ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებების დადების პროცედურა დამატება. შეთანხმება ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე: ხელშეკრულებაში ცვლილებების ნიმუში, ხელშეკრულების პუნქტების ჩათვლით. ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებების დადების პროცედურა მუხ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 450 ითვალისწინებს ადრე დადებული ხელშეკრულების შეცვლის შესაძლებლობას, ორივე მხარის თანხმობით. ხელშეკრულების საგანი და პირობები, ისევე როგორც სხვა პარამეტრები, რომლებიც მნიშვნელოვანია კონტრაგენტებისთვის, შეიძლება შეიცვალოს. კონტრაქტის გაგრძელების ხელშეკრულების სპეციფიკის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში „დამატებითი კონტრაქტის გაგრძელების ხელშეკრულება“. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 420 ცხადყოფს, რომ შეთანხმება ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის შესახებ ასევე ხელშეკრულებაა. ამრიგად, დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა შეესაბამება მოლაპარაკებების, შეთავაზებისა და მიღების წესებს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 434.1–443-ე მუხლი).

დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ

ყურადღება

შეთანხმება ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის შესახებ (მიუთითეთ ხელშეკრულების სახეობა) სანკტ-პეტერბურგი „20_, შემდგომში „საწარმო“, წარმოდგენილი საფუძვლებზე მოქმედი პირის მიერ და, შემდგომში „კომპანია“ , წარმომადგენლობით, მოქმედი საფუძველზე, ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად: 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. შემდგომი თანამშრომლობის მიზნით, მხარეებმა გადაწყვიტეს შეეტანათ შემდეგი ცვლილებები და დამატებები მათ შორის დადებულ ხელშეკრულებაში (მიუთითეთ ხელშეკრულების სახეობა) №20 (შემდგომში ხელშეკრულება - ხელშეკრულება): 1.1.1.

ხელშეკრულების პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: ; 1.1.2. ხელშეკრულების პუნქტი ჩაითვლება ძალადაკარგულად. 1.1.3. აბზაცს დაამატეთ შემდეგი ტექსტი: .

1.1.4. აბზაციდან წაშალეთ შემდეგი სიტყვები: . 1.1.5. . 2. წინამდებარე ხელშეკრულების მოქმედების ვადა 2.1.

შეთანხმება ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ

მაგრამ ამის გაკეთება მაინც შესაძლებელია შემდეგი ფორმულირებით: პუნქტი, რომელიც იწყება სიტყვებით „...“, სიტყვების „...“ შემდეგ, დაამატეთ სიტყვები „... გამორიცხეთ ხელშეკრულების მეათე პუნქტიდან“. წინადადება, რომელიც იწყება სიტყვებით „...“ მეექვსე პუნქტს დაამატეთ შემდეგი წინადადება: „...“. შრომითი ხელშეკრულების ტექსტის უკეთ გასაგებად, ზოგჯერ საჭიროა აბზაცის ან თუნდაც აბზაცის გამოყოფა.

ინფორმაცია

ეს ცვლილება შეიძლება გამოიხატოს შემდეგნაირად: ცალკე პუნქტში აირჩიეთ წინადადება, რომელიც იწყება სიტყვებით: „დასაქმებულს უფლება აქვს შეავსოს სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ...“. ხდება ისე, რომ ცვლილებები ძალიან მოქმედებს დიდი რაოდენობაპუნქტები, ქვეპუნქტები და განყოფილებები, მაგალითად, ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადასვლისას შეიცვლება პოზიციის დასახელება, განყოფილების დასახელება, თანამშრომლის უფლება-მოვალეობები ახალი სამუშაო ფუნქციის გამო, გადახდის ვადები და სხვა პირობები. .

შრომითი ხელშეკრულება ახალ გამოცემაში: როგორ შევადგინოთ

თანამედროვე პირობებში დამსაქმებლებს საკმაოდ ხშირად უწევთ ცვლილებების შეტანა სამუშაო ხელშეკრულებაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი შეთანხმება ავალდებულებს შრომის კოდექსი.

აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ დამატებითი ხელშეკრულების მომზადებას სრული პასუხისმგებლობით მოეკიდოთ. ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ ხელშეკრულების ფორმატი და აუცილებელი ცვლილებებისა თუ დამატებების ფორმულირება.

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების ინიციატორი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დამსაქმებელი, არამედ დასაქმებულიც. თუ დამსაქმებელი წამოიწყებს, უნდა გვახსოვდეს, რომ მან უნდა აცნობოს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებების შესახებ მომავალ ცვლილებებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (მაგალითად, ხელფასის, სამუშაო საათების ან სამუშაოს ხასიათის შეცვლისას).

მაგრამ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სავალდებულო პროცედურების დაცვა, არამედ მათი სწორად ფორმირებაც.

მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები კანონპროექტების სამართლებრივი და ტექნიკური დიზაინის შესახებ

ამავდროულად, სასურველია, რომ შეიცავდეს დათქმებს ადრე დადებულ კონტრაქტებთან და შეთანხმებებთან დაკავშირებით, თუ პრეამბულა კლასიკურია, ის ასე გამოიყურება: წესდების საფუძველზე მოქმედი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა". , სახელწოდებით დამსაქმებელი, ერთ-ერთ მხარესთან და მეორე მხრივ, ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაიამ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად... თუ პრეამბულაში გსურთ მიუთითოთ კავშირი დასაქმებასთან. ხელშეკრულება, რომელზედაც ხდება ცვლილებები, შეგიძლიათ მისცეთ განსხვავებული ფორმულირება: შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაია, რომელიც მითითებულია 12 მარტის შრომით ხელშეკრულებაში. , 2008 წ.

No36, შესაბამისად, დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად...
მოვიყვანოთ პრეამბულის მაგალითი: შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბურით, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, რომელსაც ეწოდება დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაია, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი. მეორე მხრივ, თანამშრომლის 2010 წლის 13 იანვრის განცხადებაში მითითებული მოთხოვნის დაკმაყოფილებით, შევთანხმდით შემდეგი ცვლილებების შეტანაზე 2008 წლის 12 მარტის №36 შრომით ხელშეკრულებაში... თუ მაინც არ გსურთ გადატვირთვა. პრეამბულა და მიუთითეთ ხელშეკრულების ტექსტში შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის მიზეზი, ეს შეიძლება განხორციელდეს შემდეგნაირად: შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა" წარმოდგენილი დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე და ლუდმილა. ვასილიევნა შიმანსკაია, მოხსენიებული 2008 წლის 12 მარტის შრომით ხელშეკრულებაში.

შეცვალეთ ხელშეკრულება ახალი გამოცემის სიტყვების მითითებით

მაგალითად, თუ შრომითი ხელშეკრულების ბოლო პუნქტი არის 25, მაშინ ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ დაწეროთ: დაამატეთ პუნქტი 26 შრომით ხელშეკრულებას შემდეგი შინაარსით: „...“ თუ შრომითი ხელშეკრულება სტრუქტურირებულია სექციებად და პუნქტებია: ხაზგასმულია თითოეულში, ახალი პუნქტის დამატებისას, ასევე გრძელდება ნუმერაცია განყოფილებაში, ზოგჯერ თქვენ არ გჭირდებათ ახალი წინადადებების, აბზაცების ან პუნქტების დამატება, არამედ მხოლოდ რამდენიმე სიტყვა. ამ შემთხვევაში ცვლილებები შეიძლება შევიდეს შემდეგნაირად: 6.2 პუნქტის მესამე პუნქტი სიტყვების „გადაზიდვის წესების“ შემდეგ დაემატოს სიტყვებით „და სამგზავრო მომსახურებას“ 1.3 პუნქტის მესამე წინადადებაში სიტყვის „დამატებების“ შემდეგ სიტყვა "დამატებითი გადასახადი".
როდესაც შესასავსებელი სიტყვები წინადადების ბოლოსაა, ჩვენ გირჩევთ შემდეგ კონსტრუქციებს: მე-3 პუნქტს დაემატოს სიტყვებით „6 თვის გასვლამდე“. მე-12 პუნქტს დაემატოს „ბ“ ქვეპუნქტი შემდეგი სიტყვებით: „და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა“.

სწორია ცვლილება ჯერ მესამე პუნქტში ჩაწეროთ, შემდეგ კი მეშვიდე. 2. ცვლილებების შეტანა არ შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურული ერთეულების (პუნქტი, ქვეპუნქტი) დაზუსტების გარეშე.

ანუ ხელშეკრულების ტექსტში ცვლილებების შეტანისას აუცილებელია კონკრეტულად მიუთითოთ სად კეთდება ისინი. თქვენ არ შეგიძლიათ დაწეროთ: "სიტყვები "საშუალო მენსტრუაცია" ხელფასები"შეცვალეთ სიტყვებით" ოფიციალური ხელფასი».

სწორია: „3.2 პუნქტში სიტყვები „საშუალო თვიური ხელფასი“ შეიცვალოს სიტყვებით „თანამდებობრივი სარგო“. 3. ხელშეკრულებაში ნომრების შეცვლისას გამოყენებული უნდა იყოს ტერმინი „ნომრები“.

მნიშვნელოვანი

მაგალითად: 3.5 პუნქტში რიცხვები „9000“ ჩაანაცვლეთ 2.6 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში რიცხვებით „10, 25“. 4. თუ ინარჩუნებთ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს და ავსებთ მას ახლით, გირჩევთ შემოგთავაზოთ დამატებული სტრუქტურული ერთეულების ახალი რედაქცია (პუნქტები, ქვეპუნქტები, სტატიები).

ასეთ შემთხვევებში გირჩევთ, როგორც ხელშეკრულების დანართი, გააფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება განხორციელებული ცვლილებები. ამისათვის ხელშეკრულებებში ჩვეულებრივ გამოიყენება შემდეგი ფორმულირება: „სამუშაო ხელშეკრულების პირობების გაგების გასაადვილებლად, ეს უკანასკნელი იბეჭდება როგორც ცალკე დოკუმენტი ამ ხელშეკრულებით შეტანილი ცვლილებებით და წარმოადგენს მის დანართს“.
ამ შემთხვევაში საჭიროა ძველი შრომითი ხელშეკრულების ასლზე შენიშვნა: „2010 წლის 15 იანვრიდან გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულების ტექსტი 2009 წლის 30 დეკემბრის დამატებითი ხელშეკრულებით შეტანილი ცვლილებებით. როგორ დავასრულოთ ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ? ვინაიდან დამატებითი ხელშეკრულებით ჩვენ ვცვლით შრომითი ხელშეკრულების მხოლოდ ზოგიერთ პირობებს, დანარჩენი უცვლელი რჩება, რაც აუცილებლად უნდა აღინიშნოს დამატებითი ხელშეკრულების ბოლოს.
ეს შეთანხმება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერისთანავე. 2.2. ყველა ადრე მიღწეული შეთანხმება მხარეებს შორის, რომლებიც ეწინააღმდეგება წინამდებარე შეთანხმებას, წყდება ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტიდან. 2.3. წინამდებარე შეთანხმებისა და ხელშეკრულების დებულებებს შორის კონფლიქტის შემთხვევაში, ეს შეთანხმება გამოიყენება. 3. სხვა პირობები 3.1. ხელშეკრულება შეიძლება შეიცვალოს ან დაერთოს მხარეთა შეთანხმებით. 3.2. მხარის პასუხისმგებლობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 3.3. ეს ხელშეკრულება ძალაში შესვლისთანავე ხდება ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი. 3.4.

თანამედროვე პირობებში დამსაქმებლებს საკმაოდ ხშირად უწევთ ცვლილებების შეტანა სამუშაო ხელშეკრულებაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომის კოდექსი ავალდებულებს ასეთი ხელშეკრულების დადებას. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ დამატებითი ხელშეკრულების მომზადებას სრული პასუხისმგებლობით მოეკიდოთ. ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ ხელშეკრულების ფორმატი და აუცილებელი ცვლილებებისა თუ დამატებების ფორმულირება.

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების ინიციატორი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დამსაქმებელი, არამედ დასაქმებულიც. თუ დამსაქმებელი წამოიწყებს, უნდა გვახსოვდეს, რომ მან უნდა აცნობოს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებების შესახებ მომავალ ცვლილებებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (მაგალითად, ხელფასის, სამუშაო საათების ან სამუშაოს ხასიათის შეცვლისას). მაგრამ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სავალდებულო პროცედურების დაცვა, არამედ მათი სწორად გაფორმება.
დამატებითი ხელშეკრულებების ნიმუშები:

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება სამუშაო საათების შეცვლაზე

ჩვენ ვადგენთ ხელშეკრულების პრეამბულას

ასე რომ, პირველ რიგში, განვსაზღვროთ ხელშეკრულების სახელწოდება. ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების დებულებების, სიტყვების, რიცხვების ჩანაცვლება და ტექსტში პუნქტების ან სტატიების დამატება წარმოადგენს ტექსტში ცვლილებას, მიგვაჩნია, რომ უმჯობესია ხელშეკრულება შემდეგნაირად დავასახელოთ: „შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე. ” ან ”შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შესწორების შესახებ”. თუმცა, თუ გირჩევნიათ დოკუმენტის დასახელება, მაგალითად, „დამატებითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულება“, - ეს შეცდომა არ იქნება.
შემდეგ თქვენ უნდა შექმნათ პრეამბულა. ოპტიმალურია, თუ ხელშეკრულება იმეორებს შრომითი ხელშეკრულების პრეამბულას. ამავდროულად, სასურველია, რომ შეიცავდეს დათქმებს ადრე დადებულ კონტრაქტებთან და შეთანხმებებთან დაკავშირებით.
თუ პრეამბულა კლასიკურია, ის ასე გამოიყურება:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, მოქმედი წესდების საფუძველზე, სახელწოდებით დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაია, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, შევიდნენ. ამ შეთანხმებაში შემდეგზე...

თუ პრეამბულაში გსურთ მიუთითოთ კავშირი შრომით ხელშეკრულებასთან, რომელზედაც ხდება ცვლილებები, შეგიძლიათ მიუთითოთ განსხვავებული ფორმულირება:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა" წარმოდგენილი დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაია, რომელიც მითითებულია 2008 წლის 12 მარტის No36 სამუშაო ხელშეკრულებაში, შესაბამისად, როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომელი. , გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგზე...

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, რომელსაც უწოდა დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაია, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, შევიდა ამ 2008 წლის 12 მარტის №36 შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმება შემდეგ...

ზოგჯერ დამსაქმებელს სურს ჩაწეროს შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის მიზეზი, ზოგჯერ კი უბრალოდ ვალდებულია ამის გაკეთება. მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, მიზეზები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია და ა.შ.) უნდა აისახოს დამატებით შეთანხმებაში. ასახავს ამ ინფორმაციასშესაძლებელია როგორც პრეამბულაში, ასევე თავად შეთანხმების ტექსტში.
აქ არის პრეამბულის მაგალითი:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, უწოდა დამსაქმებელს, ერთის მხრივ, და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაიას, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, აკმაყოფილებს 2010 წლის 13 იანვრით დათარიღებული განცხადებაში დასაქმებულის მოთხოვნაზე მივედით შეთანხმებაზე, რომ შემოგვეტანა შემდეგი ცვლილებები 2008 წლის 12 მარტის №36 შრომით ხელშეკრულებაში...

თუ მაინც არ გსურთ პრეამბულის გადატვირთვა და ხელშეკრულების ტექსტში მიუთითოთ შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის მიზეზი, ეს შეიძლება გაკეთდეს შემდეგნაირად:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "კალინკა" წარმოდგენილი დირექტორი ივან პეტროვიჩ ბური, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, და ლუდმილა ვასილიევნა შიმანსკაია, რომელიც მითითებულია 2008 წლის 12 მარტის No36 სამუშაო ხელშეკრულებაში, შესაბამისად, როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომელი. , დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:
1. ცვლილებების გამო ორგანიზაციული სტრუქტურაშპს „კალინკა“ და გაუქმება იურიდიული განყოფილება 2008 წლის 12 მარტის No36 შრომით ხელშეკრულებაში შემდეგი ცვლილებები შევიდა...

ჩვენ ვადგენთ შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულების ტექსტს

ხელშეკრულების ტექსტი დოკუმენტის მთავარი დეტალია. ტექსტის შედგენისა და დიზაინის ხარისხი ასახავს დონეს პროფესიული მომზადებაშემდგენელი და მენეჯმენტის კულტურა ორგანიზაციაში.
იმის უზრუნველსაყოფად, რომ განხორციელებული ცვლილებები ნათელი და გასაგები იყოს, თქვენ უნდა დაიცვას შემდეგი წესები:
1. თანმიმდევრულად მიუთითეთ ცვლილებები იმ მუხლის, პუნქტის ან ქვეპუნქტის მითითებით, რომლითაც ისინი შემოიტანეს. ეს ნიშნავს, რომ არ არის საჭირო ხელშეკრულების ტექსტში ცვლილებების შეტანა ჯერ, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების მე-7 პუნქტში, შემდეგ კი მე-3 პუნქტში. სწორია ჯერ ჩაწეროთ ცვლილება მესამე პუნქტში, შემდეგ კი. მეშვიდე.

2. ცვლილებების შეტანა შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურული ერთეულების (პუნქტი, ქვეპუნქტი) მითითების გარეშე.. ანუ ხელშეკრულების ტექსტში ცვლილებების შეტანისას აუცილებელია კონკრეტულად მიუთითოთ სად კეთდება ისინი. თქვენ არ შეგიძლიათ დაწეროთ: „სიტყვა „საშუალო თვიური ხელფასი“ უნდა შეიცვალოს სიტყვებით „თანამდებობრივი ხელფასი“ სწორია: „3.2 პუნქტში სიტყვები „საშუალო თვიური ხელფასი“ შეიცვალოს სიტყვებით „თანამდებობრივი სარგო“.

3. ხელშეკრულებაში ნომრების შეცვლისას უნდა გამოიყენოთ ტერმინი „ნომრები“. მაგალითად:

3.5 პუნქტში რიცხვები „9000“ შეცვალოს რიცხვებით „11000“.
2.6 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში რიცხვები „5, 20“ ჩანაცვლდეს რიცხვებით „10, 25“.

4. თუ ინარჩუნებთ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს და ავსებთ მას ახლით, გირჩევთ შემოგთავაზოთ დამატებული სტრუქტურული ერთეულების ახალი რედაქცია (პუნქტები, ქვეპუნქტები, სტატიები). ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი კონსტრუქციები:

შრომითი ხელშეკრულებას დაემატოს 3.6 პუნქტი შემდეგი სახით: „3.6...“.
5.4 პუნქტის „გ“ ქვეპუნქტს დაემატოს მესამე პუნქტი შემდეგი შინაარსით: „...“.
4.4 პუნქტის მეორე პუნქტს დაემატოს შემდეგი წინადადებით: „...“.
მე-3 ნაწილი დაემატოს 3.5 პუნქტს შემდეგი რედაქციით: „3.5...“. 3.5 პუნქტი ჩაითვლება 3.6 პუნქტად.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი უკიდურესად არასასურველია, თუმცა მცირე ორგანიზაციებში ეს სავსებით შესაძლებელია, რადგან პერსონალის თანამშრომელს შეუძლია დაიმახსოვროს, რომელ პირობით რომელ რიცხვში იყო თავდაპირველად სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ფრაზების, ფორმულირებების და სიტყვების დამატება და წაშლა

ხელშეკრულების ტექსტში ახალი პუნქტის დამატებისას პუნქტების ნუმერაცია გრძელდება. მაგალითად, თუ შრომითი ხელშეკრულების ბოლო პუნქტი არის 25, მაშინ ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ დაწეროთ:

შრომითი ხელშეკრულებას დაემატოს 26-ე პუნქტი შემდეგნაირად: „...“

თუ შრომითი ხელშეკრულება სტრუქტურირებულია განყოფილებებად და თითოეულში ხაზგასმულია პუნქტები, როდესაც ახალი პუნქტი დაემატება, განყოფილებაში ნუმერაცია ასევე გრძელდება.
ზოგჯერ თქვენ არ გჭირდებათ ახალი წინადადებების, აბზაცების ან პუნქტების დამატება, არამედ მხოლოდ რამდენიმე სიტყვა. ამ შემთხვევაში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს შემდეგნაირად:

6.2 პუნქტის მე-3 პუნქტს სიტყვების „გადაზიდვის წესების“ შემდეგ დაემატოს სიტყვებით „და სამგზავრო მომსახურება“.
1.3 პუნქტის მესამე წინადადებაში სიტყვის „დამატებითი გადახდების“ შემდეგ ჩასვით სიტყვა „დამატებები“.

როდესაც დამატებითი სიტყვები წინადადების ბოლოსაა, ჩვენ გირჩევთ შემდეგ კონსტრუქციებს:

მე-3 პუნქტს დაემატოს სიტყვებით „6 თვის გასვლამდე“. მე-12 პუნქტს დაემატოს „ბ“ ქვეპუნქტი შემდეგი სიტყვებით: „და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა“.

თუ საჭიროა სიტყვების ან წინადადებების ჩანაცვლება, ჩვენ გთავაზობთ შემდეგ ფორმულირებებს:

2.2 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტში სიტყვა „შევსება“ შესაბამის შემთხვევაში ჩაანაცვლოს სიტყვით „შესაბამისად“.
7.2 პუნქტში სიტყვები „მოზიდვა ფინანსური ვალდებულება„შეცვალოს სიტყვებით „დააყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა“.
4.1 პუნქტში ტექსტი სიტყვების „სხვა რეგულაციების“ შემდეგ და წინადადების ბოლომდე ჩაანაცვლოს სიტყვებით „ადგილობრივი რეგლამენტი, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები“.

პუნქტი 3.1 შეიცვალოს შემდეგნაირად: „მ ოჯახური გარემოებებიდა სხვები კარგი მიზეზებიდასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება წელიწადში არა უმეტეს 40 დღისა.“.
3.1 პუნქტი შეიცვალოს შემდეგი რედაქციით: „3.1...“.
ცვლილება 3.1 პუნქტში შემდეგი სახით: „...“.

ზოგჯერ HR ოფიცრებს აქვთ შეკითხვა შრომითი ხელშეკრულების განმეორებითი ცვლილებების შეტანისას: როგორ სწორად შეადგინონ შეთანხმება პირველი ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების შესწორების შესახებ? ჩვენ ვპასუხობთ. სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები ყოველთვის ხდება, ამიტომ ცვლილებების შეტანა დამატებითი შეთანხმებააზრი არ აქვს.
გახსოვდეთ, თუ შრომითი ხელშეკრულების პუნქტს, ქვეპუნქტს ან ნაწილს განსაზღვრავთ ახალი გამოცემა, ეს ავტომატურად არ არღვევს შუალედურ გამოცემებს, რადგან მათი ნაწილობრივი ჩამოყალიბება შესაძლებელია ახალ გამოცემაში და თითოეული გამოცემა ძალაში იქნება ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პერიოდის განმავლობაში.
თუ საჭიროა შრომითი ხელშეკრულების ტექსტიდან სიტყვების, ფრაზების ან წინადადებების გამორიცხვა, მიუთითეთ ხელშეკრულების კონკრეტული პუნქტი, ქვეპუნქტი ან ნაწილი, საიდანაც ისინი გამოირიცხება.

პუნქტში 4.1 წაშალეთ სიტყვები „მოგზაურობისა და ბარგის წესები“. 2.5 პუნქტის მეორე წინადადებაში წაშალეთ სიტყვა „დამატებები“.

თუ თქვენ გეგმავთ ტექსტიდან პუნქტის, ქვეპუნქტის, აბზაცის ან მთელი ნაწილის გამორიცხვას, ისინი მკაფიოდ უნდა იყოს იდენტიფიცირებული და კონკრეტულად გამოირიცხოს და არ გამოცხადდეს ბათილად.

პუნქტი 3.2 უნდა წაიშალოს.
ამოიღეთ პუნქტი 2.4 მე-2 ნაწილიდან.

თუ განყოფილებაში ნივთის გამორიცხვამ გამოიწვია ნუმერაციის დარღვევა, შეგიძლიათ შეასწოროთ სიტუაცია ხელშეკრულებაში შემდეგი ფრაზით.

მე-3 ნაწილიდან 3.2 პუნქტი უნდა წაიშალოს. 3.3 და 3.4 პუნქტები განიხილება შესაბამისად 3.2 და 3.3 პუნქტებად.

ხდება ისე, რომ შრომითი ხელშეკრულება არ არის სტრუქტურირებული და მასში ცვლილებების შეტანა საკმაოდ პრობლემურია. მაგრამ ამის გაკეთება ჯერ კიდევ შესაძლებელია შემდეგი ფორმულირებების გამოყენებით:

პუნქტი, რომელიც იწყება სიტყვებით "...", სიტყვების "..." შემდეგ, დაამატეთ სიტყვები "...".
ხელშეკრულების მეათე პუნქტიდან ამოიღეთ სიტყვებით დაწყებული წინადადება „...“.
მეექვსე პუნქტს დაამატეთ შემდეგი წინადადება: „...“.

შრომითი ხელშეკრულების ტექსტის უკეთ გასაგებად, ზოგჯერ საჭიროა აბზაცის ან თუნდაც აბზაცის გამოყოფა. ეს რედაქტირება შეიძლება გამოიხატოს შემდეგნაირად:

ცალკეულ პუნქტში აირჩიეთ სიტყვებით დაწყებული წინადადება: „დასაქმებულს უფლება აქვს შეავსოს სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ...“.

ეს ხდება, რომ ცვლილებები გავლენას ახდენს პუნქტების, ქვეპუნქტებისა და განყოფილებების ძალიან დიდ რაოდენობაზე, მაგალითად, ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადაყვანისას, თანამდებობის დასახელება, განყოფილების დასახელება, თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები. შეიცვლება ახალი სამუშაო ფუნქცია, გადახდის პირობები და სხვა პირობები. ასეთ შემთხვევებში, ჩვენ გირჩევთ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას ცვლილებებით, როგორც ხელშეკრულების დანართი. ამისათვის ხელშეკრულებებში ჩვეულებრივ გამოიყენება შემდეგი ფორმულირება: „სამუშაო ხელშეკრულების პირობების გაგების გასაადვილებლად, ეს უკანასკნელი იბეჭდება როგორც ცალკე დოკუმენტი ამ ხელშეკრულებით შეტანილი ცვლილებებით და წარმოადგენს მის დანართს“. ამ შემთხვევაში საჭიროა ძველი შრომითი ხელშეკრულების ასლზე შენიშვნა: „2010 წლის 15 იანვრიდან გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულების ტექსტი 2009 წლის 30 დეკემბრის დამატებითი ხელშეკრულებით შეტანილი ცვლილებებით.

როგორ დავასრულოთ ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ?

ვინაიდან დამატებითი ხელშეკრულებით ჩვენ ვცვლით შრომითი ხელშეკრულების მხოლოდ ზოგიერთ პირობას, დანარჩენი უცვლელი რჩება, რაც აუცილებლად უნდა აღინიშნოს დამატებითი ხელშეკრულების ბოლოს. გარდა ამისა, აუცილებელია დაფიქსირდეს ამ შეთანხმების ძალაში შესვლის პროცედურა და მიეთითოს ასლების რაოდენობა - ის უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების ასლების რაოდენობას.

2. შრომითი ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც არ ეხება ამ ხელშეკრულებას, რჩება უცვლელი.
3. ეს ხელშეკრულება არის 2008 წლის 12 მარტის No36 შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.
4. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, თითო თითოეული მხარისთვის და ამოქმედდეს 2010 წლის 13 იანვრიდან.

აქ არის დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში.

• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება სამუშაო საათების შეცვლაზე (ნიმუში) (DOC 25.512 Kb)
• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება (DOC 24.512 Kb)

ასევე წაიკითხეთ

• შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

სტატიები ამ განყოფილებაში

• რას ურევენ დამსაქმებლები ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის?

  ერთ-ერთი საკითხი, რომელშიც HR ჯერ კიდევ ზოგჯერ არეულია, არის ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებული მუშაობა. მიუხედავად ტერმინების თანხმობისა, მათ აქვთ სერიოზული განსხვავებები და ისინი ასახულია ხელოვნებაში. 60.1 და 60.2, ისევე როგორც ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282. მოდით შევხედოთ კითხვას და ყურადღება მივაქციოთ მნიშვნელოვან ნიუანსებს.

• რა უნდა იცოდეთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლების დაქირავებისას ან როგორ განვსაზღვროთ ინვალიდობა?

  21-ე მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად ფედერალური კანონი 1995 წლის 24 ნოემბრის No181-FZ „ონ სოციალური დაცვაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები რუსეთის ფედერაცია„100-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებმა უნდა შექმნან სამუშაო ადგილები შშმ პირებისთვის. მაგრამ ახსოვს...

• რა სარგებელი მოაქვს დისტანციურ მუშაობას?

  IN ბოლო წლებშიკომპანიები სულ უფრო ხშირად დებენ თანამშრომლებთან დისტანციურ სამუშაო კონტრაქტებს. ეს გასაკვირი არ არის: დღეს მრავალი სპეციალობა, მაგალითად, სამედიცინო და გაყიდვების წარმომადგენლები, მერჩენდაიზერები და ა.შ. - ასოცირდება მოგზაურობასთან.

• სტატია გამოქვეყნებულია…

  რა რისკებს შეიცავს პროექტზე ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება?პროექტზე მუშაობა

• ბოლო წლებში ცნობილი და პოპულარული ტერმინია. მაგრამ ეს ასევე უქმნის ბევრ რისკს დამსაქმებლებისთვის. შემთხვევითი არ არის, რომ პროექტზე შრომითი ხელშეკრულება ბიზნესისთვის ერთ-ერთი ყველაზე რთული თემაა.

  როგორ შეწყვიტოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება „მშობიარობის განაკვეთით“?

• სანამ ერთ-ერთი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, შემდეგ კი დეკრეტულ შვებულებაში, თქვენ ხსნით "დეკრეტულ" განაკვეთს. მაგრამ ადრე თუ გვიან მთავარი თანამშრომელი ბრუნდება და დროა დროებითი განშორება.

  თანამშრომლის გადაყვანა სხვა განყოფილებაში ქალაქის საზღვრებში განვიხილოთ რა შემთხვევაში აქვს კომპანიას ამის უფლებაცალმხრივად შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და თანამშრომელი ერთიდან გადაყვანასტრუქტურული ერთეული

• მეორეს, როდესაც ისინი განლაგებულია უბნის სხვადასხვა ნაწილში.

  როგორ სწორად გადავიტანოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარ სამუშაო ადგილზე? ჩვეულებრივი სიტუაცია: მოიყვანეს თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა შენთან ნახევარ განაკვეთზესამუშაო წიგნი

• იმიტომ რომ სხვა სამსახური დავტოვე. ახლა კი მისი მთავარი დამსაქმებელი ხარ. დარჩა მხოლოდ ერთი დეტალი - ხელახლა რეგისტრაცია.

  პრაქტიკაში ეს პერიოდულად კეთდება... შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან: იყო თუ არ იყოს?რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო და როსტრუდი დარწმუნებულნი არიან, რომ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ერთადერთი დამფუძნებელიკომპანიების გაფორმება შეუძლებელია, რადგან არ არსებობს

• შრომითი ურთიერთობები

  . თუმცა რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს, ფონდებსა და მოსამართლეებს განსხვავებული აზრი აქვთ. როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება მენეჯერთან...შემოქმედებითი მუშაკი: შრომითი ურთიერთობების თავისებურებები კრეატიული მუშები სუბიექტები არიანშრომის სამართალი შესაბამისად, ისინი ექვემდებარებიან დებულებებსშრომის კანონმდებლობა

• , შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებები, აგრეთვე ხელშეკრულებები და სხვა სამართლებრივი აქტები. განვიხილოთ

  დამოკიდებულია რიგი პირობებიდან, რომლებიც განხილული იქნება სტატიაში, ან სამოქალაქო ხელშეკრულება(შეთანხმება ფასიანი უზრუნველყოფამომსახურება/კონტრაქტი, სააგენტოს ხელშეკრულება) ან შრომითი ხელშეკრულება.

• სტატია გამოქვეყნებულია…

  სააგენტოს შრომა და მისი გარდაუვალი აკრძალვა. როგორ ვიმუშაოთ ახალ პირობებში

• საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი დამსაქმებელი იზიდავს მუშებს გარედან. თუმცა, მომავალი წლიდან სააგენტოს მუშაობა აიკრძალება. როგორ ვიმუშაოთ ახალ პირობებში, წაიკითხეთ სტატია.

  სტატია გამოქვეყნებულია თანამშრომლობის HRMaximum...

• შრომითი ხელშეკრულება მენეჯერთან

  მენეჯერის დაქირავებისას, რომელიც ამავდროულად არის კომპანიის ერთადერთი მონაწილე, ძალიან ხშირად ჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება? ზოგიერთი ექსპერტი ამტკიცებს, რომ შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან შეუძლებელია. თუმცა ეს მცდარი განცხადებაა. მენეჯერის დაქირავებაორგანიზაციის ხელმძღვანელის სამსახურში მიღების რეგისტრაცია ხდება შესაბამისად

• ზოგადი წესები

  შრომის კოდექსით დადგენილი, გარკვეული მახასიათებლებით. ამ ნიუანსების მთელი რიგი დაკავშირებულია საკმაოდ გავრცელებულ სიტუაციასთან, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (გენერალური დირექტორი, დირექტორი) ამავე დროს მისი ერთადერთი აქციონერი ან მონაწილეა. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებავადიანი შრომითი ხელშეკრულება თავისთავად

• იურიდიული ბუნება

  დამსაქმებლისთვის უფრო მოსახერხებელი ფორმაა, ამიტომ, ხშირად, ამგვარი ხელშეკრულების სარგებლის მოპოვების მიზნით და სურვილისამებრ, არ დაემორჩილონ დასაქმებულთან შრომით ურთიერთობას განუსაზღვრელი ვადით, დამსაქმებლები ივიწყებენ ამ ტიპის დადებისა და შეწყვეტის ნიუანსებს. შეთანხმების. სეზონური თანამშრომელი - საკადრო საკითხებისეზონური მუშაკის აყვანისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ არა მხოლოდ ძირითად დებულებებს, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული ასეთ თანამშრომელთან შრომით ხელშეკრულებაში, არამედ ძირითადი და მიწოდების პროცედურას.

• დამატებითი შვებულება

  , ასევე დეკრეტულ შვებულებაში.

• შრომის კანონმდებლობის დარღვევა სამსახურში მიღებისას

  ვაკანსიები ბევრ ორგანიზაციაში აწესებს გარკვეულ მოთხოვნებს: ასაკობრივი შეზღუდვები, პრეზენტაბელური გარეგნობა და ზოგჯერ ბავშვების ყოფნაც კი. ამ პარამეტრებით დაქირავებაზე უარის თქმა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. როგორ დავრეგისტრირდეთ სტუდენტური სტაჟიორი ზაფხულისთვის. როგორ გავაფორმოთ ურთიერთობა სტაჟიორთან? აუცილებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება? აქვს თუ არა სტუდენტს რაიმე გადასახადის უფლება?

• სეზონისთვის ვაფორმირებთ შრომით ურთიერთობებს

  სეზონური მუშაკების დაქირავებისას უნდა გაითვალისწინოთ მთელი რიგი მახასიათებლები. თუ ეს არ კეთდება, მაშინ სეზონური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაკვალიფიცირდეს, როგორც დასაქმებულთან გაფორმებული განუსაზღვრელი ვადით... ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება სეზონურ მუშაკებთან და რას მივაქციოთ ყურადღება. პირველ რიგში, წაიკითხეთ სტატია

• შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

  შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამქირავებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა დებულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. სამართლებრივი აქტებიშრომის სტანდარტების შემცველი...

• კოლექტიური ხელშეკრულება: დადების წესები

  შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირება შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების მიერ კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმებით, ცვლილებებით ან დამატებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-9 მუხლი). ზოგჯერ ეს გაგებულია, როგორც შესაძლებლობა, შეიტანოს დებულებები კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, რომლებიც არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით დადგენილ სტანდარტებს. რა მოხდა კოლექტიური ხელშეკრულებადა როგორია მისი დასკვნისა და შესწორების წესები, ამ სტატიაში აგიხსნით.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით

  მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება - კოდექსი ხელოვნებაში. 78 განსაზღვრავს მხარეთა შეთანხმებას, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამოუკიდებელ საფუძველს: ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს მხარეთა შეთანხმებით. ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ნების შეთანხმებული გამოხატვის შემთხვევაში, რომელიც მიზნად ისახავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების მახასიათებლები

  შრომითი ხელშეკრულება არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც იდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამსახურში მიღებისას. ხელოვნების მიხედვით. 56, შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებად, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო...

• იმუშავეთ „შორეული ქვეყნების“ მიღმა. ჩვენ ვაგზავნით სპეციალისტს, რომ შეასრულოს სამუშაოები კონტრაგენტის საიტზე, გააფორმოს ურთიერთობა მასთან, გადაიხადოს გადასახადები და გადაიხადოს გადასახადები.

  ზოგჯერ, კლიენტის კონტრაგენტისთვის სამუშაოს შესასრულებლად, ორგანიზაციას სჭირდება დროებით კვალიფიციური სპეციალისტის დაქირავება. მაგალითად, კონტრაგენტთან გაყიდული აღჭურვილობის დასაკავშირებლად საჭიროა კომპეტენტური ელექტრიკოსი, მაგრამ ორგანიზაციას არ ჰყავს ასეთი სპეციალისტი პერსონალზე. უფრო მეტიც, ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, აღჭურვილობის დაკავშირება არის გამყიდველის პასუხისმგებლობა.

• შრომითი ხელშეკრულება სახლის მუშაკთან

  გთხოვთ, მოგვაწოდოთ შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი სახლის დასაქმებისთვის. რა თვისებები აქვს მის დასკვნას?

• აუცილებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სტუდენტ სტაჟიორთან?

  ზოგჯერ სტუდენტები მიმართავენ დაწესებულების ხელმძღვანელს საგანმანათლებლო დაწესებულებებიამ დაწესებულებაში სამრეწველო ან ასპირანტურის სტაჟირების გავლის მოთხოვნით. ზოგიერთი დამსაქმებელი თანახმაა გადახედოს პოტენციურ კანდიდატებს, ზოგი კი უარს ამბობს იმის გამო, რომ კურსდამთავრებულების მიერ მიღებული სპეციალობები ყოველთვის არ შეესაბამება ორგანიზაციების მოთხოვნას, ისევე როგორც ორგანიზაციაში სტაჟირებას გადის სტუდენტის სტატუსის გაუგებრობას. .

• თუ დასაქმებული უარს იტყვის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე

  ეს მასალა განმარტავს, თუ როგორ დაიცვათ თავი და რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება პრობლემების თავიდან ასაცილებლად. ავტორი იზიარებს თავის გამოცდილებას შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების საკითხთან დაკავშირებით მარეგულირებელი ორგანოების თვალსაზრისით, ფოკუსირებულია თავად დამსაქმებლის დამოკიდებულებაზე, რაც ხშირად იწვევს საკამათო სიტუაციებს.

  ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, ისინი წყვეტენ მისი კანონიერ საფუძველზე სამოქალაქო ხელშეკრულებით დასაქმების შესაძლებლობას, რათა შეამცირონ ორგანიზაციის საგადასახადო ხარჯები და მიიღონ სხვა შეღავათები. რა სარგებლობაზე ვსაუბრობთ?

„1. უფლებები მიწის ნაკვეთებიდა საწარმოში ქონებრივ კომპლექსად შემავალი სხვა უძრავი ქონების ობიექტები, მათი შეზღუდვები (დატვირთულები), ამ უძრავი ქონების ობიექტებთან გარიგებები ექვემდებარება. სახელმწიფო რეგისტრაციაერთში სახელმწიფო რეესტრიუფლებები ამ ობიექტების ადგილმდებარეობაზე ამ ფედერალური კანონით დადგენილი წესით.

2. საწარმოს, როგორც ქონებრივ კომპლექსთან მიმართებაში გარიგების დადების აუცილებლობის შემთხვევაში, მთლიანად საწარმოზე და მასთან გარიგებები წარმოებს უფლების სახელმწიფო რეგისტრაცია რეგისტრაციის ადგილზე უფლებათა აღრიცხვის იუსტიციის დაწესებულებაში. საწარმოს საკუთრებაში მყოფი პირის (რეზიდენცია) და იჯარის ხელშეკრულების, იპოთეკის ხელშეკრულების და საწარმოზე უფლების სხვა შეზღუდვის (დატვირთვის) სახელმწიფო რეგისტრაცია - საწარმოს კანონიერი მფლობელის რეგისტრაციის ადგილზე.

თუ საწარმოს საავტორო უფლებების მფლობელი რეგისტრირებულია როგორც იურიდიული პირიან უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მყოფი ინდივიდუალური მეწარმე, ან საწარმოს მფლობელობაში მყოფი პირი რეგისტრირებულია (ცხოვრობს) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე, უფლებათა სახელმწიფო რეგისტრაცია ხდება რეგისტრაციის (რეზიდენციის) ადგილზე. გარიგების მონაწილე (შეთანხმების მხარე), რეგისტრირებული (მაცხოვრებელი) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით.

საწარმოზე რეგისტრირებული უფლება, ისევე როგორც საწარმოზე უფლების რეგისტრირებული შეზღუდვა (დატვირთვა) არის ჩანაწერების გაკეთების საფუძველი უფლების გადაცემაზე, უფლების შეზღუდვაზე (დატვირთულობაზე) თითოეულ უძრავ ნივთზე. ქონება, რომელიც შედის ამ საწარმოს, როგორც ქონებრივი კომპლექსის შემადგენლობაში, უფლებათა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ქონების ადგილმდებარეობის ადგილზე.“.

15. 25-ე მუხლის პირველ პუნქტს დაემატოს სიტყვებით „ასევე ამ ქონების შესაქმნელად მიწის ნაკვეთის გამოყენების უფლება“.

16. 26-ე მუხლში:

სათაურიდან გამორიცხეთ სიტყვა „უფლებები“;

1 პუნქტში:

პირველი პუნქტი ასე უნდა ჩამოყალიბდეს:

„1. უძრავი ქონების იჯარის სახელმწიფო რეგისტრაცია ხორციელდება ამ უძრავი ქონების იჯარის ხელშეკრულების სახელმწიფო რეგისტრაციის გზით.“;

მე-2 პუნქტში სიტყვები „იჯარის უფლებები“ შეიცვალოს სიტყვებით „იჯარის ხელშეკრულება“;

მე-2 პუნქტში სიტყვები „გეგმა (საზღვრის ნახაზი)“ შეიცვალოს სიტყვებით „საკადასტრო გეგმა“.

17. 27-ე მუხლის მე-2 პუნქტში:

პირველ პუნქტში სიტყვები „შესაბამისი უძრავი ქონების ობიექტის აღრიცხვის ორგანიზაციის მიერ“ შეიცვალოს სიტყვებით „უძრავი ქონების ობიექტების სახელმწიფო აღრიცხვისა და ტექნიკური ინვენტარიზაციის განმახორციელებელი შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს (ორგანიზაციის) მიერ“;

მეორე პუნქტში სიტყვა „გეგმის“ ჩანაცვლება სიტყვებით „საკადასტრო გეგმით“.

18. 28-ე მუხლში:

მე-2 პუნქტი უნდა განისაზღვროს შემდეგნაირად:

„2 იმ შემთხვევაში, როდესაც უძრავი ქონების ობიექტზე უფლებები სადავოა სასამართლოში, უფლებათა რეგისტრატორი გრაფაში „სპეციალური შენიშვნები“ აკეთებს ჩანაწერს, რომ ამ უფლებებთან დაკავშირებით პრეტენზიის უფლება გამოცხადდა კონკრეტული პირის მიერ. .

უძრავი ქონების ობიექტთან უფლებების გადაცემის და (ან) გარიგების სახელმწიფო რეგისტრაციის ხელშემშლელი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში, რეგისტრირებული უფლების შესახებ სამართლებრივი დავის არსებობა არ არის გადაცემის სახელმწიფო რეგისტრაციაზე უარის თქმის საფუძველი. ეს უფლებადა (ან) გარიგებები უძრავ ქონებასთან.“;

მე-3 პუნქტში:

სიტყვები „სასამართლოების კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებები და განჩინებები“ შეიცვალოს სიტყვებით „შესული გადაწყვეტილებების ასლები. იურიდიული ძალასასამართლოს გადაწყვეტილებები და განჩინებები“;

დაამატეთ შემდეგი პუნქტები:

„უძრავ ქონებაზე ყადაღის დადების სახელმწიფო რეგისტრაცია ხდება გადახდის გარეშე.

მართლმსაჯულების დაწესებულების მიერ უფლებების რეგისტრაციის მიზნით მიღებულ უძრავ ქონებაზე ყადაღის დადების შესახებ გადაწყვეტილების (განჩინების, განკარგულების) ასლი არის უფლებათა შეზღუდვის სახელმწიფო რეგისტრაციის საფუძველი, რომელიც ხორციელდება საავტორო უფლებების მფლობელის განცხადების გარეშე. უფლებათა რეგისტრაციის იუსტიციის დაწესებულება, უფლების შეზღუდვის სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა, ვალდებულია წერილობით აცნობოს უფლების მფლობელს სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ სახელმწიფო რეგისტრაციის საფუძვლის მითითებით. უფლების შეზღუდვა“.

19. 29-ე მუხლში:

1 პუნქტში:

პირველ პუნქტს სიტყვების „დამგირავებლის განცხადება“ შემდეგ დაემატოს სიტყვებით „ან მოგირავნე“;

მეორე პუნქტს სიტყვის „იპოთეკარის“ შემდეგ დაემატოს სიტყვებით „ან მოგირავნე“;

მე-4 პუნქტში შეიცვალოს სიტყვები „იპოთეკის მფლობელის განცხადება იპოთეკარის განცხადება ძირითადი ხელშეკრულების გაფორმების შესახებ ან სასამართლოს, საარბიტრაჟო სასამართლოს ან საარბიტრაჟო ტრიბუნალის კანონიერი გადაწყვეტილების საფუძველზე“ შეიცვალოს. სიტყვებით „იპოთეკის კანონიერი მფლობელი, იპოთეკარისა და იპოთეკარის ერთობლივი განცხადება ან სასამართლოს კანონიერი გადაწყვეტილებების საფუძველზე“.

20. 31-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის პირველ პუნქტს დაემატოს სიტყვებით „უფლებათა სახელმწიფო რეგისტრაციაზე დაუსაბუთებელი (არასათანადო საფუძვლების შესაბამისი) უფლებების სახელმწიფო რეგისტრაციაზე უარის თქმის, უფლებათა სახელმწიფო რეგისტრაციისათვის თავის არიდების გამო“.

მუხლი 2. ეს ფედერალური კანონი ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნებიდან სამი თვის შემდეგ.

პრეზიდენტი

რუსეთის ფედერაცია

მოსკოვი, კრემლი

გამოცემის წყარო

"რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული", 06/16/2003, N 24, მუხ. 2244,

„პარლამენტის გაზეთი“, N 107-108, 17.06.2003 წ.

„როსიისკაია გაზეტა“, N 115, 17.06.2003წ

დოკუმენტის შენიშვნა

ძალაში შევიდა ოფიციალური გამოქვეყნებიდან სამი თვის შემდეგ (ამ დოკუმენტის მე-2 მუხლი).

დოკუმენტის სათაური

ფედერალური კანონი 06/09/2003 N 69-FZ

„ფედერალურ კანონში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ „უძრავი ქონების საკუთრებაზე უფლების სახელმწიფო რეგისტრაციისა და მათთან გარიგებების შესახებ“

________________ "___" _________ _____ გ.

ჩვენ ვიხსენიებთ__-ს შემდგომში, როგორც „გარანტს“, რომელსაც წარმოადგენს ____________________________________, რომელიც მოქმედებს ____________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და _____________, მოხსენიებული _____ თ.

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „კრედიტორი“, წარმოდგენილი _________________________-ის მიერ, რომელიც მოქმედებს _______________-ის საფუძველზე, მეორეს მხრივ, ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“ და ცალკე, როგორც „მხარე“, დადეს ეს დამატებითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად. :

1. მხარეები _____________-სთან დაკავშირებით (მიუთითეთ ცვლილებების შეტანის მიზეზები) შეთანხმებას მიაღწიეს (შეარჩიეთ საჭირო) - ცვლილებები.

დამატებები

ცვლილებები და დამატებები თავდებობის ხელშეკრულებაში №__, დათარიღებული "___" ________ 20___ (შემდგომში - ხელშეკრულება).

2. (აირჩიეთ ის, რაც გჭირდებათ):

შეიტანეთ შემდეგი ცვლილებები ხელშეკრულებაში:

ხელშეკრულების ___ პუნქტი უნდა განისაზღვროს შემდეგნაირად:

"გვ. ________________________________________________________________".

დაამატეთ ხელშეკრულების პუნქტი ____ შემდეგი ტექსტით:

"______________________________________________________".

ხელშეკრულებიდან გამორიცხეთ ______ პუნქტი.

3. მხარეთა ვალდებულებები შეცვლილი ან გამორიცხული ამ დამატებითი ხელშეკრულებით შეცვლილი ან გამორიცხული ხელშეკრულებით, რომლის შესრულებაც მხარეებმა უკვე დაწყებულია, მაგრამ არ დასრულებულა, მხარეებმა უნდა შეასრულონ არაუგვიანეს _______ ამ დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან. . წინააღმდეგ შემთხვევაში, აღნიშნულ ვალდებულებებზე ვრცელდება ხელშეკრულების № ____ _______________ დათარიღებული _______________ და ეს დამატებითი ხელშეკრულება.

4. წინამდებარე დამატებითი ხელშეკრულებით შეუცვლელი (არ გამორიცხული) ხელშეკრულების პირობები უცვლელი რჩება და მხარეები ადასტურებენ მათზე ნაკისრ ვალდებულებებს.

5. ეს დამატებითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტიდან და წარმოადგენს ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.

6. ეს დამატებითი ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად, თითო თითოეული მხარისთვის.

ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების ნიმუში (არბიტრაჟის პუნქტი)

დამატებითი შეთანხმება

___ 20__ No____ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ

O________________________________________________________________

(მიუთითეთ ხელშეკრულების ტიპი)

და ________________________________________________,

წარმოდგენილი _____________. საფუძველზე მოქმედებს

nii________________. ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც "პარტიები", შევიდნენ ამაში

შეთანხმება შემდეგნაირად:

1. პუნქტი ______ (მიუთითეთ ხელშეკრულების პუნქტი, რომელიც შეიცავს ბრძანებას-

დავის გადაწყვეტის დოკუმენტი) ხელშეკრულება No_________ დათარიღებული _____ ____________ 2007 წ.

O _________________________________________________________________

(მიუთითეთ ხელშეკრულების სახეობა) უნდა იყოს მითითებული შემდეგნაირად:

„ყველა დავა, უთანხმოება და პრეტენზია, რომელიც წარმოიქმნება ამ ხელშეკრულებიდან (კონტრაქტი, ხელშეკრულება და ა.შ.) ან მასთან დაკავშირებით, მათ შორის მის დადებასთან, ცვლილებასთან, შესრულებასთან, დარღვევასთან, შეწყვეტასთან, შეწყვეტასთან და მოქმედების საკითხთან, გადაწყვეტას ექვემდებარება _________________________________ (მიუთითეთ საარბიტრაჟო ტრიბუნალის დასახელება) მისი წესების შესაბამისად. საარბიტრაჟო სასამართლოსაბოლოო და სავალდებულოა მხარეებისთვის“.

3. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, თითო თითოეული მხარისთვის.

მხარეთა მისამართები, დეტალები და ხელმოწერები

დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულების პუნქტის შეცვლაზე

დამატებითი შეთანხმება

ხელშეკრულებით No. _______ დათარიღებული __________________

მოსკოვი "___"_________________ 2012 წ

შპს Horns and Hooves, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "მომხმარებელი", წარმოდგენილი გენერალური დირექტორიქარტიის საფუძველზე მოქმედი ერთი მხრივ და

(ორგანიზაციის სახელი)

შემდგომში „კონტრაქტორი“, რომელსაც წარმოადგენს

______________________________________________________________________________________,

(პოზიცია, სრული სახელი)

მეორეს მხრივ, მოქმედებენ __________-ის საფუძველზე, რომლებიც ერთობლივად მოიხსენიებენ როგორც მხარეებს, დადეს წინამდებარე შეთანხმება შემდეგნაირად:

1. შეიტანეთ შემდეგი ცვლილებები No. ___________ ხელშეკრულების პირობებში:

1.1. ქულები _________________________________ ბათილად ჩაითვლება.

ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებების დადების პროცედურა

ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 450 ითვალისწინებს ადრე დადებული ხელშეკრულების შეცვლის შესაძლებლობას, ორივე მხარის თანხმობით. ხელშეკრულების საგანი და პირობები, ისევე როგორც სხვა პარამეტრები, რომლებიც მნიშვნელოვანია კონტრაგენტებისთვის, შეიძლება შეიცვალოს. კონტრაქტის გაგრძელების ხელშეკრულების მახასიათებლების შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში „დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ“.

ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 420 ცხადყოფს, რომ ხელშეკრულებაში შესწორების შეთანხმება ასევე არის ხელშეკრულება.

დასკვნა! ამრიგად, დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა შეესაბამება მოლაპარაკებების, შეთავაზებისა და მიღების წესებს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 434.1-443-ე მუხლი).

ინიციატორი შემუშავებულ დოკუმენტს პარტნიორს უგზავნის ცვლილებების შეტანის მიზეზის აღწერით და ხელშეკრულების განხილვისა და ხელმოწერის მოთხოვნით.

კონტრაგენტი კითხულობს დოკუმენტს და, თუ მას შემოთავაზებული პირობები შეესაბამება, ხელს აწერს ხელშეკრულებას.

თუ ის თანახმაა ცვლილებაზე, მაგრამ განსხვავებული პირობებით, შეაქვს საკუთარი შესწორებები ხელშეკრულებაში და განსახილველად უგზავნის ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის ინიციატორს (შესწორებები ხელშეკრულებაში შეიძლება გაფორმდეს ახალი ხელშეკრულების პროექტის შედგენით ან უთანხმოების ოქმი).

მიაქციე ყურადღება! თავდაპირველ ხელშეკრულებაში ცვლილებებთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში, კონტრაგენტი პასუხობს უარის წერილით, მაგრამ აქვს უფლება უბრალოდ გაჩუმდეს (მიზანშეწონილია, როდესაც ასეთი დუმილი არ წარმოადგენს მიღებას).

თუ კომპრომისი არ არის მიღწეული, დავა, თუ არსებობს მიზეზი სამართლებრივი საფუძველი, შეიძლება გადაეცეს სასამართლოს.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 452, მხარეს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ხელშეკრულების შესწორების მოთხოვნით მხოლოდ მეორე მხარისგან უარის მიღების ან პასუხის მიუღებლობის შემდეგ წინადადებაში მითითებულ ვადაში ან მის წინადადებაში. არყოფნა, ოცდაათი დღის განმავლობაში.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი ითვალისწინებს შემდეგ მიზეზებს სასამართლო ცვლილებაკონტრაქტი:

• ერთ-ერთი მხარის ვალდებულებების მნიშვნელოვანი დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 450-ე მუხლის 1-ლი ქვეპუნქტი, მე-2 პუნქტი);
• კიდევ ერთი შემთხვევა, რომელიც პირდაპირ არის მითითებული ხელშეკრულებაში, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში და სხვა კანონებში (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 450-ე მუხლის მე-2 პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტი);
• გარემოებების მნიშვნელოვანი ცვლილება (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 451-ე მუხლი).

დამატება. შეთანხმება ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე: ხელშეკრულების ცვლილებების ნიმუში, ხელშეკრულების პუნქტის ცვლილებების ნიმუში

• დოკუმენტის დასახელება, მაგალითად: „დამატებითი ხელშეკრულება No ___ ხელშეკრულების No ___ თარიღი“;
• პარტნიორების დასახელება ხელმომწერთა პოზიციისა და უფლებამოსილების მითითებით;
• დოკუმენტში შეტანილი ცვლილებების არსი;
• ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი;
• მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები.

ცვლილებების აღწერისთვის 2 ძირითადი ვარიანტია:

• მოკლედ მიუთითეთ შესწორების არსი, მაგალითად: „გააგრძელეთ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა…“. შევსების ვარიანტი შეგიძლიათ იხილოთ აქ: დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე - ნიმუში.
• მიიღეთ ხელშეკრულება ან მისი ნაწილები ახალ გამოცემაში. ასეთი ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე: დამატება. შეთანხმება ხელშეკრულების პუნქტში ცვლილების შეტანის შესახებ - ნიმუში.

რისკები! ხელშეკრულებაზე დამატებითი შეთანხმება უნდა დაიდოს იმავე ფორმით, როგორც თავად ხელშეკრულება. თუ ხელშეკრულება ექვემდებარებოდა სახელმწიფო რეგისტრაციას, მაშინ დამატებითი ხელშეკრულება ასევე უნდა დარეგისტრირდეს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 164-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). უფრო მეტიც, ასეთი შეთანხმება მხარეებისთვის ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტში, ხოლო მესამე პირებისთვის - სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 433-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

ამრიგად, დამატებითი შეთანხმება არის ერთ-ერთი მთავარი ინსტრუმენტი პრაქტიკოსი საკონტრაქტო იურისტის არსენალში. ის შეიძლება დაიდოს როგორც შეთანხმების მიღებით, ასევე სასამართლო პროცედურა(როდესაც არსებობს დავის სასამართლოში გადატანის საფუძველი).

დაგჭირდებათ

• - დასაქმებულთან შეთანხმება;
• - დამატებითი შეთანხმება;
• - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• - დაკომპლექტება;
• - კომპანიის ბეჭედი;
• - ორგანიზაციის დოკუმენტები.

ინსტრუქციები

თუ ხელშეკრულების პირობები, მისი პუნქტები, ქვეპუნქტები, სიტყვები, პუნქტები იცვლება, დგება დამატებითი ხელშეკრულება. მაგალითად, თანამშრომელი გადადის სხვა თანამდებობაზე. შესაბამისად, შეიცვალა განყოფილების დასახელება, თანამდებობები, ასევე სამუშაო პირობები, მათ შორის ანაზღაურების ოდენობა და შრომითი ფუნქციები. მანამდე გაფორმდა ხელშეკრულება, რომლითაც ცვლილებები შევიდა შრომით ხელშეკრულებაში. ორი თვის შემდეგ დასაქმებულს ეკისრება პროფესიების გაერთიანების პასუხისმგებლობა. ანუ, ასეთ სპეციალისტს უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურება სხვა თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულებისთვის.

ახალ დამატებით ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ, რომ დათარიღებული ხელშეკრულებით (მიუთითეთ ადრე გაფორმებული ხელშეკრულების თარიღი) შესწორებული შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება ცვლილებას. სათაურად შეიყვანეთ „სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებების შესახებ დამატებითი ხელშეკრულებით დათარიღებული...“. შემდეგი, დაწერეთ რომელი ელემენტი ან ქვეპუნქტი იცვლება. მაგალითად: „ხელშეკრულების მე-5 პუნქტის 5.7 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით...“. ასევე შესაძლებელია შემდეგი ინტერპრეტაცია. პროფესიებისთვის, დამატებითი ანაზღაურება ფიქსირებული თანხის სახით ან ხელფასის პროცენტული თანამდებობისთვის. დამატებითი სამუშაო. ჩაწერეთ პუნქტი, რომელშიც შრომის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად: „ხელშეკრულების მე-8 პუნქტში შეცვალეთ რიცხვები „14700“ „19900“-ით.

როდესაც გაერთიანებულია, თანამშრომლებიც იცვლება. შეავსეთ სია სამუშაო პასუხისმგებლობებიშრომითი ფუნქციების ჩამონათვალი, რომლებიც ენიჭება დასაქმებულს. ასეთი ცვლილება, მაგალითად, ასეთია: „დაამატეთ მე-4 პუნქტი სიტყვებით...“. გაითვალისწინეთ, რომ გაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება, მიუთითეთ თარიღი და დოკუმენტის ნომერი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელშეკრულება ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. აუცილებლად დაწერეთ, რომ ხელშეკრულების დარჩენილი პუნქტები უცვლელი რჩება. შეიყვანეთ თარიღი, რომლიდანაც ამ ხელშეკრულებით შესწორებული ხელშეკრულება ძალაში შედის.

დაადასტურეთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომლის, დირექტორის ხელმოწერებით და კომპანიის ბეჭდით. გადაეცით თანამშრომელს ერთი ეგზემპლარი, წინასწარ ჩაწერილი ხელშეკრულების დეტალები სპეციალურ წიგნში ასეთი დოკუმენტების ქვითრის ჩასაწერად. თუ სპეციალისტი დაკარგავს ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების ასლს, ის ადგენს წერილობით განცხადებას, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია ასეთი დოკუმენტის ხელახლა გაცემა.

წყაროები:

• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების ტექნიკა

რჩევა 2: როგორ შევიტანოთ ცვლილებები ბონუსის წესებში

თანამდებობაო ბონუსები- ეს არის საწარმოს შიდა მარეგულირებელი აქტი, რომელიც შედგენილია დამოუკიდებელ პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან ან სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებთან ერთად, რომლებიც იცავენ და წარმოადგენენ მშრომელთა ინტერესებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი). ნებისმიერი ცვლილება დოკუმენტში უნდა იყოს ფორმალიზებული ამ ორგანიზაციების მოსაზრებების გათვალისწინებით.

დაგჭირდებათ

• - სხდომის ოქმი;
• - შეტყობინება თანამშრომლებისთვის;
• - დამატებითი შეთანხმება;
• - შეკვეთა;
• - პრემიების რეგულაციები;
• - შეტყობინება ბუღალტერიის განყოფილებას.

ინსტრუქციები

ამისთვის ცვლილებებიდასაქმებულთა პრემიების შესახებ შიდა მარეგულირებელი აქტის ნებისმიერ პუნქტში მოიწვიოს ადმინისტრაციისა და პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრების დაუგეგმავი შეხვედრა. თუ თქვენს საწარმოს არ აქვს პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირი, მუშაკთა ინტერესები შეიძლება წარმოადგინონ წინამძღვრებმა, მაღაზიის მენეჯერებმა ან ოსტატებმა, დეპარტამენტის ხელმძღვანელებმა და ა.შ.

სხდომის მთელი მიმდინარეობა ჩაიწერეთ ოქმში. დეტალურად აღწერეთ, პუნქტი-პუნქტი, ყველა ცვლილება ბონუსის რეგლამენტში, მიუთითეთ ხმების რაოდენობა, რომლებმაც ხმა მისცეს ცვლილებებს. პრემიის გაზრდა ან შემცირება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უმრავლესობა მხარს დაუჭერს ცვლილებებს.

ნებისმიერი წამახალისებელი ანაზღაურება, პრემიების ჩათვლით, მითითებულია არა მხოლოდ საწარმოს შინაგანაწესში, არამედ თითოეული თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში. შესაბამისად, ცვლილებები ეხება არა მხოლოდ ბონუს დებულებებს, არამედ შრომითი ხელშეკრულების პუნქტსაც.

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შესატანად, აცნობეთ თითოეულ თანამშრომელს ორი თვით ადრე. ვადის გასვლისთანავე მოცემული პერიოდიდადოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ბონუსების გადახდის ყველა ცვლილება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

შეავსეთ შეკვეთა და გაეცანით თითოეულ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შეადგინეთ პრემიების შესახებ ახალი შინაგანაწესი და წაიკითხეთ ყველა თანამშრომელს. ბრძანებაში თქვენ უნდა მიუთითოთ არა მხოლოდ დამატებითი ხელშეკრულებები, არამედ ბონუსების დებულებების ცვლილებები.

თუ ცვლილებები დროებით განხორციელდა, გაითვალისწინეთ ეს დამატებით ხელშეკრულებებში და ბონუს დებულებებში.

ყველაზე ხშირად, ცვლილებები არსებულში იურიდიული დოკუმენტებიარის დროებითი იძულებითი ღონისძიება. თუ ასეა, გთხოვთ, მიუთითოთ ბონუსების გადახდაზე შეზღუდვების ხანგრძლივობა. თუ გეგმავთ წამახალისებელი გადახდის სისტემის სამუდამოდ შეცვლას, მაშინ არ გჭირდებათ დროის დაზუსტება, რაც ნიშნავს განუსაზღვრელ ცვლილებას. მაგრამ ამავდროულად, აუცილებელია შეიყვანოთ თარიღი, საიდანაც ეს ცვლილებები ძალაში შედის და სააღრიცხვო განყოფილებას წარუდგინოთ შეტყობინება სახელფასო ცვლილებების შესახებ.

წყაროები:

• როგორ შეიტანოს ცვლილებები მარეგულირებელ აქტში

სიტუაციები, რომლებშიც საჭიროა ცვლილებების შეტანა სესხის ხელშეკრულება, დღეს არ არის იშვიათი. ეს შეიძლება იყოს მსესხებლის სურვილი გადადოს ყოველთვიური გადახდის თარიღი, გაზარდოს სესხის ვადა ან შეამციროს საპროცენტო განაკვეთი.

დაგჭირდებათ

• - სესხის ხელშეკრულება;
• - განაცხადი სესხის ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ;
• - დამატებითი დოკუმენტებიბანკის მოთხოვნით.

ინსტრუქციები

პირველ რიგში, მიმართეთ თქვენს საკრედიტო ხელშეკრულებას ბანკთან და ნახეთ, ითვალისწინებს თუ არა ის ცვლილებებს. თუ არა, მაშინ ბანკი ალბათ არ შეგხვდებათ. ხოლო სესხის პირობების შესაცვლელად დაგჭირდებათ სხვასთან დაკავშირება საკრედიტო დაწესებულებასესხის რეფინანსირების მიზნით. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია ცვლილებების მიღწევა. აქ ყველაფერი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ისინი, რა არის სესხის ზომა და თქვენი, როგორც კლიენტის მნიშვნელობა.

თუ თქვენ შეცვალეთ თქვენი სამუშაო და თქვენი ხელფასის თარიღი შეიცვალა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ბანკს თქვენი ყოველთვიური გადასახადების გადასაგეგმად. თქვენი განცხადების საფუძველზე ბანკი გამოგიგზავნით გადახდის გრაფიკს ვალის დაფარვის ახალი პირობებით.

მთავარი მიზეზი, რის გამოც მსესხებელი ცდილობს სასესხო ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანას, არის ფინანსური ტვირთის შემცირების და თავისთვის უფრო მომგებიანი დაკრედიტების სურვილი. ამის მიღწევა შესაძლებელია შეცვლით საპროცენტო განაკვეთი, ან დაკრედიტების ვალუტა. თუ ხელშეკრულება ითვალისწინებს ცვლილებებს, ბანკთან უნდა გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც ჩაიწერება სესხის პროცენტის შემცირება (ან გადახდევინება რუბლებში) და გადახდის ახალ გრაფიკს. ამ შემთხვევაში ბანკმა შეიძლება მოითხოვოს თქვენგან დამატებითი დოკუმენტები, რის საფუძველზეც მიიღება გადაწყვეტილება რეფინანსირების შესახებ. აღსანიშნავია, რომ რეფინანსირებას აქვს აზრი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შესაძლებელია განაკვეთის 1,5-2%-ით შემცირება.

თუ თქვენ ხართ ბანკისთვის ღირებული კლიენტი და პირნათლად შეასრულეთ თქვენი ვალდებულებები, მაშინ ის შეიძლება შეგხვდეთ და დაამტკიცოს რეფინანსირება, მაშინაც კი, თუ ცვლილებები არ არის გათვალისწინებული სესხის ხელშეკრულებაში. IN უკანასკნელი შემთხვევაბანკი გამოგიყოფთ ფულს ძველ სესხზე დავალიანების დასაფარად და აფორმებს ახალ სესხის ხელშეკრულებას შეცვლილი პირობებით.

თუ თქვენი მიზანია ყოველთვიური გადახდების შემცირება, მაშინ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ბანკს სესხის რესტრუქტურიზაციისთვის. ეს გაზრდის სესხის ვადას, რითაც შემცირდება ყოველთვიური გადასახადები. სესხის რესტრუქტურიზაციისთვის დაუკავშირდით ბანკს შესაბამისი აპლიკაციით, რომელშიც მიუთითებთ სასესხო ხელშეკრულების გახანგრძლივების სასურველ პირობებს. ზოგჯერ დაგჭირდებათ დამატებითი დოკუმენტების მიმაგრება, რომლებიც ადასტურებენ წინა გრაფიკის მიხედვით გადახდების გაგრძელების შეუძლებლობას (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების ან ბავშვის დაბადების შემთხვევაში). თუ თქვენი განცხადება დადებითად განიხილება, ბანკი შემოგთავაზებთ სასესხო ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას, ასევე გამოგიგზავნით გადახდის ახალ გრაფიკს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ

სესხის ხელშეკრულებაში ცვლილებები ხდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ეს არ შეიძლება ცალმხრივად გაკეთდეს.

სასარგებლო რჩევა

თუ დროებითი ფინანსური სირთულეები გაქვთ, უმჯობესია ბანკს სთხოვოთ არა რესტრუქტურიზაცია, არამედ საკრედიტო დასვენება ან ძირის ან პროცენტის გადახდის ხანმოკლე გადავადება. საკრედიტო არდადეგების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 1-დან 12 თვემდე. ეს საშუალებას მოგცემთ დაფაროთ სესხი უფრო მცირე ზედმეტად.

დასაქმება ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივი აქტების მიღების წესით. ამასთან, ამ ცვლილებებთან დაკავშირებით წინასწარ უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა, ვინაიდან ეს შეიძლება მოიცავდეს მისი სამუშაო ფუნქციის ცვლილებას.

ნებისმიერი სამუშაოს აღწერა არსებობს კონკრეტულ ორგანიზაციაში და წარმოადგენს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტს, ექსკლუზიური უფლებარომლის მიღება-ჩაბარება ევალება დამსაქმებელს. თუმცა, in სამუშაოს აღწერაენიჭება კონკრეტული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა, რომელიც წარმოადგენს მის სამუშაო ფუნქციას. სწორედ ამიტომ, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას თანამშრომელი ეცნობა მის მითითებებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ხშირად ეს არის ამ ხელშეკრულების დანართი.

სამუშაოს აღწერილობის შემდგომი ცვლილება ჩვეულებრივ ნიშნავს დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციის შესაბამის ცვლილებას, რაც დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის მხარეთა შეთანხმებით. ამიტომ ჩვეულებრივი შვილად აყვანა არ არის საკმარისი ასეთი ცვლილებების განსახორციელებლად. ადგილობრივი აქტი, მაგრამ ჯერ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.

სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის ეტაპები

პირველ ეტაპზე ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამშრომლები ამზადებენ თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობის ახალ ვერსიას. მეორე ეტაპზე გამოდის ცალკე ბრძანება ან ინსტრუქცია კომპანიის ხელმძღვანელისგან, რომლის მიხედვითაც მტკიცდება მითითებული ინსტრუქციების ახალი რედაქცია. შემდეგ თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს, რომ მან წაიკითხა მისი სამუშაო აღწერილობის ახალი ვერსია, შეადგინოს დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე და მოაწეროს ხელი მას. დასკვნით ეტაპზე ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, რომელმაც მეორე ეგზემპლარზე უნდა დადოს საკუთარი ხელმოწერა მისი მიღების მითითებით.

რა ხდება სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის შემდეგ?

დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის პროცედურის დასრულების შემდეგ შესაბამისი თანამშრომელი ასრულებს საკუთარ მოვალეობებს ამ დოკუმენტის შესაბამისად. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს აღწერილობის ახალი ვერსიის ძალაში შესვლის კონკრეტული თარიღი შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულებით. თუ ხელშეკრულებაში ასეთი თარიღი არ არის დაფიქსირებული, მაშინ ინსტრუქცია ძალაში შედის დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან მეორე დღეს.

სამუშაოს ახალი აღწერილობის გამოყენების წინაპირობაა მისი შესაბამისობა მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებთან, პირობების არარსებობა, რომელიც ლახავს დასაქმებულის უფლებებს ან ამცირებს მისთვის გაცემული გარანტიების დონეს.

წყაროები:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხშირად ხდება, რომ ხელშეკრულების დადების შემდეგ აღმოჩნდება, რომ ტექსტში ყველა ინფორმაცია არ შედის, ან ხელშეკრულებაში შეცდომით არის მითითებული არასწორი მონაცემები. ასეთ შემთხვევებში შედგენილია დამატებითი, რომელიც მიუთითებს განმარტებებზე ხელშეკრულების ტექსტთან დაკავშირებით ან ამატებს ახალ მონაცემებს.

დაგჭირდებათ

• - შეთანხმება ხელშეკრულების შესწორებაზე.

ინსტრუქციები

დამატებარომ შეთანხმებაუნდა იყვნენ მხარეები, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. იგი იმავე ფორმით სრულდება, ე.ი. თუ ხელშეკრულება დამოწმებულია ნოტარიულად, ხელშეკრულება ასევე უნდა დამოწმდეს ნოტარიუსის მიერ; თუ ხელშეკრულება ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას, ხელშეკრულება ასევე უნდა დარეგისტრირდეს.

დამატებაშეადგინეთ ცალკე ფურცელზე, სათაურში მიუთითეთ „ხელშეკრულება ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“. ასევე მიუთითეთ დაკავების ადგილი, მხარეთა დასახელება და მონაცემები. მიუთითეთ ცვლილებები ხელშეკრულების სხეულში. მაგალითად: პუნქტი 1.2. შეცვლა და წაკითხვა მომდევნო გამოცემაში; ბათილად ჩაითვალოს 3.2 პუნქტი და ა.შ. ხელშეკრულების ბოლოს უნდა იყოს მხარეთა ხელმოწერები და ბეჭდები, ასევე დამატების დადების თარიღი.

ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ იგი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია, ძალაშია ხელმოწერის მომენტიდან და შეიძლება შეიცვალოს და დაემატოს მხარეთა შეთანხმებით.

ხელშეკრულების შეცვლა მხოლოდ ერთი მხარის მოთხოვნით შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში. მაგრამ ამას მიზეზები უნდა არსებობდეს, კანონით გათვალისწინებული. მაგალითად, კონტრაქტის მიერ ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 450-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ამ შემთხვევაში დარღვევა საგრძნობლად ითვლება, თუ ის იწვევს ხელშეკრულების მხარისთვის ისეთ ზიანს, რომ მას მნიშვნელოვნად ჩამოერთვა ის, რისი იმედიც ჰქონდა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ

მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ და ხელშეკრულების ძირითად ტექსტში მიუთითონ, რომ ცვლილებები განხორციელდება დოკუმენტების გაცვლის გზით და აღმოიფხვრას ნოტარიულად დამოწმების აუცილებლობა.

სასარგებლო რჩევა

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, თუ ვინ აწერს ხელს ხელშეკრულებას დამატებით შეთანხმებას. თქვენი კონტრაგენტის მენეჯმენტი შეიძლება შეიცვალოს, ამიტომ შეამოწმეთ ხელმოწერამდე შემადგენელი დოკუმენტებიმხარე, რომელთანაც ხელს აწერთ ხელშეკრულების დამატებას. თუ ხელშეკრულება გაფორმდა არაუფლებამოსილი პირის მიერ, მაშინ მისი დებულებები ბათილად ჩაითვლება.

ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა შეგიძლიათ დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, დაუკავშირდით სასამართლო სისტემაან კონტრაგენტისთვის ცალმხრივი შეტყობინების გაგზავნა. თითოეული ამ მეთოდის განსახორციელებლად, გარკვეული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს.

ინსტრუქციები

ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის მთავარი გზაა ამ ხელშეკრულების მხარეთა მიერ დამატებითი ხელშეკრულების დადება. აღნიშნული ხელშეკრულება აღრიცხავს ყველა შეთანხმებულ ცვლილებას, იძლევა დადებული ხელშეკრულების პირობების ახალ ვერსიას და მითითებული პირობების დაწყების თარიღს. ამ მეთოდის განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კონტრაქტორებმა მიაღწიეს ურთიერთშეთანხმებას ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის აუცილებლობასთან დაკავშირებით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებაში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს ცალმხრივად გამყიდველის ან მყიდველის მიერ. ეს სცენარი შეიძლება განხორციელდეს მაშინ, როდესაც თავად ხელშეკრულება ერთ-ერთ მხარეს აძლევს შესაბამის უფლებებს. როგორც წესი, ამ სიტუაციაში ცვლილებები ფორმალიზდება ხელშეკრულების ერთი მხარის მიერ მეორეზე გაგზავნილი ცალკე შეტყობინებით. როგორც წესი, ცვლილებები ძალაში შედის ასეთი შეტყობინების მიღებიდან ან გაგზავნიდან რამდენიმე დღეში (კონკრეტული ვადა განისაზღვრება თავად ხელშეკრულებაში).

ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულების შეცვლის ჩვეულებრივი გზაა დაინტერესებული მხარის შესაბამისი მოთხოვნით მიმართოს სასამართლო ორგანოებს. ეს მეთოდი გამოიყენება კონტრაგენტებს შორის შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, თუმცა იმისთვის, რომ სასამართლოს დადებითი გადაწყვეტილება ხელშეკრულებაში შესწორების თაობაზე იყოს, სერიოზული საფუძველი უნდა არსებობდეს. ცვლილებები ძალაში შედის ძალაში შესვლის მომენტიდან სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელიც აკმაყოფილებდა ხელშეკრულებაში მათი ჩართვის მოთხოვნებს.

საოფისე სამუშაო და საოფისე

ხელშეკრულების დანართი, დამატებითი შეთანხმება და უთანხმოების ოქმი. როგორ დავაფორმოთ ის სწორად.

ელენა ივანოვა
03 დეკემბერი 2015 17:42

კონტრაქტებთან მუშაობის ავტომატიზაცია საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ ხელშეკრულების დოკუმენტების დამტკიცების დრო 4-6-ჯერ, მაგრამ პროცესის ეფექტურობაში ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა საგნის არეალის გაგებით.

დოკუმენტები, რომლებიც ავსებენ, აზუსტებენ, ცვლიან სახელშეკრულებო პირობებს ხელშეკრულების დასადებად მომზადების პროცესში ან ვალდებულებების შესრულების პროცესში, შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ტიპად:

• ხელშეკრულების მიმაგრება;
• დამატებითი შეთანხმება;
• უთანხმოების ოქმი;
• უთანხმოებათა შერიგების ოქმი.

დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, ჩვენ გავაანალიზებთ ჩამოთვლილ დოკუმენტებს შორის არსებულ ძირითად განსხვავებებს და განვსაზღვრავთ მათი შესრულების სპეციფიკას. ასევე განიხილეთ ამ დოკუმენტების გამოყენების შესაძლებლობები ფედერალური კანონის No 44-FZ „შესახებ. კონტრაქტის სისტემასაქონლის შესყიდვის, სამუშაოების, მომსახურების მიწოდების სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებები„(შემდგომში კანონი No44-FZ) და ზოგადად შესყიდვების საქმიანობაში.

განაცხადი

ხელშეკრულების დანართი- ეს არის დოკუმენტი, რომელიც აზუსტებს ან უფრო დეტალურად ავლენს შინაარსს სახელშეკრულებო პირობები. ვთქვათ, რომ ხელშეკრულებაში მითითებულია მხოლოდ შესასრულებელი სამუშაოს საგანი, ხოლო ხელშეკრულების დანართში მითითებულია. მითითების პირობებიმოწოდებულია უკვე დეტალური შინაარსი ან სპეციფიკაცია, რომელშიც ჩამოთვლილია როგორც სამუშაოს სახეები, ასევე მათი ღირებულება.

განცხადება შედგენილია ერთ ან რამდენიმე ფურცელზე, რომელიც გახდება ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი. დოკუმენტის შესავალი ნაწილის მომზადება უნდა დაიწყოს დასახელების („დანართი“) და მისი სერიული ნომრის მითითებით. საჭიროა მითითება თავად ხელშეკრულებაზე, მისი ნომერი და მომზადების თარიღი.

შემდეგი, თქვენ უნდა დაასახელოთ დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი მისი შინაარსიდან გამომდინარე. განაცხადის ბოლო ნაწილში თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი კონტრაგენტების დეტალები. ისინი, ხელშეკრულების ნომრისა და თარიღის მითითებასთან ერთად, მნიშვნელოვანი ფაქტორებია, რომლებიც ადასტურებენ, რომ დოკუმენტი ეკუთვნის ძირითად ხელშეკრულებას.

აქ ასევე არის ადგილები ხელმოწერებისთვის. უფლებამოსილი პირებითითოეული მხარე, მათი თანამდებობის, გვარისა და ინიციალების მითითებით. განცხადება ხელმოწერილი უნდა იყოს ხელშეკრულების დადებასთან ერთად. IN წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ ასეთი დოკუმენტი მოგვიანებით შედგენილია, უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება და არა დანართი.

შესყიდვის განაცხადი

დღეს, კონცეფცია " აფეთქებული დოკუმენტაცია" „მაინირებული“ დოკუმენტაცია ითვლება ისეთ დოკუმენტად, რომელიც შეცდომაში შეჰყავს შემკვეთის მონაწილეს (შემდგომში - შეკვეთის გამცემი მონაწილე) და მისი დიაგონალზე წაკითხვისას ძალიან რთულია მნიშვნელოვანი პუნქტების შემჩნევა.

„მაინინგის“ ერთ-ერთი ასეთი მეთოდია მოთხოვნების განაწილება დოკუმენტაციის ტექსტში. მაგალითად, დოკუმენტაციაში არის ერთი მოთხოვნა მომსახურების გაწევისთვის, მაგრამ ხელშეკრულების პროექტში ისინი განსხვავებულია. უფრო მეტიც, თავად დოკუმენტაციაში მოთხოვნები დეტალურად არის აღწერილი, მაგრამ ხელშეკრულების დანართში ტექნიკური მახასიათებლები შემცირებულია 1-2 გვერდამდე. ამავდროულად, მონაწილემ, წაიკითხა დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული მითითებები, შეშინებულია ასეთი მოცულობებით და დამკვეთის მოთხოვნებით სამუშაოზე, შეუძლია შეწყვიტოს დოკუმენტაციის შემდგომი ანალიზი და გადაწყვიტოს მონაწილეობა არ მიიღოს.

მთავარია, რომ ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ ორივე მხარისთვის მთავარი დოკუმენტი იყოს ხელშეკრულება მისი ყველა განუყოფელი დანართით. ხოლო ყველა სხვა პირობა, რომელიც ასახულია დოკუმენტაციაში, შეტყობინებაში და ა.შ., მაგრამ არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში, აღარ არის მხარეთათვის მნიშვნელოვანი.

კონტრაქტორი უნდა იხელმძღვანელოს ხელშეკრულების პროექტით. შესყიდვის წესები არის მიმწოდებლის შერჩევის წესი და არ არის საჭირო დოკუმენტაციის მიხედვით სამუშაოს შესრულება.

დამატებითი შეთანხმება

დამატებითი ხელშეკრულება, დანართისგან განსხვავებით, დგება უკვე დადებულ ხელშეკრულებაზე. აქედან გამომდინარე, დამატებითი შეთანხმება- ეს არის დოკუმენტი, რომელიც ცვლის უკვე მოქმედ და ადრე გაფორმებულ ხელშეკრულებას. ხელშეკრულების პირობებზე თავდაპირველად შეთანხმებისას, არასწორია დამატებითი ხელშეკრულებების შედგენა, რადგან თავად ხელშეკრულება ჯერ არ არსებობს.

გარდა ამისა, დამატებითი შეთანხმება შეიძლება იყოს მიმართული ხელშეკრულების პირობების გაფართოებაზე, მისი მოქმედების გახანგრძლივებაზე და ა.შ. უფრო მეტიც, ში ამ დოკუმენტსყოველთვის მითითებულია, თუ რომელი მომენტიდან (კონკრეტული თარიღის ან ფორმულირებით „ხელმოწერის მომენტიდან“) იწყებს მოქმედებას. ამ დრომდე მოქმედებს ხელშეკრულების ორიგინალური ფორმულირება.

დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

1. აიღეთ პრეამბულა ხელშეკრულებიდან, შეცვალეთ სიტყვები „დადო ეს ხელშეკრულება“ სიტყვებით „დადო ეს დამატებითი ხელშეკრულება“;
2. დაადასტურეთ დამატებითი ხელშეკრულება მხარეთა ხელმოწერებითა და ბეჭდით, მიუთითეთ დამატებითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა.

თუ თქვენ შეიტანეთ ცვლილებები (დამატებები) ხელშეკრულებაში თქვენი დამატებითი შეთანხმებით, მაშინ, რათა თავიდან იქნას აცილებული მომავალი გაუგებრობები და შეუსაბამობები, მიზანშეწონილია მისი ფორმალიზება შემდეგნაირად:

1. მიუთითეთ ხელშეკრულების პ... შემდეგი ფორმულირებით:

"__. ____________________“ (და დაწერეთ ამ პუნქტის ახალი ვერსია);

2. ხელშეკრულების ტექსტიდან ამოღებულ იქნეს პუნქტი ___ (___ პუნქტში სიტყვები „___“);

3. ხელშეკრულების ტექსტს დაამატეთ პუნქტი ___ შემდეგნაირად:

«__. ____________________».

4. შეცვალოს ხელშეკრულების დანართი No___ და მიიღოს იგი ახალი რედაქციით წინამდებარე დამატებითი ხელშეკრულების No.___ დანართის შესაბამისად.

5. შეავსეთ ხელშეკრულება დანართით No___ „_________________“ და მიიღება შესწორებული სახით ამ დამატებითი ხელშეკრულების No___ დანართის შესაბამისად.

No44-FZ კანონის ფარგლებში დამატებითი შეთანხმება

სატენდერო პროცედურების პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადების აუცილებლობა. ხელშეკრულების პირობების ცვლილება რეგულირდება ნაწილით. 1-7 ს.კ. No44-FZ კანონის 95.

გაითვალისწინეთ, რომ ხელოვნების პირველი ნაწილის დასაწყისი. ახალი კანონის 95-ე პუნქტმა შეიძლება დაბადოს კითხვები, რადგან წერია: „ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლა მისი შესრულებისას დაუშვებელია, გარდა მხარეთა შეთანხმებით შეცვლისა შემდეგ შემთხვევებში...“, მიუხედავად იმისა, რომ ფაქტი, რომ კონცეფცია " აუცილებელი პირობები„არ არის გამჟღავნებული არც ამ ნორმაში და არც No44-FZ კანონის სხვა ნორმაში. ჩვენ გვჯერა, რომ ეს კონცეფცია უნდა იქნას გამოყენებული იმ გაგებით, რომლითაც იგი მოცემულია სამოქალაქო კოდექსი RF, რომელზეც, სხვა საკითხებთან ერთად, გავიხსენებთ, ეფუძნება კანონი No44-FZ.

განვიხილოთ ძირითადი პირობები, რომლითაც შესაძლებელია უკვე დადებულ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა:

მდგომარეობა 1:თუ შესყიდვის დოკუმენტაციაში იყო გათვალისწინებული ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესაძლებლობა, ხოლო შესყიდვის შემთხვევაში ერთადერთი მიმწოდებელი(კონტრაქტორი, შემსრულებელი) - ხელშეკრულება.

მდგომარეობა 2:როდესაც ხელშეკრულების ფასი მცირდება კონტაქტის მიერ მოწოდებული საქონლის რაოდენობის, სამუშაოს მოცულობის ან მომსახურების, მიწოდებული საქონლის ხარისხის, შესრულებული სამუშაოს, გაწეული მომსახურებისა და ხელშეკრულების სხვა პირობების შეცვლის გარეშე.

მდგომარეობა 3:თუ დამკვეთის წინადადებით, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საქონლის რაოდენობა, სამუშაოს მოცულობა ან მომსახურება იზრდება არაუმეტეს 10%-ით ან მიწოდებული საქონლის რაოდენობა, შესრულებული სამუშაოს ან ხელშეკრულებით გაწეული მომსახურების მოცულობა არის შემცირდა არაუმეტეს 10%-ით.

უთანხმოების ოქმი

ხელშეკრულებების დადების პროცესში წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ერთ-ერთი მხარე ნაწილობრივ არ ეთანხმება ხელშეკრულების ზოგიერთ პუნქტს. ყველაზე ხშირად ანგარიშსწორება ხდება სიტყვიერად. მაგრამ ასეთი შეთანხმებები არ არსებობს იურიდიული ძალა, ხოლო დავის შემთხვევაში მათი მითითება შეუძლებელი იქნება. ამიტომ კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგ გადაწყვეტას: დგება უთანხმოების ოქმი, რომელიც წარმოადგენს ხელშეკრულების წერილობით დამატებას, რომელსაც ხელს აწერენ ორივე მხარე. ამ ოქმში მხარეები თანხმდებიან შეცვალონ ხელშეკრულების მხოლოდ ის პუნქტები, რომლებზეც უთანხმოებაა. ეს ნიშნავს, რომ ოქმის შედგენა საშუალებას იძლევა, ხელშეკრულების ძირითადი პუნქტების შეცვლის გარეშე, შეთანხმებული და ნაწილობრივი ცვლილებები შეიტანოს მხოლოდ მის ცალკეულ დებულებებში.

ეს დამატება უნდა გაიცეს ცალკე დოკუმენტის სახით და შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• ძირითადი ხელშეკრულების დეტალები: მხარეთა დასახელებები, ნომერი, ადგილი და დადების თარიღი, მხარეთა ხელმოწერები და ბეჭდები;
• მოკლე შინაარსის ნაწილი (ყველაზე ხშირად ცხრილის სახით, შემდეგ - მეტი დეტალი);
• საკუთარი ნომერი;
• ჩაწერის თარიღი საკამათო საკითხები(შეიძლება არ ემთხვეოდეს ხელშეკრულების გაფორმების თარიღს).

მიუხედავად იმისა საკანონმდებლო აქტებიარ არსებობს რაიმე დებულება სპეციალური ფორმაუთანხმოების დასაფიქსირებლად, ყველაზე ოპტიმალური და გასაგები ვარიანტია სამი სვეტის ცხრილის შედგენა:

• რომელთაგან პირველში მითითებულია ხელშეკრულების იმ პუნქტის ნომერი, რომელსაც არ ეთანხმება ოქმის შემდგენელი;
• მეორეში წარმოდგენილია ძირითადი ხელშეკრულების საკამათო პუნქტის ტექსტი;
• მესამე სვეტში - იგივე აბზაცი შეცვლილ ვერსიაში.

შეთანხმებაზე უთანხმოების პროტოკოლის შედგენის ეს მიდგომა საშუალებას გვაძლევს აღმოვფხვრათ ყველა შესაძლო გაუგებარი მომენტი და შეცდომა მისი შინაარსის ინტერპრეტაციაში. ამასთან, ოქმის შემდგენელს უფლება აქვს გამორიცხოს პუნქტი, რომელსაც არ ეთანხმება, ამის მითითებით მესამე სვეტში „გამორიცხული პუნქტი“. ან დაამატეთ თქვენი საკუთარი პირობა - ამ შემთხვევაში მე-2 სვეტში შეიტანება სტრიქონი „საქონელი აკლია“, ხოლო მე-3 სვეტში - შესატანად შემოთავაზებული პირობის ტექსტი. ასევე შესაძლებელია ცხრილში კიდევ ერთი სვეტის დამატება, რომელშიც შეგიძლიათ მიუთითოთ ძირითადი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების შეტანის მიზეზები და არგუმენტები.

პროტოკოლის სხვა მნიშვნელოვანი კომპონენტები

ხელშეკრულებაზე უთანხმოების ოქმის შედგენა სწორი იქნება და აღმოფხვრის ყველა გაუგებრობას, თუ ცხრილის ქვეშ ჩამოთვლილია ძირითადი ვალდებულების უცვლელი პირობები.

ასევე აუცილებელია მიეთითოს, რომ მხარეები ეთანხმებიან ხელმოწერით შეტანილ ცვლილებებსა და შესწორებებს, ხოლო ოქმის ხელმოწერის შემდეგ მთავარი ხელშეკრულება დადებულად ითვლება.

ხელმოწერის მომენტიდან უთანხმოების ეს ოქმი განიხილება ძირითადი შეთანხმების ნაწილად, რომლის ტექსტზე უნდა იყოს მონიშნული „შეთანხმება ძალაშია უთანხმოების ოქმის გათვალისწინებით“, და როგორც შეთანხმება, ასევე ოქმი უნდა იყოს დალუქული. იგივე ხელმოწერები და ბეჭდები. ამ შენიშვნის გაკეთების მომენტიდან ოქმში მითითებული პუნქტები მოქმედებს მხოლოდ ახალ გამოცემაში და იგივე პუნქტები ძირითად ხელშეკრულებაში კარგავს ძალას.

იურისტების კიდევ ერთი რეკომენდაცია: შეიტანეთ ფრაზა „ამ ოქმში შეტანილი ყველა პირობა მატერიალურია“. ეს ფრაზა გაამარტივებს იმ დავების გადაწყვეტას, რომლებიც წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ საქმე სასამართლომდე მიდის - განმარტება უნდა იყოს სპეციალური პუნქტების განყოფილებაში.

44-FZ-ის ფარგლებში უთანხმოების ოქმი

უთანხმოების ოქმი გამოიყენება სახელმწიფო და მუნიციპალური შესყიდვების დროსაც. შესყიდვის მეთოდიდან გამომდინარე, შეიძლება განვასხვავოთ მისი გამოყენების შემდეგი სიტუაციები:

1. აუქციონის ფარგლებში უთანხმოების ოქმი. გამარჯვებული ელექტრონული აუქციონივისთანაც დადებულია ხელშეკრულება უფლება აქვს გაუგზავნოს უთანხმოების ოქმი მთავრობის ხელშეკრულებამომხმარებელს ელექტრონულ პლატფორმაზე მისი პირადი ანგარიშის ფუნქციონირების გამოყენებით.

ხელშეკრულებაზე უთანხმოების ოქმი გაფორმდება ელექტრონული ხელმოწერავ პირადი ანგარიში, ასე რომ არ არის საჭირო მომხმარებლისთვის ხელმოწერილი და დასკანირებული დოკუმენტის გაგზავნა. №44-FZ კანონის ამჟამინდელ ვერსიაში არ არის შეზღუდვები მითითებული პროტოკოლების რაოდენობაზე, რომლებიც ელექტრონულ აუქციონში გამარჯვებულს შეუძლია განათავსოს. მათი წარდგენის ბოლო ვადაა 13 დღე სინგლში განთავსების დღიდან საინფორმაციო სისტემაგანაცხადების განხილვის ოქმი.

თუმცა, რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს წარმომადგენლებმა მოამზადეს კანონში ცვლილებების პროექტი საკონტრაქტო სისტემის შესახებ. კერძოდ, შემოთავაზებულია დაემატოს წესი, რომლის მიხედვითაც ელექტრონულ აუქციონში გამარჯვებულს შეეძლება წარადგინოს არაუმეტეს ერთი უთანხმოების ოქმი.

პროექტის ავტორები გვთავაზობენ No44-FZ კანონის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შეცვლას. იგი დაადგენს, რომ უთანხმოების ოქმი არ შეიძლება გაიგზავნოს მომხმარებლის მიერ ხელშეკრულების პროექტის გამოქვეყნების დღიდან ერთზე მეტჯერ და 5 დღის შემდეგ. შესაბამისად, კანონის ტექსტიდან 13-დღიანი ვადა გამოირიცხება.

2. ტენდერის ან ფასდაკლების მოთხოვნის ფარგლებში უთანხმოების ოქმი. კონკურსში გამარჯვებულს არ აქვს უფლება გაუგზავნოს მომხმარებელს უთანხმოების ოქმი. კონკურსში გამარჯვებულის მიერ მომხმარებლისთვის გაგზავნილ სახელმწიფო კონტრაქტთან დაკავშირებით უთანხმოება შეიძლება ჩაითვალოს მის ხელმოწერისგან თავის არიდებად.

კონკურსში მონაწილეობის შესახებ განცხადების წარდგენისას შესყიდვის მონაწილე ეთანხმება ტენდერის ყველა პირობას, მათ შორის სამთავრობო ხელშეკრულების პროექტის ყველა დებულებას, რომელიც ტენდერის შედეგებიდან გამომდინარე მოიცავს მხოლოდ ხელშეკრულების ფასს და იმ შემთხვევაში, ტენდერის, მისი განხორციელების სხვა პირობები, რომლებიც შეფასების საგანი იყო. შესაბამისად, ტენდერში გამარჯვებულის მიერ სამთავრობო ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით უთანხმოების წარდგენა მომხმარებლისთვის შეიძლება ჩაითვალოს მის ხელმოწერისგან თავის არიდებად, რაც საფუძვლად უდევს შესაბამისი მიმწოდებლის არაკეთილსინდისიერ მიმწოდებელთა რეესტრში შეყვანის საფუძველს.

საერთო ჯამში, უთანხმოების ოქმის წარდგენის შესაძლებლობა დადგენილია კანონი No44-FZ მხოლოდ ელექტრონული ფორმით აუქციონის ჩატარებისთვის.

უთანხმოებათა შერიგების ოქმი

მხარე, რომელმაც მიიღო უთანხმოების ოქმი, ხელს აწერს მას, თუ ეთანხმება ახალ რედაქციას. შედეგად, ხელშეკრულების შესაბამისი დებულება იმოქმედებს უთანხმოების ოქმით შესწორებული და არა შეთანხმებით. თუმცა, სავარაუდოა, რომ ზოგიერთი შემოთავაზებული პირობა შეიძლება არ მოერგოს კონტრაგენტს. ამ შემთხვევაში უთანხმოებათა შეთანხმების (მოგვარების) ოქმი დგება უთანხმოების ოქმისათვის.

ეს დოკუმენტი შედგენილია უთანხმოების ოქმის ანალოგიით სვეტის „შეთანხმებული გამოცემა“ დამატებით, რომელშიც ჩაწერილია სადავო პირობა ორივე მხარის მოთხოვნების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში შენიშვნა კეთდება უთანხმოების საწყის ოქმში „უთანხმოების შერიგების პროტოკოლით“.

თუ უთანხმოების შერიგების პროტოკოლის შედგენის შემდეგაც კი მხარეები ვერ მივიდნენ საერთო აზრამდე, მაშინ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ შემდგომი ქმედებების ორი ვარიანტი: ან შეადგინოთ შეთანხმების ახალი ტექსტი და დაიწყოთ მთელი სამუშაო თავიდან, ან მოძებნეთ ახალი კონტრაგენტი. და მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში არსებობს უთანხმოების ოქმები No2 უთანხმოების შერიგების ოქმებისთვის, ზედმეტი დოკუმენტაციის თავიდან ასაცილებლად უფრო ლოგიკურია შემოთავაზებული ქმედებების პირველი ვარიანტის გამოყენება.

მიზანშეწონილია გაგზავნოთ შეთანხმების პროექტი, უთანხმოებათა ოქმი და უთანხმოებათა შერიგების ოქმი. სამოტივაციო წერილები, რომელიც უნდა შეიცავდეს გაგზავნილ დოკუმენტებზე ხელმოწერის წინადადებას. წერილში ასევე შეიძლება მითითებული იყოს ამ საკითხის განხილვის ვადა.

კონტრაქტის პირობებზე შეთანხმებისთვის განხილული ყველა დოკუმენტი მხარეებს საშუალებას აძლევს შეამცირონ თავიანთი რისკები და ხელშეკრულების საკამათო პირობები „საერთო მნიშვნელამდე“ მიიყვანონ. გამოიყენეთ უთანხმოების მოგვარების ყველა მეთოდი, რომელიც წარმოიქმნება როგორც ხელშეკრულების დადებისას, ასევე მისი შესრულების დროს. როგორ მიდიხარ ამას პრაქტიკაში, პერიფრაზით ცნობილი გამონათქვამი: "კონტრაქტი ფულზე ძვირფასია!"

(4.84 - შეფასებული 25 ადამიანის მიერ)