2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. წერილობითი ახსნა-განმარტება საგადასახადო სამსახურის ნიმუში

უახლოეს მომავალში, ნებისმიერმა კომპანიამ შეიძლება მიიღოს მოთხოვნა ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან გარკვეული მონაცემების დაზუსტების აუცილებლობის შესახებ. სერთიფიკატები 2-NDFL 2013 წლისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ზაფხულში, მას შემდეგ, რაც კომპანიები და ფიზიკური პირები აცხადებენ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს დაქვემდებარებულ შემოსავალს, საგადასახადო ორგანოები იწყებენ ამ გადასახადის შესახებ ანგარიშგების გულდასმით შესწავლას.

ფრთხილად იყავით: ჩაატარეთ სამაგიდო შემოწმება სერთიფიკატი 2-NDFLშემოწმებას არ აქვს უფლება. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი სერთიფიკატები არ არის დეკლარაციები.

უფრო უსაფრთხოა ასეთ მოთხოვნაზე პასუხის გაცემა, წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს შესაძლებლობა, რომ ფედერალური საგადასახადო სამსახური დააჯარიმოს დირექტორი ან მთავარი ბუღალტერი 2000–4000 რუბლის ოდენობით. ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 19.4 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი).

ჩვენ მოვამზადეთ თქვენთვის ოთხი ნიმუშის განმარტება, რომელთა გაგზავნით ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში შეგიძლიათ წაშალოთ ყველა შეკითხვა ინსპექტორებისგან სერთიფიკატებთან დაკავშირებით კომპანიისთვის ზიანის მიყენების გარეშე.

კითხვა No1: რატომ განსხვავდება დაანგარიშებული, დაკავებული და გადარიცხული გადასახადის ოდენობები?

ინსპექტორები დარწმუნებულნი არიან, რომ სხვაობა პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხებში მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანია სრულად არ აკავებს და არ იხდის გადასახადს. ან ამას გვიან აკეთებს.

ამ საკითხზე დაზუსტების მოთხოვნის მიღების შემდეგ, კვლავ შეამოწმეთ სერთიფიკატები. ამისათვის შეადარეთ მონაცემები რაოდენობა 68ქვეანგარიში "NDFL" და ში სერთიფიკატები 2-NDFL.

ალბათ იყო გადახდა, მაგრამ ის დაიკარგა. მაშინ ღირს ინსპექტორატთან შემოწმება.

შეუსაბამობების საერთო მიზეზი არის ის, რომ 2013 წლის დეკემბრის გადასახადი გადაირიცხა უკვე 2014 წლის იანვარში.ასევე ხდება, რომ შარშან დაიხურა ცალკე განყოფილება და ორგანიზაციამ შეწყვიტა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა ინსპექტორატისთვის იმ ადგილზე, სადაც ის დარეგისტრირდა.

ტექნიკური ხარვეზები არ არის გამორიცხული. ვთქვათ, მათ არ შეავსეს სერთიფიკატებზე ჩამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ან მათ შემთხვევით გააორმაგეს გამოთვლილი, დაკავებული და გადარიცხული გადასახადი სტრიქონში „საგადასახადო აგენტის მიერ დაუკავებელი გადასახადის ოდენობა“.

საბოლოოდ, მათ უბრალოდ დაივიწყეს გადასახადის გადახდა. შემდეგ გადაიხადეთ დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გადარიცხეთ ჯარიმები ცალკე გადახდით. ეს არ გაგათავისუფლებთ დაგვიანებულ გადასახადებზე 20 პროცენტიანი ჯარიმისგან ( ხელოვნება. 123 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). მაგრამ ინსპექტორებს შეუძლიათ ორგანიზაცია დააჯარიმონ მხოლოდ ადგილზე შემოწმების დროს.

ასე რომ, თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, აღწერეთ ის ახსნა-განმარტებებში და ხელახლა გაგზავნეთ შესწორებული. სერთიფიკატები 2-NDFL(ნიმუში ქვემოთ). მაგრამ არა ყველა ადამიანისთვის, ვინც შემოსავალი მიიღო 2013 წელს, არამედ მხოლოდ შეცდომების მქონე სერთიფიკატები.

ვთქვათ, რომ კომპანიის თქმით, შეცდომები არ არის. მაშინ თქვენ გაქვთ სრული უფლება დაწეროთ ეს თქვენს განმარტებებში.

მნიშვნელოვანი დეტალი თუ შეცდომები აღმოჩენილია ადრე წარდგენილ 2-NDFL ფორმებში, წარადგინეთ განახლებული სერთიფიკატები. და დაურთეთ მათი ასლები განმარტებებს.

კითხვა No2: რატომ არის სერთიფიკატებში ნაკლები შემოსავალი, ვიდრე თავად მუშები დეკლარირებულია 3-NDFL-ში?

ალბათ თქვენი კომპანიის თანამშრომელი გავიდა დეკლარაცია 3-NDFLგასული წლისთვის. მაგალითად, მანქანის რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავლის დეკლარირება ან ბინის შესაძენად გამოქვითვის მიღება, მკურნალობა ან სასწავლო.

ინსპექტორები, დეკლარაციის მოწმობით შემოწმების შემდეგ, ზოგჯერ აღმოაჩენენ, რომ შემოსავალია 2-NDFLნაკლები ვიდრე დეკლარაციაში. საგადასახადო ორგანოებისთვის ასეთი შეუსაბამობები ერთ-ერთი ნიშანია იმისა, რომ კომპანია გასცემს ჩრდილოვან ხელფასებს.

ამ ტიპის შეუსაბამობები არ არის კომპანიის ბუღალტერის შეშფოთება. მართლაც, საიდან იცის ორგანიზაციამ, რატომ გამოაცხადა ადამიანმა უფრო მეტი შემოსავალი, ვიდრე სერტიფიკატში? 2-NDFL? იქნებ ბეჭდვითი შეცდომა იყო. ან მოქალაქემ მიიღო დამატებითი შემოსავალი სხვა ორგანიზაციებიდან ან ქონების გაყიდვით და ა.შ.

და თუ ასეა, პირმა თავად უნდა აუხსნას ინსპექტორებს შემოსავლის წარმოშობა 3-NDFL-ში. კომპანია შეიძლება შემოიფარგლოს მხოლოდ იმით, რომ არ არის შეცდომები მის 2-NDFL სერთიფიკატებში(ნიმუში ქვემოთ).

რა თქმა უნდა, სანამ ამას გააკეთებთ, კიდევ ერთხელ უნდა შეამოწმოთ, არის თუ არა რაიმე უზუსტობა სერთიფიკატებში.

კითხვა No3: რატომ განსხვავდება სერტიფიკატების რაოდენობა საშუალო რაოდენობისგან?

საგადასახადო მოხელეები ყოველთვის ადარებენ ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობისა და რაოდენობის შესახებ სერთიფიკატი 2-NDFL. ინსპექტორების თქმით, თუ დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ ინფორმაციაში დასაქმებულთა რაოდენობა სერთიფიკატების რაოდენობაზე მეტია, ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას დაავიწყდა ერთი ან მეტი ნაწილის წარდგენა. 2-NDFL.

ასეთი შეუსაბამობის რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს. ყველაზე გავრცელებული ის არის, რომ ინფორმაცია აჭარბებს მაჩვენებელს (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ჩათვალეს, თუმცა არ უნდა ჰქონოდათ).

შეუსაბამობების კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზია ის, რომ თანამშრომელთა რიცხოვნობის ინფორმაცია გამოითვლება მთლიანად კომპანიისთვის, ხოლო ზოგიერთი სერთიფიკატი წარმოდგენილი იყო ცალკეული განყოფილების რეგისტრაციის ადგილზე.

დაწერეთ თავისუფალი ფორმის წერილი ინსპექტორებს, ახსენით შეუსაბამობების მიზეზი (ნიმუში ქვემოთ).

საჭიროების შემთხვევაში, გთხოვთ, დაურთოთ თქვენს წერილს შესწორებული თანამშრომელთა რაოდენობა. ამაში საშიშროება არ არის - კანონი არ ითვალისწინებს ჯარიმას ინფორმაციის შეცდომისთვის.

მნიშვნელოვანი დეტალი თუ შეუსაბამობა წარმოიშვა ნომრის შესახებ ინფორმაციაში შეცდომის გამო, დაურთოთ განმარტება განმარტებებს.

კითხვა No4: რატომ არ არის სერთიფიკატი იმ ადამიანებისთვის, ვისთვისაც არ დაგიკავებიათ პირადი საშემოსავლო გადასახადი?

ინსპექტორებს მიაჩნიათ, რომ დასკვნაც რომ იყოს გაკეთებული 2-NDFL 2 ნიშნით აუცილებელია 1-ლი ნიშნით მოწმობების წარდგენა. ეს არის არსებითად ანგარიშგების შედეგების დუბლირება. პირველ რიგში, თქვენ უნდა აცნობოთ საგადასახადო ორგანოებს (არა უგვიანეს ერთი თვისა წლის დასრულებიდან), რომ გადასახადის დაკავება შეუძლებელია. შემდეგ კი (1 აპრილის ჩათვლით) კვლავ წარადგინეთ იგივე მონაცემები სერთიფიკატი 2-NDFL.

საგადასახადო ორგანოების ცნობით, 1-ლი ატრიბუტით სერტიფიკატები უნდა წარედგინოს ყველა იმ ადამიანს, ვინც შემოსავალი მიიღო კომპანიისგან. მათაც კი, ვისგანაც მან ვერ დააკავა გადასახადი ( რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოსკოვის 2014 წლის 7 მარტის წერილი No20–15/021334).

ასე რომ, თუ კომპანიამ წარმოადგინა მხოლოდ სერტიფიკატები 2 ატრიბუტით ზოგიერთი ფიზიკოსისთვის, უმჯობესია გამოაგზავნოთ ახსნა (ნიმუში ქვემოთ) და დაურთოთ მათ 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი 1 ატრიბუტით. რა თქმა უნდა, მხოლოდ ამ ადამიანებისთვის და არა ყველა თანამშრომლისთვის. ფრთხილად იყავით: ვინაიდან სერთიფიკატები დაგვიანებით იქნა წარდგენილი, საგადასახადო ორგანოებს აქვთ ფორმალური მიზეზი, დააჯარიმონ კომპანია - 200 მანეთი. თითოეული დოკუმენტისთვის ( მუხლი 1 მუხ. 126 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი).

თუმცა, ასეთი ჯარიმა უკანონოა. ბოლოს და ბოლოს, კომპანიამ ადრე უკვე წარადგინა სერთიფიკატები 2 ატრიბუტით. მოსამართლეები კომპანიების მხარეს არიან (. ურალის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2013 წლის 24 სექტემბრის დადგენილება No F09-9209/13).

დასასრულს, ვამატებთ, რომ საპენსიო ფონდმა ასევე შეიძლება მოითხოვოს განმარტება 2-NDFL-ზე. ფაქტია, რომ სადაზღვევო პრემიისა და საშემოსავლო გადასახადის ბაზა მსგავსია (თუმცა არა იდენტური). თუმცა, 2013 წლის შენატანების გადახდის ვადა 15 მაისს უკვე ამოიწურა. ასე რომ, ასეთი მოთხოვნები შესაძლებელია მხოლოდ ფონდის ადგილზე შემოწმების შემთხვევაში ან თუ კომპანია წარადგენს შენატანების განახლებულ კალკულაციას.

მთავარია გახსოვდეთ

1 პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხები ერთ სერტიფიკატში შეიძლება განსხვავდებოდეს ტექნიკური შეცდომების გამო. შეუსაბამობების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი კი ისაა, რომ 2013 წლის დეკემბრის გადასახადი გადაირიცხა 2014 წლის იანვარში.

2 კომპანია არ არის ვალდებული გაარკვიოს, რატომ განსხვავდება შემოსავალი 2-NDFL სერტიფიკატში და 3-NDFL დეკლარაციაში. გადასახადის გადამხდელი თავად არის პასუხისმგებელი მის პირად დეკლარაციაში არსებულ ინფორმაციაზე.

3 წარდგენილი 2-NDFL-ის რაოდენობასა და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას შორის შესაძლებელია შეუსაბამობა იმის გამო, რომ კომპანიას აქვს ცალკე განყოფილება. ხოლო მისი თანამშრომლების სერთიფიკატები გადაეცა სხვა შემოწმებას.

4 უფრო უსაფრთხოა 2-NDFL სერთიფიკატების წარდგენა იმ ადამიანებისთვის, ვისგანაც ვერ შეძელით გადასახადის დაკავება. მაშინაც კი, თუ თქვენ უკვე შეატყობინეთ ეს შეუძლებლობა ინსპექციას.

დამატებითი ინფორმაცია 2-NDFL-ის შესახებ

დოკუმენტი:ნაწილი 1რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.4 მუხლი.

ეკონომიკური სუბიექტის საქმიანობა ხასიათდება მთელი რიგი კრიტერიუმებით, რომელთა შორის განსაკუთრებული ადგილი ეთმობა ისეთ ინდიკატორს, როგორიცაა ინფორმაცია კომპანიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. იგი გამოიყენება კომპანიის სიდიდის შესაბამისად კონკრეტულ ჯგუფზე კომპანიის მინიჭებისას. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლების რაოდენობა აღირიცხება ბევრ ანგარიშში, რომელსაც ორგანიზაციები წარადგენენ.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის მონაცემები იმის შესახებ, თუ რამდენი თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ის უნდა განისაზღვროს თითოეული სუბიექტისთვის, რომელიც არის შრომითი რესურსების დამქირავებელი. ამ ინდიკატორის გაანგარიშებისას გამოიყენება საანგარიშო პერიოდების ფართო არჩევანი - ერთი თვე, სამი, თორმეტი (წელიწადში).

განურჩევლად დროისა, კანონით დადგენილია ამ მაჩვენებლის განსაზღვრის ერთიანი მეთოდოლოგია.

ინფორმაციის მიწოდება, რომელიც მოიცავს საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას, ისევე სავალდებულოა ახლადშექმნილი ორგანიზაციებისთვის, როგორც მოქმედი კომპანიებისთვის. კანონი ავალდებულებს, რომ ამ საწარმოებმა თვის მეოცე დღემდე, იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში რეგისტრაციის შემდეგ, ამ მაჩვენებლებით ანგარიშები გაგზავნონ საგადასახადო სამსახურში.

სამომავლოდ ჩვეული წესით წარადგენენ ანგარიშს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ამრიგად, ისინი ორჯერ წარადგენენ ამ ანგარიშებს კომპანიის შექმნისას.

ყურადღება!დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია არ უნდა მიეწოდოს მხოლოდ ბიზნეს სუბიექტებს, რომლებიც მუშაობენ როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები დაქირავებული მუშახელის დაქირავების გარეშე. ეს წესი მხოლოდ 2014 წელს შევიდა ძალაში.

ამ ინფორმაციის მნიშვნელობა განისაზღვრება სხვა მნიშვნელოვანი ინდიკატორების განსაზღვრისას, მაგალითად, საშუალო ხელფასის გამოყენებით.

ფირმების დაყოფა საწარმოს ზომის მიხედვით ხდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით. ამ მონაცემების საფუძველზე დგინდება დეკლარაციების ჩამონათვალი და მათი წარდგენის წესი.

მნიშვნელოვანი!თუ საგადასახადო ორგანოებისთვის მიწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე აღმოჩნდება, რომ ორგანიზაციას ჰყავს 100-ზე მეტი თანამშრომელი, მაშინ ის ვეღარ შეძლებს ისეთი გამარტივებული საგადასახადო რეჟიმების გამოყენებას, როგორიცაა UTII და გამარტივებული საგადასახადო სისტემა. ხოლო ინდმეწარმეს არ შეიძლება ჰყავდეს 15-ზე მეტი თანამშრომელი.

სად იგზავნება ანგარიშები?

საწარმოებისთვის კანონით არის გათვალისწინებული, რომ მათ ეს ანგარიშები უნდა გაუგზავნონ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს თავიანთ ადგილზე. თუ საწარმო მოიცავს ფილიალებს და სხვა გარე განყოფილებებს, მაშინ ამ ინფორმაციის შემცველი ერთი ზოგადი ანგარიში წარედგინება ორგანიზაციისთვის.

KND ფორმა 1110018 მეწარმეების მიერ, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან, წარმოდგენილია მათი რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის ადგილზე.

მნიშვნელოვანი!მეწარმემ, რომელიც ახორციელებს ეკონომიკურ საქმიანობას სხვა ტერიტორიაზე, გარდა იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის იყო რეგისტრირებული, უნდა გამოაგზავნოს ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ რეგისტრაციის ადგილზე.

ინფორმაციის მიწოდების მეთოდები

ეს ანგარიში გენერირდება ხელით, შესაბამისი ფორმების შევსებით ან სპეციალური პროგრამული პაკეტების გამოყენებით.

ასეთი მოხსენების ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში წარდგენის რამდენიმე გზა არსებობს:

• მიიტანეთ იგი საგადასახადო ოფისში თქვენ ან სთხოვეთ წარმომადგენელს, ქაღალდის ფორმით. ამ შემთხვევაში ოქმი უნდა შედგეს ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან მეორეზე ინსპექტორი აყენებს შესაბამის ნიშანს.
• ფოსტით დანართის სავალდებულო აღწერით.
• სპეციალური ოპერატორის დახმარებით გამოყენებით .

ყურადღება!რეგიონიდან გამომდინარე, ინსპექტორს, რომელიც იღებს ანგარიშს ქაღალდზე, შეუძლია ასევე მოითხოვოს ელექტრონული ფაილი.

საშუალო დათვლის ანგარიშის წარდგენის ვადები

სიტუაციიდან გამომდინარე, ამ ანგარიშის წარდგენის სამი ვადა არსებობს:

• საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვრამდე, ყველა ორგანიზაციამ და მეწარმემ, რომელიც მოქმედებს როგორც მუშაკთა დამსაქმებლები, უნდა წარადგინოს ისინი ზოგადი წესით. თუ ეს დრო მოდის შაბათ-კვირას, ის გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს. ამრიგად, 2017 წლის ანგარიში წარდგენილია 2018 წლის 22 იანვრამდე.
• სამეწარმეო სუბიექტის რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღემდე განაცხადი უნდა წარადგინონ როგორც ახალშექმნილმა კომპანიებმა, ისე ინდმეწარმეებმა. იმათ. თუ რომელიმე ინდივიდუალური მეწარმე დარეგისტრირდა მარტში, მაშინ ანგარიში 20 აპრილამდე უნდა წარედგინოს.
• არაუგვიანეს სუბიექტის იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეთა რეესტრიდან გარიცხვის თარიღისა – ბიზნესის დახურვისთანავე.

ჩამოტვირთეთ .

როგორ სწორად შეავსოთ ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე

ანგარიშის შევსება იწყება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის TIN-ის მითითებით. ამავდროულად, შპს-ს TIN შედგება 10 ციფრისგან, ხოლო მეწარმის TIN შედგება 12-ისგან. შემდეგ, ორგანიზაციებისთვის, მიუთითეთ საგუშაგო, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ჩვენ ვსვამთ ტირეს, რადგან მათ ეს არ აქვთ. კოდი. მიუთითეთ შევსებული ფურცლის ნომერი.

ქვემოთ შევიყვანთ ინფორმაციას საგადასახადო სამსახურის შესახებ, სადაც წარმოდგენილია ანგარიში და მისი ოთხნიშნა კოდი. მაგალითად, მოსკოვის 29-ე საგადასახადო ქალაქისთვის არის 7729.

შემდეგ ჩვენ ვადგენთ თარიღს, რომელზედაც ხდება მოხსენებები:

• თუ ანგარიში წარდგენილია წლის ბოლოს, მაშინ ჩაწერეთ 01.01 და შესაბამისი წელი.
• თუ თქვენ ახლახან დაარეგისტრირეთ კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ, როგორც უკვე აღინიშნა, ბოლო ვადაა იმ თვის მომდევნო თვის მე-20 დღე, რომელშიც რეგისტრაცია განხორციელდა.
• თუ ანგარიში წარდგენილია ინდივიდუალური მეწარმის ან დახურვის თარიღთან დაკავშირებით, მაშინ წარდგენის თარიღი უნდა იყოს ბიზნესის დახურვის შესახებ დოკუმენტების წარდგენამდე.

ქვემოთ ვწერთ დასაქმებულთა რაოდენობას გაკეთებული გაანგარიშების შესაბამისად.

შემდეგი, შეავსეთ ფორმის მხოლოდ მარცხენა მხარე. შესაბამის ველში დირექტორმა, ინდმეწარმემ ან წარმომადგენელმა უნდა მოაწეროს თავისი ხელმოწერა და ანგარიშებზე ხელმოწერის თარიღი.

ყურადღება!თუ ანგარიშს ხელს აწერს წარმომადგენელი, მაშინ საჭირო იქნება ანგარიშს დაურთოს მინდობილობა, რომლის საფუძველზეც მოქმედებს ეს პირი.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ეს პასუხისმგებლობა თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის დასადგენად შეიძლება დაეკისროს პერსონალის ოფიცერს ან ბუღალტერს.

ამ ინდიკატორის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს მის გამოთვლას, რათა უზრუნველყოფილ იქნას გაანგარიშების სიზუსტე. უფრო მეტიც, მარეგულირებელ ორგანოებს შეუძლიათ შეამოწმონ იგი.

პირველადი ინფორმაცია უნდა იყოს აღებული პერსონალის დოკუმენტებიდან დროის აღრიცხვის შესახებ, ასევე მართვის ბრძანებები მიღების, შვებულების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

სპეციალური კომპიუტერის პროგრამები საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად შექმნათ ეს მაჩვენებელი, აღმოფხვრას შეცდომები გაანგარიშებაში. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ინფორმაციის წყაროების შემოწმება.

მუშაკმა, რომელიც განსაზღვრავს ამ ინდიკატორს, უნდა იცოდეს მთელი გაანგარიშების ალგორითმი, რათა ნებისმიერ დროს შეძლოს გაანგარიშების მონაცემების შემოწმება.

ნაბიჯი 1. რიცხვის განსაზღვრა თვის ყოველი დღისთვის

პირველი ნაბიჯი არის იმ თანამშრომლების რაოდენობის დადგენა, რომლებიც მუშაობდნენ კომპანიაში თვის ყოველ დღეს. ყოველი სამუშაო დღისთვის ეს რიცხვი უდრის შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთა რაოდენობას, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფ და მივლინებაში მყოფ მუშაკებს.

შემდეგი არ შედის გაანგარიშებაში:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომელთა ძირითადი ადგილი სხვა კომპანიაა;
• კონტრაქტის ხელშეკრულებების საფუძველზე მუშაობა;
• ქალი თანამშრომლები დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში;
• თანამშრომლები, რომლებსაც შეთანხმებით აქვთ შემცირებული სამუშაო დღე. თუ სამუშაო დროის შემცირება კანონით არის გათვალისწინებული, მაშინ ისინი შედის გაანგარიშებაში.

ყურადღება!შაბათ-კვირის ან შვებულების რიცხვი აღებულია, როგორც წინა სამუშაო დღის ნომერი. ამდენად, თანამშრომელი, რომელიც პარასკევს დატოვა, კვლავ "რეგისტრირდება" შაბათს და კვირას.

თუ კომპანიას არ გაუფორმებია რაიმე ხელშეკრულება, მაშინ გაანგარიშებისთვის დასაქმებულთა რაოდენობაა "1", დირექტორის გათვალისწინებით, თუნდაც მას ხელფასი არ მიეცეს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (ASN) არის თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ თქვენთვის კვარტალში ან წელიწადში. სოციალური დაზღვევის ფონდში დასაქმებულთა ანგარიშგებაში მითითებულია სსს და წელიწადში ერთხელ ცალკე ანგარიშს წარუდგენს საგადასახადო სამსახურს.

საშუალო და საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა: რა განსხვავებაა

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა მოიცავს დასაქმებულებს შრომითი ხელშეკრულებით. გაანგარიშება არ შეიცავს:

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები,
• არასამუშაო თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებაში,
• სასწავლო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები.

საშუალო რიცხვი უფრო ფართოა ვიდრე საშუალო რიცხვი. მასში შედის როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მყოფი თანამშრომლები, ასევე გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები და თანამშრომლები GPC-ის ხელშეკრულებით.

ანგარიშგებისას ყველაზე ხშირად გამოიყენება საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად

პრინციპი ასეთია: დაითვალეთ თანამშრომლების რაოდენობა წლის ყოველ თვეზე და გაყავით 12-ზე. მაგალითად, თუ თქვენთან მუშაობდა 6 ადამიანი ექვსი თვის განმავლობაში, ხოლო 4 დანარჩენი ექვსი თვის განმავლობაში, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში. არის 5 თანამშრომელი.

თუ საანგარიშო პერიოდში არაფერი შეცვლილა - თანამშრომლები არ დატოვებდნენ ან არ დაბრუნდნენ, ისინი მუშაობდნენ სრული განაკვეთით, უბრალოდ დაითვალეთ ისინი თავზე.

არის უფრო რთული სიტუაციები. ახალი თანამშრომლები ჩნდებიან და ძველები ტოვებენ, ზოგი დეკრეტულ შვებულებას იღებს, ზოგი კი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. ყველაფრის სწორად გამოსათვლელად გამოიყენეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები.

ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა NAV

შეაგროვეთ თანამშრომლები თვის თითოეული დღისთვის - თუნდაც ისინი, ვინც ავად იყვნენ ან შვებულებაში იყვნენ - და გაყავით თვის დღეების საერთო რაოდენობაზე.

ანალოგიურად, დათვალეთ თანამშრომლები დარჩენილი თვეებისთვის.

ნაბიჯი 2. გამოთვალეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების SCN

თუ არ გყავთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები, გადადით შემდეგ ეტაპზე.

პირველი, გამოთვალეთ რამდენ საათს მუშაობდა ყველა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თვეში.

თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათები გაყავით დღიურ სამუშაო საათებზე, გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე თვეში.

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ ყველა თანამშრომლის საშუალო ღირებულება

1. დაამატეთ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების NAV ყოველი თვისთვის. დამრგვალეთ შედეგი მთელ რიცხვზე.
2. სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა გაყავით პერიოდის თვეების რაოდენობაზე. ისევ დამრგვალეთ მთელ რიცხვზე.

საგადასახადო სამსახურში ანგარიშგების მიზნით, რიცხვი გამოითვლება წლისთვის, ამიტომ გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იანვრიდან დეკემბრამდე და გაყავით 12-ზე.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშგებისთვის რიცხვი გამოითვლება პერიოდებისთვის:

• მეოთხედი- გამოთვალეთ თანამშრომლის საშუალო ნაშთი იანვრიდან მარტამდე და გაყავით 3-ზე;
• ნახევარი წელი- გამოთვალეთ თანამშრომლის საშუალო ნაშთი იანვრიდან ივნისამდე და გაყავით 6-ზე;
• 9 თვე- გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო ნაშთი იანვრიდან სექტემბრამდე და გაყავით 9-ზე;
• წელიწადი- გამოთვალეთ თანამშრომლის საშუალო ხელფასი იანვრიდან დეკემბრამდე და გაყავით 12-ზე.

საგადასახადო სამსახურში ანგარიშგებისთვის საჭიროა წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის საბოლოო შედეგი. თუ თქვენ გყავთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები და თანამშრომლები GPC-ის ხელშეკრულებით, მაშინ სოციალური დაზღვევის ფონდში მოხსენებისთვის საჭიროა კიდევ ერთი გამოთვლა.

როგორ გამოვთვალოთ სოციალური დაზღვევის ფონდში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

სოციალური დაზღვევის ფონდის ანგარიშში მიუთითეთ ყველა თანამშრომელი, ვისაც უხდით შემოსავალს. ამისათვის, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას, რომელიც ადრე იყო გამოთვლილი, დაამატეთ გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა და GPC ხელშეკრულებით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებისთვისაც თქვენ იხდით შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში.

გამოთვალეთ რამდენ საათს მუშაობდნენ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები თვეში. მიღებული თანხა გაყავით სამუშაო საათების დღიურ ნორმაზე - 8-ზე, თუ გაქვთ სტანდარტული ხუთდღიანი კვირა - გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე თვეში.

ასე რომ, გამოთვალეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშები ყოველი თვისთვის, დაამატეთ შედეგები და გაყავით თვეების რაოდენობაზე ამ პერიოდში: 3, 6, 9 ან 12.

შემდეგ დათვალეთ GPC-ის ხელშეკრულებით დასაქმებულები, რომლებისთვისაც გადაიხადეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. შეაგროვეთ თანამშრომლები თვის თითოეული დღისთვის და გაყავით თვის დღეების რაოდენობაზე. შემდეგ მთლიანი თანხა გაყავით პერიოდის თვეების რაოდენობაზე: 3, 6, 9 ან 12.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ანგარიშის საბოლოო ნომრის მისაღებად საკმარისია დაამატოთ:

• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა,
• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების საშუალო რაოდენობა,
• GPC-ის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა.

მოხსენება საგადასახადო სამსახურში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ: ვინ და როდის წარადგენს

• ინდივიდუალური მეწარმეები თანამშრომლებით - გასული წლის 20 იანვრამდე,
• ახალი შპს - საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციის შემდგომი თვის 20 დღემდე.
• ყველა შპს - გასული წლის 20 იანვრამდე.

ინდივიდუალური მეწარმეები თანამშრომლების გარეშე არ წარადგენენ ანგარიშს სსს-ზე.