Inn არის საჭირო დოკუმენტი სამუშაოზე განაცხადის დროს. რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა არ მიაწოდა TIN? რა რისკებს უქმნის ორგანიზაციას საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომრის გარეშე თანამშრომლის დაქირავებისას?

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს TIN-ის წარდგენას, მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ნათლად ადგენს დამსაქმებლის მოთხოვნის უკანონობას, რომ ახალმა თანამშრომელმა წარადგინოს TIN, ორგანიზაციების დიდი უმრავლესობა სასწრაფოდ ითხოვს ამას. დოკუმენტი, ახსნის გარეშე, თუ რატომ არის საჭირო TIN სამუშაოზე განაცხადის დროს. ამის მიზეზი არსებული სამართლებრივი გაუგებრობაა. 2016 წლის ივლისიდან ძალაში შევიდა ცვლილებები საიდენტიფიკაციო ნომრებთან დაკავშირებით, რომლებიც ენიჭება ყველა გადასახადის გადამხდელს. მაგრამ ეს ცვლილებები არ შეეხო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლს. ამ სიტუაციაში, ბუღალტერია იძულებულია მოითხოვოს TIN სერთიფიკატი ახალი თანამშრომლისგან. თანამშრომლისთვის მინიჭებული ნომრის შესახებ ინფორმაციის სწრაფად მისაღებად, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ საგადასახადო სამსახურის საინფორმაციო სისტემას.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის INN სამუშაოზე განაცხადისას

ხშირად ახალი თანამშრომელი მათ მიერ შეცდომაში შეჰყავთ, რადგან ყველა მოთხოვნილი დოკუმენტი არ არის სავალდებულო კანონის თვალსაზრისით. ოფიციალურ რეგისტრაციაზე უარის თქმა გარკვეული დოკუმენტების არარსებობის გამო ყველაზე ხშირად უკანონოა. TIN - საიდენტიფიკაციო ნომერიგადასახადის გადამხდელი - მხოლოდ ასეთ საბუთებს ეხება.
მოქმედი კანონმდებლობის სტანდარტების მითითებით, შეგიძლიათ მიიღოთ მკაფიო პასუხი კითხვაზე, საჭიროა თუ არა TIN 2018 წელს სამუშაოზე განაცხადისას. შინაარსი

1 TIN დასაქმებისთვის
- 1.1 რა შემთხვევაში მოეთხოვება თანამშრომელს TIN-ის წარდგენა?
2 რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს TIN-ის წარდგენას
3 სად შემიძლია TIN-ის მიღება
4 დოკუმენტი სამუშაოზე განაცხადის დროს: ვიდეო

TIN დასაქმებისთვის პირველ რიგში, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა სახის დოკუმენტია TIN.

საჭიროა თუ არა საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი სამუშაოზე განაცხადისას?

ყურადღება

ასეთ განცხადებასთან ერთად საჭირო იქნება დოკუმენტის წარდგენა, რომელიც ადასტურებს პირადობას და ადასტურებს ინფორმაციის ნამდვილობას მოქალაქის საცხოვრებელ ადგილზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებით. და თუ რაიმე მიზეზით იგი ვერ გამოცხადდება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურის ინსპექტორატში მის საცხოვრებელ ადგილზე, არსებობს განაცხადის წარდგენის შესაძლებლობა წარმომადგენლის მეშვეობით ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული მინდობილობის გამოყენებით. ასეთი განაცხადის შეტანის დღიდან არაუგვიანეს ხუთი დღისა ფედერალური საგადასახადო სამსახური დაარეგისტრირებს განმცხადებელს საგადასახადო მიზნებისთვის და ამავე დროს გადასცემს მას მოთხოვნილ ცნობას.

წაიკითხეთ აგრეთვე: ზოგჯერ უფრო მოსახერხებელია განაცხადის გაგზავნა ფოსტით ან საგადასახადო ორგანოში წარდგენა სატელეკომუნიკაციო არხების გამოყენებით. შემდეგ ხუთი დღის ვადა გამოითვლება იმ დღიდან, როდესაც ფედერალური საგადასახადო ინსპექცია მიიღებს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 85-ე მუხლის მე-3 და მე-8 პუნქტებში მითითებული ხელისუფლებისგან ინფორმაციას განაცხადში მითითებული ინფორმაციის სანდოობის შესახებ.

უნდა მოვითხოვო თუ არა INN სერთიფიკატი სამუშაოზე განაცხადისას?

ინფორმაცია

დამატებითი საკანონმდებლო დაბნეულობა შემოიღო აგრეთვე 2015 წლის 29 დეკემბრის 385 ფედერალურმა კანონმა, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი საპენსიო ფონდის ადგილობრივ ფილიალში საანგარიშგებო დოკუმენტაციის გაგზავნისას. თუმცა, კანონი, რომელიც რუსეთში ყველას ავალდებულებს, მიიღოს გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი ჯერ არ არის მიღებული. წაიკითხეთ ასევე გამოდის, რომ დადებითად უპასუხეთ კითხვაზე არის თუ არა TIN სავალდებულო დოკუმენტი დაქირავებისას, დამსაქმებელი შეცდომაში შეჰყავს ახალ თანამშრომელს, რათა თავიდან აიცილოს რაიმე პრეტენზია და ჯარიმა. ბიუჯეტგარეშე სახსრებიდა საგადასახადო სამსახური.

აუცილებელია თუ არა საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომრის ქონა 2018 წელს სამუშაოს მისაღებად?

საჭიროა თუ არა TIN სამსახურზე განაცხადის დროს, უპირველეს ყოვლისა აინტერესებს მათთვის, ვინც განაცხადებს ახალ სამუშაოზე. რას ამბობს ამის შესახებ შრომის კანონმდებლობა? ამ კითხვაზე პასუხს იპოვით ქვემოთ მოცემულ სტატიაში. TIN-ის მინიჭების სერთიფიკატი და საჭირო დოკუმენტები TIN-ის აყვანისას 2017–2018 წლებში სამუშაოზე განაცხადისას გამოიწერეთ ჩვენი არხი Yandex.Zen-ში! გამოიწერეთ არხი დასკვნა TIN-ის მინიჭების მოწმობა და სავალდებულო საბუთები სამსახურში მიღებისას არის თუ არა ფიზიკური პირებისთვის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის მინიჭების მოწმობა იმ დოკუმენტების ჩამონათვალში, რომლებიც სავალდებულოა სამსახურში მიღებისას? ნორმების მიხედვით შრომის კანონმდებლობა(ხელოვნება.

საბუთები სამსახურში 2018 წელს

რუსეთის ფედერაცია, ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში და სადაზღვევო პენსიის გაზრდის სპეციფიკა, სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადი და სოციალური პენსიები” დაზღვეულებისთვის შემოდის 01/04/2016 წლიდან. ახალი ფორმაანგარიშგება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, დაზღვეული ყოველთვიურად, არაუგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის 10 დღისა, აწვდის შემდეგ ინფორმაციას მისთვის მომუშავე თითოეული დაზღვეულის შესახებ: ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის დაზღვევის ნომერი (. SNILS) გვარი, სახელი, პატრონიმი გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (TIN) გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ დაზღვეულის მიერ არ წარმოადგინა ვადაან მიაწოდოს მათ არასრული და (ან) ცრუ ინფორმაცია, ასეთ დაზღვეულს ექვემდებარება ფინანსური სანქციები 500 რუბლის ოდენობით თითოეული დაზღვეულისთვის ეს არის ტექსტი. პრობლემა არის TIN.

სავალდებულოა თუ არა თანამშრომლისგან INN-ის მოთხოვნა დასაქმებაზე განაცხადისას?

ყველა დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს თქვენს შესაძლებლობებსა და მზადყოფნაზე ამ სამუშაოს შესასრულებლად, შედის ამ სვეტში, მაგრამ მოითხოვს მომავალი თანამშრომლის ნებისმიერ დოკუმენტს, რომელიც არ შედის ამ სიას(იგივე TIN და ნებისმიერი სხვა), შრომის კოდექსი მკაცრად კრძალავს. რა საბაბით შეიძლება მოითხოვოს საწარმოს TIN-ის მოთხოვნის მრავალი გზა და საბაბი? ჩვენ გადავხედავთ მთავარს და გეტყვით, რატომ არ შეესაბამება ისინი რეალობას.

ვარიანტი ერთი.

თანამშრომელი სამსახურს იშოვის, გარკვეული პერიოდი იქ ხალისიანად მუშაობს და უცებ ბუღალტრულ განყოფილებაში იძახებენ. და ბუღალტრულ განყოფილებაში ეუბნებიან მას, რომ საგადასახადო სამსახური ითხოვს ანგარიშს ახალი თანამშრომლისთვის, ამიტომ მათ სასწრაფოდ სჭირდებათ მისი TIN. "მოიტანეთ რაც შეიძლება მალე და თუ არ არის, სასწრაფოდ დაარეგისტრირეთ."

ღირებულება დამოკიდებულია მისი ორგანიზატორების თავხედობის ხარისხზე. და ზოგჯერ არ არის ლაპარაკი რაიმე აშკარა თაღლითობაზე: დამსაქმებელი უბრალოდ ცდილობს ზეწოლას მოახდინოს პოტენციურ თანამშრომელზე და მოითხოვოს მისგან იმაზე მეტი, ვიდრე მისი უფლებამოსილება რეალურად იძლევა. ასეთი მომენტები მოიცავს სამსახურზე განაცხადის შეტანისას გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის (TIN) წარდგენის მოთხოვნას.
ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ, თუ რა არის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი, რატომ გვჭირდება ის, რა დოკუმენტებია საჭირო შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად, ასევე რამდენიმე სხვა წვრილმანს, რაც აუცილებლად დაგეხმარება განაცხადის შეტანისას. სამუშაო. წაიკითხეთ აგრეთვე: როგორ შევამოწმოთ სამუშაო პატენტის ავთენტურობა რა არის TIN და რატომ გვჭირდება ის TIN არის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი, ან საგადასახადო ოფისში რეგისტრაციის მოწმობა?
ამ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 2.2 პუნქტით გათვალისწინებული არასრული ან (ან) არასრული და (ან) არასანდო ინფორმაციის წარდგენისთვის დადგენილ ვადაში დაზღვეულის მიერ, ამ დაზღვეულის მიმართ გამოიყენება ფინანსური სანქციები 500 რუბლის ოდენობით. 500 რუბლი თითოეულ დაზღვეულთან მიმართებაში. მითითებული თანხის შეგროვება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ორგანოების მიერ 2009 წლის 24 ივლისის N 212-FZ ფედერალური კანონის მე-19 და მე-20 მუხლებით დადგენილი წესით „დაზღვევის შენატანების შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს, ფედერალური ფონდისავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა» ასეთი წესები ამოქმედდება 01/04/2016 წლიდან. ვიმედოვნებთ, რომ ამ ვადამდე საპენსიო ფონდი გასცემს განმარტებას, თუ რა უნდა გააკეთოს იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც უარს ამბობენ TIN-ის მიღებაზე.

Inn არის აუცილებელი დოკუმენტი 2018 წლის სამუშაოზე განაცხადისას

უნდა მოგვაწოდონ თანამშრომლებმა? ყოველივე ამის შემდეგ, ის არ არის მისაღები მისაღებად საჭირო დოკუმენტების სიაში. და შეიძლება ამ შემთხვევაში რაიმე სასჯელის გამოყენება? მათ განათავსეს განცხადება მისი მოტანის მოთხოვნით, მაგრამ ბევრს არ აქვს, საგადასახადო ოფისში ხალხმრავლობა არ არის - ამ დოკუმენტის უკან მთელი ქალაქი დგას. ბევრი უარს ამბობს მის მიღებაზე. პასუხი კითხვაზე პასუხი: სამუშაოზე განაცხადის მიღებისას განმცხადებელმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები, რომელთა ჩამონათვალი გათვალისწინებულია ხელოვნებაში.

65 შრომის კოდექსი RF. TIN-ის მინიჭების მოწმობა არ არის ჩამოთვლილი ამ დოკუმენტებს შორის და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს სხვა დოკუმენტების წარდგენა და არ შეუძლია თავის ადგილობრივი აქტებიითვალისწინებს განმცხადებლის ვალდებულებას წარმოადგინოს არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. თუ მოქალაქეს არ აქვს მინიჭებული TIN, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს მას მოწმობის აღება.

საჭიროა თუ არა საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი 2018 წელს სამუშაოზე განაცხადისას?

სხვა შემთხვევაში, თავად სერთიფიკატი არ არის საჭირო, რადგან სამუშაოზე განაცხადის დროს, საგადასახადო ორგანოებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაადგინონ TIN, წარმოდგენილი პასპორტის მონაცემების საფუძველზე. რა საბუთებია საჭირო 2017-2018 წლებში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას სამუშაოს მიღება საკმაოდ რთული და მნიშვნელოვანი პროცედურა, როგორც მომავალი თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. თუ დასაქმებულს სჭირდება დაქირავება რეალურ ცხოვრებაში საწარმოში, რომელიც ეწევა სრულიად ლეგალურ საქმიანობას, მაშინ დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, უნდა უზრუნველყოს რეალური პიროვნების დაქირავება და რეგისტრაცია ყველა წესის შესაბამისად.
როგორც ხედავთ, ეს პროცედურა შორს არის ცალმხრივისაგან და ორივე მხარეს აქვს გარკვეული რისკები.

ეს პირდაპირ არის ნათქვამი 2014 წლის 27 ივლისის ფედერალურ კანონში No79. ყველა სხვა თანამდებობისა და კატეგორიის თანამშრომელთათვის ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება. მაგრამ დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ ისარგებლონ განმცხადებლების არასაკმარისი ინფორმირებით, დეზინფორმაციის მიწოდებით იმის შესახებ, არის თუ არა საჭირო TIN-ის მიწოდება სამუშაოზე განაცხადის დროს. დამსაქმებლის მხრიდან მსგავსი ქმედებების მიზეზი შედგენილი წერილი იყო საგადასახადო სამსახური 2015 წლის დეკემბერში.

მნიშვნელოვანი

ამ დოკუმენტში ნათქვამია, რომ TIN-ის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებლებისგან მოხსენებების მიღება შეუძლებელია. მოგვიანებით, 2016 წლის იანვარში, საგადასახადო სამსახურმა გაუგზავნა წერილი No BS-4-11/1068, საიდანაც ირკვევა, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს და დასაქმებული არ არის ვალდებული წარადგინოს TIN დასაქმებისას. და 2017 წლიდან, თანამშრომლების TIN კვლავ დაიწყო კლასიფიცირება, როგორც სავალდებულო ინფორმაციაროდესაც ორგანიზაცია წარადგენს საგადასახადო ანგარიშებს.

მონაცემები დასაქმებულთა საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომრებზე უნდა იყოს მითითებული პერსონალიზებულ ანგარიშგებაში და პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგებაში. თუ ისინი არასწორად მიუთითებენ, ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს. ამასთან დაკავშირებით, ახალი თანამშრომლების აყვანისას, კომპანიები ითხოვენ TIN-ის მინიჭების მოქმედ სერტიფიკატს (საგადასახადო რეგისტრაცია). მაგრამ ეს უკანონოა.

სამუშაოს მისაღებად საჭირო დოკუმენტების სია უსასრულოა

შრომის კოდექსი ადგენს დოკუმენტების დახურულ ჩამონათვალს, რომელიც უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს სამუშაოზე განაცხადის დროს. ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს მოიცავს:

პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
სამუშაო წიგნი(გარდა როდის შრომითი ხელშეკრულებადადებული პირველად ან ნახევარ განაკვეთზე);
დაზღვევის მოწმობასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა;
დოკუმენტები სამხედრო რეგისტრაცია- სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის სამხედრო სამსახური;
დოკუმენტი განათლების შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის დროს, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი მოითხოვს პრეზენტაციას დამატებითი დოკუმენტები. თუმცა, TIN-ის მინიჭების მოწმობა ქ ზოგადი შემთხვევაარ შედის არც ძირითადი და არც დამატებითი სავალდებულო დოკუმენტების ჩამონათვალში. დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ეს მოწმობა მხოლოდ სახელმწიფო სამუშაოზე განაცხადის დროს. საჯარო სამსახურიდასკვნისთვის მომსახურების ხელშეკრულებაა ქვეპ. 6 პუნქტი 2 ხელოვნება. 2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ კანონის 26.

ამიტომ, სამუშაოზე განაცხადისას არ შეიძლება მოითხოვოს TIN-ის მინიჭების სერთიფიკატის წარდგენა და არც უარი თქვას დაქირავებაზე ასეთი სერთიფიკატის არარსებობის გამო. ნაწილი 3 ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

TIN სერთიფიკატი ძველი გვარისთვის მოქმედებს

ზოგჯერ, სამუშაოზე განაცხადის დროს, პირი წარუდგენს TIN-ის მინიჭების მოწმობას, რომელშიც მითითებულია მისი წინა გვარი. მაგალითად, ქალი გათხოვდა და გვარი შეიცვალა. რა თქმა უნდა, წინა გვარის შესაბამისობა დღევანდელთან ადვილად შეიძლება დადასტურდეს ქორწინების მოწმობით. ამასთან, რადგან კომპანიას მოუწევს ანგარიშში მიუთითოს თანამშრომლის TIN, ის ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს მას ახალი სახელი. რა უნდა გააკეთოს?

ყურადღება

თუ TIN-ის მინიჭების სერთიფიკატში მითითებულია განმცხადებლის ძველი გვარი, ეს არ არის მიზეზი, რომ ასეთი სერტიფიკატი ბათილად მივიჩნიოთ.

ჯერ ერთი,უკვე გასაგებია, რომ ორგანიზაციას არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებაზე, იმის გამო, რომ TIN-ის დავალების მოწმობაში ძველი გვარი არის მითითებული. ბოლოს და ბოლოს, როგორც უკვე გავარკვიეთ, მტკიცებულებების მოტანა საერთოდ არ იყო საჭირო. ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მეორეც,უნდა გვესმოდეს, რომ ასეთი მტკიცებულება მართებულია. ყოველივე ამის შემდეგ, ის შეიძლება გამოცხადდეს ბათილად მხოლოდ ორ შემთხვევაში x დამტკიცდა პროცედურის 37-ე მუხლი. ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 5 ნოემბრის No114ნ ბრძანებით.:

<или>გაიცა ახალი სერთიფიკატი;
<или>სერტიფიკატში მითითებული TIN გამოცხადდა ბათილად.

საიტებზე განთავსებულია ბათილად ცნობადი სერტიფიკატების სერია და ნომრები რეგიონალური განყოფილებებიფედერალური საგადასახადო სამსახური.

მესამედ,ორგანიზაციამ არ უნდა მოსთხოვოს თანამშრომელს TIN-ის მინიჭების ახალი სერთიფიკატის მიღება. რა თქმა უნდა, მიხედვით სურვილისამებრგვარის შეცვლისას თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს ახალი TIN სერთიფიკატი - ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ ახალი განაცხადი რეგისტრაციისთვის თქვენს საცხოვრებელ ინსპექციას. დამტკიცდა პროცედურის 36-ე პუნქტი. ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 5 ნოემბრის No114ნ ბრძანებით.. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს გადასახადის გადამხდელის პირადი ანგარიშის მეშვეობით მისამართზე ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებგვერდი .

ამასთან, არც საგადასახადო კოდექსი და არც TIN-ის მინიჭების პროცედურა არ არის სავალდებულო მოთხოვნა, რათა მიმართოთ საგადასახადო ორგანოებს ახალი გვარის მოწმობის მისაღებად. ხელოვნება. 23 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი; შეკვეთა, დამტკიცებული ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2012 წლის 29 ივნისის No ММВ-7-6/435@ ბრძანებით.. ამას არც ფიზიკური პირის საგადასახადო რეგისტრაციის მოწმობის მოქმედი ფორმა არ ითვალისწინებს. ფორმა No2-1-ბუღალტრული, დამტკიცებული. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 11 აგვისტოს No YAK-7-6/488@ ბრძანებით.

მეოთხე,გვარის შეცვლა და თავად TIN-ის შეცვლა არ იწვევს დამტკიცდა პროცედურის მე-16 პუნქტი. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2012 წლის 29 ივნისის No ММВ-7-6/435@ ბრძანებით.. ასე რომ, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მიმართავს ახალ სერთიფიკატს, მასში მითითებული იქნება TIN ნომერი.

საგადასახადო მოხელეებმა მოქალაქეთა გვარის ცვლილების შესახებ სასწრაფოდ უნდა გაიგონ რეესტრის ოფისიდან. ყოველივე ამის შემდეგ, იგი ვალდებულია აცნობოს საგადასახადო ორგანოებს ქორწინების რეგისტრაციის შესახებ 10 სამუშაო დღის ვადაში მუხლი 3 ხელოვნება. 84-ე მუხლის მე-3 პუნქტი. 85 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. შინაგან საქმეთა ორგანოებმა კი ახალი პასპორტის გაცემის შესახებ ინსპექციას 5 სამუშაო დღის ვადაში უნდა აცნობონ. მუხლი 3 ხელოვნება. 84, გვ. 3, 8 ს.კ. 85 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. ასეთი ინფორმაციის მიღების შემდეგ, საგადასახადო ორგანომ უნდა შეიტანოს ცვლილებები მონაცემთა ბაზაში და დაუკავშიროს თანამშრომლის TIN მის ახალ გვარს.

ჩვენ გვესმის TIN-ის მითითება მოხსენებაში

TIN მითითება მოცემულია 2-NDFL სერთიფიკატის შევსებისას და აყალიბებს SZV-M. თუმცა, ეს არჩევითი მოთხოვნაა. გვ. 2.2, 4 ს.კ. 01.04.96 No27-FZ კანონის 11; ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილები 02/16/2016 No BS-3-11/590@, 02/02/2016 No BS-3-11/360@. ამიტომ, უფრო უსაფრთხოა საერთოდ არ მიუთითოთ ის, თუ არ იცით თანამშრომლის TIN ან ეჭვი გაქვთ მის სისწორეში.

შეგიძლიათ შეამოწმოთ გათვალისწინებულია თუ არა თანამშრომლის გვარის შეცვლა საგადასახადო რეესტრში, მაგალითად:

„გაეცანით თქვენი/სხვისი TIN“ სერვისის გამოყენებით რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებგვერდი ;
თანამშრომლისგან საწყისი გვერდის ამობეჭდვის თხოვნით პირადი ანგარიშიგადასახადის გადამხდელისთვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებგვერდი .

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თუ მიუთითებთ არასწორ TIN-ს, თანამშრომლის ძველ გვარს ან სხვა შეუსაბამო პერსონალურ მონაცემებს 2-NDFL ფორმაში, თქვენი ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს 500 რუბლით. ყალბი მონაცემებით ყოველი მოწმობისთვის და მუხლი 1 მუხ. 126.1 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი; ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 08/09/2016 No GD-4-11/14515 წერილები 02/16/2016 No BS-3-11/590@.

იგივე ჯარიმა - 500 რუბლი. ერთ TIN-ში შეცდომისთვის - ორგანიზაცია საფრთხეს უქმნის SZV-M-ის წარდგენისას ხელოვნება. 01.04.96 No27-FZ კანონის 17.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ითხოვენ TIN-ის ან გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის წარდგენას ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას. მაგრამ ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის მისი მიღება სავალდებულო არ არის, ჩნდება სრულიად ლოგიკური კითხვა: რამდენად ლეგიტიმურია დამსაქმებლის ასეთი მოთხოვნები?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად აუცილებელია მივმართოთ 2017 წელს მოქმედ შრომის კანონმდებლობას, კერძოდ შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი. ეს სტატია იძლევა სრული სიარომელიც უნდა მიეწოდოს HR დეპარტამენტივაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელი.

შრომის კოდექსის ზემოაღნიშნულ მუხლში შემდეგი დოკუმენტებია მითითებული, როგორც საჭირო დოკუმენტები:

ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებლის საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი (ყველაზე ხშირად ეს არის პასპორტი);
SNILS;
სამხედრო საბუთები გაწვევას დაქვემდებარებული პირებისთვის (ან რეგისტრაციის მოწმობა);
დოკუმენტები თანამშრომლის მიერ მიღებული განათლების შესახებ;
თუ განმცხადებელს აქვს ერთი სამუშაო ადგილი(თუ ადამიანი ცხოვრებაში პირველად იმუშავებს, წიგნი ჯერ არ აქვს);
სხვა დოკუმენტები და სერთიფიკატები (მათი სია დამოკიდებულია კონკრეტულ თანამდებობაზე, მაგალითად, მომავალი პოლიციელი ვალდებულია დაადასტუროს, რომ მას არ აქვს ნასამართლეობა).

ცხადია, ამაში ინდივიდუალური გადასახადის გადამხდელის ნომერია საკანონმდებლო დოკუმენტიარ არის მითითებული.

ანუ დასაქმებულ მოქალაქეთა აბსოლუტურ უმრავლესობას მისი წარდგენა არ სჭირდება.

რა შემთხვევაშია საჭირო მისი წარდგენა?

ამ საკითხში გარკვეულ საკანონმდებლო დაბნეულობას უკავშირდება სამეწარმეო საქმიანობადა იურიდიული პირების საქმიანობა. საგადასახადო სამსახურმა 2015 წლის დეკემბერში შედგენილ ცალკეულ წერილში მიუთითა საანგარიშო ინფორმაციის მიღების შეუძლებლობაზე TIN-ის არარსებობის შემთხვევაში. მაგრამ უკვე მომდევნო წერილში ნომრით BS-4-11/1068, გაგზავნილი 2016 წლის იანვარში, დადასტურდა, რომ არ არის აუცილებელი ამ დოკუმენტის მოთხოვნა.

კიდევ ერთი არც თუ ისე ნათელი პუნქტი შეიცავს ფედერალურ კანონს No385, რომელიც 2016 წლის მეორე კვარტლიდან ავალდებულებს ფიზიკურ პირებს მიუთითონ გადასახადის გადამხდელის ნომერი საპენსიო ფონდის ადგილობრივ ფილიალში მოხსენებების გაგზავნისას. ასეთ ანგარიშს ფიზიკური და იურიდიული პირები ყოველთვიურად წარადგენენ.

ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო, დამსაქმებლები ურჩევნიათ უსაფრთხოდ ითამაშონ და მოითხოვონ ნომერი ყველა ახალი თანამშრომლისგან მათთან სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ეს ღონისძიება საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ პრობლემები საგადასახადო სამსახურთან და გარე საბიუჯეტო სახსრებთან.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელს სჭირდება TIN?

ამჟამად შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ცალსახად პასუხობს: დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება მოითხოვონ გადასახადის გადამხდელის ნომერი ახალ დასაქმებულზე. ნომრის არარსებობა არ შეიძლება გახდეს უარის თქმის საფუძველი.

ამავდროულად, შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი შეიცავს TIN-ის მითითების მოთხოვნას მხოლოდდამსაქმებლებისთვის (გარდა დამსაქმებელთა-ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან კერძო მეწარმეები). ამიტომ, ამ მუხლის მიხედვით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს TIN მომავალი თანამშრომლისგან.

შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა გადასახადის გადამხდელებისთვის მინიჭებულ ნომრებთან დაკავშირებით. ისინი ძალაში შევიდა 2016 წლის 1 ივლისს, მაგრამ არ შეეხება შრომის კოდექსის 65-ე მუხლს (განსხვავებები ამ საკითხში დარჩება!).

თანამშრომელს შეუძლია გაიაროს საინფორმაციო სისტემასაგადასახადო სამსახური თქვენი ნომრის გასარკვევად. პრობლემა იმაშია ცალკეული მოქალაქეებიარ იყო დანიშნული. შესაბამისად, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულს მოსთხოვოს ის ნომერი, რომელიც რეალურად არ არსებობს.

საქმე იმაშია რომ ახალი კანონიავალდებულებს მიღებას ეს ნომერი, არასოდეს მიიღეს. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომელი მიიღოს TIN. მაგრამ ამავე დროს, საგადასახადო სამსახურმა შეცვალა დეკლარაციის წარდგენის პროცედურა. 2017 წელს ეს ატრიბუტი სავალდებულოა ამ სერვისისთვის. ანგარიშგების პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, ბუღალტერია იძულებულია ახალი თანამშრომლისგან მოითხოვოს შესაბამისი ცნობა.

ამ სიტუაციაში თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს შემდეგი გადაწყვეტილებები:

მიიღეთ სერთიფიკატი. თუ ნომერი მინიჭებულია, ამის პრობლემა არ იქნება.
უარი თქვით ნომრის წარდგენაზე, რადგან ის არ არის მინიჭებული.
დამსაქმებელს არ შეუძლია დაჟინებით მოითხოვოს გადასახადის გადამხდელის ნომერი. არა, ერთ-ერთ თანამშრომელზე ნომრის არქონის გამო იურიდიული პირიარ არის დაწესებული.

ამ ნიუანსს პირდაპირ ხსნის საგადასახადო სამსახური. თუ პირმა უარი თქვა ნომრის მიღებაზე (დაწერილი უარი) ან მას არ მიენიჭა, დეკლარაცია მიიღება ნომრის მითითების გარეშე. ასეთი შევსების შედეგი არ არის მითითებული დოკუმენტიდამსაქმებელს ჯარიმა არ დაეკისრება (ამ ქმედებისთვის ჯარიმა არ არის გათვალისწინებული კანონით).

გაგზავნის ღილაკზე დაწკაპუნებით თქვენ ეთანხმებით თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავებას.

საჭიროა თუ არა TIN სამსახურზე განაცხადის დროს?, პირველ რიგში მათთვისაა დაინტერესებული, ვინც ახალ სამსახურს იღებს. რას ამბობს ამის შესახებ შრომის კანონმდებლობა? ამ კითხვაზე პასუხს იპოვით ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

TIN-ის მინიჭების მოწმობა და სამსახურში მიღებისას საჭირო დოკუმენტები

ფიზიკურ პირებზე გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის მინიჭების მოწმობა შედის თუ არა იმ დოკუმენტების ჩამონათვალში, რომლებიც საჭიროა სამსახურში მიღებისას? შრომის კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით (შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი) ვაკანსიაზე განაცხადის დროს განმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს:

სამუშაო წიგნი (იმ პირობით, რომ ეს არ არის პირველი სამუშაო ადგილი);
დოკუმენტები განათლების/სპეციალიზაციის შესახებ;
პასპორტი (ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი);
SNILS;
სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირებისთვის);
სხვა დოკუმენტები და ცნობები (მაგალითად, ნასამართლეობის არსებობის/არარსებობის შესახებ).

როგორც ხედავთ, ზოგადად, TIN არ არის საჭირო სამუშაოზე განაცხადის დროს. ამასთან, ეს მოწმობა შეიძლება საჭირო გახდეს, მაგალითად, საჯარო სამსახურში დასაქმების განაცხადის დროს, რაც გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტში. 2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 26.

არ იცით თქვენი უფლებები?

TIN სამუშაოზე განაცხადისას 2017-2018 წწ

ასე რომ, უმეტეს შემთხვევაში, კანონით არ არის საჭირო TIN-ის წარდგენა სამუშაოზე განაცხადის დროს. გარდა ამისა, ეს გარემოება (TIN-ის მინიჭების მოწმობის არარსებობა) არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დამსაქმებლებისთვის საგადასახადო აგენტის მოვალეობის შესრულებაში.

თუმცა, ყველაფერი არც ისე მარტივია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა, 2015 წლის 23 დეკემბრის №11-2-06/0733@ წერილით „პროგრამული უზრუნველყოფის განახლების შესახებ“ ამ საკითხში გარკვეული დაბნეულობა შეიტანა, რადგან ის კრძალავს საგადასახადო ორგანოებს. ინდივიდუალური მეწარმეებისა და იურიდიული პირების ანგარიშების მიღებისგან. პირები თანამშრომლების TIN-ის მითითების გარეშე. ამასთან, მომდევნო წერილში - 2016 წლის 27 იანვრის No BS-4-11/1068@ - წარდგენის გაჩენის ფაქტის დადასტურება. გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (TIN) არ არის დასაქმების წინაპირობა.

გაურკვევლობას მატებს კანონი „გარკვეული რეგულაციების შეჩერების შესახებ“ 2015 წლის 29 დეკემბრის No385-FZ, რომელიც წარმოადგენს ქვეპუნქტს. 3 პუნქტი 2.2 ხელოვნება. 2 2016 წლის II კვარტალის დასაწყისიდან სადაზღვევო აგენტებს ავალდებულებს ყოველთვიური ანგარიში, მიეწოდება საპენსიო ფონდი, მიუთითეთ გარკვეული ინფორმაცია თანამშრომლები, რომელთა შორის არის მათი გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი.

ამ მიზეზით, სასურველია დამსაქმებლებმა, სავალდებულო დოკუმენტებთან ერთად მოითხოვონ საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი (TIN) დასაქმების დროს, რათა თავიდან აიცილონ უსიამოვნო მომენტები ფედერალურ საგადასახადო სამსახურთან და საბიუჯეტო სახსრებთან ურთიერთობისას.

დასკვნა

ასე რომ, საჭიროა TIN 2017-2018 წლებში სამუშაოზე განაცხადის დროს თუ არა? პასუხი ნათელია: კანონი ამბობს, რომ ვერავინ, ადრე ნახსენები იშვიათი გამონაკლისების გარდა, ვერ მოგთხოვთ დასაქმების თაობაზე განაცხადის შეტანისას მოგაწოდოთ TIN-ის დავალების მოწმობა. ასევე სხვა შესრულებისას სავალდებულო მოთხოვნებიარარსებობა ამ დოკუმენტისარ შეიძლება გახდეს დაქირავებაზე უარის თქმის მიზეზი.

დამსაქმებლის მოთხოვნა TIN-ის მინიჭებით გადასახადის გადამხდელის რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობის წარდგენის შესახებ არ ეფუძნება კანონს.
ხელოვნების შესაბამისად. 83 საგადასახადო კოდექსირუსეთის ფედერაცია ითვალისწინებს, რომ ფიზიკური პირების საგადასახადო რეგისტრაციას, რომლებიც არ არიან მეწარმეები, ახორციელებს თავად საგადასახადო ორგანოს, მოქალაქის ნებისმიერი განცხადების მიუხედავად. (რეგისტრაცია ხორციელდება, მაგალითად, საცხოვრებელ ადგილზე რეგისტრაციის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, რომელიც გადაეცემა საგადასახადო სამსახურირეგისტრაციის განმახორციელებელი ორგანო). რეგისტრაციის მოწმობის მიღება (რასაც პოპულარულად უწოდებენ TIN) არის მოქალაქის მკაცრად უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება.
გადასახადის გადამხდელთა, მათ შორის ფიზიკურ პირთა რეგისტრაციის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 5 ნოემბრის N 114n ბრძანებით „რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის მოხსნის წესის დამტკიცების შესახებ“. საგადასახადო ორგანოები რუსული ორგანიზაციებიმათ კუთვნილი მათი ცალკეული დანაყოფების ადგილას უძრავი ქონებადა/ან მანქანები, ფიზიკური პირები - რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, ასევე ინდივიდუალური მეწარმეებიპატენტის საფუძველზე გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენება.“ ამ ბრძანების შესაბამისად, ამ წესით გათვალისწინებულ შემთხვევებში რეგისტრაცია დასტურდება მოწმობით რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ დადგენილი ფორმით. ფიზიკური პირებისთვის გაცემა მოწმობა ტარდება მოქალაქის განცხადების საფუძველზე (პუნქტები 22, 23, შესაბამისად, TIN-ის მიღება). ინდივიდირომელიც არ არის კერძო მეწარმე განისაზღვრება გადასახადის გადამხდელის პირადი ნებით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არ არის დადგენილი სანქციები TIN-ის წარუმატებლობისთვის. რაც შეეხება დამსაქმებლის მოთხოვნებს თანამშრომლებისთვის TIN-ით მიწოდების შესახებ, ის არ ეფუძნება კანონს და არღვევს მომავალი თანამშრომლის უფლებებს.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, სამუშაოზე განმცხადებელი წარუდგენს დამსაქმებელს: პასპორტს ან სხვა პირადობის დამადასტურებელ დოკუმენტს; სამუშაო წიგნი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება პირველად იდება ან თანამშრომელი იწყებს მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე; სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (თუ პირი ადრე მუშაობდა); სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის; დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას; ცნობა ნასამართლეობის არსებობის (არარსებობის) და (ან) სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტის შესახებ. ეს სია ამომწურავია. აკრძალულია სამუშაოს მოთხოვნით განმცხადებლისაგან ამ კოდექსით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტების მოთხოვნა ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებები (შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი).
თუმცა, არსებობს გამონაკლისები TIN-დან. სახელმწიფო საჯარო სამსახურში (საჯარო მოხელეები) შესვლისას სავალდებულოა TIN-ის მიწოდება მიღებისთანავე (ფედერალური კანონის „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ 23-ე მუხლი).
კარელიის რესპუბლიკის სახელმწიფო ბიუროს უფროსი T.V. ტიმოფეევა