სად უნდა დაიწყოს საჩივრის შეტანა პროფესიულ დაავადებაზე. რა იგულისხმება მწვავე პროფესიულ დაავადებაში ვინ ხელმძღვანელობს პროფესიული დაავადების შემსწავლელ კომისიას? პროფესიული დაავადებების გარემოებების აღრიცხვისა და გამოკვლევის პროცედურა

ყველა დამსაქმებელი, გამონაკლისის გარეშე, ვალდებულია უზრუნველყოს თავისი თანამშრომლების დაზღვევა უბედური შემთხვევისგან, ასევე დროებითი ინვალიდობისგან. ასევე, ქვეყნის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს დააზღვიონ დასაქმებულები პროფესიული დაავადებებისგან. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ზოგიერთი სახის სამუშაო იწვევს ქრონიკულ დაავადებებს. და თანამშრომელი, რომელიც მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდა, გააგრძელებს კითხვას: როგორ დაარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება?

პროფესიული დაავადება

პროფესიული დაავადება არის ადამიანის სასიცოცხლო სისტემებისა და ორგანოების დისფუნქცია, რომელიც გამოწვეულია სამუშაო პირობებით ან ბუნებით. ბევრი ადამიანი აბნევს და მოიცავს ამ კონცეფციასასევე ზედმეტი სამუშაო ან სტრესი სამსახურში. ეს მოიცავს მსახიობების მუშაობას. მსახიობები ცხოვრობენ სხვისი ცხოვრებით და ნებას რთავენ თავიანთ გამოცდილებას საკუთარ თავში გაიარონ. ამის გამო ხდება ადამიანის ფსიქიკის ჩაგვრა. გარდა ამისა, სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგები არ შეიძლება მოხვდეს პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალში. პროფესიული დაავადება არის სხეულის ფუნქციების დარღვევა, რომელიც გამოწვეულია სამუშაო ადგილზე მუდმივი კონტაქტით მავნე ნივთიერებებთან ან სხვადასხვა ფაქტორებთან. ამ დაავადებების სიაში ასევე შედის გართულებები, რომლებიც წარმოიშვა ადამიანის ორგანიზმში ქრონიკული დარღვევების გამო (თუ უკვე იყო დარღვევები). პროფესიული დაავადების გაჩენა დამოკიდებულია თანამშრომლების სამუშაო ადგილის ორგანიზებაზე. ხარისხიანი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფის პრობლემა მხოლოდ ამით არ შემოიფარგლება სამედიცინო საკითხი. ისევე, როგორც ტრავმების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმაც უნდა შეუქმნას პირობები დასაქმებულებს. ეს აუცილებელია დაავადების თავიდან ასაცილებლად. სამუშაო პირობებზე მთელი პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. და არ აქვს მნიშვნელობა სამთავრობო სააგენტოან კერძო საწარმო.

დიაგნოსტიკა

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება, საიდან დავიწყოთ? დაავადების სამკურნალოდ აუცილებელია დიაგნოსტიკის გავლა. პროფესიული პათოლოგია ეხება პროფესიულ დაავადებებს. ეს მეცნიერება ახორციელებს კვლევებს პროფესიული საფრთხის გამო დაავადებების წარმოქმნის შესახებ. პროფესიული პათოლოგიის პრობლემები მოიცავს:

დიაგნოსტიკა;
მკურნალობის ყველაზე ოპტიმალური ვარიანტი;
პროფილაქტიკური ზომები მკურნალობის შემდეგ.

დაავადების სახეობიდან გამომდინარე, ავადმყოფს მიმართავენ კონკრეტულ სპეციალისტთან. ექიმი ადგენს დიაგნოზს ანამნეზის გამოყენებით. შემდეგში სამედიცინო ბარათიავადმყოფი თანამშრომლისთვის მითითებულია მკურნალობის მეთოდი და მახასიათებლები სამუშაო ადგილის ორგანიზაციაში. დღემდე დადგენილია კლასიფიკაცია იმ მიზეზების შესახებ, რის გამოც მუშები განიცდიან პროფესიული დაავადებებით.

ბიოლოგიური ფაქტორი.
ატმოსფერული წნევის პერიოდული ცვლილებები.
ადამიანის მუდმივი დაღლილობა სამსახურში დაკისრებული პასუხისმგებლობის გამო.
მუშაობა გარკვეულ ქიმიკატებთან.
მტვრის არსებობა თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე (მაგალითად, ქვანახშირი, სილიკონის მტვერი და ა.შ.).
სამუშაოზე საგნების ან მასალების დამუშავების გამო სხვადასხვა სახის ნივთიერებების გამოჩენა.
ამინდის პირობები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ადამიანის ჯანმრთელობაზე.
ჰაერის ტენიანობის გაზრდილი რაოდენობა კუბურ მეტრზე.
მუდმივი ხმამაღალი ხმაური.
უარყოფითი გარემო პირობები სამუშაო ადგილზე.

სარგებელი

საჯარო და კერძო კომპანიების გადახდები ექვემდებარება გარკვეულ პირობებს. როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება? პირი იღებს ანაზღაურებას, თუ მას დაუდგინდა დროებითი ინვალიდობა პროფესიული დაავადების გამო. დამსაქმებელი კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული მკურნალობას გადიოდა. ასევე, მიღებული თანხა უნდა იყოს სრულის ტოლი ხელფასები. მაგრამ კანონის თანახმად, ყველაზე დიდი თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხ სოციალურ შენატანს.

პენსიონერი და დიზაინის მახასიათებლები

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება პენსიონერისთვის? ხშირად, როდესაც მოქალაქეები მიმართავენ, სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებმა შეიძლება უარი თქვან გამოკვლევაზე იმის გამო, რომ ავადმყოფი პენსიონერია და დიდი ხნის განმავლობაში არ უმუშავია. ეს უარი არ არის გამართლებული, ვინაიდან პროფესიული დაავადებების ხანდაზმულობის ვადა არ არსებობს. ამრიგად, ქვეყნის კანონმდებლობის შესაბამისად, ადამიანს შეუძლია მიმართოს დიაგნოსტიკის გავლისა და დაავადების არსებობის დადგენის მიზნით. თუ ადამიანი მსგავს სიტუაციას წააწყდება, მას შეუძლია შეახსენოს თანამშრომლებს, რომ ისინი არღვევენ კანონს მათი პასუხით.

როგორ დაარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება პენსიონერს, თუ მან მიიღო უარი გადახდაზე? თუ შედეგების მიხედვით შეგროვებული დოკუმენტებიყოფილ თანამშრომელს უარი ეთქვა, ის სასამართლოში საჩივრის შეტანას შეძლებს. აღსანიშნავია, რომ გასაჩივრების ვადა სამი თვეა. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია სწრაფად შეაგროვოს ყველა არსებული დოკუმენტი და სერთიფიკატი და შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში. თუ სასამართლო მიიჩნევს, რომ უარი არ არის გამართლებული, მაშინ პირს შეეძლება შემდგომი გადახდაზე დათვლა.

თანამშრომლის გათავისუფლება

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? ქვეყნის კანონმდებლობამ დაადგინა, რომ პროფესიული დაავადების არსებობა უნდა გამოკვლეული იქნას საწარმოში, სადაც დასაქმებულზე ზემოქმედება მოახდინა რაიმე მავნე ფაქტორმა, რამაც გამოიწვია უარყოფითი შედეგები. დამსაქმებელი კომპანია იქნება პასუხისმგებელი გამოძიებასა და ანაზღაურებაზე, მაშინაც კი, თუ ადამიანი სხვაგან მუშაობს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ დაავადების სიმპტომები შეიძლება გამოჩნდეს მრავალი წლის განმავლობაში.

სმენასთან დაკავშირებული დაავადებები

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება სმენის საფუძველზე? არსებობს მოქმედებების ალგორითმი ავადმყოფობის გამო ანაზღაურების მისაღებად.

თქვენ უნდა წახვიდეთ კლინიკაში და მიმართოთ ზოგად პრაქტიკოსს. შემდეგ ის გადააგზავნის ავადმყოფს გამოკვლევაზე სხვადასხვა სპეციალისტთან. მას ასევე შეუძლია მოითხოვოს გარკვეული ტიპებიანალიზები. დიაგნოსტიკის საფუძველზე სპეციალისტები დაადგენენ დიაგნოზს. დიაგნოზის დადასტურების შემდეგ ავადმყოფს ესაჭიროება როსპოტრებნადზორის მონახულება, ხოლო თანამშრომლები შეისწავლიან სამუშაო ადგილს და შეადგენენ შესაბამის დასკვნას. აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების ინსპექტორის მიერ შედგენილი ამონაწერის აღება. შემდეგი, დასაქმებულმა უნდა მოითხოვოს დამსაქმებლისგან კომისიის ანგარიში უშუალოდ ამ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ. ყველა მოხსენების, ამონაწერის და დასკვნის მიღების შემდეგ უნდა დაუკავშირდეთ პროფესიულ სამედიცინო პათოლოგიურ ცენტრს. ასევე ამის სპეციალისტები სამედიცინო ცენტრიშეუძლია მოითხოვოს დამატებითი ტესტები და ხელახლა გამოიკვლიოს ნებისმიერი ექიმი. მათი დასკვნის საფუძველზე მიიღება გადაწყვეტილება დაავადებებთან დაკავშირებული შეღავათების გადახდის შესაძლებლობის შესახებ.

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება სმენის საფუძველზე, თუ უკვე პენსიონერი ხართ? თუ თანამშრომელი პენსიონერია, მაშინ მოქმედებების ალგორითმი არ იცვლება. მაგრამ პროფესიული დაავადების დარეგისტრირების სირთულე არის დაავადების არსებობის მტკიცება სამუშაოდან გამომდინარე. ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის ასეთი ქმედებები დამატებითი ხარჯებია. ამიტომ, ისინი ყველანაირად ხელს შეუშლიან დიზაინს. თუ პენსიონერმა შეძლო დაამტკიცოს დაავადების არსებობა სამუშაოს გამო გარკვეული ადგილი, მაშინ ის შეძლებს გადახდების მიღებას.

რეგრესია

როგორ მივმართოთ პროფესიულ დაავადებას? სარჩელის შესატანად საჭიროა დადასტურდეს, რომ ადგილი ჰქონდა შრომისუნარიანობის მთლიანად ან ნაწილობრივ დაკარგვას იმის გამო, რომ პირს მუშაობის შედეგად დაეწყო ავადმყოფობა. ამრიგად, რეკურსი არის დამსაქმებლისგან ნაღდი ანგარიშსწორებით გამოხატული კომპენსაცია. რეგრესის ოდენობა გამოითვლება შრომისუნარიანობის დაკარგვის პროცენტისა და პირის საშუალო ხელფასის მიხედვით.

როგორ შევიტანოთ განცხადება პროფესიულ დაავადებაზე რუსეთში? რეკურსის მისაღებად, თქვენ უნდა გაგზავნოთ დოკუმენტები პათოლოგიის ცენტრში. ამ ცენტრმა უნდა დაადგინოს დაავადებისა და ადამიანის მუშაობას შორის კავშირის არსებობა. შემდეგ ცენტრი გასცემს პირს მიმართვას სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის კომისიაზე. ეს კომისია თავის საქმიანობას ახორციელებს მართვის სისტემის გამოყენებით სოციალური დაცვა. ავადმყოფმა კომისიაში არაერთი დოკუმენტი უნდა წარადგინოს.

დამოწმებული ასლი სამუშაო წიგნი.
დამსაქმებლის განცხადება, რომელიც ადასტურებს, რომ გამოძიება ჩატარდა.
თანამშრომელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს ყველა არსებული სამუშაო ადგილის სანიტარიული და ჰიგიენური მახასიათებლები.
ავადმყოფის სამედიცინო ამბულატორიული ბარათის ასლი, ასევე სხვადასხვა დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დაავადებებისა და სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ.
ცენტრის მიერ გაცემული მიმართულება.
პასპორტი.

ყველა საჭირო დოკუმენტაციის მიღების შემდეგ კომისია ადგენს ინვალიდობის პროცენტს. უფრო მეტიც, ზარალის პროცენტი შეიძლება განსხვავდებოდეს 10-დან 100%-მდე. თუ კომისია დადებით გადაწყვეტილებას მიიღებს ავადმყოფ თანამშრომელთან დაკავშირებით, მაშინ იგი ვალდებულია დამოწმებული აქტი გაუგზავნოს სოციალური დაზღვევის ფონდს და დამსაქმებელ კომპანიას. უფრო მეტიც, აქტი უნდა იყოს დამოწმებული ყველა ექსპერტის მიერ, რომელიც მონაწილეობდა გადაწყვეტილების მიღებაში.

შესაბამისი გადახდის დასადგენად, გამოთვალეთ საშუალო შემოსავალიპირი და ასევე გაითვალისწინოს სხვადასხვა შეღავათების გამოყენება, მათ შორის ორსულობისა და მშობიარობის სუბსიდიები. გაანგარიშებისას ასევე გამოიყენება ინფორმაცია თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების შესახებ. თუ თანამშრომლის ხელფასში გამოყენებულია სხვადასხვა სახის პრემიები, დანამატები და რეგიონული კოეფიციენტები, მაშინ ისინი გათვალისწინებულია.

რეგრესია მაღაროს მუშაკებისთვის

როგორ მივმართოთ მაღაროელისთვის პროფესიული ავადმყოფობის საკითხს? როგორც წესი, მძიმე ტიპის სამუშაოს მუშები მიმართავენ კომისიას, რათა მიიღონ საჩივარი. ასეთი სამუშაო ასევე მოიცავს მაღაროელის პროფესიას. მაღაროელისთვის რეკურსის რეგისტრაცია ხდება მოქმედებების ზემოთ აღწერილი ალგორითმის მიხედვით. ისევე, როგორც სხვა პროფესიაზე საჩივრის შეტანისას, არსებობს დაავადების არსებობის მტკიცების სირთულე. იმისათვის, რომ საბოლოოდ მიაღწიოთ გადახდას, უნდა იცოდეთ, რომ ქმედებებს დიდი დრო სჭირდება. ვინაიდან აუცილებელია მრავალი აქტის, სერთიფიკატის და მიმართულების შეგროვება. და მათი მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რამდენიმე ორგანიზაციას.

როგორ შევიტანოთ განცხადება პროფესიულ დაავადებაზე, თუ სამსახურში უფროსი არ გასცემს მოწმობას? მენეჯმენტს ესმის, რომ თუ თანამშრომელი მიიღებს პოზიტიურ პასუხს კურსზე, კომპანიას მოუწევს დამატებითი გადახდა ნაღდი ფული. ამიტომ, ზოგიერთი კომპანია უარს ამბობს კონკრეტული დოკუმენტის გაცემაზე და ამბობს, რომ დაავადება არ ვრცელდება პროფესიონალური გარეგნობა. IN ამ შემთხვევაშითანამშრომელს შეუძლია უსაფრთხოდ მოიძიოს დახმარება სასამართლოები. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილიდან მოწმობის გარეშე, ის ვერც კი შეძლებს საბუთების გაგზავნას გამოძიებისთვის.

პენსია

როგორ მივიღოთ განაცხადი პენსიაზე პროფესიული ავადმყოფობის გამო? იმისთვის, რომ დასაქმებულმა ავადმყოფობის გამო პენსია მიიღოს, საკომისიო უნდა გაიაროს. კომისიიდან პასუხი შედგენილი იქნება მიღებული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თანამშრომლის სამედიცინო ჩანაწერი.
პასპორტი.
მონაცემები სპეციალისტების მიერ ჩატარებული გამოკვლევის შესახებ.
მიმართულება ცენტრიდან.
შრომის ინსპექტორის მიერ ხელმოწერილი აქტი თანამშრომლის სამუშაო ადგილის მდგომარეობის შესახებ.
დასკვნა საწარმოდან.

თუ დოკუმენტების საფუძველზე კომისია დადებით პასუხს გასცემს, მაშინ თანამშრომელს ეძლევა დასკვნა. საფუძველზე ამ დოკუმენტისშემდგომ პირს შეეძლება მიიღოს ინვალიდობა და შემდგომი დახმარება სახელმწიფოსგან.

კუნთოვანი სისტემის დაავადებები

სახსრებთან დაკავშირებული დაავადება ჩვეულებრივ გვხვდება საშუალო ასაკის ადამიანებში. სხეულის დაზარალებული ტერიტორია დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე. მაგალითად, თუ დაავადება ხელებზე დადგა, მაშინ ადამიანი მუდმივად ინარჩუნებს ხელებს დაძაბულს ან მისი მუშაობა მოითხოვს სწრაფ მოქმედებას. თუ ტკივილი ჩნდება მსხვილ სახსრებში, მაშინ თანამშრომელი დაკავებულია მძიმე შრომით.

როგორ დავარეგისტრიროთ სახსრებთან დაკავშირებული პროფესიული დაავადება? გადახდის მიღების მოქმედების პროცესი წინა აღწერილობის მსგავსია. ანუ ადამიანმა უნდა გაიაროს დიაგნოსტიკა, აიღოს რეფერალი ცენტრიდან და მიიღოს დადებითი პასუხი კომისიისგან. მაგრამ პროფესიული დაავადების არსებობის დადასტურების სირთულე არის ის, რომ კუნთოვანი სისტემის დაავადებები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ შესრულებული სამუშაოს გამო. ზოგჯერ დაავადება ვლინდება ინფექციის შედეგად. ამიტომ დადებითი პასუხის მისაღებად აუცილებელია ცენტრის თანამშრომლებმა მიუთითონ, რომ დაავადება პროფესიულია. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეეძლება ავადმყოფობის ანაზღაურება.

დაავადების რეგისტრაცია ნეფტეიუგანსკში

სად დარეგისტრირდეთ პროფესიულ დაავადებაზე ნეფტეიუგანსკში? სამუშაოსთან დაკავშირებული დაავადების დასარეგისტრირებლად უნდა მიმართოთ პროფესიული პათოლოგიის ცენტრს. მაგრამ ნეფტეიუგანსკში ასეთი ცენტრი არ არის. თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ დოკუმენტები ახლომდებარე ქალაქის ცენტრში. იმისთვის, რომ რეგისტრაციის ადგილის გარდა სხვა ქალაქში მიმართოთ, თავდაპირველად უნდა მოამზადოთ ყველა დოკუმენტი. ასევე, მისი ქალაქის საავადმყოფოში თერაპევტს შეუძლია გითხრათ რომელ ცენტრში ჯობია მისვლა. ისეთ ქალაქებში, როგორებიცაა სურგუტი და ხანტი-მანსიისკი, არის პათოლოგიური ცენტრები, რომლებმაც საკუთარი თავი წლების განმავლობაში დაამტკიცა.

დასკვნა

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება? პროფესიული დაავადების დასარეგისტრირებლად საჭიროა პათოლოგიის ცენტრსა და კომისიაში მრავალი დოკუმენტის და ცნობის წარდგენა. თქვენ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ რეგისტრაციის პროცესს შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. ხშირად ეს პროცესი დოკუმენტურად იქცევა. უფრო მეტიც, ცენტრში დოკუმენტაციის წარდგენისას ტესტები უნდა ჩატარდეს არა უადრეს ორი კვირისა. ზოგჯერ ადამიანს არ აქვს დრო, რომ სწრაფად შეაგროვოს სერთიფიკატები და მას რამდენჯერმე უწევს ტესტების გავლა. ასევე, ხშირად პათოლოგიის ცენტრის თანამშრომლებს შეუძლიათ ავადმყოფი მიმართონ თავიანთ სპეციალისტებს, რათა მიიღონ დაავადების ყველაზე სრულყოფილი სურათი.

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება, თუ ყველა ორგანოს არ აქვს სერთიფიკატი? ხშირად დამსაქმებლებს არ სურთ სერთიფიკატის გაცემა სამუშაო ადგილიდან. თუ ხელმძღვანელობა უარს იტყვის სერთიფიკატების გაცემაზე, მაშინ თანამშრომელს აქვს ყველა უფლებამიმართეთ სასამართლოს დახმარებისთვის.

რა უნდა გააკეთოს გათავისუფლებულმა, რომელსაც აქვს პროფესიული დაავადების ნიშნები? ნებისმიერს აქვს უფლება, მიმართოს თერაპევტს შემდგომი მიმართულებასპეციალისტებს დაავადების გამოსაკვლევად. თუ ექიმი უარს იტყვის გამოკვლევაზე და გამოკვლევაზე, ის არღვევს კანონს. ვინაიდან პროფესიული დაავადების ხანდაზმულობის ვადა არ არსებობს. ამიტომ ავადმყოფმა ექიმს უნდა აცნობოს, რომ ამაზე უარის თქმა არღვევს კანონს. როგორც უკანასკნელი საშუალება, პაციენტმა უნდა შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში. ასევე, დაავადების გამოკვლევა უნდა ჩატარდეს მენეჯმენტის მიერ წინა სამუშაოებიდან. მაგრამ ნებისმიერ დამსაქმებელს არ სურს გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის ავადმყოფობა. ამიტომ, დაავადების აღრიცხვის მრავალი პროცესი ჭიანურდება.

რუსეთში დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი მუშაობს სახიფათო ინდუსტრიებში, მათგან 20% ქალია. ასეთი პირობები იწვევს უარყოფითი შედეგებისხეულისა და განვითარებისთვის პროფესიული დაავადებები. შედეგად ადამიანები კარგავენ შრომისუნარიანობას.

დაშავებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ დროებითი ან მუდმივი შეღავათები მიღებული ზიანის ანაზღაურების სახით. ისინი განსხვავდება კონკრეტული შემთხვევის მიხედვით. ამ სტატიაში ჩვენ შემოგთავაზებთ პროფესიული დაავადებების კლასიფიკაციას და გადასახადების ჩამონათვალს, რომლებიც გამოწვეულია ავადმყოფი თანამშრომლებისთვის.

რა არის პროფესიული დაავადება

ხელოვნების მიხედვით. 3 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, პროფესიული დაავადება არის მწვავე ან ქრონიკული დაავადება, რომელიც პროვოცირებულია სახიფათო პირობებში მუშაობის შედეგად და იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას.

კანონი განმარტავს, რომ მხოლოდ ის დაავადებები, რომლებიც მავნე ფაქტორის ზემოქმედების შედეგია, კლასიფიცირდება როგორც პროფესიული. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, მავნე ფაქტორია სამრეწველო ექსპოზიციარამაც გამოიწვია შესრულების დაკარგვა.

პროფესიული დაავადებების სახეები და მაგალითები

ყველა პროფესიული დაავადება იყოფა მწვავე და ქრონიკულად. მწვავე მოიცავს ისეთებს, რომლებიც განვითარდა მოკლევადიანი მავნე ზემოქმედების შედეგად (ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში ან ცვლაში). ასეთ შემთხვევებში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223 ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაიტანოს დაზარალებული საავადმყოფოში ან სახლში დამოუკიდებლად და საკუთარი ხარჯებით. ქრონიკული არის ის დაავადებები, რომლებიც წარმოიქმნება ორგანიზმზე ერთი ან რამდენიმე მავნე ფაქტორის ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგად.

მონიშნეთ შემდეგი ტიპებიპროფესიული დაავადებები:

საინტერესო ინფორმაციაა

იმისთვის, რომ თანამშრომელმა დაიწყოს კომპენსაციის ან სხვა გადასახადების მიღება, რომელიც მას საკუთარი მკურნალობისთვის სჭირდება, აუცილებელია საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ სპეციალურად შექმნილი კომისიის მიერ გამოძიების ჩატარება. ყველაფერი იწყება იმით, რომ თანამშრომელი იღებს წინასწარ დიაგნოზს. ის ამ დოკუმენტს თავის მენეჯერს 24 საათის განმავლობაში აწვდის, ასევე როსპოტრებნადზორს, სადაც ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ელრეგისტრირებული წერილით ან ტელეფონით.

სასუნთქი გზების დაავადებები - ბრონქიტი, ასთმა. ისინი გვხვდება ადამიანებში, რომლებიც ეხება ქიმიურ და სინთეზურ პროდუქტებს და ფიტოპროდუქტებს. ყველაზე საშიში სამუშაოა, როცა თანამშრომელი იძულებულია ისუნთქოს სხვადასხვა წარმოშობის მტვერი.
ძვალ-კუნთოვანი სისტემის დაავადებები - ქონდროზი, ხერხემლის გამრუდება. ისინი ვითარდებიან ადამიანებში, რომლებიც სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს ატარებენ ფეხზე ან კომპიუტერთან მჯდომარეებში, ასევე მათში, ვინც აწევს მძიმე საგანს. პარიკმახერები რისკის ქვეშ არიან ოფისის თანამშრომლები, საწმენდები, მტვირთავები და ა.შ.
კუჭ-ნაწლავის დაავადებები - გასტრიტი, წყლული, კოლიტი. ასეთი პათოლოგიების განვითარების მთავარი მიზეზი დიეტის დარღვევაა. ეს ყველაზე დამახასიათებელია ოფისის მუშაკებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ დრო საუზმისთვის და სამსახურში ნამცხვრების მირთმევისა და ყავით გარეცხვისთვის. ცუდი კვებით, მეტაბოლიზმი ირღვევა, რაც იწვევს კუჭ-ნაწლავის ტრაქტის პრობლემებს.
კანის დაავადებები - ეგზემა, დერმატიტი. ჩნდება მუშებში, რომლებიც კონტაქტში არიან კანისთვის საზიანო ნივთიერებებთან - საწვავთან და ლუბრიკანტებთან, წამლები, მშრალი ფიტოპროდუქტები.
სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანებები - დამწვრობა, მოყინვა, სხვადასხვა სიმძიმის ჭრილობები, მოტეხილობები და სხვა დაზიანებები.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 დადგენილებით, მოწამვლა ასევე კლასიფიცირებულია პროფესიულ დაავადებად.

პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი და თანმიმდევრობის აღწერა, რომელშიც ის შეიცავს

სრული სიაპროფესიული დაავადებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 27 აპრილის №417n ბრძანებით. დოკუმენტი შეიცავს 4 განყოფილებას, რომელთაგან თითოეული მოწყობილია დასაქმებულზე არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენის საფუძველზე:

ექსპოზიციით გამოწვეული დაავადებები ქიმიკატები(მათ შორის მოწამვლა).
ფიზიკური ზემოქმედებით პროვოცირებული დაავადებები წარმოების ფაქტორები.
დაავადებები, რომლებიც განვითარდა არახელსაყრელი ბიოლოგიური მიზეზების გავლენით.
დაავადებები, რომლებიც წარმოიქმნება ფიზიკური აქტივობის და გარკვეული ორგანოების ან სხეულის სისტემების ფუნქციური გადატვირთვის შედეგად.

თითოეული სექცია შეიცავს დაავადებების ჩამონათვალს, ასევე დაავადების კოდს, არახელსაყრელი ფაქტორის სახელს და გარე გამომწვევ კოდს.

თუ ორგანიზაციის თანამშრომელს, თავისი მოვალეობების შესრულების გამო, განუვითარდა პროფესიული დაავადება, რომელიც იწვევს ინვალიდობას, მას შეუძლია დაეყრდნოს არა მხოლოდ გადახდებს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, არამედ გარკვეული შეღავათების რეგისტრაციაზეც.

რა განსაზღვრავს პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის პროცედურას?

პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის პროცედურა განისაზღვრება მუხ. 63 ფედერალური კანონი No323 „ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ“ 2011 წლის 21 ნოემბრის და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება No967.

კომპენსაციის გადახდის დამუშავების ალგორითმი შემდეგია:

ვიზიტი ადგილობრივ თერაპევტთან.
ტესტების გავლა და სამედიცინო გამოკვლევების გავლა.
მოსაზრებების მოპოვება შრომის ინსპექციადა პროფკავშირი.
სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის გავლა.

წინასწარი დიაგნოზი სვამს ექიმს ადგილობრივ კლინიკაში ან სხვა ადგილობრივ სამედიცინო დაწესებულებაში. შემდეგ თქვენ უნდა მიიღოთ საბოლოო დიაგნოზი, რომელიც კეთდება ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრში.

უყურეთ ვიდეოს, რომელიც გეტყვით, რა გადასახადებია გადახდილი პროფესიული ავადმყოფობის შემთხვევაში

რა ანაზღაურება ეკისრება პროფესიული დაავადების მქონე დასაქმებულს?

შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 8 ფედერალური კანონი No125 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ 1998 წლის 24 ივლისი. განვიხილოთ, რა გადასახადებს ითვალისწინებს ორგანიზაციიდან პროფესიული ავადმყოფობის შემთხვევაში კანონი:

დროებითი ინვალიდობის გადახდა;
ერთჯერადი გადახდა პროფესიული დაავადების მიღებისას;
ყოველთვიური ანაზღაურება დასაქმებულზე, რომელმაც დაკარგა შრომისუნარიანობა;
სხვა საკომპენსაციო გადახდები.

დასაქმებულის დაზიანება, რომელმაც მიიღო პროფესიული დაავადება, ანაზღაურდება ხელოვნების საფუძველზე. 184 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ყველა კომპენსაციას ითვლის დამსაქმებელი, ანგარიშსწორება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

პროფესიული დაავადება არის დაავადება, რომლის გაჩენა გამოწვეულია მავნე სამუშაო პირობებით. პროფესიული დაავადებებია:

ცხარე. წარმოიქმნება მავნე (საშიში) წარმოების ფაქტორების (მოწამვლა, ინტოქსიკაცია) თანამშრომლის სხეულზე მოკლევადიანი ზემოქმედების შედეგად. ქიმიური ნაერთებიგაზები).
ქრონიკული. წარმოიქმნება მავნე ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების გამო. ასეთი დაავადების ერთ-ერთი ნიშანი მისი გაჭიანურებული ბუნებაა. მათ შორისაა ენცეფალოპათია და ავტონომიური (ავტონომიური) დარღვევები. ნერვული სისტემატუბერკულოზი და ფილტვის კიბო, სმენისა და მხედველობის დაქვეითება, სახსრების, ძვლებისა და კანის პრობლემები.

დაავადების მწვავე ფორმის დროს უფრო ადვილია მისი კავშირის დამტკიცება მავნე წარმოების ფაქტორებთან. თუ საწარმოში ხდება მავნე ნივთიერებების გამოყოფა და თანამშრომელი მოწამლულია, აშკარაა მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი. ქრონიკულ დაავადებაში მსგავსი კავშირის დამტკიცება ცოტა უფრო რთულია.

კანონმდებლობა

რომელ თანამშრომლებს შეიძლება განუვითარდეთ პროფესიული დაავადება (პროფესიების სია), რა პასუხისმგებლობები ეკისრებათ დამსაქმებლებს, არსებობს თუ არა რაიმე დებულება სახელმწიფო გარანტიებიავადმყოფი მოქალაქეები - ეს და სხვა პუნქტები მითითებულია რამდენიმეში რეგულაციები RF:

იძლევა ზოგად ინფორმაციას;
პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის წესი დადგენილია პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის შესახებ დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 განკარგულება;
სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 21 იანვრის და მინისტრთა საბჭოს 1956 წლის 22 აგვისტოს დადგენილებით დამტკიცდა თანამდებობებისა და პროფესიების ორი სია, რომლებსაც უფლება ჰქონდათ. დამატებითი არდადეგებივადამდელი პენსიები, სხვა შეღავათები. სია No1 შეიცავს შრომის სამინისტროს მიერ განსაკუთრებით რთულ და საშიშ პროფესიებს. No2 სიაში მითითებულია სპეციალობები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს დასაქმებულთა ჯანმრთელობაზე, მაგრამ არ ითვლება განსაკუთრებით საზიანოდ;
— პროფესიული დაავადებების ნუსხა, რომელთა გამოვლენისთანავე დაწყებულია გამოძიება, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი შეღავათები და უტარდება უფასო სამედიცინო დახმარება.

2020 წლის პროფესიული დაავადებების სია

დამტკიცდა მიმდინარე წლის პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი (ბრძანების დანართი). მის ავტორებს შორის არიან პროფესიული ჰიგიენისა და პროფესიული დაავადებების ინსტიტუტი (მოსკოვი), როსპოტრებნაზდორი, სხვა სტრუქტურები და ცალკეული სპეციალისტები, რომლებიც მონაწილეობენ დაავადების პრევენციაში.

სიაში დაავადებები იყოფა 4 დიდ განყოფილებად, რომელთაგან თითოეული აღწერს დაავადებების სახელებს, მათი გამოვლინების ფორმებს, შესაძლო მიზეზებიგაჩენა (მავნე ფაქტორები). წარმოგიდგენთ ჩინოვნიკებისა და პროფესიული დაავადებათა ინსტიტუტის მიერ გამოვლენილ დაავადებათა ჯგუფებს:

დაკავშირებულია ქიმიურ ფაქტორებთან (მტვერი, აეროზოლები, აირები, ქიმიური ნაერთები) ზემოქმედებასთან;
დაკავშირებული ფიზიკური ფაქტორების ზემოქმედებასთან (სხვადასხვა გამოსხივება, ელექტრომაგნიტური ველი, წნევა, ხმაური);
დაკავშირებულია ბიოლოგიურ ფაქტორებთან (მიკროორგანიზმები, ალერგენები, ვირუსები) ზემოქმედებასთან;
დაკავშირებულია ფიზიკურ გადატვირთვასთან და ფუნქციურ გადატვირთვასთან ცალკეული ორგანოებიდა სისტემები (წონის აწევა, ვიზუალურად ინტენსიური მუშაობა).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჯანდაცვის სამინისტროს სიაში (დანართში) არ არის მითითებული ყველა დაავადება გამონაკლისის გარეშე, მაგრამ ყველაზე გავრცელებულები იქ არის შეტანილი.

ვის ამოწმებენ?

პროფესიული დაავადების გამოკვლევა ჯანდაცვის სამინისტროს სიიდან () ტარდება შემდეგთან დაკავშირებით:

შრომითი ხელშეკრულებით ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომლები;
მოქალაქეები, რომლებთანაც გაფორმებულია სამოქალაქო ხელშეკრულება;
სტუდენტები და მოსწავლეები საგანმანათლებლო დაწესებულებებიიგზავნება ორგანიზაციაში პრაქტიკისთვის;
სამუშაოზე იძულებული მსჯავრდებული მოქალაქეები;
საწარმოში სამუშაოს შემსრულებელი სხვა პირები ან ინდივიდუალური მეწარმე.

სამსახურში პროფესიული დაავადებების აღრიცხვა და გამოკვლევა: პროცედურა

ჯანდაცვის სამინისტროს სიაში შეტანილი დაავადების დიაგნოზით დასაქმებულებს კომპენსაციის უფლება აქვთ. მათი მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს, რომ მისი ავადმყოფობა დაკავშირებულია მავნე (საშიში) წარმოების ფაქტორებთან. გამოძიების პროცესი უნდა დაიწყოს სამედიცინო დაწესებულების (საავადმყოფო ან კლინიკა), სადაც მუშაკს აკვირდებიან.

მწვავე პროფესიული დაავადების შემთხვევაში

როდესაც პაციენტისთვის დგინდება „მწვავე პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)“ წინასწარი დიაგნოზი, სამედიცინო დაწესებულება 24 საათის განმავლობაში აგზავნის პროფესიული დაავადების შესახებ სასწრაფო შეტყობინებას სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს (TSGSEN) და შეტყობინებას. დამსაქმებელი. შეტყობინების გაცემის წესები შეგიძლიათ იხილოთ ჯანდაცვის სამინისტროს 2001 წლის 28 მაისის No176 ბრძანებაში.

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი, რომელმაც მიიღო შეტყობინება მისი მიღებიდან 24 საათის განმავლობაში, იწყებს დაავადების გარემოებებისა და მიზეზების გარკვევას, რისი დაზუსტებისთანავე ადგენს თანამშრომლის სანიტარულ და ჰიგიენურ აღწერას. სამუშაო პირობები და აგზავნის კლინიკაში, რომელზედაც მიმაგრებულია თანამშრომელი. მახასიათებლების პუნქტებთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია წერილობითი ფორმით დააფიქსიროს თავისი წინააღმდეგობა ნაშრომზე თავისი განცხადების მიმაგრებით.

პაციენტის საბოლოო დიაგნოზის დადგენა შესაძლებელია კლინიკის მიერ. ექიმები ამოწმებენ სანიტარულ და ჰიგიენურ მახასიათებლებს და აფასებენ პაციენტის მდგომარეობას. ამის შემდეგ გაიცემა სამედიცინო დასკვნა.

ქრონიკული დაავადების შემთხვევაში

პროფესიული დაავადება ჩამოყალიბებულია შემდეგი თანმიმდევრობით:

სამედიცინო დაწესებულებაში ექიმები ატარებენ პაციენტის გამოკვლევას და ადგენენ წინასწარ დიაგნოზს. შეტყობინების სახით მიღებული შედეგები ეგზავნება სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს და დამსაქმებელს. შეტყობინებების გაგზავნის ვადები ქრონიკული ფორმა- 3 დღე.
შეტყობინების მიღებიდან 2 კვირის ვადაში სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიის ცენტრი სამედიცინო დაწესებულებას აწვდის თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენურ აღწერას.
ქრონიკული დაავადების გამოვლენის შემთხვევაში პაციენტს უტარდება დამატებითი გამოკვლევა. ამისათვის სამედიცინო დაწესებულება თანამშრომელს ერთი თვის ვადაში აგზავნის ოკუპაციურ პათოლოგიურ ცენტრში.
პაციენტის გასინჯვისა და არსებული დოკუმენტების (სამედიცინო დაწესებულებიდან მითითებები, სამუშაო სანიტარიული და ჰიგიენური პირობების მახასიათებლები, სამუშაო წიგნის ასლები, ამონაწერი ამბულატორიული ბარათიდან, სამედიცინო გამოკვლევის მონაცემები) განხილვის შემდეგ, ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრის სპეციალისტები ადგენენ. საბოლოო დიაგნოზი. ამის შემდეგ ისინი ადგენენ სამედიცინო დასკვნადა სამი დღის განმავლობაში ეგზავნება შეტყობინება:
- როსპოტრებნადზორამდე;
- დამსაქმებელი;
- მზღვეველი (FSS);
- იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელმაც მიმართა პაციენტი.

სამედიცინო დასკვნა პროფესიული დაავადების არსებობის შესახებ:

დასაქმებულზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცემული;
გაგზავნილია მზღვეველთან (FSS);
სამედიცინო დაწესებულებაში გაგზავნეს.

დამსაქმებლის ქმედებები

დასაქმებულს პროფესიული დაავადება დაუდგინდა, საიდან უნდა დაიწყოს დამსაქმებელმა? დამსაქმებელი ვალდებულია ბრძანებით შექმნას კომისია, რომელიც გამოიკვლევს დაავადების წარმოშობის ყველა გარემოებას და ყველანაირად ხელს შეუწყობს მის მუშაობას. ამისათვის მას ეძლევა 10 დღე სამედიცინო დასკვნის მიღების დღიდან. ვინ ხელმძღვანელობს პროფესიული დაავადებების შემსწავლელ კომისიას? სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიის ცენტრის წარმომადგენელი, მაგრამ თავად კომისია შედგება:

დამსაქმებლის წარმომადგენელი;
შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი;
სამედიცინო დაწესებულების წარმომადგენელი, რომელმაც პირველადი დიაგნოზი დაუსვა;
პროფკავშირის წარმომადგენელი.

კომისიის მუშაობის შედეგების საფუძველზე დგება აქტი პროფესიული დაავადების საქმეზე (აქტის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No967 დადგენილებით).

რამდენ ეგზემპლარად არის გაფორმებული პროფესიული დაავადების გამოკვლევის დასკვნა? დოკუმენტი შედგენილია 5 ეგზემპლარად. იგი დამოწმებულია იმ პირთა ხელმოწერებით, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს შემოწმებაში და ორგანიზაციის ბეჭდით. აქტის ერთი ასლი რჩება დამსაქმებელთან. დანარჩენი იგზავნება:

თანამშრომელი;
ვ სადაზღვევო ორგანიზაცია;
TsGSEN-ში;
იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, საიდანაც მოვიდა მოთხოვნა.

აქტის შენახვის ვადა ცენტრალურ სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიურ სამსახურში და დამსაქმებლის არქივში 75 წელია. საწარმოს ლიკვიდაციისას დოკუმენტები გადაეცემა ცენტრალურ სახელმწიფო სანიტარიულ სამსახურს.

პროფესიული დაავადებების ახალი შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად და კომისიის ინსტრუქციების შესასრულებლად, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას შესაბამისი ზომების მიღების შესახებ. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ წარმოებამ უნდა დაგეგმოს მუშაკთა შორის პროფესიული დაავადებების პრევენცია. მის განსახორციელებლად დამსაქმებელს ეძლევა ერთი თვე.

თანამშრომლების გადასახადები

ორგანიზაციიდან

დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გადახდა ავადმყოფობის შვებულებადამსაქმებელი. შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ჩვეულებრივი ინვალიდობისთვის გადახდის, გარდა შემდეგი:

სარგებელი ყოველთვის ენიჭება 100%-ის ოდენობით, სტაჟის მიუხედავად;
მაქსიმალური ზომაოთხჯერ მეტია ხელოვნების მე-12 პუნქტით დადგენილ გადახდის ოდენობაზე. 12;
2020 წელს შეღავათების ინდექსაცია განხორციელდა 1 თებერვალს და ახლა მაქსიმალური თვიური სადაზღვევო გადახდაა 77,283,86 რუბლი;
ყველა დღის შეღავათები იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. თუ შეღავათი მინიჭებულია 1 თებერვლამდე, მაშინ 2020 წლის ინდექსირება უნდა მოხდეს ამ თარიღის შემდეგ, შეღავათის გადახდა უნდა მოხდეს ცვლილებების გათვალისწინებით.

გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან

ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციაში 2000 წლის იანვრიდან ხორციელდება.

სადაზღვევო კომპანია ასევე იკვლევს მიღებულ დოკუმენტაციას და ადგენს, არის თუ არა საქმე დაზღვეული, რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილება, აქვს თუ არა დაზარალებულს კომპენსაციის უფლება. თანამშრომელი დაზღვულად ითვლება, თუ პროფესიული მოვალეობის შესრულებისას დაუდგინდა პროფესიული დაავადება.

თუ საქმე აღიარებულია დაზღვედ, დაზარალებულს უფლება აქვს მიიღოს ერთჯერადი და ყოველთვიური სარგებელი FSS-დან. უპირატესობების მინიჭება გჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები:

იმოქმედოს პროფესიული დაავადების შემთხვევაში;
ITU-ს დასკვნა ინვალიდობის ხარისხის შესახებ;
სამუშაო ჩანაწერის ასლი ან შრომითი ხელშეკრულება;
საშუალო თვიური შემოსავლის სერთიფიკატი;
განცხადება.

დარიცხული გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხზე, დაზღვეულის დანაშაულის ხარისხზე და მის საშუალო შემოსავალზე.

ხელოვნების 1, 2 პუნქტების შესაბამისად. 8, სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს დაზარალებულის მკურნალობის დამატებით ხარჯებს:

მედიკამენტების შესაძენად;
საჭიროების შემთხვევაში ანაზღაურებადი მოვლისთვის გადახდა;
რეაბილიტაცია სანატორიუმის პირობებში;
პროთეზების წარმოება და შეკეთება.

გადახდა ხდება მხოლოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის გადაწყვეტილებით. მათ წინ უძღვის ყველა მიღებული სამკურნალო ღონისძიების აუცილებლობის შემოწმება.

ანაზღაურება ხდება ავარიის შემთხვევაში და ფატალური შედეგი, რასაც წარმოების ფაქტორები მოჰყვა. IN უკანასკნელი შემთხვევათანამშრომლის ნათესავები იღებენ ანაზღაურებას.

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება ? ეს დეტალურად არის აღწერილი 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 მთავრობის დადგენილებაში „გამოძიების შესახებ დებულებების დამტკიცების შესახებ...“. სტატია.

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება

სამუშაო აქტივობის შედეგად, განსაკუთრებით მავნე ან/და მუშაობისას საშიში ნივთიერებები, შესაძლოა შეძენილი იყოს (მიღებული) პროფესიული დაავადება. დამსაქმებელი და სახელმწიფო ანაზღაურებენ დასაქმებულის ჯანმრთელობას მიყენებულ ზიანს სხვადასხვა გზით კომპენსაციის გადახდები. მაგრამ ასეთი დახმარების მისაღებად საჭიროა დაამტკიცოთ, რომ დაავადების არსებობა ნამდვილად დაკავშირებულია კონკრეტულ საწარმოში მუშაობასთან.

მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც განსაზღვრავს პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის პროცედურას, არის:

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 დადგენილება „პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“;
რუსეთის ფედერაციის FSS წერილი "პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით სადაზღვევო შემთხვევების შემოწმების განხილვის მიმართულებით" 2005 წლის 29 აპრილი No02-18/06-3810.

კანონმდებელი მკაფიოდ განსაზღვრავს, რომ გამოძიება მიმდინარეობს მწვავე და ქრონიკულ დაავადებებთან დაკავშირებით, რომლებიც დაკავშირებულია სახიფათო ან სახიფათო ინდუსტრიებში მუშაობასთან.

პროფესიული დაავადებების არსებობის შემოწმება ტარდება შემდეგთან დაკავშირებით:

მოქალაქეები, რომლებთანაც იგი გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება;
მოქალაქეები, რომლებმაც ხელი მოაწერეს სამოქალაქო ხელშეკრულებას;
სტუდენტები, რომლებიც გადიან სტაჟირებას შრომითი ხელშეკრულებით;
სამუშაოზე იძულებული მსჯავრდებულები;
სხვა პირები, რომლებიც მუშაობდნენ საწარმოში ან ინდივიდუალურ მეწარმეზე.

პირველი, რასაც თანამშრომელი აკეთებს, როდესაც მწვავე დაავადება (მოწამვლა) ხდება, არის სამედიცინო ორგანიზაციასთან დაკავშირება. ექიმები, თავის მხრივ, აცნობებენ დამსაქმებელს და ინფორმაციას უგზავნიან სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის განმახორციელებელ ორგანოს.

სიგნალის მიმღები დაწესებულება არაუგვიანეს 24 საათისა ამოწმებს საწარმოში სამუშაო პირობებს და ადგენს დასკვნას. თუ დამსაქმებელი ან თანამშრომელი არ ეთანხმება დოკუმენტის დებულებებს, ის ადგენს წერილობითმისი პროტესტი და ანიჭებს მათ დასკვნას.

არ იცით თქვენი უფლებები?

შემდეგ ნაშრომი გადაეცემა ჯანდაცვის დაწესებულებას. იქ მიღებული ინფორმაციისა და მოქალაქის ავადმყოფობის შესახებ არსებული მონაცემების საფუძველზე კეთდება დასკვნა, არის თუ არა დაავადება ნამდვილად პროფესიული.

შემდეგი ნაბიჯი გარედან სამედიცინო ორგანიზაცია— დასაქმებულის მიმართვა პროფესიული პათოლოგიის ცენტრში, სადაც კეთდება საბოლოო დიაგნოზი წარმოდგენილი დოკუმენტაციისა და ჩამოსვლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად. ცენტრიდან დასკვნა ეგზავნება დამსაქმებელს და სადაზღვევო კომპანიას.

სამსახურში პროფესიული დაავადებების გარემოებების აღრიცხვისა და გამოკვლევის პროცედურა

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მიიღებს შეტყობინებას პროფესიული პათოლოგიის ცენტრიდან დასაქმებულის საბოლოო დიაგნოზით, მის მოვალეობებში შედის კომისიის ორგანიზება, რომელსაც დაევალება პროფესიული დაავადების ყველა გარემოების გამოკვლევა. კომისიაში უნდა შედიოდნენ სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ორგანოს, სამედიცინო ორგანიზაციისა და პროფკავშირის წარმომადგენლები.

კომისიის წევრები გამოკითხულობენ საწარმოს სხვა თანამშრომლებს, აანალიზებენ მოქალაქის მუშაობას და ასევე აღნიშნავენ, შეეძლო თუ არა მას თავისი ქცევით ხელი შეეწყო პროფესიული დაავადების შეძენის საქმეში ან რაიმე სახით გაეუარესებინა მისი მდგომარეობა.

კომისიის მუშაობის შედეგების საფუძველზე დგება აქტი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No967 დადგენილებით დამტკიცებული ფორმით, რომელიც ორგანიზაციაში უნდა ინახებოდეს 75 წლის განმავლობაში. პროფესიული დაავადებების რეგისტრაცია სახელმწიფო ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრებში ხორციელდება ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებითა და „პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის სისტემის გაუმჯობესების შესახებ“ ბრძანებით და საფუძველზე. რუსეთის ფედერაცია“ 2001 წლის 28 მაისის No176. უფლებამოსილი თანამშრომელი ყველა ინფორმაციას აფიქსირებს სპეციალურ ჟურნალში, რომლის ფორმა დამტკიცებულია იმავე ბრძანებით.

როგორ მივმართოთ პროფესიულ დაავადებას

დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო პროფესიული დაავადება, უფლება აქვს მიმართოს ყოველთვიური გადასახადებიშრომისუნარიანობის დაკარგვის გამო. ამისათვის საჭიროა დადასტურდეს, რომ ასეთი დანაკარგი დაკავშირებულია სწორედ სამუშაო აქტივობის შედეგად შეძენილ ავადმყოფობასთან.

როგორც წესი, დაავადება ვლინდება ან რუტინული გამოკვლევის დროს ან მწვავე ტკივილის მკურნალობისას. ამასთან, მოქალაქეს შეუძლია მოინახულოს აბსოლუტურად ნებისმიერი სამედიცინო დაწესებულება. ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრის მიერ საბოლოო დიაგნოზის დადასტურების შემდეგ მოქალაქე იგზავნება სამედიცინო და სოციალურ გამოკვლევაზე. სწორედ აქედან იწყება პროფესიული დაავადების რეგრესიის რეგისტრაცია.

სამედიცინო და სოციალური კომისია მოქალაქის მიერ წარდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე ადგენს შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხს პროცენტულად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების „რეგლამენტის დამტკიცების შესახებ“ დებულებების საფუძველზე. საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენა“ 2000 წლის 16 ოქტომბრის No789.

საკითხის განხილვის შედეგების საფუძველზე დგება აქტი, რომელიც ეგზავნება დამსაქმებელს და ქ. ტერიტორიული ორგანო FSS. შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მოწმობაში მითითებული ინვალიდობის ხარისხის პროცენტის მიხედვით დასაქმებულის შემოსავალზე.

პროფესიული დაავადებების ინდექსაცია 2019 წელს. პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის პროცედურა. პროფესიების ჩამონათვალი პროფესიული დაავადების მიხედვით. სამწუხაროდ, დღეს არის მრავალი პროფესია, რომელიც შეიძლება საშიში იყოს როგორც ჯანმრთელობისთვის, ასევე ჯანმრთელობისთვის

რა არის პროფესიული დაავადება

ხელოვნების მიხედვით. 3 ქალაქის ფედერალური კანონი No125 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, პროფესიული დაავადება არის მწვავე ან ქრონიკული დაავადება, რომელიც გამოწვეულია სახიფათო პირობებში მუშაობის შედეგად და იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას.

კანონი განმარტავს, რომ მხოლოდ ის დაავადებები, რომლებიც მავნე ფაქტორის ზემოქმედების შედეგია, კლასიფიცირდება როგორც პროფესიული. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, მავნე ფაქტორია ინდუსტრიული ექსპოზიცია, რომელიც იწვევს შესრულების დაკარგვას.

საწყის ეტაპზე პროფესიული დაავადებების დიაგნოსტიკის თავისებურებები

პროფესიული დაავადება სტატუსს მაშინ იღებს, როცა დადასტურდება, რომ იგი წარმოიშვა სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობის შედეგად. თუმცა როგორ განვსაზღვროთ რა თავს ცუდად გრძნობსკონკრეტულად გამოწვეული უარყოფითი ფაქტორებით სამუშაო ადგილზე?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ისწავლოთ რეგულაციები, პროფესიული დაავადებებისა და მოწამვლის საკითხებთან დაკავშირებით. რუსეთში ესენია:

წერილი ფონდიდან სოციალური დაზღვევა 2005 წლის 29 აპრილის N 02-18/06-3810 „პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით სადაზღვევო საქმეების შემოწმების განხილვის მიმართულების შესახებ“;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 დადგენილება „პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“;

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ ტიპის დაავადებას არ აქვს ხანდაზმულობის ვადა. შესაძლებელია დადასტურდეს, რომ დაავადება სამსახურში უარყოფითი ფაქტორების გამო მოხდა ნებისმიერ დროს, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დატოვებს და აღარ მუშაობს საწარმოში.

ასეთ პირობებში, რამდენიმე ადამიანს სურს გადაიხადოს ყოფილი თანამშრომელიზიანის ანაზღაურება, მაგრამ კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს იგი. პროცესი შეიძლება გაჭიანურდეს და სასამართლოში დასრულდეს.

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება

სამუშაო აქტივობის შედეგად, კერძოდ, მავნე და/ან სახიფათო ნივთიერებებთან მუშაობისას, შეიძლება მოხდეს პროფესიული დაავადება (მიღება). დამსაქმებელი და სახელმწიფო ანაზღაურებს დასაქმებულის ჯანმრთელობას მიყენებულ ზიანს სხვადასხვა საკომპენსაციო გადახდებით. მაგრამ ასეთი დახმარების მისაღებად საჭიროა დაამტკიცოთ, რომ დაავადების არსებობა ნამდვილად დაკავშირებულია კონკრეტულ საწარმოში მუშაობასთან.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება „პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის დებულების დამტკიცების შესახებ“ No967;
რუსეთის ფედერაციის FSS-ის წერილი „პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით სადაზღვევო შემთხვევების შემოწმების განხილვის მიმართულების შესახებ“ No02-18/06-3810.

მოქალაქეები, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება;
მოქალაქეები, რომლებმაც ხელი მოაწერეს სამოქალაქო ხელშეკრულებას;
სტუდენტები, რომლებიც გადიან სტაჟირებას შრომითი ხელშეკრულებით;
სამუშაოზე იძულებული მსჯავრდებულები;
სხვა პირები, რომლებიც მუშაობდნენ საწარმოში ან ინდივიდუალურ მეწარმეზე.

სიგნალის მიმღები დაწესებულება არაუგვიანეს 24 საათისა ამოწმებს საწარმოში სამუშაო პირობებს და ადგენს დასკვნას. თუ დამსაქმებელი ან თანამშრომელი არ ეთანხმება დოკუმენტის დებულებებს, ის წერილობით აფიქსირებს თავის წინააღმდეგობას და ანიჭებს დასკვნას.

შემდეგი ნაბიჯი სამედიცინო ორგანიზაციის მხრიდან არის თანამშრომლის გაგზავნა ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრში, სადაც საბოლოო დიაგნოზი კეთდება წარმოდგენილი დოკუმენტაციისა და ჩამოსვლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად. ცენტრიდან დასკვნა ეგზავნება დამსაქმებელს და სადაზღვევო კომპანიას.

სმენასთან დაკავშირებული დაავადებები

თქვენ უნდა წახვიდეთ კლინიკაში და მიმართოთ ზოგად პრაქტიკოსს. შემდეგ ის გადააგზავნის ავადმყოფს გამოკვლევაზე სხვადასხვა სპეციალისტთან. მას ასევე შეუძლია მოითხოვოს გარკვეული ტიპის ტესტები. დიაგნოსტიკის საფუძველზე სპეციალისტები დაადგენენ დიაგნოზს. დიაგნოზის დადასტურების შემდეგ ავადმყოფს ესაჭიროება როსპოტრებნადზორის მონახულება, ხოლო თანამშრომლები შეისწავლიან სამუშაო ადგილს და შეადგენენ შესაბამის დასკვნას. აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების ინსპექტორის მიერ შედგენილი ამონაწერის აღება. შემდეგი, დასაქმებულმა უნდა მოითხოვოს დამსაქმებლისგან კომისიის ანგარიში უშუალოდ ამ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ. ყველა მოხსენების, ამონაწერის და დასკვნის მიღების შემდეგ უნდა დაუკავშირდეთ პროფესიულ სამედიცინო პათოლოგიურ ცენტრს. ასევე, ამ სამედიცინო ცენტრის სპეციალისტებს შეუძლიათ მოითხოვონ დამატებითი გამოკვლევები და ხელახლა გაიარონ გამოკვლევა ნებისმიერი ექიმის მიერ. მათი დასკვნის საფუძველზე მიიღება გადაწყვეტილება დაავადებებთან დაკავშირებული შეღავათების გადახდის შესაძლებლობის შესახებ.

როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება სმენის საფუძველზე, თუ უკვე პენსიონერი ხართ? თუ თანამშრომელი პენსიონერია, მაშინ მოქმედებების ალგორითმი არ იცვლება. მაგრამ პროფესიული დაავადების დარეგისტრირების სირთულე არის დაავადების არსებობის მტკიცება სამუშაოდან გამომდინარე. ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის ასეთი ქმედებები დამატებითი ხარჯებია. ამიტომ, ისინი ყველანაირად ხელს შეუშლიან დიზაინს. თუ პენსიონერს შეუძლია დაამტკიცოს დაავადების არსებობა გარკვეულ ადგილზე მუშაობის გამო, მაშინ მას შეეძლება გადახდების მიღება.

დაავადების რეგისტრაცია ნეფტეიუგანსკში

პროფესიული დაავადებების კლასიფიკაცია

ისინი იყოფა მწვავე და ქრონიკულად. მწვავე დაავადებებიხშირად წარმოადგენს მოწამვლას და ჩნდება ტოქსიკური ნივთიერებების არანორმალური გაჟონვის ან გამოყოფის შემდეგ.

ქრონიკული დაავადებები ვითარდება თანდათანობით და შეუმჩნევლად მავნე პირობების ხანგრძლივი ზემოქმედების გამო. ყველა ეს პირობა იყოფა ხუთ ძირითად ჯგუფად.

პროფესიული დაავადებათა და პროფესიული ჯანმრთელობის ცენტრი

ყოველწლიურად ჩვენი ექიმები გადიან მოწინავე ტრენინგ კურსებს, ასევე იღებენ მონაწილეობას კონფერენციებსა და საერთაშორისო სამეცნიერო პროექტებში. სამედიცინო გამოკვლევათანამშრომლები დაქირავებით და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებით კანისა და სასუნთქი გზების ალერგიული დაავადებების დიაგნოსტიკა და მკურნალობა (მათ შორის, ალერგენების იდენტიფიკაცია სამუშაო ადგილზე) გრიპის, ტკიპებით გამოწვეული ენცეფალიტის და B ჰეპატიტის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია. ალერგოლოგიური გამოკვლევები საყოფაცხოვრებო ალერგენებისა და ალერგენების მიმართ მგრძნობელობისთვის სამუშაო ადგილზე აუდიოლოგიური გამოკვლევები (სმენის გამოკვლევა) ეკგ და რესპირატორული ფუნქციის გამოკვლევა (SPG) ბიომონიტორინგი მძიმე ლითონებიცენტრი შედგება პროფესიული დაავადებების განყოფილებისა და პროფესიული ჯანმრთელობის კლინიკისგან. სულ ცენტრში დასაქმებულია შვიდი ექთანი და ცხრა ექიმი, ასევე ერთი ოკუპაციური ჰიგიენისტი.

კონსულტაცია გავიარე ნეიროქირურგთან, უარს ვამბობ ოპერაციაზე, არანაირი ნდობა და გარანტია არ არსებობს. ამბულატორიული საავადმყოფოს ნევროლოგი და თერაპევტი ავადმყოფის შვებულების მოწმობის პირობებს გადასცემს სამედიცინო კომისია. ისინი ითვალისწინებენ ინვალიდობის რეგისტრაციას ზოგადი ავადმყოფობის გამო. ჩემი მოთხოვნები პროფესიული დაავადების დარეგისტრირებისა და პროფ. პათოლოგს დუმილით და უმოქმედობით უგულებელყოფს. ვგრძნობ გამოუთქმელ შეთქმულებას, ინტერესს, რომ ჩემი პრობლემა კანონის ასოებით არ გადაწყდეს.

ფედერალური კანონი N 125-FZ-დან

„სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“

; (1)" მეთოდური რეკომენდაციებისმენის დაავადებებსა და ფრენის პერსონალის პროფესიას შორის კავშირის დადგენის პროცედურისა და კრიტერიუმების მიხედვით სამოქალაქო ავიაცია„(დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ No5605-VS); (2) „მეთოდური რეკომენდაციები.

პროფესიული დაავადებების რეგისტრაციის საკითხზე (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ახალი ბრძანება, პროფესიული დაავადებების ნუსხა)

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2004 წლის 16 აგვისტოს ბრძანება. No83

მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლის დროსაც ტარდება წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) და ამ გამოკვლევების (გამოკვლევების) ჩატარების წესი.

; რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 16 მაისის ბრძანება.

ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ „შრომის შესახებ“ კანონის 101-ე მუხლით დადგენილი პრინციპების, 103-ე მუხლით განსაზღვრული ვადების და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეზღუდვების დაცვით. 109-ე მუხლით გათვალისწინებული. თუმცა, შრომის კანონი არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, პირადად გადასცეს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება.

„შრომის შესახებ“ კანონის 101-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს წერილობით აცნობოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მხოლოდ დასაქმებულის ქცევასთან, მის შესაძლებლობებთან ან ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებული გარემოებების საფუძველზე. ორგანიზაციული, ტექნოლოგიური ან სხვა მსგავსი საქმიანობა შემდეგ შემთხვევებში: 11) თუ დროებითი ინვალიდობის გამო თანამშრომელი არ მუშაობს 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ ინვალიდობა უწყვეტია, ან ერთი წლის განმავლობაში სამი წლის განმავლობაში, თუ ინვალიდობა პერიოდულად მეორდება. ამ პერიოდში დეკრეტული შვებულების ჩათვლის გარეშე, ასევე ინვალიდობის დრო, თუ მისი მიზეზი სამსახურში უბედური შემთხვევა ან პროფესიული დაავადებაა. შრომის კანონის 108-ე მუხლის შესაბამისად დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში შეღავათები გაგრძელდება. შრომითი ურთიერთობებიიმ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ უკეთესი შრომითი შედეგი და უმაღლესი კვალიფიკაცია, აქვთ.

სამუშაო ხმაურის ხანგრძლივმა ზემოქმედებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენი სმენის აპარატის მუშაობაზე.

მაშინაც კი, თუ მოთხოვნა სმენის დაქვეითების პროფესიულ დაავადებად აღიარების შესახებ დაგვიანებით არის წარდგენილი, ეს არ აძლევს ბიტუაჩ ლეუმს ავტომატური უარის თქმის უფლებას.

სამსახურში პროფესიული დაავადებების აღრიცხვა და გამოკვლევა: პროცედურა

მწვავე პროფესიული დაავადების შემთხვევაში

როდესაც პაციენტისთვის დგინდება „მწვავე პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)“ წინასწარი დიაგნოზი, სამედიცინო დაწესებულება 24 საათის განმავლობაში უგზავნის სასწრაფო შეტყობინებას პროფესიული დაავადების შესახებ სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს (TSGSEN) და შეტყობინებას. დამსაქმებელი. ცნობის გაცემის წესები შეგიძლიათ იხილოთ ჯანდაცვის სამინისტროს №176 ბრძანებაში დათარიღებული.

ქრონიკული დაავადების შემთხვევაში

პროფესიული დაავადება ჩამოყალიბებულია შემდეგი თანმიმდევრობით:

სამედიცინო დაწესებულებაში ექიმები ატარებენ პაციენტის გამოკვლევას და ადგენენ წინასწარ დიაგნოზს. შეტყობინების სახით მიღებული შედეგები ეგზავნება სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს და დამსაქმებელს. ქრონიკული ფორმით შეტყობინებების გაგზავნის ბოლო ვადაა 3 დღე.
შეტყობინების მიღებიდან 2 კვირის ვადაში სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიის ცენტრი სამედიცინო დაწესებულებას აწვდის თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენურ აღწერას.
ქრონიკული დაავადების გამოვლენის შემთხვევაში პაციენტს უტარდება დამატებითი გამოკვლევა. ამისათვის სამედიცინო დაწესებულება თანამშრომელს ერთი თვის ვადაში აგზავნის ოკუპაციურ პათოლოგიურ ცენტრში.
პაციენტის გასინჯვისა და არსებული დოკუმენტების (სამედიცინო დაწესებულებიდან მითითებები, სამუშაო სანიტარიული და ჰიგიენური პირობების მახასიათებლები, სამუშაო წიგნის ასლები, ამონაწერი ამბულატორიული ბარათიდან, სამედიცინო გამოკვლევის მონაცემები) განხილვის შემდეგ, ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრის სპეციალისტები ადგენენ. საბოლოო დიაგნოზი. ამის შემდეგ ისინი ადგენენ სამედიცინო დასკვნას და აგზავნიან შეტყობინებას სამი დღის განმავლობაში:
- როსპოტრებნადზორამდე;
- დამსაქმებელი;
- მზღვეველი (FSS);
- იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელმაც მიმართა პაციენტი.

სამედიცინო დასკვნა პროფესიული დაავადების არსებობის შესახებ:

დასაქმებულზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცემული;
გაგზავნილია მზღვეველთან (FSS);
სამედიცინო დაწესებულებაში გაგზავნეს.

პროფესიული დაავადება

პროფესიული დაავადება არის ადამიანის სასიცოცხლო სისტემებისა და ორგანოების დისფუნქცია, რომელიც გამოწვეულია სამუშაო პირობებით ან ბუნებით. ბევრი ადამიანი იბნევა და ამ კონცეფციაში მოიცავს ზედმეტ მუშაობას ან სტრესს სამსახურში. ეს მოიცავს მსახიობების მუშაობას. მსახიობები ცხოვრობენ სხვისი ცხოვრებით და ნებას რთავენ თავიანთ გამოცდილებას საკუთარ თავში გაიარონ. ამის გამო ხდება ადამიანის ფსიქიკის ჩაგვრა. გარდა ამისა, სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგები არ შეიძლება მოხვდეს პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალში. პროფესიული დაავადება არის სხეულის ფუნქციების დარღვევა, რომელიც გამოწვეულია სამუშაო ადგილზე მუდმივი კონტაქტით მავნე ნივთიერებებთან ან სხვადასხვა ფაქტორებთან. ამ დაავადებების სიაში ასევე შედის გართულებები, რომლებიც წარმოიშვა ადამიანის ორგანიზმში ქრონიკული დარღვევების გამო (თუ უკვე იყო დარღვევები). პროფესიული დაავადების გაჩენა დამოკიდებულია თანამშრომლების სამუშაო ადგილის ორგანიზებაზე. ხარისხიანი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფის საკითხი არ არის მხოლოდ სამედიცინო საკითხი. ისევე, როგორც ტრავმების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმაც უნდა შეუქმნას პირობები დასაქმებულებს. ეს აუცილებელია დაავადების თავიდან ასაცილებლად. სამუშაო პირობებზე მთელი პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. და არ აქვს მნიშვნელობა ეს არის სამთავრობო უწყება თუ კერძო საწარმო.

რა არის პროფესიული დაავადება

№125 ფედერალური კანონის თანახმად, პროფესიული დაავადება არის დაავადება, რომლის გაჩენა პროვოცირებულია მავნე სამუშაო პირობებით. პროფესიული დაავადებებია:

ცხარე. ისინი წარმოიქმნება მავნე (საშიში) წარმოების ფაქტორების (მოწამვლა, ქიმიური ნაერთებით, გაზებით ინტოქსიკაცია) თანამშრომლის სხეულზე მოკლევადიანი ზემოქმედების შედეგად.
ქრონიკული. წარმოიქმნება მავნე ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების გამო. ასეთი დაავადების ერთ-ერთი ნიშანი მისი გაჭიანურებული ბუნებაა. მათ შორისაა ენცეფალოპათია და ავტონომიური ნერვული სისტემის დარღვევები, ტუბერკულოზი და ფილტვის კიბო, სმენისა და მხედველობის დაქვეითება, სახსრების, ძვლებისა და კანის პრობლემები.

პროფესიული დაავადება სად უნდა დაიწყოს

საჭიროების შემთხვევაში ავადმყოფი იგზავნება ამბულატორიულ ან სტაციონარულ გამოკვლევაზე შესაბამის ჯანდაცვის ორგანიზაციაში, რომელსაც წარედგინება შემდეგი დოკუმენტები: 1. ამონაწერი სამედიცინო დოკუმენტები; 2. ინფორმაცია წინასწარი (დასაქმებისთანავე), პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) და რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევების შედეგების შესახებ; 3. სამუშაო პირობების სანიტარიული და ჰიგიენური მახასიათებლები; 4.

ყველაფერი პროფესიული დაავადებების შესახებ კითხვა-პასუხში

პროფესიული დაავადებების შემთხვევების პრევენციისა და დროული გამოვლენის მიზნით, შემუშავებულია ღონისძიებების გარკვეული სისტემა როგორც საწარმოებისთვის, ასევე. სამედიცინო დაწესებულებები. მათი საფუძველია მუშაკთა სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, სამუშაო აქტივობარომლებიც დაკავშირებულია მავნე და საშიშ წარმოების ფაქტორებთან.

რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა, თუ სამედიცინო გამოკვლევა აჩვენებს, რომ დასაქმებულს აქვს პროფესიული დაავადება? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ ტერმინოლოგია.

პროფესიული დაავადება გაგებულია, როგორც დაავადება ან მოწამვლა, რომლის გაჩენა გამოწვეულია თანამშრომლის მუშაობის დროს მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებით. შრომითი პასუხისმგებლობებიან საწარმოო საქმიანობა ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დავალებით.

პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი და თანმიმდევრობის აღწერა, რომელშიც ის შეიცავს

პროფესიული დაავადებების სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებაში No. 417n.

ქიმიკატების ზემოქმედებით გამოწვეული დაავადებები (მოწამვლის ჩათვლით).
ფიზიკური წარმოების ფაქტორების გავლენით პროვოცირებული დაავადებები.
დაავადებები, რომლებიც განვითარდა არახელსაყრელი ბიოლოგიური მიზეზების გავლენით.
დაავადებები, რომლებიც წარმოიქმნება ფიზიკური აქტივობის და გარკვეული ორგანოების ან სხეულის სისტემების ფუნქციური გადატვირთვის შედეგად.

2019 წლის პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი

მიმდინარე წლის პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით დათარიღებული (ბრძანების დანართი). მის ავტორებს შორის არიან პროფესიული ჰიგიენისა და პროფესიული დაავადებების ინსტიტუტი (მოსკოვი), როსპოტრებნაზდორი, სხვა სტრუქტურები და ცალკეული სპეციალისტები, რომლებიც მონაწილეობენ დაავადების პრევენციაში.

ჩამონათვალში დაავადებები დაყოფილია 4 დიდ ნაწილად, რომელთაგან თითოეული აღწერს დაავადების სახელებს, მათი გამოვლენის ფორმებს, შესაძლო მიზეზებს (მავნე ფაქტორებს). წარმოგიდგენთ ჩინოვნიკებისა და პროფესიული დაავადებათა ინსტიტუტის მიერ გამოვლენილ დაავადებათა ჯგუფებს:

დაკავშირებულია ქიმიურ ფაქტორებთან (მტვერი, აეროზოლები, აირები, ქიმიური ნაერთები) ზემოქმედებასთან;
დაკავშირებული ფიზიკური ფაქტორების ზემოქმედებასთან (სხვადასხვა გამოსხივება, ელექტრომაგნიტური ველი, წნევა, ხმაური);
დაკავშირებულია ბიოლოგიურ ფაქტორებთან (მიკროორგანიზმები, ალერგენები, ვირუსები) ზემოქმედებასთან;
დაკავშირებულია ფიზიკურ გადატვირთვასთან და ცალკეული ორგანოებისა და სისტემების ფუნქციურ გადატვირთვასთან (მძიმე აწევა, ვიზუალურად ინტენსიური მუშაობა).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჯანდაცვის სამინისტროს სიაში (დანართი No417n ბრძანებით) არ არის მითითებული ყველა დაავადება გამონაკლისის გარეშე, მაგრამ ყველაზე გავრცელებული არის იქ შეტანილი.

რა განსაზღვრავს პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის პროცედურას?

პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის პროცედურა განისაზღვრება მუხ. 63 ფედერალური კანონი No323 "ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ" ქალაქიდან და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No967.

კომპენსაციის გადახდის დამუშავების ალგორითმი შემდეგია:

ვიზიტი ადგილობრივ თერაპევტთან.
ტესტების გავლა და სამედიცინო გამოკვლევების გავლა.
შრომის ინსპექციისა და პროფკავშირის დასკვნების მიღება.
სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის გავლა.

დასვენების დროის ტიპები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით აქ არის დაწერილი.

პაციენტს კომისიაში მოაქვს შემდეგი დოკუმენტაცია:

სამუშაო წიგნის ასლი;
დამსაქმებლის მიერ გამოცემული პროფესიული დაავადების შემთხვევის გამოძიების დამადასტურებელი აქტი;
თითოეული სამუშაო ადგილის სანიტარული და ჰიგიენური მახასიათებლები საშიში და მავნე სამუშაო პირობებით, სადაც ადამიანი მუშაობდა მთელი ცხოვრების განმავლობაში;
ამბულატორიული ბარათის და სხვა სამედიცინო დოკუმენტაციის ასლი, სადაც მითითებულია ინფორმაცია დაგეგმილი და დაუგეგმავი სამედიცინო გამოკვლევების, ასევე წარსულში არსებული დაავადებების შესახებ;
სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული მიმართვა ექსპერტიზაზე.

კომისია განსაზღვრავს დასაქმებულის მიერ პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დადგენილი წესით. სხვათა შორის, ექსპერტის დასკვნა შეიძლება შეიცავდეს ინდიკატორებს 10-დან 100%-მდე. ვინ ამტკიცებს ანგარიშს პროფესიული დაავადების შემთხვევის შესახებ? სერტიფიკატი დამოწმებულია ITU დაწესებულების ბეჭდით და მისი ხელმძღვანელის, ასევე ყველა სპეციალისტის ხელმოწერით, ვინც ჩაატარა ექსპერტიზა. ამონაწერი დოკუმენტიდან იგზავნება აღმასრულებელი ორგანორუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდი და დამსაქმებელი. თანამშრომლის მიერ პროფესიული დაავადების გამო დაკარგული შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სარგებელი, რომელიც გადაიხადა ორსულობისა და მშობიარობისთვის ან დროებითი ინვალიდობისთვის. ასევე ითვალისწინებს ხელფასის პროცენტულ ზრდას და რეგიონალური კოეფიციენტები(საკომისიოების, გადასახადების და სხვა სავალდებულო გადასახდელების დაკავებამდე დარიცხული ოდენობით).

პროფესიული დაავადებების სიის მომზადება და დამტკიცება არის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის პასუხისმგებლობა. პრაქტიკაში, ყველა სია არ არის სათანადოდ სისტემატირებული, რის შედეგადაც საჭიროა დამტკიცება და ფორმალიზება პროფესიული დაავადებაზოგჯერ რთულია. თქვენ უნდა იყოთ მომთმენი და ძლიერი.

მოამზადეთ სათანადოდ საჭირო დოკუმენტები. თქვენ უნდა გქონდეთ სერთიფიკატი ექიმის ჩანაწერით, რომ დაავადება პროფესიულია. ასევე დაგჭირდებათ გამონადენის შეჯამება. თუ თქვენ მკურნალობდით საავადმყოფოში.