სად წავიდეთ თუ გინდა. სად უნდა წახვიდე, თუ სამსახურიდან უმიზეზოდ გათავისუფლება გინდა

დღეს გადავწყვიტე განვიხილო ბევრისთვის აქტუალური საკითხი - როგორ და სად უნდა უჩიოდეს დამსაქმებელს. ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ გაიგებთ რა არის ეს შრომის ინსპექცია , რა შემთხვევებში შეგიძლიათ უჩივლოთ დამსაქმებელს, როგორ სწორად შეადგინოთ საჩივარი, როგორ შეიტანოთ იგი და რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს ამას და ასევე სად შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი, თუ შრომის ინსპექცია არ დაგეხმარებათ. გაითვალისწინეთ და შეინახეთ სტატიის ბმული ყოველი შემთხვევისთვის.

დღევანდელი რეალობა ისეთია, რომ კონფლიქტები თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის არ არის იშვიათი, არამედ ნიმუში. უფრო მეტიც, ძალიან ხშირად დამსაქმებლები ამა თუ იმ ხარისხით (მათ შორის ძალიან უხეშად) არღვევენ შრომის კანონებს. ყველაზე ხშირად, მათი თანამშრომლები უბრალოდ თავს არიდებენ ამას, მთელი ძალით ეკიდებიან იმუშაონ, როგორც შემოსავლის ერთადერთ შესაძლო წყაროდ (რაც უკვე არასწორია) და ნებას რთავენ გააკეთონ ის, რაც თავად სურთ, მზად არიან გაუძლონ ნებისმიერ უხერხულობას და გაჭირვებას. , მხოლოდ იმისთვის, რომ არ გაათავისუფლონ. ჩემი აზრით, ეს სრულიად არასწორი პოზიციაა.

ყოველი თანამშრომელი ცოტათი მაინც უნდა იცნობდეს თავისი ქვეყნის მოქმედ შრომის კანონმდებლობას და იცოდეს, რომ დამსაქმებლის წინაშე არა მხოლოდ მოვალეობები, არამედ უფლებებიც აქვს. და მან უნდა შეძლოს კომპეტენტურად დაიცვას და დაიცვას თავისი უფლებები, თუ მათ არ სცემენ პატივს, მით უმეტეს, თუ მათ უხეშად არ სცემენ პატივს. კერძოდ, მან უნდა იცოდეს როგორ და სად უნდა უჩივლოს დამსაქმებელს, თუ ის სერიოზულად არღვევს მის უფლებებს და არ ეშინოდეს ამის. იმიტომ, რომ დამსაქმებლები ისე მოექცევიან თანამშრომლებს ისე, როგორც თავად დაუშვებენ.

რა არის შრომის ინსპექცია?

სად უნდა უჩიოდეს დამსაქმებელს? მშრომელთა უფლებების დაცვის მონიტორინგისთვის არსებობს სპეციალური სამთავრობო სააგენტო- შრომის ინსპექცია (ში სხვადასხვა ქვეყნებშიშეიძლება სხვანაირად ეწოდოს, მაგრამ არსი იგივეა).

შრომის ინსპექცია არის სამთავრობო ორგანიზაციაშექმნილია შესაბამისობის მონიტორინგისთვის შრომის კანონმდებლობა, რომელიც წყვეტს შრომით დავებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის სასამართლოს გარეშე და აქვს უფლებამოსილება დააწესოს სანქციები იმ დამსაქმებლების მიმართ, რომლებიც არღვევენ კანონს.

მაგალითად, რუსეთში შრომის ინსპექციას ოფიციალურად უწოდებენ შრომისა და დასაქმების ფედერალურ სამსახურს ან როსტრუდს. უკრაინაში ასეა სახელმწიფო ინსპექციაუკრაინა შრომით საკითხებზე.

შრომის ინსპექცია ექვემდებარება შრომის სამინისტროს და სოციალური დაცვამოსახლეობა. გარდა თანამშრომელთა საჩივრების განხილვისა, ეს სტრუქტურა ბევრ სხვა ფუნქციასაც ასრულებს, მაგრამ ახლა ჩვენ მხოლოდ დავინტერესდებით, თუ როგორ მივმართოთ დამსაქმებელს შრომის ინსპექციაში.

როდის შეგიძლიათ უჩივლოთ თქვენს დამსაქმებელს?

დავიწყოთ იმ სიტუაციების განხილვით, რომლებშიც შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის ინსპექციაში. მოკლედ, ეს შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობის ნებისმიერი დარღვევა, მათ შორის შრომის კოდექსით განსაზღვრული დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. აქ არის ყველაზე გავრცელებული მაგალითები.

1. დაუსაბუთებელი უარი დაქირავებაზე.ცოტამ თუ იცის, მაგრამ შრომის კოდექსი მკაფიოდ განსაზღვრავს მიზეზებს, რის გამოც შეიძლება ადამიანს უარი ეთქვას დასაქმებაზე. ხშირად ხდება, რომ უმიზეზოდ ან ცრუ საფუძვლით უარს ამბობენ.
2. დარღვევები გადახდაში ხელფასები. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულზე ნაკლები ოდენობით ხელფასის გადახდა, ხელფასის გაცემის დაგვიანება, ხელფასის იმ ნაწილის გაუმართლებელი ჩამორთმევა, რომელიც არ შეესაბამება შრომით ხელშეკრულებას და ა.შ.
3. იძულება ზეგანაკვეთური სამუშაოგადახდის გარეშე და დამატებითი დასვენების დღეები.ამ შემთხვევაში აზრი აქვს შრომის ინსპექტორატში ჩივილსაც, მით უმეტეს, თუ ეს სისტემატურია.
4. საჭირო შვებულების შეუსრულებლობა.ესეც შრომის კანონმდებლობის საკმაოდ გავრცელებული დარღვევაა და შრომის ინსპექციას შეუძლია დაეხმაროს ამ პრობლემის მოგვარებაში.
5. ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის აკრძალვა.ჟღერს ნაცნობი? ესეც შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევაა, რომელიც შენზე გავრცელდება მანამ, სანამ ამას დაუშვებ.
6. შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს იძულება.თუ ხშირად იძულებული ხარ, შენს გარდა სხვისი საქმეც გააკეთო, ესეც შრომის კოდექსის დარღვევაა, რომლის გასაჩივრებაც შესაძლებელია შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანით.
7. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დარღვევა.თუ დამსაქმებელი უსაფუძვლოდ აიძულებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლებით „სტატიის მიხედვით“ საპატიო მიზეზის გარეშე, ან უკვე გაათავისუფლეს კანონის რაიმე დარღვევით (მაგალითად, წინასწარი გაფრთხილების გარეშე და გამოყოფილი დროის გარეშე), ასევე აზრი აქვს. უჩივიან შრომის ინსპექციას.

როგორ შევიტანოთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში?

ახლა ვნახოთ, როგორ უნდა უჩიოდეს დამსაქმებელს შრომის ინსპექციაში და რა არის ამისათვის საჭირო. საჩივრის შეტანის ოთხი გზა არსებობს:

მეთოდი 1. საჩივრის გაგზავნა შრომის ინსპექციაში ფოსტით.ეს არის ყველაზე გრძელი, ყველაზე ძვირი, მაგრამ ასევე ყველაზე ეფექტური გზაუჩივიან დამსაქმებელს. იმიტომ რომ ოფიციალური წერილი- ეს არის დოკუმენტი, რომლის იგნორირება შეუძლებელია: ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ მასზე იგივე ოფიციალური პასუხის გაცემა.

მეთოდი 2. შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში ონლაინ რეჟიმში.ეს არის უმარტივესი ვარიანტი, მაგრამ არა ყოველთვის ეფექტური, რადგან თქვენი ელ.ფოსტის მოთხოვნა შეიძლება უბრალოდ „დაიკარგოს“, დარჩეს განხილვის გარეშე და თქვენ არ მიიღებთ მასზე ოფიციალურ პასუხს. შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ რუსეთში შრომის ინსპექციაში ონლაინ ვებგვერდის საშუალებით ონლაინ შემოწმება.rf.

მეთოდი 3. შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში ცხელი ხაზის საშუალებით.დაახლოებით ისევე, როგორც მეორე მეთოდით, მხოლოდ ამ შემთხვევაში დასჭირდება საჩივრის ზეპირად დაფიქსირება, ტელეფონით, ის ჩაიწერება თქვენი სიტყვებიდან. აქაც პასუხის მიღება გარანტირებული არ არის - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, ჩაითვლება თუ არა გამართლებულად და მოითხოვს განხილვას.

მეთოდი 4. მოდი პირად პაემანზე შრომის ინსპექციაში.ეს ძალიან კარგი ვარიანტია პროფესიონალური რჩევის მისაღებად თქვენთვის საინტერესო საკითხზე. ისინი დაუყოვნებლივ გეტყვიან, რამდენად გამართლებულია თქვენი საჩივარი შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით და გეტყვით, როგორ სწორად შეადგინოთ საჩივარი, რის შემდეგაც შეიტანთ მას წერილობითდა დარეგისტრირდით ადგილობრივად, ან გაგზავნეთ წერილით.

როგორ სწორად შეიტანოთ საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ?

სანამ შრომის ინსპექციას მიმართავთ, თქვენ მაინც უნდა ეცადოთ დამსაქმებელთან „მშვიდობიანად“ მოაგვაროთ თქვენთვის საინტერესო საკითხი - მოლაპარაკებების გზით. იმის გამო, რომ საჩივრის შეტანა სერიოზული საკითხია და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლისთვის სერიოზული შედეგები (რომელზე ცოტა მოგვიანებით გეტყვით). ასე რომ, თუ არსებობს საკითხის "მეგობრულად" გადაწყვეტის შესაძლებლობა - გამოიყენეთ იგი და მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს არ მუშაობს - განაგრძეთ საჩივრის შეტანა.

ნაბიჯი #1. შეადგინეთ საჩივრის ტექსტი.შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანის მკაცრი ფორმები არ არსებობს. საჩივარი უნდა იყოს შეტანილი ბიზნეს სტილითავისუფალი სახით და აუცილებლად უნდა შეიცავდეს:

• მიმართ: შრომის ტერიტორიული ინსპექციის უფროსის სახელი და გვარი;
• ვისგან: განმცხადებლის სრული სახელი და პასპორტის მონაცემები, რეგისტრაციის მისამართი და მისამართი პასუხის მისაღებად;
• სახელი და იურიდიული მისამართიდამსაქმებელი, რომლის წინააღმდეგაც იგზავნება საჩივარი, თქვენი თანამდებობა ამ საწარმოში, მენეჯერის სრული სახელი, იმ პირის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელსაც უჩივით;
• საჩივრის არსი: კონკრეტულად რას არღვევს დამსაქმებელი, სასურველია შრომის კოდექსის მუხლების ან/და შრომითი ხელშეკრულების პუნქტების მითითებით;
• მოთხოვნები ან წინადადებები: კონკრეტულად რას სთხოვთ ან სთავაზობთ შრომის ინსპექტორატს (მაგალითად, ჩაატარეთ ინსპექტირება საწარმოში, დაეკისროთ მენეჯერი პასუხისმგებლობას, გირჩიოთ და ა.შ.)

თუ თქვენ შეიტანთ საჩივარს ონლაინ, საიტს ექნება ყველა საჭირო ველი შესავსებად.

ხშირად კითხულობენ: შესაძლებელია თუ არა შრომის ინსპექციის ანონიმურად საჩივრის გაგზავნა? არა, არ შეიძლება, ასეთი საჩივარი არ განიხილება.

ნაბიჯი #2. საჭიროების შემთხვევაში მხარი დაუჭირეთ საჩივარს დოკუმენტებით.საჩივარს გაცილებით მეტი წონა ექნება, თუ იგი დადასტურებული იქნება დოკუმენტური მტკიცებულებებით. მაგალითად, თუ თქვენ გულისხმობთ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებას, დაურთოთ მისი ასლი. თუ ჩივით, რომ არ გიხდიან (ან არ გიხდიან იმდენს, რამდენიც უნდა), გთხოვთ, დაურთოთ განცხადება თქვენი საბანკო ანგარიშიდან. და ა.შ.

ნაბიჯი #3. გაგზავნეთ თქვენი საჩივარი და დაელოდეთ განხილვას.თუ საჩივარს ფოსტით გაგზავნით, მიზანშეწონილია ამის გაკეთება დაბრუნების ქვითრით - ამ გზით თქვენ ზუსტად გეცოდინებათ, რომ წერილი მიტანილია ადრესატამდე და დაითვალეთ პასუხის დრო. საჩივრის განხილვა შეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე დღიდან ერთ თვემდე, იშვიათ შემთხვევებში კი ორ თვემდე (თუ, მაგალითად, ინსპექტორს მოეთხოვება სხვა რეგიონში გამგზავრება). ყველაფერი დამოკიდებულია საჩივრის ბუნებაზე და მისი შეტანის მეთოდზე. თითოეული საჩივარი წარედგინება კონკრეტულ ინსპექტორს, რომელიც შეისწავლის, იღებს გადაწყვეტილებას, ეთანხმება ხელმძღვანელობას და პასუხობს.

ნაბიჯი #4. მიიღეთ პასუხი თქვენს საჩივარზე.თქვენი საჩივრის განხილვის შემდეგ თქვენ მიიღებთ პასუხს. თუ ის მოითხოვს საწარმოში შემოწმებას, პასუხი, სავარაუდოდ, მიუთითებს, რომ ინსპექტირება დაკვეთილია და თქვენ დამატებით შეგატყობინებთ მის შედეგებზე დაყრდნობით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ მოულოდნელად აღმოჩნდება, რომ საჩივრის განხილვისას თქვენი საკითხი უკვე მოგვარებულია, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გააუქმოთ თქვენი საჩივარი. მართალია, თუ ეს მიუთითებს სერიოზულ დარღვევებზე, საწარმოში შემოწმება მაინც შეიძლება დაინიშნოს, ისინი უბრალოდ არ შეგატყობინებთ საკითხის განხილვის შესახებ.

რა პასუხს გასცემს შრომის ინსპექცია?

ახლა ვნახოთ, რა შედეგებამდე და ქმედებებთან შეიძლება მოჰყვეს თქვენმა საჩივარმა დამსაქმებლის მიმართ შრომის ინსპექციაში. შეიძლება რამდენიმე ვარიანტი იყოს.

1. დარღვევების გამოვლენის მიზნით საწარმოში ადგილზე შემოწმების დანიშვნა.
2. დარღვევების აღმოფხვრის ბრძანება საწარმოს ხელმძღვანელს და ვადაგანახორციელოს იგი. როგორც წესი, ეს არის 1 თვე. ამ ვადაში იგი ვალდებულია აღმოფხვრას დარღვევები და შეატყობინოს შრომის ინსპექციას. IN წინააღმდეგ შემთხვევაშიმის მიმართ უფრო სერიოზული ზომები იქნება მიღებული.
3. მენეჯერის ჩართვა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა– ჯარიმა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის. ეს ჯარიმა შეიძლება იყოს საკმაოდ მნიშვნელოვანი (დარღვევის სახეობიდან გამომდინარე).
4. მენეჯერის (ან დამნაშავე თანამდებობის პირის) თანამდებობიდან დროებით ან მუდმივ მოხსნა.
5. ზოგიერთ შემთხვევაში, საწარმოს საქმიანობის დროებითი შეწყვეტა დარღვევების აღმოფხვრამდე.
6. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

როდის შეიძლება შრომის ინსპექტორატში საჩივრის უარყოფა?

მოდით გადავხედოთ ყველაზე გავრცელებულ მიზეზებს, რის გამოც შეიძლება შრომის ინსპექციისთვის საჩივრის უარყოფა:

1. თქვენ არ მოგაწოდეთ ყველა თქვენი პირადი ინფორმაცია.
2. თქვენ შეიტანეთ თქვენი დამსაქმებლის ინფორმაცია არასწორად ან არასრულად.
3. სუბიექტური თვალსაზრისი (თქვენი საჩივარი დაწერილია ემოციურად, მაგრამ არ შეიცავს დამაჯერებელ არგუმენტებს, არ არის გამყარებული დოკუმენტებით და არ მიუთითებს კონკრეტულად რას არღვევს დამსაქმებელი).
4. გაუნათლებლობა. თუ საჩივარი შეიცავს დიდი რაოდენობაშეცდომებს, რომელიც შედგენილია არათანმიმდევრულად, გაუნათლებლად, შეიცავს უხამსობა, ისიც დაუფიქრებლად დარჩება.
5. საჩივარმა არ მიაღწია მიმღებს (მაგალითად, სისტემის გარკვეული გაუმართაობა მოხდა ონლაინ გაგზავნისას, წერილი არ მოვიდა, ის უბრალოდ დაიკარგა ადამიანური შეცდომის გამო და ა.შ.). ამ შემთხვევაში, აზრი აქვს განმეორებით საჩივრის გაგზავნას, იმის მითითებით, რომ ის განმეორდება.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ საჩივარი უარყოფილია ან არ ხართ კმაყოფილი განხილვის შედეგით?

თუ შრომის ინსპექციამ უარყო საჩივარი ან გასცა პასუხი, რომელიც არ შეესაბამება თქვენ, მაგრამ დარწმუნებული ხართ, რომ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კოდექსის ნორმებს, არსებობს შემდგომი ქმედებების რამდენიმე ვარიანტი:

1. გაასაჩივრეთ ინსპექტორის პასუხი, რომელმაც განიხილა თქვენი საჩივარი მის უშუალო ხელმძღვანელთან.
2. დაუკავშირდით პროფესიონალ იურისტებს შრომის სამართლის სფეროში, რომლებიც დაგეხმარებიან საჩივრის უფრო პროფესიონალურად შედგენაში და თან ახლავს მის განხილვას.
3. უჩივლეთ შრომის ინსპექციას ზემდგომ ორგანიზაციაში. მაგალითად, თქვენ შეიტანეთ საჩივარი შრომის სამხარეო ინსპექციაში და ის უსაფუძვლოდ დაიწუნეს - უჩივით ცენტრალურ ან ზემდგომ ორგანიზაციას - შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს.
4. უჩივით დამსაქმებელს საგადასახადო ორგანოები, თუ ვსაუბრობთ გადასახადებისგან თავის არიდებაზე (შავი ან რუხი ხელფასი).
5. შეიტანეთ სარჩელი დამსაქმებლის წინააღმდეგ სასამართლოში.

ახლა თქვენ იცით, როგორ და სად უნდა უჩივლოთ დამსაქმებელს, როგორ მუშაობს შრომის ინსპექცია, საჩივრებისა და აპელაციების შეტანის რა ნიუანსებია გასათვალისწინებელი. იმედი მაქვს, რომ ეს ინფორმაცია თქვენთვის სასარგებლო იყო.

არ შეგეშინდეთ თქვენი უფლებების დაცვა და დაცვა, თუ ისინი რეალურად ირღვევა. დამსაქმებლები ყოველთვის მოგექცევიან ისე, როგორც თქვენ დაუშვებთ. ისევ შევხვდებით ზე!

ჩვენს რთულ დროში სტაბილურობის გარანტიას ვერაფერი იძლევა. ბოლოს და ბოლოს, თუნდაც არსებობდეს ოფიციალური ადგილიდასაქმება, თითქმის ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება აღმოჩნდეს არასასურველი და შეუწყდეს შრომითი ხელშეკრულება. ამ ტიპის ბევრ შემთხვევაში ჩვენ კონკრეტულად ვსაუბრობთ უკანონო გათავისუფლება. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის უფლებების დარღვევის მტკიცება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გზით. თუ გარემოებათა ხელსაყრელი ერთობლიობა მოხდა და გადაწყვეტილება მიიღება მოსარჩელის სასარგებლოდ, მას უფლება აქვს მოითხოვოს თანამდებობაზე აღდგენა, მიიღოს ხელფასი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, კომპენსაცია იურიდიული საფასურისთვის, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება. მაგრამ სანამ სამართლებრივ ბრძოლას დაიწყებთ, უნდა გაარკვიოთ, თუ რომელ შემთხვევებში განიხილება თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ, სად წავიდეთ პირველ რიგში, რა დოკუმენტებია საჭირო ამ და სხვა ნიუანსებისთვის. მათ შემდგომ განიხილავენ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ აღიარება: საფუძველი და თვისებები

ძალიან პრობლემურია ჩამოთვალოს აბსოლუტურად ყველა მიზეზი, რის გამოც სამსახურიდან გათავისუფლება აუცილებლად უკანონოდ ჩაითვლება. თითოეული სიტუაცია უნდა განიხილებოდეს ინდივიდუალურად. მაგრამ ყველაზე ხშირად ხდება შემდეგი შემთხვევები, როდესაც სასამართლო იცავს მოსარჩელის ინტერესებს:

1. სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლებრივი მიზეზების გარეშე. სრული სია სამართლებრივი საფუძველი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში. მათ შორის მთავარია: საწარმოს ლიკვიდაცია, შემცირება სამუშაო ძალაშრომის დისციპლინის დარღვევა, დასაქმებულის კვალიფიკაციასა და თანამდებობას შორის შეუსაბამობა და ა.შ. თუმცა, სასამართლომ რომ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად აღიაროს, საკმარისი არ არის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის სამუშაო ჩანაწერში იყოს ისეთი მიზეზი, რომელიც მიეკუთვნება კატეგორიას. იურიდიული. დამსაქმებელმა დამატებით უნდა დაამტკიცოს, რომ ეს მიზეზი რეალურად მოხდა და რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არის გარკვეული დისციპლინური გადაცდომის სიმძიმის შესაბამისი სასჯელის ზომა.
2. თანამშრომლის გათავისუფლებისას პროცედურის დარღვევა. თანამშრომლის გათავისუფლება ნებისმიერი არსებული საფუძვლით შესაძლებელია მხოლოდ მკაცრად დადგენილი წესით. მთავარ ეტაპებს შორის შეიძლება განვასხვავოთ: დოკუმენტური ჩანაწერი თანამშრომლის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ (მაგალითად, მისი არყოფნის აქტი ადგილზე. სამუშაო საათები); დისციპლინის დამრღვევისგან ახსნა-განმარტების მიღება ჩადენილი სამართალდარღვევის შესახებ; გათავისუფლების ბრძანების გაცემა და თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცნობა; დასაქმებულთან სრული ანგარიშსწორება სამუშაო დროისა და დღის განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულება; ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის სავალდებულო მითითებით და შრომის კოდექსის მუხლის ბმული. თუმცა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული პროცედურები არ არის დაცული, სასამართლომ შეიძლება მიიჩნიოს ისინი უმნიშვნელოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობისთვის. მნიშვნელოვანი მიზეზები მოიცავს:
   • თუ დამსაქმებელმა არ შესთავაზა დასაქმებულს სხვა სამუშაო ადგილი, რომელიც შეესაბამება მის ჯანმრთელობის მდგომარეობას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
   • შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი მოქმედი საკანონმდებლო აქტების ნორმების დარღვევით დისციპლინური ხასიათის პასუხისმგებლობის დაკისრება;
   • თუ დამსაქმებელი არ შეუთანხმდა თავის გადაწყვეტილებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ პროფკავშირთან მიმართებაში პროფკავშირის წევრ თანამშრომლებთან მიმართებაში.
3. სამსახურიდან გათავისუფლება ინდივიდუალური კატეგორიებიმოქალაქეები. მაგალითად, ყოველთვის უკანონოდ ითვლება ორსული ქალების, მარტოხელა დედებისა და მამების გათავისუფლება, რომლებიც მარტო ზრდიან ბავშვს/ბავშვებს 14 წლამდე. გამონაკლისია მხოლოდ ის შემთხვევები, როდესაც ამ მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის გამო. მისი რესტრუქტურიზაციის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია პრიორიტეტულად უზრუნველყოს ამ მოქალაქეებისთვის სამუშაო ადგილი.
4. თანამშრომლების გათავისუფლება შვებულებაში. უფრო მეტიც, საუბარია როგორც ჩვეულებრივზე, ასევე დეკრეტული შვებულება, ასევე თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის შესახებ.

სხვა საფუძვლებს შორის, რომლებზეც სასამართლომ შეიძლება მიიჩნიოს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ, შეიძლება გამოვლინდეს შემდეგი სიტუაციები:

• ჩაცმულობის ან კორპორატიული ეთიკის შეუსრულებლობა;
• კადრების ფიქტიური შემცირება, რაც რეალურად არ არსებობს;
• თანამშრომლის იძულება, საკუთარი ინიციატივით წარადგინოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება;
• რამდენიმე ბაზის არსებობა ერთდროულად.

რომელ ორგანოებს უნდა მიმართოთ და რა ვადაში, თუ უკანონოდ გაგათავისუფლებენ?

ადრე სტატიაში ჩვენ უკვე განვიხილეთ სად უნდა უჩივლოთ დამსაქმებელს, ახლა კი ცალკე გავაანალიზებთ უკანონო გათავისუფლების შემთხვევას. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დაუყოვნებლივ უნდა დაიწყოთ სამართლიანობის ძიება. უპირველეს ყოვლისა, უმჯობესია შედგენა და გაგზავნა საჩივრის წერილიმიმართა საწარმოს დირექტორს. ის უნდა იყოს დაწერილი სწორად და მითითებით რეგულაციებიმიუთითეთ გარემოებები, რომლებიც, თქვენი აზრით, მიუთითებს თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონო ხასიათზე. ასეთი წერილი უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად.

თუ დამსაქმებლისგან რაიმე ქმედება არ იქნა მიღებული, თქვენი საჩივრები შეიძლება გაიგზავნოს შემდეგ ორგანოებში:

1. პროფკავშირი. პროფკავშირის რომელიმე წევრის თანამდებობიდან გათავისუფლება არ შეიძლება ამ უკანასკნელის თანხმობის გარეშე. პროფკავშირის კომპეტენცია მოიცავს პასუხისმგებლობას განიხილოს უკანონოდ დათხოვნილი თანამშრომლების საჩივრები და შრომის ინსპექციაში პრეტენზიების გაგზავნა.
2. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. არ უნდა იყოს დაყოვნებული ამ ორგანოს მოხსენება - განცხადება უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა. შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო წიგნის მიღების დღედ ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცნობის მომენტად. ასეთი განცხადების მიღების შემდეგ შრომის ინსპექტორი ვალდებულია არაუგვიანეს 10 დღისა ჩაატაროს შემოწმება და მისი შედეგებიდან გამომდინარე დაავალდებულოს დამსაქმებელს დააბრუნოს თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე და გადაუხადოს მისთვის შესაბამისი ანაზღაურება. თუმცა, უნდა იცოდეთ, რომ ასეთი შემოწმება, უპირველეს ყოვლისა, ფორმალურ ხასიათს ატარებს, ვინაიდან ინსპექტორი არ იქნება ჩართული მოწმეებისგან ახსნა-განმარტების მიღებაში, მტკიცებულებების შეგროვებაში და ა.შ. ამიტომ უმჯობესია სარჩელის მომზადება სასამართლოში შრომის ინსპექციაში განცხადების გაგზავნის პარალელურად.
3. პროკურატურა. ამ ორგანოს ფუნქციები უკანონოდ გათავისუფლებული მოქალაქეების საჩივრების განხილვის კუთხით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ფუნქციების მსგავსია. პროკურატურა ასევე ვალდებულია ჩაატაროს შემოწმება და თუ დადგინდა, რომ დაირღვა შრომის კანონმდებლობა, საქმე სასამართლოში გადააგზავნოს.
4. სასამართლო. თუ შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და პროკურატურის თანამშრომელთა ეფექტურობის მცირე იმედი გაქვთ, მიმართეთ უშუალოდ საწარმოს მდებარე სასამართლოს. ეს უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. IN განსაკუთრებული შემთხვევებიეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ არ იცოდით, რომ თქვენი შრომითი უფლებები დაირღვა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. თუ თქვენ მოიგებთ სასამართლო პროცესს, გადაწყვეტილება აღსრულდება მანდატურები, რაც არ მისცემს საშუალებას არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს მოსარჩელის სამსახურში აღდგენისა და კომპენსაციის გადახდის კანონიერი ვალდებულება.

მომზადება და სასამართლოში წასვლა

სასამართლოში წასვლას რამდენიმე უპირატესობა აქვს:

1. ხელმისაწვდომობა სასამართლო პროცესიფინანსური თვალსაზრისით. ხელოვნების მიხედვით. 393 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ინდივიდუალურითავისუფლდება სახელმწიფო გადასახადის გადახდისგან თქვენი აღდგენის სარჩელის შეტანისას შრომითი უფლებები. აქედან გამომდინარე, სასამართლო პროცესის საერთო ღირებულება ჩვეულებრივზე ბევრად ნაკლებია.
2. ეფექტურობა. შესაძლოა, მხოლოდ სასამართლოში მათ შეუძლიათ სათანადოდ განიხილონ მოსარჩელის ყველა მოთხოვნა და გაიგონ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მთელი ფონი.
3. ზიანის ანაზღაურების შეგროვების შესაძლებლობა მორალური ზიანი. შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ასეთი უფლება არ აქვს.

სასამართლოში წასვლის მთავარი მინუსი არის პროცესის ხანგრძლივობა. მიუხედავად იმისა, რომ მსგავსი შემთხვევების განხილვის საკანონმდებლო ვადა მხოლოდ ერთი თვეა განსაზღვრული, სინამდვილეში ეს უკიდურესად იშვიათად შეინიშნება.

ასე რომ, თუ სასამართლოში წასვლას გადაწყვეტთ, დაიწყეთ მომზადებით საჭირო დოკუმენტები, კერძოდ:

• შრომითი ხელშეკრულება. ის უნდა დაიდოს თანამშრომლის დაქირავების დროს. თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ აძლევს მას თავის თანამშრომლებს. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ გაქვთ ეს დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს მუშაობის ძირითად პირობებს. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია რეალური ხელფასის მითითება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რთული იქნება ხელფასის მოთხოვნა იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის იმ ოდენობით, რომლითაც იგი რეალურად მიიღე.
• სამუშაო წიგნი სამსახურში მიღებისა და მისგან გათავისუფლების ჩანაწერებით. თუ არაოფიციალურად მუშაობდით, სასამართლოში დამსაქმებელმა შეიძლება უბრალოდ თქვას, რომ პირველად გხედავთ. ეს კიდევ ერთხელ ადასტურებს არაფორმალურად მომუშავე მუშაკების მოწყვლადობას.
• სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების ბრძანებების ასლები.
• ცნობა დაკავებული თანამდებობის, კვალიფიკაციის, საშუალო თვიური ხელფასის, დასაქმებულის თავისებურებებისა და მუშაობისადმი მისი დამოკიდებულების მითითებით.
• შრომითი პასუხისმგებლობის აღების დოკუმენტები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
• მტკიცებულება, რომელიც ნათლად ადასტურებს, რომ დამსაქმებლის არგუმენტები გაყალბებულია.

დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს ყველა დოკუმენტი, რომელსაც მოითხოვთ ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ ამ ვალდებულებას თავს არიდებთ, ის არის სავალდებულოუნდა აისახოს სარჩელში და დამატებით მიუთითოს რომ საჭირო სერთიფიკატებითავად სასამართლომ მოითხოვა.

IN სარჩელის განცხადება, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ აქ (დანართი), უნდა გამოჩნდეს შემდეგი დეტალები:

1. სახელი სასამართლო, მოსარჩელისა და მოპასუხის მონაცემები.
2. სამსახურში მიღებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების გარემოებები, მიზეზები, რის გამოც მოსარჩელე თვლის, რომ გათავისუფლება არ განხორციელებულა კანონის შესაბამისად.
3. მოსარჩელის მოთხოვნა: დაბრუნება წინა სამუშაო ადგილზე, იძულებითი გაცდენისთვის ხელფასის მიღება, მორალური ზიანის ანაზღაურება.
4. თანდართული დოკუმენტების სია.

სამსახურში აღდგენის პროცედურა

თუ სასამართლო დაადგენს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ მოხდა, ა სააღსრულებო ფურცელი. ამ დოკუმენტის მიხედვით, იურიდიული პირის ხელმძღვანელი ვალდებულია აღმასრულებლის მიერ სააღსრულებო ფურცლის მიღებიდან არაუგვიანეს ერთი სამუშაო დღისა აღადგინოს თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ადგენს ბრძანებას თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების გაუქმების შესახებ და თანამშრომელი ეცნობა მას. აღდგენის ბრძანება არ არის. შემდეგ თანამშრომელს ეცნობება იმ დღის შესახებ, როდესაც მას შეუძლია ხელახლა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება და სთხოვს სამუშაო წიგნის წარდგენას. მასში ბოლო ჩანაწერი ითვლება ბათილად და მითითებულია დეტალები სასამართლოს გადაწყვეტილება. თუ აღდგენილ თანამშრომელს სურს მიიღოს დუბლიკატი სამუშაო წიგნიმასში შეტანილი ყველა ჩანაწერის აღდგენით, გარდა უკანასკნელის უკანონო გათავისუფლების შესახებ, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება. ანალოგიურად, შესწორებები ხდება თანამშრომლის პირად ბარათში და კორექტირება ხდება დროის ფურცელზეც.

მნიშვნელოვანია, რომ უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა აღდგეს წინა თანამდებობაზე იმავე სამუშაო პირობების შენარჩუნებით, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა ამ თანამდებობაზე უკვე დაიქირავა ახალი პირი (იგი გაათავისუფლეს) ან ეს თანამდებობა შემცირდა (აღდგენილია). ).

ამ გზით თანამშრომელი უნდა აღდგეს თანამდებობაზე. თუმცა, პრაქტიკაში, ყველა დამსაქმებელს, ვინც სასამართლოში წააგებს, არ სურს იურიდიულად კომპეტენტური თანამშრომლის ხელახალი დაქირავება საკუთარ პერსონალში. თუ სასამართლო თავს არიდებს სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულებას, სასამართლოს შეუძლია დამატებით დააჯარიმოს საწარმო, ხოლო თუ ეს განმეორდება, მიიღოს გადაწყვეტილება კიდევ უფრო დიდი ჯარიმის გადახდის შესახებ.

უკანონო გათავისუფლების სამართლებრივი ასპექტები

თუ დასაქმებულის გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება, დამსაქმებელი ვალდებულია:

• აღადგინე იგი;
• გადაუხადოს მას ხელფასი ყველა დროის განმავლობაში (არაიძულებითი არყოფნა);
• მორალური ზიანის ანაზღაურება;
• კომპენსირება იურიდიული ხარჯები, გადაიხადოს მოსარჩელის ადვოკატის მომსახურება;
• გადაიხადოს ჯარიმა სასამართლოს გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის შემთხვევაში;
• გადაიხადოს გაზრდილი ჯარიმა სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების განმეორებით გაჭიანურების შემთხვევაში.

აქ მოცემულია დამსაქმებლების ჯარიმები მუშაკების უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში:

• 1000-5000 რუბლი - საწარმოს თანამდებობის პირისთვის;
• 1000-5000 რუბლი - ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან მისი საქმიანობის შეჩერების გადაწყვეტილება 90 დღის ვადით;
• 30,000-50,000 რუბლი - ამისთვის იურიდიული პირიან საქმიანობის შეწყვეტა 90 დღემდე ვადით.

გარდა აღნიშნული ზომებისა, თუ ორგანიზაციათა მოსამართლის მიერ მიღებული იქნება შესაბამისი გადაწყვეტილება, ინდივიდუალური მეწარმეებიდა ოფიციალური პირებიდამატებითი დისკვალიფიკაცია შეიძლება დაწესდეს ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

წარმატებები სასამართლო ნებართვასაქმე დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად არის მითითებული მოთხოვნები სარჩელში და წარმოდგენილი იქნება მტკიცებულება მოსარჩელის სასარგებლოდ. ამიტომ, წინასწარ დარწმუნდით, რომ თქვენს ინტერესებს სასამართლოში წარმოადგენს გამოცდილი იურისტი, რომელიც სპეციალიზირებულია შრომის სამართალში.

ირღვევა თქვენი უფლებები? დამნაშავეს არ სურს თავისი დანაშაულის აღიარება? ამ პუბლიკაციაში ნახავთ ინფორმაციას, თუ სად უნდა მიმართონ მოქალაქეებმა კანონიერი უფლებების შეუსრულებლობის გარკვეულ საკითხებთან დაკავშირებით.

ვის შემიძლია ვუჩივლო?

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ითვალისწინებს დებულებას, რომ ჩვენი ქვეყანაა სოციალური სახელმწიფო, სადაც ხელისუფლების ყველა ძალისხმევა მიმართულია იმის უზრუნველსაყოფად ღირსეული ცხოვრება, მაგრამ ითვლება უმაღლეს ღირებულებად.

მაგრამ რამდენად ხშირად ირღვევა და შეზღუდულია ეს უფლებები რეალურად - მაღაზიებში და საავადმყოფოებში, საბავშვო ბაღებსა და სკოლებში, საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში და საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, დაზღვევაში და საკრედიტო ინსტიტუტები. თუმცა უსამართლობის ჩუმად ატანა არ არის გამოსავალი.

თუ თქვენი პრობლემა ადგილზე არ მოგვარდა და დამნაშავის უფროსები თვალს ხუჭავენ ქვეშევრდომების ქცევაზე, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შესაბამის მარეგულირებელ ორგანოს, რათა მან მიიღოს ზომები თქვენი დარღვეული უფლებების აღსადგენად და დამნაშავეების დასასჯელად.

სად უნდა წახვიდე? კანონის დარღვევის თითქმის ნებისმიერ საკითხზე შეგიძლიათ მიმართოთ პროკურატურას – ორგანოს, რომელიც უზრუნველყოფს კანონების დაცვას. თუ არ გაწუხებთ კონკრეტულად სად უნდა უჩივლოთ, თავისუფლად დაუკავშირდით ამ ორგანოს. პროკურატურის თანამშრომელი, თქვენი საჩივრის მიღების შემდეგ, დაადგენს, თუ ვინ არის თქვენს საკითხზე იურისდიქცია და გადასცემს შესაბამის ორგანოს.

თუმცა, შეგიძლიათ პირდაპირ დაუკავშირდეთ ქვემოთ ჩამოთვლილ ერთ-ერთ ხელისუფლებას.

ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში დარღვევებზე საჩივრებით

თუ გაწუხებთ ბაზრის, კაფეში ცუდი სანიტარული პირობები, ან გიყიდათ ვადაგასული პროდუქტი, უნდა დაუკავშირდეთ როსპოტრებნადზორს (მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალურ სამსახურს). ცხელი ხაზი 8-800-100-0004.

უკმაყოფილო ხართ რესტორანში ან მაღაზიაში მომსახურებით? როსპოტრებნადზორთან საჩივარს შეუძლია თქვენი პრობლემის გადაჭრა

და თუ გამყიდველი ჩაიდენს თაღლითობას, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, ტელეფონის ნომერი - 8-800-222-7447.

მობილური ოპერატორისა და ფოსტის მუშაობის შესახებ პრეტენზიებით

შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ როსპოტრებნადზორს ან როსკომნადზორს (ფედერალური სამსახური კომუნიკაციების სფეროში, საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა მასობრივი კომუნიკაციები). კანონის დარღვევის შემთხვევაში აქაც შეგიძლიათ მოხვიდეთ.

მინდა მოვკვდე, ასე ცხოვრება აღარ შემიძლია. არაფრის გაკეთება არ შემიძლია, რომ საქმე წინ წავიდეს. ვერავინ დამეხმარება. არ ვიცი სად მივმართო. ძალიან მჭირდება დახმარება, ვინმემ რომ დამეხმაროს...
მხარი დაუჭირეთ საიტს:

სვეტლანა, ასაკი: 22 / 03/13/2012

პასუხები:

სვეტლანა..... შეგიძლია ცოტა დაწვრილებით?
მითხარი შენი მდგომარეობის შესახებ?)) და ჩვენ
მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ)

Mint_Gingerbread, ასაკი: 15 / 03/13/2012

სვეტა, როგორ ისურვებდი ცხოვრებას? და რატომ გადაწყვიტე, რომ სწორედ შენ უნდა გადაეტანა რაღაც "მკვდარი წერტილიდან"? იქნებ უბრალოდ აზრი უნდა შეცვალო? ძალისხმევა თუ თვალსაზრისი?

ლილია, ასაკი: 36 / 03/14/2012

ძალიან რთულია სიტუაციის გაცნობის გარეშე დახმარება
ჯობია დაწერო მეტი დეტალი ახალ პოსტში აქ და ასევე
ჯობია დარეგისტრირდე საიტის ფორუმზე, ბევრია
კარგი და ჭკვიანი ხალხი, ვისაც შეუძლია დაგეხმაროთ. ღმერთი შევიდა
დახმარება!

რუსიკი, ასაკი: 22 / 03/14/2012

გამარჯობა, სვეტლანა!
ყველაფერი, რაც შეგეძლოთ, უკვე გააკეთეთ, დატოვეთ ყველაფერი უფალს ხელში, მან იცის, რა ხდება თქვენს თავს, მაგრამ ის არ ჩაერევა თქვენს ცხოვრებაში, თუ ამას არ სთხოვთ. ილოცეთ ღმერთს, წაიკითხეთ ბიბლია, წადით ეკლესიაში და თქვენი ცხოვრება აბსოლუტურად შეიცვლება.
ღმერთმა დაგლოცოთ!

ალენა, ასაკი: 41 / 03/14/2012

სვეტლანა, წაიკითხეთ ამ საიტის მარცხენა მხარეს "დეპრესიის მკურნალობა"

დარია, ასაკი: ********** / 15.03.2012წ

სვეტა, მიმოიხედე ირგვლივ და დაინახავ, რომ შენს ირგვლივ აუცილებლად იქნებიან მზად ადამიანები, რომლებიც შენს დასახმარებლად ყოველთვის ერთფეროვანი არ არის, შავი ზოლებია, თეთრი ზოლებია... ჭიანურდება შავი ზოლი?!! იქნებ ეს თქვენთვის აფრენაა?))) შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება თქვენი ქალაქის ფსიქოლოგიურ ცენტრებში, სადაც ცხოვრობთ, თითქმის ყველა ქალაქში არის ანონიმური დახმარების ხაზები (ეს იმ შემთხვევაში, თუ ჯერ კიდევ არ ხართ მზად, რომ წახვიდეთ ქალაქში! -პიროვნების დანიშვნა ფსიქოლოგთან), თუ მორწმუნე ხარ და თუ არა, შეგიძლია ისაუბრო რა ხდება შენს თავს და მამაშენს... მთავარია საკუთარ თავში არ დაიხიო. იცი, არასდროს მინახიხარ, მაგრამ ვგრძნობ, რომ ძალიან კარგი ადამიანი ხარ, უბრალოდ ცოტა დაბნეული და დაღლილი ვარ.

ოლგა, ასაკი: 28 / 03/15/2012

გამარჯობა, სვეტა.
დაელოდე ამ მომენტს. ეს ხდება. ცხოვრებაში არის მომენტები, როდესაც ყველაფერი გამოდის და არის შემთხვევები, როდესაც არაფერი გამოდის. ყველა ადამიანს აქვს ასეთი მომენტები. ჩვენ უნდა დავმშვიდდეთ და ვიყოთ მოთმინება. თანდათანობით, შეუფერხებლად ყველაფერი წავა. სულს ტყუილად ნუ ღელავ ახლა, ჩაისუნთქე, ამოისუნთქე, დაისვენე და ნელ-ნელა ისევ დაიწყე მოძრაობა. აუცილებლად დადგება დღე, როცა ყველაფერი გამოვა. განსაცდელში მოპოვებული სულის სიძლიერე გააძლიერებს თქვენს ხასიათს და საშუალებას მოგცემთ გადალახოთ ყველაფერი. თვითმკვლელობაზე არც იფიქრო, ეს ჯოჯოხეთის გზაა. ვერც ერთი ცხოვრების მწუხარება ვერ შეედრება ამას. რთულ დროს შეეცადეთ დაეხმაროთ ვინმეს საკუთარ თავს. მეზობლის დახმარება სიხარულით გიბრუნდება. დროთა განმავლობაში ყველაფერი უკეთესდება.

სერგეი კ, ასაკი: 28 / 03/16/2012

წინა მოთხოვნა შემდეგი მოთხოვნა
დაბრუნდით განყოფილების დასაწყისში

სასამართლოს შეუძლია გადაწყვიტოს:

• სამსახურში აღდგენა;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირების შეცვლა;
• კოლექცია ფულადი კომპენსაცია on უკანონო ჩამორთმევაოდენობით მუშაობის შესაძლებლობა საშუალო თვიური შემოსავალი;
• მორალური ზიანის ანაზღაურების აღდგენა.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავებთან დაკავშირებით სასამართლოში წასვლის ვადაა ერთი თვე გათავისუფლების ორდერის ასლის თქვენთან მიწოდების დღიდან ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან. არანაირი ხარჯი სამართლებრივი წარმოებათქვენ არ ატარებთ. ყველაზე პრაქტიკულია თქვენი საქმე სასამართლოში პროფესიონალი ადვოკატის მიერ განიხილოს და ამისათვის დაუკავშირდით იურიდიული რჩევა. ჩვენი კომპანია გთავაზობთ უფასო კონსულტაციას ნებისმიერ შრომით დავაზე. ჩვენ ასევე გთავაზობთ წარმომადგენლობას სასამართლოში და ვაწარმოებთ თქვენს საქმეებს საბოლოო გადაწყვეტილებამდე.

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება, სად უნდა წახვიდე, თუ უკანონოდ გაგიშვებენ?

ეს ორგანო მრავალი ორგანიზაციისა და მოქალაქისთვის ყველაზე საშინელებად ითვლება, ასეთი მოსაზრება არსებობს. დაეხმარება თუ არა პროკურატურა უკანონო გათავისუფლებაში? პროკურატურა დანიშნავს შემოწმების ჩატარებას, მოითხოვს დარღვევების აღმოფხვრას, თუ ინსპექცია გამოავლენს მათ, შესაძლოა დამსაქმებელს გაუგზავნოს მოთხოვნა, გააუქმოს თქვენი გათავისუფლების უკანონო ბრძანება. პროკურატურა, ისევე როგორც შრომის ინსპექცია, ამოწმებს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის შესრულებას.
თუმცა, შეიძლება იყოს შანსი, რომ დამსაქმებელს შეეშინდეს პროკურატურის შემოწმების და დაგიბრუნოთ სამსახურში. სასამართლოში წასვლა სასამართლო არის საბოლოო უფლებამოსილება. ის ერთხელ და სამუდამოდ მოაგვარებს თქვენს კონფლიქტს დამსაქმებელთან. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება შეასრულოს სასამართლოს გადაწყვეტილება. ყოველი შემთხვევისთვის ფედერალური სამსახურიაღმასრულებლები მას სასამართლოს გადაწყვეტილების შესრულებას აიძულებენ.

ჩემი გათავისუფლება უნდათ! რა უნდა გააკეთონ, თუ გათავისუფლება სურთ?

ყურადღება

კანონის თანახმად, თქვენ უნდა გეცნობოთ შემოთავაზებულ თანამდებობიდან ორი თვით ადრე. ამ ყველაფრით თქვენც უზრუნველყოფილი უნდა იყოთ ყველაფრით შესაძლო ვარიანტებიდასაქმება საწარმოში, რადგან, ფაქტობრივად, და თუნდაც წმინდა ადამიანურად, თავად ორგანიზაცია უნდა იყოს დაინტერესებული, რომ გქონდეთ სამსახური. ასეთი გათავისუფლების შემდეგ თქვენ უნდა მიიღოთ განთავისუფლების ანაზღაურება, ასევე დამატებითი ანაზღაურება ერთი ხელფასის ოდენობით, მუხ.

178-180 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

• სამედიცინო მიზეზების გამო. საიდუმლო არ არის, რომ პასაჟი სამედიცინო კომისიაბევრ საწარმოში ასეა წინაპირობა. დროდადრო სერთიფიკატებში არის ისეთი დასკვნები, როგორიცაა „არ არის რეკომენდებული ღამით მუშაობა“ და ა.შ. ეს პირდაპირ დამოკიდებულია ორგანიზმის ჯანმრთელობასა და მახასიათებლებზე.

სად წავიდეთ, თუ გინდათ ნებაყოფლობით გადადგეთ

მნიშვნელოვანი

იქნებ დამსაქმებლის თქვენი გათავისუფლების სურვილი მხოლოდ დაკარგული ბიძგია, რომელიც დაგჭირდათ, რათა საბოლოოდ შეგეცვალათ ეს სამუშაო უფრო საინტერესო და პერსპექტიული? რის შემდეგაც, თქვენ მიერ მიღებული მიზანმიმართული გადაწყვეტილების საფუძველზე, შეიძლება არსებობდეს მოვლენების განვითარების ორი სცენარი: 1. თუ მათ სურთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება და თქვენ ნამდვილად არ შეწუხდებით, მაშინ უნდა მიიღოთ ყველა ზომა, რათა უზრუნველყოთ ეს სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თქვენთვის მაქსიმალური ფინანსური სარგებლით. იქნებ დავაჩქაროთ კიდეც. 2. დამქირავებელს უნდა შენი სამსახურიდან გათავისუფლება, შენ კი არ გინდა დატოვო.

ეს ვარიანტი, რა თქმა უნდა, უფრო რთულია და ის მოითხოვს გააზრებულ და რაც მთავარია იურიდიულად გამართულ ქმედებებს თქვენი მხრიდან. რა თქმა უნდა, არ არის გამორიცხული გარკვეული ხრიკები, რომელთა გამოყენებაც შეგიძლიათ. მაშინვე ვიტყვი, რომ თუ მათ ნამდვილად სურთ თქვენი გათავისუფლება, მაშინ უმეტეს შემთხვევაში ეს, სავარაუდოდ, მაინც მოხდება.

სად წახვიდე, თუ სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლდნენ

ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო მენეჯმენტის მითითებების შესრულება. რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს არ დატოვოს თავისი? სამუშაო ადგილიდა თვლის, რომ მას უსამართლოდ მოექცნენ, მას აქვს სრული უფლება გააპროტესტოს მისი უფროსების ქმედებები. ამისთვის მან უნდა იცოდეს სად წავიდეს, თუ სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეს.

უკანონოდ გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს შემდეგ ორგანოებს:

• შრომის სახელმწიფო ინსპექცია;
• სახელმწიფო მართლმსაჯულების ორგანო (სასამართლო);
• საკანონმდებლო ორგანო (პროკურატურა).

შრომის ინსპექცია აკონტროლებს შრომითი ვალდებულებების, შრომის სტანდარტებისა და უფლებების დაცვას. განაცხადის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება, რომელიც განიხილება ათი დღის განმავლობაში.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ გსურთ სამსახურიდან გათავისუფლება? - სასარგებლო რჩევები 2018 წელს

და ეს ემუქრება დამსაქმებელს სერიოზული შემოწმებებით, რაც მას უამრავ პრობლემას შეუქმნის, ასევე ანაზღაურებას მორალური კომპენსაციადა კიდევ შესაძლო აღდგენაგათავისუფლებული თანამშრომლის პოზიციაზე, რაც კიდევ უფრო არასასურველია. ამიტომ დაიმახსოვრე შემდეგი: სტატიის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მართლაც მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მართლა, ძალიან სერიოზულად ჩაიდინე დანაშაული (თქვენი დანაშაულის ხარისხის შესახებ ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ იურისტებს კომპანიის წინაშე). მაგალითად, საწარმოდან რაღაც მოიპარეს, შენს მიმართ აღიძრა სისხლის სამართლის საქმე და სასამართლოში დადასტურდა შენი დანაშაული, ან შენ გამოტოვე სამუშაო, რაც დოკუმენტირებული იყო. სხვა შემთხვევაში, თუ სტატიის მიხედვით უნდათ გაგათავისუფლონ სამსახურიდან, დიდი ალბათობით უბრალოდ გაშინებენ ისე, რომ დაწერე განცხადება ქვეშ სურვილისამებრ, და დამსაქმებელს არ მოუწია თქვენი ოფიციალურად გათავისუფლება, მნიშვნელოვანი დამატებითი ხარჯების გაღება.

დამსაქმებელი გაიძულებს გადადგეს საკუთარი თხოვნით. რა გავაკეთო?

სტრესის პირობებში, შეგიძლიათ გააკეთოთ ბევრი სისულელე, რაც ახლა არ გჭირდებათ.

• ნებისმიერ თავდასხმას უპასუხეთ არგუმენტებით, ფაქტებით, ჩაწერეთ თქვენს წინააღმდეგ წაყენებული ბრალდებები, მოთხოვნები და ა.შ.
• დადგა დრო, იყოთ აქტიური და აიღოთ ახალი ამოცანები არსებულის მიღმა. შემოიტანეთ რამდენიმე იდეა, აჩვენეთ თქვენი გამძლეობა და შესაძლებლობები. დაარწმუნე, რომ შენს მომავალს ამ კომპანიაში ხედავ.

ასევე რეკომენდებულია კონკრეტულად დამსაქმებელთან ურთიერთობის დამყარება. ეცადეთ, შემთხვევით საუბარში გამოხატოთ, რომ აფასებთ მას, როგორც ლიდერს. ასევე კარგი იქნება აღვნიშნოთ, რომ აფასებთ თქვენს პოზიციას, მაგრამ მხოლოდ პოზიტიურად: აჩვენეთ, რომ გაინტერესებთ გრძელვადიანი თანამშრომლობა, ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რა სიკეთეს გაძლევთ ეს სამუშაო.
ამიტომ, თუ დამქირავებელს სურს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება შემცირების გამო, ის ამას დიდი ალბათობით გააკეთებს, თუ, რა თქმა უნდა, არ დაუმტკიცებთ, რომ თქვენ, როგორც თანამშრომელი, ფასდაუდებელი ხართ და ჯობია მან გადასცეს თავისი არჩევანი ვიღაც სხვა. ამ შემთხვევაში მთავარია, რომ შემცირება მოხდეს ყველა შრომის კანონმდებლობის დაცვით. კერძოდ: – თქვენ უნდა გეცნობოთ წერილობით, მიღების საწინააღმდეგოდ, მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე; – თუ თქვენი თანამდებობა მცირდება, კომპანიაში ვაკანსიების არსებობის შემთხვევაში სხვა თანამდებობა უნდა შემოგთავაზოთ; – ვალდებული ხართ გადაიხადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება მინიმუმ საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, ასევე გადაიხადოთ ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეები და საკომპენსაციო დღეები; - ზოგიერთი სოციალური ჯგუფებიადამიანები დაცულია კანონით და საერთოდ არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება, ან მათი დათხოვნა უნდა ჩაითვალოს ბოლო კურსად.

სად წავიდე, თუ უნდათ ჩემი გათავისუფლება

ასევე გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა აჩვენოთ, თუ რატომ არ გადაგიხადათ თანხის გარკვეული ნაწილი, კერძოდ, შედგენილი აქტი თითოეული „დანაშაულისთვის“ ცალ-ცალკე. დაიმახსოვრეთ, რომ თუ აქტს მოაწერთ ხელმოწერას, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ სრულად ეთანხმებით იმას, რაც მასშია ნათქვამი შრომითი ხელშეკრულება. თუ არა, მაშინ თქვენ გაქვთ სრული უფლება არ გააკეთოთ ეს.
და მით უმეტეს, რომ აქტებს ხელი არ მოაწეროს. ხელშეუხებლები ვის არ აქვს სროლის უფლება? კერძოდ, მოკლე სია, ვინც ვერ დაითხოვება. მართალია, ეს არ ეხება ორგანიზაციის სრულ ლიკვიდაციას. ამ შემთხვევაში ყველას და ყველაფრის გათავისუფლება მოუწევს.

• ორსული ქალები;
• მცირეწლოვანი თანამშრომლები;
• პროფკავშირების ლიდერები;
• დამსვენებლები, რომლებიც ჯერ არ დაბრუნებულან სამსახურში.

სად უნდა წახვიდე, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება გინდა

იქნებ არც ისეთი მშვიდი და წყნარი თანამშრომელი ხარ, მაგრამ შეგნებულად იგნორირებული ხარ?

• ტაქტიანად გადაიტანეთ თქვენი პასუხისმგებლობა სხვა ადამიანებზე, რადგან მათ არ სურთ თქვენი ნდობა ამ ამოცანების შესრულებაში. ან ფიქრობენ, რომ მათ საკმარისად კარგად ვერ შეასრულებ.
• მენეჯმენტს თქვენი თანდასწრებით უყვარს კრიზისის გავლენის ხსენება, მძიმე ფინანსური მდგომარეობაორგანიზაციები ან სხვა სირთულეები, მათ შორის პერსონალის გადაჭარბება.

მაშინაც კი, თუ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული, რამდენად არის გამჯდარი თქვენი გათავისუფლების სურვილი მენეჯმენტისგან, ღირს ამაზე ყურადღების მიქცევა. და ჯერ აიღე შენი ქცევა:

• არანაირი პანიკა, მხოლოდ სიმშვიდე და სიმშვიდე.

სად წავიდეთ, თუ უნდათ, რომ სამსახურიდან გაგიშვან

• 1 კანონით გათავისუფლება
• 2 სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონო საფუძველი
• 3 გავრცელებული შემთხვევა
• 4 რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?
• 5 სასამართლოს გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ
• 6 შედეგები დამსაქმებლისთვის
• 7 თქვენს კითხვაზე პასუხი შეიძლება იყოს აქ

სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა სამართლებრივი მიზეზის გამო: დასაქმებულის ნება, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, სამსახურიდან გათავისუფლება და სხვა. ჩნდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლის გაანგარიშება არ არის გამართლებული კანონით. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რა უნდა გააკეთოს სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში.

ინფორმაცია

იცოდა მათი უფლებები, ნებისმიერი დაქვემდებარებული ეჭვქვეშ აყენებს მენეჯმენტის უკანონო გადაწყვეტილებებს. კანონით გათავისუფლება შრომის კოდექსიითვალისწინებს დასაქმებულის ანაზღაურებას მოწესრიგებული მიზეზების გამო. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების სრული სია მითითებულია მე-13 ნაწილში (ზოგადი სია - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი).