ქალთა შრომის დაცვის მახასიათებლები. ორსული ქალების შრომის დაცვა სამუშაოზე: ძირითადი დებულებები

ქალთა შრომის დაცვა

ქალებისთვის შრომის უსაფრთხოების სპეციალური პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავში.

აკრძალულია ქალების დასაქმება სამუშაოებზე, რომლებიც მოიცავს მძიმე ტვირთის აწევას და ხელით გადაადგილებას, რომელიც აღემატება მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ სტანდარტებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი).

შეზღუდულია ქალების შრომის გამოყენება მძიმე სამუშაოებში და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, ისევე როგორც მიწისქვეშა სამუშაოებში, გარდა არაფიზიკური სამუშაოსა ან სანიტარიულ და სამომხმარებლო მომსახურებაზე (მუხლი 253). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

აკრძალულია გაგზავნა მივლინებები, ჩართულობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამის მუშაობაში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო საათებში არდადეგებიორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი).

3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების გაგზავნა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ღამით სამუშაოდ, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული სამედიცინო რეკომენდაციებით. ეს გარანტიები ეძლევათ აგრეთვე დასაქმებულებს, რომლებსაც ბავშვობიდან თვრამეტი წლის ასაკამდე ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

ამჟამად მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის №162 დადგენილება „მძიმე სამუშაოსა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის დროსაც ქალის შრომის გამოყენება აკრძალულია“.

მიხედვით სანიტარული წესებიდა სტანდარტები (SanPiN) 2.2.2.1327-03 " ჰიგიენური მოთხოვნებიორგანიზაციას ტექნოლოგიური პროცესები, წარმოების აღჭურვილობა და სამუშაო იარაღები”, დამტკიცებულია მთავარი სახელმწიფოს დადგენილებით სანიტარი ექიმი RF 2003 წლის 25 მაისის No100, შრომის პროცესის ფაქტორების სიმძიმისა და ინტენსივობის ინდიკატორების ოპტიმალური და დასაშვები მნიშვნელობებია:

წონების აწევა და გადაადგილება (ერთჯერადი) სხვა სამუშაოებთან მონაცვლეობისას (საათში 2-ჯერ): ოპტიმალური - 5 კგ-მდე, მისაღები - 10 კგ-მდე;

სამუშაო ცვლაში მუდმივად (ერთჯერადი) წონების აწევა და გადაადგილება: ოპტიმალური - 3 კგ-მდე, მისაღები - 7 კგ-მდე;

ცვლის ყოველი საათის განმავლობაში გადაადგილებული საქონლის მთლიანი მასა:

სამუშაო ზედაპირიდან: ოპტიმალური – 100 კგ-მდე, მისაღები – 350 კგ-მდე;

იატაკიდან: ოპტიმალური – 50 კგ-მდე, მისაღები – 175 კგ-მდე. ახალგაზრდების შრომის დაცვის მახასიათებლები

ახალგაზრდული შრომა კანონიერად არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უფლება აქვთ ასევე მოზარდებსა და ახალგაზრდებს (18 წლამდე პირებს). განსაკუთრებული პირობებიშრომის უსაფრთხოება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავი). მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით:

ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება 16 წელს მიღწეულ პირებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

აკრძალულია 18 წლამდე ასაკის პირების შრომის გამოყენება მძიმე სამუშაოებში და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოებში, აგრეთვე მიწისქვეშა სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი);

აკრძალულია 18 წლამდე მუშაკების ჩართვა ღამის, ზეგანაკვეთური და შაბათ-კვირის სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი);

18 წლამდე მუშები ექვემდებარებიან ყოველწლიურ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი);

21 წლამდე ასაკის ყველა პირი დასაქმებულია მხოლოდ წინასწარი სამედიცინო შემოწმების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი);

ყოველწლიური არდადეგები 18 წლამდე თანამშრომლებს ეძლევათ 31 კალენდარული დღის ხანგრძლივობა მათთვის ხელსაყრელ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის ბრძანებულება No163 „მძიმე სამუშაოსა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის დროსაც აკრძალულია შრომის გამოყენება თვრამეტი წლამდე ასაკის პირების მიერ“. არეგულირებს ახალგაზრდების მუშაობას არახელსაყრელი პირობებიშრომა.

შრომითი ხელშეკრულება- ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კანონებითა და სხვა რეგულაციებით. სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, სტანდარტების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები შრომის სამართალი, დროულად და სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და დაიცვას ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

IN რუსეთის ფედერაციაშრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერ თანამშრომელთან. აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე დაუსაბუთებელი უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი):

დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (დამსაქმებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი - ინდივიდუალური) ვისაც დადებული აქვს შრომითი ხელშეკრულება,

სამუშაო ადგილი (მითითებით სტრუქტურული ერთეული);

სამუშაოს დაწყების თარიღი;

თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელება, რომელიც მიუთითებს კვალიფიკაციაზე ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ან კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად. თუ შესაბამისად ფედერალური კანონებივინაიდან გარკვეულ თანამდებობებზე, სპეციალობებში ან პროფესიებში სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია შეღავათების მიწოდებასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ პოზიციების, სპეციალობების ან პროფესიების დასახელება და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიისინი უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით;

თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები;

დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;

სამუშაო პირობების მახასიათებლები, კომპენსაცია და დასაქმებულთა შეღავათები რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის;

სამუშაო და დასვენების განრიგი (თუ ეს ეხება ამ თანამშრომლისგანსხვავდება ზოგადი წესებიდაყენებული ორგანიზაციაში);

ანაზღაურების პირობები (სატარიფო განაკვეთის სიდიდის ჩათვლით ან ოფიციალური ხელფასითანამშრომელი, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წამახალისებელი გადასახადები);

სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით წერილობით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში მითითებულია მისი მოქმედების ხანგრძლივობა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას.

სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

on არა გარკვეული პერიოდი;

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში (ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება), თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობებიარ შეიძლება დაყენდეს კონკრეტულ პერიოდზე თან შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების, დასაქმებულის ინტერესების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს გამოსაცდელიდაქირავებული თანამშრომელი და თუ ტესტის შედეგები არადამაკმაყოფილებელია, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი):

მხარეთა შეთანხმება;

ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა რეალურად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა;

გამოძახება ან თანამშრომლის მიღება სამხედრო სამსახური;

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

თანამშრომლის მისი თანხმობით სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანა ან არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა;

თანამშრომლის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე ცვლილების გამო აუცილებელი პირობებიშრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, თუ სამედიცინო და სოციალური საექსპერტო კომისიის (MSEC) დასკვნის მიხედვით დასაქმებული გამოცხადდა ინვალიდად და ა.შ.

IN უკანასკნელი შემთხვევაორგანიზაციის ადმინისტრაცია ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის ვადიანი, მის გასვლამდე.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში ხელოვნების მე-11 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა მოხდა დასაქმებულის ბრალით.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან. დასაქმებული ვალდებულია თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული თარიღიდან.

სამუშაო დრო და დასვენების დრო.სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და ტიპები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ჩვეულებრივი სამუშაო საათები კვირაში არაუმეტეს 40 საათისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია მუხ. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები მცირდება:

კვირაში 16 საათი – 16 წლამდე მუშაკებისთვის; კვირაში 5 საათი – I და II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში 4 საათი – 16-დან 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის;

კვირაში 4 საათი ან მეტი - მუშებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი):

15-დან 16 წლამდე მუშაკებისთვის – 5 საათი, 16-დან 18 წლამდე მუშებისთვის – 7 საათი;

სტუდენტებისთვის საგანმანათლებლო დაწესებულებები, დაწყებითი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებები პროფესიული განათლებავინც სასწავლო წლის განმავლობაში აერთიანებს სწავლასა და მუშაობას, 14-დან 16 წლამდე - 2,5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 3,5 სთ;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის – სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში – 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები – 6 საათი.

არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).

არასრული სამუშაო საათებიშეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს როგორც დასაქმებულის ინიციატივით (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით (ზეგანაკვეთური სამუშაო).

დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობებით.

ნორმალურ სამუშაო საათებს გარეთ მუშაობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს დღეში და 16 საათს კვირაში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ორ დღეში თითოეული თანამშრომლისთვის და 120 საათს წელიწადში.

სამუშაო საათები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

მუშებისთვის დასვენებისა და კვების შესვენება გათვალისწინებულია არა უმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა. შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი).

დასვენების დღეები მოცემულია შემდეგი რაოდენობით:

2 დღე 5 დღიანი სამუშაო კვირა;

1 დღე 6 დღიანი სამუშაო კვირა.

როდესაც თანამშრომლები მიიღებენ სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე იმ ორგანიზაციებში, რომელთა მუშაობის შეჩერება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეუძლებელია წარმოების პირობების გამო, თანამშრომლებს ეძლევათ სხვა დღე დასვენება კვირის სხვადასხვა დღეებში.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ში მოცემულია არასამუშაო არდადეგების სია. თანამშრომლები სამუშაოდ მიიღება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

შვებულების წესები.დადგენილია, რომ დასაქმებულებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის ოდენობით. ამასთან ერთად შრომის კანონმდებლობაზოგავს მიმდინარე სისტემადამატებითი არდადეგები.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

ორგანიზაციებს, მათი წარმოების და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად შექმნან დამატებითი არდადეგებითანამშრომლებისთვის, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ შვებულების გაცემის პროცედურა და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი).

მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებშიც მუშაობა იძლევა დამატებით ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოსთვის, ასევე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

მიერ ოჯახური გარემოებებიდა სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე ხელფასები, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე უზრუნველყოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება. დასაქმებულთა კატეგორიიდან გამომდინარე, ამ შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს წელიწადში 14-დან 60 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი).

დამსაქმებლის ინიციატივით იძულებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

ხელფასი.ხელფასის რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. მაქსიმალური ზომახელფასები შეზღუდული არ არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლი), მაგრამ ეს არ ვრცელდება საბიუჯეტო სექტორზე, სადაც ხელფასი განისაზღვრება დასაქმებულთა სერტიფიცირებისა და ერთიანი სატარიფო განრიგის საფუძველზე.

ხელფასების პირდაპირი გადახდის გარდა, შრომის კანონმდებლობა ინარჩუნებს ისეთ გადასახადებს, როგორიცაა პრემიები და ანაზღაურება, რომელიც ეფუძნება წლის მუშაობის საერთო შედეგებს, რაც გათვალისწინებულია შესაბამისი დებულებებით, კოლექტიურ და შრომით ხელშეკრულებებში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი განაკვეთით - დღიური ან საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით;

ყოველთვიური ანაზღაურების მიმღები დასაქმებულებისთვის – ხელფასზე გადაჭარბებული მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

ზრდის კონკრეტულ ოდენობებს ადგენს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

დაკავშირებული ინფორმაცია.

IN თანამედროვე სამყაროქალი იკავებს აქტიურ, ბოლო პოზიციას შორს. თუმცა, არ შეიძლება არ გავითვალისწინოთ, რომ ბუნებამ ქალს რეპროდუქციული ფუნქცია მიანიჭა, ამიტომ ქალის საქმის ორგანიზების საკითხს განსაკუთრებული პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყროს. დღეს რუსეთის ფედერაციაში გაზრდილი ყურადღება ექცევა მშრომელთა ისეთ კატეგორიას, როგორიცაა ქალები.

საერთაშორისო ორგანიზაციების დოკუმენტები ქალთა შრომის დაცვის შესახებ

ქალთა შრომის დაცვის აუცილებლობა დაფიქსირებულია საერთაშორისო ორგანიზაციების დოკუმენტებში, კერძოდ, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებში:

• შსო სამშობიარო კონვენცია No3 (1919);
• შსო №4 კონვენცია ქალთა ღამის მუშაობის შესახებ (1919 წ.);
• შსო კონვენცია No. 41 (შესწორებული) ქალთა ღამის მუშაობის შესახებ (1934);
• ადამიანის უფლებათა და ძირითად თავისუფლებათა დაცვის ევროპული კონვენცია (1950);
• შსო №100 კონვენცია მამაკაცებისა და ქალების თანაბარი ანაზღაურების შესახებ (1951 წ.);
• შსო დეკლარაცია მუშაკ ქალთა თანასწორობისა და მოპყრობის შესაძლებლობის შესახებ (1975);
• გაეროს კონვენცია ქალთა მიმართ დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ (1979) და სხვ.

მშრომელი ქალების სამართლებრივი მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციაში

ქალთა შრომის ორგანიზაციის თავისებურებები კანონიერად არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (თავი 41 შეიცავს). სპეციალური ნორმები, რომელიც მიზნად ისახავს შრომისა და ქალის ჯანმრთელობის დაცვას.

ხელოვნების შესაბამისად. 253 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია ზღუდავს ქალების შრომის გამოყენებას მძიმე სამუშაოებში და სამუშაოს მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, ასევე მიწისქვეშა სამუშაოებში, გარდა არაფიზიკური სამუშაოებისა ან სანიტარიულ და საყოფაცხოვრებო მომსახურებაზე მუშაობისა.

ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს ქალთა შრომის გამოყენება მითითებულ ჩამონათვალში შეტანილ სამუშაოებზე (პროფესიები, თანამდებობები) შექმნის პირობით. უსაფრთხო პირობებიშედეგებით დადასტურებული შრომა სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები.
აკრძალულია ქალების დასაქმება მძიმე ტვირთის აწევასა და ხელით გადაადგილებაზე, რომელიც აღემატება მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ სტანდარტებს.

კერძოდ, მითითებული სტანდარტები ადგენს ტვირთის შემდეგ მაქსიმალურ დასაშვებ წონას:

• მძიმე საგნების აწევისა და გადაადგილებისას სხვა სამუშაოებთან მონაცვლეობით (საათში ორჯერ) – 10 კგ;
• სამუშაო ცვლაში მძიმე საგნების მუდმივად აწევისა და გადაადგილებისას – 7 კგ.

გარდა ამისა, სამუშაო ცვლის ყოველი საათის განმავლობაში შესრულებული დინამიური სამუშაოს რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს:

• სამუშაო ზედაპირიდან – 1750 კგმ;
• იატაკიდან - 875 კგ.

ამ შემთხვევაში აწეული და გადატანილი ტვირთის მასა მოიცავს კონტეინერებისა და შეფუთვის მასას. ეტლზე ან კონტეინერებში ტვირთის გადაადგილებისას გამოყენებული ძალა არ უნდა აღემატებოდეს 10 კგ-ს.
ამრიგად, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ქალის სურვილის მიუხედავად, მასთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს გარკვეული სახის სამუშაოს შესასრულებლად. და ჩვენ აქ არ ვსაუბრობთ ქალების დისკრიმინაციაზე სამუშაო სამყაროში, არამედ მათი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვაზე.

შრომის უსაფრთხოება ორსული ქალებისა და ქალებისთვის, რომლებსაც აქვთ ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ბავშვები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი არეგულირებს ორსული ქალებისა და ერთნახევარი წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების უფრო მარტივ სამუშაოზე გადაყვანის პროცედურას.
ორსულებისთვის, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი მოთხოვნით, მცირდება წარმოების სტანდარტები ან მომსახურების სტანდარტები. გარდა ამისა, ისინი შეიძლება გადავიდნენ სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს მავნე ზემოქმედებას წარმოების ფაქტორებითქვენი წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას. სანამ ორსულ ქალს არ მიენიჭება სხვა სამუშაო, რომელიც გამორიცხავს არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, იგი ექვემდებარება სამსახურიდან გათავისუფლებას დამსაქმებლის ხარჯზე გამოტოვებული სამუშაო დღის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.
ჰიგიენური რეკომენდაციების შესაბამისად, ორსულებმა არ უნდა ჩაატარონ ოპერაციები, რომლებიც დაკავშირებულია: სამშობიარო საგნების აწევასთან მხრის სარტყლის დონეზე; შრომის საგნების იატაკიდან აწევა; სტატიკური დაძაბულობის გაბატონება ფეხებისა და მუცლის კუნთებში; იძულებითი სამუშაო პოზიცია (ჩაჯდომა, დაჩოქება, მოხრილი, კუჭისა და მკერდის დაყრა აღჭურვილობასა და სამუშაო ობიექტებზე); სხეულის დახრილობა 15 გრადუსზე მეტი.
გარდა ამისა, ორსული ქალები უნდა გამოირიცხონ ფეხის პედლებიანი აღჭურვილობის მუშაობისგან.
ასევე, გამოირიცხოს ოპერაციები კონვეიერზე იძულებითი რიტმით და მუშაობა, რომელსაც თან ახლავს ნერვული და ემოციური სტრესი.
მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს ოპტიმალური პირობები წარმოების გარემოორსული ქალებისთვის, კერძოდ:

სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევის გავლისას ქ სამედიცინო დაწესებულებებიგანკუთვნილია ორსული ქალებისთვის საშუალო შემოსავალისამუშაო ადგილზე.
ამასთან, მომუშავე ქალებს, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ეძლევათ დამატებითი შესვენება. ამრიგად, ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალებს, გარდა დასვენებისა და კვების შესვენებისა, ეძლევათ დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისთვის მინიმუმ სამ საათში ერთხელ. ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 30 წუთზე ნაკლები. თუ მომუშავე ქალს ჰყავს ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი, მაშინ კვების შესვენების მინიმალური ხანგრძლივობა ერთ საათამდე იზრდება. ქალის მოთხოვნით, ბავშვის კვების შესვენებას ემატება დასვენებისა და კვების შესვენება, ან მთლიანი ფორმით გადადის სამუშაო დღის დასაწყისშიც და ბოლოსაც შესაბამისი შემცირებით. ბავშვის კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში და ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 კრძალავს: ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნას; ორსული ქალების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოსა და მუშაობაში ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.
სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალების მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს მათთვის აკრძალული არ არის სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. .
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255 ქალებისთვის მათი მოთხოვნით და ამის საფუძველზე დადგენილი წესითშრომისუუნარობის მოწმობა, დეკრეტული შვებულება 70 ლარიანია (იმ შემთხვევაში მრავალჯერადი ორსულობა– 84) მშობიარობამდე კალენდარული დღე და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში – 86, ორი ან მეტი შვილის დაბადება – 110) კალენდარული დღე მშობიარობიდან სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით. მშობიარობის შემდეგ, ქალის მოთხოვნით, მას ეძლევა დეკრეტული შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.
დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალს შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, იმავდროულად შეინარჩუნოს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლება. იგი ასევე ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას).
როგორც დამატებითი გარანტიაორსულებსა და სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად, კანონი კრძალავს ტესტის დაწესებას სამსახურში მიღებისას.
ამასთან, აკრძალულია დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.

როგორ გადავიტანოთ ქალი ორსულობის გამო მსუბუქ სამუშაოზე?

ორსულ ქალს, მისი განცხადებისა და სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე, უნდა შემცირდეს წარმოებისა და მომსახურების სტანდარტები, ან უნდა გადაიყვანოს სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, ხოლო საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას წინა სამუშაო ადგილზე.
ორსული თანამშრომლის დროებით გადაყვანის შემთხვევაში მაღალანაზღაურებადი სამუშაოახალ თანამდებობაზე გადახდა უნდა მოხდეს.
მას შემდეგ რაც თანამშრომელი წარადგენს სამედიცინო დასკვნას და განცხადებას ორსულობის გამო სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ, დამსაქმებელი ვალდებულია დადოს ხელშეკრულება მასთან. დამატებითი შეთანხმებარომ შრომითი ხელშეკრულებადა გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შესახებ.
თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაფერისი სამუშაო, დასაქმებული უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან სამედიცინო დასკვნისა და შესაბამისი განცხადების წარდგენის მომენტიდან მისთვის სათანადო სამუშაოს მიწოდებამდე. ამავდროულად, იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს დამსაქმებლის ხარჯზე გამოტოვებული სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება თავისუფალი ტექსტის სახით ორგანიზაციის ბლანკზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ასეთი ბრძანების გაცემის საფუძველია სამედიცინო დასკვნადა ორსული ქალის განცხადება.

ქალებს ეკრძალებათ მძიმე საგნების აწევა და გადატანა, რომლებიც აღემატება მათთვის დადგენილ ზღვრებს: 10 კგ – სხვა სამუშაოსთან მონაცვლეობისას (საათში ორჯერ); 7 კგ -5 მუდმივად სამუშაო ცვლაში (აწეული და გადატანილი ტვირთის მასა მოიცავს კონტეინერებისა და შეფუთვის მასას).

ეტლზე ან კონტეინერებში ტვირთის გადაადგილებისას გამოყენებული ძალა არ უნდა აღემატებოდეს 10 კგ-ს.

სამ წლამდე ასაკის ქალთა წერილობითი თანხმობით დასაშვებია მათი ჩართვა ღამის სამუშაოებში, ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, შაბათ-კვირას მუშაობაში და მივლინებაში გაგზავნა. ამავდროულად, მათ წერილობით უნდა აცნობონ თავიანთი უფლება, უარი თქვან ამ სამუშაოებზე.

დაუშვებელია ორსული ქალების დასაქმება ღამის სამუშაოზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შაბათ-კვირას სამუშაოზე, ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნა.

თუ ინფორმაცია სასარგებლო აღმოჩნდა, დატოვეთ კომენტარები და გააზიარეთ ამ სტატიის ბმული თქვენს გვერდზე სოციალური ქსელები. გმადლობთ!

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა სამართლიანად შეიძლება შევიდეს მსოფლიოში ყველაზე ჰუმანურთა სიაში. სხვა საკითხებთან ერთად, იგი ადგენს არათანაბარ შრომის სტანდარტებს მოქალაქეთა სხვადასხვა ჯგუფისთვის. და ეს საკმაოდ სამართლიანია. 30 წლის მამაკაცს, ორსულ ქალს ან 17 წლის მოზარდს იგივე დაბრუნებას ვერ მოსთხოვ. ყველა ამ მოქალაქეს აქვს დასაქმების უფლება, მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მათი რეალური შესაძლებლობები. შემდგომში ვისაუბრებთ ქალების, მოზარდებისა და ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებებზე.

მარეგულირებელი კანონმდებლობა

დავიწყოთ კანონის ასოებით, რომელზედაც დაფუძნებული იქნება ყველაფერი ქვემოთ მოცემული. ასე რომ, შემდეგი აქტები გვაცნობს ქალებისა და ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებებს:

• მთავრობის დადგენილება No105 (მიღებული 1996 წელს).
• SanPiN 2.2.0.555-96. ეს არის რეგულაციები ქალთა სამუშაო პირობებისთვის.
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. ორსული ქალის დასაქმების სტანდარტები.
• მთავრობის დადგენილება No162 (მიღებული 2000 წელს). აქტი ადგენს იმ სპეციალობებისა და დარგების ჩამონათვალს, სადაც ქალთა შრომა აკრძალულია.
• მთავრობის დადგენილება No163 (მიღებული 200 წელს). ამტკიცებს საქმიანობის სფეროებისა და სპეციალობის ჩამონათვალს, სადაც არასრულწლოვანთა შრომა აკრძალულია.
• შრომის სამინისტროს No7 დადგენილება. ადგენს სტანდარტებს ტვირთის წონაზე, რომლითაც 18 წლამდე მუშებს შეუძლიათ გადაადგილება.
• TK, ხელოვნება. 253. ქალის შრომის აკრძალვა გარკვეულ სამუშაო პირობებში.
• TK, ხელოვნება. 254, 259, 298. სამუშაო პირობები ორსულისთვის.
• რსფსრ უზენაესი სასამართლოს დადგენილება (მიღებული 1990 წელს). შეზღუდვები ქალების ჩართვაზე გარკვეული სახის სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებში.
• ჰიგიენური მოთხოვნები ქალთა სამუშაო ადგილისთვის (მიღებული 1996 წელს).

ფიზიკური აქტივობის შეზღუდვა

ქალთა შრომის დაცვის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მახასიათებელია იმ სამუშაოს აკრძალვა, რომელიც დაკავშირებულია გადაადგილებასთან და ტვირთის აწევასთან, რომელიც აღემატება კანონით დადგენილ სტანდარტებს. მითითებულია კონკრეტული მნიშვნელობები.

რეზოლუცია No105 შეიცავს ტვირთის გადაადგილებისა და აწევის შემდეგ შეზღუდვებს:

• მუდმივად მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში - 7 კგ.
• სხვა სამუშაოებთან მონაცვლეობისას (ტვირთების აწევა - მინიმუმ 2-ჯერ 60 წუთში) - 10 კგ.

ასევე დადგენილია დინამიური სამუშაოს ზღვრული მნიშვნელობები, რომლებიც ხდება სამუშაო ცვლის ერთი საათის განმავლობაში:

• იატაკიდან - 875 კგ.
• სტენდის ზედაპირიდან - 1750 კგმ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამაღლებული ან გადატანილი ტვირთის წონა აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შეფუთვისა და სხვა კონტეინერების წონას.

კონტეინერებში და ურმებში ობიექტების გადაადგილებისას მაქსიმალური ძალა შემოიფარგლება 10 კგ-მდე.

შეზღუდვები სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ქალთა შრომის დაცვის თავისებურებები არის ქალი მუშაკების მოზიდვის აკრძალვა მიწისქვეშა მაღაროებში სამუშაოდ, ასევე სახიფათო, მავნე პირობებში სამუშაოდ. გამონაკლისია ამ შემთხვევებში სანიტარული მომსახურება და არაფიზიკური სამუშაო.

ქალთა შრომის დაცვის ძირითადი მახასიათებლებია მათი მუშაობის მთელი რიგი პირობები სოფლად. მაგალითად:

• სატვირთო მანქანის მძღოლად და ტრაქტორის მძღოლად ქალების მომზადებისა და მოზიდვის აკრძალვა.
• 35 წლამდე მუშაკებს ეკრძალებათ მონაწილეობა შრომითი საქმიანობაპესტიციდებთან დაკავშირებული სადეზინფექციო საშუალებები, პესტიციდები.
• ორსულ ქალებს ეკრძალებათ მუშაობა კულტურების წარმოებისა და მეცხოველეობის სფეროებში.

თუ გადავხედავთ ქალთა შრომის დაცვის თავისებურებებს ქ საბავშვო ბაღი, მაშინ აქ, ისევე როგორც სხვაგან, მხედველობაში მიიღება მუშაკის ფიზიკური დატვირთვის უნარი. კანონმდებლობა ასევე ცდილობს მინიმუმამდე დაიყვანოს სამუშაოს უარყოფითი გავლენა რეპროდუქციულ ფუნქციაზე.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ჩვენს ქვეყანაში 1996 წელს შემოიღეს ჰიგიენური მოთხოვნები ქალთა სამუშაო ადგილების ორგანიზებისთვის. ისინი ადგენენ სამუშაოსთვის ჰაერის ოპტიმალურ ტემპერატურას, სამუშაო დატვირთვის სტანდარტებს, ორსულთა დასაქმების პირობებს და ა.შ.

შეზღუდვები სპეციალობებთან დაკავშირებით

რუსეთში ქალს არ შეუძლია იმუშაოს დურგლად, სამთო აღჭურვილობის ინსტალერად ან სანტექნიკოსად. სრული სია- მთავრობის დადგენილება No162. თუმცა, მაინც არსებობს გამონაკლისები - ქალის დაშვება ასეთ სამუშაოზე კანონიერია, თუ:

• დადებითი განაჩენი როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ფილიალებისგან.
• დასაქმების პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის დადებითი გადაწყვეტილება.
• სამუშაოს უვნებლობისა და უსაფრთხოების დადასტურება სპეციალური შეფასებით.

ორსული მუშაკებისთვის ფიზიკური აქტივობის შეზღუდვა

ორსულობის დროს მომუშავე ქალებისთვის შრომის დაცვის თავისებურებებია ფიზიკური აქტივობის შემდეგი შეზღუდვები:

• გადაადგილება, ტვირთის მუდმივად აწევა სამუშაო ცვლაში - 1,75 კგ.
• გადაადგილება, მძიმე საგნების აწევა მონაცვლეობით სხვა აქტივობებთან ერთად (მაგრამ მინიმუმ 2-ჯერ 60 წუთში) - 2,5 კგ.
• ტვირთების ჯამური მასა, რომელსაც ორსული ქალი მოძრაობს ერთი საათის განმავლობაში (სამუშაო ზედაპირის ჩათვლით) 5 მეტრამდე მანძილზე არის 60 კგ.
• მუშის მიერ 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში გადაადგილებული მძიმე საგნების საერთო წონა არ აღემატება 480 კგ-ს.

ორსული ქალის მუშაობის ორგანიზება

ქალთა და არასრულწლოვანთა შრომითი დაცვის სპეციფიკაზე საუბრისას მნიშვნელოვანია გამოვყოთ ორსული მუშაკების კანონით დაცვა. ამრიგად, ორსული ქალი არ შეიძლება ჩაერთოს მეცხოველეობისა და კულტურების წარმოების სფეროში. მისთვის აკრძალულია ფრენა და გაგზავნის საქმიანობა. ამიტომ, დღეს ორსული ქალები არ მუშაობენ ბორტგამცილებლად.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ SanPiN-ის ნორმები ზღუდავს თანამშრომლის დასაქმებას კომპიუტერთან თანამდებობაზე ან მთლიანად კრძალავს მისთვის ასეთ საქმიანობას. კომპიუტერთან მუშაობის მაქსიმალური დროა 3 საათი.

სანიტარული წესები ასევე გამორიცხავს ორსული მუშაკის ასეთ სამუშაოზე დაშვებას:

• ინფექციურ აგენტებთან;
• ინფრაწითელი გამოსხივებით;
• იატაკიდან საგნების აწევა ადამიანის მხრის სარტყლის ზემოთ;
• დრენაჟში ყოფნა, ფეხსაცმლისა და ტანსაცმლის დასველება.

ორსული ქალებისა და ბავშვებთან ერთად დედების დაცვა

კანონმდებლობა დამატებით იცავს მუშებს, რომლებიც არიან ორსულად ან უკვე ჰყავთ ბავშვები. მოდით მოკლედ ჩამოვთვალოთ ქალთა შრომის დაცვის მახასიათებლები ამ თვალსაზრისით:

• სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე ორსულ მუშაკებს უნდა შემცირდეს მომსახურების სტანდარტი და წარმოების მაჩვენებლები. როგორც ვარიანტი, ქალი შეიძლება გადავიდეს უფრო მარტივ სამუშაოზე, რაც გამორიცხავს მასზე უარყოფითი სამუშაო პირობების გავლენას. ამავდროულად, შენარჩუნებულია დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი.
• ორსულებისთვის აკრძალულია: ზეგანაკვეთური სამუშაო, მივლინებები, ღამის სამუშაოები, ცვლაში მუშაობა, ასევე დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას.
• თანამშრომელი ბავშვთან ერთად, 1,5 წლამდე ბავშვები და არ აქვს შესაძლებლობა შეასრულოს თავისი წინა მოვალეობა სამუშაო პასუხისმგებლობებიშეიძლება გადავიდეს (საკუთარი მოთხოვნით) სხვა ტიპის სამუშაოზე იმავე ხელფასის შენარჩუნებით. სანამ ვაჟი ან ქალიშვილი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.
• მუშებს, რომლებსაც აქვთ ბავშვი ან 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვები, უნდა მიეცეთ დამატებითი შესვენებები ბავშვის კვებისათვის. ისინი შედის მის სამუშაო საათებში.
• თუ ქალს ჰყავს 3 წლამდე შვილები, მისი მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ნებადართულია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
• ქალს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დღეებიდასვენება, კლასგარეშე შვებულება, მაგრამ ხელფასის დაზოგვის გარეშე (საკუთარი ხარჯებით).
• დამსაქმებელს ეკრძალება უარი თქვას დასაქმებაზე ან შეუმციროს ქალს ანაზღაურება ორსულობის ან მშობიარობის გამო.
• დამსაქმებლის ინიციატივითა თუ გადაწყვეტილებით არ შეიძლება გათავისუფლდეს ორსული თანამშრომელი, ბავშვიანი ქალი ან სამ წლამდე ასაკის ბავშვები. ეს აკრძალვა ასევე ეხება მარტოხელა დედებს, რომლებსაც აქვთ ბავშვი, 14 წლამდე ასაკის ბავშვები (16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი).

არასრულწლოვანთა შრომა

ვაგრძელებთ საუბარს ქალებისა და ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებებზე. მოდით გადავიდეთ თანამშრომლებზე, რომელთა ასაკი 18 წელზე ნაკლებია:

• ხელმოწერა შრომითი ხელშეკრულებაშესაძლებელია მხოლოდ 16 წელზე უფროსი ასაკის მოქალაქესთან.
• თუ მოზარდმა უკვე მიიღო საბაზისო ზოგადსაგანმანათლებლო განათლება ან დატოვა კოლეჯი ან ტექნიკური სასწავლებელი კანონის მოთხოვნების სრული დაცვით, მაშინ 15 წლის ასაკის მიღწევისას შესაძლებელია მასთან დარეგისტრირებაც. შრომითი ხელშეკრულებაან კონტრაქტი.
• ახალგაზრდა მამაკაცის ან გოგონას მომავალი სამრეწველო მუშაობისთვის მოსამზადებლად დასაშვებია სტუდენტების დასაქმება, მაგრამ მათი ჩართულობით მხოლოდ მსუბუქ დასაქმებაში, რაც არ აზიანებს ჯანმრთელობას და არ აფერხებს სასწავლო პროცესს (სწავლისგან თავისუფალ დროს). . ამისათვის საჭიროა მშობლების ან კანონიერი მეურვეების თანხმობა.
• 14 წლამდე ბავშვების საქმიანობა ნებადართულია შემოქმედებით ორგანიზაციებში (თეატრები, საკონცერტო დარბაზები, კინოთეატრები და ა.შ.), მაგრამ მხოლოდ მშობლის, მშვილებლის ან მეურვის წერილობითი თანხმობით.
• ქალებისა და ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებები უთანაბრდება ზრდასრული მუშაკისა და მოზარდის უფლებებს. ეს უკანასკნელი გათვალისწინებულია დამატებითი შეღავათებით.
• 18 წლამდე პირები არ შეიძლება დასაქმდნენ სამუშაოზე, რომელიც რაიმე სახით აზიანებს მათ მორალურ განვითარებას. კერძოდ: ღამის კლუბებსა და კაბარეებში, აზარტული თამაშები, თამბაქოს ნაწარმის, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების და ტოქსიკური წამლების წარმოება, მიწოდება, გავრცელება.

გოგონების ფიზიკური აქტივობის შეზღუდვა

უფრო მოსახერხებელია შრომის სამინისტროს მე-7 დადგენილებაში მოცემული ქალებისა და არასრულწლოვანთა შრომის დაცვის მახასიათებლები ცხრილების სახით წარმოადგინოთ. ეს არის მოზარდების მიერ გადაზიდული ტვირთის მოცულობის ნორმები.

მოდით გადავიდეთ ძლიერი სქესის წარმომადგენლებზე.

ფიზიკური აქტივობის შეზღუდვა ბიჭებისთვის

ახლა კი მოკლედ ქალებისა და ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებების შესახებ ახალგაზრდებთან დაკავშირებით.

ეს სტანდარტები შრომის სამინისტრომ ჯერ კიდევ 1999 წელს მიიღო.

არასრულწლოვანთა დასაქმების პირობები

და კიდევ ერთი რამ მნიშვნელოვანი თვისებებიშრომის დაცვა ქალებისა და 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის. ეს არის მოთხოვნები არასრულწლოვანთა დასაქმებასთან დაკავშირებით:

• 18 წლამდე პირები აყვანილნი არიან მხოლოდ სამედიცინო შემოწმების შემდეგ. გარდა ამისა, ახალგაზრდებმა სამუშაო გამოცდილების ყოველწლიურად უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება. ექიმების მიერ სავალდებულო გამოკვლევა იხდის დამსაქმებელს.
• ახალგაზრდა მუშაკები არ უნდა გაიგზავნონ მივლინებაში, სამუშაოდ შაბათ-კვირას, არდადეგებზე, ან სამუშაო საათების შემდეგ ან ღამით. გამონაკლისია პროფესიონალი ახალგაზრდა მხატვრები და სპორტსმენები.
• არასრულწლოვან მუშაკს ეძლევა შვებულება 31 წელზე ნაკლები კალენდარული დღეყოველწლიურად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს უფლება აირჩიოს მისთვის შესაფერისი პერიოდი.
• შესაძლებელია მხოლოდ დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლება დამთავრებული პირების დაქირავება. საგანმანათლებლო დაწესებულებები. ასევე პრაქტიკულია კოლეჯებს, უნივერსიტეტებს, ტექნიკურ სკოლებსა და დამსაქმებლებს შორის სპეციალისტების მომზადების შესახებ ხელშეკრულებების გაფორმება.
• დამსაქმებლის ინიციატივით მოზარდთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (გარდა საქმის კურსში ზოგადი საფუძველითანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის) დასაშვებია მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანხმობით, ასევე ქალაქის, რაიონული კომისიაარასრულწლოვანთა შემთხვევაში.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა, როგორც ვხედავთ, იცავს ქალებს და არასრულწლოვანი მუშებიაუტანელი, მავნე ტვირთისგან. ცალკე, ის იცავს ორსულ მუშაკებსა და მცირეწლოვან დედებს.

ჩვენი ქვეყნის მშრომელი მოსახლეობის უმრავლესობა ქალია. თუმცა, ბუნებით განსაზღვრული ქალის მთავარი ფუნქციაა ჯანმრთელი ბავშვის გაჩენა, გაჩენა და გამოკვება, რაც ზრდის სხეულის დატვირთვას და განსაკუთრებით დაუცველს ხდის მას სხვადასხვა არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედების მიმართ.

ეროვნული ეკონომიკის თითქმის ყველა სფეროში მუშაობისას ქალები ექვემდებარებიან სამუშაო გარემოს კომპონენტებს (ქიმიკატები, ხმაური, ვიბრაცია, ჰაერის მაღალი ან დაბალი ტემპერატურა, ელექტრომაგნიტური ტალღები და ა.შ.) და შრომის პროცესის ფაქტორები (მძიმე აწევა, არასასიამოვნო მუშაობა პოზა, დაძაბულობის მხედველობა, ყურადღება, ნეირო-ემოციური სტრესი და ა.შ.) ეს ფაქტორები, გარკვეული სიმძიმის და ექსპოზიციის ხანგრძლივობით, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ქალის სხეულზე.მის სპეციფიკურ ფუნქციებზე.

პროფესიული მოწამვლისა და დაავადებების პრევენციის საფუძველია ჰიგიენური კანონმდებლობა, მათ შორის სანიტარიული სტანდარტები და წესები. სახელმწიფო სტანდარტებიდა მეთოდოლოგიური ინსტრუქციები.

რუსეთის ფედერაციამ განსაზღვრა სავალდებულო ჰიგიენური მოთხოვნები საწარმოო პროცესების, აღჭურვილობის, ძირითადი სამუშაო ადგილებისთვის, შრომის პროცესი, სამუშაო გარემო და მომუშავე ქალების სანიტარული და კეთილდღეობის უზრუნველყოფა მათი ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით, დადგენილია სანიტარული წესები ah და სტანდარტები SanPiN 2.2.0.555-96 „ჰიგიენური მოთხოვნები ქალებისთვის სამუშაო პირობებისთვის“.

სანიტარული წესები ვრცელდება საკუთრების ყველა ფორმის საწარმოებზე, დაწესებულებებზე და ორგანიზაციებზე (შემდგომში საწარმოები), განურჩევლად ფართობისა. ეკონომიკური საქმიანობადა უწყებრივი დაქვემდებარება, რომელშიც ქალთა შრომა გამოიყენება.

სანიტარული წესების მიზანია თავიდან აიცილოს ქალთა შრომის გამოყენების უარყოფითი შედეგები წარმოების პირობებში, შექმნას ჰიგიენურად უსაფრთხო სამუშაო პირობები მათი სხეულის ანატომიური და ფიზიოლოგიური მახასიათებლების გათვალისწინებით, დასაქმებული ქალების ჯანმრთელობის შენარჩუნება ყოვლისმომცველი საფუძველზე. ჰიგიენური შეფასება მავნე ფაქტორებიწარმოების გარემო და შრომის პროცესი.

მავნე ქიმიური ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია ტექნოლოგიური ღონისძიებების დანერგვა ჰიგიენური მოთხოვნების გათვალისწინებით. ტექნოლოგიური პროცესებიდან გამორიცხვა ჯანმრთელობის გამაუმჯობესებელ დიდ ეფექტს იძლევა ქიმიკატებირომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ქალის სხეულზე (ბენზოლი, დიქლოროეთანი, ქლოროპრენის ლატექსები და ა.შ.).

დიდი გავლენა ქალის სხეულიმუშაობს ჰაერის დაბალი ან მაღალი ტემპერატურის პირობებში. ასეთი მიკროკლიმატის არახელსაყრელი ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად ქალის სხეულზე უნდა იქნას გამოყენებული დამცავი ზომები და, კერძოდ, არახელსაყრელ გარემოში გატარებული დროის რეგულირება. იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია მიკროკლიმატის ნორმალიზება ტექნიკური საშუალებებით, ქალთა შრომის გამოყენება კანონით აკრძალულია.

ხმაურის მავნე ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად ქალთა სხეულზე სახელოსნოებში და იმ ადგილებში, სადაც მისი დონე აღემატება დასაშვებ დონეს, პირველ რიგში საჭიროა ახალი. ტექნიკური საშუალებები. ხმაურიან ინდუსტრიებში აუცილებელია ტექნიკური კონტროლის გაძლიერება აღჭურვილობის სერვისულობაზე.

წარმოების ერთ-ერთი მავნე ფაქტორია ვიბრაცია. ქალების მიერ მომუშავე გარკვეული ტიპის აღჭურვილობის დიზაინის შექმნისას, კორექტირება უნდა მოხდეს ვიბრაციის მიმართ მათი გაზრდილი მგრძნობელობის გათვალისწინებით. დაუშვებელია კონტაქტი სხეულის ისეთი ნაწილების ადგილობრივ ვიბრაციასთან, როგორიცაა მუცელი, თეძოები და ლუმბოსაკრალური ხერხემალი. ზოგადი ვიბრაციის ქვეშ მყოფმა ქალებმა ყოველწლიურად უნდა გაიარონ პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები.

ქალების კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ შეხება წარმოების მავნე ფაქტორებთან მუშაობის პროცესში, ექვემდებარება წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას სამსახურში შესვლისას და პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევებს. IN წინასწარიხოლო ქალთა პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, მეან-გინეკოლოგის მონაწილეობა და ბაქტერიოლოგიური და ციტოლოგიური კვლევების ჩატარება სავალდებულოა. სამედიცინო გამოკვლევაქალების სპეციალისტები მიზნად ისახავს ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და კონკრეტული ფუნქციების ყოვლისმომცველ და სიღრმისეულ შესწავლას, რათა გადაწყვიტოს ამ კონკრეტულ პირობებში მისი სამუშაოს გამოყენების შესაძლებლობის საკითხი.

მასალები მომზადდა უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების სპეციალიზებული ზედამხედველობის დეპარტამენტის მიერ სამხარეო ადმინისტრაციარუსეთის No31 FMBA.

შრომის კანონმდებლობა განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ქალთა მუშაობას. მათ, როგორც „სუსტ სქესს“, ექვემდებარება გარკვეული შეზღუდვები სამუშაო საქმიანობის სახეობებზე. ქალთა შრომის დაცვა ძალზედ მნიშვნელოვანი ნაწილია მუშაკთა უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

ქალების შრომის გამოყენების შეზღუდვა

• 35 წლამდე ქალებს არ აქვთ უფლება იმუშაონ ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც მოიცავს სადეზინფექციო საშუალებების, პესტიციდების და ტოქსიკური ქიმიკატების გამოყენებას;
• ორსულ ქალებს სრულიად ეკრძალებათ მუშაობა კულტურულ და მეცხოველეობაში;
• ქალებს არ შეუძლიათ ვარჯიში და მუშაობა ტრაქტორის ან სატვირთო მანქანის მძღოლად.

ქალის სამუშაო ადგილის ორგანიზებისთვის, დამსაქმებელმა უნდა შეისწავლოს ქალთა სამუშაო პირობების ჰიგიენური მოთხოვნები (დამტკიცებული 1996 წლის 28 ოქტომბერს), რომელიც ითვალისწინებს სტანდარტებს:

• ჰაერის ტემპერატურა სამუშაო ადგილზე;
• დატვირთვა;
• ორსულთა სამუშაო პირობები და ა.შ.

ორსული ქალის შრომის უსაფრთხოება

ორსული ქალი შრომის კანონმდებლობის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ იმყოფება. მისი "პოზიციის" თავისებურებები პირდაპირ გავლენას ახდენს მისი მუშაობის ორგანიზებაზე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254, თუ ორსული ქალი წარადგენს სამედიცინო დასკვნას და შესაბამის განცხადებას, დამსაქმებელი ვალდებულია მინიმუმამდე დაიყვანოს მასზე არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენა სამუშაო გარემოში მისი სამუშაო საქმიანობის დროს. ამისათვის ორსულმა ქალმა შეიძლება:

• მცირდება წარმოების ან მომსახურების სტანდარტები;
• შემოთავაზებულია სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც აღმოფხვრის მავნე ზემოქმედებას და ამავე დროს შეინარჩუნებს იგივე საშუალო მოგებას. იმ პერიოდისთვის, სანამ ორსულს არ ექნება ასეთი სამუშაო, იგი თავისუფლდება სამუშაოდან და ასევე უნარჩუნდება მისი საშუალო შემოსავალი.

ორსული არ უნდა იყოს ჩართული ღამის და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1 ნაწილი), ან იმუშაოს როტაციის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298-ე მუხლი). ორსულ ქალებს ეკრძალებათ მუშაობა კულტურულ და მეცხოველეობაში. ორსულობის დადგენის მომენტიდან ქალს ეკრძალება ფრენა და სამუშაოს გაგზავნა და არ შეიძლება იყოს ბორტგამცილებელი.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ითვალისწინებს ორსული ქალის კომპიუტერთან მუშაობისგან გათავისუფლებას და სამუშაოზე გადაყვანას, რომელიც არ გულისხმობს კომპიუტერის გამოყენებას, ან, თუ ეს შეუძლებელია, კომპიუტერთან მუშაობის დროის სამამდე შეზღუდვა. საათი ცვლაში.

SanPiN 2.2.0.555-96-ის მიხედვით, ორსული ქალების სამუშაოზე დაშვება დაკავშირებულია:

• პათოგენების ზემოქმედება;
• საგნების აწევა იატაკიდან, აგრეთვე მხრის სარტყლის დონიდან მაღლა;
• ინფრაწითელი გამოსხივება;
• ფეხსაცმლისა და ტანსაცმლის დასველება, ნაკაწრში დარჩენა და ა.შ.

ამრიგად, ქალთა შრომის დაცვას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოს დამსაქმებელმა ქალის შრომის გამოყენებისას. ქალების სამუშაო საქმიანობის ორგანიზებისას ძირითადი ამოცანებია მათი ფიზიკური დატვირთვის შესაძლებლობების გათვალისწინება და ქალის რეპროდუქციულ ფუნქციაზე უარყოფითი ზემოქმედების მინიმუმამდე შემცირება.