131 კონვენციით („მინიმალური ხელფასის შესახებ“), მიღებული 1970 წლის 3 ივნისს.

ყველა სახელმწიფო არ ახორციელებს მას:მიერ 2016 წლის ზაფხულის მონაცემებით, მხოლოდ 53 ქვეყანამ მოახდინა შეთანხმების რატიფიცირება 251). უფრო მეტიც, ეს არ არის მესამე სამყაროს ქვეყნები, რომლებიც უარს ამბობენ რეგულირების „სტანდარტულ“ მეთოდზე, ისინი არ იღებენ ასეთ სისტემას:

იაპონია: აქ მინიმალური ხელფასი დადგენილია არა მთელი ქვეყნის ან რეგიონისთვის, არამედ ცალ-ცალკე თითოეული ინდუსტრიისთვის;

შვეიცარია, იტალია, სკანდინავიის ზოგიერთი ქვეყანა: საერთოდ არ დააწესოთ მინიმალური განაკვეთი.

ძირითადი დებულებები

არეგულირებს თუ არა კანონები მინიმალურ ხელფასს? დიახ, რუსეთში ეს არის კანონი No82-FZ.

ვინ არეგულირებს მინიმალურ ხელფასს? რუსეთის ფედერაციაში ეს კეთდება მმართველობის ორ დონეზე: ფედერალური (ერთი ღირებულება დადგენილია მთელი ქვეყნისთვის) და რეგიონალური (მნიშვნელობა დადგენილია კონკრეტული რეგიონისთვის, რიგი ფაქტორების მიხედვით).

არის თუ არა მინიმალური ხელფასი დამოკიდებული რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობაზე? ზომის გაანგარიშებისას გამოიყენება სტანდარტული სამუშაო კვირა 40 საათის განმავლობაში.

რეგიონული დონის ადმინისტრაციას შეუძლია შეცვალოს მინიმალური ხელფასის ზომა, მაგრამ მხოლოდ ზევით (ე.ი.ოფიციალური ხელფასი ქრეგიონები არ შეიძლება იყოს ქვეყნისთვის დადგენილ მინიმუმზე დაბალი).

მინიმალური ხელფასი რეგულარულად იცვლება და დამოკიდებულია წლიურ ინფლაციაზე. ფაქტობრივად, ის არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე რეგიონში (შრომისუნარიანი მოქალაქეებისთვის).

დამსაქმებლის სახსრები არის გადახდების მთავარი რესურსი. სამთავრობო ორგანიზაციებისთვის ეს არის საბიუჯეტო სახსრები (ადგილობრივი ან ფედერალური ბიუჯეტი).

რატომ გვჭირდება მინიმალური ხელფასი?

ამ მნიშვნელობას სახელმწიფო იყენებს შემდეგი მიზნებისთვის:

დაბალანაზღაურებად თანამდებობებზე მომუშავე მოქალაქეების ფინანსური დაცვის მიზნით (როგორც ზემოთ აღინიშნა).

შეღავათების გამოთვლის საფუძვლად (უმუშევრობა, დროებითი ინვალიდობა).

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში

ახლა კონკრეტული ნომრების შესახებ, დამწყებთათვის - რუსეთის ფედერაციისთვის (ფედერალურ დონეზე):

2017 წლის 1 იანვრიდან: 7500 რუბლი. მანამდე ის არ შეცვლილა ახალი წლის დადგომასთან ერთად, ბოლოს დაფიქსირდა 2016 წლის 1 ივლისს. შემდეგ ის გაიზარდა 6204-დან 7500 რუბლამდე.

2017 წლის 1 ივლისიდან (უკვე ცნობილია) იქნება მცირე ცვლილებები მინიმალურ ხელფასზე: ის გაიზრდება 7500-დან 7800 რუბლამდე.

მინიმალური ხელფასის ზრდის სქემა

ვარაუდობდნენ, რომ 2017 წლის დასაწყისიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 8800 რუბლამდე გაიზრდებოდა. თუმცა ქვეყანაში შექმნილი კრიზისული ვითარების გამო ასეთი ნაბიჯი მიტოვებული იქნა და საახალწლო ინდექსაცია საერთოდ არ მომხდარა. სავარაუდოდ, ივლისის გაზრდის შემდეგ, ხელფასები გადაიხედება მომავალ წელს - 2018 წელს.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

თ ახლა ყველაზე საინტერესო კითხვაა:რა არის მინიმალურიაქვთ თუ არა რუსეთის დედაქალაქის მაცხოვრებლებს ხელფასის უფლება?

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2017 წელს(1 იანვრიდან) არის 17,561 რუბლი. ეს მნიშვნელობა ეხება ყველა მოქალაქეს, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის კომპანიებში, გარდა საბიუჯეტო სტრუქტურების თანამშრომლებისა.

სტატისტიკისთვის წარმოგიდგენთ მოსკოვის მინიმალურ ხელფასს წლის მიხედვით:

პერიოდი	ზომა, ათასი რუბლი
2010 წლის 1 იანვრიდან 30 აპრილამდე	9.5
2010 წლის 1 მაისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით	10.1
2011 წლის 1 იანვრიდან 31 ივლისის ჩათვლით	10.4
2011 წლის 1 აგვისტოდან 31 დეკემბრის ჩათვლით	11.1
2012 წლის 1 იანვრიდან 30 ივნისამდე	11.3
2012 წლის 1 ივლისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით	11.7
2013 წლის 1 იანვრიდან 30 ივნისამდე	11.7 (არ შეცვლილა)
2013 წლის 1 ივლისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით	12.2
2014 წლის 1 იანვრიდან 31 მაისამდე	12.6
2014 წლის 1 ივნისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით	14
2015 წელი, 1 იანვრიდან	14.5
2015 წელი, 1 აპრილიდან	15
2015 წელი, 1 ივნისიდან	16.5
2015 წელი, 1 ნოემბრიდან	17.3
2016 წლის 1 იანვრიდან	17.3 (არ შეცვლილა)
2016 წელი, 1 ოქტომბრიდან	17.561

და შედარებისთვის, აქ არის მონაცემები 2000-იან წლებში მოსკოველთა მინიმალური ხელფასის შესახებ:

პერიოდი	მინიმალური ხელფასი, რუბლი
2002 წელი, 1 იანვრიდან	1100
2002 წელი, 1 სექტემბრიდან	1270
2003 წელი, 1 იანვრიდან	1500
2003 წლის 1 ივლისიდან	1800
2004 წელი, 1 მაისიდან	2000
2004 წელი, 1 ოქტომბრიდან	2500
2005 წელი, 1 მაისიდან	3000
2005 წელი, 1 ოქტომბრიდან	3600
2006 წელი, 1 მაისიდან	4100
2006 წელი, 1 სექტემბრიდან	4900
2007 წელი, 1 მაისიდან	5400
2007 წელი, 1 სექტემბრიდან	6100
2008 წელი, 1 მაისიდან	6800
2008 წელი, 1 სექტემბრიდან	7650
2009 წლის 1 იანვრიდან	8300
2009 წელი, 1 მაისიდან	8500
2009 წელი, 1 სექტემბრიდან	8700

რაც შეეხება სხვა ქვეყნებს?

რუბლი-დოლარის მიმდინარე (მაისის პირველი ნახევრის მდგომარეობით) კურსით, მოსკოვის მინიმალური ხელფასი უდრის$ 300 და სრულიად რუსული -$ 130.

მინიმალური ხელფასის შედარება რუსეთში სხვა ქვეყნებთან

შედარებისთვის, ჩვენ აღვნიშნავთ, თუ რა მინიმალური ხელფასია დადგენილი სხვა ქვეყნებში (ითარგმნება ამერიკულ დოლარად):

აშშ. 6 შტატში მინიმალური განაკვეთი საერთოდ არ არის. სახელმწიფო დონეზე 7,25 საათზე ნაკლებს ვერ გადაიხდით. ზოგიერთი დიდი ქალაქისთვის მოქმედებს ინდივიდუალური (გაბერილი) ტარიფები. ყველაზე მაღალი კოლუმბიის ოლქში (11.5$ საათში).

ავსტრალია. ამ ქვეყანაში კომპანიებს არ შეუძლიათ თავიანთ თანამშრომლებზე ნაკლები ანაზღაურება$ 2190 თვეში. თუმცა, ავსტრალიაში გადასახადები ყველაზე მაღალია. ყველა საფასურისთვის მორგებული, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს მინიმუმ 9.5$ საათში.

ლუქსემბურგი. სამუშაო საათში მინიმალური - 9,24$.

ბელგია - $8,57 საათში.

ირლანდია - არანაკლებ $8,46 საათში.

საფრანგეთი - მინიმუმ $8,24 საათში.

ჩეხეთი - არანაკლებ $387 თვეში.

ესტონეთი - თვეში არანაკლებ $440.

ისრაელი - თვეში მინიმუმ $1200.

მექსიკა - მინიმუმ $85 თვეში.

ნიდერლანდები - მინიმუმ $1850 თვეში.

დიდი ბრიტანეთი - 1615 დოლარიდან თვეში.

მიმდინარე სიახლეები მინიმალური ხელფასის შესახებ (ვიდეო)