მაქვს თუ არა უფლება, ვისარგებლო დეკრეტულ შვებულებამდე? დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულების მიღების წესები

რა არის რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება და როდის შეიძლება მისი მიღება?

რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება - ეს არის თანამშრომლის დასვენების კანონიერი დრორომელიც გრძელდება კანონით დადგენილი დღეების რაოდენობას ყოველ კალენდარულ წელს შრომითი ფუნქციის დაწყების მომენტიდან.

ამავდროულად, ორგანიზაციის თანამშრომელი კვლავ ინარჩუნებს ადგილს, თანამდებობას და, რაც მთავარია, ხელფასს.

შვებულება წინასწარ

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე წინასწარ შვებულება?

რა არის ხანგრძლივობა?

თუ მუშა წელი ჯერ არ იყო გასული და ქალი უკვე ყოველწლიურ შვებულებაში იყო, შემდეგ წლის დასაწყისიდან 12 თვის ვადის გასვლამდე დამსაქმებელს არ შეუძლია მისცეს მას ახალი შვებულების უფლება.

მაგრამ თუ ახალი სამუშაო წელი ახლახან დაიწყო, მაშინ კანონმდებელი წინასწარ ითვალისწინებს 28 დღის დასვენების უზრუნველყოფას.

მოქმედებების ნაბიჯ-ნაბიჯ ალგორითმი

როგორია განაცხადის ფორმა და ფორმულირება შემდეგი შვებულებისთვის? რამდენი უნდა ეცნობოს დამსაქმებელს?

შვებულების მიღება შეგიძლიათ წინასწარ დამსაქმებელს შესაბამისი განცხადებით ეცნობა არა უადრეს ორი კვირისა.

შრომის კოდექსი და სხვა კანონმდებლობა ამ სფეროში განაცხადის შედგენის წესები არ არსებობსწინასწარ მიიღოს შვებულება, ამიტომ თანამშრომელი შეიძლება მოითხოვოს 28 კალენდარული დღეები x სამუშაო წლის დასაწყისისთვისძირითადისთვის სტანდარტული განაცხადის თანდაყოლილი ფორმით ყოველწლიური შვებულება.

დამსაქმებლისადმი მიმართვა იგივე ხასიათს ატარებს, როგორც ზემოთ მოცემულ პუნქტში, თუმცა განცხადების ტექსტში, გთხოვთ, სიტყვების შემდეგ უნდა მიუთითოთ, რომ წინასწარ შვებულებაზეა საუბარი.

ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ დამსაქმებელს ჰქონდეს მკაფიო წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რისი იმედი გაქვთ და რაზე არ შეგიძლიათ მოცემულ სამუშაო წელს.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას?

თუ ახალი სამუშაო წელი დაიწყო, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უარის საფუძველი.

IN წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მას უჩივლოს და საქმე მოიგოს.

თუ სამუშაო წელი არ დაწყებულა და დასაქმებულმა უკვე მიიღო საჭირო დასვენება ადრე, მაშინ დამსაქმებელმა მიიღო ყველა უფლებაუარყოფენ ამ პრივილეგიას.

ამ სიტუაციაში ორსულ ქალს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის დადებითი გადაწყვეტილების იმედი აქვს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების დაბრუნება

თუ თანამშრომელმა წინასწარ მიიღო შვებულება, გაატარა იგი უსაფრთხოდ და შემდეგ დატოვა, მაშინ შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესაბამისად, მის მენეჯერს უფლება აქვს ჩამოაჭრას ხელფასიდან მიღებული ადრეული შვებულების დაუმუშავებელი დღეების გამო. შეგახსენებთ, რომ ეს არის მენეჯერის უფლება და არა ვალდებულება, ამიტომ შეიძლება არ იყოს რაიმე ჯარიმა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების დახვეწილობა

შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სამუშაო პერიოდის გამოთვლაში შვებულების თანხების გაანგარიშებისას გაზომვის ერთეულზე აღებულია ერთი საანგარიშო წელი? თუმცა მასში არ შედის ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო.

დასვენების დრო და სამსახურში არყოფნა (ასევე მივლინებებში) არ არის მაჩვენებელი საშუალოს გამოსათვლელად ხელფასები, რაც ნიშნავს არ გამოიყენება.

ასევე, დეკრეტული შვებულება არ არის დრო, რომელიც ჩაირთვება თანამშრომლის სტაჟის მთლიან სტაჟში. ეს დრო შეიძლება შეფასდეს, როგორც ძუძუთი კვება შრომითი საქმიანობაადგილისა და ხელფასის შენარჩუნებით, მაგრამ ჩამოერთვა სხვა პრივილეგიები.

სასარგებლო ვიდეო

როდის და როგორ შეიძლება დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში წასვლა და რამდენ ხანს, წარმოდგენილ ვიდეოში შეიტყობთ:

დასკვნა

ავადმყოფობის შვებულებამდე დეკრეტული შვებულება შესანიშნავი შესაძლებლობაა კიდევ უფრო მეტი თავისუფალი დრო დაუთმოთ საკუთარ თავს და თქვენს ოჯახს, რომელშიც ცვლილებები მოდის.

ნუ შეგეშინდებათ ამ უფლების გამოყენება, რომელიც კანონით არის გათვალისწინებული.

დეკრეტული შვებულება?

არ შეუძლია

დასკვნები

დეკრეტული შვებულება

ხოლო თუ დეკრეტული შვებულების გარდა, წინა პერიოდებში არ ყოფილა გადახდილი ხელფასი ან სხვა ფულადი დარიცხვები, შვებულების ანაზღაურება ერიცხება ტარიფის განრიგის ან თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხდება, რომ თქვენი ყოფნის დროს დეკრეტული შვებულებაქალი გადაწყვეტს შვილს დაუთმოს და დეკრეტული შვებულების ბოლოს ტოვებს. თუ თანამშრომელმა არ მიიღო ყოველწლიური შვებულება B&R შვებულებაში გასვლამდე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას ეძლევა ფულადი კომპენსაცია.

ჩვენ "გავავრცელებთ" განკარგულებას. როდის არის უფრო მომგებიანი თანამშრომლისთვის ყოველწლიური შვებულების მიღება: დეკრეტულ შვებულებამდე თუ მის შემდეგ?

დასვენების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა სამუშაო დღე, გამოთვალოთ მიღებული დღეების რაოდენობის პროდუქტი და ქალის საშუალო შემოსავალი დღეში (გასული წლის ოდენობით). სამსახურიდან გასვლის ოფიციალურ თარიღამდე 3 დღით ადრე თანამშრომელი იღებს გამოუყენებელი დასვენების დღეების ანაზღაურების გაანგარიშებულ თანხას.

დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულების მიღების წესები

ყურადღება ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალმა დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე არ ისარგებლა წლიური შვებულების უფლებით, მაშინ დამსაქმებელი, მისი განცხადების საფუძველზე, ვალდებულია წინასწარ მიაწოდოს მას შვებულების 28 კალენდარული დღე. დეკრეტულ შვებულებამდე ან მასში დარჩენილი დღეების რაოდენობა მიმდინარე კალენდარული წლისთვის.
ინფორმაცია არ აქვს მნიშვნელობა, რომ დეკრეტული შვებულება გაცემულია შვებულების გრაფიკის მიღმა ან რომ ქალი მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე დამსაქმებელთან.

ასევე, დამსაქმებელს არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია გაიხსენოს ორსული თანამშრომელი დეკრეტული შვებულებიდან, მათ შორის, მისი შემდგომი გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი და არ დაასრულოს მთელი წელი, რომლისთვისაც ყოველწლიური შვებულება წინასწარ იყო მიცემული დეკრეტულ შვებულებამდე (მუხ.

მიიღეთ კომპენსაცია და შეღავათები

ეს შეიძლება უფრო გრძელი აღმოჩნდეს, თუ დამსაქმებელს სურს თანამშრომლებს მიაწოდოს ასეთი შესაძლებლობა, რაც უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებასაწარმოები.
დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეიძლება დაიყოს ორ შვებულებად 2 კვირიანი (14 დღე).
ეს შესაძლებელს ხდის ყოველდღიური სამუშაოსგან შესვენებას წელიწადში ორჯერ, მაგრამ ნაკლები დღით. თუ შარშან ქალს არ ისარგებლა ანაზღაურებადი შვებულებით ორსულობასთან დაკავშირებულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ, მას უფლება აქვს ერთდროულად აიღოს ორივე დღე. გამოუყენებელი შვებულებაეს არის 56 დღე. ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს, სრულად გამოიყენოს შვებულების უფლება თუ დაისვენოს მხოლოდ 2 კვირა.
იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული, ჩვეულებრივ, საუბარია 14 დღის დასვენებაზე, თუმცა კანონი არ კრძალავს ყველა 28 დღის გამოყენებას.

როგორ ავიღოთ შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე?

შვებულების აღრიცხვა და შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

დეკრეტულ შვებულებამდე ყველა ქალს შეუძლია, სურვილის შემთხვევაში დაისვენოს ყოველწლიური შვებულებით.

ფოკუსირება ოჯახური გარემოებები, კეთილდღეობა, განწყობა, მას შეუძლია მიიღოს კიდევ ერთი შვებულებაარა მანამდე, არამედ ორსულობის და მოახლოებული მშობიარობის გამო შვებულების შემდეგ ან მას შემდეგ, რაც ბავშვი 1,5 წლის გახდება.

და თუ თანამშრომლისთვის, რომელიც დედობისთვის ემზადება, ეს შვებულება მისი უფლებაა, მაშინ დამსაქმებლისთვის მისი შვებულებაში გაშვება პირდაპირი ვალდებულებაა.

მნიშვნელოვანია: ორსული ქალები დაცულები არიან შრომის კოდექსი შრომის სამართალიშეიცავს უამრავ გარანტიას, რომ დაიცვას ქალი მომავალი მშობიარობისა და მომავალი დედობისთვის მომზადების ყველაზე დაუცველ და გადამწყვეტ პერიოდში.

როგორ ავიღოთ შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე? ვის აქვს შვებულების უფლება და როგორ გამოვთვალოთ იგი?

ინდმეწარმეებმა არ უნდა იჩქარონ 2017 წლის 1%-იანი შენატანების გადახდაზე. ჯერ ერთი, რადგან ამ წლიდან ვადაასეთი შენატანების გადახდა 1 აპრილიდან 1 ივლისამდე გადაიდო. შესაბამისად, 2017 წლის 1%-იანი შენატანები ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს არაუგვიანეს 02/07/2018 (1 ივლისი - კვირა).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки საგადასახადო სამსახურიგანახლდა გადასახადების, მოსაკრებლების, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების, ასევე საგადასახადო აგენტებთან მუშაობის ორგანიზების დებულება. ცვლილებები ეხება საქმიანობას, რომელიც არის სავალდებულოტარდება გადასახადის გადამხდელის ერთი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექტორატიდან მეორეში გადასვლისას.<

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება?

კანონის თანახმად, ორსულ ქალს უფლება აქვს შვებულებაში მიმართოს ოფიციალური დასაქმებიდან მეორე დღეს, თუ მას აქვს შესაბამისი დასტური სამედიცინო დაწესებულებიდან.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, დასაქმებულის მოთხოვნით, სრული შვებულება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი დრო მუშაობდა. შვებულების ნაწილებად გამოყენება დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. ორსული ქალის შვებულებიდან გაწვევა აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლით.

რამდენი დღე შეგიძლიათ მიიღოთ დეკრეტულ შვებულებამდე დღეების რაოდენობა თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში შეიძლება განსხვავებული იყოს:

თუ ქალმა უკვე მიიღო ყოველწლიური შვებულება მიმდინარე წელს და მისი ახალი სამუშაო წელი ჯერ არ დაწყებულა, შვებულება არ არის.
ანუ ამ შემთხვევაში შვებულების დღეები ნულის ტოლია.
თუ ორსულს რაიმე მიზეზით არ სურს სრული შვებულება, შეუძლია დაწეროს განცხადება შვებულების ნაწილზე ან ნახევარზე.

შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით, ნებისმიერ ქალს უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე.

ამავდროულად, ორსულად დასაქმებულს უფლება აქვს უზრუნველყოს ასეთი დასვენება, მიუხედავად მისი სტაჟისა და მოცემული დამსაქმებლისათვის მუშაობის ხანგრძლივობისა.

თუმცა კანონის ეს დებულება პრაქტიკაში ყოველთვის არ სრულდება და ამის მიზეზი, როგორც წესი, არის დასაქმებულის სამართლებრივი უცოდინრობა ○ ნაწილი 1. ვის აქვს უფლება შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე. ○ ნაწილი 2. რა არის წინასწარი შვებულება? ○ ნაწილი 3.

რამდენი დღეა შვებულება დეკრეტამდე? როგორ გამოვთვალოთ? ○ ნაწილი 4.

უნდა ავიღო თუ არა შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე? დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ○ ნაწილი 5.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები: როგორ ავიღოთ შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე? ○ ნაწილი 6.

შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე - რამდენი დღის მიღება შეგიძლიათ?

შეუძლია თუ არა ქალს მოსთხოვოს მისთვის ყოველწლიური დაუგეგმავი შვებულება, თუ მან ქმარს გადასცა შვებულების აღების უფლება, მაგრამ სურს ოჯახთან ერთად უფრო დიდხანს დარჩეს და არ დაიწყოს სამსახურებრივი მოვალეობა შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ. BiR? დიახ, დასაქმებულს აქვს ასეთი უფლება, მაშინაც კი, თუ ანაზღაურებადი შვებულებაში წასვლის ვადა ჯერ არ დასრულებულა.

კითხვა No2. შეუძლია თუ არა მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ქმარმა სთხოვოს უფროსს ანაზღაურებადი შვებულება მისთვის მოსახერხებელ დროს, შვებულების განრიგის გათვალისწინების გარეშე? დიახ, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის ქმარს უფლება აქვს ცოლთან ერთად შვებულებაში წავიდეს.

ორსულ ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე და მის შემდეგ. დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა მშობიარობამდე შეიძლება იყოს 70 დღე ერთჯერადი ორსულობისთვის ან 84 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის. ამ შვებულებას ჩვეულებრივ დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ. შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ რამდენ კვირას მიდიხართ დეკრეტულ შვებულებაში.

თუმცა ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა მეორეს მიღება? დეკრეტული შვებულება?

შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე შრომის კოდექსით 2018 წელს

უფრო მეტიც, ამ შვებულების მიღება შესაძლებელია წინასწარ, ანუ ამ კომპანიაში საკმარისი სამუშაო გამოცდილების გარეშე.

ნებისმიერ ორსულ ქალს აქვს უფლება ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით დეკრეტულ შვებულებამდე და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე.

რა თქმა უნდა, ასეთი შვებულების მისაღებად (ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა) თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ.

დამსაქმებლებმა ზოგადად ძალიან კარგად იციან კანონი და ჩვეულებრივ არავინ ცდილობს გააპროტესტოს ორსული ქალის კანონიერი უფლება საგანგებო შვებულებაზე. თუ დამსაქმებელი აღმოჩნდება არაკომპეტენტური ან უბრალოდ ჯიუტი, მაშინ უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას.

შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის საფუძველზე ვითხოვ წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებას ______________20______ კალენდარული დღით.

როგორც წესი, ყოველწლიური შვებულების უფლება დასაქმებულს ეძლევა მოცემული დამსაქმებლის 6 თვის მუშაობის შემდეგ.

ეს წესი არ ვრცელდება ორსულ ქალებზე, რომლებიც მიმართავენ ყოველწლიურ შვებულებას, მათ შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა მითითებულ ვადამდე.

ამრიგად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება შეუძლია ქალსაც კი, რომელიც დამსაქმებელთან მხოლოდ 4 თვის განმავლობაში მუშაობდა. უფრო მეტიც, ყოველწლიური შვებულების შემდეგ, მას შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა.

უნდა იყოს თუ არა წინასწარ უზრუნველყოფილი შვებულება მომავალი წლისთვის?

თუ ქალი წელს უკვე იყო შვებულებაში, შეუძლია შვებულებაში წინასწარ განაცხადოს მომავალი წლისთვის. არ შეუძლიადა თუ ჯერ არ ყოფილხართ, მაშინ შესაძლოა. ეს სავსებით ლოგიკურია, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება იყოს შვებულებაში არა საჭირო 28 კალენდარული დღე, არამედ ყველა 56 (28 დღე რეგულარული შვებულება + 28 დღე საგანგებო შვებულება).

შეიძლება შვებულება დაიყოს ნაწილებად?

ხშირად, არდადეგები იყოფა ნაწილებად. რა უნდა გააკეთოთ ამ შემთხვევაში, თუ გსურთ დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა? შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო წლიური შვებულების დარჩენილი ნაწილი დეკრეტულ შვებულებამდე. მაგალითად, ქალს წელიწადში 14 დღე აქვს მიღებული შვებულებაში, რაც ნიშნავს, რომ მას შეუძლია დანარჩენი შვებულება (14 დღე) დეკრეტულ შვებულებამდე მიიღოს, მაგრამ არა მეტი.

შედეგები წინასწარ შვებულების შემდეგ

შვებულება წინასწარ, დეკრეტულ შვებულებამდეც რომ იყოს მიღებული, აუცილებლად უნდა გაათავისუფლოს და ის უნდა მოიხსნას ქალის სამსახურში დაბრუნებისთანავე. თუ ქალს არ სურს მუშაობა, მაშინ წინასწარ გადახდილი შვებულების ანაზღაურება უნდა დაბრუნდეს, მაგრამ არა ნაღდი ანგარიშსწორებით, არამედ ხელფასიდან გამოქვითვით.

გამოქვითვა არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20%-ს.

ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება კომპანიიდან, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა. თუ ქალი საწარმოს ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლეს, მაშინ მას არ მოუწევს ავანსის დაბრუნება. თქვენ არ მოგიწევთ მისი დაბრუნება სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ.

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისთანავე დატოვებს თანამდებობას, მაშინ ის ვერ დაიბრუნებს წინასწარ გადახდილ შვებულების ანაზღაურებას. ერთადერთი გამონაკლისი არის სამართლებრივი დავა, მაგრამ, როგორც წესი, დამსაქმებლები მათში არ იმარჯვებენ.

ღირს თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება?

ჩვენი რჩევაა დაისვენოთ იმდენი დღე, რამდენიც რეალურად გაქვთ. მაგრამ მეტი არა! თუ თქვენ მუშაობდით ნახევარი წლის განმავლობაში ან უკვე იყავით შვებულებაში (14 დღე), მიიღეთ 14 დღიანი შვებულება. ნუ შექმნით სიტუაციებს, როცა დამსაქმებელს ევალებათ შვებულება, მოგვიანებით გაგიჭირდებათ შვებულება და დაელოდოთ ახალს.

თუ გაქვთ შესაძლებლობა, არ მიიღოთ შვებულება (მუშაობა ამის საშუალებას იძლევა, თავს კარგად გრძნობთ), მაშინ ეს გამოგადგებათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იმავე 260-ე მუხლის თანახმად, ქალს შეუძლია თავის მხრივ შვებულება მიიღოს არა მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებამდე, არამედ მის შემდეგ ან დეკრეტული შვებულების შემდეგ. სიტუაციები, როდესაც მშობიარობის შემდეგ შვებულება გჭირდებათ, საკმაოდ ხშირად წარმოიქმნება (უფრო ხშირად, ვიდრე ჩვენ გვსურს), ასე რომ, შვებულების დამატებითი დღეები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არის მიღებული, არასდროს იქნება ზედმეტი.

დასკვნები

ნებისმიერ ორსულ ქალს შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შვებულებათუ მას ჯერ არ მიუღია წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მიმდინარე წლის განმავლობაში, ან დარჩენილი აქვს შვებულების დღეები მიმდინარე კალენდარულ წელს. ასევე შესაძლებელია შვებულების მიღება წინასწარ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დღეების საჭირო რაოდენობა არ არის დამუშავებული.

2006 წლის 19 ივნისი, საღამოს 19:39

შრომის კოდექსი რატომღაც გაუგებრად ამბობს: ”დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად მისი სტაჟისა ორგანიზაციაში”.
ანუ ეს ნიშნავს, რომ შვებულება დეკრეტულ შვებულებასთან ახლოს უნდა იყოს? ან ეს არასწორად მესმის?
უფრო კონკრეტულად საკითხავი ასეთია: 2 კვირაში უნდა წავიდე შვებულებაში - მაინც უნდა წავიდე, თუნდაც სამსახურიდან წავიდე... დეკრეტული შვებულება მხოლოდ ოქტომბერშია. მართალია წინასწარ იყო შეთანხმებული (ანუ შვებულების განრიგში), რომ ივლისში გამოვსულიყავი, ახლა სიტუაცია შეიცვალა და არ უნდათ ჩემი გაშვება... შემიძლია გავასაჩივრო ამ სტატიაში. შრომის კომიტეტი, თუ ჯოჯოხეთში მართებულად გადამიყვანეს...? უბრალოდ არ მინდა ჩემი ორსულობის რეკლამირება წინასწარ კარგი მიზეზის გარეშე...

2006 წლის 19 ივნისი, საღამოს 09:21

შვებულება არ მომცეს, თქვეს დეკრეტული შვებულების შემდეგ და ამის მერე აღარ მომცეს შვებულება, თქვეს 3 წლის მერე.

2006 წლის 20 ივნისი, დილის 06:02 საათი

შეგიძლიათ მოითხოვოთ ცვლილებები ოჯახის შვებულების განრიგში.

ტანია, მათ უნდა მოგცენ შვებულება. შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება და დატოვოთ იგი ოფისში, წინასწარ დარეგისტრირებული.

2006 წლის 20 ივნისი, 12:25 საათი

ასე რომ, არ მესმის... შვებულებას დეკრეტულ შვებულებამდე აძლევენ? ან ნებისმიერ დროს მჭირდება დეკრეტულ შვებულებამდე?

2006 წლის 20 ივნისი, 12:29 საათი

ალბათ არ გამოდგება თქვენი ორსულობის რეკლამირება - უფრო ადვილი იქნება თქვენი მიზნის მიღწევა.
ამ სტატიაში საუბარია კონკრეტულად სახელმწიფოზე. შვებულება სამშობიარო ან ბავშვის მოვლის შვებულებამდე ან მის შემდეგ. ეს ნიშნავს სრულფასოვან შვებულებას 28 დღის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ ახლახან დაასრულეთ ყველა საჭირო შვებულება. იმათ. ეს შვებულება წინასწარ დაგერიცხებათ და გადაგიხდით. სხვათა შორის, დეკრეტული შვებულების დროს (140 დღე ავადმყოფობის დროს) შვებულების დღეები ითვლება.
საწარმოს უბრალოდ არ აქვს უფლება არ მიაწოდოს ასეთი შვებულება, როგორც ტანია #5-ის ვითარებაში - ეს არის კანონის უხეში დარღვევა და შეიძლება გადაიყვანონ სახელმწიფო შრომის ინსპექციაში. კომპანიას ჯარიმები ემუქრება.
ზოგადად, იყავით უფრო თავდაჯერებული. აჩვენეთ თქვენი ცოდნა იურიდიულ საკითხებში. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ დაწეროთ განცხადება და წახვიდეთ შვებულებაში, მანამდე, როგორც ზემოთ წერია, დაარეგისტრირეთ იგი სამდივნოში, ან კიდევ უკეთესი, წინასწარ გაგზავნეთ იგი წერილობით შეტყობინებით - თქვენ მიიღებთ თქვენი განაცხადის მიღების დოკუმენტურ დადასტურებას საწარმო.
vdvkid, თქვენს შემთხვევაში ეს მუხლი არ ვრცელდება. მაგრამ, თუ თქვენ მოგცემთ ორსულობის ცნობას, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება გადადოს თქვენი შვებულება. სხვათა შორის, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე - მათ არ აქვთ უარის თქმის უფლება.
შეგიძლიათ დაემუქროთ, რომ თუ ისინი არ დაიცავენ კანონებს, მოგიტანთ მსუბუქ შრომაზე გადაყვანის და კომპიუტერით სამუშაოდან გათავისუფლების მოწმობას (შეიძლება საერთოდ არ გასცეთ არაფერი და მოგიწევთ თქვენი ხელფასის გადახდა. საშუალო თვიური შემოსავალი).
თუ რამე გაუგებარია, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.

2006 წლის 20 ივნისი, 12:39 საათი

ნატალიაზ ძალიან გვიანია იმ დროს ინტერნეტი არ მქონდა და არავინ მირჩია, მერე ვნახოთ.

შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე: შრომის კოდექსი

2006 წლის 20 ივნისი, 15:52 საათი

გოგოებო, არ დაგავიწყდეთ, რომ საცხოვრებელ კომპლექსებში (თუნდაც არა თითოეულში, არამედ რაიონში) არის იურიდიული კონსულტაციები. ნებისმიერი საკამათო საკითხი შეიძლება გადაწყდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის წარმომადგენლებთან. ყველა სარგებელისთვის გადაამოწმეთ სოციალური სერვისებით. უზრუნველყოფა - სოციალური უზრუნველყოფა და ა.შ., რადგან თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი გადასახადი.

2006 წლის 23 ივნისი, 11:50 საათი

გმადლობთ პასუხებისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ იყო სასარგებლო: მე გავუმკლავდი შეწოვისა და დარწმუნების მეთოდებს, "ახლად აღმოჩენილი გარემოებების" რეკლამის გარეშე, ალბათ, დამეხმარა იმაში, რომ მაინც მივაღწევდი იმას, რაც მჭირდებოდა. და ჩემი უფლებების შესახებ ინფორმაციის გარეშე, ეს ნდობა გაცილებით ნაკლები იქნებოდა

მაგრამ გაჩნდა სხვა კითხვა: გაიცემა თუ არა ეს საგანგებო შვებულება ძირითად სამუშაო ადგილზე? და სადაც ვმუშაობ ნახევარ განაკვეთზე, იქ როგორ არის ორგანიზებული?

2007 წლის 20 მაისი, 17:20 საათი

გამარჯობა, მე მაქვს დეკრეტულ შვებულებაში (ჩემი შვილი 2,6 წლის გახდება, ხოლო ოქტომბერში მეორე შვილთან ერთად მივდივარ დეკრეტულ შვებულებაში). რიგგარეშე შვებულების უფლება დეკრეტულ შვებულებამდე, თუ შვებულება ავიღე წინასწარ, შემდეგი შვებულების უფლება მაქვს მხოლოდ 2008 წელს?

2007 წლის 24 მაისი, 10:22 საათი

მხოლოდ დაახლოებით...
ყველაფერი ლამაზად ჩანს "კანონში".

მაგრამ მათ მხოლოდ 12 დღე მომცეს შვებულება. ერთხელ გავხსენი თემა ჩემი პრობლემის შესახებ. ჩვენს ორგანიზაციას სახელი გადაერქვა იანვარში და იძულებული გახდა დაეწერა სამსახურიდან წასვლის წერილები და შემდეგ განაცხადები დასაქმებაზე.
ჩემი დეკრეტული შვებულება 2 ივლისია.
ასე რომ, პერსონალის ოფიცერმა თქვა, რომ შვებულების უფლება მხოლოდ სამუშაო დროზე მქონდა და 12 დღე დავთვალე. მიუხედავად იმისა, რომ დარწმუნებული ვიყავი, რომ მთელი შვებულება ხელოვნების საფუძველზე იქნებოდა მიცემული. 270 (თუ არ ვცდები რიცხვში)
დღეს საბინაო კომპლექსში მითხრეს, რომ ეს დიდი ალბათობით არასწორი იყო და მირჩიეს ადვოკატთან დაკავშირება. ხვალ მართლა ვაპირებ მის ნახვას. და თუ ვიმსჯელებთ იმით, რაც დაწერე, ჩემი ეჭვები იმის თაობაზე, რომ "მომატყუეს" არ არის უსაფუძვლო. ახლა მინდა განვმარტო ყველა დეტალი და ზუსტად ვიცოდე რა და როგორ გავაგრძელო. რა თქმა უნდა, დეკრეტულ შვებულებაში სკანდალით წასვლა არ მინდა, მაგრამ ამ ოფისს არაფრის „მიცემა“ არ მინდა. ექიმთან უკვე შევთანხმდი, რომ მომცემენ ცნობას, რომ 4 ივნისიდან ვერ ვიმუშავებ. მაგრამ ეს შვებულებაზე უარესია, ნაკლებ ფულს მიიღებთ, სწორად მესმის?

მოსწონს ეს. მე არ მინდა სკანდალი, მაგრამ მაინც მინდა სამართალი.

სწრაფი პასუხი:

იკვებება dgreen-ით

მშობლების ფორუმი

და კანონი ამბობს, რომ ეს შესაძლებელია. ამრიგად, შრომის კოდექსის 260-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დეკრეტულ შვებულებამდე ქალს აქვს უფლება მიიღოს რიგგარეშე ანაზღაურებადი შვებულება. უფრო მეტიც, ამ შვებულების მიღება შესაძლებელია წინასწარ, ანუ ამ კომპანიაში საკმარისი სამუშაო გამოცდილების გარეშე.

შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე

უნდა იყოს თუ არა წინასწარ უზრუნველყოფილი შვებულება მომავალი წლისთვის?

შეიძლება შვებულება დაიყოს ნაწილებად?

შედეგები წინასწარ შვებულების შემდეგ

გამოქვითვა არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20%-ს.

ღირს თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება?

დასკვნები

უნდა იყოს თუ არა წინასწარ უზრუნველყოფილი შვებულება მომავალი წლისთვის?

შეიძლება შვებულება დაიყოს ნაწილებად?

ორსული ქალების შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე წინასწარ

მაგალითად, ქალს წელიწადში 14 დღე აქვს მიღებული შვებულებაში, რაც ნიშნავს, რომ მას შეუძლია დანარჩენი შვებულება (14 დღე) დეკრეტულ შვებულებამდე მიიღოს, მაგრამ არა მეტი.

შედეგები წინასწარ შვებულების შემდეგ

გამოქვითვა არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20%-ს.

ღირს თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება?

დასკვნები

დეკრეტულ შვებულებამდე თითქმის ყველა ორსული ფიქრობს იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს წლიური შვებულების დარჩენილ დღეებზე. რა არის საუკეთესო გზა გასაგრძელებლად და როდის არის საუკეთესო დრო წლიური შვებულების შესახებ განაცხადის დასაწერად წაიკითხეთ ყველა მნიშვნელოვანი ნიუანსი?

აქვს თუ არა ორსულს დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულების მიღების უფლება?

ორსული ქალები, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას, იმყოფებიან სპეციალური სოციალური დაცვის ქვეშ. ამ თანამდებობაზე დასაქმებულებზე სახელმწიფო ზრუნავს, რის გამოც ამ კატეგორიის მუშაკებს არაერთი შეღავათები და სხვა პრივილეგიები აქვთ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომლის ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობის საფუძველზე, ქალს აქვს შემდეგი უფლებები:

ნაწილობრივი სამუშაო ცვლა;
გადასვლა უფრო მარტივ სამუშაოზე;
ჯანმრთელობისთვის მავნე ფაქტორების აღმოფხვრა სამუშაოზე;
ყოველწლიური შვებულების რეგისტრაცია დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ ხდება მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით.

კოდექსის დებულებებიდან გამომდინარე, ყველა ორსულ ქალს აქვს უფლება მოითხოვოს დამსაქმებლებისგან ზემოაღნიშნული უფლებების განხორციელება, თუ მან თავად არ შეატყობინა მას ეს პრივილეგიები.

რამდენი დღეა შვებულება დეკრეტამდე?

ნებისმიერ ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური დასვენების დღეები შვილზე ზრუნვამდე, სანამ ის გარკვეულ ასაკს მიაღწევს. თუმცა, აქ არის ერთი საკვანძო მომენტი - შვებულების დღეების გატანა შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებამდე უშუალოდ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ იქნა გამოყენებული მიმდინარე წლის განმავლობაში.

ანუ, თუ თანამშრომელმა წელს უკვე აიღო შვებულება და გამოიყენა შრომის კანონმდებლობით მისთვის გამოყოფილი ყველა დღე, მათი გაცემა შეუძლებელი იქნება. თუ ქალს ჯერ არ დაისვენა, მშობიარობამდე მას უფლება აქვს დაასრულოს დასვენების მთელი დღე. თუ, მაგალითად, თანამშრომელმა მიიღო შვებულება 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, B&R შვებულებამდე, მას შეუძლია კიდევ 18 დღე მიიღოს.

შრომის კოდექსით კატეგორიულად აკრძალულია ორსულთა გამოუყენებელი შვებულების დღეების ფინანსური ანაზღაურება. და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი: თუ წელი ახლახან დაიწყო და დასვენების დღეების საჭირო რაოდენობა ჯერ არ არის დათვლილი, თანამდებობის დასაქმებულს უფლება აქვს წინასწარ მოაწყოს ისინი.

განცხადება დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაზე - ნიმუში

დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში წასასვლელად უნდა დაწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით. პრინციპში, ასეთი განცხადების ნიმუში არ განსხვავდება სტანდარტულისაგან. თუ კომპანიას აქვს კონკრეტული ფორმა ან შაბლონი მის დასაწერად, მისი შევსება არ გაგიჭირდებათ - თქვენ უბრალოდ უნდა მიჰყვეთ შაბლონს.

თუმცა, ორგანიზაციების უმეტესობას არ აქვს ასეთი შაბლონი. მაგრამ დამტკიცებული ტექსტის არარსებობის მიუხედავად, განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

სათაური არის ტექსტი მარჯვნივ, რომელიც ჩვეულებრივ იწერება სვეტში. მასში მითითებულია განაცხადის ადრესატი, ასევე პერსონალური ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ;
დასვენების პერიოდი - თარიღების ინტერვალი, რომლის დროსაც თანამშრომელი გათავისუფლდება სამსახურიდან;
შედგენის თარიღი და თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე?

თუ გადაწყვეტთ საჭირო შვებულების მიღებას B&R პერიოდის დაწყებამდე, უნდა გქონდეთ შემდეგი ინფორმაცია:

იცოდეთ წლიური შვებულების დარჩენილი დღეების რაოდენობა;
დეკრეტული შვებულების თარიღი.

მაგალითად, ორსულობის 30-ე კვირა იწყება 15 მარტს, ამ თვის 15-დან 22-მდე გამოგიწერთ ავადმყოფობის შვებულებას. ბუღალტრულმა განყოფილებამ მოგვაწოდა ინფორმაცია, რომ შეგიძლიათ დაისვენოთ 18 დღე. მაშინ უნდა დაწეროთ განცხადება ისე, რომ დასვენების პერიოდი მაქსიმუმ 14 მარტს დასრულდეს, თუმცა ჯობია ყველაფერი უკუღმა არ დაითვალოთ და დრო ყოველთვის გქონდეთ დასაზოგად.

მომგებიანია დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში წასვლა?

ღირს თუ არა B&R პერიოდის დაწყებამდე შვებულებაში წასვლა და არის თუ არა ის ქალისთვის სასარგებლო? დიახ, აუცილებლად. სარგებელი არის:

თქვენ არ კარგავთ შვებულების დროს;
შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ბოლო 12 თვის შემოსავლის საფუძველზე, რაც გაცილებით მომგებიანია, ვიდრე სამი წლის შემდეგ დასვენების დღეები;
ბავშვის მოვლის პერიოდი არ მცირდება მიღებული დასვენების დღეების რაოდენობით;
თქვენ არ კარგავთ შეღავათის ნაწილს, როგორც დაისვენებთ ბავშვის დაბადების შემდეგ - ბოლოს და ბოლოს, სარგებელი არ ერიცხება იმ დროისთვის, როდესაც შვებულებაში ხართ.

როგორც ხედავთ, B&R პერიოდის დაწყებამდე შვებულების განაცხადის დაწერას საკმაოდ ბევრი უპირატესობა აქვს. ამიტომ, არ უნდა გამოტოვოთ ფინანსური მოგების შესაძლებლობა და უბრალოდ დაისვენოთ, რადგან მშობიარობა წინ არის.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე

ცხადია, დეკრეტული შვებულება ხანგრძლივი პერიოდია. შესაბამისად, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს წასვლამდე...

2018 წელს ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ანაზღაურება შრომის კოდექსის მიხედვით

დღეს ბევრი ადამიანი წარმატებით აერთიანებს სამუშაო და სასწავლო საქმიანობას. უმეტესწილად ეს ადამიანები არიან...

სამხედრო შვებულების ანგარიში 2018 - ნიმუში

ყველა პირს, რომელიც იმყოფება სამხედრო სტატუსში ან მსახურობს რუსეთის ჯარში, უფლება აქვს...

მრავალშვილიანი დედებისთვის შვებულება შრომის კოდექსის მიხედვით

დღეს, ზოგიერთი მრავალშვილიანი დედა დარწმუნებულია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს საფუძვლებს ...

დამატებითი შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის შრომის კოდექსის მიხედვით

რამდენიმე სტრუქტურის თანამშრომლებს უფლება აქვთ გააგრძელონ ძირითადი შვებულება. როგორ გავაკეთოთ ეს, ვის აქვს უფლება...

შვებულება შრომის კოდექსით 6 თვიანი მუშაობის შემდეგ

შვებულებაში წასვლის უფლება აქვს თითოეულ მოქალაქეს 6 თვიანი სამუშაო საქმიანობის შემდეგ. იურიდიული შესაძლებლობა…

შუადღე მშვიდობისა ამ სტატიაში ვისაუბრებთ ყველა ქალისთვის და დამსაქმებლისთვის ისეთ მნიშვნელოვან საკითხზე, როგორიც არის დეკრეტული შვებულება.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

შეუძლია თუ არა ორსულს შვებულების იმედი და როდის?
რა არის წინასწარი შვებულება?
როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება?

ზოგადი ინფორმაცია დეკრეტული შვებულების შესახებ

ორსულობის ოცდამეათე კვირიდან დაწყებული ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია (სასაუბრო მეტყველებაში ხშირად ამბობენ "დეკრეტულ შვებულებაში"). მისი დაწყების თარიღს ითვლის ანტენატალური კლინიკის ექიმი, სადაც ქალს მეთვალყურეობა უტარდება და ამ დროისთვის მას ეძლევა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

ის ზუსტად ისე გამოიყურება, როგორც ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარობის მოწმობა, მაგრამ, რა თქმა უნდა, სხვაგვარად ივსება. თუ ორსულობა არ არის მრავალჯერადი და არ არის გართულებული, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 140 დღით - მოსალოდნელ დაბადებამდე სამოცდაათი დღით ადრე და სამოცდაათი დღის შემდეგ.

ამ პერიოდის შემდეგ ავტომატურად იწყება შემდეგი, რომელსაც მშობლის შვებულება ეწოდება. ის გრძელდება სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება.

იმის გათვალისწინებით, რომ ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობით, ბავშვის შემწეობა იხდის მხოლოდ წელიწადნახევარს, მაგრამ სადაზღვევო ვადა ერიცხება მთელ იმ პერიოდს, როცა ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია. ასე რომ, სურვილის შემთხვევაში, ქალს შეუძლია გააგრძელოს შვებულება ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს თანამდებობა და სამუშაო ადგილი.

ჩემი თანამშრომელი ექვს თვეზე ნაკლებია, რაც სამსახურში მიიყვანეს, მან დამალა თავისი მდგომარეობა. ის მალე დეკრეტულ შვებულებაში გადის და შვებულების მიცემას ითხოვს. ვალდებული ვარ ამის გაკეთება?

მართლაც, კანონის თანახმად, დასაქმებულს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვს მხოლოდ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. მაგრამ ორსული ქალები გამონაკლისია ამ წესიდან - მათ შეუძლიათ მოითხოვონ შვებულება ექვს თვეზე ადრე და თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, ვალდებული ხართ უზრუნველყოთ იგი.

თქვენ ასევე არ გაქვთ ოფიციალური უფლება უარი თქვათ ქალის თანამდებობაზე აყვანაზე - ის არ იყო ვალდებული შეგატყობინოთ. შენი რეაქცია ადვილი გასაგებია, მაგრამ მიიღე ეს ფაქტი თავისთავად და გააკეთე ყველაფერი, რათა ქალმა მშვიდად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, თუნდაც თავს რაღაცნაირად მოტყუებულად გრძნობდე.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე

კანონში ნათქვამია, რომ უმეტეს პროფესიებში დასაქმებულებს უფლება აქვთ წელიწადში 28 კალენდარული დღე შვებულებაში.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 26 სექტემბრიდან. ამ დროისთვის მისი 28 დღე უკვე დაგროვილი იყო. იანვარში მან უკვე 7 დღიანი შვებულება მიიღო. მას აქვს შვებულების 21 დღე (28 – 7).

დავუშვათ, რომ ამ სამუშაო ადგილზე ქალის ვადა ერთ წელზე ნაკლებია. შემდეგ შვებულება ხელახლა გამოითვლება სამუშაო თვეების რაოდენობის მიხედვით. თითოეულ მათგანს ერიცხება შვებულების 2,33 დღე. თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ თუ მუშაობთ 15 დღეზე ნაკლებ დროზე, შვებულების ანაზღაურება ჯერ არ არის დარიცხული, თუ თხუთმეტ დღეზე მეტია, შვებულების ანაზღაურება ერიცხება სრულად.

მაგალითად, ქალი 19 აპრილს იშოვა სამსახური და 20 დეკემბერს მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. მოდით გამოვთვალოთ დეკრეტულ შვებულებამდე რამდენი დღით ადრე შეუძლია მიიღოს წლიური შვებულება:

2.33*8 = 19 დღე

ჩვენს მაგალითში, შვებულების დღეები არ იყო დარიცხული აპრილისთვის, რადგან თვეში თხუთმეტ დღეზე ნაკლები იყო დარიცხული, მაგრამ დეკემბრისთვის ეს დღეები დარიცხული იყო, რადგან თვე ითვლება სრულად დამუშავებულად.

ჩემი თანამშრომელი მალე დედობას აპირებს, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, შვებულებაში არ წასულა და ახლა ბევრი დღე დაგროვდა. მას არ სურს შვებულებაში წასვლა, მაგრამ ითხოვს ფულის გადახდას.

კანონმდებელმა გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი ანაზღაურების შესაძლებლობაც უზრუნველყო. ეს არის ზოგადი წესი, მაგრამ მომავალი დედების შემთხვევაში ასეთი ფულადი კომპენსაცია აკრძალულია.

შრომის კოდექსი არაფერს ამბობს ამგვარი შეზღუდვის მიზეზებზე, მაგრამ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბევრი ქალი რთულ განსაცდელამდე საჭირო დასვენების ნაცვლად ფულს ამჯობინებს. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, მაგალითად, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.

მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კიდევ ერთი შვებულება მას შემდეგ, რაც ბავშვი მიაღწევს 1,5 წლის და ამის შემდეგ დაწეროს განცხადება დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ. ან შეგიძლიათ შემდეგი შვებულება აიღოთ, როცა ბავშვს სამი წელი შეუსრულდება და ჯერ კიდევ მცირე დროა საჭირო, რომ საბავშვო ბაღს შეეგუოს.

ღირს თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება და როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

ნამდვილად ღირს დასვენება. მომავალი დედა დაისვენებს მის ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი მოვლენის წინ. შემდგომ ეტაპებზე, ქალის მდგომარეობა შეიძლება გაუარესდეს და მუშაობა არ იქნება მისი პირველი პრიორიტეტი არავითარ შემთხვევაში.

აქ მოცემულია დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულების მიღების დადებითი და უარყოფითი მხარეების რამდენიმე მაგალითი.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგადი წესით. საფუძველია წინა 12 თვის საშუალო დღიური შემოსავალი.

შეუძლია თუ არა ორსულს დამატებითი შვებულების მიღება, თუ ძირითადი ამოწურულია?

დამსაქმებლის გადასაწყვეტია, უზრუნველყოს თუ არა დამატებითი შვებულება. თუ გადაწყვეტილება დადებითია, ყველაზე ხშირად ის არის ანაზღაურების გარეშე შვებულება, თუმცა არის გამონაკლისებიც.

შრომის კოდექსის 117-ე, 119-ე და 321-ე მუხლებში საუბარია მუშაკთა კატეგორიებზე, რომლებსაც აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ესენი არიან შორეული ჩრდილოეთის, სახიფათო ინდუსტრიების მუშები და ასევე სტანდარტული სამუშაო დღის გარეშე;
121-ე მუხლში ნათქვამია, რომ სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლებს აქვთ ერთჯერადი დამატებითი შვებულების უფლება. ჩვეულებრივ, ის ერთვის მთავარს, მაგრამ თანამშრომლის მოთხოვნით შეიძლება დაიყოს.

აქ მოცემულია თანამშრომლების ზოგადი კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების დღეების უფლება.

რა არის წინასწარ მშობიარობის შვებულება და რა რისკების წინაშე დგას დამსაქმებელი?

დასაქმების თარიღი არის დასაქმებულის ანაზღაურების პერიოდის განსაზღვრის საწყისი წერტილი. ამრიგად, ეს იქნება ინდივიდუალური ყველასთვის. მაგალითად, თუ დასაქმება მოხდა 2016 წლის 20 ოქტომბერს, მაშინ დასაქმებულის ანაზღაურების პერიოდი გრძელდება ამ თარიღიდან 2017 წლის 20 ოქტომბრამდე. ეს მნიშვნელოვანი პუნქტია შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

იმ შემთხვევაში, თუ მთელი დარიცხული შვებულება უკვე გამოყენებულია წინა პერიოდისთვის და მთელი მიმდინარე პერიოდისთვის და ორსული თანამშრომელი ითხოვს კიდევ რამდენიმე დღეს, ჩვენ წინასწარ ვისაუბრებთ შვებულებაზე. ეს დღეები აღებულია, როგორც იყო, "სესხზე" მომავალი სამუშაო პერიოდიდან, რომელიც შეიძლება მხოლოდ სამ წელიწადში მოვიდეს.

კანონით, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შვებულება წინასწარ უზრუნველყოს, მაგრამ შეუძლია დასაქმებულის შუა გზაზე განთავსება. ამით ის საკუთარ თავს საფრთხეში აყენებს. თუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე დატოვებს თანამდებობას, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებს დასაქმებულს გადახდილი შვებულების ანაზღაურების დაბრუნებას. ფაქტია, რომ მათი მიღება უბრალოდ არსად იქნება. კანონის მიხედვით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ გზით შეამციროს და თანხის დაბრუნება მხოლოდ მოჩვენებითი ხელფასიდან შეიძლებოდა, რომელიც არასოდეს დაერიცხება.

როგორ გადავიტანოთ შვებულება დეკრეტული შვებულების გამო

შემოთავაზებულ შვებულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს პერსონალის განყოფილებაში შვებულების განაცხადის ნიმუში.

იმისთვის, რომ ქალმა ორსულობის გამო დაგეგმილი შვებულება უფრო მოსახერხებელ დროს გადაიტანოს, მან უნდა მიაწოდოს პერსონალის განყოფილებას ანტენატალური კლინიკის ოფიციალური დოკუმენტი.

სტანდარტულ სერტიფიკატში მითითებულია სამედიცინო დაწესებულების დასახელება ან კერძო გინეკოლოგის დეტალები, ასევე ორსულობის დრო. მაშინაც კი, თუ ქალის მომავალი დედობა აშკარაა, ოფიციალური დოკუმენტის გარეშე ამის გაკეთება შეუძლებელია.

ასეთი შვებულების მიღების პროცედურა რამდენიმე ეტაპად განხორციელდება.

სცენა	თავისებურებები
ორსული ითხოვს ცნობას სამედიცინო დაწესებულებიდან	ორსულობის მოწმობა გაიცემა ერთიდან სამ დღეში. მას გასცემს დამსწრე ექიმი, მაგრამ უნდა ჰქონდეს დაწესებულების ბეჭედი და კონსულტაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.
თანამშრომელი წერს განცხადებას შვებულების თარიღების გადადების შესახებ	დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულების შესახებ განცხადებაში თანამშრომელი მიუთითებს ახალ ვადას, შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღს, ასევე გადაყვანის მიზეზს. ამ შემთხვევაში ორსულობა
გაიცემა შვებულების ბრძანება	შეკვეთა შეიძლება გაიცეს ერთიანი ან თავისუფალი ფორმით. ორსული ხელს აწერს გაცნობას. ბრძანება შეტანილია პირად საქმეში
შემდეგი შვებულების შესახებ მონაცემები შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში	HR თანამშრომელი ტოვებს ჩანაწერს შესაბამის სვეტში. შეკვეთა მითითებულია საფუძვლად
შვებულების განრიგში კორექტირება ხდება	ეს ნაბიჯი ხშირად გამოტოვებულია, მაგრამ ჩანაწერების სათანადო შენახვის უზრუნველსაყოფად უნდა მოხდეს შესწორებები. შეცვლილი შვებულების თარიღები შედის ამ დოკუმენტში. საფუძვლად აღინიშნება ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან

თანამშრომელი შვებულებას იღებს დეკრეტულ შვებულებამდე. შემიძლია რამდენიმე დღით გავიხსენო საქმიანი მიზეზების გამო?

არ შეგიძლია. კანონი ორსული ქალის შვებულებიდან გაწვევას კრძალავს. სიტუაციიდან სხვა გამოსავალია. შეგიძლიათ წინასწარ შეთანხმდეთ, რომ შვებულება ორ ნაწილად გაყოთ. მას შეუძლია გამოიყენოს პირველი ნაწილი დეკრეტულ შვებულებამდე, მეორე - ამის შემდეგ.

ორსულ თანამშრომელს სურს შეცვალოს შვებულების პერიოდები. შემიძლია უარი თქვას მისი ხელმოწერის მოტივით დამტკიცებულ შვებულების გრაფიკზე?

არ შეგიძლია. შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის თანახმად, ორსულ დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს შვებულების პერიოდები მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს და დამსაქმებელი ამაში ვერ ჩაერევა, თუ არ სურს კანონის დარღვევა.

შვებულების ზოგიერთი მახასიათებელი, რასაც მოჰყვება დეკრეტული შვებულება

მომავალმა დედამ უნდა გაითვალისწინოს, რომ კომპანიის შიდა დოკუმენტებში შეიძლება იყოს განსხვავება დეკრეტულ შვებულებამდე გასვლამდე შვებულებასა და დეკრეტულ შვებულებას შორის.

მეორე კონცეფცია მოქმედებს მაშინ, როდესაც ქალი ირჩევს შვებულების დღეებს ისე, რომ შვებულების ბოლო დღის თარიღი დეკრეტულ შვებულებაში გადადის. ამას თავისი ლოგიკა აქვს, რადგან ამ შემთხვევაში მას არ მოუწევს სამსახურში დაბრუნება და შვებულებაში წავა „იარაღად“.

თუმცა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ორი ტიპის შვებულების თავისებური „წებოვნების“ გამო, ქალმა შეიძლება დაკარგოს გარკვეული პრივილეგიები. მაგალითად, თუ კომპანიის შიდა დოკუმენტებში მითითებულია, რომ კომპანიის საცხოვრებელი აღარ არის გათვალისწინებული, როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, ამ წესის დაწყების თარიღი ემთხვევა ყოველწლიური შვებულების პირველ დღეს, რასაც მოჰყვება დეკრეტული შვებულება.

დასკვნა: თუ შვებულებასა და დეკრეტულ შვებულებას შორის არ არის არც ერთი სამუშაო დღე, ყოველწლიური შვებულება „იჭედება“ დეკრეტულ შვებულებას, რასაც შესაძლოა გარკვეული შეზღუდვები ჰქონდეს მომავალი დედისთვის.

ნებისმიერ ქალს დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ შეუძლია მიიღოს საჭირო შვებულება. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს სხვადასხვა ოჯახური გარემოება, ცუდი ჯანმრთელობა ან დასვენების უბრალო სურვილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი თითოეულ ორსულს ან უკვე დედას აძლევს შვებულების მიღების შესაძლებლობას და დამსაქმებელი ვალდებულია გამოყოს დრო ამისათვის.

ორსული ქალები დაცვის ქვეშ

შრომის კოდექსი შეიცავს საკმაოდ ბევრ მუხლს, რომელიც უზრუნველყოფს ორსულთა და მცირეწლოვან ქალთა დაცვას.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი არეგულირებს მომუშავე ქალების უნარს, აირჩიონ შემდეგი შვებულების დრო, ორგანიზაციაში შვებულების განრიგის საფუძველზე.

ქალს შეუძლია დაისვენოს:

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე.
დეკრეტული შვებულების შემდეგ.
ამ ვარიანტის დროს, თუმცა ის შეიძლება არსებობდეს, არ არის სასურველი, რადგან ამ შემთხვევაში ქალი კარგავს სოციალურ შეღავათებზე უფლებას.

ქალის უფლება, რომელიც ელოდება ბავშვს შვებულებაში, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლით. ორსული ქალებისთვის ყოველწლიური შვებულება გათვალისწინებულია:

მუდმივი თანამშრომლისთვის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ან მის შემდეგ, ნებისმიერ დროს, კომპანიის მიერ მიღებული შვებულების განრიგის მიხედვით.
გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს სამუშაოს ძირითად ადგილზე ასეთი შვებულების მიწოდების დამადასტურებელი ცნობის წარდგენისას. თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს შეკვეთის ასლი ან ამონაწერი შვებულების განრიგიდან.
თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, შვებულების განრიგის მიხედვით.

დამატებითი შვებულება

სტანდარტული წლიური დასვენების გარდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი საშუალებას აძლევს მომუშავე ორსულ ქალს მიიღოს დამატებითი შვებულება. მაგრამ ამ ტიპის შვებულება არ არის დამახასიათებელი ყველა პროფესიისთვის. ქალებს შეუძლიათ მიიღონ:

მავნე და საშიში პირობების მქონე ორგანიზაციებში მუშაობა (დასვენების აუცილებელი პერიოდი 7 დღეა);
რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი (დასვენების პერიოდი 3 დღეა);
სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე (დასვენების პერიოდი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით).

შესაბამისად, ქალს, რომელიც ელოდება შვილს, აქვს უფლება არა მხოლოდ სტანდარტული შვებულების, არამედ კანონით დადგენილი და ორგანიზაციაში მიღებული სტანდარტების შესაბამისად დასვენებისთვის დამატებითი დასვენების უზრუნველყოფის ფაქტი მითითებული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში ყველა თანამშრომელთან ერთად.

ცნობისთვის, კანონი კრძალავს ორსულის მიერ გატარებული შვებულების შეცვლას გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურებით.

რეგისტრაცია

იმისათვის, რომ სწორად მოაწყოთ თქვენი შვებულება, უნდა დაიცვან შემდეგი ალგორითმი:

დაწერეთ განცხადება კანონიერი შვებულების მისაღებად. დოკუმენტის საფუძველი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი. ეს კეთდება იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა დაინახოს ქალის ინფორმირებულობა მისი უფლებების შესახებ. გარდა ამისა, კოდექსის მუხლის მითითება არ დაუშვებს ქალს უარის თქმას, თუ ეს შვებულება ადრე არ იყო გამოყენებული.
მიაწოდეთ ორსულობის ცნობა.

თუ შვებულება უკვე გამოყენებულია კონკრეტულ მომენტამდე, დასაქმებულს არ აქვს მისი ხელახლა აღების უფლება.

როდის არის მომგებიანი დასვენება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი კომენტარებით დასაქმებულ ორსულ ქალს უფლებას აძლევს შვებულებას დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ. მაგრამ როდის არის უფრო მომგებიანი ამის გაკეთება? კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა ნახოთ, რა პერიოდებისთვის არის გამოთვლილი შვებულების ანაზღაურება:

წლის ხელფასი, რომელიც გადაიხადეს სასურველ დასვენებამდე.
თუ შემოსავალი არ არის მითითებული პერიოდისთვის, აღებულია წინა წელი.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე სააღრიცხვო წლის განმავლობაში ყოველთვიური ხელფასი უცვლელი იყო, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი უცვლელი დარჩება.

ფინანსური თვალსაზრისით, დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულებაში წასვლა მხოლოდ მაშინ არის მომგებიანი, როდესაც დეკრეტულ შვებულებამდე ბოლო ოთხი თვის განმავლობაში თანამშრომელმა მიიღო ყოველთვიური პრემიები, რომლებიც შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში. შესაბამისად, პრემიები ზრდის საშუალო დღიურ შემოსავალს იმ პერიოდისთვის, რომელიც შედის შვებულების ანაზღაურებაში.

სხვა შემთხვევაში, უმჯობესია დასაქმებულმა აირჩიოს, როდის წავიდეს შვებულებაში, ოჯახური გარემოებიდან და პირადი სურვილებიდან გამომდინარე.

გარანტიები ორსულებისთვის

260-ე მუხლი „ქალის გარანტიები ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით ყოველწლიური შვებულების რიგის დადგენისას“ ითვალისწინებს რამდენიმე სახის გარანტიას:

ქალის განუყოფელი უფლება, რომელიც ელოდება შვილს, მიიღოს კანონიერი შვებულება სამუშაოს პირველი 12 თვის განმავლობაში კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის ექვსი თვის დასრულებამდე;
ორსული ქალის განუყოფელი უფლება, მიიღოს შვებულება ნებისმიერი მომდევნო წლის განმავლობაში, არა შვებულების განრიგზე აქცენტით, არამედ ამ მუხლით განსაზღვრულ დროს.