როგორ სწორად დავწეროთ სამუშაო განაცხადი - ნიმუში. როგორ სწორად დავწეროთ სამუშაო განაცხადი - ნიმუში განაცხადის ნიმუში მუდმივი სამუშაოსთვის

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ სამუშაო, რომლის მიღებაც გსურთ.. თქვენ უკვე გაიარეთ გასაუბრების ეტაპი და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა სთხოვა სამსახურში მიღებისთვის დოკუმენტების მომზადება, მათ შორის სამუშაო განაცხადი.

ამ დოკუმენტს არ აქვს დამტკიცებული ფორმა და შეიძლება ხელით დაიწეროს სტანდარტულ A4 ფურცელზე. უხეშად რომ ვთქვათ, ასეთი დოკუმენტის დაწერა არ რეგულირდება რაიმე წესით. მასში თქვენ დაუკავშირდით დამსაქმებელს დასაქმების მოთხოვნით, მიუთითეთ თქვენი სრული სახელი, საკონტაქტო ინფორმაცია და თანამდებობა, რომელიც შემოგთავაზეს.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენს სტატიებში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

მჭირდება სამუშაოს განაცხადი?

უნდა იცოდეთ, რომ ასეთი განცხადება არ არის ორგანიზაციის რეგულარულ ჯგუფში თანამშრომლის ჩარიცხვის საფუძველი. ჩინოვნიკის გაჩენის საფუძველი შრომითი ურთიერთობები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არის შრომითი ხელშეკრულებადადებული დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

თუმცა, უმეტეს ორგანიზაციებში, HR თანამშრომლები დაჟინებით გთხოვენ, რომ შეავსოთ ეს აპლიკაცია, რათა შემდეგ უაზროდ შეინახონ იგი თქვენს პირად საქმეში. ეს განცხადება არ შედის სამუშაოზე განაცხადის დროს წარდგენილი ძირითადი დოკუმენტების ჩამონათვალში.

პირველი, განაცხადი ხდება ღირებული, თუ თქვენი დასაქმების გარემოებები მოითხოვდა თქვენი მენეჯერის ან სხვა პირის თანხმობას ოფიციალურიტოგო სტრუქტურული ერთეული, სადაც გეგმავთ დასაქმებას.

მეორეც, განაცხადის შეტანის თარიღმა, გარკვეულ წინასწარ განსაზღვრულ გარემოებებში, შეიძლება მოგაწოდოთ საინტერესო ჩანაცვლება ვაკანტური პოზიციაკონკურსის მიხედვით. დროულად წარდგენილი და რეგისტრირებული განაცხადი, რომელიც მხარს უჭერს ექსკლუზიურად მენეჯმენტის ობიექტურ მოსაზრებას, არის თქვენი წარმატების გასაღები.

საჯარო მოხელეები

კანონის შესაბამისად, დაქირავება შეიძლება განხორციელდეს როგორც ზოგადი წესით, ასევე კონკურსის საფუძველზე. ფარგლებში ზოგადი შეკვეთათანამშრომლები მიიღება ყველა ორგანიზაციაში დასაქმებისთანავე, მათთან იდება შრომითი ხელშეკრულება. კონკურსის საფუძველზე მხოლოდ საჯარო მოხელეები მიიღება, რომლებიც აღარ დებენ ხელშეკრულებას, არამედ აფორმებენ მომსახურების ხელშეკრულებას.

დოკუმენტების ზოგადი პაკეტის გარდა, საჯარო მოსამსახურემ უნდა შეავსოს ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 26 No79-FZ, რომლის შინაარსი ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 26 მაისის No667-r ბრძანებით. ანკეტის შევსება საჯარო მოსამსახურის მიერ პირადად კომპიუტერით დაუშვებელია.

როგორ დავწეროთ სამუშაო განაცხადი

განაცხადში თქვენ მიმართავთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს თქვენი დასაქმების თხოვნით.

მოდით გავარკვიოთ ზუსტად რა მონაცემები და ინფორმაცია უნდა იყოს მითითებული განაცხადში:

დოკუმენტის სათაური მიუთითებს უშუალო ხელმძღვანელის პოზიციაზე.და ორგანიზაციის დასახელება შესაბამის (დატიურ) შემთხვევაში. თუ იცით დამსაქმებლის სრული სახელი, სასარგებლო იქნება მათი მითითებაც. შეამოწმეთ ორგანიზაციის სახელის სწორი მართლწერა. ყურადღება მიაქციეთ აბრევიატურებს და ბრჭყალებს. თქვენ უნდა იცოდეთ იმ ორგანიზაციის სწორი სახელი, რომლის თანამშრომელიც გსურთ გახდეთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება წარმოიშვას უხერხული და უხერხული სიტუაცია, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს კარიერაზე ამ კომპანიაში.
შემდეგი, თქვენ მიუთითებთ თქვენს ინფორმაციას - ვისგან იგზავნება განაცხადი.გთხოვთ, გაამჟღავნოთ თქვენი სრული სახელი, აბრევიატურების გარეშე, კვლავ შესაბამის (გენიტიურ) შემთხვევაში.
რეგისტრაციის მისამართი უნდა შეესაბამებოდეს პასპორტის მონაცემებს.ფრთხილად იყავი.
დოკუმენტის სახელი, რომელსაც წარადგენთ, არის „განაცხადი“.დაწერეთ ეს სიტყვა ყოველგვარი სასვენი ნიშნების გარეშე.
განაცხადის ტექსტი უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას გარკვეული თარიღიდან კონკრეტულ თანამდებობაზე ჩარიცხვის შესახებ სტრუქტურული ერთეულის სახელწოდებით - განყოფილება, სახელოსნო და ა.შ.

მაგალითად:

„გთხოვთ დამიქირავოთ OJSC Yasnaya Polyana-ში დეპარტამენტის სპეციალისტად პროგრამული უზრუნველყოფა 2015 წლის 29 ივნისიდან"

აუცილებლად მიუთითეთ განაცხადის დაწერისა და წარდგენის თარიღი, დაადასტურეთ დოკუმენტი თქვენი ხელმოწერით და მისი ჩანაწერით (აქ საკმარისია თქვენი გვარის და ინიციალების ჩაწერა).

შენიშვნა: დაიცავით დოკუმენტის დიზაინის ერთიანი სტილი.თუ ტექსტი ხელნაწერია, შეავსეთ ეს ყველაფერი ერთი პასტით. თუ კომპიუტერზე ბეჭდავთ, მზა ტექსტის ფორმატირება ერთი ტიპის შრიფტისთვის. თარიღის ფორმატი არ უნდა იყოს იგნორირებული, თუ თქვენ დაიწყებთ თვის წერას რიცხვებით, მაშინ მთელ ტექსტში არ გამოიყენოთ თვეების სახელები თქვენს მიერ შეყვანილ თარიღებში.

სამუშაო განაცხადი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამუშაო განაცხადს არ აქვს დამტკიცებული ფორმა, შესაბამისად, მასში რაიმე მონაცემების არარსებობა შეცდომად არ ჩაითვლება. თუ თანამშრომელი დაქირავებულია სპეციალური ან ინდივიდუალური პირობებით, ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა აისახოს განაცხადში.

განაცხადის ნიმუში დასაქმებისთვის.

OJSC "იასნაია პოლიანას" დირექტორს

სიდოროვი ი.პ.

ივანოვი პეტრე სიდოროვიჩისგან

საცხოვრებელი მისამართი: ვლადიმერ, სადოვაიას ქ., 5, 14

განცხადება

გთხოვთ, დამიქირავოთ Yasnaya Polyana OJSC-ში პროგრამული უზრუნველყოფის განყოფილების სპეციალისტად 2015 წლის 29 ივნისიდან, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით ორშაბათი, სამშაბათი, ოთხშაბათი, ხუთშაბათი, პარასკევი 8:00-დან 12:00 საათამდე.

განაცხადის ნიმუში დროებითი სამუშაოსთვის.

დროებითი დასაქმების განაცხადში უნდა იყოს მითითებული ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი შეასრულებს დროებით მოვალეობებს.

OJSC "იასნაია პოლიანას" დირექტორს

სიდოროვი ი.პ.

ივანოვი პეტრე სიდოროვიჩისგან

MRO რუსეთის ფედერალური მიგრაციის სამსახური ვლადიმირის რეგიონისთვის ვლადიმერში

განცხადება

გთხოვთ, დამიქირავოთ Yasnaya Polyana OJSC-ში პროგრამული უზრუნველყოფის განყოფილების სპეციალისტად 2015 წლის 29 ივნისიდან 2016 წლის 12 თებერვლამდე.

პატივისცემით, ივანოვი P.S.

განაცხადის ნიმუში მუდმივი დასაქმებისთვის.

OJSC "იასნაია პოლიანას" დირექტორს

სიდოროვი ი.პ.

ივანოვი პეტრე სიდოროვიჩისგან

საცხოვრებელი მისამართი: ვლადიმერ, სადოვაიას ქ., 5, 14

განცხადება

გთხოვთ, დამიქირავოთ Yasnaya Polyana OJSC-ში პროგრამული უზრუნველყოფის განყოფილების სპეციალისტად 2015 წლის 29 ივნისიდან.

პატივისცემით, ივანოვი P.S.

დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტები

ასე რომ, ვაკანსიაზე განაცხადი დასრულებულია. კიდევ რა შედის დასაქმების დოკუმენტების სტანდარტულ პაკეტში:

პასპორტი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თქვენს პირადობას.
სავალდებულოა სამუშაო ჩანაწერის წარდგენა. გამონაკლისი არის პირველადი ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება. თავდაპირველი დასაქმების შემთხვევაში დამსაქმებელი ჩვეულებრივ გასცემს სამუშაო წიგნს დამოუკიდებლად.
სახელმწიფო საპენსიო პირადი დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა. თუ სამუშაოზე პირველად განაცხადებთ, სასურველია აცნობოთ HR დეპარტამენტს თქვენი არყოფნის შესახებ ამ დოკუმენტის. დამსაქმებელი დამოუკიდებლად გაუმკლავდება SNILS-ის რეგისტრაციას.
დოკუმენტი რეგისტრაციის შესახებ სამხედრო რეგისტრაცია. ასეთი დოკუმენტი ორგანიზაციას უნდა წარუდგინონ ჯარში გაწვევას დაქვემდებარებულმა ან სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელმა პირებმა.
დიპლომები და სერთიფიკატები. პერსონალური განათლების დოკუმენტები დამსაქმებელს დაეხმარება განსაზღვროს თქვენი მომზადების დონე და შეარჩიოს შესაფერისი პოზიცია.

თუ გსურთ განაცხადოთ კონკრეტულ პოზიციაზე, გთხოვთ, მიაწოდოთ დამსაქმებელს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი დონის კვალიფიკაცია.

დამატებითი დოკუმენტები

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს თქვენგან დამატებითი დოკუმენტები:

სამედიცინო წიგნი.
სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ არ გაქვთ ნასამართლევი.
TIN-ის მინიჭების სერთიფიკატი.
მართვის მოწმობა.
თუ კანდიდატი ღია ვაკანსიაარის უცხოელი - დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ სამუშაო ნებართვა.

სამუშაო განაცხადის ფორმა.

________________________________

(მენეჯერის სრული სახელი)

________________________________ (ორგანიზაციის სახელი)

____________________________________-დან

(გვარი, სახელი, პატრონიმი)

მისამართი: ________________________

________________________________

განცხადება

გთხოვთ, დამიქირავოთ "__"_________ 20__-დან სამუშაოდ (მაღაზია,

დეპარტამენტი) ________________________________ თანამდებობისთვის (ან პროფესიისთვის)

_________________________________________________________.

"___"____________ 20__ ________________

"სამუშაო განაცხადის ნიმუში" - მსგავსი მოთხოვნით შეგიძლიათ იპოვოთ საძიებო სისტემაში სტანდარტული ფორმებიამ განცხადების. ქვემოთ გავეცნობით წესებს თვითრეგისტრაციაგანაცხადები იმ პირობით, რომ საწარმოს (ორგანიზაციას) არ აქვს სპეციალური ფორმა. ასევე განვიხილავთ სხვა დაკავშირებულ საკითხებს.

სამუშაო განაცხადის ნიმუში 2019 - 2020 წწ

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სამსახურში განცხადების სავალდებულო დაწერას, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც საქმე ეხება მოქალაქეთა დასაქმებას სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური დაწესებულებები. ხშირად სხვა დამსაქმებლები, რომლებიც მიუთითებენ კომპანიაში, ორგანიზაციაში ან საწარმოში მოქმედ კორპორატიულ წესებზე, ითხოვენ ამ პირობის შესრულებას. ამ შემთხვევაში ვაკანსიაზე განაცხადის დროს ვაკანსიაზე განმცხადებელი წარუდგენს ასეთ ნაშრომს მენეჯერის მისამართით.

არ არსებობს სპეციალურად დამტკიცებული განაცხადის ფორმა დასაქმებისთვის, ის უბრალოდ წერილობითი ფორმით არის შევსებული. თუმცა, ამ ტიპის გარკვეული მოთხოვნები ბიზნეს საბუთებიჯერ კიდევ არის წარმოდგენილი. მაგალითად, აპლიკაცია ასახავს შემდეგ მონაცემებს:

კომპანიის დასახელება, სადაც პირი არის დასაქმებული;
თანამდებობა და სრული სახელი მისი ლიდერი;
მოქალაქის მონაცემები, რომლებიც ითხოვენ სამუშაოს (სრული სახელის, პასპორტის მონაცემების, დაბადების თარიღისა და რეგისტრაციის მისამართის მითითებით საცხოვრებელ ადგილზე);
თარიღი, საიდანაც პირი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას გარკვეულ თანამდებობაზე;
განაცხადის ბოლოს თავსდება ახალი თანამშრომლის ხელმოწერა და განაცხადის დაწერის თარიღი.

ეს ეხება განაცხადის ზოგად ფორმას, მაგრამ რიგ ორგანიზაციებში ის მოითხოვს დამატებით ინფორმაციას.

ფორმა, სამუშაო განაცხადის მაგალითი

ზოგიერთ მსხვილ საწარმოში, სამუშაოზე განაცხადის დროს, მათ სთხოვენ შეავსონ მზა სამუშაო განაცხადის ფორმა, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს დავალებას კომპანიის მომავალი თანამშრომლისთვის. მიზნის მიღწევის კიდევ უფრო გასაადვილებლად, HR დეპარტამენტის თანამშრომელს ასევე შეუძლია შესთავაზოს სამუშაო განაცხადის ნიმუში - ფორმის შევსების შესანიშნავი გზამკვლევი.

შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 65-ე ასევე ადგენს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც წარედგინება ერთდროულად ასეთ განცხადებას სავალდებულო: ეს არის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, სამუშაო წიგნი, თუ ეს შესაძლებელია, SNILS, განათლების დოკუმენტი და ა.შ. მაგალითად, სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელებმა უნდა წარმოადგინონ სამხედრო პირადობის მოწმობა.

თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ განაცხადის საორიენტაციო მაგალითს:

არ იცით თქვენი უფლებები?

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას განმცხადებელს არ მოეთხოვება განაცხადის დაწერა. ხელშეკრულების ყველაზე პოპულარული სახეობაა შრომითი ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება. ტიმი არ არის ნაკლები, დასაქმების განაცხადი არ კარგავს აქტუალობას. და არის პროცედურები, რომლებშიც ასეთი დოკუმენტი იწერება ენაზე და მასზე ხელმოწერის შემდეგ ადამიანი ხდება კომპანიის სრულუფლებიანი წარმომადგენელი.

განაცხადი

ნებისმიერი ოფიციალური დოკუმენტის მსგავსად, ის შეიძლება სწორად იყოს დაკეცილი და სათანადოდ შენახული. ყველაზე ხშირად საწარმოებში არის საგალობელი შეტყობინება სამუშაოზე განაცხადის შესახებ. ჯანდაცვის პროფესიონალებს ასევე შეუძლიათ შეავსონ ფორმა, რომელიც სწრაფად აჩქარებს საათს და თიშავს დაკეცილ დოკუმენტზე გაუქმებას.

ვინაიდან თქვენ გაქვთ ახალგაზრდა კომპანია და ჯერ არ ხართ დამოკიდებული მათი დიეტის უმაღლეს დონეზე, მაშინ ჩვენ არ მოგერიდებათ წარბების დაჭყლეტვა. ამ სიტუაციაში დასაქმების განაცხადები იგივე ტიპის იქნება, მათ არ მოუწევთ შესწორება, გადაწერა ან თუნდაც საჭირო შაბლონის მორგება.

დოკუმენტი უნდა იყოს გამოსახული თვალსაჩინოდ და მოხერხებულად, რათა საჭიროების შემთხვევაში არ ხუმროთ ან არ გაიგოთ, როგორ სწორად დაკეცოთ ეს დოკუმენტი. ასევე არ არის კარგი, დაივიწყოთ ის, რაც სასარგებლოა საათის გასატარებლად საშინაო დავალების შესრულებით და მომავალი დაბადების დღისთვის მომზადებით.

ორივე ენის პუნქტი

ნებისმიერი აპლიკაცია შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ბლოკად:

ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ ვის მიმართა აპლიკაცია - posada, კომპანიის სახელი, PIB და ვინ (სახელი და ინიციალები). აქ შეიძლება დაგჭირდეთ ასევე მიუთითოთ მუშაკის საცხოვრებელი მისამართი (ან რეგისტრაცია).
სიტყვა "აპლიკაცია" იწერება ოდნავ დაბლა გვერდის ცენტრში.
შემდეგი, მთავარი ტექსტი გამოჩნდება სიმღერებით სამუშაოს დაწყების თარიღზე. აქვე შეგიძლიათ ახსენოთ სამუშაოს ბუნება.
ტექსტის ქვეშ განმცხადებელმა უნდა დადოს თარიღი და ხელმოწერა.

ცხადია, ეს ის პუნქტებია, რომლებიც გამოიყენება სამუშაოზე განაცხადის დროს. და რა თქმა უნდა, მომავალში შესაძლოა კომპანიებს დამატებითი გადასახადები დაეკისროს.

განცხადება ყველაზე ხშირად იღებს შემდეგ ფორმას:

შპს „ნაზვა ფირმის“ დირექტორს.

ივანოვა ი. მე.

პეტროვი ივან ვენიამინოვიჩი

გთხოვთ, დამიქირავოთ ინჟინერად სამუშაოს დასაცავად მთავარ სამუშაო ადგილზე 2015 წლის 2 თებერვლიდან.

2015 წლის 25 თებერვალი

პეტროვი ი. IN.

მიმართეთ სამუშაოს: იხ

ასე რომ, რადგან არსებობს რობოტების მრავალი სახეობა, ისინი უნდა იყოს დაკეცილი მცირე გადაადგილებით.

მაგალითად, სტუდენტმა გამოაცხადა მიღებაზე და დამნაშავეა განმარტების წარმოდგენაში. მნიშვნელოვანია, დამსაქმებელს განუცხადოს, რომ განმცხადებელს გარდა იმისა, რომ დასაქმებულია მის კომპანიაში, აქვს სხვა სამუშაოც (იმავე ან სხვა ორგანიზაციაში).

დასაქმების განაცხადის ფორმა დამოკიდებულია იმ პერიოდის შესვლის შესაძლებლობაზე, რომლის დროსაც ორგანიზაცია და თანამშრომელი გადიან ტრენინგს.

ეს ნიუანსი გვაძლევს საშუალებას უფრო ზუსტად დავახარისხოთ დოკუმენტები, რაც აჩქარებს ბიზნესმენებისა და უსაფრთხოების სპეციალისტების სამუშაო საათებს პერსონალის განყოფილებაში. ამავდროულად, გაადვილდა კომპანიის ოფიციალური პირის განცხადების გადახედვა ახალი კორონავირუსების მიღების შესახებ. ტერმინი მალე ცხადი გახდება სხვა გონებაში და მიღებული იქნება პრაქტიკოსის მიერ.

გააზიარეთ სოციალურ მედიაში:

პატივისცემა, მხოლოდ დღეს!

როგორ დავწეროთ სამუშაო განაცხადი 20120 წელს? არსებობს ასეთი განაცხადის ფორმა ან უნივერსალური ნიმუში? საჭიროა კი ასეთი განცხადების დაწერა თუ საკმარისია უბრალოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება? ამის შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ ამ სტატიიდან და ჩამოტვირთოთ საჭირო ნიმუშები.

ასევე იხილეთ

დაქირავება: საჭირო საბუთები

ახალი თანამშრომლის სამსახურში დასარეგისტრირებლად, მისგან უნდა მიიღოთ ნაკრები საჭირო დოკუმენტები. ისინი ჩამოთვლილია 65-ე მუხლში შრომის კოდექსი RF.
ავტორი ზოგადი წესი, საჭიროა:

პასპორტი;
სამუშაო წიგნი;
დაზღვევა საპენსიო მოწმობა(SNILS). თუმცა, 2020 წლის აპრილიდან ეს დოკუმენტი ამოღებულია სავალდებულოთა სიიდან.

თუმცა შრომის კოდექსში არაფერია ნათქვამი სამუშაოზე განაცხადის შეტანის აუცილებლობაზე. შესაბამისად, მისი წარდგენა საჭირო არ არის.

ფაქტია, რომ აყვანის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებაა. სწორედ ის აძლიერებს ურთიერთობას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. იგი ასევე ითვლება ახალი თანამშრომლის ჩარიცხვის ბრძანების გაცემის საფუძვლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი და 68-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

სამუშაოზე განაცხადის საბუთების სრული სია

სამუშაოზე განაცხადისას, მომავალმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს:

პასპორტი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს პირადობას. მაგალითად, ბავშვს, რომელსაც არ მიუღწევია 14 წლის ასაკიდან, შეუძლია აჩვენოს დაბადების მოწმობა, ხოლო საზღვარგარეთ მუდმივად მცხოვრებ მოქალაქეს უფლება აქვს წარადგინოს უცხოური პასპორტი;
სამუშაო წიგნი. მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებს ან მათ, ვინც პირველად იღებენ სამუშაოს, არ მოეთხოვებათ მისი მიწოდება, თქვენ უნდა იყოთ უკანასკნელი, ვინც თავად გასცემთ სამუშაო წიგნს და გააკეთეთ მასში პირველი ჩანაწერები;
ინდივიდუალური პერსონალიზებული ბუღალტრული აღრიცხვის სისტემაში რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს ქაღალდი ან ელექტრონული დოკუმენტი. თუ ის იქ არ არის, მაშინ მიიღეთ დოკუმენტი თანამშრომლისთვის;
სამხედრო რეგისტრაციის დოკუმენტები. სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირებისთვის – სამხედრო პირადობის მოწმობა ან დროებითი მოწმობა, ხოლო წვევამდელებისთვის – რეგისტრაციის მოწმობა(რეგლამენტის მე-18 მუხლი, დამტკიცებული მთავრობის 2006 წლის 27 ნოემბრის No719 დადგენილებით);
განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის დამადასტურებელი დოკუმენტი. სავალდებულოა, თუ ასეთი მოთხოვნები დაწესდება თანამდებობის დამკავებელ სპეციალისტზე. მაგალითად, ფარმაცევტს სჭირდება მუშაობა მოქმედი სერთიფიკატისპეციალისტი;
ცნობა სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის ან არარსებობის ან სისხლისსამართლებრივი დევნის შესახებ. ეს დოკუმენტი საჭიროა მხოლოდ მაშინ, როცა მსჯავრდებულებს და დანაშაულში ეჭვმიტანილებს არ შეუძლიათ მუშაობის უფლება. და ეს პირდაპირ არის დადგენილი კანონით. მაგალითად, ასეთი პირობა დადგენილია მასწავლებლებისთვის (შრომის კოდექსის 331-ე მუხლი).

რატომ ითხოვენ ისინი განაცხადის მიღებას?

რატომ უნდა დაწეროთ განცხადება სამუშაოზე, თუ ეს კანონი არ არის მოთხოვნილი? ამ კითხვაზე პასუხი მარტივია. უბრალოდ უფრო მოსახერხებელია ასეთი განცხადება! ბოლოს და ბოლოს, განაცხადზე შეგიძლიათ გააკეთოთ ოფიციალური ნიშნები: დამაგრებულია მენეჯერის და უშუალო უფროსის ვიზები, ასევე ადამიანური რესურსების განყოფილების ნიშნები შესრულების შესახებ. თუ აპლიკაციასთან მუშაობა მოსახერხებელია, მაშინ HR დეპარტამენტი ითხოვს განაცხადს ახალი თანამშრომლებისგან. ასეთი განცხადების დაწერა არანაირ სირთულეს არ დატოვებს.

საჭიროა თუ არა განაცხადის მოთხოვნა?

არა, არ არის აუცილებელი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სამსახურში მიღების საფუძველი იქნება შრომითი ხელშეკრულება. ეს არის ის, ვინც ადასტურებს შეთანხმებას კონკრეტულ თანამშრომელსა და ორგანიზაციას შორის. ის ასევე ემსახურება მენეჯერის ბრძანებას პერსონალში ახალი თანამშრომლის დამატებაზე. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლიდან და 68-ე მუხლის 1-ლი ნაწილიდან.

მაგრამ ეს უფრო მოსახერხებელია განცხადებით. მასზე ხშირად აკეთებენ ოფიციალურ შენიშვნებს: აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დადგენილებას, უშუალო უფროსის ვიზას და აღსრულების ნიშანს. ამიტომ, თუ ამ მიზნებისთვის თანამშრომელს სთხოვთ განცხადების დაწერას, ამაში უკანონო არაფერია. შემდეგ შეიტანეთ ასეთი განცხადება თანამშრომლის პირად საქმეში.

განაცხადის ფორმა მისაღები 2020 წელს

სამუშაო განაცხადის უნივერსალური ფორმა ან შაბლონი არ არსებობს. განაცხადი დაწერილია ექსკლუზიურად უფასო ფორმით. ანუ, უბრალოდ არ არსებობს მიღების „სწორი“ განცხადება. უფრო მეტიც, არ არსებობს განაცხადი 2020 წლის დაშვებისთვის, რადგან განაცხადის ფორმა და სტრუქტურა არანაირად არ არის დაკავშირებული რაიმე თარიღთან ან წელთან.

განცხადების სტრუქტურა, პრინციპში, ყოველთვის უნივერსალურია:

ზედა მარჯვენა ნაწილში: დამსაქმებლის სახელი, მენეჯერის სრული სახელი და გვარი, ვისგანაც ხდება განაცხადის წარდგენა (სრული სახელი);
ფურცლის შუაში არის სიტყვა "განცხადება".
ძირითადი ნაწილი არის მოთხოვნა დასაქმებაზე გარკვეულ თანამდებობაზე;
ბოლოს - თარიღი და ხელმოწერა.

2020 ცვლილებები სამსახურში

აუცილებელია თუ არა ჩანაწერი სამუშაო წიგნში დასაქმების შესახებ? აქ არის ინოვაციები.

2020 წლიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში - ახალი სტატია 66.1 „ინფორმაცია დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის შესახებ“. ეს სტატია ითვალისწინებს ეტაპობრივ გადასვლას ქაღალდის სამუშაო წიგნებიდან ელექტრონულ წიგნებზე.

მათთვის, ვინც მუშაობას დაიწყებს 2021 წელს ან უფრო გვიან, ყველა სამუშაო წიგნი გაიცემა მხოლოდ ქ ელექტრონული ფორმა. მუშებისთვის, რომლებმაც დაიწყეს შრომითი საქმიანობა 2021 წლამდე არის არჩევანი. 2020 წლის 30 ივნისამდე ყველა დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს სამუშაო წიგნებში ცვლილებების შესახებ. შემდეგ, თანამშრომელს აქვს დრო, იფიქროს, სჭირდება თუ არა მას ქაღალდის შრომის ჩანაწერის წიგნი, თუ სურს, რომ ინფორმაცია მისი სამუშაო საქმიანობის შესახებ ელექტრონულად შეინახოს. დროა ვიფიქროთ 2020 წლის 31 დეკემბრამდე - ამ დღისთვის თანამშრომლები წერენ განცხადებებს თავიანთი არჩევანის შესახებ (ქაღალდის წიგნი ან ელექტრონული ინფორმაცია).