სამოქალაქო ხელშეკრულების ნიმუში შენობის დამლაგებელთან. დასუფთავების ხელშეკრულება
ორგანიზაციას არ ჰყავს დასუფთავების პერსონალი. კანონიერია თუ არა ქალთან სამოქალაქო ხელშეკრულების დადება, რომლითაც იგი ასუფთავებს შენობას საჭიროებისამებრ პერიოდში, მაგალითად, 1 ივნისიდან 30 ივნისის ჩათვლით?
ურთიერთობა ორგანიზაციასა და ინდივიდს შორის, რომელიც ახორციელებს ნებისმიერ სამუშაოს, შეიძლება გაფორმდეს შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56, შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო კონკრეტული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის სამართალი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციებიდა ამ ხელშეკრულებით, გადაიხადეთ თანამშრომელი სასწრაფოდ და სრულად ხელფასები, ხოლო დასაქმებული იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და დაიცვას ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.
სამოქალაქო ხელშეკრულებით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 420 გაგებულია, როგორც ორი ან მეტი პირის შეთანხმება დაარსების, შეცვლის ან შეწყვეტის შესახებ. სამოქალაქო უფლებებიდა პასუხისმგებლობები.
განხორციელებასთან დაკავშირებული სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობები შრომითი საქმიანობაფორმალურია ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 702-ე მუხლი) ან შეთანხმებით. ფასიანი უზრუნველყოფამომსახურება (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 779-ე მუხლი).
თუ მხარეები დადებენ სამოქალაქო ხელშეკრულებას, მხარეთა ურთიერთობა არ ექვემდებარება შრომის სამართლის ნორმებს.
მხარეთა ურთიერთობის კვალიფიკაცია შრომით ან სამოქალაქო სამართალად, როგორც ჩანს, დამოკიდებულია მხარეთა შეთანხმების არსზე (შიგთავსზე) და არა საშტატო მაგიდაზე შესაბამისი თანამდებობის არსებობაზე.
საშტატო ცხრილი, როგორც ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, მიღებულია დამსაქმებლის მიერ და არ არის მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლი). წინააღმდეგობები შრომით ხელშეკრულებასა და საშტატო მაგიდას შორის იოლად მოგვარდება ამ ადგილობრივი რეგულაციის შეცვლით.
თუ თანამშრომელი დაქირავებულია თანამდებობაზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული საშტატო ცხრილში, ეს არავითარ შემთხვევაში არ ნიშნავს, რომ არ წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა, რადგან გაჩენის საფუძველი შრომითი ურთიერთობებიყველა შემთხვევაში ეს არის შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი). იმისთვის, რომ შრომითი ურთიერთობა დადებულად ჩაითვალოს და შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ჩაითვალოს, დამსაქმებელმა მხოლოდ უნდა დაუშვას დასაქმებული სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის მესამე ნაწილი). არარსებობა წერილობითი დოკუმენტი - შრომითი ხელშეკრულება- არ წარმოადგენს დაბრკოლებას არსებული ურთიერთობის შრომით ურთიერთობად აღიარებისთვის.
ხშირად დამსაქმებლები აფორმებენ ხელშეკრულებებს ფიზიკურ პირებთან სამოქალაქო კონტრაქტებიშრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შეღავათების, გარანტიებისა და ანაზღაურების მინიჭებისგან თავის არიდების მიზნით სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევის შესახებ.
თუმცა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ სამოქალაქო ხელშეკრულება რეალურად არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობებს, ასეთ ურთიერთობებზე გამოიყენება შრომის კანონმდებლობის დებულებები.
მხარეთა ურთიერთობის გაანალიზებისას სასამართლო ყურადღებას აქცევს არა საშტატო მაგიდა, მაგრამ შრომითი და სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობის ნიშნებზე (იხ., მაგალითად, განმარტება უზენაესი სასამართლო RF 2008 წლის 21 მარტის N 25-B07-27, FAS აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის 2008 წლის 24 აპრილის დადგენილება N A33-8071/2007-F02-1640/2008, FAS აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის რეზოლუცია 2 ნოემბერი, 002. N A33-6199/ 04-С3-Ф02-4845/04-С1 და სხვ.).
ძირითადი განსხვავებები სამოქალაქო სამართალსა და შრომით ურთიერთობებს შორის შემდეგია.
1. სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევის სამოქალაქო ხელშეკრულებით კონტრაქტორი (შემსრულებელი) ვალდებულია შეასრულოს კონკრეტული ინდივიდუალურად განსაზღვრული დავალება, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული ასრულებს შრომით ფუნქციას, ანუ ნებისმიერ დავალებას. თანამდებობის, პროფესიის, სპეციალობის შესაბამისი დამსაქმებელი. სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობებისთვის პირველ რიგში მნიშვნელოვანია შრომის შედეგი, ხოლო შრომითი ურთიერთობისთვის შრომითი პროცესი.
2. კონტრაქტორი (შემსრულებელი) თავად განსაზღვრავს დავალების შესრულების წესს, ხოლო დასაქმებული წარუდგენს დამსაქმებლის ბრძანებებს სამუშაო ფუნქციის შესრულების პროცედურასთან დაკავშირებით. დამკვეთს არ შეუძლია გასცეს კონტრაქტორისთვის (შემსრულებლისთვის) სავალდებულო დოკუმენტები, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოსცეს დასაქმებულისათვის სავალდებულო ადგილობრივი რეგულაციები.
3. კონტრაქტორი (შემსრულებელი) რისთვის ზოგადი წესიუფლება აქვს ჩართოს მესამე პირები დამკვეთის დავალების შესრულებაში. თანამშრომელი ყოველთვის ასრულებს სამუშაო ფუნქციას პირადად.
4. დამკვეთი არ არის ვალდებული მოახდინოს კონტრაქტორის (შემსრულებლის) სამუშაო პირობების ორგანიზება, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო პირობები.
ამრიგად, იმისათვის, რომ გააკეთოთ ცალსახა დასკვნა თქვენს ორგანიზაციასა და დასუფთავების მოვალეობის შემსრულებელს შორის ურთიერთობის ბუნების შესახებ, საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ როგორც თავად ხელშეკრულების შინაარსი, ასევე მხარეებს შორის არსებული ურთიერთობა.
დამლაგებელთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშს ერთვის დამლაგებელის სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალი და შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკაცია (ხელშეკრულების ტექსტის ქვემოთ).
შრომითი ხელშეკრულება
პეტერბურგი 22 თებერვალი 2014 წშპს „ოფისი“, შემდგომში „დამსაქმებელი“, წარმოდგენილი დირექტორი D-voy M.N. ქარტიის საფუძველზე მოქმედი ერთი მხრივ და მოქალაქე რუსეთის ფედერაციამეორეს მხრივ, ქალბატონმა სვეტლანა იურიევნამ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „თანამშრომლი“, დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:
1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი მიყვანილია დამლაგებლად საოფისე ფართიპირობების მიხედვით: სამუშაო საათები: 2 დღე 09.00-დან 16.00 საათამდე.
1.2. თანამშრომლის ხელფასი არის 8500 (რვა ათას ხუთასი) რუბლი 00 კაპიკი.
1.3. სამუშაო პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი პირდაპირ ეცნობა მობილური გუნდის ოსტატს.
1.4. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა 2014 წლის 22 თებერვალს.
1.5. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 2014 წლის 22 თებერვლიდან 2014 წლის 22 მარტამდე ვადით.
1.6. თანამშრომლის სამუშაო ადგილი: ნევსკის პროსპექტი, 1, "ოფისი" შენობა.
2. მხარეთა პასუხისმგებლობა
2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:
2.1.1. შეასრულეთ სამუშაო პასუხისმგებლობები.
2.1.2. დაიცავით შრომის დისციპლინა და შიდა საოფისე დებულებები და კეთილსინდისიერად შეასრულეთ თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობები.
2.1.3. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის ქონებას. გამომწვევის შემთხვევაში მატერიალური ზიანითანამშრომელი პასუხისმგებელია მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
2.1.4. დაიცავით შრომის დაცვის, უსაფრთხოების და სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები.
2.2. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:
2.2.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.
2.2.2. გადაიხადეთ ხელფასი მომდევნო კალენდარული თვის 15 რიცხვში.
2.2.3. უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობებიმუშაობა რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
3.1. მხარეთა შეთანხმება.
3.1. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა.
3.2. დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის მიერ თავისი მოვალეობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში.
დამსაქმებელი თანამშრომელი
შპს "ოფისი" სრული სახელი M-va სვეტლანა იურიევნა
TIN მისამართი სანკტ-პეტერბურგი,
დეტალები
ტელ./ფაქსი ტელეფონი
პასპორტი
მხარეთა ხელმოწერები:
________________(დ-ა მ.ნ.) ___________მ-ვა სვეტლანა იურიევნა _)
განაცხადი.
თანამშრომელს გადაეცა შემდეგი მატერიალური რესურსები:1. მოპის შეკრება
2. ვედრო
3. ერთიანი წინსაფარი
სახარჯო მასალები: სარეცხი საშუალებები, ხელთათმანები, ნაწიბურები ეძლევა თანამშრომელს წინასწარი მოთხოვნით.
ოფისის დასუფთავების მომსახურების სპეციფიკაციები
სამუშაოები მიმდინარეობს საოფისე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, 09.00-დან 16.00 საათამდე ძირითადი გაწმენდა
1. იატაკის საფარის სველი წმენდა სპეციალური სარეცხი საშუალებების გამოყენებით.
2. კარების გაწმენდა.
3. დესკტოპის ზედაპირების გაწმენდა დოკუმენტების გადაადგილების გარეშე. მტვრისა და ჭუჭყის მოცილება სხვა ავეჯის ზედაპირებიდან.
4. მტვრისა და ნამსხვრევების მოცილება ფანჯრის რაფებიდან, კარადების ღია ზედაპირებიდან, საწოლის მაგიდები, ავეჯის პერანგები, საოფისე ტექნიკა, მაგიდის ნათურები, დეკორატიული ნივთები, ჩარჩოები, სოკეტები, ჩამრთველები, ბაზისები.
5. ნაგვის ურნებიდან და ქაღალდის დამჭრელი მანქანებიდან ნაგვის გატანა, ურნებში ჩანთების ჩანაცვლება.
6. კიბის მოაჯირის და ლითონის კარის სახელურების გაწმენდა.
7. სველი წერტილების ყოვლისმომცველი გაწმენდა და დეზინფექცია:
. იატაკის რეცხვა,
. ტუალეტების და ნიჟარების რეცხვა და დეზინფექცია
. კედლის ფილების, ტიხრების, კარების რეცხვა
. სარკეების წმენდა, მეტალიზებული ზედაპირების გაწმენდა
. ნაგვის ამოღება ნაგვის ურნებიდან, საჭიროების შემთხვევაში ჩანთის შეცვლა
რეცხვა და დეზინფექცია
. თხევადი საპნის, ტუალეტის ქაღალდის, პირსახოცების, ხელსახოცების ხელმისაწვდომობის და მონტაჟის მონიტორინგი
8. მინის ზედაპირების რეცხვა (კარები, ტიხრები).
9. შესასვლელი ვესტიბიულის სველი წმენდა საჭიროების შემთხვევაში ვერანდადან ჭუჭყის მოცილება.
10. შიდა მცენარეების მოვლა.
11. სამზარეულოსა და სასადილო ოთახის სველი წმენდა, ყველა ზედაპირის გარეცხვა და გაწმენდა სპეციალური სარეცხი საშუალებებით, ჭურჭლის რეცხვა დღეში 2-ჯერ.
12. ნაგვის გატანა შენობიდან
13. ოთახის სისუფთავის მონიტორინგი, საჭიროების შემთხვევაში მოულოდნელი დამაბინძურებლების მოცილება.
14. შეხვედრების შემდეგ შეხვედრების ოთახების დასუფთავება საჭიროებისამებრ.
თვეში ორჯერ
1. ავეჯის ძნელად მისადგომ ზედაპირებიდან და ინტერიერის ნაწილების მტვრის მოცილება (კარადების ზედა ნაწილი, თაროები, კონდიციონერები, ჭერის ნათურები).
2. მტვრის მოცილება გათბობის რადიატორებიდან.
თვეში ერთხელ
1. ძნელად მისადგომი ადგილებიდან ჭუჭყის მოცილება კიბის გამოყენებით: ტიხრების ზედა ნაწილი, ჭერის სხივები, სავენტილაციო ხვრელები.
2. აბაზანების ზოგადი დეზინფექცია კედლების სრულ სიმაღლეზე რეცხვით.
6 თვეში ერთხელ (სეზონური სამუშაო):
ზოგადი გაწმენდა, მათ შორის:
1. სარეცხი ფანჯრები, ფანჯრის რაფები, ფანჯრის გისოსები, ლილვაკები.
2. სამუშაო უბნებში კედლების გარეცხვა მთელ სიმაღლეზე, ჯიუტი ჭუჭყის მოცილება.
3. იატაკის გაწმენდა ჯიუტი ჭუჭყისაგან.
მოსკოვის "___" _________201_.
გახსენით სააქციო საზოგადოება„______________________________“, (სს-ს მოკლე სახელი - „_______“), შემდგომში „მომხმარებელი“, წარმოდგენილი გენერალური დირექტორი _______________, ერთი მხრივ, ქარტიის საფუძველზე მოქმედი
და _________________________________, __________ დაბადების წელი, TIN - __________, პასპორტი ________________, გაცემული _________, შინაგან საქმეთა დეპარტამენტი _____________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "კონტრაქტორი", მეორე მხრივ, ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც "P" ეს ხელშეკრულება მომსახურების გაწევის საფასურად (შემდგომში „შეთანხმება“) შემდეგზე:
1. წინამდებარე ხელშეკრულების თანახმად, კონტრაქტორი იღებს ვალდებულებას, კლიენტის მითითებით, უზრუნველყოს დასუფთავების მომსახურება _________________________________________________, და
(მიუთითეთ რა არის ამოღებული)
მომხმარებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს ეს მომსახურება.
საჭიროა დასუფთავებისთვის _________________________________________________ სარეცხი საშუალებები
თანხებს კონტრაქტორი დამოუკიდებლად ყიდულობს (მოწოდებულია მომხმარებლის მიერ).
2. კონტრაქტორი იღებს ვალდებულებას პირადად გაუწიოს მომსახურება. თუ შეუძლებელია მომსახურების გაწევა პირადად, კონტრაქტორს უფლება აქვს ამ მიზნით ჩართოს მესამე პირი დამკვეთის თანხმობით, ამავე დროს პასუხისმგებელი იყოს მომხმარებლის წინაშე მესამე მხარის ქმედებებზე.
3. ექვემდებარება გაწმენდას ___________ არანაკლებ __-ჯერ ყოველ _________-ში, გაწეული მომსახურების ღირებულება შეადგენს _____ (_________) თვეში.
მომსახურების ღირებულება გასულ თვეშიიხდის დამკვეთი სალაროდან მომხმარებელსა და კონტრაქტორს შორის შეთანხმებულ დღეს, გასული თვის მომსახურების მიღების აქტის ხელმოწერის შემდეგ.
4. მომხმარებლის ბრალით შესრულების შეუძლებლობის შემთხვევაში, მომსახურება ექვემდებარება გადახდას ქ. სრულად.
5. იმ შემთხვევაში, თუ შესრულების შეუძლებლობა წარმოიშვა გარემოებების გამო, რომლებზეც არც ერთი მხარე არ არის პასუხისმგებელი, დამკვეთი აუნაზღაურებს კონტრაქტორს მის მიერ რეალურად გაწეულ ხარჯებს.
6. დამკვეთს უფლება აქვს უარი თქვას შესრულებაზე, კონტრაქტორისთვის მის მიერ რეალურად გაწეული ხარჯების გადახდის პირობით.
7. კონტრაქტორს უფლება აქვს უარი თქვას წინამდებარე ხელშეკრულების შესრულებაზე, დამკვეთისთვის ზარალის სრული ანაზღაურების პირობით.
8. მიმართეთ ამ ხელშეკრულებას ზოგადი დებულებებიხელშეკრულებაზე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 702 - 729 მუხლები), თუ ეს არ ეწინააღმდეგება ხელოვნებას. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 779 - 782, რომელიც არეგულირებს ფასიანი მომსახურების საკითხებს.
9. ფასიანი მომსახურების ამ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა:
დაწყება: _________________________________;
დასასრული: _____________________.
10. თუ ________ ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე არცერთი მხარე არ აცხადებს მის შეწყვეტას, ხელშეკრულება იმავე ვადით გაგრძელებულად ითვლება.
11. შეუსრულებლობისათვის ან არასათანადო შესრულებაამ ხელშეკრულებაზე მხარეები პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
12. ფასიანი მომსახურების გაწევის ხელშეკრულება დაიდო 2 ეგზემპლარად, თითოეულს ერთი და იგივე. იურიდიული ძალათითო ეგზემპლარი თითოეული მხარისთვის.
13. მხარეებს შორის ნებისმიერი შეთანხმება, რომელიც იწვევს ახალ ვალდებულებებს, რომლებიც არ წარმოიქმნება ხელშეკრულებიდან, მხარეებმა უნდა დაადასტურონ ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებების სახით. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ითვლება ძალაში, თუ ისინი შედგენილია წერილობითდა სათანადოდ მოაწერა ხელი უფლებამოსილი წარმომადგენლებიმხარე.
14. მხარეს არ აქვს უფლება გადასცეს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თავისი უფლებები და ვალდებულებები მესამე პირებს მეორე მხარის წინასწარი წერილობითი თანხმობის გარეშე.
15. ხელშეკრულების სიტყვაზე ან ტერმინზე მითითებები მხოლობით რიცხვში მოიცავს მითითებებს ამ სიტყვაზე ან ტერმინზე მრავლობითი. მრავლობით რიცხვში სიტყვის ან ტერმინის მითითება მოიცავს ამ სიტყვას ან ტერმინს მხოლობით რიცხვში. ეს წესიგამოიყენება, თუ სხვა რამ არ გამომდინარეობს ხელშეკრულების ტექსტიდან.
16. მხარეები თანხმდებიან, რომ გარდა იმ ინფორმაციისა, რომელიც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, არ შეიძლება იყოს სავაჭრო საიდუმლოება. იურიდიული პირი, ხელშეკრულების შინაარსი, ისევე როგორც ყველა დოკუმენტი, რომელიც მხარეებმა ერთმანეთს გადასცეს ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით, კონფიდენციალურად ითვლება და ეკუთვნის სავაჭრო საიდუმლომხარე, რომელიც არ ექვემდებარება გამჟღავნებას მეორე მხარის წერილობითი თანხმობის გარეშე.
17. ხელშეკრულებაში მოხერხებულობის მიზნით მხარეები ასევე გულისხმობენ მათ უფლებამოსილი პირები, ისევე როგორც მათი შესაძლო მემკვიდრეები.
18. ხელშეკრულებით გადაცემული შეტყობინებები და დოკუმენტები იგზავნება წერილობით შემდეგ მისამართებზე:
18.1. მომხმარებლისთვის: _________________________________________________.
18.2. კონტრაქტორისთვის: ________________________________________________.
19. ნებისმიერი კომუნიკაცია ძალაშია შესაბამის კორესპონდენციის მისამართზე მიტანის დღიდან.
20. ფასიანი მომსახურების გაწევის ხელშეკრულების მე-18 პუნქტით განსაზღვრული მისამართებისა და ერთ-ერთი მხარის იურიდიული პირის სხვა დეტალების ცვლილების შემთხვევაში, ვალდებულია 10 (ათი) ვადაში. კალენდარული დღეებიაცნობეთ მეორე მხარეს ამის შესახებ წინააღმდეგ შემთხვევაშიგანიხილება მხარის მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება წინა დეტალების გამოყენებით სათანადო აღსრულებახელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებები.
21. მხარეები შეთანხმდნენ, რომ დავები და უთანხმოება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას მხარეებს შორის და წარმოიშვას ამ შეთანხმებიდან ან მასთან დაკავშირებით, გადაწყდება მოლაპარაკებების გზით. თუ შეუძლებელია შეთანხმების მიღწევა მოლაპარაკების გზით საკამათო საკითხებიწერილობითი სარჩელის მიღებიდან 15 (თხუთმეტი) კალენდარული დღის განმავლობაში, დავები წყდება მოსკოვის სასამართლოში მომხმარებლის რეგისტრაციის ადგილზე (სახელშეკრულებო იურისდიქცია) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
და ა.შ...
ყველა სტანდარტული ფორმადა დასუფთავების მომსახურების გაწევის ხელშეკრულების ნიმუში ხელმისაწვდომია უფასოდ გადმოსაწერად, როგორც თანდართული დოკუმენტის ფორმა.
ქალაქი ჩელიაბინსკი
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ფირმა", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც კლიენტი, წარმოდგენილი დირექტორი ივან ივანოვიჩ ივანოვის მიერ, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე სვეტლანა ივანოვნა ივანოვა, შემდგომში კონტრაქტორი, __.__.1978წ., რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი 7500 No. როგორც მხარეებმა, დადეს ეს შენობის დასუფთავების შეთანხმება (შემდგომში ხელშეკრულება) შემდეგზე:
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. წინამდებარე ხელშეკრულების თანახმად, კონტრაქტორი, დამკვეთის მოთხოვნით, იღებს ვალდებულებას განახორციელოს სამუშაოები დამკვეთის შენობისა და ქონების გაწმენდაზე (შემდგომში ასევე ნაშრომი), ხოლო მომხმარებელი იღებს ვალდებულებას მიიღოს და გადაიხადოს იმუშავეთ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
1.2 კონტრაქტორი ასრულებს სამუშაოს დამკვეთის შენობაში, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ჩელიაბინსკი, კიროვას ქ., 1, მთლიანი ფართობი 30 კვ.მ
1.3 კონტრაქტორის მიერ შესრულებული სამუშაოების ჩამონათვალი მითითებულია დანართ No1-ში, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.
1.4 დამკვეთი მიმართავს კონტრაქტორს ზეპირად ან წერილობით. კონტრაქტორი სამუშაოს ასრულებს მომხმარებლისგან განაცხადის მიღების დღიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. სამუშაოს შესრულების ვადა არის 1 (ერთი) სამუშაო დღე.
1.5 დამკვეთი აწვდის კონტრაქტორს სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო საწმენდი საშუალებებით.
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1 ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან და მოქმედებს 2012 წლის 31 დეკემბრამდე.
2.2 მხარეებს უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს უარი განაცხადონ წინამდებარე ხელშეკრულების შესრულებაზე. ხელშეკრულების შეწყვეტისას მხარეებს შორის ანგარიშსწორება ხდება კონტრაქტორის მიერ ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს ფაქტობრივად დასრულებული სამუშაოს საფუძველზე.
3. მხარეთა მოვალეობები და პასუხისმგებლობა
3.1.კონტრაქტორი იღებს შემდეგ ვალდებულებებს:
3.1.1. შეასრულოს სამუშაო პირადად;
3.1.2.შეასრულოს სამუშაო სათანადო ხარისხისდა ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში (ხელშეკრულების 1.4 პუნქტი);
3.1.3 შეასრულოს სამუშაოები მხარეთა შეთანხმების შესაბამისად (დანართი No1).
3.1.4. გარანტირებული სამუშაოს შესრულების პროცესში იმ მეთოდებისა და მეთოდების გამოყენება, რომლებიც ინარჩუნებენ მომხმარებლის საკუთრებას;
3.1.5 არ განახორციელოთ რაიმე ქმედება, რომელიც გამოიწვევს მომხმარებლის კომერციული, საბანკო ან სხვა საიდუმლოების დარღვევას.
3.2.კლიენტი იღებს შემდეგ ვალდებულებებს:
3.2.1 უზრუნველყოს კონტრაქტორს შენობაში შეუფერხებელი წვდომა 1.2 პუნქტში მითითებულ მისამართზე. შეთანხმება;
3.2.2 კონტრაქტორის მიერ შესრულებული სამუშაოს დროულად მიღება და გადახდა;
3.2.3 მიაწოდოს კონტრაქტორს სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო საწმენდი საშუალებებით, წყლით და ელექტროენერგიით.
3.3 მხარეები პასუხისმგებელნი არიან წინამდებარე ხელშეკრულების არასათანადო შესრულებაზე/შეუსრულებლობაზე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
4. სამუშაოს ღირებულება და გადახდის პროცედურა
4.1 კონტრაქტორის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს ღირებულებაა 3000.00 (სამი ათასი) რუბლი 00 კაპიკი ყოველ კალენდარულ თვეში
4.2. შესაბამისად საგადასახადო კოდექსირუსეთის ფედერაციის კონტრაქტორის ანაზღაურება წინამდებარე ხელშეკრულებით ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს პირები(NDFL). კლიენტი, როგორც საგადასახადო აგენტი, დამოუკიდებლად ითვლის, აკავებს კონტრაქტორს და იხდის პირადი საშემოსავლო გადასახადს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით დადგენილი წესით.
4.3 დამკვეთი იხდის კონტრაქტორის მიერ შესრულებულ სამუშაოს 3 (სამი) საბანკო დღის განმავლობაში სამუშაოს მიღების მოწმობაში მხარეების მიერ მითითებული თარიღიდან.
4.4 გადახდა ხდება საბანკო გადარიცხვით ნაღდი ფულიკლიენტის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულებაში მითითებულ კონტრაქტორის ანგარიშზე.
გადახდის თარიღი არის კლიენტის მიმდინარე ანგარიშიდან თანხების დებეტირების დღე.
5. სამუშაოს წარდგენისა და მიღების პროცედურა
5.1. დამკვეთი იღებს კონტრაქტორის სამუშაოებს მისი დასრულების დღეს.
5.2 კონტრაქტორი ვალდებულია უსასყიდლოდ აღმოფხვრას ყველა ხარვეზი (მომხმარებლის მიერ მათი გამოვლენისთანავე), თუ სამუშაოს შესრულებისას მან დაუშვა გადახრა ხელშეკრულების პირობებიდან, რამაც გააუარესა შესრულებული სამუშაოს ხარისხი. .
5.3 თუ სამუშაოს შესრულებისას გამოვლინდა, რომ შეუძლებელია გარკვეული დამაბინძურებლების აღმოფხვრა, კონტრაქტორმა უნდა განახორციელოს დამკვეთი მისი თანდასწრებით. ტესტები. თუ დადასტურდა, რომ შეუძლებელია ხარვეზების აღმოფხვრა, მომხმარებელს არ აქვს უფლება, კონტრაქტორს მიმართოს შესრულებული სამუშაოს ხარისხთან დაკავშირებით.
5.4 დამკვეთის მიერ ნამუშევრის მიღების ფაქტი დასტურდება სამუშაოს მიღების მოწმობით, რომელიც შედგენილია ორ ეგზემპლარად, თითო თითოეული მხარისთვის, რომელსაც ხელს აწერენ მხარეები და წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს. სამუშაოს მიღების მოწმობის ნიმუში თან ერთვის ხელშეკრულებას (დანართი No2).
6. დასკვნითი სართულიფუნქციები
6.1. ამ შეთანხმებაში ნებისმიერი ცვლილება და დამატება ძალაშია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი შესრულებულია წერილობით და ხელმოწერილია მხარეთა უფლებამოსილი წარმომადგენლების მიერ.
6.2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დავები და უთანხმოება მხარეები წყვეტენ მოლაპარაკებების გზით. თუ მოლაპარაკებების დროს შეთანხმება არ იქნა მიღწეული, მხარეები დავას გადაწყვეტენ სასამართლო პროცედურარუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
6.3. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები იხელმძღვანელებენ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.
6.4. ამ შეთანხმების ყველა დანართი მისი განუყოფელი ნაწილია.
6.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა. ერთი ეგზემპლარი არის მომხმარებელთან, მეორე კი კონტრაქტორთან.
7. მხარეთა მისამართები, დეტალები და ხელმოწერები
7.1. კლიენტი:
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ფირმა"
7.2. კონტრაქტორი:
ივანოვა სვეტლანა ივანოვნა
დანართი No1დასუფთავების ხელშეკრულებაზე2012 წლის 21 იანვრით დათარიღებული
კონტრაქტორის მიერ შესრულებული სამუშაოების ჩამონათვალი
|
იატაკის დასუფთავების სამუშაოების ჩამონათვალი: |
|
|
დაბალი დონის ზედაპირების (არაუმეტეს 2 მ) დასუფთავების სამუშაოების ჩამონათვალი: |
|
|
ავეჯის და ინტერიერის დასუფთავების სამუშაოების ჩამონათვალი (არაუმეტეს 2 მ): |
|
|
ტუალეტის ოთახების დასუფთავებისა და დეზინფექციის სამუშაოების ჩამონათვალი: |
|
კლიენტი: ________________________________
კონტრაქტორი: ________________________________
დანართი No2დასუფთავების ხელშეკრულებაზესაწყისი " 07 » 2013 წლის დეკემბერი
დასრულებული სამუშაოს მიღების მოწმობა
ქალაქი ჩელიაბინსკი
« 07 » იანვარი 2014 წელი
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ფირმა", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც კლიენტი, წარმოდგენილი დირექტორი ივან ივანოვიჩ ივანოვის მიერ, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე სვეტლანა ივანოვნა ივანოვა, შემდგომში კონტრაქტორი, __.__.1978წ., რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი 7500 No. ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც მხარეები, ხელი მოაწერეს შესრულებული სამუშაოს მიღების ამ ცნობას 2013 წლის 07 დეკემბრით დათარიღებული შენობის დასუფთავების ხელშეკრულებით (შემდგომში - ხელშეკრულება) შემდეგზე:
1. ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, კონტრაქტორმა შეასრულა სამუშაოები დამკვეთის შენობებისა და ქონების დასუფთავებაზე (შემდგომში - სამუშაო) მომხმარებლის შენობაში („ოფისი ჩელიაბინსკი“), რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ქალაქი ჩელიაბინსკი. , კიროვას ქ., 1, ს/ფართი 30 კვ.მ.
2. კონტრაქტორმა სამუშაო სრულად დაასრულა, ხელშეკრულების No1 დანართის შესაბამისად.
3. კონტრაქტორმა სამუშაო დროულად და სათანადო ხარისხით დაასრულა.
4. ამ აქტის ხელმოწერის შემდეგ, კლიენტი იხდის კონტრაქტორის სამუშაოს 3 (სამი) საბანკო დღის განმავლობაში სრულად (3000 რუბლი 00 კაპიკი) 4.1 პუნქტის შესაბამისად. ხელშეკრულების 4.2 პუნქტის გათვალისწინებით. შეთანხმება.
5. შესრულებული სამუშაოს მიღების ეს ცნობა შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომლებსაც აქვთ თანაბარი იურიდიული ძალა, თითო თითოეული მხარისთვის.
6. დასრულებული სამუშაოს მიღების ეს ცნობა ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია.
მომხმარებელმა მიიღო სამუშაო: ________________________________
კონტრაქტორმა დაასრულა სამუშაოები: _________________________________
_______________ "__"___________ ____ _________________________________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამსაქმებელი", (დამსაქმებლის სახელი) წარმოდგენილი _______________________________________________________, მოვალეობის შემსრულებელი __ (თანამდებობა, სრული სახელი) ______________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და _________________________________ “, (სრული სახელი) თავის მხრივ, გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად: 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას განახორციელოს შრომითი პასუხისმგებლობებიდამლაგებლად _________________________________.(ორგანიზაციის სახელი)
1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები არ არის დაკავშირებული შესრულებასთან მძიმე სამუშაო, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობა, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა.
1.5. დასაქმებულის კვალიფიკაციის დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობის შესამოწმებლად დგინდება მისი ურთიერთობა დასაქმებულზე დაკისრებულ სამუშაოსთან. გამოსაცდელიხანგრძლივობა _____ (__________) თვე ამ ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყების დღიდან.
1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ___________________________ს.
2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1. დასაქმებულმა სამუშაო მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს "__"___________ ____-დან.
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი თვეში _____ (__________) რუბლის ოდენობით.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ „______________“, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას.
3.3. თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის ძირითად სამუშაოს დამატებითი სამუშაოსხვა თანამდებობაზე ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებით ანაზღაურება დადგენილი ოდენობით. დამატებითი შეთანხმებამხარეები
3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში ტარიფით ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. თანამშრომლის მოთხოვნით ზეგანაკვეთურიგაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, მისი ანაზღაურება შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დროის მიწოდებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ნაწილის ოდენობით ოფიციალური ხელფასისამუშაო დღეზე ან საათში, რომელიც აღემატება ოფიციალურ ხელფასს, თუ სამუშაო შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა თვიური ნორმასამუშაო დრო და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ოდენობით თანამდებობრივი სარგოზე მეტი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
3.6. დამქირავებლის მიერ გამოწვეული შეფერხების დრო ანაზღაურდება თანამშრომლის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.
დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.
თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.
3.7. დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით „_______________“ დადგენილ დღეებში, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას. .
3.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.
4. შვებულება. სამუშაო და დასვენების დრო
4.1. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - _________________________.
4.2. დაწყების დრო: _______________.
დახურვის დრო: _________________.
4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის _____ საათიდან _____ საათამდე, რაც არის სამუშაო საათებიარ ირთვება.
4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება _____________ კალენდარული დღით.
(მინიმუმ 28)
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად. 4.5. მიეროჯახური გარემოებები და სხვებიკარგი მიზეზები
დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და შრომის შინაგანაწესით "_______________" დადგენილი ვადით.
5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები დანიშნულ ტერიტორიაზე:
ოთახების დასუფთავება, დერეფნები, კიბეები;
მტვრის მოცილება ავეჯიდან, ხალიჩებიდან;
კედლების, იატაკის, კიბეების, ფანჯრების და ა.შ. ხელით ან მანქანებითა და მოწყობილობებით წმენდა და რეცხვა;
ნაგვისა და ნარჩენების შეგროვება და ტრანსპორტირება დანიშნულ ადგილას;
ნაგვის ურნების მოწყობა, მათი გაწმენდა და დეზინფექცია;
ტუალეტების, გასახდელების და სხვა საერთო ადგილების დასუფთავება და დეზინფექცია.
5.1.2. დაიცვან შრომის შინაგანაწესი „_______________“ და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები.
5.1.3. დაიცავით შრომითი დისციპლინა.
5.1.4. დაიცვან შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები, სხვა ადგილობრივი რეგულაციების დებულებები.
5.1.5. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.
5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.
5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ ჩაატაროთ შეხვედრები ან მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით მენეჯმენტის წინასწარი ნებართვის გარეშე.
5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.2.1. მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს მიწოდება.
5.2.2. ხელფასის დროული და სრული გადახდა თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
5.2.3. დასვენება, მათ შორის ფასიანი წლიური შვებულება, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.
6. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:
6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, ამ ხელშეკრულების პირობები.
6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, სპეციალური ტანსაცმელი და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად.
6.1.4. დროულად და სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასი, ასევე განახორციელოს სხვა გადასახადები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.
6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.
6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.1.7. გაეცანით თანამშრომელს ყველა ადგილობრივ რეგულაციასთან დაკავშირებულ პროფესიული საქმიანობათანამშრომელი.
6.1.8. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.
6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.
6.2.2. მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობების შესრულება, დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე ზრუნვა და შრომის შინაგანაწესის დაცვა.
6.2.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2.5. ჩაატარეთ თანამშრომლის მუშაობის შეფასება შრომის შრომის ეფექტურობის შეფასების დებულების შესაბამისად.
6.2.6. თანამშრომლის თანხმობით, ჩართეთ იგი გარკვეული ამოცანების შესრულებაში, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობებში.
6.2.7. თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი სხვა ან იმავე პროფესიის (პოზიციის) დამატებით სამუშაოს შესრულებაში დამატებითი საფასურით.
6.2.8. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობითა და ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.
7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
7.1. თანამშრომელი ექვემდებარება სოციალური დაზღვევარუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
8. გარანტია და კომპენსაცია
8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია. ადგილობრივი აქტებიდამსაქმებელი და ეს ხელშეკრულება.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხს აგებს დადგენილ შემთხვევებში და წესით. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია და სხვა ფედერალური კანონები.
9.2. ფინანსური პასუხისმგებლობახელშეკრულების მხარე პასუხისმგებელია მის მიერ ხელშეკრულების მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანისთვის მისი ბრალეული უკანონო ქცევის შედეგად.
9.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს მორალური ზიანი, გამოიწვია უკანონო ქმედებებიან/და დამსაქმებლის უმოქმედობა.
9.4. თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მიყენებული ზიანის ოდენობა.
10. ხელშეკრულების შეწყვეტა
10.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
10.1.1. მხარეთა შეთანხმება.
10.1.2. თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების შემდეგ.
10.1.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით.
10.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ ინარჩუნებდა სამუშაო ადგილს (თანამდებობას).
10.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს განხორციელება კომპენსაციის გადახდადასაქმებულს _____________________________________________ ოდენობით.
11. დასკვნითი დებულებები
11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
11.3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - დასაქმებულს.
11.6. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი იცნობს შემდეგ დოკუმენტებს:
_________________________________;
_________________________________.