ყველაფრის თეორია. თეორია სულ 284 TK RF ნახევარ განაკვეთზე

დაბრუნება უკან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ST 284:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარს (სტანდარტი სამუშაო დროის სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის).

ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე ამ კოდექსის 142-ე მუხლის მეორე ნაწილის შესაბამისად. ან შეუჩერდა მუშაობა ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მეორე ან მეოთხე ნაწილის შესაბამისად.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის შესახებ:

ეს სტანდარტი სამართალდამცავი ხასიათისაა და მიზნად ისახავს პირველ რიგში დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაცვას. ეს მუხლი ადგენს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სამუშაო საათების ხანგრძლივობას, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს და ამავდროულად ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სრული განაკვეთის შესრულების შესაძლებლობას, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან. მთავარი სამუშაო ადგილი. გასათვალისწინებელია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ნახევარს.

ნაწილი 2 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 284 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დროის შეზღუდვა არ მოქმედებს. პირველ რიგში, ეს არის დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე თავისუფალია სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან. მეორეც, როდესაც თანამშრომელი შეჩერებულია სამუშაოდან და არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, დროებითი გადაყვანის ან სამუშაოდან შეჩერების დროს სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) შენარჩუნებისას (შრომის 73-ე მუხლის მე-2, მე-4 ნაწილი). კოდი). მესამე, დასაქმებულს ეძლევა უფლება, ხელფასის გადაუხდელობის გამო, შეაჩეროს მუშაობა და სამუშაო საათებში არ იყოს სამუშაო ადგილიდან (შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). სამუშაოს შეჩერების პერიოდში მას ასევე აქვს უფლება იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით.

დასაქმებულთა შესაბამისი კატეგორიისთვის დადგენილია სამუშაო საათების შეზღუდვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. ამასთან დაკავშირებით, უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, შეიძლება განსხვავდებოდეს კომენტირებული სტატიის 1 ნაწილში მოცემულისგან. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის N 813 ბრძანებულებით "სოფლად და ქალაქად დასახლებულ პუნქტებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკებისთვის ჯანდაცვის ორგანიზაციებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობის შესახებ".<1>ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 350 ადგენს სოფლად და ქალაქად დასახლებულ დასახლებებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკებისთვის ჯანდაცვის ორგანიზაციებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობას დღეში არა უმეტეს 8 საათისა და კვირაში 39 საათისა.

ამავდროულად, დასაქმებულებს, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებასთან, ზოგადად არ აქვთ უფლება იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე, უშუალოდ სატრანსპორტო საშუალების მართვასთან ან სატრანსპორტო საშუალებების მოძრაობის კონტროლთან (შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ეს სტანდარტი შეიქმნა ამ კატეგორიის მუშაკთა ჯანმრთელობის დაცვის, მათი შრომის დასაცავად და ტრანსპორტის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 ადგენს შრომის ორგანიზაციის პრინციპებს მუშაკებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ დასაქმებას რამდენიმე კომპანიაში. ის საშუალებას აძლევს ნახევარ განაკვეთზე მუშებს იმუშაონ 2019 წელს:

• 8-საათიანი სამუშაო დღის ნახევარი;
• სრული დღე (თუ სამუშაოს ძირითად ადგილას იგი მთლიანად გათავისუფლდება შრომითი ფუნქციების შესრულებისგან).

დროის ინტერვალების მითითებული პარამეტრები ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის დაშვებულ მაქსიმალურ შრომას. კანონმდებლობა არ ადგენს საათების მინიმალურ რაოდენობას, რომლითაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია ყოველდღიურად იმუშაოს. ამ ჩარჩოს გათვალისწინებით, „საზიარო“ სამუშაოს ხანგრძლივობა დამსაქმებელმა ალაპარაკებს თითოეულ დასაქმებულს ცალ-ცალკე და შემდეგ უნდა დაამტკიცოს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებით.

როგორ დაიქირაოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, იხილეთ მასალა "როგორ სწორად მოვაწყოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო?" .

შრომის კანონმდებლობა არა მხოლოდ განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის საზღვრებს, არამედ მიუთითებს, რომ დაცული უნდა იყოს გარკვეული თვიური (ან სხვა პერიოდისთვის) მაქსიმალური სამუშაო დრო.

მნიშვნელოვანი!„ნახევარ განაკვეთზე“ შრომითი საქმიანობის თვეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ამ კატეგორიის მუშაკთა ან დასაქმებულთათვის დადგენილი სტანდარტული სამუშაო დროის 1/2-ს.

შეიტყვეთ, თუ როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო დროის განრიგი 2019 წელს.

როდესაც დროის შეზღუდვები ხელოვნების მიხედვით. 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

სამუშაო დროის საზღვრები, რომლებიც განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილის დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება გადააჭარბოს. შესაბამისი შემთხვევები მოცემულია ხელოვნებაში. 73 და ხელოვნება. 142 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, „მრავალმანქანის ოპერატორს“ უფლება აქვს იმუშაოს დროის ჩარჩოების გარეშე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, თუ მისი მუშაობა შეჩერებულია სამუშაოს ძირითად ადგილას სხვადასხვა მიზეზის გამო:

• ხელოვნების მე-2 ნაწილის დებულებით მისთვის მინიჭებული უფლების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 (თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა ადგილზე გადასვლაზე სამედიცინო ცნობის საფუძველზე);
• ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 (იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიის დირექტორები, მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერები, რომლებსაც სამედიცინო მიზეზების გამო სამუშაოს შეცვლა სჭირდებათ, შეჩერებულია სამსახურიდან);
• ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 (იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის გადახდა დაგვიანებულია 15 დღით ან მეტით).

რას ითვალისწინებს შრომის კანონმდებლობა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული დროის შეზღუდვისა. 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

ყველა ინფორმაცია ამ სფეროში კონცენტრირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავში. მისი ზოგიერთი სტატია შეიცავს მარეგულირებელ სტანდარტებს მუშაკთა შრომის შესახებ, რომლებიც აერთიანებს რამდენიმე სამუშაოს. ეს თავი, მაგალითად, ითვალისწინებს შემდეგ „კომბინირებულ“ ნიუანსებს:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლი ამბობს, რომ ასეთი მუშაკების ხელფასი პირდაპირ პროპორციულად უნდა იყოს დამოკიდებული მოცემულ საწარმოში მუშაობის დროს. გარდა ამისა, აქ ასევე მითითებულია, რომ ამ შემთხვევაში აუცილებელია რეგიონული პრემიებისა და რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინება;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით განსაზღვრული გარანტიები და კომპენსაცია (გარდა „ჩრდილოეთის შემწეობებისა“ და იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამუშაო შერწყმულია სწავლასთან).

ამ მუხლებში მოცემული გარანტირებული კომპენსაციის გადასახადები, ისევე როგორც შეზღუდვები, თანაბრად ვრცელდება ყველა ტიპის ნახევარ განაკვეთზე - როგორც გარე, ასევე შიდა.

შედეგები

ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 პირს უფლებას აძლევს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ ზღუდავს ასეთი სამუშაოს დროს ოთხ საათამდე. თუ სამუშაოს ძირითად ადგილას თანამშრომელი თავისუფლდება ვალდებულებებისგან, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 ნებადართულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული განაკვეთით.

მუხლი 282. ზოგადი დებულებები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან.

სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე.

თვრამეტი წლამდე პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაუშვებელია მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, აგრეთვე ამ კოდექსით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში და სხვა ფედერალური კანონები.

გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა (მასწავლებლების, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების, კულტურის მუშაკებისთვის) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი მახასიათებლებისა, შეიძლება დადგინდეს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის სოციალური რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის - შრომითი ურთიერთობების მოსაზრების გათვალისწინებით.

მუხლი 283. არასრულ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას წარმოდგენილი დოკუმენტები

სხვა დამსაქმებელთან არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადისას დასაქმებული ვალდებულია წარადგინოს პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავებისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს წარმოადგინოს დოკუმენტი განათლებისა და (ან) კვალიფიკაციის შესახებ ან მისი სათანადოდ დამოწმებული ასლი, ასევე მავნე და (ან) სამუშაოს აყვანისას. სახიფათო სამუშაო პირობები - ცნობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ბუნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ.

მუხლი 284. სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარს (სტანდარტი სამუშაო დროის სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის).

ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე ამ კოდექსის 142-ე მუხლის მეორე ნაწილის შესაბამისად. ან შეუჩერდა მუშაობა ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად.

მუხლი 285. არასრულ განაკვეთზე მომუშავე პირთა ანაზღაურება

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, პროდუქციის გამომუშავების ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების მიხედვით.

სტანდარტული დავალებების დაწესებისას ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დროზე დაფუძნებული ხელფასით, ხელფასის გადახდა ხდება საბოლოო შედეგების საფუძველზე რეალურად შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის.

პირები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე იმ ადგილებში, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტები და სახელფასო დანამატები, ანაზღაურდებათ ამ კოეფიციენტებისა და შემწეობების გათვალისწინებით.

მუხლი 286. შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ძირითადი სამუშაოსთვის შვებულების პარალელურად. თუ თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ შვებულება გათვალისწინებულია წინასწარ.

თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე ნაკლებია, მაშინ დამსაქმებელი, დასაქმებულის მოთხოვნით, აძლევს მას ანაზღაურების გარეშე შვებულებას შესაბამისი ხანგრძლივობით. .

მუხლი 287. გარანტიები და კომპენსაციები ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის

გარანტიები და კომპენსაციები მათთვის, ვინც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან, ისევე როგორც შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებისთვის, თანამშრომლებს ეძლევათ მხოლოდ მათი ძირითადი სამუშაო ადგილი.

შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, სრულად ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს.

მუხლი 288. არასრულ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი

ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთან განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ დაქირავებულია თანამშრომელი, რომლისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, რის შესახებაც დამსაქმებელი წერილობით აფრთხილებს მითითებულ პირს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარს (სტანდარტი სამუშაო დროის სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის).

ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე ამ კოდექსის 142-ე მუხლის მეორე ნაწილის შესაბამისად. ან შეუჩერდა მუშაობა ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის შესახებ

1. ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი პირობაა სამუშაო დროის დაწესება.

კომენტირებული სტატია განსაზღვრავს 2 შეზღუდვას შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის სამუშაო საათებთან დაკავშირებით:

1) სამუშაო საათების ხანგრძლივობა 1 თვე. არ უნდა იყოს ყოველთვიური სამუშაო დროის ნახევარზე მეტი;

2) სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 4 საათზე მეტი.

2. დამსაქმებელს არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის მოთხოვნითაც კი უფლება არა აქვს გაზარდოს შტატგარეშე დასაქმებულისათვის დადგენილი სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა. მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შეუძლებელია შემდეგი სამუშაო საათების დადგენა: 2 დღე 8 საათი და 1 დღე 4 საათი, თუმცა ამ შემთხვევაში დაცულია კომენტირებული მუხლით დადგენილი სამუშაო დროის ყოველკვირეული სტანდარტი - 20. საათი კვირაში.

3. სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვისა და ხელფასის გამოთვლის ფურცელში (N T-12), სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის ფურცელში (N T-13) იწერება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ დამუშავებული დრო. , მაგრამ არა უმეტეს 4 საათისა, ფურცლის ფორმა მოცემულია 2004 წლის 5 იანვრის №1 რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილებაში „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. .”

4. უნდა გაუქმდეს შეზღუდვა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ, რადგან ეს ეწინააღმდეგება სრულ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვას, თუ დასაქმებული იმ დღეს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე თავისუფალია.

ST 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს
დღეში ოთხი საათი. იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალ სამუშაო ადგილზეა
სამუშაო პასუხისმგებლობები, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით (ცვლა). IN
სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი).
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ნახევარს (ნორმ
სამუშაო საათები სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის) შესაბამისი კატეგორიისთვის დადგენილი
მუშები.

სამუშაო საათების შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას,
ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ძირითადი
სამუშაო ადგილზე, დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა ამ 142-ე მუხლის მეორე ნაწილის შესაბამისად
კოდექსის ან შეჩერებულია სამსახურში ამ 73-ე მუხლის მეორე ან მეოთხე ნაწილის შესაბამისად
კოდი.

ხელოვნების კომენტარი. 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომის კოდექსი საყოველთაოდ მიღებულ სტანდარტთან შედარებით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევრად ამცირებს, აწესებს ორ შეზღუდვას - ყოველდღიურ სამუშაოსთან და სამუშაო დროის თვიურ სტანდარტთან მიმართებაში. დღიური მაქსიმალური სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს, შესაბამისად, ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში, ყოველკვირეული ხანგრძლივობა იქნება 20 საათი. სტანდარტული სამუშაო დროით კვირაში 40 საათი. სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის მისი ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თვიური ნორმის ნახევარს (სამუშაო დროის ნორმა სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის - კვარტალი, წელი) ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობის მოთხოვნის გათვალისწინებით.

2. სრული სამუშაო ცვლა (ოთხსაათიანი სამუშაო დღის შეზღუდვის გარეშე) შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის დასვენების დღეებში მათი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ანაზღაურებადი შვებულების დროს (), მშობლის შვებულების დროს () და სხვა. იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს ძირითად ადგილზე დასაქმებული თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან (გარდა წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისა, რადგან ის უნდა მიეწოდოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ერთდროულად ძირითადი სამუშაოსთვის შვებულებით ()). ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დროის თვიური სტანდარტი არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი სტანდარტის ნახევარს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია სრულ განაკვეთზე მუშაობა შემდეგ შემთხვევებში:

ა) თანამშრომელმა შეაჩერა სამუშაო თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე ხელფასის გადახდის დაგვიანების გამო 15 დღეზე მეტი ვადით (იხ.);

ბ) დასაქმებულს სამუშაოს ძირითად ადგილზე შეუჩერებენ სამსახურიდან სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად გადაყვანაზე უარის თქმის გამო ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო (იხ.).

3. სპეციალური წესები დაწესდა პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკებისთვის. დასაქმებულთა განსაზღვრული კატეგორიის დასაქმებულთათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა ერთი თვის განმავლობაში დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებისთვის ის არ უნდა აღემატებოდეს:

სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის - ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის, რომელთა თვიური სამუშაო დროის ნახევარი მათი ძირითადი სამუშაოსთვის არის 16 საათზე ნაკლები. კვირაში - 16 საათი. კვირაში მუშაობა;

ექიმებისა და პარასამედიცინო პერსონალისთვის ქალაქებში, რაიონებში და სხვა მუნიციპალიტეტებში, სადაც არის დეფიციტი - სამუშაო დროის თვიური სტანდარტი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან. ამავდროულად, დაწესებულებებში და ფედერალური დაქვემდებარების სხვა ორგანიზაციებში ცალკეულ თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების იურისდიქციის ქვეშ მყოფ დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში. ან ადგილობრივი თვითმმართველობები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების ორგანოების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მიერ დადგენილი წესით;

უმცროსი სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალისთვის – სამუშაო დროის ყოველთვიური სტანდარტი, რომელიც გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

სასწავლო პერსონალისთვის (მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები) – ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

მასწავლებელთათვის (ტრენერების, მასწავლებლების, ტრენერების ჩათვლით), რომელთა თვიური სამუშაო დროის ნახევარი მათი ძირითადი სამუშაოსთვის არის 16 საათზე ნაკლები. კვირაში - 16 საათი. კვირაში მუშაობა;

კულტურის მუშაკებისთვის, რომლებიც დაკავებულნი არიან დამატებითი განათლების პედაგოგიურ მუშაკებად, აკომპანისტებად, ქორეოგრაფებად, ქორეოგრაფებად, ქორეოგრაფებად, სამხატვრო ხელმძღვანელებად - სამუშაო დროის ყოველთვიური სტანდარტი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან (დადგენილების 1-ლი პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2003 წლის 30 ივნისის N 41).

გარდა ამისა, სპეციალური წესი გათვალისწინებულია სოფლად და ქალაქის დასახლებებში მცხოვრები და მომუშავე ჯანდაცვის ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებისთვის. მათთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა 8 საათამდე გაიზარდა. ყოველდღე 39:00 საათამდე კვირაში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 12 ნოემბრის დადგენილება N 813 "სოფლად და ქალაქებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკებისთვის ჯანდაცვის ორგანიზაციებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობის შესახებ").