შრომითი ხელშეკრულების პრეზენტაცია გაკვეთილზე თემაზე. კოლექტიური ხელშეკრულება

კოლექტიური ხელშეკრულების სტრუქტურა ანაზღაურების ფორმები, სისტემები და ოდენობები სარგებელი, კომპენსაციის სისტემა ხელფასების რეგულირებისთვის გარანტიები და შეღავათები მუშაკებისთვის, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან შეღავათების უზრუნველყოფის სისტემა დასაქმება, გადამზადება, მუშაკთა გათავისუფლების პირობები დასაქმების სისტემა პირობების გაუმჯობესება და შრომის დაცვა მუშები, მათ შორის. ქალები და ახალგაზრდები ეკოლოგიური უსაფრთხოებადა მუშაკთა ჯანმრთელობის დაცვა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემა სამუშაო საათებიდა დასვენების დრო, შვებულების მინიჭების და ხანგრძლივობის საკითხების ჩათვლით. სამუშაო დროის სტრუქტურა, შესვენებები და არდადეგები დამსაქმებლის ვალდებულებები და კონკრეტული სტანდარტები. სოციალური უზრუნველყოფადა ჯანმრთელობის დაზღვევათანამშრომლების დაზღვევის სისტემა

კოლექტიური ხელშეკრულებების დადების პრინციპები მხარეთა წარმომადგენელთა უფლებამოსილება სამართლებრივ ნორმებთან შესაბამისობა ვალდებულებების მიღების ნებაყოფლობითი არჩევანის თავისუფლება და საკითხების განხილვა, რომლებიც შეადგენენ კოლექტიური ხელშეკრულებების შინაარსს მხარეთა თანასწორობა, მიღებული ვალდებულებების სისტემატური კონტროლის და პასუხისმგებლობის გარდაუვალობის უზრუნველყოფის რეალობა.

სამუშაო დრო სამუშაო დრო არის დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს სამუშაო პასუხისმგებლობები. ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის სამუშაო საათების შემცირება - კვირაში არაუმეტეს 24 საათისა; თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა; თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა; მუშებისთვის, რომლებიც მუშაობენ საშიშ და (ან) საშიში პირობებიშრომა - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

სამუშაო საათები მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი სამუშაო ფუნქციების შესრულებაში დადგენილ სამუშაო საათებში, როდესაც მუშაობენ მოქნილ სამუშაო საათებში სამუშაო დღის რეჟიმი, დასაწყისი, დასასრული ან მთლიანი ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით მუშაობა მოქნილ სამუშაო საათებში მუშაობა ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში - შემოღებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც ხანგრძლივობა წარმოების პროცესიაღემატება ყოველდღიური სამუშაოს დასაშვებ ხანგრძლივობას ცვლაში მუშაობა იმ სამუშაოებისთვის, სადაც ეს აუცილებელია სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის გამო, ასევე სამუშაოს შესრულებისას, რომლის ინტენსივობა არ არის იგივე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფა

პრეზენტაციის აღწერა კოლექტიური ხელშეკრულებები და ხელშეკრულებები შემსრულებელი: ანჟელიკა ჩერეპანოვა, სლაიდებზე დაყრდნობით

კოლექტიური ხელშეკრულებები და ხელშეკრულებები შეასრულეს: ანჟელიკა ჩერეპანოვა, ტატიანა ნაზაროვა, ვიქტორია კუზნეცოვა ჯგუფი 212

კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტიორგანიზაციაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი და დადებული დამსაქმებლისა და დასაქმებულის (ან პროფკავშირის მიერ წარმოდგენილი მათი წარმომადგენლების) მიერ.

კოლექტიური ხელშეკრულების ფუნქციები დამცავი; მარეგულირებელი; შრომითი უფლებებისა და გარანტიების დონის ამაღლება.

რატომ სჭირდება დამსაქმებელს კოლექტიური ხელშეკრულება? საპროექტო კომიტეტის არსებობა არის რეპუტაციის მქონე ორგანიზაციის ნიშანი, რომელიც თავდაჯერებულად უყურებს წინ და ზრუნავს თავის პერსონალის პოტენციაზე. დასკვნა CD დადებითად მოქმედებს სამუშაო მოტივაციაზე. საპროექტო დოკუმენტაციის პროექტზე მუშაობის პროცესში დამსაქმებელი ჩამოაყალიბებს თანამშრომლების რეალურ ინტერესებსა და საჭიროებებს ყველაზე ზუსტ სურათს. CD-ის დასკვნა ხელს შეუწყობს პროფკავშირთან პარტნიორობის პოვნას და დამსაქმებელს შეეძლება დაინახოს რამდენად ეფექტურია ეს, როგორც ასისტენტი პერსონალთან მუშაობაში.

რატომ სჭირდებათ მუშაკებს კოლექტიური ხელშეკრულება? ქცევის კოდექსი ადგენს უფლებებსა და გარანტიებს, რომლებიც აუმჯობესებს მუშაკთა მდგომარეობას კანონთან შედარებით. შრომის ბაზარზე ისეთი ვითარებაა, რომ დასაქმებულთა აბსოლუტური უმრავლესობა მარტო ვერ მიაღწევს სამუშაო პირობებს, რაც მათთვის უზრუნველყოფილია პროფკავშირსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულებით. საპროექტო დოკუმენტი ერთადერთი დოკუმენტია სოციალური პარტნიორობის სისტემაში, რომლის შეუსრულებლობაც შეიძლება ჩაითვალოს სასამართლო პროცედურა. CD არის მთავარი განხორციელების ინსტრუმენტი დამცავი ფუნქციაპროფკავშირი ორგანიზაციაში, პროფკავშირის კომიტეტის ეფექტურობის მაჩვენებელი. საპროექტო დოკუმენტაციაში შეიძლება განვითარდეს კონკრეტული განხორციელების მექანიზმი კანონიერი უფლებებიპროფკავშირი, რომელიც ხელს შეუწყობს მის საქმიანობას ორგანიზაციაში

კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსი არის მხარეების მიერ შეთანხმებული პირობები. მარეგულირებელი ორგანიზაციული სავალდებულო ინფორმაცია

კოლექტიური ხელშეკრულების დადების ტექნოლოგია 1. ინიციატორის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების დადების შესახებ მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ წერილობითი შეტყობინება. კოლექტიური მოლაპარაკებანებისმიერ მხარეს აქვს უფლება იმოქმედოს კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებაზე, დადებასა და ცვლილებაზე; მხარის წარმომადგენლები, რომლებმაც მიიღეს წერილობითი წინადადება მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ, ვალდებულნი არიან შვიდი ვადაში შევიდნენ მოლაპარაკებებში კალენდარული დღეები; შვიდდღიანი პერიოდის ათვლა იწყება არა მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ წინადადების ხელმოწერის დღიდან, არამედ მეორე მხარის მიერ მისი მიღების დღიდან; კოლექტიური მოლაპარაკების დაწყების დღე არის მოლაპარაკების ინიციატორის მიერ მეორე მხარის წარმომადგენლების მითითებით მიღებული პასუხის მომდევნო დღე.

2. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვის, კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმების მიზნით მოლაპარაკებების კომისიის შექმნა ორივე მხარე ქმნიან საჭირო უფლებამოსილებებს მინიჭებულ წარმომადგენელთა კომისიას. თითოეული მხარის წარმომადგენლები წარადგენენ თანაბარი რაოდენობის წევრებს კომისიაში, მაგრამ ამავე დროს თავად წყვეტენ ვინ გახდებიან ისინი; მხარეთა წარმომადგენლები, რომლებიც მონაწილეობენ მოლაპარაკებებში, განსაზღვრავენ კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩატარების ვადას, ადგილს და წესს; კომისიის შექმნა ფორმდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

3. მოლაპარაკების კომისიის მუშაობის ორგანიზება კომისიის მუშაობის ხანგრძლივობაა მოლაპარაკების დაწყების დღიდან არაუმეტეს სამი თვისა; მოლაპარაკების მონაწილეები გათავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან, ხოლო საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებენ არა უმეტეს სამი თვის განმავლობაში; მოლაპარაკებების ეფექტურობისა და მხარეთა პასუხისმგებლობის ხარისხის ასამაღლებლად რეკომენდებულია კომისიის სხდომების ჩაწერა; მხარეებმა მეგობარს შესაბამისი მოთხოვნის მიღებიდან არაუგვიანეს ორი კვირისა უნდა მიაწოდონ ინფორმაცია, რომელიც მათ გააჩნიათ კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩასატარებლად; ექსპერტების, სპეციალისტების და შუამავლების მომსახურების ანაზღაურებას ახორციელებს მოწვეული მხარე, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

4. კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შექმნა კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსსა და სტრუქტურას ადგენენ მხარეები; კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შემუშავებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების დადების წესს განსაზღვრავენ მხარეები; კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შემუშავების ოპტიმალური გზაა კომისიის დაყოფა მინი-ჯგუფებად, რომელთაგან თითოეული ამზადებს ცალკე განყოფილებაკოლექტიური ხელშეკრულება; კომისიის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების ძირითად შინაარსზე შეთანხმების შემდეგ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის რეპროდუცირებას და განხილვას ორგანიზაციის განყოფილებებში; თანამშრომლების შენიშვნებისა და წინადადებების საფუძველზე კომისია ახორციელებს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტს; იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა სამი თვის განმავლობაში ვერ მიაღწიეს შეთანხმებას გარკვეული დებულებებიკოლექტიური ხელშეკრულების პროექტი, მათ ხელი უნდა მოაწერონ კოლექტიურ ხელშეკრულებას შეთანხმებულ პირობებზე და ამავდროულად შეადგინონ უთანხმოების ოქმი, სადაც მითითებულია ის წინადადებები, რომლებზეც შეთანხმება არ იქნა მიღწეული.

5. კოლექტიური ხელშეკრულების დამტკიცება და ხელმოწერა კოლექტიური ხელშეკრულების დამტკიცება და ხელმოწერა საუკეთესოდ ხორციელდება თანამშრომელთა კრებაზე (კონფერენციაზე); შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია არ შეიცავს წესებს, რომლებიც მოითხოვს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის სავალდებულო განხილვას სტრუქტურული დანაყოფებიმისი ორგანიზება და დამტკიცება საერთო კრება(კონფერენცია), ამ ქმედებების აკრძალვა არ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში; კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს.

6. რეგისტრაცია შრომის ორგანოში დამსაქმებლის ვალდებულებაა კოლექტიური ხელშეკრულება (3 ეგზემპლარი) ხელმოწერის დღიდან შვიდი დღის ვადაში გაგზავნოს შეტყობინების რეგისტრაციისათვის შესაბამის შრომის ორგანოს; რეგისტრირებული კოლექტიური ხელშეკრულების ორი ეგზემპლარი უბრუნდება მხარეთა წარმომადგენლებს, მესამე ასლი რჩება მარეგისტრირებელ ორგანოს.

7. კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებაზე კონტროლს ახორციელებენ სოციალური პარტნიორობის მხარეები და მათი წარმომადგენლები; კონტროლის განხორციელებისას მხარეთა წარმომადგენლები ვალდებულნი არიან ერთმანეთს მიაწოდონ საჭირო ინფორმაცია; მხარეები ერთობლივი გადაწყვეტილებით ქმნიან სპეციალურ კომისიას, ან საკონტროლო ფუნქციებს ანდობენ კოლექტიური მოლაპარაკებების კომისიას; კომისია ამოწმებს კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებას თავისი სამუშაო გეგმის შესაბამისად და დამსაქმებლის, პროფკავშირის კომიტეტის წერილობითი მოთხოვნების საფუძველზე, ინდივიდუალური მუშები; თითოეული მხარის კოორდინატორები თანამშრომლებს კრებაზე (კონფერენციაზე) აწვდიან ყოველწლიურ ანგარიშს კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების შესახებ.

კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც ადგენს ზოგადი პრინციპებიშორის დადებული სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისა და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირება უფლებამოსილი წარმომადგენლებიმუშები და დამსაქმებლები ფედერალურ, რეგიონულ, სექტორულ (ინტერსექტორულ) და ტერიტორიულ დონეზე მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

ხელშეკრულებების სახეები: 1. ზოგადი, დადებული თ სახელმწიფო დონეზედა მხარეები, რომლებშიც პროფკავშირები არიან, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან ფსონების შესანარჩუნებლად. მოლაპარაკებები და გენერალური ხელშეკრულების დადება და მფლობელები, რომლებიც გაერთიანდებიან წილის შესანარჩუნებლად. მოლაპარაკებები და დასკვნები შეთანხმებები. 2. დარგობრივი ხელშეკრულება იდება დარგობრივ დონეზე, რომლის მხარეები არიან მესაკუთრეთა ან წარმომადგენლობითი გაერთიანებები და პროფკავშირების დარგობრივი გაერთიანებები სახელმწიფო საწარმოებში მესაკუთრის ინტერესებს წარმოადგენენ სამინისტროები და დეპარტამენტები. 3. რეგიონული ეფუძნება რეგიონულ დონეზე, მხარეები რომლებშიც არიან ადგილობრივი ხელისუფლება სახელმწიფო ძალაუფლებაან მეწარმეთა რეგიონული გაერთიანება, რომლებიც შეიკრიბნენ რეგიონული ხელშეკრულების დასადებად და პროფკავშირების გაერთიანებისთვის.

მუხლი 9 კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომელიც ზღუდავს უფლებებს ან ამცირებს დასაქმებულთა გარანტიების დონეს დადგენილთან შედარებით. შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის სამართალი. თუ ასეთი პირობები შედის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებაში ან შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ ისინი არ გამოიყენება.

კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს თანამშრომელთა მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობას და წესს, აგრეთვე ამ თანამშრომელთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალს.

მუხლი 168. 1.

კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს გარანტიები და ანაზღაურება მუშაკებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას სწავლებასთან უმაღლეს პროფესიულ, საშუალო პროფესიულ, დაწყებით დაწესებულებებში. პროფესიული განათლება, საღამოს (ცვლა) საშუალო სკოლებირომლებსაც არ აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია

173-ე, 174-ე, 175-ე, 176-ე მუხლები

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი შემთხვევებითანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას განთავისუფლების ანაზღაურება, გარდა უშუალო შემთხვევებისა კანონით გათვალისწინებული, ასევე ამ შეღავათების გაზრდილი ოდენობის დადგენა

178-ე მუხლი

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი კატეგორიებიდაწესებულების თანამშრომლები, რომლებიც სარგებლობენ სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლებით, თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით

179-ე მუხლი

კოლექტიური ხელშეკრულება განსაზღვრავს ჩატარების პირობებს და წესს პროფესიული მომზადება, მუშაკთა გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება, მათი გადამზადება მეორე პროფესიებში; გარანტიები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გადიან გადამზადებას

დასრულებული:
ჩერეპანოვა ანჟელიკა,
ნაზაროვა ტატიანა, კუზნეცოვა ვიქტორია
212 ჯგუფი

კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც აწესრიგებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს ორგანიზაციაში და დადებულია დამსაქმებლის მიერ.

თანამშრომლები (ან მათი
პროფკავშირის მიერ წარმოდგენილი წარმომადგენლები).

კოლექტიური ხელშეკრულების ფუნქციები

დამცავი;
მარეგულირებელი;
შრომის დონის გაზრდა
უფლებები და გარანტიები.

რატომ სჭირდება დამსაქმებელს კოლექტიური ხელშეკრულება?

საპროექტო დოკუმენტაციის არსებობა საიმედო ორგანიზაციის ნიშანია, დამაჯერებლად
მოუთმენლად, ზრუნავს თავის საკადრო პოტენციალზე.
დასკვნა CD აქვს დადებითი გავლენა
სამუშაო მოტივაცია.
საპროექტო დოკუმენტაციის პროექტზე მუშაობის პროცესში დამსაქმებელი შეადგენს
რეალური ინტერესების ყველაზე ზუსტი წარმოდგენა და
მუშათა საჭიროებები.
დასკვნა დიზაინის ხელშეკრულება დაგეხმარებათ იპოვოთ პარტნიორობა
პროფკავშირის მიერ და დამსაქმებელი შეძლებს ნახოს ეს რამდენად
ეფექტური ასისტენტი პერსონალთან მუშაობისას.

რატომ სჭირდებათ მუშაკებს კოლექტიური ხელშეკრულება?

ქცევის კოდექსი ადგენს უფლებებს და გარანტიებს, რომლებიც აუმჯობესებს მუშაკთა მდგომარეობას
კანონთან შედარებით.
შრომის ბაზარზე ისეთი მდგომარეობაა, რომ აბსოლუტური უმრავლესობა
მუშები თავად ვერ მიაღწევენ სამუშაო პირობებს
რომლებიც მათთვისაა დაფიქსირებული პროფკავშირის მიერ დადებული ხელშეკრულებით და
დამსაქმებელი.
საპროექტო დოკუმენტი ერთადერთი დოკუმენტია სოციალური პარტნიორობის სისტემაში,
შეუსრულებლობა, რომელიც შეიძლება დაექვემდებაროს სასამართლო განხილვას.
საპროექტო ხელშეკრულება არის მთავარი ინსტრუმენტი პროფკავშირის დამცავი ფუნქციის განსახორციელებლად
ორგანიზაცია, პროფკავშირის კომიტეტის ეფექტურობის მაჩვენებელი.
CD-მ შესაძლოა შეიმუშაოს სამართლებრივი განხორციელების კონკრეტული მექანიზმი
პროფკავშირის უფლებები, რაც ხელს შეუწყობს მის საქმიანობას ორგანიზაციაში

კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსი
- ეს არის მხარეების შეთანხმებული პირობები.
მარეგულირებელი
ორგანიზაციული
ვალდებულება
ინფორმაცია

კოლექტიური ხელშეკრულების დადების ტექნოლოგია

1. წერილობითი შეტყობინება მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ
კოლექტიური ხელშეკრულების დადება
განვითარების შესახებ კოლექტიური მოლაპარაკების ინიციატორი,
უფლება აქვს დადოს და შეცვალოს კოლექტიური ხელშეკრულება
ნებისმიერი მხარე ისაუბროს;
პარტიის წარმომადგენლებმა, რომლებმაც მიიღეს წერილობითი
მოლაპარაკებების დაწყების წინადადება, ვალდებულნი არიან შევიდნენ
მოლაპარაკებები შვიდი კალენდარული დღის განმავლობაში;
შვიდდღიანი პერიოდის ათვლა ხელმოწერის თარიღიდან არ იწყება
წინადადებები მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ და მისი მიღების დღიდან
მეორე მხარე;
კოლექტიური მოლაპარაკების დაწყების დღეა
მოლაპარაკების ინიციატორის მიერ მიღების დღის შემდეგ
პასუხი, რომელშიც მითითებულია მეორე მხარის წარმომადგენლები.

2.მოლაპარაკების კომისიის შექმნა

კოლექტიური მოლაპარაკებისთვის, მომზადებისთვის
კოლექტიური ხელშეკრულებისა და დასკვნის პროექტი
კოლექტიური ხელშეკრულება, ორივე მხარე თანაბარ მდგომარეობაშია
უფლებამოსილი კომისიის საფუძველზე
წარმომადგენელთა საჭირო უფლებამოსილებები;
თითოეული მხარის წარმომადგენლები ასახელებენ წევრებს
კომისია მისი წევრების თანაბარი რაოდენობით, მაგრამ ამავე დროს ისინი თავად
გადაწყვიტეთ ვინ გახდებიან ისინი;
მონაწილე მხარეების წარმომადგენლები
მოლაპარაკებები, განსაზღვრეთ დრო, ადგილი და პროცედურა
კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება;
კომისიის შექმნა ფორმდება ბრძანებით
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

3.მოლაპარაკების კომისიის მუშაობის ორგანიზება

კომისიის მუშაობის ვადა – დაწყებიდან არაუმეტეს სამი თვისა
მოლაპარაკებები;
მოლაპარაკებები თავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოსგან
საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება არა უმეტეს სამი თვის განმავლობაში;
მოლაპარაკებების ეფექტურობისა და ხარისხის ამაღლება
რეკომენდირებულია მხარეთა პასუხისმგებლობის აღრიცხვა
კომისიის სხდომები;
მხარეებმა ერთმანეთი უნდა მიაწოდონ არაუგვიანეს ორი
კვირაში შესაბამისი მოთხოვნის მიღებიდან
ინფორმაცია, რომელიც მათ აქვთ საჭირო შესანარჩუნებლად
კოლექტიური მოლაპარაკება;
ექსპერტების, სპეციალისტების და შუამავლების მომსახურების გადახდა
მოწვეული მხარის მიერ, თუ სხვა რამ არ არის
კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული.

4. კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შექმნა

კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსსა და სტრუქტურას განსაზღვრავენ მხარეები;
კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შემუშავებისა და გაფორმების პროცედურა
კოლექტიური ხელშეკრულება განისაზღვრება მხარეთა მიერ;
კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის შემუშავების ოპტიმალური გზა გარღვევაა
კომისია მინი-ჯგუფებად, რომელთაგან თითოეული ამზადებს ცალკეულ განყოფილებას
კოლექტიური ხელშეკრულება;
მას შემდეგ, რაც კომისია კოლექტიური ძირითადი შინაარსის შეთანხმებას მოაქვს
ხელშეკრულებით დამსაქმებელი უზრუნველყოფს კოლექტიური პროექტის რეპროდუცირებას
შეთანხმება და მისი განხილვა ორგანიზაციის განყოფილებებში;
თანამშრომლების შენიშვნებისა და წინადადებების საფუძველზე, კომისია ასრულებს
კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტი;
იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები ვერ მიაღწევენ შეთანხმებას სამ ვადაში
თვეების მიხედვით კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის გარკვეული დებულებებით მათ
უნდა გააფორმოს კოლექტიური ხელშეკრულება შეთანხმებულ პირობებთან
უთანხმოების ოქმის ერთდროული შედგენა, რაც მიუთითებს იმ
წინადადებები, რომლებზეც შეთანხმება არ ყოფილა.

5. კოლექტიური ხელშეკრულების დამტკიცება და ხელმოწერა

კოლექტიური ხელშეკრულების დამტკიცება და ხელმოწერა
საუკეთესოდ გაკეთებულია პერსონალის შეხვედრაზე
(კონფერენციები);
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ნორმებს, რომლებიც მოითხოვს
კოლექტიური პროექტის სავალდებულო განხილვა
კონტრაქტები სტრუქტურულ დანაყოფებში
ორგანიზაცია და საერთო კრებაზე დამტკიცება
(კონფერენციები), ამის აკრძალვა არ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში
მოქმედებები;
კოლექტიური ხელშეკრულება ძალაში შედის დღიდან
მისი ხელმოწერა მხარეთა მიერ ან დღიდან
კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი.

6. რეგისტრაცია შრომის ორგანოში

დამსაქმებლის მოვალეობაა მართოს
კოლექტიური ხელშეკრულება (3 ეგზემპლარი) ფარგლებში
შეტყობინების ხელმოწერის დღიდან შვიდი დღე
რეგისტრაცია შესაბამის შრომის ორგანოში;
რეგისტრირებულის ორი ეგზემპლარი
უბრუნდება კოლექტიური ხელშეკრულება
მხარეთა წარმომადგენლები, მესამე ეგზემპლარი
რჩება მარეგისტრირებელი ორგანოს პატიმრობაში.

7. კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების მონიტორინგი

კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებაზე კონტროლი ხორციელდება
სოციალური პარტნიორობის მხარეები, მათი წარმომადგენლები;
კონტროლის განხორციელებისას მხარეთა წარმომადგენლები ვალდებულნი არიან
მიაწოდონ ერთმანეთს საჭირო ინფორმაცია;
მხარეები ერთობლივი გადაწყვეტილებით ქმნიან სპეციალურ კომისიას.
ან საკონტროლო ფუნქციები მიანდო შემანარჩუნებელ კომისიას
კოლექტიური მოლაპარაკება;
კომისია ამოწმებს კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებას შესაბამისად
მისი მუშაობის გეგმა და წერილობითი მოთხოვნის ფაქტებზე
დამსაქმებელი, პროფკავშირის კომიტეტი, ინდივიდუალური თანამშრომლები;
თითოეული მხარის კოორდინატორები აწვდიან ყოველწლიურ ანგარიშს
კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულება თანამშრომლების წინაშე შეხვედრაზე
(კონფერენციები).

კოლექტიური ხელშეკრულება -
სამართლებრივი აქტი დამფუძნებელი ზოგ
მარეგულირებელი პრინციპები
სოციალური და შრომითი ურთიერთობები და მასთან დაკავშირებული
მათ ეკონომიკური ურთიერთობები გაფორმდა
უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შორის
მუშები და დამსაქმებლები ფედერალურ,
რეგიონული, სექტორული (სექტორთაშორისი) და
ტერიტორიული დონეები მათ ფარგლებში
კომპეტენციები.

ხელშეკრულებების სახეები:

1. სახელმწიფო დონეზე და მხარეთა მიერ დადებული გენერალური
რომლებსაც წარმოადგენენ პროფკავშირები, რომლებიც ერთიანდებიან ჩაატარონ
მოლაპარაკებების რაოდენობა და გენერალური ხელშეკრულების დადება და
მფლობელები, რომლებიც გაერთიანდებიან რიგი მოლაპარაკებების გასატარებლად და
რამდენიმე ხელშეკრულების დადება.
2. დარგობრივი ხელშეკრულება იდება დარგობრივ დონეზე, რომლის მონაწილე მხარეები
არიან მფლობელები ან წარმომადგენლობითი ასოციაციები
მფლობელები და მრეწველობის პროფკავშირული ასოციაციები
საწარმოებში სახელმწიფო ქონებაინტერესები
მფლობელი წარმოდგენილია სამინისტროებით და დეპარტამენტებით.
3. რეგიონული ხელშეკრულება იდება მხარეთა მიერ რეგიონულ დონეზე
რომლებიც ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოები არიან ან
გაერთიანდა მეწარმეთა რეგიონული ასოციაცია
რეგიონული შეთანხმების გაფორმება და გაერთიანება
პროფკავშირები.

მუხლი 9
კოლექტიური ხელშეკრულებები,
ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები
არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს
უფლებების შეზღუდვა ან
გარანტიების დონის შემცირება
მუშებს შედარებით
შრომით დაარსებული
კანონმდებლობა და სხვა
მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები,
შრომის სტანდარტების შემცველი
უფლებები. თუ ასეთი ტერმინები შედის
კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებაში
ან შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ არა
განაცხადს ექვემდებარება.