ხელშეკრულებით სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში. კონტრაქტი შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ კონტრაქტი რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების შესახებ

მუხლი 23. ხელშეკრულების შინაარსი

1. ხელშეკრულებაში მიეთითება მისი დადების თარიღი და ადგილი, ფედერალური ორგანოს დასახელება აღმასრულებელი ხელისუფლება, თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის შინაგან საქმეთა ან უფლებამოსილი ხელმძღვანელის, გვარი, სახელი, მოქალაქის პატრონიმი, რომელიც შედის სამსახურში შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ან თანამდებობა, სპეციალური წოდება. ხელშეკრულების მხარე შსს თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და სხვა. საჭირო ინფორმაციახელშეკრულების მხარეთა შესახებ. ხელშეკრულება ასევე განსაზღვრავს ხელშეკრულების მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს ამ ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილების შესაბამისად.

2. ხელშეკრულება ითვალისწინებს შემდეგ პირობებს:

1) შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის მიერ სახელმწიფო და კანონით დაცული სხვა საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის, კონფიდენციალური ინფორმაციის (სამსახურებრივი საიდუმლოების) არ გამჟღავნება;

2) მოქალაქის ან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის ვალდებულება საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში სწავლების დასრულების შემდეგ იმსახუროს შინაგან საქმეთა ორგანოებში. უმაღლესი განათლებაან ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს სამეცნიერო ორგანიზაცია შინაგან საქმეთა სფეროში არანაკლებ მასთან დადებული ვადიანი ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით, თუ ტრენინგი ჩატარდა საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე. ფედერალური ბიუჯეტი;

3) სხვა პირობები, რომლებიც არ აუარესებს შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის მდგომარეობას ამ ფედერალური კანონით დადგენილ ვითარებასთან შედარებით.

3. მოქალაქესთან ან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან დადებულ ხელშეკრულებაში, რომელიც შედის საგანმანათლებლო ან. სამეცნიერო ორგანიზაციაფედერალური აღმასრულებელი ორგანო შინაგან საქმეთა სფეროში ტრენინგისთვის სრული განაკვეთითან მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხის დისერტაციის მოსამზადებლად მოცემულია შემდეგი:

1) ვალდებულების მითითება რუსეთის ფედერაციაუზრუნველყოს, რომ მოქალაქემ ან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელმა მიიღოს პროფესიული განათლება იმ პროფესიაში, სპეციალობაში ან მომზადების სფეროში, რომელიც აუცილებელია შინაგან საქმეთა ორგანოებში შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად;

2) მითითება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციის სტუდენტის შინაგან საქმეთა სფეროში 18 წლის ასაკს მიუღწეველი იუნკერის ჩართვის შესახებ საშიშროებასთან დაკავშირებული დავალებების შესრულებაში. მათი სიცოცხლე ან ჯანმრთელობა;

3) მოქალაქის ვალდებულება დადოს ხელშეკრულება შემდგომი სამსახურისთვის შინაგან საქმეთა ორგანოებში ან თანამშრომლის ვალდებულება ემსახუროს შინაგან საქმეთა ორგანოში, რომელმაც იგი გაგზავნა ტრენინგზე იმ პერიოდის განმავლობაში:

ა) არანაკლებ ხუთი წელი - უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ან ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს სამეცნიერო ორგანიზაციის დამთავრების შემდეგ შინაგან საქმეთა სფეროში;

ბ) არანაკლებ სამი წელი - ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს საგანმანათლებლო ორგანიზაციიდან შინაგან საქმეთა დარგში გარიცხვის შემდეგ, არა უადრეს მესამე წლისა, შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში ჩარევის გარეშე;

გ) არანაკლებ ორი წელი - უმაღლესი განათლების მიღების შემდეგ მაღალკვალიფიციური პერსონალის სრულ განაკვეთზე მომზადების პროგრამით ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს საგანმანათლებლო ან სამეცნიერო ორგანიზაციაში შინაგან საქმეთა დარგში დამხმარე კურსზე;

დ) არანაკლებ ხუთი წელი - როდესაც დაშვებულია სრულ განაკვეთზე ასპირანტურაში, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს საგანმანათლებლო ან სამეცნიერო ორგანიზაციაში სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის მომზადების მიზნით, შინაგან საქმეთა სფეროში, წინა საფეხურის უმაღლესი განათლების მიღების წელს. ფედერალური ორგანოს აღმასრულებელი ხელისუფლების უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში შინაგან საქმეთა დარგში;

4) ტრენინგის ფორმა;

5) ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოში სტაჟირების პირობები შინაგან საქმეთა დარგში;

6) დასაქმებულის ვალდებულება, ამ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, აანაზღაუროს ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს შინაგან საქმეთა სფეროში მისი მომზადების ხარჯები.

4. შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამდებობაზე დანიშნულ შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან დადებული ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს როტაციას, მოიცავს დებულებას დასაქმებულის გადაყვანის შესაძლებლობის შესახებ. დადგენილი წესითსხვა ეკვივალენტურ თანამდებობაზე, მათ შორის სხვა რაიონში, ხოლო მისი უარის თქმის შემთხვევაში - დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანის ან შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ.

5. ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და ქ წერილობით, გარდა ამ ფედერალური კანონის 35-ე მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

6. თუ დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, მასში უნდა მიეთითოს მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი ხელშეკრულების დადებას ამ ფედერალური კანონისა და ფედერალური კანონის „შესახებ. პოლიცია“.

7. ხელშეკრულება ითვალისწინებს მხარეთა პასუხისმგებლობას შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებასამსახურებრივი მოვალეობები და ნაკისრი ვალდებულებები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. აკრძალულია შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებითა და ოფიციალური დებულებით შეუზღუდავი მოვალეობების შესრულება. სამუშაოს აღწერა), გარდა ამ ფედერალური კანონით და ფედერალური კანონით „პოლიციის შესახებ“ გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

8. ხელშეკრულება იდება წერილობით ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ ხელშეკრულების მხარეები. ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა შინაგან საქმეთა ოფიცერს, მეორე ინახება მის პირად საქმეში. დადგენილია ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება შინაგან საქმეთა სფეროში.

9. ხელშეკრულების დანართებში შეიძლება შეიცავდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს, რომლებიც ხელს აწერენ ხელშეკრულების მხარეებს.

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრო

შეკვეთა

ო სავარაუდო ფორმახელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურებისთვის

(შესწორებულია 2015 წლის 20 აპრილს)

დაკარგა ძალა 2018 წლის 3 აპრილს ბაზაზე
რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2018 წლის 1 თებერვლის N 50 ბრძანება
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2014 წლის 2 ივლისის N 559 ბრძანებით ( რუსული გაზეთი, N 208, 09/12/2014);
რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2015 წლის 20 აპრილის N 447 ბრძანებით (ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი იურიდიული ინფორმაცია www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის მე-8 ნაწილის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შესახებ" -
_______________
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No49, მუხ.


მე ვუკვეთავ:

1. დაამტკიცოს რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა დანართის შესაბამისად.

2. მიჩნეულია რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 1999 წლის 19 ივლისის N 526 ბრძანება „შინაგან საქმეთა ორგანოების ხელმძღვანელების ხელშეკრულებით დანიშვნის შესახებ“ აღარ ძალაში.
_______________
რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 1999 წლის 1 სექტემბერს, რეგისტრაცია No1882.

3. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში შეტანილი ცვლილებების ნუსხაში, დამტკიცებული რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2005 წლის 15 ნოემბრის N 925 ბრძანებით „მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს“, 1-ლი პუნქტი და 1-ლი პუნქტის 1-ლი სქოლიო ამოღებულ იქნეს.
_______________
რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2005 წლის 12 დეკემბერს, რეგისტრაცია No7261.

4. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაევალოს მინისტრის მოადგილეს ს.ა.გერასიმოვს.

მინისტრი
არმიის გენერალი
რ.ნურგალიევი

დარეგისტრირდა
იუსტიციის სამინისტროში
რუსეთის ფედერაცია
2012 წლის 31 იანვარი,
რეგისტრაცია N 23064

განაცხადი. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა

განაცხადი
რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით
2012 წლის 19 იანვრით N 34
(შეცვლილი, როგორც ძალაში შევიდა
2014 წლის 23 სექტემბრიდან
რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით
2014 წლის 2 ივლისის N 559;
ამოქმედებულ ვერსიაში

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა

(დაკავების ადგილი)

(თანამდებობა, სპეციალური დასახელება, გვარი, სახელი, პატრონიმი)
და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე (რუსეთის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელი
(გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადების თარიღი, თანამდებობა, სპეციალური წოდება)
2. მოქალაქე (დასაქმებული) იღებს ვალდებულებას შეასრულოს თავისი თანამდებობრივი მოვალეობა
(პოზიციის დასახელება, განყოფილება)
3. დასაქმებულს აქვს „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლით და სხვა მუხლებით გათვალისწინებული უფლებები, აგრეთვე სხვა უფლებები. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.
4. მოქალაქე (დასაქმებული)			იღებს ვალდებულებას:
	(მოქალაქის (თანამშრომლის) გვარი, ინიციალები

4.1. შეასრულეთ ბრძანებები და მითითებები მენეჯერებისგან (ზედამხედველებისგან), რომლებიც მოცემულია დადგენილი წესით და არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

4.2. იყოთ რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის ფიცის ერთგული, იყოთ პატიოსანი და ერთგული დაკისრებული სამუშაოსთვის.

4.3. კეთილსინდისიერად შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები ამ ხელშეკრულების, სამუშაოს დებულების (სამუშაო აღწერილობის) შესაბამისად.

4.4. დაიცავით სამსახურებრივი დისციპლინა, შეზღუდვები და აკრძალვები, რომლებიც დაკავშირებულია შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურთან, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონის მე-14 მუხლით „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებები“.

4.5. დაიცავით შიდა ოფიციალური წესები, თუ ეს შესაძლებელია მოკლე ვადებიშეატყობინეთ უშუალო ხელმძღვანელს (ხელმძღვანელს) ინციდენტების, დროებითი ინვალიდობის და სხვა გარემოებების შესახებ, რომლებიც გამორიცხავს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შესაძლებლობას.

4.6. სამსახურებრივი აუცილებლობიდან გამომდინარე სხვა თანამდებობაზე სამუშაოს დებულებით (სამუშაო აღწერილობით) გაუთვალისწინებელი მოვალეობების შესრულება კალენდარული წლის განმავლობაში ერთ თვემდე ვადით ანაზღაურებით. ოფიციალური ხელფასიშესაცვლელი თანამდებობის არანაკლებ, შინაგან საქმეთა ორგანოებში შემცვლელი თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე.

4.7. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო ან კანონით დაცულ სხვა საიდუმლოებას, კონფიდენციალური ინფორმაცია(ოფიციალური საიდუმლო).

4.8. 3 სამუშაო დღის ვადაში შეატყობინოს შესაბამის პერსონალის განყოფილებას ოჯახური მდგომარეობის, ოჯახის შემადგენლობის, საცხოვრებელი ადგილის (საცხოვრებელი ადგილის) ცვლილებისა და მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის შესახებ (სისხლის სამართლის დევნა).

4.9. აცნობეთ უშუალო ხელმძღვანელს (უფროსს), პროკურატურას ან სხვა სამთავრობო ორგანოებიყოველი შემთხვევის შესახებ, როდესაც რომელიმე პირი დაუკავშირდა მას კორუფციული დანაშაულის ჩადენის მიზნით.

4.10. მიაწოდეთ პერსონალური მონაცემები, რომლებიც აუცილებელია შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

4.11. ემსახურება შინაგან საქმეთა ორგანოებში უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ან რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის სამეცნიერო ორგანიზაციაში (შემდგომში - რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტრო) სწავლების დასრულების შემდეგ, არანაკლებ მასთან დადებული ვადიანი ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდი, თუ ტრენინგი ჩატარდა ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე.

4.12. დადოს ხელშეკრულება შემდგომი სამსახურისთვის შინაგან საქმეთა ორგანოებში ან იმსახუროს შინაგან საქმეთა ორგანოში, რომელმაც გაგზავნა იგი
ტრენინგი, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში
(მიუთითეთ ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მე-3 პუნქტის „ა“, „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული ერთ-ერთი პერიოდი „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და გარკვეული ცვლილებები. რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები”, რისთვისაც უნდა არსებობდეს ხელშეკრულება)

4.13. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციიდან გარიცხვის შემთხვევაში არა უადრეს მესამე წლისა იმ მოტივით, რომ არ ერევა სამსახურში შინაგან საქმეთა ორგანოებში, გააფორმეთ ხელშეკრულება შემდგომი სამსახურისთვის შინაგან საქმეთა ორგანოებში. ან იმსახუროს შინაგან საქმეთა ორგანოში, რომელმაც ის გაგზავნა ტრენინგზე, არანაკლებ 3 წლის ვადით.

4.14. აუნაზღაუროს რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, დადგენილ შემთხვევებში, მისი მომზადების ხარჯები.

4.15. ანაზღაურეთ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს პირადი სარგებლობისთვის გაცემული ტანსაცმლის ღირებულება, ტარების პერიოდების გათვალისწინებით, ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის გარკვეული საკანონმდებლო აქტები“.

	(სხვა პირობები, რომლებიც არ აუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას ფედერალური კანონით დადგენილ დებულებებთან შედარებით "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანა")
	(რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა მინისტრი ან უფლებამოსილი ლიდერი, რომელსაც აქვს უფლება დაინიშნოს შესაბამის თანამდებობაზე)
აქვს ფედერალური კანონით გათვალისწინებული უფლებები "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანა".
	(რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა მინისტრი ან უფლებამოსილი ლიდერი, რომელსაც აქვს უფლება დაინიშნოს შესაბამის თანამდებობაზე)
იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს:

6.1. დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად და პროფესიული განვითარებისათვის აუცილებელი პირობები.

6.2. დროულად და შიგნით სრულადფულადი შემწეობის გადახდა და სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფა დასაქმებულზე და მისი ოჯახის წევრებზე 2011 წლის 19 ივლისის N 247-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და გარკვეული საკანონმდებლო აქტების ცვლილებები. რუსეთის ფედერაციის“ და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
_______________
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No30, ხელოვნება 4595; N 46, მუხ. N 49, მუხ.

6.3. სახელმწიფო დაცვარუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ არსებობს შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის, მისი ოჯახის წევრების სიცოცხლის, ჯანმრთელობის ან ქონების ხელყოფის საფრთხე, რათა ხელი შეუშალოს თანამშრომლის კანონიერ საქმიანობას ან აიძულოს იგი. შეცვალოს მისი ბუნება, ასევე ამ ქმედებებისთვის შურისძიების გამო.

6.4. მოქალაქის (თანამშრომლის) მიერ პროფესიული განათლების მიღება პროფესიაში, სპეციალობაში ან მომზადების სფეროში, რომელიც აუცილებელია შინაგან საქმეთა ორგანოებში შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად.

6.5. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციის იუნკერის (სტუდენტის) ჩართვა, რომელსაც არ მიუღწევია 18 წლის ასაკში, მისი სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის საფრთხესთან დაკავშირებული დავალებების შესრულებაში.

	(შესაძლოა სხვა ვალდებულებები ოფიციალურ და სოციალურ საკითხებზე)
7. ეს ხელშეკრულება იდება ქ
					(ვადა (მიუთითეთ ხანგრძლივობა)
იმ გარემოებების (მიზეზების) მითითებით, რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი ხელშეკრულების დადებას ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შესახებ" და ფედერალური კანონის შესაბამისად. 2011 წლის 7 თებერვლის კანონი N 3-FZ "პოლიციის შესახებ" რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No7, მუხ. N 27, მუხ. 3880, 3881; N 30, მუხ. N 48, მუხ. N 49, მუხ. 7018, 7020, 7067; N 50, მუხ.7352; 2012, N 26, მუხ. N 50, მუხ.6967; 2013, N 14, მუხ. N 26, მუხ. N 27, მუხ. N 48, მუხ. N 52, მუხ. 2014, N 6, მუხ. 558, 559, 566; N 30, მუხ. N 42, მუხ. N 52, მუხ. 2015, N 7, მუხ.
8. დამატებითი პირობები:
8.1. სწავლის ფორმა
8.2. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროში სტაჟირების პირობები
8.3. სწავლის მთელი პერიოდისთვის დახარჯული ფედერალური ბიუჯეტის თანხების ოდენობა
8.4. სხვა დამატებითი პირობები
9. თანამშრომელი ეთანხმება როტაციით გადაყვანის შესაძლებლობას სხვა ეკვივალენტურ თანამდებობაზე, მათ შორის სხვა რაიონში, ხოლო მისი უარის შემთხვევაში - დაბალ თანამდებობაზე დაწესებული წესით გადაყვანის ან შინაგან საქმეთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას. სხეულები.
10. მომსახურების დროის რეჟიმი და დასვენების დრო:
							(მახასიათებლები მითითებულია
სამუშაო დროის რეჟიმები, რომლებიც განსხვავდება შიდა ოფიციალური რეგულაციებისგან)
11. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი შვებულება არარეგულარული მუშაობისთვის
სამუშაო დღის ხანგრძლივობა									კალენდარული დღეები.

12. თუ წარმოიშვა დავა ამ ხელშეკრულების პირობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მხარეებს შორის შეთანხმების მიღწევის თაობაზე, სამსახურებრივი დავა წყდება ფედერალური კანონით დადგენილი წესით „რუსეთის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ“. ფედერაცია და ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში“.

13. ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა ამ ხელშეკრულებით ნაკისრი სამსახურებრივი მოვალეობებისა და მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის ხდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

14. ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებახელშეკრულების მხარეები და წერილობითი ფორმით, გარდა ფედერალური კანონის 35-ე მუხლის 1 ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ".

15. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ან შეწყდეს „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

16. ხელშეკრულება იდება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ ხელშეკრულების მხარეები. ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა შინაგან საქმეთა ოფიცერს, მეორე ინახება მის პირად საქმეში.

(მოქალაქის (დასაქმებულის) გვარი, სახელი, პატრონიმი.						(რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა მინისტრი ან უფლებამოსილი ხელმძღვანელი თანამდებობის, სპეციალური წოდების, გვარის, ინიციალების მითითებით)
პასპორტის დეტალები:
ვის მიერ და როდის გაცემული
საცხოვრებელი ადგილი

შენიშვნა:

1. 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 ქვეპუნქტები გათვალისწინებულია მოქალაქესთან (დასაქმებულთან), რომელიც შედის რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს საგანმანათლებლო ან სამეცნიერო ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის ან მოსამზადებლად. დისერტაცია მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხის მისაღებად.

2. 4.16, 6.6 და 8.4 ქვეპუნქტებში სტრიქონები სხვა პირობების არსებობის შემთხვევაში ივსება და არარსებობის შემთხვევაში იდება ტირე.

3. მე-7 პუნქტის სტრიქონი ივსება ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში გარკვეული პერიოდი. თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მასში იდება ტირე.

4. მე-9 პუნქტი გათვალისწინებულია შინაგან საქმეთა ორგანოებში თანამდებობაზე დანიშნულ თანამშრომელთან დადებულ ხელშეკრულებაში, რისთვისაც გათვალისწინებულია როტაცია.

5. მე-11 პუნქტი გათვალისწინებულია თანამშრომლის მიერ დადებულ ხელშეკრულებაში, რომელსაც აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე.

6. „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ ფედერალური კანონის 22-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, ხელშეკრულება მოქალაქესთან, რომელიც შემოდის ქ. საგანმანათლებლო ორგანიზაციარუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს უმაღლესი განათლების სისტემა 18 წლამდე ასაკის პირთა სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის დადებულია მისი წერილობითი თანხმობით. კანონიერი წარმომადგენლები(მშობლები, მშვილებლები, მეურვეები, რწმუნებულები).



დოკუმენტის გადახედვის გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"

ამ საკითხის განხილვისას ყურადღება უნდა მიექცეს იმ დებულებების შესწავლას, რომლებიც ამჟღავნებენ შრომითი ხელშეკრულებისა და მომსახურების ხელშეკრულების არსს. შრომითი ურთიერთობების რეგულირების ეს წყაროები თავის არსში ერთმნიშვნელოვანია, რადგან ისინი ადგენენ შესაბამისი საქმიანობის განხორციელების პირობებს, მაგრამ არეგულირებენ. სხვადასხვა ტიპისშესაბამისად, საქმიანობას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. შევეცადოთ გავიგოთ ეს საკითხი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლის თანახმად შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლებიც იღებენ ორმხრივ ვალდებულებებს. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს ნორმალური სამუშაო პირობები და გადაიხადოს დროულად და სრულად. ხელფასები. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქცია და დაიცვას ორგანიზაციის შინაგანაწესი.

სამართლებრივი საფუძველიშინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურება ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა სამართლებრივი აქტებით. რეგულაციებირუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრო, ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ინდივიდუალური ხელშეკრულება (კონტრაქტი).ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის საფუძველზე "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ". კონტრაქტი - ეს არის შეთანხმება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელს შორის შინაგან საქმეთა სფეროში ან უფლებამოსილ ლიდერს და მოქალაქეს, რომელიც შედის სამსახურში შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელს შორის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მსახურობის შესახებ და. (ან) შინაგან საქმეთა ორგანოებში თანამდებობის დაკავება. ხელშეკრულება ადგენს მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს.

ხელშეკრულების მიხედვით ზედამხედველი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო შინაგან საქმეთა დარგში ან უფლებამოსილი ხელმძღვანელი იღებს ვალდებულებას მოქალაქემ, რომელიც სამსახურში შედის შინაგან საქმეთა ორგანოებში და შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელმა უნდა უზრუნველყოს სამსახურის დასრულება შინაგან საქმეთა ორგანოებში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, დროულად და სრულად გადაიხადოს თანამშრომელი. ფულადი შემწეობადა უზრუნველყოს მას სოციალური გარანტიები.

თავის მხრივ, მოქალაქე, რომელიც შედის სამსახურში შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ხოლო შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელი ხელშეკრულების გაფორმებისას. აღება შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა სამუშაოს დებულების (სამუშაო აღწერილობის) შესაბამისად და შეასრულოს შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურთან დაკავშირებული შეზღუდვები და აკრძალვები, აგრეთვე შიდა ოფიციალური დებულებები.

როგორც ვხედავთ, ეს ცნებები იდენტურია, გარდა იმ საქმიანობის სპეციფიკისა, რომელიც რეგულირდება შრომითი ურთიერთობების ამ წყაროებით.

არსებობს ორი სახის ხელშეკრულება: ვადიანი (გარკვეული ვადით დადებული) და უვადოდ (გაუსრულებელი ვადით დადებული).

კონტრაქტი დადებულია განუსაზღვრელი ვადით ზოგადი წესების მიხედვით, ძალაშია დასაქმებულის მოსვლამდე ასაკობრივი ზღვარიშინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში ყოფნა. მოქალაქესთან, რომელიც შედის ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის, რომელსაც არ მიუღწევია 18 წლის ასაკში, ხელშეკრულება იდება მისი კანონიერი წარმომადგენლების წერილობითი თანხმობით ( მშობლები, მშვილებლები, მეურვეები, რწმუნებულები).

კონტრაქტი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არის:

1) შინაგან საქმეთა ორგანოებში პირველად სამსახურში მოსულ მოქალაქესთან - ოთხი წლის განმავლობაში;

2) შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში მოსულ მოქალაქესთან, ან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან დროებით არმყოფი თანამშრომლის თანამდებობის დასაკავებლად, რომელიც თანამდებობას ინარჩუნებს შინაგან საქმეთა ორგანოებში - თანამშრომლის არყოფნის ვადით. ;

3) მოქალაქესთან, რომელიც შედის ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის - სწავლის პერიოდისთვის, შინაგან საქმეთა ორგანოებში შემდგომი სამსახურისთვის ხელშეკრულების დადების ვალდებულებით. ;

4) შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან, რომელმაც გამოთქვა სურვილი, დადოს ახალი ვადიანი ხელშეკრულება წინა ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე - მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით, მაგრამ არანაკლებ ერთი წლისა;

5) შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან, რომელსაც უფროსი ავალებს სპეციალური დავალების ან ამოცანების შესასრულებლად ექვს თვეზე მეტი ვადით. განსაკუთრებული პირობები, - სპეციალური ამოცანების ან დავალებების განსაკუთრებულ პირობებში შესრულების ვადით;

6) მენეჯერის (უფროსის) თანამდებობაზე დანიშნულ შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან – შინაგან საქმეთა ორგანოებში თანამდებობის დაკავების ვადით;

7) შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან, რომელმაც მიაღწია შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს, რომელსაც აქვს დადებითი საბოლოო სერტიფიკატი და დასკვნის შესაბამისად აკმაყოფილებს შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთა ჯანმრთელობის მოთხოვნებს. სამხედრო სამედიცინო კომისიამისი თანხმობით და მისი მოხსენებით ახალი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ყოველწლიურად, მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევიდან და სხვა შემთხვევებში. მითითებულია ფედერალურ კანონში "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ".

შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი პირობები მოიცავს:

1) სამუშაო ადგილი, ე.ი. ორგანიზაციის სრული დასახელება, სადაც თანამშრომელი არის დაქირავებული (სტრუქტურული ერთეული).

2) მუშაობის დაწყების თარიღი. როგორც წესი, ეს თარიღი ემთხვევა ხელშეკრულების დადების თარიღს, თუმცა მხარეებს აქვთ უფლება შეთანხმდნენ, რომ დასაქმებული მუშაობას ხელშეკრულების დადების თარიღზე გვიან დაიწყოს.

3) შრომითი ფუნქცია. შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია თანამდებობის, პროფესიის (სპეციალობის) დასახელება, რომელზედაც დასაქმებულია თანამშრომელი.

4) სამუშაო და დასვენების რეჟიმი. ეს პირობები შედის იმ თანამშრომლების შრომით ხელშეკრულებაში, რომელთა მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი არ ემთხვევა ორგანიზაციის ზოგად რეჟიმს. მაგალითად, ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე ან კვირა, არარეგულარული სამუშაო საათები, უზრუნველყოფა დამატებითი არდადეგებიდა არღვევს.

5) ანაზღაურების პირობები. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს დასაქმებულის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობას დაკავებულ თანამდებობაზე. ასევე, შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები და დანამატები: ამისთვის პროფესიული ბრწყინვალება, კლასი, აკადემიური ხარისხი, პროფესიების კომბინაცია, ანაზღაურება ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრის შემთხვევაში და ა.შ. ასევე დადგენილია პრემიების ზომა, მათი გადახდის სიხშირე და ხელფასის გადახდის კონკრეტული ვადები.

6) სოციალური დაზღვევა. გარდა სავალდებულოსა სოციალური დაზღვევამხარეებს შეუძლიათ უზრუნველყონ დამატებითი ტიპებიდაზღვევა დამსაქმებლის ხარჯზე: სამედიცინო, ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და ა.შ.

ხელშეკრულების დამატებითი პირობები მოიცავს პირობებს გამოსაცდელი ვადა, სახელმწიფო ან კომერციული საიდუმლოების არ გამჟღავნების შესახებ, დასაქმებულის სწავლების შემდეგ განსაზღვრული დროით მუშაობის ვალდებულების შესახებ, თუ ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე და ა.შ.

ხაზგასმით მინდა აღვნიშნო, რომ მიუხედავად იმისა, რომ პირობები იყოფა ორ ტიპად, თუმცა, თუ ისინი შედის შრომით ხელშეკრულებაში, ორივე მხარისთვის სავალდებულოა და ცალმხრივად შეცვლა შეუძლებელია.

შინაგანი ორგანოების თანამშრომლებისთვის, გარდა ყველაფრისა აუცილებელი პირობებიხელშეკრულება, სავალდებულოა, მაგალითად, დებულებები, რომლებიც არ არის გამჟღავნებული სახელმწიფო საიდუმლოებასმოქალაქის ან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის ვალდებულების შესახებ, იმსახუროს შინაგან საქმეთა ორგანოებში ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის დასრულების შემდეგ შინაგან საქმეთა სფეროში არანაკლებ დადგენილი ვადით. ხელშეკრულება და ა.შ.

ხელშეკრულება ითვალისწინებს მხარეთა პასუხისმგებლობას სამსახურებრივი მოვალეობებისა და ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებისათვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება, ასევე მომსახურების ხელშეკრულება, არის წერილობითი, შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერენ მხარეებს. ერთი ეგზემპლარი ეძლევა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. ხელშეკრულების პირობები (ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულება) ვერ გააუარესებს თანამდებობის პირს და სოციალური სტატუსითანამშრომელი (შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელი), რაც გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით.

როგორც ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან თანამშრომელი და დამსაქმებელი . თანამშრომელი არის ინდივიდუალური, შევიდა შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან. შრომითი ქმედუნარიანობა და მოქალაქის ქმედუნარიანობა შესაბამისად ზოგადი წესიიწყება 16 წლის ასაკში. 15 წლამდე ასაკის შემცირება გათვალისწინებულია მოზარდებისთვის, რომლებმაც ან დატოვეს (შეწყვიტეს) სწავლა საგანმანათლებლო დაწესებულება, ან მიიღო ძირითადი ზოგადი განათლება 16 წლამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ასევე ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას 14 წლის ასაკის პირთან, გარკვეული პირობების გათვალისწინებით.

დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური ან იურიდიული პირიდასაქმებულთან დადო შრომითი ურთიერთობა.

რაც შეეხება თანამშრომელი, რომელიც წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის მიერ, მაშინ კანონი მასზე სპეციალურ მოთხოვნებს ითვალისწინებს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებიც არიან მინიმუმ 18 წლის (ში საგანმანათლებლო დაწესებულებებიუმაღლეს პროფესიულ განათლებაში შეიძლება ჩაირიცხონ 18 წლამდე ასაკის პირები) და არაუმეტეს 35 წლისა, განურჩევლად ეროვნებისა, სქესის, სოციალური წარმომავლობის, ქონებისა და ოფიციალური პოზიცია, რელიგიისადმი დამოკიდებულება, რწმენა, კუთვნილება საზოგადოებრივი გაერთიანებებირომლებსაც თავიანთი საქმიანი, პიროვნული და მორალური თვისებებიდან, განათლებისა და ჯანმრთელობის მიხედვით შეუძლიათ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება.

შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში შესვლისას, მოქალაქის მომზადების დონისა და თანამდებობის შესაბამისობის შესამოწმებლად, პოლიციაში სამსახურში შესვლისას დგინდება საცდელი ვადა. სამ თვეზე ნაკლები საცდელი პერიოდი დაუშვებელია.

გამოსაცდელი ვადით კანდიდატი ინიშნება სტაჟიორად შინაგან საქმეთა ორგანოებში შესაბამის თანამდებობაზე სპეციალური წოდების მინიჭების გარეშე.

გამოცდის მსვლელობისას მსმენელი ასრულებს მოვალეობებს და სარგებლობს უფლებებით შინაგან საქმეთა ორგანოებში შესული თანამდებობისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

გამოსაცდელი ვადა ითვლება შინაგან საქმეთა ორგანოებში სტაჟით (სამსახურის ხანგრძლივობით).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, არსებობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები. შეწყვეტა არის ზოგადი ტერმინი, რომელიც აღნიშნავს შრომითი ურთიერთობის დასრულებას ქმედებების, მოვლენების, სხვისი ინიციატივის და ყველა სხვა შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი ითვალისწინებს შემდეგი მიზეზებიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა:

1) მხარეთა შეთანხმება;

2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა;

3) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

4) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

5) დასაქმებულის მისი მოთხოვნით ან თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანა ან არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა;

6) დასაქმებულის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო;

7) თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია სამედიცინო დასკვნა;

8) თანამშრომლის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან, ორგანიზაციის იურისდიქციის ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით;

9) დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანაზე;

10) შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების პრაქტიკული მნიშვნელობიდან გამომდინარე, აუცილებელია გამოიყოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (მ სურვილისამებრ) რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი . დასაქმებულს უფლება აქვს თავისივე მოთხოვნით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით ორი კვირით ადრე. ამ ვადის გასვლამდე დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას განცხადებაზე, თუ მის ადგილზე სხვა თანამშრომელი წერილობით არ არის მოწვეული. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი):

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან საქმიანობის შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმის მიერ.. ქ ამ შემთხვევაშიდასაქმებულს უნდა ეცნობოს ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ პირადად, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, სულ მცირე, ორი თვით ადრე. დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით შეწყვიტოს ხელშეკრულება ამ ვადის გასვლამდე, მაგრამ დამატებითი ანაზღაურების გადახდით ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

2. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობა, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის, მაშინ მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება, აცნობებს მას ორი თვით ადრე ან ამ ვადის გასვლამდე ორი თვის ანაზღაურებით; საშუალო ანაზღაურებაშრომა.

3. ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილების შემთხვევაში ამ მფლობელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მესაკუთრის უფლებების აღების დღიდან არაუგვიანეს სამი თვისა. .

4. მოსამსახურის დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან შეუსაბამობა:

ა) ჯანმრთელობის მდგომარეობა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;

ბ) სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაცია. ამ შემთხვევაში ახალგაზრდა სპეციალისტების, შეგირდების ან მცირეწლოვანი მუშაკების გათავისუფლება შეუძლებელია.

ეს საფუძვლები არის დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

განვიხილოთ დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

5. თანამშრომლის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა გარეშე კარგი მიზეზებიმათი შრომითი პასუხისმგებლობები, თუ დასაქმებულს აქვს დისციპლინური სახდელი.

6. მოსამსახურის მიერ სამუშაო მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა. ასეთი დარღვევები მოიცავს:

ა) არყოფნა, ე.ი. სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა;

ბ) სამსახურში ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა. თანამშრომლის ეს მდგომარეობა უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დასკნით ან სხვა სახის დოკუმენტებით (აქტი მოწმეთა ჩვენებით).

გ) იმ სახელმწიფო, კომერციული ან სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;

დ) სხვისი ქონების ქურდობა, ქონების განზრახ განადგურება ან დაზიანება, მითვისება სამუშაო ადგილზე, თუ ეს ქმედებები დადგენილია სასამართლოს განაჩენით ან სხვა ადმინისტრაციული დოკუმენტით;

ე) თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ეს სამართალდარღვევა მოჰყვა მძიმე შედეგებიმაგალითად, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა, საფრთხე ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას და ა.შ.

7. დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა უშუალოდ ფულადი ან სასაქონლო ღირებულებები, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას.

8. საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის ჩადენა და ა.შ.

ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში სამსახურის შესახებ" 82-ე მუხლის შესაბამისად:

1. ხელშეკრულება აჩერებს

1) ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას;

2) თანამშრომლის მიერ შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს მიღწევისას:

შინაგან საქმეთა ოფიცრისთვის რუსეთის ფედერაციის პოლიციის გენერლის სპეციალური წოდებით, პოლიციის გენერალ-პოლკოვნიკი, გენერალ-პოლკოვნიკი შიდა სერვისიან იუსტიციის გენერალური პოლკოვნიკი - 65 წელი;

შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს პოლიციის გენერალ-ლეიტენანტის, შინაგანი სამსახურის გენერალ-ლეიტენანტის, იუსტიციის გენერალ-ლეიტენანტის, პოლიციის გენერალ-მაიორის, შინაგან საქმეთა გენერალ-მაიორის ან იუსტიციის გენერალ-მაიორის სპეციალური წოდება - 60 წელი;

პოლიციის პოლკოვნიკის, შინაგან საქმეთა პოლკოვნიკის ან იუსტიციის პოლკოვნიკის სპეციალური წოდების მქონე შინაგან საქმეთა ოფიცერისათვის - 55 წლის;

შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლისთვის სხვა სპეციალური წოდებით - 50 წელი.

2. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს და შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან შინაგან საქმეთა ორგანოებში:

1) მხარეთა შეთანხმებით;

2) დასაქმებულის ინიციატივით;

3) ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან და თანამშრომლის მიერ შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის გაგრძელებაზე უარის თქმასთან დაკავშირებით;

4) პენსიის მიღების უფლების მინიჭების სტაჟის მიხედვით;

5) დასაქმებულის შეუსაბამობასთან დაკავშირებით შინაგან საქმეთა ორგანოებში - რეკომენდაციის საფუძველზე. სასერტიფიკაციო კომისია;

6) უხეში დარღვევასთან დაკავშირებით ოფიციალური დისციპლინა;

7) სამსახურებრივი დისციპლინის განმეორებით დარღვევასთან დაკავშირებით, თუ დასაქმებულს აქვს დისციპლინური პასუხისმგებლობადაწესებულია წერილობითი შინაგან საქმეთა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის ან უფლებამოსილი ხელმძღვანელის ბრძანებით;

8) ჯანმრთელობის მიზეზების გამო - სამხედრო-სამედიცინო კომისიის დასკვნის საფუძველზე შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შეზღუდული ვარგისიანობისა და დაწინაურების შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის შესახებ;

9) თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე იკავებდა ამ თანამდებობას შინაგან საქმეთა ორგანოებში (იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე შინაგან საქმეთა ორგანოებში;

10) გაძევებასთან დაკავშირებით საგანმანათლებლო დაწესებულებაფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს უმაღლესი პროფესიული განათლება შინაგან საქმეთა დარგში;

11) თანამშრომლის მიერ შეცვლილ შინაგან საქმეთა ორგანოებში თანამდებობის შემცირებასთან დაკავშირებით;

12) თანამშრომლის ყოფნის ვადის გასვლის გამო, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს განკარგულებაში შინაგან საქმეთა სფეროში, მისი ტერიტორიული ორგანოან განყოფილებები;

13) დასაქმებულის განსაკუთრებული პირობების გარეშე სამსახურზე უარის თქმასთან დაკავშირებით;

14) დისციპლინური სახდელის აღსრულების მიზნით დასაქმებულის შინაგან საქმეთა ორგანოებში დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანაზე უარის თქმის გამო;

15) დასაქმებულის მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევის გამო;

16) უფლებამოსილი მენეჯერის მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევასთან დაკავშირებით;

17) დასაქმებულის მიერ დადგენილი შეზღუდვებისა და აკრძალვების შეუსრულებლობის გამო ფედერალური კანონები;

18) ნდობის დაკარგვის გამო და ა.შ.

3. ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას და შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელი შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე:

1) ავადმყოფობასთან დაკავშირებით - სამხედრო-სამედიცინო კომისიის დასკვნის საფუძველზე შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისთვის შეუფერებლობის შესახებ;

2) სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის ქმედუუნაროდ ან ნაწილობრივ ქმედუნარიანად ცნობასთან დაკავშირებით. იურიდიული ძალა;

3) გადაცემის შეუძლებლობის ან დასაქმებულის მიერ შინაგან საქმეთა ორგანოებში სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო;

4) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის შეწყვეტასთან ან მოქალაქეობის (ეროვნების) მოპოვებასთან დაკავშირებით. უცხო ქვეყანა;

5) თანამშრომლის მიერ შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში შესვლისას ყალბი დოკუმენტების ან შეგნებულად ყალბი ინფორმაციის წარდგენასთან დაკავშირებით, აგრეთვე თანამშრომლის მიერ ყალბი საბუთების ან შეგნებულად ყალბი ინფორმაციის წარდგენასთან დაკავშირებით შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამსახურის დროს. საქმეთა ორგანოები, რომლებიც ადასტურებენ მის შესაბამისობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შინაგან საქმეთა ორგანოებში შესაბამისი თანამდებობის დაკავების პირობების თვალსაზრისით, თუ ეს არ გულისხმობს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა;

6) თანამშრომლის მიერ შინაგან საქმეთა ორგანოებში სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო, რათა აღმოიფხვრას გარემოებები, რომლებიც დაკავშირებულია უშუალო დაქვემდებარებასთან ან კონტროლთან, რომლებიც იმყოფებიან ახლო ნათესაურ ან ნათესაურ ურთიერთობაში, საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია;

7) დასაქმებულის დანაშაულისთვის ნასამართლობასთან დაკავშირებით, აგრეთვე თანამშრომლის მიმართ ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო სისხლისსამართლებრივი დევნის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, მხარეთა შერიგებასთან დაკავშირებით, შედეგად. ამნისტიის აქტი, აქტიურ მონანიებასთან დაკავშირებით;

8) თანამშრომლის გამოძახებასთან დაკავშირებით სამხედრო სამსახურიან მიმართულება ჩანაცვლების ალტერნატივისკენ საჯარო სამსახური;

9) დანაშაულის ჩადენასთან დაკავშირებით, რომელიც არღვევს შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის ღირსებას;

10) დასაქმებულის მიერ ხელშეკრულების დადებისას სავალდებულო წესების დარღვევასთან დაკავშირებით და ა.შ.

განაცხადი. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2012 წლის 19 იანვრის N 34 ბრძანება.
"რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმის შესახებ"

ცვლილებებითა და დამატებებით:

4. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაევალოს მინისტრის მოადგილეს ს.ა. გერასიმოვა.

______________________________

* რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No49, მუხ. 7020.

2011 წლის 1 მარტიდან ძალაში შევიდა კანონი პოლიციის შესახებ. ხოლო 2012 წლის 1 იანვრიდან – კანონი შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ (შსს).

ამასთან დაკავშირებით, დამტკიცდა შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში მომსახურების ხელშეკრულების ახალი ფორმა (დაახლოებითი).

კონტრაქტების წინა ფორმები აღარ მოქმედებს. იყო 3 მათგანი.

IN ახალი ფორმამხარეთა უფლებები არ არის დაკონკრეტებული (მხოლოდ აღნიშნულია, რომ ისინი კანონით არის გათვალისწინებული). ამავდროულად, თანამშრომლის პასუხისმგებლობა უფრო დეტალურად არის გაწერილი. კერძოდ, მან არ უნდა გაამჟღავნოს სახელმწიფო საიდუმლოება ან კონფიდენციალური ინფორმაცია (ოფიციალური საიდუმლოება). აცნობოს პერსონალის განყოფილებას ოჯახური მდგომარეობის, ოჯახის შემადგენლობის, საცხოვრებელი ადგილის (საცხოვრებლის) და მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის შესახებ ცვლილებების შესახებ. ხანგრძლივობა - 3 სამუშაო დღე.

კონტრაქტში წერია თანამშრომლის თანხმობა როტაციით სხვა თანაბარ თანამდებობაზე გადაყვანის შესაძლებლობის შესახებ, ხოლო უარის შემთხვევაში - დაბალ თანამდებობაზე ან გათავისუფლებაზე.

ასევე მითითებულია მოვალეობის დროის რეჟიმის სპეციფიკური მახასიათებლები, რომლებიც განსხვავდება შინაგანაწესისგან.

წინა ფორმების მიხედვით, კონტრაქტები იდება 3-დან 5 წლამდე ვადით. ახალ ფორმაში მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა არ არის მითითებული. თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მაშინ ტირე კეთდება იმ პუნქტში, სადაც ვადა არის დაფიქსირებული.

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2012 წლის 19 იანვრის N 34 ბრძანება "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში მომსახურების ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმის შესახებ".