როგორ მივიღოთ თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე. თანხმობა პერსონალური მონაცემების ნიმუშის დამუშავებაზე თანხმობა მომხმარებლის პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე

დამსაქმებელი კომპანია, კანონის დაცვით, ვალდებულია დაქირავებულ თანამშრომლებთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება.

ეს დოკუმენტები აღწერს შრომითი ურთიერთობის ყველა პირობას.

საჭირო განყოფილება არის "დეტალების" განყოფილება.

დამსაქმებელი კომპანიის მხრიდან ეს არის კომპანიის სახელი, რეგისტრაციის მოწმობის ნომრები, იურიდიული და რეალური მისამართები, ტელეფონის ნომრები და ა.შ.

რა არის თანხმობა მონაცემთა დამუშავებაზე

ასევე აუცილებელია თანამშრომლის მონაცემების რეგისტრაცია. მათ შორისაა სრული სახელი, პასპორტის სერია და ნომერი, რეგისტრაციის მისამართი, ადგილი ფაქტობრივი საცხოვრებელი, საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი და ა.შ.

თანამშრომლის მონაცემები პირადია. რუსეთის კონსტიტუციის თანახმად, ყველა მოქალაქეს აქვს სიცოცხლის ხელშეუხებლობის, ოჯახის, პირადი საიდუმლოების და ა.შ. ეს ნიშნავს, რომ პერსონალური მონაცემების გამოსაყენებლად აუცილებელია რეგისტრაცია წერილობითი დოკუმენტი. ეს დოკუმენტი არის თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე, რომლის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ვებგვერდზე.

პასუხისმგებლობა გამჟღავნებაზე

კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციაგანისაზღვრება მოქალაქეთა პერსონალური მონაცემების შენახვის, შეგროვებისა და გამოყენების წესი. თუ ეს ბრძანება დაირღვა, დამნაშავე დაექვემდებარება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. გარდა ამისა, არის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ ნორმების დარღვევა განხორციელდა განზრახ და ეგოისტური მიზნებისთვის. ამ შემთხვევაში ჯარიმა შეიძლება განსხვავდებოდეს ორას ორმოცდაათიდან ხუთას თვიურ ხელფასამდე.

წერილობითი თანხმობის გაცემით დამსაქმებელი კომპანია თავს იხსნის პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობისგან. მოდით გაერკვნენ, რას მოიცავს პერსონალური მონაცემების დამუშავების პროცესი. პირველ რიგში, ეს არის სწორედ ის ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება შემდეგ გარემოებებში. პირველ რიგში, ეს არის მონაცემთა ბაზის ფორმირება. მეორე არის თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ზოგიერთი დოკუმენტის გამოყენება და რომელიც დამსაქმებლის არქივშია.

დოკუმენტის ფორმა

ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის საიდენტიფიკაციო ინფორმაციას. მასში შედის გვარი, სახელი, პატრონიმი, საცხოვრებელი მისამართი, პირადობის დამადასტურებელი ინფორმაცია, პასპორტის ინფორმაცია. გარდა ამისა, ტექსტი უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის სახელს და მისამართს, რომელიც ადგენს ამ ნაშრომს.

მნიშვნელოვანია ტექსტში მიეთითოს რა მიზნით მუშავდება პერსონალური ინფორმაცია. ბუნებრივია, თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ მიღებული დოკუმენტები. გარდა ამისა, აუცილებელია ჩამოთვალოს ის მოქმედებები, რომელთა შესრულებასაც გეგმავენ მიღებული ინფორმაციით. ერთ-ერთი მოთხოვნაა მოქმედების ვადის მითითება. ინფორმაციის გამოყენება ასევე შეიძლება აიკრძალოს ამ პერიოდში, ამიტომ დოკუმენტში უნდა განისაზღვროს ცალმხრივი შეწყვეტის (გაუქმების) პროცედურა.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენ უნდა მოაწეროთ თანხმობა თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე. რა არის ეს და რატომ არის საჭირო ყველა მუშაკისთვის, ამ სტატიაში გიპასუხებთ. ჩვენ ასევე შემოგთავაზებთ მაგალითებს, ფორმებსა და ნიმუშებს ამ დოკუმენტის შევსებისთვის.

რა არის თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე?

პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა არის დოკუმენტის ტიპი წერილობით, რომელშიც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე უფლებას ანიჭებს მესამე პირებს შეაგროვოს ინფორმაცია მის შესახებ, ასევე შეინახოს და გამოიყენოს იგი.

• არასრულწლოვანთათვის და არაკომპეტენტური მოქალაქეებიასეთი თანხმობა უნდა იყოს გაცემული მათი კანონიერი წარმომადგენლების მიერ;
• არასრულწლოვანთა შემთხვევაში ნებართვა უნდა იქნას მიღებული ორივე მშობლისგან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

როდის არის საჭირო?

სამუშაოზე განაცხადისას საჭიროა პერსონალური მონაცემების დამუშავების შეთანხმება ან შეიძლება მოითხოვდეს:

• ბანკთან ან სადაზღვევო სააგენტოსთან დაკავშირებისას;
• სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში ვიზიტისას;
• ბავშვის სკოლაში ან საბავშვო ბაღში ჩარიცხვისას;
• სტუმრობისას სამედიცინო დაწესებულებებიდა ა.შ.

რა შედის „პერსონალურ მონაცემებში“?

ფედერალურ კანონში-152 მოცემულია მკაფიო განმარტება, რა არის პერსონალური მონაცემები და რა ინფორმაციაა დაკავშირებული მას. ამის მიხედვით საკანონმდებლო აქტიეს მოიცავს:

• პირის სრული სახელი;
• პასპორტის მონაცემები და ინფორმაცია პირის სხვა დოკუმენტებიდან;
• მისი დაბადების თარიღი და ადგილი;
• პიროვნული მახასიათებლები (რელიგია, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, კრიმინალური ჩანაწერის არსებობა ან არარსებობა და ა.შ.).

როგორც წესი, ისინი პირობითად იყოფა სამ ჯგუფად:

1. საჯარო. პირის საიდენტიფიკაციო ინფორმაცია, დაბადების ადგილი და თარიღი, ასევე, თუ რომელი ქვეყნის მოქალაქეა.
2. ბიომეტრიული. ადამიანის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლები, მაგალითად, ინვალიდობის ჯგუფის არსებობა და მისი გარე ბიოლოგიური პარამეტრები
3. განსაკუთრებული. მათ შორისაა ადამიანის გარკვეული ეროვნების კუთვნილება, მისი რელიგია და ჯანმრთელობა. ეს ასევე გარკვეულწილად მოიცავს მისი სამუშაო ადგილს, ასევე ჩვევებს და სისხლის სამართლის ჩანაწერებს.

ამ შემთხვევაში, დამუშავებაზე თანხმობა მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შენახვისა და გამოყენების მონაცემები შეგროვებულია მეორე და მესამე ჯგუფიდან.

რატომ არის საჭირო დამუშავებაზე თანხმობა სამუშაოზე განაცხადისას?

2007 წლის 30 იანვარს ფედერალური კანონის No152 „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ მიღებისა და ძალაში შესვლის შემდეგ, პერსონალური ინფორმაციის ნებისმიერი გამოყენება ხდება მხოლოდ მისი მფლობელის თანხმობით. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას სავალდებულოგანმცხადებელი უზრუნველყოფს დოკუმენტების პაკეტს, როგორიცაა პასპორტი, SNILS, ისინი შეიცავს საჯაროდ ხელმისაწვდომ ინფორმაციას ამ შემთხვევაში;

მაგრამ დოკუმენტების მიწოდებისას, როგორიცაა ჯანმრთელობის ცნობა, ან კრიმინალური ჩანაწერის არსებობა (არარსებობა), საჭიროა ფორმა მიცემული თანხმობაუშეცდომოდ. ამიტომ დასკვნამდე შრომითი ხელშეკრულებაგანმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს თანხმობა წერილობით, რადგან HR სპეციალისტთან მისვლისას ყველა მონაცემი ხდება კონფიდენციალური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი). ამაზე მიუთითებს 65-ე მუხლის მე-8 პუნქტი შრომის კოდექსი RF.

პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის ფორმა დეტალურად უნდა ასახავდეს იმ მიზნებს, რისთვისაც გროვდება ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ სამუშაოზე განაცხადის დროს.

კანონის თანახმად, დამსაქმებელზე გადაცემისას მათი გამოყენება შესაძლებელია მკაცრად ოფიციალური მიზნებისთვის.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის თანხმობის ფორმაზე ხელმოწერაზე?

ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც სამსახურზე განაცხადის დროს ზოგიერთი ადამიანი პირადი რწმენის გამო უარს ამბობს შესაბამის დოკუმენტებზე ხელმოწერაზე. უმეტესწილად, ისინი გამოწვეულია პერსონალური მონაცემების შესაძლო გამოყენებასთან დაკავშირებული შეშფოთებით იმ მიზნებისთვის, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ მფლობელს. ეს შიშები ძირითადად დაკავშირებულია კანონების იგნორირებასთან, რომლებიც, პირიქით, მისი პერსონალური მონაცემების დასაცავადაა შექმნილი.

კანონი ამ შემთხვევაში წერს, რომ საწარმოს არ აქვს უფლება დაასაქმოს ასეთი პირი, ვინაიდან ამით იგი არღვევს კანონს და შეიძლება პასუხისგებაში მისცეს. გამოდის, რომ ამ პროცედურის თავიდან აცილება ვერ მოხერხდება, რადგან საოფისე სამუშაოს მიხედვით, საწარმომ უნდა შეინახოს პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი, ორიგინალი. სამუშაო წიგნი, დიპლომის ასლი და სხვა, პროფესიის მიხედვით. ეს ყველაფერი არის პერსონალური მონაცემები, რომელთა დამუშავებაზე თანხმობა არ იქნა მიღებული.

ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც შესაძლებელია პერსონალური მონაცემების დამუშავება მისი მფლობელის თანხმობის გარეშე, მხოლოდ იმ შემთხვევაშია, როდესაც აუცილებელია ახალი მიზნების განხორციელება ადრე დადებული ხელშეკრულების პირობებით და ეს ეხება მხოლოდ პერსონალზე დაქირავებულ თანამშრომლებს.

ნებისმიერ დროს, პირს, რომელმაც თანხმობა მისცა პერსონალური მონაცემების დამუშავებას, შეუძლია დაწეროს განცხადება ადრე დაწერილი დოკუმენტის გაუქმების შესახებ, თუმცა ამ ზომას რეალური ეფექტი არ აქვს, რადგან პირს, რომელმაც მიიღო ეს უფლება, შეუძლია სრულად გამოიყენოს იგი. .

ფორმა და ნიმუში 2019 წ

თანხმობა იწერება უფასო ფორმით ან საწარმოს მიერ დადგენილი ფორმით. საჭირო ინფორმაცია:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელიც უზრუნველყოფს ვაკანსიას;
• დოკუმენტის მომზადების თარიღი და ადგილი;
• თანამშრომლის საიდენტიფიკაციო მონაცემები, ინფორმაცია პასპორტიდან, საცხოვრებელი მისამართი.

ძირითადი ნაწილი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• რა პერსონალური მონაცემები იქნება გამოყენებული;
• რა მიზნებისთვის არის აღებული;
• მოქმედების ვადა და გაუქმების შესაძლებლობა (თუმცა ეს უკვე კანონით გარანტირებულია).

თანხმობაში აუცილებელია დანიშნოს, რომ ნებართვა იწერება ნებაყოფლობით და იძულების გარეშე.

პასუხისმგებლობა გამჟღავნებაზე

ფედერალური კანონი არ ითვალისწინებს პერსონალური მონაცემების შენახვის ერთგვარ მოთხოვნებს, თუმცა ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს მათი უსაფრთხოება. როგორც ნებისმიერი უკანონო ქმედება, არსებობს პასუხისმგებლობა პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებაზე რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად.

დამრღვევთათვის გაემართა პირადი ინფორმაციასასჯელის ოთხი ტიპი არსებობს:

1. დისციპლინური. დისციპლინური პასუხისმგებლობა, არასრული ოფიციალური შესაბამისობა ამ ყველაფრის სამუშაო წიგნში ჩაწერასთან.
2. ადმინისტრაციული. დამნაშავე შეიძლება დაეკისროს ჯარიმის სახით 300-500 რუბლის ოდენობით. პირები, თანამდებობის პირებისთვის 500-1000, იურიდიული პირებისთვის 5000-10000.
3. მასალა. თუ პირს მიაყენეს მატერიალური ზიანი, დამნაშავე პირიშეუძლია ზიანის ანაზღაურება სასამართლო სხდომის დანიშნულ დროს.
4. კრიმინალური. თუ პერსონალური მონაცემების გავრცელება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ექვემდებარება, მოძალადეს შეიძლება დაემუქროს რეალური პატიმრობა.

ზოგიერთმა ორგანიზაციამ შეიძლება მოითხოვოს პირადი ინფორმაცია უკანონოდ. არის შემთხვევები, როდესაც თანამდებობისთვის, მაგალითად, გაყიდვების წარმომადგენლის, სავალდებულოა წარადგინოს ცნობა ნასამართლევი არსებობის ან არარსებობის შესახებ. ასეთი უკანონო მოთხოვნები ასევე ექვემდებარება სამართლებრივ პასუხისმგებლობას.

ნორმების მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობა, უფლებამოსილი პირებიორგანიზაცია ვალდებულია შეატყობინოს Roskomnadzor-ს იმ მონაცემების შესახებ, რომლებიც საწარმოს განკარგულებაშია (152-FZ კანონის 22-ე მუხლი). თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ რამდენად შეესაბამება ორგანიზაცია ამ სტანდარტს ამ სამთავრობო უწყების ვებსაიტზე.

პერსონალური მონაცემები განსაკუთრებული მნიშვნელობის ინფორმაციაა და დაცულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. შესაბამისად, ის მოითხოვს სრულ შესაბამისობას შესაბამის ფედერალურ კანონში მოცემულ მოთხოვნებთან.

მართალი გითხრათ, გვეგონა, რომ 2017 წლის ზაფხულში აქტიურობის პიკის შემდეგ, პერსონალურ მონაცემთა დაცვის თემას არასოდეს დავაყენებდით (შემდგომში სტატიაში - PD). გვეჩვენებოდა, რომ თემამ თავი ამოწურა... რომ ის არასოდეს არავისთვის იქნებოდა დაინტერესებული, რადგან თითქმის ყველამ უკვე გააცნობიერა, რომ პირადი მონაცემები დაცული უნდა იყოს, როგორც საკუთარი შვილი, გიჟური გარე სამყაროსგან.

მაგრამ რამდენიც არ უნდა გვინდოდეს ჯდომა უნიკორზე და ცისარტყელას გასწვრივ ფანტაზიის ქვეყანაში მივემგზავრებით, ფაქტი ფაქტად რჩება, რომ ჩვენს პერსონალურ მონაცემებს მაინც საფრთხე ემუქრება. ლაკმუსის ტესტი ჩვენთვის და, შესაბამისად, ამ სფეროში მარეგულირებელებისთვის არის თანხმობა PD დამუშავებაზე. და, სამწუხაროდ, იძულებულნი ვართ ვაღიაროთ, რომ თანხმობის უმეტესობა, რასაც ყოველდღიურ ცხოვრებაში ვხედავთ, ან გაუნათლებლად არის შედგენილი, ან საერთოდ არ არის შედგენილი.

ამიტომ, ყოველი შემთხვევისთვის, გავიმეორებთ მათ, ვისაც ჯერ კიდევ არ ესმის ტანკში არსებული საკითხი.

რა არის თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე და რატომ ვაძლევთ მას?

ეს არის დეკლარირებული ფაქტი, რომ PD სუბიექტი (ჩვეულებრივ თქვენი კლიენტი) ნებას რთავს მისი PD-ის დამუშავებას და ზოგიერთ შემთხვევაში მის გამოყენებას მარკეტინგული მიზნებისთვის. მაგრამ მარკეტინგულ მიზნებზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

რატომ უნდა გამოცხადდეს ეს ფაქტი?

იმის გამო, რომ ფედერალური კანონის „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ FZ-152 (შემდგომში FZ-152) მე-9 მუხლის მე-3 პუნქტის თვალსაზრისით, თანხმობის ან საფუძვლების არსებობის დამადასტურებელი მტკიცებულების მიწოდების ვალდებულება არ არის. ასეთი თანხმობის შეგროვება ეკისრება ოპერატორი, ანუ შენზე.

შესახებ! არის შემთხვევები, როცა თანხმობა ვერ მიიღება? რა არის ეს?

დიახ, რა თქმა უნდა, არის ასეთი შემთხვევები და ისინი აღწერილია 2-11 პუნქტებში, ნაწილი 1, მე-6 მუხლი, მე-2 ნაწილი. მე-10 მუხლი და მე-11 მუხლის მე-2 ნაწილი. მოკლედ (სინამდვილეში არა მოკლედ, მაგრამ შეძლებისდაგვარად) მარტივი სიტყვებით), მაშინ ეს არის შემთხვევები:

• დამუშავება ხორციელდება ოპერატორზე კანონით მინიჭებული ფუნქციების შესასრულებლად;
• დამუშავება ხორციელდება პირის მონაწილეობასთან დაკავშირებით სასამართლო პროცესიან აუცილებელია აღსასრულებლად სასამართლო აქტი;
• დამუშავება ხორციელდება სახელმწიფო უზრუნველყოფის მიზნით და მუნიციპალური სამსახურები;
• სუბიექტი არის ხელშეკრულების მხარე, რომლის მიხედვითაც ის არის ბენეფიციარი;
• დამუშავება ხორციელდება სუბიექტის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დასაცავად, თუ შეუძლებელია თანხმობის მიღება;
• დამუშავება აუცილებელია პროფესიული ჟურნალისტური, სამეცნიერო, ლიტერატურული თუ სხვა მიზნებისთვის. შემოქმედებითი საქმიანობა, თუ არ დაირღვა კანონიერი უფლებები PD საგანი;
• დამუშავება ხორციელდება სტატისტიკური მიზნებისთვის, პერსონალური მონაცემების დეპერსონალიზაციას ექვემდებარება;
• ხორციელდება PD-ის დამუშავება, რომელიც თავად PD სუბიექტმა გახადა საჯაროდ ხელმისაწვდომი;
• ხორციელდება პერსონალური მონაცემების დამუშავება, რომლებიც ექვემდებარება სავალდებულო გამჟღავნებას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• დამუშავება ხორციელდება დაკავშირებით საერთაშორისო ხელშეკრულებებირეადმისიის შესახებ*

_____________________________

* რეადმისია (ინგლისური to readmit - to take back) არის სახელმწიფოს თანხმობა თავის ტერიტორიაზე დაუბრუნოს თავისი მოქალაქეები (ისევე, ზოგიერთ შემთხვევაში, უცხოელები, რომლებიც ადრე იმყოფებოდნენ ან ცხოვრობდნენ ამ შტატში), რომლებიც ექვემდებარებიან დეპორტაციას. სხვა სახელმწიფო.

_____________________________

• „მოსახლეობის აღწერის შესახებ“ კანონის შესაბამისად;
• დამუშავება ხორციელდება შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა;
• დამუშავება ხორციელდება სამედიცინო ან სამკურნალო-პროფილაქტიკური მიზნით პროფესიონალურად დაკავებული პირის მიერ სამედიცინო საქმიანობა, რომელიც ექვემდებარება სამედიცინო კონფიდენციალურობის კანონმდებლობას;
• საზოგადოებრივი ან რელიგიური ორგანიზაციის წევრების პდ ამუშავებს თავად ორგანიზაციას კანონის შესაბამისად და PD არ გადადის სუბიექტის თანხმობის გარეშე;
• დამუშავება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად თავდაცვის, უსაფრთხოების, ტერორიზმის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ. სატრანსპორტო უსაფრთხოება, ანტიკორუფციულ საკითხებზე, ოპერატიულ საგამოძიებო საქმიანობაზე, თ სააღსრულებო წარმოებაშესვლისა და გასვლის წესის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის შესახებ;
• როდესაც პროკურორები ამუშავებენ განხორციელებასთან დაკავშირებით საპროკურორო ზედამხედველობა;
• დამუშავება ხორციელდება დაზღვევის სავალდებულო სახეების შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად;
• დამუშავება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ბავშვების მშობლების მზრუნველობის გარეშე მოთავსების მიზნით.

თუ თქვენი აქტივობა რომელიმე ამ პუნქტს ექვემდებარება, მაშინ შესაძლოათქვენ არ გჭირდებათ თანხმობის მიღება თქვენი კლიენტების პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე. მაგრამ... ეს არ არის გარკვეული. თუ ხედავთ თქვენს საქმიანობას მსგავსს, მაშინ აუცილებლად მიმართეთ ფედერალურ კანონს-152 და თავად წაიკითხეთ ჩამოთვლილი პუნქტები, ასევე მხარი დაუჭირეთ თქვენს ცოდნას კანონმდებლობით თქვენი საქმიანობის სფეროში. იმის გამო, რომ დავამტკიცოთ, რომ თქვენ არ გჭირდებათ თანხმობის მიღება, თქვენს მხრებზეა.

რა უნდა იყოს შეთანხმებული?

ახლა კი კითხვაზე, თუ როგორ სწორად შევადგინოთ თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე. ჩვენი საყვარელი ფედერალური კანონის-152-ის თვალსაზრისით, თანხმობა აუცილებლად უნდა შეიცავდეს:

• PD სუბიექტის სრული სახელი;
• PD საგნის მისამართი
• ძირითადი საიდენტიფიკაციო დოკუმენტის ნომერი, აგრეთვე გაცემის თარიღი და ვის მიერ არის გაცემული;
• ყველა იგივე ინფორმაცია PD სუბიექტის წარმომადგენლის შესახებ, ისევე როგორც დოკუმენტის დეტალები, რომელიც ადასტურებს წარმომადგენლის საფუძველს, რომ იმოქმედოს სუბიექტის სახელით (მაგალითად, თუ სუბიექტი ბავშვია, მაშინ მშობლის საფუძველი მოქმედება იქნება ბავშვის დაბადების მოწმობა ან მშობლის პასპორტი ბავშვის შესახებ შენიშვნით);
• სახელი ან სრული სახელი, ასევე PD ოპერატორის მისამართი;
• PD დამუშავების მიზანი (ნათელი და გასაგები);
• პერსონალური მონაცემების სია, რომელთა დამუშავებაზე თანხმობაა მოცემული;
• სახელი ან სრული სახელი, ისევე როგორც ოპერატორის მისამართი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში (ანუ თუ თქვენი კლიენტების პერსონალური მონაცემების დამუშავებას სხვას გადასცემთ იურიდიული პირი, მაშინ კლიენტიც უნდა დაეთანხმოს ამას და იცოდეს ამის შესახებ);
• ქმედებების სია, რომლებზეც თანხმობაა გაცემული (ისინი შეგიძლიათ იხილოთ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლში -152);
• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქმედებს თანხმობა;
• პერსონალური მონაცემების სუბიექტის ხელმოწერა.

თქვენ დაწერეთ, რომ სუბიექტმა უნდა მიუთითოს მისი სრული სახელი, მისამართი, ასევე პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის დეტალები. მაგრამ რა მოხდება, თუ მხოლოდ ჩემს სრულ სახელს, ელფოსტას და ტელეფონის ნომერს დავამუშავებ?! რატომ მჭირდება მისი პასპორტის დეტალების ცოდნა?

კარგი შეკითხვაა, ამ შემთხვევაში ჩვენ ჩვეულებრივ თანხმობით ვწერთ ასე: „პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის სრული სახელი, მისამართი და დეტალები მუშავდება ექსკლუზიურად ქაღალდის ფორმით, პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის მისაღებად.

როგორ მოვაწეროთ ხელი თანხმობას?

ჩვენ ვთქვით, რომ PD დამუშავებაზე თანხმობა უნდა მოიცავდეს PD სუბიექტის ხელმოწერას, მაგრამ არ ვთქვით რა ფორმით. ჩართულია მომენტშიფედერალური კანონი-152 ვარაუდობს, რომ თანხმობა მიიღება წერილობით, სუბიექტის ხელნაწერი ხელმოწერით ან ფორმით. ელექტრონული დოკუმენტიხელმოწერილი ელექტრონული ხელმოწერით.

რა უნდა გავაკეთო, თუ მე და ჩემი კლიენტი (PD სუბიექტი) არასდროს ვნახულობთ ერთმანეთს და მას არ აქვს ელექტრონული ხელმოწერა?

იმავე ფედერალური კანონის მე-152-ე მუხლის მე-9 მუხლში 1 პუნქტში არის შესანიშნავი წინადადება „პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა შეიძლება გასცეს პერსონალური მონაცემების სუბიექტს ან მის წარმომადგენელს ნებისმიერი ფორმით, რომელიც საშუალებას იძლევა დაადასტუროს მისი მიღების ფაქტი, თუ სხვა რამ არ არის მითითებული. ფედერალური კანონი.” ჩვენც გავაკეთეთ ოფიციალური მოთხოვნამარეგულირებელი (Roskomnadzor), თუმცა ის არ არის უფლებამოსილი კანონმდებლობის ინტერპრეტაციისთვის. ამ მოთხოვნაში ჩვენ პირდაპირ ვკითხეთ, არის თუ არა საკონტროლო ველების გამოყენება (აქ უნდა მონიშნოთ ველი) შესაფერისია დამუშავებაზე თანხმობის მისაღებად. ასე რომ, მარეგულირებელმა ცალსახად გვიპასუხა - ეს შესაფერისია. ასე რომ, თუ პირადად არასოდეს შეხვდებით თქვენს პერსონალურ მონაცემთა სუბიექტებს და მათ არ აქვთ ელექტრონული ხელმოწერები, მაშინ თქვენი ერთადერთი შესაძლებლობა, მიიღოთ თანხმობა, არის შეამოწმოთ ყუთი ვებსაიტზე. მაგრამ ეს არ უარყოფს იმ ფაქტს, რომ თქვენ ვალდებული ხართ აცნობოთ სუბიექტს მისი პერსონალური მონაცემების დაცვის პოლიტიკის შესახებ, ასევე მიაწოდოთ თანხმობის ტექსტი ელექტრონული ფორმით.

ჩვენ, როგორც ჩანს, მოვაგვარეთ ძირითადი პუნქტები. ახლა მოდით ვისაუბროთ მთავარ შეცდომებზე (შემთხვევით თუ განზრახ), რასაც თანხმობაში ვხედავთ.

შეცდომა #1. პრინციპში არანაირი შეთანხმება არ არსებობს.

კომენტარის გარეშე უკვე ვუპასუხეთ კითხვას, რატომ არის ეს საჭირო და რა შემთხვევაში არ არის საჭირო თანხმობა.

შეცდომა #2. ყველა მონაცემი არ არის მოწოდებული.

კიდევ ერთხელ გთხოვთ, ყურადღებით წაიკითხოთ იმ ინფორმაციის სია, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი თანხმობაში.

შეცდომა #3. PD გადაეცემა მესამე პირებს, მაგრამ კონკრეტული სახელები თანხმობაში არ არის მითითებული.

არის სიტუაციები, როდესაც კომპანიებს, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, არ სურთ თქვან ვის გადაეცემა PD. ძვირფასო სუბიექტებო, გვეჩვენება, რომ ეს არის საფუძველი ვიფიქროთ იმაზე, თუ რამდენად გამჭვირვალედ აწარმოებს თქვენ მომსახურებას მოწოდებული კომპანია თავის საქმიანობას. იმის თქმა, თუ ვის შეუძლიათ თქვენი პერსონალური მონაცემების გადაცემა, მათი წმინდა მოვალეობაა, დადგენილი კანონით. ასე რომ, შეწყვიტეთ აურზაური, პირდაპირ მივუთითოთ ვის გადავცემთ ჩვენი სუბიექტების პერსონალურ მონაცემებს.

შეცდომა #4. ფედერალური კანონის 152-ის თვალსაზრისით, კომპანია საერთოდ არ არის ვალდებული მიიღოს თანხმობა და ყველაფერი სწორია, ის არ იღებს მას, მაგრამ ამავე დროს, მაგალითად, აქვეყნებს ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ. ვებსაიტს ან გადასცემს პერსონალურ მონაცემებს მესამე პირებს.

ეს არის „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ კანონმდებლობის 100% დარღვევა. მაშინაც კი, თუ თქვენ შეიძლება არ დაეთანხმოთ სუბიექტების პერსონალური მონაცემების დამუშავებას, თქვენ უნდა დაეთანხმოთ პერსონალური მონაცემების მესამე პირებს გადაცემას, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, ასევე თანხმობა მიიღოთ პერსონალური მონაცემების საჯარო რესურსებზე განთავსებაზე, რაც ორგანიზაციის უფლებაა. ვებგვერდი, საპატიო დაფა, სატელეფონო დირექტორია და ა.შ.

შეცდომა #5. პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობას ავსებს ორგანიზაციის თანამშრომელი, რომელიც სთხოვს სუბიექტს პერსონალურ მონაცემებს.

არსად პირდაპირ არ არის ნათქვამი, რომ ამის გაკეთება არ შეიძლება, მაგრამ ამ შემთხვევაში საინტერესო სურათი ჩნდება. თქვენ გაქვთ დამატებითი არხი ინფორმაციის გაჟონვისთვის, რაც უდავოდ გაართულებს თქვენს ცხოვრებას პერსონალური მონაცემების დაცვის კუთხით, ასე რომ უბრალოდ არ გააკეთოთ ეს.

დესერტად კი ცოტა მარკეტინგის შესახებ ვისაუბროთ.

ბევრი... ბევრი კომპანია აგროვებს ტელეფონის ნომრებს და მისამართებს ელგააგზავნოთ „სასარგებლო“ ინფორმაცია აქციებისა და სხვა მაგარი საგნების შესახებ (სტატიები, რეკლამა და ა.შ.). ასე რომ, ფედერალური კანონი-152-ის მე-15 მუხლში შავ-თეთრად წერია, რომ საჭიროა დამატებითი თანხმობის მიღება მარკეტინგული ინფორმაციის ან პოლიტიკური კამპანიის გასაგზავნად. და დაუყოვნებლივ შეწყვიტე ფოსტის გაგზავნა სუბიექტის მოთხოვნით!

ისე, როგორც ბონუსი ყველასთვის, ვინც წაიკითხა/გადაიარა სტატიის ბოლომდე, პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის მაგალითი.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, შეგიძლიათ დაუსვათ მათ ელექტრონული ფოსტით:

13 ოქტომბერი 2016, 17:17 შეკითხვა No1406929 არტემ, მოსკოვი

კლიენტმა დატოვა მიმოხილვა მომსახურების შესახებ

სტატიების ნაკლები კოპირება კოდებიდან და ა.შ.
მეტი ინფორმაცია თქვენივე სიტყვებით

14 ოქტომბერი 2016 19:43 გადაცემა

თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე

550 ფასი
კითხვა

საკითხი მოგვარებულია

კოლაფსი

იურისტების პასუხები (4)

მიღებული
საფასური 33%

გამარჯობა. 152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" შესაბამისად

მუხლი 9. პერსონალური მონაცემების სუბიექტის თანხმობა მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე
1. პერსონალური მონაცემების სუბიექტი გადაწყვეტს მიაწოდოს თავისი პერსონალური მონაცემები და თანხმდება მათ დამუშავებაზე თავისუფლად, საკუთარი ნებით და ინტერესებიდან გამომდინარე. პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა უნდა იყოს კონკრეტული, ინფორმირებული და გაცნობიერებული. პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა შეიძლება გასცეს პერსონალური მონაცემების სუბიექტს ან მის წარმომადგენელს ნებისმიერი ფორმით, რომელიც საშუალებას იძლევა დაადასტუროს მისი მიღების ფაქტი, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. თუ პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა მიღებულია პერსონალური მონაცემების სუბიექტის წარმომადგენლისგან, ამ წარმომადგენლის უფლებამოსილებას თანხმობა მისცეს პერსონალური მონაცემების სუბიექტის სახელით, მოწმდება ოპერატორის მიერ.
2. პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა შეიძლება გაუქმდეს პერსონალური მონაცემების სუბიექტის მიერ. თუ პერსონალური მონაცემების სუბიექტი უხსნის თანხმობას პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე, ოპერატორს უფლება აქვს გააგრძელოს პერსონალური მონაცემების დამუშავება პერსონალური მონაცემების სუბიექტის თანხმობის გარეშე, თუ არსებობს მე-6 მუხლის 1 ნაწილის მე-2-11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძველი. , ამ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილი და მე-11 მუხლის მე-2 ნაწილი.
3. პერსონალური მონაცემების სუბიექტის მიერ მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის მიღების მტკიცებულების წარმოდგენის ვალდებულება ან მე-6 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 - მე-11 პუნქტებით, მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილით და ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლების არსებობის მტკიცებულება. ამ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 2 ეკისრება ოპერატორს.
4. ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში პერსონალური მონაცემების დამუშავება ხორციელდება მხოლოდ პერსონალური მონაცემების სუბიექტის წერილობითი თანხმობით. ექვივალენტურია წერილობითი თანხმობისა, რომელიც შეიცავს პერსონალური მონაცემების სუბიექტის ხელნაწერ ხელმოწერას ქაღალდზეთანხმობა აღიარებულია ელექტრონული დოკუმენტის სახით, რომელიც ხელმოწერილია ფედერალური კანონის შესაბამისად, ელექტრონული ხელმოწერით. პერსონალური მონაცემების წერილობითი თანხმობა მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე უნდა შეიცავდეს, კერძოდ:
1) გვარი, სახელი, პატრონიმი, პერსონალური მონაცემების სუბიექტის მისამართი, მისი ვინაობის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტის ნომერი, ინფორმაცია გაცემის თარიღის შესახებ. მითითებული დოკუმენტიდა გამცემი ორგანო;
2) გვარი, სახელი, პატრონიმი, პერსონალური მონაცემების სუბიექტის წარმომადგენლის მისამართი, მისი ვინაობის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტის ნომერი, ინფორმაცია მითითებული დოკუმენტის გაცემის თარიღისა და გამცემი ორგანოს შესახებ, უფლებამოსილების დეტალები. ადვოკატი ან ამ წარმომადგენლის უფლებამოსილების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი (სუბიექტის პერსონალური მონაცემების წარმომადგენლის თანხმობის მიღების შემდეგ);
3) პერსონალური მონაცემების სუბიექტის თანხმობის მიმღები ოპერატორის სახელი ან გვარი, სახელი, პატრონიმი და მისამართი;
4) პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანი;
5) პერსონალური მონაცემების სია, რომელთა დამუშავებაზე მოცემულია პერსონალური მონაცემების სუბიექტის თანხმობა;
6) ოპერატორის სახელით პერსონალური მონაცემების დამმუშავებელი პირის სახელი ან გვარი, სახელი, პატრონიმი და მისამართი, თუ დამუშავება დაევალება ასეთ პირს;
7) პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებული ქმედებების ჩამონათვალი, რომლებზეც თანხმობაა გაცემული, ოპერატორის მიერ პერსონალური მონაცემების დამუშავებისათვის გამოყენებული მეთოდების ზოგადი აღწერა;
8) პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქმედებს პერსონალური მონაცემების სუბიექტის თანხმობა, აგრეთვე მისი ამოღების მეთოდი, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი;
9) პერსონალური მონაცემების სუბიექტის ხელმოწერა.
5. ელექტრონული დოკუმენტის სახით პერსონალური მონაცემების სუბიექტის თანხმობის მიღების პროცედურა სახელმწიფო და მუნიციპალური მომსახურების გაწევის მიზნით მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე, აგრეთვე მომსახურებისთვის, რომელიც აუცილებელია და სავალდებულოა. სახელმწიფო და მუნიციპალური მომსახურების მიწოდებას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
6. პერსონალური მონაცემების სუბიექტის ქმედუუნარობის შემთხვევაში მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობას იძლევა კანონიერი წარმომადგენელიპერსონალური მონაცემების საგანი.
7. პერსონალური მონაცემების სუბიექტის გარდაცვალების შემთხვევაში, მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობას იძლევიან პერსონალური მონაცემების სუბიექტის მემკვიდრეები, თუ ასეთი თანხმობა პერსონალური მონაცემების სუბიექტს არ მისცა სიცოცხლის განმავლობაში. .
8. ოპერატორმა შეიძლება მიიღოს პერსონალური მონაცემები იმ პირისგან, რომელიც არ არის პერსონალური მონაცემების საგანი, იმ პირობით, რომ ოპერატორს მიეწოდება დადასტურება მე-6 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 - მე-11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლების არსებობის შესახებ. ამ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის 2 და მე-11 მუხლის მე-2 ნაწილი.

თქვენ მიერ შეკითხვაში მითითებული ტექსტი შეესაბამება ზემოთ აღწერილ ნორმას და ამიტომ მისაღებად მიმაჩნია მისი გამოყენება პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის მიღებისას.

მიღებული
საფასური 33%

გამარჯობა. დიახ. მთლიანობაში ყველაფერი კარგია. მაგრამ მე განვმარტავ ამ დეტალს: ”პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის გასაუქმებლად, თქვენ უნდა წარადგინოთ შესაბამისი განცხადება წერილობით კომპანიის ადგილზე, ან გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით მითითებულ მისამართზე შეტყობინებით, შესაბამისი თანხმობის გაუქმებამდე არანაკლებ 30 დღით ადრე.“.

მიღებული
საფასური 33%

ჩატი

ნაუმოვა ანასტასია

იურისტი, ტომსკი

თქვენი მდგომარეობის უფასო შეფასება

4022 პასუხი

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის დადება ავალდებულებს ამ უკანასკნელს სათანადოდ შეაგროვოს, სისტემატიზაცია მოახდინოს, დააგროვოს, განაახლოს, შეინახოს და გამოიყენოს ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც ეხება კონკრეტულ თანამშრომელს ან საშუალებას აძლევს მას იდენტიფიცირება. ასეთი ინფორმაცია გაერთიანებულია პერსონალური მონაცემების კონცეფციის ქვეშ და ჩამოთვლილ პროცესებსა და ოპერაციებს დამუშავება ეწოდება. ჩართულია საკანონმდებლო დონეზეორივე ტერმინი განსაზღვრულია და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 თავით. პერსონალური მონაცემების გამოყენების ნებართვის ნიმუში არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც უნდა გაიცეს თითოეულ თანამშრომელზე და გადასცეს მას ხელმოწერისთვის. მისი არყოფნის შემთხვევაში კომპანიას ჯარიმა ემუქრება.

თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების შემადგენლობა

საკანონმდებლო დოკუმენტები არ შეიცავს პერსონალური მონაცემების მკაცრ ჩამონათვალს. როგორც წესი, დასაქმებული დამსაქმებელს აწვდის შემდეგ ინფორმაციას:

• განათლების შესახებ;
• შრომა და ზოგადი გამოცდილება;
• ოჯახის შემადგენლობა;
• სამხედრო რეგისტრაცია;
• ხელფასები;
• სოციალური შეღავათები;
• დაკავებული თანამდებობა;
• კრიმინალური წარსული;
• მისამართი რეგისტრაციისა და საცხოვრებელი ადგილის;
• საკონტაქტო ნომრები;
• ოჯახის წევრების სამუშაო ან სწავლის ადგილები;
• შრომითი ხელშეკრულების პირობები;
• დეკლარირებულის ხელმისაწვდომობა მატერიალური აქტივები;
• მასალები მოწინავე მომზადების, გადამზადების, სერტიფიცირებისა და შიდა გამოკვლევების შესახებ და სხვა.

რა უნდა დაწეროთ განაცხადში

უპირველეს ყოვლისა, მან თავად უნდა ჩამოაყალიბოს პერსონალური მონაცემების დამუშავების ნებართვა, რაც არ უნდა ბანალურად ჟღერდეს. ინფორმაციასთან მუშაობა უნდა დაიწყოს თანამშრომლის თანხმობით. ამ ნაბიჯის საჭიროება ნაკარნახევია ხელოვნების 1 პუნქტით. 6, სადაც ნათქვამია:

„თანხმობა... გაცემულია სუბიექტის მიერ... ან მისი წარმომადგენლის მიერ ნებისმიერი ფორმით, რომელიც საშუალებას იძლევა დაადასტუროს მისი მიღების ფაქტი, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

• სრული სახელი და თანამშრომლის ან მისი წარმომადგენლის პასპორტის მონაცემები;
• დამსაქმებლის სრული სახელი და მისამართი;
• ინფორმაციის დამუშავების მიზანი;
• დასამუშავებელი მონაცემების სია;
• ნებართვის მოქმედების ვადა;
• თანხმობის გაუქმების გზები;
• თანამშრომლის ხელმოწერა.

რატომ ყალიბდება დასაქმების დროს დამუშავებაზე თანხმობა?

ფაქტობრივად, დამსაქმებელი იღებს წვდომას დასაქმებულის პერსონალურ მონაცემებზე რეზიუმეს ან განაცხადის ფორმის განხილვის დროს, ანუ ოფიციალურ დასაქმებამდე. შესაბამისად, ამ მომენტიდან დამსაქმებელს უფლება აქვს მოიზიდოს, ხელოვნების შესაბამისად. 90 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ადმინისტრაციული, დისციპლინური ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობამიღებული ინფორმაციის არასწორად დამუშავების შემთხვევაში. ორივე მხარის ინტერესების დასაცავად, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია თანამშრომელს მიაწოდოს განაცხადის ნიმუში პერსონალური მონაცემების განსახილველად დამუშავების ნებართვისთვის. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა გაფორმდეს შესაბამისი დოკუმენტი.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის თანხმობის ხელმოწერაზე

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. 9, საკუთარი თავის შესახებ მონაცემების მიწოდება ხდება სუბიექტის მიერ ნებაყოფლობით. ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს არ მისცეს თანხმობა, თუ მის შესახებ მონაცემების გამოყენება პირდაპირ არ არის დაკავშირებული მის შესრულებასთან სამუშაო პასუხისმგებლობები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ავტორიზაციაზე ხელმოწერაზე უარის თქმა არ უნდა შეაფერხოს შრომითი ურთიერთობები. უფრო მეტიც, ეს არ არის საჭირო, როდესაც საქმე ეხება ინფორმაციის გადაცემას საპენსიო ფონდი RF, საგადასახადო სამსახურიდა კანონით შექმნილი სხვა ორგანოები. თუმცა, პრაქტიკაში, უარი ზოგჯერ იწვევს განხორციელების შეუძლებლობას შრომითი საქმიანობამაგალითად, როდესაც დამსაქმებელმა დააწესა წვდომის კონტროლი.