დებულება მასწავლებელთა კონკურსის წესით არჩევის შესახებ. როგორ შეიძლება სექტემბერში მასწავლებლის დაქირავება უნივერსიტეტში კონკურსის წესით შერჩევის გარეშე? ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები „საკონკურსო შერჩევის გავლა ვაკანტურ პოზიციებზე და მასწავლებლის პოზიციებზე

განაცხადი. დებულება მასწავლებელთა პერსონალთან დაკავშირებული პერსონალის თანამდებობების შევსების პროცედურის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2015 წლის 23 ივლისის N 749 ბრძანება.
„მასწავლებელთან დაკავშირებული მასწავლებელთა თანამდებობების შევსების წესის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“

შრომის კოდექსის 332-ე მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2002, N 1, მუხ. 3; N 30, მუხ. 3014, მუხ. 3033; 2003, N 27, მუხ. 2700; 2004, N 18, მუხ. 1690; N 35, მუხ. 2005 N 19, Art 19. მხატვ. 46 6959, ხელოვნება 2322, მუხ. 2866, ხელოვნება. 2883; N 27, მუხ. 3449, მუხ. 3454, მუხ. 3477; N 30, მუხ. 4037; N 48, მუხ. 6165; N 52, მუხ. 6986; 2014, N 14, მუხ. 1542, ხელოვნება. 1547, ხელოვნება. 1548; N 23, მუხ. 2930; N 26, მუხ. 3405; N 30 ხელოვნება 4217; N 45, მუხ. 6143; N 48, მუხ. 6639; N 49, მუხ. 6918; N 52, მუხ. 7543, მუხ. 7554; 2015, N 1, მუხ. 10, ხელოვნება. 42, ხელოვნება. 72; N 14, მუხ. 2022 წელი; N 24, მუხ. 3379) და რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს შესახებ დებულების 5.2.64 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 3 ივნისის N 466 ბრძანებულებით (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2013, N. 23, მუხ. 4386; იურიდიული ინფორმაცია http://www.pravo.gov.ru, 2015 წლის 22 ივნისი), ვბრძანებ:

დამტკიცდეს თანდართული დებულება მასწავლებელთა პერსონალის კუთვნილი მასწავლებელთა თანამდებობების შევსების წესის შესახებ.

დ.ვ. ლივანოვი

რეგისტრაცია N 39322

განისაზღვრა უნივერსიტეტების პროფესორ-მასწავლებლების კუთვნილი მასწავლებლების თანამდებობების შევსების წესი და პირობები.

დასკვნა შრომითი ხელშეკრულებათანამდებობის დაკავებას, ისევე როგორც ასეთ თანამდებობაზე გადასვლას, წინ უძღვის არჩევა შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით.

ნებადართულია აკადემიური საბჭოს მუშაობის დაწყებამდე ნახევარ განაკვეთზე ან ახლად შექმნილ უნივერსიტეტებში არჩევის გარეშე შრომითი ხელშეკრულების დადება კონკურსის გარეშე, ხოლო დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა - სანამ სამსახურში დაბრუნდება.

ფაკულტეტის დეკანისა და კათედრის ხელმძღვანელის თანამდებობების დასაკავებლად კონკურსი არ ტარდება.

მსოფლიოს წამყვან მეცნიერებს შორის პროფესორისა და ასოცირებული პროფესორის თანამდებობებზე კონკურსი დაუსწრებლად იმართება.

კონკურსის ჩატარების წესი დადგენილია. დგინდება, რა შემთხვევაში არ ეკრძალება აპლიკანტს კონკურსში მონაწილეობა.

შრომითი ხელშეკრულება იდება კონკურსის წარმატებით გავლის პირთან. ის შეიძლება შედგებოდეს ორივესგან გარკვეული პერიოდი, და არა უმეტეს 5 წლის გარკვეული ვადით. როდესაც თანამშრომელი კონკურსის წესით აირჩევა მანამდე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დაკავებულ თანამდებობაზე, ახალი შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს. კონკურსი არ ტარდება, როდესაც თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების დასრულებამდე მისი თანხმობით გადადის იმავე ან სხვა სტრუქტურულ ერთეულში თანამდებობაზე მსგავს ან დაქვემდებარებულ თანამდებობაზე.

რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2015 წლის 23 ივლისის N 749 ბრძანება „მასწავლებელთა პერსონალთან დაკავშირებული მასწავლებლების თანამდებობების შევსების წესის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“.

რეგისტრაცია N 39322

ეს ბრძანება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 10 დღის შემდეგ

როგორ შეიძლება სექტემბერში მასწავლებლის დაქირავება უნივერსიტეტში კონკურსის წესით შერჩევის გარეშე? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლის თანახმად, მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას წინ უძღვის საკონკურსო შერჩევა. ჩვენი კონკურსი ოქტომბრის ბოლოს გაიმართება. შესაძლებელია თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე მასწავლებლის აყვანა 31 ოქტომბრამდე, კონკურსის წესით არჩევა, ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება და შტატში ადრე არჩეულად მიღება ნოემბრიდან, თუ შეიძლება დასაქმდეს სამოქალაქო ხელშეკრულება 1 სექტემბრიდან 30 ნოემბრამდე?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

სამოქალაქო ხელშეკრულებით მასწავლებლის აყვანა შეუძლებელია.

ხელოვნების 21-ე პუნქტის მიხედვით. 2 ფედერალური კანონი 2012 წლის 29 დეკემბრის No273-FZ რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ, მასწავლებელმა - ინდივიდუალური, რომელიც შედგება შრომა, მომსახურება ურთიერთობა განმახორციელებელ ორგანიზაციასთან საგანმანათლებლო საქმიანობა, და ასრულებს პასუხისმგებლობას მომზადების, სტუდენტების აღზრდაზე და (ან) საგანმანათლებლო საქმიანობის ორგანიზებაზე.

ანუ განათლების კანონი მიუთითებს მასწავლებლებთან სამოქალაქო ხელშეკრულებების დადების შეუძლებლობაზე, რადგან მასწავლებლებსა და საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელ ორგანიზაციას შორის წარმოიქმნება შრომითი თუ სამსახურებრივი ურთიერთობა.

ხოლო კითხვაში მითითებულ სიტუაციაში მასწავლებელი რეგულარულად შეასრულებს სამუშაოს გარკვეულ სამუშაო ფუნქციაზე ორი ან სამი თვის განმავლობაში, დაემორჩილება ორგანიზაციის შინაგანაწესს, ე.ი. ყველა ნიშანი იქნება შრომითი ურთიერთობები.

ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15 კრძალავს შესვლას სამოქალაქო კონტრაქტები, რომლებიც რეალურად აწესრიგებენ შრომით ურთიერთობებს.

სამოქალაქო ხელშეკრულების უკანონო დადების შემთხვევაში, რომელიც რეალურად არეგულირებს შრომით ურთიერთობას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, ასეთი ურთიერთობები შეიძლება აღიარებულ იქნეს შრომით ურთიერთობად და დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 19.1 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 და მე-5 ნაწილები).

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332 შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის მასწავლებლის თანამდებობის დასაკავებლად, რომელიც მიეკუთვნება პედაგოგიურ პერსონალს ორგანიზაციაში, რომელიც ახორციელებს საგანმანათლებლო საქმიანობას. საგანმანათლებლო პროგრამებიუმაღლეს განათლებას და დამატებით პროფესიულ პროგრამებს, ასევე ასეთ თანამდებობაზე გადასვლას წინ უძღვის შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის წესით არჩევა.

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332, საგანმანათლებლო პროცესის უწყვეტობის შესანარჩუნებლად, ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება მასწავლებელთა თანამდებობის დასაკავებლად ორგანიზაციაში, რომელიც ახორციელებს საგანმანათლებლო საქმიანობას. უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო და დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელება, კონკურსის წესით შერჩევის გარეშე შესაბამის თანამდებობებზე მიღებისას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაან აკადემიური საბჭოს მუშაობის დაწყებამდე შექმნილ უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციებს - არა უმეტეს ერთი წლის ვადით, ხოლო დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის შეცვლა, რომლის სამუშაო ადგილი კანონით დადგენილი წესით შენარჩუნებულია - ამ თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებამდე.

ანუ კანონმდებლობა პირდაპირ არ ითვალისწინებს ძირითად სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების კონკურსის გარეშე გაფორმების შესაძლებლობას.

ამასთან, ამ საკითხთან დაკავშირებით არსებობს წერილი რუსეთის განათლების სამინისტროდან, 2002 წლის 30 დეკემბრის No. 25-111in/25-22 რეგლამენტის მიმართულების შესახებ უმაღლესში სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა თანამდებობების შევსების პროცედურის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საგანმანათლებლო დაწესებულება და სავარაუდო ფორმებიუმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მასწავლებელთან და მკვლევართან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელსაც ძალა არ დაუკარგავს და რომლის მიხედვითაც, გამონაკლის შემთხვევებში, სასწავლო პროცესის უწყვეტობის უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებელსა და უნივერსიტეტის მასწავლებელს შორის ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება მანამდე. საკონკურსო პროცედურავ დადგენილი წესით.

შესაბამისად, გამონაკლის შემთხვევებში შესაძლებელია კონკურსის დაწყებამდე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

რაც შეეხება თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე 31.10 საათამდე აყვანის შესაძლებლობას კონკურსის ჩატარების გარეშე (რაც შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლს), კონკურსის შემდეგ კი მთავარ სამუშაოზე გადასვლა, ეს შესაძლებელია, მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა გახსოვდეთ შემდეგი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს სამუშაოს შესრულებას თავისუფალ დროს თქვენი ძირითადი სამუშაოდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).

თუმცა, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ამ სიტუაციაში დასაქმებულს არ ექნება ძირითადი სამუშაო ადგილი, რაც ეწინააღმდეგება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის არსს.

ამასთან, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეამოწმოს, აქვს თუ არა დასაქმებულს ძირითადი სამუშაო, რაც ნიშნავს, რომ ამ სიტუაციაში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება არ არღვევს კანონის არცერთ წესს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარ სამუშაოზე გადასვლა შესაძლებელია არა სამსახურიდან გათავისუფლებით და დასაქმებით, არამედ დარეგისტრირებით. დამატებითი შეთანხმებაარასრულ განაკვეთზე მუშაობის პირობების შეცვლის შესახებ შრომით ხელშეკრულებას. იხილეთ დამატება. No3 საკადრო სისტემის მასალები.

ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზება, გადახდების გადახდა, თანამშრომლის სამუშაო წელი არ იცვლება. ამასთან, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მასწავლებლის კონკურსის გარეშე დასაქმება შესაძლებელია არა უმეტეს ერთი წლის ვადით. თუ დამატებითი ხელშეკრულებით შეიცვალა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობა, შრომითი ხელშეკრულების ვადის შეცვლა შეუძლებელია. იხილეთ დამატება. No4 საკადრო სისტემის მასალები.

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: მასწავლებლის თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის დროს საგანმანათლებლო ორგანიზაციაუმაღლესი განათლება არ არსებობს

კონკურსი არ ტარდება შემდეგ შემთხვევებში:

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლის მე-9 ნაწილით, 336.1 მუხლის მე-6 ნაწილით.

ალექსანდრე ზავგოროდნი,

ასოცირებული პროფესორი, ფ. ს.კ., კათედრის ასოცირებული პროფესორი შრომის სამართალი იურიდიული ფაკულტეტიპეტერბურგი სახელმწიფო უნივერსიტეტი

2. სამართლებრივი საფუძველი: რუსეთის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 30 დეკემბრის წერილი No25-111in/25-22

წერილი

რუსეთის ფედერაციის უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკების თანამდებობების შევსების პროცედურის შესახებ დებულების მიმართულება და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებელთან და მკვლევართან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმები.

რუსეთის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 30 დეკემბრის წერილი No25-111in/25-22
რუსეთის ფედერაციის უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკების თანამდებობების შევსების პროცედურის შესახებ დებულების მიმართულება და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებელთან და მკვლევართან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმები.

* აპლიკაცია იხილეთ ბმულზე. - მონაცემთა ბაზის მწარმოებლის შენიშვნა.
დამატებით გაცნობებთ, რომ გამონაკლის შემთხვევებში, სასწავლო პროცესის უწყვეტობის უზრუნველსაყოფად, დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დამსაქმებელსა და უნივერსიტეტის მასწავლებელს შორის საკონკურსო პროცედურის დადგენილ წესით ჩატარებამდე.

მინისტრი
ვ.მ. ფილიპოვი

3. პასუხი: როგორ უნდა მოხდეს თანამშრომლის გადასვლა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარ სამუშაოზე ერთი ორგანიზაციის ფარგლებში. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ხდება მთავარი თანამშრომელი

დასაქმებულის გადასვლა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მის მთავარ სამუშაოზე ერთი ორგანიზაციის ფარგლებში შეიძლება გაფორმდეს ორი გზით.

პირველი გზა.დაასრულეთ გადასვლა თანამდებობიდან გათავისუფლებით და დასაქმებით ახალი სამუშაო. ამისათვის ჯერ გააფორმეთ ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლება, შემდეგ კი დაიქირავეთ ეს თანამშრომელი სამუშაოს მთავარ ადგილზე. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა ასევე უნდა დატოვოს თავისი წინა ძირითადი სამუშაო ადგილი. ამ ბრძანების კანონიერება აიხსნება შემდეგნაირად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი უწოდებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას "სხვა რეგულარულად ანაზღაურებად სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით". ვინაიდან სამუშაო განსხვავებულია და შრომითი ხელშეკრულებაც განსხვავებული, დასაქმებულის დაქირავება ძირითად სამუშაოზე შესაძლებელია მისი წინა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით და ახლის გაფორმებით.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან ძირითად სამუშაო ადგილზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით. ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში, ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების ოპტიმალური საფუძველი იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1 ნაწილის 1 პუნქტი, რომელიც ითვალისწინებს. ასეთ ხელშეკრულებაში შესაძლებელია დადგინდეს პირობა, რომ დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ იგი სავალდებულომიიღება ორგანიზაციაში ძირითადი სამუშაოსთვის.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი:.

თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთიდან მთავარ სამუშაოზე გადასვლის რეგისტრაციის ამ მეთოდით პროცესი წყდება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს. ეს მეთოდისაჭიროების შემთხვევაში შესაძლებელია შრომითი ურთიერთობის ხელახალი რეგისტრაცია.

მეორე გზა.ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარ სამუშაოზე გადასვლის კიდევ ერთი ვარიანტია შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების დადება ხელშეკრულების პირობებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). მასში მიუთითეთ, რომ სამუშაო ხდება მთავარი თანამშრომლისთვის, შეცვალეთ გადახდის პირობები და სამუშაო საათები დასაქმებულის, რომელიც ხდება მთავარი. შემდეგი, გასცეთ ბრძანება და ასევე ასახეთ ეს ინფორმაცია მასში. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 282, 284, 285 მუხლებიდან.

ივან შკლოვეც,

უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე

4. პასუხი: შესაძლებელია თუ არა დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის შეცვლა?

არა, არ შეგიძლია.

შრომითი ხელშეკრულების ვადა არის განსაკუთრებული მდგომარეობაშეთანხმება. ფაქტობრივად, თუ ვადა იცვლება, მაშინ იცვლება თავად ვადიანი ხელშეკრულება, ანუ ეს არის არა ცვლილება დადებულ ხელშეკრულებაში, არამედ დგება ახალი ხელშეკრულება. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების ან შემცირების შესაძლებლობას. გამონაკლისი ეხება მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევებს. მაგალითად, თუ მოქმედების ბოლოს ვადიანი ხელშეკრულებაარცერთმა მხარემ არ მოითხოვა მისი შეწყვეტა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი ვადით და შეიძლება გაგრძელდეს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის დებულებებიდან და დასტურდება როსტრუდის 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილით.

თუ ურთიერთობის გაგრძელების გადაწყვეტილება მიიღება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე, მაშინ შეიძლება რეკომენდებული იყოს დამატებითი ხელშეკრულების დადება, რომელიც აღიარებს ხელშეკრულებას განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ მიუთითეთ, რომ ეს შეთანხმება ძალაში შედის ვადის გასვლის მომდევნო დღეს. თავდაპირველად დადებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადა. შემდეგ კი, შრომითი ურთიერთობის გაგრძელებისთანავე (ანუ დამატებითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღიდან) გამოსცეს ბრძანება, რომ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მუშაობის გაგრძელებასთან დაკავშირებით არის განუსაზღვრელი ხასიათის.

ნინა კოვიაზინა,

სამედიცინო განათლების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე და საკადრო პოლიტიკარუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ჯანდაცვის სფეროში

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ნატალია ნიკონოვა,

HR სისტემის ექსპერტი

ნ.ნ. შოკოროვა, პენზას შტატი. უნივერსიტეტი

მარეგულირებელი ნორმატიული აქტები უნივერსიტეტის მასწავლებელთა (მასწავლებელთა) თანამდებობებზე კონკურსით არჩევისას შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის პროცედურა.

საკონკურსო შერჩევისთვის მომზადების პროცედურა

უნივერსიტეტის პედაგოგიური პერსონალის თანამდებობების დასაკავებლად კონკურსის ჩატარება

დოკუმენტაცია უნივერსიტეტის მასწავლებლის თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის წესით შერჩევისა და არჩევის ჩატარების პროცედურები

ორგანიზაციაში, რომელიც ახორციელებს საგანმანათლებლო საქმიანობას უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებისა და დამატებითი პროფესიული პროგრამების განსახორციელებლად, განისაზღვრება მასწავლებელთა პერსონალის (მასწავლებელთა) კუთვნილი მასწავლებლის თანამდებობების დაკავების წესი და პირობები. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია , დებულება მასწავლებელთა პერსონალთან დაკავშირებული მასწავლებელთა თანამდებობების შევსების პროცედურის შესახებ , უნივერსიტეტის წესდება და ადგილობრივი დოკუმენტები.

განვიხილოთ ფაკულტეტის მაგალითით უნივერსიტეტში მასწავლებლის თანამდებობის დასაკავებლად არჩევნების შედეგად წარმოშობილი შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების პროცედურა კონკურსის გზით. კომპიუტერული ტექნოლოგია(შემდგომში – FVT) პენზას სახელმწიფო უნივერსიტეტის პოლიტექნიკური ინსტიტუტი (შემდგომში – პსუ).

პსუ წესდებაში (მუხლი 6, პუნქტი 6.18) განისაზღვრება, რომ მასწავლებლის თანამდებობებში შედის ფაკულტეტის დეკანის, კათედრის ხელმძღვანელის, პროფესორის, ასოცირებული პროფესორის, უფროსი მასწავლებლის, მასწავლებლის და ასისტენტის თანამდებობები.

ფაკულტეტის მასწავლებელთა თანამდებობის დასაკავებლად შრომითი ხელშეკრულების დადებას, გარდა ფაკულტეტის დეკანისა და კათედრის ხელმძღვანელებისა, წინ უსწრებს კონკურსით არჩევა შესაბამის თანამდებობაზე. კონკურსი სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობის დასაკავებლად იმ თანამშრომლის მიერ, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, ტარდება ხუთ წელიწადში ერთხელ. თანამდებობაზე მსურველთა განხილვა და საკონკურსო შერჩევა ტარდება ფაკულტეტის აკადემიურ საბჭოში (შემდგომში FVT საბჭო).

უნივერსიტეტის ფაკულტეტების მასწავლებელთა თანამდებობების შევსების პროცედურა განისაზღვრება პსუ-ს წესდებითა და პსუ-ს ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით - ინსტრუქციით მასწავლებელთა თანამდებობების შევსების პროცედურის შესახებ. ამ დოკუმენტების შესაბამისად, ასევემასწავლებელთან დაკავშირებული მასწავლებელთა თანამდებობების შევსების წესის მიხედვით, პსუ-ის საკადრო საბჭო მიმდინარე სასწავლო წლის ივნისის ბოლოს ადგენს იმ მასწავლებელთა ნომინალურ სიას, რომელთა შრომითი ხელშეკრულების ვადა მომდევნო სასწავლო წელს იწურება. პსუ პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან შეთანხმებული მასწავლებელთა სია ყოველი სასწავლო წლის დასრულებამდე მტკიცდება რექტორის ბრძანებით. პერსონალის დეპარტამენტი ბრძანების ასლებს (ნახ. 1) აწვდის ფაკულტეტებისა და უნივერსიტეტის აკადემიური საბჭოების მდივნებსა და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს.

ბრინჯი. 1. ფრაგმენტიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება

კონკურსის გამოცხადება ქვეყნდება უნივერსიტეტის გაზეთსა და პსუ-ის ვებგვერდზე ჩატარების თარიღამდე სულ მცირე ორი თვით ადრე. კონკურსის გამოცხადებაში მითითებული უნდა იყოს:

მასწავლებლის პოზიციების სია, რომლებზეც ცხადდება კონკურსი;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მასწავლებლის პოზიციებზე;

კონკურსში მონაწილეობის განაცხადების მიღების ადგილი (მისამართი);

კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად განაცხადების მიღების ბოლო ვადა (ორგანიზაციის ვებგვერდზე კონკურსის გამოცხადების გამოქვეყნებიდან მინიმუმ ერთი თვე);

კონკურსის ადგილი და თარიღი.

განყოფილების უფროსები მასწავლებლებს ვადის დასრულების შესახებ აცნობებენშრომითი ხელშეკრულება მომდევნო სასწავლო წელს რექტორის ბრძანების ამონაწერში ხელმოწერის წინააღმდეგ. ბრძანების ამონაწერის ერთი ეგზემპლარი უბრუნდება უნივერსიტეტის პერსონალის განყოფილებას, მეორე რჩება განყოფილებაში.თანამდებობაზე საკონკურსო შერჩევაში მონაწილეობის მსურველები წარადგენენ განცხადებას რექტორის მისამართით. განცხადებას ამოწმებს დეპარტამენტის უფროსი და რეგისტრირდება პერსონალის განყოფილებაში (ნახ. 2).

განაცხადს თან ერთვის შემდეგი დოკუმენტები:

უნივერსიტეტში მომუშავე პირებისთვის - პირადი პერსონალის ჩანაწერის ფურცელი (ახლდება ხუთ წელიწადში ერთხელ); სია სამეცნიერო და საგანმანათლებლო და მეთოდურიმუშაობს, მოხსენება სამეცნიერო და პედაგოგიურიდა სხვა სამუშაო, დეპარტამენტის დასკვნა, ამონაწერი დეპარტამენტის სხდომის ოქმიდან, მახასიათებლები;

უნივერსიტეტში არ მომუშავე პირებისთვის - პირადი პერსონალის ჩანაწერი; ავტობიოგრაფია; დიპლომების ასლები უმაღლესი განათლება, აკადემიური ხარისხი, დადგენილი წესით დამოწმებული აკადემიური წოდების მოწმობა; სამეცნიერო და სასწავლო სამუშაოების ნუსხა; დეპარტამენტის დასკვნა, ამონაწერი დეპარტამენტის სხდომის ოქმიდან და მახასიათებლები ბოლო ადგილიმუშაობა.

ბრინჯი.2 . განცხადება ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად

კონკურსზე წარმოდგენილი მასალები წინასწარ განიხილება შესაბამისი დეპარტამენტის სხდომაზე. შეხვედრას წინ უძღვის კათედრის მასწავლებლების ვიზიტი ლექციაზე ან პრაქტიკულ სესიაზე მასწავლებელთა თანამდებობაზე განმცხადებლის მიერ. ღია გაკვეთილზე დასწრების შედეგები განიხილება კათედრის სხდომაზე.

ადრე დაკავებულ თანამდებობებზე აპლიკანტები კონკურსის წინა პერიოდის სამეცნიერო, პედაგოგიურ და სხვა სამუშაოებზე აცხადებენ კათედრის სხდომაზე. აპლიკანტები, რომლებიც არ მუშაობენ უნივერსიტეტში, წარადგენენ ანგარიშს სასწავლო ან სამეცნიერო საქმიანობის შესახებ (ნებისმიერი ფორმით). დასკვნა თითოეული კანდიდატისთვის რეკომენდაციითდეპარტამენტი იღებს ღია კენჭისყრით სრული განაკვეთის მასწავლებლების (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მასწავლებლების) და კათედრის მკვლევართა ხმების უბრალო უმრავლესობით.

მასწავლებელთა ვაკანტურ თანამდებობაზე აპლიკანტის საბუთების შევსებული პაკეტი (სურ. 3-6) წარედგინება ფაკულტეტის საბჭოს სხდომის თარიღამდე არაუგვიანეს 10 დღისა FVT საბჭოს მდივანს. .

ბრინჯი.3 . სამუშაო ანგარიშის ფრაგმენტები

ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის შესახებ ინფორმაციას საბჭოს მდივანი აქვეყნებს ფაკულტეტის ვებ-გვერდზე საბჭოს თარიღამდე არანაკლებ 10 დღით ადრე.

ბრინჯი.4 . დეპარტამენტის დასკვნის ფრაგმენტები

ბრინჯი. 5. დასკვნა ღია ლექციაზე და ამონარიდი კათედრის სხდომის ოქმიდან

დოკუმენტები - სამუშაო ანგარიში, დასკვნა ღია ლექციაზე, დეპარტამენტის დასკვნა, ამონაწერი განყოფილების სხდომის ოქმიდან - მზადდება ორ ეგზემპლარად (ამ დოკუმენტების ერთი ეგზემპლარი არჩევის კანდიდატის განცხადებასთან და ოქმთან ერთად. დამთვლელი კომისიაინახება FVT საბჭოს სხდომების მასალებში). დანარჩენ დოკუმენტებს ამზადებს მასწავლებელთა ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელი ერთ ეგზემპლარად.

ბრინჯი. 6. ამისთვის ნამუშევრების სიის ფრაგმენტები საანგარიშო პერიოდი, პირადი პერსონალის ჩანაწერი და მახასიათებლები

მასწავლებელთა ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელი ასევე ამზადებს ბიულეტენებს ფარული კენჭისყრისთვის (ნახ. 7) იმ რაოდენობით, რაც უდრის FVT საბჭოს წევრთა რაოდენობას და წარუდგენს საბჭოს მდივანს.საბჭოს თარიღამდე არანაკლებ 10 დღით ადრე.

როდესაც ფაკულტეტის საბჭო განიხილავს საკონკურსო შერჩევასთან დაკავშირებულ საკითხებს, საბჭოს წევრთაგან სამი ადამიანის შემადგენლობით ირჩევა დამმთვლელი კომისია, რომელიც მოაწყოს ფარული კენჭისყრა ღია კენჭისყრით, როგორც წესი, თავმჯდომარის მიერ დადგენილი როტაციით.დამმთვლელ კომისიაში არ უნდა შედიოდნენ ის პირები, რომელთა გვარები შეტანილია ხმის მიცემის ბიულეტენებში, ასევე საბჭოს თავმჯდომარე და მდივანი.

ბრინჯი. 7. ბიულეტენი

არჩეული კომისია ერთმანეთში ანაწილებს ფუნქციებს და ირჩევს თავმჯდომარეს. დამთვლელი კომისიის წევრები ბიულეტენებს ურიგებენ სხდომაზე დამსწრე საბჭოს ყველა წევრს ბიულეტენების მიღებაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. (ნახ. 8). კათედრების ხელმძღვანელები წარმოადგენენ კანდიდატებს თავიანთ კათედრაზე მასწავლებელთა ვაკანტურ თანამდებობებზე, ხოლო საბჭოს წევრები კენჭს აძლევენ.

ბრინჯი. 8. ქვითარი

ბრინჯი. 9. მთვლელი კომისიის ოქმი

კანდიდატი, რომელმაც ფარული კენჭისყრით მიიღო FVT საბჭოს წევრთა ხმების ნახევარზე მეტი იმათგან, ვინც კენჭისყრაში მონაწილეობდა საბჭოს სიის არანაკლებ 2/3-ით, ითვლება. კონკურსის წესით აირჩიეს.

თუ კენჭისყრა ჩატარდა ერთ კანდიდატზე და მან ვერ მიიღო ხმების საჭირო რაოდენობა, კონკურსი გამოცხადდება ბათილად. თუ კენჭისყრა ჩატარდა ორ ან მეტ აპლიკანტზე და ვერც ერთმა ვერ მიიღო ხმების საჭირო რაოდენობა, მაშინ იმართება არჩევნების მეორე ტური, რომელშიც მეორე ფარული კენჭისყრა ტარდება იმ ორ განმცხადებელზე, რომლებმაც მიიღეს. უდიდესი რიცხვიხმები არჩევნების პირველ ტურში. თუ განმეორებითი ფარული კენჭისყრისას არცერთმა კანდიდატმა ვერ მიიღო ხმების ნახევარზე მეტი, კონკურსი ბათილად ცხადდება.

საბჭოს გადაწყვეტილებები ფორმდება სხდომის ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ საბჭოს თავმჯდომარე და მდივანი. ოქმი დგება სხდომის დღიდან სამი დღის ვადაში. PSU ოფისის მენეჯმენტის ინსტრუქციის მიხედვით in შიდა დოკუმენტებიუნივერსიტეტის „ორგანიზაციის სახელწოდებაში“ რეკვიზიტში მითითებულია მხოლოდ დასახელება სტრუქტურული ერთეული .

პსუ-ს პერსონალის განყოფილებისთვის საბჭოს მდივანი ამზადებს ამონაწერს სხდომის ოქმიდან კომპიუტერული მეცნიერების ფაკულტეტის მასწავლებელთა ვაკანტურ თანამდებობებზე კონკურსის შერჩევის საკითხებზე. პროტოკოლიდან ამონაწერის შედგენის მაგალითი ნაჩვენებია ნახ. 10.

დოკუმენტების გენერირებული პაკეტი საბჭოს მდივნის მიერ ფაკულტეტზე მასწავლებელთა ვაკანტურ თანამდებობებზე კონკურსის მეორე დღეს გადაეცემა პსუ-ს პერსონალის განყოფილებას. შემდეგ პსუ-ს პერსონალის განყოფილება იწყებს ვაკანტურ მასწავლებლის თანამდებობის დასაკავებლად განმცხადებელთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმების პროცედურას.

ამრიგად, საარჩევნო პროცედურაკონკურსისთვის მასწავლებელთა თანამდებობის დასაკავებლადუნივერსიტეტი მკაცრად რეგულირდება, მისი დოკუმენტაცია განისაზღვრება რეგულაციების მთელი პაკეტით. ცოდნამასწავლებელთა პერსონალთან დაკავშირებული მასწავლებლის თანამდებობების შევსების პროცედურა და პირობები; ფაკულტეტის აკადემიური საბჭოს საქმიანობის მკაფიო ორგანიზება საკონკურსო შერჩევის დროს;სწორი და დროული დოკუმენტაცია კონკურსის წესით შერჩევისა და არჩევის ჩატარების პროცედურებიჩანაცვლება

ბრინჯი. 10 . ამონაწერი პროტოკოლიდან

უნივერსიტეტის პედაგოგიური პერსონალის პოზიციები ხელს უწყობს როგორც ფაკულტეტის, ისე მთლიანად უნივერსიტეტის ეფექტურობის გაზრდას.

პორტალი PhDRuუკვე გამოაქვეყნა არაერთი შენიშვნა პედაგოგიური პერსონალის (ფაკულტეტის) ვაკანტურ თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის თავისებურებების შესახებ. ახლა კი ყველაზე მეტად თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ მიმდინარე პრობლემებიპროფესორების, ასოცირებული პროფესორებისა და მასწავლებლების კონკურსის გავლა სახელმძღვანელოში მოცემული პოზიციების დასაკავებლად „კითხვები და პასუხები: აკადემიური საბჭოების სამეცნიერო მდივნების სემინარის მასალებზე დაყრდნობით“განხორციელდა სასწავლო ცენტრიმენეჯმენტის ტრენინგი (UTsPR) პუშკინში (სანქტ-პეტერბურგი):

აკადემიური საბჭოების სამეცნიერო მდივნებისთვის

კითხვები და პასუხები
2011 წლის 12-14 მაისის სამეცნიერო მდივნების სემინარის მასალების საფუძველზე, UCPR, პუშკინი

1. კათედრის სახელის გადარქმევისას საჭიროა თუ არა ახალ კათედრაზე მასწავლებელთა პოზიციებზე ახალი საკონკურსო შერჩევა?
დიახ, ეს უნდა გაკეთდეს.
2. აკადემიური საბჭოს კვორუმი გამოითვლება კონფერენციაზე დამტკიცებული აკადემიური საბჭოს წევრთა რაოდენობის მიხედვით, თუ სხდომის დროს აკადემიური საბჭოს წევრების ამჟამინდელი შემადგენლობიდან (შუალედური ბრძანებების გათვალისწინებით)?
აკადემიური საბჭოს კვორუმი გამოითვლება კონფერენციაზე დამტკიცებული აკადემიური საბჭოს წევრთა რაოდენობის მიხედვით.
4. რამდენ ხანს გრძელდება აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად?
ბოლო კონკურსის თარიღის მომდევნო სემესტრის განმავლობაში.
6. რა შემთხვევაში უნდა გამოცხადდეს კონკურსი თანამშრომელთა თანამდებობაზე დასახელების, გაერთიანების, გაუქმების, რეორგანიზაციის, გაყოფის ან ლიკვიდაციის დროს?
ყველა შემთხვევაში. მაგრამ არის ნიუანსი: თუ პროფილი არ იცვლება, თქვენ არ შეგიძლიათ კონკურსის ჩატარება, მაგრამ დაამატეთ დოკუმენტებს, რომ თარგმანი ხორციელდება ... წელს ჩატარებული კონკურსის ფარგლებში.
7. აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილებიდან რამდენ ხანშია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ვალდებული გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება მასწავლებლებთან?
სემესტრის განმავლობაში.
9. რომელი დოკუმენტი არეგულირებს კონკურსის დროს სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა თანამდებობებზე საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს?
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 30 ოქტომბრის ბრძანება No858, განყოფილება „უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი მენეჯერების და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. პროფესიული განათლება" მაგრამ ეს ბრძანება გაუქმდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 11 იანვრის No2 ბრძანებით.
რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ახალი ბრძანება 11 იანვარს No 1n „ერთიანი დამტკიცების შესახებ კვალიფიკაციის დირექტორიამენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციები“, განყოფილება „ხელმძღვანელების და უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი პროფესიული განათლების სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2011 წლის 23 მარტს, მაგრამ ჯერ არ შესულა. ძალა, რადგან ის ოფიციალურად არ გამოქვეყნებულა.
10. დეპარტამენტის სახელის გადარქმევის შემდეგ საჭიროა თუ არა ახალი კონკურსის გამოცხადება?
შეცვლა შრომითი ხელშეკრულებადეპარტამენტის სახელის გადარქმევასთან დაკავშირებული, ახალი კონკურსის გავლას საჭიროებს.
11. აუცილებელია თუ არა კონკურსის გამოცხადება მასწავლებლის თანამდებობაზე, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება უმთავრდება?
დიახ. ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე 2 თვით ადრე.
12. შესაძლებელია (და სად) მასწავლებელმა გაასაჩივროს ფარული კენჭისყრის უარყოფითი შედეგი? (დისკუსიის დროს არ ყოფილა კრიტიკული კომენტარები).
შეიძლება, მაგრამ ვერაფერს დაამტკიცებს.
13. აუცილებელია თუ არა მონაწილეობა მიიღოს შიდასაუნივერსიტეტო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს კონკურსში?
თუ კომბინაცია დაკავშირებულია იმავე თანამდებობის მასწავლებლისთვის სპეციალიზებული დისციპლინების კითხვასთან, მაშინ ეს არ არის აუცილებელი.
14. არის თუ არა სამეცნიერო პოზიციები არჩევითი?
დიახ. იხილეთ რუსეთის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 26 ნოემბრის ბრძანება No4114.
15. კონკურსის დაწყებამდე შესაძლებელია თუ არა მასწავლებლის აყვანა შეკვეთით? რამდენ ხანს? საჭიროა თუ არა შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების შერჩევა?
შესაძლებელია, გამონაკლის შემთხვევებში არსებობს რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს მოქმედი ნებართვა 2002 წლის 30 დეკემბრის No25-111/25-82 (ხელმოწერილი ვ.მ. ფილიპოვის მიერ). არ არის საჭირო შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების შერჩევა, თუ დისციპლინების პროფილი ემთხვევა. გარე პირობა აუცილებელია.
18. ხმების დათვლისას საარჩევნო ყუთში ბიულეტენების რაოდენობა აღმოჩნდა განაწილებული ბიულეტენების რაოდენობაზე ნაკლები და კვორუმზე ნაკლები (ქვორუმზე მეტი ბიულეტენი დანაწილდა). ხმა ძალაშია?
21. თუ შესასრულებლად დაიქირავეს მკვლევარი სამეცნიერო მუშაობაგრანტისთვის განსაზღვრული ვადით (რამდენიმე თვიდან რამდენიმე წლამდე) აუცილებელია კონკურსი?
საჭირო.
22. არის თუ არა განსხვავება სამეცნიერო მუშაკთა საკონკურსო პროცედურაში, რადგან მათი საქმიანობა არ არის დაკავშირებული სასწავლო წელი(სექტემბერი-ივნისი)?
რეგულარული კონკურსი, არ არის განსხვავებები პროცედურებში, არის განსხვავებები მასწავლებელთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნებსა და ნრ.
23. შეიძლება თუ არა განმცხადებლის ასაკი (70 წელზე მეტი) იყოს თანამდებობაზე კონკურსის გამოუცხადებლობის მიზეზი? რა შეზღუდვები შეიძლება წარმოიშვას?
არა. ასაკი არ შეიძლება იყოს კონკურსის გამოცხადებაზე უარის თქმის მიზეზი. ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა რჩება უნივერსიტეტის შეხედულებისამებრ. მასწავლებლებთან ხელშეკრულების ვადა შეიძლება დადგინდეს უნივერსიტეტის რექტორის გადაწყვეტილებით, ხელშეკრულების ვადა დეკანის, ხელმძღვანელის არჩევისას. დეპარტამენტები იქმნება დაუყოვნებლივ არჩევნების დროს.
29. ამონაწერში სამუშაო წიგნიდან, HR დეპარტამენტი მიუთითებს, რომ განმცხადებელი მუშაობს პროფესორად 2005 წლიდან (კონკურენტული შერჩევის შედეგების საფუძველზე) დღემდე. საჭიროა თუ არა დადასტურება, რომ განმცხადებელმა ხელახლა გაიარა საკონკურსო შერჩევის პროცესი?
აუცილებელია საკონკურსო შერჩევის შედეგების საფუძველზე შრომითი ურთიერთობის გაგრძელების ბრძანების ასლით დადასტურება.
31. რა რეგულაციებიარეგულირებენ თუ არა ამჟამად მასწავლებლის პოზიციების საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს და შეუძლია თუ არა უნივერსიტეტს საკუთარი მოთხოვნების დაწესება?
მასწავლებელთა თანამდებობების დასაკავებლად საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დადგენილია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 11 იანვრის No1n ბრძანებით (რეგისტრირებულია იუსტიციის სამინისტროში 2011 წლის 23 მარტი No20237). თუმცა, ბრძანების ოფიციალური გამოქვეყნება ჯერ არ მომხდარა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის ჯერ არ შემოსულა იურიდიული ძალა. მაგრამ თქვენ უკვე შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ ამით.

კითხვები და პასუხები
2010 წლის 11-13 ნოემბერს სამეცნიერო მდივნების სემინარის მასალების საფუძველზე, UCPR, პუშკინი

7. საჭიროა თუ არა ახალი არჩევნების ჩატარება მასწავლებელთა კონკურსის გზით, თუ შეიცვლება კათედრის სახელწოდება, მაგალითად, ფიზიკა - ზოგადი ფიზიკა, თუ სამუშაო პირობები არ იცვლება?
არ არის საჭირო, თუმცა ამონაწერი შეკვეთიდან და სამუშაო წიგნიდან უნდა შეიცავდეს შესაბამის ფრაზას. მაგალითად, „გადაცემა...(სრული სახელი) საკონკურსო შერჩევის ფარგლებში...“
8. არის თუ არა რეკომენდაციები ფედერალურ უნივერსიტეტში გაწევრიანების გზით უნივერსიტეტის რეორგანიზაციის დროს პედაგოგიური პერსონალის დასაქმებისა და კონკურსის გავლის შესახებ? თუ კი, რომელი და სად ვიპოვო ისინი?
ამ შემთხვევაში განსაკუთრებული რეკომენდაციები არ არის გათვალისწინებული. 2009 წლის აგვისტოს ბრძანება „სერთიფიცირების ჩატარების შესახებ...“ უნივერსიტეტის ხელმძღვანელობას აძლევს შესაძლებლობას, სხვა საკითხებთან ერთად, გამოიყენოს სერტიფიცირების პროცედურა რეორგანიზებული უნივერსიტეტის მასწავლებელთა შემადგენლობის ოპტიმიზაციის მიზნით.
10. კათედრის გადარქმევისას (კათედრის მუშაობის ყველა სხვა პირობის დაცვით) აუცილებელია მასწავლებელთა კონკურსის გავლა?
მიზანშეწონილია მიუთითოთ HR დეპარტამენტის ბრძანებაში: ”გადაცემა ხორციელდება საკონკურსო შერჩევის ფარგლებში, რომელიც ტარდება ... (თარიღი).”
14. რა შემთხვევაშია აუცილებელი მასწავლებელთა თანამდებობაზე კონკურსის გამოცხადება გათვალისწინებული
დეპარტამენტის სახელის გადარქმევა;
ორი დეპარტამენტის შერწყმა;
დეპარტამენტების რეორგანიზაცია.
თუ მასწავლებელი სხვა განყოფილებაში გადასვლისას აგრძელებს იმავე კურსის სწავლებას, მაშინ კონკურენტული შერჩევის გზით გადასვლა საჭირო არ არის და ამ პოზიციაზე მუშაობა გრძელდება ძველი საკონკურსო შერჩევის ფარგლებში.
18. რა მარეგულირებელი დოკუმენტი არეგულირებს დასაბუთებული დასკვნის ფორმასა და შინაარსს?
ასეთი ნორმატიული დოკუმენტიარა. დასაბუთებული დასკვნა უნდა ასახავდეს განმცხადებლის სამეცნიერო, საგანმანათლებლო და საგანმანათლებლო საქმიანობას; კათედრის მიერ მისი საქმიანობის შეფასება (დასკვნა) (იმსახურებს თუ არა აკადემიური წოდების მინიჭებას). დეპარტამენტის გადაწყვეტილება (ნომერი და ოქმის თარიღი, ხელმოწერილი განყოფილების უფროსის მიერ). დასაბუთებულ დასკვნას ამტკიცებს რექტორი და ამოწმებს ოფიციალური ბეჭდით.

კითხვები და პასუხები
2001 წლის 14-16 ნოემბერს სამეცნიერო მდივნების სემინარის მასალების საფუძველზე, UCPR, პუშკინი

3. შესაძლებელია თუ არა კონკურსის ჩატარება 5 წელზე ნაკლები ვადით?
შესაძლებელია, საკონკურსო შერჩევა იძლევა თანამდებობის დაკავების უფლებას 5 წლამდე ვადით, ხოლო ვადას ადგენს რექტორი ხელშეკრულებაში.
8. რამდენ ხანს შემიძლია გავაფორმო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე? როგორ გამოვთვალოთ მისი სწავლების გამოცდილება და რა ჩანაწერები უნდა იყოს სამუშაო წიგნში აყვანისა და გათავისუფლების შესახებ?
5 წლამდე. დარეგისტრირდით სამუშაო წიგნიხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მოთხოვნით.
26. შესაძლებელია თუ არა კონკურსის წესით არჩევა ერთზე მეტ უნივერსიტეტში?
დიახ, თქვენ შეიძლება აირჩიონ კონკურსის წესით ერთზე მეტ უნივერსიტეტში შესაბამისად ზოგადი მოთხოვნებიმოთხოვნები ამ თანამდებობაზე მსურველთათვის და უნივერსიტეტის აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილების საფუძველზე.
31. რამდენი საათი გჭირდებათ წელიწადში სწავლების გამოცდილების მისაღებად?
არ არსებობს ოფიციალური მაჩვენებლები საათობრივი მუშაკისთვის, რომელსაც აქვს სწავლების ერთი წლის გამოცდილება. რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტრო წლიურ გამოცდილებას გაითვალისწინებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იქნება მინიმუმ 225 სასწავლო საათი, როგორც ეს აქამდე იყო.
35. რა საბუთები უნდა წარადგინონ საათობრივი მუშაკების სამეცნიერო და პედაგოგიური გამოცდილების დასადასტურებლად?
შეკვეთების ასლი დაყოფილია თვეების მიხედვით, მინიმუმ 225 საათი წელიწადში.

ზემოაღნიშნულის დიდი ნაწილი ძალიან სასარგებლო იქნება ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის, რომ გაითვალისწინონ. თუმცა, საბედნიეროდ, ზემოაღნიშნული ზოგიერთი დებულება პრაქტიკაში არ არის დაცული ბევრ უნივერსიტეტსა და კოლეჯში, რაც კონკურსის დროს მასწავლებელთა ცხოვრებას ოდნავ უადვილებს.

ამასთან ერთად წაიკითხე: შრომითი ხელშეკრულება უნივერსიტეტთან

მასწავლებელთა თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის განცხადება განთავსებულია თსუ-ის ვებგვერდზე () ჩატარების თარიღამდე არანაკლებ ორი თვით ადრე.

კონკურსის გამოცხადებაში თსუ-ის ვებგვერდზე მითითებულია:

მასწავლებლის პოზიციების სია, რომლებზეც ცხადდება კონკურსი;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მასწავლებლის პოზიციებზე;

კონკურსში მონაწილეობის შესახებ განაცხადების მიღების ადგილი (მისამართი);

კონკურსის ადგილი და თარიღი.

ფაკულტეტმა (ინსტიტუტმა) უნდა შექმნას პირობები კონკურსის შესახებ ინფორმაციის ყველა თანამშრომლისთვის გაცნობისთვის.

რეკლამაში მითითებულ ვადაში მასწავლებლის თანამდებობაზე კონკურსში მონაწილეობის თაობაზე რექტორის მისამართით აპლიკანტის პირადი განცხადება უნდა მიიღოს საკადრო დეპარტამენტმა (დანართი 1).

განაცხადს უნდა დაერთოს დოკუმენტების ასლები, რომლებიც ადასტურებს, რომ განმცხადებელი აკმაყოფილებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს და დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ მას არ აქვს შეზღუდვები მის პროფესიაზე. შრომითი საქმიანობასაკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული განათლების სფეროში.

თსუ-ს მასწავლებელთა მიერ კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად წარმოდგენილი დოკუმენტების ჩამონათვალი (საკონკურსო დოკუმენტები):

1. კონკურსში მონაწილეობის პერსონალური განცხადება (ორიგინალი); (დანართი 1);

2. ბოლო 5 წლის სამუშაოების ნუსხა (დანართი 2);

3. საანგარიშო პერიოდის კვალიფიკაციის ამაღლების გავლის შესახებ დოკუმენტების ასლები;

4. ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ 2 ეგზემპლარად (დანართი 3);

5. ცნობა შინაგან საქმეთა სამმართველოდან ნასამართლეობის არარსებობის შესახებ;

აპლიკანტებმა, რომლებიც არ მუშაობენ თსუ-ში ან რომლებიც პირველად გადიან საარჩევნო პროცედურას ასისტენტის, მასწავლებლის, უფროსი ლექტორის, ასოცირებული პროფესორის, პროფესორის თანამდებობის დასაკავებლად, ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებთან ერთად წარმოადგინონ:

1. უმაღლესი განათლების, აკადემიური ხარისხის, აკადემიური წოდების შესახებ დოკუმენტების ასლები;

4. კვალიფიკაციის ამაღლების გავლის საბუთების ასლები;

5. თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე (დანართი 6);

6. სხვა დოკუმენტები განმცხადებლის შეხედულებისამებრ.

არარეზიდენტი განმცხადებლები აგზავნიან კონკურსში მონაწილეობისთვის დოკუმენტების პაკეტს რეგისტრირებული ფოსტით მისამართზე: რუსეთი, 634050, ტომსკი, ლენინის გამზირი, 36. წინასწარ გაგზავნილი ყველა დოკუმენტის სკანირებული ასლი, ასევე გაგზავნის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი. რეგისტრირებული წერილი (პუნქტი 2), მისამართზე ელ:

პერსონალის დეპარტამენტი მიღებიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში ამოწმებს განმცხადებლის დოკუმენტების მოთხოვნებს სისწორესა და შესაბამისობას, განსახილველად წარუდგენს რექტორს (პრორექტორს), შემდეგ დოკუმენტების პაკეტს დაშვების (უარის) შესახებ დადგენილებით. კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად პერსონალის დეპარტამენტი განსახილველად გადასცემს ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) საკონკურსო კომიტეტს (შემდგომში კომისია). კომისიის შექმნისა და მუშაობის წესი ასევე განისაზღვრება ამ დებულების დანართით.

აპლიკანტს არ ეკრძალება კონკურსში მონაწილეობა, თუ:

1. წარმოდგენილი დოკუმენტაციის შეუსაბამობა შესაბამის თანამდებობაზე მოთხოვნებთან;

2. დადგენილი დოკუმენტების წარუდგენლობა;

3. დარღვევები დადგენილი ვადებიგანაცხადის მიღება;

4. განმცხადებელი არ აკმაყოფილებს შესაბამისი თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.

მასწავლებელთა თანამდებობაზე კონკურსში მონაწილე აპლიკანტებს შეუძლიათ კონკურსის ნებისმიერ ეტაპზე განსახილველად მოხსნან კანდიდატურა. თუ ერთადერთი კანდიდატი კონკურსში მონაწილეობის თაობაზე განაცხადს მოხსნის, ამ თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსი ჩაითვლება ბათილად.

განმცხადებლებს უფლება აქვთ გაეცნონ ამ პროცედურას, საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიშესაბამისი პოზიციის მიხედვით, თსუ წესდება, ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებათსუ, რომლებიც განთავსებულია თსუ-ის ვებგვერდზე.

განაცხადის არ წარდგენის შემთხვევაში კონკურსი გამოცხადდება ბათილად. ამ შემთხვევაში კონკურსი კვლავ ცხადდება ამ პროცედურის შესაბამისად.

3. ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) საკონკურსო კომისიის მიერ საბუთების განხილვა.

კომისიას უფლება აქვს ყოველწლიურად მოითხოვოს დეტალური ინდიკატორები დინამიკის შესაფასებლად.

კომისიას უფლება აქვს მოიწვიოს განმცხადებელი ღია ლექციების ჩასატარებლად და სხვა სასწავლო სესიები– პროცედურა და ვადები განისაზღვრება კომისიის სხდომაზე. არარეზიდენტი განმცხადებლებისთვის გაკვეთილების ჩატარება შესაძლებელია დისტანციურად საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით.

განმცხადებელს უფლება აქვს დაესწროს საკონკურსო კომისიის სხდომას მისი კანდიდატურის შესახებ დოკუმენტაციის განხილვისას. განმცხადებლის გამოუცხადებლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას საკონკურსო კომიტეტის სხდომაზე მისი კანდიდატურის განხილვისთვის.

განმცხადებლის მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტაციის განხილვის შედეგების საფუძველზე კომისია იძლევა რეკომენდაციას. დისკუსიის შედეგებიდან გამომდინარე, რეკომენდაციის სარეზოლუციო ნაწილში შედის ერთ-ერთი შემდეგი ფორმულირება:

· განმცხადებლის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მოპოვების აუცილებლობის გამო საკითხის განხილვის გადადება.

განმცხადებლის დოკუმენტები კომისიის დასაბუთებული რეკომენდაციით ქ წერილობითდეპარტამენტის სხდომაზე განსახილველად წარედგინა დეპარტამენტის უფროსს.

თუ კომისიამ სარეზოლუციო ნაწილში შეიტანა ფორმულირება „განმცხადებლის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მოპოვების აუცილებლობის გამო საკითხის განხილვის დაყოვნება“, რეკომენდაცია უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. მიზეზი: დამატებითი ინფორმაციის მოთხოვნა, ლექციის გამართვა და ა.შ.

2. მოვლენის აღწერა და ფორმატი ან/და ინფორმაციის მახასიათებლები.

3. მონაცემების მოპოვების ან/და ღონისძიების განხორციელების ვადები.

4. კომისიის მორიგი სხდომის თარიღი.

რეკომენდაციით განსაზღვრული ღონისძიებების განხორციელებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება შესაბამისი დეპარტამენტის უფროსს.

4. დეპარტამენტის სხდომა

დეპარტამენტის სხდომას უძღვება დეპარტამენტის უფროსი. შეხვედრაში მონაწილეობას იღებენ ხმის უფლების მქონე პედაგოგები (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მყოფი პედაგოგები). განყოფილების სხდომას შეიძლება ესწრებოდეს პერსონალის დეპარტამენტის წარმომადგენელი.

სხდომის დაწყებამდე დეპარტამენტს უფლება აქვს მოიწვიოს აპლიკანტები ღია ტრენინგების ან ღია ლექციების ჩასატარებლად და მათ შედეგებზე დაყრდნობით გააკეთონ რეკომენდაციები. ღია გაკვეთილების თემატიკას და მოცულობას ადგენს დეპარტამენტი კონკურსში მონაწილე პირების სურვილის გათვალისწინებით. ასევე დასაშვებია აპლიკანტთან მიმართებაში შეფასების პროცედურების ჩატარება დეპარტამენტის მიერ შემუშავებული სისტემის მიხედვით. თსუ-ში მომუშავე აპლიკანტის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებთან დაკავშირებით შეიძლება ჩატარდეს სტუდენტების გამოკითხვა ან/და კითხვარი თსუ-ში მიღებული მეთოდოლოგიით.

დეპარტამენტს უფლება აქვს მოითხოვოს ყოველი წლის დეტალური ინდიკატორები დინამიკის შესაფასებლად.

კათედრის სხდომა ძალაშია, თუ სხდომას ესწრება კათედრის პედაგოგიური პერსონალის არანაკლებ 2/3. დეპარტამენტის გადაწყვეტილება კონკურსში გავლის შესახებ რეკომენდაციის გაცემის შესახებ მიიღება ფარული კენჭისყრით. ფარული კენჭისყრის ჩასატარებლად ივსება კენჭისყრის ფურცელი (დანართი 7), დგება ხმის მიცემის ბიულეტენი (დანართი 8) და ივსება დამთვლელი კომისიის ოქმი (დანართი 9). კანდიდატი, რომელმაც მიიღო ყველაზე მეტი ხმა, მაგრამ არანაკლებ 50%-ისა, პლუს ერთი ხმის კენჭისყრაში მონაწილეთა რაოდენობის, კონკურსში გავლის რეკომენდებულად ითვლება.

თითოეული განმცხადებლისთვის კეთდება რეკომენდაცია დეპარტამენტიდან (დანართი 10). ფარული კენჭისყრის შედეგებიდან გამომდინარე, რეკომენდაციის სარეზოლუციო ნაწილში შედის ერთ-ერთი შემდეგი ფორმულირება:

5. ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სხდომა.

კათედრის ხელმძღვანელი ასისტენტის, მასწავლებლის, უფროსი მასწავლებლის, ასოცირებული პროფესორის, პროფესორის თანამდებობების დასაკავებლად აპლიკანტების საკონკურსო დოკუმენტებს კათედრის წარდგინებით გადასცემს ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სამეცნიერო მდივანს.

ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სხდომას უძღვება აკადემიური საბჭოს თავმჯდომარე (თავმჯდომარის მოადგილე). სხდომა იმართება კვორუმის არსებობის შემთხვევაში (აკადემიური საბჭოს წევრთა არანაკლებ 2/3-ის დასწრება). ასისტენტის, მასწავლებლის, უფროსი მასწავლებლის, დოცენტის, პროფესორის თანამდებობაზე მსურველებს წარმოადგენს კათედრის ხელმძღვანელი.

5.1. ასისტენტის, მასწავლებლის, უფროსი მასწავლებლის, ასოცირებული პროფესორის თანამდებობებზე კონკურსის ჩატარება

კონკურსის წესით არჩევის შესახებ ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება მიიღება ფარული კენჭისყრით. ფარული კენჭისყრის ჩასატარებლად დგება ხმის მიცემის ბიულეტენი (დანართი 11), დგება დამთვლელი კომისიის ოქმი (დანართი 12). ფარული კენჭისყრისთვის ბიულეტენები გაიცემა ფაკულტეტის აკადემიური საბჭოს წევრებზე კენჭისყრის ფურცელზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (დანართი 13).

განმცხადებელი, რომელიც ფარული კენჭისყრით მიიღებს ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს წევრთა ხმების ნახევარზე მეტს იმათ რიცხვიდან, ვინც მონაწილეობა მიიღო კენჭისყრაში სახელფასო ანაზღაურების არანაკლებ 2/3-ით. კონკურსში არჩეულად ითვლება ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს.

თუ კენჭისყრა ჩატარდა ორ ან მეტ კანდიდატზე და ვერც ერთმა ვერ მიიღო ხმების საჭირო რაოდენობა, მაშინ იმავე დღეს იმართება არჩევნების მეორე ტური, რომელშიც ტარდება განმეორებითი ფარული კენჭისყრა იმ ორ კანდიდატზე, რომლებმაც მიიღეს ხმები. ყველაზე მეტი ხმა არჩევნების პირველ ტურში.

კონკურსის წესით არჩევის შესახებ გადაწყვეტილება თითოეული აპლიკანტისთვის ფორმდება ამონაწერით ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სხდომის ოქმიდან (დანართი 14). ფარული კენჭისყრის შედეგების საფუძველზე, ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭო ამონაწერის სარეზოლუციო ნაწილში შეაქვს ერთ-ერთი შემდეგი ფორმულირება:

· არჩეულია თანამდებობაზე პოზიცია მითითებულია;

· არ არის არჩეული თანამდებობაზე პოზიცია მითითებულია.

შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტულ პირობებს განიხილავს ღია კენჭისყრით და რეკომენდაციას უწევს ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭო, დეპარტამენტისა და ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) საკონკურსო კომიტეტის რეკომენდაციების გათვალისწინებით და შედის ამონაწერში. .

· ინტეგრალური ინდიკატორის 50%-ზე ნაკლების შესრულება – რეკომენდებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადა 1 წლამდე;

· ინტეგრალური მაჩვენებლის 50%-დან 100%-მდე შესრულება - შრომითი ხელშეკრულების რეკომენდებული ვადა 3 წლამდეა;

· ინტეგრალური ინდიკატორის 100% და მეტის შესრულება - რეკომენდებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადა 5 წლამდე.

5.2. პროფესორის თანამდებობაზე მსურველთა დოკუმენტაციის განხილვა

ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭო კათედრაზე საკითხის განხილვის შემდეგ განიხილავს პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსზე რეკომენდაციის გაცემის საკითხს.

ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება სათათბირო ხასიათისაა. ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსზე რეკომენდაციის გაცემის შესახებ მიიღება ფარული კენჭისყრით.

კანდიდატი, რომელმაც ფარული კენჭისყრით მიიღო ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს წევრთა ხმების ნახევარზე მეტი კენჭისყრაში მონაწილეთა კვორუმის არანაკლებ 2/3-ით. თანამდებობაზე არჩევისთვის რეკომენდებულია მმართველი ორგანოს სახელფასო სია.

რეკომენდაცია დგება თითოეულ აპლიკანტზე ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სხდომის ოქმიდან ამონაწერის სახით (დანართი 15) თსუ აკადემიურ საბჭოს წარსადგენად. ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება შეიცავს ერთ-ერთ შემდეგ რედაქციას:

6. თსუ აკადემიური საბჭოს სხდომა

ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური მდივანი არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღეებიაკადემიური საბჭოს სხდომამდე თსუ პროფესორის თანამდებობაზე მსურველთა საკონკურსო დოკუმენტებს გადასცემს პერსონალის დეპარტამენტს:

· საკონკურსო დოკუმენტები მე-2 პუნქტის შესაბამისად ამ პროცედურის;

· ამონაწერი ფაკულტეტის საკონკურსო კომიტეტის სხდომიდან;

· ამონაწერი ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სხდომიდან;

აპლიკანტთა საკონკურსო დოკუმენტები განიხილება საატესტაციო კომისიის სხდომაზე. სასერტიფიკაციო კომისიააკეთებს რეკომენდაციებს შრომითი ხელშეკრულებების დადების კონკრეტულ პირობებზე.

პროფესორის თანამდებობაზე არჩეულ განმცხადებელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება განმცხადებლის შესახებ ინფორმაციაში მითითებული მიღწეული მაჩვენებლების შესაბამისად:

შრომითი ხელშეკრულების ვადის განსაზღვრის საბოლოო უფლება რჩება თსუ რექტორს.

თსუ აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩევის შესახებ ფარული კენჭისყრით მიიღება.

განმცხადებელი, რომელმაც ფარული კენჭისყრით მიიღო თსუ აკადემიური საბჭოს წევრთა ხმების ნახევარზე მეტი იმათ რიცხვიდან, ვინც კენჭისყრაში მონაწილეობდა თსუ აკადემიური ანაზღაურების არანაკლებ 2/3-ის კვორუმით. საბჭო არჩეულად ითვლება პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსის წესით.

თსუ-ს აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილება დოკუმენტირებულია ამონაწერში სხდომის ოქმიდან და შეიცავს ერთ-ერთ შემდეგ ფორმულირებას:

· აირჩიეს პროფესორის თანამდებობაზე;

· არ არის არჩეული პროფესორის თანამდებობაზე.

პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩევის შესახებ თსუ-ს აკადემიური საბჭოს სხდომის ოქმიდან ამონაწერი დაერთვის არჩეული აპლიკანტის საბუთებს და გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის განსაზღვრის საბოლოო უფლება რჩება თსუ რექტორს.

7. კონკურსის შედეგების შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია და დადება

ასისტენტის, მასწავლებლის, უფროსი მასწავლებლის, ასოცირებული პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩევის ფაქტის დამადასტურებელი განმცხადებლის დოკუმენტები გადადის პერსონალის განყოფილებაში ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური მდივნის მიერ.

პროფესორის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩევის ფაქტის დამადასტურებელი აპლიკანტის დოკუმენტები და ნასამართლობის არარსებობის დამადასტურებელი მოწმობა ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური მდივნის მიერ ამ წესის მე-6 პუნქტის შესაბამისად გადასცემს პერსონალის განყოფილებას.

შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად (სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება ვადის გახანგრძლივებაზე) ხელმისაწვდომი უნდა იყოს შემდეგი საკონკურსო დოკუმენტები:

1. პირადი განცხადება კონკურსში მონაწილეობის შესახებ.

2. ბოლო 5 წლის ნამუშევრების სია.

3. ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ დადგენილი ფორმით.

4. კვალიფიკაციის ამაღლების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები ბოლო 5 წლის განმავლობაში.

7. ამონაწერი ფაკულტეტის (ინსტიტუტის) აკადემიური საბჭოს სხდომის ოქმიდან.

8. ამონაწერი თსუ აკადემიური საბჭოს სხდომის ოქმიდან (პროფესორისათვის).

9. ცნობა შინაგან საქმეთა სამმართველოს ნასამართლეობის არარსებობის შესახებ.

საკონკურსო დოკუმენტაციის პაკეტი აპლიკანტებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ თსუ-ში ან პირველად გადიან საარჩევნო პროცედურას, დამატებით მოიცავს:

10. უმაღლესი განათლების, აკადემიური ხარისხის, აკადემიური წოდების შესახებ დოკუმენტების ასლები;

11. სრული სიასამუშაოები;

12. აკადემიური რეზიუმე დადგენილი ფორმით;

13. თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე;

14. სხვა დოკუმენტები განმცხადებლისა და პერსონალის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ.

8. დასკვნითი დებულებები

შრომითი ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება ვადის გაგრძელების შესახებ) იდება წერილობით 1-დან 5 წლამდე ვადით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. შრომითი ხელშეკრულების ვადა 31 აგვისტოს ან 31 იანვარს დგინდება.

დასაქმებულმა პერსონალის დეპარტამენტისგან უნდა მიიღოს შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი, მეორე ასლი ინახება მის პირად საქმეში თსუ-ს პერსონალის დეპარტამენტში. თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება (სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება ვადის გაგრძელების შესახებ) უნდა დადასტურდეს ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.